高校保密项目论文
高校保密项目论文（精选9篇）
高校保密项目论文 第1篇
关键词：高校,基层单位,涉密项目,保密管理
据国家科技成果网发布2011年全国科技成果统计年度报告, 2009—2011年大专院校完成的科技成果分别占成果总数的21.97%、20.27%、18.75%, 仅次于企业位居第二位。高校已成为为我国重要的科学技术研发基地, 其成果涵盖科学技术的各个领域, 对推动我国科技与经济的发展发挥着举足轻重的作用。然而, 高校校园的开放性、对外合作交流的广泛性、人员的流动性、涉密场所的分散性, 以及国际形势的复杂多变、高新技术的迅猛发展及广泛应用, 使得高校的保密管理工作面临着前所未有的挑战。因此, 作为承担科研项目具体任务的高校基层单位, 日常保密管理工作应结合实际工作情况, 围绕涉密科研项目的进展情况而开展, 并采取切实有效的措施以确保国家秘密的安全。
一、落实保密责任, 建立基层单位保密管理机构
为逐层落实保密责任, 高校设立校保密委员会的同时, 基层单位也应设立保密工作领导小组, 建立保密工作领导责任制和逐级负责制, 保密工作领导小组成员间职责明确、分工清晰, 从而使基层单位保密管理工作落到实处。按照“业务谁主管、保密谁负责”的原则, 基层单位保密工作领导小组应与涉密项目负责人签订保密责任书, 明确涉密项目负责人的保密责任, 把好各涉密事项的审查审批关, 切实做好涉密项目管理工作。
二、建立健全基层单位保密规章制度, 实现涉密项目的全过程管理
1.高校基层单位应结合实际情况, 建立操作性强的保密规章制度及工作流程, 使得涉密人员在工作中有章可循。
2.涉密项目一般经过申请、立项、研制、验收、结题等不同阶段, 因此应强化涉密科研项目全过程保密管理, 坚持保密管理与涉密科研项目管理同计划、同部署、同实施、同检查、同总结、同奖惩。注重在立项时严格把好定密关, 找准涉密项目的保密要点, 在进行科研任务分解的同时充分做好涉密项目的密级分解工作, 尽可能缩小涉密人员知悉范围、降低涉密等级。在涉密科研项目具体实施过程中通过及时更新涉密科研项目汇总表、保密要点知悉范围分解登记表、涉密科研项目涉密事项一览表、涉密科研项目过程管理简表、涉密项目结题备案表等了解掌握科研项目进展及保密管理情况;重点做好涉密会议、涉密外场试验审查审批与跟踪管理工作。此外, 涉密项目成果鉴定、报奖也应遵守相关规定进行审查审批管理工作。
3.根据“相对集中, 便于管理”的原则, 开辟相对集中的办公场所作为从事涉密科研研制生产的保密要害部位, 实现涉密与非涉密办公设备物理隔离;通过涉密存储介质和涉密计算机之间的有效绑定, 杜绝移动存储介质在涉密计算机和非涉密计算机之间交叉使用, 实现涉密与非涉密办公设备技术隔离;通过采取设立非涉密中间机和涉密中间机、控制涉密计算机光驱读写功能等措施, 规范涉密计算机信息交换的流程, 确保信息交换安全;通过设立涉密信息集中输出口, 加强对涉密载体打印、刻录等制作的集中控制。同时应切实加强计算机网络安全的管理, 严格执行“涉密信息不上网, 上网信息不涉密”的原则, 防范网络泄密事件的发生, 确保涉密信息安全。
4.完善涉密载体的全过程管理, 确保载体的安全。按照涉密载体制作、收发、借阅、外带、复制、保存、维修和销毁等各环节的保密要求, 明确审查审批手续和流程, 确保涉密载体来有源头、流有去向, 责任到人, 实现涉密载体的闭环管理。
5.加强涉密人员流动性管理。对拟进入涉密岗位的人员, 基层单位要坚持“先审后用、先培训后上岗”的原则, 与其签订保密责任书, 使其充分认识到承担起保密工作的重大责任, 树立责任意识、忧患意识和全局意识。
6.加强协作配套单位保密监督。研制生产总体单位应按照《涉密科研项目协作配套保密管理规定》, 与经审查认证取得相应保密资格列入《武器装备科研生产单位保密资格名录》的单位开展涉密项目研制生产合作工作, 并与协作配套单位签订保密协议书, 明确项目密级和保密条款。工作中应注意不得提供项目研制必需提供的技术要求以外的涉密信息, 定期以函调检查或现场检查的方式进行保密监督检查, 以便及时了解情况, 加强管控。
三、加强宣传教育, 提高保密意识
加强全体教职工的保密意识, 使大家充分认识到自觉保守国家秘密是每位教职员工应尽的义务, 这是做好高校基层单位保密工作的基础和前提。在保密教育时要坚持日常教育与集中教育相结合, 正面教育与警示教育相结合, 通过集中学习文件精神、专题讲座、观看保密警示教育片、保密知识答题等多种形式, 提高宣传教育力度, 切实提高全体人员尤其是涉密人员的保密意识和防范能力。采取行之有效的措施:张贴保密工作警示标语、制度流程上墙、定期发送保密知识、在涉密人员出差前或节假日等重要时间点发送短信或邮件及时做好保密提醒工作。
四、加强保密检查监督工作, 消除失泄密隐患
除接受学校及上级单位的保密检查外, 基层单位还应开展经常性、全面性保密检查自查, 具体形式可采取节假日检查和平时检查相结合、综合检查和专项检查相结合、自查和互查相结合的方式。通过检查, 可以了解保密工作责任制的落实情况、保密管理规章制度的执行情况, 及时发现保密工作中存在的问题以采取有效的措施。通过深入加强保密检查, 还能有效地克服保密工作中的形式主义, 起到监督保障作用, 保证保密管理工作很好的为基层单位的建设和发展服务。实际工作中基层单位、涉密项目组、涉密人员还要定期进行自检自查, 填写相应的保密要害部位、涉密载体、涉密项目组、涉密人员自检自查表, 存档备案。
五、落实保密管理保障措施, 建立完善的绩效考核机制
将保密工作纳入年终人事考核、评选先进、职称评定、岗位聘任等环节, 建立严格有效的奖惩制度及科学的绩效考核制度, 使广大教职员工更加高度重视保密工作, 有效降低了失泄密事件的发生, 确保涉密科研项目安全。
高校保密工作的特殊性、国际与周边形势的复杂化以及现代信息技术的迅猛发展, 使得高校保密工作的形势越来越严峻、任务越来越艰巨。因此高校基层单位应在实际工作中加强保密宣传教育、强化保密意识, 健全和完善保密管理规章制度, 提高保密工作防范技术水平和管理水平, 努力把涉密科研项目保密管理工作落实好, 确保涉密科研项目安全, 使保密工作更好地为高校基层单位的建设与发展服务。
参考文献
[1]李燕, 刘淑金, 邢辉燕.构建高校国防科研保密管理长效机制[J].中国高校科技, 2013, (5) :21-22.
项目保密协议 第2篇
甲方：
地址：
乙方：
身份证号：
乙方参与甲方的项目
。为保护甲方及其他技术方的知识产权和利益不被侵害，乙方承诺严格遵守相关保密规定：
一、本协议所指保密信息是指：
在工作过程中，乙方获得的所有与此项目有关的所有技术资料（不限于合同、图纸、工程规定、管理程序、工作文件、技术附件以及与合同相关的其他技术资料产品价格等），无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是以口头、图像、书面等形式。
二、乙方遵守以下保密规定：
1.乙方保证该保密信息仅用于与该项目有关的用途或目的。
2.乙方保证不向第三方泄露或转让该保密信息。
3.乙方保证对甲方所提供的保密信息予以妥善保存，不得以邮件，在线通讯工具，手机拍摄等任何手段另行保存相关信息。
4.乙方保证保密信息仅可在乙方从事该项目时使用。
5.任何时候，只要收到甲方的书面或口头要求，乙方应立即归还全部技术资料和文件，包含该技术资料的媒体及其任何全部复印件或摘要。如果该技术资料属于不能归还的形式、或已经复制或转录到其他资料或载体中，则应在甲方指定人员监督下予以删除。
6.乙方离开公司时，必须将有关本项目及本公司的技术信息和经营信息的全部资料交回公司。
（1）乙方离开公司后,不得使用在公司掌握或接触的该项目的商业及技术秘密，也不得在此基础上作出新的技术成果或技术创新。
（2）未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。
（3）乙方离开公司后，不得到与本公司在该项目领域有竞争关系的公司就业。
三、违约责任：
1．如乙方违反此规定，视情节及危害后果予以处罚，应向甲方支付不少于10万人民币的违约金及甲方聘请律师的费用，同时公司有权以严重违规与乙方解除劳动合同，并视情节追究应负责任惩罚，必要时依法追究其法律责任。
2.利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予严重违纪解除劳动合同，并追究应负责任惩罚，以及追究法律责任。
四、争议的解决：
本协议受中华人民共和国（以下简称“中国”）的法律管辖并按照中国的法律进行解释。由于本协议的履行或解释而产生的或与之有关的任何争议，如双方无法协商解决，应提交无锡市仲裁委员会并按照其当时有效的仲裁规则和仲裁程序进行最终裁决。仲裁应用中文进行。上述仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。除仲裁裁决另有裁定外，仲裁费用应由败诉方承担。
五、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
授权代表：
日期：
高校保密项目论文 第3篇
高校保密工作的重中之重是涉密科研项目。随着国防工业和经济建设的迅速发展,相关涉密项目与日俱增,所涉及的项目内容、相关人员、相关设备、相关载体的信息越来越多,面临的泄密风险也就愈来愈大,因此,研究高校涉密项目的泄密风险,科学防范泄密风险对维护国家安全、保护国家利益具有重要的现实意义。
高校保密项目风险预测属于多学科交叉的边缘性研究课题,国内外尚无对此领域的深入研究,再加上高校保密环境的复杂多样性,使得研究工作在具有独创性的同时,任务艰巨且又繁重。目前,传统的风险预测方法只能做单项评价,虽然在风险预测方面起着重要作用,但无法对系统的所有因素做出科学、合理、系统的评价。
近年来,非线性预测理论尤其是人工智能神经网络理论[1](Artificial Neural Network, ANN)在认识时间序列行为的应用中获得了重大突破。神经网络具有并行机制、模式识别、记忆和自学习能力的特点,它能充分逼近任意复杂的非线性系统,能够学习与使用不确定系统的动态特性,有很强的鲁棒性和容错性[2]。人工神经网络预测方法不需要明确输入、输出之间的函数关系,通过模仿人脑的学习过程,能够处理含有非线性并含有复杂数据的问题,因此,它非常适合于非线性预测。
本文利用主成分分析法对高校保密项目泄密风险影响因素进行降维,然后利用RBF神经网络对高校保密项目风险进行预测。
2 主成分分析法和RBF神经网络的基本原理
2.1 主成分分析法基本原理
主成分分析(Principal Component Analysis,PCA)也称主分量分析,由Hotelling于1933年首先提出[3]。主成分分析过程实质上是对原坐标系进行平移和旋转变换,使得新坐标系的原点与数据群点的重心重合,新坐标系的第一个轴与数据变化的最大方向对应,新坐标系的第二个轴与第一个轴标准正交,并且对应于数据变化的第二大方向以此类推。因此经过舍弃少量信息后,新坐标系的前m(m<n)个方向能够有效地表示原来数据的变化情况,则原来的n维特征向量空间就被降至m维[4,5]。
主成分分析法的特点:能将多个相关变量或指标化为少数几个互不相关的综合变量,而且这些综合变量包含了原变量提供的大部分信息,实现对数据的压缩,最大程度地消除了冗余信息。具体步骤如下[5]:
设有N个样本,每个样本有n个属性,将原始数据写成矩阵X=(xij)Nn。
(1)原始数据标准化,仍记为X;
(2)建立变量的相关系数阵:R=(rij)nn=X′X;
(3)求R的特征根λ1≥λ2≥≥λn及相应的单位特征向量:
(4)写出主成分:
F1=a1iX1+a2iX2++aniXn(i=1,,n)
其中的m(m<n)个主成分作为新的数据向量,来取代原始数据:
XPCA=[F1,F2,,Fm]=X[a1,a2,,am]
(5)通过主成分分析方法,得出的各个主成分的贡献率为:
2.2 RBF神经网络的基本理论
(1) RBF神经网络的基本结构[6,7]
径向基函数神经网络是一种三层前馈网络,网络采用的拓扑结构如图1所示,其中输入层有n个神经元,该层节点只传递输入信号到隐层,隐层有k个神经元,输出层有p个神经元输出层节点。计算由隐节点给出的基函数的线性组合。现已有理论证明,对于任意一个给定的非线性函数,RBF网络可以任意精度逼近这个函数。
RBF神经网络的隐层作用基函数选用高斯函数,设输入层的输入为X=(x1,x2,,xi,,xn),实际输出为Y=(y1,y2,,yk,,yp)。输入层实现从XRi(X)的非线性映射,输出层实现从R(X)yk的线性映射,输出层第k个神经元网络输出为
由此,当确定了RBF网络的聚类中心ci、宽度σi和权值ωik以后,就可求出给定某一输入时,网络对应的输出值。
(2) RBF神经网络的学习算法
RBF神经网络的学习过程包括隐层单元学习和输出层单元学习两个阶段。前者采用无监督学习的聚类算法(常用K-均值算法),其任务是用自组织聚类方法为隐层节点的径向基函数确定合适的数据中心,并根据各中心间的距离确定隐层节点的扩展常数;后者采用有监督学习的最小二乘法,确定输出层权值[8]。
(3) RBF神经网络的特点
RBF神经网络能够逼近任意的非线性函数,且已有理论证明,RBF神经网络通常具有3层BP网络的功能,但学习速度比BP方法快103104倍,而且RBF神经网络具有良好的泛化能力,不存在局部极小点[6,7,8,9],非常适合非线性系统预测。
综上所述,文中风险指标达到11个,指标因素多、指标间的相关性大、信息重叠多,相互影响;另一方面,神经网络处理信息一般不能将输入信息空间维数简化,当输入信息空间维数较大时,网络不仅结构复杂,而且训练时间增长。本文在建立高校保密项目风险预测模型时将主成分分析法引入到RBF网络中,可以最大程度地去掉不重要的和冗余的属性特征,对数据进行合理压缩,以便减小神经网络构成系统的复杂性,减少网络训练时间,提高训练效率,达到提高神经网络泛化能力和容错性的目的。
3 高校保密项目风险预测的PCA-RBF网络模型
3.1 预测指标体系及数据来源
预测指标的选择应遵循以下一些原则:(1)经济涵义的重要性,即应选择经济意义较明确,对高校涉密项目发生泄密事件影响较重要的指标。(2)测度能力强,即应是灵敏度高和可靠性强的指标。(3)数据的时效性,只有保证数据的及时性,才能保证风险预测的及时性。(4)互补性,即各指标之间应各有侧重,既有相互分工,又有相互配合。(5)数据的可靠性。数据的可靠性直接影响评价结果,在设计指标时,要考虑到相应指标的定量数据获得是否准确,要有稳定的数据来源。(6)可操作性,即所选定的指标应适应现行的保密管理工作的实际,有关数据易于获取与度量。(7)独立性,即各指标相互之间不存在线型相关的关系。
从分析预测高校保密项目风险的基本因素入手,是设计高校保密项目风险预测指标体系的基本思路。风险预测指标体系,就是一系列相互联系的能敏感地反映高校涉密项目风险管理现状及存在问题的指标有机构成的整体。文章立足当前高校保密形势,结合高校保密项目的生命周期,根据建立高校保密项目风险预测的原则,并征求保密领域专家的建议,构建高校保密项目风险预测的指标体系。
高校涉密项目数量越多密级越高,项目经费越多产生泄密的风险越大,因此选择涉密项目总数、项目总经费为评价指标。高校对保密管理工作的投入直接反映了高校保密管理工作做得是否扎实、到位,所以选择管理费用、保密津贴总额、科技保密奖励作为衡量指标。涉密项目的主体是人,“人防”是保密工作的核心,因此选取涉密科研人员和保密管理人员指标。做到“人防”的同时,还要做到“物防”,涉密计算机、涉密中间机、涉密存储介质以及非涉密计算机都是“物防”的主要对象;另一方面,涉密项目必须在涉密设备上完成,而涉密设备愈多,泄密风险就愈大,因此各种涉密设备的数量是与泄密风险有关的重要因素。
结合上述分析,具体指标为:涉密项目总数X1,项目总经费X2,管理费用X3,保密津贴总额X4,科技保密奖励X5,涉密科研人员X5,保密管理人员X6,涉密计算机X7,涉密中间机X8,涉密存储介质X10、非涉密计算机X11,共11项指标。
本文数据来源于对高校保密工作的实地调研。由于受数据可获得性制约,这里只选取了某高校20062010年的11项指标数据为研究样本。鉴于所选数据的保密性要求,实际数据不予列出。
3.2 将数据进行主成分分析
数据进行主成分分析前要标准化。标准化包括对适度指标的处理和逆指标的正向化处理、归一化处理、极端值的控制、无量纲化处理等。利用spss15.0软件对标准化后的数据进行主成分分析,文中取累积贡献率为1,即提取所有主成分,主成分特征值及方差如表1所示。
4个主成分的决策数值计算公式为:
F1=-0.3242x1-0.3225x2+0.2181x3-0.3237x4+0.115x5-0.3241x6-0.322x7-0.3221x8-0.3227x9-0.324x10-0.3221x11
同理可求得F2、F3、F4。经主成分分析后得到如表2的四个主成分的值,即为RBF网络的输入。
3.3 确定RBF网络中的参数和算法
RBF神经网络由输入层、隐层和输出层构成,高校保密项目风险的神经网络预测,实际是输入风险影响因素到输出整体风险程度的非线性映射。这里选取经主成分分析后得到的四个输入参数F1、F2、F3、F4,网络输出层结果是风险大小,文中将风险划分为三个等级,0表示无风险,1表示低风险,2表示高风险。
4 高校保密项目风险预测RBF神经网络模型的训练及测试
本文采用前三组数据进行网络训练,后两组数据进行网络测试。
利用MATLAB7.0提供的神经网络工具箱,构建径向基网络。网络输入项目风险影响因素评价矩阵,矩阵维数为33;输出为风险程度评价矩阵,矩阵维数为13。利用matlab7.0进行编程,选取神经网络工具箱中的NEWBR函数训练网络,自动确定所需隐含层节点数。设定goal=0.001,spread=1,进行训练。
由表3可知,主成分RBF网络模型对样本数据拟合效果较好,预测精度较高,优于单独使用RBF网络模型。
5 结束语
高校保密项目风险因素诸多,各个因素间信息独立性较差,交叉重叠的信息使得神经网络的结构复杂,从而加大了网络训练的难度,影响网络的收敛性能。利用主成分分析法对原始指标进行属性约减,选取主要特征分量,在保证了信息完整性的同时又提高了神经网络的学习速率和泛化能力。
仿真实验证明,利用主成分RBF网络预测高校保密项目风险是可行的,同时也证实了RBF网络在学习速率、容错性、逼近能力方面的优势,可以处理系统内在的难以解析的规律性。更重要的是,将RBF网络引入高校保密项目风险预测领域,可以克服传统预测方法单纯依靠专家主观评价的不足,这也显示了RBF网络在高校保密项目风险管理应用中的广阔前景。
参考文献
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[2]刘金琨.智能控制[M].北京:电子工业出版社,2005:5-18.
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[4]CARREIRA PERPINAN M A.Continuous latent variable models fordimensionality reduction and sequential data reconstruction[D].Ph.D Thesis,2001.
[5]刘芳,蔡志平,肖侬,王志英,陈勇.基于神经网络的安全风险概率预测模型[J].计算机科学,2008,12(35):28-33.
[6]刘洪渭,丁德臣,何建敏.基于RBF神经网络的财产保险公司全面风险预警系统研究[J].管理学报,2009,6(12):1657-1660.
[7]飞思科技产品研发中心.辅助神经网络分析与设计[M].北京:电子工业出版社,2003.
[8]韩力群.人工神经网络理论、设计及应用[M].北京:化学工业出版社,2007:168.
项目保密管理制度 第4篇
保密管理制度
第一条、目的确保公司的技术、经营秘密不流失，维护企业的经济利益。
第二条适用范围
本规定适用于项目。
第三条、条例细则
（一）、保密工作遵循“突出重点，积极防范”的方针，坚持“内外有别，既便利工作又确保秘密”的原则，准确划分保密范围，确保公司核心机密安全；同时有控制地放宽非核心秘密，使保密工作更好地为公司服务。
（二）、保密范围和密级划分
1）密级划分：按其重要程度，技术水平及失密后危害大小，公司密级划分为：绝密、机密两级。
2）绝密：是公司秘密中的核心部分，限极少数人知悉的事项，一旦泄密会使公司利益遭受危害和重大损失，涉及公司命运。
主要包括：经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、开发计划、公司投资计划等。
3）机密：是公司秘密中比较重要的部分，一旦泄密，将给公司造成严重的损失。主要包括：公司经营战略，远景规划，财务账簿，销售网络，总结计划；反映集团开发生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项等；引进的产品、设备、仪器，经过改进，性能、功能有显著提高的改进部分；公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等；公司人事档案、工资、公司总体组织架构包括生产线，各市场部人员运作方式等。
（三）、密级的规定，由起草文件或涉及密级资料的承办人员提出密级意见，然后经主管领导批准，划分为绝密的产品、技术资料、文件由公司总经理或项目分公司经理审定。密级的调整，应根据公司发展状况和保密时限，由公司总经理或项目分公司经理办公室同有关人员、部门进行调整，文件资料和密级变更或解密后应及时通知有关部门，规定有保密的文件到时自动解除密级。
（四）、文件、资料的保密
1）一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收
发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。
2）绝密级的技术、经营资料，只限于主管总经理或主管总经理批准的直接需要的部门和人员使用，机密级的文件资料，限于主管总经理批准的需要部门的人员。
（五）、使用部门和人员必须做好使用过程的保密工作，办理登记手续。
机密以上文件、资料原则上不准复印或复制，复印复印或复制需要由行政人资总监批准，合同、协议、重要技术资料及重要财务资料需要集团总经理或项目分公司总经理批准。
（六）、电话、计算机的保密
1）通适内容不得涉及秘密；
2）存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。
3）计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。
（七）、对外宣传、通讯、会议的保密
1）公司宣传媒体不得涉及公司秘密，如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应由部门经理审定。
2）召开秘密性会议，要严格控制会场，会议内容要记在保密本上（会后收回），如需参阅，另办手续。
（八）、对外交往的保密
1）所有密件一律不准外单位人员借阅，本公司人员亦不得代为转阅；
2）外单位人员来公司参观，学习，应在总经理办公室规定接触范围内，并指定专人陪同，不准外单位人员随意进人涉密区域；
3）对外交往中一旦发现失密、泄密问题，立即报告集团领导，及时采取补救措施。
第四条、保密培训和检查
（一）、各部门要经常性地对员工进行保密培训和检查，对新进员工事先进保密培训，学习保密条例；
（二）、员工遵守下列保密守则：
1)不该说的秘密，绝对不说；
2)不该问的秘密，绝对不问；
3)不该看的秘密，绝对不看；
4)不该记录的秘密，绝对不记录；
5)不在非保密本上记录秘密；
6)不在私人通讯中涉及秘密；
7)不在公开场所或家属、亲友面前谈论秘密；
8)不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。
在秘密要害岗位工作和接触秘密的人员，要先审查后使用。
第五条、奖惩
（一）、对保密工作做出贡献，具有下列条件之一的部门和个人给予奖励：
1)一贯严格执行保密条例，坚持原则，坚决保护公司秘密者；
发现他人失密、泄密或出卖公司秘密，能及时举报，采取补救措施的。
（二）、出现失密、泄密问题，视性质、情节的不同，给予通报批评、罚款、降级直至开除，严重的将追究法律责任。符合下列条件之一的，给予相应处理：
1）为谋取私利，将公司秘密通过各种非法手段卖给别人，使公司利益遭受较大损失者；
2）在工作中违反保密规定，造成秘密失窃者；
高校保密项目论文 第5篇
首先机要秘书的工作的主要内容包括了机要文件的登记、流转跟踪和保管;文件定期的清退、销毁;每年机要件的登记、核查以及归档等。这些工作看似稀松平常, 其实当中每一件事情要圆满完成都需要经过一系列的步骤和流程。而在日常工作中, 常常有遇到一件事情或者机要件没有处理完, 另一件事情又接踵而来。这些都能表现出日常机要工作的特点:规范性、原则性、独立性、被动性、繁琐性。
作为一名高校机要员, 要在日常工作中准确无误甚至圆满的完成机要工作, 必须要具备以下几点专业知识与素质。
1 树立牢固的保密思想, 保持敏锐的政治嗅觉, 具有较强的责任心
机要工作是学校党政工作中的枢纽部分, 一项为教学科研服务的重要工作。作为机要秘书需要具有良好的政治悟性;善于从政治上分析问题处理问题的能力。在日常工作中不仅要做到嘴要紧, 还要对自己从事的每一项工作认真分析, 严格自觉遵守国家各项保密法规与制度, 按照文件要求严格控制传阅范围, 严格履行阅文签字手续。在工作中牢记"机要工作无小事"的处事原则, 认真细心的完成每一项机要工作, 确保万无一失。随时提醒自己一旦出现一个小小的失误或者错误都有可能酿成大的问题。所以在面对繁琐单调的机要工作时, 很强的责任心是做好这项工作的前提条件。
2 严于律己, 树立锐意进取的创新意识
当今社会正在步入信息化、年轻化、现代化的时代, 办公条件越来越好, 办公自动化也正逐渐取代传统的文件流转模式, 正在逐步走向"无纸化办公"。信息系统的飞速发展在给我们办公带来便利的同时, 也给机要工作带来了新的挑战。高校机要秘书工作的内容也更加复杂, 所涉及的领域也更加宽广, 在这一个新的形势下, 高校机要秘书工作者必须增强自律意识, 不断积极主动学习各项保密制度与措施, 加强自身的品德修养, 学习新技术, 适时更新保密设施, 确保文件的安全性。同时在工作中要用于创新, 要有敢想敢干的创新意识, 争取做到在工作中的两项转变:从一味的收发传递信息转化为综合处理信息;从被动服务转化为主动服务。随时根据工作的新问题、新情况有计划的展开工作, 增强机要工作的全局性, 真正做到开拓创新, 与时俱进。
3 敢于奉献, 增强主动服务意识
牺牲精神是秘书工作者必须具备的品格。秘书工作的服务性、辅助性决定了秘书工作时间上的不确定。例如机要件在领导签发意见后才可以处理, 有时遇到紧急情况, 随时都会加班加点, 又由于这份工作的特殊性, 即使再紧急再繁忙也不可以有由其他人员临时替代。作为机要秘书与其他人相比就会失去自己休息时间, 这就需要机要秘书工作者乐于奉献、任劳任怨、淡泊名利。同时服务是机要秘书永远的话题, 服务水平体现了工作水平。机要工作量大且繁琐, 机要秘书工作人员必须具有主动地服务意识, 以为广大教职工及师生服务为工作宗旨, 尽自己所能将事情做好, 充分发挥"桥梁枢纽"作用, 设身处地为他人着想, 为各部门各单位做好服务工作。
4 善于自我调节, 锻炼自我控制能力
由于机要工作的特殊性, 机要秘书工作人员的工作环境相对封闭, 与外界交流相对较少, 再加上工作的单一性, 常常会让人感到孤单寂寞, 如果不能够学会自我调节与一定的控制能力, 时间久了会有一系列不良的反应, 如社交能力弱化;心态老化等等。机要秘书工作者要学会在工作中找乐趣, 快乐工作快乐生活。
在新的历史条件下, 机要工作面临新的挑战, 对机要秘书工作者的要求也越来越高。作为高校机要秘书, 只有主动学习, 不断努力提高自身的专业知识和综合素质, 才能做到"在岗在行在状态"的称职表现。
参考文献
[1]赵中利, 现代秘书心理学[M], 北京;高等教育出版社, 2004.
高校开展保密教育的意义 第6篇
关键词：保密教育,积极防范,保密法
《保密法》是保守国家秘密, 维护国家的安全和利益, 惩治各种泄露国家秘密违法及犯罪行为的法律武器。国家秘密是国家安全和利益的体现。保密工作历来是党和国家的一项重要工作, 担负着"保安全, 保发展"的重任。当今世界国与国的竞争日益激烈, 保密与窃密的斗争日趋复杂, 保密工作面临着新形势, 面对着新挑战, 肩负着新任务。
新形势下做好高校保密工作 第7篇
新形势下的保密工作要求党员领导干部应从实践“三个代表”重要思想的高度,充分认识做好保密工作的重要性和紧迫性,在带头学习《保密法》的同时,以科学发展观为指导,把保密工作作为一项维护国家安全和利益、加强党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会的大事,切实抓紧抓好。在高校,他们通过“科研合作项目”向我国科研人员、涉密人员骗取国家秘密技术资料、秘密科技成果出境;利用高科技计算机信息网络窃取我们的秘密信息。有些看似平常的数据,但稍不留意,就会被敌对势力所利用,其后果将影响高校教学、科研、管理工作的顺利进行,甚至危害国家安全,损害国家利益。所以广大师生,特别是各级领导干部和涉密人员必须保持清醒的头脑,进一步明确做好新形势下的保密工作,确保党和国家秘密和高校内部资料不被泄露,促进高校的改革与发展。
2 与时俱进,切实把握好高校保密工作的特点
由于高校保密工作的特殊性,在分析把握这些特点的同时,采取相应的保密措施。
2.1 战略性
当今世界正处于和平和发展的年代但同样也充满着种种矛盾,随着目前国际局势的转移,国外敌对窃密势力关注的重点,逐步从军事、国防领域转移到经济、科技和文化教育等各方面。高校作为人才培养的科学研究的中心,倍受敌对窃密势力的注意。做好高校保密工作对维护国家的安全和利益有着十分重要的战略意义。
2.2 复杂性
高校是一个社会的缩影,社会上有的管理活动,在高校几乎都有。其管理机构包括党、政、工、团、教学、科研、外事、后勤、校产开发等等,涉及学校与社会方方面面的工作。高校范围内的人员既有高层次的学者、教授、大学生,又有一般教职工,他们的年龄结构、学历结构和来源都存在很大差异。
所以,高校保密工作相应的表现出其复杂性的特点。
2.3 艰巨性
随着我国改革开放的不断深入,高校对外教育文化交流不断扩大,与社会的联系也越来越紧密,各种敌对势力纷纷趁机打入我国的高校,窥探情报。而我国高校却由于长期处于计划经济得封闭的环境之中,广大教职工的保密意识往往较为淡薄,并且高校的教师劳动又具有高度分散和组织程度低的特点,稍不注意就会被敌对势力趁虚而入,造成严重的泄密后果。所以,高校保密工作存在着艰巨性的特点。
3 以人为本,不断加强保密机构和保密队伍建设
在迈进知识经济时代的今天,现代通信和办公技术的广泛应用,使保密工作人员从原始低效率的操作中解放出来,但也增加了保密工作的难度。面临这种形势,保密工作人员不仅要解决好思想认识问题,还应具备以下方面的素质:
3.1 思想政治素质
保密工作是一项政治性、服务性很强的工作,保密工作者是国家秘密的管理者。这就决定了保密工作者必须具备良好的思想政治素质和坚定的政治立场。革命战争年代保密就是保生存、保胜利。和平建设时期保密就是保安全、保发展。新形势下的保密工作直接关系到国家安全,经济发展和社会稳定,关系到建设有中国特色社会主义事业的顺利进行。随着高校保密工作地位的提升,要不断增强教职工的法制观念和服务意识。我国的《保密法》已颁布10周年了,实践证明了它的颁布和实施,为保守国家秘密、维护国家的安全与利益,保障社会主义现代化事业的顺利进行起到了保障作用。
3.2 业务素质
保密工作,涉及面较广,从工作领域和保密内容看,涉及到国家政治、经济、文化、科技、外交、军事等方面,不论哪个行业,哪个领域,谁掌握了有关的秘密和信息,谁就会在竞争中掌握致胜的主动权。现代科学技术尤其是电子信息技术的迅速发展和广泛应用,在极大提高我们工作效率的同时,也增加了保密难度。在这样的新形势下,保密工作人员必须了解和掌握国内各种窃密技术动态,掌握相应的防范技术。如现代通信工作的保密技术问题,计算机网络交流信息的保密技术问题等等。保密工作人员如不注意跟上时代与技术发展的步伐,掌握新技术,提高相应的业务素质,是很难适应新形势下的保密工作要求的。因此,保密工作人员一定要懂业务,在业务中要精益求精,充分发挥其专业知识和职业技能在工作中的作用。
3.3 文化素质
文化素质是一个含义很广的概念。从保密工作来看,新时期保密人员良好的文化素质应具备多学科的知识素养。保密人员应具备跟踪新科学技术发展和进步所需要的潜力与素养。如随着科技的发展,窃密技术也越来越高明,科学技术革命使秘密信息的贮存和处理能够在日益现代化和有效的科学技术基础上进行,同时也导致窃密手段迅速更新,这就需要保密人员具有越来越高深的学识和技能,能跟踪最新信息技术与计算机技术,掌握适应新形势的保密技术手段,增强保密工作技术防范能力。保密人员还应具备进行保密宣传教育及保密工作指导能力。保守国家秘密是每一个公民应尽的义务,只要工作需要,应随时采取多种形式,针对不同对象、不同层次、不同情况,分步骤的进行保密宣传教育,以提高全民的保密意识,树立对保密工作的责任感、义务感和忧患意识,增强敌情观念,法纪观念,不断提高保密防范能力。
4 富于创造性,开创保密工作新局面
简析高校人事档案保密管理工作 第8篇
1 人事档案管理工作的概述
人事档案管理是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的一系列相关活动。是以文字材料形式保存的特定群体的档案材料, 其中包括履历材料、自传材料、鉴定考核、学历评聘、政治审查、党派情况、奖励材料、处分材料、工资任免、其他材料。是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录, 是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映, 是高校发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.是组织部门选好人、用好人必不可少的途径, 是学校建设发展的过程中选拔栋梁之才的重要渠道。
2 人事档案保密工作的含义及有关制度
人事档案的保密性是由它的政治性、机密性所决定的。首先, 档案管理工作人员需要严格遵守《中华人民共和国保守秘密法》、《中华人民共和国档案法》和《干部档案工作条例》等有关法律文件, 增强保密意识, 严守干部人事档案工作机密。其次, 非档案管理人员一律不准进入干部人事档案库房, 不准向任何人泄露或提供人事档案的内容, 严禁任何人私自保存他人档案, 不得伪造、涂改、销毁档案材料, 对剔出的干部人事档案材料, 认真登记备查, 经档案工作和人事部门领导批准后方可销毁。销毁时应到指定地点并派出两名以上工作人员进行监销。档案库房要确保达到防虫、防高温、防有害气体、防火、防盗、防光等“六防”要求。档案管理部门和人员应该采取一切必要的措施, 维护好档案的完整与安全, 这既是档案管理的基本任务也是保管档案的根本目的。
3 人事档案保密工作的流程
档案管理人员的首要职责, 就是要维护档案的完整与安全。不坏、不丢、不散、不乱是档案保管工作的基本任务, 保密工作尤为重中之重, 保密工作的具体流程大体上可化分为三大部分:保管过程中的保密工作、档案利用过程中的保密工作以及建立一支高标准高素质的队伍。
保管过程中的保密工作。基础要从库房做起, 档案库房应按国家有关规定单独兴建, 但有一些单位不具备条件, 把档案库房安排在办公楼内, 按照国家档案管理规范和工作实践来看, 并不是任意办公室都可以用来当库房, 为了保密性起见, 办公室做档案库房值得着重注意的是, 库房门窗应加固防盗, 尽量不安排在最底层, 做好防潮防虫, 制定好严格的库房管理规章制度, 专人专管, 工作实践证明, 科学管理档案库房是做好档案保密工作的基本前提。
档案利用过程中的保密工作。档案制度可分为查阅制度、借阅制度、转递制度、收集制度, 要根据不同的需要制定不同的规章手续, 各种制度要便于执行, 以利于提高档案使用和管理效率为根本出发点。管理人员要认真执行规章制度, 严谨经手和处理每份档案, 若有条件的高校可在档案室配置高清摄像监视器。在进行档案查阅、借阅、转递、收集的过程中要做到档案管理人员亲自翻阅, 亲自查找, 亲自整理, 不得转借个人, 只针对人事处、组织部等相关职能部门公开人事档案材料并做好各项登记, 确保查有据, 不遗失, 善保存, 勤登记。要在利用者查阅完之前, 仔细翻阅察看被利用过的档案材料, 发现问题及时解决处理。如发现损坏档案材料应及时上报部门领导, 及时挽回损失, 人事档案的利用一定是要在保密的基础上进行, 对于档案工作和管理人员来说, 保密和利用两者相辅相成、缺一不可。
管理档案的高素质队伍。人事档案工作专业性强, 要求严标准高, 要做好这项工作, 没有一支强有力的高素质队伍是不可想象的。在加强人事档案工作队伍的建设中要抓住两个方面:一是, 要按要求选调一批思想作风正、文化素质高、政治立场强、有一定工作能力的中青年党员干部从事档案管理工作, 要改变过去档案人员老弱多, 文化程度低的情况;二是, 档案部门要加强对档案工作人员的培养和培训工作。首先要提高档案工作人员的政治素质, 多组织档案人员学习党的基本路线, 方针政策, 努力学习马列主义, 提升对档案管理工作重要性的认识, 要达到让档案管理人员从内心真正热爱档案事业, 不飘不移, 专心干好本职工作, 加强培养“我是一块砖, 哪里需要哪里搬”的政治信念。其次要多参加各种档案培训班, 提高管理档案人员的业务素质和专业能力, 加强政治素质和业务素质, 提高管理水平, 掌握现代信息管理技术, 努力使自己成复合型人才。
4 人事档案保密工作中存在的不足及对策
尽管在高校人事档案管理的过程中制定了各种各样较为详尽的制度, 但是在具体工作实践当中, 制度的执行还面临这样那样的问题, 与此同时, 制度规定所不能规范的档案借阅情况也是广泛存在的, 所以我们通过实际工作过程, 针对人事档案的利用过程中总结了几点问题, 并提出相应的解决方案, 力图使得档案管理过程中的保密工作不断完善。
首先、人事档案针对个人查阅的过程中, 往往容易造成查阅人本人收集、阅读个人全部信息, 造成档案内容相对于个人而言的泄密。
其次、给个人提供材料时, 容易造成当事人对全部档案内容的泄密, 尤其是在传阅、复印等看似简单的环节, 往往造成重要档案材料的丢失、破损等情况。另外, 档案材料复印过程中的多印和超范围复印, 也是造成泄密的重要原因。
最后、在档案转递过程中, 往往由于材料的分散和相关手续的不完备而造成档案材料的遗失和泄密, 尤其是对于档案传递程序的不恰当履行和有关人员的管理不严格, 都是造成档案泄密的重要原因。
针对以上问题给出下列建议:
首先, 在遇到个人利用档案的情况下, 应做好开证明信、填审批表、盖人事管理部门公章的手续, 并要求当事人不得擅自翻阅本人档案, 应由档案管理人员亲自查阅, 转告当事人所需要的信息。
其次、在提供当事人材料时, 不得把原件交于当事人, 如当事人有需要只得提供复印件, 在复印的过程中要注意原件的维护, 不得撕毁, 破损, 不得转借他人复印, 需档案管理人员亲力亲为, 同时注意做好利用档案后的整理工作。
最后, 遇到需要人事档案转递的情况, 应与人事部门联系好, 接收函调信, 将当事人档案提库, 拆装, 并将散材料装订入档, 填好转递通知单并盖章, 要确保档案入袋的过程中万无一失, 不遗失, 不损坏, 确保人事档案的完整性, 最后将整理好的档案袋装订封条, 交送人事部门或机要部门并做好相应登记, 不得交于个人。
档案保密工作是一项长期复杂的工作, 需要档案保密工作者的坚持不懈和丝毫不能放松的警惕意识, 要大胆探索保密工作的新思路, 新方案, 在严格做好保密工作的基础上, 开展好提供利用工作, 使人事档案的价值得到提升和充分的发挥。
摘要：人事档案是专门档案的一种, 其记录和反映了人员经历和德才表现等情况, 具有现实性、真实性、动态性、机密性、认可性等特点, 作为人事档案管理人员, 必须强化人事档案安全意识, 加强人事档案保密管理工作, 在充分保密的基础上有效发挥利用档案的作用。
关键词：高校,人事档案,保密性,管理
参考文献
[1]王志丽.浅谈高校人事档案管理的保密工作[J].赤峰学院学报, 201 (35) .
[2]张翀.高校人事档案保密性浅析[J].商品与质量.理论研究, 2010 (3) .
高校保密项目论文 第9篇
1 地理国情普查项目保密管理
为保守第一次全国地理国情普查项目秘密, 应实行积极防范, 突出重点, 既坚持确保项目秘密又便利各项工作的开展。所有参与项目的人员都有保守项目秘密的义务。
设置国情项目保密机构。保密机构的具体保密工作应具体落实到每一位参与项目的人员身上。制定出保密工作岗位责任制。国情项目领导者应坚决贯彻执行党和国家有关保密工作的方针、政策、法律、法规, 切实加强保密工作的领导;把国情项目保密工作列入重要议事日程, 定期听取国情项目保密工作情况汇报, 研究解决国情项目保密工作中存在的问题, 督促、检查和指导保密工作, 发现问题及时处理。凡国情项目涉密人员必须经签署保密协议、审查合格后才能上岗;必须具有涉密岗位所要求的工作素质和能力;上岗前要进行保密法律、法规教育和保密知识教育;对国情项目涉密人员进行定期考核, 不达标的涉密人员应及时调离。
2 地理国情普查项目保密范围
2.1 保密文件。地理国情普查项目涉及到的保密性文件包括:各种技术规定;技术设计;技术总结;实施方案等。
2.2 涉密测绘资料。
包括:国家等级控制点坐标成果;1:1万、1:5万国家基本比例尺地形图;国家局100万流域数据;地理国情相关的交通、水工、社会经济、自然地理等方面的专题资料。
2.3 涉密测绘成果。包括:有关地理国情普查的各种调绘底图、电子数据等。
2.4 涉密介质。包括:涉密计算机、移动硬盘、复印机、传真机等。
3 地理国情普查项目保密要害部门管理
建立保密要害部门岗位责任制, 国情保密文件管理设专人负责。
设专职保密员, 保密员要政治合格、业务精湛、工作负责。保密要害部门要防火、防盗、防霉、防蛀。定期向保密委员会汇报保密工作情况, 接受相关人员的监督、检查和指导。
建立健全国情保密文件借阅、接收、传递、保管以及各项登记手续。国情保密文件存放地要防火、防盗、防霉、防蛀。不在无保密保障的场所阅读、存放国情保密文件。任何人不得擅自摘录、复制国情保密文件内容, 确因工作需要的, 要有保密委员会或主管领导批准, 并视同原件管理。
4 国情项目保密宣传教育培训
制定国情项目保密宣传计划, 宣传内容主要是保密工作的方针、政策、法规。保密领导小组要对职工进行经常性的保密教育, 及时向职工传达上级指示和会议、文件精神。教育职工自觉遵守保密法规, 不断提高职工的保密法制观念。做好涉密人员的培训工作。
5 国情项目失泄密报告
如发生泄密事件, 应立即向保密领导小组报告。保密领导小组接到报告后应迅速查明被泄露的内容和密级、造成或者可能造成危害的范围和严重程度、事件的主要情节和有关责任者, 及时采取补救措施, 并在24小时内报告上级机关。
6 国情项目奖惩制度
凡有下列表现之一的给予表扬或奖励:
a.对泄露或盗取项目秘密的行为敢于斗争或及时检举者。
b.发现他人泄密或可能泄密时, 立即采取措施, 从而避免或减轻损害程度者。
c.一贯忠于职守, 从事保密工作事迹突出者。
d.表扬指精神鼓励, 奖励指发给一次性奖金、提职、晋级等。
凡有下列表现之一的给予处罚:
a.泄露国情项目涉密测绘成果造成严重后果者。
b.擅自向外扩散国情项目涉密测绘成果者。
c.擅自复制国情项目涉密测绘成果者。
d.国情项目涉密测绘成果使用完毕后不及时上交, 长期留存在自己手中者。
e.利用职权强制他人违反保密规定, 从而造成损害国家利益者。
f.泄密事件发生后, 不报、瞒报或故意拖延报告时间, 造成严重后果的有关单位、部门责任人。
g.处罚指批评教育、调换岗位、罚款、降职、降级、警告、严重警告、行政免职、辞退、开除、追究法律责任。
h.触犯法律, 构成犯罪的由司法部门追究法律责任。
7 安全生产管理机构的设置
设立安全生产委员会, 委员会应贯彻执行《安全生产法》和上级主管部门有关安全生产的方针政策和法规;负责安全生产的宣传、教育、培训工作;研究部署、指导协调地理国情普查项目的安全生产工作;制定和完善院安全生产管理制度和督导检查各部门的安全生产工作;对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者追究责任, 并依据责任的大小给予批评教育, 行政处分, 直至追究法律责任;调查、处理和协助上级部门调查、处理安全事故。
8 安全生产具体工作
8.1 安全用电:
办公电器设备由专人负责管理和使用, 严格按操作规程作业, 禁止在不工作的情况下通电运行, 并做到随手关机, 人走断电;生产、办公电器设备外, 其它电器不得使用;严禁职工个人使用自备的各种电器 (如电热加湿, 电热取暖等) 。
8.2 车辆的安全管理:
野外作业期间, 严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》, 服从交警管理, 禁止酒后驾车;车辆要进行定期保养和检修;外出作业出车前要对车辆进行安全检查, 不允许带故障出车;车辆要停放在安全可靠的地方, 人离开车后要锁好车门, 防止车辆被毁被盗;未经批准, 驾驶员不得私自将车交给非本车驾驶人员驾驶;地理国情普查工作期间, 严禁公车私用。
结束语
党中央、国务院领导高度重视地理国情普查工作, 此项工作是国家实施重大战略任务和重大工程规划、决策基础和绩效、评估考核的需要。因此, 涉及到的有关地理国情普查项目的安全与保密工作就应得到足够的重视, 这样才能更好地完成第一次地理国情普查任务。
参考文献
[1]国家测绘地理信息局.地理国情监测总体设计[R].北京:国家测绘地理信息局, 2013.
[2]中华人民共和国国家保密法.
[3]中华人民共和国测绘法.
高校保密项目论文
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