工会民主管理年终小结

工会民主管理年终小结（精选7篇）

工会民主管理年终小结 第1篇

工会2012年工作小结及2013年工作安排

一、2012年工作小结：

我站工会这一年来，在站党总支领导下，做了大量工作，在县总工会的指导下，根据实际工作需要，围绕我站中心工作，以服务职工为目的，以完善组织，建设职工之家为契机，以开展特色活动为载体，积极开展工会各项工作。

1、2012年为庆“五一”，落实国务院颁布的《全民健身运动纲要》由三城联创总指挥部主办，县总工会、体育局承办，在人民广场组织万人长跑活动，我站工会积极组织职工参加，并获得优秀组织奖，丰富了职工体育文化生活。

2、开展送温暖，高温天气送清凉活动，站工会通过摸底了解困难职工情况，建立困难职工档案，两节期间都给予困难职工送去温暖，使广大职工切实感受到组织的温暖；从而以饱满的热情投身到工作中去。

3、工会积极参与站领导班子对加强职工技能教育，组织职工积极参加各类岗位技能培训，2012年4月与省水校联合在永康举办的机电大专学习班，其中有40多名职工报名参加，工程人员也积极报名参加水利建筑方面的资格考试，增强了广大职工的岗位技能，提高了业务水平，形成了由原来的“要我学”变成了“我要学”的学习氛围。

4、重视工会组织建设，不断完善工会组织。2012年初在站领导班子重视和县工会的大力支持下，组织开展了工会换届工作，于2012年5月21日总站召开了会议，部署了选举代表工作，5月28日选举产生工会第二届第一次会员代表59名，7月18日，顺利完成换届选组工作。

5、今年已完成的主要工作还有：统一制定工作服；传统节日发放慰问品；困难职工的帮扶等。

二、2013年工作安排：

1、以创建合格“职工之家”为契机，努力建设和谐型工会。

2、开展以职工代表大会为基本形式的站务公开工作，努力建设有为型工会。

3、继续开展送温暖，抗旱防汛期间的送清凉活动，努力建设温馨型工会。

4、坚持以特色活动为载体，开展一些健康向上，职工喜闻乐见的群众性体育文化活动，增强我站的凝聚力，努力建设活力型工会。

站 工 会

二〇一二年十二月十三日

工会民主管理年终小结 第2篇

撰写人：___________

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期：___________

2021年工会工作重点年终小结

指导思想：以科学发展观为指导，认真贯彻落实___届__中全会、中国工会___大、中国铁路工会___大及股份公司工会“一大”精神，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动,更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会___的效能建设，切实发挥工会___的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。

一、围绕中心，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。

不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。__年集团公司工会重点___在铁路客运专线，重难点工程的劳动竞赛。各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。

2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好集团公司先进___，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时___好股份公司及以上的评先创模申报工作。

二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行。

切实贯彻落实《中铁建电气化局集团有限公司职工（代表）大会实施办法》，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场,强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。

2、建立健全项目部（工程队）职工大会制度，指导督促召开好项目部（工程队）职工大会。集团公司工会把__年定为项目部（工程队）职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。

3、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。

4、加强协调，进一步规范平等协商、___合同制度。进一步提高平等协商、___合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和集团公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。___合同监督检查小组检查___合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商___合同制度的运作质量。

三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质1、各级工会要积极推进“创建学习型___、争当知识型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。

要做好“创建学习型___、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的“学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。

2、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。

3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团___密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。

四、贯彻“以人为本”要求，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作

1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。集团公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会___要根据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。

2、以人为本，进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。根据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和安全生产监督员进行培训。经常___劳保委员检查指导“安全生产监督员”的工作情况。加大安全生产的宣传力度，让集团广大职工人人重视安全。跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。

3、进一步做好“送温暖”和落实“三不让”承诺。要进一步完善送温暖体制，完善“三不让”资金的计提、管理、救助机制。实现更高水平的“三不让”承诺。

4、进一步建立健全女职工___，切实维护女职工的特殊利益。要坚持以科学理论为统领，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。坚持围绕中心、服务大局，找准女职工工作的结合点和切入点。在企业发展和各项管理中找准位置、体现特色、发挥作用。坚持把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的出发点和落脚点。推进女职工权益保护专项___合同的覆盖面。坚持解放思想、开拓创新，实现女职工___自身建设和发展。

5、体协要结合实际，深入推进《全民健身计划纲要》的实施，重点做好体协的___建设，活动场所的建设与管理，广泛___开展丰富多彩的体育活动。

六、更加注重工会___的效能建设，努力提升工作水平1、要加强工会___，工会干___伍自身建设，钻研业务，提高素质，提升工会干部的理性、人性（范本）、爱心，实现用心关爱职工，用情维护权益。

__年集团公司将举办一期工会干部培训班，希望各单位高度重视，保证工会培训人数。

2、进一步建立健全项目部工会___机构。目前，一些项目部还未设立项目部工委，工会职能弱化，工会工作无人抓，无人管。__年集团公司工会将进行清理，并督促尽快建立相应工作机构，配备工作人员。对不建立工会工作机构的单位，在评优评先方面实行一票否决制。

3、抓好工会特色工作。__年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。

4、加强宣传和信息交流工作。___：“信息确实重要，搞管理没有信息就等于鼻子不通，耳朵不灵”。信息是一种重要资源，没有信息就无法进行管理。信息沟通和流动也是宣传企业、塑造企业形象的重要手段和渠道。要重点做好工会信息的搜集、交流、传播和典型经验的推广应用等工作。要利用好集团公司工会网站和股份公司相关报刊。在大报上也要有所作为。争取做到网站周周有更新，报刊年有文章，以此来宣传、塑造工会的形象。集团公司将进一步加强工会信息工作，将加大向总公司及以上报刊推荐优秀信息稿件的力度。在过去的一年里，我校工会在上级工会领导和校党总支的关心与支持下，先后获得“___省教科系统模范职工之家”、“镇江市工会工作先进单位”荣誉称号，并获得__基层工会工作目标考核一等奖第一名。在新的一年里，随着文昌路校区与东山校区的成功合并，句容市职教中心将翻开新的历史一页。当然，两校区管理模式融为一体需一定时间的磨合和调整，在这样的情况下，教工要有高度的主人翁意识，要识大体、顾大局。面对新形势新情况，校工会要责无旁贷地发挥桥梁和纽带作用，把教工的合理建议及时反馈给党政主要领导，为学校决策提供合理的科学依据。同时，工会干部要主动争取党政主要领导的大力支持，强化师德建设，关爱学生；开展形式多样的业余文体活动，提升教工身心健康的水准；维护教工的切身利益，关心教工的工作和生活，把开展“三关心”行动落实在具体行动上，努力提高教工的幸福指数。为此，校工会要在和谐校园的建设、四星学校的创建、学校的快速发展中大有作为。为实现目标和确保工作效率，特制订如下计划：

一、完善工会___机构，加强工会自身建设随着两校区的成功合并，原有的工会委员因工作的变动而发生变化，使原有的工会委员会工作难以开展。

为履行《工会法》和确保工会工作的正常运行，务必尽快成立新___届工会委员会。开学初，学校党总支主要领导高度重视工会___的组建工作，起草了《句容市职教中心新___届工会委员会组建方案》，并借助教师节表彰大会，请全体教工推荐心目中的工会委员，统计结果将交党总支研究决定后，予以公示。在新当选的委员中，采取竞职演说、教工选举产生工会主席___名和副主席___名，最终组成句容市职教中心新___届工会委员会——第___届工会委员会（___人组成）。同时成立句容市职教中心第___届女工委员会（设主任___名，委员___名）和财经___委员会（设主任___名，委员___名）。为改善工会干部办公环境，提高工会干部的办事效率，积极争取党政主要领导的大力支持，尽快解决工会干部无办公室的问题。为了落实《教代会条例》和确保我校___届一次教代会的顺利召开，新___届工会委员会决定将于__年__月由全体教工选举产生___届教代会代表___人。通过工会___的建立与完善，工会干部要加强自身的学习，运用当代工会的先进理论，提高办事效率和协调、解决问题的能力，努力加强工会的自身建设，不断提升工会的层次和知名度。

二、强化师德建设，确保四星创建成功由于我校已成为一所拥有教工___多人、占地___亩的现代化雏形的中等职业学校。

为了实现学校快速发展和确保学校今年创建四星级任务的完成。为同心同德，共谋发展，需做好教工的思想德育工作，为此，学校工会根据党总支的具体要求，并结合师德教育活动内容与学校教工思想实际，借庆祝第二十五个教师节之际，向全体教工再次发起倡议：在教育教学中要积极推广“十提倡”用语和遵守“八要十不”承诺，目的旨在强化师德教育，提升学生自信心和教工思想德育素养，增强教师教书育人的自觉性，规范教师为人师表的言行，引导教师争做学校精神文明建设的表率，提高师生生活的幸福指数，以此促使我校校风、学风有较大的改观，把我校真正建成师生的精神家园和学习工作的乐园，从而推动学校和谐校园的创建和四星级学校成功晋级。学校工会将通过倡议和利用网络、公开栏宣传阵地，加强宣传教育，以此希望广大教工能自觉使用“十提倡”用语和履行“八要十不”承诺，做推动学校精神文明建设、创建和谐校园和四星级学校的排头兵。尤其是在教育教学中，对学生要多关心，少冷漠；多赏识，少批评；多理解，少挖苦，为学生的生存和发展创造良好的育人环境。同时，对学生的教育要能真正彰显人文关怀，把学校的“成人、成才、成功”教育进一步落实到实处，要“急学生之急，想学生所想”，为学生美好的明天“撑起一片蓝天”，把我校打造成具有现代化的中等职业教育的四星级学校。

三、树立科学发展观，加快学校___建设进程工会要始终把推进学校___建设、激发教工工作热情、增强主人翁意识和创建和谐校园当作工会的重要工作任务。

而学校的民主管理，主要是通过教代会和校务公开两项制度来实现的。所以，工会要以加强教代会规划化、落实教代化职权为重点，进一步树立科学发展观，不断健全和完善教代会制度。如抓好教代会中心议题的确立、教代会代表的选举和培训、提案的落实以及民主评议行政领导等环节，提高教代会的质量。同时，工会要引导教工加强思想政治修养，确立主人翁的姿态和胸怀全局的意识，群策群力地参与学校的民主管理与监督等。工会还要为“进一步重视和满足教师参政议政的意愿”、“真正做好校务公开、阳光操作”创造环境，充分落实教工的知情权、参与权、意志表达权和民主监督权，真正使校务公开工作转化为一种校园文化、一种和谐要素、一种管理理念，更是学校凝聚力积蓄的动因。

四、切实履行职责，维护教工切身权益今年是我市新一轮中层干部竞争上岗、中小学兑现绩效工资的重要之年。

校工会要借此东风，主动参与学校人事制度和分配制度改革，参与教师职称评审，参与学校考核方案的制定或修订，配合学校党政做好___实施工作。要继续做好“有难大家帮”的互助互济工作，对家庭生活确实困难的教工，工会要及时地给与热情的帮助和解决，要把教工的切身利益放在首位，要“想教工所想，急教工之急”，从而维持校园的和谐与稳定。同时，还要继续开展“三关心”行动，真正___教工的工作和生活，帮助教工解决思想、情感和生活等方面面临的困惑、困难等问题，要通过对教工的尊重与支持、对教师的真切关心与帮助解决教工的民生问题，要把好事办好办实，并拓宽为教工办好事办实事的渠道，如利用教师节，联系中医院和妇保所，为符合条件的教工体检；要借中小学实行绩效工资之际，制订客观公正、切实可行的考核方案，在财政政策规定的范围内适当提高教工的经济待遇，共创学校发展与教工无忧的双赢局面。

范文仅供参考

基层工会民主管理的属性之辩 第3篇

一、不畅:基层工会民主管理中的潜在症状

工会从组织结构上而言是一种软性的组织结构, 相对其他的组织如我们的党、团、军队等, 它的组织结构较为松散。换句话说, 工会作为一种基层干部职工自治性的组织, 它更强调的是干部职工通过在工会中个人意愿的表达, 从而达成一种集体性的共识, 追求的是个体与集体在非正式情况下的一种自然磨合与调节。在遵循党的领导、遵守《宪法》、法律的大格局下, 工会具有民主的天然属性, 在组织的职能发挥、民主决策、日常管理具有一定民意主导性。工会这种内在的性质, 就决定了工会本身会产生一些不畅, 导致工会工作出现问题。尤其是近年来, 强调工会的民主管理特色, 在一定程度上加剧的这种情况。

(一) 泛民主化带来的困扰

民主是个好东西, 俞可平先生早有定义。不否认民主赋予了工会作为一个组织更强的生命力和群众基础, 也将更多地权利赋予群众, 将本可能会成为隐疾的负面因素曝露于阳光之下, 民主之利显而易见。但同样, 也要认识到民主也可能会产生一些负面的因素。

当前, 在工会的管理上存在一种无目标、无限制的泛民主化倾向。有些同志并不了解民主的意义和内涵, 将民主与散乱意见的杂烩等同起来。不论工作的性质、内容如何, 一律要求“民主”。可是此“民主”非彼民主, 两者差异很大, 大相径庭。这些同志认为:民主就是什么事情、什么工作都要听群众的、以群众的意见为准。这很明显已经偏离了工会的民主指向。工会的民主指向四个目标:权利行使、意志共识、自愿选择、最优决策, 缺少其中任何一个, 都不是真正意义上的民主。有些同志, 注重权利行使, 却忽视了其他三个方面。这就产生了问题。

过度的权利行使, 产生了意志裹挟。这是群众中的一种普遍现象:从众。从众的心理有方方面面, 暂且不提。在一些问题的表达上, 有些同志并不表达自己的意见, 而是人云亦云。或者是本来有意见, 而缺乏强势的表达, 也就随波逐流了。可以说, 在此时, “民主”并不民主, 而是操纵在某些人手中, 成为某些人个人意志的表达工具, 而非意志共识。而某些人, 在大多数情况下, 恰恰是站在集体利益或是群众利益的对立面, 或者说这些人的利益与集体利益和群众利益之间产生了超出民主容忍度的夹角。

过度的权利行使, 自愿选择的表达被淡化。这种情况和上述的情况有所类似。本来作为工会而言, 在决策上采用少数服从多数的原则。但由于泛民主化的影响, 可能在决策上, 总会缺失本应该存在的“少数”。我们决不相信, 在工会内部能够达成如此完美的心意相通。那么少数群体的缺失, 在很多情况下就是由于自愿选择的淡化。畏惧、随大流、少说话等等都是造成少数群体缺失的原因。在这里, 民主的另一层含义被忽视:少数人意志得以表达和重视。

过度的权利行使, 最后决策往往并不是最优的决策。工会的最优决策并适用帕累托最优原则, 也不是对或是错的选择, 它代表的是民意的指向、群众合理利益的保障和以人为本的关怀。但由于过分强调权利的行使, 首先在程序上会使决策过程趋于复杂;其次由于意志裹挟和自愿选择的淡化, 产生了“伪民意”;再次, 由于前两者的叠加, 最后的决策能够得以实施, 但可能会使干部职工产生对决策的怀疑和不信任, 认为工会的决策还是掌握在领导或是某些群体中, 长此以往, 导致工会内部凝聚力和团结力的下降。

正如前文所言:工会需要民主, 但民主的管理过程应该有更为科学和周圆的设计, 工会的四个指向应该有所兼顾, 不能此消彼长。

(二) 权利行使不足的影响

权利行使不足与上文的泛民主化倾向恰恰相反。在工会工作中, 有些同志整天要求有这样的权利、那样的权利, 但工会根据实际情况将这些权利交到干部职工手中之后, 这些权利的运行也就终止了:没有人去行使。在权利行使不足的中, 行使频率最低的是参与权和监督权。这是一个很矛盾的现象:没有权利时, 哭着、喊着要;有权利时, 却弃之如履, 将权利作为摆设。

工会工作中比较常见的民主管理方式:职工大会。职工大会每年会向干部职工收集提案, 提案的范围很广泛, 并不局限。当从实际情况来看, 每年征求到的提案很少, 以晋宁县支行为例, 每年的提案数在1～2条之间, 提案的内容也是较为空泛的建议, 意见几乎没有。抛开工会对提案的执行效力, 那么问题还是:干部职工对参与到工会的工作中这件事情本身, 并不热衷。在这里, 对权利的放弃, 转化了赋予权利初期的期待值:本以为赋予权利后, 权利会进入到一种良性运行的状态, 但事实恰恰相反。参与权行使力度不够, 同样也表现在:日常设置的合理化建议征求意见箱、开展活动时干部职工与工会的互动、工会开展活动的号召力等方面, 这些在工作中都能够体会到。

参与权行使的弱化, 在很大程度上导致了后续监督权的放空。由于没有行使参与权, 干部职工自行排除在工会的一些事务活动中, 缺乏参与, 也就很难从后续的情况中了解事务活动本来的运行状态, 那么结果就是赋予干部职工的监督权就散失了意义, 或者说, 就算是监督权在敷衍的情况下被行使, 由于缺乏参与权的支持, 监督本身变为纸上谈兵。臂说:对工会财务情况的监督、对工会选举的监督等等。监督权的行使不足对于工会的民主管理非常有害, 它会导致工会释放给干部职工的权利目标无处着力, 同时, 会使干部职工产生一种错觉:工会是一个脱离了监督的组织, 不受干部职工的监督。而往往对组织的不信任会掩盖权利行使不足的原因, 使干部职工与工会更加疏离, 进入一种恶性循环。

综上所述, 央行的基层工会在强调民主管理的同时, 要面对泛民主化和权利行使不足两个被动的困境, 这就使得工会的民主管理工作可能会流于形式, 取不到很好的效果。

二、文化与价值:基层工会需要的属性

改善央行基层工会的工作, 在很大程度上就是如何实现真正的民主, 如何合理、科学地转化民意。民主的实现并不是孤立的, 它能否真正实现, 取决于工会的三种属性:一是文化引导;一是维权;一是满足归属感。

当前工会工作中开展最有成效的是:归属感的营造。通过多年的职工之家建设, 建立起工会与干部职工之间心理和感情上的联系, 通过建立职工的健康档案、慰问困难职工、帮助职工解决生活中的困难, 工会营造出良好的亲情氛围, “爱行如家”从口号转变为现实。在满足归属感上工会已经基本达成了目标。

作为央行的基层工会, 维权的属性并不是很突出, 这与央行的职能属性和单位性质有关系, 在这里不进行深入的阐述。

那么, 在目前的情况下, 民主实现的依赖的就是:文化引导。也许在一些同志看来, 民主与文化本身是两个不搭界的东西, 为什么民主的实现会依赖于文化的引导呢, 是不是一种谬论?其实不然。

之所以说民主的实现依赖于文化的引导, 更准确的说:文化的引导是一种操作的手法, 文化引导背后需要追求的是价值观的重塑, 文化引导的意义在于此。这也是近年来, 开展广泛央行文化研究的主要原因。如果没有找出符合央行特色的价值观, 央行的文化就不可能树立起来, 随之而来的是央行缺乏主导的信念, 而央行是否有主导的信念, 就决定的基层工会的民主工作是否能落实到位。

民主是民意的结合与实现, 它代表着干部职工对工会开展工作的认识和评价, 它是干部职工自我意识的选择。而实际上所有自我意识的选择, 都是一种价值判断和价值排序, 这种选择与排序的正确与否, 取决于价值观。前文提到泛民主的倾向和权利行使不足, 就是因为价值观的不正确, 而价值观不正确就需要通过文化来重新引导。

价值观是人们对社会存在的反映, 是指人们对周围客观事物的意义、重要性和总评价和总看法。按照当前的主流观点:社会主义的核心价值观只有两种:个人主义的价值观与集体主义的价值观。民主的本质也在于通过强化集体主义, 弱化个人偏见, 旨在夯实组织结构, 以共识之大局求凝聚稳定之实, 而这也是集体主义价值观的原则:尊重个人正当利益, 强调冲突时个人利益对社会、集体利益的服从, 这也是基层工会民主管理工作的关键。如何重塑这种价值观呢, 这就需要在当前的民主管理工作的基础上进行一些微操作, 来弥补当前工作的不足。

三、精细:基层工会民主工作的微操作

(一) 不要把民主管理工作作为工会的唯一工作

虽然这篇文章说得是民主, 民主管理工作也是工会的一项重要工作, 但并不是唯一的工作。工会作为干部职工精神的大家庭, 在日常的活动上应该有意识的引入一些主流的文化元素, 或者将干部职工感兴趣的文化元素引入到活动中, 活动的形式力求多样化。如干部职工喜欢看韩剧, 不妨组织一些韩剧的鉴赏会, 让干部职工谈谈自己的感受, 推荐自己喜欢的韩剧。不要把工会的工作永远的聚焦在:职工大会、征求意见、政务公开等方面, 而是要通过引发干部职工的兴趣, 使干部职工自发、自觉地参与到工会的工作和活动中来。生活是多样化的, 工会一直追求“家”的营造, 在多样化上应该有充分的认识。

(二) 要对民主的成型时间和过程有足够的耐心

大部分干部职工对民主的理解是片面而狭隘的, 受西方民主的影响, 很多干部职工只看到西方民主对外的高调正面宣传, 而忽视其背后的文化因素和历史成因。这就要求工会的活动有一个更高的格调和追求, 至少在当前社会环境下, 简单的登山活动、棋牌活动已经不能够满足干部职工的需要, 发掘更多新的活动, 通过活动来阐述民主, 不失为对干部职工教育的一个好方式。譬如, 可以请大学的教授为职工讲解西方民主成型的过程和历史;组织干部职工观看诸如《大国的崛起》一类的纪录片;工会也组织一些文化、历史的讲座。这些都是了解真相的好途径, 对认清事实有很大的帮助, 但这需要长时间的培养, 要有等待决心, 而不是一蹴而就的冲动。

(三) 不要把民主管理工作看作纯粹的理性活动

民主管理工作并不是纯粹的理性活动, 它还包含了干部职工在参与过程中的情感和互动。民主管理既要有逻辑和理性的支撑, 也要尊重干部职工作为人这种个体自发和自然的感情, 要允许干部职工带有感情色彩的意见和建议, 要允许干部职工在某些情况下感性高于理性的判断。如果这种感情上的判断更符合一般人的普遍认识, 那么这种判断应该得到尊重。

(四) 在集体主义的价值观下, 要注重个人利益的尊重和保护

当前的民主管理工作, 在一些情况下, 将从个人利益出发的观点和认识统统归类为:自私自利, 缺乏大局观念。我们的干部职工并不是十全十美的, 人的存在本身就是以维护个人利益为出发点的。我们可以要求每个人学习雷锋精神, 但并不能强迫每个人都成为雷锋。在民主管理工作中, 固然要树立集体主义的价值观, 但能否使个人利益的尊重和保护, 能否让少数群体的声音能够被听到, 同样是民主管理工作的目标。如果干部职工认为自己住的太远, 需要在上班时间上进行调整, 向工会进行提案时。那么, 工会应该回应的不是:只有你一个人这么说, 不代表大家的意见, 我们不采纳。而是真正了解实际情况, 如果调整上班时间确有必要就积极反应。如果不需要, 则应该为干部职工提供其他的解决方法:换乘快速的交通工具、选择更短的上班路径。当尊重实现了, 就会换来干部职工的理解。民主就能够解决问题, 而不是激化矛盾。

(五) 民主管理工作不是战争, 不以对错来划分干部职工

民主是一种自愿的选择, 有些时候选择不多, 非此即彼。但这种选择的立场不是判断干部职工的标准。不能够因为在一些事项的决策投票中, 因为投了反对票, 就对该名干部职工贴标签、戴帽子。对同一个问题, 有的干部职工思想比较直率、有的干部职工思想相对深邃、有的干部职工看问题比较消极、有的干部职工看问题比较乐观, 等等。不能因为反对, 就将该名干部职工划到对立面, 成为敌人。民主的目的是为了融合和团结, 而不是排除异己, 发掘敌人。

浅议企业工会与民主管理 第4篇

关键词：企业；工会；民主

一、职工民主管理的作用

职工民主管理的作用定位：是现代企业制度的组成部分还是主人翁的体现。

企业里的职工民主管理通常又被称为“企业民主管理”，这很容易引起歧义。因为对企业民主管理可以有两种不同的理解：一是指企业领导人管理的一种方式，体现在具体的领导方法和工作作风上不是那么一言堂和独断专行；另一种理解则是企业职工的民主管理，即员工参与管理。党的十七大报告里“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度”，所言就是职工民主管理的含义。

关于职工民主管理的作用定位我们不能将之过于理想化，把职工民主管理说成是生产资料公有制的必然产物，是社会主义优越性的表现，是职工在企业里主人翁地位的体现，是社会主义真正民主与资本主义虚伪民主相区别的根本标志等。而事实上职工民主管理并没有那么大的作用，定位过高，脱离实际，往往起反作用。职工民主管理的作用定位应是现代企业制度不可或缺的组成部分。现代企业制度是把企业的产权关系、经济关系、劳动关系统筹起来加以规范的制度体系。在现代企业制度下，所有者、经营者、劳动者享有和行使各自的责、权、利。在规范的法人治理结构的企业中，股东大会和他们推举的董事会行使经营决策权，经理层行使经营管理权，劳动者（职工）行使民主（参与）管理权。

劳动者的民主管理权具体表现为对企业的重大经营决策的知情权，对经营管理重大问题的建议权，对涉及职工切身利益问题如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等有表达权和协商权，对企业领导干部的评议监督权。这些权力通过工会组织和职代会、职工董事监事、平等协商集体合同和厂务公开等制度来实现。推行职工民主管理是工会组织的重要责任，工会组织要把推进职工民主管理作为自己工作的重点抓紧抓好，积极探索职工会民主管理的新形式和新方法，在经济建设和社会发展中发挥更大的作用。

1.明确工会在企业内作用和主要职责。

依法维护职工合法权益，确保职工的主人翁地位落在实处，是工会的基本职能之一。工会要以实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，提高职工素质和经济效益作为工作的出发点、立足点和归宿。 工会应加强职代会的工作，通过职工代表大会实行民主管理，行使职工监督、审议、建议和民主评议干部的权力。工会要经常召集职工代表和各基层工会主席进行专题学习，使大家取得共识。同时要根据有关法规确定工会的主要职责，明确企业与工会的关系。工作中，自觉的突出生产经营的各个环节。为确保生产经营目标的实现，提倡企业开展岗位创一流、班组创先进、企业创效益、节能降耗等劳动竞赛活动。以职工代表联系制度为基础，加强沟通上下级的联系，让上级领导随时了解基层存在的问题，听取群众的意见和建议。在企业经营方针、发展规划、重大决策和企业改制、减负分流、关停破产、职工安置方案以及涉及职工切身利益的重要事项时，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议通过，并认真听取工会的意见。工会应认真履行自己的职责，参与决策，这样既维护了职工的利益，又协调了各种关系。

2.提高对工会民主管理工作必要性的认识。

（一）民主管理是工会自身建设的需要。工会民主管理和监督是党赋予工会组织的一项重要任务，是工会工作的重要职能和内容。工会实施民主管理能够密切党同职工群众的联系，凝聚人心和力量，加强勤政、廉政建设，避免职工群众的合法权益受到伤害，共同促进经济和社会的发展。工会工作和民主管理相辅相成，互相促进的，在民主管理的基础上提高工会管理的水平，从而达到加强工会建设的目的。（二）民主管理是职工进步与提高的需要。通过职工参与班组的民主管理可以强化职工的参与意识，锻炼职工的参政议政的能力，使广大职工从本职本岗开始，在各个层次、各个阶段对企业的生产经营、管理决策以及发展战略的全过程参与管理，不仅对职工和企业的进步与提高有着积极的一面，也从根本上充分发挥了职工主人翁的作用。（三）民主管理是推进科学发展的需要。首先，实施民主管理，吸纳职工的合理化建议，有利于提高领导决策的科学化程度，改进领导决策的质量。其次，实施民主管理，有利于完善领导决策的民主化程序，保障职工的参与权、知情权、监督权，确保领导决策的公正性。再次，实施民主管理，有利于提高职工的工作积极性，密切领导和群众的关系，增强职工的凝聚力和向心力。

二、结语

工会组织在企业民主管理中发挥着其他组织无法代替的作用，起着民主管理企业的主导地位，发挥好工会组织民主管理的作用，既需要工会组织素质的提高，更需要在实践中逐步完善巩固。只有如此，企业民主管理才不至于是无源之水，无本之木。在发展与改革不断深入的今天，加强工会自身建设，牢固树立“以人为本”思想，切实发挥工会维护职能，扎实开展民主管理工作，使职工“参与”和“监督”的水平不断提高，对企业发展和社会和谐有着不可替代的作用。为适应不断发展的需要，工会要组织职工开展读书活动，扩大视野，更新知识。特别要提倡职工学习现代管理、时事政治等，充实参与民主管理的本领，提高参政议政的能力。

参考文献：

[1]孙秀青.浅谈加强企业民主管理的有效途径[J].工会博览，2009（7）：39-40.

[2]郭军.中国特色企业民主管理制度的基本形式[N].工人日报，2009-10-13.

[3]刘元文.职工民主管理理论与实践[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2007.

工会流动人口管理小结 第5篇

我县各级党政领导高度重视流动人口管理工作，把其做为维护社会稳定，创建“平安县城”的重要内容来抓，按照“执政为民”的本质要求，将流动人口管理列入重要议事日程，坚持统一领导，协调配合，落实管理与服务并举的原则，建立完善各类制度措施，强化管理工作，保护了流动人口的合法权益，打击了各类违法犯罪，充分调动起流动人口在我县经济建设中的积极作用，维护了我区的社会稳定，促进了三个文明的协调发展，推动了我县经济的快速发展。

一、县总工会主动工作、源头参与

农民工也是流动人口之一，为了维护进城务工农民的合法权益，通过工会组织维护其合法权益的路子。具体做了许多工作，把它作为一项专门内容进行归纳。近年来，随着农民工队伍的不断壮大和侵犯农民工合法权益现象的增多，更好地维护其合法权益作为职责范围内必须要做的重点工作，进行强力推进。

二、各级工会竭尽全力，想方设法维护农民工权益

1、组织农民工加入工会。

一是依托企事业单位工会组织。宏达盐业，煤矿等单位，在成立基层工会之时，就把在本企业务工的农民工直接组织到工会中来。已建立有工会组织的企事业单位在招工时，坚持做到同时招工，同时吸收农民工加入工会组织，加入工会会员，享受与本县城镇职工同样的工资、福利、社会保险等待遇。二是依托市场发展服务中心。为适应农民工流动性大的特点，县总工会在工会会员管理中推行流动会籍管理制度。农民工凭县总工会统一核发的《中华全国总工会会员证》到劳动关系所在地工会办理会员接转手续，实现农民工工作关系到哪里会员组织关系到哪里，以便为农民工维权和服务提供组织保证。

2、采取四项措施维护农民工权益。

一是依靠法规政策维权。通过签订劳动合同和集体合同维护农民工的合法权益。通过职工代表大会、职工民主大会等多种形式的民主管理制度，维护职工的民主权利。通过推行并签订区域性集体合同的办法来维护本辖区内小型企业和个体工商业中农民工的合法权益。宏达盐业工会十分重视职工的生产条件和人身安全，建立健全劳动安全卫生制度，最大限度地减少生产环境对人体的危害。二是依靠信任尊重维权。农民工志愿加入工会后，工会组织通过开展劳动竞赛、提合理化建议等，吸收采纳农民工提出的合理建议，尊重农民工的人格。三是依靠关心爱护维权。县总工会坚持实施帮扶救助机制，通过帮扶解决农民工的实际困难。对外来务工人员进行《劳动法》、《刑法》、《工会法》等法律法规知识教育。

三、政府有关部门在维护农民工合法权益中配合联动 联合县劳动和社会保障局强化劳动保障监察，依法行使行政职能。由每年的三夏、三秋和春节前集中力量追讨拖欠农民工工资变为日常的行动，积极维护农民工的合法权益。

四、下一步工作目标

要进一步加大组织起来切实维权的力度，增强对农民工的吸引力和凝聚力。要以农民工为重点对象，创新农民工组织形式和入会方式，通过源头入会、劳务市场入会、先入会再组织成建制劳务输出、加强劳务派遣工入会等措施，推进工会组建和发展会员工作。加强农民工会籍管理，推广完善农民工“一次入会、持证接转、全国通用、进出登记”的工会会员会籍管理制度，健全城乡一体的农民工流动会员管理服务工作制度。加强乡镇(街道)、村(社区)工会组织建设，大力推进区域性、行业性基层工会联合会建设，聘用社会化、职业化工会工作者，充分发挥基层工会联合会在组织农民工加入工会中的重要作用，扩大对农民工的覆盖率。进一步推行和探索会员优惠办法，拓宽优惠渠道，体现会员与非会员的区别，增强工会组织的吸引力和凝聚力，提高农民工自愿入会的积极性。

加强源头参与机制建设，积极参与《劳务派遣规定》、《企业工资条例》、《企业民主管理条例》等涉及农民工切身利益的法律法规和政策的制定，积极反映代农民工利益诉求，提出政策主张，为党和政府科学决策提供参考。进一步推进《劳门定期或不定期进行专项检查。以非公有制企业为重点，开展覆盖农民工的职代会、工资集体协商和女职工权益保护专项集体合同工作，保障包括农民工在内的广大职工民主权利、工资分配和获取劳动报酬的权益。有针对性地做好农民工宣传教育工作，提高其依靠工会组织维护自身权益的意识。推广培训-就业-维权“三位一体”工作模式，积极开展政策咨询、职业指导、职业介绍、小额贷款担保、跟踪扶持等农民工就业服务。继续推动“千万农民工援助行动”、“家政工程”、法律援助等活动的实施，发挥工会“职工就业培训基地”、“农民工技能培训基地”的示范作用，开展有工会特点、符合市场需求和新生代农民工要求的培训，着力提高农民工的职业技能水平。支持企业开展岗位培训，推动落实企业组织农民工培训的资金补贴政策。加强输出地和输入地工会的信息交流和劳务对接。积极开展建设学习型组织、争做知识型职工活动，努力提高新生代农民工的劳动技能和综合素质，培养造就高素质的现代产业工人。

安全质量管理年终工作小结 第6篇

这篇关于《安全质量管理年终工作小结范文》的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！

2003年质量工作始终围绕公司整体工作目标，认真贯彻落实上级工作会议精神，以落实公司“两会”工作部署为中心，健全质量管理网络，落实安全管理职责，不断持续改进ISO9000质量体系，将各部门制定的相关安全制度和措施纳入到质量体系文件和岗位规范中，促进安全管理。并进一步加强物资入库检验工作，加大服务力度，以物资装卸、试压和仓储为重点，强化安全日常监督检查，查隐患，补漏洞，切实为全处生产经营工作的正常运行保驾护航。由于制度完善，责任明确到岗位，明确到人，全处职工的质量、安全防范意识都有很大的提高，实现了安全生产无事故。主要生产物资入库检测率100%，不合格物资后处理率100%，杜绝了施工作业、产品、服务质量事故，保证了全处安全生产和经营管理稳步运行。一年来，我们主要做了以下工作：

1、完善管理网络，整章建制，把质量、安全职责落到实处。根据公司领导层的变动情况结合机构调整，及时调整了公司质量管理网络，明确了各级人员的质量职责，对领导干部重点要害部位安全挂点进行及时调整。并根据公司安全生产的要求及时贯彻落实上级重要文件精神，把安全管理工作贯穿在质量管理的具

体工作中，对组织的各种质量、安全活动积极参与，配合具体落实。同时针对实际及时修订下发了《QHSE管理工作考核办法》等规章制度，严格按制度做好季度质量、安全及基础工作检查考核兑现工作。参与组织迎接上级部门专项检查10余次，结合实际组织开展定期集中检查和日常抽查相结合的监督检查，及时消除事故隐患和苗头，对全年公司组织的各项检查共查出大小问题432个，监督现场整改422个，整改率达到98%以上，无法彻底整改的问题，组织制定了相应的纠正预防措施。上级部门检查出的21个问题按检查团要求及时整改，问题整改及时率达到了100%。通过检查与考核的有机结合，促进全处人员的质量安全意识不断增强，工作主动性和积极性得以提高。

2、强化现场作业管理，确保重点关键部位安全

2003年全国上下对质量、安全工作高度重视，上级相应加大了质量安全监督检查的深度和力度，给我公司质量安全工作提出了更高的标准和要求。质量安全工作方面我们重点抓好现场作业管理，把各基层队站作为重点部位监控，严格落实操作流程，贯彻质量体系程序文件的要求，把物资装卸、堆码、搬运、标识等关键环节作为保证全处服务质量和安全生产的重中之重，定期不定期进行监督检查，确保了全部产品质量合格。保障了公司生产经营工作顺利进行。

3、持续实施运行并不断改进ISO9000质量体系，保证安全工作不松懈

为确保安全生产，满足顾客需求，提高供应服务质量，在有效运行ISO9000质量体系的同时，持续改进质量体系文件，根据ISO9001-2000标准的要求，修改完善了ISO9000质量体系2000版的质量手册、24个程序文件43个管理标准和102个岗位责任制，将岗位安全职责纳入岗位规范，并进行统一检查考核。为物资供应各个流程制定了目标、形成了标准，规范了行为。顺利实施了ISO9000质量体系标准2000版转版工作，目前整个质量体系工作运行顺畅。使抓安全有制度可依，为安全生产奠定了良好的基础。

4、严格执行质量制度和体系文件，严把物资供应质量关，从源头杜绝安全生产事故。

要求供应部门严格执行质量体系文件，加强物资采购审批和合同履约过程监控，从物资采购订货源头把关，利用信息网络优势加强采购物资前期质量控制，大宗、关键和批量物资招标竞价采购，加大直采比率，预防和减少不合格产品进入公司，全面落实采购物资质量终身负责制和采购合同履约追究制，保证采购产品质量。物资仓库严把物资检验关，严格按规定做好物资入库质量检验，所有到货产品全部进行检验和验收，做到了入库物资检验验收率100%，全年委托质量检验162批次，发现不合格4批次，比上9批次下降56%。对入库发现不合格产品按用户要求及时处理，不合格产品后处理率达到100%，确保了供应物资质量。从源头堵住了因为产品质量可能造成的安全生产事故。并要求生

产服务部门对加工组装、试压混拌的产品严格进行工序质量控制，把好过程检验和最终检验关，全年未发生一起质量问题。各部门按服务规范和承诺主动到各用户单位，定期开展质量回访，对产品存在的质量问题了解情况，对用户的意见、抱怨认真调查分析，采取措施加以改进，并将结果及时反馈给用户，全处以顾客需求为中心、以顾客关注为焦点，不断改进服务质量，服务水平得以提升。确保了公司生产“安全、高效”进行。

工会民主管理年终小结 第7篇

2009年公路管理站工会年终工作总结2010-06-27 22:53:20免费文秘网免费公文网

2009年公路管理站工会年终工作总结

我站工会在上级工会和站党支部的领导下，2009年各项工作取得了可喜的成绩，一年以来，各位工会委员认真学习贯彻上级有关文件会议精神，加强自身素质锻炼，以服务、监督为工作主旋律，积极开展工作，为站主要工作、重点工程做好服务，为职工排忧解难、问寒问暧，发展第三产业，发扬自力更生、艰苦奋斗精神，提高职工福利待遇。现将一年来的工作向各位领导汇报如

下：

一、认真努力学习，提高职工素质

在《工会法》修改颁布实施一周年之际，我们回顾总结深入贯彻《工会法》，进一步推动《工会法》深入贯彻实施，工会以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，继续坚持以贯彻实施新修改的《工会法》为契机，依法坚决履行维护职工合法权益，保护调动、发挥职工的推动改革、促进发展、维护稳定职工队伍，全站广大职工的*思想素质不断本文来源：文秘114http://提高，使公路的工程、养护两大公司顺利地进行脱钩，改制工作取得了一定的成绩，目前已实行了企业化管理，无一职工上访，在全市的改革工作中被评为先进集体。

二、加强文化建设，丰富职工业务生活

文化陈地建设是工会团结职工，为职工送温暖工程的一项重要内容，在这方面我们主要做到以下三个方面：一是抓好文化基础设施建设，工会建立了乒

乓球室、图书室、文化活动中心，并要求各养护分公司根据自身实际建立活动室、阅览室，工会征订了《江苏工人报》、《淮安日报》等报刊，丰富职工业余文化生活；二是开展有益职工身心健康的文体活动。春节前，工会组织了会员进行扑克和羽毛球赛及其它文娱活动，站工会一直重视文化活动开展，今年上半年，工会组织全体党员参观我县公路建设情况，组织妇女二次妇检，做好职工计划生育工作，做好女职工“五期”保护工作，组织工作network，发现问题及时采取措施，全站无一人计划外生育，多年来保持计生工作达到100，年底又对全站人员进行一次体检。全站未发现有*活动和其它违法行为。根据上级要求，我们还开展了“争当文明职工”、“建功立业社会主义劳动竞赛”活动；三是重视宣传报道工作。年初，站成立了宣传通讯报道小组，与各通讯员签订责任状，把市公路处、县交通局下达的政务信息，通讯报道任务，分解落实到人头，并制定

了奖惩考核办法。

三、积极开展扶贫解困工作，扶持下岗职工再就业

工会对县政府分配的一名特困职工进行了安置，我们一是做特困职工的思想工作，二是积极为特困职工开展技能培训帮扶，提供就为岗位，三是积极协调，帮助职工解困。通过对特困职工生活上扶贫、精神上扶志、能力上扶技等手段，四是工会积极做好对干部职工生病的同志的慰问和干部职工子女结婚礼品等工作，合计5000元。五是配合站领导做好职工及退休职工的思想工作，稳定人心的同时，向特困职工伸出援助之手。例如：张华、邹和忠捐款1000元。

四、加强三产建设，提高职工福利待遇

站利用三产积累的资金炙职工提供了较好的福利待遇，送去慰问品，为职工办实事，年初至今发放给会员600元/人，使每位会员都感受到工会的关心和温暖。