反腐倡廉建设任务落实实施方案

反腐倡廉建设任务落实实施方案（精选9篇）

反腐倡廉建设任务落实实施方案 第1篇

反腐倡廉建设任务落实实施方案

反腐倡廉建设任务落实实施方案

县财政局关于贯彻落实反腐倡廉建设主要任务的实施方案根据中共县委反腐败协调小组办公室印的《县直机关贯彻落实反腐倡廉建设主要任务分工意见》文件精神，为明确责任和工作要求，确保今年各项反腐倡廉建设任务的完成，特制定本实施方案。

一、工作任务加强公务用车使用管理。工作任务：加强公务用车使用管理，严禁超标准为领导干部配置用车，严禁领导干部私驾公车，积极稳妥推进公务用车制度改革。具体措施：1．加强公务车辆的清理整顿。根据全省统一部署，结合我县实际，把加强对公务车辆的清理整顿和规范管理作为党风廉政建设的一项重点工作，抓

好各级党政机关、事业单位超编制超标准配备公务小汽车，重点检查各部门和单位在购置公车时是否突破本部门和单位核定的车辆编制数，车辆的购置更新是否实行“县政府县长办公会通过、县纪委报备、县财政局上报市、省控办审批制度”。2．搞好调查摸底。开展全县公务车辆的摸底调查工作，对全县各部门的自查自纠情况进行监督检查，研究全县公务车辆配置和使用管理中存在的问题，制定长效管理办法。3．严把审批申报关。对县党政机关、事业单位公务用车一律配备国产小汽车，县处级领导干部一般配备排气量在以内，车价不超23万元；科级单位配备排气量在以内，车价不超18万元的国产小轿车。特殊情况需要购置越野车的，需经县政府常务会批准后，按照配备标准实行政府采购。4．加强监督检查。对各单位的自查申报情况进行核查核对，对漏报、瞒报，弄虚作假、不如实申报的单位，要严肃追究领导责任，坚决防止漏报、瞒报、弄

虚作假行为，确保清理公务车辆工作扎实有效。参与单位：县纪委、监察局、公安局、机关事务管理局加强各项专项资金管理。工作任务：加强对社保基金、住房公积金、扶贫和救灾资金以及政府专项资金的管理使用情况的监督检查，加强对大额资金的实时监控。具体措施：1．加强“四金”监管工作领导。各相关部门要高度重视“四金”监管工作，把加强“四金”监管作为促进和谐社会建设的重要举措、作为从源头上预防和治理腐败的重要任务列入议事日程，认真研究，及时部署，明确责任，采取有效措施及时解决“四金”征收、管理、使用中发现的问题，确保“四金”运行安全有效。2．完善“四金”内部监管机制。各主管部门要按照各自职责，负责管辖范围内相关资金的监管，定期安排对“四金”征收、管理、使用情况的自查自纠，查漏补缺，整改提高。要建立健全内部监管机制，严把“四金”征收、管理、使用关口，切实做到以制度管人、管事。要按照工作

流程设置岗位，按照岗位划分职责，按照职责实行目标管理，使责任细化、量化、具体化，到岗到人，确保“四金”收支规范化、程序化。要加强“四金”管理队伍建设，加大业务培训力度，提高管理水平和质量，建设一支思想过硬、作风优良、业务熟练、执法公正、服务规范的管理队伍。要加强“四金”管理信息化建设，提高管理效能，逐步实现“四金”规范化、信息化和专业化管理。3．加强“四金”监督检查。县纠风、财政、审计等部门要在各主管部门自查自纠的基础上，定期开展“四金”真实性、合法性、效益性专项监督检查，及时发现“四金”在征集、管理、使用中存在的突出问题，挖掘违法违纪案件线索，及时反馈检查情况，督促整改提高。要拓宽监督面、畅通监督渠道，通过公布举报电话、设立举报信箱和网上投诉，构建社会监督网络。各级“四金”主管部门要定期向社会公布各项资金收支、管理、使用等情况，主动接受社会各界的监督。4．强化

“四金”责任追究。县纠风办要对监督检查中发现的违法违纪行为认真核查。对事实清楚、证据确凿、情节严重的问题要立案查处，对相关责任人实施责任追究；对拒不自查自纠、拒不配合监督检查、拒不整改的单位和个人，按照有关规定严肃处理，并追究相关领导的责任。参与单位：县委农办、县纠风办、劳动保障局、民政局、发改局、经贸局、审计局、银监办、人行支行、公积金管理中心强化财政支农惠农资金监管工作任务：加大对强农惠农政策落实情况的监督检查力度，认真贯彻《关于进一步强化财政支农惠农资金监管工作意见的通知》，进一步管好用好支农惠农资金,切实加强财政强农惠农资金监管。具体措施：1．突出监管重点。坚持全面检查、分类指导、突出重点、务求实效的原则，以督查强农惠农政策落实情况为重点，紧紧抓住“自查自纠、重点抽查、整改落实、总结完善、深化提高”五个关键环节，通过扎实有效的监督检查活动，全面了解

掌握我县强农惠农政策落实情况，切实解决强农惠农资金管理使用中的突出问题，进一步推动强农惠农政策的落实，规范和完善强农惠农资金管理、使用和监管机制，促进农业经济发展、农民持续增收、社会更加和谐稳定。2．加强强农惠农政策宣传。要结合财政支农政策培训，加强对基层农村干部进行惠农政策的宣传培训，让基层农村干部全面了解掌握国家的强农惠农政策，同时通过编印和发放政策宣传资料、开展政策咨询、组织收看财政支农政策讲座等直接面向农民的专项宣传活动，让农民了解党和国家的各项惠农政策，做到家喻户晓。3．加强各项强农惠农资金日常监管。重点督查各项强农惠农资金发放的时间、对象、标准、范围、方式等是否做到公开公示；是否建立以户为单位的银行卡或存折登记制度；是否有套取、截留、挤占、挪用、贪污、私分等问题；是否有抵扣、代扣其他款项问题；是否按照规定程序拔付、按规定用途使用问

题；是否有救灾资金和其他经费混账管理、公款私存和个人保管等问题；是否有其他违反国家法律法规的行为。4．督查时间和方法步骤：根据省惠民政策督查工作协调小组办公室统一部署，制定我县督查方案。参与单位：县委农办、县委组织部、县纠风办、监察局、农业局、国土资源局、林业局、审计局“小金库”专项治理工作任务：深入开展党政机关和事业单位“小金库”专项治理，并向社会团体和国有企业延伸，坚决切断“小金库”的资金来源，完善治理工作长效机制。具体措施：1．明确专项治理范围：在开展党政机关和事业单位“小金库”专项治理的基础上，向社会团体和国有企业延伸。2．明确专项治理内容：违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金及其形成的资产，均纳入治理范围。重点是以来各项“小金库”资金的收支数额，以及底“小金库”资金滚存余额和形成的资产。对设立“小金库”数额较大或情节严

重的，应追溯到以前。3．专项治理的方法和步骤：“小金库”专项治理工作主要采取自查自纠和重点检查相结合的方式进行。按照省、市的统一部署，制定我县具体实施方案。参与单位：县纪委、监察局、县审计局、县直有关单位深化财税管理等体制改革工作任务：继续深化财税管理体制、投资体制、金融体制和国有资产管理体制改革，加强财政资金监管，完善和规范财政转移支付制度，试行政府重大投资项目公示制，推进反洗钱和征信体系建设，完善国有资本收益管理制度。继续做好规范公务员津贴补贴工作。具体措施：1．进一步完善财政管理，提高科学理财水平。一是深化部门预算编制。规范预算编制，出台《县县级部门预算公用经费定员定额办法》，部门公用经费实行定额编制；完善预算拨款结余管理办法,部门综合收入预算增设上年结转项目，填列单位上年结转结余指标，纳入预算,促进结余资金管理与预算编制有机结合；实行

软件编制,提高预算编制质量与效率；规范预算追加，出台《县规范预算追加管理暂行办法》，规范预算执行中准予追加支出的范围和政策要求，增强预算的约束力和严肃性。二是完善单位财务管理。推进单位财务核算实行电算化；统一单位财务科目核算内容，并实行日常公用经费与专项分开核算，形成预算执行与预算定额内容一致，便于分析部门预算执行情况及预算定额合理性，为下一预算定额完善打下基础；统一单位上报财政月报格式，便于审核与分析。三是调整、优化支出结构，大力压缩一般性支出，严格控制会议、车辆、接待、差旅、出国考察等费用及其他各项非生产性项目支出。2．加强预算单位日常财务监督检查。继续加大对各部门的财政监督力度，完善财政日常管理监督办法。一是资金拨付上，改变以往单凭指标拨付,实行凭指标及资金结存情况予以拨付,即单位每月须向财政报送月报表,财政根据单位指标及资金结存情况予以拨付,对

工作跨的指标，实行滚动管理，列入次年预算。二是日常监督上，财政日常监督的重点转向对单位专项支出的审核,专项资金原则上实行国库集中支付,以保证资金专款专用。三是加强预算执行监督，发现问题及时督促落实整改。3．完善和规范财政转移支付制度。开展乡镇财政运行情况调研，进一步完善县乡财政体制及县对乡镇一般转移支付办法和缓解乡镇财政困难补助办法，提高资金分配的合理性和公正性，进一步调动乡镇培植财源，增收节支的积极性，促进乡镇持续健康发展。4．继续做好规范公务员津贴补贴工作。财政、人事、纪委等相关部门要按照中央和省、市关于规范津补贴工作的要求，继续做好规范公务员津贴补贴工作，继续落实规范公务员津贴补贴经费。参与单位：县发改局、人事局、审计局、人行支行深化政府采购改革。工作任务：完善政府采购制度，组织开展网上竞价采购，严格实行“管采分离”。具体措施：1．完善政

府采购制度。进一步完善政府采购各项管理制度，逐步规范政府采购操作规程，构建起政府采购工作的制度体系，确保做到权责明确、管理规范、运作有序。2．坚持“管采分离”，确保采购工作机制协调有序。9月我县成立政府采购中心，实行采管分离，县财政部门负责政1 2 下一页

反腐倡廉建设任务落实实施方案 第2篇

责任制牵头单位工作汇报材料

2010年1-3季度反腐倡廉建设和作风建设

专项工作抓落实情况工作报告

根据市纪委《反腐倡廉建设和作风建设责任分工函告书》要求，2010年由我局和其他单位共同牵头负责的牵头任务为:查办领导干部违纪违法的大案要案，建立健全执法执纪机关、监督机关的协同配合机制，完善大要案通报制度，进一步发挥办案的治本功能。现将牵头任务抓落实情况汇报如下：

一、加强纪检组织建设，充分发挥纪检监察职能作用

为增强纪委查办领导干部违法违纪大案要案的力度，我局积极构建以专职纪检监察员、兼职监察员、行风监督员、民主监督员、特约人员和特约监察员为主体内外并举的监督机制，充分发挥纪检监察职能作用。一是利用专职纪检监察员的工作职能，一方面做好本单位行风效能、廉洁自律等方面工作的督查，另一方面利用省局廉政档案管理系统，为51名副科以上领导干部建立廉政电子档案，要求领导干部自行申报重大事项，进一步促进领导干部勤政廉政；二是建立市局《兼职监察员工作制度》，即在我局各处室、未设立监察科的各直属单位、派出机构设立兼职监察员18名，同时在各直属单位、派出机构每一内设科室确定一名兼职监察员 1

（共31名），强化内部监督，促进领导干部勤政廉政善政建设；三是重新聘请民主监督员、特约人员和特约监察员21名，深入基层和企业，开展经常性的明查暗访，充分发挥他们的检查、指导作用，进一步强化外围监督力量；四是在市本级一般纳税人中聘请国税行风监督员294名，建立定期沟通联系制度，加大对领导干部参与涉税事项，涉嫌违反党纪政纪等案件线索的收集，使查办案件工作做到有的放矢。

二、建立健全办案制度，不断完善查办案件管理体系 我局着眼于新形势下查办案件工作需要，立足实际，全方位构建查办案件制度体系，着力建立以下四个制度：

一是建立健全办案领导制度。为加强对办案工作的统一领导，建立了由“一把手”为组长，其他其党组成员为副组长，各单位负责人为成员的预防职务犯罪、治理商业贿赂、党风廉政建设责任制工作领导小组。党组书记作为第一责任人，纪检组具体负责大要案查处协调工作的组织领导，定期听取大要案查办工作情况汇报，及时帮助指导，排除办案阻力，解决查办案件过程中遇到的困难和问题，促进办案工作思想统一、步调一致、上下协调、健康开展。

二是建立健全办案协作制度。建立执纪执法机关查办案件工作信息沟通、情况通报及协同联合办案等协调配合机制，形成办案合力。2010年,我局在稽查局试运行《行政执法与刑事司法信息系统》，加强行政执法与刑事司法共享平

台建设，进一步促进国税机关与司法机关之间执法协作与配合，规范涉嫌犯罪案件移送工作，有效杜绝国税干部在行政执法过程中徇私舞弊、玩忽职守、失职渎职等职务犯罪行为的发生。1-9月，通过该系统共录入20户行政处罚案件，1件移送公安查处案件。同时积极参与部门联席会议，交流国税机关查处案件的工作经验，吸收兄弟单位好的办案经验和做法，深入推进本单位职务犯罪预防工作。对其他执纪执法部门在行政执法或日常工作中发现的职务犯罪案件线索，需要深入侦查、调查、取证等工作，要求国税机关予以配合和支持的，我局坚决给予支持配合。

三是建立健全案件管理制度。为加强对查办案件工作的统一管理，根据《税务系统违法违纪行为惩处工作实施办法》，我局对案件线索的受理、初核和立案、调查、审理、处理决定、处分的执行、案卷整理归档等环节都作出明确规定，提出了工作要求。同时，为扩大办案的综合效应，我局对查处的典型案件还落实了“一案双报告”和“一案三追究”制度。今年信访案件按期办结率达到了100％，实现了案件数据“零差错”，案件信息“及时通”，案件剖析“深层次”，提高了案件管理综合效益。

四是建立健全办案业务学习培训制度。我局积极组织办案人员参加省局纪检监察机关举办的办案业务培训，拓宽知识视野，借鉴外地经验，提高办案能力；每年定期邀请市

纪委或市检察院专家为广大纪检干部授课，专题讲授办案业务知识；发放《税务系统惩治和预防腐败体系实施办法和相关法规制》等书籍到全市国税系统纪检监察干部手中，供大家自学。通过针对性的学习、教育、培训，提高了纪检干部综合素质，提升了办案能力。

三、推进惩防体系建设，有效预防国税干部职务犯罪 建立健全惩治和预防腐败体系是党中央在新形势下对反腐倡廉工作作出的重大战略决策，它关系党的生死存亡。我局从这一高度出发，结合实际工作，突出贯彻落实党风廉政建设责任制和加强部门内控机制建设两个重点，推进惩治和预防腐败体系建设，有效预防国税干部职务犯罪。

一是突出贯彻落实党风廉政建设责任制这一重点，全面落实惩防体系建设各项任务，积极构建具有衢州国税特色的惩防体系。年初制定《纪检监察工作要点》和《党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见》，细化工作任务，责任落实到人，确保反腐倡廉建设任务有人抓有人管；及时召开全市党风廉政建设工作会议, 深入贯彻总局、省局和市纪委关于建立健全惩治和预防腐败体系有关文件精神；层层签订责任书，明确各级领导和干部职工在党风廉政建设中应担负的责任，强化“一岗两责”意识；加大对县（市）局领导班子及成员的考核力度，严格责任追究，确保党风廉政建设“一票否决制”落实到位，防止惩防体系建设工作流于形式。

二是突出加强部门内控机制建设这一重点，大力开展廉政建设管理创新工作，促使惩防体系建设在实践中得到不断发展。围绕“两权”重点岗位和关键环节，立足风险防范，积极做好2009年管理创新项目---《内控机制监督管理系统》在市本级的推广运用。该系统通过对纳税人资格认定、申报征收、税源管理、纳税评估、税务稽查和行政管理等方面重要风险点的源头预防控制，实现对干部执法和行政及时的提醒，及时遏制或消除税务违法违纪行为；建立《涉税岗位工作人员述职述廉制度》，将述职述廉人员范围扩大为税收管理员、纳税评估员、税务稽查员、进出口税收管理员等直接涉及税收征管岗位的人员，述职述廉方式也由原来单一的述职述廉报告会形式改变为述职述廉报告会和“网上晒廉”相结合的方式，进一步公开接受社会监督和评议。同时，严格执行市局《行政管理制度执行督查办法》，加强对制度执行的日常监督检查，并定期召开例会，及时纠正督查中发现的苗头性、倾向性问题，进一步改进税收执法和行政管理制度上存在的弊端和薄弱环节，确保廉洁自律源头控管制度的执行力和可操作性，有效防范职务犯罪行为的发生。

四、四季度工作打算

1、进一步完善查办领导干部违法违纪案件报告制度及与其他执法执纪机关的案件查处协同配合机制，充分发挥国税部门在反腐败斗争中的作用。

2、认真贯彻落实中央、总局、市委和省局关于惩防体系建设的纲领性文件，扎实做好教育、制度、监督、改革、纠风和惩治等各项重点工作，最大限度地减少违法违纪、失职渎职问题的发生。

3、加强对落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，建立健全考核、追究和奖惩办法，着力解决反腐倡廉建设与税收工作结合不够紧密的问题。

4、从纳税人最关心、最直接、最现实的利益问题出发，加强干部作风建设，完善国税政风行风建设长效机制，进一步树立衢州国税良好社会形象。

反腐倡廉建设任务落实实施方案 第3篇

中国共产党是史无前例的最大公无私、为人类最伟大的理想--共产主义而奋斗的先锋队组织, 立党为公是其主旨。因此, 共产党员反腐倡廉, 廉洁从政, 关键是要在灵魂深处立党为公, 如果不能在灵魂深处立党为公, 即使对《廉政准则》的重要意义理解得再深刻, 也解决不了廉洁从政问题。执政党的清正廉洁问题是关系到执政党的生死存亡的大问题, 而一个党员领导干部的清正廉洁问题, 也关系到一个共产党员的政治生命的生死存亡的大问题。《廉政准则》从立党为公的高度, 向共产党员领导干部提出了这个问题, 作为一个党员领导干部, 就要从思想上认识这个问题的重要性、严肃性, 进而才能增强思想行为的主动性、积极性和紧迫性, 才能永葆革命青春。《廉政准则》说:“党员领导干部必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念, 践行社会主义核心价值体系, 坚持全心全意为人民服务的宗旨, 立党为公、执政为民;必须在党员和人民群众中发挥表率作用, 自重、自省、自励;必须模范遵守党纪国法, 清正廉洁, 忠于职守, 始终保持职务行为的廉洁性;必须弘扬党的优良作风, 求真务实, 艰苦奋斗, 密切联系群众。”通过学习, 我深切的体会到, 《廉政准则》言之凿凿, 情真意切, 是针对当前反腐倡廉的大趋势和建设有中国特色的社会主义市场经济体制的国情而发出的真情的伟大号召。作为一名党员领导干部, 我一定要把这一号召自觉的上升为思想行为规范, 用之指导自己的工作实践。

2 学透为要, 把握《廉政准则》实质规范自己廉洁从政行为

《廉政准则》是一个规范, 是行动的指南, 为了更好的实践它, 我们就应该把它学深学透, 把握其精神实质, 并用以指导自己的从政行为。

《廉政准则》使我党的反腐倡廉工作向反腐倡廉制度化、机制化建设迈出了关键的步子。规范化和严肃性是搞好廉政制度建设的基本要求。以往我们的规章制度难以起到应有的制约作用的重要原因之一是:有的漏洞过多, 甚至相互矛盾, 有效的制度应该是规范而严肃的。有的规定过于抽象, 弹性太大, 有的更改频繁, 缺乏稳定性。

制度的规范化和严肃性, 主要指所订立的制度, 一是不折不扣地贯彻执行, 绝不能有例外;二是严密、协调、配套、有序;三是特别要注意保持其连续性;四是保持相对的稳定, 在修订制度时, 要具体、明了、有针对性, 便于操作;五是要坚决防止和克服做表面文章, 搭花架子, 搞形式主义的问题。《廉政准则》第六、第八条就禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费以及脱离实际、弄虚作假、损害群众利益和党群干群关系等方面提出了明确要求。《廉政准则》是规范、是工作指南、更是座右铭, 因此, 在工作实践中, 一定要时刻不忘学精、学深、学透, 以之指导好自己的工作实践。

3 以民为本, 用《廉政准则》指导自己廉洁从政干好本职工作

共产党员永远是人民的公仆, 为人民服务永远是共产党员的宗旨, 学习贯彻落实《廉政准则》最关键的就是要把《廉政准则》落实到为人民服务中, 通过干好本职工作来践行《廉政准则》。我作为基建矿长, 要解决并干好本职工作问题, 通过廉政勤政, 完成集团公司交给的工作任务, 实践当好人民公仆的理想和信念。

3.1 紧紧把握集团公司的战略部署, 通过深入实际的调查研究, 确立统筹抓好本战线廉洁从政工作的思路和推进机制

一是按照集团公司的工作部署, 建立贯彻落实《廉政准则》的工作目标责任、考核机制, 加速建立反腐倡廉工作政令畅通、上下一心、拼搏进取的整体合力。重点是建立自己廉洁从政的工作目标责任制;同时指导下属各部门建立一把手及局廉洁从政工作目标责任制, 从而形成战线反腐倡廉工作推进机制。二是以改革为动力, 狠抓职能转变、体制创新、管理创新, 以《廉政准则》为指针, 用廉洁从政责任制规范, 推进各项工作, 努力完成集团公司交办的各项工作任务。

3.2 以《廉政准则》为纲, 把廉洁从政贯彻落实到各项细微的具体工作中

一是认真学习《廉政准则》等一系列党和国家关于反腐倡廉的法律、法规、文件, 进一步深化我对廉政建设重要性的认识, 牢固共产主义世界观、人生观、价值观, 增强防腐防变防侵蚀的能力。积极参加党内民主生活会, 开展批评与自我批评;坚持民主集中制, 增强权力运用的透明度, 自觉接受党组织和人民群众的监督。规范自己的行为, 不为个人和亲友谋私利, 自觉抵制各种错误思潮的侵袭。牢固树立公仆意识, 时刻把群众的利益放在第一位, 进而促使我党反腐倡廉建设的顺利开展, 确保矿区稳定发展。

3.3《廉政准则》使我党的反腐倡廉工作向反腐倡廉制度化、机制化建设迈出了关键的步子

这就要求:一是切实解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题。市场经济与计划经济不同, 各种利益主体利益纠葛, 极易混淆, 而一些人为了获取超“市场”利益, 就要腐蚀干部, 利用干部手中的公权力捞取好处。《廉政准则》第一条、第三条分别就严禁党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益以及严禁违反公共财物管理使用规定提出了明确要求。这对于解决党员领导干部滥用、乱用职权问题, 将产生积极的防范作用。二是切实解决党员领导干部私自从事营利性活动的问题。《廉政准则》第二条作了明确规定, 为党员领导干部杜绝私自从事营利性活动行为, 切实把精力用到做好本职工作、服务人民群众上来, 提出了制度性规范。三是切实解决党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动的问题。《廉政准则》第七条对领导干部违反规定干预和插手市场经济活动提出了明确的禁止性要求。四是切实解决党员领导干部利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益的问题。要坚持原则、秉公办事、不徇私情, 对亲属及身边工作人员加强管理, 不准他们打着自己的旗号或利用自己的职权影响谋取利益提供了法律性规范。五是切实解决党员领导干部违反规定选拔任用干部的问题。《廉政准则》第四条对党员领导干部违反规定选拔任用干部提出了明确的禁止性要求。这有利于促进党员领导干部坚持党的干部路线和用人标准, 严格按条件和程序选择任用干部, 切实为党和人民选好人用好人。六是切实解决党员领导干部作风方面存在的突出问题。《廉政准则》第六、第八条就禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费以及脱离实际、弄虚作假、损害群众利益和党群干群关系等方面提出了明确要求。《廉政准则》是规范、是工作指南、更是座右铭, 因此, 在工作实践中, 一定要时刻不忘学精、学深、学透, 以之指导好自己的工作实践。

摘要：中共中央继出台《中国共产党巡视工作条例 (试行) 》等3个重要法规之后, 又印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》, 这是党中央在新的历史时期, 坚持从严治党, 狠抓党风廉政建设, 扎实推进反腐倡廉制度建设的又一重大举措。按照集团公司和纪检委的安排部署, 通过认真学习, 使我深受教育, 我认为, 这一重大举措对于加强和改进新形势下党的建设, 推动经济发展方式转变和保持经济平稳较快发展, 具有重要的长远战略意义。

反腐倡廉建设任务落实实施方案 第4篇

学校党委领导切实履行反腐倡廉“第一责任人”的政治责任，对职责范围内的反腐倡廉建设负全面领导责任；亲自主持召开专题研究反腐倡廉建设工作的会议和校级领导干部民主生活会，主动参加所联系单位的民主生活会；亲自批转并督促了解纪检监察部门对重要群众来信来访的调查核实。突出重点，着力抓好人、财、物等重点部门和关键岗位人员的责任制落实。坚持每年年初召开专题会议，研究并制定党风廉政建设和反腐败工作的主要任务分工；年中召开全校党风廉政建设工作会议，采取“集中签订”和“随任随签”两种方式，层层签订党风廉政建设责任书和廉政承诺书；年终对各级领导班子和领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制、“三重一大”制度、院(系)务公开等情况进行监督检查。通过不断完善目标分解、责任共担、一级抓一级、层层抓落实的责任连带机制，为学校各项工作提供了坚强的政治保障。2008年，学校还代表教育系统，在全国落实党风廉政建设责任制工作电视电话会议上作了经验介绍。

以制度建设为重点，积极推进廉政风险防范工作

1认真贯彻落实《工作规划》和两个《意见》

学校党委认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和教育部《贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>实施办法》，制定了《北京外国语大学贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>的具体办法》。根据《中纪委、教育部、监察部关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》和《北京市纪委、北京市委教育工委、北京市监察局、北京市教委关于加强普通高等学校惩治和预防腐败体系基本制度建设的意见》精神，以制度建设为重点，切实提高学校反腐倡廉建设科学化、制度化水平，并于2009年9月18日顺利接受了教育部考评组的量化考核。

2切实加强对重点部门和关键环节的监督

通过制定和完善《领导干部廉洁自律规定》《领导干部廉政谈话暂行规定》《校务公开监督检查实施办法》和《招生监察工作实施办法》等，积极开展“小金库”和工程建设领域专项治理，不断强化监督，深入推进党务、校务公开和“三重一大”制度的贯彻落实，切实规范干部人事、招生考试、招投标和采购、教育收费、科研经费的管理等工作，主动预防职务犯罪案件高发、多发领域违纪违法问题的发生。

3积极推进廉政风险防范管理

根据《关于在首都教育系统推进廉政风险防范管理工作的实施意见》，学校党委按照“重点突出、分步实施、扎实推进、务求实效”的总体要求，于2009年4月制定了《关于开展廉政风险防范管理试点工作的实施意见》，并确定基建处、资产处、财务处、招生办、图书馆等15个不同类型、较有代表性的单位和部门作为试点，先行开展廉政风险防范管理工作。相关单位查找廉政风险点124个，制定防范措施233条。在此基础上，将廉政风险防范管理工作向两个方面延伸：向处级以上领导班子和领导干部延伸；向校机关、后勤和教辅单位具有业务处置权的岗位及人员延伸。校级领导班子及成员带头查找风险点26个，制定防控措施31条；全校21个院系领导班子共查找廉政风险点112个，制定防范措施132条；154名处级干部查找廉政风险点364个，制定防范措施447条；158个具有业务处置权的岗位工作人员查找廉政风险点217个，制定防范措施280条。

以反腐倡廉教育为基础，强化党员干部廉洁自律意识

学校党委始终将反腐倡廉宣传教育纳入党委宣传教育工作总体规划，注重日常教育与集中教育、正反两方面教育的结合，把廉政文化建设作为一项重要基础性工作抓实抓好。坚持对新任处级干部进行单独或集体廉政谈话；先后邀请中纪委和北京市教育纪工委专家作反腐倡廉专题报告；组织全校党员、干部和教职员工集中观看警示教育片；组织重点部门、关键岗位的党员干部参观北京市反腐倡廉法制教育基地和北京市反腐倡廉警示教育基地；在全校范围内开展以“扬正气、促和谐”为主题的全国优秀廉政公益广告展播活动；通过座谈、赠书等方式，对即将毕业的大学生进行廉洁教育。学校党委还向基层党组织、各级领导干部和党员发放《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《教育系统职务犯罪案例辨析》等各类反腐倡廉教育材料数千册，不断加强对党员、干部的日常教育。

以惩防并举为原则，认真调查核实并及时处理信访件

学校党委一直高度重视案件查办和信访件核查工作，认真贯彻中纪委《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》，制定了《北京外国语大学查办违纪违法案件工作实施办法(试行)》，注重纪检监察干部队伍建设，积极支持纪检监察干部参加各类案件培训班，不断提高纪检监察干部查办案件的能力和水平。充分利用“五校一院”预防职务犯罪工作联席会议和北京高校案件互查互评机制等工作平台，加强与上级纪检监察机关、兄弟院校纪检监察部门及检察机关的沟通与交流；严格执行《教育部直属高等学校党的纪律检查工作暂行规定》，制定《纪检监察信访工作管理办法》，认真受理群众来信来访，不断规范信访件的办理程序，努力提高信访件的查办水平，切实做到“事事有结果，件件有落实”。

反腐倡廉建设任务落实实施方案 第5篇

一、坚定不移把党的政治放在首位

1.学习贯彻党的十九大精神。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，尊崇党章、遵章守纪，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，坚定执行党的政治路线，始终坚持“四个服从”，坚决做到“五个必须”，反对“七个有之”，坚决与“两面派”“两面人”作斗争，2018年上半年，组织理论中心组学习3次，召开干部职工大会12次，总支委员会6次，支部委员会12次。

2.深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实贯彻民主集中制，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条列》，深入开展“党性体检”，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，永葆共产党人政治本色。

3.围绕在全省跨越式发展中作出“四个更大贡献”要求，按照州委“新型工业强州、乡村振兴富州、绿色生态靓州、沿边开放活州”和县委“123”工作思路，实施乡村振兴战略，扎实推进防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治、落实创建全国民族团结进步示范州等各项工作。

4．抓好省委、州委巡视反馈意见整改，层层压实责任，强化督查问责，做到条条要整改、事事有回应、件件有落实。

5．严明纪律，保证全县机构改革顺利进行。

6．通过反面典型教育，彻底肃清白恩培、仇和等余毒影响，坚决反对山头主义、宗派主义、圈子文化，构建风清气正党内政治生态。

二、坚定不移纠正“四风”不止步

7．以钉钉子精神打好作风建设持久战。深入学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，严格贯彻落实中央八项规定和实施细则精神以及省州县实施办法，巩固和拓展落实中央八项规定精神成果。

8．以上率下，持续推进作风转在前。坚持从领导干部做起，坚决抵制不良风气，形成真抓实干、苦干实干的好作风。大兴学习之风和调查研究之风，大力弘扬“跨越发展、争创一流；

比学赶超、奋勇争先”精神，不断锤炼“勇于担当、从严从实、学习创新、调查研究、善作善成、专业规范、清正廉洁”的“七种作风”，推动文体广电事业跨越发展。

9．对症下药，坚决反对“四风”。深入查找“四风”突出问题，聚焦形式主义、官僚主义“新表现”，特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题，采取过硬措施集中整治，从具体问题抓起，紧抓不放、一抓到底。

10．从严查处，坚决整治“四风”。持续开展“四风”问题专项整治，加大明察暗访和通报力度，紧盯重要时间节点，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，严防“四风”问题反弹回潮。开展好严禁公务活动中赠送收受烟、酒、茶、玉专项廉洁行动和新一轮“六个严禁”专项整治行动。

三、坚定不移把握运用好监督执纪“四种形态”

11．提高谈话函询的质量和水平。引导党员领导干部正确对待谈话函询，相信组织，诚恳接受，实事求是回答，放下包袱，发挥抓早抓小、事半功倍的效果。

12．准确把握监督执纪“四种形态”之间的相互转化，在注重咬耳扯袖、红脸出汗的同时，加大运用后“三种形态”，对达到党纪轻处分和组织处理的，坚决依纪依规处置；

对严重违纪的，严查严办；

对极少数严重违纪涉嫌违法的，或者执迷不悟、拒绝挽救的，严惩不贷、绝不姑息。

13．把监督执纪“四种形态”与干部能上能下相结合，进一步充实干部使用廉洁意见征求环节工作，对反映问题线索具体但来不及核查的，适当延长考察时间或者暂缓考察。对欺骗组织、边谈边犯、边询边犯的，该从领导岗位上调整下来的坚决予以调整。

四、坚定不移深入推进反腐败斗争

14．增强不想腐的自觉，加强党员干部的廉洁教育，不断增强不能腐、不能贪的思想自觉和政治自觉，切实做到从严从实、廉洁自律、洁身自好，培养高尚道德情操、抵制不良风气。

五、坚定不移全面整治基层“微腐败”

15．严厉整治群众身边的腐败和作风问题，深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，把脱贫攻坚年度检查考核发现问题作为反腐败的重点工作来抓，建立并落实“六项制度”，抓实“五项工作机制”，严肃查处一些人对扶贫款动脑筋、伸黑手，一些单位和领导干部抓精准扶贫作风不实、敷衍塞责，侵害群众利益、损害党的形象问题，坚定不移推进全面从严治党向扶贫领域纵深发展。

六、坚定不移构建全覆盖、无死角的监督体系

16．着力构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系，综合运用好党内监督、国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督，畅通监督渠道、增强监督合力、提升监督实效，让权力在阳光下运行。

17．抓住领导干部特别是“关键少数”，督促各级党组织、领导干部特别是党政领导班子“一把手”认真履行党内监督主体责任，形成“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”的制度安排。

18．深入学习宣传贯彻《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》，认真贯彻执行《关于对公职人员履职尽责情况加强监督的意见（试行）》，全要素运用12项调查措施，忠实履行党章和《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》赋予的职责。

19．深化派驻机构改革，建立健全派驻机构领导体制和工作机制，加强统一管理，完善考核机制，明确派驻机构监察权限和工作程序，强化监督职责，切实发挥派的权威和驻的作用。

反腐倡廉建设任务落实实施方案 第6篇

根据党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求和《中共湛江市***纪委、湛江市***监察局关于开展岗位廉政风险防控工作的实施意见》的精神，我局领导高度重视，迅速召开领导班子会议，传达精神，周密部署，狠抓党风廉政建设和反腐败工作部署分工任务的落实，并将其纳入工作重点计划。现将我局落实工作情况报告如下：

一、加强组织领导，进一步明确责任分工工作 今年以来，我局始终坚持“党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，群众支持参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制。一是成立了以农业局党支部书记、局长***同志任组长、副局长**、**、***为副组长、各股室负责人为成员的党风廉政建设和反腐倡廉工作领导小组。二是结合工作实际，局长与分管局长签订《党风廉政建设目标责任书》，分管局长与职能股室、下属单位负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，形成主要领导负总责亲自抓，分管领导具体抓，谁主管谁负责，一级抓一级，责任到人，上下协调，齐抓共管，全员参加的党风廉政建设工作格局，使党风廉政建设的任务和责任落实到了每个部门和各个环节。三是

习，确保每位领导班子形成活动心得体会。二是以领导干部廉政教育为目标，加强反腐倡廉教育工作。坚持每季度组织一次反腐倡廉专题学习，继续开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》教育学习，使党员干部牢固掌握“八个禁止、五十二个不准”基本要求和主要内容。深入开展干部警示教育，充分发挥市反腐倡廉警示教育基地的作用。今年，组织全体党员干部到市地税廉政教育基地参观学习，进行廉政承诺，接受廉政教育。充分发挥纪检监察报刊的宣传教育作用。重视《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》等报刊的征订、学用和投稿工作，充分发挥权威报刊指导工作、解读政策、交流经验的作用。

三、加强队伍建设，扎实开展领导干部廉洁自律工作 在抓好党员干部学习教育的基础上，我局注重抓领导干部廉洁自律工作，以促进党风廉政建设工作的开展。一是认真贯彻落实关于加强领导干部反腐倡廉教育的有关要求，加强对领导干部作风的监督检查，把领导干部生活作风纳入党风廉政建设视野，把领导干部社交圈纳入监督范围，及时发现和纠正存在的问题。二是严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，深入查找领导干部违反规定收送现金、有价证券以及以赌博和交易形式收受财物、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财问题；对私设小金库的问题进行了清理整治；认真执行领导干部出国（境）向纪检监察机关备案制度，坚决制止公款出国（境）旅游。

我们始终坚持贯彻落实以人为本、执政为民理念，充分发挥农业部门职能，创新服务思路，采取各种有效措施，大力发展现代农业，促进农业农村各项事业全面发展。一是着力在落实强农惠农政策上下功夫，完善农民支持保护体系。组织各镇农技站长、农技指导员深入镇村广泛宣传各项强农惠农政策，先后开展活动9场次，印发宣传资料1万余份，全区农民惠农减负政策知晓率达90%以上；进一步宣传发动水稻种植保险、一事一议、农田水利建设等强农惠农政策，加强工作部署，落实2013年农村公益事业“一事一议”第一批项目资金327.8万元，惠及14条村，受益群众2.8万人，落实政策性水稻种植保险13.29万亩，受益群众2.9万户，落实高标准农田建设1万亩，投入资金1200万元，受益群众3万人。二是着力在提高农村经济经营管理水平上下功夫，完善新型农业经管体系。加快农民专业合作组织建设，带动农业产业化发展, 全区现有农村集体经济联合社70个、经济合作社215个，成立农民专业合作社78个；加强农村土地承包及流转工作，落实一系列扶持粮食生产、促进农民增收的政策措施，充分发挥麻章工业园企业和我区农业龙头企业较多的优势,至今为止，全区共流转土地面积5.04万亩，占耕地面积33.5%，高于全市平均水平。三是着力在规范农业生产经营秩序上下功夫，完善农业执法监管体系。利用报纸、广播、电视、标语、印发资料等多种宣传形式加强农业法律法规宣传，今年开展了五期宣传活动，发放宣传单张

态、人居风貌、村落旅游名镇名村（如程村、仙村、通明村），以创新农村社会管理，建设幸福村为抓手，创建一批民主管理、幸福宜居名镇名村（如田寮村）。通过加大新农村建设示范村创建力度，对新农村示范村在项目安排上重点倾斜，在资金帮扶上优先安排，打造一批富裕新村、和谐新村、文明新村、宜居新村。城家外村、鸭曹、大路前、田寮、程村、北潭、仙村、吕宅、通明等一批自然村获得了“湛江最美的村庄”称号。六是着力在扶贫开发工作上下功夫，完善农村贫困人口服务体系。2013年底全区已提前完成危房改造任务，危房改造情况在所在村至少有三处公示；积极开展新一轮扶贫开发工作，根据新一轮扶贫开发工作实施方案要求，我们进一步细化和落实工作责任，明确扶贫项目、帮扶措施、资金来源，确保各项帮扶工作落到实处。今年多次召开挂点帮扶单位和贫困村协调推进会，落实了新一轮扶贫开发工作的帮扶单位，实现了帮扶单位与贫困村的100%对接，所有帮扶单位已于7月中旬进驻挂点村开展帮扶工作。

六、加强检查监督，深化惩治和预防腐败体系建设

反腐倡廉建设任务落实实施方案 第7篇

工作任务分工情况汇报

根据市委办、市政办《关于落实党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》文件精神，市行政服务中心十分重视，及时进行了研究部署，结合中心的工作职能，将有关工作任务分解到各相关职能科室认真执行。现将执行情况汇报如下：

一、深化制度改革，改进服务方式

1、巩固行政审批事项清理和行政审批“两集中、两到位”改革成果。经过清理，目前我市审批事项146项，取消审批改为备案的63项，办结时限均缩减50%以上；收费事项41项。根据方案要求，对深入推进行政审批“两集中、两到位”工作进行了详细部署，落实了牵头部门、责任部门、完成时间和督察时间，明确了工作目标。近一年来，全市要求推行行政审批“两集中、两到位”改革的一级单位共35个，目前已有25个单位入驻办事大厅。

2、推进网上审批和电子监察系统建设。市行政服务中心在市纪委、市监察局的大力支持、强力推进下，明确了行政审批网上化、行政监察电子化和电子政务一体化的建设目标、任务分工、工作步骤和要求。安装并成功对接了全省网上审批、电子监察和财政博思收费系统，邀请省专家对中心全体窗口人员就系统操作进行了集中培训，实现网上审批、1

收费一体化，提高了行政审批效率，网上审批办件量由80件迅速提升到目前的2665件。

3、拓展服务领域、优化服务功能。紧紧围绕我市经济和社会发展大局，不断扩大并联审批的范围，健全并联审批的制度，建立完善了重点企业、重大产业项目审批“绿色通道”服务制度，努力健全行政审批过程中联合办理、高效运作、创新服务的方式和举措，不断提高服务质量和服务水平。

4、健全服务网络，提升服务水平。配合市纪委、市监察局及各乡（镇、街道）建立完善了市、乡、村三级行政服务网络，提高了乡镇便民服务中心的管理水平和服务质量，安装了视频监控及声控系统，实现了网上影像、音频实时监控，并与省监察厅联网。

5、巩固和完善县乡两级公共资源交易平台。土地、工程、国有产权、矿产、政府采购等公共资源一律进交易中心（站）公开交易。同时加强了对公共资源交易市场的监管，推行了公共资源交易电子网络化建设。进一步规范和完善招标投标的办法和程序，建立健全了“黑名单”禁入制度。

二、完善工作机制，改进机关作风

1、完善机关效能建设制度。按照规范化、法制化、科学化的要求，具体落实建好三项制度：首问负责制、限时办结制、责任追究制。进一步完善加强机关效能建设的行之有效的工作制度、监督制度和考评制度，创建“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的管理体制和运行机制。

2、严格考勤考绩。实行中心领导带班和干部值班制度。各窗口人员实行上下班指纹打卡并挂牌上岗，市行政服务中心每月将各窗口人员考勤考绩情况通过中心编发的《简报》通报到各窗口单位。

3、抓好窗口规范建设。各窗口将工作流程、收费标准、收费依据、工作制度等事项进行了公开。并通过窗口牌、桌牌，公开了本窗口单位分管领导、窗口人员姓名、职务、服务热线电话等，增设了党员示范窗口。各窗口人员做到服务热情、言行文明规范。推出了“一张笑脸迎人、一把椅子让人、一句问候暖人、一片真情感人”的“四个一”工程，大力开展争当服务标兵、红旗窗口、模范党员、优秀公务员等创先争优活动，激励工作人员爱岗敬业、无私奉献，打造一流窗口特色、争创一流工作业绩。

我中心为推进党风廉政建设和反腐倡廉工作作出了积极的努力。今后我们将继续按照市委、市政府加强党风廉政建设和反腐败工作的部署，认真履行工作职能，为我市经济繁荣和和谐营造依法行政、廉洁办事的政务环境作出新的贡献。

反腐倡廉建设任务落实实施方案 第8篇

一、领导高度重视, 把执行“三重一大”事项决策制度作为党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容

“三重一大”制度实施以来, 对于加强民主集中制, 提高决策的科学化, 遏制腐败现象和不正之风的滋生、蔓延起到了根本性的作用。我公司党组对此有着深刻的认识, 并给予了高度重视。在召开公司党风廉政建设及反腐倡廉工作会上, 就把执行“三重一大”事项决策制度作为落实党内监督制度和党风廉政建设工作的一项重要内容, 要求:在“三重一大”事项上一定要坚持集体研究讨论和决定, 不能把个人意见强加于人, 确保“三重一大”事项决策制度在我院得到切实贯彻落实。

二、推行“三重一大”集体决策制度的意义 (一) 推行“三重一大”决策制度的必要性

推行“三重一大”决策制度不是一时之举, 而是长远之策, 不是枝节作为, 而是战略布局, 是中央关于加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的一个新部署、新要求, 体现了中央对国有企业发展规律的科学认识和把握。

推行“三重一大”决策制度是事关国有企业坚持正确方向、实现科学发展的一件大事, 要从落实中央加强反腐倡廉建设总体部署和要求的高度来认识这项工作的重要性。

推行“三重一大”决策制度不是偶然的, 是由国有企业自身发展需要所决定的。一个企业要健康发展、做强做大, 最重要的前提条件是企业领导层的正确决策, 而其决策程序是否得当, 往往直接决定着决策结果的正确性和决策人员的廉洁性。

推行“三重一大”决策制度, 合理、有效地规范国有企业领导人员用权行为, 充分发挥国有企业领导班子的集体智慧和力量, 实现集体决策、科学决策、民主决策、依法决策, 促进国有企业提高决策水平和质量, 确保国有企业在激烈的市场竞争中抓住机遇、科学发展。

推行“三重一大”决策制度, 支部书记是单位廉政建设第一责任人, 要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。“一把手”既要带头作表率, 严于律己, 又要带好班子, 管好班子成员。要继续完善党风廉政建设责任制的体制机制, 强化责任意识, 细化责任分工, 注重考核监督, 严格责任追究, 形成全履盖的责任体系。同时, 要认真做好群众信访解答处理工作。

(二) 推行“三重一大”集体决策制度对企业反腐倡廉建设具有推动作用

“三重一大”决策制度执行得好不好, 不仅对企业生产经营有直接和重大的影响, 尤为重要的是, 这还直接关系企业反腐倡廉建设的稳步开展, 关系我们党反腐倡廉建设的整体推进。推进“三重一大”决策制度的贯彻落实, 要求企业领导班子把事关企业改革发展的重大事项拿到领导班子会议上进行集体研讨决定, 这样做有利于健全企业领导人员廉洁从业各项制度, 形成相互制约和监督的决策机制。

规范执行“三重一大”集体决策制度, 对进一步加强民主集中制建设, 促进各级领导班子科学决策、民主决策、依法决策, 充分发挥领导班子集体领导的作用, 全面贯彻落实科学发展观, 切实加强对权力运行的监督和制约, 有效防止领导决策失误、行为失范具有十分重要的意义, 有利于推动企业反腐倡廉建设具有推动作用。

三、余吾煤业推行“三重一大”集体决策制度的具体实践

一是加强宣传发动。充分发挥电视台、广播站、宣传橱窗、电子滚动屏等阵地作用, 广泛宣传《国有企业“三重一大”决策制度》和《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》两项规定的内容, 使全体职工了解什么是“三重一大”;通过公司党委中心学习组和各党支部集中学习等方式, 做好《国有企业“三重一大”决策制度》和《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》的学习宣传和贯彻落实, 使广大领导干部了解“三重一大”决策制度的具体内容, 充分认识“三重一大”决策制度对于企业发展的重要意义。

二是建立议事制度。建立“三重一大”集体议事制度, 先后建立和完善了《余吾煤业公司党委议事规则》、《余吾煤业公司经理办公会议事规则》、《余吾煤业公司重大事项集体决策制度》, 实现了“三重一大”集体决策制度化、程序化、规范化。

三是推行回避制度。凡是参与“三重一大”决策的成员, 包括是公司的正、副职及相关部门负责人, 如有涉及本人或亲属以及有特定关系的人, 或其他可能影响公正决策的情形, 参与决策或列席人员必须主动提出回避申请, 并进行回避。

四是优化监督程序。加强对“三重一大”集体议事制度的监督, 增强权力运行的透明度, 实行“阳光工程”, 避免暗箱操作, 凡涉及重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金的使用, 必须经过集体研究讨论, 决不允许个人或少数人擅自决定;不仅对“三重一大”决策内容进行监督, 还对决策程序、会议记录、决策执行等内容进行全过程跟踪监督, 保证公司“三重一大”集体议事制度落到实处。

余吾煤业推行“三重一大”集体决策制度的新探索。我公司不仅在规范执行“三重一大”决策制度, 深化“三重一大”决策落实上下功夫, 还积极开展“三重一大”集体决策制度的新探索, 以贯彻国家监察部加强煤炭安全监察的精神和集团加强“三重一大”决策制度要求为契机, 探索性的建立了基层队组安全决策预审监督机制作为深化“三重一大”决策制度的延伸, 安全决策预审监督机制深化了基层队组重大决策, 真正把规程措施等安全决策落到了实处, 保证了矿井安全生产。

(一) 产生的背景

作为煤炭企业, 安全生产事关员工的根本利益和家庭幸福, 事关企业的和谐稳定和品牌形象。安全是最大的政治, 安全工作是队组层面最大的决策。要安全, 必须要有正确的安全决策, 必须要有统一的安全认识, 在保证基层队组政治民主和经济民主的基础上, 我们给基层党支部“三重一大”赋予了新的内涵, 把对各类安全决策的预审纳入了基层队组“三重一大”管理体系, 把加强安全决策的监督管理, 作为基层党支部落实“三重一大”集体决策制度的重要内容。

(二) 取得的效果

1. 加强了基层队组班子的技术民主和集体决策。“基层党支部安全决策预审监督机制”的建立, 使大家对“三重一大”集体决策制度的执行有了新的认识, 不但促进班子决策科学化、民主化, 同时提高了安全工作决策效率, 为安全生产管理提供了根本保障。

2. 增强了基层队组各级干部的责任意识和团队意识。“基层队组安全决策预审监督机制”的建立, 有效地规范和约束了各级干部的安全决策行为, 增强了自我约束和自我管控的责任感, 同时, 通过开会研究的过程, 进一步增强了大家参与安全管理的团队意识。

3. 有效预防和降低的安全决策的失误率。“基层队组安全决策预审监督机制”的建立, 防止了工作面因安全管理决策失误和井下现场管理人员靠经验处理问题, 决策不统一、措施执行不到位、责任落实不彻底导致井上井下两张皮, 有效降低安全管理事故发生的几率使安全规程和技术措施安全、有效、可行。

4. 是对传统监督管理模式的一种创新。把事后监察处理方式转变为事前参与和过程监督的管理, 把监督监察关口前移, 从而防患于未然, 有效预控风险。

5. 防止安全决策层和安全执行层的工作脱节。通过积极落实集团加强“三重一大”配套制度建设要求, 进一步强化了基层队组规程措施等重大决策的预审监督, 统一了干部和员工的安全思想认识, 使安全决策与现场管理紧密结合, 避免了现场、规程、指挥的脱节, 避免了窝工、误工和返工现象, 从而有效提升工作效率。

反腐倡廉建设任务落实实施方案 第9篇

[关键词]党风廉政建设；责任制；反腐倡廉

自十八大以来，党中央就已经对党风廉政建设工作提出了新的要求。实践表明，落实好党风廉政建设责任制度，不仅能够巩固党的执政能力，还能够不断的提升党的执政地位，这同时也是在新时期之下，不断加强党的反腐倡廉工作的重要举措与保证。实际上，党风廉政建设责任制的真正落实，不仅能够为社会发展指明方向，还能够在一定程度上为我国政府建设创建良好的环境，能够从制度上保证与促进党风廉政建设与反腐败斗争的实施。

一、完善组织机制，注重“两个强化”

把党风廉政建设责任制作为重要的抓手，从而推进反腐倡廉建设工作的实施，这在当前是党风廉政建设的重要任务之一。在党风廉政建设与反腐败工作实施的过程中，相关的工作人员应该注意其基础性、全局性以及战略性的重要地位。因此，在整个工作实施过程中，应注重强化“三个责任”、强化“四个亲自”。强化“三个责任”即：第一是逐级分级负责，主要是自上而下，建立级抓级、级对级负责的责任制体系；第二是部门（科室）分工负责，主要是按照领导班子成员各自的职责范围与工作进行分工，班子内的成员则需要负责管理好各人分管工作与各个部门（科室）的党风廉政建设工作的实施；第三要个人分项负责。主要按照“谁主管、谁负责”的原则，实施专项工作专人负责。在开展党风廉政建设工作中，坚持党委书记为“第一责任人”的制度，在开展各项相关工作中，始终要走在最前面，成为整个机构的领头人。这就需要落实“四个亲自”即：第一个亲自为：亲自组织任务的分解，根据分管工作的不同领域将每项工作明确到班子成员个人，并且在开展工作过程中要是不是过问开展情况以保证各个部门（科室）能够真正的完成任务；第二个亲自为：需要亲自主持召开专题会议、民主生活会等重要会议，认真听取党风廉政建设的工作汇报，对党风廉政建设工作展开深入的研究与部署，并且对党员同志的思想动态进行了解，将一些不好的工作作风扼杀在摇蓝里，不让它生根发芽；第三个亲自为：在抓作风建设方面亲自带头做好，无论是在工作中还是生活中都要以一位党员领导人的标准来要求自己，在单位上起到一个榜样的作用，同是对于一般干部、群众反应较为强烈的问题要注重解决。第四亲自为：对于各部门（科室）执行责任制的情况与后期落实情况，要亲自进部门、进科室定期与不定期的检查，来督促党风廉政建设工作不只是停留在书面的汇报和考核而是真正的落实到具体的工作中来。在实施“四个亲自”的基础之上，建立主要领导“问责”，对领导“督职”进行分管，确保所有领导能够在工作中“履职”，坚持各部门（科室）“担责”的制度体系，从而有效形成“党委统一领导，党政齐抓共管”等领导体制与工作体制，从而为反腐廉政工作的实施创建条件。

二、落实党风廉政建设责任制，明确相关责任追究

我们在日常开展党风廉政建设的工作中，往往都是停留在书面的报告、总结、考核等形式化的东西上，这样的工作方式对大家的影响是短暂的、浅显的，所以有部分的党员干部根本就没有明白党风廉政建设的重要意义，从而没有把党风廉政建设工作的后期落实当作一回事儿，都是在应付了事而已，这就是我们天天都在强调着党风廉政建设工作，而违法违纪的党员干部还是存在的根本原因之一。“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键在于“常”、“长”二字。”总书记的这个提法给我党的建设提出了新的发展要求。要想抓总书记关于党风廉政建设的两个““常”、“长”” 字的精髓，就要在党风廉政建设责任的落实和责任追究上下功夫。不让党风廉政建设工作停留在表面，更不让责任追究制度成为摆设。在平时的工作中，要从小事、细节抓起，在制定各种制度时尽量根据本单位的实际工作，细化量化，以方便在落实过程中的监督工作，并且在监督检查中不搞提前通知的形式化检查、在督促检查的过程中要一视同仁不搞特殊化。在督促检查的中一旦发现问题，相关工作人员要及时的给与解决，不要忽视小问题，将原本可以解决的小问题“发酵、腐化”，如果在督促检查的过程中有违反制度规定的事情，不能隐瞒不报，要根据党风廉政建设责任追究制度进行办理，不要让我们的党员同志存在侥幸心理。在每年的例行考核中要求相关工作人员要准确的评价部门（科室）的党风廉政建设工作。对反腐败工作的相关细节要严格的、准确的考核与评价，以激励优秀、奖优汰劣的方式来执行反腐败工作的实施。另外，对工作的严谨性进行科学的考察，确保党员干部能够不断提升对党风廉政建设责任制度的认识与信任。针对考核结果要秉着严格、公正、公开的原则，做到赏罚分明。如果在党风廉政建设中，出现违背责任制度的行为，必将会出现制度荒废的现象，最终会引发更多的问题出现。因此，在党风廉政建设责任制度条款中，需要对责任追究的内容给予一定的明确，从而保证党风廉政建设工作能够顺利的实施。

三、完善思想保障机制，推进反腐倡廉工作