二00六年工会工作计划

二00六年工会工作计划（精选9篇）

二00六年工会工作计划 第1篇

二00六年工会工作计划

（南通市启秀中学）

一、指导思想：

高举邓小平理论伟大旗帜，以党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面落实市教育工会和学校党总支的工作部署，紧紧围绕学校教育改革与发展这个中心，继续推进“五项工程”建设（参与监督工程、师表工程、送温暖工程、敬老工程、工会基础建设工程），以民主参与和维护教职工合法权益为重点，积极开展工作，与时俱进，勇于创新，在求实上下功夫，努力发挥工会组织的纽带作用，做到上情下达，下情上传，为推动学校教育教学改革和构建和谐校园发挥积极作用。

二、工作重点

召开五届二次教代会，会前做好有关议案或规定的意见征求工作；审议学校新的发展规划和有关议案，民主参与学校管理；随着两校工会的合并，重新建立各工会小组和编制会员名册；加强工会组织建设，按照“达标创模”的要求规范工会工作，争创模范职工之家；进一步做好民调工作，稳定教师队伍，维护学校的安定团结；开展健康的文体活动，搞好教工的福利。

三、具体工作

一、落实教代会职权，发挥教职工在教育改革和发展中的作用，推进“参与监督工程”。

在学校党总支的领导下，工会将继续发挥教代会的职权和作用，积极参与学校的民主管理，参与学校重大教育教学改革方案和有关规定的讨论、制定和审议，努力让工会的维权活动和行政的民主决策落实到实处。

两校合并后出现了不少急需解决的问题。比如：今后学校的办学方向和办学规模、学校办学经费大盘的合理分割、新的课时津贴的发放标准、中高考奖励标准等等，都需要重新制订或调整完善。这些都是涉及到全体教职工利益的大事，其改革方案必须经过教代会的审议和通过方能实施。为此，待学校党委成立后，将于暑假中召开两校合并后的新一届教代会。在此之前，工会将配合学校，广泛了解、征求、收集广大教职工的意见，及时反馈给学校行政领导，并积极参与学校有关改革草案的制订，确保改革方案既符合上级文件的精神，又符合本校的校情和民情，维护教职工的合法权益，有利于学校的总体发展。教代会上，让代表充分讨论和审议各个草案，要得到大多数教职工的认可，然后经过表决通过方能实施。

闭会期间，工会干部要深入教工，了解教工对学校教育、教学工作提出的合理化的建议，及时反馈给学校党总支、校长室，以便学校及时作出有效的调整，完善有关管理措施，推进学校持续性发展；组织教工代表参与学校各种工程招投标会和民主测评会，把民主参与落实到实处。

二、实施“师表工程”，推进教职工队伍的素质建设

建立一支高素质的教师队伍是学校可持续发展的关键。为此，工会将积极配合学校组织教工学习贯彻党的教育方针政策，学习“三个代表”思想，弄清楚“三个代表”思想对学校工作的实际指导意义，充分认识到学校的办学质量代表了广大群众的根本利益，要努力做到让家长满意，让家长放心；积极宣传学校的办学宗旨和奋斗目标，把教职工团结起来，紧紧围绕学校工作中心，号召教工勤奋工作，在各自工作岗位上发挥光和热。通过丰富多彩的活动形式，在教职工中继续进行爱国主义、集体主义和职业道德教育，重温《中小学教师职业道德规范》，弘扬敬业、勤业、精业、创业和献身教育事业的精神，形成人人讲学习比师德、个个钻业务比贡献的良好氛围。继续开展“文明教工”的评选活动，促进学科（部门）争创“先进教工小家”，推动学校的文明建设。深入开展“四五”普法，组织教工学习有关法律，增强教工知法、守法的意识。

继续组织教工开展“168”爱生行动（每位教师负责帮助一位学生，每个月与学生开展谈心、家访、电话联系等活动不少于6人次，每个月为学生义务辅导、接受咨询不少于8人次），关爱、善待每一个学生，保护学生的学习积极性和创造性，与学生建立民主、平等、和谐的师生关系，树立良好的师德形象，提高教育教学质量。在去年工作的基础上，加强宣传力度，号召更多教职工自愿投身于这项活动中来。在进一步宣传的基础上，鼓励教职工填写“168”自愿表，确定帮扶对象，尤其是学习或生活上的困难生；发放“168”职责履行记载表，及时记载好人好事；工会将做好台帐，归纳总结优秀事迹，以便宣传交流，也作为个人或科室评优奖励的考核依据。

继续推进“青蓝工程”建设。“青蓝工程”是加速培养青年教师的一条有效途径。近几年来，一批青年教师不仅在学校各个教学岗位上独当一面，而且在各级各类教学比赛中频频获奖，充分显示出“青蓝工程”所取得的成就和其优越性。由于去年和今年未引进新教师，工会对此项工作作了及时的调整，主要定位在两个方面。一是结对班主任师徒；二是给近几年毕业但教学上尚未能独挑重担的青年教师配备师傅，结对教学上师徒。由于这项工作逐渐完善，我们将着重“青蓝工程”的质量，而不在于结对的数量，加强过程管理，努力把工作落实到实处。召开“青蓝工程”经验交流会，表扬优秀师徒，并给予奖励，激励师徒在履行“青蓝合同”的质量上多下功夫，为壮大学校的师资队伍作贡献。工会将继续配合校长室、教导处，参于各种教学比武活动。

深入教工，了解教工的思想状态。对教工队伍中流传的不利于团结的言谈要作调查研究，要给予正确的疏导，不让问题扩大化。对教工之间、教工家属之间、或教工与社区之间发生的矛盾，要充分发挥民调委员会的作用，及时做好调解工作，维护学校的安定团结。

三、全心全意为教工服务，继续实施“送温暖工程”

1、做好学校“送温暖工程”的总结工作，回顾成绩，总结经验，找出存的差距，以便今后把这方面工作做得更好。

2、深入群众，关心群众，了解群众的困难，积极帮助困难职工，定期看望和慰问长期生病和年老的教职工。坚持开展“每人捐献一元钱”和“献爱心、一日捐”活动，组织教工积极参加此类公益性的帮扶活动，增强教工社会责任感，让困难职工感受到集体的温暖。

3、积极开展有益于教职工身心健康的文体活动，坚持每天开放教工活动室，搞好“三八”、“教师节”、“国庆节”、“元旦”等重大节假日的庆祝活动。拟在三月份举行教工乒乓球单项比赛，同时选拔选手，参加市教育局联合组织的“五•一劳动杯”局直学校教工乒乓球比赛。

继续做好离退休教工的服务工作，关心老同志，定期邀请离退休教工回

校看看，向老同志汇报学校的发展和所取得的成就，并安排一些娱乐活动，尽可

能让他们感受到学校的温暖和关怀。在学校财力许可的情况下，关心老同志的福利，组织他们外出参观。

四、关心退离休教工，实施“敬老工程”。

老同志虽然已退休在家，但是学校不能忘记他们，因为学校发展到今天这样一个程度，有老同志付出的辛劳和铺垫。工会将尽一切可能，继续做好离退休教工的服务工作，关心老同志，定期邀请离退休教工回校看看，向老同志汇报学校的发展和所取得的成就，并安排一些娱乐活动，尽可能让他们感受到学校的温暖和关怀。在学校财力许可的情况下，多关心老同志的福利，逢年过节给他们发放慰问金和实物，重阳节组织他们外出旅游一天；为八十大寿老教工祝寿，登门慰问，并送上生日蛋糕和长寿面；及时看望生病的老同志，定期慰问孤寡老人，把学校的关怀和温暖送上门。

五、加强工会自身建设，巩固“基础建设工程”的成果。

1、由于两校工会尚未合并，“达标创模”活动客观上存在不足之处，故今年着重开展“达标创模”的前期准备工作，进一步加强工会工作的正规化建设，工作有计划、有落实、有检查、有总结；定期或碰到突击性活动时开好工作例会，并做好会议记录；继续做好工会工作的日常台帐，完善各种材料的归类存档工作。

2、加强工会干部的理论学习和业务学习，提高干部素质，树立作风正派，吃苦耐劳、乐于奉献、全心全意为教职工服务的思想，履行好各自的职责。

3、目前学校教师队伍已经以年级为主要编制，办公地点集中，有利于工会小组开展工作。因此，待今年教代会召开后，工会准备重新建立以年级为单元的工会小组，并让各小组选举乐意为大家服务的工会小组长，以便更好地开展工作，提高工会工作的服务质量。

4、加强工会工作的信息报道，做好调研工作，研究当前工会工作的特点，撰写专题文章，努力创出自己的特色，以创新推动工会工作的发展。

面对二00五年工会所取得的成绩，我们没有半点骄傲的想法，决心继续努力，勇于开拓，努力创新，把工会办成真正的“教工之家”。

2006年1月16日

二00六年工会工作计划 第2篇

在市教育工会的正确领导下，在学校党支部和行政的关心支持下，我校工会牢牢盯住年初制定的工作目标不放，紧紧围绕“建设高素质的教师队伍，推进高素质教育”的学校工作重点，着力发挥工会参与、监督、维护及教育职能，既提升了工会在学校工作中的地位，又促进了工会规范化建设。现将一年来学校工会工作总结如下：

一、加强组织建设，提高自身推动力。

1、按时换届，注入活力

三月三十日，按照工会法有关规定，我校举行了换届选举。一批青年骨干，富有开拓创新精神的一线教师成为新一届工会代表，为我校工会组织注入了新鲜血液，增强了工会自身发展的强劲动力。

2、加强学习，增加内力

加强政治思想学习，以“三个代表”重要思想武装头脑，指导自我修养。在学习“三个代表”重要思想过程中，密切联系思想实际，提高思想认识水平，加强道德品质修养，树立群众观点，以自身素质的提高，促进工会在维护群众利益方面重要作用的进一步发挥。开展“八荣八耻”的学习与讨论，结合学校实际，制定了阳光学校师德，以此来规范和指导全体教职工的教学行为。

3、规范建设，提升推力

随着改革的深入发展，工会其独特的组织优势也日益凸显。为了进一步规范工会建设，发挥自身优势，我们创新工会“建家”内容，把工会建设成“主人之家”、“知心之家”、“爱心之家”、“健康之家”。全体会员统一思想认识，明确各自职责，齐心协力，带领全体会员积极参与建家活动。我们被推荐为“绍兴市三级联创示范基层工会”。此项荣誉的获得，极大地振奋了全体会员的人心，引导我会在规范化建设中迈开了新的一步，大大提升了我会工作向前发展的推力。

二、切实维权保障，打造人心凝聚力。

切实做好教职工的权益维护及保障工作，真正使全体会员把工会当成是自己的家，对打造人心凝聚力有着十分重要的意义。

我会正常举行每学年一次的教代会，让全体代表对学校的重大决策及制度改革等进行审议。对所有中层干部进行民主测评，监督了他们的民主作风，促进了他们工作方法的改进，鞭策了他们事业心和责任心的提高，代表们有说心里话的空间和时间，心情舒畅，民主管理学校的责任心和积极性有了明显提高。

积极开展送温暖工作。建立节日庆贺制、生日生产贺喜制、身体健康检查制、生病有事慰问制； 组织教职工开展“爱心捐助”活动。2月20日下午，学校校园温情洋溢，《爱的奉献》的歌声流泻在校园的每一个角落。在学校校长室、工会和宣教处的倾心策划下，在全校师生和部分家长代表的鼎立支持下，以“播洒阳光，温暖生命”为主题的为14岁女孩朱丹丹捐款仪式在阳光学校大操场举行。在学生代表的深情讲述和诚挚倡议下，全校师生都为朱丹丹进行了捐款。孩子们把压岁钱、零花钱都节省下来，五十、一百地捐出来；老师们更是慷慨解囊，家长代表也是踊跃捐赠。捐款总额达18929.1元。“关注弱势群体，促进均衡发展”既是义务教育的本质追求，更是现代教育的必然要求。作为浙江省城镇示范小学的上虞阳光学校，拥有全市最优质的师资，并且时刻与新课程同步迈进，积累了丰富的课程理念和操作方略。学校在课堂教学、教育科研方面的强劲势头也一直为兄弟学校所称道。那么如何盘活学校的优势资源，切切实实地在“关注教育弱势群体、推进教育均衡发展”中尽一份责任、献一份力量，一直都是学校领导及全体教师悉心关注的办学命题。5月24日，学校工会一行9人，来到了上虞爱心民工子弟学校的校园，为民工子弟学校的孩子们带去了一份特别的节目礼物——全校教职工为民工子弟爱心捐助牛奶款1000元。同时，爱心大使来自美国纽约的美籍教师丹尼尔给孩子上了精彩的一课。这是阳光学校本着“交流无国界”的理念，致力于让民工子弟也领略外教的风采，感受特殊的收获。丹尼尔不仅为孩子们现场指导英语发音，而且与孩子们一起玩快乐足球。10月25日，学校和上虞市教育工会强势联合，赴上虞市爱心民工子弟学校进行“金秋助学”青年教师送教活动。本次活动不仅有学校优秀青年教师课堂展示观摩，还有阳光学子现场书法表演赠送，更安排了名优教师与民工子弟学校老师零距离对话，共同研讨新课程改革在我们的课堂教学中的实施和建构。下午，绍兴市语文学科带头人叶丽华老师作的“课堂：凝视生命的细节”学术讲座。立足课堂，关注细节，迎合了老师们的课堂教学困惑与思考，对民工子弟学校开展有效的课堂教学，提升教学水平起到了实实在在的引领作用。

为使此项活动得以持续有效进行，学校还将与爱心民工子弟学校搭建两校共建交互平台，实现资源共享，并不定期地开展名师送教和外教英语口语指导观摩活动。

三、常抓健心健身，增强组织吸引力

随着课程改革的逐步深入，新课标的实施，优胜劣汰、竞聘上岗等竞争机制的建立，教职工的心理压力和生理压力越来越大。

我会常抓小型多样、活泼新鲜的文体活动，以此调节教师紧张的生活节奏，活跃教职工校园文化生活，促进教职工身心健康，同时也增强了组织吸引力和同事间的情谊。我们组织女教职工气排球培训和比赛活动，受到了女教职工的欢迎和喜爱；我会坚持全员一日一拳（打一次陈式十九式太极拳），并为全体教职工定制了太极拳服装，在学习型家庭创建之“运动对对碰，健康家家乐”家庭趣味运动会上，我们向全校家长和与会领导进行了太极拳展示。在课改巡礼之“教师教学才艺”表演比赛中，我们在学校的演出项目《阳光情韵》古诗词朗诵中表演太极拳、太极扇，悠然娴熟的动作受到了兄弟学校老师的赞誉。一学年一会，每年举行一次教职工趣味运动会，设置一些趣味性竞技项目，以部为单位开展比赛。明年我们还将组织教职工进行太极剑培训，引导老师积极参与健身活动。文体活动既是一剂良好的“精神松弛剂”，也是一种良好的“人际润滑油”，同时一种新的“工作动力剂”。

今后，我们将坚持 “小型、多样、活泼、新鲜、少支出、多收获”的原则开展好全员的文体活动，使工会这块“磁铁”的吸引力越来越大。

上虞市阳光学校教育工会

医院二00六年工作计划 第3篇

一、医院现状：

###年对于###医院来说，是具有重大挑战性的一年。在###年度完成了和###医院的合并，并由######医疗管理有限公司托管后，如何进行人员和资源整合，如何挖掘广大职工的最大潜能和充分调动其积极性，如何不断提高医院的服务、技术、医疗质量，筑高竞争平台，如何打造品

牌找出新的经济增长点等问题，已经客观地在我们面前，这些都将成为###年度我们工作的重点。

目前我院现有在职职工###人，核定床位###张，净资产####万元。###年度总收入#####万元（其中业务收入####万元）[-http:///找文章，到]，总支出####万元，收支结余###万元，人均年收入##.##万元，床均年收入##.##万元，###年总门急诊##.##万人次，住院手术####人次，出院#####人次，门急诊均次###元，住院均次元。

二、###年度的主要经营目标

#、财务指标

l业务收入达到#.#亿元以上，比###年增长##左右

l收支结余达到###万元，同比增长#.##倍

l门急诊药比从###年的##.#减少到##

l住院药比从###年的##.#减少到##

l门急诊均次###元

l住院均次####元

l药品毛利率##

#、业务指标

l门急诊人次同比增长#

l手术人次同比增长##

l出院人次同比增长##

#、满意度

l门急诊病人满意率>##

l出院病人满意率>##

#、质量考核

l医疗质量考核在###市卫生局年度质量考评中名列前#位。

l杜绝医疗责任事故。

l医疗纠纷同比减少##。

三、当前状况分析

合并前的###人民医院已有八十多年的历史，在我地应该说已确立了较好的技术品牌，享有一定的声誉。###医院经过十年的努力，也基本上打出了以收治各类肿瘤和肝病为主的各类传染病的品牌。托管以后，借助######集团的技术优势的导入，提高业务技术水平和医疗服务质量指日可待。但是，也不容忽视地存在阻碍和影响医院发展的主客观因素，主要有：

#、社会上对合并前的市人民医院的服务态度颇有微词，社会评价不高。不少人认为，医院的医疗技术上在本地还是具有一定优势的，但有些医务人员对待病人态度冷漠、言语生硬、小病大处方等不规范行为，让病人望而却步，导致大量病人流失。另外，贪污腐败窝案的发生，更使医院声誉一落千丈。在新一届领导班子带领下，经过全院上下一年多的共同努力，医院的业务收入和各项业务指标都有了显著的提高，但如何在提高业务量和业务水平的同时，加强行风建设，进一步提高社会群众对医院服务的满意度，仍然是当前迫切需要解决的关键问题。

#、由于###医院当初组建时人员构成较复杂，文化学历层次、业务技术水平等各方面参差不齐，此后，虽经过几年的磨合锻炼，但与本部相比，人员平均综合素质方面仍存在明显差距。

#、合并后的###########医院的综合实力得到了一定的提高，但是客观地看，两院合并，并非真正的强强联合。如果放在###市县级人民医院中比较，医院的业务总收入仍然是排名倒数第一，而且和倒数第二的医院之间还有不小的差距，毋庸讳言，两院合并只是弱弱联合。在目前的形势下，我们要借助托管契机乘势而上，依靠###的技术品牌优势导入率先取得技术上的突破，要把眼光和工作的起点放在###范围，而不是满足于在###这个小圈子里暂时处于领先地位就夜郎自大、沾沾自喜，更不能满足于看看常见病，开开常规手术，不求过得硬，但求过得去，和乡镇、私营医院抢饭吃，那样不久就会被市场所淘汰。

四、实施纲要

（一）医疗工作

二00六年党委工作思路 第4篇

工作目标：建好核心，凝聚人心、保证中心。

工作思路：以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会精神，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，抓好廉政建设促发展，坚持发挥党委的政治核心和保障作用，深入开展文明创建，营造“尊重人的价值，勇于承担责任”企业文化氛围，以提高经济效益为中心，抓住发展第一要务，为生产经营、改革发展、构建和谐企业提供坚强的政治保证和组织保证。

一、建设“四好”班子，提升干部队伍素质，促进企业发展。

要按照中组部关于把领导班子建设成“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体的要求，开展创建“四好”领导班子活动。要认真落实公司党委中心组学习制度和民主生活会制度，建设学习型企业、学习型党组织，公司和二级单位班子成员年内撰写一篇理论联系实际的论文或调研文章(3月20日之前交稿，可参加公用事业局政研会论文评比，参考题目见附件一)。加强对干部队伍的教育、管理和培训，抓好干部队伍的作风建设，推进干部作风转变，提高干部综合素质。

二、增强发展意识、效益意识、责任意识、忧患意识，为企业的改革与发展服务。

党委决定，3月20日至6月30日，在全司党员中开展“发挥党员作用，亮丽党员形象”竞赛活动。竞赛期间，各级党组织一是要开展“先进性教育回头看”活动，组织党员重新学习《党章》，重温入党誓词，对照共产党员先进性标准，自查自纠，并过一次高质量的民主生活会。二是认真组织广大党员开展“我为企业发展献一计”的活动，每个党支部要围绕此主题组织党员结合本单位实际开展讨论。讨论中，要让广大党员明白“企业兴衰，匹夫有责”的道理，树立“责任重于泰山”的观念，了解市场如战场，优胜劣汰的长沙客运市场局势，积极主动地为企业的改革与发展献计献策。“七一”之前中层岗位以上的党员干部每人交一份合理化建议，基层党员以党支部或党小组为单位上交合理化建议，鼓励基层党员以个人名义提交合理化建议。三是要组织党员下基层、上线路，为车队、车组做实事，形成“有困难，找党员”的氛围，同时开展调研活动，党委和工会每月到基层召开一次座谈会,听取职工意见，收集职工建议。四是要联系本单位实际，开展有意义、有影响、有创意、有效果的党员活动日“自选”活动。

党委将在“七一”前后总结竞赛成果，表彰一批先进党组织和优秀共产党员。

三、充分发挥党员和党组织先锋模范、保证监督、协调沟通、团结引导、思想教育作用。

认真做好“党员先锋号”的试点工作，确保“党员先锋号”名副其实，在营运一线发挥“促前车，带后车”的引导作用。开辟“党员先锋号”专栏，推介“党员先锋号”先进事迹。二级单位和公司党委不定期地召开“党员先锋号”车组成员座谈会，总结经验，推介典型，在全司掀起优质服务比学赶帮超的热潮。

为引导广大党员履行誓言，忠于职守，爱岗敬业，公司实行党代表常任制，每年开一次党员代表大会，由党委负责人汇报党委工作，党代表也可以围绕公司工作和党的建设积极建言献策。

重视党的组织建设和党员发展工作。各单位要做好入党积极分子的摸底与培养工作，3月20日之前上报入党积极分子名单，争取“七一”发展一批新党员。

四、大力加强纪检监察工作，切实反腐倡廉，建设“湖巴”净土。

根据胡锦涛总书记在中纪委全会上的讲话精神，纪委要切实履行《党章》所规定的责任、义务，结合公司实际，在公司各项经济工作中，重视履行教育职能，切实履行监督职能，认真履行惩处职能，注意履行保护职能，抓紧抓好党风廉政教育，健全各项监察、监督和教育学习制度，从源头上预防腐败发生，努力建设湖南巴士一方净土(学习安排见附件二)。

五、推进文明创建，塑造企业文化，服务企业发展。

企业的文明创建是企业经济工作和思想政治工作的“抓手”，是提升企业“硬”件 和“软”件的有力举措。我们要深入持久地开展文明创建工作，要联系企业实际，联系社会承诺内容，制定切实可行的文明创建规划。要建立文明创建的长效机制，注重职工培训，提高职工素质。加强检查评比，开展交叉检查，及时整改薄弱环节，提高服务质量，亮丽企业形象。

塑造企业文化，一是要开展巴士集团企业文化核心理念“尊重人的价值，勇于承担责任”的学习讨论，使之升华、深化，成为干部职工的自觉行动。二是办好《湖南巴士》。为确保稿件数量与质量，二级单位投稿情况将列入该单位负责人的考核指标。半召开一次通讯员座谈会，组织通讯员交流写作心得，年内组织一次通讯员培训，提高通讯员的写作水平和写作热情，促使《湖南巴士》成为公司党委开展思想政治工作的重要渠道、企业文化建设的重要阵地、展示企业形象的重要平台。

二00六年个人工作总结 第5篇

根据公司安排，二00六年我的主要工作是验光（其中5—8月做销售）。一年来，发扬主人翁责任感和团队精神，开拓创新，任劳任怨，兢兢业业，认真履行了验光员的工作职责。无论验光还是销售，都出色地完成了工作任务；做到了全勤。

一、勤奋努力，文明服务。

从2005年12月公司的岗前培训开始至现在，坚持每天提前上班，全年未出现一次迟到、早退等，没有请过一天病事假，做到了全勤。工作中总是积极主动，从不推诿。与装配、销售等部门紧密配合，协调解决工作中的问题。对待顾客坚持做到细心、耐心、专心、诚心，坚持规范化服务。做到了员工满意，顾客称心如意。

二、精益求精，追求卓越。

工作中严格按操作程序认真细致地对每一位患者验光和处方；对一些屈光异常和要求特殊的顾客总是不厌其烦，直至顾客满意为止；对顾客的咨询，给予科学、合理的解释；主动为顾客讲解全方位预防屈光不正和眼镜保养的知识；对于出现的极个别诉怨，能与其充分沟通，查找原因并及时处理。

爱护设施设备，做到轻拿轻放；随时保证洁净；严格按开关机顺序开关电脑。坚持调较设备，保证精准度。

始终坚持不懈学习验光知识，丰富和完善自己的业务知识，不断提高自己的专业技能。

在销售过程中，善于注重细节，精心为顾客服务，想方设法提高客单价，销售业绩名列前茅。服务过的顾客不断转介绍，带来了更多的客户。

新的一年，愿再接再厉，进一步坚持学习，加强团队协作，为公司的不断发展壮大做出应有的贡献。

安 梓

二00六年党委工作总结 第6篇

二OO六年党委工作总结

二00六年，在局党委的正确领导、关心、支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，把发展作为第一要务，切实加强党的建设、思想政治工作和精神文明建设，发挥工会和共青团组织的作用，在全队干部职工的共同努力下，取得了两个文明建设的显著成绩，队伍团结稳定，生产积极性高，1－11月份，实现总收入4602万元（同比增加了899万元），占年计划总收入5350万元的86 %；实现利润113万元（同比增加了29万元），占年计划利润140万元的81%。现将一年来的主要工作总结如下：

一、加强领导班子建设，提高干部队伍整体素质。

把我队领导班子建成局级“四好”班子，是我队党委提出的奋斗目标。为实现这一目标，按照局党委创“四好”班子的要求，年初制定了《二OO六年队级领导班子创“四好”活动实施计划》，坚持党委中心组学习制度，制定了《二OO六年党委中心组理论学习计划》，采取集中学习与个人自学相结合等方式，组织党委中心组成员认真学习了局工作会议精神、《国务院关于加强地质工作的决定》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、温家宝总理在全国人大十届四次会议上的《政府工作报告》、胡锦涛总书记关于“八荣八耻”社会主义荣辱观的重要讲话、胡锦涛同志在中纪委第六次会议上关于学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的重要讲话、党的十六届六中全会精神和局党代会精神等共八次。在突出学习重点的同时，注意学习与个人工作、学习相关的知识和内容，这些内容包括十六大以来中 央出台的一系列党纪政纪法规和现代领导干部必备的知识和理论，观看廉政教育录像等，加强了学习的计划性、针对性，突出了实效性，促进了领导干部思想解放和观念更新，提高了理论水平和领导水平，促进了党风廉政建设，增强了班子的凝聚力。学习中严格执行了学习考勤制度、请假制度、考核制度，平均学习出勤率达93.6%，其中处级干部参学率达95.8%，科级干部参学率达91.4%；同时，根据学习需要，及时征订、购买了有关学习书籍以及辅导材料、音像资料。认真执行了民主集中制原则，凡属“三重一大”问题，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，提交领导班子集体讨论，民主决策，党政班子决定的事项，按照分工负责落实；召开了领导干部民主生活会，五名副处级以上领导干部和6名实体负责人对照民主生活会的内容进行了认真检查，并针对存在的问题及时进行了整改；认真贯彻执行了干部选拔任用条例，切实把好科级以上干部的培养、考察和任用关，队内交流科级干部2名，新提拔副科级干部1名，切实加强了二级实体领导班子力量和提高了管理工作水平；大力弘扬“亲民为民、务实苦干、创新奋进、清正廉洁”的四种作风，队级领导班子成员定期或不定期深入到生产一线，调查研究，指导工作，解决问题，以实际行动赢得了全队职工群众的信任。

二、加强党建基础工作，发挥好“两个作用”。

1、调整和完善了党支部、党小组的设置。严格执行了组织生活制度、“三会一课”制度、“创先争优”评比表彰制度，其中组织生活制度绝大多数党支部做到了每月一次。

2、认真抓了局党代表的酝酿推荐工作。组织全体党员传达学习了局党委《关于认真做好局第二次党代表大会选举工作的通知》，广 泛宣传达了局党委换届选举工作的重大意义、代表提名原则、代表具备的条件、代表产生的程序和办法、代表的名额分配和比例等，经过全体党员充分酝酿，采取自下而上方式，选举产生出席局党代会的正式党代表8名。

3、开展了“创先争优”评选表彰活动和“七一”纪念活动。“七一”前夕，评出局表彰的先进党组织1个，先进党支部1个，优秀党员2名，优秀党务工作者1名；大队表彰的先进党支部2个，优秀党员5名，优秀党务工作者2名。组织全队离退休职工党员召开了“七一”座谈会，组织全队党员观看了胡锦涛同志“七一”重要讲话的电视实况转播。

4、认真抓了发展党员工作，加大了“双向培养”力度，按照把生产技术骨干培养成党员和把党员培养成生产技术骨干的要求，加强对入党积极分子的培养和教育，今年有6名同志向党组织递交了入党申请书。

三、加强和改进思想政治工作，为生产经营创造良好的局面。

1、强化党对思想政治工作的领导，落实思想政治工作责任制，坚持谁主管、谁负责的原则，明确责任，落实职责，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管的局面，有针对性地开展思想政治工作；

2、大力开展了形势任务教育。坚持把学习、宣传、贯彻党的十六届五中、六中全会精神、局工作会议精神、局党代会精神以及队职代会精神作为中心内容，把全面实现2006年生产经营目标作为重点，围绕今年要完成5350万元总收入和140万元净收益目标任务、措施办法、精细管理、结构调整、降耗增效、安全生产等工作，充分利用各种会议、会等多种形式，向广大职工广泛宣传实现目标任务的重要性、艰巨性，激发党员、干部和职工的工作积极性和创造 性，在思想和行动上高度统一，树立“知难而进，迎难而上，艰苦奋斗，勇往直前”的拼搏精神；

3、把思想教育与解决实际困难结合起来，做好深入细致地思想政治工作。广泛深入开展调查研究，及时掌握广大党员和一线职工的思想状况，积极开展思想动态分析，并从中发现问题，及时向相关部门和主管领导反映，并通过开展送温暖献爱心活动，为生病住院职工和生活有困难的职工排忧解难，让职工深切感受到组织的关怀、同志的温暖，为稳定职工队伍发挥了积极的作用；

四、加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。

1、进一步加强了党风廉政教育。传达学习了中纪委、省纪委六次全会精神和局纪检监察工作会议精神、胡锦涛总书记在中央纪委第六次全体会议上所作的重要讲话以及《廉政准则》、新“五不准规定”、“四大纪律、八项要求”等内容；大力宣传了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，并制定了贯彻《实施意见》；积极参加了《四川省廉政文化进家庭知识竞赛》活动，发放家庭助廉倡议书62份；组织党员干部观看了《慎权》、《赌掉前程》等反腐倡廉电教片。通过学习、教育，使广大党员干部，特别是领导干部，以身作则，正确行使手中的权利，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现象作坚决斗争。

2、扎实开展了治理商业贿赂专项工作。按照中央、省和局党委的统一部署和要求，结合我队实际，从治理商业贿赂专项工作的指导思想和原则、自查自纠、查处案件、建立健全长效机制、组织领导等方面做了详细安排，传达学习治理商业贿赂专项工作会议精神共3次，各单位按规定和要求撰写了自查工作小结。

3、认真抓了党风廉政建设责任制的贯彻落实。制订下发了《六O六大队党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，大队党政主要领导 与各生产单位签订了《二OO六年党风廉政建设责任书》，明确了两级班子和各级领导干部对党风廉政建设的责任和义务，按照谁主管谁负责的原则，重点抓好责任落实、责任监督、责任追究，开展好党员领导干部廉洁自律、党纪政纪条规教育和正反典型教育工作。

4、强化了监督约束机制。以《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》为准绳，强化党员自律意识，发挥党员的民主监督作用；进一步完善了队（厂）务公开、民主评议等有效形式，发挥职工代表的民主监督作用；加强制度建设，强化法规监督、舆论监督，建立健全各项管理规章制度共9个。

5、抓好效能监察工作。进一步强化企业管理,紧紧围绕生产经营和降低成本开展好效能监察，先后对2006年目标任务落实情况、应收账款的催收、邛崃—名山高速公路勘察项目和马尔康城区后山地质灾害治理工程等进行了重点监察；同时完成2005年经营目标审计、队地勘院成本费用管理内部控制审计、六O六大队对局投及国资补偿项目成本费用审查报告等3个项目。通过效能监察和审计，在实际管理工作中起到了较好效果。

五、发挥创建载体作用，积极推进精神文明建设。

1、加大了宣传工作力度。进一步加强了宣传网络建设，建立了有12人组成的宣传报道队伍，并围绕两个文明建设，通过多种形式，大张旗鼓地宣传了2006年目标任务、措施办法、在生产经营、管理工作中的典型经验和好的作法以及涌现出的好人好事等。经统计，1－11月共向《四川冶勘报》组稿21篇，上稿11篇，有3篇管理和技术论文在《地质灾害与防治》等刊物上发表，举办宣传栏、橱窗、板报等共十余期；积极开展了精神文明创建活动，按照上级党委要求，结合我队实际，年初制订了《2006年文明单位创建工作计划》，坚持把学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》作为精神文明建设 的重要内容，采取多种形式，广泛宣传《纲要》的基本内容和基本要求；组织干部职工认真学习党的十六届六中全会精神、《国务院关于加强地质工作的决定》、局党代会精神、纪念红军长征胜利70周年讲话、以及安全生产等法律法规知识；按照彭州市的安排和部署，积极开展了彭州市人大换届选举工作和创建文明城市活动，增强了干部职工的文明意识和参政议政意识；加强了绿化和环境卫生管理，坚持天天清扫制度，杜绝乱停乱放，并把规章制度有机动结合起来，做到严格管理、严格要求；积极开展了群众性文化体育活动，充分利用各种重大节目，组织党员、干部和职工开展了拔河、乒乓球、羽毛球比赛、书法绘画摄影比赛等活动，丰富了职工业余文化生活，陶冶了职工的思想道德情操，为实现全年生产经营目标任务营造了一个良好氛围。

六、全心全意依靠广大职工，积极做好群团工作。

为了发挥群众组织作用，队党委十分重视工会和共青团组织的作用，通过召开专门会议，对二OO六年工会和共青团工作进行了研究和部署，坚持不定期听取工会和共青团工作的情况汇报制度，针对工作中遇到的困难和问题给予及时解决，确保了工会和共青团工作的正常开展，在队党委的大力支持和关心下，大队工会和共青团组织依照法律和章程积极地开展工作。

大队工会于三月二十日主持召开了我队第一届二次职代会，审议并通过了行政工作报告、业务招待费开支使用报告、工会经费审查报告、提案审查报告；积极推行了队务公开制度，先后在彭州和君平的公开栏中，向全队职工公开了生产经营目标、劳动人事管理、工资分配等重大事项三十余项，让职工随时了解企业生产经营状况，自觉参与到生产管理和监督中来，有效地激发了职工爱岗敬业的主人翁责任感；按照局工会的要求，制定了《关于开展2006年社会主 义劳动竞赛活动》、《困难职工帮扶中心实施办法》，在全队各单位中积极开展了社会主义劳动竞赛活动、“送温暖献爱心”和为困难职工办实事做好事等活动。截止十一月底，慰问和看望住院职工及退休人员共 59 人次；慰问特困职工共30户计2万元；慰问和看望考上大学的贫困学生3名；为身患重症胰腺住院、无力承担巨额费用的地勘院职工黄登茂同志募捐共7726元；积极开展了群众性文化体育活动，充分利用各种重大节目，组织党员、干部和职工开展了拔河、乒乓球、羽毛球比赛、书法绘画摄影比赛等活动，其中在书法绘画摄影比赛中，全队共组织参赛作品200余幅，从中评出了7幅书法作品、13幅摄影作品参加局工会评选。

大队团委组织团员青年积极开展了“青安杯、QC小组、双争双创、工勘施工流动红旗竞赛”等活动，开展了纪念“五四”活动，总结表彰了成绩突出的优秀团员、青年和团干、优秀岗位能手、创新创效先进集体、青年文明号先进集体等。

存在的问题和明年工作打算

1、存在的问题：

个别支部因工作比较分散，组织生活不够正常；有些工作开展的细致程度和深度还有待加强。

2、对明年工作的几点打算

（1）坚持以生产经营为中心，切实加强党的建设、党风廉政建设、思想政治工作和精神文明建设，为全面完成2007年的目标任务提供政治、思想和组织保证。

（2）认真开展好创建“四好”班子活动，不断提高班子整体的素质，进一步强化班子、干部队伍建设，提高政治素质和业务素质。

（3）积极探索新形式下的党建工作方法，将生产发展与党建工作相结合，不断推进两个文明建设。（4）积极开展好“创先争优”、“双向培养”、“党员示范岗”等活动，充分发挥党组织在两个文明建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，强化党员干部队伍建设，做好党员发展工作。

（5）充分发挥群众组织的桥梁纽带作用，加强民主管理、民主监督，坚持队（厂）务公开、积极开展送温暖献爱心、社会主义劳动竞赛和青安杯、QC小组等活动，积极采取措施，保证生产和职工队伍的稳定，调动一切积极因素，为实现既定目标而努力奋斗。

二00六年城管工作思路（推荐） 第7篇

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，我局紧紧围绕区委、区政府“213”发展战略，科技园、生态园和新城区三大建设重点等中心工作，高标准推进城市管理，充分发挥我局在优化城市发展环境中的职能作用，巩固我区城市建设成果，提升城市整体形象。

以“三个代表”重要思想为指导,深入贯

彻区委十一届六次全会精神“强化城乡环境综合整治，进一步完善城市管理体制，提升城市管理水平并积极将城市管理服务功能向农村延伸”。加强城管执法力度，提高城管执法水平，探索城管新模式，实现管建并重，优化城管执法环境，实现城管重心下移，打造一支高素质城管执法队伍，为建设独具现代园林特色的和谐温江作出贡献。

一、扎实推进,开展城市管理综合整治

全面落实城市管理行政执法工作的要求，以树城市形象为突破口，坚持“以疏为主，疏堵结合”的原则，切实解决城市管理中的热点难点问题。

（一）规范“五条街道”乱停乱放现象。加大**路、**大道、***街、**街、**路等街道的管理工作，通过多渠道宣传教育和合理设置非机动车辆停放点来规范车辆乱停乱放行为。

（二）整治“两个临时市场、四个定点市场、六条街道”。一是整治***、**路东段两个临时市场。对自发形成的***市场通过设置临时区域、规定时间和地段的方式进行规范；取缔以街代市的**路东段临时市场，引导违规占道的花商到定点区域经营。二是与工商、市场服务中心等部门协调配合，规范***市场、**市场、**夜市、[-http:///找文章，到]**庙市场等四个定点市场及周边流动摊贩的经营秩序。三是对**路、**大道、**路、**路、**路、**路等六条道沿街叫卖、乱摆摊点、乱牵乱挂等违规行为进行治理。

(三)管理“六个商业区”。积极主动与**广场、**广场、**步行街、***步行街、**广场、广场等商业区物管公司联系，共同做好商业区内环境卫生、商业秩序、店招规范等方面的管理工作。

（四）规范建筑市场秩序。与规划、建设等相关部门紧密配合，督促建筑市场主体完善合法手续，加大监督检查的力度，对建成区和规划区范围内的违法违章建筑，按程序依法进行拆除。

（五）规范管理户外广告及招牌。按照《**市城市户外广告和招牌设置管理暂行规定》要求，协同市容环卫局、新城办、科技园等相关部门对主要道路、重点区域的户外广告和招牌进规范管理，对违规户外广告和招牌依法予以拆除。

（六）进行“牛皮癣”综合整治。会同公安、城建、工商、街办、社区、治保等部门联合整治，从严治理制造城市“牛皮癣”的行为。试行向社会公开招标确定保洁公司实施清理，以“日有日清”为原则，采取同色覆盖、高压清洗等方式，拓宽“牛皮癣”的整治渠道。

（七）整治城郊结合部脏乱差。与建设、市容环卫、街办等部门协调，建立管理制度，制定管理措施，做到责任到位，分工明确，措施有人落实，问题有人解决。

二、建立机制，实现城市管理建设并重

城市管理行政执法工作是一项系统工程，需要建立完善城市管理执法机制，逐步形成城市管理由城管执法为主体、部门相互协作、全民共同参与的完整体系。

（一）建立城市管理综合协调机制。在区委区政府的领导和支持下，筹建温江区城市管理综合领导小组，对全区城市管理工作实施统一领导，下设办公室具体组织协调开展工作。牵头制定《温江区城市管理实施意见》（试行），对全区实施规范管理，形成每月一次相关部门联席会议制度，及时研究解决全区城市管理及行政执法工作中出现的新情况和新问题，实现城市管理与建设并重，提升城市管理水平。

（二）筹建城市管理综合执法大队。协调组建一支由法制办、城管执法、建设、规划、公安、工商、水务、卫生、交通、环保等相关职能部门组成的城市管理综合执法大队，统一管理、指挥和协调，实施城市管理的综合执法，加强城市管理行政执法的力量。

（三）建立沟通联系机制。通过与建设、规划、公用、市容环卫、电力、电讯、水务、然气等相关单位联系，互通业务审批和行政执法情况，各司其职，紧密配合，对审批项目进行监督、跟踪、管理，确保工作链条完整，形成城市管理的合力。

（四）建立社区、企业联动机制。加强与社区、企业的联系，采取走访和召开联谊会等方式，商讨齐抓共管的有效措施，让社会力量积极参与、支持城市管理和城市管理行政执法工作。

（五）建立群众参与机制。聘请城管监督员、协管员和文明劝导员，深入镇（街办）、社区和城区主要街路、广场等区

域，对执法行为进行监督，对有损城市形象的行为进行劝导和管理，构建群众与城市管理执法工作紧密相联的纽带和桥梁。

三、优化措施,提高城市管理执法水平

建立健全城市管理制度，优化措施，规范执法行为,提高城市管理整体水平。

（一）制定城市管理执法工作规划。针对新形势下对城市管理工作的要求，借鉴外地城市管

理的先进经验，结合我区城市发展实际，制定出可操作性的《**区城市管理行政执法工作五年规划》，编制《**区城市管理行政执法文件汇编》，为我区城市管理行政执法工作和规范化行政执法提供指导。

（二）试行城市公约化管理。通过与商家、企事业单位等签订城市管理公约，明确各自的权利和义务，遵守城市管理公约和相关规定，达到社会各界共同支持城市管理行政执法的目的。

（三）完善机构设置。根据城市管理行政执法工作需要，完善机构设置和岗位职责分工，完成定员定岗，中层干部（包括中队干部）竞争上岗工作。

（四）制定考核办法，健全规章制度。制定工作量化考核办法，对各中队的工作实施量化，加强考核管理，做到考核标准明确，监督检查有力，奖惩与工作绩效挂钩；制定执法人员行为规范，统一执法行为标准，文明执法，规范化执法；设立“委屈奖”，奖励在文明执法过程中处理矛盾纠纷而受到委屈的执法人员；制定行政执法程序、行政执法错案追究制等；做好案例汇编工作，为行政执法办案提供参考。

四、创新思路，探索城市管理新型模式

认真分析城市管理执法工作面临的现状，及时调整工作思路，把管理、规范、巩固有机结合起来，探索和建立城市管理行政执法长效机制。

（一）实行分级责任管理。根据主要街路、繁华地区、城郊结合部等不同地段的环境状况和功能特点，划分严管区域、控制区域和一般区域，确定各级管控标准，合理部署执法力量。对繁华商业区、学校、医院及周边等严管区域重点部署执法力量，对控制区域和一般区域加大管理力度，实现城市管理整体水平和质量稳步提高。

（二）实施“点线面”和三结合管控。在东西南北四大管辖区域内，采用“点线面”结合的方式，做到“点”上有城管员和协管员，“线”上有巡逻员，“面”上有监督员。同时采取定人定岗与路段巡查相结合、徒步巡查与车辆巡查相结合、接受举报与主动巡查相结合的三结合措施，切实抓好城市管理行政执法工作。

（三）加强节假日和下班后的管控。在做好城市管理日常工作的同时，加强节假日和下班后城市管理工作力度，合理安排、调整、充实执法力量，确保城市管理执法工作在时间和人员上不出现空白。

（四）建立快速反应指挥系统。设立城市管理执法指挥中心和24小时举报投诉系统，及时对举报投诉的问题进行指挥调度和处理解决，在全局形成以局机关为枢纽，指挥中心灵活调度，中队各司其职、相互配合的运行体系，促进城市管理执法工作的高效运转。

（五）实行人性化管理。采取积极疏导的办法，切实有效地从源头上加以控制。对以摊点经营为生的下岗工人、无业人员、失地农民和外来人员，进行积极引导、合理疏导和耐心说服教育，对极不服从管理的坚决予以纠正和依法整治。

五、加强宣传，优化城市管理执法环境

以建局为契机，以“文明执法、规范化服务”为主题，通过多载体、全方位地进行宣传，扩大城市管理执法工作的社会影响力，使其逐步深入民心，营造良好的城市管理执法氛围，促进全区城市管理行政执法工作顺利开展。

（一）多方位进行宣传。与**电视台、《今日**》、**公众信息网等媒体密切合作，开设专栏，大力进行城市管理行政执法宣传，争取舆论支持。同时充实城管信息员力量，加大内部信息采编力度，编发《城管执法信息》，及时反映我局队伍建设、执法开展情况等工作动态。

（二）多形式进行宣传。利用普法宣传，发放宣传资料等方式，向广大群众宣传城市管理执法方面的法律法规，提高广大群众的城市管理意识。同时开展城市管理行政执法进企业、进市场、进校园、进家庭的“四进”活动，宣传城市管理等方面的常识，发挥宣传工作的辐射效应。

（三）公示职能。通过向社会发送倡议书等形式，公开政务项目、办事指南、服务热线，让群众切实了解我区城市管理行政执法工作。

（四）建立城市管理信息平台。通过与移动、联通、电信合作，借助现代化手段，向公众发布城市管理行政执法工作最新动态及法律法规等方面的知识，同时接受群众监督，形成一个互联互通、动态管理、动态监控的格局。

六、延伸管理，实现城市管理重心下移

按区委区政府的工作要求，把城市管理行政执法工作向重点镇（街办）延伸，使城市管理执法工作主动服务于“统筹城乡经济社会发展，建设社会主义新农村，加快城乡一体化进程”发展战略。

（一）强化城管执法中队管理和建设。加强与镇（街办）的联系，抓好镇（街办）政府所在地城市绿化、市容环卫、城市建设、市政管理等方面的工作。按区上的人员配置方案，充实并建好城市管理执法中队，确保镇（街办）城市管理行政执法工作的正常开展。对未成立城市管理执法中队的永盛镇按政策及时进行组建。

（二）加大镇（街办）城管执法中队督查力度。制定镇（街办）城管执法中队工作意见和目标责任，不断加大监督检查工作的力度，为各镇（街办）建设好社会主义新农村，推进城乡一体化服好务。

（三）分级进行镇（街办）的城市管理。首先对城区周边的涌泉、天府、万春、公平等镇（街办）的城市环境进行综合整治，再向金马、和盛、寿安、永盛、永宁等镇延伸，把城市管理的重心逐步向镇（街办）、社区和农村等基层下移。

（四）建立镇（街办）城管执法中队联席会议制度。每月召开一次镇（街办）城市管理执法中队长会议，每季度召开一次镇（街办）城市管理执法中队人员工作会，及时研究解决镇（街办）城管工作中出现的新问题和热难点问题，以达到共同提高，促进发展。

七、建好队伍,铸造城市管理执法“铁军”

本着造就一支素质强、业务精、执法严、作风硬、效率高的文明执法队伍为目标，着力从以下方面进行队伍建设。

（一）加强领导班子建设。认真学习中央和区委区府的文件和会议精神，提升班子成员的政策水平、决策水平、领导能力；实行班子成员责任制、执勤带班制，发挥班子成员的带头作用。坚持民主集中制，大兴求真务实的工作作风，把我局领导班子建设成为一个团结务实、勤政廉洁、战斗力强的领导集体。

（二）狠抓队伍思想教育。组织全局人员学习“三个代表”重要思想、区委十一届六次全委会精神，建立并严格学习制度，做到月有安排，季度有计划，通过开展批评与自我批评等活动，将“城市管理执法为民”理念贯彻到具体工作中。

（三）实施“综合素质提高工程”。计划在一季度分三期对全局人员进行业务知识和军事训练相结合的脱产培训，并邀请市法制办、市执法局的专家和领导进行城市公共管理、行政执法等内容的专题讲座；实行半军事化管理，从2月起聘请部队教官进行军事化训练，使全局人员达到动作标准、行为规范、队容整齐，成为一支纪律严明、作风过硬的城市管理行政执法队伍。

（四）加强队伍硬件建设。积极主动争取区委区政府的支持，逐步落实增加执法车辆、办公设备等硬件设施，为高效执法提供有力保障；同时按照市局对统一执法着装、标志的要求，对全区城市管理行政执法人员执法服装实施更换，树立我区城市管理行政执法队伍的全新形象。

（五）加强组织和党风廉政建设。创新组织建设思路和方法，抓好“四好”班子建设、“创先争优”等工作，推进组织建设进程；以保持共产党员先进性为载体，发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的战斗力；组织全局人员认真学习党风廉政建设有关规章制度，做到廉洁教育与日常工作相结合，把党风廉政建设工作落到实处，建设一支廉洁、勤政的城市管理行政执法队伍。

（六）加强规范化服务型机关等工作的建设。通过规范行政执法行为、优化办事流程、推行政务公开、完善公共决策机制等措施，为规范化服务型政府建设打好基础。同时加强组织领导、突出重点，狠抓落实，促进机关效能提高，做到依法行政、程序合法、公正执法、文明执法；建立城市管理行政执法信访接待制度，处理好群众来信来访案件，切实解决城市管理中群众关心的热点难点问题；建立安全工作责任制，提高全局人员的安全意识；发挥局群团组织的作用，积极为搞好城市管理行政执法工作出谋划策；加强精神文明建设，不断提高全局人员的文明程度，促进我局各项工作稳定、协调发展。

新的一年里，在区委区政府的领导下，我们将进一步解放思想，开拓创新，求真务实，扎实工作，开创我区城市管理行政执法工作的新局面，为建设“独具现代园林特色的和谐温江”努力奋斗！

主题词：2006年工作思路

送：区委办，区政府办，区人大办，区政协办，市执法局办。

教研室二00六年工作计划 第8篇

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以党的十六大和十六届五中全会精神为指针，以“巩固、完善、提高”为主题，以促进学生全面发展为目标，以课程改革为主线，以管理创新为重点，以“督导、检查、组织”为措施，全面贯彻党的教育方针，扎实推进素质教育，不断提高教育教学质量，办

人民满意的教育，让每个学生成才，让所有家长放心，让整个社会满意。

二、工作目标

（一）突出学习中心，加强教师队伍建设。

（二）坚持以人为本，确保平安健康发展。

（三）规范办学行为，办人民满意的教育。

（四）全面贯彻方针，办好办活基础教育。

（五）强化德育工作，提高德育工作实效。

（六）狠抓教学质量，促进学生全面发展。

（七）抓好校本培训，大力推进课程改革。

三、具体措施

（一）思想政治：加强学习，强化认识，提高素质

各学校要继续坚持把教职工的思想政治工作放在一切工作的首位，以师德教育为核心，有目的、有计划地认真组织教职工深入学[好范文-,找范文请到]习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想。通过学习，使全体教师都能深刻理解和领会“三个代表”的精神实质，都能深刻认识教育在现代化建设中的先导性、全局性作用，都能深刻认识教育与人才培养是实现人的全面发展的根本途径，是实现我国现代化事业的关键所在。使全体教师进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，立足教育改革，围绕教育创新和发展搞好工作。

1、坚持政治学习制度。以“十六大”文件、“三个代表”重要思想、一纲五法、《中小学教师职业道德行为规范》、市县教育局关于教师行为的要求和相关文件等为内容，每周集中学习一小时，每学月组织教职工集中学习半天，要求每位教职工要有学习记录和学习心得体会，并将学习成效纳入教师继续教育登记范畴，作为本教职工评职、晋级、评先、评优的内容之一。

2、签定好责任书。学校要与教师分别签好《师德师风责任书》、《行风建设责任书》、《安全工作责任书》等，做到有章可循，奖励惩罚都有依据，杜绝教职工参与“黄、赌、毒”等违法违纪活动。

3、以“三心”教育为主题，以“五比五看”活动为载体，加强师德教育。各学校以“三心”教育（教职工的爱心、信心、责任心）为师德教育的主题，以强师德、铸师魂、练内功、教育质量再上新台阶为师德教育的目标，开展比劳动纪律、看谁的职业责任好；比教学技能，看谁课堂教学水平高；比教书育人，看谁工作贡献大；比爱护学生，看谁师德风范高；比执行规范、准则，看谁职业意识强的“五比、五看”活动。

教师要模范执行教师日常行为规范要求，强化四种意识：敬业意识、团结意识、竞争意识、合作意识。要关心爱护全体学生，真正做到爱护学生而不放纵学生，严格要求学生而不粗暴对待学生，耐心教育学生而不歧视学生。要依法执教、爱岗敬业、为人师表，真正成为学生尊敬的灵魂工程师，人民满意的园丁，社会称颂的楷模。

今年上期，各学校要组织全体教职工参加“教书育人”演讲比赛，并选拔优胜者参加片区的演讲比赛，教师节将表彰一批师德标兵及优秀教育工作者。

4、进一步加强学校党组织建设。落实好“三会一课”制度，深入开展党内民主评议，发挥好党员教师的先锋模范作用。巩固好保持共产党员先进性教育活动成果，构建先进性教育长效机制。

（二）办学行为：增强责任，改进方法，完善服务

1、加强领导班子建设。

加强学校领导班子作风建设是学校工作的核心和基础。所有学校领导务必做到“五个一”：即在教学上上好一门学科；在业务指导上每年重点帮扶一名教师；在学校专题教研活动中每期作好一次专题讲座；在教学管理上重点联系蹲点一个年级（或一个教研组、一所村小）；在学生日常行为规范管理和教学督导上每周座谈一名学生。学校领导既要管好一条线（分管工作），又要管好一个面（分管年级），还要蹲好一个点（一个教学班或一所村小）。

在工作中，学校领导班子成员一要发挥先锋模范作用，坚持勤政廉政、率先垂范、严于律己、以身作则，要求教师做到的自己必须先做到，要求教师不做的，自己必须先不做；二要树立良好形象，团结一致、同心同德，心往一处想、劲往一处使，发挥领导班子的集体智慧和力量，推动学校的改革与发展；三要改进工作作风，强化五种意识，即服务意识、协作意识、创新意识、岗位意识和民主意识；四要深入教育教学第一线，深入到教师和学生中去，了解教师的情况，倾听师生的心声，帮助解决实际问题。

二00六年工会工作计划 第9篇

2005年，公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，努力推动物质文明、精神文明协调发展、共同进步。面对国内建筑市场不景气，严重影响着施工板块发展的大环境，面对公司因处在原有体制与企业改制的夹缝中，举步维艰、困难

重重的小环境，面对项目施工任务繁重，管理和施工人员严重不足，资金严重短缺的困难局面，公司广大员工不畏困难，坚定信念，开拓进取，积极应对，为公司扭转被动局面努力工作。2005年，公司继续坚持“以质量求生存，以改革求发展”的企业方针和“诚信务实，开拓进取，科学管理，精心施工，以向顾客提供优良工程和最佳服务为己任”的质量方针，较好地完成了公司各项工作。

2005年公司工作总体回顾

2005年，公司全体员工把扭转被动局面，赢得持续发展为己任，以诚信务实、与时俱进、开拓进取的精神，克服种种阻力，完满完成了2005年的各项指标。其中扬巴项目、上海项目、广州项目、南海项目、架设公[-http:///找文章，到]司、保温四队及服装厂、配件加工厂等单位，取得了较好的经济效益。

一、各项经济指标完成情况：

1．施工产值和产品销售额11543.48万元；

2．实现销售收入7577万元，年利税292万元；

3．全员劳动生产率20.62万元／人.年；

4．实现工伤事故为零，重大事故四个为零；

5．实现分项工程优良率80；

6．实现设备完好率，利用率；

二、紧紧咬定发展第一要务，谋求企业生存发展。

在市场经济条件下，企业要生存发展，根本出路就在于开拓市场和占领市场。2005年，建筑市场竞争更加激烈，各施工企业间的相互压价、让利愈演愈烈。这种无序和自相残杀的竞争使公司的生产经营形势一直面临严峻考验，公司从寻求市场到站稳市场至拓展市场，全面出击，一步一个脚印，较好地完成了施工任务。

1．跟踪建筑领域，不断完善投标报价机制，寻求市场。

“找活难，活难找”成了现在施工市场的一句口头禅，面临这种局面，公司领导亲自安排参与，积极跟紧市场，随时注意市场发展方向，积极寻找形势变化发展给公司带来的机遇。2005年，仅扬巴项目就承揽了乙烯项目、公用工程、碳一项目、合成气项目、扬子焦化项目等各种工程施工任务，创年产值613.15万元；广州项目承揽的加氢联合装置、常减压蒸馏（2）装置、2005加氢（2）A装置停工大修及2005重催停工大修，共创产值1100万元；上海项目苯乙烯石脑油罐区、石化炼油厂常减压装置共创产值174万元；惠州项目的广州壳牌工程创产值476万元等等。

为缓解因建设公司施工生产任务不足而带来的工程量不足的问题，公司在占领建设公司分包市场的前提下，凭借多年来积累的投标报价经验，从完善投标报价工作、整合投标报价人员着手，积极开拓自己独立的施工市场，开辟了如西青开发区北方气体工程、**一炼厂重油催化工程、营口嘉晨燃化公司等工程。自行承揽项目共完成产值233万元。

2．更新传统工艺，以与时俱进的技术理念站稳市场。占领市场是企业投向市场的“试金石”，站稳市场才是企业发展获得“若干桶金”的长效机制，公司各单位人员励精图治，想方设法干好在建工程。今年的施工在不同程度上出现了新兴工艺挑战传统工艺的问题——如保温四队承建的北方气体保温工程中，美国业主以现代国际标准、近似苛刻地进行质量步步跟踪检验；广州项目施工蓝图滞后，且防腐工程因采取现代喷砂技术，由原来的后道工序跃升为前序工程等等，无疑增加了施工难度。面对技术冲击，施工人员以昂扬向上的精神状态迎接挑战，采取现场突击“补课”，寻找传统工艺与新兴工艺的切入点等办法，优质高效完成任务，得到业主的赞许，获得工序免检的认可，并因此而获得了更多的施工市场。在公司及各厂队、项目参战人员的共同努力下，全年共创施工产值6458万元。