工会管理部门职责

工会管理部门职责（精选6篇）

工会管理部门职责 第1篇

工会部门职责

1.在中心工会主席的领导下，执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，负责基层工会日常工作。

2.代表和组织职工依照法律法规，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。

3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工切身利益的问题。

4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，做好先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。

5.做好职工的思想政治教育，开展健康的文体活动 6.监督有关法律法规的贯彻执行

7.维护女职工的特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

8.搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。9.收好、管好、用好工会经费和工会财产。10.完成领导交办的其它工作

人力资源部部门职责

1.负责贯彻国家、省、市及集团公司人力资源部有关的劳动人事政策，结合中心实际，提出落实意见。

2.负责拟定中心人力资源规划，拟定机构设置、定编定员方案；拟定劳动、人事、工资、保险等人力资源管理方面的规章制度；并组织实施。

3.负责中心员工的招聘、录用、接收、和配置等手续的办理；负责中心各类劳动争议案的处理；负责办理中心员工劳动合同的签定、变更、终止、解除手续以及员工退休审批手续等员工关系管理工作。

4.负责规范中心所属各园校劳动用工管理工作。

5.负责中心专业技术人员的资格申报、聘任、考核和管理工作。6.负责拟定中心薪酬计划和薪酬的日常管理工作，并对所属各园校月度、工资总额进行审核、监督、检查和管理。

7.负责中心全体员工档案的日常管理工作。

8.负责中心各项保险制度的实施；负责各项保险基金的缴纳、支出和转移等管理工作。

9.负责中心全体员工的保险档案管理工作。10.完成领导交办的其他工作。

培训一室部门职责

1.深入基层调查研究职工队伍现状，配合人力资源部制定员工培训规划和培训计划，并制定实施意见和相关培训管理制度。

2.负责制定集团公司全员培训实施意见并对集团公司培训计划的落实情况进行监督、考核和指导。

3.负责与集团公司各二级单位协调与沟通，了解各单位的培训需求，及时与集团公司人力资源部沟通联系，协调培训计划，落实和完成。

4.组织开办各类大型培训班及相关专业培训班，负责培训场地和设施设备的安排以及培训师的选聘，并做好培训考勤、考试、服务、及培训反馈和跟踪调查等各项工作。

5.负责搭建信息平台，建立沟通联络平台，积极拓展《培训简报》等载体。更新简报形式，丰富简报内容。

6.负责培训中心计算机专项培训，信息化管理和网络维护工作。

7.整合培训资源，建立和完善师资库、课程资源库、试题库，对全公司培训工作做到资源共享。

8.负责培训基地和四级安全机构的督导和考核工作。9.配合各高校及人力资源部做好各个转专业班的日常管理工作。

10.负责整合培训中心图书、音像资料的登记、编号造册、借阅等工作。

11.完成领导交办的临时工作。

培训二室部门职责

1.负责集团公司煤炭行业职业技能培训和鉴定工作。2.负责集团公司职业技能鉴定题库、数据库以及档案管理工作。

3.负责职业技能鉴定考评员、监考人员、考务工作人员的管理工作。

4.负责职业技能鉴定培训鉴定设备及场地日常管理。5.负责集团公司职业技能等级证的办理和发放。6.开展职业技能培训和鉴定及有关问题的探讨和研究。7.参与集团公司技能人才评价的培训及鉴定工作。8.负责集团公司职业技能鉴定宣传报道等工作。

9.负责对煤炭行业特有工种技能鉴定中考核场地建设计划。10.完成上级领导交办的各项任务。

实训基地部门职责

1.做好实训基地管理、使用、维护等方面工作，对分管领导负责。

2.做好建章立制，加强考核及档案管理工作，保障实训基地正常运作。

3.做好安全保卫及门卫工作，保障工作人员及教学设备的安全。

4.做好环境卫生工作，室内干净，室外整洁，及时清除垃圾。5.做好教学设备的使用维护工作，保障正常教学秩序顺利进行。

远程教育室部门职责

1.认真贯彻执行集团公司有关职工培训的方针、政策，遵守培训中心各项规章制度。

2.深入调查研究职工教育现状，掌握职工队伍素质状况，有针对性的提出培训目标，制定远程教育培训计划和培训管理制度。

3.组织开展集团公司远程教育各类培训，负责培训场地和设施设备安排，培训班的考勤、考试、考评、发证、服务以及培训情况的反馈和跟踪调查等工作。

4.负责远程教育培训相关网络以及各种软硬件设备的管理、维护与使用指导工作。

5.负责远程教育培训课程的下载、整理、分类、资料保存，为集团公司机关部室和二级单位提供课程设置及发放光盘。

6.负责远程教育培训课程的宣传和推广工作，完成员工自学平台“网上大学”和“在线学习”两个网页的信息建设和内容更新工作。

7.负责与各厂矿及技校协调与沟通，收集培训学习需求资源，与中国煤炭远教网联系，要求投放各类需求课程。

8.负责各项培训资料档案的整理、汇总及归档工作，完成领导交办的临时任务

政工室部门职责

1.做好党总支、纪检、宣传思想、共青团、企业文化、精神文明、“三级联创”、“创先争优”和计划生育等各项工作活动的计划、安排、方案、总结文件材料的起草制定和工作报表的上报工作。

2.组织落实执行党总支部署要求、企业文化建设、精神文明管理以及“三级联创”、“创先争优”等各项工作活动，并对各园校实施情况进行协调、指导、督促、检查和考核。

3.做好发展党员的分层管理、材料审查、公示、上报审批等工作，并指导和督促基层单位做好积极分子和预备党员的培养、教育、考察、转正工作。

4.完善健全党建各项制度流程，做好收缴党费、接转组织关系、函调和外调、党员信息库维护及党建资料的订阅和发放工作。

5.教育督促党员、领导干部落实党风党纪、重大事项报告、承诺践诺等工作，做好党风廉政目标责任制的分解、落实、考核工作。

6.完善健全党风廉政建设惩防体系各项制度，做好资料的收集整理和档案建设工作。

7.做好党务文件、群众来信的收发接转、传阅催办、保管归档工作，做好各种会议记录。

8.组织团员青年开展“青年文明号”、“青年志愿者”、“青年安全监督岗”以及各类主题教育、社会公益以及文体娱乐活动，指导、督促基层团组织做好组织建设、团费收缴、推优入党等方面的组织实施工作。

9.做好各项宣传报道工作的组织实施以及各类会议活动的摄影摄像、例会、稿件组织、传递报送、与宣传媒体的沟通协调等工作。

10.健全完善各类簿卡台帐和规章制度，做好人口与计划生育工作责任制、生殖保健、独生子女父母奖励、宣传教育活动的组织实施以及对基层园校的指导考核工作。

11.按时完成信息稿件报送和《工作动态》的编发工作。12.及时完成领导交办的工作。

综合办公室部门职责 1.认真贯彻党和国家的方针政策，积极协助中心领导，认真按时完成中心领导安排的工作任务。

2.集团公司机要文件的取送、非常信报的收发。

3.负责行政收文的登记、拟办、传递、督办工作。负责起草综合性行政工作报告、总结、中心领导讲话材料并按文书处理程序起草以中心名义发出的各种公文的审核、编号、印制和分发工作。

4.综合办公行政公文的归档工作；做好中心行政会议、办公会议等会务工作。认真整理档案并做好会议记录。

5.印章的使用、管理工作。保管好印鉴，严格执行印鉴使用制度。

6.执行财务管理制度和会计规范，确保中心经费经常运作。做到账目日清月结，会计报表及时准确；账、证、卡相符，账账相符，会计档案规范。

7.办公用品的购置、领取、分发的工作，机关会议、领导办公室的卫生服务及办公室库房的保管。

8.认真做好领导交办的其他工作。

保卫部部门职责

1.认真贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持以“预防为主”的工作方针，抓好培训中心的治安防范、消防安全、交通安全工作，积极同各种违法犯罪行为作斗争，维护各园校正常的教学、教研、机关职工培训工作秩序和生活秩序。

2.建立和领导各园校的治安、消防、交通安全机构，健全各园校安全责任制，检查落实情况；做好对师生员工进行遵纪守法、维护园校治安、消防、交通安全秩序的宣传教育工作。

3.负责培训中心的治安、消防、交通安全管理工作。依照国家法律、法规、集团公司和培训中心规章制度对有违法违纪行为的人和事进行调查处理，做好有违法违纪行为人员的帮教工作。协助公安机关查破园校内的各类刑事、治安案件，按公安机关授权进行案件查破工作。

4.确保各园校“要害”部位的安全。建立健全“要害”部位档案。了解、掌握“要害”部位工作人员变动情况。指导“要害”部门制定安全防范管理制度。定期对“要害”部位进行检查。落实安全防范措施，发现问题下发隐患通知，及时督促速改。对一时难以整改的隐患要采取临时防范措施，确保重点部位安全。

5.负责各园校门岗和宿舍的管理，严格控制外来人员、车辆进园校，维护和保障园校内的安定教学。

6.负责起草各种案件报告，调查报告及处理意见，负责收集、整理各种案件涉案物资和材料。

7.组织培训中心治安、消防和交通安全学习，检查园校内交通安全情况，协助交警部门处理中心园校有关的道路交通事故。

8.负责园校内乱停、乱放的管理工作，维护园校良好的秩序。

9.负责消防器材、报警器材的管理使用。建立器材账本，完善管理制度。定期开展安全巡查工作，做好巡查记录。

10.完成主管领导交办的其他工作。

工会管理部门职责 第2篇

1、在校工会和本单位党政领导下，依法筹备和召开本单位的教代会、工代会，贯彻大会决议和校工会的决定，带领会员开展各项工会活动。

2、了解和反映广大教职工的意见和建议；组织本单位教职工积极参与学校和本单位的民主管理、民主监督工作，让教职工知校情，议校事、谋校政，推进基层管理民主化的进程。

3、依法履行维护教职工合法权益的基本职责，参与协调劳动关系和劳动争议工作，促进和谐、稳定的劳动关系和工作氛围。

4、组织开展有特色、有新意、适宜本单位教职工需求地思想教育、业务培训、文化体育等活动，提高教职工的综合素质和生活质量。

履行工会职责,创建和谐氛围 第3篇

1 加强民主管理, 构建和谐的心理环境

在创建和谐园所的活动中, 我们高度重视职工的心理需求及园所民主建设, 自幼儿园第一届职代会召开以来, 经过多年实践, 职代会制度已经成为我园推进民主管理工作的一种形式。

1.1尊重理解职工发挥其优长

职工的个体差异、年龄结构、教育观念、实际工作的水平和能力有所不同, 决定了在工作实践中每个人各有优长和不足。正确对待不同层次、不同水平职工的个体差异, 就要承认和尊重职工的差异, 善于将职工在知识、经验、能力上的差异作为一种互补性资源, 使职工在园所发展中充分发挥主体作用, 使每位职工在原有基础上, 提高专业素质, 实现有个性的发展。在实践中不但要研究问题, 更重要的要研究职工, 读懂职工, 即掌握职工的心理动态。通过研究过程中的自身实践、思考、辨析、总结与提升及相互间的合作、交流与分享, 使职工克服过去过分依赖于经验的做法, 简单地从经验到经验。职工在研究的过程中有意识地养成良好的反思习惯, 形成理性思考的方式, 发现就在身边、就在自己每日的工作点滴中, 自己也能研究, 也会研究, 能够主动思考、善于思考, 自主研究从不自觉到自觉, 变无意识、潜意识到有意识。

1.2 积极鼓励教职工献计献策

每年利用召开职工大会和职代会之际, 广泛征集教职工的书面提案, 鼓励大家对幼儿园的全面建设提出意见和建议。我们对每条提案都进行认真的调研论证, 对应办理的立刻就办, 对一时因条件制约不能马上办的, 说明原因并承诺办结时间, 对因条件政策制度等制约不能办理的也向提案人作出答复。通过用提案形式的献计献策, 有问必答, 极大地调动了教职工们参与建设的主人翁意识。

1.3 认真做好民主评议干部工作

民主评议领导干部工作, 是民主管理工作中一项必不可少的重要工作, 也是勤政、廉政的具体要求。我园坚持每年一次民主评议领导干部的制度, 参评的对象为园领导班子成员, 通常采用无计名投票评议的方式, 尽可能让群众讲真话, 说实话, 实事求是地评议班子或班子成员中存在的问题与不足, 通过群众评议, 树起新的航标, 使领导班子成员进一步树立科学发展观和立志教育改革创新意识, 在各自的岗位上更加勤政廉洁, 奋发有为, 团结带领广大教职工辛勤耕耘在幼儿教育的田野上。民主评议教职工工作, 是我园的一项基本制度。各位教职工通过为单位、为班组献计献策, 又经过参评领导班子成员, 到最后自己作为一个被评议者, 这一过程, 促使每一个教职工加深了对民主评议工作重要性的理解, 使职工认识到:评议不是单一的“打钩”、“画圈”, 而是一种责任, 同时更是激励自我、催人奋进的一种有效手段。

2 丰富职工的文体娱乐生活, 努力创建和谐的精神环境

丰富多彩的文体娱乐活动, 是工会组织日常工作的重要组成部分, 通过开展丰富多彩的文体娱乐活动, 满足职工精神文化的需求, 创建园所和谐的精神环境。

2.1 开展和谐轻松的“让家长满意在我园, 优质服务月、温馨服务月”“为园所发展进言献策”等活动

在参加“让家长满意在我园, 优质服务月、温馨服务月”活动中, 园所全体职工人人订计划, 个个见行动, 为家长解决一个困难, 为孩子办一件好事, 为幼儿提供一项服务。全体教职员积极努力, 以全心全意, 拼搏奋斗的精神, 为幼儿为家长奉献爱心, 全面提升了服务质量, 成效显著。在园所全面发展上水平中, 职工的精神境界和技术技能得以提高, 促进了“一切为了孩子”的办园宗旨的贯彻落实。用切实有效的思想建设工作, 发挥工会的作用, 抓住一切机会, 围绕园所不同时期的中心工作, 积极开展思想工作, 把职工群众凝聚在党组织的周围, 发挥自己的聪明才干。为配合形势教育和敬业爱岗教育, 每年都在园内进行“爱孩子赛妈妈”的评选工作, 借助进行五好保教人员评选工作, 宣讲介绍他们的工作和取得的成绩, 以他们的思想品德, 劳动态度, 敬业精神, 来带动、影响、规范周围的职工。赶有目标, 学有榜样, 充分发挥了先进职工的模范导向作用, 从而激发了广大职工群众的积极性和创造性。把每一次评选作为一个颂扬先进, 促进园所发展的推动力。

工会工作与园所整体工作连在一起, 要不断解决好服从和服务的关系, 使工会的各项工作围绕园所的中心任务, 中心工作, 融入党政工作的全局。工会坚持贯彻党的群众观点, 群众路线, 引导职工群众正确认识局部与整体, 当前与长远利益的关系。在园内聘用上岗的工作中, 在探索奖金分配的尝试中, 工会积极协调, 以深入细致的思想工作, 使职工认识、了解、支持单位改革工作中利益关系的调整。近两年工会在园党支部和领导的关心下, 紧紧围绕园所的中心工作, 积极主动地做工作, 不断完善各项制度, 形成了支部、行政领导和工会共同建家的格局。工会为激发职工爱园爱所, 园荣我荣的主人翁精神, 组织全体员工开展“为园所发展进言献策”活动, 为拓展园所服务特色, 提高服务质量, 增加经济效益, 进一言, 献一策, 取得了良好的效果。

2.2 开展丰富多彩的文体活动

我园工会为提高职工体质, 融合感情, 活跃生活, 投资购置活动器械物品, 发动职工积极参与“三八杯”赛事, 开展春秋冬季运动会, 发挥职工特长组织文艺表演, 每项活动都获得职工的积极响应, 工会也及时鼓励参与者, 奖励获奖者。以寓教于乐的多种形式, 丰富活跃群众的健康文体工作, 纪念教师自己的节日, 参观学习培训;新年联欢以新精神, 新风貌为主题, 以人民生活新变化为内容, 组织职工开展歌咏活动。全园职工以自己的作品歌颂奉献精神, 展示事业发展。既丰富了精神文化生活, 又提高了精神文明素质, 体现了幼儿园以人为本的办学理念和对广大教职工真真切切的人文关怀, 成功地营造了民主和谐的集体氛围, 为构建和谐园所人人有责带来了新的启示。工会组织的这些有计划、有目的、有主题、有形、有情、有趣、有效的系列文娱体育活动绝非某些同志所认为的只不过是蹦蹦跳跳、唱唱闹闹、搞形式的东西, 而是构建充满生机和活力的和谐园所, 促进幼儿园繁荣健康发展的一个不可缺的重要举措。

3 注重园所文化建设, 营造和谐的人文氛围

注重园所的环境布置。园所环境是幼儿园精神文明建设的重要组成部分, 同时又是幼儿园日常德育教育的有效载体。我们充分运用宣传栏、敬业爱岗演讲、网站等宣传工具, 向教职员工渲染和营造爱岗敬业、一切为了孩子的氛围;同时还花大力气精心构建“园所文化”, 通过展示孩子们一张张洋溢着天真幼稚笑脸的个性作品、一句句清新纯真的童言稚语、一件件构思精巧的手工品和教职工们用废旧环保材料制作的壁画等, 来装饰、点缀、增强幼儿活动场所的文化品位, 使幼儿园的“园所文化”成为一道独特的、靓丽的风景线, 无形中既美化了园所环境, 又增添了丰厚的文化内涵。温馨的园所环境, 已经成了师生乃至家长们难以割舍和眷恋的场所。

认真履行新时期工会组织职责 第4篇

目前，企业工会工作存在一些问题

主要表现有：

一是企业内部职工收入差距过大。社会市场经济日渐发展促使企业工作体制无法满足实际的发展需求，这就需要转变过去平均化的分配思路，提升企业管理工作的有效性。与传统企业相比，现代化企业在薪资方面坚持年薪制以及股权制等分配方式，企业内部薪资呈现出多样化，现代企业更加注重科技人才以及管理型人才，这就使得企业管理层、技术层与普通员工在薪资待遇方面存在着非常大的差距，这就使得企业职工在精神面貌以及思想意识等方面都发生了非常大的变化，企业之间的劳动关系也是日渐发展并且呈现出多样化发展趋势。市场经济日渐发展促使企业不断改革，劳动关系、就业形勢等方面也逐渐发生变化，企业工会实际工作面临着非常大的挑战。

二是工会工作经费的困扰。在企业工会实际工作过程中，工会经费方面的缴纳问题一直是困扰工作的关键问题。随着市场经济日渐发展促使我国市场经济体制日渐完善，企业改革工作力度不断加大，但是企业工会的费用收缴工作却仍然是一个非常大的问题，同时也需要解决一些新问题，应对一些新情况。在现代化企业发展过程中，工会组织的传统经费收缴渠道不畅等，再加上企业并不是非常重视工会工作，促使职工缺乏缴纳意识，一部分企业甚至没有建立全面的工会组织，所以企业更不会为工会运行拨发工作经费。

如何做好新时期企业工会工作

我认为不妨从以下三方面进行：

构建完善的企业工会工作机制

面对经济发展新形势和企业工会工作人员数量少，工作内容却非常繁重复杂，这就需要建立更加完善的企业工会工作制度，有效落实工会工作。企业需要从实际情况出发，结合企业发展特点来构建民主管理工作大会以及民主议事会等，完善工会的民主管理工作机制。工会需要明确自身肩负的重要责任，在合理以及平等的基础上，构建有效的协商制度以及合同制度，完善职工经济权益的相关内容，构建更加完善的保障机制。同时，工会还需要认识到评判机制对开展工会工作的重要作用，构建有效的评判工作机制，尊重企业职工的意见和建议，设定明确的企业工作标准，给予企业职工权利来明确表达自身的诉求。

提升企业工会工作人员综合素质

企业需要提高认知，明确企业公会工作对企业运行的重要作用，企业工会工作人员需要提高自身综合素质，转变思想工作作风，实现党群之间的有效关联。企业工会工作人员需要提高自身责任感，从企业职工的根本权益着手，做好工会本质工作，有效解决企业职工生活以及工作方面存在的问题。企业工会工作人员需要注重改善工作作风，为职工营造一个温暖的工作环境，解决职工在生活、工作中存在的困难，为企业职工提供更加及时、更加有效的帮助；企业工会工作人员需要重视与企业职工的沟通与交流，为其提供优质服务。此外，企业工会工作人员需要注重提高自身综合素质，加强理论知识学习，注重创新教学方式，转变传统工作理念和工作方式，实现理论与实践相结合，有效解决企业职工在工作与生活中存在的问题。

注重工会工作方式创新

目前我国正处于企业发展的关键时期，社会主义市场经济制度已初步建立，为了能够更好适应企业发展新形势，企业工会需要转变传统工作方式，并结合企业发展来创新工作方式。企业工会工作人员需要转变传统管理思想，坚持与时俱进原则，创新工会工作方式，提升公会工作的有效性。企业工会在实际工作过程中需要重视创新工会工作思想，坚持责任意识以及服务意识，转变传统工会工作中随意性过强的问题，以企业职工利益和职工权利作为工作出发点，提升企业职工对工会工作的满意度，提升工会工作效率。工会还需要重视创新工作方式以及工作方法，针对工会工作人员缺乏工作主动性以及服务意识的现象，转变传统经验导向性工作方式。企业改革日渐深化促使企业经济结构也发生了变化，企业工会需要坚持与时俱进原则，转变传统工作理念，重视工作方式创新，提升工会工作人员的工作积极性和主动性，实现理论与实践相结合，并且提高学生理论指导实践能力。

在社会市场经济发展的关键时期，企业工会对企业正常运营具有非常重要的作用。企业工会在实际的工作过程中仍然面临非常大的挑战，企业管理人员需要认识到工会在党和群众之间的纽带作用，重视建设工会工作队伍，提升工会工作人员综合素质。企业工会工作人员需要明确自身肩负的重要责任，加强自身理论知识学习，提升工作服务能力以及自身责任感，尽可能发挥工会的组织性作用，有效为企业职工解决困难，促进企业和谐发展。

（作者单位：大庆油田房地产开发有限责任公司威海分公司）

（责任编辑：胡 正）

企业工会财务部门职责 第5篇

2. 对于需要退房款的单子，在收到房款结算专员或客户经理的通知后，及时出具退款资料，协助经纪人或客户经理做好客户退款工作，并保证公司资金安全;

3. 负责日常各银行支票、支付通知书等房款取款资料的购买及保管，确保业务顺畅开展;

企业工会财务部门职责 第6篇

2.负责公司税务相关工作，包括纳税申报、相关税局报表的填报工作等;

3.负责审核公司日常费用报销及付款审批表的发票、合同等必备附件是否齐全;