服务工作表扬信借鉴

服务工作表扬信借鉴（精选7篇）

服务工作表扬信借鉴 第1篇

表扬信的作用是表达对被表扬者优秀品行的赞美褒奖之情。下面是小编为大家精心整理的护士表扬信，希望能给大家带来帮助。

护士表扬信1

史鸿燕护士长：

我是您精心照顾的患者赵素兰，非常感谢你对我无微不至的照顾。

我还记得刚入院时您到病房说：“有事随时找我们，不要客气……”每天扎针让我心情很不愉快，原因是我年纪比较大，扎针的时候，血管不太容易找到。以往在很多医院治疗时，都遇到过这个问题，虽然问题不严重，但也着实令我头痛。但在这里，尤其是史护士长亲自为我扎针的时候，这个问题便会迎刃而解，体现了其优秀扎实专业素养，更是对病人发自内心的关爱之心的证明。

护士长带领血管医学科的全体护理同仁，吃苦耐劳，工作认真，有了这种良好的就医环境，我们病人心里更踏实了。

在此，对您深表谢意，同时，我也代表我的家人对您表示感谢。

护士表扬信2

我因冠心病第三次住进心内科一病房，这次我感受非常深刻的是不仅病房环境、工作秩序较前有所改善，护理方面的变化尤其明显，我不会用华丽的词藻表扬她们，但不说出来，又如有梗在喉，有不吐不快之感。

心内科一病房护理小组在顾护士长带领下，团结一心，工作安排的井井有条。所有护理人员，服务周到，耐心细致。早晨，伴随着天边的第一抹阳光，她们像一个个天使来到病人身旁，洗手、洗脸、端饭、喂饭;白天，为了让患者得到及时准确地治疗，她们像一群洁白的小燕，穿梭在每个病房之间;夜幕来临，万籁俱寂，她们仍不能休息，拿着手电筒，轻轻地看看我、看看他，精心地观察患者的情况，成为病房流传的佳话……

心内科一病房在此次争创优质护理服务活动中，为我国卫生界做出了先进的榜样，为此，我向院领导表示真诚的感谢!

表扬人：__

20__年__月__日

护士表扬信3

广东省人民医院平洲分院：

我作为一名住院两个多月的患者，经过这么多天的耳闻目睹，对护士及其工作有了一个初步的了解。护士——这个神圣的岗位，平凡的工作，时刻面对患者，她们一个微笑、一声问候，都是一剂良药，温暖心绪烦躁、痛苦不堪的病人冷酷的心灵。她们工作的每一个细节，每个医嘱的执行，都关乎医患关系的重要环节。在此，李秀娟值得称赞：

一赞，她对患者的态度，像春天般温暖。她总是把病人当家人，嘘寒问暖，主动帮助患者擦身、洗头，她洗头非常认真，胜过发廊，帮病人理发也是尽心尽力，关心倍至。

二赞，她对工作认真负责，像夏天一样火热。李秀娟在工作上勤勤恳恳，对待病人认真负责，积极回答病人提出的问题和要求，认真检查病人使用的医疗器具，打针、换药周到细致，深受患者欢迎。

三赞，她是爱岗敬业的榜样。对此，我认为大家应该向她学习。对于每一位新入院的病人，她首先作一番自我介绍：“我是你您的管床护士，我愿为您服务，有什么需求，请向我提出”，并且，还介绍院规、作息时间等。最后，还会带病人或家属看周边环境，讲解注意事项，尽量详细，让患者明明白白。

平洲分院住院部在胡湘明主任正确领导下，在创先争优活动中，涌现出许许多多的动人事迹。鼓足干劲、力争上游，蔚然成风，医患关系更加密切。像李秀娟这样的好护士，数不胜数，不能一一列举。比如说护士长黄芳同志工作严肃认真，亲自查房，整理病房内务，处处以身作则，对患者关心体贴。在她的带动下，服务态度好，技术精益求精，用自己高超的针刺手法，尽量减少病人的痛苦的护士有：欧阳梅花、施跃娜、揭育剑、金雨晴等。在助人为乐方面，黄小青护士除了干好本职工作外，还热心地为有需要的病人在网上购买轮椅、拐杖等，无不让人感动，深受患者的好评。

本人建议，对于上述这些闪光的护士给予表扬或嘉奖，以资鼓励先进，树立榜样典型作用。我深信，在贵院英明院长的领导下，在“救死扶伤”的神圣事业中，不断创造新奇迹，用实际成效迎接党的“十八大”胜利召开!

表扬人：__

20__年__月__日

护士表扬信4

尊敬的各位医院领导：

您们好!

我是该院六病区病人王___的家人。在我父亲入院治疗期间，该病区的各位医师、护士及其主任都能够尽心尽职，关心每一位被治疗的病人。这能够充分体现出该院领导的管理技术水平之高及其下属的良好个人素质。

特别应该提到的是该病区护士__，这位小姑娘年龄虽然不大，但非常善解人意，做起事来也是有条不紊，业务非常熟练，特别是对待病人的态度非常好，能够主动给病人讲解发病的原因和今后的各项预防措施。病人有什么事情找她都是随叫随到，只要不是违反医院规章制度和原则的事情，这位小护士都能够想办法给解决。对待每一个病人都像对待她的亲人一样热心、真心、富有爱心，使入院治疗的病人有一种“感觉”，虽然是住在医院但有一种家的温馨，这也说明了这位小姑娘的善良和善解人意。在医院这种特殊的环境里就应该有这种“白衣天使”的存在。再次感谢医院领导能够培养出这样优秀的人才，我想，这也正是该院各位领导所期待和值得欣慰的事情。

所以我期望各位医院领导能够对这样出色的护士给予肯定和表扬。谢谢。

表扬人：__

20__年__月__日

护士表扬信5

尊敬商州中医医院领导：

您好!

我是贵院手足外科的28床患者殷春谊，非常感谢贵院手足外科护士赵婉庭的精心照顾。

我家住洛南县石门镇留题村，今年10月13日10时在家修理下水道时不慎被钢钎刺伤右肘部，胳膊受伤，因此前往贵院治疗，贵院医护人员对工作的高度责任感，对待病人热情和蔼的态度，令我赞叹不已，刚入院时您很热情的接待了我，并叮嘱家属说：“有事随时找我，不用客气……”一席话温暖人心，立刻让我们有“家”的感觉。

因为年纪比较大，在住院期间，你们不论多忙，每天按时注射药物，仔细询问病情，耐心照料。以往在很多医院治疗时，每天扎针让我不舒服，扎针的时候，血管不太容易找到。但在这里，尤其是赵婉庭护士给我扎针的时候，这个问题迎刃而解，体现了其优秀扎实专业素养，更是对病人发自内心的关爱之心的证明。

赵婉婷护士亲切的笑容、对病人无微不至的关心，让入住的病人有回家的感觉。手术后她也不断的询问病情，问有没有不适的地方，让我放宽心态，不要有任何心理负担，安抚患者的情绪，还细心的告诉我们术后的禁忌事项。在我康复了要办出院手续的时候她不厌其烦的为我办好了所有的手续，在此不胜感激。

感谢贵院有这样医德高尚，医术高超的手足外科战斗团队。并向贵院领导表示深深的谢意!

最后感谢你们优秀的医疗团队!感谢你们爱岗敬业的职业道德!感谢你们对患者亲切热情的态度和照顾!事业有成，身体健康，家庭和睦。

此致

敬礼!

表扬人：__

20__年__月__日

护士表扬信5篇借鉴2020

服务工作表扬信借鉴 第2篇

本人作为十三亿中国人的一员，也作为一名普通乘客，有幸听到了你们在公元两千零八年八月二十二日七点四十四分，为了让车上的日本旅客赶上飞机而临时停车一分钟的令一些人感动得热泪盈眶的史无前例、空前绝后的光荣事迹，感慨也如滔滔长江之水连绵不绝，特代表广大中国乘客，代表广大中国老百姓，对你们的行为进行表彰。

你们感天动地的敬业精神，是世界史上其他任何一个国家都做不到的。火车因为不可抗拒的原因晚点本来是无可厚非人们也习以为常的事情，但是你们并没有这么想。而是在得知日本旅客要赶飞机后，立即启动了紧急预案。一边请示并最终在离机场最近的周水子车站临时停车，一边组织列车员帮助日本旅客将行李集中在13号车厢，更让人感激涕零的是，你们为了万无一失，还联系周水子站，调动对中国同胞来说十分金贵的警车护送日本乘客到机场，使他们近乎奇迹般地顺利登上了飞机。你们这种全心全意为日本乘客服务的敬业精神，在世界上其他任何一个国家都是十分罕见的;你们为日本乘客考虑之周到细致、采取措施之迅速高效，是世界上其他任何一个国家都做不到的，但你们做到了。

你们具体问题具体分析的开拓创新精神，也是世界史上任何一个都国家做不到的。铁路系统是一个复杂而严密的运行系统，任何一辆列车的停靠都必须严格遵循事先编制的运行图，按规定，只有在出现重大安全隐患的情况下，在列车上的乘客出现生命危险的情况下(前不久另外一辆列车上的民工被捆-绑一夜致死的情况属于例外)，在出现其他不可抗拒的事情的情况下，才可以临时停车。虽然日本乘客赶飞机并不属于上述情况，但你们具体问题具体分析，果断决策，开拓创新，别出心裁，硬是让列车在周水子车站停下来了，这不但在中国铁路史上闻所未闻，在世界上其他任何一个国家也都是做不到的，但你们做到了。为了日本乘客能按时抵达机场，你们还专门安排了警车护送，这也是中国铁路乃至世界铁路的一大创举，也是世界上其他任何一个国家所做不到的，但你们做到了。

你们先人后己的无私奉献精神，也是世界史上其他任何一个国家都做不到的。火车晚点两个小时，谁不心急火燎啊，除了日本乘客要赶飞机，同车的其他中国同胞肯定也各有各的重要事情，有的要急着赶回单位，旷工可是有丢工作的危险;有的可能急着要去会见等待已久的亲人、情人或者客户，等等等等。但是同胞的事情虽然重要，毕竟还是比不上日本乘客赶飞机重要啊，你们在关键的时候，能内外有别，以日本乘客的利益作为最高利益，先人后己，这也是世界上其他任何一个国家所做不到的，但你们做到了。

你们的宽广胸怀与极致的善良，也是世界史上其他任何一个国家都做不到的。世界最宽阔的是海洋,比海洋更宽阔的是天空,比天空更宽的是你们的胸怀! 在九一八事变、南京大屠杀发生还不是很久的时间里，在这条曾经见证过侵略者的铁蹄与屠刀、同胞的鲜血与呻吟的铁路线上，你们毅然抛弃前嫌，抛开历史包袱，热情洋溢地为日本乘客服务，使他们享受到了中国同胞所享受不到的、他们在其他国家甚至自己的国家也没能享受到的服务。你们胸怀是如此宽广，你们的善良是如此极致，以致竟然赢得了崇拜强权与制度，贱视弱者与散漫的日本乘客的赞许。这也是世界上其他任何一个国家所做不到的，但你们做到了。

国外志愿服务精神借鉴 第3篇

一、志愿服务精神培育的文化基础:传统文化的熏陶

毋庸置疑, 无论在东方抑或西方, 志愿服务精神的培育均是建立在其社会主流文化基础上的。虽然在传统文化方面, 东西方有着一定的区别, 但是互助扬善、团结共进等具有共性的文化因素均可视为志愿服务精神得以树立并广泛推广的基础所在。

(一 ) 西方志愿服务精神的文化基础是基督教博爱精神 。

在基督教兴起之前, 西方社会已经有了较为成型的慈善观念。自古罗马著名政治家、法学家、哲学家西塞罗以降, “公益”导向逐步形成了完善的思想体系。由此以来, “公益大于私利”的观念逐渐在西方社会树立, 并开始推动慈善事业的逐步发展与壮大。

现代意义上的志愿活动更多地发端于基督教的博爱精神, “这种博爱精神将亲属、朋友之外的对象纳入到爱的施以对象之中, (人们) 将这种普遍的爱作为对自己的道德要求和评价……因此, 人们倾向于自觉地实践对他人的关怀与帮助”。在“爱人入己”、“向众行善”等教义的影响下, 基督教的博爱精神成了志愿者帮助他人, 施行志愿服务的核心动力, 宗教文化成了推动志愿精神发展的重要动力。

(二 ) 东方志愿服务精神的文化基础是仁者爱人 、 兼爱非攻。

西方国家志愿服务精神的培育是以基督教博爱精神为基础的。相较而言, 东方国家并无严格意义上的宗教组织和教义精神扮演类似角色。但是在东方国家, 尤其是以中华文化圈中的国家, 则多从自身所拥有的源远流长的历史中所形成的儒家与墨家的文化传统中萃取出“仁爱、互助、兼爱”等思想内核, 并以此为基础, 培养了有自身特色的志愿服务精神。

儒家文化是中国、日本、新加坡与韩国等亚洲中华文化圈国家所秉承的正统文化。应该说, 自孔子提出“仁爱”思想以来, 后代的孟子、韩愈等儒学家在其基础上所提出的“恻隐”和“博爱”等思想一同构成了中华文明圈的核心思想内核。在此基础上, 先秦以来墨家所主张的“视人之身若视其身”的兼爱思想发展了儒家思想的“仁爱”精神, 将其上升到了“兼爱”的高度, “义之所然”、“爱人如己”等墨家思想同样被深刻沁入了中华文化的灵魂深处。因此, 日本、新加坡等国家在此基础上将国民自古以来所奉为圭臬的“仁爱、博爱、兼爱”等思想加以进一步解读和宣扬, 自然奠定了志愿服务精神的基调所在, 并以此为契机, 推动了志愿服务精神在本国的广泛传播。

二、志愿服务精神培育的组织基础:社会组织的支援

各类社会组织是志愿服务得以展开和志愿精神得以培育的重要载体。在西方社会中, 由于社会成员具有较高的自主性, 因此民间社团与社区的形成多呈现出水到渠成的自然状况, 各种社团、协会和俱乐部成了社会成员解决现实问题、协调邻里关系的重要平台。当然, 这种基于较高的个体独立性所形成的社会发展状况并不符合日本和新加坡等东方国家的现实发展境况。因此, 以上述两个国家为代表的东方国家发展出了适合自身特点的志愿服务组织的组织形式, 通过设立具有中心地位的半官方性质的社会组织 (如日本的志愿服务中心新加坡的人民协会等) 引领和协调各小型志愿服务组织。虽然志愿服务组织的具体组织形式在东西方各有不同, 但是就现实效果来看, 各种民间协会与社会组织为志愿服务精神的培育提供了有力的支持, 打下了坚实的基础。

三、志愿服务精神培育的效用保障:政府政策的引导

美国的人才工作及其借鉴 第4篇

一、美国人才工作的做法和经验

（一）奉行人才为立国之本的理念

立国之初，美国政治家和选民便确立了人才为立国之本的治国理念，他们深知美国人口稀少、人才奇缺，国家要生存发展必须靠吸引人才和移民。美国也一直把争夺世界各国优秀人才作为一项国家战略。一个著名的例子是：1945年，当苏美两国军队分别同时攻入纳粹德国首都柏林时，苏军忙着接管银行抢夺金条、搬运机器，美军却进入高校、研究院动员带走大批当时世界顶级的科学家、教授。后来，这批科学家成为世界上第一颗原子弹成功爆炸和阿波罗登月计划成功实施的关键因素之一。今天，美国已成为世界人才强国，拥有占世界1/2的博士，1/3的硕士，1/4的学士。科技研究开发人员近百万人，居世界首位。目前美国就业人员平均受教育时间已超过13年，其中受过高等教育的人数占55%。可以说，美国的经济、社会是靠人才支撑的。

（二）通过移民法吸引和服务人才

美国历届联邦政府均注重通过不断完善《移民规划法》来吸引和管理人才。1965年美国制定了新《移民法》，每年专门留出2.9万个移民名额给来自任何国家的高级专门人才，只要有美国需要的一技之长，不论国籍、资历和年龄，都可优先入籍。20世纪90年代，布什总统签署新的《移民法》，重点向投资移民和技术移民倾斜，鼓励各类专业人才移居美国，2001年美国又出台了《加强21世纪美国竞争力法》，其核心就是每年要从国外吸收19.5万名优秀技术人才。在这当中吸引人才的一项重要政策，就是授予非美国籍“杰出人才”在美永久居留权，俗称“绿卡”。得到绿卡的外国人不仅本人得到永久居留的待遇，而且可以将全家人带入一起生活。另外，美国各州政府也通过出台投资移民政策来吸引人才，如建立科技园吸引投资移民，县、市政府则主要通过做好服务，营造良好的生活工作环境招揽人才。

（三）把高校编织成吸引和培养人才的摇篮

美国历届政府都通过推进与经济发展相适应的教育发展战略，引进和自主培养人才。美国高校的教学质量是世界公认最好的，它不仅为经济社会发展培养输送了大批人才，还为企业产出大量的科研成果。近十年，70%的诺贝尔奖获奖者为美籍，其中大部分都是美国高校教授和专家，高校成为了名副其实的人才摇篮。在这当中，美国独特的大学体制发挥出了重要作用。其主要做法有：一是实行二、四连体制，社区大学把大学办到家门口，根据市场需求开设课程，类似国内的中等职业学校，只要付很低廉的学费就可入学，保证了大部分人特别是穷人都能享受到高等教育；而且，就读社区大学两年后可以直接转入四年制大学，避免了人才浪费。二是为了避免政府或雇主的干扰，实行终身教授制，保持学术的独立性，实行的教授治校+学术自由+教材自选+开课自主，职称文章与能力实绩并行，并且能力实绩占到70%。三是自主招生、双向选择、多元综合评价。四是实行实证教学法。教学主要不是灌输知识，而是启发学生思维，教授学习方法。专业课设置与市场需求和科技发展需要相结合，只要有7名以上学生提出，就可以考虑开设一门新课，而且实践环节占了课程计划30%以上。五是文理相交：大一、大二统学，大三、大四分科选专家教授。六是研究生班制。宽进严出，杜绝毕业留校，避免“近亲繁殖”。七是广招国外研究生。

（四）用优厚待遇和发展环境吸引人才

一是薪酬优厚且科学合理。目前，在美国高级人才的薪酬大都有基本工资+期权股票构成，2010年全美CEO的平均年薪是20万美元左右。如肯德基公司董事长2011年的总薪酬是1200万美元，但基本工资只有100万美元，其他都是股票。这就是市场决定薪酬，公司赚钱股票上升收入就高，否则股票一文不值，收入也就很低。此外，美国公司还通过如员工优先购股计划（ESPP）等制度鼓励员工努力工作以使公司股价上升，获取更高报酬。但员工中途离职，其未到期的认股权将被迫放弃，从而增加了员工换工作的机会成本，达到了留住人才的目的。二是良好的学习工作条件。美国从联邦、州政府到企业都非常重视科研工作，不遗余力为科技人才提供良好的学习工作条件。据统计，其科研活动经费约占国民生产总值的2.52%，在世界上排名前列，甚至高于一些国家教育经费的比例。美国还设立了多种资助留学生的资金，例如国际开发署和富布赖特基金会、福特基金会、洛克菲勒基金等都为第三世界国家的留学生提供了种类繁多的奖学金。三是构建优良发展环境留住人才。美国对人才和劳动力市场依法管理，倡导公平、行业自律，联邦制定了相关工资、劳动保障、公平就业等方面的法律法规。国家用法律保障每个人的充分就业权、知识产权和财产权，为人才创造自由公平竞争的发展环境，人们通过努力学习、勤奋工作获取财富、改变命运。在加州州立大学给我们讲课的华裔王老师，18年前来到美国攻读硕士、博士，如今已经是年薪15万美元的国际知名行政司法终身教授。来自草根、少数族裔的奥巴马总统等一大批成功少数族裔精英的励志故事，让每个人相信：机会对每个人均等，成功和财富来自勤奋和努力，只要经过努力就能取得成功。

二、几点思考

（一）加强法制建设，依法管理和保障人才

美国等发达国家的经验表明，通过法律管理人才工作，良好的法制环境是人才的“定心丸”和红利，是一个地区海纳百川、人才辈出的基础。因此，要进一步完善人才工作领导机制，按照行政管理体制改革的部署，健全人才工作相关部门职责体系，规范行政行为。加强人才工作法制建设，进一步清理如限制人才自由流动、不公平竞争、就业歧视等不利于人才发展的政策法规，依法行政，不断推进人才工作的制度化、规范化和法制化。

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（二）深化教育改革，改进人才培养开发机制

我国是人口大国，却出现大学生就业难，其背后一个重要原因就是学校培养的“产品”（学生）与市场需求脱节。这就需要进一步深化教育改革，健全以社会需求为导向、以能力建设为核心的人才培养开发机制。完善国民教育体系，全面推进素质教育，充分发挥教育在人才培养中的基础性作用。大力推进高校改革，纠正行政化倾向。改革职业教育模式，统筹规划继续教育，鼓励各行业各单位开展多层次、多渠道、大规模的全员培训。支持发展各类专业化培训机构，整合资源，建设一批特色鲜明的专门人才培养基地。

（三）推进干部人事制度改革，创新人才选拔使用机制

一是继续深化党政机关干部选拔任用制度改革，认真贯彻实施《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗、公推公选等制度，探索建立竞争性选拔干部的长效机制；加大跨地区、跨行业、跨部门的公务员交流力度；规范干部选拔任用提名制度。二是根据事业单位社会功能和行业特点，分类建立符合各类事业单位特点的事业单位人事管理制度；全面推行事业单位聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。三是以推进企业经营管理者职业化、市场化为重点，坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，取消行政级别管理方式，完善国有企业领导人员选拔任用制度；健全国有资产出资人代表派出制和选举制，建立职业经理人队伍，继续推行经理人聘任制，实行契约化管理。

（四）深化收入分配制度改革，健全人才激励保障机制

一是继续做好规范公务员津贴补贴工作，进一步解决公务员津贴补贴地区差别过大和工资构成不合理问题，研究和制定级别与工资等待遇挂钩政策、边境地区工作人员津补贴政策、少数民族地区特殊优惠政策等相关政策。二是积极推进事业单位收入分配制度改革，完善高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等分配形式。三是健全企业人才激励机制，进一步规范股权、期权等中长期激励办法，重点向关键岗位和优秀人才倾斜；推进企业职工工资集体协商和支付保障制度建设，促进一线人才工资合理增长；改革国有企业特别是垄断行业工资总额管理制度，取消行政级别和以行政级别定薪酬的办法，逐步缩小行业之间、管理层与普通员工之间的收入差距，建立健全公平合理的人才收入分配制度。四是扩大社会保障覆盖面，适度提高各类人才的社会保障待遇水平，逐步消除养老保险和各项保险的“多轨制”，进一步解决人才的后顾之忧。

（作者单位：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅）

捐款表扬信模板最新借鉴 第5篇

捐款表扬信模板1

__月__日上午，在学校工会的号召下，向我校全体教师生发出倡议，为佘娇老师的孩子钟妍妮小朋友捐款。倡议书一经发出，全校教职工自愿捐款，一周时间共募得爱心捐款32245.90元。此项善款经工会整理后，当天下午工会已经打入佘娇老师的账户(广发银行)。我校同学的爱心深深温暖着病痛中的钟妍妮。病魔无情人有情，一方有难八方助，献出一片爱心，撑起同一片蓝天!自倡议发出以来，同学们纷纷伸出温暖的双手，踊跃捐款。钟妍妮同学是不幸的，在本该快乐成长的时候，却与病魔羁绊前行。但他又是幸运的，因为有我们全校最纯洁的爱心伴他同行。

在此，学校工会对全校师生助人为乐的高尚品德给予高度赞扬，对所有慷慨捐款的好心人表示深切的感谢!同时，也带去我们最衷心的祝愿，祝愿钟妍妮小朋友早日康复!

捐款表扬信模板2

我的孩子康__在__区实验幼儿园中二班，幸福快乐的成长和学习，但在不幸的一月初，他因低烧到医院检查最终被确诊为急性重症再生障碍性贫血，这个噩耗如晴天霹雳，将我们全家都打懵了，他才五岁五个月，却将面临长期艰难的治疗，可能终生靠输血小板及药物维持，这些残酷的现实使我们全家都深陷在悲痛之中，当这个不幸的消息被康__的老师得知后，他们同样悲伤流泪，但还劝说我们要坚强要战胜难关。当我们以为康__不得不结束幼儿园生活的时候却在医院中收到了由幼儿园群发给每个家长的短信：亲爱的家长您好，康__现在的处境时刻牵动着我们每个人的心，作为他的老师作为他的好朋友我们非常着急，想尽自己的微薄之力为他做点什么，在这个世界上没有一个生命可以孤立的活下去，汇聚你们的爱心，将会延续一个幼小的生命。在此我们呼吁：献出你们的一片爱心献出我们的压岁钱，捐款不在多少，贵在有份爱心。一分一角都呼唤着人间的真情，都憧憬着生命的渴望，一十一百都体现着人间的慈善，都闪烁着无私的奉献，让我们实验幼儿园的全体老师小朋友手拉手为他祈福，伸出援手要四面八方的爱心为康__构筑起一道坚实的生命防线。当时我们都惊呆了，没想到幼儿园能如此关心康__向他伸出援助之手。不经意中泪水已经打湿我们全家人的眼眶，三月十号在康__进入无菌病房准备化疗之时，幼儿园张园长、曹老师等老师组织号召全园师生捐款。当天张园长一行三位老师前往儿童医院探望康__并带去了全园老师、小朋友和家长的祝福：即在短短四天的募捐款六万四千九百四十六点六元，这里有园长、老师的个人捐款，还有小朋友自己攒下的一元一元的硬币，也有多位幼儿的家长还有老师的孩子和家人得知康__的情况后要求代为捐款，更有在活动已经结束后来献爱心的家长，拿着那包沉甸甸的捐款我们能感受到一颗颗真诚的爱心，一份份饱含鼓励的祝福，与期待。

幼儿园在得知小孩情况后能主动进行全园募捐，且上到园长下至各位员工都能积极响应，实在让我们意料不到更让我们感动万分，我们能为当初选择实验幼儿园而感到庆幸，更能为在实验这样和谐温暖的集体中生活而感到骄傲。至此，致以此感谢信表达我们对实验幼儿园老师、家长及全体幼儿深深的感激之情。等孩子好了之后，一定会重回幼儿园中二班。

捐款表扬信模板3

今年九月初，我被检查出先天性心脏病，医生建议尽快手术，突如其来的重病，对于这个并不富裕的家庭而言绝对是个沉重的打击，况且家里父亲的脑血管和糖尿病需要长期治疗。母亲在家里没有工作，也没有任何经济收入，弟弟也正在读大学。正当无力承担巨额医疗费用而一筹莫展的时候，是你们广大师生给了我新的希望生命的希望。在学院领导的关心和支持下，团总支在全校范围内发起了“传递爱心”的募捐倡议活动。无论认识的还是不认识的，我们广师同学和老师都纷纷伸出援助之手踊跃捐款，我知道，你们不仅在传递捐款，也传递着力量，传递着祝福，传递着互助友爱的精神。你们给了我莫大的关心和帮助，我们全家感谢您们!感谢您们伸出的仁爱之手，让我有了战胜病魔的勇气和力量!感谢您们伸出的博爱之手，让我们全家感受到了全体师生的友情与真爱!感谢您们伸出的真爱之手，让我们体验到了和-谐社会里大家庭的温暖与牵挂!

有了你们的帮助，我的病得到及时治疗，目前状况良好，手术进行的很顺利，估计再过两个月就可以完全康复。还记得我躺在医院的时候，每天都有很多电话，信息过来问候我，鼓励我。在你们一句句温暖的话语中，我以乐观的心态和坚韧的毅力，积极配合治疗，争取早日康复，回到我热爱的校园。现在，这个愿景终于出现在现实中，我感到无比的欣慰。我觉得我是幸运的，因为我是广师的一份子，广师这个大家庭帮助我解决了我这个小家庭的困难。你们让我深深的体会到:再大的困难也会有解决的办法，不要放弃一丝的生存机会。生命是极其宝贵的一种东西，我们要懂得珍惜。一个人的生命不只属于你自己，还属于父母，亲戚和朋友，属于所有爱着你的人。一个人不要轻易的放弃生命的生存权，放弃生命就等于放弃了一切，你们的善举，让我脆弱的生命变得有活力起来，让我生命的精彩得以延续。我以后会倍加珍惜生命。

千言万语总归一个“谢”字，再次感谢所有捐献善款的领导、老师、同学和朋友们，感谢您们的爱心捐助，谢谢你们!

此致

敬礼

捐款表扬信模板4

尊敬的“根与芽”的志愿者叔叔阿姨们：

你们好!

我是受到你们资助的民办昌林小学小学三年级四班的学生张洁婷。感谢你们用无私的善举继续点燃我心中的希望，让我能在校园里更好地学习，完成学业。收到了你们的捐款，我感动不已，请你们放心，我一定会把这笔钱用在学习和生活上，不辜负你们对我的期望。你们对我的帮助，我会永远珍藏在心灵深处，我一定会加倍的刻苦学习，努力拼搏，长大后做一个对社会有用的人，尽力帮助身边每一个需要帮助的人，让爱心得到传递，让真情永驻人间。

最后，祝“根与芽“的叔叔阿姨们、老师们身体健康，工作顺利;祝同学们学习进步，学业有成。

捐款表扬信模板5

亲爱的各位同事：

自公司倡议为脑膜瘤患者__x爱心捐款以来，得到了全体员工的积极响应和大力支持。“一人有难，八方支援”，公司员工纷纷慷慨解囊。在此，仅代表__x的家人，向所有参与爱心捐款的同事表示崇高的敬意和衷心的感谢!

__x是不幸的，但他又是幸运的，因为有公司同事最真挚的爱心在伴他同行。__x，公司的一名冲压架模工，20__年3月入职，近期因头疼去医院检查，被确诊为“脑膜瘤”。这时候，是我们大家，我们所有关心他的领导与同事们给了他新的希望。大家的善行义举极大的鼓舞了在病榻上与病魔争斗的__x，也让每个参与其中的人看到了爱心绽放的光芒。我们相信，有大家的祝福、关爱与帮助，__x很快就会康复。

在公司领导的关心下，公司行政部在全公司范围内发起了爱心捐款倡议活动，这犹如冬日里最灿烂的一缕阳光，照亮了我们每个同事的心怀，那如波涛汹涌般的爱的暖流久久地在我们每个人的内心深处荡漾。

此次捐款活动时间持续3天，共募集善款6727元人民币。款项不多，情深义重，一分一毫都体现了公司大家庭的温暖和亲情。目前__x正接受手术治疗，相信他一定会很快康复，因为有这么多爱的托付和期望!

我们感谢所有捐献善款的同事们，感谢你们的爱心捐助。在此，我们谨代表__x向所有奉献爱心的同事致以最诚挚的谢意!谢谢你们!

公司行政部

20__年1月7日

空乘人员表扬信2020最新借鉴 第6篇

空乘人员表扬信1

我叫张晓燕，在汶川地震时经过50小时后被救出的准妈妈，住在医院考虑到孩子出生无处落脚?特别想回到新疆，因为我行动不方便、只有整天躺在医院里，父亲去买火车票，因为地震铁路有部分坏了正在维修，要等一个星期，还有因为买票的人特别多，父亲几次都是无功反而，想买飞机票钱又不够。

地震把到处都弄得乱糟糟的，我们对成都又不熟悉，不知道哪儿去买飞机票，父亲70多岁了，已经是满头白发为了火车票的是四外求助彻底难眠，新疆的亲人因听说四川最近还有余震，又担心我们的安全，盼望我们尽快回到新疆。

正在我们一筹莫展，唉声叹气的时候，我嫂子在新疆到处打听，终于联系上了海南航空公司，没想到海南航空公司领导一口答应了我们的请求，并提供三张免费机票，黄科腾经理还亲自接待了我们，因为怕挤，还给我安排在头等舱。

给航空公司的感谢信感谢信

飞机上并特意安排空姐照顾我，空姐一路上对我无微不至的关心，还给我送来了可口的晚餐，空姐告诉，我他们已经免费送走了好几位，“像我这样从灾区回乡的人”，当我如愿以偿地回到新疆后，就赶快发短信，感谢黄经理，他只简单的给我回信八个字万“众一心，共度难关”，我正想是这种万众一心共度难关的伟大情怀，才使我们国家遇到这么大的灾难后人民生活稳定，我们的`祖国依然这么富强的原因。

从古到今，中国人经历了太多的痛苦也经历了太多的不屈不饶，奋起抗争的振作与坚强，在灾难面前中国人民从不缺乏直面的勇气，共同的苦难激发出团结一致，共御天灾的力量，大地震撼不动人民的意志，摧不垮民族的嵴梁。

空乘人员表扬信2

中国南方航空公司：

本人对贵公司三亚机场的员工逯艳秋做出最优秀的评价和最真诚的感谢!本人在元旦期间从订票中心订了北京的三亚的往返机票，准备携全家去三亚过年，回京是1月27日早上的航班CZ6711，到了日期，来到机场准备登机却被机场方告知没有订票记录，(应该是漏订了)，此时拨打订票中心电话无人应答，心里不免有些着急，本人年近六旬，有三高，这一着急，身体已略有不适，此时，机场工作人员逯艳秋了解了全部情况后，细心安慰我们，不要着急，不要担心，会为我们解决问题的，之后马上将我们的情况电话给相关部门并要求尽快处理，又跑前跑后，经几番周折，终于为我们办好了此班飞机的机票，并详细告知注意事项和登机处，就这样，我们顺利的回到了北京。

在这个过程中，我的内心由着急、焦虑到放松、平复再到感恩、感动，贵公司的逯艳秋同志给了我们最需要的帮助!她亲和的微笑，温馨的语言安抚我们的情绪，她采取的方法、给予的帮助赢得了我们的信任!我们真的很感动，更感谢她。今特此向逯艳秋同志致以我最衷心的感谢!望贵公司能帮助转达，并对其予以表扬。

南航有如此心系旅客的员工，公司怎能不前进?!希望今后南航多些向逯艳秋一样急旅客之所急、想旅客之所想的为人民服务的优秀员工，企业怎能不发展?!

祝好人一生平安，也祝南方航空蒸蒸日上，兴旺发达，成为蓝天上最耀眼的明星!

20__年2月2日

空乘人员表扬信3

__x航空公司：

在这里我首先要对你们说谢谢，我要表扬贵公司__机场值机主任席__。

我和先生x月x日下午在__乘坐贵公司cz____航班前往__，换乘__的班机赶回__。如果一切顺利，换乘时间正好。可是没想到cz____在__因故晚点了40分钟，这让我们着急万分，这不是我们的错，因为飞机晚点才造成我们赶不上要换乘的飞机。本来今夜要赶回__的目的是，明天上午10点先生要参加有关重要的会议，而我也约好了心理咨询的来访者。现在赶不上时间表示一切都要耽误失约，此时__航空公司的值机主任席__了解我们的情况之后，安慰我们不要着急，她帮助我们在航空公司之间来协调。由于当晚已经没有飞机飞往__，所以她给我们协调了x日早晨最早飞往__的__航空的班机，并且安排我们当晚的住宿，详细告诉我们第二天如何办理乘机手续等，在她的热情周到的帮助下，我们坐上接送的专车住到了免费提供的__宾馆，终于安心的睡下。第二天有人叫早、送早餐，直接送到机场，在席主任已经交待好的指定柜台办理好了登机手续，登上了最早7：40分飞往__的__航空飞机，9点左右到达__，我的先生准时出席会议，我也按时面见来访者，一切都很顺利!

在这里，恳请贵公司要表扬席__主任这种急人所急想人所想为人民服务的优秀品质，请向席__主任转达我们真诚的谢意!也祝贵公司蒸蒸日上兴旺发达!

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__年x月x日

空乘人员表扬信4

__:

本人对贵公司7月25日9C8950航班(深圳-上海)乘务长褚振婷以及整个乘务组最优秀的评价和最真诚的感谢!

本人因公出差预定了7月25日9C8950航班返回上海，但航班的起飞时间从原定晚上20:30延误至00:20.整整延误了4个小时！航班00:00开始登机，乘务组在机舱门口微笑着欢迎每位乘客“晚上好，欢迎登机”。上机后发现整个机组的精神面貌都很好，看不出有丝毫的疲倦感。关闭舱门后乘务长对于航班的延误向旅客广播致歉，并要求乘务员们维持好客舱的正常秩序。同时注意观察旅客的需求，而且不经意中听到乘务长关照其他乘务员要关注下带小孩的旅客。飞机在上海虹桥机场落地后，乘务长再次对于航班延误的表示深深的歉意。

在这个过程中，我的内心由着急、焦虑到放松、平复再到感恩、感动，贵公司的褚振婷乘务长给了我们最需要的帮助!她亲和的微笑，温馨的语言安抚我们的情绪，她采取的方法、给予的帮助赢得了我们的信任!我们真的很感动，更感谢她。今特此向褚振婷同志致以我最衷心的感谢!望贵公司能帮助转达，并对其予以表扬。春秋航空有如此心系旅客的员工，公司怎能不前进?!希望今后春秋多些向褚振婷一样优秀员工，企业怎能不发展?!祝好人一生平安，也祝春秋航空蒸蒸日上，兴旺发达，成为蓝天上最耀眼的明星。

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____年__月__日

空乘人员表扬信5

中国南方航空公司：

在这里我首先要对你们说谢谢，我要表扬贵公司广州机场值机主任席丽君(谐音)。

我和先生7月17日下午在西藏拉萨乘坐贵公司CZ3464航班前往广州，换乘厦航的班机赶回厦门。如果一切顺利，换乘时间正好航空公司的表扬信500字航空公司的表扬信500字。可是没想到CZ3464在重庆因故晚点了40分钟，这让我们着急万分，这不是我们的错，因为飞机晚点才造成我们赶不上要换乘的飞机。本来今夜要赶回厦门的目的是，明天上午10点先生要参加有关重要的会议，而我也约好了心理咨询的来访者。现在赶不上时间表示一切都要耽误失约，此时南方航空公司的值机主任席丽君了解我们的情况之后，安慰我们不要着急，她帮助我们在航空公司之间来协调。由于当晚已经没有飞机飞往厦门，所以她给我们协调了18日早晨最早飞往厦门的南方航空的班机，并且安排我们当晚的住宿，详细告诉我们第二天如何办理乘机手续等，在她的热情周到的帮助下，我们坐上接送的专车住到了免费提供的新鹏宾馆，终于安心的睡下。第二天有人叫早、送早餐，直接送到机场，在席主任已经交待好的指定柜台办理好了登机手续，登上了最早7：40分飞往厦门的南方航空飞机，9点左右到达厦门，我的先生准时出席会议，我也按时面见来访者，一切都很顺利!

在这里，恳请贵公司要表扬席丽君主任这种急人所急想人所想为人民服务的优秀品质，请向席丽君主任转达我们真诚的谢意!也祝贵公司蒸蒸日上兴旺发达!

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____年__月__日

电信服务可借鉴“威客”模式 第7篇

“威客”即Witkey, 是指那些通过互联网把自己的智慧、知识、能力、经验转换成实际收益的人。基于上述内涵, 电信“威客”服务可从以下两方面入手。

其一, 电信服务人员可以借助于“威客”模式, 将自己的产品体验、服务心得、营销感悟、维护知识、排障技能乃至学习成果和工作经验等通过电信服务网站和系统平台进行发布, 进而通过网络让各自的知识、经验、成果转化为“威客”, 让广大客户和其他电信服务人员阅读利用、共同分享。由此, 广大客户、电信服务人员随时都可以通过网络获得电信产品的深层展示、业务知识的透彻了解, 寻找到电信产品售前、售中和售后服务的解决途径。

说到这里, 笔者不禁联想到当前正步入白热化营销但仍未被更多客户所熟知的3G产品, 时下已搞得如火如荼但仍有部分大学生未认同且争议颇多的电信“校园迎新”业务, 岂不都应该借力“威客”模式?

其二, “威客”模式是一种行之有效的远程服务和商家与客户智力互动的模式。电信服务利用这一模式可以借助于客户的密切配合, 进行网上远程维护、远程排障和其它远程服务及营销。这样, 既可以有力提升工作效率, 提高运营速度, 简化电信服务流程, 缩短障碍修复时限还可以大大降低服务渠道、人力资源、产品维护等成本和业务交易成本。同时, 客户亦会因及时得到帮助而感到舒心、满意。显然, 借鉴“威客”模式, 运营商可若威客一样, 实现服务供给方和需求方的高效、低成本的供需匹配。

诚然, 互联网上的“威客”绝大多数是有偿的, 其讲究的是“经济效益”;而借鉴到电信服务中, 上述模式更多应以无偿为主, 其讲究的是“社会效益”, 是客户的利益。然而, 威客模式利用互联网, 加速知识 (服务) 的传播、流动和递送, 实现知识 (服务) 的获取、存储和利用, 使个人 (客户) 价值或和整个社会财富、社会效益增加的宗旨是相同的, “将信息 (包括服务) 和服务主客体人连接起来进行有效管理”的思想是一致的。