国有企业党课讲稿

国有企业党课讲稿（精选6篇）

国有企业党课讲稿 第1篇

根据煤业公司党委和煤矿党委有关文件指示精神形成一批素质高奋发有为的共产党员队伍，使共产党员真正在工人阶级中发挥先锋模范带头作用，是着眼于我们党和国家建设社会主义、奔小康的总体要求提出来的，也是与我矿建设“平安”的要求相符合的。肩负起党和人民赋予的重任，真正体现每一名共产党员的先锋模范带头作用，是新形势下对党员干部提出的新的更高的要求。党员干部只有在岗位上下功夫，多做贡献，才能实现党和人民交给的重任。

在岗位上下功夫，就要理清工作思路。工作思路是人们对工作方法和工作目标的一种理性思考。只有工。

才具有科学性、超前性、规范性和指导性，才能把上级原则规定变为可操作的具体措施，才能达到“上情”和“下情”的有机结合。

在岗位上多贡献，为创建“平安”尽一份力，向建国五十五周年献厚礼，为实现矿××年安全生产年而奋斗。要做到这几点还要在岗位上下功夫，发扬艰苦奋斗的优良传统。艰苦奋斗作为一种精神是永恒的，它集中反映了共产党人对待党的事业、对待困难、对待物质生活的根本态度。目前我矿采掘面距离井口远、现场工作环境差，特别是我区施工的切眼巷道倾角大，顶板林水多，炮掘施工，顶煤松软，不易控制等实际困难，党员干部只要树立了艰苦奋斗的精神，才能在失败面前不灰心，遇到挫折不退却，经得起困难的考验。

艰苦奋斗是党员干部必须具备的基本政治素质，也是我们密切党与群众联系的一个法宝。我们只有继续发扬艰苦奋斗的传统和本色，保持与人民群众的血肉联系，才能够始终代表人民群众的根本利益，得到人民群众的拥护，从而经受住任何风险和考验。只要我们艰苦奋斗，具备了奋发有为的精神状态，具有了承受压力的良好心理素质具有了坚忍不拔、不怕困难、迎难而上的毅力，具有了牺牲奉献精神，就不至于在困难面前惊慌失措，怨天忧人，就会有克服困难，创造性地开展工作。要牢固树立勤俭建矿、勤俭办一切事业的思想，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享受在后，与群众同甘苦共患难，带领群众克服困难。与人民群众共同致富，共同创造美好的生活。

在岗位上下功夫，就要求真务实。干事业的过程是一个实践过程，是一个发现问题、解决问题的过程。解决了多少问题，就去得了多少成效，事业就有多大的进步。如果什么问题都没有解决，即使声势再大，也只能是一场空。脚踏实地的工作，苦干实干的作风，实实在在的业绩，应是每一名党员的自觉追求。求真务实，简单的说，就是想问题、办事情、做工作要一切从实际出发，牢靠实效，不图虚名，力戒浮躁。

求真务实，就要一心谋民之利。利益决定人心，人心决定成败。

国有企业党课讲稿 第2篇

发帖时间:2015-06-02 14:31 , 经典网 | 6条回复，447次阅读 本文目录

企业三严三实党课讲稿

一、深刻理解“三严三实”的提出背景和丰富内涵总书记多次强调党员干部特别是各级领导干部，要严以修身、严以用权、严以律

二、充分认清发扬严实精神是推动企业发展的迫切要求

三、清醒认识党员领导干部中存在的“不严不实”问题

四、努力争做践行“三严三实”的企业领导干部

五、切实抓好“三严三实”专题教育 相关知识：三严三实内容诠释

公司“三严三实”专题教育党课讲稿 同志们：

根据中央要求，按照集团公司党组安排，结合对总书记系列重要讲话精神、党章和党的纪律规定的深入学习，结合对集团公司面临形势任务、干部队伍作风建设的系统思考，就集团公司开展“三严三实”专题教育、领导干部践行“三严三实”要求，我讲五点意见。

一、深刻理解“三严三实”的提出背景和丰富内涵总书记多次强调党员干部特别是各级领导干部，要严以修身、严以用权、严以律沙发回目录 2015-06-02 14:33 | 作者：经典1 从提出背景来看――

党的十八大以来，中央确立推进“四个全面”战略布局、实施“一带一路”等重大举措，引领和凝聚中华民族在实现伟大复兴中国梦的征程中奋勇前行。在这样的历史背景下，总书记对领导干部提出“三严三实”的要求，有着深刻用意和战略思考，体现了新一届中央领导集体从严从实的鲜明执政风格。

2014年3月9日，总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出“三严三实”具体要求。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。这是“三严三实”的首次提出和具体阐述。我理解，“三严”中，“严以修身”是基础，只有修身严了，才能做到严以用权、律己;“三实”中，“做人要实”是根本，只有做老实人、实实在在做人，才能实实在在谋事、创业。

此后，总书记2014年3月18日到XX省XX县调研指导党的群众路线教育实践活动，2014年10月8日在中央召开的党的群众路线教育实践活动总结大会上，2015年1月21日视察驻昆明部队，2015年2月16日视察驻西安部队，都对践行“三严三实”提出明确要求，进一步强调领导干部要“树立发扬好的作风”、“作风问题本质上是党性问题”、“‘三严三实’是共产党人最基本的政治品格和做人准则”、“持之以恒改作风正风气”、“抓住领导干部这个‘关键少数’”等等。总书记在不到一年的时间里五次谈“三严三实”，为全党全国全军各级领导干部加强党性修养、锻炼过硬作风、修身为官干事，立起了镜子，树起了标尺。“三严三实”提出以来，经历了从具体阐述到系统论述、从全党共识到决策部署、从作风要求到实效检验这样一个过程，充分彰显了治国必先治党、治党务必从严的理念和思路;彰显了打好作风建设攻坚战、持久战的信心和决心;彰显了我们党直面问题、自我净化的立场和态度。对此，我们必须站在政治和全局的高度，适应形势要求，把握内涵实质，弘扬新风正气。

从丰富内涵来看――

“三严三实”言简意赅而又内涵深刻，蕴涵着马克思主义世界观、人生观、价值观的核心要义，明确了正确的权力观、政绩观、事业观的本质要求，是干部作风建设的新标准，是党的建设理论的新发展。“三严三实”体现了马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，是新形势下加强党的思想政治建设和作风建设的重要遵循。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的，“严”是党的核心价值、独特优势、优良传统。党成立94年、执政66年的历史告诉我们，什么时候做到了严和实，党就坚强有力、坚如磐石，从胜利走向胜利;离开了严和实，党员干部就会出问题，党的事业就会受挫折。当前，党和国家站在一个新的历史起点上，改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有，对我们党治国理政的考验之大前所未有。实现奋斗目标，应对困难挑战，既要靠强大的真理力量，也要靠强大的人格力量。人格力量就集中体现在党的优良作风上，需要以从严的精神管党治党，需要以务实的作风干事创业。所以说，从党的自身建设角度讲，“三严三实”是新的时代要求、新的实践经验，丰富了管党治党的思想内涵，发展了党的建设理论成果。

“三严三实”体现了共产党人的价值追求和政治品格，是领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。严以修身是践行“三严”之基，根本是要提高党性修养，筑牢理想信念，严格党内生活锻炼，把牢思想和行动的“总开关”。严以用权是践行“三严”之要，重要的是按规则、按制度、按法律用权，做尊法学法守法用法的模范。严以律己是践行“三严”之本，自律是一种领导素质，也是一种领导能力，最核心的是坚持党的领导，在思想上政治上行动上同以习XX同志为总书记的党中央保持高度一致。谋事要实，就是一切从实际出发，实事求是。这是我们党的根本工作方法，也是我们克服各种困难、不断从胜利走向胜利的思想法宝。创业要实，就是敢于担当，真抓实干。敢于担当是共产党人的真品格，真抓实干是共产党人的行动纲领。做人要实，就是做老实人、说老实话、干老实事。党员领导干部老实、正派、坦荡，就会带动大家用老实人、学老实人、争做老实人，不让老实人吃亏。因此说，“三严三实”是共产党人“质”的规定性，是一个党员干部应当具备的“本真”的东西，是新时期党员先进性的具体体现，更是新形势下党员作风过硬的新标准。

“三严三实”体现了世界观和方法论的有机统一，不仅是一个思想理论问题，而且是一个实践行动问题。“三严”是内在要求，讲的是主观世界的改造，思想认识严起来了，行动和实践才能有科学的认识基础;“三实”是行为取向，讲的是客观世界的改造，行为方式与行动求实务实了，“三严”的要求才有价值，才能真正得到实践体现。将“三严三实”的要求，贯穿和渗透到实际工作和日常生活之中，加强党性修养是重要的路径，必须坚持以学促修、以省促修、以悟促修，在勤学精学中、在反省反思中、在感悟参悟中促进党性修养，促进作风修炼。我们要大力倡导“三严三实”，积极践行“三严三实”，真正内化于心、外化于行，更好地履行共产党人的崇高职责。

总之，中央部署开展“三严三实”专题教育，作为党的群众路线教育实践活动的延展深化，作为持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，作为严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手，对于推进“四个全面”战略布局，落实从严管党治党要求，具有重大的历史意义和紧迫的现实意义。我们必须切实增强责任感使命感，把“三严三实”专题教育开展好，把中央要求不折不扣地落实好。

二、充分认清发扬严实精神是推动企业发展的迫切要求板凳回目录 2015-06-02 14:34 | 作者：经典2 集团公司作为国有重要骨干企业和我国最大的油气生产供应企业，原油和天然气产量分别占全国的54%和75%，成品油与天然气市场份额分别占全国的42%与71%，在推动我国能源生产和消费革命、保障国家能源安全、实现国有资产保值增值等方面肩负着重大责任，承担着神圣使命。

近年来，面对错综复杂的国际环境和国内经济总体下行、油气市场需求不旺的严峻形势，集团公司党组牢牢把握大势，始终保持定力，实施有质量有效益可持续发展方针，全面推进世界水平综合性国际能源公司建设，从规模速度向质量效益发展转型，油气储量继续高峰增长，国内国外油气当量增速位列国际大石油公司前茅，炼化布局和结构逐步优化，油气营销能力持续增强，海外五大油气合作区、四大战略通道、三大油气运营中心建设深入推进，国际化水平持续提升，工程技术服务保障能力和市场竞争力进一步增强，和谐矿区建设深入推进，公司综合实力显著增强。2014年底资产总额3.94万亿元，居央企首位，在世界大石油公司综合排名居第3位，世界500强排名居第4位。尤为难得的是，这些成绩是在面对错综复杂的内外环境、经受多重压力和重大考验下取得的，现在看，这些困难和压力依然存在。一是企业持续健康发展面临严峻挑战。去年以来，受宏观经济影响，全球油气市场发生剧烈变化，供需总体宽松的格局更加明显，国内油气需求增速放缓，特别是国际原油价格持续大幅下行后，目前仍处于低位运行，全球石油行业进入残酷的“严冬”。集团公司对油价变动十分敏感，国际油价每下降1美元/桶，我们的利润损失就要达到xx亿元人民币。今年前四个月，集团公司平均实现油价仅为xx美元/桶，不到去年同期的一半，营业收入xx亿元，同比下降xx%，实现利润xx亿元，同比下降xx%，经营压力巨大，任务十分繁重。油价大幅下跌对产业发展、投资决策、生产经营管理等产生严重冲击，直接或间接地影响波及集团公司各业务板块，给企业带来全方位、深层次、多领域的困难和挑战。同时，近年来集团公司在快速发展的过程中，自身的矛盾和问题也进一步凸显：大规模投入的边际效果明显递减，生产建设成本大幅攀升;资产规模过大，运营质量效益亟待提升;整体盈利能力不强，除油气主营业务外，其他业务多处于亏损或微利状态;体制机制、技术管理和商务模式创新不够，等等。所有这些，对我们推进企业持续健康发展提出了新的更高要求。二是深化企业改革面临倒逼压力。总书记指出：“能不能适应新常态，关键在于全面深化改革的力度”“推进国企改革要奔着主题去”“要建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”“要发展混合所有制经济，提高国有资本利用效率，同时要严格程序、明确规范，做到公开公正透明”。这两年，集团公司在全面深化改革上做了不少工作，确定了改革的总体思路和重点任务，积极稳妥推进部分领域专项改革，一些改革措施已经显现出成效，但也需要进一步加快谋划设计、加大推动力度、加强督促检查。现在，集团公司全面深化改革进入深水区攻坚期，面对的都是难啃的硬骨头，需要解决的问题格外艰巨，严峻的形势倒逼我们必须加大改革力度，加快调结构转方式步伐，强化管理苦练内功，走低成本发展之路。

三是维护企业和谐稳定大局任务艰巨。集团公司业务覆盖面广、利益相关者多、社会关注度高，队伍稳定一旦发生问题，不仅会造成不良的社会影响、政治影响，甚至产生国际影响。特别是随着改革各项举措的深入推进，势必带来利益格局的重新调整，各种诱发稳定问题的因素将会不断增多，各种矛盾问题将会进一步显现。企业历史形成的遗留问题积淀较深，不同利益群体诉求日益多样，利益关系处于动态中的脆弱平衡，随时触发矛盾冲突的态势依然存在。新媒体时代互联网的发展使虚拟与现实急速转换，由网络煽动造成重大群体性事件的可能性不容忽视。个别高管的严重违纪违法对集团公司大局和员工队伍的稳定产生了重大影响。此外，随着集团公司国内外业务不断拓展，我们面临的防恐、防破坏的压力会越来越大、任务将越来越艰巨。

各级领导干部是干事创业、攻坚克难的主心骨、带头人。只有树立严的标准、实的作风，才能抓住集团公司大有可为的重要战略机遇期，主动适应经济新常态，积极应对低油价的严峻挑战，克服高油价下求多求快、求大求全的定势思维，改变重生产、轻市场“靠天吃饭”的惯性思维，从追求快速发展转变到坚持稳健经营上来，依靠科技创新、管理创新筑牢发展根基，突出质量效益，坚决打赢开源节流降本增效攻坚战，实现持续健康发展;只有树立严的标准、实的作风，才能解放思想、勇立潮头，着力转变发展方式、加大结构调整、促进布局优化、实现转型升级，蹄疾步稳地全面深化改革，依靠改革创新解决当前企业发展中矛盾多、包袱重等难题，进一步增强企业发展活力和动力，切实以改革的实际成效展现中国特色国有企业的制度优势和竞争优势;只有树立严的标准、实的作风，才能始终心系群众、密切联系群众、主动服务群众，做好及时化解、及时疏导工作，把不稳定的苗头消除在萌芽状态，形成万众一心、共谋发展的良好态势。

三、清醒认识党员领导干部中存在的“不严不实”问题#3楼回目录 2015-06-02 14:36 | 作者：经典3 党的十八大以来，集团公司各级党组织和广大党员干部坚决贯彻中央决策部署，深入贯彻中央八项规定精神，大力反“四风”、树新风，自觉弘扬大庆精神铁人精神，积极推进企业改革发展稳定各项工作。特别是面对严峻生产经营形势和特殊敏感时期，各级领导干部始终保持政治清醒，坚定正确立场，严守组织纪律，在大是大非面前不摇摆，恪尽职守，经受住了考验，维护了企业大局稳定，充分体现了对党忠诚、对组织负责、对事业负责。这是我们干部队伍的主流，必须给予充分肯定。同时，我们必须清醒认识到，对照“三严三实”要求，领导干部身上还不同程度存在一些“不严不实”问题。主要表现为： 一是理想信念滑坡。有的党员领导干部对马克思主义的信仰不足，对政治理论学习缺乏热情，对规定的学习内容不感兴趣，满足于看文件、听报告、参加集中培训等一般性了解，浅尝辄止，政治理论功底欠缺。有的领导干部认为共产主义理想太遥远，在党不为党，在党不信党，修身不严，信念动摇、理想缺失、精神迷茫，党员意识弱化，价值观偏移，不信真理信金钱，不信马列信神灵，有的甚至忘记了自己党员干部身份，把自己等同于普通群众。

二是群众观念减弱。有的领导干部宗旨意识淡薄，为民服务态度不端正，偏重对上级负责，为员工群众着想不够，深入基层、深入群众听取意见少，与一线员工接触少，对基层员工情感不深。有些领导干部习惯于高高在上，压任务多、解难题少，甚至只要是上面安排的就优先干、抓紧做，下面反映的再急，也要拖一拖、等一等、看一看，无形中拉大了与群众之间的距离，群众号召力减弱。有的机关干部对基层服务不够，存在“衙门”作风，架子大，口气大，门难进、脸难看、事难办。特别是个别领导干部无视群众、恣意妄为、腐化堕落、违纪违法，在群众中形象坍塌，导致党群、干群关系紧张疏远，给中石油声誉带来严重影响。三是精神状态欠佳。一些领导干部对石油工业的“传家宝”坚持得不够好，大庆精神铁人精神有所淡化，优良传统作风有所弱化，没有切实让这些严实作风内化为思想的坚守、外化为行动的自觉。一些领导干部工作热情不高，不敢担当、躲避矛盾，为官不为、得过且过，不求有功、但求无过，借口中央出台八项规定要求严了，为自己不作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管，甚至有“只要不出事、宁可不干事”的想法。有的干工作瞻前顾后、缩手缩脚，怕得罪人、怕丢选票，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，搞无原则的一团和气，缺乏一往无前的勇气和魄力。有的党员干部思想保守封闭，缺乏创新创业精神，对外界发展变化不关心、不敏感，工作依赖于过去的老经验、惯性思维，不去主动改变局面。有的工作标准低，有底线思维却把底线当成了标准，有“红线”意识但只把不越“红线”当成准则，不愿多花气力把事情做得更好、把工作做得更精。

四是用权不够规范。过去一个时期，个别领导干部权力观不正确，把“职权”视为“特权”，行使权力不受约束，运用权力过于“任性”，破坏了组织原则和规则程序。有的严重违反“三重一大”决策制度，个人拍板，决策过程不公开、不透明。有的任人唯亲，选人用人走形式、走过场。有的以权谋私，存在项目审批、工程建设、物资采购、产品销售等权力集中领域腐败案件多发问题，少数单位甚至出现集体腐败。有的领导干部利用单位平台和资源，为本人、亲属及特定关系人谋取不正当利益，内外勾结、利益输送，涉案金额大，导致国有资产流失。有的管控不力、有章不循，违反投资规定和财经纪律、设立账外公司。特别是，***、蒋洁敏、廖永远、王永春等人涉嫌严重违纪违法接受组织调查，甚至受到刑事追究，暴露出在过去一段时期内，中央明令禁止的“七个有之”现象，在中石油个别领导干部身上比较严重和突出，存在山头主义、圈子文化，对企业政治生态造成了破坏。

五是律己不够严格。个别党员干部无视党的政治纪律和政治规矩，自由散漫，会上不说、会下乱说，口无遮拦，甚至连基本规矩都不讲。有的领导干部法治意识淡薄，把自己混同于“老板”，把工作管辖范围当成“私人领地”，总认为高人一等，居功自傲，妄自尊大，个人行为不受约束，搞特殊化。有的把职位作为享受的阶梯，讲求排场和特殊享受，挥霍浪费，贪图奢靡。有的干部腐化堕落，抹不下面子，按捺不住贪欲，几顿饭、几杯酒、几张卡下去，损失的是公款，挑战的是公权。有的领导干部对家人、亲属和身边工作人员失之于宽、失之于软，丢的是正气，被撬动的是为人为官的基础防线。有的领导干部“红线”面前不收敛，禁令面前不收手，顶风违反中央八项规定精神和集团公司党组二十条要求，滥发福利、公款吃喝等现象尚未杜绝。

六是谋事不够务实。有的领导干部业绩观不正确，热衷于提脱离实际的口号、定脱离实际的指标。有的调查研究流于形式，对基层情况了解不深不透，想问题、办事情、做决策脱离基层实际，个别决策和管理办法没有充分征求意见和论证，效果不好;有的工作深度不够，顶层设计不科学，形式重于内容，操作性不强，基层难落实;有的谋划工作急功近利，只顾眼前、不顾长远;有的面对繁重的改革任务，面对要求越来越高、监管越来越严，对新常态一时不能适应，对深化改革、依法治企、从严治党等新任务新要求不熟悉、不学习，在靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，甚至束手无策，存在“本领恐慌”。七是创业不够扎实。有的对事业不负责任，热衷形象工程、面子工程，搞形式主义、花架子，甚至弄虚作假、报喜不报忧。有的管理方式粗放，片面追求规模和速度，忽视质量和效益，盲目铺大摊子、上大项目。有的工作中把学过了等同于弄懂了，把部署了等同于落实了，把抓过了等同于抓好了，把没出事等同于没问题，满足于“一阵风”、热热闹闹走过场。有的创新精神不强，缺乏开拓进取的魄力和攻坚克难的决心，不愿触及事关改革发展的复杂问题。八是做人不够老实。个别干部对党不忠诚、做人不老实，自行其是，甚至阳奉阴违。有的说一套、做一套，台上一套、台下一套，当面一套、背后一套。有的谋人不谋事，工于心计，一门心思“往上爬”，热衷于“找门路、拉关系、接天线”。有的见风使舵、看人办事、巧言令色，对上唯唯诺诺、点头哈腰，对下官气十足、趾高气昂。有的受惯性思维影响，内心痛恨“潜规则”，却又希望成为“潜规则”的受益者，要求别人公开公正公平，但自己办事时依然试图找门路、托关系、走捷径。

以上只是初步列举了“不严不实”问题的一些具体表现，我们在专题教育中还要进一步深入查摆。这些问题归根结底就是信念不坚定、对党不忠诚、心中无群众、个人不干净、工作不担当，就是信念问题、思想问题、作风问题、修养问题。这些问题如不解决，将对党的事业、企业发展、干部成长产生负能量，带来滋生消极腐败的严重后果，给国家和企业造成巨大损害;将带坏干部职工、败坏企业和社会风气;将导致严重脱离群众，损害党群、干群关系，甚至使领导干部走向违法犯罪的深渊。对此，各级领导干部必须高度警醒起来、高度重视起来，以对党、对国家、对企业、对个人高度负责的态度，采取有效措施，切实加以解决。

四、努力争做践行“三严三实”的企业领导干部#4楼回目录 2015-06-02 14:38 | 作者：经典4 践行“三严三实”要求是历史的、现实的，更是具体的、丰富的。在石油工业60多年实践中形成的大庆精神铁人精神和石油优良传统作风，体现了石油人对待事业的态度和原则，干好工作的标准、方法和作风。作为中石油的领导干部，传承弘扬大庆精神铁人精神和优良传统作风，既是我们的神圣使命，也是落实“三严三实”的生动体现。我们要积极践行“三严三实”要求，大力弘扬大庆精神铁人精神和优良传统作风，努力争做讲党性、守规矩、重自律、敢担当、崇实干、行正道的企业领导干部。

一是严以修身，做讲党性的领导干部。讲党性的核心是信念坚定、对党忠诚。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂。对党忠诚、对事业忠心，是每名党员干部特别是领导干部最基本的政治素养和党性原则。60多年来，中石油的广大党员干部，坚持以余秋里、康世恩等老一辈石油工业领导干部为榜样，始终讲政治、讲党性、讲大局，以对党和国家的无限忠诚，以对石油事业的无限热爱，团结带领广大干部职工始终高唱“我为祖国献石油”的主旋律，为维护国家石油战略安全，为推动国民经济发展做出了巨大贡献。当前集团公司仍处于特殊敏感时期，各级干部一定要经常对照党章要求审视自己，对照先进典型反思自己，对照优良传统检查自己。要进一步坚定理想信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信，把对党绝对忠诚铸入思想、融入灵魂、见之于行，自觉紧密团结在以习XX同志为总书记的党中央周围;要进一步提升道德境界，弘扬和践行社会主义核心价值观，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就;要进一步追求高尚情操，把好权力关、金钱关、美色关、亲友关、情趣关，保持高尚精神追求。特别是要坚决在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，中央号召的坚决响应，中央决定的坚决照办，中央禁止的坚决杜绝;要坚决落实中央的重大决策部署，第一时间传达贯彻，确保政令畅通、决策落地;要绝对忠诚党的组织，坚决服从组织决定，听从组织安排，遇到问题相信和依靠组织。二是严以用权，做守规矩的领导干部。总书记指出，“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩”。王岐山同志近日在浙江调研时也强调，要唤醒党章党规意识，推进制度创新。国有国法、企有企规，讲规矩是现代企业制度最本质的特征，漠视规矩往往是一切腐败的源头。当年大庆石油会战对各级干部提出的“约法三章”、“四个公开”、领导干部“五同”、领导决策“六靠”等等，强调的都是领导干部如何用权、怎么守规，时至现在仍有重要的现实意义。如今市场、资源、权力在企业交集，但环境复杂、风险巨大，绝不是失规违规的理由。领导干部必须牢记，我们的权力来自组织的信任、来自职工群众的重托。越是职位高、权力大，越要牢记权力的本质，对权力和规矩始终怀有敬畏之心，这份敬畏是对党和人民的敬畏，是对党纪国法的敬畏，是对规章制度的敬畏，是对市场规则的敬畏。个别领导干部违纪违法行为足以说明，对权力没有敬畏，对规矩没有敬畏，行无所惧，见利忘义，贪赃枉法，最终将踏上不归路。要秉公用权，始终牢记权力姓公不姓私，只能用来为党分忧、为国干事、为企谋利，绝不搞权力寻租、权钱交易;要为民用权，坚持党的宗旨，密切联系群众，处处关心群众，一切为了群众，多办顺民意、解民忧、暖民心、保民利的实事;要依法用权，严格遵守党纪国法，遵守企业规章制度，遵守议事规则和决策程序，确保权力行使不偏向、不变质、不越轨、不出格;要阳光用权，习惯于在监督下使用权力，在监督下工作和生活，自觉接受组织监督、舆论监督、社会监督，不断增强免疫力。特别是要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚持科学民主决策，坚决执行民主集中制，一切重大问题必须经过集体讨论决定。

三是严以律己，做重自律的领导干部。人们常讲，共产党人是“用特殊材料制成的”。党员干部如何做到这个“特殊”，一方面，要自觉在改造主观世界上下功夫，就是自己管得住自己，防止精神沦陷、“自己扳倒自己”;另一方面，要在改造客观世界的实践中不断磨练自己、改造自己，面对大千世界的诱惑能够稳得住心神，面对各种利益的纠缠能够守得住操守，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。我们石油行业一直倡导，“要求群众做到的，领导要带头做到;要求群众不做的，领导坚决不做”，强调的就是领导干部自律的问题。有人说，现在当领导干部是一个高危行业。各种诱惑、考验很多，一些领导干部把持不住，跌入违法犯罪的泥潭，不仅过去的努力付之东流，还使自己受到法律严惩。领导干部要切记，律己才能服人，自律严于他律，必须要在慎独慎微上下功夫。所谓慎独，就是在独处之时能够反躬自省、谨言慎行、一丝不苟。一个人在众目睽睽之下往往能够遵规守矩，但在没有人监督的时候能不能做到始终如一?这就要看慎独的功夫了。领导干部要把慎独作为一种操守、一种品格、一种风骨，让慎独的意识像影子一样伴随左右。所谓慎微，就是要在细微之处能够保持警惕、警觉、警醒，不以善小而不为，不以恶小而为之。事实上一个在小节、小事上过不了关的人，也很难在大节、大事上过得硬。从被查处的腐败分子来看，几乎都是从一条烟、一瓶酒，签个字、批个条等“小事”开始的，最终却一发不可收拾地滑向了罪恶的深渊。各级领导干部必须以“吾日三省吾身”的精神警醒自己、鞭策自己，要在思想上自觉从严，时刻以党员领导干部标准严格要求自己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，增强拒腐防变的能力;要在生活上艰苦朴素，自觉抵制不良生活方式的影响，不奢侈浪费，不贪图享乐，始终保持勤俭节约的美德;要在作风上谦虚谨慎，不以势压人，不阿谀逢迎，言行一致，表里如一，始终保持同群众的血肉联系，在群众中树立良好形象。

四是谋事要实，做敢担当的领导干部。坚持原则、敢于担当，是党的干部最重要的品格和素质。没有担当，何谈领导，何以率下?为党工作、为事业发展，必须敢于承担责任，敢于触及矛盾，敢于直面挑战。铁人王进喜等老一代石油人，以“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的使命担当，开创了我国石油工业的新纪元;“新时期铁人”王启民带领科技人员，以“宁肯把心血熬干，也要让油田稳产再高产”的使命担当，创造了大庆油田在世界同类油田开发史上的奇迹;“大庆新铁人”李新民等海外将士，以“宁肯历尽千难万险，也要为祖国献石油”的使命担当，续写了中国石油海外创业的崭新篇章，我们身边的优秀党员干部例子更多。领导干部必须牢记责任使命，强化担当意识，在把握大势、谋划大局上敢担当、善担当、真担当，要增强谋划发展的能力，善于把握工作的前瞻性和预见性，保证企业始终沿着正确的轨迹发展;要增强科学决策的能力，善于用系统辩证的思维考虑问题，统筹兼顾当前与长远、局部与全局、企业与社会等各方面关系，不断提高决策水平;要增强把握规律的能力，善于认识、掌握和利用规律，切实从战略上驾驭全局。尤其是当前集团公司存在质量效益矛盾突出、深化改革任务艰巨、反腐败斗争形势严峻等问题，领导干部要面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，坚韧不拔、昂扬向上，开拓进取、奋发有为。五是创业要实，做崇实干的领导干部。总书记强调，“全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴要靠实干。”铁人王进喜常说“不干，半点马列主义也没有”。“三个面向、五到现场”“指挥靠前”“现场办公”“工人身上有多少泥，干部身上也有多少泥”等石油优良传统作风，讲的都是苦干、实干、带头干，由此也开启了中国石油艰苦奋斗、持续奋斗、不懈奋斗的创业征程。搞形式、做表面文章，摆架子、耍官僚习气，会分散干事的时间和精力，污染干事的环境，销蚀干事的力量，是实干的大敌，是阻碍实干的最大羁绊。领导干部要树立正确的政绩观，以“功成不必在我”的气概和胸怀，多干打基础的事，多干利长远的事，多干群众欢迎的事，多干有益大局的事;要坚持讲实情、出实招、办实事、求实效，出思路作决策要求真务实，谋发展抓工作要求真务实，知民情解民难要求真务实;要有踏石留印、抓铁有痕的实劲，抓一件是一件，干一件成一件。特别是不能急于求成、急功近利，不能搞短期行为、做表面文章，更不能弄虚作假、虚张声势。六是做人要实，做行正道的领导干部。早在2008年习XX同志就指出，老实做人、做老实人，是共产党员先进性的内在要求，是领导干部“官德”的外在表现。这里所说的“老实人”，就是思想务实、生活朴实、作风扎实的人，就是尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，就是诚实守信、言行一致、表里如一的人，就是勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献的人。石油工业长期秉承的“三老四严”“四个一样”优良传统作风，成为几代石油人严谨负责、严细认真的鲜明特质。这种优良作风也穿越时空、历久弥新，成为新的时代风尚。在新的历史时期，每个领导干部都会有干事创业的追求，都会有创造良好业绩的渴望，但必须将内在激情与平常心态结合起来，要老实做人，对党和人民忠心耿耿、对工作尽职尽责、对群众满怀真情、对成绩谦虚谨慎。要坦荡做人，虚怀若谷、从善如流，襟怀坦荡、光明磊落。要正派做人，严格按照党的原则和政策办事，主持公道、伸张正义，刚正不阿，坚持真理，表里如一，用良好的人格魅力，树立起过硬形象。

五、切实抓好“三严三实”专题教育#5楼回目录 2015-06-02 14:39 | 作者：经典5 根据中央和国资委党委的部署，集团公司“三严三实”专题教育已经全面启动，党组已经下发了实施方案，对专题教育的总体要求、方法措施、组织领导等都进行了明确，各单位要结合实际抓好贯彻落实。这里我再强调几点。

1.要把深化学习教育放在首位。这次专题教育，突出强调要求读原著、学原文、悟原理，不能舍本逐末，不能以辅导报告、辅导材料代替对原文的学习。要坚持内容和形式相统一、个人自学和集体研讨相统一，深入学习总书记系列重要讲话精神，学习党章和党的纪律规定，重点研读《习XX谈治国理政》、《习XX关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，做到学而信、学而用、学而行。

2.要抓好关键动作。一是高质量讲好专题党课。处级以上党组织书记要带头及时讲“三严三实”党课，党组织班子其他成员也要在适当范围讲党课。要深入思考，剖析根源，做到中央要求的“三个讲清楚”。二是高质量组织好专题学习研讨。要紧扣问题，澄清模糊认识，明确努力方向;要交流互动，把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作实际摆进去，互相启发、形成共识;要用好正反两面镜子，从先进典型身上找到差距、见贤思齐，从反面典型身上汲取教训、自警自省。三是高质量召开专题民主生活会和组织生活会。查摆问题要深入，谈心交心要充分，相互批评要有辣味，整改措施要实在，达到“坚持真理、修正错误，统一意志、增进团结”的目的。四是高质量抓好整改落实和立规执纪。要列出清单、专项整改，立说立行、边学边改，建立机制、督促整改，上下结合、联动整改，立规执纪、刚性整改。对存在“不严不实”问题的领导干部，立足于教育提高，促其改进;对群众意见大、不能认真解决问题、没有明显成效的，要进行组织调整。集团公司党组已经印发了《关于严守纪律严明规矩的若干规定》，各级党组织要认真抓落实，革新除弊、净化环境，对违反规定的干部绝不姑息、严肃处理。

3.要坚持以上率下。领导干部要以身作则，当标杆、做示范，上级为下级作表率，班长为班子成员作表率，一级做给一级看，一级带着一级干。集团公司党组成员、总部机关、企事业单位领导班子成员都要发挥带头作用，层层作出示范。特别是各级“一把手”更要时时处处带好头，带动专题教育有力有效开展。

4.要突出问题导向。把问题意识、问题导向贯穿专题教育的全过程，四个关键动作都要聚焦问题、对准问题，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点。要结合党的群众路线教育实践活动整改的问题、巡视组巡视工作中反馈的突出问题、审计中发现的问题和企业改革发展中遇到的新情况新问题，弄清问题性质，找到问题症结。坚持有什么问题就着力解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，从具体事情抓起、改起，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。5.要注重讲求实效。把学习教育和解决问题结合起来，紧扣“三个见实效”，贯穿严的标准、严的措施、严的纪律，以严促深入、以严求实效。这次专题教育是在党的群众路线教育实践活动基础上融入经常性教育的一次探索实践，不以抓集中活动的形式开展专题教育，坚决防止和杜绝形式主义。要坚持两手抓两促进，把专题教育与企业当前各项工作任务紧密结合，将“三严三实”的要求落实到实际工作中，真正把党员干部在专题教育中激发出的工作热情和进取精神，转化为干事创业的强大动力，推动企业持续健康发展。

6.要加强组织领导。各企事业单位党委要把开展专题教育作为重大政治任务，党委书记要承担起第一责任人的责任，自始至终把工作放在心上、责任扛在肩上，投入足够时间和精力，严要求、亲自抓。有关部门要加强沟通协作，重要节点步步衔接、环环相扣，具体工作明确责任、落实到位。要加强督促指导，采取巡回检查、专项调研、随机抽查等多种形式了解掌握专题教育情况。要加强宣传引导，及时总结推广好的经验和做法，营造良好舆论氛围。同志们，开展“三严三实”专题教育意义深远、责任重大。让我们更加紧密地团结在以习XX同志为总书记的党中央周围，齐心协力、扎扎实实把专题教育组织好、开展好，努力建设一支自觉践行“三严三实”要求，忠诚于党、个人干净、敢于担当的领导干部队伍，团结带领百万石油员工为推进集团公司持续健康发展而努力奋斗!相关知识：三严三实内容诠释#6楼回目录 2015-06-02 14:41 | 作者：经典6 严以修身

就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权

就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己

就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实

就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实

就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实

国有企业党课讲稿 第3篇

关键词：供给侧改革,企业党课,结构升级

2015年11月10日, 国家主席习近平在中央财经领导小组会议上, 首次提出了“供给侧改革”, 指出“在适度扩大总需求的同时, 着力加强供给侧结构性改革, 着力提高供给体系质量和效率”。首次将“供给侧改革”确立为中央政府宏观调控的政策取向。

结构性调整的关键在于调整结构。对于企业而言, 虽然外在环境发生了非常大的变化, 但企业党课仍然维持在传统的授课形式, 甚至有部分企业多年党课内容都未及时更新。因此, 当“供给侧改革”作为一项新的政策取向得以推行的背景下, 如何对应在企业党课教育的改革之上, 是笔者研究的主要内容。

一、供给侧改革的概念和内涵

1.供给侧改革的概念。2016年1月, 习近平在中央财经领导小组第十二次会议中指出, “供给侧结构性改革的根本目的是提高社会生产力水平, 落实好以人民为中心的发展思想。要在适度扩大总需求的同时, 去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板, 从生产领域加强优质供给, 减少无效供给, 扩大有效供给, 提高供给结构适应性和灵活性, 提高全要素生产率, 使供给体系更好适应需求结构变化。”

2016年5月, 习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第二十四次会议时指出, “供给侧结构性改革本质是一场改革, 要用改革的办法推进结构调整, 为提高供给质量激发内生动力、营造外部环境。”

2.供给侧建设的内涵。传统的概念下, 是需求决定供给。然而, 这存在两个问题, 首先, 需求已经发生了变化, 但是供给方没有相应的变动;其次, 供给是被动的, 没有主动的内容调整, 来引导需求。

供给侧改革的关键在于创新, 将传统的落后供给和无效供给被新供给所替代, 优化结构, 从而改变传统供给的思路。无论是供给侧改革的问题, 亦或是供给侧改革的创新理念, 在在企业党课教学中尤为明显。

二、企业党课的现状分析

(一) 企业党课的现状

党课即“中国共产党组织为了对一般党员进行党纲、党章教育而开的课, 有时也吸收非党同志参加听课。”属于党的建设部分的重要内容。

然而, 虽然党课在基层党建的重要程度很高, 但是在企业单位中党课教育却存在着很多的问题。其中主要体现在内容和形式上两方面。内容上, 更新程度慢, 很多课程实现不了与时俱进;形式上, 党课主要是党委成员传达一下中央的指示, 念一下稿子, 过程枯燥乏味。

张裕刚对J市部分企业单位进行了调研, 并召开了相关座谈会, 调研结果显示:认为企业部门党课“毫无收获”的达到了总人数的26%, 仅有24%的企事业部门员工认为“大有收获”, 这对于基层党建无疑是不利的, 也就造成了很多企业的党课教学, 员工不感兴趣, 党委感觉难做。同时也对基层党员及时了解党的最新政策以及综合提高党员的修养方面也是不利的。

(二) 企业党课的原因分析

正如前文所述, 供给侧替代需求侧的重要原因在于, 供给滞后于需求的变动, 或者是供给没有主动的调整来引导需求。企业党课当前的问题与之密切相关。

1. 企业党课内容陈旧。

企业党课内容上往往落后于最新的方针、政策, 原因在于企业党课并没有全职负责党课教学的人员, 使其没有足够的精力去了解与吸收中央的最新精神, 更没有精力进行备课——以生动活泼的语言描绘出相关党课教学内容。

在进行企业走访时, 很多基层党员对于党课兴趣不高, 最根本的原因是因为企业党课内容上不具有吸引性——大量的脱离实践单纯的讲授理论, 甚至是照本宣科的讲授理论。对于此, 部分党课授课教师表示, “党课教学往往集中在周末, 挤占了党员的休息时间, 因此性质不高”, 这明显不是一个合理的原因。

2. 企业党课形式单一。

一直以来, 学界始终关心如何通过形式的变革来促进教学发展。近年来, 由于新媒体的流行, 学界也将新媒体引入了党课教学之中, 研究集中于“微党课”这种具体的形式之上。但是如何将“微党课”引入企业党课的教学之中, 尚没有有效的研究。

“微党课”最早由汪莹定义为“在较短时间内, 运用小事例或实践来阐述、宣讲大道理, 给人以启迪并产生共鸣的一种党课创新形式。”这一概念并不涉及到新媒体形式的表现之中。但伴随社交手段和社交工具的更新, “微党课”出现了新的定义和解释。如李素慧等提出运用易班平台完善“微党课”, 已经将方向转移到了网络流行之下的党课构建。然而, 当前对于运用网络这种新兴的媒体形式就行党课教授的, 主要还是集中在高校领域, 对于企事业单位的研究, 尚无设计。但对于企业而言, 正由于日常工作繁忙, 无暇拿出大量的时间进行学习, 无论是“微小”之“微”还是“网络”之“微”, 对于企业而言都具有明确的借鉴意义。这种创新, 恰好也体现在供给侧改革的内涵之中。

供给侧改革的结构性调整, 反映在企业党课上, 就是将传统的结构进行变化:从只能定时到定点参加党课并进行考勤, 变为可以在手机、电脑上观看党课的资料自行学习, 从只有单纯的语言讲授, 变为可以包括视听的多媒体角度。

三、企业党课教育供给侧改革的建议

1.升级企业党课教学的内容。企业党课所具有的人员流动性大和时间相对较少的问题, 使党员在学习的过程中很难积极掌握学科架构知识。因此, 将教学内容进行更新, 使企业党员发现党课内容同自己平时所做和所思密切相关, 是一个可行的思路。

实际上, 马克思主义从诞生之日始, 就有着鲜活的特征, 也从来不是枯燥的理论的堆砌。将马克思主义和党的最新政策同当前的企业实际相结合, 对于企业党课发展存在着积极的促进作用。

创新是党的十八届五中全会提出的鲜明口号。在此背景下, 鼓励基层创新, 把能够将党课讲鲜活的基层党员选拔出来, 作为党课讲师来推广并同其他的企业交流经验, 亦有利于各企业间的党员的交流和学习。

2.升级企业党课教学的形式。在新媒体高速发展的今天, 企业员工也开始逐渐地接触到新媒体带来的便利和冲击。这就决定了传统的党课教师上课宣讲很难实现有效的课程吸收, 充分利用互联网等新媒体, 已经具有了实践的紧迫性。

新媒体作为一种新兴的供给思路, 需要以更新内容, 创新党课学员需求为着眼点, 将党课内容通过网络传递给学员, 并对党课学员不定期的进行监督, 观察其消化吸收的效果。做到“时时学、日日学, 有所新”的目的。

2016年3月, 习近平强调, “推进供给侧结构性改革, 是一场硬仗, 要以锐意进取、敢于担当的精神状态, 脚踏实地、真抓实干的工作作风, 打赢这场硬仗。”

参考文献

[1]任超奇.新华汉语词典[M].武汉:崇文书局, 2006:170-171.

[2]汪莹.“微党课”的效果如何不“微”[N].嘉兴日报, 2012-04-05 (1) .

[3]李素慧, 周晨昌, 于璇, 等.运用易班平台完善高校“微党课”运行模式[J].新西部:理论版, 2013 (12) :90-90.

[4]张永华.企业党课教学要做到“两新一精”[J].共产党人, 2010 (21) :46-46.

[5]张旭, 郭菊娥, 郝凯冰.高等教育“供给侧”综合改革推动创新创业发展[J].西安交通大学学报:社会科学版, 2016 (1) :26-35.

国有企业党课讲稿 第4篇

一、围绕五个环节实施“微型党课”

如何增强组织生活学习的有效性，提高党员日常教育管理的科学化水平？东海石油管理局党委认识到，时代发展了，党员的知识结构、年龄结构等均发生了较大的变化，如果还是一味地采用传统的方法来教育和管理党员那是不行的，于是就从改革“三会一课”着手，决定采用“微型党课”这种新形式，并围绕五个环节来抓实学习型党组织建设：

一是全面谋划。每年年初，各党支部根据局党委的理论学习计划，结合本部门、本单位的中心工作，选定党课课题，制订全年党课计划，课题安排以实际为主理论为辅、务实为主务虚为辅，同时明确教学目的、主讲人、授课内容及方式方法。

二是精心备课。“微型党课”的主讲人，化灌输为引导，围绕党课主题，以满足实际需求为原则，准备不拘形式的课案，如运用幻灯片、视频等手段。在每季度初，各党支部将学习形式及党课课件报党委备案。

三是课前通知。正式开课前，党支部落实好上课时间和地点，连同“微型党课”的主要内容通知到支部全体党员，让参会党员能够提前做好提问、交流与分享的准备，带着问题去听课、去思考，提高党员听课的积极性。

四是互动授课。在每堂“微型党课”上，除了主讲人的传道授业，还由主讲人或支部委员负责引导，让参与党课的人员进行展开式的讨论发言，形成头脑风暴，畅谈感受。

五是归纳总结。党课最后，由支部书记对本堂党课的效果进行点评，并对今后的工作提出建议。党委指派专人全程参与各党支部的“微型党课”，指导党课的设计，掌握党课的内容和效果，总结党课经验，安排支部之间的互相学习与交流。对好的课件加以整理，在内网上让全体员工共享；对效果欠佳的党课，加以指导完善，不断提高教育效果。

二、体现五个特点创新“微型党课”

东海石油管理局党委推进的“微型党课”，体现了“众”、“短”、“活”、“实”、“新”的特点。

一是在授课主体上突出“众”。“微型党课”突破了传统“三会一课”单纯的灌输式，突出了人人参与，主讲人可以是书记、委员，也可以是党员骨干，甚至可以是入党积极分子，变受教育者为教育者。实现了党课主讲人由“点”到“面”的扩展，通过主讲人覆盖面的扩大，培育了党员的主体意识，保障了党员的主体地位，进一步增强了党员和入党积极分子对党的工作的参与度。

二是在时间安排上强调“短”。如今在东海石油管理局，各党支部坚持每季度至少组织1次微型党课，遇特殊情况则适时增加组织次数。每堂“微型党课”的总时长一般在30分钟以内，主讲人授课15分钟，互动讨论15分钟。精简的党课时间，克服了人难凑齐的问题，既不会过多地影响工作时间，又能保证党课教育的经常化。

三是在组织形式上体现“活”。党支部在组织“微型党课”时，根据本部门、本单位中心工作的实际情况，自由安排开课时间，可以将党课放在部门会议上召开，也可以放在支部党员大会上进行，更可以单独举行专题党课。同时，党课的组织形式也不再只局限于室内“一对多”的讲课形式，还拓展到实地考察、现场教学的形式，进一步完善党员知识结构，开拓党员的视野，丰富党员业余文化生活。

四是在学习内容上注重“实”。党课形式可以根据主讲人的特长、学识等“量身而定”，也可以根据听课者的兴趣、需求等“度身而制”，既可以是对理论知识进行深入浅出的解说，也可以是联系身边的人或事探讨为人处世的道理，更可以是关注党员身边的热点、难点问题，但凡内容切实、不空洞的，就是能够受党员欢迎的。

五是在表现形式上鼓励“新”。为增强讲课的直观性、趣味性和生动性，鼓励党支部协助主讲人，发挥团队力量，利用电脑通过制作幻灯片、视频等灵活多样的表现形式，增加“微型党课”的表现力。

三、落实三项措施促进“微型党课”

为促进“微型党课”能够成为党员想听要听爱听的教育形式，东海石油管理局党委建立健全了相关配套制度。

一是建立党委委员双重组织生活制度。党委委员除了参加中心组学习，还要参与到所属党支部的“微型党课”中去，与普通党员共同学习，并进行现场指导，这既是对“微型党课”工作是否落到实处的监督，也是密切领导与普通员工关系的一种途径，有利于党委进一步发挥好政治核心作用。

二是建立学习记录制度及考勤机制。每年，党委通过各党支部为每位党员发放《党员手册》，要求党员把参加党课学习的情况和学习心得记录在《党员手册》上，以扩大党课教育的影响力。同时，党支部安排专人对每次党课进行考勤，对因故未参加党课的，由支部安排补课。

三是建立党课考核机制。每堂“微型党课”结束后，党支部均对主讲人的讲课质量进行考核评价，将其作为评选先进共产党员和优秀党务工作者的重要依据之一。党委将各党支部全年“微型党课”开展情况，作为评选优秀基层党组织的重要依据之一。

四、通过三个成效检验“微型党课”

东海石油管理局党委通过“微型党课”，使“三会一课”制度落地、党员教育机制得到创新。

一是激发了党员的学习动力。“微型党课”有效解决了党员在党员学习教育工作中“听多、看多，思考少、参与少”的问题，为党员个人的自我展现、党员之间的交流搭建了良好平台。主讲人通过选择课题、准备课案、实施讲课等一系列动作，首先加深了自己对讲课内容的认知，进而激发起学习的动力，调动起主观能动性、增强主人翁意识，变“我听讲”为“听我讲”，党员学习教育不再是别人的事，而是自己的事。在党支部的积极引导下，主讲人把上党课作为一次主动展示自我的机会，不但讲课内容紧密联系实际，而且讲课形式灵活多样，使党员学习教育的形式更直观、更生动、更形象。这样，“微型党课”成了党员展现学识、发挥才能、分享感悟的舞台。

二是增强了党支部的活力。“微型党课”改变了长期以来党员学习教育内容单一、方式单调，领导或专家“一言堂”，听课党员难有共鸣的问题，为党支部搭建了一个增强活力与吸引力的平台。“短”、“平”、“快”的优势在“微型党课”的实际操作中显而易见，主讲人讲、听课党员议、书记总结点评的模式，使党员学习教育成为大家谈、大家聊、大家乐的一种学习方式，真正发挥出支部活动的吸引力和党员参与的主动性，党员的组织意识、纪律观念得到增强，达到了自我教育、自我管理、相互提高的目的，活跃了支部党建工作，增强了支部工作的创新力、凝聚力。

三是提高了企业党建工作的合力。在国有企业中，党建工作和企业中心工作从来都是密不可分的。东海石油管理局党委一直将党建工作的出发点和落脚点放在促进企业中心工作上，以加强党建工作为海洋石油事业的发展确立坚强的政治保证，以践行“爱岗敬业、求实创新”的海油精神为企业发展的思想基础，以事业的突破检验党建工作的实际成效，如今用“微型党课”这一深受党员欢迎的学习教育形式，保证传统“三会一课”制度的有效落实，形成了党建工作和企业中心工作有机结合、相互促进、同步发展的良好格局。

作者系中国海洋石油东海石油管理局党群工作部副经理

书记在企业党课上的讲稿 第5篇

体现党组织和党员的先锋模范作用

——在管理部党课上的讲话

（6月29日）

同志们：

再过两天就是中国共产党的生日了。中国共产党成立89年，执政61年，领导改革开放30年，走过了艰难困苦、光辉灿烂的历程。一个学习型的政党，一个不断完善、勇于改革创新的政党，指

引着、带领着全国各族人民，英勇顽强、前赴后继，创造了一个又一个奇迹。党领导的建设有中国特色社会主义事业不断取得胜利。作为一名党员，我和大家一样感到自豪，感到光荣，感到责任。中国共产党的创业史、奋斗史、发展史体现了一条基本经验，这就是党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍，有一支乐于奉献、严守纪律、与时俱进、保持先进性的党员队伍。我们正处在实现中华民族全面振兴的历史时代，又面临着各种社会矛盾和艰巨任务。在新的形势、新的任务面前，充分发挥党组织和党员的先锋模范作用，使基层党组织建设适应时代的要求；使党员在岗位上和社会活动中体现先进性，是党的要求，也是党员的责任。下面，我讲三方面的内容。

一、党建工作面临的新形势、新任务

1、党的十七届四中全会的主要精神

准确分析世情、国情、党情的新变化，紧密联系国际国内形势，有针对性地加强党的自身建设，是我们党发展壮大的一条基本经验。党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）作出的一系列重大的战略部署，正是源于对世情、国情、党情的深刻认识和把握。

世情是影响我们党执政的外部环境。从世情来看，《决定》中提到了“三大、三新”，即当今世界处于大发展、大变革、大调整时期，世界经济格局发生新变化、国际力量对比出现新态势，全球思想文化交流交融交锋出现新特点。一个领导改革开放事业的政党，必须要有观察世界发展趋势的开阔视野，必须要有国际化的战略眼光。

国情是影响我们党执政的内部环境，也是我们想问题、作决策、办事情的根本依据。从国情来看，经历了60年尤其是改革开放30年的建设，我国经济的总体实力已经进入世界前三位，然而发展中也出现城乡和地区发展不平衡、收入差距拉大、资源环境代价较大、诚信体系一定程度缺失等问题和挑战。现代社会中，政治的、经济的、社会的、自然的、民族的、宗教的矛盾经常会借助某一导火线引起突发性事件。对于党在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负的任务，《决定》中用“艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见”来进行描述，如何应对和驾驭这些新情况新问题，给我们党的执政能力提出了很高的要求。

党情是我们党在新形势下加强和改进自身建设的实践依据，也是学习领会党的十七届四中全会精神的一把“钥匙”。从党情来看，《决定》在总体肯定党的建设状况、党员队伍素质同党所肩负的历史使命“是适应”的前提下，同时也列举了党情方面的几个“不适应”的问题，如：一些党员信仰不坚定、信念动摇、信心不足；一些领导班子整体作用发挥不够、处理复杂问题能力不强、选人用人公信度不高；一些党的基层组织软弱涣散，一些党员不能发挥先锋模范作用等。《决定》中说：“这些问题削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现，必须引起全党警醒，抓紧加以解决。”

形势的变化决定着任务的变化。《决定》从六个方面对加强和改进党的建设提出了重大任务：一是建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平；二是坚持和健全民主集中制，积极发展党内民主；三是深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍；四是做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础；五是弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系；六是加快推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展反腐败斗争。同时要求各级党组织把加强和改进党的建设作为一项重大的政治责任抓紧抓好，落到实处。

2、公司贯彻党的十七届四中全会精神的主要措施

贯彻和落实党的十七届四中全会精神，公司党委高度重视，从去年10月下发文件对贯彻落实党的十七届四中全会精神进行专项布置开始，在公司党建研究年会、工作会、组干宣传思想工作会、党风廉政建设工作会上都做出了具体的安排和部署，尤其是围绕党建工作中提出的新任务、新课题，成立了课题组做了大量的调研，组织专题研讨，在反复征求党内外意见的基础上，公司年初以来下发了一系列文件，各项活动正在展开中，如：围绕如何发挥党组织政治核心作用问题，制定了《关于党组织发挥政治核心作用的实施意见》；围绕推进干部人事制度改革问题，落实中央企业提高选人用人工作满意度座谈会精神，修订和完善公司干部管理制度体系，开展了提高选人用人工作满意度的自查整改工作；在贯彻落实民主集中制方面，下

发了《东风汽车公司党委常委会向党委全委会定期报告工作制度（试行）》、《东风汽车公司基层党委会议事决策规则》等；在发展党内基层民主方面，制定了《公司各级党员代表大会代表任期制实施办法》，在公司内部选择13家基层党委（其中管理部一家）开展基层党支部领导班子公推直选的试点工作；在推进惩治和预防腐败体系建设方面，制定了《东风汽车公司“三重

一大”集体决策制度实施办法（试行）》、《东风汽车公司高级管理人员问责办法（试行）》、《东风汽车公司高级管理人员廉洁从业若干规定》、《中共东风汽车公司委员会巡视工作办法》等制度。

这些做法都是公司党委贯彻落实党的十七届四中全会精神的具体行动，也是对我们各级党组织推进党建工作提出的新要求。

3、管理部党建思想政治工作的形势和任务

我国正处在稳定发展的战略机遇期，需要坚持以经济建设为中心，需要有一个安定团结的社会环境和企业环境，才能聚精会神搞建设，一心一意谋发展，企业基层党组织开展党建思想政治工作离不开发展这个主题。所以，东风公司的发展愿景、管理部的中心工作，就是我们党建思想政治工作的最重要任务。

从长远讲，要建设一个永续发展的百年东风、面向世界的国际化东风、在开放中自主发展的东风，从近期来讲，东风公司八次党代会提出了未来五年“实现三个跨越，构建一方和谐”的奋斗目标，一方和谐就是和谐东风。是东风公司的老基地和大后方，要保证基地的持续发展，维护基地的稳定与和谐在构建和谐东风中的地位和重要性显得尤为突出，这也正是公司总部赋予管理部的重要职责。根据这一战略要求，我们在去年学习实践科学发展观的活动中对管理部的发展定位进行了调整，“维护稳定、服务保障、沟通协调”的责任进一步明确，各项工作正在加大力度推进。我们党建思想政治工作的定位，是要融入、服务这一战略的调整，促进保证“稳定、服务、改革”三大任务的顺利实施。

从当前看，党建工作的任务就是管理部党政工作大纲确定的工作布署，也就是孙总在工作会和形势报告会上所讲的：一个工作目标：将费用控制在5000万元；一个工作主题：开展好以管理创新为手段，全面提升服务能力的“服务能力提升年”活动；以及围绕目标和主题确定的“维护稳定、服务保障、改革改制”三大重点工作。从今年上半年的工作情况来看，总体经营形势还是不错的，费用控制力度大，经营绩效创新高，亏损单位降成本，战表项目、改制任务顺利推进，管理创新，服务能力提升活动有声有色有成果，四强四优创建活动实践性强，融合度高，职工精神状态好。但也出现了一些新的情况，如原材料涨价的压力加大，一些重大改造项目、战略调整项目相继展开，增加了压力，稳定工作中也出现了一些新的态势等，这些都需要党组织积极配合支持，主动承担起责任，做好工作。

十七届四中全会的新形势、公司党委的新要求、管理部的中心工作，向我们基层党委工作、党建思想政治工作提出了新任务、新要求。充分发挥两级党组织和党员模范作用的要求比以往更加迫切。党的十届四中全会指出：党的基层组织是党的全部工作和战斗力基础，是落实党的路线方针和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持四个原则“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”，充分发挥四个功能“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”，使党的基层组织进一步巩固和加强，使广大党员牢记宗旨、心系群众。这体现了中央对我们基层党组织和党员地位与作用的肯定，同时也是对我们工作的具体要求。

二、党组织和党员在管理部改革发展中的作用

管理部成立七年多来，始终按照公司总部赋予的任务和责任，认真履行东风公司地区派出机构与非法人分支机构双重职责，在维护基地稳定、为基地生产生活提供优质服务保障、推进改革改制、改善运营绩效、履行公司区域管理职能等方面做了大量的、卓有成效的工作，运营基础逐步夯实，服务保障能力稳步提升，管理水平、创新能力大大加强，整体面貌发生了根本性的变化，取得了优异的成绩。孙总在管理部各种会议上反复强调：党政通力合作是管理部取得各项业绩的一条基本经验。从这几年我们的工作情况来看，两级党组织积极主动配合中心工作，研究新情况，解决新问题，较好地发挥了政治核心作用和战斗堡垒作用，党员同志立足本职，创先争优，为管理部事业的发展做出了积极的贡献。

1、党组织和党员的作用在主要工作中得到体现

承担起了维护稳定的重要责任。我们国家已进入人均国民生产总值(人均gdp)超过3000美元阶段。这个阶段既是黄金发展期，也是社会矛盾的凸显期、风险期。劳资冲突、反腐败斗争、安全生产、干群信任、教育公平、贫富差距、城乡关系、区域平衡、土地征用、环境污染等问题大量存在。还有与分裂势力的矛盾，以及与国际敌对势力的矛盾。东风公司作为国家特大型企业，在与法轮功斗争和处理人民内部矛盾，化解矛盾纠纷、避免矛盾冲突，做好社会治安综合治理工作，总体上是好的。但社会上的矛盾，必然也会反映到企业中来。加上不同历史阶段的政策，形成的历史遗留问题和现实改革改制、用工制度等问题交织，稳定工作任务也相当艰巨。如20年工龄职工家属的问题、劳务工、农民工的问题、部分改制企业员工和改制时选择离开企业的人员上访、复转军人待遇问题、劳动关系问题、房屋拆迁经济纠纷和不服执法问题，以及与法轮功的斗争，地区稳定工作任务还是很艰巨的。团结是金，稳定是福。两级党委始终坚持发展是关键，民生是根本，稳定是前提、是硬任务、是第一责任，坚持抓稳定就是抓发展，维护稳定就是保障民生的观念。首先着重于处理好日常工作，做到在工作中不遗留引发不稳定的问题，比如神龙医院、林泓公司改制，工作做的非常细致。又如在妥善处理好劳务工问题时，考虑了非常细致的方案。同时，依法依规做好遗留问题矛盾纠纷的排查化解，主动接待上访，变上访为下访，主动化解和处置各种不稳定因素。在去年国庆六十周年、东风公司、市四十周年庆典、公司八次党代会等重大活动期间，虽然稳定形势很严峻，但两级党组织提前把各项工作做在了前头，把大量的不稳定因素消除在萌芽状态，经过上下努力，确保了重大活动期间的稳定；今年以来，部分20年工龄家属工一直策划进京上访，部党委、稳定办、保卫部和各责任单位随时出面主动劝访，同家属工代表对话沟通，深入调查，宣传政策，积极协调，做了大量的艰苦细致工作。为确保“平安世博”，上级部门加强了对“法轮功”不在位人员的追找工作，离退休人员管理处在追找机关二站子弟的下落过程中，多次去做其父母的工作。为创造发展的良好环境，作出了积极的贡献。

积极促进管理创新，提升服务保障能力。两级党委把服务保障工作中的难点作为党建工作的重点，在开展形式多样的争创实践活动中，创造了不少鲜活的经验。这几年，我们每年都围绕不同的“主题年”活动开展了“金鼎工程”竞赛、“杰出员工”竞赛、青年服务创新竞赛等活动，较好地发挥了全体党员和职工的聪明才智，促进了经营目标的完成。各基层组织，如神宇公司的党群流动红旗竞赛，水厂、总医院的“五好党支部”竞赛、技工学校的党支部服务承诺、铁路运输处的“党员先锋岗”等活动也开展得有声有色有效果，发挥了很好的作用；基层支部，如热电厂的汽机车间党支部应用“353工作法”，实现了思想政治工作与生产经营和服务保障工作的良性互动；铁路处的修理车间党支部在创争活动中，把“机车120小分队”打造成了铁路处的服务窗口，所辖的“郑日洪班”获得了“国资委创建学习型红旗班组”的称号。尤其是开展管理创新、提升服务能力活动中，在硬件上，下达战表项目；在软件上，创新管理、改善服务态度、提高服务能力、提升服务质量，有非常突出的表现。如水厂在推进吴家沟改造项目中，创新管理思路，设立临时泵站向东片供水，不仅解决了“西水东调”安全隐患和供水保障，而且还创出每月节约电费15万元的经济效益。

突出重点，抓住难点，确保改革改制顺利实现。近几年，管理部先后完成了多项社会职能的移交，完成了车城宾馆合资合作、神龙宾馆、房地产公司园林绿化分公司、印刷厂等产权变更改制，完成了神龙医院的有偿转让，涉及到国家政策法规、职工的切身利益、改制后企业的发展，工作量和工作难度是非常大的。管理部始终坚持严格依法依规，坚持五个有利于，按程序操作，做好员工的宣传思想工作，成果是非常显著的。我们党组织积极参与，发挥了重要作用。在各项改制过程中，党组织从切实维护职工的合法权益角度出发，积极发挥保驾护航和舆论宣传引导作用，先后下发了多期宣传资料分层次组织中层干部、主要骨干和职工认真学习，指导职工对职工安置方案进行讨论，收集职工意见。通过政策引导、宣讲方案、及时解答职工疑难问题等一系列深入细致的工作，消除职工的顾虑，达到了统一思想的目的，神龙医院、林泓公司职工安置方案一次性在职工大会全票通过，为改制工作的顺利推进创造了良好条件。

积极创造条件，构建企业和谐。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展，是企业党组织坚持科学发展观的重要责任。企业核心竞争力最终因素是人，建设企业文化，提高员工素质，保证员工权益，激发员工积极性，两级党组织发挥了重要的作用。在创造性的开展思想政治工作的同时，还积极为职工群众办好事、办实事、解难事，最大限度减少了不和谐因素。据统计，管理部两级组织每年都要对2300多人次的困难职工进行慰问和救助，金额达到了20多万元。工业工程公司、神宇公司、水厂、离退休人员管理处等单位都建立了“爱心互助基金”，对困难职工进行及时帮扶和救助。铁路处对困难职工的采暖、水、电费等进行了补贴。管理部连续多年坚持开展有利于职工身心健康的文体活动，活跃了职工的精神文化生活，增强了职工的凝聚力、向心力。房地产公司经常性地组织开展形式多样的社区文化活动，推进了和谐社区建设。离退休职工管理处，开展了多种活动，促进了老有所养、老有所乐，推进了老年群体的和谐稳定。

关键时刻凸显党组织的凝聚力、战斗力。防洪、抢险、急难险重岗位，都有我们党员的突出表现和贡献。在应对金融危机、低温雨雪冰冻灾害、汶川大地震、玉树地震和南方干旱等突发事件和重大任务中，我们党组织更是挺身而出，及时开展思想教育和组织动员帮扶工作，统一思想，凝聚广大党员和员工的力量，增强了企业的凝聚力和向心力。党员干部勇挑重担，立足本岗，尽职尽责，奉献爱心，体现了高度的政治责任感。如雪灾时期，部党委深入基层现场办公，保卫部警车开道确保运气槽车安全到达，热电厂组织机关科室和车间的党员、积极分子增援一线生产，燃气公司发动干部党员铲雪刨冰；汶川地震中，党员、职工积极捐款捐物，支援抗震救灾，管理部7000余名职工捐款122万元，3400余名党员缴纳“特殊党费”84万余元。在公司范围内行动和人均捐款额都走在前列。以优秀党员袁方均为队长的总医院6人医疗小分队紧急奔赴灾区最前线，开展现场医疗救助工作，在他的带动下，医疗队中刘伟、蔡润、张鹏、刘四华四位同志火线入党。技工学校接受了49名地震灾区的学生，两年过去了，这些学生都已毕业，近半数的学生被神龙汽车有限公司、东风乘用车等公司预录，离校之前，这批来自地震灾区的学生给学校送来了感人至深的感谢信，表达了他们心中由衷的感动与祝福，在技工学校的学习时光成为了他们永远难忘的记忆。南方干旱，水厂加班加点生产矿泉水，支援灾区饮用水。玉树地震，各单位主动捐款，表现了党组织、党员在社会活动中的强烈责任感和先进性。

2、一批优秀党员典型在管理部各条战线上争做贡献

在服务一线,房地产公司的邓汝光同志是一个典型。他所在的环卫所承担着公司基地白浪至花果5万多户居民生活垃圾清运工作。十几年来，他带领全队16名职工，每天完成70—80吨生活垃圾的清理工作，经常带头加班加点，每年义务献工上百个工作日，可他从来都没有一点怨言。去年10月，在东风电视台开展的《40年，感动东风40人》评选活动中，入选了“感动东风人物”，还受到了王兆国同志的接见。在经营一线，神宇公司的销售部部长兼支部书记赵志达同志，自己患有糖尿病，爱人孩子身体不好，可他还是舍小家，顾大家，常年出差在外，奋斗在营销一线，为神宇公司实现整车销售过万辆、完成挑战二指标做出了突出贡献。在技术一线，公司模范党员周华迁同志，刻苦钻研，勇于创新，在近二十年工作中，一次次解决了电网运行中的诸多重大技术难题，被称为东风电网安全运行的“守护神”。在医疗一线，总医院骨外科主任李汉湘，自1982年调入总医院从事骨外科工作至今，练就了一手显微外科的“绝活”，创造了许多生命的奇迹。多年来，他的名字始终与“白求恩医德奖”、“杰出员工”、“模范共产党员”等荣誉称号形影相随。

党员带头、党员奉献，还有很多感人事例，管理部杰出员工事迹集锦，已经出版了7期，反映了党员的理想、信念和追求。我们党组织总体上是坚强的，有力的，党员队伍总体素质是过硬的，是经得起考验的。管理部的发展和取得的每一项成绩，凝聚了党组织和广大党员的辛劳和付出，也得到了各方的广泛认同。在管理部“杰出员工”的评选中，我们党员在杰出员工中所占的比例从成立之初的60%上升到现在的95%以上。几年来，我们的党员队伍在发展壮大，一大批党组织、党员在中央、湖北省和公司各个层面获得了荣誉称号。

三、以争创“四强四优“活动为载体，进一步在服务中心工作中体现党组织和党员的先锋模范作用

党组织和党员在融入中心工作，履行岗位责任，参与社会活动中，体现了作用，得到了发展。对照新形势新任务，我们还要看到，我们党组织建设在不同单位之间的发展还不平衡，少数党员的作风和形象离先进性的要求还有一定差距，影响到党组织的凝聚力和战斗力，影响到党员队伍的整体形象，进而影响到管理部的工作有序推进。加强党组织建设，加强党员教育培训，保持共产党员先进性，发挥党组织和党员的模范带头作用，还要做更加扎实细致的工作。

徐平总经理曾指出，党组织的凝聚力、战斗力在根本上决定着公司实践科学发展观的能力和本领，决定着推动公司又好又快发展的集体智慧和群众力量。必须把公司各级党的组织建设得更加坚强有力，必须使广大党员的先进性更加充分地发挥，必须使公司党的工作更加符合科学发展观的要求，为推动公司沿着科学发展的轨道又好又快发展，提供有力的政治和组织保障。

在新的时期，共产党员的先锋模范作用，主要应体现在以下五个方面：

一、努力成为学习的模范

在今天这个日新月异的时代，每5年里发展出来的新技术可能就会淘汰过去50年里积累的技术，跟上时代，必须坚持终身学习，保持“活到老、学到老”的心态，才能在这个生理寿命延长、知识寿命日益缩短的社会里发挥自己的潜能。学习不在于它可以获得文凭和证书，而在于它是实现理想、追求作为的必由之路，也是人生过程中不断地更新自己、超越自己的必由之路。我们要以科学发展观为引领，本着“缺什么补什么”的原则，学习政策和法律法规、科技、文化、管理等知识，学习反映时代发展的新知识和做好工作所必须的技能知识，通过学习、实践，提高自身素质。

二、努力成为贯彻执行党的路线方针政策的模范

党的基本路线、方针政策，是党和国家的生命线，是实现科学发展观的政治保证，任何时候都不能动摇。作为有7000多万党员的大党，有13亿多人口的大国，面对深刻变化的国际国内环境，面对人们思想多元多样多变的新情况，必须形成能够把全党全国各族人民团结凝聚起来的共同思想基础、共同行动纲领，这就是中国特色社会主义理论体系和形成的基本路线、方针政策。作为党员，熟悉、掌握、贯彻执行党的方针政策，是党员起到模范带头作用的重要内容。在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，就是要坚定走建设中国特色社会主义的信心，脚踏实地地位实现党在现阶段的任务而努力工作，模范地贯彻执行党的路线方针政策。

三、努力成为遵纪守法，弘扬社会主义道德风尚的模范

世界观、人生观、价值观，是人们最基本、最重要的精神支柱，对党忠诚，严守纪律，永不叛党是每个共产党员的誓言。考察一名党员的影响力、成就、激情、毅力、执行力、沟通能力固然重要，更重要的是看他是否拥有正确的价值观。一个人的成长发展过程中，价值观决定了人生的成败，而诚信是最重要、最基本的道德要求。

保持共产党员的先进性，就是要不断地改造自己，不断地确定正确的对世界、对人生的基本看法和根本观点。一方面要严守纪律，一方面要自觉加强思想道德修养，宏扬中华民族传统美德，恪守社会公德、职业道德，反对拜金主义、极端个人主义，保持清正廉洁、党员的浩然正气和朝气蓬勃的精神状态，最能感染周围同志，并受到人们的尊敬、尊重，才能有所作为。

四、努力成为创造一流工作业绩的模范

在电视剧《我的名字叫顺溜》里面，主人公顺溜打鬼子一枪一个准，革命的英雄主义加上精湛的技能水平，铸就了一个平凡战士的英雄形象。和平时期，我们党员分布在不同的工作岗位、建设岗位，敬业精神、互助精神、熟练高超的技能水平、以及创新成果，都是我们党员素质的体现。只要有心，大家都能做到。党员要站在改革开放和现代化建设的前列，解放思想、求真务实、开拓进取、踏踏实实做好每件事。不断改进操作方法，改进服务态度，提高效率和服务能力，自然就成为周边同志学习的榜样。

五、努力成为全心全意为人民服务的模范

党的宗旨是全心全意为人民服务。为了中国人民的解放事业和建设事业，无数革命志士和共产党员，艰苦奋斗、英勇献身。和平年代，依然要有奉献精神、服务精神。权为民所用，情为民所系，利为民所谋，一切为了群众，一切依靠群众，依然是新时期党对党员的基本要求。苟且偷生，自我封闭，只想索取，不愿付出，人生就没有价值。坚持党的根本宗旨，诚心诚意为职工谋利益，要从点滴做起，从关心周围同志做起，在难点、热点、急点问题上敢于挺身而出。一个共产党员，要始终坚持群众的利益高于一切，群众的疾苦重于一切，尽心尽力为群众办实事、做好事、解决难事。

当前，中组部和国资委在全国国有企业中广泛开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动，“四强”就是“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”，“四优”就是“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”。其内涵十分丰富，我个人的理解是，这既是我们这次活动提出的争创目标，也应该是新时期企业党组织和党员保持先进性的标准。两级党组织和全体党员一定要充分认识开展争创“四强四优”活动的重要意义，这一点徐总、孙总在各种会议上反复强调过。要把活动作为巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措，作为进一步推动企业科学发展的重要抓手，作为加强基层党组织建设的重要载体和平台，积极投入争创活动中来，发扬传统，创新工作，创出特色，创出实效。同时，还要切实做到以下几点：

1、增强责任意识。党员的先进性不是一句空话，要充分体现在日常的先锋模范作用上，这就要求每个党员要有强烈的责任意识，在工作中高标准，严要求，恪尽职守，时时处处以自己的模范行动和表率作用带动和影响周围的职工群众。新华网有这样一篇关于青海玉树地震的报道：从4月23日开始,玉树县所有奋战在抗震救灾一线的近1800名共产党员都将佩戴标有“共产党员”字样和党徽标志的胸牌,告诉灾区群众:“我是共产党员,有困难,请找我。”青海玉树地震发生后,玉树县从各级党委到基层党组织,从党员领导干部到普通党员,从本地的党员干部到各地州驰援的党员干部,在抗震救灾的重大考验面前不辱使命,冲锋在前,使受灾群众有了“主心骨”,让受灾群众看到了新希望。在这里“告诉群众我是共产党员”,体现的正是共产党员在危难时刻的责任和担当。公司保卫部刑侦大队副大队长、党员高凯，从警二十年来，始终牢记自己维护社会稳定和人民生命财产安全的责任，以高度政治责任感和爱岗敬业的奉献精神奋战在公安保卫一线。以来，经他主侦或参与侦破的各类刑事案件600余起，涉案金额达300余万元，为受害单位和个人挽回经济损失100余万元，为服务东风做出了积极贡献。

2、增强学习意识。学习的重要性不言而喻，党的十七届四中全会把建设马克思主义学习型政党摆在六项战略任务的首要位置，公司党委在今年工作中提出了建设学习型党组织、学习型领导班子和学习型员工的目标，而且还对未来几年的党员教育培训工作做了科学规划。作为一名党员，要使自己永葆先进性，就必须不断强化以提高自我、超越自我为目的的学习意识，把学习作为企业发展的需要，作为个人追求进步的阶梯，在学习中工作，在工作中学习，了解掌握党和国家的方针政策，不断提高业务水平，更好地适应工作的需要。这一点上，公司党校的郑万江教授是我们的榜样，他非常注重学习和积累，几乎每天都要准时收看中央电视台的《新闻联播》和《晚间新闻》，《参考消息》、中央党校发行的《学习时报》、《光明日报》等刊物成了每天必读的精神食粮，平时的课余时间也大多在图书馆和书店度过，厚积才能薄发，多年来，他先后在省内外多家刊物上发表论文二十余篇，在讲课中一个个生动的案例让人深受启发。

3、增强服务意识。服务保障始终是管理部的重点工作之一，也是我们获取效益的来源。管理部开展了“优质服务年”活动，今年进一步开展“服务能力提升年”的主题活动，都体现了对服务保障工作重要性的深刻认识。两级党组织要以多种形式的竞赛活动，广泛发动党团员和职工群众参与到“服务能力提升年”活动中来。广大党员和干部更要在“服务能力提升年”活动中发挥示范表率作用，带头更新服务理念、带头增强服务素质、带头改进服务方法，带头提升服务质量。公司思想政治工作标兵刘军剑同志，在担任通信公司客户服务中心主任期间，始终践行“关怀每一个客户，关注每一次服务”的理念，他针对用户投诉和用户回访中的每一个问题，总是亲自调查核实，在服务中及时找到原因，提出整改措施，弥补服务缺陷，完善服务细节。只要是用户反映的问题，他都认真做到事事有回音，件件有落实，使每一个问题都能在最短时间内得到圆满解决。通过客服中心这一窗口展现了通信公司的优质服务和良好形象。

4、增强创新意识。创新是企业生存的关键，也是一个永恒的课题。孙总在形势报告中指出：管理部成立以来，每年管理方面都有不同程度的创新。今年还特别强调要以管理创新为手段来提升服务能力。在党建活动方面，这几年我们也创造了不少鲜活的做法，如开展以“主题年”活动为主线的“金鼎工程”竞赛、推广党群工作流程优化，水厂运用“5w2h1e”工作法加强基层党支部建设、电力处运用“目标管理法”开展干部作风整顿、电厂借鉴iso9000模式构建党建质量管理体系等等，对增强党建工作活力、提升党建工作的价值与贡献度起到了很好的作用。当前，党建方面有不少的新课题需要研究和探索，如：如何推进“四强四优”活动、如何提高干部选人用人满意度、如何推进党代表任期制和党支部领导班子的公推直选等工作，稳定、经营、改革改制方面的任务也非常繁重，这些都要求我们每个党员和干部要抛弃安于现状的思想，勇于开拓创新，紧密结合自己本职工作，多想新点子，多出新思路，创造性地把工作做好。

5、增强自律意识。在当今复杂、多元的社会生活面前，共产党员作为社会的一员，必然会面对各种消极影响和各种各样的诱惑。从这几年的情况看，我们少数高管人员、中层干部和“三管人员”中的违纪问题也是时有发生。广大党员只有加强党性修养，增强慎独意识和自律精神，做到自重、自省、自警、自励，把党纪国法和公司有关廉洁自律的制度、要求转化为自己的自觉行为，才能抵御各种不良的思想、作风和生活方式的侵蚀，做到心不贪、手不沾，经得起考验。公司最近相继出台了《高级管理人员廉洁从业若干规定》、《巡视工作办法》、《问责办法（试行）》和《“三重一大”集体决策制度实施办法(试行)》等一系列关于加强党风廉政建设的文件，两级党组织要认真组织广大党员尤其是领导干部学习贯彻并严格执行，切实增强广大党员干部的廉洁自律意识和遵纪守法意识。

国有企业党课讲稿 第6篇

基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党对职工群众的重要“影响源”和信息“反馈点”，也是维护党的纯洁性、先进性的关键。在当前国企改革领域不断拓展、任务不断增加、力度不断加大的情况下，如何做一名优秀的基层党支部书记，把方向、管大局、保落实，做好统一思想、凝心聚力、宣传解释和化解矛盾等各项工作，团结带领广大干部职工助推企业改革发展，打牢企业基业长青的根基，是每位基层党支部书记需要认真思考的一道难题。

一、以提升能力为基础，履职尽责敢担当

提升终身学习能力。当前，企业面临的形势任务发展变化很快，各种新问题新情况层出不穷，党支部书记应强化关注变化的意识，树立“终身学习”的理念，把学习作为工作和生活的主旋律，既要“温故知新”，又要“学新知新”，切实把握自身工作脉搏，快速更新知识结构，增强工作本领，努力成为基本理论的“掌握者”、党建业务的“政策通”、岗位知识的“活字典”、遵章守纪的“明白人”、安全把控的“放心人”、生产经营的“能干人”、党的温暖的“邮递员”。

提升一流业绩能力。企业技术革新、发明创造、合理化建议以及急难险重任务大多在井区、队组、班组层面完成，为基层党支部书记团结带领队伍攻坚克难、创造一流业绩提供了广阔天地。党支部书记要扎实落实以日写实、月例会、季调研、年党课、年述评为主要载体的“五个一”制度，把党建工作摆上突出位置，以责任促行动，在决策上稳操“方向盘”，定向把关，谋篇布局；在工作中勇当“领头雁”，敢挑重担，推功揽过；在办事时要像“公平秤”，公开透明，公道正派；在协调中勤作“润滑剂”，把握事态，化解矛盾；在支委内当好“调度员”，科学分工，知人善任，赢得职工群众的信赖和拥护，把党员和职工群众紧紧凝聚在一起，创造一流业绩。

提升统筹协调能力。基层党组织平时要围绕安全生产、经营管理、降本增效等主题组织开展多项活动，落实上级部署，服务职工群众，增强组织感召力、向心力。党支部书记必须强化“思想先导”理念，研究并熟知企业规章制度、规范、条例、办法和细则，知晓并掌握基层工作情况，始终坚持在学习中深入思考、在实践中总结思考、在借鉴经验中比较思考，努力成为既会做党的工作，又熟悉安全生产和经营管理的复合型干部。

二、以保证精力为核心，真抓实干见实效

做好“合力”文章。党政班子是一个单位团结的核心、组织的灵魂、推动工作的心脏，更是发挥政治核心作用的重要保证，贯彻落实集团公司、矿“三会”任务指标的关键。作为党政领导，要加强班子团结，坚持建设以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子，狠抓学习修身、事业立身、聚力强身、形象塑身四件大事，充分利用中心组理论抓学习、转观念、议大事、谋发展，提高班子的决策水平；要规范运行支部议事制度，实现科学决策、依规决策、民主决策；要完善班子沟通协调机制，使班子成员思想常见面、工作常商量、情况常沟通，做到“五分五合”（职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；制度上分，关系上合；业务上分，效益上合；执行上分，监督上合），不断提升干部职工队伍的凝聚力和战斗力，形成和谐共处、团结奋斗、干事创业的强大合力。

做好“结合”文章。企业是一个经济实体，其中心任务是要把安全生产管住、把经营管理搞好、把效率效益提上去。基层党组织要坚持“党政合种一块田，以人为本创绩效”的工作理念，始终围绕企业的安全生产、经营管理、降本增效等中心工作开展党支部的各项活动，做到“四点”“四同”和“四主动”。

“四点”就是党支部工作要把自身承担的“三会”任务指标稳步推进作为工作的出发点，把解决本单位安全生产经营过程中的重点难点薄弱点问题作为工作的切入点，把解决职工群众思想认识问题作为工作的着力点，把维护国家、企业、个人三者利益关系作为工作的落脚点；“四同”就是基层单位党政负责人在统筹安全生产经营管理和思想政治工作、精神文明活动时，做到安全生产经营管理和支部工作同安排布置、同检查督促、同考核奖惩、同总结提升；“四主动”就是支部要为企业改革发展主动献计献策，为企业安全生产经营管理主动参与决策，为职工群众主动提供正确舆论政策导向，为维护职工群众合法利益主动分忧担责，最终用中心工作的实效来检验党建工作的成果，不断增强党建工作的吸引力和凝聚力。

做好“融入”文章。企业党组织是企业的政治核心，是落实各项任务的组织者、推动者和实践者，其政治核心作用能否充分发挥直接关系着各项任务指标能否得到有效落实和企业的发展方向。基层党组织要牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的融入意识、“企业要发展，党建必先行”的大局意识、“有作为就有地位”的责任意识和“抓党建也是抓发展”的发展意识，在党建工作切入点上科学融入。通过建立以安全、生产、经营、管理、效益、党建、稳定等为核心内容的管理机制，突出安全教育、人才队伍建设、党员作用发挥、精神文明创建等重点，实现党建工作与企业中心工作的有机整合，使党建工作由“围绕型”向“参与型”转变、由“指导型”向“服务型”转变、由“务虚型”向“效益型”转变，做到思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”，体现工作效果依据“中心”，把党建工作融入和渗透到企业中心工作的深层次之中。

三、以增强活力为保障，凝心聚力促发展

同心，有共同的价值认同感。要紧跟时代步伐，认真学习、深刻理解、全面把握践行以“同心做人，合力做事”为核心理念，以战略文化、政治文化、安全文化、廉洁文化、学习文化、管理文化、和谐文化、创新文化、竞争文化等分系统文化为支撑的“X+X”文化建设体系，形成上下统一的核心价值观、文化向心力、行动执行力。

同向，有长效的人才兴企规划。坚持党管干部、党管人才的原则，把以德为先、德才兼备、以廉为基，忠诚、干净、担当作为选人用人的重要导向，加大年轻干部和高校毕业生的使用力度，加大公开竞聘力度，切实选拔任用品德优秀、能力突出、员工认可的人才，打造务实、担当、廉洁、干事的人才队伍，让党组织真正成为人才的聚集地。同力，有开放的工作运行格局。坚持以党建带群团建设，加强对群团组织的领导和指导，努力发挥党组织的政治引领作用和群团组织在服务中心、关爱职工、活跃文化等方面的特殊优势，以活动提高活力，形成统筹协同、互动互进、齐抓共管的大党建工作格局。

同效，有科学的考核评价机制。扎实推进党组织和党员绩效评价，细化考核内容，量化考核指标，通过月评定、季奖惩、半年警示、全年定级，畅通干部职工参与企业管理、安全生产、经营管理的渠道，及时有效查找发展过程中的问题和不足，不断改进完善管理方式方法，促进企业快速健康发展。