二级建造师协议

二级建造师协议（精选8篇）

二级建造师协议 第1篇

河南省京兴工程建设有限公司二级建造师挂靠协议

甲方：

乙方：

乙方身份证号：_____________________________

因公司发展需要，经甲乙双方协商，本着平等、互利、自愿、诚实信用的原则达成本协议。第一条 合作期限

甲方使用乙方二级注册建造师资格证以用于甲方办理建筑资质及开发、年审等工作，期限为_____年，从乙方二级注册建造师资格证成功注册（或转注）到甲方之日起计时，满_____周年止。第二条： 相关费用及支付方式的约定

注册使用费用以协议期限为依据按年计算，金额为人民币_________元/年，大写________（税后）。甲方与乙方签订协议之日起，乙方将注册所需资料交由甲方，甲方支付乙方二级注册建造师资格证使用费，注册前（签约当日）支付人民币_________整，河南工程建设信息网公示后付尾款_________第二年费用公示满一年提前半个月一次性付清。第三条： 甲方责任

1、二级注册建造师注册成功后，甲方为乙方提供注册成功后的注册章原件、注册证书复印件。

2、甲方应无条件在协议期满后，双方不再续签协议的情况下，甲方负责退还乙方提供的证件材料，甲方不得以任何理由不予退还，并为乙方 变更提供必要协助，不得以任何理由拒绝。

3、甲方确保乙方所提供材料的保密性、完整性、合法使用性。

4、甲方确保乙方二级建造师执业资格证书年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作。

5、协议期内，甲方妥善保管乙方的二级建造师资格证书和注册证书原件，如有遗失，甲方负责及时和乙方办理补证手续，因二级建造师资格证书或注册证书的遗失而给乙方带来的全部损失，由甲方承担相应费用。

6、协议期间，乙方有权实时了解其二级注册建造师资格证的使用情况，甲方予以配合。

7、协议终止后，甲方不得在使用乙方所有证件或材料的复印件，否则，由此对乙方造成行政、法律后果及经济损失的，其全部责任由甲方承担。

8、建造师注册成功后，注册证书和建造师原件由甲方保管，注册印章及注册期间所提供的相关证件交还乙方。第四条： 乙方责任

1、乙方应按照国家建设部门注册二级建造师所要求提供的资料给甲方，并承诺所提供材料及证件的真实、有效。若因此非甲方造成的损失由乙方承担。

2、协议期间，乙方的工作制度为不坐班制，但乙方应配合甲方办理资质申报和建造师注册时所需资料的签署和签章。

3、如甲方需将乙方注册证书（或执业印章）用于参加工程招标及用于承接工程项目的，甲方必须经乙方书面同意，需要参加会议差旅费用等由 甲方承担，劳务费按照300元/天来结算。

4、履约期间内，若乙方原有的二级建造师资格证书再通过二级或一级建造师其他专业考试及其他执业资格考试，如国家规定必须注册在甲方的，其间的各事项费用由甲乙双方另行协商一致后，另订协议约束；如双方协商未达成一致的协议，则协议书自动解除，协议双方不承担额外赔偿责任，乙方退还多余费用。

5、在甲方办理资质申报、年检和建设行政主管部门的检查及生产安全考核业务需要时，甲方应提前一周通知乙方，由乙方根据甲方需要提供身份证、职称证明文件、学历文凭等。本协议履行过程中如需乙方亲自到场办理、学习和考试等建造师相关事宜，甲方应提前一周通知乙方，乙方根据甲方需要全力配合甲方。第五条： 违约责任

1、甲方承担合法使用责任，在协议期间有效期内，如未经双方协商，甲方将建造师相关资料用于工程当中，在工程项目施工过程中，所发生的一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失等均由甲方承担，与乙方一概无关。

2、乙方如无故违约，甲方则有权将已收乙方的所有资料不予归还，并有权向乙方索回已支付的二级注册建造师资格证使用费及其他相关损失。

3、如果由于甲方原因造成乙方的二级建造师资格证、注册证丢失或吊销，甲方应赔偿乙方相关损失。

（1）资格证、注册证丢失，甲方应按照国家有关规定向发证机关报 告并补办，相关手续和费用由甲方全部承担。

（2）如因甲方原因造成资格证、注册证被吊销，甲方应对乙方的损失进行赔偿，还须承担相应的法律责任。如因乙方自身原因造成的资格证、注册证被吊销的，所造成的后果甲方概不负责，如造成甲方损失，乙方应负责赔偿责任。

4、如不能成功注册，则乙方应及时退还甲方已支付给乙方的二级建造师资格证使用费。甲方在收到退还款项的当日将乙方的所有证件退还给乙方，注册成功后执业印证由乙方保管。第六条： 争议解决

1、甲乙双方如果发生争议，应友好协商解决。

2、如协商不成，任何一方均可向本地人民法院起诉，由此发生的费用由败诉方承担。第七条： 协议解决条件

乙方要求提前解除本协议的，应征的甲方同意后方可终止本协议，在此期间，乙方须退还甲方已支付的费用。如甲方要求提前解除协议的，则甲方应支付乙方协议期内的证书使用费。协议期满，双方有意续签时，具体条件应由双方另行商议；甲乙双方任何一方不同意续签协议的，须提前3个月书面告知对方。第八条： 其他

1、本协议自双方签订之日起生效。

2、本协议在由甲方保管的证件资料（如注册证书原件、继续教育合格证书原件、职业手册原件、建设继续教育登记手册原件等乙方留存在甲 方处的所有证明文件、证书原件等相关资料）完整交还乙方后失效。

3、本协议一式三份，一份存档，具同等效力。未尽事宜，双方在商议解决。

甲 方：（公章）_________

电 话：

日 期 ： 年 月 日

方： 话： 期：5

________________ 年 月 日

乙（公章）电日

二级建造师协议 第2篇

甲方：郑州宝莲科技有限公司 乙方： 身份证号码： 证书编号：

因公司发展需要，经过双方协商，本着平等、互利、自愿的原则，达成本协议：

一、聘用期：甲方聘用乙方的机电专业二级建造师期限为年。自成功注册之日(建设部网站公布的日期为准)起满周年止。甲方每支付乙方报酬元。

二、乙方向甲方提供建造师执业资格证书、符合要求的学历证书、身份证复印件、乙方一寸彩色相片5张(或电子版照片)，以及其它甲方注册过程中需要的其他材料。甲方收到乙方注册全部材料时，一次性支付乙方合同约定的全部费用元整。执业印章由乙方保管，所有原件（毕业证、身份证等）注册完毕一周内归还乙方保管。

三、聘用期间，乙方应配合进行每年的继续教育、安全员b证考核等维持该注册证书所必需的活动，以保证注册证书的正常使用。乙方继续教育、安全员b证考核等维持该注册证书所必需的活动的所有费用均由甲方承担。乙方应同意由甲方安排合适的工程为作为乙方的工程业绩(安排前，甲方应征得乙方同意，乙方有权核实工程的安全状况及质量状况，工程中的所有法律责任有甲方承担)。

四、聘用期内，乙方应承担以下责任和义务，否则承担违约责任。

1、乙方承诺所提供材料、证件真实、有效，保证在协议期限内甲方为建造师资格证书、注册证书、执业印章的唯一全权使用人，乙方不得再在第三方注册、使用;

2、未经甲方同意不得将证书信息变更，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为;

3、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查或其他业务需要乙方提供相关证书原件的，甲方应提前一周通知乙方，由乙方根据甲方需要及时提供相关证件，不得有任何推诿行为。本协议履行过程中如需乙方亲自到场办理相关事宜的，甲方应提前一周通知乙方，乙方应根据甲方需要全力配合;所有差旅费由甲方支付，差旅费标准为硬卧或客车，食宿由甲方提供，并给予每天五百元的补助。

4、乙方对所知悉的甲方的所有情况有保密的义务;

五、聘用期内，甲方承担以下责任和义务，否则承担违约责任：

1、妥善保管乙方资料和证件;确保资质证书及注册证书完好无损;如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失：甲方承担重新办证的全部费用，并在补办过程中给予乙方全力支援;学历证书丢失的，甲方赔偿乙方经济损失五千元;资格证、注册证因甲方过错被吊销的，甲方赔付乙方十万元。如因乙方原因导致上述情况发生的，则甲方不承担任何责任。

2、按协议约定期限及时准额支付费用(本协议中的所有费用币种均为人民币);

3、协议履行完毕后，出具乙方解聘证明、完整归还所有证书原件;

4、未得到乙方书面认可，甲方不得将乙方的建造师资格证书变更注册到其他单位，不得做出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任应由甲方承担。

5、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质就位、年检及工程项目投标使用等。甲方不得将乙方的证件作其他用途;否则，由此出现的责任均由甲方承担。

6、根据国家法律法规规定，二级建造师注册需要企业为个人缴纳社保，聘用期间甲方应为乙方全额缴纳社保（包含个人部分）。

六、履约期内，如乙方需取回证书暂用(不得进行损害甲方权益的行为)，应征得甲方同意并提前一周通知甲方，且在约定期限内归还。若证书正在使用，则需等甲方使用完毕后方能暂时领用。

七、解聘、续聘：乙方要求提前解聘的，如不损害甲方的直接利益，甲方应予同意，并按照规定给予办理解聘手续，乙方须退还甲方已经支付的未到期费用。如甲方要求提前解聘的，则甲方不得要求返回已经支付的证书使用费。聘用期满，双方有意签订续聘合同时，具体条件由双方另行商议。如无法达成续约，甲方应无条件退还乙方的执业证书并按要求为乙方办理解聘证明以及办理建造师注册变更等相关手续并不得收取任何费用。

八、双方应自觉履行本协议的各项条款，否则，违约方应向另一方支付违约金5000元并赔偿造成的其他直接经济损失，另一方有权随时中止本协议并无须支付任何费用。

九、本协议一式两份。双方各执壹份，自双方签字之日起生效，聘用期满自动失效。未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字按手印）日期： 日期：

账户名称：

账号：

二级建造师协议 第3篇

一把握备考时间

二级建造师执业资格考试包括三门课程:《施工管理》《法规及相关知识》《市政公用工程管理与实务》。人社部考试中心发布的关于2014年二级建造师的一个重要资讯:二建教材会全面改版, 特别是实务部分增加了不少现场案例, 并且编委会一再强调2014年命题要与工程实践进一步接轨, 也就是会进一步增加通过的难度。2015年沿用2014年第四版的考试大纲, 并且没有了重点和非重点之分。有人会问, 该如何把握备考时间呢?有人认为考前四个月开始复习备考, 有人认为考前六个月开始复习备考。一般执业资格考试的应考者均具有工作经验, 通常认为, 复习备考时间应视考生基础来考虑, 如果基础好一点的在考前四个月开始复习能来得及;对于大龄考生, 需要照顾家庭的考生应提前进行备考, 以便顺利通过考试。经验表明, 在复习时比较合理的时间分配比例应该是《市政公用工程管理与实务》∶《施工管理》∶《法规及相关知识》=2∶1∶1, 原因是《市政公用工程管理与实务》的内容多又杂并且难点比较多, 有些内容需深入理解才能读懂, 而《施工管理》的内容条理性比较强, 容易读懂, 《法规及相关知识》的内容容易理解, 只需加强记忆。复习的时候千万不要厚此薄彼, 容易的内容愿意去学, 而复杂的内容不愿去学。执业资格考试是标准化考试试题, 对知识点的辐射比较广泛, 内容越来越细致, 复杂的施工技术又容易出案例分析题。参加考试的考生均是在职人员, 应考者没有充裕的时间来学习, 在这样的情况之下, 怎样才能用有效时间来学习呢?整理适合自己的学习计划可以起到事半功倍的效果。其次考试要求的知识面比较广, 所以考生要找出自己的薄弱点, 整理合理的计划进行补救, 同时也不能放弃自己熟悉的知识点。根据自己的实际情况制定严格的复习计划, 计划时一定要清楚每段时间准备学习哪些内容, 想要达到什么样的效果, 严格按照计划来复习。

二掌握学习的方法

第一, 全面掌握内容, 并突破难点、重点内容。考试大纲是国家对二级建造师的综合知识水平和实践能力的基本要求, 是命题的依据, 是应考者复习范围和复习内容的依据, 也是考试用书编写的依据。试卷的内容将会涉及每一章的内容, 覆盖面广, 并且考试的内容越来越细, 需要全面地学习。在基本弄清教材内容的基础上, 再来针对考试大纲中的知识点, 逐条复习和理解。主要以考试大纲中知识点为重点复习, 这样有利于全面弄清大纲和考试用书涉及的知识点和内容, 而且往往可以起到事半功倍的复习效果, 才能在后面的复习中突破难点, 把握重点。

第二, 多做练习题, 提高做题的速度以及准确度。考生在遵循突破难点、重点内容和全面兼顾复习原则的前提下, 还应进行大量的练习, 通过练习可以加深对考点的理解和掌握, 检验复习过程中掌握考点的效果, 提高考生对考题及考试的适应性。做题要有一定的针对性, 而不是盲目地做练习, 建议按以下的顺序做练习:教材例题、历年真题和课外习题。历年考试的综合分析题都是由教材中的例题加以改变而成的, 也就是说如果想顺利通过考试, 必须熟练掌握教材中的每一道例题, 例题能检验学习知识的情况, 真题最能体现出题的角度以及题目本身的难易程度, 解决这两方面的题再做第三层次的课外习题。同时, 在练习时应对比正确和错误答案的原因并加以分析, 而不是只选出正确答案就可以了, 应多比较、排除干预项, 因为练习是模拟试题, 实际考试中可能恰巧是用另一种提问方式, 通过反复练习, 对全面掌握知识点是非常有益的, 并且能够提高做题的速度和准确度。

第三, 对教材知识进行梳理并归纳总结, 理顺思路。考前集中精力归纳重点, 将重点内容全标在书上, 一目了然;每一章, 每年考多少分;考查的知识点都出现在哪些章节, 哪些章节不是考查的对象;重点章节里, 哪些是每年都考查的, 命题的趋势是什么。有些题目在历年真题里面出现过的, 再考只不过换一个出题的角度和方式而已, 务必把每一道真题理解透彻, 同时记忆这些重点。专业课掌握基本概念及理解基本施工方法, 理清施工的程序。还有因为大纲修改, 新增加的知识怎么办?一般新增的知识点, 虽然必考, 但分数有限, 应抓住重点和关键点进行学习。因此, 应考者必须以理解为基础进行记忆, 应遵循突破重点、难点和全面兼顾的复习原则, 考试前全面复习甚至通读多遍考试用书是很有必要的。

第四, 将相关知识点结合起来复习, 以应对案例分析题。案例分析题是主观题, 根据所提供的背景资料, 回答问题和分析相关的内容。案例分析中有计算、判断和分析, 所涉及的知识范围广, 包括管理、法规公共课和专业课的内容, 并且灵活度比较大。每道案例分析题一般都包括2个以上的知识点, 答题时要注意各个知识点之间的联系, 把复习时掌握相关知识点并围绕题干专业背景资料确定所问的题目属于技术还是管理方面的内容, 理解问题的内涵尽量地朝题目靠拢。这类题目较难, 但却是拿分的关键。题目中相关计算的部分不难, 但对概念的考核却很重要, 在学习时必须理解性地进行记忆, 计算部分, 只要你掌握了, 就是“实得分”, 一般都是由教材中的例题演化而成的, 也就是说如果你想顺利通过考试, 就必须熟练掌握教材中的每一道例题。

三提高答题速度

通过对命题特点和学习方法的分析可见, 除了注意新增知识点和把握好考试层面外, 最重要的就是提高答题速度了。那么如何来提高答题速度呢?首先, 提高答题速度的方法之一是理清知识点, 要想提高答题速度就要熟悉知识点, 理清知识点。现在的教材思路逐渐清晰, 系统性增加, 也有利于学习。比如:城镇路基施工, 先介绍路基是什么、特点及基本概念, 再介绍如何施工, 接着是质量管理、安全管理和相关的法规知识。其次, 提高答题速度的方法之二是快速准确地读题, 因题干给出的信息量较大, 并且有相关信息来扰乱思路, 要想提高做题速度, 就要快速准确地读题。

正确的读题方法是:首先, 我们从试题的要求读起, 明确问题是什么类型的题型, 找出问题的关键信息, 看清问题到底选正确的还是错误的;其次, 我们要带着问题认真研读题目, 对重要的、关键的地方可以用笔画下来作为提示, 再对照问题与已知资料做出分析和判断。最后, 提高答题速度的方法是答题的技巧, 面对所需的文字叙述, 考试时要知道如何精炼语言及把握答题程度。

从考试的评分标准来看, 评卷是按点给分的, 答对就能得分;如果答得太少, 会漏掉关键点影响得分, 如果答得太多, 就会影响答题速度, 所以要把握好答题程度, 要将知识点和教材中的章节对应起来, 回忆教材中的内容, 答题时应分条回答, 做到简明扼要, 恰到好处。考卷中, 难度大小并非按考题顺序安排, 试题的难易程度也不一定与分值成比例, 况且应考者对各考点的熟练程度也存在差异, 所以考试时一定要把自己熟悉的题目做完, 如果时间来不及要懂得放弃, 考试不要求百分之百全对, 只要合格就可以了, 若能保证答题的准确率, 一两道题没做, 也不影响顺利通过考试。只要按以上方法进行备考, 相信二级建造师执业资格考试并不是很难, 衷心希望应考者能顺利通过考试, 实现自己的愿望。

四结束语

随着国家建设的进一步繁荣, 建造师将会成为越来越多人向往的职业。虽然考试有一定的规律可循, 但应考者首先要建立自信心, 再制定有效的学习方法, 严格按照学习计划执行就一定能顺利通过二级建造师执业资格考试的。

参考文献

[1]全国二级建造师执业资格考试用书编写委员会编.全国二级建造师执业资格考试用书:建设工程法规及相关知识 (第四版) [M].北京:中国建筑工业出版社, 2013

[2]全国二级建造师执业资格考试用书编写委员会编.全国二级建造师执业资格考试用书:建设工程施工管理 (第四版) [M].北京:中国建筑工业出版社, 2013

责任——注册建造师执业之根本 第4篇

纵观国家推行建筑工程项目化管理以后，建筑企业管理人员由项目经理转化为现在的注册建造师的执业过程。我认为对于建筑工程项目的管理，除了要有科学、先进的管理模式和方法、措施以及从事管理的建造师个人综合素质和能力以外。要切实保证工程质量、安全的关键在于责任。责任胜于能力。只有我们建造师具有了高度的责任心，才能对社会负责、对人民负责、对企业负责、对所管的项目负责、对工程质量安全负责、对自己的执业道德负责。也只有这样认真履行了自己的职责，才能谈的上给社会交出放心工程、满意工程、质量、安全有保障的工程；才能不辱注册建造师执业之使命。

关键词：建造师 责任 使命 能力 执业根本

1 责任是一种使命

我记得有一位叫爱默生的人说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高位置。”还有一位叫科尔顿的人说：“人生只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”所以我认为责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着我们建造师执业的始终。只有能够勇于承担责任的人，才有被赋予从事项目管理的使命，才有资格以注册建造师名义执业，进而获得社会的认可和为个人赢得荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的立业根本——信誉和尊严。

众所周知，5.12汶川地震让全国人民乃至世界震惊，多少无辜的生命被瞬间吞噬。这一巨大天灾，对我国建筑带来严峻的考验。我们在为死难同胞流泪的同时，面对汶川倒塌的建筑废墟。作为国家注册建造师的我们，能想到些什么呢？据调查，这次地震灾区倒塌的学校中，5层以上的教学楼不在少数，并且多是预制板屋顶。我国2001年建设部颁布的《建筑抗震设计规范》规定：教学楼抗震设防类别为乙类。并在《中小学校建筑设计规定》：小学教学楼不应超过四层；中学、中师、幼师教学楼不应超过5层；教学楼屋顶必须采用钢筋砼现场浇筑，不准使用楼板。难道这些规定作为建筑从业的建造师会不知道？天灾难防，人祸可控。关键还是从事管理和施工的人员缺乏责任。当然，汶川震区的建筑倒塌可以用天灾欲盖弥彰，而现实生活中因质量缺陷、安全隐患而导致建筑使用功能丧失乃至坍塌的事件几乎不胜枚举。国家屡屡曝光豆腐渣工程，但是豆腐渣工程仍然层出不穷。究其原因，除了一些见不得阳光的黑色交易以外，更多的祸根由人而起，也就是由于人的责任心不强，权利没有正确发挥，职责没有严格履行。这些事件中不乏我们建造师的杰作。所以，作为新一代的注册建造师，我们应该把责任当作自己的使命。

2 责任胜于能力

有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛的投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负有使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成；责任就是往我的坚守；责任就是人性的升华。责任胜于能力。然而，让我们感到万分遗憾的是，在我们的工作现实中，责任经常被忽视，老总们总是片面的强调能力。的确，竞争中直接打击败对方的是能力；市场上直接为企业创造效益的也是能力；而责任，似乎没有起到竞争与创造效益的作用，可能就因为这一点，导致人们重能力轻责任。面对这一社会怪相，国家审时度势，出台了相应的法律、法规。倡导人们提高责任心。试想想，一个缺乏责任国家是什么样的国家；一个缺乏责任的民族是什么样的名族。作为从事建筑施工的建造师，我们更因该积极响应国家的号召，认真学习贯彻国家颁布的提高我们责任心的有关法律、法规。接受国家检阅。当然，责任胜于能力并不是对能力的否定。一个有责任感而无能力的人，是无用之人。责任需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。能力可以通过不断的学习去提升。能力和责任都是动态的辩证关系。作为一名建造师来讲，能力再强，如果不愿意付出，也就是不愿意承担责任，作为企业恐怕也不会聘用这样的人作为自己的员工吧。更谈不上以建造师的名义去执业，为社会和企业的长远发展负责了。责任本身就是一种能力，当我们在责任和能力的辩证关系中取舍时，我认为责任应该胜于能力，才能称的上是一名合格的注册建造师。

3 责任是根本

履行责任需要具备履行责任的能力。责任贯穿于人的全部行动，是所有能力的统帅与核心。纵观中华民族薪火传承的历史，为了责任，革命前辈义无反顾的举起了推翻封建帝制的大旗；引领中华民族开天辟地；开启了改革开放之门；点燃了中华名族伟大复兴之火；为了责任，新一届国家领导高瞻远瞩，以和谐发展的理念，把中华民族推向前进。他们正是把责任当作人民赋予的使命。以自己卓越的能力，彰显了他们对中华民族的责任。也许有人会说：我们乃小人物，岂可与伟人之责任相提并论。作为国家注册建造师的我们，从执业资格上已经得到国家认可，那么我们是否能将自己的责任感提升到一定的高度呢？我想答案是肯定的。从“鲁布革经验”到现在，我们国家培养出了一大批优秀的具备执业资格的建造师。正是由于这些优秀的建造师认真见习了他们的责任。于是便有了让世界瞩目的“鸟巢、水立方”；有了三峡大坝的奇迹；有了世界最高楼；有了亚洲最长公路、铁路隧道。伟大总是从平凡做起的，如果我们连自己今天的执业水准都达不到，何谈明日之辉煌业绩。所以我认为把责任当作根本，从今天做起，严格遵守国家法律、法规。严格按注册建造师执业要求。以高度的责任感从事建筑施工，对自己负责、对企业负责、对国家负责、对人民负责，应该是我们注册建造师执业之根本。

二级建造师挂靠协议 第5篇

甲方：（以下简称甲方）地址： 电话：

乙方：（以下简称乙方）身份证号：

地址： 电话：

本着“以人为本，公平公正，诚实信用”的原则，甲、乙双方经友好 协商，就乙方将其 二级建造师（市政工程专业）资格证书注册于甲方之事宜达成如下协议：

一、甲方的责任和义务：

1、甲方聘请乙方作为技术顾问，自签订本协议之日算起，聘用为期壹年。

2、甲方负责及时为乙方办理建造师的转注登记手续。甲方将乙方证书仅用于企业资质申报，年审及安全生产许可证申报用，除此之外，甲方在未取得乙方书面授权许可的情况下，不得擅自使用乙方的建造师注册证及相关资料用于工程及设计等项目，否则由此出现的任何责任由甲方全部负责。

3、甲方承担乙方建造师转注登记手续的相关费用及聘期内乙方参加建造师继续教育培训考试的相关费用。

4、履约期间甲方每年给予乙方岗位津贴16000元（大写：壹万陆仟元整）。支付方法：首次定于本协议签订之日即支付8000元的岗位津贴，余款8000元于注册成功后一周内支付（成功注册日期以xxx网公示通过日期为准），非乙方原因，导致注册成功日超过本协议签订日起计满1个月的，余款应在本协议签订日期起计满1个月后的5个日历天内支付。次年技术顾问费于前一年期满前一个月内一次性付清。

5、履约期内，乙方自行保管建造师资格证书和注册证书原件。甲方如需用二级建造师职业资格证原件、注册证书原件、身份证原件和毕业证原件，由乙方持相关证件协助甲方办理事宜（甲方应提前5个日历天通知乙方），如乙方没有时间协助甲方办理，应及时提供相关证件给甲方，甲方应在使用完后2个日历天内归还。如果由于甲方原因发生乙方的建造师资格证、注册证丢失或吊销或暂停注册（不予注册），甲方负责及时为乙方办理补证手续并承担全部费用，如无法恢复甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：甲方赔付乙方每个证书 人民币伍万元整。如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。

6、履约期内，在未得到乙方书面认可下，甲方不得将乙方的建造师资格证书注册到其他的企业，不得做出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。

7、乙方不参加安全B证考试（如甲方需要，经双方协商同意，乙方可以参加安全B证考试，另外增加费用，具体费用双方协商确定）。

8、甲方须为乙方提供甲方营业执照复印件及相关联系人电话。

9、履约期内建造师注册证原件和建造师注册执业印章由乙方负责保管。

10、在乙方的二级建造师提交证件和资料前，甲方应当为乙方把 《解除劳动合同证明》开好，并盖上所注册企业的公章。

二、乙方的责任和义务：

1、具备国家建设部、人事部认可的 二 级建造师资格，在甲方当地可以购入社保。乙方信息在甲方三库平台系统可正常录入。

2、履约期内，乙方的建造师证书和注册章由乙方自行保管。履约期内未经甲方同意，不得转注册。

3、乙方必须提供注册所需的所有材料及相关证件，积极配合甲方办理注册登记手续。

4、乙方禁止甲方私做乙方建造师证书的假证及假章，若使用乙方证件（包括甲方私做假证、假章）参加招投标或承接工程所造成的证件吊销以及损失等所有责任均由甲方负责，并支付乙方剩余履约年限的所有岗位津贴及承担违约责任。

5、履约期内，乙方通过其它资格考试，如有须要注册进甲方企业时（一证只能执业注册在一个单位的政策），甲方给予乙方岗位津贴双方面议后再定。

三、如遇企业资质年检、升级等需要乙方到位，甲方应提前一周通知乙方，由乙方在规定时间内到位，由此引发的费用（含来回路费、生活住宿费）由甲方负责全额报销，并给予乙方每天补贴人民币500.00元。

四、在履约期间如按国家政策有关规定乙方需继续进行有关学习培训，乙方应积极参与，因学习培训而引发的所有费用由甲方全额报销。如因乙方自身原因而引起的不良后果由乙方自行负责。

五、甲方应在合同到期时应配合乙方办理转注册的相关手续（企业出具解聘证明及相关转注册证明文件），直至乙方转注册成功为止;乙方如有在甲方考三类人员安全证，企业应配合转出，如甲方不配合或故意刁难，则甲方应承担违约责任。

六、本协议其他未尽事宜，由双方协商解决,甲乙双方应自觉履行本合同的各项条款，如有违约，违约方应承担违约责任，其计算方法：违约金30000元（大写：叁萬元整），解除协议时甲方须退还乙方所有证件。

七、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。此协议双方应妥善保管，如因协议丢失而引起的纠纷、费用由丢失方自行解决。

八、本协议自签订之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法人代表（签章）: 身份证号码：

账号： 开户行：

二级建造师注册协议 第6篇

聘用方：浙江金华奥丰建设工程有限公司（甲方）受聘方：郭攀（乙方）

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定，按照国家住宅与城乡建设部要求，甲方为做好资质升级及二级建造师的注册和登记工作，双方本着友好协商的原则，达成以下协议：

一、乙方同意将二级建造师转往甲方注册，甲方负责完成二级建造师的转注工作，乙方如实提供注册所需要的相关资料和证明，以保证二级建造师初注成功。挂职聘用费用为壹万陆仟元（￥：16000元/年），本协议签订并乙方提供资料后，甲方支付乙方定金人民币2000元,并承诺尽快完成注册工作。

二、聘用二级建造师实行不坐班工作制，甲方按注册期（二年）每年人民币：壹万陆仟元（￥：16000），注册成功后一周内甲方支付给乙方当年费用，扣除定金后费用壹万肆仟元（￥：14000元）作为报酬。第二首月内支付。

三、二级建造师执业资格证书，注册证书及执业资格印章由甲方保管，乙方不考B证，也不参与施工项目现场管理，甲方不能以乙方名义盖章签认任何资料文件和报考B证，否则由甲方承担法律责任，如有需要应与乙方协商同意。

四、在协议有效期内，乙方的注册费用，继续教育费，执业年检费等费用均由甲方承担。所需资料及业绩证明由乙方配合提供，甲方负责办理。

五、乙方应配合甲方在企业资质年检和升级过程中提供需要的相关证件及材料，必要时可以到场帮助甲方完成协议内容工作。

六、甲方聘用乙方期间，乙方不得损害甲方的利益。

七、本协议有效期暂定为贰年。到期后，双方同意再予续签。

八、在协议有效期内，双方不得擅自解除协议，因特殊原因应提前三个月通知对方，因乙方要求提前解除协议，应待甲方顶替后调出，乙方应退还甲方当已付乙方不足时间的费用。

九、协议未尽事宜，由双方另行协商处理。

十、本协议一式二份，双方各执一份具同等效力，签字后生效。

甲方：浙江金华奥丰建设工程有限公司乙方：

代表：电话：

地址：身份证号：

二级建造师聘用协议 第7篇

甲方：

乙方：身份证号码：

本着“以人为本，公平公正，诚实信用”的原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方将其国家建筑工程贰级建造师资格证书,注册于甲方公司之事宜达成如下协议：

一、聘用期：甲方聘用乙方的方式为挂证不挂章，合同期限为 3 年。自成功注册之日(建设部网站公布的日期为准)起满 3周年止。甲方每支付乙方年薪16000.0 元,支付方式： 收到证书后一次性付清。

二、乙方向甲方提供建造师执业资格证书注册过程中需要的一切材料(未注明复印件的均要求提供原件)。

三、自成功注册之日(以建设部网站公示为准)2日内，甲方应即时支付给乙方聘用金 48000.0 元，此费用包含注册前甲方已经支付给乙方的证件押金款。个人所得税由甲方缴纳。

四、聘用期间，乙方应配合进行每年的继续教育等维持该注册证书所必需的活动，以保证注册证书的正常使用及满足乙方今后转注册的条件，如条件允许，甲方将单独完成此项工作。乙方继续教育等维持该注册证书所必需的活动的所有费用均由甲方承担。鉴于国家法律规定建造师必须要有业绩，为对乙方负责，乙方同意由甲方安排合适的工程为作为乙方的工程业绩(安排前，甲方应征得乙方同意，乙方有权核实工程的安全状况及质量状况，工程中的所有法律责任有甲方承担)； 否则由此导致的建造师因无工程业绩不能延续注册的责任由乙方承担。

五、聘用期内，乙方应承担以下责任和义务，否则承担违约责任。

1、乙方承诺所提供材料、证件真实、有效，保证在协议期限内甲方为建造师资格证书、注册证书、执业印章(均为原件)的唯一全权使用人，乙方不得再在第三方注册、使用；

2、未经甲方同意不得将证书信息变更，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为；

3、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查或其他业务需要乙方提供相关证书原件的，甲方应提前三天通知乙方，由乙方根据甲方需要及时提供相关证件，不得有任何推诿行为。本协议履行过程中如需乙方亲自到场办理相关事宜的，甲方应提前三日通知乙方，乙方应根据甲方需要全力配合；所有差旅费由甲方支付，差旅费标准为硬卧或客车，食宿由甲方提供，并给予每天 壹佰 元的补助。

4、乙方对所知悉的甲方的所有情况有保密的义务；

六、聘用期内，甲方承担以下责任和义务，否则承担违约责任：

1、妥善保管乙方资料和证件；确保资质证书及注册证书完好无损；如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失：甲方负责给予补办所丢失证件，并承担补办证件的全部费用，在补办过程中乙方给予提供所需的资料；学历证书丢失的，甲方赔偿乙方经济损失 10000.0 元，大写： 壹万元 整；资格证、注册证因甲方过错被吊销的，甲方赔付乙方 100000.0 元，大写：壹拾万元整。如因乙方原因导致上述情况发生的，则甲方不承担任何责任。

2、甲方负责乙方在注册期间内的继续教育学习的一切费用及手续。并保证在证书使用期满归还给乙方。

3、在招投标过程中甲方如需乙方出场时，甲方提前通知乙方，并支付所有差旅费以及乙方出场费用，乙方出场费用市内 500.0元/次，自驾车1000.0元/次；车接车送外出的500.0元/天，中标后挂靠乙方项目经理时支付 2000.0元/月。

4、协议履行完毕后，出具乙方解聘证明、完整归还证书；

5、未得到乙方书面认可，甲方不得将乙方的建造师资格证书变更注册到其他单位，不得做出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任

应由甲方承担。

6、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质就位、年检及主管部门检查需要等。甲方不得将乙方的证件作其他用途；否则，由此出现的责任均由甲方承担。

七、履约期内，如乙方需取回证书暂用(不得进行损害甲方权益的行为)，应征得甲方同意并提前五天通知甲方，且在约定期限内归还。若证书正在使用，则需等甲方使用完毕后方能暂时领用。

八、解聘、续聘：乙方要求提前解聘的，如不损害甲方的直接利益，甲方应予同意，并按照规定给予办理解聘手续，乙方须退还甲方已经支付的未到期费用。如甲方要求提前解聘的，则甲方不得要求返回已经支付的证书使用费。聘用期满，双方有意签订续聘合同时，具体条件由双方另行商议。如无法达成续约，甲方应退还乙方的执业证书、职称证书原件并按要求为乙方办理解聘证明以及办理建造师注册变更等相关手续。

九、双方应自觉履行本协议书的各项条款，否则，违约方应向另一方支付违约金 5000.0元并赔偿造成的其他直接经济损失，另一方有权随时中止本协议并无须支付任何费用。

十、本协议一式两份。双方各执壹份，自双方签字之日起生效，聘用期满自动失效。未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方：乙方：

联系电话：联系电话：

建造师激励约束机制构建研究 第8篇

随着我国建筑业的蓬勃发展, 为了提高工程项目管理水平, 保证工程质量安全, 使我国项目管理工作与国际接轨, 从2002年起, 国家施行建造师执业资格制度。对从事项目施工管理人员进行注册建造师考试, 经考试合格并注册后方可以从事建造师资格职业, 对建筑工程的安全质量承担终身责任。注册建造师在项目管理过程中处于核心地位, 建立有效的激励约束机制来规范引导建造师在项目管理中的行为, 使项目利益最大化是值得研究探讨的问题。

1 建造师激励机制

1.1 马斯洛的需求层次理论

美国著名的人本主义心理学家马斯洛的需求层次理论将人的需要划分为5个层次:生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要。同时指出, 人的需要是从低级向高级发展的过程, 当下一级需要在相当程度上得到满足时, 高一级需要就成为人们追求的目标, 如图1所示。

1.2 建造师需求分析

建造师的需求类型包含于马斯洛的需求层次理论中, 但有其不同的地方。首先, 其内在需求表现为混合式需求。金钱和个体成长虽然都很重要, 但建造师更加关注能够提供给他们发展的、挑战的工作机会, 他们对个体成长有着持之以恒的追求。同时, 建造师在项目实施过程中承受巨大的压力, 项目的质量目标、进度目标、成本目标、安全目标能否按计划实现, 既与建造师的个人能力直接相关, 也包含许多不可确定的风险因素, 所以建造师必须全身心投入到项目管理工作中去。投入和回报应该成正比, 但现在建造师的收入水平并不高。在项目施工过程中, 许多个体分包商, 收入大大高于建造师, 在与合作单位的收入横向比较后, 往往容易造成建造师心理失衡, 工作积极性降低。

通过以上分析可知, 在设计激励机制的时候, 必须考虑建造师的混合需要出发, 既要考虑货币薪酬的基本保障作用, 又要考虑个体发展对建造师的激励促进作用。

1.3 物质激励

目前, 建造师普遍工资待遇并不高, 项目开工到竣工期间, 建造师都在工地, 基本没有休息时间。由于激烈的竞争, 施工企业的中标价大大低于市场价格, 同时工程款支付往往滞后, 一些实力不强的地产商甚至以建成后的房屋抵扣工程款, 施工企业的工程款变成购房款, 这是造成建造师工资不高的一个重要原因。较低的薪酬, 使得建造师的劳动输出不能获得等价交换, 直接影响着建造师的工作积极性。因此政府部门应规范招投标行为, 禁止以过低的报价参与竞争, 保障建造师能获得较高的报酬。这样, 建造师才能安心投入工作, 以保障项目的正常实施。

1.4 非物质激励

薪酬激励对建造师的激励作用仅仅体现在低级阶段, 在获得足够的金钱满足生理、安全需要后, 就会向高层次的社会交往、受人尊重、自我实现的方向发展, 要满足建造师的多层次需求, 必须把物质性激励与非物质性激励综合起来。

1.4.1 成就激励

建造师一般都受过高等教育, 具有较强的经济能力, 脱离低层次需求后, 他们更需要成就感的满足, 强烈希望得到社会的认可和尊重。对建造师正面表扬、嘉奖、鼓励、授予荣誉称号等, 可以使建造师觉得自身价值得到极大的体现。这种社会的认可无形中会约束建造师的行为, 使他们按照职业操守进行执业。现代人力资源管理的研究和实践经验表明, 知识型员工都有参与管理、当家作主的要求和愿望, 他们对于企业的经营管理、发展战略和工作本身有其独特性的认识:一方面他们具有强烈的表现自己的欲望, 另一方面, 他们有自己明确的行动目标, 他们到企业不仅仅是挣工资, 更多地是追求自我价值的实现[2]。因此, 对建造师的管理不能让他们被动地接受, 而是让他们主动参与。参与公司的市场分析决策、招投标、合同管理、项目施工、结算、后期保修全过程的项目管理, 既包含公司层次, 又有项目层次。这种参与可以培养建造师对企业的归属感、认同感和成就感, 满足高层次的自尊和自我实现的需要, 提高对公司的忠诚度。

1.4.2 个人成长激励

在工程建设市场中, 人才流动非常频繁, 对建造师而言, 任何一个企业只是一个平台, 在平台不适合个体发展时, 可以变更到另外一个平台, 所以个人自身专业能力的提高更为重要。对建造师的人力资源投资, 要健全人才培养机制, 制定其职业生涯发展规划, 明确发展目标, 按目标及计划稳步上升。通过个体成长和职业生涯激励, 把优秀建造师培养成区域经理、分公司经理、总公司高层经营管理人员等, 建造师在工作实践中个人成长的同时, 也为企业的人才储备提供了丰富的资源。

2 建造师约束机制

建造师行为的约束, 主要来自于外部监管, 在建筑行业的行为主体中, 监管主体主要是政府、行业协会及企业。

2.1 政府监管

政府监管的实施主体是政府部门, 政府直接设立相关的机构对建造师的行为加以控制。执业资格制度中, 政府监管包括制定法律法规、规章制度, 对执业资格注册进行审批, 对执业质量组织专家进行评价, 制定执业道德标准, 对不合格者进行限制和处罚, 直至清出市场[3]。政府监管具备的独立性和权威性, 可以使被管制者和社会无条件接受。

2.2 行业协会和企业的监管

在市场经济条件下, 政府必将淡出对微观经济活动的治理, 而市场主体之间的协调、引导和先期安排将需要更多地依靠行业协会等社会力量来完成[4]。目前执业资格制度中通过行业协会制定系统的制度和规则, 建立相互制约的运行机制, 以指导约束建造师的行为, 实现行业自我管理, 以保证自身的健康发展。同时, 企业也要设立相关部门, 制定企业规章制度, 对建造师的行为加以约束。

2.3 建立注册建造师信用评价体系

市场经济是以信用为基础的经济, 市场交易行为建立在信用的基础之上, 信用是市场交易的必备要素, 同样执业资格制度健康有序发展离不开社会信用制度。建立建造师信用评价体系必须建立建造师的信用档案, 完善建造师执业资格制度体系。注册建造师的信用评价应该包含:相关的良好行为和不良执业行为。良好行为记录指建筑市场各方主体在工程建设过程中严格遵守有关工程建设的法律、法规、规章或强制性标准, 行为规范, 诚信经营, 自觉维护建筑市场秩序, 受到各级建设行政主管部门和相关专业部门的奖励和表彰, 所形成的良好行为记录。不良行为是指相关的违法、违规等行为。通过建造师信用评价体系的建设, 使其在投标过程中获得额外加分或减分, 以约束其行为。

3 结语

近年来建筑市场竞争日趋激烈, 特别是建筑施工技术的迅猛发展和人工费的大幅提高, 整个建筑行业正在从劳动密集型向技术管理密集型转变, 作为项目实施的领导者, 建造师的能力和素质往往决定项目目标实现的成败。合理的激励机制可以让建造师的工作积极性提高, 有效的约束机制可以保证建造师按正确的方向发展, 提高建筑行业的投资效益, 更好地为社会服务。

参考文献

[1]国家统计局.2010年建筑业企业生产情况统计快报[R].2010.

[2]庞维新, 杨晓彤, 江平岳.差异化管理知识员工——公路施工企业知识型员工的特点与激励[J].施工企业管理, 2008 (2) :72-73.

[3]陈生辉.基于信用评价的注册建造师执业管理研究[D].西安:西安建筑大学, 2012.