纺织企业工作总结

纺织企业工作总结（精选6篇）

纺织企业工作总结 第1篇

尊敬的北关区委、常委、统战部长、尊敬的公安、消防、彰北办参会负责人，尊敬的各位来宾，今天我们在这里隆重集会，对领导和上级有关部门，和全体商会会员参加会议表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

20xx年是中国发展历史上重要的一年，以xx为核心的党中央，以人民的需求就是我们党的奋斗目标的誓言，加强党的群众路线教育实践，整顿四风形成常态化，大小老虎不断被打，税制改革，农业实行第二次生产方式改革，养老金并轨建立法制国家，加大扶持小微企业力度，创业、就业、扶持政策持续出台。

中国特色的大国外交形象展示于世界。国家的兴盛与我们每个人的切身利益息息相关，结合我们这一块，各位在座的老板都有切身的.体会和感受。特别在办营业证、税收、贷款等方面都得到了受益。从商会和管理园区这个角度，我是有很深的体会，下面我向大家汇报一下20xx年度的主要工作。因管理公司是商会会长单位，商会和管理公司的工作都融合一起，所以也一并向大家汇报。

一、20xx年工作回顾

1、20xx年我们纺织园区被评为省级创业园区，安阳市就我们一家，同时被评为河南省先进就业单位。同志们该问了，评这个荣誉有什么好处和利益呢?首先，评上省区创业园区，省、市区都要给扶持政策，已有10户给予了租房补贴，这可是真金白银。再则，各家银行都在关注我们，给予贷款扶持力度加大了，优惠也更大了。提高我

们园区的知名度，领导来园区指导的次数也多了，电视，报纸宣传我们也多了，你说这不是利益吗。

2、融资担保方面

一提到融资，大家都会想到前几年非法融资，我们这可不一样，这是银行方面的贷款融资，是正当的合法的业务。

20xx年为29户会员企业在中国银行贷款累计超过1138余万元，邮储银行贷款30户，累计金额700万元，从市人社局贴息贷款共三批，计170户，累计发放贷款1129余万元。商会为园区接三层商户向农村信用社提供担保，累计金额约1千万元。在市工商银行、邮储银行提供贷记消费卡，担保金额约3千万元。其中工行办卡37户商家获得了720余万元的原材料采购资金，全年贷款3687万元，担保总额6987万元，解决了商户在原材料采购中的资金需求。

3、加盖三层工作厂房，解决商户的场地不足

从起到20xx年3月份，我们召开了9次就二期发展和加盖三层的论证、研讨会。在座的许多同志都参加了，大家提了许多好的建议，特别是二期发展方面建议，例举了全国许多例子。大家献计献策，我们集大家的智慧指导园区加盖三层工作，此次共加盖房子44栋，面积21168平方米，总投入资金约1500万元。在此次加盖施工中园区办公室严密组织，精心安排，在不影响生产的前提下，整个园区人员与车辆比较安全。在近2万人的园区工作环境中，没有扎伤一个人，一辆车，没有给商户造成损失。不足的是施工队在施工过程中共发生4起小的事故，管理无处不在，管理工作无小事，管理出效益，大家想想是不是。

4、人社局小额贷款中心加大对小微企业扶持

20xx年省人社厅领导莅临园区指导工作三次，市人社局郜局长和市就业中心刘主任多次来园区具体指导。业务部门有时还加班加点，都体现了对园区商户的关心关怀。在就业、创业培训方面帮助指导。从今年起开始对符合条件租房户给予房屋补贴，首期10家商户已通过验收，得到了房补，这些都是具体的体现党和政府关心失地、失业和大学生创业，使我们大家名利双收。

5、定期召开外地来园区经营商户座谈会

常言道，在家千百好，出家事事难，穷家富路，都是比喻出门办事难。我是有多年体会的，所以也要求园区办公室所有人员，要按规章制度办事，对商户特别是外地来园区经营商户，要热情接待，耐心听取建议和意见。真诚帮每个客户解决问题，有些解决不了的事及时上报，研究解决办法，坚决克服门难进，人难找，脸难看，话难听，事难办的现象。俗话说自己说自己好不算好，人家说自己好才算好。几年来，公司办公室定期召开外地商户座谈会。他们许多都来自经济发达地区，信息灵、有资金，有许多好的建设，思路比较超前，对园区发展都有益处，安阳童装布匹市场的形成就得益他们的支持。20xx年公司建设了6块公交车站候车停牌，这是外地商户提出来，我们当年给予了裝建。

6.诚信经营、守诚信、处处受益，不诚信寸步难行。

讲诚信守信用，条条都是光明大道，时时都有朋友帮助，这些都是实践反复证明的，中国有着五千年文明发展史，中华民族最看重诚信，不管是学校的教育，家长的言传身教，都要求守信用、讲诚信。

我坚信这条信念，公司成立来，不管遇到多少困难，都是讲信用换来了今天的成就。这些年来，公司担保累计五、六个亿的款项，包括人社局贴息、银行贷的，没有一笔坏账、死账。同时我们商会也要求会员要诚信经营，老百姓常说的，要说理，颠倒比，将心比心。园区办公室有条规定在纠纷处理上、先外地商户，后本地商户，去年我们处理洛阳一个商户的事，20xx年又处理南方布业商户请求，都使外地商户较满意。

7、安阳唯一的童装布业市场的形成。

短短三年不到的时间，在园区107国道约750米长范围内，集聚了60家布匹批发商户，这些商户来自广州、江苏、浙江、福建、河北等省市，产品都是最先进的设计和生产工艺，能在这么短的时间内形成这么大的集聚规模，出乎我的估计。所以公司管理层每年2次召开座谈会，听取他们的经验介绍，了解新产品方面知识，探索未来行业发展，解决他们所提出的问题，目前的布业市场规模河南第一，因为咱这里有以柏庄为中心，经过了32年发展的产业基础。

8、消防安全警钟常鸣、责任重于泰山。

20xx年上级消防部门，彰北办事处共来园区检查4次。园区办公室按片区进行了10多次检查，并要求商户在检查表上签字。常言道，火灾不留情，每年全国都发生多起重大火灾，伤亡损失特大，园区办公室特别注重安全防火工作，《园区管理制度》“消防预案”专职消防人员配置，定期不定期检查制度，责任落实到人制度，都是我们经常担心的事，大家一定要提高警惕，严格用电用火管理，我们园区也发生了9.23火灾苗头，在这块上要特别细心，一是出了人亡人伤

制度，会让你赔的倾家荡产，有些人还要负刑事责任。园区定期排查重大火灾隐患，并在会上研究解决。

9、有关党建、工会、外出考察市场、招商等项工作。

由于时间的关系，上述问题就不展开来讲了。

党建工作，支部工作在省个私协党务工作会上，作为安阳代表进行交流，20xx年培养党员发展对象两名。

工会工作，按上级的工作布置，每年对有困难的商户给予照顾。20xx年外出考察市场4次，不断学习先进市场的经验，完善我们的园区建设和管理。

20xx年陪同区里领导去北京、广东、福建、上海等地招商，北京电商在程方内衣城落户经营。

10、工作中存在的问题。

①20xx年9.23火灾重大苗头，这是重大的教训，我们要加强防火预案的演练。今天上午在园区做了防火灾演练，以后要定期举行，切实做好这项工作，公司例会上每周都要讲这个问题，火灾一旦出事，特别是人亡、伤事故，就得有人顶罪坐牢，人命关天，大家千万操心。

②电子商务网络建设

公司注册有安阳纺织网，大家有需要发放的产品信息可以提出申请定期上传图片信息，有许多商户老板都较年轻，在电子商务方面都做的很好，有许多好的经验。

③加大服务支持力度、克服服务中的不足。

服务管理永无止境、办公室要严格上下班制度，全方位做好服务，今天发的评价表希望大家认真填写，讲真话、实话、难听的话，鞭策。

纺织企业工作总结 第2篇

业实践工作总结

按照《阿克苏地区高级技工学校2013年教师下企业实践工作计划》要求，本学期纺织技术系根据计划工作安排，7月-8月份1月-2月寒暑假期间为专业教师集中下企业锻炼时间，2013年我系共有任春红、阿米娜·亚库甫、阿依古丽·阿塔吾拉、阿姨吐热木、殷树华、艾比布拉·艾依提、徐文江等7名专业教师下企业锻炼。每位教师到各自岗位都制定了目标，主动找到锻炼的内容，都能很好地融入企业，真正学到了本领，还通过企业锻炼对教学改革进行了思考，对如何培养高素质高技能人才有了更深刻的认识和理解，同时，对当前人才培养与社会需求的差距有了一些了解，每个人的收获都很大。此次我系下企业教师能取得圆满成功，可归纳为以下几个方面：

1、专业教师下企业锻炼是提升教师综合素质的重要举措，是以市场为导向，研究人才培养模式、精品专业建设、课程开发与建设等工作的重要内容。教师通过下企业锻炼，了解企业生产、经营全过程，提高动手能力，为专业设置、构建与中职培养目标、国家职业等级标准相适应的课程体系作好市场调研。

2、国家示范建设的核心内容是大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式，真正体现教学过程的实践性、开放性和职业性。要进行工学结合教学改革，前提与保障就是师资队伍。

3、通过教师下企业锻炼把原来的“双证”改为“双能”，培养了教师既有理论教学能力，又有实践教学能力，成为符合技工教育需求的真正“双师”素质教师。

4、教师的严格自律，下企业教师主动适应环境、角色的转变，注重自身形象的塑造，自觉执行学校、企业的管理规定，养成了事前请假的良好习惯，并在企业主动寻找任务，努力创造良好的锻炼实绩；

5、管理方式的人性化，系部督查小组坚持“监督与服务并举”的督查原则，在每周随机督查不间断的同时，主动征询下企业教师的锻炼状况，发现成绩及时鼓励，出现困难帮助协调，合理要求及时汇报，并将企业锻炼教师的着力点和兴奋点引导到提升锻炼内涵上，主动提供如何将锻炼与教学改革、课程建设结合在一起的方式方法指导，从而形成了良好的互动态势。

纺织企业工作总结 第3篇

工作流 (Work flow) 管理技术起源于20世纪70年代的生产组织和办公自动化领域, 提出的目的是通过将工作分解成定义良好的任务、角色, 按照一定的规则和过程来执行这些任务并对它们进行监控, 达到提高工作效率、降低生产成本、提高企业生产经营管理水平和企业竞争力的目标。近年来, 工作流管理技术已成为各种组织挖掘信息系统潜能、实施“业务过程再造 (BPR) ”的重要技术。工作流技术涉及的基本概念如下:

工作流:是一类能够完全或者部分自动化执行的业务过程, 工作流描述的是企业的业务流程。业务流程:是指一组共同为完成某项任务而相互关联的活动, 其表现形式就是一种业务处理模式或业务处理过程。工作流管理系统 (Work flowManagement System, WfMS) :是一个软件系统, 完成工作流的定义和管理, 按照在计算机中预先定义好的工作流逻辑推进工作流实例的执行, 并监控工作流的运行状态, 是工作流实例的执行平台。过程定义 (Proees Definition) :是业务过程计算机化的描述。活动 (Activity) :是指工作流中的一个逻辑步骤或称环节。活动实例 (Activity Instance) :实际运行中的一个过程或活动。

二、中小纺织企业ERP系统总体设计

(一) 中小纺织企业ERP系统的功能模块

中小纺织企业ERP系统包含的模块有:采购管理、库存管理 (原棉、成品、机物料) 、销售管理、客户管理、生产计划管理、设备管理、质量管理、成本管理、应收管理、应付管理、账务总账管理、人力资源管理、工作流程管理、系统管理等。

(二) 系统体系结构

系统采用先进的B/S模式的三层体系结构。三层结构在层与层之间相互独立, 业务逻辑的改变不会影响其他层的功能。用户通过Web用户界面进行信息的读取、查询, 表单数据的录入、修改、删除;启动和控制工作流实例的运行;管理任务列表, 选取工作流用户和角色;系统管理员通过Web用户界面可以进行角色、用户、工作流程管理等。

三、工作流技术的应用

(一) 运用工作流技术对系统建模

工作流技术在ERP系统中的应用主要表现在对业务流程的建模上。在纺织企业ERP系统设计过程中, 须根据实际运作情况, 理清企业内部各部门的职能、相关工作人员的执行职能, 透彻分析企业的业务流程, 分析流程中每一个活动执行所需的条件、驱动事件、传输的数据等, 将实际的业务流程通过一定的建模工具进行建模。

建模方法包括基于活动网络的模型、事件驱动的过程链模型、基于语义行为理论的模型、基于Petri网的模型等。本系统采用了基于活动网络图的方式描述业务流程, 过程模型的结构看起来就像是一个由节点和连接弧组成的有向图。其中的节点表示活动, 连接弧表示控制流和数据流流动的方向。过程模型用来定义系统中的工作流的过程逻辑, 包括组成工作流的所有活动以及活动之间的依赖关系, 是整个工作流模型的基础与核心。

(二) 工作流技术在库存管理流程中的应用

采用工作流技术分析中小纺织企业库存管理流程。库存管理由仓储中心统一负责, 其库管主要有四大部分组成, 分别是原材料库存管理、半成品库存管理、成品库存管理、机物料管理。一般而言, 仓库管理主要有三大职能:入库、出库和盘点。原材料仓库根据采购部的入库通知单做好入库前的准备工作, 并根据入库单正式办理入库手续;根据工厂库存管理要求, 进行周期性的盘点, 盘点结束后需对库存及时进行调整;根据生产车间领料单和生产作业计划做好原材料的出库管理。原材料库存管理业务流程如图1所示。

四、结论

在ERP系统中引入工作流技术可以提高系统的可维护性和可扩展性。当系统的人员发生改变、岗位变动、业务处理流程发生改变, 或者新增业务流程时, 系统管理员即可进行相关的部门设定、人员设定、角色设定、权限设定、流程添加、修改、删除等, 使系统柔性增加。

参考文献

[1]、史美林, 杨光信.WFMS工作流管理系统[J].计算机学报, 1999 (22) .

[2]、罗海滨, 范玉顺, 吴澄.工作流技术综述[J].软件学报, 2000 (7) .

纺织企业工作总结 第4篇

纺织工程专业是一门实践性非常强的学科，在纺织工程专业教学实践中，必须充分结合该学科特点，结合当前社会对防治工程专业学生的要求，不断提升纺织工程专业教学的实践性，努力推动纺织工程专业的深入健康开展。“卓越计划”是纺织工程专业企业实践教学的重要指导文件，是推动纺织工程专业企业实践教学的序幕和开篇。在纺织工程专业企业实践教学的开展中涌现出了很多问题，也产生了不少的经验与建议，据此给出相应的解释和阐述。

纺织工程专业“卓越计划”企业实践教学的经验

纺织工程专业是一项实践性非常强的学科，在企业教学实践中，需要处理好三方面的关系，即学校、企业与学生三者之间的关系。在明确三方权利与义务的基础上，以科学的行之有效的教学制度，以健全完善的考评考核体系等，不断提升企业实践教学的水平与整体质量。

强化学生的心理准备工作，不断完善教学考评机制

为推动企业实践教学的有序进行，必须充分结合企业实践教学的特殊性，必须充分结合企业实践教学的整体特点，有条不紊地实施与开展教学工作，全面推进企业实践教学工作的有序进行。企业实践教学具有典型的特殊性，企业是讲求生产质量和工作秩序的，学生在企业中参与社会实践，必须尊重企业的相关制度，必须遵守企业的生产标准和流程。企业生产的严谨性与纪律性等，与学校生活存在着较大的差异，学生进入企业参与实践的过程中，必须做好心理准备，明确自身的定位，不断转变角色，不断认识自我，使得学生自己符合企业的需求，符合企业的实际需要。同时，企业合理有序的生产是有赖于完善的制度建设的，学生在进入企业参与实践教学的过程中，必须遵守企业的规章制度。从这方面来讲，尤其需要教师和学校建立符合学生发展，符合企业实际需求的规章制度，以推动校企合作的深入开展。

不断提升校企合作的广度和深度

纺织工程专业的实践性要求学生在学习的过程中，不仅需要进行专业知识的学习，同时更需要进行专业化的社会实践，通过社会实践来弥补专业学习的不足，发现自身身上存在的问题，不断提升自我。在企业实践教学中，必须着重打造科学完善合理的校企合作，通过校企合作来推动企业实践教学的深入有序开展，提升企业实践教学的整体水平。一方面，企业导师要按照既定的教学计划来为学生布置实际实践作业，并通过日检查、周检查等机制来检查学生的实习心得，及时了解学生在企业实践教学中存在的问题。企业实践教学的经验表明，企业导师的专业性、知识性、导向性作用非常明显，学生可以在企业导师的引领下，较快地适应企业发展的需求。另一方面，学校应该为进入企业实习实践的学生匹配一定的教学导师，教师导师要深入企业，要了解企业的运营模式，要了解纺织工程专业的社会需求，在此基础上给予学生科学全面的教学指导。同时，作为指导教师不仅仅需要关注学生在实习实践中的成果及困难，同时更需要关注学生心理层面的变化，关注学生对学校环境的适应以及对企业生产环节的适应等。

结合企业实践教学特色来完善评价标准

在纺织工程专业的教学实践中，企业实践教学是重要的补充，是重要的内容，更是重要的机制。为了提升企业实践教学的整体水平，必须在教学实践中，充分结合纺织工程专业的教学特色和教学计划来完善评价标准，落实科学合理的评价体系。一方面，评价体系需要尽可能地合理且全面，要涵盖学生在企业实践教学中的收获，包括专业学习、心理成长、适应能力等方面的进步，同时也需要包括学生在企业实践教学中存在的不足以及问题，全面评价每一个学生，使得学生正确认识自己，使得学生全面提升自我。另一方面，在纺织工程专业企业实践教学中，还需要注重运用过程评价的方式，改变传统的结果评价的方式，变更为更加全面，更加科学的过程评价。纺织工程专业“卓越计划”的实施，需要科学评价方式的支撑，需要健全评价方式的辅助，只有这样才能不断提升评价水平，才能真正衡量学生的进步与成长。

纺织工程专业企业实践教学的开展建议

“卓越计划”的合理实施，能够全面推动企业实践教学的有序开展，同时能够全面提升纺织工程专业学生的综合素养。在纺织工程专业企业实践教学中，必须匹配科学的实施对策，必须改良实施中存在的问题。

不断落实科学全面的实践教学内容

在纺织工程专业教学实践中，全面科学的教学实践内容是提升教学质量的关键，是优化“卓越计划”的基础，尤其对于纺织工程专业而言，这类专业涉及行业、岗位众多，但在企业实践教学中，学生可能仅仅能够接触一到两个岗位，这本身限制了学生的能力的培养，使得学生过早地局限自身的发展。基于此，在开展企业实践教学中，必须不断提升教学内容的全面性，必须运用科學的轮岗制，让学生全面接触纺织工程专业的各个工种，以便学生了解自身的发展方向。

努力丰富企业实践教学的形式

在企业实践教学中，“卓越计划”的开展还依赖于完善科学的教学形式，教学形式的优化本身能够推动企业实践教学的有序全面开展，本身能够提升纺织工程专业学生的整体水平。一方面，学生进入企业参与实践的过程中，不仅仅需要通过直接的上岗实习来参与实践，还需要借助于培训会、碰头会，通过工作周记、日记等多种内容的呈现来完整全面地进行学习。另一方面，在学生参与企业实践的过程中，还需要深入推动企业文化及企业价值的渗透。

纺织企业工作总结 第5篇

一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。

二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。

一是要不断推进职工民主管理工作，加强劳动关系协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、民主管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与公司的内部管理。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。

三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。

一是要以学习宣传党的十七大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、技能创新创优等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀员工的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥优秀员工典型的榜样标兵效力，营造学先进、赶先进的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。

四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。

一是要继续加强工会组织建设，吸收新招收的员工参加工会组织，进一步提高职工入会率。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。

五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。

一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。以“建功十一五，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。坚持工会经费“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”预算管理原则，加强工会资产管理，严肃财经纪律，严格经费支出管理，要把经费使用的重点放在维护职工合法权益上。树立工会工作为职工服务的理念，本着少花钱、多办事、办实事的原则，合理分配和优化支出。四是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

纺织企业工作总结 第6篇

在紫罗兰的工作是我第一次与社会真正接轨，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间完成自己的工作，不能敷衍了事。每个数字都要小心谨慎，否则一个小小的失误就要承担严重的后果，付出巨大的代价。不是一句道歉所能解决的事。

这次实习的意义重大，对我的意义非同一般。角色转换，从学校到社会的大环境转变，接触的人也变了角色，企业之间竞争残酷，以及漠不关心的冷酷，所做的只是些无关紧要的杂活。不受上司的重用，和同事，室友之间的相处等等。虽然我还是有些后知后觉，但在这几个月中学到的做人，做事的道理是在学校几年也见不到，学不来的。