风清气正方案范文

风清气正方案范文（精选6篇）

风清气正方案 第1篇

江南小学

进一步营造风清气正发展环境工作方案

按照上级教育主管部门进一步营造风清气正发展环境的工作要求，结合江南小学实际，我们坚持突出本项工作重点，加大工作力度，狠抓任务落实，以更大的决心、更高的自觉性、更扎实的工作，旗帜鲜明，坚定不移地进一步营造风清气正发展环境，促进学校教育工作的健康发展。根据贺兰县教育体育局的工作部署，学校进一步营造风清气正发展环境工作方案如下：

一、健全规章制度，落实营造风清气正发展环境工作责任制

1、健全和完善营造风清气正发展环境工作的各项规章制度。首先营造勤廉高效，服务优良的工作作风，其次，营造诚实守信、尊重规则的人文环境，第三，营造公正民主、风清气正的用人环境。

2、落实营造风清气正发展环境工作责任制。学校将依据《营造风清气正发展环境工作责任书》，要求各个教师要明确责任、工作标准、保障措施，学校将通过日常检查等形式进行落实。

二、加强领导，把营造风清气正发展环境工作落到实处。

1、进一步加强营造风清气正发展环境工作重要性的认识，增强政治责任感，严格执行营造风清气正发展环境工作建设责任制，创造性开展工作，务必取得实效。

2、加强宣传教育。组织党员干部认真学习营造风清气正发展环境工作的理论、上级党委、政府关于营造风清气正发展环境工作的指

示精神；认真解决党员干部在思想上、组织上、作风上存在的突出问题，引导广大党员干部坚定理想信念，提高拒腐防变的能力。

3、进一步落实营造风清气正发展环境工作建设责任制，保证营造风清气正发展环境工作的各项任务落到实处，针对突出问题进行专题研究，开好民主生活会。

三、继续抓好纠正教育行业不正之风工作

1、坚决治理教育乱收费。认真学习、贯彻落实治理中小学乱收费的有关文件精神，要根据“综合治理、标本兼治、严格标准、强化监督、从严查处、狠抓落实”的总体要求，从严治教，依法治校，标本兼治，综合治理，持久深入开展治理中小学乱收费工作，使治理工作取得实效，取信于民。

2、强化内部管理，提高干部、教职工队伍素质，树立教育的良好形象。认真抓好师德师风教育，弘扬教师依法治教、教书育人、廉洁从教、为人师表的良好师风。继续抓好校务公开，增加透明度，接受社会监督。

四、进一步做好治本工作，从源头预防和解决腐败问题。

1、切实加强预算外资金的管理，认真落实 “收支两条线”制度。

2、扎实开展营造风清气正发展环境的系列活动活动。首先、组织全体教师开展以“廉洁从教、服务学生”为主题的教育活动。其次，在学生中开展“敬廉崇洁、诚信守法”为主题的教育活动，通过班队会等阵地，开展“学廉洁人物”、“讲廉洁故事”、“背廉洁格言”、“唱廉洁歌曲”等形式多样的教育活动，培养学生尊敬廉洁人物、推崇廉洁行为的情感。

3、积极开展“创先争优“工作。开展学校争创先进基层党组织，党员向群众承诺做若干件实事争创党员先锋岗。

5、加强营造风清气正发展环境工作建设。组织全体党员认真学习关于营造风清气正发展环境工作建设的论述和上级有关部门民主评议行风的要求。要求全体党员要以身作则，携同全体教师共同塑创良好教风、班风、学风。同时，学校把营造风清气正发展环境工作建设的纳入领导班子目标管理，建立健全各种规章制度，保证班子成员清正廉明，认真执行廉洁自律的有关规定，扎实做到反腐倡廉、拒腐防变。

江南小学

2011-12-26

风清气正方案 第2篇

风清气正的发展环境活动的实施方案

为进一步推动我市经济社会又好又快发展，努力建设

和谐富裕新中卫，按照自治区党委办公厅、人民政府办公厅《印发<关于开展进一步营造风清气正的发展环境的实施意见>的通知》（宁党办„2011‟64号）要求，市委、市政府决定从今年11月起，在全市各级党和国家机关、有行政管理职能的事业单位和服务窗口企业，集中开展为期一年的进一步营造风清气正的发展环境活动。现提出以下实施方案。

一、重大意义

发展环境是一个地区思想解放、市场发育、文明程度、执政水平和干部素质的综合反映，是决定发展活力、前景和后劲的重要因素。近年来，市委、政府把优化发展环境摆在重要位置，着力解决影响科学发展、社会和谐的突出问题，发展环境明显改善。“十二五”时期，是全面建设小康社会，实现“建设和谐富裕新中卫”战略目标的关键时期，全国全区竞相加快发展，地区竞争日益成为发展环境之争，对照“建设和谐富裕新中卫”的目标要求，我市的发展环境还不完全适应，主要表现在：一是思想解放不够。一些领导干部思想观念跟不上新形势的发展，缺乏开拓创

新的精神，对工作死搬教条，牵强附会，遇到具体问题因循守旧，难以突破“条条框框”的限制。二是干部作风不实。有些干部精神不振，工作得过且过，作风漂浮，官僚主义、形式主义比较严重，对全局不关心，对大局不热心，对发展不尽心。三是服务意识还有待于进一步增强。一些部门办事办事拖拉，推诿扯皮；少数工作人员工作能力不强、效率低下。四是执法不严的现象不同程度存在。一些部门利用权力强行向企业摊派，加重企业负担；少数执法人员素质较低，执法过程中态度粗暴、方法简单、滥用职权。这些问题的存在，影响着党群干群关系，影响着经济发展，影响着社会和谐稳定。解决这些问题，必须以加强和改进党的作风为突破口，抓党风带政风促民风，进一步营造风清气正的发展环境。

各县（区）、各部门(单位 要从全局和战略的高度，充

分认识营造风清气正发展环境的重要性，牢固树立优化环境就是促发展、促开放、促和谐、促稳定的思想，在深刻领会市委、市政府决策部署精神的基础上，从本地本部门本单位实际出发，找准结合点和着力点，突出重点，集中力量，狠抓落实，务求实效。

二、指导思想和主要任务

坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设和谐富裕新 中卫总体要求，以风清气正为工作目标，以提高人民群众

满意度为衡量标准，着力破除束缚发展的思想观念，着力解决群众反映强烈的公职人员、服务行业和窗口单位作风方面的突出问题，着力创新和建立推进科学发展的体制机制，提升办事效率，规范执法行为，整顿市场秩序，改善金融环境，强化诚信建设，端正用人导向，提高队伍素质，加大督查力度，全面优化我市发展环境，推动全市经济社会创新发展、跨越发展、科学发展。

（一）营造勤廉高效、服务优良的政务环境

1、规范行政管理。清理和规范行政审批项目，对明

令取消的审批项目及时停止，对公布保留的审批项目，严格规范审批行为。全面推行政府投资项目造价预算与建设管理分离制度。完善有关优化发展环境的政策措施，形成较为完整、统一的优化发展环境的政策体系，并狠抓落实。

2、创新管理机制。建立和完善群众参与、专家咨询

和集体决策相结合的领导决策征询意见制度。合理配置行政资源，科学设置行政机构，合理配置工作岗位，切实提高工作效能。完成事业单位评估和清理规范工作，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的公益服务

体系。积极推进乡（镇）职能转变，使乡（镇）工作的重心逐步转到民生服务、综治维稳和民风建设工作上来。

3、强化政务服务。完善市、县政务大厅、乡（镇）民

生服务中心，建立村级民生服务站，健全市、县、乡（镇）、村四级民生服务网络，方便群众就近办事。着力办好政务大厅，切实做好“一站限时”服务，确保政府组成部门审批事项全部在政务大厅、在规定时限内办结。积极推行网上审批。健全首问负责、限时办理、责任追究、效能评估等制度。建立窗口单位双休日便民服务制度。

4、深化政务公开。加大行政决策、审批过程和规范性

文件公开力度，建立健全政府信息公开、行政权力运行公开、公共企事业单位办事公开和基层政务事务公开“四公开”并进的政务公开工作格局。积极打造集“信息查询与公开、资料获取与下载、网上申报与预审、网上咨询与反馈、网上监督与评议”五大功能于一体的“网上政府”。积极探索执法投诉和执法结果公开制度。

5、深化效能建设。不断完善干部出勤电子考勤制度，认真实施政务人员公共法规、专业政策与知识3年培训计划。认真落实政风行风建设责任制，切实加强“政风行风热线”的考核。设立服务窗口“行风监测点”。完善市政务大厅岗位服务电子评价系统。发挥效能投诉中心作用，及时受理和查处群众对政府机关及其工作人员服务态度、服务质量、服务效率等方面的投诉。加大对效能建设情况明察暗访的力度，坚决制止行政不作为、乱作为、慢作为等行为。

牵头部门:市政府办

配合单位:市监察局、市政府法制办、政府政务大厅，市各有审批、收费事项的行政事业单位

（二）营造公平正义、执法为民的法制环境

1、规范执法行为。推行行政执法责任制，规范行政执

法程序，依法界定行政执法职责，科学设定行政执法岗位，规范和细化自由裁量权。建立公开、公平、公正的评议考核制度和行政执法过错或错案责任追究制。强化社会主义法治理念、职业道德和文明执法教育，从严治警，最大限

度杜绝司法不公、执法不严、违法行政、野蛮执法等问题。

2、强化执法监督。完善司法机关和行政执法部门内部

监督制约机制。建立完善案件管理系统，将案件从受理、立案、侦查到结案的各个环节，全部纳入管控视野，严格各环节办案责任和审批手续，及时跟踪监督，促进规范执法，确保案件程序规范与实体公正。开展执法不规范、不公正、不文明专项治理，攻坚化解一批涉法涉诉案件。严厉查处执法过程中巧立名目、干扰企业正常生产经营活动、损害企业合法权益、增加企业负担等行为。

3、强化治安管控。切实强化社会治安综合治理，建设

“平安中卫”。认真贯彻实施“六五”普法规划，推进依法治市进程。深入开展平安乡（镇）、平安社区、平安单位等创建活动，落实人防、物防、技防措施，加强网格化治安

防控体系建设，实施中卫市城市监控报警联网系统二期工程，实现城市监控报警联网系统全覆盖，全面提高治安防范水平。加大治安重点地区整治力度，抓好重点人群、重点部位、重点行业的治安管理，依法严厉打击各类违法犯罪活动，命案破案率达100%。

牵头部门:市委政法委

配合单位:市监察局、市中级法院、市检察院、市人大法工委、市公安局、市司法局、市人力资源和社会保障局、市政府法制办，各行政执法部门和单位

（三）营造诚实守信、尊重规则的人文环境

1、培育文明新风。坚持以民风建设为切入点，实施文明新风培育工程，深化“四德”教育，以树立社会主义荣辱观为重点，加强对广大干部群众的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。开展“党风促政风带民风”活动，着力倡导和弘扬良好的社会风尚，培育“遵纪守法、明礼诚信、奋进思变、淳朴向善、理性包容”的新风正气。

2、加强舆论引导。牢牢把握正确的舆论导向，有效引导社会舆论，努力为改革发展营造良好舆论环境。大力宣传我市在投资环境、资源禀赋、文化特色、发展后劲等方面的比较优势，真正把我市的亮点推出去，让外界多角度、多层面了解中卫。扎实开展“走基层转作风改文风”活动，大力宣传基层一线的实践、人民群众的创造，大力宣传活

动开展中涌现出的先进人物和先进经验。主动设置议题，着力析事明理，回答好人民群众普遍关注的热点问题，营造心平气顺、团结和谐的社会氛围。要强化舆论监督，对群众普遍关注的社会问题，邀请相关部门发布信息、专家学者发表言论，在新闻报道中进行思想教育，在交流互动中扩大社会共识。

3、深化文明创建。深化文明单位、文明村镇、文明行业等群众性精神文明创建活动，大力营造讲文明、讲诚信的社会风尚。深入开展“扫黄打非”专项整治行动，着力营造健康文明的社会文化环境。深入实施“礼仪、诚信、和睦、爱心”四大工程，从各行各业中培育树立一批道德典型。广泛开展“做文明有礼中卫人”主题教育，深化文明交通行动。深入推进未成年人思想道德建设，广泛开展“我们的节日”、“做一个有道德的人”主题教育。

牵头部门:市委宣传部

配合单位:市直机关工委、中卫日报社、中卫广播电视台、市教育局、市文体广电局、市公安局

（四）营造规范有序、公平竞争的市场环境

1、着力招商引资。以大项目、大企业为主攻方向，以节水节地节能、规模大技术新效益高环保型的好项目为目标，紧盯世界500强、中国500强和行业500强企业和上市公司，主动出击、对接洽谈，开展不间断的招商引资活动，积极承接东中部产业转移和临近省区资源要素组合，加强项目开发编制、储备、论证、申报，年内实现“五个一批”，即开工建设一批，洽谈签约一批（包括签署战略合作框架协议），达成意向一批，跟踪联系一批，筛选储备一批，力争招商引资到位资金120亿元。

2、强化服务企业。优化土地矿产资源配置，加大园区基础设施建设力度，提高园区承载能力和配套服务功能。继续推行市领导包保、一企一策、一站限时、一门式服务等制度，及时解决招商引资企业的困难和问题。组织开展各种违规增加企业负担行为的专项治理。

3、营造公平环境。完善和健全公共资源配置、公共资产交易、公共产品生产领域市场运行机制，建立全市统一的公共资源交易平台。废止地方保护主义和区域歧视政策。加强知识产权保护。

4、规范市场秩序。开展产品质量、食品安全和不正

当招投标行为的专项治理。严厉打击制假售假、不正当竞争、强买强卖、哄抬物价等不法行为。认真开展“整顿规范人力资源市场秩序”和“集体合同签订和工资集体协商专项行动”，全面实行用人单位和劳动者全员签订劳动合同、参加社会保险制度。及时查处侵害劳动者权益的违纪违法案件，大力实施阳光仲裁，进一步提高处理劳动争议的水平和质量。

5、加强诚信建设。将诚信建设工作与监管工作紧密结

合，引导企业合法经营、照章纳税，规范生产经营行为，加快建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范内部运行机制，健全财务管理制度，真实反映生产经营状况，扩大社会融资渠道。建立健全失信惩戒和守信褒扬机制，营造市场诚信环境。

牵头部门:市发展和改革委员会

配合单位:市公安局、市民政局、市财政局、市卫生局、市工业和信息化局、市人力资源和社会保障局、市工商局、市科技局、市环境保护局、市质监局、市食品药品监督管理局、市国税局、市地税局、市招商局、市物价局

（五）营造灵活便捷、服务发展的金融环境

1、支持经济发展。引导金融部门转变经营理念，做活做优信贷资金，不断加大对企业的信贷投入力度，把科技含量高、市场前景好的大企业作为支持的重点，尽力支持有市场、有效益、有信用的中小企业做大做强，支持城市基础设施等重点项目建设，支持第三产业发展，做大做强中卫经济。进一步完善“偿贷基金”制度，建立全口径财政收支体系和运作平台，健全完善政府、银行、企业合作的新机制，最大限度地增强金融服务地方发展的能力。

2、提升服务质量。加快金融产品的创新和服务。加强金融机构空白乡（镇）的金融服务。加强银行、证券和保险的窗口服务，优化服务环境，延伸服务功能，简化审批

程序，规范收费项目和标准。

3、整顿金融秩序。把更多的民间金融行为纳入监管，依法打击逃废银行债务、金融诈骗、非法集资和非法经营证券业务等违法违规行为。规范引导民间借贷。建立金融债权维护协调机制。开展防范金融风险和规范民间借贷、拍卖行、典当行、寄卖行经营行为的专项治理。

牵头部门:市政府办

配合单位:市中级法院、市检察院、市公安局、市发展和改革委员会、市工业和信息化局、市旅游和商务局、市工商局、人民银行中卫市中心支行、中卫银监分局，各金融机构

（六）营造公正民主、风清气正的用人环境

1、科学选人用人。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“以发展论英雄、凭实绩用干部”的正确用人导向，提高选人用人公信度。严格实行工作目标管理责任制，加强效能建设，建立并落实体现科学发展观的政绩考核评价体系，坚持和完善从基层一线选拔干部制度，注重在实践中考察和培养干部。加强后备干部的动态管理和培养选拔使用，大力培养选拔优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部。

2、加强干部选拔任用监督。严格执行《干部选拔任用条例》，严厉查处“跑官要官”、“拉票贿选”等违纪违法行

为。认真落实干部任用党风廉政“一票否决制”，建立完善民主推荐、廉政计生鉴定、党政纪考试、诫勉谈话、任职承诺等制度，防止干部“带病提拔”。

牵头部门:市委组织部

配合单位:市纪委、市委宣传部、市委统战部、市直机关工委、市人力资源和社会保障局、市审计局

（七）优化中小企业发展环境

把优化中小企业的生存和发展环境作为一项重点工作，进一步加大财政、金融、税收、土地、技术进步、支持开拓市场等方面的扶持力度。认真实施“中小企业成长工程”，为中小企业发展提供全方位服务。坚持创业带动就业，增加创业基金，鼓励全民创业。加快创业孵化园区建设，大力发展劳动密集型、就业容纳型企业。加大就业技能培训，创新就业组织方式，城镇登记失业率控制在4.2%以内，认真落实发展劳务产业政策，建立技能培训、就业服务和维护权益“三位一体”的服务机构。加强劳动执法、劳动争议仲裁工作，推行务工人员工资直接支付“一卡通”制度，促进劳动关系和谐。

牵头部门: 市工业和信息化局

配合单位: 市委宣传部、中卫工业园区管委会、市发展和改革委员会、市科技局、市财政局、市人力资源社会保障局、市国土资源局、市环境保护局、市交通运输局、市农牧局、市旅游和商务局、市国税局、市地税局、市工商局、市质监局、市安全生产监督管理局、市统计局、国家统计局中卫调查队、市招商局、市工商联、人民银行中卫市中心支行、中卫银监分局

三、方法步骤和参加范围 活动分四个阶段进行:

（一）动员部署阶段(2011年11月初至12月10日 市委、政府对活动进行全面安排部署，制定活动实施方案，成立领导机构，组织召开动员会。各县（区）、各部门(单位 按照统一要求，建立工作机构，制定实施方案，落实任务责任，层层发动群众，统一思想认识，全员参与活动，并将实施方案及活动开展情况及时上报市开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组办公室。

（二）自查自纠阶段(2011年12月11日至2012年3月20日

按照“发扬民主找问题，实事求是查原因，科学谋划理思路，联系实际定对策”的要求，积极组织本地区本部门本单位广大干部职工结合各自职责，深入查找在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题。通过召开座谈会、发放征求意见表、开通电子信箱、设立意见箱、开辟媒体专栏专版等方式，广泛征求上级部门、下级单位、监督机关、党代表、人大代表、政协委员

特别是服务对象的意见建议，深入查找迫切需要解决的问题。在各单位自查自纠的同时，全市各级纪检监察机关也要通过各种方式征求对同级党政机关和窗口单位在发展环境方面的意见，经整理后发各单位整改。

（三）整改提高阶段(2012年3月21日至7月20日 针对自查自纠中发现的问题，按照思想、作风、服务、执法、制度建设等方面，建档归类，逐条梳理，并从

讲政治的高度深刻剖析原因，集中力量加以整改。党员领导干部和部门单位要分别制定切实有效的整改措施，明确整改目标和重点，确定整改时限及责任领导、承办人，并采取适当方式予以公布，公开作出整改承诺，接受党员群众监督，确保整改措施落到实处。整改的重点，一是制度，清理改正不适当的，取消不适宜的，制定完善新措施;二是党风方面，着力改正思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题。

（四）检查考核阶段(2012年7月21日至9月20日 市委将把活动开展情况纳入2012年度各县（区）、各部门（单位）目标管理考核之中。活动结束后，市活动领导小组将以“活动是否按照要求及时动员部署，查找问题是否深入准确，分析原因是否深刻透彻，整改措施是否有效管用，党风方面是否有明显进步，人民群众是否满意”作为重点，对各县（区）、各部门（单位）开展活动情况进

行全面检查考核，并将明年底政风行风评议中群众满意度作为各县（区）、各部门(单位 活动成效的依据，对活动中成绩突出、成效明显的单位予以表彰奖励，对考核不合格的单位，予以通报批评并限期整改。各县（区）、各部门(单位 要切实落实责任，加强措施，对本辖区本部门开展活动情况进行严格监督检查，督促落实整改措施，推动活动全面深入开展，确保进一步营造风清气正发展环境各项工作目标和重点任务圆满完成。

（五）参加范围

市、县（区）党委、人大、政府、政协机关及所属部门，各级法院、检察院，参加市政风行风评议的服务窗口单位，乡镇(街道 机关及所属机构。

四、组织领导和工作要求

（一）加强组织领导，完善长效机制

市委、政府成立开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组，下设办公室和政务环境、法制环境、人文环境、市场环境、金融环境、用人环境、中小企业发展环境7个工作组。办公室承担组织协调职能，协助党委、政府开展监督检查，督促指导活动开展。工作组由各牵头部门和配合单位组成，各牵头部门要切实落实牵头责任，抓好任务分解，细化工作方案，强化监督检查。各县（区）、各部门(单位 要高度重视，及时成立相应工作机构，主要

负责同志要亲自过问，分管负责同志要集中精力抓好落实。各级领导干部要充分发挥表率作用，带头查摆问题，带头接受群众监督;有关部门要结合各自职责，认真抓好落实，切实形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。

（二）加强舆论引导，营造良好氛围

全市各级各类媒体要开辟专栏，大力宣传营造风清气正发展环境的新思路、新举措、新成效，广泛宣传活动中转变工作作风、服务基层群众方面涌现出的先进典型，造成声势，扩大影响。要加大舆论监督力度，对各级党政机关特别是窗口单位、服务行业存在的突出问题大胆曝光，督促整改，努力营造“人人关注发展环境、人人建设发展环境、人人都是发展环境”的良好氛围。

（三）坚持统筹协调，全面整体推进

把开展进一步营造风清气正的发展环境活动与创先争优、效能建设、行风评议等活动有机结合起来，与全面完成经济社会发展各项目标任务有机结合起来，确保活动统筹协调、有序推进。要把全体公职人员和服务窗口单位人员作为活动主体，通过广泛深入开展活动，使营造风清气正的发展环境成为广泛共识和自觉行动。要动员广大群众积极参与活动，鼓励社会各界建言献策，帮助查找制约和

影响发展环境的突出问题，充分发挥社会监督作用。

（四）强化督查问责，确保取得实效 紧扣征求意见准不准、建章立制有没有针对性和操作 性、转变作风是不是到位、群众满意度测评是不是真实等 关键点，督查问效，确保质量。开展经常性的监督检查，采取走访调研、集中检查、明查暗访、经验交流、情况通 报、工作简报等多种形式，有效推动活动开展。对检查中 发现的工作推诱扯皮、办事效率低下、服务态度恶劣、执 法不公等破坏发展环境、损害群众利益的突出

问题，进行 通报或公开曝光。对群众投诉举报的问题进行梳理归类、调查核实，采取直办、交办、转办、督办等方式及时处理，做到事事有回音、件件有着落。对影响发展环境的各种行 为，视其情节轻重和影响程度，对责任人采取信访约谈、诫勉谈话、待岗学习、调离岗位、免职降职降级等措施给 予处理，情节严重的给予党纪政纪处分。各县（区）各部门(单位要结合实际，制定实施方案，、切实抓好贯彻落实。附件:中卫市开展进一步营造风清气正的发展环境活 动领导小组组成人员名单 16 中卫市开展进一步营造风清气正 的发展环境活动领导小组组成人员名单 组 长:马平安 吴汉宝 张 成 举 员:秦发成 刘林森 付成林 焦清春 李 郭 毅 亮 柯义虎 白春明 刘学智 韩 李 邓 文 诚平韩秉文 张兴华 市委副书记 市委常委、纪委书记 市委常委、市政府副市长 市委常委、组织部部长 市委副秘书长、办公室主任 市政府秘书长、办公室主任 市纪委副书记、监察局局长 市委组织部副部长 市委宣传部副部长 市委政法委副书记 市编办主任 市直机关工委书记 市发展和改革委员会主任 市财政局局长 市人力资源和社会保障局局长 市工业和信息化局局长 市地税局局长 市工商局局长 副组长:罗成虎 领导小组下设办公室，办公室设在市纪委，办公室主 17 任由付成林同志兼任，成员从下设的七个工作小组牵头部 门抽调。领导小组下设七个工作小组:

1、营造勤廉高效、服务优良的政务环境工作小组由市 政府办公室牵头，刘林森同志任组长。市监察局、市发展 和改革委员会、市工业和信息化局、市公安局、市人力资 源和社会保障局、市国土资源局、市环境保护局、市住房 和城乡建设局、市农牧局、市工商局、市安监局、市林业 局、市政府法制办为成员单位。

2、营造公平正义、执法为民的法制环境工作小组，由 市委政法委牵头，柯义虎同志任组长。市纪委、市中级法 院、市检察院、市人大法工委、市公安局、市司法局、市 人力资源和社会保障局、市政府法制办为成员单位。

3、营造诚实守信、尊重规则的人文环境工作小组，由 市委宣传部牵头，李毅同志任组长。市直机关工委、中卫 日报社、市教育局、市文体广电局、中卫广播电视台、市 教育局、市住房和城乡建设局为成员单位。

4、营造规范有序、公平竞争的市场环境工作小组，由 市发展和改革委员会牵头，刘学智同志任组长。市公安局、市

民政局、市工业和信息化局、市人力资源和社会保障局、市工商局、市科技局、市环境保护局、市财政局、市质监 局、市卫生局、市食品药品监督管理局、市招商局、市物 18 价局、市地税局、市国税局为成员单位。

5、营造灵活便捷、服务发展的金融环境工作小组，由 市政府办牵头，刘林森同志任组长。市中级法院、市检察 院、市公安局、市发展和改革委员会、市工业和信息化局、市旅游和商务局、市工商局、市人民银行中卫市支行、中 卫银监分局和各金融机构为成员单位。

6、营造公正民主、风清气正的用人环境工作小组，由 市委组织部牵头，焦清春同志任组长。市纪委、市委宣传 部、市委统战部、市直机关工委、市人力资源和社会保障 局、市审计局为成员单位。

打造“风清气正”形象 第3篇

近期, 康平县地税局召开中层干部会议, 研究加强机关建设的目标和思路, 努力打造“风清气正、干事创业”的机关单位。局领导在会议上表示, 打造“风清气正、干事创业”的机关单位, 就是要做到“三强两好”:政治强, 做到政治坚定, 步调一致, 政令畅通;能力强, 做到决策科学, 指挥有方, 善打硬仗;活力强, 做到身心健康, 干事创业, 团结奋进;作风好, 做到求真务实, 勇于担当, 雷厉风行;形象好, 做到纳税人满意, 努力营造求真务实、崇尚实干的机关工作氛围。

风清气正绘蓝图 第4篇

在发展上，重点是推动转型升级。抓住国家实施“一带一路”、建设长江经济带的重大机遇，主动融入全国乃至全球经济大格局，这是在经济新常态下，历史赋予江西人民的又一次机遇。机遇稍纵即逝，发展时不我待。试看今日赣鄱大地之经济形势，堪称千帆竞渡、百舸争流。井冈山下，赣水之滨，处处春潮涌动，人人意气风发，我们的未来充满希望。

在民生上，重点是加大扶贫攻坚力度。革命战争年代，江西人民为中国革命作出了重大贡献，付出了巨大牺牲。毋庸置疑，要实现“五年决战同步全面小康”的奋斗目标，需要我们下大力气。“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。”让老区人民同全国人民一起共享全面建成小康社会成果，是对革命先烈最好的缅怀。

在生态建设上，重点是抓好生态文明先行示范区这个国家战略。山清水秀、蓝天白云是我们的追求，物阜民丰、河清海晏更是我们的期待。忽视环境保护“竭泽而渔”发展经济是难以持续的，离开经济发展“缘木求鱼”保护环境更不现实。在经济快速发展的同时，让全省人民享受绿色生态文明，这是时代的呼吁，是发展的需要，是人民的心声。

在作风建设上，重点是持之以恒建设风清气正的政治生态。作风建设永远在路上，永远没有休止符。好的作风不是天上掉下来的，只有通过不断的修养、学习、领悟、实践、磨炼，才能逐渐培育树立起来。“吾日三省吾身”，常反省、常自问，剖析自己、提升自我，为自己的思想和行为把脉，及时清理思想上的灰尘。作风建设是一剂良药，一缕春风，一丝细雨，“随风潜入夜，润物细无声”，真正让好作风内化于心、外化于行，让人们看到，转变的是作风，赢得的是民心，开辟的是未来。

蓝图已经绘就，战鼓已经擂响。广大离退休干部虽然离开了工作岗位，但在实现“五年决战同步全面小康”的奋斗目标中，仍然大有可为，也大有作为。离退休干部有政治优势、经验优势、威望优势，这是促进江西经济社会发展不可多得的一股力量。只要离退休干部发挥余热、奉献智慧，谏真言、谋良策，就能够在这幅美好的蓝图上留下浓墨重彩的一筆。

风清气正整改方案1 第5篇

整改方案

为了进一步营造学校风清气正的发展环境，推动学校教育教学又好又快发展，我校从今年3月份起，在学校开展进一步营造风清气正活动，现结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想和主要任务

坚持以科学发展观为指导，以营造风清气正教育发展环境、办人民满意教育为工作追求，以提高人民群众对教育满意度为衡量标准，着力破除束缚我校教育教学发展的思想观念；着力解决村民反映强烈的教育问题；着力创新和改进学校各项工作科学发展的体制；大力加强作风建设，努力提高教学质量，着力强化制度建设，不断提高教师队伍素质，努力提高教育教学质量，努力优化学校教育发展环境，全面树立学校和教师的良好形象，推动学校各项工作又好又快发展。

二、成立组织机构

组长：陈天栋

成员：王福郭连红姚军平张文海张怀林王永吉

三、具体任务

（一）营造勤廉高效、服务优良的校务环境

1、强化校务服务。将强校务公开力度，优化校务环境，积极完善校务工作制度，提高工作效率，加大为教育教学和教师服务质量。

组长：陈天栋

责任小组：后勤、教务、安全、少队、工会

2、推进“阳光财务”。加大学校财务支出的民主评议，支出公示，完善学校财务支出的科学性，做到每一分钱都用到学校的建设和发展上。

组长：陈天栋

成员：王福郭连红姚军平张怀林

3、加快作风转变，开展“慵懒散乱套”专项治理。重点针对教师对上课、作业批改、教案撰写不认真；缺少创新精神、单元检测拖拉；严重体罚或者变相体罚学生；迟到、早退、不进教室；不能很好辅导学生等上述现象进行治理。

组长：王福

成员：郭连红王永吉张文海

（二）营造诚实守信、尊重规划的人文环境

1、做好“三个层面”的诚信守纪教育。认真贯彻落实十七届六中全会精神，深入推进社会主义核心价值体系建设。加强师生守信守规教育。大力开展倡导爱国、敬业、诚信、友善、团结等社会道德规范，开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的实践活动。加强师生的诚信教育，利用演讲、主题活动、信息宣传等选树教职工中道德模范，弘扬正气。加强学生诚实守信教育，重点以责任、诚信、团结为主要内容，在学生中开展“做诚信少年，建和谐校园”活动，通过诚信教育，诚信征文、讲述身边的诚信故事、悬殊身边的诚信之星等，培养学生良好品行。

组长：王福 成员：各班主任

2、加大舆论宣传。充分利用板报、班队会、学校宣传栏等阵地宣传学校的重点工作、特色工作，大力宣传学校师生的先进事迹和先进师生，以正面引导为主，树立学校的良好形象。

组长：姚军平成员：各个班主任

3、以创建文明校园为载体，以提升素质为目的，积极开展讲文明、树新风活动，大力开展文明与特色创建活动。

组长：姚军平

组员：王永吉张文海

（三）营造依法治教、规范行为的办学环境

1、规范教学管理。开齐开足课程、课时，严格作息时间，控制作业量，规范教材管理，严肃治理一般般为目的的乱收费现象。

组长：王福

组员: 郭连红张怀林

2、规范从教行为。严格执行宁夏回族自治区“十条禁令”及相关规定，严禁体罚或者变相体罚学生，严禁收受学生及家长礼品、征订复习资料。实行教师师德承诺制，对教师师德进行考核，实行“一票否决制”。

四、方法步骤 活动分为四个阶段：

（一）动员部署阶段（2012年3月至12月31）召开学校动员大会，上报学校领导小组和活动方案。

（二）自查自纠阶段（2012年2月至2012年3月31日）组织教师进行个人自查工作，个人提、领导点、群众评的方式，通过问卷调查的方式广泛的征求意见，深入查找问题。

（三）整改提高阶段（2012年4月1日至7月31日）根据自查中问题进行整理，制定教师个人整改方案和学校整改方案，对方案进行讨论，促进方案的可行性和有效性，按照方案进行整改，督促检查教师的整改情况，保证活动的实效性和长期性。

（四）检查考核阶段（2012年8月至2012年9月30日）做好资料的收集整理工作，对教师整改进行全面检查考核，同时学校接受上级部门的检查考核工作。

五、组织领导和工作要求

1加强组织领导，完善长效机制。领导带头，带动教师认真抓好工作落实，促进活动的全面开展。

2、加强宣传工作。及时的按上级要求跟进工作进度，及时汇报工作情况。

3、加强责任意识。责任到人，明确分工。

营造

黄夷小学 2012年3月

整改方案

“风清气正”

黄夷小学

风清气正实施方案 第6篇

同心县第一小学开展进一步营造风清气正的育人环境活动

实 施 方 案

为全面贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神及同心县教育局党委、教育局《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》的文件精神，教育和引导学校广大党员干部教师充分认识营造风清气正育人环境的重要性，不断加强学校校风建设、干部作风建设、教师教风建设，进一步营造学校风清气正的育人环境，推动学校各项工作又好又快发展，根据同心县教育局党委、教育局《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》（同教党发[2011]33号）的文件精神要求，结合我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

我校开展进一步营造风清气正的育人环境活动以党的十七届五中、六中全会精神为指导，以办人民满意教育为目标，以提高全校教师依法执教的意识、规范廉洁执教的行为、塑造敬业爱生师德风范为重点，以全面提高教师职业道德素质为核心，进一步深化干部作风建设，提升教师师德素养，着力解决教师队伍中师德师风存在的不良现象，促进全体教师队伍素质整体提高和学校教育事业健康发展。

二、总体目标

1、加强领导班子、干部队伍建设。学校班子成员要深入贯彻科学发展观，坚持解放思想，实事求是，反对因循守旧，不思进取。坚持理论联系实际，有较高的政治思想觉悟，事业心，责任感，具有改革创新的时代精神。具有较高的政策法规执行水准，坚持政令畅通，努力完成同心县教育局领导下达的各项工作任务。坚持尊重、平等、友善、宽容、沟通、和谐的人际关系。正确妥善处理工作、学习、生活当中的种种矛盾事件。坚持密切联系群众，反对形式主义。坚持民主集中制原则，深入课堂，树立教师意识、学生意识，服务意识。注重教师意愿，合理解决教师要求，帮助教师，学生解决在学习、生活中的实际问题。做教师学生的贴心人。注重个人修养，率先垂范，要求大家做到的自己一定先做到，严于律已。

2、加强教师队伍建设。加强教师队伍建设，实现“一二三四”目标，努力打造“一支队伍（品德高尚、作风过硬、业务精湛的教师队伍）；促进“两个转变”（致力师德师风和校风、教风向更好的方面转变）；杜绝“三种现象”（工作敷衍塞责、滥订教辅资料、加重学生课业负担）；努力实现“四个提升”（在教师思想作风和师德素养上有新提升，在服务社会、服务家长、服务学生上有新提升，在树立教师良好形象上有新提升，在推进学校各项工作和教育教学质量上有新提升。）

三、主要任务

1、优化学校领导班子工作作风 在行政人员和党员中开展“一身正气廉洁治校”教育活动。深化“党员干部模范带头工程”和“行政人员的示范引领工程”。

2、提高教师教师职业道德水平

在全体教师中开展“一身正气清白执教”教育活动：实施“教师队伍凝心聚力”工程。

3、规范教师的教书育人行为

在全体学生中开展“一身正直诚信崇洁”专题教育系列活动。

四、工作原则

1、理论联系实际原则：把师德师风建设与促进学校教育工作紧密结合起来，切实做到开展进一步营造风清气正的育人环境活动和推动学校教育教学工作两不误、两促进。

2、正面教育为主原则：开展批评与自我批评，多树先进典型，鼓励正面教育。

3、领导带头原则：领导带头参与开展进一步营造风清气正的育人环境活动，带头剖析自己，率先垂范，为教师树立榜样。

五、实施步骤与措施

1．组织领导。成立以校长为组长、其他校级领导为副组长，学校中层领导及教研组长为成员的营造学校风清气正育人环境活动领导小组，切实加强对此项活动的领导。

2．工作安排。学校开展进一步营造风清气正的育人环境活动时间从2011年12月至2012年9月，分六个阶段进行。

（一）动员部署阶段（2011年12月3日---8日）

1．传达学习上级有关文件精神，召开校委会，成立领导小组，加强组织，进行工作安排部署。结合学校实际，制定同心县第一小学开展进一步营造学校风清气正的育人环境活动实施方案，做到目标明确、重点突出、措施具体、讲求实效，突出特色。

2.召开学校开展进一步营造学校风清气正的育人环境活动动员会，统一思想认识，明确活动目标、任务和具体方法、步骤，增强开展进一步营造学校风清气正的育人环境活动的责任感和紧迫感。在动员会上，传达学习上级有关文件精神，学习《同心县第一小学开展进一步营造风清气正的育人环境活动实施方案》；由校长作动员讲话；教师代表表态发言；家长代表发言；学校下发《同心县第一小学领导干部工作准则》、《同心县第一小学教师从教行为规范》；会后通过校园网、宣传栏等多种形式宣传学校开展进一步营造学校风清气正的育人环境活动内容。

（二）自查自纠阶段（2011年12月10日---2012年1月20日）开展进一步营造风清气正的育人环境活动要对照标准，查找问题。在教职工中全面开展自查自纠。组织教师自觉开展“六查六看”活动，即：一查理想信念，看是否志存高远、乐于奉献，把本职工作、个人理想和事业发展、国家繁荣联系在一起；二查是否品行端正、依法执教，看有无损害教师形象的言行举止、传播危害学生身心健康的思想和言论；三查是否坚持德育为首，看是否有只教书不育人的现象；四查是否严谨治学，看是否有工作不敬业表现：备课不精心、上课不认真、辅导不耐心、教学方法陈旧、教育质量低下、不创业绩而追逐名利或职称到顶而不思进取等；五查是否做到了廉洁从教，看有无借职业之便向学生及学生家长索要钱物及违规从事有偿家教等不良行为；六查是否尊重学生人格，看有无体罚和变相体罚学生的行为。学校查找是否按照国家课程计划开齐开足课程，违反规定组织学生开展校外活动等不规范办学行为。通过查找问题，牢固树立全体教师依法治教的观念，转变思想作风和工作作风，切实增强教师教书育人的工作责任感和事业心。

（三）重点排查阶段（2012年1月21日---2012年3月25日）通过重点排查问题，使干部、教师牢固树立依法治教的观念，转变思想作风和工作作风，切实增强干部、教师的工作责任感和事业心。组织教师学习《国家中长期教育改革与发展规划纲要》、《中小学教师职业道德规范》和县教育局下发的“八不准”、“八条禁令”。与教师签订师德师风目标责任书。开展学生、家长评议教师活动。多方面征求学生、家长、同事的意见。通过活动的开展，进一步规范教师从教行为，树立教师良好形象。并对教师师德师风存在的突出问题进行认真梳理归类，实行建立台账，进行销号制。

（四）整改提高阶段（2012年3月26日---2012年5月25日）在深入查找问题的基础上，根据征求的意见和建议，结合自身实际存在的问题，教师撰写师德师风自我剖析材料，学校撰写开展进一步营造风清气正的育人环境活动自查报告。坚持边学边纠，把学习教育与查摆问题结合起来，坚决查处违反《中小学教师职业道德规范》等违背师德规范行为。根据查摆发现的主要问题，有针对性的采取措施，建立完善师德建设的长效机制，对有师德师风问题的教师要进行批评教育，对严重违背师德规范的教师要进行通报，并视情节轻重给予纪律处分。对学生满意率低的教师进行诫免教育，并限期进行整改提高。

（五）建章立制阶段（2012年5月26日---2012年7月25日）建立和完善教师师德师风考核机制，以定性考核和定量考核相结合的办法，把师德师风规范的主要内容具体化、规范化，使之成为全体教师普遍认同的行为准则，以师德管理规范检查为切入点，增强教师师德规范意识。建立和完善教师各项考核制度和评价机制，完善教师师德档案管理，将教师教书育人的先进事迹或不符合教师职业道德规范的行为记入师德档案，作为教师考核的重要内容。在教师评优评先中，对师德表现不合格者，实行师德一票否决。

（六）总结验收阶段（2012年7月26日---2012年9月25日）通过开展自评总结和分析，全面总结学校开展进一步营造风清气正的育人环境活动以来工作经验和成就，结合学校表彰先进评比激励机制，通过由社会、家长和学生共同推选心目中的好老师，评选学校师德先进个人，予以隆重的表彰。以激励广大教师进一步加强思想道德建设，不断提升职业情感，提高师德修养，做人民满意的教师。

开展进一步营造风清气正的育人环境活动是一项长期的任务，我们将把开展进一步营造风清气正的育人环境活动作为当前推动学校各项工作又好又快发展的抓手，把此项活动与“基础教育质量提升年”、“创先争优巩固提高年”及“树师德新风、促质量提升”师德师风教育等活动有机结合。勇于改革创新，不断提升办学理念，增强办学活力，彰显办学特色，促进学校各项工作再上新台阶。

同心县第一小学 2011年12月5日 同心县第一小学开展进一步营造风清气正的育人环境活动领导小组

组 长：马占银 同心一小党支部书记、校长 副组长：康国荣 同心一小副校长、支委委员

黑立才 成 员：罗忠吉 张春茂 王立和 马光雄 马 俊 马兴明 严玉珍 李秀英 马晓平领导小组下设办公室，由政教处张春茂任办公室主任，负责具体工作。