副科级公务员述职报告

副科级公务员述职报告（精选10篇）

副科级公务员述职报告 第1篇

公务员管理科长长竞聘演讲稿与公务员述职报告（副科

级）合集

公务员管理科长长竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的 不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了9个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的方法不能解决明天的需求一样。今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务，着力在竞争激励上下功夫，在高素质专业化方面做文章，在管理服务上求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。为实现这一工作目标，我的主要工作思路是2323，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。

一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环节的管理更加有序、科学规范。

二、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制；三是在抓 好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。

三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。

四、凝聚三方面力量。就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要与领导搞好应接，发挥助手作用。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相关科室搞好对接，树立整体分合观念。做到科室职责上分，思想上合；制度上分，关系上合；工作上分，目标上合，互相替补，平等相处，全局一盘棋，达到整体联动的效果。三是在实际工作中要与同事搞好连接，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任；尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、上水平、上档次。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写××人事事业新篇章

公务员述职报告（副科级）

回顾一年来自己所走过的历程，我作为一名在副科级岗位上的国家公务员，始终能够按“三个代表”的要求，兢兢业业，忠于职守，自觉履行一名国家公务员的职责。在思想政治方面，坚定树立起自己的政治理想信念，坚定建设中国特色社会主义，全面推进脱贫致富，逐步建设小康社会的信心，不断加强自身修养，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定自己的立场，忠于党和人民的事业，敬岗爱业，按照“三个代表”重要思想的要求，始终坚持不放松学习，正确处理工作和学习的关系，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是深入学习江泽民同志“三个代表”重要思想，努力掌握和深刻理解它的科学内涵、内在联系和……

公务员述职报告（副科级）

副科级公务员述职报告 第2篇

公务员推荐副科级领导干部的报告

关于推荐***同志为乡镇副科级领导干部的报告 中共***委组织部：

我乡公务员***，男，1973年3月出生，汉族，1990年9月参加工作，1995年7月入党，自考应用法学本科毕业。该同志因“政治觉悟高，学习劲头足，工作能力强，个人形象好”，特向上级组织推荐为乡镇副科级领导干部。该同志主要表现如下：

一、勤于坚持学习，政治理论和业务水平高。该同志能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极践行“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。该同志曾参加过省、市、县组织的通讯员、办公自动化、档案管理、农业科技管理等培训，同时函授了会计专科，取得了计算机应用技能证书，自考了法律本科，每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作。在实际工作中力求学一门、懂二门、精三门。努力把自己锻炼成为会讲、会写、会做的新时代新型公务员。由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了不断提高。

二、勇于纯洁思想，政治立场和政治方向坚定。该同志讲政治、1

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讲正气，在历次换届选举中不贿选、不拉帮结派，旗帜鲜明地与党组织保持一致；该同志讲党性、讲服从，在工作中以人民利益为先，以组织号召为核心，服从服务于工作大局，如：2003年7月中旬的一个早晨，******村三社山体滑坡，有一老人和一小孩被压在滑坡内，该同志冲在最前，不畏风雨和死人，亲自参与人员和财产抢救，较好的树立了人民公仆形象。该同志忠诚于中国共产党，本人以及亲属没有参加“法轮功”及其他邪教组织。

三、善于务实创新，工作能力和协调能力强。该同志不管是在事业干部从事物价管理、广播电视管理工作，还是在党政工作中从事政府文书、团委书记、安全WW办主任、科委办主任、人大办主任、扶贫开发办主任、国土联络员、联村干部等岗位，原创文秘材料，尽在网络网络.m网。在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地创新工作，解决工作中遇到的困难和问题。该同志近些年来，在历年的县委政府目标考核中，均能为乡党委政府挣到满意的考分；在保持市级综治模范乡称号、争取省第二轮科技示范乡授牌、木屑银耳研发获县科技二等奖、国家级农业标准化示范乡建设获国家、省、市认可等等中发挥了骨干作用；在处突、反邪、信访、矛盾纠纷化解中发挥了主力军作用。在历年的联村工作综合评比中，均能名列前茅；曾连续五年被党委政府授予“先进工作者”、“优秀党员”称号。

四、严于自律廉洁，公仆形象和作风好。该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法2

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规，遵守党委政府的各项规章制度，以社会主义荣辱观修正自己。在实际工作中，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。能与其他同志处理好工作关系，在集体分工的基础上，坚持协作和配合，立足岗位职责和领导交办的工作，献计献策，尽心尽力。在国土管理、项目实施中能够做到既热情服务，又坚持原则，办事谈事，多人参加，公开透明，做到不贪不占，不卡不要，不损害国家和集体利益，努力做到清正廉洁。有较好的群众公信度。

副科级公务员述职报告 第3篇

关键词：公务员；体检结果分析；发病原因；预防措施

中图分类号：R443 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）09-0287-01

体检本着促进健康为目的，提高健康水平为目标，经过周密安排，制定具体实施方案，严肃认真，实事求是的对公务员进行。

一、对象与方法

1.对象：某市43个机关事业单位1439名公务员的健康体检资料，其中男性577名，女性862名。

2.方法：对2015年来本院进行健康体检的1439名公务员的体检结果进行分析。

3.检查项目：物理检查、血常规、尿常规、肾功能二项+血尿酸、癌胚抗原、肝功能五项、全胸片、心电图、腹部B超（肝胆脾及双肾）、血脂四项、血糖检查。

二、體检结果分析

1.疾病病种统计。

通过对1439人的体检，以单项病症计算，共检查疾病20余种，常见的有血脂、血压、血糖异常等疾病，其中血脂异常474人，占体检总人数的33%；高血压389人，占体检总人数27%；高血糖245人，占体检总人数17%；脂肪肝230人，占体检总人数16%；肝功能异常130人，占体检总人数9%；血尿酸偏高130人，占体检总人数9%。其它常见的有肝、肾囊肿、结石等疾病；较少见的有心律失常、心肌缺血、肾功能异常等疾病，发现肺部占位性病变一人。

2.原因。

高血压、高血脂、高血糖等代谢性疾病的发病率较高，其主要原因为：

（1）自身健康不够重视，缺乏必要的医学保健知识；

（2）公务员大都在管理岗位，责任重、压力大，容易导致代谢功能紊乱；

（3）工作时间长、生活规律差、睡眠不足；

（4）饮食结构不合理，吸烟饮酒，缺乏运动和锻炼；

（5）脑力劳动时间长，大脑皮层长期处于紧张疲劳状态。

3.防治措施。

针对上述情况，对每一位体检人员应做好如下健康宣教：

（1）定期进行健康体检，对自己的健康做到心中有数；

（2）让受检者在体检过程中，了解危害健康的因素和预防措施，提高自我保护意识和能力；

（3）注意劳逸结合，避免过度紧张，保持情绪稳定，保证足够睡眠；

（4）根据自身情况和爱好，选择不同的锻炼方式，如游泳、爬山、打太极、跳舞等，坚持体育锻炼，不仅能提高机体对环境的适应能力，而且对减肥、降血脂、降血压、降血糖都有明显的效果和作用；

（5）适当节制饮食，控制体重，科学合理的安排饮食结构，如：食物多样、粗细搭配，多吃蔬菜、水果和薯类；每天进食一定量的鱼、蛋、瘦肉；

（6）根据自身的健康问题，改变不良的生活习惯，少油脂的食用量，吃清淡少盐膳食，戒烟限酒；

从本次的体检结果不难发现，公务员的健康状况不可忽视，大部分是由于生活节奏加快，饮食不规律，酗酒等所引起的，应提高公务员的自身防护意识，发现疾病应及时选择正确的方式，把有病就诊的被动模式转变为无病早防的主动模式，保持良好的身心健康。

参与文献：

[1]邢亚静等，6497名公务员体检结果分析，《临床荟萃》；

公务员推荐为正科级领导干部报告 第4篇

公务员推荐为正科级领导干部报告

中共***委组织部：

我乡公务员***，男，1973年3月出生，汉族，1990年9月参加工作，1995年7月入党，自考应用法学本科毕业。该同志因“政治觉悟高，学习劲头足，工作能力强，个人形象好”，特向上级组织推荐为乡镇副科级领导干部。该同志主要表现如下：

一、勤于坚持学习，政治理论和业务水平高。该同志能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极践行“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。该同志曾参加过省、市、县组织的通讯员、办公自动化、档案管理、农业科技管理等培训，同时函授了会计专科，取得了计算机应用技能证书，自考了法律本科，每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作。在实际工作中力求学一门、懂二门、精三门。努力把自己锻炼成为会讲、会写、会做的新时代新型公务员。由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了不断提高。

二、勇于纯洁思想，政治立场和政治方向坚定。该同志讲政治、讲正气，在历次换届选举中不贿选、不拉帮结派，旗帜鲜明地与党组织保持一致；该同志讲党性、讲服从，在工作中以人民利益为先，以组织号召为核心，服从服务于工作大局，如：2003年7月中旬的一个早晨，*村三社山体滑坡，有一老人和一小孩被压在滑坡内，该同志冲在最前，不畏风雨和死人，亲自参与人员和财产抢救，较好的树立了人民公仆形象。该同志忠诚于中国共产党，本人以及亲属没有参加“法轮功”及其他邪教组织。

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三、善于务实创新，工作能力和协调能力强。该同志不管是在事业干部从事物价管理、广播电视管理工作，还是在党政工作中从事政府文书、团委书记、安全维稳办主任、科委办主任、人大办主任、扶贫开发办主任、国土联络员、联村干部等岗位，在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地创新工作，解决工作中遇到的困难和问题。该同志近些年来，在历年的县委政府目标考核中，均能为乡党委政府挣到满意的考分；在保持市级综治模范乡称号、争取省第二轮科技示范乡授牌、木屑银耳研发获县科技二等奖、国家级农业标准化示范乡建设获国家、省、市认可等等中发挥了骨干作用；在处突、反邪、信访、矛盾纠纷化解中发挥了主力军作用。在历年的联村工作综合评比中，均能名列前茅；曾连续五年被党委政府授予“先进工作者”、“优秀党员”称号。

四、严于自律廉洁，公仆形象和作风好。该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守党委政府的各项规章制度，以社会主义荣辱观修正自己。在实际工作中，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。能与其他同志处理好工作关系，在集体分工的基础上，坚持协作和配合，立足岗位职责和领导交办的工作，献计献策，尽心尽力。在国土管理、项目实施中能够做到既热情服务，又坚持原则，办事谈事，多人参加，公开透明，做到不贪不占，不卡不要，不损害国家和集体利益，努力做到清正廉洁。有较好的群众公信度。

中共***委员会书记：***

2006年7月12日

副科级公务员述职报告 第5篇

一、填空

1、科学发展观的基本要求是（）可持续发展。

2、“五个统筹”是指统筹（）发展，统筹（）发展，统筹（）发展，统筹（）和谐发展，统筹国内发展的（）使各方面的发展相适应，各个发展环节相协调。

3、建设社会主义新农村的总要求是（）发展，生活（），村容（），管理（）。

4、（）是中国特色社会主义的本质属性。

5、构建社会主义和谐社会必须坚持（）、必须坚持（），必须坚持（），必须坚持（），必须坚持正确处理（）的关系，必须坚持在党的领导下全社会共同建设。

6、社会主义核心价值体系基本内容有（）指导思想，（）共同理想，以（）为核心的民族精神和以（）为核心的时代精神，（）荣辱观，构成社会主义核心价值体系的基本内容。

7、自主创新的三方面内容包括（）创新，（）创新和引进（）再创新。

8、社会主义和谐社会的六大基本特征有（）法治，公平（），诚信（），充满（），安定（），人与自然（）。

9、珲春市第十六次党代会，明确提出以（）两级拉动，以（），以（）促（），加强建设（）。

10、延边州第九次党代会提出全面实施以（）为核心，以（）为主是以（）为突破口，以（）为保障的经济发展战略。

11、宪法是集中体现了掌握国家政权的阶级或集团的根本意志和利益，规定了国家的（）和（）具有最高法律效力的根本法。

12、我国现行宪法第一条第一款规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的，以（）为基础的人民民主专政的社会主义国家。”宪法这一规定，明确了我国的国体是（）。

13、我国宪法明确规定，“国家的权力属于人民”，“人民行使国家权力”的机关是（）和（）。

14、行政许可是指行政机关根据（）或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事（）的行为。

15、《公务员法》第二条规定，公务员是指（）、纳入（）、由国家财政负担（）的工作人员。

16、宪法的指导思想是国家占统治地们（）和（）精神的反映。

17、行政法是调整国家行政主体行驶职权而产生的（）的法律规范的总称。

18、（）、（）是贯彻落实科学发展观的战略部署。

19、社会（）是社会和谐的基本条件，（）社会公平正义的根本保证。

20、（）是解决中国一切问题的治本之策，必须把（）作为促进社会和谐的根基。

二、选择题

1、坚持科学发展观其根本着眼点是（）

A科教兴国B要用新的发展思路实现更快更好的发展

C发展D发展战略

2、发展的第一要义是（）

A科教兴国B要用新的发展思路实现更快更好的发展

C发展D发展战略

3、科学发展观的实质是（）

A速度至关重要B以人为本

C要实现经济社会更快更好地发展D全面协调可持续

4、要落实发展观，关键是实现（）转变。

A转变发展观念B转变经济增长方式C转变经济体制

D转变政府职能E转变各级干部的工作作风

5、建设社会主义新农村的根本保证是（）

A政府主导B 党的领导6、2006年中央一号文件给新型农民做了三个界定是（）

A有文化、懂技术、会经营B有头脑、懂技术、会经商

7、社会要和谐首先要（）

A进步B发展C民主D科学

8、构建社会主义和谐社会关键在（）

A基层B地方C群众D党

9、下面哪种形式不是社会主义非公有制经济（）

A个体经济B劳动群众集体所有制经济

C私营经济D三资企业

10、下面关于行政法律关系的特征，哪条叙述是不正确的（）

A行政法律关系中必有一方是行政主体

B行政法律关系具有对等性

C行政法律关系的权利义务一般是人定的11、下面哪类关于我国选举制度的基本原则是错误的（）

A选举权的普遍性原则B选举权的平等性原则

C直接选举和间接选举并用的原则D记名投票原则

E选举的物质保障和法律保障原则

12、关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点是

A发展战略B发展道路C发展模式D发展观13、1.十六届六中全会强调构建社会主义和谐社会就要以下列各项中的()为重点

A.解决执政能力建设的关键问题

B.解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题

C.解决新世纪、新阶段的不和谐问题

D.解决中国经济增长和社会发展的可持续问题

14、构建社会主义和谐社会的基本条件是()

A.建设和谐文化B.正确处理改革、发展、稳定的关系C.社会公平D.社会公平和正义

15、社会和谐是()

A.中国特色社会主义的本质属性 B.中国特色社会主义的根本目的 C.中国特色社会主义的基本属性 D.中国特色社会主义的最终目的16、构建社会主义和谐社会反映中国特色社会主义事业的总体布局是()

A.两位一体B.三位一体 C.四位一体D.五位一体

三、判断题

1、构建和谐社会就是以放慢发展速度进行社会建设。（）

2、推动农村精神文明创建活动要弘扬以爱国主义为中心的民族精神和改革创新为核心的时

代精神。（）

3、造成城乡发展不协调的根源是城乡二元结构。（）

4、社会主义新农村建设是党执政兴国的第一要务。（）

5、我国的分配制度是以按劳分配为主体的。（）

6、社会主义荣辱观又叫八荣八耻。（）

7、树立正确的政绩观首先要解决好“政绩为谁创”的问题，其次，解决好“创什么样的政绩”的问题，再次要解决好“靠什么创政绩”的问题，最后要解决好“如何考核政绩”的问题。（）

8、我们要以解决人民群众最突出、最明显、最关心的利益问题为重点。（）

9、宗教的三个主要特点是：

1、随社会发展，宗教会消失；

2、对社会发展和稳定产生重大影响；

3、宗教常常与渗透融为一体。（）

10、实行“一国两制”是解决祖国统一问题的一大创举。（）

11、任何歧视和排斥妇女的现象，都是违反宪法的。（）

12、我国政府承认公民拥有双重国籍。（）

13、社会主义制是社会主义民主的前提。（）

14、人民法院是国家的审判机关，因此审判活动必须受国家最高行政机关的影响。（）

15、全民所有制经济即国有经济。（）

16、我国的经济制度是以公有制为主体，因此，对其他所有制，特别是剥削成分的所有制经济要取消。（）

17、国家行政机关对自己的职权可以放弃不履行。（）

18、现行的《中华人民共和国公务员法》是2005年6月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的。（）

19、道德和法律是两类不同的社会规范，因此，两者互不影响。（）

20、现行的《中华人民共和国公务员法》是2005年6月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的。

四、论述题

1、试论“关键在于落实”（800字左右）。

科级公务员能力席位标准 第6篇

l、学习能力：学习了解党和国家各项政治理论、重大方针政策、基本法律法规，主动学习新的业务知识，提高化常为专的能力；主动学习并精通数据库、网络、office等现代信息处理技术和办公工具。

2、政治识别能力：了解党和国家的重大方针政策及其变化；政治立场坚定，是非分明；能够在工作中坚决、及时贯彻上级的政治决策。

3、调查研究能力：能够收集、整理、分析与本业务有关的信息资料；熟悉机关行政中的各种数据、图表和模型，能够通过信息和数据的分析找出问题的实质和获得科学的结论，并能够撰写高质量研究报告。

4、表达能力：普通话标准，言语流畅、思路清晰地表达观点；涉外工作中能运用外语进行交流；熟知公文写作知识和运行规则；能独立完成工作中的文字材料。

5、依法行政(办事)能力：了解与本职业务有关的法律、法规、规章、政策和程序性规定，以及各类文书种类和样式；能够严格按照法定职责权限和法定程序办事，坚持法律原则性与政策灵活性相结合。

6、工作执行力：具有扎实的工作作风、良好的办事能力和执行能力，及时有效地完成上级领导交办的任务。

7、工作创新能力：熟知系统内业务的新理论或方法；具有创新思维，能够不断改进本岗位的工作方式、方法，创造性、主动性地开展工作。

8、服务基层能力：熟知系统内相关业务的工作流程与方法；具有较强的服务公众、企业和社会的意识；能够不断改进服务机制和方式方法，提升服务水平和工作效率，按要求向企业和基层提供高质量的公共服务；能独立完成有一定难度的工作任务，及时向上级汇报难以判断的事态。

9、自我规范与约束能力：具有良好的道德修养，能够在工作中严格规范与约束自己，服从上级指导，接受社会和群众监督。

10、团队协作能力：具有较强的团队合作精神；能够通过沟通主动融入工作团队；能够独立承担组织战略规划中的具体工作。

11、应急能力：了解应急管理的相关政策、理论；在工作中能够协助领导进行组织内部的应急管理；能够组织处理突发事件；能够及时发现敏感问题并及时汇报。

副科级公务员述职报告 第7篇

[摘 要]青年公务员是一个重要而又特殊的群体。本文通过问卷、访谈、座谈等形式，调查了解机关青年公务员群体的思想情况，发现并分析青年公务员在政治素养、价值取向、职业认定和个人发展期望值等方面的思想状况，并相应地提出若干可行性建议。

青年公务员；思想状况；调查报告

[关键词]

[中图分类号] D630.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2014）12-0027-03

党的十八大后特别是中央“八项规定”颁布以来，机关迎来送往减少了，但公务员的一些“灰色收入”也随之缩水了，公务员的福利待遇成为普遍谈论的话题。青年公务员是一个重要而又特殊的群体。说其“重要”，是因为他们往往是党和国家方针政策的直接执行者，是机关与基层组织、机关干部与广大群众联系的主要力量。说其“特殊”，是因为他们学历较高、思想活跃，往往有着较为特殊的诉求。因此，对这一群体当前的思想状况进行调查研究，具有较强的针对性和现实意义。我们本着实事求是的态度，对年龄35岁以下、职务科级及以下的青年公务员进行问卷调查、座谈交流和深度访谈，结果如下：

一、新形势下机关青年公务员的思想状况

（一）从政治素养看，总体上理想坚定、对党忠诚，但对政治理论学习的态度较为被动。在调查中，绝大多数机关青年公务员对马克思主义在当代中国的地位和作用给予积极评价。他们政治热情较高，政治立场坚定，党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识较强。90%以上的青年公务员对中央反腐败的决定表示拥护，对从上到下严格执行“八项规定”表示赞同，认为只要加大力度严惩腐败就能够起到明显成效。81%的青年公务员认为，当前“党最亟待加强的措施”就是“作风建设”。另一方面，青年公务员业务学习虽然尚可，但对政治理论学习仍处于被动、应付状态。70%的青年公务员除了完成单位安排的政治理论学习任务之外，没有安排其他任何的自学。与其他公务员相比，青年文化水平高、思维活跃，但对党的历史、优良传统缺乏感性认识，党内组织生活意识比较淡薄。

（二）从价值取向看，总体上蓬勃向上、乐于奉献，但对机关不正之风的抵制不够坚决。在调查中，绝大多数机关青年公务员的人生观、价值观是积极向上的。75%的受调查者认为从事公务员工作是为了“在更高平台上为国家和社会进步作出更大贡献”，62%的受调查者“对中华民族的伟大复兴充满信心，对实现个人的梦想充满希望”。调查显示，绝大多数青年机关公务员表示愿意参加社会公益活动，其中49%的受访者表示有时间就会参加志愿服务，29%的受访者表示非常愿意参加。另一方面，机关青年公务员对机关不正之风的抵制不够坚决。当身边的领导、同事利用职权为自己谋利益或者权钱交易时，42%的青年公务员选择“和自己无关，保持沉默”，23%受访者认为“潜规则比较普遍，可以理解”。一些青年公务员表示，机关文化无形但又无处不在，太有个性、太有棱角容易得罪人，容易吃亏。

（三）从职业认定看，总体上珍惜岗位、态度积极，但对所从事的职业常常感到尴尬和压力。在调查中，绝大多数青年公务员职业认同感较高。82%以上的受调查者认为当前工作状态与自己的期望相符合，73%的受调查者愿意或者比较愿意把目前从事的工作当做终身事业，60%以上对工作的社会地位满意度高。他们的工作责任心强，对工作业绩非常看重，对偶尔加班工作也能接受。另一方面，不少青年公务员表示，自己从事的职业常常得不到群众特别是弱势群体的理解，金字塔型的科层结构容易出现“论资排辈”的现象。受访者在工作中经常感到“有压力”的占41%，感到工作“平淡无味”的占16%，感到“过得不太开心”的占5%。在心理压力来源中，“老百姓不理解、反感自己的工作”占30%，“职业发展空间不大”占13%，“单位人际关系复杂”占11%，“上级领导不民主、布置任务不科学”占4%。

（四）从个人发展期望值看，总体上乐观自信、充满希望，但也存在期望值过高、不够稳定的现象。在调查中，机关青年公务员学历普遍较高，被调查者96%拥有本科学历，20%拥有硕士研究生或在职学历。他们希望“单位或上级部门能够多提供业务培训或者岗位流动的机会”。90%以上的青年公务员认同“终身学习”，认为“只要工作需要，就去主动学习”。另一方面，不少青年公务员对自己当前的收入和福利满意度较低。62%的被调查者对很长时间工资没有增加表示“很不满意”，有些感到严重挫伤了工作的积极性。青年公务员大多是80后、90后独生子女，有的缺乏生活锻炼，缺乏感恩意识和团队意识，不太会与人合作。有些人稍遇挫折，很快产生沮丧心理。有些人事先对公务员有太多期望值，参加工作后出现“眼高手低”现象，不太能够很快适应工作环境和工作岗位。

二、青年公务员思想现状的问题根源探析

（一）国外多元政治思潮的误导。由于互联网、微信、微博等新媒体的广泛运用，青年公务员可以即时了解各种国外的政治思潮和价值理念。这些政治思潮往往打着“民主”、“人权”、“普世价值观”的旗号，歪曲党的历史、否定党的优良传统，质疑党的执政地位的合法性，对青年公务员的政治素养带来不小的冲击。在这些思潮的影响下，有些青年公务员对学习政治理论感到冷淡。他们虽然表面上对党的创新理论表示拥护和赞同，但由于缺乏扎实的理论基础，往往不能很好地理解、阐释党的路线、方针、政策，在挑战面前容易出现动摇、在挫折面前会很容易懈怠，在沉下心来联系群众、服务群众、引领群众方面也就很难有所作为。

（二）封建传统社会心理的侵蚀。中国具有几千年的封建社会历史，“官本位”社会心理长期存于社会集体潜意识。“公务员”考试热的居高不下，从某种意义上就是这种社会心理的生动折射。一些青年人之所以考公务员，是希望通过考试来追求一种很稳定而且资源相对丰富的“铁饭碗”。一些青年人成为公务员后，从某种程度上还蕴涵着一种不健康的社会预期，即企图通过一种职业从而获得较多收益。受到“一人得道、鸡犬升天”等传统思维影响，一些公务员对于机关不良风气不仅不去抵制，而且还会下意识地迎合。受到这种扭曲和畸形的价值追求的影响，有些青年公务员很快就精于“讨巧”等世故和潜规则，从业心理趋于消极和萎靡。在有些单位和部门信访矛盾突出，信访量逐年增加的情况下，有些青年公务员工作积极性减弱，出现了“能躲则躲，能拖则拖”的消极心态。

（三）社会严峻客观现实的考验。随着经济社会的快速发展，伴随产生的社会问题不断增多，腐败层出不穷，贫富差距、区域差距、行业差距不断加大。群众对有些基层政府和领导干部的诚信形象产生越来越多的怀疑，有时也会迁怒于基层公务员身上。客观地说，大部分基层公务员工作非常清苦，与传说中的经济利益、收入水平并不对称，和外界的传闻形成巨大的反差。有些青年公务员觉得，社会上很多人对自己的工作并不理解，觉得辛苦是理所应当，自己“5+2”、“白加黑”的工作付出有时并不能得到普遍认同，心情非常郁闷。有的青年公务员抱怨，自己工作了好几年，收入一分未涨，职级基本没变，能力是“听话”加“写报告”，社会关系是“领导”加“同事”，有时参加一次同学聚会就会感到心里“很受伤”。

（四）青年自身成长特点的影响。青年公务员年龄和职业的双重特殊性，使他们处于人生最复杂、压力最大的阶段。其身心特点、社会行为、自我发展与社会发展之间、现实存在与未来前景之间的诸多矛盾。事业成败、仕途升迁与赡养老人、夫妻感情、抚养子女等一系列重担的交织，使得青年公务员出现各种心理问题的现象增多。由于人生中正处于“负重”和“爬坡”阶段，因此青年公务员的关注点往往落在个人收入、晋升机会、住房、婚恋、子女教育等诸多现实问题。受到工作、社会、生活的各种压力影响，青年公务员职业选择的生存性意义远远大于其价值意义，对于工作的理想追求逐步让位于现实性的考量。

三、应对青年公务员思想状况的对策研究

（一）加强政治引导，夯实理论基础。第一，丰富公务员思想政治教育的内容。要把握好机关青年工作的政治方向，把党性教育、党的利益与人民利益至上的教育作为必须完成的硬性指标。提升青年公务员思想政治教育内容的针对性和系统性，根据形势的发展变化，分层次、分类型、分角色地设计思政教育内容。既要注重岗前教育，又要增强在职和跟踪教育。除了重视一般性的理论教育，还要加强权力观这一核心内容的人生观教育。要把掌管人、财、物的主要领导干部的教育与一般青年公务员的教育区分开来。第二，丰富公务员思想政治教育的载体。充分发挥党校、行政学院、干部学院和国民教育体系在建设马克思主义学习型政党中的重要作用。除了电视、电台、报纸和杂志等传统手段之外，把网上课堂和手机报等作为依托的强大阵地和重要手段。第三，确保公务员思想政治教育的实效。广泛吸收其他学科的理念和方法，大力开发课堂教育之外的教育形式和资源，主动探索示范教育、警示教育、岗位廉政教育等现代教育形式，确保思政教育手段的大众化、现代化。

（二）健全工作机制，弘扬清风正气。第一，把握关口，坚持依法管理。用好《公务员法》，加大对青年公务员的培训、考核、任免、升降、惩戒、交流、辞职等方面的管理力度，推进青年公务员工资、福利、住房等制度改革。建立常态的公务员退出机制，做到青年公务员“能进能出、能上能下、能升能降”，使得青年公务员队伍在新陈代谢中保持活力。通过严格的纪律约束，防止公务员产生懈怠情绪，产生由“社会公仆”到“社会主人”的蜕变。第二，激发活力，营造创新氛围。建立完善青年工作的领导体制、组织体系、工作机制和保障机制，使青年组织建立起来、办起来，使青年工作动起来、活起来。在规范管理的同时，预留自主创新的余地，特别是重要决策讨论通过之前，让青年公务员参与思考和争议，发挥创造性，提高工作水平，提升工作效率。第三，畅通渠道，弘扬清风正气。用社会主义核心价值观武装青年头脑，围绕中心工作，服务党政大局，团结广大团员青年，努力立足岗位建功立业。发扬民主，杜绝盲目决策和主观意志，畅通让青年公务员表达想法的渠道，完善工作的执行。

（三）创新文化载体，注重心理疏导。第一，深入开展青年读书活动，增强职业自信心。通过深入持久的青年读书活动，引导青年把学习当作一种态度、一种责任、一种追求、一种境界，使学习成为青年加强党性修养、树立优良作风的有效手段。通过领导荐书、领导寄语、专题讲座、征文比赛、青年论坛、名家讲坛等活动引导青年坚定理想信念，练就过硬本领，投身本职工作。多渠道地实行典型引路，发挥榜样力量，组织引导青年争做岗位能手，争做学习标兵，争创一流业绩。第二，积极探索青年文体活动，增强团队凝聚力。利用节假日，开展丰富多彩的精神文明创建活动，营造和倡导干部职工思想上相互交流、工作上相互配合、感情上相互沟通的良好风气，使机关文体活动形成规模、形成制度、形成常态、形成特色。引导青年培养文明健康的生活方式和积极向上的生活情趣，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈。第三，积极维护青年利益诉求，增强组织向心力。要掌握并维护公务员正当、合理的利益，畅通申辩维权渠道。建立公务员心理健康服务体系，提供系统、长期的援助，进行专业指导、培训和咨询，使青年公务员身心健康地投入到工作中。

（四）尊重个体需求，关心青年发展。第一，定期开展青年公务员状况的调查分析。通过对青年公务员的追踪调查，了解其思想观念和利益需求的变化，深入了解青年在想什么、盼什么、要什么，抓住青年最关心、最直接、最现实的困难和问题，为他们办好事、做实事、解难事。履行机关青年工作的基本职能，为青年成长成材搭建平台。第二，加强对青年公务员的职业规划。熟悉每个青年干部的学识个性、爱好特长、能力水平，善于挖掘他们的工作潜能，搭建平台，创造条件，最大限度地发挥每个青年干部的才能。采取“坐下来学、寻上门问、走出去访，请进来谈”的方式，及时广泛地组织开展学习培训和实践活动。把握规律特点，丰富手段载体，使机关青年工作与时俱进，增强机关青年工作的动力和活力。第三，推进青年公务员的挂职锻炼和轮岗工作。目前的轮岗制度对于青年公务员成长产生一定的积极作用，但是较少考虑轮岗人员的个性特征、知识基础和兴趣需求，在各单位发展也不平衡。轮岗制度既要有利于工作开展，也要有利于公务员的成长。因此，政府部门轮岗工作应事先征求意见和加强沟通，职位要兼顾工作需要和个性适应，让青年公务员尽快在职业中获得精神价值，使自身从事的价值与个人理想相契合。

参考文献：

[1]陆岩：公务员热背后的冷思考[J].前线，2012-2

[2]包白英：关于我国政府机关公务员思想政治教育的研究[J].西江月，2014-3（中旬刊）

[3]李廷宪、查晓丽：青年公务员政治素质现状分析及对策探究——基于青年公务员政治素质状况调查前沿[J].2011-15.

[4]孙秀艳.青年公务员：思想政治教育的重要对象[J].福州大学学报（哲学社会科学版），2010-2.

作者张大伟为松江区委党校党史党建研究室主任，王瑞麟为松江区委党校高级讲师，金鑫鑫（执笔）为松江区委党校讲师。

公务员(科级处级)现实表现材料 第8篇

***，男，汉族，生于**年**月，**省*县人，中共党员，硕士研究生学历，**年**月参加工作，现任****。**同志在工作期间现实表现如下：

一、立场坚定，对党忠诚，思想政治觉悟较高 该同志能够以党员标准严格要求自己，始终高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑、指导行动，政治意识和大局意识强。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。对党忠诚，政治可靠，头脑清醒，在贯彻党的路线、方针和政策上，旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。遵守党的纪律，积极参加党组织活动，严守党的秘密。

二、勤于学习，积极进取，科学创新意识较强 该同志始终把学习放在突出位置，自我加压，始终保持强烈的进取精神，向书本学习、向实践学习、向领导和同志学习，不断提高政策理论水平和工作能力。注重政治理论、中央重大决策部署以及业务知识的学习，不断深化对党的“十八大”精神、科学发展观和中央重大要路线、方针、政策的认识。坚持学以致用、学用相长，积极探索岗位工作的 特点和规律，经过长期的工作历练和知识积累，理论联系实际的能力不断增强，创新意识不断强化，创新能力不断提升。同时，作为领导干部，该同志非常重视**后备人才的培养，能够言传身教，主动指导帮助、引领激励新同志。

三、敬业实干，成绩突出，业务开拓能力较强 该同志有强烈的事业心和责任感，工作尽职尽责，兢兢业业，坚持高标准、严要求，精益求精。该同志思想敏锐、能力突出，发展全面，勇于开拓，在困难面前敢于顽强拼搏、迎难而上，在担任**期间分管**工作，在健全**工作架构、提升**和**方面发挥了重要作用，牵头完成**专项调研工作，多次率队深入**开展刑**工作，牵头拟定多份重要工作文件，工作能力和工作实绩得到领导及同志们的肯定。该同志能够对经办的工作，坚持事前充分准备，事后及时总结，吸取经验教训，把握内在规律，不断提高工作水平。参加工作以来，该同志先后获得**荣誉。

四、严于律己，作风优良，群众口碑较好

该同志为人正直、待人坦诚，严于律己、团结同志。能摆正自己的位置，识大体、顾大局，行事低调谨慎。工作任劳任怨，全身心投入。上级交办事项立说立行，讲质量、重效率。从不计较个人得失，经得住清苦，耐得住寂寞。严格遵守法律法规及各项规章制度，洁身端行，恪守本分，清清 白白做人，干干净净做事，自觉抵制官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风，模范带头践行**核心价值观，受到人民群众的一致好评。

五、主要不足：工作上偶尔有急躁情绪。

副科级公务员述职报告 第9篇

清远雄志企业成雄志

张某是某市的政府公务员，经过了自己的努力，重要在该市结婚、安身立业。最近张某所在的部门要组织去外国考察，但是考察的费用都要自己支付，这个考察对于张某日后的工作有很多的帮助，关系到以后职位提拔的问题。张某不想失去这次难得的机会。但是张某大部分积蓄都花在了结婚上，现在储蓄很少，资金难问题成为第一难题。

什么是科级公务员信用贷款

近几年来，由于公务员信用环境的改善，待遇程度的提高，公务员的银行存款需求也随之加大。所以，各大银行纷纷推出了个人信用贷款业务，其中就包括科级公务员信用贷款业务。是指银行对政府以及其所属机构符合条件的科级公务员提供的无担保授信业务。无需担保，无需抵押，可享受基准利率优惠，最高可贷30万元，最长可贷48个月。能提供相关的身份证明、收入证明、工作证明、住址证明即可申请。

主要的条件：1.全国主要城镇的各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员；2.授信到期时未退休且实际年龄不超过55周岁（男性不超过60周岁）；3.具有按期偿还贷款本息的能力；4.在贷款人所在地有固定住所、常住户口或有效居住证明；5.个人资信状况良好。

分级别公务员信用贷款

公务员信用贷款一般按照级别划分贷款额度，一般规定级别相当于副处级（含）以上的公务员，最高信用贷款30万元；科级则可贷20万元；一般公务员，则能贷10万元。

张某听到这个消息，马上去某银行询问，张某是科级公务员，可以申请科级公务员信用贷款，按照银行的规定提交了相关资料后，仅仅三天的时间，银行方面就审批通过张某的这笔贷款。张某得到了5万元的科级公务员信用贷款，喜出望外。现在张某考察归来，不久就还清了贷款。通过自己的努力，张某很快的荣升了副处级公务员。张某由衷的感谢银行推出的科级公务员信用贷款业务。

科级公务员任职培训学习心得体会 第10篇

9月 日－ 日，我有幸参加了由中共玉溪市委组织部和玉溪市人力资源和社会保障局共同组织的第九期科级公务员任职培训班。本次培训学习的主要内容为：科学发展观、科级领导干部能力建设、公务员职业道德、公共部门人力资源管理、政策法规、依法行政、加快行政管理体制改革，建设服务型政府、行政决策的科学化、民主化、规范化等以及专家的专题讲座。通过**天的学习生活，让我结交了许多新朋友，接受了许多新观念、新思维，开阔了新视野，掌握了新知识和新技能，自我感觉有了一个质的提升。同时也感觉这次培训班组织的非常严谨、认真、有序、务实，俱备四个特点：一是授课教师水平高。有市区党校的专家、教授，有党政机关的一把手；二是课程安排非常合理、实用。有廉政教育的，有干部心理的，有行政礼仪的，有公文写作的，还有团队建设的，都是一名科级干部应该掌握的相关知识；三是形式新颖，效果突出。有授课、有讨论，有面试，有拓展，有交流，便于学员理解、消化、吸收。四是管理严格。实行百分考核，考勤登记，保证学员按时听课，用心听课。参加此次培训本人主要有几下几方面的体会和收获：

由于自己任职时间不长，在管理下属方法和艺术、领导者协调关系的方法和艺术还有待于在实际工作中提高。但如何提高科级干部素质和工作技能，我认为最重要的是干部本身的各方面素

质要高，兵头将尾，领导干部要处处以身作则，起带头模范作用，参加此次培训本人主要有以下几方面的体会和收获：

一、通过拓展训练，挑战自我，真正体会和感受到团队的 作用。

第一天培训的内容就是拓展训练。主要是在教练的指导下完成了以下几个项目，高空独木（高空天平）、盲人做矩阵、移花接木、齐心协力、蜘蛛网、求生墙（毕业墙）等。每个项目单独一人是完不成的，都是团队合作的结果。给我印象深和触动大的是高空独木（高空天平）和求生墙（毕业墙）这二个项目。高空独木是在8米的高空中过独木断桥（桥分三段），自己还是有些怵的，但在学员的鼓励和帮助下，顺利的完成了。我对这个项目的感受是需要有勇气，有胆识，要有魄力，结果并不重要，重要的是完成这个项目的过程中，战胜了恐惧，提高了自己。求生墙（毕业墙）是所有队员不借助任何器械翻越一面高4米的光滑墙面。方法是先由二个人在底部当基石，上来一个高个子的人踩在二个当基石人的肩上往上爬，上去后在拉下面的人。这个项目是一天当中最累人的，过后教练给我们总结中重点表扬了那几位甘当底座基石的人。他们是自愿的，没人要求他们，也没有任何奖励，是最辛苦的。上去的学员全是通过他们的双肩，衣服脏了，肩膀红了。作为一个引申，教练要求我们到达顶点时，一定要记住和感谢那些在底层默默无闻，无私奉献的基石，是他们把我们送到顶峰。通过拓展训练，使我真正体会到个人与个人，团队与

团队，个人与团队，这之间的关系，没有完美的个人，只有完美的团队，要想卓越，只有合作。

二、通过对相关知识的学习和学员的讨论，对如何当好一名科级干部有了全新的认识。

听了市委党校田兆阳教授关于《科长的职位分析和素质要求》的讲课以及学员论坛中各个小组关于《如何当好一名科长》的发言，我对科长的职位特点及如何当好一名科长有了全新的认识。科长要俱备德识才学，其中识是指要识世情和国情。科长不仅要有知识、有能力、有水平，更重要的是人格要高尚，通过觉悟＞素质＞能力＞知识来选拔干部。通过学习讨论，我认为要当好一名科长要做到以下几点：

第一，合格的科级干部必须具备过硬的政治思想素质。这次学习不仅是一次理论学习，还是一次行为规范，更是一次思想净化和精神洗礼，给自己的思想注入了一支“防腐剂”。当好一名科级干部必须具备较高的政治思想素质，要做到在世界共产主义运动处在低潮时，共产主义信念不动摇；在科学社会主义理论遇到严重挑战中，对马克思的信仰不动摇；在党风廉正建设不尽如人意的情况下，对党的执政能力信任不动摇；在改革力度不断加大阵痛中，对实践党的战略目标信心不动摇。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，将自己摆到群众中去，将群众的事情自觉摆到自己的心中，努力实践“三个代表”和“科学发展观” 的重要思想。

第一，合格的科级干部必须具备较高的业务水平。在认真学习马克思理论的同时，还要努力钻研业务，要坚持不懈地学习社会主义市场经济知识、现代技术科学知识、法律知识和其他各方面的知识，让自身的业务水平更上一层楼，更好的履行一名科级干部应尽的职责。

本人从事经济管理类工作，它的形象虽然还算不上高大，但它的作用是我们工作、生活中离不开的，经济管理工作是一门科学，研究起来有其深奥的道理，干起来不很困难，但干好可不是一件容易的事。随着改革的不断深入，随着市场经济的不断完善，经济管理工作的重要性日趋显现，一名成功的管理者，必须具备各方面的知识才能对市场进行预测分析和把握，确保国家资产不流失。

第二，合格的科级干部必须树立正确的权力观。权力从大的方面讲是政治上的强制力量，从小的方面讲是职责范围内的控制力和支配力。在权力观、地位观、利益观中，权力观是基础，是起决定作用的，有什么样的权力观，就有什么样的地位观、利益观。

通过这次学习，我越来越认识到，共产党人的权力观起码应包括以下几个方面的内容：①我国是社会主义国家，人民是国家的主人，党和国家的一切权力，都来自与人民；②领导干部必须运用人民赋予的权力为国家的安全、发展和富强服务，为人民群

众的团结、富裕和安宁服务；③我们党一直强调各级领导都是人民的公仆，只有勤勤恳恳为人民服务的义务，决不允许利用职权谋私利；④一代一代党的领导干部必须始终信守为人民掌握和行使权力的正确原则，同时要始终自觉地接受党和人民对权力的监督。

三、通过教师的授课，学习了理论，开阔了视野、更新了知识，训练了思维方式。

学习了十七届五中全会精神辅导（有关国民经济发展情况和社会发展状况），使我对国家的国情有了深入的了解，对经济政策的方向有了深入的领会。看了我区《西部开发战略》的宣传片，对西部建设有了全新的认识，对全区CRD建设充满信心。听了《廉政教育》的党课，使我正确的看待权利、地位、利益，要会做人、做事、做官。要始终做到自重、自省、自警、自励，树立了正确的世界观、人生观、价值观。通过对行政礼仪的学习，使我认识到文明礼仪是生活和工作的根基，懂得了礼仪和着装的重要性及每一名公务员都应该具备文明素质。通过对团队建设和心理健康的学习及自我答题检测，用科学的方法使我对自身有了一个全面的认识，为今后发挥特长改正不足，更好的工作打下良好的基础。参加科级领导能力素质答辩，使我了解了过程，掌握了做好类似面试的基本要领和技巧，为我今后参加此类面试活动取得了宝贵的经验。

此次培训，内容丰富、形式新颖，提高了我的管理水平，开