党建目标管理考评细则

党建目标管理考评细则（精选7篇）

党建目标管理考评细则 第1篇

乐安街道党工委

党建目标管理责任制考评细则

全面贯彻实施市、县党代会会议精神，进一步完善党建目标管理责任制，切实加强我街道的基层党组织建设工作，本着“夯实基础，健全制度，规范程序，突出重点，激励先进，鞭策后进，争创一流”的要求，使之形成“比、学、赶、超”的党建工作新格局，特修订本细则。

一、考评内容

主要包括八个方面：党工委（总）支部自身建设、组织建设、制度建设、党员与干部教育、党员管理、党员发展、党费收缴管理、党报党刊征订。

二、考评标准（总分100分）

（一）党工委（总）支部自身建设（16分）

l、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员。各级党组织必须加强党的政治理论和党的基本路线的学习和教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想、“科学发展观”武装党员。发扬理论联系实际的好学风，结合县委、县政府中心工作和本街道的工作实际，统一思想认识，解决存在 1 的突出问题。建立健全学习制度，保证时间、人员和内容“三落实”。（3分）

2、坚定正确的政治方向。通过学习和教育，不断提高广大党员干部与党中央保持高度一致的自觉性，坚持改革开放，坚持把发展作为执政兴国的第一要务。正确处理党内矛盾，把贯彻党的十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想和全面贯彻科学发展观作为当前和今后一个时期党的建设的一项重要任务来抓，确保党的基层组织在政治上的先进性，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，保证各项发展战略的贯彻落实。（3分）

3、做好经常性的思想政治工作。以形式多样的党组织活动为载体，在党员群众中进行爱国主义、集体主义、职业道德、社会公德、优良传统和民主法制教育，开展精神文明、政治文明建设，树立正确的世界观、人生观、价值观。探索和创新新时期做好思想政治工作的方式方法，做好深化改革过程中人员的思想工作，营造团结务实、积极进取的良好氛围，为各项工作的正常开展和任务的完成提供强有力的思想保障。能学习和传达贯彻好上级有关组织工作的会议、文件精神，党工委（总）支部有党建工作领导机构，抓党建工作的思路清晰，有具体部署和安排，成效显著。（3分）

4、坚持民主集中制原则，贯彻执行党工委（总）支部重大问题集体研究制度，坚持开好每年不少于一次的民主生活会，做到会前有请示、会后有汇报，并认真落实各项整改措施；党工委（总）支部班子成员分工明确，团结一致，有凝聚力和战斗力，办事高效，程序规范，公正廉洁，勤政为民。（3分）

5、扎实有效地开展作风建设活动。村、居、企事业单位落实基层干部密切联系群众有关规定，并建立了一套行之有效的工作管理和监督制度。各党（总）支部要求轮流值班工作制度，有值日安排及记录。（4分）

（二）组织建设（21分）

1、党组织健全，原则上凡有三名以上正式党员的单位均建立独立党支部。（2分）

2、加强党工委（总）支部规范化、标准化建设。统一规范“一表”（党建工作情况统计表）、“两簿”（支部大会记录簿、支委会记录簿）、“四册”（党员花名册、入党积极分子登记册、远程教育学习手册、党费收缴底册）、“五有”（有活动场所、有党务公开栏、有学习专栏、有上墙规章制度、有工作计划）。（8分）

3、深入开展“三级联创”活动，基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥正常，把同“法轮功”等邪教组织的斗争纳入党的基层组织建设，进行部署、落实和检查（2分）；扎实有效地开展争创 “五个好”党总支（支部）、“五个好”党员创评活动，争创工作有先进典型，以点带面，推动街道本村、居、企事业单位党建工作（2分）；抓好村、居、企事业单位组织建设，党小组长、村民小组长作用发挥充分（2分）；成绩显著的，将酌情加分。

4、各党工委（总）支部要努力把各级党组织建设成为实干型集体、服务型、节约型队伍，转变作风，提高为中心工作服务、为基层服务、为群众服务的能力和水平，不断探索和创建党建工作新机制。（3分）

（三）制度建设（7分）

规范党建工作制度：建立各级党工委（总）支部领导抓党建工作责任制度和联系点制度、党工委（总）支部议事规则、“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度和领导干部参加双重组织生活制度、党工委（总）支部学习制度、党员电教片播放制度、流动党员教育管理制度、发展党员工作制度、发展党 4 员公示制、票决制和责任追究制、党费收缴管理制度等制度。每缺一项扣0.5分。

（四）党员、干部教育（20分）

1、认真组织党员干部学习党的十七届六中全会精神和中央、省、市、县有关会议文件精神，深入开展科学发展观学习教育活动，积极探索“干部受教育、群众得实惠”的长效机制。各党工委（总）支部坚持做到“五个一”学习制度，定期组织党员学习，并认真组织实施，落实了培训任务。（3分）

2、开展“创先争优”活动，认真开展“七〃一”活动，慰问建国前老党员、困难党员，做好优秀党员推荐工作，并积极组织党员参加上级党组织开展的“七〃一”系列活动。（2分）

3、在农村党员中开展“三培养三带动”活动，把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部或村级后备干部，党员带头致富和带领群众致富的人数达到一定的比例。通过开展活动，推动本街道各项工作的开展，推动农村社会经济协调发展。（2分）

4、落实“村级民主听政会”制度，建立工作机构及制定实施方案，按规定时间及程序开展工作。（3分）

5、健全完善党员活动日制度，并按规定进行督促、检查和考核评比。（2分）

6、坚持一年一度开展民主评议党员活动，把对防范和处理邪教问题的态度、表现和工作实绩列入考核内容进行评议、表彰，严肃处置不合格党员，并及时上报民主评议有关材料。（2分）

7、加强党员活动阵地建设，按照党员活动室建设有关要求，制定分布实施计划，各党组织要匹配相应的工作经费，并有计划、有步骤地组织实施。（2分）

8、重视党员电化教育，党工委（总）支部做好党员电化教育工作，每月组织党员观看二次党员电教片播放节目，并做好党员电教记录。（4分）

（五）党员管理（9分）

1、配有专人管理党务工作和接转组织关系。（3分）

2、加强流动党员、退（离）休党员、个私企业党员和下岗党员的管理，使他们能够正常地过好组织生活。（2分）

3、认真做好党内统计工作，按时按质上报党员年报表格。统计数字出现不准、不实或有错统、漏统现象的不能得分。（2分）

4、建立健全党内监督约束机制，规范党员行为，对违法违纪党员及时进行处理。（2分）

（六）党员发展（13分）

1、切实制订发展党员工作规划和工作计划，同时做好入党积极分子培训工作，完成好入党积极分子培训计划。（2分）

2、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针发展党员，新发展的党员中生产与工作一线、35岁以下、高中以上文化党员的比例达60%以上；女党员的比例达30%以上；发展的农民党员中，青年农民和致富能人、产业带头人要达到75%以上；28岁以下入党，经团组织“推优”的必须占70%以上。（5分）每项指标末达到要求的扣1分。

3、加强对发展党员工作的领导，建立了入党积极分子队伍，每个党总支（支部）均建立了3名以上的积极分子常数，党员档案按规定的要求进行了分类归档，且入党原始材料齐全。（3分）

4、严格履行入党手续，做到程序合理，手续齐全，材料规范，审批及时。（3分）

（七）党费收缴管理（9分）

1、按照中组部颁发的标准和党员工资收入情况，重新核定所属总支（支部）党费基数（2分）。经抽查发现不按比例标准如数缴纳党费的扣2分。

2、党费管理规范，做到专人管理，有收缴单据。（2分）

3、坚持党（总）支部每月向上级党工委交纳一次党费，街道党工委每季度最后一个月20日前向区委组织部缴纳一次党费，6月20日前应缴清上半年党费，12月20日前缴清全年党费(5分）；6月20日前未按时完成的扣3分，12月20日前未完成应缴党费的不能得分。

（八）及时完成党刊征订任务（5分）

按时按量完成党报党刊征订任务（5分）。未按时按量完成任务的，不能得分。

三、考评办法

1、建立党工委党建工作评议制度。年终通过考核评比，确定“好、中、差”三个等次。考核评比分值达90分以上的，确定为“好”档次；分值在80-89分的，确定为“中”档次；分值在80分以下的，确定为“差”档次。

2、街道党工委分别考核，集中评比。考评实行平时考评与定期考评相结合，半年小结与年终总评相结合，采取“听、查、看、访”等方式进行，在各党工委（总）支部自查的基础上，由街道党工委考核，并结合平时工作进行综合评定，用百分制方法逐项进行打分，并由高分到低分依次排名予以通报，考评结果作为基层党工委（总）支部评先的依据之一，并给予适当的物质和精神奖励。

四、组织领导

各党工委（总）支部要高度重视，切实加强领导，要结合实际，制定具体的工作方案，各党工委（总）支部书记要负总责，分管党务的副书记要专门抓，组织员要具体抓，努力争创一流、争创特色，确保我街道的党建工作迈上新的台阶。

党建目标管理考评细则 第2篇

目

分

值

考核内容

评分标准

考核办法

重点指标

20

分

保证本单位生产经营承包任务完成，确保厂“三超一保”工作目标实现。

未完成生产经营任务扣20分；完成任务，但成本费用未达要求扣5分。

以厂经济承包考核通报结果为依据。

认真开展党风廉政

建设，班子成员没有因廉洁问题受到刑事处理。

班子成员受到刑事处理扣20分；受到党纪政纪处分扣5分；有本文章原创网站为http:///群众举报、经查证属实为一般性问题，每起扣2分；未召开班子党风廉政建设专题民主生活会扣3分；未开展党风廉政教育扣2分；党员、干部每发生一起违纪违法问题扣1分；保证书未达100扣1分;未向职工述廉扣5分。

以厂纪委查处结果为依据；查有关会议记录。

不出现计划外生育。

出现计划外生育扣20分；“三率”未达标，分别扣3分。

以厂计生办考核结果为依据。

安全生产达标。

发生重大人身伤亡、设备事故扣20分；发生一般性安全事故扣5分；每重复发生一起一般性安全事故累进加扣5分，直至20分扣完；未开展经常性安全生产教育扣3分。

事故发生情况以厂安全通报结果为依据。开展经常性安全生产教育情况，查车间或班组记录。

领导班子及干部队伍建设

15分

坚持干部政治学习制度，注重政治理论和业务学习，每月不少于一次。（5分）

每少一次扣2分。

查干部政治学习记录本。

坚持民主集中制原则，对本单位年度生产经营任务的分解落实、管理制度的制定和修改、职工收入分配方案、劳动保护及福利等重大问题实行集体决策。（5分）

重大问题未经支委会集体决策不得分；参与较好的得5分；参与一般的得2分。

查支委会记录本。

每季召开一次班子或支委民主生活会，正确开展批评与自我批评，领导班子团结、有战斗力。

（5分）

没有召开民主生活会或班子明显不团结不得分。

查民主生活会记录本。

动力厂党委2006年度党建工作目标责任制考评细则

党支部建设目标

20分

认真开展“支部创五好、党员争五强”活动，每季对党员进行一次量化考核。（6分）

无活动方案不得分；未进行检查考核扣4分。

全年活动方案报党工部；检查考核记录。

每月分别召开一次支委会、党小组会；每季召开一次党员大会，上一次党课。（7分）

每缺一次会议分别扣2分；未上党课扣3分。

分别查支委会、党小组会、支部党员大会和党课记录本。

按《规程》要求做好发展党员工作，新发展党员质量高。

（4分）

新发展党员未按期转正不得分；未按《规程》发展党员、需经团组织推优而未经推优、发展新党员及预备党员转正未公示分别扣2分。

分别查支委会、党小组会、支部党员大会或团支部记录本，以及公示栏公示情况。

党支部每季次月5日前足额上缴党费。（3分）

未按时足额上缴党费不得分。

以党支部收缴收据时间为准。

企业文化建设和思想政治工作

20分

认真开展企业文化建设，积极创建文明单位。（5分）

无活动方案不得分；活动无明显特色扣3分；环境整治未达标扣2分。

活动方案报党工部。

思想政治工作深入细致，没有发生影响恶劣的突发性、群体性上访事件。（3分）

出现一般性群访事件扣2分；影响恶劣的不得分。

党工部、厂办考察情况。

班子成员民主意识浓，有依靠职工办企业的思想。（4分）

未进行车务公开不得分；不倾听职工呼声、对职工合理化建议不采纳扣2分。

检查公开栏；召开座谈会听取职工反映。

及时了解和分析职工思想动态，每季撰写规定的新闻稿件，每月最少办一期黑板报。

（5分）

稿件撰写量未达标扣4分；黑板报每少办一期扣1分。

稿件以送达党工部为准；黑板报每月进行检查。

关心职工生活，及时解决职工的困难，积极为职工办好事、做实事。（3分）

对职工反映的困难和合理要求，能解决而未解决的不得分；未办实事不得分；列入年度安排，拟办而未办的扣2分。

视职工反映而定。

群团工作

15分

积极组织开展以劳动竞赛、技术比武、合理化建议为主要内容的经济技术创新和“安康杯”竞赛活动。（4分）

未开展的不得分；效果不明显的扣2分。

以工会考核结果为依据。

开展女职工素质达标、巾帼创优、“创争”和职工文化体育等活动。（3分）

未开

展的不得分；效果不明显的扣2分。

以工会考核结果为依据。

每季听取一次群团组织工作汇报，指导群团组织开展工作，群团组织健全，经费落实。（4分）

未听取汇报不得分；经费不落实分别扣2分。

查党支部或群团组织工作记录本。

充分发挥团组织作用，达到标准化要求。（4分）

未达到标准化要求不得分；团组织作

用发挥不好扣2分。

以团委考核结果为依据。

其他工作

5分

按时保质保量完成上级交办的任务。

酌情评分。

特色工作

5分

党建工作有创新，党内活动及群团工作有特色。

酌情评分。

总分

100分

主题词：党建目标责任制考评细则通知

中共大冶有色金属有限公司动力厂党委工作部2006年3月7日印发

共印18份

党建目标管理考评细则 第3篇

邯钢公司把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理体系和工作规范之中, 以“理念设定现代化, 评价标准数据化, 运行管理信息化, 结果使用价值化”为目标, 运用关键绩效指标 (KPI) 和360度考核方法, 通过设定量化、细化的考评标准, 搭载信息化平台, 建立了党建绩效量化考评体系, 对公司各级党组织、广大党员和领导干部作风进行考评, 使党建工作真正融入企业管理、发挥作用、创造价值, 促进邯钢党建工作科学化水平再上新台阶, 在应对严峻市场挑战和推进企业转型升级、降本增效中充分发挥党组织的政治核心作用, 加快建设国际先进水平现代化邯钢。

一、构建邯钢党建绩效量化考评体系的背景

近年来, 国有企业党建工作呈现出新的特点, 党的组织建设、活动方式、党员队伍教育管理等都面临许多新课题、新挑战, 党建工作既要继承和发扬过去行之有效的好传统、好办法, 又要努力适应新情况、新问题, 积极探索新机制、新方法, 才能不断增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。生产经营活动是企业的中心任务, 建设发展则是企业的大局。党建工作要融入中心, 意味着党建工作要放进企业整体工作中去思考和谋划, 将“务虚”和务实结合, 以“有为”换“有位”, 将“软实力”化为“硬实力”, 真正为企业中心工作提供精神动力、思想保证和智力支持。改革开放的30多年实践证明, 国有企业党的建设是国企改革发展的重要保证, 只有不断提高国企党建科学化水平, 才能切实增强国有企业党组织的创新力、凝聚力、战斗力, 才能更好地发挥国有企业干部职工的智慧和力量, 确保党组织始终成为企业改革发展的政治核心。

二、新形势下党建工作的现实要求

党的十八大《报告》中提出要“全面提高党的建设科学化水平”, 对当前和今后一个时期的基层党建工作提出了明确目标和工作要求。2008年1月, 习近平同志视察邯钢时, 在邯钢召开了国有企业党建工作座谈会, 提出如何结合生产经营中心搞好国有企业基层党建工作, 体现出基层党员的先进性, 以及发挥好国有企业基层党支部的战斗堡垒作用, 并就加强和改进国有企业党建工作做出重要指示。

邯钢公司是河北钢铁集团公司的核心企业, 近年来, 集团公司面临内外日趋复杂的市场环境和日益激烈的竞争, 邯钢公司党委主动出击, 从多方面积极开创党建工作新思路、新举措、新体制, 将党建工作有效融入企业中心工作, 极大地提高了全体党员、干部、职工的工作热情, 充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用, 有力促进了公司各项经营工作创出新水平, 管理跨上新台阶, 科技迈出新步伐, 建设发展新突破。

三、邯钢党建绩效量化考评体系的理论依据与信息化平台构建

党建工作真正有效融入生产建设中心, 首先必须抓好机制建设, 健全完善有关制度。邯钢公司党委把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理体系和工作规范之中, 以“理念设定现代化, 评价标准数据化, 运行管理信息化, 结果使用价值化”为目标, 运用关键绩效指标 (KPI) 和360度考核方法, 通过设定量化、细化的考评标准, 搭载信息化平台, 建立了党建绩效量化考评体系。

1. 理念设定现代化。

邯钢党建绩效量化考评体系充分借鉴先进的现代化企业管理理念, 运用关键绩效指标 (KPI) 和360度考核方法, 保证了评价结果更加科学。在推行实施邯钢党建绩效量化考评体系工作中, 邯钢公司党委突出“五个更加注重”的原则, 确保对党组织、党员考评结果的科学性。即:考评对象更加注重党组织、党员全覆盖, 考核内容更加注重党建工作在企业创造生产经营价值的全方位、全过程发挥作用, 考评标准更加注重细化、量化分解, 考评主体更加注重多元化、多层次, 考评分值更加注重生产经营业绩的权重设定。

2. 评价标准数据化。

邯钢公司党委创新工作思路, 认真总结多年来党建和创先争优工作实践, 将多年来的对党建绩效量化考评经验做法进行固化, 注重将定量评价和定性评价标准相结合, 针对不同类别的考评主体将考评内容细化分解, 制定了科学而切合工作实际的评价标准, 量化了具体分值和权重, 保证了考评结果的客观性和准确性。同时, 将评价标准以模板形式录入考评系统, 并根据公司生产经营实际动态调整标准项目, 做到实时有效。

3. 运行管理信息化。

为了使党建绩效量化考评体系的考评对象覆盖至全部党组织和党员, 邯钢公司党委积极探索适应国有企业特点和现实要求的方式、方法和载体, 利用现代网络信息化手段, 开发了以B/S (Browser/Server, 浏览器/服务器模式) 结构基于Web浏览器的党建绩效量化考评系统, 通过邯钢信息港内网链接, 直接给用户更加丰富和生动的表现界面, 从而既解决公司不同单位地域的限制和系统培训、维护等成本问题, 又提供了数据共享、人机交互快速反应的网络化党建工作平台, 实现了党务工作管理的网络化、现代化、无纸化, 提高党建工作的效率和工作质量。

4. 结果使用价值化。

为了使党建工作考评结果真正运用到实际生产经营中去, 在企业管理中发挥作用, 创造价值, 邯钢公司党委按照考评标准对党组织、党员、领导干部作风和机关作风实行月自评、季考评、年总评的考评方式, 根据考评情况, 按季度对各二级单位党委 (总支) 进行表彰、奖励;各二级单位党委 (总支) 结合单位实际, 根据考评情况定期对党支部、党员进行表彰、奖励。同时, 坚持把科学化考评结果与党系统评优挂钩, 作为推荐先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和“先锋号”的重要依据。领导干部作风考评以月度考评为周期, 在一定范围内进行通报, 并纳入年度干部绩效考核。对于发现的一般性问题, 限期进行整改或诫勉谈话;对于比较严重的问题, 按有关规定处理。通过机关作风联合检查考评, 促进了机关部室作风的进一步转变, 机关管理水平和服务质量得到明显提升。

四、邯钢党建绩效量化考评体系的实施与运用

1. 明确考评主体、考评对象及考评关系。

邯钢公司党委将党建绩效量化考评体系突出考评主体多元化、多层次, 参与考评主体为公司党委 (党委办公室、党委组织部、党委宣传部、公司纪委、公司工会、公司团委、武装保卫部、离退休职工管理部8个政工部门为代表) 、33个二级单位党委 (总支) 、301个基层党支部、公司机关党委、作风考评部门、机关联合检查组。考评对象覆盖至邯钢公司全部党组织和党员。涵盖现有33个二级单位党委 (总支) , 301个基层党支部、10870名共产党员, 204名领导干部、25个机关部室。

公司党委对二级单位党委进行季度“上对下”的考评工作;二级单位党委 (总支) 月度开展自评工作, 同时, 对车间党支部进行“上对下”的考评工作;车间党支部定期开展自评工作, 同时, 对基层党员进行“上对下”考评工作;机关党委对政工部门进行“上对下”考评工作, 同时, 政工部室开展月度自评工作;作风考评部门对领导干部作风进行“上对下”考评工作;公司机关作风联合检查组对各机关部室进行“上对下”考评工作。

2. 明确考评主体、考评对象及考评流程。

公司党委对二级单位党委进行季度“上对下”的考评工作;二级单位党委 (总支) 月度开展自评工作, 同时, 对车间党支部进行“上对下”的考评工作;车间党支部定期开展自评工作, 同时, 对基层党员进行“上对下”考评工作;机关党委对政工部门进行“上对下”考评工作, 同时, 政工部室开展月度自评工作;作风考评部门对领导干部作风进行“上对下”考评工作;公司机关作风联合检查组对各机关部室进行“上对下”考评工作。

3. 制定细化量化的考评标准和考评分值。

在考评标准的制定上, 邯钢公司党委注重将定量评价标准和定性评价标准相结合, 对总体标准进行细化分解。二级单位党委 (总支) 、政工部室、车间党支部考评标准按照考评内容分为“日常工作、重点工作、创新工作”3大类, 量化了具体分值。重点工作以公司党委的每月度重点工作要求为主要内容;创新工作, 按三个层次设定了5分、10分、20分的加分项。广大党员考评标准按照“六个表率”的总体标准 (学习提升的表率、高效执行的表率、创新创效的表率、勇争一流的表率、服务职工的表率、遵章守纪的表率) 进行考评标准的设定。领导干部作风考评标准重点围绕工作纪律、工作态度及成效、廉洁自律三个方面, 细化分解考评内容为组织观念、出勤到岗、请假参会、责任意识、工作执行等8大项、30项具体考评标准, 根据不同的内容确定考评分值及权重。机关作风考评标准重点围绕公司中心工作任务, 从学习提升、工作执行、服务基层、管理创新、廉洁自律、合作共事等方面, 加强和改进机关职工队伍作风, 以打造学习型、高效型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型“六型”机关为目标, 明确了“岗位劳动纪律检查”“重点工作执行”“廉洁自律”等16个方面的检查项目42项具体检查内容。

4. 设定合理的用户权限。

邯钢党建绩效量化考评体系对不同登陆用户的权限进行了设定, 一是公开、透明考评结果, 使不同单位、公司党委用户拥有最高权限, 除对二级单位党委 (总支) 进行量化考评外, 还拥有对党建绩效量化考评体系进行维护、查询功能;二级单位党委 (总支) 用户除对所属党支部进行量化考评外, 拥有对本单位党建绩效量化考评体系信息进行维护、查询功能;基层党支部用户除对二级单位党委 (总支) 和本支部党员进行量化考评外, 拥有对本支部党建绩效量化考评体系信息进行维护、查询功能;党员拥有结果信息查询功能。

五、邯钢构建和实施党建绩效量化考评取得的效果

通过邯钢党建绩效量化考评体系的实施和运用, 为公司各级党组织月度、季度、年度的检查、监督、考核、汇总、评比创造了便利的条件, 加大了对各支部的指导和检查, 并通过监督和考核加强学习、提高党建工作水平, 重视并认真开展支部建设工作。在实现了党务信息数据化记录、网页浏览化查询、科学系统化汇总的考评体系模式运行下, 达到信息共享、党务公开、交流经验、比学赶帮、共同提高的目的。党建工作成为企业生产经营价值链上的重要一环, 有力地推动了邯钢加快转变发展方式。三年来, 累计有48个党组织和140名共产党员受到全国、河北省、省国资委等上级党组织表彰, 224个党组织和1020余名共产党员受到邯钢党委表彰。目前, 邯钢各级党组织达到红旗标准的占到79.5%, 党员达到先锋和优秀标准的占到68.8%。

六、邯钢党建绩效量化考评体系进一步的思考

1. 以党建绩效量化考评体系推动党建工作机制创新。

一是推动公开考评。信息化是一个较为开放的平台, 党建活动的开展情况及所取得的成效都可以通过信息化渠道展现和查询, 考评的内容和方式随之都自觉趋于公开化。同时, 考评方式公开化也便于引入职工群众参与评议, 并对考评全过程和最终结果进行监督。二是推动科学考评。通过考评体系信息化、集成化技术, 创新考评程序, 合理设置考评指标、优化量化考评内容, 并对考评结果进行汇总分析, 实现考评结果的科学精准。

2. 以党建绩效量化考评体系推动党建工作在生产经营中心工作中创造价值。

通过标准化的考评工作, 使党建工作成为紧密融入企业生产经营工作之中, 发挥着政治核心作用的实实在在的工作, 把党建工作打造成为转变经济发展方式、实现又好又快发展价值链上的重要一环。党建工作分解为各项量化指标并和有关生产经营指标融为一体, 进行严格的考评, 完不成或少一分, 就直接影响党政领导干部的薪酬和使用, 使党建工作变成了硬指标, 既调动了行政领导抓党建工作的积极性, 又使党务干部有所作为, 实现了一岗双责。

3. 以党建绩效量化考评体系推动邯钢党建工作在国有企业中发挥政治核心作用。

健全国企党建考评制度 第4篇

国企党建的现状及主要问题

国企党建工作总体上是好的，但也存在着诸多不适应新时期需要的突出问题。

国企党建方面：目前，仍有相当一部分国企对党建工作的重要性认识不足，有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;党委与党支部管理关系脱节，责权难以挂钩，缺乏实施管理的必要手段。在实践工作中，党支部号召力不强，党建工作难开展;党组织的职能定位不明确。有的领导干部把党组织等同于群团组织，仅仅组织文体活动、安排学习、收缴党费、接转组织关系等一般性工作;党建工作的经常化、制度化难以实施。党课无新意缺热情，党组织的民主生活会流于形式，缺乏有效的考核评价体系。

党组织服务监督方面：国企党组织对企业贯彻执行党和国家的方针政策仍存在监督不够的地方。部分党组织监督停留在抓学习、抓教育、过组织生活等方面，而对党员干部的权力运作等深层次监督不到位。部分企业在行政重大事项上很少听取或不听取党组织的意见，失去对党员干部监督的条件和途径，存在“上级不容易监督、同级不愿意监督、下级不敢监督”的现实状况，监督机构形同虚设。

党务干部整体素质方面：有些党务干部理论根底还比较浅，工作不思进取，对党建工作缺乏事业心和责任感;由于企业党务干部大部分为兼职，他们忙于事务、疏于学习，甚至党建业务生疏，工作处于被动应付状态，不能适应企业党建工作的新变化;一些党务干部在思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法;针对违纪违规的人员，有的党务干部不愿意管、不敢管、怕打击报复、怕伤情面、影响关系。

考核评价机制的主要内容

面对国企党建工作中存在的若干现实问题，如何建立健全企业党建考核评价机制则成为目前亟须研究的课题。笔者认为：要从思想、组织、作风、制度建设四个方面，按照建设学习型、服務型、创新型、标准化党组织的要求，分类设置考核指标，注重全面性、针对性;量化考核指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，在需要解决的突出问题和薄弱环节上加大分值，发挥目标引导作用，并注重不断完善和强调不同时期的不同重点，保证考评质量。主要内容有：

思想建设方面：加强理论武装工作，创新党委理论中心组学习内容和方式方法。除了邀请外部讲师授课外，亦可由领导班子成员轮流讲授分管业务范围内的知识和技能，既拓宽领导班子知识面，又锻炼领导班子成员语言表达能力，提高理论水平;抓好党员干部的理想信念教育和党员意识教育，要经常性地开展党课培训，提高党员干部的轮训比例;加强对工青妇工作的领导，支持工青妇组织积极开展丰富多彩的活动。

组织建设方面：建立健全并落实党建工作责任制，党委书记要认真履行党建工作第一责任人的职责，形成责任明确、层层分解的工作机制;建立健全党组织工作机构，配齐、配强专（兼）职党务干部;党委成员带头参加所在党支部开展的各项活动，每年不少于6次，学习次数作为对支部考核的指标;遵守民主集中制的各项规定，帮助群众解决实际困难，建立健全党务公开制度;严格执行党费管理和使用的规定，定期公开党费使用情况，认真完成党员信息库建设等基础性工作。

作风建设方面：深入开展“创先争优”活动，对本单位优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织进行评选表彰，加大对先进集体和个人的宣传力度，提供正能量;领导干部带头讲党课，每年至少2次;健全落实基层党组织生活会制度和党员评议工作，认真开展批评和自我批评。党员评议工作可与党员评先评优相结合;认真落实发展党员工作，有关会议记录、档案材料等必须规范、齐全。

制度建设方面：制定落实《党委中心组学习考核制度》等配套制度，规范党员领导干部学习制度，并提高学习质量;完善民主生活会制度，落实好上级党委和党员领导干部参加和指导下级单位民主生活会的工作要求;健全党建责任制考核、党内监督等机制，增强党组织和党员的责任意识和监督意识，加强监督管理。

考核评价机制的实施方法

建立健全党建工作考核评价机制固然重要，但落实好党建考核评价机制则更加重要。考核评价机制的实施要针对考核对象的不同，其考核内容也应有所侧重，考核时间一般应在年终或结合重大活动进行。在具体考核中应注意以下几点：

注重考核评价机制的科学性。考核方案的设计和制订必须定位准确，目标明确，重点突出，任务清晰。考核指标的各项分值设定要量值相宜，权重适当，在需要解决的突出问题和薄弱环节上要加大分值，体现导向。

注重考核评价机制的针对性。既要充分考虑“德、能、勤、绩、廉”五个方面，又要针对不同岗位、不同层次党员的不同职责，提出具体要求。

提高考核评估的可操作性。制订科学合理、明确具体的指标体系，便于在实际操作中运用。考核指标要根据每年最新政策及不同业务需求进行调整，做到与时俱进。

要注重考核评价结果的公正性。要通过精选考核人员，严肃考核纪律，统一考核方式，使考核结果客观公正，全面真实。

考核结果的应用

作为一个完整的考评体系，必须全面合理科学地使用党建考评结果。

要通过邮件通知、红头文件、电话告知、网上公布等形式将考核结果及时向被考评的党组织负责人和单位主要领导反馈，采取适当形式向干部职工反馈信息。被考核党组织负责人根据考核组反馈的情况，认真总结，对照要求，通过组织生活会等形式，分析自身存在的不足，明确整改思路，制订整改措施，限期进行整改。只有解决突出问题，推动企业发展，企业党建考核评价机制才算真正取得实效。

要把考核结果作为党员领导干部评功评奖、选拔使用、调职晋级等重要依据。对考评中，确属党性观念强、作风扎实、德才兼备、实绩突出、职工公认的优秀干部，给予表彰奖励、提拔重用，挂职锻炼、轮岗交流，促进全面发展。对作风不踏实、急功近利、热衷于形式主义以及长期完不成任务的干部，进行批评教育、诫勉谈话;对职工意见较大、不胜任现职岗位的，要进行工作调整;对因工作失误、失职造成损失的干部，严格实行问责制。对于作风漂浮，绩效一般的干部，要予以教育引导，属于党建知识欠缺的可以安排培训学习，属于组织经验不足的安排轮岗锻炼;对党性观念淡薄、德才平庸的干部，要坚决调整。真正营造能者上、平者让，庸者下的局面，彰显考核机制的严肃性和权威性。

在注重把考核结果用于干部选拔任用的同时，还要注重干部的日常管理。加大考核结果在干部平时教育培养和日常管理监督的运用力度，努力推动干部的日常管理工作。为了综合运用考评结果，还应将考核结果与物质利益相挂钩，作为提高福利待遇，改善工作条件的重要依据。

考评制度建设既是党的建设的重要组成部分，又是党的建设的重要保证。面对新形势、新任务，只有建立健全与之相配套的国企党建考核评价机制，才能破解干与不干一个样难题，才能更快地提高党的建设科学化、制度化、规范化水平，切实发挥出党组织的战斗堡垒作用。

（责任编辑：郝幸田）

乡镇党建工作考评实施细则 第5篇

一、考评对象

各乡（镇、场），企业集团。

二、考评主要内容及分值

1、党委班子自身建设（10分）；

2、基层组织建设（50分）；

3、党员队伍建设（35分）；

4、党费收缴管理工作(5分)。

三、评分项目及计分标准

（一）党委班子自身建设（10分）

1、思想政治和制度建设（4分）。班子分工明确，团结协作（1分）；建立健全党委政府议事规则（1分）；按规定召开班子民主生活会（1分）；党务、政务公开及时，党员群众反映好（1分）。

2、学习型党委建设（2分）。坚持开展党委中心组学习（1分）；各种会议、学习记录齐全（0.5分）；班子成员有读书笔记和调研文章（0.5分）。

3、干部作风建设（2分）。设立党政班子成员监督岗（0.5分）；坚持干部轮流值班（0.5分）；班子成员能严于律己，无违法乱纪情况发生（1分）。

4、党管人才工作（2分）。重视人才工作，坚持党委班子成员联系优秀人才制度，落实优秀人才培养、使用和激励等措施（1分）；完善乡镇人才工作服务中心建设，设立了村级人才工作联络员（0.5分）；建立农村实用人才库（0.5分）。

（二）基层组织建设（50分）

1、落实基层党建工作责任制（10分）。建立党委班子成员党建工作联系点，并经常下到点上开展工作（1分）；专题研究党建工作不少于4次，并明确年度党建工作要点（1分）；开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动（2分）；坚持党建带群建，群团组织人员配备到位，制度健全，活动开展正常、有成效（2分）；党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑（1分）；党建工作文件资料齐全并装订成册（1.5分）；向上报送材料、表格及时规范（1.5分）。

2、党建重点工作项目化管理（5分）。结合实际申报8个以上重点项目（2分），每少一个扣0.5分，扣完为止；打造3个以上精品点（2分）；营造党建工作宣传氛围（1分）。

3、调整、优化党组织设置（2分）。按照“五覆盖”要求，完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作（1分）；各类党组织制度完善并上墙，运行规范，发挥作用较好（1分）。

4、支部评级创先进，党员定星争优秀（5分）。做好基层组织建设年党组织分类定级工作（1分）；开展党员定星活动，有方案，有会议记录，有党员星级公示牌或公示记录（2分）；后进党组织制订整改方案，建立整改台账并公示（1分）；后进党组织转化率达100%，一般党组织晋升先进率达30%，先进党组织晋升特别先进率达10%（1分）。

5、合作社党建（3分）。打造1个以上示范点（2分）；合作社党组织和党员作用发挥成效明显（1分）。

6、示范基地建设（4分）。打造了2—3个“三培两带两服务”、“农民党员科普致富示范”示范基地（2分）；建立农村实用人才培训示范基地（1分）；党组织和党员在基地建设中能发挥先锋模范作用（1分）。

7、村民事务理事会党建工作（4分）。自然村全面建立理事会（1分）；打造村民事务理事会党建示范点2个以上（1分）；建立理事会成员台账，开展理事会成员培训工作（1分）；党组织或党员在理事会中发挥积极作用（1分）。

8、村级组织活动场所规范化建设（3分）。村级组织活动场所结构合理，功能齐全，外部简洁、美观，周边环境整洁；门牌统一规范，各项制度上墙，各项记录完善，有党务、村务公开栏（2分）；打造2个以上精品示范点（1分）。

9、落实村干部“一定三有”要求（4分）。开展村党组织书记绩效考核，结果及时上报备案（1分）；做好村干部养老保险工作（2分），对副职每人补助300元以上的1分，补助500元及以上2分；对离任村正职进行安排的（1分）。

10、基层民主建设（3分）。推行“两重两轮”投票制和“四议两公开”工作法（1分）；落实党务、村务公开资料填写、收集、审核、上报等管理制度较好，及时在公开栏公开（2分）。

11、民情家访活动（5分）。有活动方案（0.5分）；班子成员民情日记普遍在40篇以上（1.5分）；开展结对帮扶，并建立台账（1.5分）；帮扶成效明显（1.5分）。

12、党建移动平台信息报送（2分）。平均每月报送1篇（2分），全年少于4篇的此项不得分。

（三）党员队伍建设（35分）

1、远程教育工作（14分）。设备保管完好，各项记录齐全（1分）；相关制度健全并上墙（1分）；所辖站点全年100%完成学习任务7分（一个站点未完成任务一次扣0.5分，凡有同一个站点全年共有三次未完成任务的，该项不得分）；对远程教育站点进行了分类管理（1分）；建立远程教育学用示范基地或教学实践基地（1分）；推行远程教育选学积分制（2分）；开展远教主题实践活动（1分）。

2、党组织书记、党员培训工作（2分）。完成基层党组织书记轮训工作（1分）；举办入党积极分子培训班（1分）。

3、流动党员管理工作（2分）。建立流动党员台账（0.5分）；及时报送流动党员相关报表（0.5分）；开展流动党员座谈、走访活动（1分）。

4、党内关怀工作（3分）。建立困难党员台账（1分）；开展党员干部工资“一日捐”（1分）；走访慰问特困党员（1分）。

5、党刊征订工作（2分）。全面完成（2分），未完成不得分。

6、党内统计年报工作（3分）。党内统计年报工作规范，上报及时（1分）；建立党员信息库并及时更新（2分）。

7、党员发展工作（9分）。有年度发展计划（0.5分）；完成计划数80%以上（1分）；建立五本台账（0.5分）；每个村级党组织发展2名以上，消除年度党员发展“空白村”（1分）；全年发展35岁以下党员占70%以上（0.5分）；每村发展1名以上35岁以下党员（0.5分）；高中以上文化70%以上（0.5分）；女性党员占20%以上（0.5分）；在致富带头人、村民事务理事会中及“五发展”比例超过35%（1分）；每个村级党组织培养3名以上入党积极分子（1分）；进行

动态管理，定期考察培养，并成熟后及时发展（1分）；党员发展材料报批及时，材料规范，预审复审率低（1分）。

（四）党费收缴管理工作(5分)。

党费基数表上报及时、准确，标准严格，符合要求（1分）；收缴足额、及时，无截留、挪用党费现象（3分）；党费收缴有专人负责，台账清楚（1分）。

四、考评方式

年终考评采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行。实行考评加分制度，累计最多加20分。具体为：

1、党建工作有特色、有创新，经验做法被中央、省、市、县以现场会、文件等形式推广的，分别加15分、9分、6分、3分。

2、代表全县接受县级以上党建工作检查、市级以上领导视察和县外参观交流，接受中央、省、市检查每次分别加9分、6分、3分；接受中央、省、市领导视察每次分别加6分、4分、2分；接受县外参观交流每次加1分。

3、基层党组织或党员个人受到市级以上党内表彰，按中央、省、市每次分别加5分、3分、1分。

4、党建工作信息、调研文章等在市级以上媒体、党建移动平台宣传，被媒体采用按中央、省、市每篇分别加3分、1.5分、1分；被中央、省、市党建移动平台采用每篇加0.5分。

五、考评执行单位

党建目标管理考评细则 第6篇

项目

要求

备注

一、基本组织建立好

一个党组织网络

①科学合理设置基层党组织，建立党组织网络图或台账； ②党组织按期换届选举，程序规范。

一个群团组织网络

工青妇组织设置完备，各项资料完善，活动开展经常。

二、基本队伍建设好

一个好书记

①机关党组织书记由分管机关、人事的领导班子成员兼任； ②按要求开展基层党组织书记培训（轮训）。

一个好班子

机关党组织领导班子整体功能强，定期研究重要问题。

一支好队伍

①做好入党积极分子培养教育工作，各项资料整理完备； ②做好发展党员工作，做到工作有计划、有流程； ③编制党员基本情况登记册（台帐）。

三、基本活动开展好

一系列组织建设活动

①按照基层组织建设年的要求，开展分类定级，查找突出问题，制定整改方案；落实整改措施，开展集中攻坚；开展再评再议，实现晋位升级； ②组织开展“五亮五比五创”活动； ③组织“三会一课”、民主评议党员等支部活动，有活动计划，有规范、完整的记录； ④组织开展党员党性分析和民主评议党员活动。

一系列服务中心、服务群众活动

①组织开展“三万”、“双联双促”活动； ②组织开展“三抓一促”等主题实践活动； ③组织开展社区“共驻共建”活动；

④组织开展结对帮扶，安排党员干部与结对村、社区困难群众结成帮扶对子。

四、基本制度坚持好

一套工作和管理制度

①落实基层党建工作责任制、议事决策制度、民主生活会制度、机关党组织负责人列席重要会议制度等；

②落实党务、政务公开制度；

③落实党的基层组织建设考评制度。

五、基本保障落实好 一个机构

合理设置党务工作机构。

一支党干队伍

合理配置专（兼）职党务工作人员。

一个党建活动阵地

建立规范的党员活动室，做到有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有电教设备、有学习读物等。

一笔经费

目标管理考评细则 第7篇

化考评细则及考评办法

为进一步增强教育目标考评工作的针对性和可操作性，充分发挥目标管理机制对各项工作的统揽作用，特制定本细则。

第一章 总 则

第一条责任单位目标考评工作由中心校目标管理领导组统一领导。不经批准的考核结果不得作为奖惩的依据。中心校目标办汇总考评结果。

第二条中心校班子成员对目标体系中的相关目标具有指导和监测职能，平时指导和监测情况应及时报送中心校目标办。

第三条目标考评坚持日常考评与年终考评相结合的原则，实行一季度一排名一通报一评析，学期初评，学年总评。同时，对重要指标实行台账制，建立专项台账，随综合排名每季度通报。

第四条目标考评工作 以本细则为主要依据，本细则涵盖不了的内容，以中心校文件和班子信访会议记录为依据纳入目标管理。

第二章 目 标

各学校目标由中招及“小升初”成绩（400分）、常规管理（100分）、镇质量评估（100分）、重点工作（300分）教育督查（100分）、激励目标和约束目标7部分组成，总分为1000分。单项目标分别设置一定的基础分，根据目标完成情况计分。

第五条中招成绩（400分）

（1）中招分配任务（300分）

完成中招前3000名分配任务且在本县入学300分，分配任务在30人以下的多1人加1分，分配任务在31-50人的多1人加2分，完不成按实际完成比例得分。

（2）综合位次（100分）中招综合位次100分

报考率占40％，第一名40分降一个位次扣2分。优秀率和平均成绩各占30％，第一名30分，降一个位次扣1分。春季分流学生数计入报考率。三项总和为实际得分。（3）“小升初”分配任务（300分）

完成中招前300名分配任务且在本乡入学300分，分配任务在20人以下的多1人加1分，分配任务在20——40人的多1人加2分，分配任务在41人以上的多1人加3分，完不成按实际完成比例得分。（4）综合位次（100分）“小升初”综合位次100分。

报考率占40％，第一名40分，降一个位次扣2分。优秀率和平均成绩各占30％第一名30分，降一个位次扣1分。三项总和为实际得分。

第六条常规管理（100分）

得分情况以第学期一次的观摩检查评比得分为准。检查评比内容按县局教育股、教研室会同相关股室制定的为准。

第七条镇质量评估（100分）

综合总评排序，第一名100分，降一个位次扣5分。重点工作（300分）

1、县调研评估。70分县调研评估活动（每期一次，全年两次），以两次总成绩排出名次，第一名70分，每降一个名次扣4分。

2、新课改。70分。以县局及中心校新课改考评结果计分。不实行新课改的学校此项不得分。

3、校园文化建设，20分排出名次，第一名20分，每降一个位次扣1分。

4、实施汉字工程，20分排出名次第一名20分，每降一个位次扣1分。

5、质量评估及招生考试无考场违纪现象。20分。如出现考试违规或替考现象经核实每人次扣2分，扣完为止。

6、教职工没有无序流动和违反职业道德规范的现象。10分，出现一人次扣1分，扣完为止。

7、职评、表先、考核等工作，严格按规定的方案进行，无违纪现象。10分。发现一人次违纪扣2分，扣完为止。

8、学校班子成员按要求担课，担主课。10分每一人次不担课扣2分，不按要求担主课扣1分，扣完为止。

9、完成上级下达的各项教师培训任务。10分。否则按比例扣分。

10、体育考试组织规范。10分排出名次，第一名10分每降一个名次扣2分。

11、完成订阅教育报刊任务。10分。否则按比例扣分。

12、信访稳定工作，（扣分项）每发生一起为县个访的扣5分，集访的扣10分，发生一起去市个访的扣10分，集访的扣20分，去省个访的扣20分，集访的扣30分，去国家个访的扣30分，集访的扣50分，以被信访部门登记为准。

13、安全工作（扣分项）。各学校必须完善各种安全各工作制度、档案，各种活动记录，各种安全设施，不准漏项，按上级检查提纲，缺一小项扣5分；每发生一起一般安全事故扣30分，并按程序追究责任人责任。

14、实验考试，考点标准，组织规范。10分。排出名次，第一名10分，每降一个名次扣2分。

15、完成为职业学校输送学生任务。10分按完成比例得分。

16、及时取缔辖区民办学校，措施得力，手续完善，对存在问题按要求进行整改。

17、完成校方责任险和勤工俭学目标。10分按完成比例得分。

18、按要求完成“示范性学校”创建工作。10分。根据市县示范性学校创建情况得分。

第八条教育督查（100分）

目标管理办公室及督查工作领导组将定期或不定期对责任单位的全面工作进行督查，对督查中发现的先进和落后典型进行通报，每被通报一次加或扣5分。加扣分不超过100分。

第九条激励目标

（一）荣获省部级、市级、县级（县委县政府、市教育局）表彰 的先进单位（以表彰文件原件为准），分别加20分、10分、5分，只计一个最高级别荣誉分，业务主管部门召开的现场会，厅级、市局级、县局级分别加30分、20分、10分，只计一个最高级别现场会分。

（二）受到省、市、县局通报表扬或批评者，每通报一次分别加扣20分、15分、10分、5分（省、市、县级以文件和领导讲话为准）。因工作原因受到国家、省、市、县新闻媒体曝光者，每曝光一次分别扣30分、20分、10分，5分。

（三）中心校研究确定的中心工作和重大活动中成绩突出或有重大贡献的因工作不力或工作失误造成工作落后的给予加扣分（累计折合不超过100分）。

第十条约束目标

（一）对发生重大安全责任事故的责任单位，实行一票否决。

（二）对综合治理不合格单位实行一票否决。

（三）结在党风廉政建设和政风建设中发生重大违规违纪的责任单位实行一票否决。

（四）对在中招、小六会考及镇质量评估考试中发现有单位参与操作替考一人次（含）以上的责任单位实行一票否决。

（五）对出现非访、集访和确因领导工作不力造成越级上访，受到县级以上批评，造成严重后果的责任单位实行一票否决。

（六）完不成中招及小六会考分配任务的责任单位不得进入一类单位，是二类单位的降为三类单位。

第三章 其 他

第十一条重点工作由中心校目标办及班子成员在该项工作完成后进行考核。

第十二条单项目标考评记分和阶段目标考评记分定期公布，并汇入全年总评。

第十三条在考评中涉及各责任单位的个别奖罚以原始记录为准。

第四章 奖 惩

第十五条奖励

奖励类型分为经济奖励和政治奖励

实行1000分考评，划类奖励。一、二、三按实际得分排名。

1、经济奖励

以中心校下发2011——2012学教育质量考评奖惩办法为准。

2、政治奖励

（1）干部使用。一类单位的干部优先聘用，二类单位正常使用，三类单位延期使用。

（2）考核。一类单位增加优秀名额，二类单位正常分配优秀名额，三类单位减少优秀名额。

（3）县模表先。一类单位增加优秀名额，二类单位正常分配优秀名额，三类单位减少优秀名额。

第十六条惩戒

目标量化考核总分倒数第一名的责任单位，校长实行组织处理，其它班子成员写出书面检查，当年不得评先评奖。