恩施州2013年大学生村官入围名单

恩施州2013年大学生村官入围名单（精选6篇）

恩施州2013年大学生村官入围名单 第1篇

个人鉴定材料主要内容

主要针对个人的德才表现和相关情况进行鉴定，主要内容包括：

主要课程的学习成绩和在校期间的综合表现情况或工作期间的综合表现情况；

是否因违纪违规受过处分或有其他不良记录； 是否为全日制普通高校本科以上毕业生；

是否正常取得毕业证;

本人的政治面貌及担任学生干部、受表彰情况等。

恩施州2013年大学生村官入围名单 第2篇

我2010年毕业于，通过选聘担任主任助理，成为了一名大学生村官。两年多来，我曾感到困惑和迷茫，也曾遭受不解和质疑，是领导和同事的关心支持使我坚定了信心，是群众的理解帮助使我成长起来。现在，我就如何做好一名大学生村官谈一下自己的一点体会，不当之处，请各位领导、同事批评指正。

一、树立信心，坚定信念。

不论干什么事情，第一要有信心，有信心才有决心，才有实实在在的行动。来农村工作，本来条件很艰苦，工作难度很大，如果对自己的事业没有信心，就不会全身心投入工作中，更不可能取得成绩。作为一名大学生村官，到农村来是对我们的考验，只有树立信心，坚定信念，才能战胜困难、坚持到底。

二、勤于学习，提高素质。

大学生村官一般涉世尚浅，经验不足，而当前农村工作面广量大，必须勤于学习，提高自身素质，打造过硬本领。一是从书本中学习。“腹有诗书气自华”，多读书、多思考，就能长知识、长智慧、长底气。具体讲，就是要认真学习有关政策理论和法律法规，要深入学习党和国家关于“三农”工作的方针政策，要认真学习农业生产相关专业知识。要多读书、多看报，多学文件，准确把握精神实质，联系农村工作实际，努力做到融会贯通。尤其是一些关键的政策、法规，一定要学懂学透，不能“以其昏昏，使人昭昭”。

二是要向乡村干部和人民群众学习。“三人行，必有我师”，要善于以他人为师，广泛学习农村干部群众好的工作经验和工作方法。乡村干部长期工作在农村的第一线，摸爬滚打这么多年，掌握丰富的农村工作经验和工作方法；人民群众劳动在生产的第一线，具备丰富的生产经验和劳动智慧。所以，我们要尊重他们，学习他们的工作方法，借鉴他们的工作经验，主动听取他们的宝贵意见。

三是在实践中学习。实践出真知，只有开动脑筋，在实践中不断总结，不断探索，才能获得新的知识。所以，我们要在做群众工作中体会方法，在处理各类村级事务中掌握规律，在化解矛盾和处理复杂问题中获取心得。通过学习实践，不断丰富知识，增长才干。

三、积极工作，为村为民。

大学生村官不是“官”，是扎根基层为广大农民群众服务的志愿者，要积极工作，牢记宗旨，服务群众，找准自身定位。

一是做好村干部的好助手。作为一名大学生村官，首要任务就是协助支书等村干部做好党建、经济发展、新农村建设和计划生育等常规工作，帮助其制定各项工作规划和规章制度，落实对村民的教育培训，收集与本村发展相关的信息，完成交办的各项工作任务，引导他们树立工作信心，激发干事创业的热情。同时，我们要加强村“两委”班子的团结，要摆正位置，尽力维护班子团结，心往一处想，劲往一处使，互相尊重，互相支持，坚持大事讲原则、小事讲风格，对自

己要有一个恰当的认识，对人对事要豁达大度，不要在细枝末节上纠缠，要顾全大局。

二是当好群众的贴心人。大学生村官要在农村立足，一定要取得群众发自内心的拥护。这就要求我们时刻把群众的冷暖疾苦放在心上，认认真真为群众办实事、解难题。只有把群众放在了心上，群众才会拥护我们。要做到这一点，需要做到“四勤”，即嘴勤、手勤、腿勤和脑勤。嘴勤，是要求我们积极与老百姓零距离接触，与老百姓拉家常，与老百姓谈心、交心，宣传好中央的惠农政策，传达好上级的文件精神，传播好实用的致富信息。手勤，首先是勤于记录，需要我们写好“民情日记”，真实地记录本村群众反映的各种困难和要求；其次是勤于服务，对群众反映的困难和问题，能办的则马上办，一时解决不了的问题则承诺限期帮助解决，做到“事事有落实，件件有回音”。腿勤，是需要我们不辞辛劳地跑腿，做深入细致的思想工作，不怕累、不怕麻烦，不怕挨骂，反复深入群众家中、田间地头进行耐心的说服。脑勤，是要求我们干工作要动脑子。如向农民群众解释政策需要动脑子，为农民群众办理农村合作医疗、养老保险更需要动脑子，让群众深刻认识到党和国家惠农政策的好处，自觉自愿地办理惠农惠民业务。

我想，大学生村官在农村摸爬滚打中，要学会吃老百姓的饭、说老百姓的话、想老百姓的事，全面融入到老百姓去,更多地掌握实情，将来才能作出对老百姓有益、切实可行的正确决策，做一个靠得住、有本事、能成事、不碍事的好干

恩施州2013年大学生村官入围名单 第3篇

为推进社会主义新农村建设、解决当明施工和环境保护的管理目标。

第四, 调试评估:调试过程中是否执行了《火电工程调试工作规定》、《火电工程调整试运质量检验及评定标准》等相关的规程规范。单体调试是否完整, 调试记录是否齐全。分系统调试、整套调试措施、调试报告是否完整。

3、脱硫工艺及主要设备评估

分析工程是否按照“因地制宜, 就地取材、降低造价、节约能耗”的原则进行设计施工, 工艺流程是否简洁、设计合理, 主要设计参数是否合理, 设备选型是否符合要求, 设备国产化程度如何, 整个工程是否符合国家环保要求和企业实际情况。

4、工程的运行评估

核查企业是否具备健全的组织机构, 是否对运行人员进行了系统培训, 运行人员是否取得环保部脱硫运行操作资格证书, 是否有《烟气脱硫系统运行管理办法》, 是否将国家和省政府对脱硫系统的前大学生就业难题, 我国自1995年江苏省率先招聘大学生担任农村基层干部, 到1999年大学生村官计划在海南省局部试点, 再到2005年中央发布《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》, 直至2008年, 国家决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。为使大学生能更快更好地开展农村工作, 全国各地纷纷展开了对大学生村官的培训, 却始终没有形成固定的培训模式, 不利于村官培训的经验总结和良性发展。本文以湖北省恩施州大学生村官、村干部及村官培训人员为研究对象, 通过调查整理提出了恩施州大学生村官培训模式。

一、新农村建设大与学生村官素质评析

大学生村官计划旨在为新农村建设提供人才动力, 然而, 通过调研了解到当管理要求纳入管理考核要求, 是否编写了脱硫系统运行、检修规程等。并对其运行可靠性做出全面评估。

(二) 脱硫工程企业经济效益评估

1、脱硫工程投资评估

将工程的实际竣工结算值与概算值进行对比, 找出主要变化, 分析变化的原因及其对项目效益的影响。计算出实际单位工程造价, 与国内同类工程的单位造价进行比较, 分析其投资效益是否最大化。

2、工程运行成本分析

脱硫系统的运行成本主要由人工成本、检修维护成本、设备折旧和系统用电组成, 根据系统的运行情况, 计算出一个发电年度的运行成本, 测算出单位电价增量。

(三) 脱硫工程项目持续性评估

项目持续性分析包括两个方面:项目对企业持续性发展的影响;项目对国家持续发展的影响。在具体进行持续性评估代大学生素质与新农村建设所需人才还存在一定差距。

第一, 专业限制工作的开展。大学生的理论素质在当地普遍偏高, 能较好地运用现代科技手段实现村级事务的管理, 突出地表现在计算机网络技术的运用及OFFICE文字处理。但由于村官招考公告中没有对大学生专业进行相应限制, 所以, 许多大学生村官四年的书本积累毫无用武之地。从恩施州来看, 管理类、法律类专业大学生村官达总人数的61.2%以上, 而对于农村稀缺的农业类专业的大学生村官只占15.8%, 其数量远远不能满足对农民科学耕作、技术养殖的指导, 无法有效引导农民致富、农村发展。

第二, 组织纪律性不强。根据调查, 在恩施有35.6%的大学生村官或多或少地存在迟到早退等现象。通过访谈了解时, 主要应从项目的市场、财务、技术、环境和管理等方面分析项目生存和发展的可能性, 研究项目目标和效益能否实现, 实现指标的必要条件和所面临的风险。

通过对脱硫工程的后评估研究, 总结项目管理在决策、实施过程中经验和教训, 及时发现和暴露投资决策中存在的问题和失误, 分析其产生的原因, 提出对策和建议, 以改善新一轮投资管理和决策, 达到提高投资效益的目的, 同时促使建设项目运营状态正常化、效益化。

参考文献:

1、戚安邦.项目评估学[M].南开大学出版社, 2006.

2、陈文晖.项目管理的理论与实践[M]机械工业出版社, 2008.

3、姜伟新, 张三力.投资项目后评估[M].中国石化出版社, 2001.

(作者单位:燕山大学经管学院;秦皇岛发电有限责任公司)

到, 这部分大学生村官认为到农村工作是大材小用, 加上组织对其身份问题还没确认、后续管理还没跟上, 使其对前途不抱希望, 因而不重视现有工作, 时常违反纪律。

第三, 缺乏吃苦耐劳精神。农村的工作居住条件较差, 加上80后这一代主要以独生子女为主, 许多大学生村官因为想家, 不愿意假期值班;因为天气寒冷, 不愿洗办公室的抹布;因为公路极差, 不愿为解决农民纠纷走山路总而言之, 极度缺乏吃苦耐劳精神。

第四, 缺乏文件处理能力。农村工作难免涉及文件的起草、整理, 这不仅要求大学生掌握文件写作技巧和规范, 还要求其熟悉国家的大政方针、把握当地的发展脉搏。这对于刚毕业的大学生, 特别理工专业的学生来说尤为欠缺。

第五, 风俗民情了解不足。农村, 尤其是少数民族地区的农村, 通常都保留着大量的风俗习惯。恩施州为土家族苗族聚居地, 来自城市和东部地区的大学生村官对当地的风俗民情了解不足, 以致在开展工作时闹出笑话、得罪老乡。

二、村官培训现状与不足

村官培训模式是指通过对村官培训方法的归纳, 继而形成一个科学化、常态化和实效化的培训体系, 其主要内容包括:培训主体、培训对象;培训时间、地点、目的及经费来源;培训的基本原则、纪律, 培训内容及主要方式。而现阶段大学生村官培训, 以恩施州大学生村官培训为例, 并没有摆脱传统的培训套路“听课、参观、讨论、总结”四部曲, 与现实生产需要相脱节, 培训针对性不强, 实效性不突出, 村官培训一训了之, 对培训效果无法保证和评价。

第一, 形式缺乏规范性。现阶段的村官培训多集中于岗前培训, 但关于培训地点、经费来源等都没有具体说明。同时, 培训人员多为优秀有经验的村官, 无专业知识的培训人员;培训纪律、原则等也没有明确规定, 在操作上具有极大的随意性。

第二, 内容缺乏针对性。村官培训多为讲授式的经验交流, 内容 (见表1) 包括国家农村政策、农村工作方法及风俗民情简介, 对于农村工作急需的农业生产知识、矛盾解决方法及心理素质和职业道德的培养没有涉及。同时, 对于不同地区的风土人情及特俗的工作环境也没有针对性的进行辅导, 致使培训停留在表层, 不能产生实际效用。

第三, 结果缺乏考评性。现有的大学生村官培训缺乏具体明确的考核评价体系, 一方面不能检验培训人员的教学水平, 无法使其竭尽全力传授知识经验;另一方面大学生村官缺乏学习目标、动力, 往往使培训流于形式。因此, 经过培训的大学生村官仍然没有具备农村工作所需能力, 无法迅速展开工作。可以说, 现有的村官培训无法对促进大学生村官工作起到应有的作用。

三、健全大学生村官培训模式

大学生村官是新农村建设的主力军, 要想发挥其在基层的领导辐射作用, 必须进一步提升大学村官素质, 以适应复杂的农村工作。为此, 形成一套有效、科学的大学生村官培训模式显得极为迫切。本文将以恩施州为载体, 提出一套大学生村官培训模式。

第一, 明确培训目的、主体及对象。村官培训旨在提升大学生素质、加强其工作能力, 以便更好更快地适应基层工作, 建设社会主义新农村。对恩施州大学生村官培训来说, 其主体应为州委组织部及各市 (县) 委组织部, 培训对象为全州大学生村官。

第二, 明确培训时间、地点、及经费来源。村官培训是一个长期的过程, 根据恩施州大学生村官选拔计划及现代管理理论, 村官培训时间应集中于岗前能力培训 (每年8月中下旬15天左右) 、岗中总结培训 (每年年底1-2天) ;培训地点应集中于州、市 (县) 一级城市的党校;同时, 为了保证培训的顺利进行, 还应确立资金及后勤保障, 建议由州委组织部、各市 (县) 委组织部明确责任, 分比例承担。

第三, 制定培训纪律、明确培训原则。严肃的纪律是村官培训得以顺利进行的前提条件, 在培训中应坚持按时作息, 严肃课堂纪律, 对迟到、早退、旷课等违纪行为进行相应的惩罚。明确的原则是村官培训有效实施的重要保证。培训应始终坚持普遍性与针对性相结合, 即对所有大学生村官都应进行全面的培训;同时, 坚持因人、因村而异, 根据大学生的个人特点及所在村所需人力资源进行侧重培训;因专业而异, 针对大学生村官所学专业类型的不同, 进行欠缺素质侧重培训。

第四, 丰富培训内容。培训内容是培训模式中极其重要的一块, 决定着培训的方向和目的的实现, 其主要内容即是大学生村官急需提升的各项素质。根据调查总结, 应包括政策法制宣传能力培训, 计算机网络驾驭能力培训, 农业生产指导能力培训, 公文写作能力培训, 财会审查能力培训, 农村纠纷解决能力培训, 风俗民情适应能力培训, 心理健康承受能力以及良好思想道德、卫生文娱习惯影响能力的培训等。

第五, 灵活培训形式。形式的适当与否关系到内容的实现, 现阶段的村官培训大多为讲授式的学习, 缺乏实践及模拟上岗环节, 无法切实提高大学生的工作能力。因此, 恩施州大学生村官培训应始终坚持以课堂教学为基础, 进一步灵活培训形式。例如, 深入田间地头学习农业生产知识;上机学习计算机网络管理知识;情境操作学习公文处理知识;互动交流学习解决农民矛盾技巧等。

第六, 明确培训考评机制。培训不应仅停留于表层, 还要完善配套措施以保证培训效果。首先, 结合学员平时表现、结业测试等建立科学合理的考评体系;其次, 明确考评程序、优化考评手段, 做到考评程序的公平、公正;最后, 恰当处理考评结果, 坚持实行考评合格上岗。

总的来说, 实行大学生村官培训是提升大学生素质、加强大学生工作能力的重要步骤, 是确保大学生迅速展开农村工作的关键环节, 是为新农村建设注入新鲜血液的不二法宝, 我们必须建立健全大学生村官培训模式, 使培训制度化、科学化、实效化。

摘要：大学生村官计划是党在新时期, 旨在进一步推进新农村建设、缓解大学生就业压力采取的新举措。文章通过对湖北省恩施州大学生村官培训进行实地调研, 分析总结了现今大学生村官素质缺陷及村官培训的不足, 并针对性地提出了健全恩施州大学生村官培训模式的对策。

关键词：大学生村官,素质,培训模式

参考文献

[1]、李仪英.现代培训教学方法研究[J].河南金融管理干部学院学报, 2006 (5) .

[2]、王红, 石民有, 王雄, 侯玉丽.新农村建设视角下“村官”培训研究[J].中国农村小康科技, 2010 (8) .

2013年企业黑名单出炉 第4篇

中国石化

上榜理由：青岛输油管道爆炸

情况概述：2013年11月22日，中国石化位于青岛经济技术开发区的原油管道发生破裂，导致原油泄漏，部分原油漏入市政排水暗渠，流入海岔，同时发生爆燃。事故造成多人伤亡。同时，部分原油沿着雨水管线进入胶州湾，海面过油面积约3000平方米。根据中国石化2013年12月3日所公布的遇难人员名单，此次事件共造成62人死亡。为此，中国石化将2013年11月22日定为公司安全生产警示日。

Gucci

上榜理由：销售翻新产品

情况概述：随着人们生活水平的上升，奢侈品的消费成为关注的重点，但高价格并没有带给消费者高品质的享受。早在2011年就有消息传出，Gucci（古驰）会把消费者退货的有瑕疵产品进行维修，再作为新品在门店出售给消费者。有内部人士表示，类似事例在古驰公司并不罕见。事隔两年，古驰在华销售商品质量再次遭到质疑，新品价买回二手货，消费者要求退货频繁遭拒，古驰公司信誉何在？

哈药集团

上榜理由：销售假冒保健品

情况概述：2013年12月13日，国家食品药品监督管理总局通报称，其在保健食品执法检查和抽检中查出了包括哈药集团股份有限公司宝葫芦大药房销售的“赛而牌维美克减肥颗粒”在内的21种产品含有酚酞、西布曲明等违禁化学药物成分，属于假冒保健食品。据不完全统计，哈药旗下药品、保健品在过去10年至少遭遇了超过10次以上的重大产品负面曝光，然而至今一些印有“哈药”二字的问题产品在屡次被曝光后依旧大行其道。

雅培集团

上榜理由：食品安全问题和虚假宣传

情况概述：2013年8月4日，新西兰恒天然集团自曝其生产的浓缩乳清蛋白粉检测出肉毒杆菌。2013年8月5日，恒天然乳品全球首席执行官史毕根斯透露，在该公司供应产品的客户中，仍有一家企业未被曝光，只是因为这家企业明确要求恒天然不要透露其品牌名称。

随后，舆论一片哗然。雅培成为重点怀疑对象，而雅培却郑重向公众声明：“那家要求隐瞒信息的企业绝对不是我们，企业供应中国市场的所有产品均未使用恒天然问题原料。”

2013年8月5日晚，国家质检总局公布了雅培产品受肉毒杆菌污染的情况。8月6日，恒天然迫于舆论压力，宣布这家要求隐瞒的企业正是雅培，即雅培是第八家受污染的企业。公众为之震撼，雅培的谎言不攻自破。雅培不得不宣布，因为和恒天然共用一条生产线，雅培两个批次的奶粉也被污染。

葛兰素史克

上榜理由：葛兰素史克行贿门

情况概述：葛兰素史克行贿门是2013年7月爆出的一个药品行业的行贿受贿事件。涉及此事件的主要厂家葛兰素史克，利用贿赂手段谋求不正当的竞争环境，导致药品行业价格不断上涨。因涉嫌严重商业贿赂等经济犯罪，葛兰素史克（中国）投资有限公司部分高管被依法立案侦查。透过已经查明的更多案件细节，一个跨国药企的商业贿赂利益链逐渐清晰，将药价推向虚高的幕后黑手开始浮出水面。

光大证券

上榜理由：8·16光大证券乌龙事件

恩施州2013年大学生村官入围名单 第5篇

时光荏苒，又到了寒冬季节。不知不觉我担任大学生村官已有一年多的时间了，想起刚来时满怀在农村施展自己抱负愿望的单纯，如今则更添了一分沉稳。在2013年的工作中，我有过失落、有过挫折，但也有希望和收获，更多的是在工作中开始认清了自己的角色，学会一步一个脚印，用实践使自己的理想慢慢去实现。现将这一年的工作情况总结如下：

一、加强学习，不断提高自身水平和素质

2013年是党的“十八大”学习年，我认真学习和搜集了十八大精神中关于农村建设的相关信息，并及时向老百姓进行广泛宣传。此外，我坚持学习，严格要求自己。担任村官工作，只要一有闲暇我就主动学习，不断提高自身素质。我认识到如果不主动学习，将会被社会淘汰。平时除了读大学生村官报，我还深入群众，向群众虚心学习，认真讨教。结合农村工作的实际，进行了一些实践。在实践中检验，在实践中提高。

二、注重实践，履行职责，认真做好各项基层工作

工作中严格要求自己，珍惜工作机会，不断锤炼自己，以日常工作为中心，协助村“两委”班子做好各项工作，保质保量地完成了各项工作：

1、积极参加“两委”会，做好村“软件”工作，协助文书整理村里的党支部会议、村委会议等会议记录。

2、坚持不懈的做好远程教育组织管理工作和万村网页维护工作，并且撰写的信息在安徽先锋网、池州先锋网和青阳先锋网发表了。

3、协助村“两委”做好防汛抗旱、“新农合”基金收缴、矛盾纠纷调处、司法及民政等工作。

4、做好其他日常工作和应急工作。

三、加强沟通，多干实事，做好信息上报工作

作为一名大学生村官，不仅要加强与村两委与村民的之间的交流，也要加强与上级领导的沟通，这样可以帮助我们在基层做的工作及时上报，也可以帮助我们解决工作上的一些困惑。北京大学生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/

此外，我个人觉得大学生村官创业是想干点实事，想得到农民群众的认可，如果我们多干实事，群众才会拥护你，基层工作才能更好的展开。不管工作做得好不好，我们要及时总结，记下每天的点点滴滴，然后及时汇报给组织部。

四、2013年村官工作成绩和心得体会

这一年来，我发挥自身优势，把我信息的迅速性，及时了解国家关于三农方面的政策。在获得成绩的同时，也总结出了几点心得体会： 一要善于学习。作为大学生村官，要多向农村学，多向基层干部学，多向农民群众学，多向实践学;要学会从头开始，从小事做起，从自我干起，不断提高自己的理论修养和实际工作水平。二要学会沟通。沟通是营造良好人缘关系、促进工作顺利开展的重要环节。学会与农民群众打交道，增进与农民群众的感情;以工作汇报、问题探讨和“拉家常”等方式，主动做好与各方的联系沟通工作，自觉接受领导的教诲与点拨。三要细心观察。对于日常问题的处理，除了村支书及村干部的“耳提面授”外，还需要自己用心观察。同时还要求我们对农村的各项政策方针，规定条例要熟悉，这使得我们在向村民解释有关问题是做到有据可依，有法可循，体现了工作的权威性，提高了工作效率。四要多干实事。农村是最基层的组织，基层干部所做的也是最具体、最细致、最烦琐的工作。多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。无论是协助村委调节村民矛盾，处理村务，还是协助书记、主任编写资料，整理档案，甚至于打扫卫生等，都应该认真对待，漂亮的完成。五要做好总结。总结是继续做好工作的有效保证。要对自己的工作思路、工作方法、工作成效等方面进行经常性总结。在总结中进步，在进步中总结，从总结中提高。

五、存在的不足

回顾自己到村任职以来的工作，虽然在很多方面有很大的进步，但还存在很多不足，需要在今后的工作中不断地改进。

1、思想认识还不足。刚踏上工作岗位，缺乏社会实践，思想认识不到位，在工作中常遇到课堂上学不到的知识，很多东西要自己去体验，不能纸上谈兵，停留在口头上。只有提高自己的认识，由感性认识上升为理性认识，才能把各种工作思路和计划应用于实践。

2、工作方法欠妥。由于人生阅历少，社会实践不足，处理事情的方法比较简单。

3、能力有待提升。村里的情况比较复杂，特别是像我们这样的合并村，很多问题没有接触过，加之思想认识不足，工作方法欠妥，社会实践经验缺乏，在处理复杂问题时，往往考虑问题不周到。

总而言之，我在今后的工作、学习中要严格要求自己，从身边一点一滴的小事做起，积极真诚的努力，不断加强实践，克服缺点，弥补不足。

2013年大学生村官面试必备 第6篇

居民收入“倍增”目标 首次在党代会报告中提出“实现国内生产总值和城乡居民人均收入比二〇一〇年翻一番”。强调“人民生活水平全面提高”、“基本公共服务均等化总体实现”、“收入分配差距缩小”、“社会保障全民覆盖”。十八大报告还将十七大报告中“经济又好又快发展”的表述，改为“经济持续健康发展”。

“五个加快” 首次在党代会报告中提出全面深化改革开放“五个加快”的总要求，即：加快完善社会主义市场经济体制；加快推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化；加快完善文化管理体制和文化生产经营机制；加快形成科学有效的社会管理体制；加快建立生态文明制度。还首次提出加快完善社会主义市场经济体制“四个完善”的具体要求。

“四化同步” 首次在党代会报告中提出“坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路”，保留了十七大报告中的“工业化、信息化、城镇化”，没写“市场化和国际化”，新加入“农业现代化道路”。此外还提出要“促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。”

求职胜经/简历 亮出你的精彩简历写作技巧，...面试前准备才是...加快改革户籍制度 首次在党代会报告中提出“加快改革户籍制度，有序推进农业转移人口市民化，努力实现城镇基本公共服务常住人口全覆盖。”