工作计划或建议个人

工作计划或建议个人（精选6篇）

工作计划或建议个人 第1篇

5、月报、周评、周计、考勤正规化。及时做好各种报表，并使之正规化、程序化。

三、人力资源管理规范化

1、对员工进行不同层次的培训，为员工制定工作目标，鼓励员工自我学习和自我发展，努力提高自己的综合素质。

2、再度加强对保洁员的管理。针对于楼群、楼道分散、面积大、公共区域性质复杂，人口流动较大等特点，20xx年需要加大管理力度，使之系统化、标准化、良性化运作起来。

1)加强监督工作质量，精益求精。加强员工的服务意识、工作中处理问题的灵活性、主动服务等方面的管理。

2)重视对员工的培训教育，提高员工职业道德和服务意识。

3)加强班长的基础管理能力。

4)工作标准量化、可操作性强。

5)日常培训，让员工熟悉工作流程及服务标准，升华服务质量。

3、针对一些突发事件制定突发事件的应急方案，并对员工进行培训，不断完善提高满意度。如水管爆裂、漏水、结冰等情况让员工熟练掌握应对自如，不惊慌失措。

4、进一步提高保洁员的工作效率和工作质量，精益求精，加强监督检查力度。对保洁员进行主动服务意识培训，调整员工思想，鼓励员工养成主动自查习惯，学会发现问题，解决问题。只有善于计划，工作才能按部就班，有条不紊地开展;只有善于总结，发现不足，工作绩效才能良性循环。

5、20xx年还要兼管太原街万达地下室和北一路售楼处的管理，同样和铁西万达的标准一样，高标准，严要求，做到业主满意，甲方满意。

四、业主、甲方检查满意化。

针对上级的检查，高度重视，及时组织人力物力，搞好各项工作，让甲方满意，让公司放心。

五、上下关系和谐化。

正确处理好与甲方的关系，正确处理好与员工的关系，使各种关系正常化、和谐化，为工作创造一个良好的和谐的环境。

一分耕耘，一份收获，工作任重而道远。我们要认真总结过去的经验教训，发扬成绩，克服缺点，在总公司的指导下，在金经理的直接领导下，秣兵励马，不遗余力，全身心地投入到工作当中，为万达广场的保洁工作再上新台阶，为创捷特品牌形像，作出更大的努力。

度工作计划篇三

在充满挑战和竞争压力的新学期，我们保健组全体工作人员准备发挥自己的聪明才智，创造性地开展工作，努力把我园的卫生保健工作做得更好，为幼儿园的生存、发展和省一级一类幼儿园评估做出自己的贡献。

加强学习与时俱进：本学期我们保健组准备在保育员中继续开展读《谁动了我的奶酪》《致加西亚的信》、《第五项修练》等自我激励书籍，通过学习激发大家主动、自觉的学习工作热情，把本职工作做好。重点学习《省一级一类幼儿园评估方案》，将方案中与卫生保健相关的内容落实到人，细化到每个幼儿。认真学习《幼儿园教育指导纲要》，并结合幼儿园开展的教学科研工作，每月提出12个相关的学习主题，让保育员通过自学、讲座、讨论等形式进行学习。本学期将继续学习园本课程的相关理论知识，指导保育员参与教育教学活动，结合自身的业务特长做好指导幼儿在结构区和美术区的活动。其次，结合季节的变化组织保育员学习有关幼儿卫生保健知识，用理论指导自己的实际工作更好照顾幼儿的身体和生活。

做好卫生消毒工作防止传染病流行：为孩子提供洁净学习生活环境，是防止传染病流行的重要环节。本学期我们将继续做好幼儿园的卫生消毒工作，指导清洁工按要求做好环境卫生消毒。根据工作实际调整和完善班级与环境卫生消毒标准和检查表，保证检查次数，增加检查形式，加强检查指导，把工作做到实处。特别是在传染病流行季节，要加强宣传教育、消毒、隔离、指导治疗等工作。本学期开学重点做好非典型肺炎的防治工作，按上级部门安排做好宣传工作，通过网络、板报、宣传单等多种形式向家长和教职工宣传有关非典型肺炎的防治知识，准备好中草药让幼儿和教职工服用，在幼儿来园前做好幼儿园环境和班级卫生消毒，做好通风和空气消毒工作。加强晨检防止有传染病的幼儿入园。

做好膳食管理工作：为了给孩子提供更科学更合理的膳食，本学期我们将继续对每周的带量食谱先进行计算调整，然后再做给孩子吃，使之更符幼儿生长发育的需要。定期召开膳食委员会，继续邀请家长顾问来园参加膳食委员会，对班级膳食信息反馈表反馈的信息及时讨论并调整。继续向新生发放幼儿家庭膳食情况反馈表。即时在网上公布每周幼儿膳食，认真听取家长对膳食的意见和建议，调整好膳食使幼儿园的饭菜更合孩子的味口，更能满足幼儿生长发育的需要。

做好日常保健工作，保证幼儿健康成长：每天幼儿来幼儿园的第一件事是参加晨检，见到的第一个人是保健医生，保健医生要充分利用晨检对幼儿进行身体健康检查行为礼貌教育和心理情绪的观察和安抚，让幼儿每天来有愉快的开始。定期组织幼儿和教职工进行健康体检，二月份为全园幼儿测身高体重为中大班幼儿测视力。三月份协助市妇幼保健院为入园幼儿体检，4月份为全园教职工体检和女教职工妇检，5月份协助市妇幼保健园为全园幼儿测查视功能，6月份为全园幼儿测量身高体重并对每个幼儿的增长情况进行评价。做好每日的喂药、巡班工作，做好生病和外伤幼儿的应激处理，做好各种表格的统计登记。

做好幼儿体格锻炼的测查工作：按市妇保健要求，对班级体育锻炼活动进行测查评价，指导名体育教师组织好幼儿进行体能活动，使幼儿体育锻炼的强度和密度更合理，更能促进幼儿生长发育。

附：每月工作重点：

2月：

1、做好全园卫生消毒迎接幼儿入园

2、制定新学期工作计划

3、组织新生入园体检，为全园幼儿测身高体重

4、加强晨检、消毒预防非典型肺炎等传染病

3月：

1、为大、中班幼儿测查视力

2、协助市妇幼保健院为全园幼儿体检。

3、幼儿生活自理能力观摩。

工作计划或建议个人 第2篇

-----------县河中心校

根据区局近期开展的教育工作调研与年度目标考核征询意见稿,通过搜集学校等各方面意见，现将有关意见或建议归纳如下：

一、关于年度目标考核

1、“招商引资”以任务下达给学校，并纳入目标考核不尽合理。因其与学校的工作性质不相适应，再者，学校的引资是可遇而不可求的，很大程度上是一种机遇，而不是谁都能随时招来引来的。

2、教学质量与中心校目标任务挂钩不尽妥当。因一个学校的质量问题与师资配备、专业水平、教学条件的具备等有很大的关系，单靠说中心校的管理好了，学校的质量就能提高，这与客观不相符。这样说，并非排除中心校在抓管理，抓质量就可放松。故，质量的问题在考核上把对评价学校的办学质量的高低与中心校工作等同起来是不完全合适的。

3、教学成绩的计算，以“年报人数”为参照依据不妥当。因“年报”的数据考虑到某些因素，在上报审核时要求平衡，故其真实性大打折扣，再者，随着几年的学生变迁，一些学生正常流动转出，其年报的数显然变小，故一味参照年报数计算“质量成绩”不妥。

二、关于排危资金的安排问题

学校出了危，学校及时将情况上报给了教体局。按现行管理体制，教体局应按上情况情况，并经实地堪查，需要及时排危的，资金问题教体局应按轻重缓急列入整体计划予以安排，而不能跑的快了就给，跑的慢了就没有。

三、关于交流干部的劳资、个人职称等关系转入转出问题

随着撤乡建镇机构改革，中心校相应变化，新的中心校领导已在新的单位工作已满两年，但一些领导的变动或交流至今个人相应的一些关系仍在原单位。如劳资、职称等关系不能随入新单位，这给原、新单位的工作带来许多的不便，甚至造成矛盾（如中高级职称岗位等），故请区局设法尽快予以解决。

县河中心校

企业或有负债的分析与建议 第3篇

关键词：或有负债,企业偿债能力,披露

1或有负债的概述

1. 1根据 《企业会计准则第13号或有事项》 的规定, 或有负债的定义

过去的交易或者事项形成的潜在义务, 其存在须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实; 或过去的交易或事项形成的现时义务, 履行该义务不是很可能导致经济利益流出企业或该义务的金额不能可靠计量。

可能产生或有负债的事项包括: 已到银行进行贴现的商业承兑汇票, 若出票方发生违约, 导致企业产生的负债; 尚未判决的诉讼或仲裁导致企业产生的负债; 企业以自有资产为其他企业提供债务担保, 若被担保人不履行合同, 导致企业承担的负债; 其他事项产生的或有负债, 其中不包括极小可能导致经济利益流出企业的或有负债。

1. 2预计负债与或有负债的区别

预计负债是企业承担的一项履行时很可能导致经济利益流出企业, 且其金额能够可靠计量的现时义务。预计负债与或有负债的主要区别在于: 预计负债形成企业的一项负债, 可以在企业的资产负债表上予以反映, 而或有负债由于并不构成实质意义上的负债, 所以不能够在资产负债表科目中列示, 只能在资产负债表的附注中进行披露。

1. 3或有负债对企业偿债能力产生的影响

对企业偿债能力的分析是企业财务分析的一个重要方面。企业的偿债能力可以很好地反映出企业目前的财务能力和经营状况, 同时也可从中看出企业目前的组织结构, 资金状况是否合理, 未来的生存发展情况如何等。企业的偿债能力可以分为长期偿债能力和短期偿债能力。对短期偿债能力分析通常采用的指标有: 流动比率、速动比率、 现金比率等; 对长期偿债能力分析通常采用的指标有: 资产负债率、股东权益比率与权益乘数、偿债保障比率等。

或有负债主要通过增加企业的流动负债对企业的短期偿债能力造成影响, 从而对企业的偿债能力和财务风险造成影响。若企业的或有负债数额较大, 则对企业的产生潜在影响也会非常大, 或有负债一旦发生, 企业将可能无法偿还突然而来的巨额债务, 此时企业的财务状况将不容乐观, 情况严重的企业可能会因此而面临倒闭的危险。

2或有负债的量化与估算

2. 1企业的某项或有负债发生与不发生

若企业的某项或有负债只有发生与不发生两种结果, 并且可以大致估算出这项或有负债发生的概率, 则可以将这项或有负债可能导致企业支出的最大金额与其概率相乘得到的数额看做这项或有负债可能导致企业失去的资金数额。公式如下:

其中, D1表示某项或有负债可能导致企业失去的资金数额, d1表示这项或有负债可能导致企业支出的最大金额, p1表示估算的该项或有负债发生的概率。

对企业的某项或有负债进行估算时, 可以参考的依据有: 若导致企业产生或有负债的对手方在过去曾经与企业发生过业务往来, 可以参照曾经的相关案例数据对企业目前的或有负债可能发生的概率进行估算; 或者可以通过向其他与对手方发生过业务往来的企业进行咨询, 以此来判定该对手方的违约概率, 从而估算出该项或有负债发生的概率。

2. 2企业的某项或有负债产生

若企业的某项或有负债可能产生不只两种结果, 且其各种发生的可能性可以进行大致的估算, 则需要将各种可能的结果导致的企业的资金流出数额与各种结果相应的概率相乘并进行加和, 其结果可看做这项或有负债可能导致企业失去的资金数额。公式如下:

其中D2表示某项或有负债可能导致企业失去的资金数额, d21, d22, , d2n表示该项或有负债可能产生的n种结果导致的企业的资金流出数额, p21, p22, , p2n表示该项或有负债可能产生的n种结果相应的概率。

2. 3企业的某项或有负债概率估算

若对企业的某项或有负债可能产生的结果的概率无法进行估算, 如对手方为新进入的企业等, 则按该项或有负债的可能导致企业支出的最大金额作为该项或有负债的估算金额, 记为D3。

根据以上分析, 则可大致估算出企业各项或有负债的总金额。公式如下:

其中, D表示企业各项或有负债的总金额, Σ D1、 Σ D2、Σ D3分别表示所有的或有负债项目中属于上述三种不同类型的或有负债的合计金额。

3或有负债分析及披露中存在的问题

根据现在普遍使用的企业偿债能力的分析指标以及企业或有负债的披露情况, 我们会发现市场中存在以下两个问题。

3. 1报表使用者经常忽略或有负债对企业各项能力的影响

企业的管理者、投资者以及其他企业报表的使用者在利用报表进行企业的偿债能力及财务能力分析时, 往往根据常用的标准化公式, 仅根据报表列示出的项目进行相应的计算分析, 而忽略了或有负债对企业负债造成的影响, 这就使得这样分析出来的结果具有不完整性。

3. 2我国市场上信息违规披露的情况时有发生

根据我国现行的企业会计准则的规定, 企业的或有负债项目由于它的不确定性, 使得它不能在资产负债表中单列项目进行确认, 只能在资产负债表的下端以附注的形式进行披露。披露内容包括: 或有负债的种类和形成原因, 经济利益流出不确定性的说明, 或有负债预计产生的财务影响, 以及获得补偿的可能性, 无法预计的, 应当说明原因; 在涉及未决诉讼、未决仲裁的情况下, 披露全部或部分信息预期对企业造成重大不利影响的, 企业无须披露这些信息, 但应当披露该未决诉讼、未决仲裁的性质, 以及没有披露这些信息的事实和原因。

对于市场上存在的信息披露违规, 一方面可能是企业内部对相关规定的学习不足, 另一方面可能是企业为隐瞒企业存在的财务危机而故意这样做。正是由于目前在我国信息披露的要求不够具体, 使得一些企业对可能给它造成不利影响的或有负债事实进行隐瞒。

4对或有负债分析及披露中存在问题的建议

4. 1企业的偿债能力

对于企业的偿债能力分析的指标的不完善, 我们应在充分考虑或有负债的情况下, 对相应的指标进行完善后使用。下面以企业的偿债能力的几个指标为例进行分析:

( 1) 流动比率。流动比率表示企业的流动资产与流动负债的比率, 这个比率越高, 说明企业以流动资产偿还流动负债的能力越强, 即企业的短期偿债能力越强。将或有负债考虑在内之后公式可进行如下变形:

( 2) 现金比率。现金比率表示企业的现金和现金等价物与流动负债的比率, 现金与现金等价物是企业偿还债务的直接方式, 这个比率越高, 说明企业以现金类资产偿还债务的能力越强, 即企业的短期偿债能力越强。将或有负债考虑在内之后公式可进行如下变形:

( 3) 资产负债率。资产负债率表示企业的负债总额与资产总额的比率, 这个比率越高, 说明企业的负债总额占资产总额的比率越大, 即企业的长期偿债能力越弱。将或有负债考虑在内之后公式可进行如下变形:

4. 2针对市场上的信披违规行为, 从企业与立法者两个方面给出以下建议

对企业来说, 应定期组织企业内部人员, 尤其是财务人员进行相关法律法规的学习, 加强内部控制, 并增强其守法的意识与观念, 促进企业内部健康发展。

对立法者来说, 应从立法上明确规定信息披露的完整性与真实性, 并组织人员进行经常性的审查核准, 加强相关法律法规的违规处罚力度, 根据违规程度进行相应的罚款、降低企业授信额度, 严重者取消其上市资格等, 只有这样才能真正使企业, 使我们的市场经济不断健康有序发展。

参考文献

[1]财政部会计司.企业会计准则[M].北京:经济科学出版社, 2006.

[2]荆新, 王化成, 刘俊彦.财务管理学[M].北京:中国人民大学出版社, 2012.

[3]郭骏.浅谈会计报表附注对企业偿债能力分析的作用[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2011 (12) .

[4]李小健.企业偿债能力分析存在的问题及其改进[J].生产力研究, 2007 (7) .

[5]赵志耘, 张德勇.论地方政府或有负债[J].财贸经济, 2002 (12) .

十大争议提案或建议 第4篇

全国政协委员、山东工商联副主席宗立成建议发行500元或1000元大面额人民币，称此举有三大好处：便于携带、减少流通时间和节约纸张。

点评：“行贿”更方便、通货膨胀更嚣张、工资更可怜，也为三大“好处”？

NO.2给公民建立道德档案

全国政协委员、中电公司董事长李小琳建议，给每个公民建道德档案，以此来约束大家，使每个人都要“知耻”。

点评：建立道德档案，先从官员做起。

NO.3 “二胎”指标可交易

全国人大代表、志高集团控股董事局主席李兴浩建议，出台规定，允许可以生二胎的贫困家庭可以与富人家庭交易。

点评：富人如欲真正行善，收养帮助孤贫儿童更显无私。

NO.4家庭破裂要向小三索赔

全国人大代表、复旦大学脑科学研究院院长马兰建议，修改《婚姻法》，规定“无过错方有权向第三者提出赔偿”。

点评：有的“第三者”本身就是受害者，需要法律保护。

NO.5月月设立小长假拉动消费

全国人大代表、湖南步步高商业连锁股份有限公司董事长王填建议，增加元宵节、建党节、建军节为法定节假日，每月都有“小长假”，可拉动消费。

点评：如果百姓腰包鼓不起来，哪怕天天放假也无法拉动消费。

NO.6缩短学制应对人口老龄化

全国政协委员许皞建议，将目前中小学学制缩短为9年或10年，可加快青少年步入社会的步伐，早日成熟工作，有利于解决人口老龄化问题。

点评：调整人口政策、完善保障体系才是根本，催熟少年犹如拔苗助长。

NO.7每周四天半工作制

全国政协委员张晓梅建议，工作制应该与国际接轨，实行每周四天半工作制，这样可以提高工作效率、改善就业状况，还有益身心健康。

点评：经济水平和社保体系赶上发达国家之前，政府或个人都得辛勤劳动。

NO.8卖淫合法化以减少强奸

全国人大代表、黑龙江夙生律师事务所主任迟夙生建议卖淫合法化，这样有利于防止艾滋病和减少强奸犯罪。

点评：防止艾滋病重在宣传，减少强奸还有更好方法。

NO.9设立“官德法”提升官德

全国人大代表、南通市委组织部长韩立明，建议就公务员官德问题立法，并设立专门的机构，管理规范公务员日常行为。

点评：有法不依、执法不严，再多法律都是空谈。

NO.10立法禁止公款买“茅台”

全国政协委员、中国扶贫开发协会执行副会长林嘉騋建议：立法禁止或者限制政府机关、国有大中型企业公款采购茅台，将“送茅台”作为违法或者犯罪的行贿受贿事件处理。

工作计划或建议个人 第5篇

——教师对学校教育家学工作的意见和建议

十里

铺

小

学

2014年4月15日

十里铺小学教师对学校教育教学工作意见或建议汇总 为了扎实做好党的群众路线教育实践活动，围绕学校的教育教学工作，我校于2014年4月7日至4月11日对全体教师进行了调查访问，征求好的意见或建议，以利于我们十里铺小学各项工作顺利有效地开展。在此将学校教师汇总如下：

一、减轻教师日常工作中除教学之外的应付性检查，让教师全身心投入课堂教学和学生的管理，完成学生的作业辅导。

二、上级领导布置工作应遵照统一的部署和安排，从全局出发，围绕“抓好学校安全管理、深入自主学习课改、创建快乐校园”去开展各项教育活动，少搞一些临时应战的检查。

三、配备齐全农村小学个学科专业教师，以利于全学科教学正常进行，发展学生各方面能力，整体提高学生整体素质。

四、充实配备农村幼儿园师资力量，尽早全部实现午托制管理，减轻家长接送幼儿的负担。

五、有效合理调配现有人员，使各学校师资达到相对均衡。

六、出台合理的岗位评聘制度，实现多劳多得，将有限经费用于一线教学，突出对一线教师的奖励。

工作计划或建议个人 第6篇

内部控制制度是现代管理理论的重要组成部分，是在实践中逐步产生、发展和完善起来的。它是以一种强调以预防为主的制度，目的在于通过建立完善的制度和程序来防止错误和舞弊的发生，提高管理的效果及效率。行政事业单位的内部控制是指主要通过会计工作和利用会计信息对行政事业单位各项活动所进行的指导、调节、约束和促进等活动,以提高行政事业单位的工作效率和社会效率。在信息管理时代，加强和完善行政事业单位内部控制制度，对于防止舞弊行为的发生，保证国家财政资金的安全显得十分重要和迫切。

一、内部控制制度建设的必要性

1、保证会计信息的质量。内控制度通过制定和执行业和业务处理程序、科学的职责分工，使会计资料在相互牵制的条件下产生，从而有效地防止错误和弊端的发生，保证会计资料的正确性和可靠性。一些单位没有完善、有效的内控制度，致使会计资料在传递过程中因相互脱节而发生问题，导致会计信息失真。所以，科学、完善的会计内控制度是保证及时为单位工作提供可靠、准确的会计信息的基础。

2、依法理财的关键

为促进单位会计内控制度建设加强单位内部会计监督，强化内部自我约束机制，提高会计信息质量，《会计法》明确规定“各单位应当建立健全本单位内部会计控制制度”。《会计法》是深化会计改革，促进市场经济健康发展的保障。而且，会计内控制度能够保证国家对各单位的宏观控制。国家制定的一系列财经纪律及法规都要求各单位通过制定内部会计控制制度来落实，各单位通过实施内部会计控制制度实现自我约束。

二、完善行政事业单位内部控制制度的若干建议 从总体上考虑，可以从以下几个方面进行完善：

1、加强单位负责人的自觉控制意识。内部控制成败如何取决于行政事业单位工作人员的控制意识和行为，而单位负责人内部控制自觉意识和行为又是关键。有时内部控制本身也有局限性，主要是单位领导人控制的随意性，或不严格执行内部控制制度，使“人治”因素增大。因此，提高单位负责人自觉执行内部控制制度的意识显得尤为重要。

2、完善资产管理的内部控制。在资产管理环节应建立授权批准制度，各项经济业务必须经过规定程序的授权批准，明确相关部门人员的责任、权利、义务，对各项财产物资应采取限制接近措施，严格限制未经授权人员对资产直接接触，定期对各项财产物资进行盘点，并将盘点结果与会计记录进行核对，出现不一致时应分析原因、查明责任、完善管理制度。对债权、债务应督促经办人及时核对、清理，避免和减少资产流失，坏账损失需按规定程序经批准后核销。

3、增强会计基础工作,强化会计系统的控制作用。会计基础工作薄弱严重制约了行政事业单位的内部控制制度建设和部门预算的实施效果。因此,要提升行政事业单位内部控制水平,为财政“节流”奠定坚实的基础,还必须重视改进行政事业单位的会计基础工作,强化会计系统的控制作用。强化会计工作基础,需要财政机关加强对行政事业单位会计人员的会计基础工作规范的培训教育,并在此基础上建立对行政事业单位的会计基础工作的全面检查制度,并建立相应的奖惩制度。

4、建立健全行政事业单位内部控制制度体系。行政事业单位由于经费管理体制上的特殊性，其内部控制也有其特殊性。如收支两条线管理、部门预算、政府采购、会计集中核算、国库单一账户体系等，都应建立适合其特点的内部控制制度。同时符合条件的单位应建立健全内部审计制度。这项控制很重要，而且很有必要，单位内部的经济活动、管理制度是否合理、合规、有效，由内审机构进行评价，可以有效化解组织风险，对整治舞弊、促进廉政建设也起到一定作用。