刚毕业大学生的辞职信（精选12篇）

刚毕业大学生的辞职信 第1篇

刚毕业大学生的辞职申请书

我很遗憾在这个时候向单位提出辞职，范文之辞职报告:刚毕业大学生的辞职申请书。

来到单位的3个月时间里，没有为单位作出太大的贡献，反而让各位为我操了不少心。单位的同事领导都对我很好，特别是我的部门领导叶主任不管是生活上工作上都给了我极大的帮助和支持。

在这3个月的时间里，对于一个刚刚大学毕业的学生来说，单位不但给了我一份难得的工作，更像给了我一个温暖的家，辞职报告《刚毕业大学生的辞职申请书》。我很愉快的度过了这3个月的时间，不管是理论上还是实践上都让我的所学知识都得到了很大的提高，要在这里衷心的感谢各位领导同事对我的照顾和关怀。单位给我提供的各种锻炼平台，让我深受感动。也让我的人生增色不少，这来之不易的第一份工作将是我人生中一笔宝贵的财富。今后有机会，我仍愿意回单位效力。

离开单位，有太多的不舍和留念。不能看着Xx中心的建成；不能分享大家的甘苦和甜蜜；不能和大家一起努力和创新；不能聆听各位领导的深深教诲；不能和大家一起经历馆未来的发展和辉煌我深表遗憾。

我因为诸多原因要去别的城市学习和锻炼。故需要辞去现在的工作，请上级领导批准。

真诚祝愿单位明天会更好。祝愿各位领导同事身体健康，幸福平安！

刚毕业大学生的辞职信 第2篇

尊敬的领导：

您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

自2011年9月1日来本公司正式上班，恍然间已是一年有余。我从一个刚走出校门的学生，带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人生的另一个起点。在这里我要非常感谢公司这么长时间以来对我的培养和照顾，在我犯错后意志消沉时能给我鼓励与鞭策，在我失败时给我加油打气，使我慢慢的学会做事，学会如何去处理同事之间的关系，慢慢能够适应这个社会。但是由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的脚步。也正是因此之前一段时间也给公司造成了不小的损失，对此我感到非常的遗憾。因此为了不成为公司飞速发展的绊脚石，经过深思熟虑，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

祝公司项目顺利推进创造光辉，祝公司领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

此致

刚毕业大学生的辞职信 第3篇

下面以歌曲《跳绳》的教学为例, 谈谈我是怎样在教学生歌唱时, 注重培养学生的音乐素质。

歌曲《跳绳》是一首贴近一年级学生生活, 节奏比较均匀、欢快、活泼, 歌曲情节具有叙事性和情趣性, 学生在演唱时非常有兴趣。

层次活动一:学习前准备

学唱歌曲前, 我首先带领学生跳绳, 让学生感知跳绳的感觉, 体验跳绳的快乐, 在学生跳绳的同时播放《跳绳》的乐曲, 给孩子以隐性的接触。

层次活动二:学习歌曲

1.听歌曲, 培养学生听觉能力

在学生学习歌曲时, 我首先让学生听录音, 让学生多听、多感受, 接着说出歌词。要求学生仔细认真的倾听, 看谁能在听第一遍后说出歌词, 谁能在听第二遍时说出歌词, 使学生在相互比赛中很好地集中注意力, 听辩记忆歌词, 从而有效地培养学生听觉的注意力和记忆力。

2.说歌曲, 培养学生节奏感

待学生说出歌词后, 要求学生与教师按照歌曲旋律节奏来朗诵歌词, 加上旋律伴奏, 节奏被称作音乐的骨骼, 是音乐情绪、风格的重要表现手段。培养学生从运动神经上去感知节奏, 这时促进学生音乐感的发展有重要作用。所以, 待学生充分感受其中的内容美、节奏美。

3.唱歌曲, 培养学生的感受能力

(1) 整体感受歌曲情绪的能力

学生在熟练掌握歌词的基础上, 在教师弹奏旋律时, 学生就基本能完整的跟着琴声唱下来了, 此时, 让学生边唱边感觉此歌曲的情绪是怎样的。

(2) 感受情绪发展变化的能力

让学生唱感受歌曲有几个乐句, 随歌曲在每一乐句前做拍手或做身体动作, 丰富学生对乐句的理解与感知。

让学生据歌词边唱边感受四个乐句的情绪, 从而得出各乐句欢快、高兴的情绪, 关注速度稍快, 讨论后并画出图谱, 易于学生理解。

层次活动三:运用不同的演唱形式和歌舞表演, 让学生充分体验歌唱活动中的快乐, 培养学生的音乐表达能力

1.由于学生已非常熟练地掌握了歌曲的旋律、节奏, 所以我就问学生还可以用什么方式来唱这首歌曲?用什么动作来表现这首歌曲?结果, 学生说出了教师和学生对唱、分组对唱、领唱等演唱形式。由于歌曲速度较快, 要求学生在对唱活动中, 必须注意力集中并作出迅速反应, 运用学到的歌唱技能唱出连贯与轻巧的感觉, 表现出歌曲不同的情绪, 学生演唱时的积极性非常高。

2.学生根据歌曲做即兴表演, 给学生充分考虑的时间, 或相互交流商讨, 或个人创编动作, 在歌曲中边唱边表演, 来表达音乐作品的内在情感。在这些活动的进行过程中, 也包含了学生与别人交往时情感的交流, 而且, 在愉快的活动中, 幼儿得以充分的表现并体验到音乐活动的快乐情绪。

层次活动四:创造性歌唱活动

1.处理歌唱和表演的演唱表情。很多时候, 我们认为歌曲欢快活泼时学生眯眯笑, 歌曲雄壮有力时学生表情庄重, 歌曲悲伤时学生皱眉即为表情好, 而忽视根据歌曲的内在情感来让学生自己想象表情的表现。在教唱歌曲最后, 我注重让学生想象表现歌曲的表情, 每一个学生的表情眼神表达的各有不同。

2.让学生用替换词的方法来创编歌曲, 发展学生的创造想象力。由于在日常活动中, 学生已具备了一些有关各类玩具的常识性知识, 再加上学生已熟练的掌握了歌曲的节奏, 所以, 我就启发学生说:“除了唱跳绳之外, 还可以把一些什么内容编到这首歌里呢?”通过启发, 学生把自己喜欢的荡秋千、拍皮球、踢毽子等, 编到歌里, 创编出一段段新歌, 这就是学生的想象力, 对于学生的这种创造能力的萌芽, 我们要爱护, 并着意培养, 使之向更宽更广的层次发展。如果长此以往, 坚持不懈, 学生的音乐素质会得到真正的发展与提高。

建议:

1.根据音乐素质培养目标, 制订计划, 适当增加歌唱活动的数量, 充分利用每一次音乐课, 有所侧重。

2.要坚持不懈, 耐心细心, 扎扎实实, 不断总结。

3.教师不断学习理论知识和音乐知识, 提高技能技巧, 更新观念, 是培养学生音乐素质的有力保证。

参考文献

大学刚毕业凭啥非得买房 第4篇

近日上海媒体爆出了一则新闻：一位名叫李欣的年轻人刚刚大学毕业一年多，目前在知名跨国企业通用电气上海公司工作。尽管踏上工作岗位才刚刚一年多，但他已经想要给自己买房了。然而面对高企的房价，根本没有什么积蓄的他连首付也拿不出，于是就把自己想要买房的包袱理所当然地一把扔给了父亲李有毅。

无奈老父亲也拿不出那么多钱给孩子买房，于是今年4月28日，李有毅提笔给上海市委副书记、市长韩正写了一封信，反映在沪工作的年轻大学毕业生所面临的住房难题。出乎李有毅意料，今年5月，他就收到了市相关部门的书面回复。

事后接受媒体采访时，李有毅说道：“写出信之后，本想韩市长工作那么忙又赶上上海举办世博会，可能会没有时间过问。但我没有想到的是，韩市长收到信后，对这一问题如此重视，要求市信访办和住房保障局处理回复，5月10日和5月28日我就分别收到了这两个部门的复函……住房保障局在回信中表示，会认真研究我提供的调查资料，并留作参考，在制订相关政策时予以考虑。”儿子李欣也激动地说道：“虽然我们现在买不起房，但上海市政府对于我们这些人的重视让我们看到了希望，总有一天我们会有一套买得起的房子。”

买房不是奋斗的前提

这则新闻非常值得玩味，某种角度看，上海市政府高度重视以李有毅父子为代表的相当数量的一部分群体的需求，努力解决上海年轻人才住房问题的态度是值得我们肯定的。今年以来，越来越密集的住房保障政策的出台和各类保障性住房的加速建设也让许多买不起房的中低收入老百姓感到十分欣慰。但换个角度看，李有毅父子的这一典型案例却也暴露出了高房价背景下许多国人尤其是年轻人的思维误区和价值误判。李欣走出校园踏上社会才一年多，也就是说他开始获得稳定的工资性收入才一年多，几乎没有什么积蓄可言，可凭什么这样一个事业刚刚起步，还处于人生漫长奋斗道路起跑线的年轻人就一定要拥有一套属于自己的房产呢?

从理论上说，房屋连同下面的土地是资产，还不是一般的资产，而是非常稀缺、不可替换，而且能够长期保值增值的贵重资产，是老百姓投资理财的两大支柱之一(另一个是证券)。这样一种稀缺性的贵重资产，是个人财富积累到一定程度后才有资格换取的一种财富地位的象征，并非什么人都理所当然应该获得的。

知名地产评论员蔡为民对记者表示：“通俗地说，买房不是奋斗的前提，而是奋斗的结果。不是只有让爸妈给自己买好了房子你才能安心去打拼事业，而是只有你年轻的时候努力打拼事业，积累财富到一定程度后才有条件和资格去换取一套属于自己的商品房——在此以前，你可以通过与父母同住(本地工作)或者租房(异地工作)的方式来解决自己的居住问题嘛。但你不应该把这个包袱直接扔给父母，更不应该叫政府为你的梦想埋单。”

蔡为民指出，李欣所说的“虽然我们现在买不起房，但上海市政府对于我们这些人的重视让我们看到了希望，总有一天我们会有一套买得起的房子”。这话显然是偷换了概念。政府的责任是让所有老百姓都有房子住，但并不能保证所有的老百姓都拥有一套商品房。“你如果因为租不起房而不得不露宿街头，那是政府的不是，政府理应重视并给你提供租金低廉你能承受得起的保障房。但如果你想要按照自己的心意购买一套市中心三房两厅豪华装修的商品房而又买不起的话，对不起，这不是政府的责任，你要想买就靠自己努力赚钱去买。否则的话，不就等于又回到了过去平均主义吃大锅饭的时代了吗”?

“成家”不必非得买房子

当然，有人可能会拿出“中国国情特殊论”来为“大学毕业买房论”打圆场——中国自古就有成家立业一说。而成家就是要有一套房子，有了房子，才能成家，才能安心去打拼事业，而如果连一套房子都没有的话，恐怕连老婆都讨不到。

不可否认，在高得离谱的房价和拜金主义思潮的双重冲击下，现在许多中国人都把买房和结婚画上了等号，似乎没有房子就别想结婚了。甚至因此而出现了乖谬的“丈母娘推高房价”和未婚女青年推高房价”这样的奇谈怪论。

然而“成家”的这个“家”并不是冷冰冰的钢筋水泥堆砌的房子，而是男女双方真挚的爱和神圣的约定。纵然婚姻不能建立在空中楼阁上，但为什么不能建立在租住的房子里呢?夫妻双方结婚时还没有经济实力买一套属于自己的商品房，那就先租房，两人一起奋斗，等到攒够了钱再去买房又有什么不可以呢?

“婚房热”客观上推高房价

当然，还有人会把矛头指向目前畸高的国内房价本身——欧美日本的年轻人或许奋斗10年就可以买房，但中国的房价收入比却远远超过了10倍。更何况房价上涨的速度远远超过老百姓攒钱的速度，以现在上海年轻人几千元的工资和动辄几百万元的房价相比，就算夫妻一起奋斗拼命攒钱，恐怕永远都只能望“房”兴叹。

不可否认，眼下除了极少数房地产既得利益者，几乎没有谁会认为当前的房价是正常合理没有泡沫的，但从经济学上说，只要是泡沫，总有一天会破的，有谁相信房价会永远这样疯涨下去呢?退一万步说，就算房价一直非理性上涨，难道你就不能一辈子租房生活吗?谁说租房生活就不会幸福呢?

换个角度看，许多巾国人盲目求大求全，追求婚房一步到位的心删也是推商房价的一个重要因素。

回归理性买房观

今年“两会”上，全国工商联主席黄孟复也曾尤奈地表示：“(改革开放以来)实际上中国老百姓的住房条件比过去改善得多了。老是蜕老百姓的住房痫苦，现在造成什么印象呢?就是老百姓感觉必须人人都有房。”黄孟复认为，“人人有住房”的观念是很可怕的，正确的观念应该是“人人有房住”。政府应该符力解决的不是打压商品房价格，而是加快公共租赁房的建设，使大学毕业牛能够租到一个便宜的房子，体面尊严地生活。

“什么是有尊严的生活?给他一个适度的房子，而不是一买就要求90平方米或100平方米。40几平方米就没尊严了?我觉得40几平方米就挺有尊严的。”这话在当时引起了不小的争议，但仔细想想确实在理。

如果觉得租房没有安全感而不愿意租房结婚的话。那买房也不是不可以。买不起100平方米的大房子，那为什么不能买40平方米的小房子呢?买不起市中心的房子，那为什么不能买郊区的房子呢?艾不起大城市的房子，那为什么一定要蜗居在大城市呢?为什么不能去二线城市发展呢?就像《新周刊》给出的标题：给我生活。地方随便。

由此可见，不管是现在畸高的房价还是将来可能理性回归的房价，都不能支持大学毕业一两年就要买房的论调——北京两万元一平方米的房子买不起。打个对折，难道一万元一平方米的房子大学毕业生就买得起了吗?

刚毕业大学生的创业心得 第5篇

刚毕业大学生创业心得 我是一个刚刚大学毕业的创业者，在这里呢分享一下，我短短几个月的创业心得，其实，我以前也是想着毕业后能有一份白领的工作就满意了，但是，我心里始终还是想要有自己的事业，因为，白领说白了也是在为老板打工，因为白领们拼命的加班干活，再怎么样也就拿了那份订下的工资，而我们不一样，我们做自己的事业，拿自己的收益，又不用看别人的脸色，我就觉得现在的自己很开心很充实。刚开始我也是没有创业经验，但是令我庆幸的是我选择了做毛绒玩具加盟店。在当下孩子是每个家长宝贝蛋，而每个家长也都希望自己的孩子有 一个快乐美好的童年。还有一点大家都知道，玩具是伴随着每个人童年不可或缺的一样东西。我一开始就很看好这个行业，但是苦于没有好的货源，没有营销经验而一放再放。令我很开心的是我找到了一个好的毛绒玩具品牌，在开店初期不仅有专业人士到店里给你做店面指导，而且还有做营销管理培训，开业的时候也送了很多物料，使我开店创业更加的畅通无阻。然而在创业的这段时间，我也总结了创业的两种状态，1是洋葱试 2是橄榄树试，怎么来了解这样两种状态呢，洋葱呢他在刚开始的生命力的时候冲开始到结束只有9个月的生命力，对于我们创业这来说：我们要是洋葱试创业的话，我们得到的结果就是一瞬间的，这我想不是我们创业者想要的，我们要做橄榄树，我们要做万树之王，就像我们的事业一样，我们要成就百年大业，我们不要看在短短几个月时间的光芒，我们要放眼开阔，我们要把眼光放的更远，更宏伟。我们都知道创业之初我们会碰到我们无法克服的问题，那么我们要通过学习来克服问题，在创业过程中所有的问题，都是给到我们成功作为垫脚石，为我们成功更上一城楼。

希望大家做的都是橄榄树事业哦！

刚毕业学生的英文简历 第6篇

Experience

United States peace Corps, Nigeria07/2006 – 05/2008

Small Enterprise Development Volunteer, Consult with local microfinance bank to improve financial products.

Launched a savings product that currently serves over 2,000 clients previously without bank access.

Designed and managed a market study integral to adapting a foreign savings product to meet regional needs.Secured funding for, and organized, an exploratory trip to Togo to observe a similar product and collaborate with Togolese counterparts on product design.Collaborating with IT volunteer to design a central client database to more quickly aggregate information, reducing fraud and improving branch coordination at national level.

Connecticut Supreme Court Office of External Affairs, Hartford CT 01/2006 – 04/2006

Connecticut Judicial Intern.Observed a unique aspect of the court system by learning how the Connecticut Judicial Branch lobbies its interests in the legislative process(legislation on judge’s salary for example).Milbank, Tweed, Hadley, and McCloy LLp, New York, NY 06/2005 – 08/2005

paralegal.Exposure to large firm corporate law culture while involved in the preparation and organization of case documents for litigation.Exercised ability to be detail oriented while in rushed, high-pressure situations.University of Connecticut Men’s Club Hockey, Storrs, CT11/2003 – 06/2005

Founder / president, Responsible for all aspects of founding and running the organization.

Organized Spring 2004 debut season: 2 day/wk practice schedule with 15 games in local rec-league and a roster of 30.Budget of $9,000.Secured Student Government funding for Spring 2004.played 2004-2005 season as an ACHA independent team.30 hrs/week organizing season during Summer of 2004.prepared 30 game schedule by cold calling 43 club teams and cultivating contacts with league and team leaders.Hired 2 coaches, one, Charlie Burns, is a Hockey Hall of Fame inductee after an illustrious NHL career.Managed $32,000 budget.Secured $11,000 from student government and organized fundraiser, raising $6,500.Captained team to record of 18-5-1, securing our membership in NECHA league.3/8 bids accepted in 2005.

Education

University of Connecticut, Storrs, CT08/2002 – 05/2006

BS Finance, BA Economics;Honors programHonors Thesis: “Microfinance in Benin: A Survey of the Microfinance Industry in Benin” Graduate Coursework: Macroeconomics, Economics of Development, Economics of Organization

ActivitiesUniversity of Connecticut Undergraduate Student Government, Storrs CT 05/2005 – 05/2006

Justice, Administered all USG elections(3 during term).Applied USG constitution to formal complaints.Elected office.

Advertising campaign resulted in record voter turnout for all three elections.Decided 12 cases with 4 other justices.

Big Brothers Big Sisters, Willimantic CT 01/2006 – 05/2006

Volunteer, Mentored 4 elementary school aged children, selected by BBBS, for 4 hours a week at local elementary school.Delta Sigma pi, America’s Foremost professional Business Fraternity, Theta Iota Chapter, Storrs, CT 04/2003 – present

pledge Class Social Chair, Responsible organization of all social events related to the pledge class of Spring 2003.Chancellor, Administered and supervised all fraternity meetings and active on the Executive Board, Spring 2005

Organized collaborative service project with Mortar Board to volunteer at a local convalescent home.

Mortar Board Senior Honor Society, Storrs CT Inducted 04/2004

刚毕业的大学生适合做什么 第7篇

1、以兴趣为向导进行思索

我要说的是以兴趣为向导，而并不是一定要找跟自己兴趣完全相符的，因为非要强求完全相符的话，估计也很难找到工作或者创业项目。在以后的漫长日子里，兴趣可以帮你做很多事，比如减小你的工作或者创业的压力，分解你的工作矛盾，缓和你的人际关系等等。很多大学生，干着自己不喜欢的事，上班的每天就想着早早下班，而睡觉前一想明天还要上班，就异常痛苦。创业的，想着这不是我要的生活啊，做到一半就做不下去了。这样日积月累非生病不可，很多人就会变成工作的机器，行尸走肉，工作成了自己的顽疾，难以去除。

2、要有选择标尺，而不盲目浪费时间

不管是创业还是工作，自己选择时有个标尺，不要盲目地去选择，盲目的选择不仅浪费时间浪费精力，而且会让自己更迷茫。虽然青春一大把，但我们确实耗不起，在学校几年，在社会上自己想想还有几年?来去折腾，换工作，换项目，寻找方向会花掉你很多的时间。盲目的结局是：有些同学几年后已经是经理级别了，有些同学仍然在寻找自己的位置和方向。

3、找准自己的合适点在哪?兴趣点在哪?

所谓的适合就是兴趣。很多人总是后悔，老是说后悔自己选择了当初那个工作，后悔当初选择了那个创业项目，说自己的想法太天真。其实打败你的不是天真，而是兴趣没找准。那何为兴趣点?举个例子，比如卖衣服的销售员，她的兴趣就是做生意，与人交谈，所以她乐此不彼。因为兴趣带来动力，她就不会停止脚步，她会将兴趣提升了一个层次，让兴趣有了参照物，有了成就感。她多卖出去一件衣服提成会有10%，她就会多拿几十块钱，或者几百块钱。而她挣多了钱希望自己能开个服装店，自己来卖衣服。这就是她的兴趣点。

大学生消费观

20xx年开学季开始了，各类学生群体的“开学经济”再度火爆。有研究机构发布了一份针对中国大学生消费行为的调查报告，调查称大学生月均生活费1212元，超3成抱怨“钱不够花”。

学生们在开学季选购新用品，是很热闹的消费景象，“大一晒装备”、“开学早武装”、“通知书换低价”这样的促销手法仍在变换各种方式上演。随着现代家庭生活水平提高和生活需求升级，学生在衣着、学习和生活用品上有丰富性无可厚非。我们一向倡导“节俭”的消费方式和消费文化，在当前的环境下，“节俭”并不等同于物质匮乏年代的勒紧裤腰带过日子，不是抑制消费，更不是“一毛不拔”。节俭的实质是正常的消费观：理性的消费观念，合理的消费结构、正当的消费方式。

“开学经济”的背后，是庞大的年轻人群消费文化。学生对品牌的热情，对时尚、潮流的青睐，这是很多时代都能看见的场景，一概进行批驳并不可取。但值得注意的是，学生群体尚未经济独立，理财能力还不成熟，如果把消费品变成了奢侈品，把勤俭朴实的校园生活变成挥霍无度的奢侈浪费，显然不利于学生的成长和正确人生观、价值观、世界观的形成。家长对孩子的消费不能失去适当的引导、平衡、限制。

刚毕业大学生的辞职信 第8篇

科技兴院人才强院

赵院长在谈到医院的人才队伍建设时说:“河南是中国的一个缩影,人口多、经济不发达。改革后,河南发展了,但是和发达地区比还是相对落后,对人才,特别是医学人才的吸引力还比不上发达地区。洛阳是个古城也是个工业城市,培养的人才虽然很多,但留不住,我们最大的任务是如何把人才留下来。我个人认为,现在的人才,不光是靠交心、给物质待遇就可以了。他们最大的要求是有一个事业发展的平台,我们应该为他们搭建一个施展才华的舞台,充分发挥他们的聪明才智。对人才也不能追求完美,有的在教学方面优秀、有的动手能力强、有的在科研方面有办法,对不同的人才,要给不同的平台。我们的目的是为了解除患者病痛,满足百姓就医需求,接纳各类实用人才。”

近几年来,河南科技大学第一附属医院把发展作为第一要务,在人才队伍建设、科技攻关、学科发展建设等方面不断创新,把人才的培养、引进、梯队建设作为医院建设与发展的关键。采取多种措施,加强人才尤其是高层次人才的引进、培养与使用,一方面制定了人才引进的目标及与之相配套的优惠政策和奖励制度,从生活上、工作上、科研条件上对引进的博士、硕士研究生,学科带头人予以关怀、支持和激励;有计划地对现有的跨世纪人才进行培养和使用,创造一个专业人才引得进、留得住、用得上的良好环境,使人才有用武之地,在全院形成了一个尊重知识、尊重人才、刻苦钻研业务技术,为科技兴院争作贡献的浓厚风气与良好环境,极大地增加了医院可持续发展能力。到目前为止,医院已引进博士18名,多名已被破格聘任为副主任医师和科室主任,在医院学科建设与发展中发挥着积极作用。

现在,该院千余名在职职工中,已拥有教授、主任医师近70人,副教授、副主任医师200余人;博士生导师1名,硕士生导师42名;博士25名,硕士150名;享受国家和各级政府津贴8人,省管优秀专家2人,洛阳市拔尖人才6人,市跨世纪人才5人,河南省及洛阳市学科带头人20余人。高层次人才总量不断增加,人才质量不断提高,人才结构日趋合理。

人才优势有力地带动了学科建设,目前,该院已有神经外科、心血管内科、呼吸内科及肿瘤科、显微外科、神经内科、烧伤科等多个省级重点专科、学科和特色专科,有6个学科获得了硕士学位授予权,医院学科建设取得了长足进步。

为了进一步引进和培养高层次人才,加大医院科技创新和新技术、新业务开展力度,近几年来,该院按照国家对博士后科研工作站建设的要求,积极投入,加大建设力度,终于获得国家人事部、全国博士后管理委员会批准,成立河南科技大学第一附属医院博士后科研工作站。

赵院长说,博士后科研工作站的成立,不仅会促进医院整体科研能力的提升,促进教学质量的提高,促进学科和人才队伍的高速发展;同时,借助这个平台,可以吸引更多的博士后到医院搞科研,为我省特别是洛阳医疗战线培育更多高层次的医学精英,让洛阳的老百姓享受到更好的高水平的医疗服务。

依托人才优势,医院科研成果生辉。近年来,医院先后取得科研成果70余项,其中50多项获省、市以上科技成果奖;发表论文700余篇,出版专著60余部,获得各项专利近40项。院长赵勇刚教授被华中科技大学聘为该校外科学(神经外科专业)博士研究生导师;青年专家高社干的医学论文被国际著名检索刊物SCI收录,在全市医疗界实现零突破;心血管专家董平栓在荣获“河南省优秀医师奖”的基础上,又获“中国医师奖”殊荣。

目前,医院已形成了一系列学科带头人的选拔、培养、激励机制,对学科带头人生活上给予关心,科研上大力支持,培训交流上提供机会;医院还设立了核心人才奖和精神鼓励奖,曾奖励心血管内科专家董平栓捷达轿车一辆,对全年表现突出的学科带头人除给予物质奖励外,医院还授予其“金牌专家”称号。

赵院长说:“医院发展的核心是学科建设,学科建设的核心仍然是人才问题。为此,我们医院专门制订了核心人才管理制度’,医院纳入核心管理的人才有180人左右,他们可以拿到高薪,和其他医务人员拉开了距离。我们每年根据医务人员在业务、代教、科研和医德医风方面的贡献,评出“金牌医生”、“银牌医生”和“优秀医生”,这些都和薪酬挂钩,有些主任医师的薪酬不一定比他们高。当然这些和评先进不一样,主要是为了体现他们的价值取向,同时也使大家有了竞争力。”如今,这家医院职工的精神面貌焕然一新,紧迫感和竞争意识明显增强,工作热情高涨,医院声誉进一步扩大。作为河南科技大学的附属医院,河南科技大学一附院还承担着重要的教学任务,从培育研究生、本科生以及大专生的临床教学,到河南各地进修人员以及护理人员的培训,一批又一批的莘莘学子从这里走出,成为基层医院的骨干,为保障广大人民的健康发挥了重要作用。

适应现代医院发展满足群众不同需求

赵院长说:“医院是看病的地方,能把病看好的医院才是好医院。”河南科技大学一附院始终坚持科技兴院,创新发展的战略理念,医疗技术水平始终保持全省领先地位,这也是该院赢得百姓信任和政府认可并支持的重要因素。

据了解,早在1976年,这家医院就被洛阳市确定为脑外、脑内、肿瘤、烧伤、放射、人工肾的全市专科中心;2001年至今,洛阳市首例异体骨髓移植、河南省首例活体肝移植在这里获得成功,“舌再造”、“乳房再造”、“远心端取栓术”、“免疫吸附疗法治疗红斑狼疮”等填补省内空白,“非清髓干细胞移植”手术填补豫西空白,心内科完成国内罕见病倒介入手术,普外科成功切除巨大肝血管瘤等等。目前,该院已全面铺开了微创手术,与国家器官移植研究中心签订了合作协议,开展了多种器官移植技术研究,进行了生殖医学助孕技术研究,开展了介入技术。神经外科在全省率先开展了顽固性癫痫外科微创手术治疗,心血管内科开展了国内治疗心脏病最先进的心血管微创介入疗法等,医疗技术优势明显,专业特色突出。

为适应现代医学的发展,满足群众日益增长的医疗需求,医院先后引进、购置了国际尖端的64排螺旋CT、1.5T超导磁共振、适形调强精密放疗系统、X刀、光子刀、DSA、等离子刀、ECT、高档彩超及电子胸腔镜、电子腹腔镜、关节镜、经脾肾镜、输尿管镜及椎间盘镜、电子阴道镜等大中型先进医疗设备近千台,为患者提供了完备的诊断治疗手段。2007年4月25日,医院当天手术台次达到76台,创下了医院及洛阳市单日手术量的最高记录。

为有效缓解“看病难”问题,医院多渠道筹资购置了原三星级酒店天鹰大酒店作为医院的综合病房楼,并新建了外科病房楼,使医院的住院床位由原来的五、六百张增加到现在的1360张,建筑面积由过去的4万余平方米增加至10万平方米。同时,对老外科楼重新装修,医院走上了跨跃式发展之路,以满足不同层次住院患者的需求。该院因此也就成了河南省第三大教学医院。

全院医务工作者用心打造医院优秀服务品牌,用无微不至的服务感动患者,用心贴心的“细节服务”让患者满意。2005年,卫生部开展了医院管理年活动,河南科大一附院以整顿医疗收费为突破口,物价工作实现了“零投诉”的工作目标。

在医院发展的同时,河南科技大学第一附属医院将扶危济贫、发扬人道主义作为己任,年均派出200人次的专家参与社会议诊,减免贫困患者的治疗费用,对孤、残儿童进行免费手术。近年来,该院职工已累计向贫困地区及灾区群众捐款7万多元;洛阳市工会会员“体检优惠”20%到30%;每年组织到农村、社区义诊、健康讲座20余次;为10名残疾儿童免费进行手术,花费十几万元;为先心患儿免费手术活动,花费20万元;“512”汶川大地震发生后,向灾区捐款近16万元,缴纳特殊党费14万元,接治、转运伤员36名,倾情救治,不遗余力,被救伤员全部康复,出院返乡;通过举办全国及省市各类培训班,将先进技术毫无保留地传授给下级医院,使许许多多的患者得到高水平的治疗,走上了健康之路。

高起点新机制再托重担

2007年,洛阳市委、市政府按照“再建一个新洛阳”的发展思路,将建设洛阳新区医院的重任交给了河南科技大一附院。要求该院在洛阳南新区建设一个综合性三级甲等医院,以完善城市功能,服务更多群众。规划中的洛阳新区医院占地240亩,总建筑面积14万平方米,设置床位1200张。现在,新区医院正在建设当中,预计明年9月建成开业。到时,河南科技大一附院将达到3000多张床位,成为河南医疗卫生方面的领头羊。

赵院长说:“新区医院建设有两个高起点,一是硬件设施的高起点,二是诊疗水平的高起点”,医院建成后,我们将在完善基本疾病诊疗职能的前提下,积极与国内外大型医疗机构联合,重点发展器官移植、整形美容、生殖医学、微创治疗等“八大中心”。

赵院长还告诉我说:“新区医院建设采用新的机制,由洛阳市政府引资加高校联合建设,目标是发展新的学科,满足老百姓不同层次的就医需求。在人才管理上采用灵活、多样的方式。以人才不为我所有,只为我所用’的人才流动机制,使医院永远保持先进的医疗技术水平。目前,我们已和国内外部分医院取得联系,到时将有国内外等一些大医院的医学专家、学科带头人来我院服务,在人才管理和薪酬待遇方面将采取多种多样的灵活机制。

大学生刚毕业就能拿10万元贷款 第9篇

武汉市政府表示，孵化器是自主创业、自主创新的关键。武汉现有百万在校大学生，这是武汉最宝贵的财富。要给大学生提供创业的机会与舞台，让他们就地取材、就地炼钢，将武汉从人才培养的基地，打造成吸引人才的洼地直至人才高地，以创新驱动推动武汉跨越发展。

大学生创业者一般被人称为无资金、无经验、无市场渠道的“三无”创业者。可武昌区一大学生，刚毕业就拿到了10万元小额担保贷款。

据悉，该区目前正积极推荐企业参加全民创业十佳评选，很多参评企业都得到他们的创业帮扶，帮扶方式不尽相同，但门路绝对丰富。

比如他们将市区出台的促进企业发展，创业、就业的各项优惠政策汇编成册，先期印发1000册，送发全区相关部门和部分中小企业，宣传服务企业的优惠政策。

这些册子发放下去后效果很明显，很多企业先后向该区创业办申请各种创业帮扶。如龙净环保科技有限公司申报2011年武汉市工业自主创新专项新产品发展项目，成功获得资助20万元。

有一家成功了，后面的企业纷纷效仿，武汉明博机电设备有限公司等3家企业，经过申请和创业办推荐，成功获得武汉市中小企业发展专项资金资助，共计51万元。

由于单一的扶持项目名额有限，创业办尽量想办法让不同特点的企业能获得不同的帮扶，如落实武汉市关于工业名优创新产品的政府采购政策，推荐湖北方圆环保科技有限公司“FYFS系列低本底道γ能谱仪”等8项产品成功入选2011年武汉市工业名优产品，6家企业因此受益。

此外，武昌区对涉及高新技术服务业、先进制造业、电子信息技术和文化创意产业等拥有自主知识产权并实现产业化的技术创新项目，给予特殊的资金支持，最高支持金额为30万元。

这其中尤其对高校毕业生自主创业最为偏爱，如武昌区高校毕业生小李，虽然没有优良的可供抵押物，但因为其创业项目符合上述帮扶政策，在区创业办协调下，成功获得小额担保贷款10万元。

（责任编辑 陈源远）

一位刚毕业的大学生[最终版] 第10篇

儿子惊呆了，一番思索后，却不动声色的接受了父亲的建议。

一周之后，上下级之间的关系明显改善了；一个月之后，他们开始微笑着相互问候；一年之后有升迁机会的时候，上司毫不犹豫的推荐了这位曾被自己视为“眼中钉”的大学生。几年后，早已成家立业的大学生放弃了春风得意的仕途，毅然加入了下海的预备军，他办起了自己的公司，开始忙的不亦乐乎。无独有偶，就在事业蒸蒸日上的时候，有一天，他从谈判桌上满面憔悴的撤回家中，向端茶送水的妻子诉苦，那些吹毛求疵的客户是多么的不尽人情，难以应对。妻子一言不发，静静的听他叙述完，微笑着说——“亲爱的丈夫呀，像对待我一样，去对待你的每一位客户，像珍惜我的爱情一样，去小心的珍惜和对方的每次合作，并且，为这份珍惜之情，而耐心解答他们的每个疑问，其实，那不过是情路上的道道难关。”他愣住了，这似曾相识的话语中，隐藏着的玄机，竟和数年之前父亲的叮咛如出一辙。他情不自禁的笑了——原来，用美好情感去滋润生活，历艰难而处变不惊的方法和能力，是一刻都不能够忘怀的。

感恩、惜福，简简单单的四个字，却把人类最美的情感推而广之，亲吾亲，以及人之亲，爱吾爱，以及人之爱，当你能够以此律己，又何尝不是一种人生的彻悟？

刚毕业学生必须知道的职场礼仪 第11篇

男性服饰礼仪：西服颜色以深灰、藏青、黑色为宜;三颗纽扣仅扣上面两颗;领带选择真丝面料，打好后长度不遮挡皮带扣;西服口袋基本不放东西;西服整体搭配注意“三色原则”;

汇报礼仪：守时;事先做好充分准备;坐下平视上司，忌坐姿散漫;语言简练准确;语速音量适中;遇到领导有重要电话，要目光示意是否离开等。

亦步亦趋的职场新手们要注意了：工作中看起来无关紧要的疏忽，有可能会大大损害你的职业形象。

杀手1：脸红虽然脸红让你看起来甜美、可爱，但它也传达了你不成熟和不坚定的心态。

杀手2：哭泣在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象，你应该学会控制情绪。

杀手3：不确定的语气词“嗯”、“呵”等语气词只能说明你犹豫不决、紧张而缺乏智慧。

杀手4：着装不成功的着装所传达给老板的唯一信息是：重要的任务不能放心交给你去做。

你应该为你希望做的工作选择着装，而不是为你已有的工作着装。当然，衣服还远远不够――不合适的发型和化妆照样会损害你的职业形象。

刚毕业的大学生到任职教师的转变 第12篇

王凯

作为一名双新教师,第一我是一名刚刚毕业的大学生，并且是一位刚刚踏入讲台的新职

教师。第二刚从大学校园走出来又进入学校，环境没有太大的变化，而身份却截然不同，那

么我应该如何从学生这一角度转换成一名真正的教师呢？在这两个多月的时间我对自己的业务有很大得感受和体会，总结以下几点

思想方面：我能够积极主动的向学校的领导以及老一辈的教师虚心学习，认真做好政治笔记，尊敬领导，热心帮助同志，教育目的的明确，端正态度，关爱每一位学生，刻苦钻研，为人师表，要有

奉献精神，热爱教师这一职业。严格遵守，积极投入到自己的岗位中去，使自己在理论上取

得进步。

教学方面：

刚踏入讲台的我不知道如何去上好每一节课，最初的我非常担心我不会上课，上的不好的一些心理，学校又安排我带五年级这个班，心里想我自己都是个稚气未脱的孩子怎么可能

会把学校调皮的班带好来呢？面临的种种问题该如何去面对呢？因此我不断的向我的大学

老师和我的初中老师取经，通过他们对我的虚心教导我对自己充满了自信，由最初的恐惧害

怕慢慢找回了自信。老师说上课并不难，要让学生去喜欢你上的课，首先要博得他们的喜欢，上课要自然不要紧张。这些话到现在一直印在我的心里。既然选择了教师这一行业你就要把

它做好，认真的备好每一节课，用心去教每一位学生，把精力刚玉整个班级当中。

1：备课

作为一名刚踏入三尺讲台的新教师而言，备好每一堂课都要花费我很大的心思，所以我虚心的向老教师请教，吸取他们的经验来以及他们对学生那种认真的态度，不断的提高自己的业务水平，在备课之时要不断的看教科书，钻研教材，教刊。力求吃透教材，掌握课中所

要讲授的重点、难点以及句子分析，为了上好每一堂课我总是不断的上网查阅相关的资料以

便上课能够更好的教会学生，使学生更能够接受我所交的内容。

2：上课

上好课之前要做好课前准备，不能有种临阵磨刀的心理，要对自己的教学负责，更要对

在座的每一位学生负责。上课认真讲课，力求攥住重点，要以学生为主，让他们举一反三的过程，培养学困生的学习兴趣，难度大得问题找优等生，难度一般的找中等生，简单的问题

找学困生回答，要做到因材施教。要做到不得歧视每一位学生，要做到能够与学生积极融合到一起，这样你猜顺利的完成了教学任务。

3：辅导

课后的时候有必要跟学生进行课后辅导，利用早晚自习将他们上课听不懂的地方，尤

其是特困生在上课的时候没有很好的接受老师所讲的题目，所以一定要利用这些时间耐心的教他们每一字，每一个词，每一个句子。直到他们理解为止，要经常性的与家长联系，学习

不单单之时在学校学习，回到家里同样也要学习，要与家长建立平衡督促的关系，使我的学

生他们的孩子能够主动爱学习。