锅炉房八大管理制度

锅炉房八大管理制度（精选8篇）

锅炉房八大管理制度 第1篇

锅炉房管理制度

为了进一步加强对锅炉房（新型能源公司）项目部的监管，确保安全运行，根据对张家峁矿业公司和新型能源公司双方签订的合同条款的解读以及特种设备相关的安全管理规定，水电暖队制定锅炉房管理制度，请锅炉房（新型能源公司）项目部遵照执行。

1.锅炉房每月末（30日）上报下月工作计划、检修计划，每月5日前上报上月工作工作总结至水电暖队（格式及要求以水电暖队下发表格为准）；

2.水电暖队管理人员每日对锅炉房进行巡视检查，锅炉房人员必须提供必要的方便，水电暖队管理人员有权查阅锅炉房所有的运行记录、值班记录及各类资料台账；

3.水电暖队在不干扰锅炉房（新型能源公司）项目部内部管理的前提下，有权对锅炉房物资供应使用情况、人员流动、设备运行等进行事前、事中、事后的监督；

4.根据张家峁矿业公司工作安排，锅炉房（新型能源公司）项目部应主动配合张家峁矿业公司组织的标化、三防等各类检查，对于检查中存在的问题，锅炉房（新型能源公司）项目部必须限时落实整改，并按照要求进行的书面回执；

5.锅炉房（新型能源公司）项目部在锅炉房运行中出现紧急情况的，锅炉房（新型能源公司）项目部应根据上报批准的应急预案处理，并及时上报张家峁矿调度室和水电暖队；

6.锅炉房（新型能源公司）项目部应严格执行新型能源公司与张家峁矿业公司签订的运行合同，按合同要求给张家峁矿业公司提供达标的洗浴热水和采暖热媒介质。水电暖队定期、不定期对锅炉房各仪表进行检查、记录，对矿区内各单位的采暖效果进行检验，当矿区内采暖效果不佳，在安全运行前提下，水电暖队指令调整设备运行参数时，锅炉房（新型能源公司）项目部不得拒绝。

7.锅炉房（新型能源公司）项目部应将人员花名册、运行值班表、通讯录及上岗证复印件上报至水电暖队备案，发生人员变动时，及时更新备案，水电暖队随时有权对锅炉房（新型能源公司）项目部人员的持证情况进行核查；依据合同条款，由锅炉房（新型能源公司）项目部负责周期性检验的各类资料证书，锅炉房（新型能源公司）项目部应单独将复印件报送至水电暖队备案；

8.依据合同条款，锅炉房（新型能源公司）项目部负责锅炉房内设备的运行和维护，要求锅炉房（新型能源公司）项目部必须达标排放（烟气：固体颗粒物＜50mg/m³、二氧化硫＜200mg/m³；氮氧化物＜300mg/m³），水电暖队有权时时对实际排放指标进行检查抽样；当锅炉烟气指标异常时，锅炉房（新型能源公司）项目部应在第一时间通知水电暖队，并及时调整运行参数，采取积极的应对措施；

9.水电暖队每月根据锅炉房安全运行情况、达标排放情况、各项安全规章的执行情况、标准化执行情况、各类存在问题的整改情况等，对锅炉房（新型能源公司）项目部进行考核，考核结果报告生活服务中心、机电部、安环部，并附处理建议。10.本制度从下发之日起执行。

水电暖队 2018年5月29日

锅炉房八大管理制度 第2篇

一、燃气锅炉安全管理制度

为规范燃气锅炉房的日常管理，确保锅炉及其附属设备的安全、正常运行，特制定本管理制度。

1、燃气锅炉房由司炉值班人员负责。非专业人员或其他人员因工作需要进入机房时，须经值班人员同意并办理登记手续后方可进入。

2、值班人员进出锅炉房时应做到随手关门、人离门锁。

3、司炉工必须具有燃气锅炉操作上岗证，熟悉燃气锅炉的工作原理、技术参数、基本性能和操作方法。

4、燃气锅炉冬季供暖时，需经主管批准后方可启动运行。

5、严格按照燃气锅炉安全操作规程实施操作，并认真做好运行记录。

6、燃气锅炉运行时，司炉值班人员应注意观察风门、水、汽、风、燃气、油、烟、泵、声音和震动等是否，根据用水量定期清洗保养软化装置，发现异常情况及时关机检查。

7、停炉时间，每年应对锅炉进行二次全面保养，彻底清除水及杂质，对安全阀、转动机构及附属设备检查。

8、值班人员应保持机房内和设备外表的清洁，每日做好设备的巡查工作和排污清洗工作，如发现设备漏油、漏水、漏气应立即查明原因并及时处理。

9、值班人员要经常对锅炉房进行消防安全检查，发现火险隐患及时采取有效措施，避免火灾的发生。

10、锅炉工要加强水处理设备的维护保养，及时加盐，确保水处理设备运行正常，要与分析工密切配合，每日及时监测锅炉水质变化，并在运行日志上认真记录分析数据。

二、锅炉房巡回检查管理制度

1、锅炉房主管应每周对锅炉房安全运行工作进行一次现场全面检查；锅炉班长每天作一次现场检查，当班司炉工每2小时对锅炉设备进行一次巡回检查，并将检查结果填入运行记录。

2、巡回检查的内容

1）水位、汽压、汽温要确保在规定值范围内，保护装置灵敏可靠。

2）受压部件可见部位无鼓包、渗漏、炉内燃烧状况良好、无漏水、漏汽声。

3）管道、阀门无渗漏（包括内漏），阀门快关灵活。

4）锅炉房照明良好、道路通畅。

5）软化水装置运行稳定，指标合格。

6）锅炉补水泵运行稳定无异常。

三、锅炉设备维护保养制度

1、当班司炉工应及时做好锅炉本体受热面的清焦、清

灰、吹灰工作，做到勤检查、勤清理、不留到下一班。

2、运行锅炉每年至少一次停炉清理，检查和检修。清除水垢、水渣、烟垢、积灰。检查各受压部件及焊缝，胀接部位有无渗漏、磨损、腐蚀、裂纹、变形等异常情况，并做好测量和记录。

3、停用锅炉必须认真做好维护保养工作，防止锅炉腐蚀。

4、做好安全附件、保护装置及管道、阀门的维护保养。

5、水位表应及时擦拭，及时修复各种缺陷，做到清洁明亮。

6、压力表、存水弯管一般每半月冲洗一次，每星期至少对表盘进行一次吹灰或擦拭，保证表盘刻度清晰。严防受高温。冰冻和震动的影响；使用期满半年后，应及时校验，保证指示灵活、可靠。

7、安全阀使用时必须进行热态排汽试验，并记录其始启压力和回座压力；使用后一般每月进行一次自动或手动的排汽试验，防止阀芯与阀座粘住。

8、每班要做一次压力、水位联锁停炉试验。

9、锅炉房内的汽水阀门应每天擦拭一次，保持清洁。对丝杆处应及时加润滑油；定期更换或加装垫料，消除跑冒地漏现象。

四、司炉工交接班制度

1、接班人员应按规定班次和规定的时间，提前到锅炉房做好接班的准备工作，并详细了解上班锅炉运行情况。

2、交班者应提前做好交班准备工作，保持各部位运行正常为接班者做好准备工作。

3、交接班时，如接班人员没有到达现场，交班人员不得离开工作岗位。

4、交班者，需做到“五交”、“五不交”。

“五交”是：

1）压力、水位、温度和燃烧正常；

2）安全附件灵敏可靠；

3）本体和附属设备无异常；

4）运行记录齐全，工具、用具齐全；

5）锅炉房干净整洁，达到文明生产。

“五不交”是：

1）不交喝过酒的司炉人员；

2）锅炉本体和附属设备出现异常现象时不交；

3）在处理事故时不进行交班；

4）接班人员不到时，不交给无证司炉人员；

5）锅炉压力、水位、温度或燃烧不正常时不交。

5、交接班时，由双方共同按巡回检查路线逐点逐项检查，并认真做好交接记录。

五、锅炉房文明生产制度

1、锅炉房不准存放于锅炉操作无关的物品，锅炉备品备件、操作工具应整齐摆放在指定位置。

2、锅炉房地平、墙壁、门窗要经常保持清洁卫生，保持控制柜表盘干净清晰，锅炉水位表清晰易见。

3、锅炉房定期洒水，物品堆放整齐。

4、每班下班前，对工作场地、设备、仪表、阀门等打扫干净，消除跑冒滴漏。

5、每周对锅炉房及所管区域进行一次大扫除，保持环境清洁优美。

6、主管领导要经常组织有关人员，对锅炉房的清洁卫生进行检查评比，奖勤罚懒，认真做好清洁卫生工作。

六、锅炉房安全保卫制度

1、锅炉房系重要部位，为确保安全，防止发生事故，特制订本制度。

2、非本岗位操作人员不得擅自入内；外来参观学习人员，凭单位介绍信进厂保卫部门和锅炉房管理人员同意后方可进入。

3、当班人员应遵守运行操作规程和劳动纪律不脱岗、睡岗或误岗操作。

4、锅炉房内设施，非当班人员不得动用，无证司炉工，不得独立操作。

5、发现重大隐患，应立即采取有效措施，并及时报告

有关人员。

锅炉房安全管理探讨 第3篇

1 锅炉事故诱发的原因

1.1 设计、制造、安装、改造、维修等方面存在问题

锅炉结构设计不合理, 水循环不良, 受压元件强度不够, 材质不符合规定要求, 金属材料内部缺陷, 制造工艺不良, 焊接质量不合格, 安装及维修质量差等, 均可造成锅炉事故。

1.2 运行操作、管理方面存在问题

1.2.1 司炉人员责任心不强, 劳动纪律松驰;

有的锅炉房各岗位工人业务素质差, 相当多的司炉人员不具备懂原理、懂技术、会正确操作、会保养、会处理事故的技能。1.2.2不按期检查修理, 使设备失修带病运行, 超负荷运行等。1.2.3由于安全附件不齐全或失灵, 控制仪器仪表失灵或损坏, 不能对锅炉进行有效的监控, 使锅炉超压运行;给水设备损坏, 排污阀损坏泄漏造成锅炉缺水等。1.2.4水质管理不善。水未经处理或水处理不符合标准造成锅内严重结垢、腐蚀, 使正常水循环被破坏。

1.2.5 锅炉房管理不善, 规章制度不健全, 甚至无章可循, 或有章不循。

1.2.6 由于单位领导思想的麻痹及当前各单位经济不景气, 对陈旧的锅炉设备不进行更新改造的投资, 使锅炉带病运行。

2 强化锅炉房安全管理的措施

2.1 建立完善锅炉房各项规章制度, 强化基础管理

确保锅炉安全运行并取得期望的经济效益和社会效益必须建立和完善各项规章制度, 并严格认真地执行。诸如岗位责任制、交接班制度, 设备、系统巡回检查制度, 安全操作规程, 事故判断与处理规程及操作工作票制度, 并且应特别注重于从组织机构上保证对制度执行状况的督促检查和严格考核。

在加强督促和考核的情况下, 规章制度执行的实际效果, 取决于锅炉房各层次的责任人, 包括分管的企事业领导和有关部门的职能人员, 特别是锅炉房全权管理的承包负责人和全体司炉、检修人员的素质及业务能力。生产企业的锅炉房作为原动力的供应源, 管理要求比车间严格, 它要求值班运行人员无论何种情况, 均要严守岗位, 并精力充沛地努力工作, 即使是供暖锅炉房的值班人员也应坚守岗位, 恪尽职守。有的司炉工责任心不强, 惰性大, 接班不认真检查, 当班不履行岗位职责, 不按规程操作, 甚至擅离岗位去干与当班工作无关的事, 这是发生事故的重要原因。这类属工作者责任心不强造成的责任事故, 占锅炉事故的大多数。对此, 从组织上采取措施, 建立健全并认真贯穿执行各项规章制度和操作规程, 奖优罚劣, 提高遵章操作的自觉性。

锅炉房各项规章制度的落实, 最关键的是业务负责人和经济承包人。在明确各职能人员职责的基础上, 合理确定锅炉房的工作职责和经济指标, 选好负责人专管, 并协助锅炉房负责人逐层次向全体司炉人员具体分解工作、责任范围和经济收入档次。这就要求锅炉房负责人不仅能履行自己的职责, 而且还要熟悉业务技术, 敢于并善于管理。

2.2 加强锅炉房的专业技术管理, 并逐步推行科学化、规范化、标准化的管理

要努力使锅炉房各种设备保持完好的技术状态。要做到锅炉本体没有影响安全运行的缺陷, 安全附件齐全、可靠控制装置及仪器仪表灵敏、准确。为此, 必须在抓好技术管理的基础, 搞好闲置期或轮换下来的设备检修工作。

逐步推行科学化、规范化、标准化的管理也是加强专业技术管理, 确保锅炉安全运行的重要保障, 例如:我县某单位为推行三化管理, 新购进一台智能媒耗计量计, 安装运行后, 对煤耗及锅炉的运行情况进行准确的记录, 从而加强了管理, 既可节约燃料费用, 又以有确保锅炉安全运行。

2.3 对设备维护状态有必要的投资, 防止锅炉及其管理网带病运行

这种投入是很划得来的, 例如我县某单位2003年耗资8000元, 采用新型管网除垢剂, 对隐旧的管网进行了除垢清洗, 提高了热效率, 当年即节约燃料费用约2.0万元。2004年又请设计室对现有管网重新进行设计计算, 对管网进行了调整, 虽然花费了近万元, 但当年见效, 冬季供暖, 少烧煤即可保证达到要求的供暖温度, 当年因此节约了燃料费约2.4万元。

2.4 保持锅炉工人队伍稳定, 加强教育, 提高司炉工职业道德

锅炉是特种设备, 司炉工是特种作业人员。因此, 稳定锅炉房基本工作队伍, 教育锅炉司炉人员要自尊自爱, 自强自立, 使其理解应负担的社会责任, 树立高尚的职业道德观念是必不可少的。

锅炉房虽然不生产投入市场的商品, 但它生产的热是商品, 由其技术复杂程度高, 承担风险较大, 有其独特的技术要求。

2.5 加强培训, 提高司炉工人专业技能与文化素质

锅炉房严格的管理和较高的司炉工素质是保证锅炉安全运行的重要保证。管理人员不要认为只要司炉工有专业培训合格证就行了。经常的技术学习、技能培训、现场操演、对违反操作规程事故考核等工作是十分必要的。要经常对他们进行职业道德教育和业务教育, 还应当经常举办技术业务讲座、现场技术间答和反事故演习、举办司炉工园地板报及开展班组或个人劳动竞赛。我们也呼吁各企业的人事劳资部门能充分理解司炉工作的特殊性, 把好用人的质量关, 尽量安排心理、文化、身体素质较好的人从事这项关键的工作。

2.6 强化综合管理, 改善锅炉环境和劳动条件

与许多工作比, 锅炉房工人的工作条件较差, 即或是控制装置齐全、设备状态完好的锅炉, 也离不开定期的除渣、打焦、清灰、上煤等工作和在热、水、尘、烟条件下作业。因此, 锅炉房的环境和司炉工的劳动条件应该改善。要建立严格的清洁卫生制度, 保证技术设计的完善性, 及时处理好汽、水、烟、风、煤、渣、灰的跑、冒、滴、漏, 坚持每班的定期清扫、整理。培养司炉工自觉维护环境卫生并养成良好的习惯。

根据企、事业单位的不同特点, 推进全面技术进步的同时, 提高锅炉房的机械化、自动化装备水平, 科学化、规范化、标准化的管理水平, 也是确保锅炉房安全的重要保障。

参考文献

[1]中华人民共和国国务院.特种设备安全监察条例[M].北京:中国计量出版社, 2003.[1]中华人民共和国国务院.特种设备安全监察条例[M].北京:中国计量出版社, 2003.

[2]中华人民共和国劳动部.蒸汽锅炉安全技术监察规程[M].北京:中国锅炉压力容器安全杂志社, 1996.[2]中华人民共和国劳动部.蒸汽锅炉安全技术监察规程[M].北京:中国锅炉压力容器安全杂志社, 1996.

[3]中华人民共和国劳动部.热水锅炉安全技术监察规程[M].北京:劳动部中国锅炉压力容器安全杂志社, 1997.[3]中华人民共和国劳动部.热水锅炉安全技术监察规程[M].北京:劳动部中国锅炉压力容器安全杂志社, 1997.

人才管理的八大趋势 第4篇

1.人才已经成为企业里最重要的资源

把人才称为什么并不重要，关键是老板和管理者是否真正意识到人才的重要性，是否有能帮助你构建未来的人才观。松下幸之助有過这样的自问自答：“松下是生产什么的々是生产优秀人才的，顺便生产电器!”如果我们也有这样的领悟，如果我们相信人比机器重要，我们就会把与人相关的投入当作投资而不是当作成本。正确的人才观将是我们未来在竞争中取胜的关键。

2.人才竞争将越来越激烈

这个趋势是显而易见的：中国的人口红利正在消失，劳动力整体供给将会减少，而对劳动力和人才的需求还将随着经济的持续增长而增加。劳动力市场上過往的买方市场正逐步变成卖方市场。

3.人才数量与质量的两难还将持续

未来10年，中国发展的速度会比前30年慢一些，但和其它国家及经济体相比还将是高速增长。高速增长导致对人才数量的需要不会减少，同时正在发生的企业模式的转型将导致对人才质量的要求大幅上升。这导致中国企业人才管理上将持续两难：既要有数量，又要有质量。

4.人力成本的增加无法遏制

三个原因导致人力成本增加无法遏制：一是人才供应短缺导致结构性的人事成本上升，二是通货膨胀预期导致基本工资的上升，三是政府劳动保障、社会福利等方面的强制性要求导致的其它人工成本的上升。这三个成本驱动力短期内不会改变，企业必须从战略上做好长期应对人力成本上升的准备。

5.人才的问题将越来越难短期解决

和国外相比，总监级中国管理者的平均年龄要小8—10岁，而这些人的培养期要少3—5年。这可能是很多知名企业出大问题的根本原因。以前这个问题短期内得不到解决，未来也不会在短期得到解决。原因是我们对人才素质及能力要求不是降低了，而是提高了，因而理论上需要的培养时间更长。

6.80、90后带来新的人才管理难题

智联招聘最近有一个对7000多位80后员工的调查，其中的一个问题是“你为谁工作?”接近一半的人回答是为自己。和六七十年代的人相比，新一代的员工在价值观上和行为方式上有非常大的变化，这将给企业带来新的管理难题，企业需要重新审视自己的文化和模式。

7.女性将是越来越重要的人力资源

如果说以上的大趋势都是让我们的人才管理越来越困难的环境变化，那么一个好消息是女性作为未来越来越重要的人力资源提供者将帮助很多企业化解难题。女性具有独特的优势，无论是在服务上还是在管理上。如果企业能善用女性人力资源，将可以建立自己独特的竞争优势。

8.人力资源管理工作越来越重要，但急需转变

锅炉房管理制度 第5篇

为了保证锅炉正常运转和安全，依据《压力容器安全技术监察规程》、《蒸汽锅炉安全技术监察规程》，特制定本制度。

一、锅炉系统操作人员，必须持有效的相应证件上岗。

二、锅炉值班操作人员在岗工作期间，必须认真履行岗位职责，严格遵守巡回检查、水质管理、设备保养、安全检测、清洁卫生、交接班等制度，确保供热系统的技术安全和运行状态良好。

三、锅炉房及其辅助设备、调压站及水软化处理等场所，严禁闲杂人员入内，严禁烟火。

四、按照有关规定，定期校验、检修或更换安全阀、压力表、各安全附件和受压元件，确保其发挥正常的技术功能。

五、每班对水位表进行一次冲洗，每周进行一次手动开启安全阀，每月做一次安全阀自喷实验，并详细做好技术状态记录，备查。

六、经常巡查各水、电、汽管线路，坚决杜绝“跑冒滴漏”、“白水表”、“满水”等现象发生。

七、坚持每日水质化验制度，定期进行排污，保证给水和炉水的质量。经常保持充足的软化水储备。

八、值班人员严禁班前、班中饮酒，不得擅离岗位，不得在锅炉房内会客、打盹、睡觉或做与工作无关的事情。

九、非司炉人员一律不准进入锅炉间。

十、严禁在锅炉房内及其附近堆放易燃、易爆品，不允许在锅炉房内洗晒衣物。

十一、锅炉房如需电、气焊维修时，必须报请管理部门批准，确认室内安全隐患、且做好防护措施后，方可进行。严禁在锅炉房内私自随意动用有火作业。

十二、任何情况下，严禁在燃气管道上动用电气焊、带火作业及焚烧有毒有害废弃物等。

司炉工岗位责任制

1．严格执行各项规章制度，服从分配，做一个从命令、讲文明、守纪律的新型工人。

2．坚守岗位，集中思想，严格操作；当班时，不看书，不看报，不打瞌睡，不准随意离开工作岗位。

3．接班前按规定巡逻。检查好各项设备，包括水位表、压力表、鼓风机、引风机给水系统、冷却水等装置的运行情况。交接班时要按时核对日报纪录，清点用具。

4．努力学习专业知识，精通业务。钻研技术，不断提高操作水平，确保锅炉安全经济运行。

5．对炉体及辅助设备定期进行检查，做到文明生产。

6．发现锅炉有异常现象危及安全时，应采取紧急停炉措施并及时报告单位负责人。

7．对任何有害锅炉安全运行的行为，应立即制止。

巡回检查制度

1、为了保证锅炉及其附属设备正常运行以带班长为主按下列顺序每两小时至少进行一次巡回检查。

2、检查上主辅设备工作是否正常。

3、检查燃烧设备和燃烧工艺是否正常。

4、检查锅炉受压元件可见部位和炉拱、炉墙是否有异常现象。

5、检查水箱水位、给水泵轴承和电动机的温度、各阀门开关位置和给水压力等是否正常。

6、检查炉渣情况。

7、检查安全附件和一次仪表、二次仪表是否正常，个指示、信号有无异常变化。

8、检查炉排变速箱、前后轴、风机、水泵等润滑部位的油位是否正常。

9、巡回检查发现的问题要及时处理，并将检查结果记入锅炉及附属设备的运行纪录内。

锅炉设备维修保养制度

1．锅炉设备的维修保养是在不停炉的状况下，进行经常性的维护修理。

2．结合巡回检查发现的问题在不停炉能维修是维修。3．维修保养的主要内容：

3.1 一只水位表玻璃管（板）损坏，漏水、漏气，用另外一只水位表观察水位，及时检修损坏的水位表； 3.2 压力表损坏，表盘不清应及时更换；

3.3 跑、冒、滴、漏的阀门能修理的及时检修或更换； 3.4 转动机械润滑油路保持畅通，油杯保持一定油位； 3.5 检查维修炉排、风机、给水管道阀门、给水泵等； 3.6 检查维修二次仪表和保护装置； 3.7 清除设备及附属设备上的灰尘。4．对安全附件试验检验的要求：

4.1 安全阀手动放汽或放水试验每周至少一次；自动放汽或放水试验每三个月至少一次；

4.2 压力表正常运行时每周冲洗一次；存水弯管，每半年至少校验一次；并在刻度盘上指示工作压力红线，检验后铅封； 4.3 高低水位报警器，低水位联锁装置、超压、超温报警器，超压联索装置，每月至少作一次报警联锁试验。

5．设备维修保养和安全附件试验校验情况，要详细作好纪录锅炉房管理人员应定期抽查。

司炉工交接班制度

1．接班人员按规定班次和规定时间提前到锅炉房，做好接班准备工作，并要详细了解锅炉运行情况。

2．交班者要提前做好准备工作，进行认真全面地检查和调查保持锅炉运行正常。

3．交接班时，如果接班人员没有按时到达现场，交班人员不得离开工作岗位。

4．交班需要“五交”和“五不交”。五交是：

4.1 锅炉燃烧、压力、水位和温度正常； 4.2 锅炉安全附件、报警和保护装置，灵敏可靠； 4.3 锅炉本体和附属设备无异常；

4.4 锅炉运行纪录资料、备件、工具、用具齐全； 4.5 锅炉房清洁卫生，文明生产。五不交是：

4.6 不交工日喝酒和有病的司炉工人； 4.7 锅炉本体和附属设备出现异常时不交； 4.8 在处理事故时不进行交班； 4.9 接班人员不到时，不交给无证司炉；

4.10锅炉压力、水位、温度和燃烧不正常时不交。

5．交接班时，右双方共同按巡回检查路线逐点逐项检查，将要交接的内容和存在的问题认真纪录在案。6．交接班要交上级有关锅炉运行的指令。

7．交接者在交接纪录中签字后又发现了设备缺陷，应由接班者负责。

水处理人员交接班制度

1．交班人员在交班前对水处理设备和化验仪器、药品进行全面检查，具备下列条件方能接班：

1.1 水处理设备正常、软水主要指标合格；

1.2 锅炉给水硬度、碱度、PH值、氯根等项指标合格； 1.3 化验仪器、玻璃器皿和分析用药品齐全完好； 1.4 工作场所清洁卫生、物品摆放整齐；

1.5 水处理设备运行和化验记录填写正确、准确、完整。严禁弄虚作假。

2．交班人员应向接班人员介绍设备运行情况，以及水质化验和锅炉排污等方面出现的问题。

3．没有办理交班手续，交班人员不得离开工作岗位。

4．接班人员应按规定时间到达工作岗位，查阅交班记录，听取交接情况介绍。

5．交接人员共同检查软水处理设备、化验仪器、药品等是否齐全正常，并对软水、锅水主要指标进行化验，合格后方能签字交接班。6．接班人员未按时接班，交班人员应向有关领导报告，但不能离开工作岗位。

7．交班时，如遇事故或重大操作项目，应待事故处理完毕后或操作告一段落后方可交接班，接班人员应积极协同处理事故和完成操作项目。

锅炉水质管理制度

1．锅炉用水必须处理，没有可靠的水处理措施，水质不合格，锅炉不准投入运行。

2．严格执行GB1576－2001标准，加强水质监督。

3．锅炉水处理一般采用锅外化学水处理，对于立式、卧式、内燃和小型热水锅炉可采用锅内加药水处理。

4．采用锅内加药水处理的锅炉，每班必须对给水硬度、锅水碱度、PH值三项指标至少化验一次（给水化验水箱内的加药水）。5．采用锅外化学水处理的锅炉，对给水应每2小时测定一次硬度、PH值及溶解氧；锅水应每2－4小时测定一次碱度、氯根、PH值和磷酸根。

6．专职或兼职水质化验员，要经劳动部门考核合格后，才能进行水处理工作。

7．对于离子交换器的操作，要针对设备特点制定操作规程，并认真执行。

8．水处理人员要熟悉掌握设备、仪器、药剂的性能，性质和使用方法。

9．分析化验用的药剂用妥善保管，易燃、易爆有毒有害药剂要严格按规定保管使用。

10．锅炉停用检修时，首先要有水处理人员检查结垢腐蚀情况，对垢的成分和厚度，腐蚀的面积和深度以及部位做好详细记录。

11．化验室和水处理间应保持清洁卫生，有防火措施。12．水处理设备的运行和水质化验记录填写完整正确。

锅炉安全保卫制度

1．锅炉房是使用锅炉单位的有害部门之一，除锅炉房工作人员，有关领导及安全、保卫、生产管理人员外，其他人员未经有关领导批准，不准入内。

2．当班人员要紧守岗位，提高警惕，严格执行安全技术操作规程和巡回检查制度。

3．非当班人员，未经带班长同意，不准开关锅炉房的各种阀门、烟风门及电器开关。无证司炉工、水质化验人员不准单独操作。4．禁止锅炉房存放易燃、易爆物品，所需装用少量润滑油、清洗油的油桶、油壶，要存放在指定地点，并注意检查燃煤中是否有爆炸物。

5．锅炉在运行或压火期间，房门不准锁住或槎住，压火期间要有人监视。

6．锅炉房要配备有消防器材，认真管理。不要随便移动或挪作它用。

7．锅炉一旦发生事故，当班人员要准确、迅速采取措施，防止事故扩大，并立即报告有关领导。

锅炉房清洁卫生制度

1．锅炉房不准存放与锅炉操作无关的物品，锅炉用煤、备品备件、操作工具应放在指定的地方，摆放整齐。

2．锅炉房地平，墙壁、门窗要经常保持清洁卫生。

3．手烧炉投过煤要随手打扫撒落在地上的煤，保持地面清洁。4．煤场、渣场要分开设置，煤堆、渣堆定期洒水，堆放整齐。5．每班下班前，对工作场地、设备、仪表、阀门等打扫干净。6． 每周对锅炉房及所管区域进行一次大扫除，保持环境清洁优美。

7．主管领导要经常组织有关人员，对锅炉房的清洁卫生进行检查评比，奖勤罚懒，做到清洁卫生，文明生产。

锅炉事故应急措施和救援预案

为加强对锅炉安全事故的防范，及时做好安全事故发生后的救援处置工作，最大限度地减少事故造成的损失，维护正常的社会秩序和工作秩序，根据《特种设备安全监察条例》的要求，结合本公司实际情况，特制定本校锅炉安全事故应急救援预案。

一、范围

预案适用于本公司生产生活用锅炉使用中发生的，造成或可能造成人身安全和财物损失的事故。

二、组织机构

成立锅炉安全事故应急救援指挥部，公司一把手为应急救援指挥部总指挥。

三、安全措施

1、采购使用具备锅炉制造许可证的厂家生产的锅炉，请具备安装资质的安装公司安装锅炉，确保锅炉安装质量。

2、保持锅炉稳定运行，防止负荷严重波动导致超压。

3、按检定周期检验压力表，如运行中发现压力表不准确或不正常，必须及时送检。

4、每年检验一次安全阀，防止安全阀失灵而造成的超压，定期人工排气，做自动排气试验，发现问题及时修复。

5、经常冲洗水位表，严密监视水位。

6、司炉工必须持证上岗，具备一定的运行知识和操作技能，熟悉设备的性能、原理，并能够正确进行日常维护和操作。

7、锅炉房应配备足够的消防物品，并定期检查、维护、更新。

四、应急预案

事故发生时，就根据“以人为本”的指导思想，开展救援工作。

1、首先拔打“119”请求增援，第一时间向县质量技术监督局和其他有关部门报告，并立即切断电源和供水管阀。

2、根据事故或险情情况，立即组织调集应急抢救人员、车辆、设备。组织抢救力量，迅速赶赴现场。

3、有人员伤亡时立即与急救中心和医院联系，请求出动急救车辆并做好急救准备，确保伤员得到及时医治。

4、事故现场取证救助行动中，安排人员同时做好事故调查取证工作，以利于事故处理，防止证据遗失。

锅炉房安全管理制度 第6篇

一、司炉人员须持有司炉操作证，并严格依照操作规程操作；

二、严禁带无关人员进入锅炉房；

三、严禁在锅炉房内及其附近堆放易燃、易爆品，严禁在锅炉房内洗晒衣物及停放各种车辆；

四、严守工作岗位，未经允许不得擅自离岗；

五、做好锅炉日常维修保养工作，严禁锅炉及附件带故障操作，做好维护检查登记工作。锅炉设备巡回检查时应注意：

1、压力、温度、水位表是否处于正常工作状态；

2、燃料输送系统是否正常，燃料供应情况是否正常；

3、送风机、引风机运转是否正常，档板位置是否适宜；

4、蒸汽发生器及其相关附件工作是否正常；

5、各种管道有无异常情况，各类伐表工作是否正常；

6、本体受压件有无渗漏、变形等异常情况；

7、检查各转动机械的润滑油系统是否需补充润滑油；

六、严格遵守安全操作规程，不得违规操作。如遇事故发生，应第一时间向主管领导报告，待事故处理完毕确认无误后方可操作；

七、上班期间不准喝酒，一旦发现将予以重罚，并对其造成的意外事故和损失负直接责任；

锅炉房各项管理制度 第7篇

一、锅炉事故分爆炸事故、重大事故和一般事故。事故发生后，除防止事故扩大而采取必要措施外，一定要保护现场，并立即向领导报告，如实填写运行记录和交接班记录。

二、操作人员如实向调查人员提供真实情况，并参加事故分析会，认真查清事故发生原因。

三、爆炸事故一旦发生按以下规定处理：

1、立即报告质量技术监督部门及单位主管领导；

2、专人看护现场，如发生伤亡立即组织抢救；

3、成立专人调查组，分析事故原因，核实情况；

4、事故报告交质量技术监督部门处理；

5、属人为造成的事故追究其责任。

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锅炉房巡回检查制度

一、为了保证锅炉及其附属设备正常运行，每两小时至少进行一次巡回检查。

二、检查燃烧机、循环泵、压力表、温度计是否正常。电动机和轴承温升是否超限。

三、检查燃烧设备和燃烧工艺是否正常。

四、检查锅炉受压元件可见部位是否有异常现象。

五、检查水箱水位，给水泵轴承和电动机的温度、各阀门开关位置和给水压力等是否正常。

六、检查燃烧排烟情况。

七、检查安全附件和一次仪表、二次仪表是否正常，各指示、信号有无异常变化。

八、巡回检查发现的问题要及时处理，并将检查结果记入锅炉及附属设备的运行记录内。

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岗位责任制

一、燃油燃气司炉工：

1、认真执行各项规章制度，正确执行各项运行操作规程和各项安全制度，认真填写记录。

2、工作时间坚守岗位，自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不饮酒、不赌博。

3、熟悉锅炉机组构造及工作原理，正确掌握操作规程及事故处理过程。

4、按时对锅炉进行全面检查，集中精力监视仪表指示，保持在最佳情况下运行。如发生异常情况及时向班长或领导汇报。

5、认真做好锅炉辅机、燃烧设备的维修、保养、加油工作，保持工作面清洁卫生。

二、水处理化验：

1、明确认识水处理和化验工作的重要和科学性，做到坚守岗位、认真负责，一丝不苟。

2、熟悉掌握水处理设备的工艺流程，准确操作和使用水处理设备，科学的化验分析软化水、及时做好树脂还氧工作。

3、严格执行水处理设备巡回检查制度和设备日常保养工作。

4、认真执行水处理有关操作规程，认真填写运行日志。

5、监督并保证锅炉循环水品质，监视树脂除情况。

6、负责水处理分析的化验所用药品的准备和配制。

7、在药品配制过程中，严格执行配制标准，对有害药品进行严格控制。

8、实验室检测仪定期进行检测、鉴定。

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水质管理制度

1、水处理化验员应取得质量技术监督部门颁发的上岗证书。

2、化验员必须按规定的项目定期对水质进行化验，保证水质符合标准。

3、加强对锅炉结垢腐蚀和水质监督，认真做好加药清洗工作。

4、每年进行一次本地区自来水测试工作。

5、锅炉循环水的总硬度和PH值每天测试一次，循环水总碱度、溶解固形物、含油量、相对碱度定期抽样化验。

6、技术员定期抽查检测结果。

一次水质标准：

总硬度＜0.03毫克当量/升 溶解氧＜0.01毫克当量/升 PH＝10-12

二次水质标准：

循环水的总硬度＜0.6毫克当量/升

PH=10-12

3、软化水箱水质标准：

软化水总硬度＜0.03毫克当量/升

PH=10-12

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清洁卫生制度

1、明确划分锅炉房内、外卫生区域范围。

2、明确操作人员的职责、内容和要求。

3、设备无积灰、无淤油、无积垢等。

4、设备不漏水、不漏气、不漏风、不漏油。

5、锅炉房内不乱堆杂物。

6、卫生不合格不得进行交接班。

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燃气设备维修保养制度

1、为保证锅炉及燃气设备的安全运行，延长其使用寿命，必须坚持对燃气设备及附件进行日常维护和保养。

2、我公司规定每天对燃气设备及附件进行巡视。

3、对燃气设备和附件必须做到有漏必修，清除隐患。

4、维修人员、操作人员必须熟悉燃气设备及附件的性能、原理和作用，做到操作熟练准确。

5、维修人员使用燃气设备要做到“三好”（管好、用好、养好）“四会”（会使用、会保养、会检查、会消除故障），熟悉燃气设备操作规程，确保人身及燃气设备的安全。

6、做到管路标记明显，每年对燃气管道及法兰和设备整体检验一次，要有记录，并将有关记录存入档案备案。

7、经常对锅炉房内所有燃气管线的阀门、接口处进行漏气检验，检查计量间的过滤器、电磁阀、燃气头是是否堵塞，发现问题及时处理或上报有关单位进行修理。

8、对燃气设备和附件在停炉前进行一次全面普查，并做好记录，以做为停火后维修计划的依据。

9、对燃气设备和附件做完保养后进行记录存入档案。

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安全运行操作规程

一、点火前准备：

1、锅炉必须取得质量技术监督部门颁发的《热水锅炉使用登记证》，司炉人员必须取得《燃油燃气热水锅炉司炉操作证》水质化验员必须取得《水质化验操作证》；各项规章制度必须健全。

2、新装或修理过的锅炉、压力表、温度计、报警器是否完好。

3、检查所有辅机设备、压力表、温度计、报警器是否完好。

4、燃油燃气系统是否正常。

5、电气系统是否正常，仪器仪表处于正常位置。

6、检查给水设备、补水泵及管道系统、定压设备等是否达到规程要求，是否符合国家标准。

二、锅炉点火：

1、点火前必须先启动循环泵，观察各部位压力表是否正常。

2、打开总开关，开启燃烧机按钮，风机启动吹风清扫，吹扫完毕方可点火运行。

3、点火运行后，随温度上升，司炉人员必须严密监视各仪表指示，确认仪表正常工作后，把燃烧器改为大火自动燃烧，进入正常运行。

4、定时观察排烟浓度。

5、因为某一种原因造成燃烧机停机时，应同时检查各系统，当确认故障排除后，方可重新启动。

三、正常停炉：

1、正常停炉应在小火燃烧或低温状态时运行操作，关闭烟道风挡板。

2、关闭燃油燃气阀门，当水温降至30℃时，停止循环泵。

3、关闭总电源。

四、紧急停炉： 遇到下列情况之一时，采取紧急停炉：

1、系统大量缺水，正常工作压力难以维持。

2、补水设备全部失灵。

3、压力表和安全阀其中有一种失灵。

4、燃烧设备损坏，严重威胁运行人员安全。

5、锅炉受压元件损坏，严重威胁运行人员。

6、突然停电，循环设备失效，水温集聚上升。

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设备维修保养制度

1、为保证锅炉及辅助设备安全、经济可靠运行，延长其使用寿命，必须坚持每天对锅炉及所有辅助设备进行日常维护保养。

2、我公司规定每星期一为“设备保养日”。

3、承压设备系统应消除路、冒、滴、漏现象，并按规定的要求进行检修和保养。严禁在压力罗大、水温较高的情况下修理锅炉受压部件及管道，以防热水喷出伤人。

4、维修工、运行人员、操作人员必须熟悉设备性能、原理和作用，做到操作熟练准确。

5、操作人员使用设备要做到“三好”（管好、用好、养好）：“四会”（会使用、会保养、会检查、会扫除故障）。在操作前要对设备进行全面检查和了解，操作必须严格遵守设备操作规程，确保人身设备安全。

6、定期对辅机设备进行检查和保养，按润滑“五定”（定人、定点、定时、定质、定量）进行加油，并做到管路整齐、标记明显、无跑、冒、滴、漏，设备上无油污、无积灰，通道或地面清洁无杂物。

7、安全阀、压力表、温度表、超温报警器必须灵敏可靠，准确无误。每年供暖结束后进行整体检验一次。要有检验记录，并将有关记录存入档案备注。

8、停运的设备应加强管理维护保养工作，设备的内外定期擦洗防腐或整机覆盖。

9、每天对锅炉房内所有燃气管线的阀门、接口处进行漏气检验，检查过滤器、电磁阀、燃烧头是否堵塞，发现问题及时处理解决，并在运行日志上记录。

10、每个供暖停火前对锅炉本体、辅机、附件进行一次全面普查，并做好普查记录，以作为设备大修计划的依据。

11、对设备做完保养后做好记录。

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交接班制度

一、对交接班人员的要求：

1、交班前应对设备进行认真检查，如实做好各项检查记录。

2、交接班应在归定时间进行将本班工作情况和最后一次检查情况，向接班人员交待清楚。

3、同接班人员共同对设备进行认真检查。

4、交班时发生事故，必须将事故排除，保证正常运行方可交班。

5、交班时，做到“五不交”即： ①、不交给醉酒人员。

②、接班人员不到时不交给其他不能胜任的人员。③、班内发生问题未向领导汇报或未妥善处理时不交。④、设备损坏未查明找出原因时不交。⑤、燃烧不正常未找出原因不交。

二、对接班人员的要求。

1、接班人员要休息好，保持充沛的精力按时到岗。

2、如因故不能按时交接班需向领导请假批准后方可不来接班。

3、认真听取交班人员的情况，并按设备顺序检查运行使用状况，认真查看记录。

4、接班时如发生事故应积极主动了解故障发生的原因并积极排除。

5、接班人员在接班前和工作时间内严禁喝酒。

三、水处理人员在交接班前对水处理设备和化验仪器、药品进行全面检查。设备正常，各项化验指标合格，化验仪玻璃器皿齐全完好，记录填写正确完整合格后方能签字交接。

工业锅炉房的安全节能管理 第8篇

能源, 是国家生存和发展的命脉。但由于对不可再生的传统煤、石油、天然气等化石能源的过度开采和使用, 所造成的环境污染问题越来越突出, 全球普遍面临的能源危机逐步升级。新修订的《中华人民共和国节约能源法》确立了节约资源的基本国策, 强调“能源开发与节能并举, 把节能放在首位”, 号召国民在能源消耗利用上实行节能减排, 并制定了节能减排约束性指标, 推动能源资源节约型和环境友好型社会建设。《国务院关于加强节能工作的决定》要求, 到“十一五”末, 万元GDP (按2005年价格计算) 能耗下降到0.98吨标准煤, 比“十五”期末降低20%左右。

工业锅炉既是高耗能特种设备, 又是主要环境污染源之一, 是节能减排的重点领域。

2 现状

随着我国经济的迅速发展, 工业锅炉房作为动力源泉之一, 已经显现出越来越重要的地位。但由于我国工业锅炉燃烧设备、配套辅机的技术性能和质量影响, 控制仪表水平低, 锅炉房管理水平和司炉工技术素质偏低以及配套使用的设备、阀门、仪表等质量问题, 造成锅炉平均运行热效率仅为60%一70%, 运行效率与设计鉴定效率相差10%一15%, 这就造成白白多燃烧了15%一20%的燃煤。仅此一项, 预计每年浪费燃煤为50007000万吨, 排放烟尘800～1000万吨, 不仅严重浪费能源, 而且造成环境污染严重。因此, 我们必须更加重视锅炉房的综合管理。在工业锅炉企业的综合管理方面, 普遍存在企业管理人员和锅炉作业人员不懂节能技术、不相信节能技术、不会管理、不愿意花钱改造的“四不”现象, 节能监督和管理缺位严重。工业锅炉房综合管理是一项系统工程, 它综合了锅炉人员管理、安全管理、经济运行管理、环保管理等各项管理内容, 从而实现锅炉综合的、动态的、全过程的管理。

3 锅炉房人员管理

锅炉房人员管理主要是指司炉人员的结构配备、考核、培训等。在人员配备上, 应中、青年相结合;技校、中专或高中、大专相结合;工人与技术人员、正式工和临时工适当调配, 没有司炉证的临时工仅限于上煤除渣。作业人员缺乏节能意识和相关操作技术, 随意操作, 不合理地调节鼓引分机、炉排转速、风门。从近几年频繁出现的锅炉爆炸事故中可以看出, 一般的初中毕业生不再适宜任司炉工。各单位不能只用不管, 除应建立必要的岗位责任制外, 还应对他们进行定期的考核和考试, 定期安排他们参加有关部门组织的专业培训, 不断提高他们的工作能力和责任意识。

4 锅炉房安全管理

锅炉房安全管理主要包括设备安全和人身安全两方面。设备安全管理主要是确保锅炉在检验有效期内使用和高低水位报警、低水位联锁保护装置、超压报警和联锁保护装置、超温报警装置和熄火保护装置等灵敏可靠, 保证安全阀、压力表的定期校验, 保证水位显示装置的可靠投入。如果这些装置都能正常投用, 那么锅炉超压、缺水、爆炸等事故就可避免。另外, 人炉煤必须注意清除其中的雷管、易爆物以及铁件;无论何种锅炉, 运行中一旦确认锅炉严重缺水后, 则严禁向锅炉进水, 以防锅炉发生爆炸事故。对于锅炉辅机主要确保转机润滑油油质合格, 油位正常并防止冷却水中断, 做到经常检查, 及时添加润滑油, 确保冷却水畅通;对于转机的皮带传动部分必须加装防护罩。为了防止锅炉房供热管道系统因水冲击而爆管, 必须注意管道疏水并掌握处理水冲击的基本方法。设备安全搞好了, 人身安全就有了基本保障, 但再好设备还必须靠人去操纵、维护, 决定安全的主要因素是人而不是设备本身。所以锅炉人员必须不断增强安全意识和工作责任心, 严格执行安全操作规程。

5 经济运行管理

锅炉经济运行管理就是以锅炉良好的运行状态和安全可靠性为前提, 应用先进的专业技术知识和科学的管理方法, 提高锅炉的技术性能和运行状态, 节约能源、减少浪费, 使锅炉的各项热损失为最小而热效率为最高, 取得最佳的经济效益。具体包括燃料管理、燃烧管理和节能管理三个方面。把好购进燃料的质量关, 特别是原煤的质量关。在价格一定情况下, 第一是发热量要尽可能高, 对原煤其低位发热量不得少于16747kJ/kg;第二是含灰量和含硫量必须满足:A28%, S1%;另外, 原煤粒度、水分均应达到一定的要求, 以利经济燃烧并实现环保的要求, 因此, 锅炉房应当做好煤质分析或外送检测工作;另外必须建立专用储煤场和用煤定额核算管理制度。对燃料管理的几个环节, 计划、采购、结算、储存、运行, 做到事前燃料技术标准明确, 费用有预算, 事中风险控制, 进程动态监控, 事后经济活动分析。

燃烧管理就是要通过科学的方法使锅炉热效率为最高而各项热损失Σq;为最小。

锅炉热效率公式为:xl=100一 (q2+q3+q4+q5+q6) %

式中:q一为排烟热损失;q, 一气体不完全燃烧损失;q4一为完全燃烧热损失;q一为散热损失;q一为灰渣物理热损失。

从热效率公式中清楚地表明, 提高热效率的途径在于减少各项热损失。节能管理主要是要抓好锅炉及热力管道系统汽、水的跑、冒、滴、漏处理和保温以及清除锅炉受热面外部的烟垢和内部的水垢, 保持锅炉受热面内外清洁, 实现锅炉的高效换热。

为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性, 大力开展计划用能、节约用能, 以节能求增产、以节能增效益。为此, 企业通过节能激励机制设立节能奖励基金, 对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

6 环保管理

环保管理主要是对锅炉、除尘器的管理, 其次是锅炉环境卫生工作的管理, 其中与煤质、燃烧紧密相关。用户应购买含挥发份高而灰分、硫分少且黏性较强的煤, 这种煤产生的烟尘和SO少。如果煤中含灰分多, 则煤易细化, 细少的碳粒就容易被气流吹起而形成大量烟尘。司炉人员在锅炉使用过程中, 应在干燥的煤中掺入5%～10%的水, 可以增加煤的粘性, 减少炉膛未完全燃烧损失。还应调整好煤层厚度。对于链条炉排锅炉, 一般控制煤层厚度为100～150ml Tl;往复炉排煤层厚度为70～120mm;固定炉排锅炉煤层厚度为100～200m m。如果煤层厚度过高, 会妨碍通风, 易造成不完全燃烧损失。另外, 司炉人员在观察火候时, 最好是通过观察孔, 尽量减少打开炉门的次数, 这样可避免冷风进入炉膛。因为每打开一次炉门, 炉膛内的温度都会下降, 从而加剧了炉膛中的不完全燃烧, 使烟气中出现大量未完全燃烧的煤尘, 造成黑烟滚滚。此外还应采取有效方法治理锅炉漏风、漏灰, 提高锅炉密封性。加强环保管理最重要的是对除尘器的管理。对湿式水膜除尘装置, 主要是经常检查其简体内壁, 如有缺角、凹陷和喷嘴堵塞等应尽快修复, 从而确保运行中简体壁水膜形成而除尘效率高。对于干式除尘装置, 司炉人员必须坚持做到定期定时清除除尘器内的积灰, 这些积灰不及时清除, 就会影响除尘器的效率。积灰清除完毕, 应将灰闸板插牢, 关闭严密。若出现除尘器外壳穿孔, 应及时通知维修修补, 内部装置损坏, 应及时更新, 不要带病运行。实践表明, 除尘器一旦漏风, 其除尘效率会由原来的90%下降到50%, 如果漏风量达15%时, 除尘器效率几乎为零。此外, 锅炉房环境卫生也必须常抓不懈。一要炉膛不出现正压;二要及时堵塞、处理漏灰;三要经常打扫、冲洗和抹擦。锅炉房卫生不好, 就会直接损害锅炉房人员的身心健康, 也会影响锅炉设备的安全运行和维修。

(上接第58页)

另外, 要做好水处理系统的污水综合利用。

7 结束语

综上所述, 锅炉房的综合管理除了人员管理, 还有安全管理、燃烧管理和环保管理等。锅炉房的科学管理, 首先必须抓住人的管理必须强调在保证锅炉安全运行的前提下, 以提高锅炉热效率为中心提高锅炉经济运行效率为目的, 有效控制和降低运行费用, 达到节约能源、环境保护, 从而提高经济效益, 只有这样才能搞好工业锅炉房的综合管理。

参考文献

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[5]试论工业锅炉的排污与节能 (《资源节约与环保》2007年第02期, 王启恒) .

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