工人节范文

工人节范文（精选12篇）

工人节 第1篇

早上，天刚亮，我就拉开窗帘往外看。远处，那个熟悉的影子又进入了我的眼睛。-曾是一名卫生工作者。他穿着亮黄色的马夹在清扫路面。你看，飞舞的落叶，还有谁乱丢的果皮纸屑，已经消失得无影无踪，路面干净利落，就像梳理过一样。夏天，赤日炎炎，骄阳似火，地板似乎要被火辣辣的太阳烤透。环境保护劳动者们满头大汗，汗湿了头发，湿了黄色的马夹。但是他们不顾一切，扫地、堆积、铲、翻来覆去，即使是小垃圾也不放过，反复做着这个动作。冬天寒风刺骨，雪花纷飞。厚厚的积雪把路面盖得严严实实。人们在寒风中瑟瑟发抖，但在环境保护工作者的感官世界里，似乎没有“冷”和“累”两个词。他们不怕冷，冒着暴风雪，你在用铁锹清除堆积的雪，尽快为人们清扫顺畅的旅行道路。(威廉莎士比亚，风吹草动)(风吹草动)那耀眼的黄麻夹子就成了道路上的美景。早、晚、雨、雪后，环境保护工作者的辛勤工作使大地干净，城市变得美丽，真的值得冠以“城市美容师”的称号。现在，我很喜欢听到凌晨环境保护工人扫街的“沙沙”声，有那么一种飘飘然的感觉。我喜欢看环境保护工人穿的黄色马夹，好像是最漂亮的衣服。他们勤奋，不辞辛苦，不求回报，又是我们学习的好榜样。

工人节 第2篇

在一个风和日丽的中午，看到环境保护工人们在清扫满是汗的地板，我想去帮助他。我对姨妈说：“我会帮助你的!于是，我拿着沉重的扫帚兴致勃勃地打扫起来，扫帚完全不听我的话，总觉得不舒服，扫帚突然戳着我打我，怎么也扫不动。姨妈说。"加把劲，按扫帚，用力划一次，举起来。“所以我试了一次，扫了一下，太累了!平时以为扫地和挥手，但挥几个月就能拿到工资。很简单没想到会这么累。好像不容易。所以我又扫了一遍。这次根据上次的经验，开始打扫，擦拭，扬尘，打喷嚏，打喷嚏，已经扫过了，过了十分钟，手就酸了，已经麻木了。我想。“啊，我只写了10分钟，累了。我经过今天的实践，意识到我们应该好好爱护环境，让城市变得更美丽。

工人节 第3篇

他们在这个城市默默无闻, 却是这个城市不可或缺的一部分。天没亮就起床, 酷暑寒冬, 风里来雨里去, 穿梭于建筑粉尘、汽车尾气、垃圾堆, 消除脏乱差, 把污浊留给自己, 把清洁留给市民。我们能够生活在这样整洁美观的城市里, 都源于环卫工人们任劳任怨, 默默地奉献。

10月26日是全国“环卫工人节”。近年来, 环卫工群体受到越来越多的媒体和社会关注。一方面, 他们默默无闻、任劳任怨, 用汗水换来城市的洁净, 每天承受着超强的体力劳动;另一方面, 自身的权益保障问题一直是他们的一大隐忧。

没有高低贵贱之分

1959年10月26日, 时任国家主席刘少奇亲切接见全国劳动模范、掏粪工人时传祥时说:“我当国家主席, 你当掏粪工人, 只有分工不同, 没有高低贵贱之分, 都是人民的公仆。”他的话极大地鼓舞了全国环卫工人, 对于提高环卫工人的社会地位, 引起全社会对环卫工人和环卫事业的尊重、理解、关心和支持, 教育人们树立正确的人生观、世界观、价值观, 产生了极为广泛而深远的影响。

1987年, 黑龙江省牡丹江市率先设立了“环卫工人节”。在建设部、中国建设建材工会和中国城市环境卫生协会的积极推动下, 在各地人大、政府的高度重视和支持下, 广东、广西、海南、天津、山东等全国14个省、直辖市、自治区设立了省级环卫工人节, 占全国省、自治区、直辖市总数的45.2%;沈阳、昆明、武汉、成都、呼和浩特等408个城市设立市环卫工人节, 占全国668个城市的61%。

当年国家主席说主席和掏粪工人都是人民公仆, 只是分工不一样, 没有高低贵贱之分, 这段话很快变得脍炙人口。半个多世纪过去了, 现在环卫工人的处境呢?

劳动强度大, 安全缺保障

2013年7月和8月, 湖南连续发生三起环卫工因中暑身亡的事件。

2015年在深圳沙井, 一位环卫工因过劳而不幸去世。

2015年1月28日, 人们还在暖被窝里做着美梦, 58岁的西安环卫工人丁权一大早就连续工作了三小时, 衣服被雨雪打湿, 到路边烤了烤火, 被领导发现, 竟遭辞退。

2015年6月7日晚上, 环卫工王伟良在马路上清扫垃圾时被一辆疾驰而过的白色宝马小轿车撞上, 肇事车当场逃逸。王伟良因伤势过重, 抢救无效死亡。

今年6月22日晚上, 广州的一名环卫工高温下工作过度劳累引致高烧, 卧倒在广州大道中冰花酒店附近一个花基上。120急救车到场后, 他却因为担心医疗费用单位“不认账”而拒绝上车。

低保护、高强度的环卫工作, 给广大环卫工的身体健康带来了极大的危害。除此之外, 大部分环卫工都接近退休年龄, 长期的环卫工作不断地损害他们的身体关节, 不少工友都身受关节炎、肩周炎等折磨。但这些病痛, 在我国并不算做工伤职业病, 工友要是想身体护理, 只能自己掏钱。但环卫工在中暑时都因为钱的问题拒绝上救护车, 能够承担这些身体护理费用的环卫工能有多少呢?恐怕大部分工友只能咬牙忍受这些病痛。

环卫工的工作是辛苦的工种之一, 甚至属于高危行业, 但工资水平最高的北上广深等地, 也仅仅是在城市最低工资标准线边缘挣扎。以广州为例, 一线清扫岗位的环卫工工资标准为每月2500元左右, 其中岗位补贴仍然维持20年前的标准, 仅为每天5元。而工作环境上缺乏基本保障, 工具基本上还是老四件——扫帚、撮斗、铁锹和手推车, 连一个喝水、避暑、遮风、躲雨、更衣的地儿都没有。更不用谈社会保险、定期体检等社会保障。

福利待遇说变就变

应该说, 随着劳动法律制度的不断完善, 中国大多数劳动关系领域的问题在逐步减少, 一些管理盲区也在逐步解决, 然而, 作为政府的公用事业之一, 环卫行业还有自己的特殊情况, 存在的问题也一直没有较大改观。

工作25年后, 因年龄过大, 环卫工谢若凡被长沙市芙蓉区环卫局辞退。由于工作期间环卫局未与他签订合同, 也没有缴纳社保, 被辞退后的谢若凡没有生活保障, 老无所依。谢若凡老人并非孤例, 而是编制外的环保工人的典型遭遇。

在中国, 环卫部门是以事业单位存在的, 但是, 绝大多数环卫工人并非编制内的正式员工, 而是编外工、临时工。以福建省为例, 福建环卫工约有4.3万人, 正式职工占职工总数9%, 主要从事管理和相关技术工作;编外职工占26%、临时工约占65%, 主要从事清扫、垃圾转运和终端处理等苦脏累险工作。财政只负责编制内的少量环卫工待遇, 而编制外的大量环卫工基本由承接项目的外包环卫公司解决。后者往往以工人年龄大不符合缴纳社保条件、无法连续缴交15年而拒绝其参保, 甚至签订劳动合同。这些编外人员既不属于事业单位职工, 也不算企业职工, 管理形成真空。

广州现在大部分的环卫工都是由城管局管理。但在之前, 广州为了实行环卫行业的市场化改革, 取用招标方式吸引清洁公司进行管理;而在此之前, 广州环卫工人则由环卫所管理。于是, 这几年来, 环卫工的管理工作者换了一拨又一拨, 变来变去。环卫工人的劳动量越来越大, 工作时间越来越长, 在同一街道进行工作的环卫工人越来越少。虽然工资明面上是提高了一点, 但如果按照工作量来计算的话, 工资实际上是变少了。

同时, 环卫工能够享受的福利却是在逐渐消失。过往, 广州的环卫工还能有宿舍, 每年还能有旅游, 加上各项补贴以及生活、劳保用品的发放, 可以说, 在90年代, 环卫工在广州还算是一份体面的工作。但现在, 环卫工只能自己租房子住, 旅游早就没有了, 补贴越来越少, 更夸张的是, 在番禺一些小区内的环卫工他们需要自己掏钱来维修工作用具——扫把是自己买的, 垃圾车坏了要自己花钱修——环卫行业的改革使工人的待遇越来越差。

这样的改革, 不单只广州如此, 许多城市也是如此。例如深圳的环卫行业基本都由公司管理, 但是却有环卫公司不靠服务、而是靠虚报环卫工的人数来骗财政拨款。深圳凤凰山的环卫清洁公司曾经被爆多报了几十个环卫工的人数骗钱。这样, 几十个环卫工就硬是被要求原本需要一百多个环卫工才能完成的工作量。

要呼吁关爱, 更要制度公平

作为社会底层的劳动者, 逢年过节, 环卫工总会被各级领导接见慰问, 被企业老板宴请吃饭或者捐助, 网络上也会出现类似此次“少放鞭炮, 让环卫工早回家过年”这样“怜悯弱者以情动人”的舆论。没错, 这样的呼吁挺好, 但绝对不能给环卫工带来更多的改善。他们最需要获得公平的职业对待, 却没有得到切实关注。

当前最要紧的, 是清理身份管理机制, 将所有的环卫工纳入劳动合同管理范畴。

环卫部门作为事业单位存在, 意味着有编制的环卫工人是吃皇粮的“人上人”。2013年, 哈尔滨市面向全国招聘448名有事业编制的环卫工人, 吸引了29名硕士研究生前来应聘, 最终7名入选, “就算是死, 我也要死在编制里”的心声让所谓的职业发展、人生价值显得苍白无力。

而在国外大部分国家, 环卫部门都是以用工部门的性质存在, 按照劳动合同法纳入企业职工范畴, 有了明确的劳动关系, 工资、社保、福利待遇等都可以得到解决, 并且薪资丰厚。在美国, 清洁工的工资 (年薪) 可达到4~5万美金。在英国, 环卫工是普通体力劳动者中薪水最高的。而据韩国《朝鲜日报》报道, 韩国庆南昌原市欲招聘7名环卫工人, 应聘者有278人, 竞争率接近40:1, 其中高学历占比44%。但与哈尔滨“诱人”因素不同, 韩国是环卫名额下的高待遇、高福利:环卫工人年薪可得3200多万韩元 (约合人民币18万元) , 退休也有保障。

若环卫部门一直以事业单位存在, 有限的财政拨款让大量编外环卫工既不能成为体制内的事业单位干部, 又不能按照劳动合同法纳入企业职工范畴, 这样的尴尬就会一直持续下去。

健全法律保障体系

在当下中国, 环卫工是技术含量不高、工作岗位分散、被替代性大的工作, 这是劳动法的阳光所难以照耀之地, 劳动者的权利比起某些被认为是血汗工厂的企业, 更加受到抑制, 如何保障他们的权利?

首先, 用法律法规做依托。以环卫工人的安全为例, 国家目前还没有一部关于保障环卫工人安全方面的法规, 环卫工人的作业权、环卫工路权、作业中被碰撞后如何重惩肇事司机、以及以什么标准给予受伤害环卫工人赔偿和补偿……需要有关部门尽快调研, 出台相关政策。像香港《公众卫生及市政条例》就明确规定:任何人如妨碍阻挠环卫工人清扫垃圾工作, 或堆放物品于马路上, 均属于犯罪行为, 法庭除判处其他处罚外, 可命令将该物品没收。

除了法律发力, 工会也是必不可少的。事实上, 如何在市场化的条件下保护环卫工这一类技术含量不高、工作岗位分散、被替代性大的劳动者的权益问题, 西方发达国家的工人运动, 也面临类似挑战。我们可借鉴加州旧金山码头工会和清洁工会的“用工厅”制度:工会把工人组织起来, 并对该工会控制区域的所有清洁工作工会化;每位会员的资料都登记在案, 特别是入会时间, 这成为决定收入和工作安排优先性和福利待遇的基础, 即年薪制度或资历制度的基础;工会还负责谈判工资等级的水平和福利待遇水平等。

“社会的关爱是‘点心’, 福利和待遇的提高才是‘正餐’。”一位环卫工人说, 环卫节单位举办的一些送温暖活动值得点赞, 但他们更关心涨工资、发放高温补贴、发放慈善救助款、优先承租廉租房等方式的根本性、长期性和稳定性的措施。

环卫工虽然平凡, 但我们不能把他们像蜉蝣一般遗落在都市的角落里。我们不能仅仅在“环卫工人节”这天才会想起默默奉献着的环卫工, 我们应该把这个节日变成每一天的行动。我们自觉把垃圾放进垃圾箱, 是对环卫工的起码尊重;相关部门为环卫工创造更好一些的工作环境, 完善对他们的相关待遇, 更是对环卫工这个群体的责任, 也是对我们的城市的负责任。

从制度形成的历史看, 每一项能够行得通、通得久的制度, 其实都不是被人制定的, 而是被人“发现”的。因此, 人定制度的历史, 实际上就是人去“发现”制度的历史。“发现”什么?发现的那些通行于世的诸多做法中契合人性的部分, 和内涵人类道德“强制”的部分。只有这样的做法, 在形成制度之后, 才有生命力、执行力和规制力;也只有这样的制度, 才是人们可能自觉遵守, 因而是执行成本最小的制度。劳动者待遇的改善、劳工制度进化的历史, 也正是这种制度被发现的历史。

工人节 第4篇

前 言

在中国的计划经济时代，中国劳动力体制是由国家完全控制的。城市劳动力由机构统一分配，工资按级分发，有一套详细的体制规定。劳动力的变换是禁止的，无论是在城市间还是在城市内，工人的工作从一而终，即所谓的“铁饭碗”。

自80年代末，90年代初的国有企业改革开始，企业开始自由招聘，它们有权制定工人工资以及招聘和解聘事宜。最近几年，企业实行下岗制，在1996年到1999年间就有2500万工人失业，同时，工人可以自由转换工作。

劳动力市场从计划经济转向市场经济的起点很低，还在不断发展。刚开始，工作变换是非自愿的，随后，当越来越多的工人辞职挑选好工作时，用人体制迈进了一步。在发达国家，劳动力市场有三个主要方式：最普遍的长期雇用制，最近兴起的超短期雇用制和合同到期工作中止制。我们认为第一种方式比较适合中国，第二、三种则不是。

本文基于中国国家统计局1999年中国城市家庭情况调查数据分析，阐述计划经济转向市场经济的中国劳动就业的不断发展变化。

工作变换的差异

在中国，城市居民的工作年限相对长，外来移民的相对短。

劳动力变换的分析大多基于企业明细的资本理论和工作匹配理论。劳动力变换既有坏处也有好处。一方面，导致企业人力资本的损失；另一方面提高了工作匹配率，通过个人技能的更佳匹配及高薪提高了劳动生产率。

劳动力在雇主间的变换部分原因是薪水的不断变化。在中国这样经济高速增长的转型国家，随着许多企业的衰退和其它企业的扩张，工作变动越来越多。这就不难理解为什么有些国家的工作变动比其它国家高了。

在中国城市，计划经济体制严重阻碍了工作匹配。即使90年代末，工作单位仍提供社会福利。改革和市场化进程仍在进行，福利体制改革尚未完成，阻碍了自愿工作变动。相反，90年代末发生的大批国有企业职工下岗政策导致了大量的失业现象，政府要拿出相当大的财力和精力解决下岗人员的再就业问题。

计划经济体制下，外来工人在城区就业受到严格控制，即使在改革期间，外地户口工人只能在城市中找到城市户口工人不愿从事的剩余工作，且城市企业招聘外来户口工人的数量受到限制，外来工人一般只签定短期合同。外来工人的如教育和医疗的社会福利得不到保障，这将许多外来工人拒于城市之外。最常见的模式便是外来移民中的某个人在城市里参加了一两份短期工作，接着便回乡下老家了。最近，越来越多的外地工人将家小从外地搬进城市居住，从事不受城市欢迎的工作。在这种情形下，老板们都不愿花精力培养外来工人。

不同变动的模式

在中国城市劳动力市场放松政策出台之前，对城市户口的偏爱可以保证其获得“好”工作，即永久的安稳的“铁饭碗”，对外来户口的歧视只能限制他们，只能找到“坏”工作，如临时工作，高危工作和低薪工作。在这种背景下有差别变动的模式只反映了歧视特点。外来移民的工作变换对有效率的城市人力资本结构冲击太大了，这样十分危险。

中国劳动力市场的不匹配显著特点是耗费巨大成本寻找合适的企业及员工，我们的目的是分析决定变动的因素，不仅要考虑企业原因，还要寻找动机和企业的需求。

数据说明

对中国城市家庭就业状况的数据调查是由中国社会科学院同国际经济学者一同设计，于2000年由国家统计局实施，数据主要包括1999年的信息，同时也包括了一些历史信息。总样本发放到4000户家庭，其中2500户是城市户口家庭，其余选取了一些有代表性的家庭，包括一些没有城市户口，常住于城市的外来工人。另外，我们还从国家统计局抽取了500个有过下岗经历的城市家庭样本，800个外来工人样本。对于城市样本和外来工人样本反映出劳动力变动的一些特点。

本次调查遍及全国6省13个城市。北京（代表直辖市），辽宁（代表东北），河南（代表内陆），甘肃（代表西北），江苏（代表沿海），四川（代表西南）。除北京外，其余5省省会都在调查当中。本次调查不是专门为了研究劳动力变动而设计的，我们只选取其中最有用的数据。因此，调查结果可能反映出影响工作变动的原因，比如：总就业率的上升，劳动力的增长及结构的变化。

城市样本

我们选取了有代表性的一些城市样本，不包括那500户在5年中经历过下岗的家庭。它们最明显的特征便是大多数缺少工作变动。

被访者中78％只从事过一份工作，11％的被访者从事过两份。只有11％的被访者从事过三份以上工作。74％的被访者有30年工龄的工人还在从事他的第一份工作。少数工作变动的被访者的每份工作平均时间为5.5年。这还并不代表城市样本的全部。第一份工作平均周期为21.3年，若只考虑在职者，排除退休者，平均工作周期为16.6年。附表中数据显示，被访者参加工作时间、离职时间、从未变动工作者比率，只一次变动工作者比率、多次变动工作者比率。只一次变动工作者按离职时间分析，清楚地反映出详细时段和参加工作时间后的第一次变动工作的比率变化。

我们所关注的是随着改革的进行哪类变动上升得最快。西方理论认为就业第一年的离职率最高，随后降低。附表可以按行、按列方式研究。按列研究，我们发现，工作时间越长，变动比率越低。

我们继续研究自愿变动和非自愿变动。我们发现无论就业时间长短，时间越近，自愿变动率越高。1995年至1999年中非自愿离职远比上一个五年高，“铁饭碗”越来越靠不住，的确在1995年－1999年间，“铁饭碗”被完全打破。

当那些从未变换过工作的受访者被问到是否愿意换工作时，77％的人回答不愿意——他们认为这不太可能。国企员工、干部对自己工作满意度较高。我们还发现工资超过预期，未变换工作人员对工作都比较满意。

民工样本

民工样本取样于外来工人的家庭，定居于城市的外来户口人员。这些定居的移民不能完全代表外来工人。还有许多离家打临时工的同其他工友同住的移民尚未算在本样本内，这些人的工作变动率远比定居的外来移民高。

在某些方面，外来移民与城市居民很相似。77％的移民工人只从事过一份工作，10％的两份，7％的三份，6％的三份以上。但这种相似有误导性。对城市工人来说，我们分析的是他们参加工作以来的整段时间。但对移民工人来说，我们分析的是他们进城工作以后的时间段。城市工人平均就业年限为22.8年，而外来工人为5.9年，他们比城市工人年轻，城市工人平均年龄38.4岁，外来工人则为28.6岁。

移民工人平均完成工作的合同时间为2.2年，最低工作时间为1.3年（20多岁）最高为4.1年（50多岁）。变换过一次工作的外来工人中有72％高比率的为自愿变换，从未变换工作的外来工人中的33％想变换，67％不想变换。学历越高越想换工作，私营企业中换工作的比率减少。与城市工人不同，移民工人工作时间经验越长越可能换工作。私营企业中未换过工作的工人都不太愿意换工作，外来工人更愿意在私营企业中工作而不是国营企业，薪水也比国营企业多。

结 语

对于第一次对中国城市就业变换性的系统调查，我们对城市居民和在城市定居的外来工人的家庭进行了大量数据样本调查。我希望这些样本数据能给我们提供测量性的研究，勾画出中国工人工作变动方面的轮廓，并加以解释。基本结论为中国城市中外来工人的工作变换率比城市工人高。

在改革之前，城市工人变换工作的情况可以忽略不计，他们终身在一个单位工作，工人与工作的匹配和调动只发生在单位内部。

而外来工人的工作变换率非常高，基本模式是他们暂时离开家乡到城市里打短期工后再返回，数据显示这种模式没有大规模变化。数量巨大的城市工人只有一个老板。随后，劳动力市场逐步开放，城市工人并没有直接受影响。而且，移民工人的就业年限比传统判断要高，部分原因至少是因为样本异样于定居于城市的移民工人。在发达国家，在城市里站住脚的移民工人也同样在工作中站住脚。

得出结论：移民工人的变换工作率几乎是城市工人的6倍。这对比的数据，反映出这两群人在就业选择上的法规、机会限制方面的差别，这两群人的就业条件是不平等的。至今为止，对城市工人变换工作的限制和对移民工人变换工作的法规都被解除，两者变换工作的条件、限制基本统一。

其它分析结果如下。对于城市户口居民，象其他国家一样，年轻人变换工作的比率要高，随着时间延长，在未变换工作的工人中，想换工作的工人是因为本身工作没有吸引力。

衡量劳动力变动的市场价值时要考虑四点，还有一个判断标准。

第一，工作变动具有社会成本，造成企业内部人力资本损失。

第二，工作变动，尤其是非自愿的变动，能造成失业方面的社会成本。

第三，工作变动有社会收益，即允许工人和工作的更佳匹配。

第四，工作变动能造成劳动力市场竞争，工资的竞争及其社会收益。

在中国城市工人和外来工人的个人要判断工作变动是否在社会意义上最佳，主要标准为个人的收益与社会的成本收益成本是否相同。

以上考虑，显示城市工人和外来工人工作变换率相差很大，两者的自愿变换率都在朝着正确的方向发展，只是程度是否足够还不能肯定。

作者简介

约翰·奈特（John B.Knight）教授于1999年至2001年担任牛津大学经济系主任；1998年至1996年担任牛津大学经济与数据学院院长；1996年至今担任中国劳动部经济研究顾问；1966年至今《牛津大学经济数据学报》主编；奈特教授还担任世界银行、英国海外发展管理部、联合国发展计划委员会、非洲发展银行的经济顾问。

编译者简介

喜迎环卫工人节 第5篇

关爱环卫工人爱心捐赠仪式

10月26日，是石家庄市第二届环卫工人节。为庆祝、宣传这一节日，展示城市美容师的精神面貌，10月24日上午，在石家庄市高新区火炬广场举办了工商界人士及各大企业关爱环卫工人爱心捐赠仪式。城管委副主任周贰焕、高新区管委会副主任高桦树出席了捐赠仪式并作出了重要讲话。城管、环卫所有工作人员参加了捐赠仪式。仪式由区建设管理局金珂锐主持。

仪式开始，所有与会人员首先以热烈的掌声欢迎了各位领导、工商界人士及企业代表的到来。紧接着，主持人金珂锐致欢迎辞。

仪式上，高新区管委会副主任高桦树作了发言，他首先对辛勤工作的环卫职工表达了深切的问候和崇高的敬意。并表示，将一如既往的支持环卫事业，关爱环卫工人，希望工人继续发扬不怕苦不怕累的奉献精神，为高新区的环卫事业和争创工作做贡献。

随后，城管委副主任周贰焕在仪式上作了重要讲话，他首先代表城管委对一线工作的环卫工人表示衷心的感谢，指出环卫工作是一项崇高且伟大的事业，环卫工人不畏艰苦，在工作岗位上辛勤工作，充分展示了城市美容师的风采，为

打造美丽和谐的城市做出了重要贡献，理应受到全社会的尊重，他表示城管委将更加重视环卫工作、支持环卫事业，希望环卫工人继续发扬艰苦奋斗的精神，为石家庄市的环境卫生和城市建设作出更大的贡献！并真诚的感谢工商界人士及各大企业对环卫工作的支持与关爱。

最后工商界人士代表及环卫工人代表也做了发言。此次活动充分显示了社会各界对环卫工作的高度重视和对环卫工人的深切关爱，增强了环卫职工的荣誉感和自豪感，大大激发了环卫工人的工作热情和工作积极性，并更加坚定了他们为争创工作冲锋陷阵的决心！

环卫工人节材料 第6篇

员名单

第一组大西子

1、吐尔洪.热依木

2、阿皮旦木.热西提

3、吐尼沙古丽.吐尔逊

第二组农村信用社前面

4、买买提江.艾沙

5、皮孜力汗.达木克

6、阿斯木古丽.阿皮孜

伽师县环卫局2012年5月26日环卫工人节优秀环卫工

人单

优秀环卫工人10名：

1、萨代提古丽.艾玉普

2、月热古丽.木沙

3、阿曼古丽.吾拉依木

4、赛丽古丽.尼亚孜

5、买买提.依明

6、阿依古丽.毛拉

7、热比古丽.吾普尔

8、坎拜尔古丽.买买提

9、阿迪汗.艾沙

10、伽师县环卫局2012年5月26日环卫工人节先进清扫中队名

单

咸阳环卫工人节 第7篇

据《西安晚报》报道 26日是陕西省咸阳市环卫工人节，咸阳市、区两级政府不但奖励慰问环卫工，还让3000多名环卫工人休息一天，市区约3000名干部上街顶替环卫工打扫卫生。

省18万元表彰环卫工

10月26日是咸阳市确定的环卫工人节。此前，咸阳市每年都要举办一个环卫工人节，今年本着节俭的原则，取消了节庆活动，拿出办开幕式的18万元来表彰环卫工人。10月25日，咸阳市如期对100名困难环卫工每人发放了价值500元的米面油及洗剂用品，并对评选出的十佳城市美容师、优秀环卫工等42名先进进行奖励，常委副市长陈俊锋带领有关部门人员上门慰问环卫工。渭城区对全区1718名环卫工每人发放300元慰问金，还评出区上十佳美容师、先进个人、公厕优秀看护人员等，并予以现金奖励；秦都区各街道办动员辖区企业献爱心，许多企业为环卫工提供免费早餐、午餐，买保暖衣、手套等物。

全城环卫工休息一天

26日，咸阳市决定全体环卫工休息一天，被辖区街办安排洗澡、理发，秦都、渭城干部上街顶班。

26日清晨6点，秦、渭两区政府机关及街道办的干部拿上扫帚、簸箕，推上垃圾车，按时到达指定区域开始对街道进行普扫，结束后安排一部分人员值班保洁，用镊子捡拾垃圾。中午1时许，干部们再次集结，对街道进行二次普扫，然后又是值班保洁。

“咱们工人有力量!” 第8篇

有谁知道, 这支脍炙人口的歌曲, 诞生在东北电力系统的佳木斯发电厂。1948年, 著名作曲家马可到该厂体验生活, 将可歌可泣忘我劳动的场景, 化作了铿锵的节奏和高昂的旋律。从此, 《咱们工人有力量》在人民共和国的伟大进程中, 就成为了中国工人豪情满怀勇往直前的进行曲。

咱们工人有力量, 东北电力工人组织起来最有力量。开国之始, 东北电力系统仅有14家单位成立了工会组织。而今, 东北电力系统工会组织发展到150多家, 一个强大而活跃的电力产业工会体系, 全面涵盖了东北区域内发电、供电、农电、施工、科研、院校等电力企事业单位, 会员人数达到20余万。东北电力系统各级工会组织, 发挥党联系广大职工群众的桥梁与纽带作用, 把“组织起来, 切实维权”的工会工作基本方针落到实处, 创造了许多工会建设的成功经验。目前, 东北电力系统已有80多家基层工会组织荣获了“全国模范职工之家”称号, 真正把工会办成了广大职工群众的民主之家、温暖之家、和谐之家、学习之家。

咱们工人有力量, 东北电力工人战斗起来最有力量。在热火朝天的新中国建设的年代里, 东北电力工人无愧为“共和国长子”, 一个又一个“中国电力第一”出现在这块黑土地上。毛泽东主席的嘉勉电, 不只是对阜新发电厂工人, 也是对东北电力工人的赞誉。由于东北电力工人的顽强拼搏、英勇奋战, 东北电力工业获得了突飞猛进的发展, 发电装机容量从1949年不足百万千瓦, 迅猛增长到今日的超亿千瓦。如今, 东北大电网为东北大振兴提供着充足、安全、稳定的电能, 东北电力工人正在出色地履行着“电力先行官”的神圣使命。

咱们工人有力量, 东北电力工人团结起来最有力量。东北电力工人有与生俱来不会弯曲的脊梁, 有迎难而上永远挺起的胸膛, 始终是一支团结一致、无坚不摧的生力军。如果说出席全国第一届英模大会的赵庆夫、刘金良、王凤翔是新中国东北电力工人的第一代杰出代表, 那么在以后的年代里, 东北电力工人更是英雄辈出、群星璀璨, 以李庆长、吕清森、姜广敏为代表的一大批劳动模范和先进人物, 充分展示了新时代东北电力工人的风采。

环卫工人节讲话 第9篇

各位领导、全县环卫工人同志们：

适逢党的十七届六中全会胜利闭幕之际，我们迎来了环卫工人节。在此，我代表县总工会谨向辛勤工作在环卫一线的全县广大环卫工人致以节日的祝贺和亲切的慰问，向长期关心、支持和理解环卫事业的社会各界人士和环卫工人家属表示诚挚的感谢！1959年10月26日，是环卫史上具有标志性意义的一天，毛泽东、刘少奇、周恩来、朱德等党和国家领导人亲切接见全国群英会代表。1986年1月，邓小平同志在成都亲切接见环卫工人，向他们问好。1991年，江泽民同志欣然为环卫工作题词：‚清洁城市、造福人民、培育新人、振兴中华‛。2008年春节，胡锦涛总书记在广西南宁看望慰问了节日期间坚守工作岗位的环卫工人，并深情地说‚大家辛苦了！你们是城市的‘美容师’。没有你们的辛勤劳动，就没有城市的清洁环境。环卫工人的劳动，应该得到全社会的尊重。广大市民要共同维护城市的良好环境，使我们的城市更加美丽、更加文明‛。

党中央对环卫工作和环卫工人的重视、尊重和关怀，大大提高了环卫工人的社会地位，激励着一代又一代环卫工人发扬‚宁愿一人脏，换来万家净‛和‚特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献‛的行业精神，为创造文明、清洁的城市生活环境和投资环境作出了重要贡献。

今年是‚十二五‛规划开局之年，实现‚十二五‛规划目标任务，增强城镇综合承载能力，积极稳妥推进城镇化进程，实现城镇化管理目标，需要环卫事业的大力发展和广大环卫工人的共同努力。希望广大环卫工人振奋精神，锐意进取，立足本职，共同建设我们路洁人安、文明和谐的美好家园，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

环卫工人节简报 第10篇

连日来，各参演单位积极组织、加班加点、不计报酬、认真准备，确保以最真挚的情感表达对城市美容师的无比敬意。

就是在晚上，县广电台演播室内，灯火通明，记者看到，主持人正在和参演诗朗诵的人员精心排练

每一句话、每一个表情，每一个动作他们都一遍一遍的重复着，力求精益求精。

多少次车来车往的马路上看到你，

默默低头工作是你平凡的身影;

多少次人流穿梭的街巷里看到你，

汗水和着灰尘流淌那么闪烁晶莹。

料峭春寒中，马路上最早出现的是你的身影;

环卫工人，多么平凡的人群啊!

我代表这个城市向您敬礼，真挚的情感召唤时代欣欣向荣的气息;

我代表这个城市向您敬礼，感动的声音定义着自尊、自强、自立;

我代表这个城市向您敬礼，握紧双手让真诚交融，心中热潮翻滚;

工人节 第11篇

20xx年环卫工人节环卫工人讲话稿篇1

尊敬的各位领导、同事们：

我叫XXX，是负责XXX环卫作业区的保洁管理员，我已经从事环卫工作十年了，十年来，我在各级领导的关怀和帮助下，对这项工作由对付干到喜欢干，由一名普通保洁员成长为一名管理员。

环境卫生管理是一项社会系统工程。有人说，环卫工人是太阳底下最灿烂的花儿，那是因为我们头顶星辰、身披月光，怀揣城市的清洁与漂亮;有人把我们唤作城市的美容师，那是因为我们总是不停地将城市的尘埃涤荡，每天为大家托起一个又一个崭新的太阳。从心底说，环卫工作很苦、很累、很脏。为了城市的美丽，我们日复一日，年复一年，早出晚归，风雨无阻，每天弯上百次腰，走上几十里路，一点一点将垃圾收起。“宁愿一人脏，换来万人洁”，是每一名环卫工人永恒的信念，看着城市在我们手中的扫帚下变得越来越美丽，打开通向世界之窗，看着大家因环境整洁而开心工作，尽情享受生活，我们感到无比骄傲和自豪!环卫工作有苦、有泪，也有甜，值得欣慰的是，我们的工作得到了大家的理解、认可和尊重。

在我十年的环卫工作中，我深深的体会到，任何一项工作，只要喜欢，才能干好。在我当保洁员时，我总要比别人

早到责任区清扫街道，在保洁过程中，我总结出了雨天看积水、春天勤捡风刮物、秋天看住落叶、雪天坚持边下边扫的方法，使我负责的路段始终保持清洁。我的努力，得到了单位领导的认可。当上管理员后，我没有骄傲自满，而是想方设法地团结大家去做好每一项工作，不论是组织各种会战还是日常保洁，我都力争做到让领导放心，让职工安心，让居民舒心。由于我们工作具有人员流动大、收入低、工时长、工作环境残酷等特殊性，使保洁管理员的工作具有一定难度，为此，我在抓好清扫保洁质量的同时，更多的是做大家的思想工作。我按照单位领导一定要进行人性化管理的要求，在生活上关心职工，在工作中支持职工、帮助职工，和大家打成一片，一同劳动。

尊敬的各位领导，同事们，在今后的环卫工作中，我一定更加努力工作，做到以下几点，一是模范带头，以身作则，积极、主动、有效地配合领导完成环卫处交给的各项任务。二要坚持对所辖作业区的清洁情况进行全面细致地检查、指导和处理。对清洁卫生不达标的区域，要求和帮助保洁人员限时整改，并及时落实整改结果。三是对清洁辖区内的违章堆放物品、垃圾等及时进行协调清理。劝阻不卫生、不文明的现象和行为，以提升环卫工作的社会性。

从我做起，从现在做起，我们环卫人要从实际做起，脚踏实地，努力工作，有一发热发一份光，做美丽富裕的建设者，做市容环境的守护者，以实际行动来回报各级领导及社会各界对我们环卫工人的信任与厚爱。

谢谢大家!

20xx年环卫工人节环卫工人讲话稿篇2

我叫XX,来自XXXX县农村，是一名普通的外来务工农民。

96年来到XX环卫所，当上了一名环卫工人，当时我负责丁卯桥与谷阳新村一带垃圾清运工作。每天清晨3点多钟，当人们还在甜美睡梦中时，我便上路了，挨个铲着垃圾箱里的垃圾，下午烈日当空，马路被灼热的太阳烤得向空中喷着热气，人人都在想办法避暑，我戴着草帽，披着手巾走街穿巷，冒着50多度地面高温，坚持作业，清运一次往返10多公里，平均每天要清运2吨多垃圾，从路段到中转站来来回回五六趟。这一干就是5年。从来没有积压过垃圾，为此我付出了很多辛劳和汗水，但是能干好本职工作，我觉得很光荣，很自豪。

20XX年由于工作需要，我承包清洁一队，感到肩上的担子重了，压力更大了。在当队长的十年时间里，怀着强烈的主人翁责任感，为自己树立起明确的目标和责任。清洁一队负责正东路、南门大街等五条路段，处在繁华商业区内，路长、人流多、任务重，特别是南门大街路段，夜间的饮食摊点多，一到清晨道路两旁留下了无数炉渣、剩饭剩菜和横流的污水。那些脏物由于被行人踩过，清扫起来十分费力，给工作带来很大困难。我每天必须风里来雨里去，顶酷暑冒严寒，上班要比别人早，下班要比别人晚，既要做清扫工，又要当质检员。为了保证道路的环境卫生质量，每天早晨四点钟就必须上路，检查队员的出勤和清扫保洁质量情况。发现问题及时解决，由于管理得力，措施得当，经过大家共同努力，清洁一队的作业水平和作业质量一直保持较高水准。XX年清洁一队辖区的两条路：解放路和正东路创建为清扫保洁示范路。

作为队长我不仅要带领大家认真搞好工作，而且时刻关心队里的每一位同志，一次队里农民清洁工于慎银在工作中不幸被酒店老板打得脾脏破裂，住进了医院。他没有家人在镇江，我到医院后，跑上跑下，推着他拍片子、做手术，忙了整整一夜没合眼，直到第二天其家人闻讯赶来，我才拖着沉重的步子，回家稍事休息，立即又赶到队里开始工作。

俗话说将心比心，由于平时关心职工生活，因此点燃了队里的工作热情，全队形成心往一处想，劲往一处使的良好局面。在创建国家卫生城市、文明城市、环保模范城市等国家级创建活动中，我和同志们夜以继日地奋斗在第一线，在母亲病危期间，我不但没能抽出时间看望照顾，而且未能在母亲临终见最后一面，我仍然带领全队职工加班加点，广覆盖、全方位落实创建标准。因工作到位，落实到位，作业保洁质量到位，得到检查组的好评，通过了相关创建检查。我所在的清洁一队被评为“先进班组”,受到辖区街道、居委会的好评。

十六年来，我风里来雨里去，坚守工作岗位，从未回家过年，每个年三十总是忙到凌晨，初一早上4:30就又开始上路了。为了镇江这座历史文化古城的市容环境卫生，我尽了一名普通环卫工人的责任，但这座城市的人民和领导没有忘记我，给了我许多荣誉：XX年我所在的清洁一队被市总工会授予“五一”文明岗，XX年，本人荣获XX区十佳外来务工人员，XX年本人被授予市劳动模范荣誉称号，今年又获得了省五一劳动奖章。

回顾我参加环卫十多年来的工作，我深深感到我所付出的劳动和所得到的荣誉相比，我所做的贡献还远远不够。今天能够参加这样隆重的大会，并在这里和大家交流，我感到很荣幸。现借此机会向各位领导汇报我荣获市劳模称号以来的工作，做的不够之处还请各位领导指教。

XX年市总工会授予我市劳模光荣称号，我深深体会到，这不是我XX一人的光荣，而是镇江市人民对我市全体环卫工人辛勤劳动、无私奉献的肯定，是全市环卫工人的光荣。我作为全市环卫工人的代表，自己感到无比骄傲，又感到压力很大;宁愿一人脏，换来万家净，既是我们环卫工人的优良传统，又是我们全体环卫工人的工作目标。我作为一名市劳模，省五一劳动奖章获得者，只有更加努力地工作，比别人付出更多，才能报答各级领导对我的关爱。

近几年来市区两级政府领导对环卫工作非常重视，同时对市区环境卫生工作标准越来越高，我们环卫所面临着前所未有的工作压力、经济压力。我作为一名劳模，应积极主动为领导分忧。清洁一队共有55名工人，每天清扫道路面积12万平方米，清运中转垃圾50余吨。保洁区域路段是我市的政治经济文化中心，人流多、工作量大、任务重、要求高。

作为一队队长，工作上丝毫不敢大意，我每天早上4点不到就到队部，安排工人工作，交待注意事项，工人上路上点后，就立即上路上线检查督促他们的工作，每天上路上线检查坚持上、下午晚上各一遍，回到家里将近12点。由于我队工人绝大部分都是外来务工农民，每年农忙他们请假回家，我就去顶岗，有时有些工人工作劳动强度大，工作积极性不高，我一方面去帮助他们，与他们一起劳动，另一方面及时调配人员，调动他们的积极性。特别是在夏季高温季节以及秋天落叶多的季节，工人劳动强度都非常大，在我和同志们的共同努力下，我队保洁路段和辖区内垃圾清运工作得到市区卫生检查人员的好评，多次得到领导的表扬。

我队除了完成规定的工作任务，还积极带领全队工人拓宽创收渠道。XX年开始环卫所内部管理实行“三定一补”责任制，所部下达我队经济创收指标24万元，当时感到压力非常大，我想到我是一名劳模，别人能干我应该比他们干得更好，所以我就全身心投入到工作中去，在安排好正常的工作外，我带领收费员对辖区内的服务单位进行了摸底排查，一个单位一个单位的去上门做工作，开展有偿服务。通过我们的优质服务和辛勤劳动，换来了社会各界的理解支持，经过我队全体职工的努力，连续两年我队各项工作任务圆满完成。

回眸过去，展望未来，环卫工作永无止尽，我们的城市天天离不开环卫。广大市民对城市环境卫生的保洁水平要求越来越高，作为一名在环卫一线工作了十几年的劳模，我决心一定不辜负领导和同志们的希望，立足环卫，发扬特别能吃苦、特别能奉献的环卫精神，更加努力地工作，为城市环境卫生水平再上新台阶做出应有的贡献。

20xx年环卫工人节环卫工人讲话稿篇3

各位领导、各位来宾、环卫战线的同仁们：

今天，我作为环卫战线上的一名职工，有幸来到这里与各位领导欢聚一堂，共同庆祝我们自己的节日——第九个“环卫工人节”，对我来讲是一件非常高兴的事情。在此，我首先向在座的城市美容师致以诚挚的节日祝贺和感谢。感谢你们为我们城市建设做出了卓越的贡献，感谢你们为我县“创建国家卫生城市”取得的好成绩做出了最大的努力。其次，我代表我们环卫队的全体职工向一贯关心和支持我们工作的各位领导、各位来宾表示衷心的感谢!

大家都知道，5月26日，xx刘少奇曾亲切接见掏粪工人时传祥时说：“你当清洁工是人民的勤务员，我当主席也是人民的勤务员。这只是分工不同，都是革命事业中不可缺少的一部分”。这段话对广大环卫工人产生了广泛而深刻的影响。时至今日，依然激励着我们环卫工人以“宁愿一人脏，换来万家洁”的无私奉献精神，在苦、脏、累、险、臭的工作环境中，承担着繁重而高尚的工作，大家没有星期天，没有节假日，默默无闻地为我县居民创造着清新、舒适、洁净的生活环境。

为了记住这一特别的日子，也为了激励环卫工人爱岗敬业，提高全民的环境卫生意识，自治区人民政府将每年的5月26日设立为环卫工人节。这充分体现了党和政府对环卫工作的高度重视和对环卫工人的亲切关怀，以及对环卫事业寄于的厚望。

今天，局领导出席了庆祝活动，并作了重要讲话，也表示了祝贺，这再次体现了党和政府对环卫工作的关怀、支持，体现了人民群众对环卫工作重要性的肯定。这些年来，县委、县政府为全县环卫职工解决了一系列的切身利益问题，建立环卫工人节，为先进环卫工人发放荣誉证书;增加环卫工人的基础工资;环卫工人的岗位津贴得到提高;开始缴纳了医疗保险和养老保险;为了保障环卫工人的生命安全统一制作了工作服，发放了醒目的防寒小背心，对侮辱殴打环卫工人的事件运用法律的手段保护了广大环卫工人的利益;今年又为环卫工人落实了经济补偿金，解决了他们的后顾之忧。无论从工资待遇的提高，还是到小背心的发放，这些都倾注了市领导对辛勤工作在第一线环卫工人的一片深情，这是对从事环卫工作这一光荣职业的尊重，也是对环卫工人的鼓励。现在的环卫职工愈来愈受到全社会的尊重，他们被人们尊敬地称为“城市美容师”。今天尊重环卫工人，重视环卫工作已经成为社会的共识。

各位领导，作为一名环卫工人我们会把你们的关怀牢记心中，作为一名城市美容师，我们会把党的关怀、政府的温暖凝结成更加努力工作的动力。我相信，我们环卫战线的全

体职工将在党的xx大精神指引下，按照科学发展观的要求，遵循环境卫生管理“做精、做细、做实”的原则，围绕“保主干、促街巷，进社区、抓面门，建中转、取池站，全封闭、不落地”的工作思路，以更加务实的工作作风、更加优质的服务态度，让政府放心，让人民满意。

经济复苏与“中国工人” 第12篇

《时代》周刊是美国影响最大的新闻周刊, 能够入选《时代》年度人物的, 往往都是经济、政治领域的大人物。当“中国工人”的形象也榜上有名时, 不仅引起了全世界的关注, 也引起了国人的震撼与思考!

作为“时代风云人物”的“中国工人”, 是以农民工为主体的新一代工人, 他们从农田进入工厂, 在城镇的地位还颇为名不正言不顺, 他们往往要兼容着城乡二元结构带给他们的苦与痛。中国经济的高速发展, 在给他们带来就业机会的同时, 也在辩驳着权益的归属。遗憾的是, 部分“中国工人”至今还不能算是公平地分享到了中国经济发展的红利, 恰恰相反的是, 超时的工作, 低廉的工资, 甚至是频发的欠薪, 依旧是一些“中国工人”生存状态的真实写照。

于是, 当一波波“民工潮”与“民工荒”交替的时候, 我们应该要想到这些辛勤工作的“中国工人”的切身利益, 想到他们为中国经济腾飞辛苦劳作之余的愿望与渴求, 想到这样一个为世界经济立下汗马功劳的了不起的群体。

同样, 我们还要正视这样一个现实:眼下, 技术工人特别是高级技术工人短缺, 已成为制约我国经济发展的一个瓶颈, 这个矛盾随着产业结构调整和升级加快而日益凸显, 而勤劳坚韧的“中国工人”也面临着结构调整的新挑战。目前, 全国技术工人中具有技师、高级技师技术等级的在5%左右, 而在发达国家这个比例是30%~40%。与此相对应的是, 我国目前企业产品平均合格率只有70%, 不良产品造成的损失每年近2000亿元。更重要的是, 技术工人整体素质不高, 直接影响到企业自主创新能力与核心竞争力。高级技工短缺, 使得企业很难生产出高水平高质量的产品。假如看不到这个现实, 不为“中国工人”的技能提升着想, “中国制造”的光环也就不值得沾沾自喜。