分析评议工作效果

分析评议工作效果（精选8篇）

分析评议工作效果 第1篇

第一批先进性教育活动即将转入分析评议阶段。这一阶段承前启后，既是对学习动员阶段工作效果的检验，又是搞好整改提高工作的基础。这一阶段的工作不仅具体细致，工作量大，而且政策性强，党员关心，群众关注。为做好分析评议阶段的工作，中央先进性教育活动领导小组专门发出通知。各地各部门各单位要认真贯彻“通知”精神，加强领导，坚持标准，严格要求，把分析评议阶段各个环节的工作抓紧抓实，防止走过场，防止出偏差，确保取得实效。

扎扎实实做好分析评议工作，必须紧密结合党员的思想实际和分析评议阶段的工作要求深入学习。只有深入学习，才能引导广大党员深刻认识，保持党员先进性与保持党的先进性密切相关，提高党员素质与提高整个党的执政能力密切相关，解决党员自身的突出问题与维护党的形象密切相关，从而增强党员搞好分析评议的自觉性；只有深入学习，才能引导广大党员更好地掌握马克思主义认识论和方法论，掌握分析问题、剖析原因的正确思想武器；只有深入学习，才能引导党员在把握新时期保持党员先进性基本要求的基础上，进一步明确不同行业、不同群体保持党员先进性的具体要求，使对照检查有镜子，分析评议有标尺。

扎扎实实做好分析评议工作，必须抓住找准问题这一重要环节。要引导党员深刻认识，问题找得准不准，决定着分析评议阶段工作的质量高不高，整改提高的方向对不对，整个教育活动的成效明显不明显。引导广大党员深刻认识，勇于正视自己的缺点错误，是政治上要求进步的应有姿态，是严于律己的具体体现，是保持共产党员先进性的必然要求，从而摒弃怕丢面子、怕丢选票、怕影响威信等私心杂念。做到诚心诚意地征求意见，光明磊落地亮出问题，深刻透彻地剖析原因，实事求是地认识自己。

扎扎实实做好分析评议工作，必须正确开展批评与自我批评。要引导广大党员深刻认识，开展批评与自我批评是我们党坚持真理、修正错误，永葆先进性的有效途径，是党员坚持党性原则的重要体现，也是党员对自己对同志对党的事业高度负责的基本要求，从而积极主动地开展批评与自我批评。开展谈心活动，有助于沟通思想、化解矛盾，形成共识、增进团结，互相帮助、共同提高，要充分运用这一有效形式，正确开展批评与自我批评，为开好专题组织生活会和民主生活会奠定良好基础。

扎扎实实做好分析评议工作，必须落实到行动上，做到边议边改。要引导广大党员深刻认识，做到闻过即改是我们党的优良传统，也是发扬求真务实精神做好分析评议工作的重要表现。在分析评议过程中，每个党员既要解决长期以来存在的缺点毛病，又要抓紧解决新发现的突出问题；既要解决自身存在的突出问题，又要在本职岗位和社会生活中发挥先锋模范作用。作为党组织来说，既要着力解决部门、行业系统和单位存在的不正之风，又要努力做好那些不履行党员义务、不具备党员条件党员的教育转化工作。只有这样，才能使广大党员和群众切身感受到教育活动带来的新气象，增强参加分析评议活动的积极性。

扎扎实实做好分析评议工作，必须发挥党员领导干部的表率作用。党员领导干部只有带头征求意见，带头进行谈心活动，带头开展批评和自我批评，带头边议边改，党员和群众才能消除顾虑，敞开思想，畅所欲言。有关党组织的领导班子只有高度重视，把分析评议工作真正作为先进性教育活动的关键环节去抓，加强政策研究，及时发现和解决问题，才能不断提高领导工作水平，确保这个阶段的工作不走过场，不出偏差，取得实实在在的成效。

分析评议工作效果 第2篇

教育活动分析评议阶段工作小结

根据中央、省委和市委关于分析评议阶段工作文件精神和《中共周宁县委关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见》、《财政口第一批先进性教育分析评议阶段实施方案》的要求，市场中心支部认真贯彻执行，结合本部门本单位工作实际，及时制定了《市场中心支部关于做好先进性教育活动分析评议阶段的实施方案》，认真组织实施，取得一定成效，现小结如下：

一、工作要求

分析评议阶段工作的总体要求是，深入学习贯彻胡锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》及有关领导的重要讲话精神，严格按照县委的统一部署，联系实际、坚持标准、严格程序、确保实效，引导党员坚定理想信念，努力成为“三个代表”重要思想的坚定实践者；牢固树立和认真落实科学发展观，按照科学发展观统一思想、查找问题、建章立制；坚持党的根本宗旨，牢固树立立党为公、执政为民的思想；遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一；立足本职岗位，提高本领，尽职尽责地勤奋工作，创造一流业绩；坚持“两个务必”，永葆共产党员的政治本色。

二、主要成效

在分析评议阶段活动中，始终明确总体要求。巩固和运用好学习动员阶段的成果，找准存在的突出问题，正确开展批评和自我批评，坚持边议边改，充分发挥党员领导干部的表率作用。落实领导责任，坚持分类指导，加强舆论宣传。落实了以下几项主要任务：

1、广泛征求意见。

市场中心支部于3月1日向群众、基层单位发出征求意见函46份，收回46份，经汇总，共收集到对党支部、党员提的意见和建议6条，针对这些意见和建议市场中心支部及时进行了认真疏理、研究，制定了相应的对策、采取有力措施，并在实际工作中及时加以改进和加强。现已整改4条，有2条正在整改中。

2、开展谈心活动

围绕工作、思想和生活等各方面开展谈心活动。采取“一对一”、“一对多”、“多对多”的方法，组织广大党员结合各自工作岗位，认真开展批评和自我批评，做到与人为善，坦诚相见。通过谈心交心，加强沟通，增进了解，促进了各种问题的解决，营造了一种正常的党内生活氛围。

3、撰写党性分析材料

对照《党章》、新时期保持共产党员先进性的六基本要求和本部门、本单位制定的保持共产党员先进性教育活动的具体要求，结合征求到的意见，按照“重点写问题，深入找原因，关键查自身”的要求，每个党员都认真撰写了一份1500字以上有深度、有质量的党性分析报告。

4、召开组织生活会。

在进一步搞好学习、广泛开展谈心活动，认真撰写党性分析材料的基础上，于4月18日召开组织生活会。会上每个党员都按照准备好的材料进行党性分析、逐个评议，开展批评和自我批评。

5、提出评议意见。

4月30日，市场中心支部根据党员个人讲评、党员互评及征求到的群众意见和党员的一贯表现，进行综合分析，实事求是，客观公正地对每个党员提出了评议意见。

6、反馈评议意见。

5月初，对每个党员的评议意见，市场中心党支部以书面形式如实地向党员本人反馈，肯定成绩，指出问题，提出了整改方向。并且在5月20日会议上再次进行通报。

民主评议结束后，按照规定在一定范围内向群众通报了民主评议党员情况。并在本单位范围内通报了支部生活会情况。

分析评议工作效果 第3篇

关键词：企业,档案,利用效果,反馈

档案利用效果是指企业通过向用户提供其所需档案材料, 以达到用户所预期的目的。作为档案管理工作中赖以存在和发展的利用工作, 其利用效果能集中体现企业工作状况, 利用效果的反馈, 一般来说则应该由用户通过利用档案后, 再把最终结果反馈到档案部门, 通过这一方式, 不但可以体现档案工作的重要性和作用, 还可以作为企业改进工作的依据。因此, 档案利用效果的反馈工作应为企业和有关部门所重视、关注。对于企业来说, 反馈量越大, 对自身的建设越有利, 并且, 信息的反馈速度越快, 内容越真实可靠越好。

1 企业档案利用效果反馈工作的现状

档案利用和服务工作是企业的重要工作。自从《档案法》实施后, 企业社会地位与服务功能不断提高, 档案工作的各方面也较以前发生了很大的变化。但是, 企业的档案利用工作还存在很多不完善的地方, 影响了利用工作的开展和信息反馈。

(1) 档案利用效果反馈机制不健全。目前, 大部分企业都建立了自己的档案利用制度, 对档案利用工作的规定也非常详细, 但对管理方式、上报要求、组织结构等涉及档案利用效果反馈的机制, 没有具体明确的规定。 (2) 档案利用效果反馈不及时。利用效果主要体现在社会效益和经济效益两方面, 但是都需要一定的时间才能获得效益, 以至于有些档案材料使用后很快见成效, 而有的则周期很长, 导致在日常利用档案过程中存在档案利用效果反馈不及时的问题。 (3) 档案利用效果反馈事例质量不高。这方面主要体现在:事例叙述不详细;事例内容不典型等。 (4) 利用效果反馈的准确可靠度有待提高。社会效益很难及时地体现出来, 所有很不容易被量化。在涉及到有关费用问题时, 为了避免交付或少交付有关费用, 同时还容易出现隐瞒真实利用效果, 不能如实反馈, 谎报利用情况等现象。

2 影响企业档案利用反馈的因素

2.1 企业档案部门人员配备不合理。

通常企业的档案部门的工作人员收入低于同级业务部门, 这是因为该部门不能直接的创造效益, 这种形势也导致该部门很难吸引相关专业人才。再加上企业的稳定性远低于政府机关和事业单位, 工作压力也大, 使得吸引人才更加困难。企业档案部门管理涉及很多的内容, 需要各部门协调配合。这就要求企业不仅要给档案部门配备档案专业人才, 也要配备相应的技术人员和外语人才。

2.2 企业档案工作人员档案利用意识有待提高。

随着经济全球化的不断推进, 企业的市场竞争日益激烈, 此时企业档案部门需要做的是主动提供档案利用, 加强和其他各部门之间的沟通和交流, 使档案充分地服务于领导层和各个部门, 只有档案部门工作人员提高档案利用意识, 才能推动档案利用工作的顺利进行。

2.3 企业普通工作人员主动利用档案的意识不足。

长期以来, 大部分员工为了获取凭证会去档案部门查找档案, 很多员工并没意识到, 档案也是一种信息源, 如果合理进行利用能够有效地提高企业的工作效率, 因此, 提高企业普通工作人员主动利用档案的意识是很有必要的。

2.4 企业领导者利用档案的意识不强, 对档案利用工作不够重视。

很多企业领导者都没有意识到利用档案工作的重要性, 认为档案的作用就是满足利用者, 不注重对其社会效益和经济效益的开发, 没有把档案的作用充分的发挥出来, 不利于企业的长远发展。

3 优化档案利用效果反馈工作的措施

(1) 加强档案知识普及, 鼓励反馈行为, 提高企业的档案意识。相关部门应该加强宣传工作, 使全体职工都意识到档案的重要性, 只有提高企业的整体档案意识, 企业档案工作才能更加顺利的开展和进行, 企业档案利用工作才能真正充分的发挥作用。 (2) 建立健全档案利用效果反馈机制。档案部门应充分发挥主观能动性, 建立健全符合企业特点的档案利用反馈机制。 (3) 提高档案工作人员素质, 科学配置档案人员队伍。随着市场竞争的日益激烈, 企业对每个部门职员的要求都越来越高, 对于企业档案部门来说, 提高档案工作人员素质, 科学配置档案人员队伍是刻不容缓的事情, 只有这样档案部门在利用工作中才能更好的为企业生产和发展服务。 (4) 开展档案工作创新。在档案利用过程中难免会遇到各种各样的问题, 而传统的档案工作方式不能解决所有的问题, 因此应该对档案工作进行创新。现阶段很多企业已经开始创新档案利用方式和管理方式, 并取得了不错的成绩, 如企业档案联机检索、实时档案咨询等。

总之, 从整个档案工作来看, 档案利用效果反馈是对档案利用工作产生的经济和社会效益宣传的一种有效载体, 如何更好体现档案的价值和作用, 做好档案利用效果反馈是当今档案利用工作中要面对的重要课题。只有做好企业档案的利用效果反馈, 才能便于分析总结经验与不足, 促进档案利用工作, 提高服务水平, 加强企业各部门之间对档案工作的关心与支持, 从而提升企业整体的档案管理水平。

参考文献

[1]林海波.加强档案利用效果的信息反馈充分发挥档案的社会功能[J].兰台内外, 2007 (05) .

[2]郭艳霞.国有破产企业档案的合理流向之我见——兼与王玮萍同志商榷[J].浙江档案, 2002 (01) .

分析评议工作效果 第4篇

关键词：内科护理；健康教育；治疗依从性

【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602（2015）05-0024-02

健康教育主要是将治疗期间的注意事项与相关配合工作进行讲解，让患者对治疗和疾病有清楚的认识，从而积极配合治疗工作的开展，提升治疗信心，适当情况下还可以达到患者心理压力的纾解，从而有效地提升治疗的有效性和治疗的满意度?

1 资料与方法

1.1 一般资料

研究来自我院在2014年3月至2015年3月期间的内科护理患者情况，患者案例为100例，年龄范围为39岁至80岁，平均年龄为（65.3±11.2）岁；男性为54例，女性为46例；患者文化水平上，小学及以下为21例，中学文化为47例，大专及以上为32例，所有患者都处于正常的理解水平和沟通能力上，没有沟通障碍?

1.2 方法

健康教育工作主要在入院时和即将离院时分别进行?针对患者入院后的情况进行治疗期间日常生活指导，对病区环境和日常秩序进行讲解，讲述疾病的基本情况和用药的注意事项，对于药物的不良反应和治疗效果等情况进行基本的普及教育，进行运动?作息和饮食指导?同时根据患者心理状态进行适当的心理安抚，对于患者提出的疑问进行及时解答，沟通过程中要亲和具有耐心?在离院前要进行回家后的生活指导，包括运动?饮食?作息?用药?复诊等情況的告知?同时对患者家属也进行必要的健康教育，让家属做好治疗的配合工作，做好饮食管理和用药?复诊监督工作，同时也积极的让家属做好患者心理的安抚，避免个人因为疾病不适或者治疗费用等问题造成心理压力?具体沟通的内容根据疾病类型?病情严重程度和患者个人综合情况来针对性开展?同时也可以借助于视频?书面材料或者面对面沟通进行工作开展?病房内可以进行相关健康宣教指导内容的手册放置，有利于患者及家属进行详细了解【1-3】?

1.3 评估观察

观察评估患者对于护理满意度情况以及个人治疗依从性的干预前后改变，治疗依从性主要从个人用药?运动?饮食?心态上做评估，评估其合格率?

1.4 统计学分析

将采集到的数据经由spss17.0统计学软件做分析，计数资料采用卡方做检验，同时以p<0.05作为组间差异具有统计学意义的评判标准?

2 结果

作者简介：李军红（1976—），女，汉族，大学本科，主管护师，护士长，河南开封人，宁夏回族自治区人民医院?

王晓鹏（1977—），女，汉族，大学本科，主管护师，护士长，河南洛阳人，宁夏回族自治区人民医院?

在经过健康教育后，患者在饮食?用药?锻炼和心态上都有了大幅度提升，同时对于护理满意度上，患者满意率为93%，医生满意率为92.86%?具体情况如表1和表2所示?

3 讨论

在健康教育工作开展中也会受到一定干扰和局限性，首先护理人员的素质决定了健康教育工作开展的质量，特别是在患者沟通工作上，极其考研护理人员的沟通能力，护理队伍具有年轻化的特点，较多护理人员缺乏丰富的临床经验，因此健康教育工作的开展受到知识与技能的局限性，对于治疗问题缺乏深刻的认识和理解，无法针对患者个性情况将健康教育工作落实到位，无法得到患者的有效配合，甚至部分护理人员在沟通方式上缺乏权威性的作用影响，给予患者不信任和不专业的态度，从而导致健康教育工作大打折扣?其次，患者的知识结构和理解能力也影响健康教育工作的开展?无论患者文化水平高低，对健康教育工作开展都有一定的阻碍作用?高文化和知识面较广的人，对于护理工作会有质疑，自身有诸多的理解和看法，不相信年轻护理人员的专业性，而文化程度较低的患者在理解能力上有局限，无法深刻理解护理人员的宣教内容，同时在宣传材料的理解上也较为困难，因此在健康宣教中需要通过通俗易懂的方式进行?甚至患者由于个人情绪和性格的影响，也会与护理人员产生纠纷，从而不配合健康教育工作的开展?

而对待诸多问题，要采用对应的应对措施?首先需要提升护理人员专业素养，让业务能力提升，沟通能力?操作技能和知识水平达到权威专业水平，从而在相关护理工作中赢得患者的充分信任，同时在健康宣教的过程中能够通过简洁?通俗易懂的方式展开，同时有较好的职业责任感，对于健康教育工作认真负责，务必让患者充分的接受和配合?对相关能力培养也需要采用定期的培训来提升，同时加强日常护理工作的评估和监管，提升护理工作的自觉性和实际效果?

在患者问题上，要充分理解患者?了解患者，积累丰富经验和寻找适合患者情况的健康教育方式展开，不必要刻板统一，同时也要做好家属沟通工作，让家属辅助护理人员进行健康教育的日常维护和监督工作，从而提升健康教育的实际落实效果?对于患者提出的问题和产生的纠纷问题要及时的沟通和记录，做好情况的反馈，根据实际情况进行护理工作的改善，避免问题的反复发生，做好患者的情绪安抚工作?特别是沟通技巧上，要表现的耐心?亲和，让患者体会到自身是受到尊重和重视的，避免因为工作忙碌而忽视患者的感受，从而让患者对护理满意度大打折扣?同时也要做好患者的思想工作，让患者充分体谅护理人员的工作压力?

参考文献

[1]刘敏.浅议内科护理中健康教育的影响因素[J].中国医药指南，2012（10）：132-133

[2]胡彩春.分析健康教育在内科护理工作中的应用效果[J].中国保健应用，2013（1）：201-202

分析评议阶段工作总结 第5篇

局党委：

先进性 xx 活动自九月份转入分析评议阶段以来，我们在局党委的领导和局先进办的指导下，紧密结合企业中心工作和党员队伍实际，广泛征求党内外群众意见，切实找准存在的突出问题，坚持边查边改、边议边改，做到规定动作突出实效性，自选动作突出创造性，确保了分析评议阶段各项工作的完成，有力地推进了和谐惠涌建设。现将活动情况总结如下：

一、基本情况

分析评议阶段是整个先进性 xx 活动的核心阶段，也是承上启下的重要阶段，既是对第一阶段思想动员、学习成果的检验，也是第三阶段搞好整改提高的基础。因此，做好这一阶段的工作十分重要。公司党委在第二阶段一开始就召开了动员大会，进行了深入广泛地动员。通过动员，使基层党组织和广大党员提高了对分析评议阶段重要性的认识，为做好分析评议阶段的各项工作奠定了思想基础。据统计，在分析评议阶段中，两级组织共发放征求意见表 236 份，走访各类人员 1361 人次，召开各类座谈会 32 次，设立征求意见箱

9个，征求意见275条。公司领导深入联系点指导工作10次，督导组深入基层检查党性分析材料、党支部活动记录 3 次。组织共产党员工程跟踪检查及调研一次，完成四分公司共产党员工程调研报告一篇。

二、主要做法

（一）征求意见，抓反复发动

在征求意见阶段，我们要求各支部采取召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求党员、群众对公司领导班子、两级党组织和党员的意见。一周后情况反馈到公司先进办，但意见质量不高，有的轻描淡写，隔靴搔痒；也有的只种花，不栽刺，以表扬为主，批评基本没有。对此，我们及时召开支部书记会议，认真剖析了出现这种情况的原因，一是发动不深入，工作未到家；二是认识有偏差，群众有顾虑；三是提了没啥用，书记挺为难。通过这次支部书记会议，使大家充分认识到，征求意见、查找问题是分析评议阶段的基础性工作，必须提高认识，征求意见要深入细致，确保到人到位，要树立提不出意见就是不负责，谁找不出问题就是有问题的意识，在具体工作方法上，我们要求广大党员特别是领导干部深入一线职工之中，与他们多聊天、多交流、多沟通，多开展一些非正式的谈话活动，多营造一点轻松的沟通环境，注意捕捉广大职工在闲谈中不经意间流露出的情绪和真实感受，进而摸清职工的思想脉搏，了解他们的真实想法。经过这次回炉，征求意见工作的面铺开了，上来的意见质量明显提高了，不仅有书面的，还有口头的。如二公司有一位职工认为党员的先进性不强，他说，党员不党员，就差几块钱；我要交了钱，比他还党员。一位住户向我们反映，我们的管理还比较粗放，有的锅炉房晚间有偷煤的现象，而且是用小三轮车往外拉。

对征求上来的意见，我们分门别类地加以梳理后及时反馈给单位或个人，做到个人问题到本人，工作问题到部门，组织问题到支部，干部问题到班子，为做好整改提高、解决问题打下了基础。

（二）谈心交流，抓见缝插针

谈心活动恰逢“三修”收尾、储煤进场、收费大干的关键时期，当时工学等矛盾相当突出，但为使谈心活动达到交流思想、查找问题、增进团结的目的，我们采取见缝插针的办法，相继开展了领导干部之间、主管领导与部门之间、领导与党员之间、党员与党员之间的全覆盖、交叉式谈心活动，通过“一对一”单独谈，“一对多”组合谈，“多对多”集体谈，形成了领导干部带头谈，组织与个人关心谈，党员与党员互相谈的局面。公司领导以身作则，率先垂范，进处室下基层，分别与机关处室负责人及挂点单位领导谈心，基层单位领导下到一线锅炉房和班组，巧妙利用班前班后、午间休息和调度会等时机开展谈心活动。据统计，分析评议阶段全

公司开展各类谈心 1027 次，取得了交换意见、加深了解、增进团结、形成合力、促进工作的良好效果。

（三）党性分析，抓分类指导

撰写党性分析材料是先进性 xx 活动的重要节点，既是对学习xx 成果的检验，也是提高认识、抓好整改的基础。但是，我们在基层检查时发现，党员撰写党性分析材料存在着三多三少现象，一是抄报纸的多，说自己话的少；二是剖析原因套话多，讲心里话的少；三是给自己“装修”做“面膜”的多，敢于“卸妆”画像的少。对此，我们要求各支部对党员进行一次学习再动员、xx 再提高、查找再认真为内容的“回头看”活动，使广大党员真正把撰写党性分析材料当作一次自我学习、自我反思、自我 xx 的过程。为了少走弯路，我们为各支部复印了党性分析材料示范文本，由各支部书记对党员进行写作辅导，使党员掌握了党性分析材料的结构和写作要领。同时，我们还依据不同层次、不同岗位、不同文化党员的具体情况，提出了不同的写作要求。比如，对文化层次较低的一线工人党员提出了“不定字数看质量，不看分析看整改”的宽松政策，给一线广大党员减了负。这一做法受到基层工人党员的欢迎，普遍认为，党委这么要求也体现了先进性，与其让工人党员抄书抄报讲套话，凑字数，莫不如让他们唠点实在嗑，说些真话。由于我们不搞一刀切，坚持求真务实，一线党员都按期撰写了党性分析材料，字数

虽然不多，但质量普遍得到了提高。

对两级机关党员，我们提出了严格要求，即：必须写 3000字，必须深刻剖析产生问题的根源，必须提出切实可行的整改意见，由各支部书记负责审阅把关，公司先进办抽查复检。在第一次检查中，我们发现一名机关党员的党性分析材料是从网上下载的，被责令重写。通过这件事，我们也受到启发，并在机关支部书记会上，就如何撰写党性分析材料提出了具体指导意见，即：共性问题可以不写，但个性问题必须找准；剖析原因理论上不求高度，但思想认识上要有深度；整改意见不要泛泛谈，要有针对性。

（四）“自选动作”，抓惠涌特色

坚持“规定动作不走样，自选动作有创新”是丰富党的先进性建设的关键。为了搞好先进性 xx 活动，进入分析评议阶段以来，我们利用 4 天时间，深入到基层各单位、一线班组、锅炉房，采取听、访、谈的方式，就如何搞好先进性xx，推进和谐惠涌建设开展了“三问民”活动。一是“问情于民”，了解职工群众想什么、盼什么、急什么；二是“问难于民”，了解职工群众最需要解决的难点、热点问题是什么；三是“问计于民”，了解职工群众对企业发展、党组织和党员队伍建设有什么意见和建议。几天的调研拉近了与职工群众的距离，听到了职工的心声，密切了党群干群关系，形成了上下同心谋发展的合力，对开展好分析评议阶段工作

起到了积极的作用。

第一，确立了建设和谐惠涌的工作目标。在广泛征求职工意见的基础上，8 月下旬公司党委提出了建设和谐惠涌的目标，包含五方面要素：一是经济快速发展、员工共同富裕；二是民主公平、管理规范；三是生机勃勃、充满创造力；四是富有包容性、成熟开放；五是诚信友爱、和衷共济。要求广大党员把先教成果转化为建设和谐惠涌的力量，在“叫响我是共产党员”的岗位实践中，把公司党员“十六先”的具体要求岗位化、形象化、成果化，把工作岗位变成施展才华、建功立业的舞台；诚信供热、服务百姓的平台；提高素质、增强本领的擂台；塑造品牌、树立形象的展台。

第二，总结经验，深化“共产党员工程”。总结推广了四公司党支部在经营收费党员增点工程中摸索的“三定三带三到位”的做法，即结合党员定指标、定责任、定规范；要求带头走收到户、带头加班加点、带头完成任务；做到量化指标、分解到位，按月考核、责任到位，制定政策、奖罚到位。仅八、九两月，3 名党员收费员完成了增收 5 个点的任务，多收采暖费近5 万元。这一经验的推广，在公司上下形成了领导带头、党员攻坚、群众争先，“大干四个月，完成收费 1.4 亿元”的大干热潮，九、十两月均超额完成了公司下达的收费计划。同时，注意挖掘培养先进典型，先后涌现出党支部书记带头人刘玉生、情系群众的收费员赵玉英、善

打硬仗的班长李凤雁、埋头苦干建热源的王喆等优秀党员和党务工作者。

第三，建立了党员援助基金。针对公司个别党员和职工生活困难的实际，在公司党委倡议下，公司全体党员以自愿捐款方式建立了“党员援助基金”，共募集资金 4000 余元，已对 5 位生活困难的党员和职工实施了援助，建立起了“党员奉献，职工受益”的工作机制。这项活动在广大职工中得到了良好反响，营造了党员与群众心手相连、风雨同舟的氛围。

三、工作成效

经过前两个阶段努力工作，局党委确立“八增”目标及公司党委确立的“党员受 xx，组织增活力，公司创效益，供热促和谐”的目标，已经取得了初步成效，集中反映到企业经济工作上。主要成果有以下几个方面：

一是煤炭进场质量好于往年。煤炭是事关企业经营成本的重中之重。根据职工的意见，我们加强了煤炭进场的检查、监督。抽调机关处室 8 名党员晚上到煤场检尺验斤，白天照常上班，晚上加班奉献。从 7 月份开始，一直坚持到现在，由于他们的认真负责，默默奉献，保证了进场的 35 万吨煤炭的质量和数量。7 月末有一个煤贩子以次充好，被监督小组查实后，觉得没缝可钻了，自己灰溜溜跑了。开栓后，各锅炉房普遍反映今年煤炭质量好，数量足，为确保今冬供暖

效果好于往年创造了条件，提供了保证。

二是失水得到有效控制。运行中失水一直是困扰供暖企业的老大难问题，也是影响供暖质量和经济效益的关键。为了解决好这个问题，各支部都把查堵失水作为共产党员工程立项，列入了“三修”生产中的重要议程。仅以四公司为例，共在外网中查找漏点 31 处，其中上园 6 处、民富 6 处、新春 16 处、白塔 3 处，全部进行了封堵。开栓以来的一周时间里，各锅炉房普遍反映失水率比往年同期大大降低，如民富锅炉房现在每天失水在 30 吨左右，去年同期为 300 吨左右，说明查堵失水党员工程取得了阶段性成果，其经济效益、社会效益将逐步显现。由于具体节水指标的统计，将于每月底在全公司进行通报，目前暂不能拿出精确的数据。

三是收费同比增长 3 个百分点。分析评议阶段正值公司开展“大干四个月，收费 1.4 亿元”活动，党员收费员发扬“收费难关，党员先闯”的精神，创新收费方式，做到“以情收费我争先，诚信收费我示范，服务收费我带头干”，党员的榜样力量，激发了广大收费员攻坚克难、奋勇争先的积极性，他们国庆节不休息，双休日连轴转，晚上走收不间断，九、十两月各单位完成了公司下达的收费指标，取得了党员同比增长 3 个百分点，职工同比增长 2 个百分点的良好成绩。

四是职工得实惠，奖金福利双提高。先进性 xx 的目的是企业得发展，职工得实惠。在中秋、国庆两节职工福利发

放上，今年公司破例为每位职工发了近300 元的节日生活用品，这在过去是从未有过的。为了体现先教成果，激励职工更好地工作，最近公司决定，从供暖开栓起，普遍提高职工的月奖金，平均提高 150 元左右，让全体职工共享企业发展的成果。

分析评议阶段工作总结 第6篇

分析评议阶段工作总结

金秋十月美景如画，硕果累累。新疆维吾尔自治区保持共青团员先进性教育活动如火如荼的开展起来，泽普县团委在自治区团委的领导下，带领全县各族团员青年以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习“三个代表”重要思想为主线，将全县的保持共青团员先进性教育活动推向高潮，专门举办了一场以“保持先进性，永远跟党走”为主题的团员知识竞赛活动，我泽普销售公司团组织接到通知后，非常重视此项活动，在生产销售任务加重的情况下，仍组织代表队踊跃参加。队员们白天辛苦上班，晚上舍弃休息时间背题看书，力保生产学习“两不误，两促进”。终于望天不负有心人，我泽普销售公司代表队队员们以良好的精神面貌、快速的抢答博得了在场观众的阵阵掌声。最后经过队员们团结协作、力克群雄，在全县学校、团委机关等实力强劲的十三支代表队中脱颖而出，一举摘得了团体桂冠和个人第一名的好成绩。

通过这次“保持先进性，永远跟党走”知识竞赛活动，使我公司广大团员进一步增强先进性意识，实践先进性要求，达到提高团员素质、促进团的`建设、活跃团的工作、巩固党执政的青年群众基础的目的。

分析评议阶段工作总结 第7篇

一、主要做法

（一）继续深入学习，提高思想认识

3月18日，我局组织召开了分析评议阶段动员会，局主要领导和区委督查组的负责同志分别作了动员讲话，讲清第二阶段党性分析、民主评议工作的重要性和必须把握的关键环节及达到的基本要求，对第二阶段工作做出全面部署。会后，又以支部为单位进行了再动员。通过层层宣传发动、组织讨论，使党员干部充分认识到党性分析、民主评议阶段既是对前阶段学习培训工作效果的检验，又是解决突出问题，搞好整改的前提和基础，是一个承上启下的关键性阶段；同时明确了这一阶段的主要任务、方法步骤和目标要求。全体党员干部在第一阶段学习的基础上，有重点地精读了“三个代表”重要思想、《党章》及必读篇目中的有关内容，学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛以及市、区领导同志有关党员先进性的重要论述和讲话，进一步掌握了思想武器。做到了三个明确：一是明确了“三个代表”重要思想的时代背景，科学内涵和精神实质；二是明确了《党章》对党员的基本要求；三是明确了财政局党员先进性的具体标准，从而为党性分析、民主评议工作的顺利开展奠定了坚实的思想基矗

（二）坚持开门教育，广泛征求意见

在党性分析、民主评议阶段，我局各支部把广泛征求意见作为增进同群众感情，加强与群众联系，自觉接受群众监督的一次极好机会，努力创造群众畅所欲言的气氛，拓宽群众参与的渠道，采取多种方式搞开门教育：一是深入基层主动征求意见。局班子成员分头深入自己分管的单位、科室，倾听基层的意见和建议。并且深入服务对象中调查研究，提出改进财政工作的意见和建议。二是发放征求意见表。各支部按基层单位、服务对象、本单位党员、离退休老同志、非党干部五个层次发放征求意见表，广泛征求群众对单位、党组织和党员个人的意见。三是开展谈心活动。各支部结合反馈群众意见，广泛开展谈心活动，并做到突出一个“真”字。即讲真话，动真情，亮真心。局领导班子成员深入各个支部，找基层单位主要领导和科室负责人谈心；各基层单位领导、科室负责人分别找党员干部和群众谈心，党员之间也开展了交心活动。局先进性教育活动办公室对收集的意见、建议进行了认真、仔细的分类归纳、汇总梳理，向党员本人作了反馈，并对意见较多的党员有针对性地做好思想工作。据统计，自教育活动以来，我局各支部共征求到各种意见建议142条，其中：对单位的意见建议47条，对党员个人的意见建议71条，对领导干部的意见和建议24条。经过梳理后，共有意见61条，其中：对单位意见建议4条，对党员个人的意见建议33条，对基层党组织的意见14条。通过开门教育，广泛征求意见，党员干部本着“有则改之，无则加勉“的态度，对群众的意见进行认真的分析、反思，找准并抓住存在的突出问题，为党员个人做好党性分析创造了良好的条件。

（三）明确标准，认真进行党性分析

党员自我总结对照的过程是不断增强党性、加强修养、自我教育、自我提高的过程。为增强自我剖析的效果，我局各支部抓住一个“深”字，从三个方面把关：一是党员个人从严把关。各支部要求党员对照分析时以“三个代表“为尺子，以身边典型为榜样，以群众意见为镜子，坚持高标准严要求，勇于把自己摆进去，认真查找问题和不足，深挖思想根源，明确努力方向。每个党员撰写自我剖析材料都经历了自已找、领导点、群众帮，反复修改，不断完善的过程。二是各级负责同志严格把关。按照层层负责原则，各支部认真审定党员个人分析材料，做深入细致的思想政治工作，使每个党员都能实事求是，找准自身存在的突出问题和存在问题的原因。据统计，我局参加教育活动的党员47名，撰写党性分析材料50份，其中不符合要求退回党员个人修改9份，个别党员的总结材料被退回不止一次，确实做到了不满意不放行。三是区委督查组从严把关。区委督察组同志对工作高度负责，审定了局班子成员的党性分析材料，做到了不满意不上报。由于严把“三关”，因此各支部多数党员的剖析材料质量较高，从每位党员的分析材料中，都可以看出他们确实是经历了一个深刻而痛苦的思想反省过程。不少同志都从自己工作中的问题追根溯源，充满勇气地亮出思想深处的问题。有的从个人升迁得失的心路历程，看到自己党性根基的不扎实；有的从工作上的松劲和心理上的老化，看到自己思想意志的衰退；有的从本职工作开拓创新不足，看到自己执政为～识的淡薄等等，从而为民主评议做好了充分准备。

（四）严肃认真，开好专题组织生活会和民主生活会

各支部在党员进一步搞好学习、广泛开展谈心活动、认真撰写党性分析材料的基础上，组织开展了专题组织生活会。会上每个党员都要按照准备好的材料进行党性分析，逐个评议，开展批评与自我批评。局班子成员以普通党员的身份参加了所在党支部的专题组织生活会，同时参加了领导班子专题民主生活会。为了确保提高专题组织生活会和民主生活会质量，我们做了以下几项工作：

1、会前精心准备。专题组织生活会和民主生活会召开之前，总支和各支部一方面组织党员认真学习“财政局党员先进性标准”以及汪洋湖、牛玉儒等同志的先进事迹，从中启发教育党员看到差距，消除思想顾虑。另一方面，认真做好问题的准备工作，对党员存在的主要问题进行有针对性的分析、反馈，帮助党员为开展批评提供依据，做好心理准备。对个别与先进性标准相距较远、群众反映问题比较多的党员，有针对性地做好谈心工作。

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2、会上严肃认真。生活会上，广大党员认真对照“三个代表”重要思想和保持党员先进性的具体要求，摆出了自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上作自我解剖，提出了今后的整改方向。局班子成员带头发扬民主，率先进行批评与自我批评，给广大党员带好头。其它党员也敞开心扉，既坦诚解剖自己，又勇于批评他人，开展健康的思想交锋。对于来自同志间的批评意见，大家本着“言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”的态度，虚心听取，认真反思。克服了过去生活会上存在的谈现象多，谈实质少；谈成绩多，找问题少；找工作差距多，找思想差距少；自我批评多，相互批评少等问题，使生活会始终在严肃认真、民主、和谐的气氛中进行。会后不少党员反映，这样的组织生活会和民主生活会是一次刻骨铭心的党性教育，终身难忘。

3、会后及时通报。民主生活会后，党总支和各支部都将民主生活会情况客观实际地向全系统干部职工进行了通报，进一步征求群众的意见和建议。

（五）搞好民主评议，准确评定格次

民主评议环节政策性很强，为了确保工作成效，我们结合本单位实际，坚持定性分析与定量分析相结合，严格按照财政局党员先进性的具体要求和区委关于党员优秀、合格、不合格的格次标准，严格操作程序，准确做好定位。首先，我们召开了全系统干部职工参加的党员民主评议会，发放民主评议表99张，收回99张。根据党员自我评价、党员相互评议以及群众民主测评的情况，整理出对每个党员的评议意见，由支委会研究提出优秀、合格、不合格党员初步名单，提交支部大会讨论通过。民主评议结果形成后，在全局范围内进行了通报，接受群众监督。经过科学严密的操作程序，对每一位党员都评定了相应的格次。在这次民主评议中，全局参加教育活动的47名党员中，有7人被评为优秀党员，40人被评为合格党员，合格率达到100%。

二、主要收获

（一）进一步增强了党性观念

在党性分析、民主评议阶段，我局党员通过学习《党章》、学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，以及进行自我剖析和开展批评与自我批评等一系列工作，经历了思想碰撞和灵魂洗礼，进一步明确了自己的行为标准，找到了自身差距，增强了党性观念。一是学习的主动性增强了。党员干部利用工作之余自觉学习《教育读本》，撰写体会文章，积极参与先进性教育标准的认识和讨论，理论素质有明显提高。二是组织纪律性增强了。对上级工作部署的贯彻落实更加迅速有力，每个党员对支部安排的工作认真完成，党员的组织观念和履行义务的自觉性有明显提高。三是团队精神增强了。工作中讲协作、讲贡献多了，推诿、扯皮的事情少了，党员大局意识、责任意识和先锋意识有明显提高。

（二）进一步强化了宗旨意识

通过党性分析、民主评议，党员的宗旨意识进一步强化。各支部围绕群众最关心，与群众切身利益关系紧密问题，进行深入的研究，对马上能改的不拖不等，边整边改，立说立行，认真落实整改措施。一是千方百计增收节支，保证人员工资及时足额发放。目前为止，一至三月份工资已全部发放到干部职工手中；二是解决了群众反映强烈的职工医疗保险问题。在财力极其紧张的情况下，积极筹措资金，提高了医疗费报销标准。三是解决了职工住房公积金问题。与市住房公积金管理办公室协调，为我区全额拨款单位职工建立了住房公积金个人帐户，并做到了每个月及时足额将单位缴存部分存入职工个人帐户等。目前，我局党员干部正以自己的实际行动实践党的全心全意为人民服务的宗旨，受到了党内外群众的肯定和欢迎。

（三）促进了批评与自我批评风气的形成通过党性分析、民主评议，全体党员干部受到了一次深刻的党性锻炼。一是增强了自律意识。学会一分为二的看待自己，大部分同志的党性分析材料都写得很深刻，没有大道理，更多的是谈思想，深入进行理性思考。二是正确对待批评。组织生活会上，党员之间开展了认真的批评和自我批评。彼此平心静气，坦诚相见，言者直截了当，闻者和颜悦色。可以说通过这次评议，开了好头，促进了党内批评与自我批评风气的形成。三是增进了团结。通过开展批评和自我批评，领导与普通党员之间的团结协作增强了，相互沟通多了，彼此互相尊重，互相配合，推动了单位各项工作的开展，取得了良好成效。

三、存在的问题

虽然在分析评议阶段，我们的工作取得了一定的效果，但与区委的要求比较，还存在许多不足和差距。

一是党员个人党性分析材料，仍有一些欠缺，特别是原因的剖析不够深刻。

二是个别支部在开展批评与自我批评时谈成绩的多，指出问题的少。

分析评议工作效果 第8篇

一、具体测试内容安排

1. 稽查局组织架构及岗位职责20分。

2. 房地产企业组织架构及财务部岗位职责20分。

3. 房地产企业税务检查工作内容60分。

4. 要求:对学生上述三项测试内容公开, 在实习前进行一次测试, 训练后进行一次测试, 实习结束进行一次测试, 对比测试结果。

二、实习时间安排

第一批:7月1日至7月30日, 工作标准训练时间:7月1日-7月10日, 稽查局检查现场实习验证时间:7月11日-7月30日。

第二批:8月1日至8月30日, 工作标准训练时间:8月1日-8月10日, 稽查局现场实习验证时间:8月11日-8月30日。

未经训练直接到稽查局实习学生:7月2日至30日, 8月2日至30日。

三、实习训练过程安排

1. 方法:

圆通制实习实训新模式组。

2. 训练工具:

圆通税务稽查工作标准训练引导系统软件、圆通工作能力训练器和《圆通制工作标准系列教材》之《税务稽查工作标准化》。

3. 训练内容:

房地产企业税务稽查检查工作标准及企业工艺模型检查工作标准、企业收入模型检查工作标准、企业成本模型检查工作标准、企业税务模型检查工作标准、企业应缴税费预算工作标准、企业已缴税金检查工作标准等七项。

4.

学生在实习现场跟随稽查干部参加房地产企业税务检查工作, 结合检查工作进行工作标准内容验证。

四、实习过程测试结果

1. 进入训练前进行第一次测试, 学生测试平均得分为16分。

(1) 稽查局组织架构20分, 平均得分3分。

(2) 房地产企业组织架构20分, 平均得分5分。

(3) 如何完成房地产企业税务检查工作60分, 平均得分8分。

要求学生将自己和税务干部进行对比评价:学生没有任何自信心, 感觉非常茫然, 认为无法与税务稽查干部相比。

2. 工作标准训练结束进行第二次测试, 测试平均得分为81分。

(1) 稽查局组织架构20分, 平均得分15分。

(2) 房地产企业组织架构20分, 平均得分16分。

(3) 如何完成房地产企业税务检查工作60分, 平均得分50分。

要求学生将自己和税务干部进行对比评价:学生比较有自信心, 感觉检查工作很具体, 不知干部能力难以对比评价。

3. 实习单位结束进行第三次测试, 测试平均得分为89分。

(1) 稽查局组织架构20分, 平均得分17分。

(2) 房地产企业组织架构20分, 平均得分18分。

(3) 如何完成房地产企业税务检查工作60分, 平均得分54分。

要求学生将自己和税务干部进行对比评价:学生很有自信心, 感觉检查工作更具体, 自己专业能力比税务干部更优秀。

4.

传统实习模式测试学生成绩第一次测试平均得分为23分, 实习结束测试成绩平均为28分。

五、实习过程考试成绩分析

现将29名训练工作标准的学生与未训练15名学生三次不同测试成绩所做的比较, 如下页图表所示。

通过对实习学生实习前、中、后的考试成绩对比, 得出圆通制新模式工作标准训练对大学生专业能力的提升能够起到非常重要的作用。经过此次实习测试, 对比陕西财经职业技术学院四年近六千名学生的训练效果, 学生工作经验提升主要表现在以下几方面:

1. 工作经验对脑力劳动者而言, 环境问题不是核心问题。

学生通过房地产企业税务稽查工作方案和工作计划的不断训练, 能够熟练掌握稽查局和房地产企业的基本情况, 根据网络了解和平时观察, 能够体会到单位的工作环境。

2. 工作经验能够量化, 必须重复练习才能掌握。

学生通过房地产税务稽查七项工作标准的重复训练, 量化了工作经验的内容。学生能够熟练掌握房地产企业税务稽查的工作流程, 所需要的事前、事中、事后资料;通过训练企业工艺模型检查工作标准, 掌握了房地产企业组织结构;通过学习企业收入模型检查工作标准, 使其明确其生产经营收入环节及收入项目;通过训练企业成本模型检查工作标准, 掌握了验证生产经营费用构成项目规范;通过训练企业税务模型检查工作标准, 知道企业应遵循的国家税收法律法规;通过训练企业应缴税费预算工作标准, 学会编制企业应缴税款预算表;通过训练企业已缴税金检查工作标准, 能够核对企业在检查期已经缴纳的各种税金和费用。

3. 实习中专业工作经验积累差, 人际关系经验积累优。

通过稽查局实习, 熟悉了稽查局组织架构、房地产企业组织架构和工作环境, 对如何提升房地产企业税务检查专业能力提升不大。根据学生总结, 更多地体会到了在税务机关进行房地产税务检查工作任务之外的心得和感受以及圆通制工作主观律对自己的心灵体验。

4. 学生工作经验积累具有科学曲线。