干部离任审计论文范文

干部离任审计论文范文第1篇

一、指导思想和工作目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以提高农村基层党员干部拒腐防变能力为目的，逐步使农村经济活动实现民主理财、民主管理、民主理事、民主监督、民主决策。

二、审计对象

各村两委主要负责人。

三、审计的内容

主要是指村干部任职期间资产管理、财务收支、经济核算等方面的真实性、合法性、效益性，以及有关经济活动应负责有的责任，具体包括以下内容：

(一)财务收支状况是否符合村财镇管的要求。

(二)村级财务、资产和民主理财等内容控制制度是否健全，各项收支是否及时，足额入帐，有无侵占、挪用、私分集体资金等问题;有无滥用职权侵占、挪用集体资产和长期占用集体资金的问题;是否存在超标准

领取个人报酬或在集体报销个人费用等问题。

(三)村集体资产的出租转让程序是否合法，租金是否合理，收取是否及时，款额是否按规定入帐，有无无偿或低价使用集体资产情况;有无非法转让，转卖和侵吞集体资产;有关资金是否存在体外循环等行为。

(四)集体土地的发包、村级基建工程建设是否履行了民主决策程序，签订的合同或协议是否规范，兑现是否及时。

(五)上级划拨或接受社会捐赠的资金和物资的管理、使用是否符合有关规定。

(六)村级重大投资是否履行了民主决策程序，程序是否合法;投资效益如何，是否存在因投资决策失误或管理不善导致投资损失等情况。

(七)财务公开是否全面、真实、及时、规范;村内“一事一议”筹资的程序是否规范;资金收取是否超标准、超范围以及资金的使用情况等。

四、审计的组织领导

镇政府成立审计工作领导小组，由镇纪检书记任组长，财政所长任副组长，审计工作在镇党委、政府统一领导下进行，由镇纪委负责牵头，镇财政所具体负责。在每年的12月底以前完成各村的审计。当年离任的村支两委委领导必须进行审计，要及时出具审计结论书，

干部离任审计论文范文第2篇

XX乡xx村干部任期和离任 经 济 责 任 审 计 报 告 为加强农村党风廉政建设和农村基层组织建设，配合做好我乡村级组织换届选举工作，维护农村集体经济组织和农民的合法权益，根据乡党委、政府的安排，审计组于xx年xx月xx日至xx日对该村xx年至xx年村集体经济责任目标完成情况、财务管理制度健全情况、财务收支情况、债权和债务管理情况等内容进行审计检查。现将审计结果报告如下:

一、基本情况

1、村集体经济责任目标完成情况 该村有xx人，耕地面积xx亩，以种植经济作物收入、和外出务工收入是该村的主要经济来源。该村基本实现了村内主干道路面硬化;两室建设基本完善，较好完成了农

干部离任审计论文范文第3篇

自然资源资产离任审计是党中央根据国情提出的新型审计概念, 具有开创性的意义。通过研究相关文献对自然资源资产离任审计做出如下解释:是根据国家法律法规, 对领导干部在其任职期间内自然资源受托管理履行情况的审查、鉴定和评价的活动。涵盖了传统审计学的基础理论和自身特有的理论, 即在审计学“受托责任观”的基础上, 结合可持续发展理论、环境经济学理论和大循环成本理论。

领导干部自然资源资产离任审计的实施是必不可少的。它是我国生态文明建设的保障, 监督领导干部对自然资源的管理;适应转变经济发展方式的需要, 督促领导干部严格遵循环境保护的法律法规, 促进经济发展方式向环境友好型方向发展;完善领导干部考核标准, 从生态环境和自然资源的角度考核领导干部在职期间的政绩。

二、江苏省领导干部自然资源资产离任审计实施情况

江苏省率先开展离任审计试点工作, 根据党中央出台有关领导干部自然资源资产离任审计的相关文件, 结合本省实际起草了《试点方案》。江苏省各县市积极响应号召, 南通、徐州、苏州等市审计厅不但派遣人员参加省厅的离任审计培训, 而且开展了有关江苏省离任审计工作的讲座, 宣传其目的和意义, 提高审计工作人员的工作积极性和职业素养。随后针对各县市自然资源资产的实际分布情况, 成立调研小组, 开展因地制宜的离任审计。如常熟市湿地面积大, 审计人员重点关注湿地水循环的利用、芦苇植被的种植和修复等湿地生态环境建设及其建设效果;常州市审计局强调对水资源的保护责任, 审查对水资源管理和利用情况;苏州市把严重破坏生态环境的塑料厂产生的废气、污水问题作为重点关注对象, 责令审计部门加大对资源环境的整治力度和惩处力度;盐城市审计局把重点落实在法律法规的建立以及盐田资源的开发利用及生态保护。在各部门的共同部署、共同落实下, 离任审计不断推进。

三、江苏省领导干部自然资源资产离任审计存在问题

(一) 生态红线未落实, 法律法规不健全

生态保护红线是指在自然生态服务功能、环境质量安全等方面, 实行严格保护的空间边界与管理限值。生态红线作为自然资源资产离任审计的界限, 对于评价领导干部自然资源资产、生态绩效及合规性具有重要意义。目前, 仅仅构建了生态红线的大致框架, 在具体保护措施、生态红线范围、制定标准等方面仍存在大片空白。完善生态红线的建设, 需要法律法规的支持。然而, 现有法律文件鲜有涉及自然资源资产离任审计。领导干部管理自然资源问责体系缺失, 是导致我国自然资源过度利用、生态环境严重破坏的关键原因。完善法律法规的建设, 能够从源头上改进领导干部政绩观, 促进生态文明建设。

(二) 审计内容无重点, 审计方法良莠不齐

自然资源种类繁多且复杂, 审计人员难以合理估计自然资源价值。他们为充分展现审计证据, 选择多种自然资源进行审计, 导致审计效率下降, 审计重点不明。审计内容难以确定, 自然资源价值难以量化, 导致离任审计举步维艰。至今有以下四种计量方法:成本核算法, 替代市场法, 市场价值法以及假设市场法, 而这四种方法都存在一定的缺陷。因此, 需要一个更准确性的方法来计量自然资源, 以减少审计误差。

(三) 审计数据系统性差, 审计专业人员短缺

不同的自然资源有不同的管理部门, 如国土局、水利局。不同的执行标准导致数据分散, 难以形成系统的信息资源库。相关数据的共享度不高, 审计人员不能及时、准确地反映自然资源资产的真实情况。在领导干部自然资源资产离任审计中审计人员的质量、数量直接会影响到审计结果的公允与否。审计人员不仅要懂得基础审计知识, 还需掌握相关自然资源资产理论知识和计量方法;涉及多个学术领域, 造成在审计过程中缺乏专业性审计人员。

(四) 资产权责不清, 价值难以评估

我国自然资源资产登记工作起步晚, 资产间产权、区域界限模糊, 以至于有偿价值的责任难以界定, 有关部门很难对使用者进行有效的管理。其次, 领导干部使用权利过度开发资源, 使得行政部门的管理名存实亡。可见, 我国在自然资源资产的监督、审查上也存在较大的问题, 对于自然资源资产进行合理价值核算的探索发展速度也非常缓慢。从较深层次的原因来看, 主要是因为像水资源资产, 其评估依据虽说可以使用抽样样本, 但是抽样样本却存在抽样数量难以确定、抽样范围难以评估、抽样结果缺乏权威性、准确性等问题。

(五) 审计评价体系不健全, 责任追究不到位

国家推出针对领导干部在任职期间有关减少资源浪费、生态环境保护等方面的考核。但这些考核内容只是简单地根据整体的环境状况出台的, 并没有考虑到在不同省市的具体情况, 也没有将考核内容细致到条条框框, 这样的考核评价本身就存在较差的延续性, 也直接影响了审计评价体系的建设。到目前为止, 我国的审计评价体系总体呈现出内容笼统、杂乱的特点。在评价领导干部的时候主观性评价占据绝大部分的评价内容, 严重影响审计结果的判定。

四、江苏省领导干部自然资源资产离任审计存在问题的解决方案

(一) 健全审计法律法规

为合理评估领导干部在任职期间对自然资源资产所实施管理措施的有效性, 需要有关部门完善领导干部自然资源资产离任审计相关方面的法律法规, 这种建设不仅是总体框架的规定, 还应细化各种行动指南, 确保自然资源资产离任审计实施的各个阶段都有据可依。可效仿湖南省在开展离任审计时就出台了一份操作指南, 并于半年后在全省推广。此外, 审计人员在具备相应的法律基础知识同时, 应该积极向有关部门提出在审计工作中发现的法律漏洞, 加快完善法律法规建设。

(二) 改进相关审计方法

目前, 离任审计方法多停留在理论阶段, 但我们可以把这些传统意义上的理论方法与审计人员的技术方法相结合, 即将现有的技术仪器和自然资源的价值评估方法相结合。邀请具有专业探测技能的外部专家加入到审计队伍中, 合理地运用一些高科技地理仪器对所要评估的资产进行勘测。来辅助审计人员确定自然资源资产的价值, 获取在离任审计中所需的证据, 更加直观、准确地评估被审领导干部的经济责任情况。

(三) 创建数据联网平台

开展离任审计所需的数据来源广泛且复杂, 涉及各资源管理部门的数据。而到目前为止, 只有气象、国土等行政管理单位加入资源数据联网平台。因此, 难以快速查询到其他自然资源的官方数据。所以, 必须要构建一个各自然资源数据共享平台。在各区领导干部的积极配合的同时, 利用互联网的云计算更高效地收集、查询、分析、处理自然资源资产数据信息, 为离任审计提供便利。

(四) 培养优秀专业人才

我国离任审计处于起步阶段, 审计人员缺乏专业知识与专业技能, 所以, 必须加强培养离任审计专业人才, 打造专业审计团队。在专业知识方面, 加强有关环境、资源、工程、计算机等这方面的培训, 提高审计人员的综合素质;在专业技能方面, 审计人员要多学习新科技内容, 提高自己的专业技术能力。也可多吸收专业技术人才, 如计算机操作人员, 生物环境学等, 为审计团队注入新鲜的血液, 培养优秀的人才。

(五) 完善审计评价体系

在国家所制定的审计评价体系的基础上, 各离任审计试点应根据自身区域的条件, 更加具体化地来设置考核标准, 并随着离任审计的不断深入, 来细化考核标准内容, 这样才能更加公允地反映领导干部在对自然资源进行管理时情况。同时也可以借鉴国内外进行经济责任审计时所制定的审计评价指标, 来不断完善离任审计评价体系。结合数据分析, 客观地展现领导干部在任职期间对自然资源资产的管理情况。

摘要：随着经济发展, 环境破坏越来越严重, 环境保护和经济发展矛盾与日俱增。国家开始重视生态文明建设。十八大提出了“五位一体”的战略布局, 把生态文明建设纳入其中, 为建设良好生态环境提出了许多重要举措, 这些举措能否落到实处, 关键在于领导干部。在党的十八届三中全会中, 提出“领导干部自然资源资产离任审计”, 并建议把审计结果作为领导干部政绩考核标准之一, 提高领导干部承担自然资源保护和生态环境建设的责任意识。

关键词：自然资源资产,离任审计

参考文献

[1] 蔡春, 毕铭悦.关于自然资源资产离任审计的理论思考[J].审计研究, 2014 (5) .

干部离任审计论文范文第4篇

摘 要：经过30多年的探索与发展，离任审计己成为一项具有中国特色的重要经济监督制度，并对于增强领导干部责任意识、促进领导干部廉洁自律、建立健全监管机制等方面起到了积极的推动作用。但到目前为止，离任审计工作的执行过程中尚存在先离后审、审计质量较低、经济责任难以划分等问题，大大影响了审计工作的开展。这些问题需要得到正视，并探索对策加以改善，从而保证离任审计固有的监督评价职能得以充分发挥。

关键词：离任审计；经济责任审计；领导干部

离任审计是指对领导干部整个任职期间所承担的经济责任的履行情况而进行的审查、鉴证与总体评价活动。最初离任审计属于政府审计范畴，为加强对各级领导干部的监督，防治腐败，改善国家治理发挥了重要作用。随着企业发展的需要，离任审计也被运用到公司治理中，通过对企业内部的领导人员进行审计，从而规范管理者的经营理念和经营行为。随着离任审计的不断发展，它对于改善现代企业制度、加强领导干部责任意识、深化经济体制改革等方面的作用日益明显，然而离任审计所存在的问题也逐渐暴露。

一、离任审计存在的问题

（一）先离后审导致审计作用受限

离任审计是客观公正地评价领导干部任职期间对其本职工作履行情况的重要手段。但在实际工作中，离任审计通常是在领导干部离任时或者已离任后才开展的，这便增加了审计人员及时发现舞弊等行为的难度，导致领导干部尚未得到任职期间履职情况的全面评价便加以调任，甚至出现了审归审、用归用、未审先用的现象，这严重削弱了离任审计的监督力度与制约作用；如果在领导干部离任后发现的重大问题，常常会因为其升迁或退休而难以得到纠正，使离任审计的作用严重受限。

（二）审计时间紧任务重影响审计质量

离任审计由于领导干部离任的不定期性普遍为临时性任务，这使得审计部门常处于被动局面，难以在审前按常规审计项目的方式安排审计时间和审计力量。在审计过程中，要对被审计对象长达数年的整个任期进行审计，审计期间跨度较大，会计资料数量巨大，任职期间相关人员、政策变化复杂，审计部门要在相对较短的时间内一次性实施全面的审计难度很大，加之审计力量薄弱的限制，审计人员为及时完成任务很容易在审计过程中出现纰漏，这将严重影响审计质量。此外，部分领导干部存在舞弊问题，而舞弊存在一定隐蔽性，凭借单一的审计方法通常难以发现，面对审计时间紧与强度大的双重压力，审计人员容易忽视舞弊线索使得舞弊行为未能及时发现，这也将严重制约审计质量。

（三）审计人员素质有待提高

离任审计是一项综合性较强的业绩评价工作，不仅需要充足的审计时间，而且需要配置素质较高的审计人员。但实际工作中，许多审计人员存在知识结构单一、审计经验不足、缺乏职业道德等问题。首先，大多数审计人员由会计、审计专业人才担任，他们精通于财务知识与审计技术，但对于法律、管理、工程等方面知识掌握不足，在工作中难以做出全面、准确的判断，极大地制约离任审计的工作质量。其次，缺乏充足离任审计经验的审计人员难以在繁杂的工作中把握住关键问题，会大大降低工作效率，也难以科学、准确地对各类问题进行分析，甚至导致审计结论和评价出现偏差。此外，部分审计人员缺乏职业道德。离任审计的对象多为领导干部，并且由于很多领导干部在得以升迁后才开展离任审计，这增加了部分审计人员的畏难情绪，他们为了不得罪领导，便出具避重就轻的审计意见，甚至对审计工作敷衍了事，严重违背了审计人员的职业道德，使得离任审计流于形式。

（四）离任审计中经济责任界线划分存在模糊性问题

离任审计的作用不仅在于对领导干部履职情况进行评价，也在于划分离任者与继任者的经济责任。然而，由于经营活动的连续性，领导干部的经济责划分存在模糊性问题，特别是在重大决策方面，由于重大决策的复杂性、作用的长远性等特征，很多决策的作用与问题在审计结束后才得以体现，责任划分的不清晰，导致继任者将接受离任者的决策收益或失误责任，这使得离任审计的公正性大打折扣。

（五）审计结果利用不足

审计结果运用不足主要体现在两个方面：一是“对人”。离任审计的审计结果是领导干部任用的重要参考依据。但实际工作中，离任审计大多是在领导干部任免之后，先离后审导致审归审、用归用，审计结果与领导干部任用相脱节，致使审计工作流于形式。二是“对事”。审计部门应针对被审计单位对于离任审计中发现问题的整改情况追加后续审计。然而审计后的整改情况却不尽人意，新官不理旧账的现象普遍存在，部分领导出于个人业绩的考虑，对整改命令敷衍了事，甚至拒不执行，使得离任审计发现的问题难以得到及时纠正与改善，阻碍了被审计单位的健康、持续发展[1]。

二、对于离任审计存在问题的改善对策

（一）审计关口前移

由于离任审计是事后审计，通常在领导干部离任文件或新的任职文件下发后才开始进行审计，这导致离任审计存在极大的被动性。为改善这一状况需要将审计关口前移，加强任期经济责任审计的工作力度，重点审查和评价领导干部在财经法规的遵守、管理制度的建立与完善、重大事项的决策等方面的履职状况，并针对重大财务异常及其他重大事件开展专项经济责任审计，这既可及时发现并纠正问题，也为考核、任用领导干部提供更充分的参考依据，并充分发挥经济责任审计的监督作用。针对领导干部调任后发现的重大问题难以追责的情况，可采取离职不离责的方式。对于已经调任新岗位的领导干部均应先采取试用制的形式，待离任审计完成后，根据审计结果以及领导干部试用期间的具体表现做出是否正式任用的决定。

（二）改善审计方法以提高审计质量

1.充分利用其他审计结果提高审计效率。审计人员应充分利用任中经济责任审计及常规审计的审计结果。通过任中经济责任审计，可对领导干部履职情况进行充分了解与评价；在开展离任审计时，可直接对任中经济责任审计的审计结果进行整合分析。这极大地减少了离任审计的工作量，提高了审计工作效率，降低审计成本。审计人员也可借鉴常规审计项目的结果，充分利用常规审计中收集的信息与资料，以便在离任审计中可以把握重点，将更多的时间与审计力量分配到更重要的方面，提高审计质量。

2.加强对账外调查工作的重视。由于部分领导干部存在贪污腐败、以权谋私以及其他舞弊行为，而此类行为的隐蔽性较强，单一地通过账内审查的方式通常很难收集充足的审计证据，因此，在开展离任审计的过程中，应加强对账外调查工作的重视，通过设立公开举报电话、邮箱，深入基层调查，积极走访职工等方式以发现审计线索，收集审计证据[2]。对于通过账外调查方式获取的审计线索，应通过财务资料进行查证落实，减少失误，保证审计质量。

（三）提升审计团队的胜任素质

1.提高审计团队综合业务能力。离任审计要求审计人员具备复合型的知识结构及较高的业务水平。为此，一方面，可以通过招聘和后期培训的方式选拔、培养既精通财务、审计又懂法律、工程、计算机等专业知识的复合型人才，并不断激励审计人员提高胜任能力；另一方面，可以通过吸收不同专业背景的高层次专业人才的方式增强整个团队的综合能力，并在组建离任审计项目组时，考虑配备不同专业背景的审计人员，从而保证项目团队整体具备胜任能力，以保证审计质量。

2.加强审计人员的职业道德教育。应通过培训、监督等方式加强审计人员职业道德教育，要求其严格遵守审慎性原则与客观性原则，在充分的审计证据支持下进行客观公正的审计评价，确保审计结果的客观、公正，并能为领导干部的任用与被审单位的整改提供有效依据。

（四）离任审计过程中应用模糊方法

首先，应树立运用模糊方法的意识。对于离任审计中难以划分的经济责任，审计人员应从模糊方法的角度看待问题，并通过模糊数学、模糊逻辑的方法进行分析，利用模糊评估、模糊评价的科学方法加以评价，以提高经济责任划分的科学性与客观性[3]。其次，由于在离任审计中应用模糊方法尚未得以推广，审计人员对于模糊方法的掌握尚不充足，所以应对审计人员进行培训并鼓励其加强对模糊学方面的知识补充，并在实践工作中不断探索加以运用。

（五）加强审计结果的运用

1.将审计结果与领导干部任用机制密切结合。坚持先审后离的原则，领导干部未经离任审计不得调任。审计部门应将离任审计结果分别报送组织部门、纪检部门以及被审计单位上级单位，并将审计结果记入领导干部考察材料并归入干部廉政档案，作为领导干部业绩考核的重要指标以及监督检查领导干部廉洁自律情况的重要手段，并为领导干部的管理、推选任用提供重要参考依据[4]。

2.加强审后整改力度。首先，应强化审计结果公告制度。审计部门应将审计结果通过电视、网络、报刊等媒介向社会公开，通过舆论压力促进被审计单位积极整改并接受社会监督。其次，鼓励新官理旧账。领导干部应不仅能创造新的业绩，也应有能力解决遗留问题，消除、削弱发展隐患，从而保证被审计单位健康、持续发展。为鼓励继任者重视审计发现的问题，应将继任者对于离任者经营管理期间存在问题的整改情况纳入继任领导干部的考核内容，激励继任者积极参与审计整改工作，以保证审计发现的问题能够得到及时纠正，使离任审计的作用真正得以发挥。

参考文献：

[1] 王小敏.企业内部经济责任审计工作常见问题及对策[J].当代经济，2013，（14）：110-112.

[2] 黎明.部门领导干部离任审计的主要问题研究[J].现代经济信息，2014，（19）：269.

[3] 秦黎丽.离任审计中经济责任界线划分的模糊性分析[J].知识经济，2016，（1）：5-7.

[4] 汤超.离任审计中存在的问题及建议[J].中国外资，2011，（13）：123-125.

干部离任审计论文范文第5篇

按照*****文件及工作安排，审计部将按通知要求其进行经济责任审计。为明确审计范围，突出重点，确保审计的质量，现制定审计工作方案如下：

一、 审计对象和范围 审计对象：

审计范围：任职期间的履职情况，包括贯彻执行各项法律法规、方针政策和规章制度，内部管理等情况。

二、 审计的时间

***年**月**日至**月**日

三、审计工作组成员 项目负责：** 稽核成员：**

四、审计区间

审计区间：被审计对象任职期间，重大问题可追溯或顺延。

五、审计的内容和重点

1.任职期间贯彻执行国家方针政策和规章制度情况。重点检查是否在授权范围内依法开展各项经营活动、是否强化内部管理，有无重大工作失误，对重大事项是否执行集体决策。

2.内控制度建设情况。主要检查任期内是否注重加强内控制度建设，各项业务管理制度、实施细则是否健全，是否严格履行

1 管理职能，对各级检查部门反映的违规问题是否及时整改并对相关责任人进行处理，任期内是否发生重大经济或刑事案件以及本人是否负有责任。

3.各项指标完成情况。

4.重大经济决策失误及经济损失情况。

5.是否制定行之有效的制度、方案，加强辖内职工队伍的建设;薪酬、绩效管理制度是否能够调动职工积极性。

**.其他需要审计的事项。

六、被审计人必须提供的资料

干部离任审计论文范文第6篇

内部审计调查问卷

为掌握内部审计基本情况，促进内部审计的全面转型与发展，中国内部审计协会现以调查问卷的形式开展内部审计发展状况普查。此次普查的对象是，国有资产监督管理部门履行出资人职责的国有企业本级及所属单位(含全资、控股和占主导地位的单位)。

请贵单位认真阅读问卷，并根据实际情况选择您们认为合适的选项，回答相关问题。

一、基本情况

1.贵公司的单位名称(公司或部门公章)

2.贵公司的注册类型?

有限责任公司国有独资公司

股份有限公司其它，请说

明。

3.贵公司的主营业务是，所属行业是?

4.贵公司的其它基本情况?

(2006年年底的资产总额、年销售额、利润总额和职工人数等)

二、内部审计机构基本情况

1.贵公司的内部审计机构名

称?

2.内部审计部门在贵公司中的隶属关系?

董事会

监事会

总经理

副总经理或总会计师

与纪检、监察部门合署办公

3.贵公司的内部审计部门是否设立分支机构?如是，请介绍相关情况。

4.贵公司全资、控股、占主导地位的所属单位共有家?其中，设置独立内部审计机构的有家，合并设立的有家，没有设立的有家?

三、内部审计制度建立情况

1.贵公司的章程或有关文件中是否规定了内部审计的职能、地位和工作范围?

2.请详细说明贵公司制定内部审计制度和工作规范的情况?

四、内部审计人员情况(本级及下属公司)

1.贵公司内部审计人员有名，其中，专职人员名，兼职人员名。

2.在贵公司内部审计人员中：

(1)博士人。

(2)硕士人。

(3)本科人。

(4)大专人。

(5)其它人。

3.在贵公司内部审计人员中：

(1)会计师人，其中：高级会计师人。

(2)审计师人，其中：高级审计师人。

(3)经济师人，其中：高级经济师人。

(4)工程师人，其中：高级工程师人。

4.在贵公司内部审计人员中：

(1)注册内部审计师(CIA)人。

(2)注册会计师(CPA)人。

(3)特许公认会计师(ACCA)人。

(4)内部控制自我评估师(CCSA)人。

(5)注册信息系统师(CISA)人。

(6)注册管理会计师(CMA)人。

(7)注册舞弊检查师(CFE)人。

(8)注册数据处理师(CDP)人。

(9)内部审计人员岗位资格证书人。

(10)其它，请说明。

5.贵公司内部审计人员的平均年龄为岁。

6.贵公司从事内部审计工作的人员中：

(1)1至5年人。

(2)5至10年人。

(3)10至20年人。

(4)20年以上人。

五、内部审计工作情况

1.贵公司内部审计机构经常开展的审计项目和各占比重情况(可多选)?

财务审计，占全部审计项目的比重为%。 风险审计，占全部审计项目的比重为%。

内部控制审计，占全部审计项目的比重为%。 合规审计，占全部审计项目的比重为%。 舞弊审计，占全部审计项目的比重为%。

投资项目审计，占全部审计项目的比重为%。 物资采购审计，占全部审计项目的比重为%。

经济责任审计，占全部审计项目的比重为%。 经济效益审计，占全部审计项目的比重为%。 IT审计，占全部审计项目的比重为%。

专项审计(调查)，占全部审计项目的比重为%。 其它，请说明。

2. 如贵公司未开展风险导向审计，主要的原因是什么?

领导重视不够

传统审计所占比重较大

行业需求不明显

其它，请说明

3. 您们认为当前制约贵公司内部审计业务发展的主要因素?

领导重视不够

机构设置不合理

审计人员专业技能缺乏

审计人员配备不足

审计经费不足

其它，请说明

4.贵公司的内部审计工作是否执行内部审计准则? 全部执行

部分执行

没有执行

5.2006年，贵公司的内部审计工作都取得了下述哪些成效?

查出损失浪费金额万元

增加效益万元

发现大案要案线索的件

提出建议被采纳条

向司法机关移送案件件

建议给予行政处分人

移送司法机关处理人

财务决算审签个