调查研究工作流程

调查研究工作流程（精选8篇）

调查研究工作流程 第1篇

集团公司工作报告起草和调查研究工作

座谈会发言材料

各位领导、同志们：

根据集团公司办公厅通知要求，下面将我们起草年度工作报告和调研工作的体会汇报如下。

一、工作报告写作体会

（一）思想站位要高

一是站在领导的高度。起草工作报告，执笔者必须提高站位，善于关起门来当领导，站在领导的高度去思考问题，而且是主要领导的高度。起草报告时，“我”就是领导。否则，思维和视野就会受到局限，眼界就打不开，对许多问题，或者是“想不到”，或者是“拿不准”，或者失之于片面。即便是想到了，也会缩手缩脚，不敢落笔。因此，起草工作报告，如果站不到领导的高度，等于是输在了起跑线上。

事实上，站在领导的高度去起草报告，不是“愿不愿”的问题，而是“能不能”的问题。“我”与“领导”是自然融入、有机融合的状态，而不是被动的、牵强的去扮演一种角色，那样的话，就是“两张皮”，高度终究还是上不去。

二是站在企业改革发展的高度。工作报告讲的就是企业的改革发展，报告起草者如果心里没有企业改革发展这盘棋，对于企

业面临的形势任务没有深刻的理解，起草报告时难免会捉襟见肘，思路不畅，更谈不上游刃有余。而站在企业发展的高度，并不是被“托”上去的，意思是说，不是从字面上看一看企业是什么形势、耳朵里听领导说一说企业要如何发展，就能够解决站位的问题。而是在思想感情上始终与企业的改革发展融为一体，水到渠成而形成的。所以，报告起草者要多思考企业的发展问题、管理问题，重点、焦点、难点问题。对企业的改革发展，不仅要知其所以，还要知其所以然，不仅要站在局外观棋，还要在思想上进入局内走棋、悟棋、解棋。有了这样一个过程，起草工作报告时就能够厚积薄发，而不是临时抱佛脚。

（二）功夫要下在平时

俗话说滴水穿石非一日之功，没有平时的积累，要写好工作报告就是无源之水、无本之木。我们体会，至少要有三种积累。

一是上情的积累。从党和国家的大政方针到行业发展的形势、到上级领导的讲话和上级文件精神，一定要认真学习，及时掌握，做到心中有数。这既是报告起草人员提高自身水平的一条有效途径，也是报告不出轨、不跑调的基本保证。

二是下情的积累。平时，报告起草人员对基层单位的情况一定要格外关注，最好是分门别类进行积累，并且加以分析，做到对下情了然于胸。这样，在撰写报告时才有针对性和现实性，避免无的放矢，隔靴搔痒。

三是对领导思路和观点的积累。平时，领导在各种会议或某

种场合会有一些随时闪现的观点和见解，虽然是只言片语，但文秘人员要做有心人、细心人，及时记录和梳理。如此日积月累，就能够比较准确的把握领导的思想脉络。有了平时的“同频共振”，起草报告时便可如鱼得水。同时，对于领导的思路和观点、特别是一些零散的认识，文秘人员要进行集中、提炼、充实，拓展完善领导的思路，深化延伸领导的观点，赋予其更为深厚的内涵。起草工作报告固然是命题作文，但同时也是一种创造性的精神活动过程，抛开文字本身不说，一篇工作报告，如果没有浸含起草者的智慧，恐怕很难成为一个高质量的报告，这也是我们的体会之一。

（三）文字要精益求精

文字是起草报告、包括所有文稿最基础的要件，一篇报告在思路贯通、谋篇布局之后，一定要舍得在文字上下功夫，作为文秘人员，对待文字，一定要有一种“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的痴情和执着。

做文秘工作的，文字自然都有一些基础，在“错不错”上很少出现问题，但在“好不好”上出现问题并不鲜见，如词不达意、词不尽意、似是而非等现象。在报告或其它文稿起草过程中，我们体会，无论是一段文字、一句话、甚或是一个词语，应当只有一种选择才是最好的，才能最准确、最恰当的表达所要表达的意思。但常常有些时候，这段话或一个词语一时找不到，这种时候，一定不能望难止步，拿其它相似或者近义的话语来应付，而是要

千方百计、殚精竭虑的去寻找它，不惜“众里寻他千百度”，直到“蓦然回首”为止。从这个角度讲，报告撰写人员一定要有一种韧性，一种激情。古人云：语不惊人死不休，作为报告起草者，要有一种语不服人不罢休的劲头。满足于“差不多”、“过得去”、“能交差”，既是影响报告质量的症结所在，也是制约文秘人员水平提升的一道瓶颈。

工作报告是要读给大家听的，我们体会，报告成稿以后，最好是自己读上几遍，这样可以从作报告者和听报告者的双重角度去感受报告的效果，更容易发现些微之处的不足，力争做到无懈可击。

二、调查研究工作体会

就公司近年的调研工作来看，主要分为四种情况：一是根据上级的要求进行相关调研，比如对非生产性车辆情况的调研；二是对基层执行公司决策和规章制度的情况进行调研，比如对报账制执行情况的调研；三是根据工作需要进行专项调研，比如对公司自有土地情况的调研；四是对有关重要活动的开展进行督查性调研，比如对“质量年”、“警示三月行”等活动的督查调研。调研的主要方式是：听汇报、看资料、查现场、召开座谈会等。总起来看，近几年，公司对调研工作的重视程度在逐步增强，调研频率在逐步增加，调研对促进发展、推动工作的作用也日益明显。

我们在调研工作中的总体体会是逐步增强了对调研工作重

要性的认识，调研工作是谋事之基，成事之本，没有调查研究就没有发言权，没有调查研究就没有决策权。调查研究是做好工作的基础和前提，是各级领导干部及机关人员必备的基本功。具体体会有这样几点：

1、要选好调研课题。选择调研课题一是要贴近领导，根据领导需求选题，想领导之所想，急领导之所急；二是要着眼大局，就事关企业改革发展全局的重点开展调研，提升服务中心的能力；三是要围绕职工群众关心的热点、难点选题，努力为职工群众解决实际问题，营造企业和谐环境。

2、要做好调研准备。调研前要认真拟好调研提纲和调研方案，从时间、方式等方面要进行周密细致的谋划，不打无准备之仗，否则就会影响调研任务的完成。

3、要保证调研质量。调研工作切忌浅尝辄止，一知半解，或者是走过场，应付了事。要有科学的调研方法和踏实的工作作风，保证调研的深入性和情况的真实性、全面性，做到调研一个成功一个。

4、要增强调研的主动性和时效性。要自觉分析和把握形势，跟上上级和公司的工作部署，主动发现能够牵动一点而带动全局的突破口，调研中要讲求快节奏、高效率，这样才能收到事半功倍的效果。

5、开展调研要有吃苦精神。调研不是去做客，也不是去视察，必须放下架子。特别是我们单位分散，施工现场点多线长，5

条件大都比较艰苦，没有吃苦精神，调研工作就很难扎实和深入。

6、要努力撰写出高质量的调查报告。撰写调研报告站位要高，要善于跳出问题看问题，透过现象看本质，对调研资料进行认真深入的研究、分析、提炼、升华，去粗取精，去伪存真，找准问题的症结，提出解决的意见，形成有分量、有价值的调研报告，为领导决策提供优质服务。

7、调研中要留心挖掘基层工作的亮点。在调查研究的过程中，我们时常会有一些意外的收获，就是在基层调研时。除发现一些问题外，还发现一些好的做法和亮点，对我们很有启发。因此，开展调研还要注重从基层吸取营养，及时总结和推广基层的特色经验。实践证明，办法在基层，经验在群众。

8、要努力提高自身综合素质。一是勤于学习，不断丰富自己的理论知识和经营管理知识；二是善于分析，努力提高自己的综合分析能力；三是强化创新意识，不断提升自己适应新形势、新任务的能力；四是言之有理，着力提升自己的文字写作水平；五是勇于挑战自我，在调研工作上不断为自己树立新的目标，实现新的突破。

9、深入进行调研是转变干部作风的好抓手。调研的过程是接触基层及现场的过程，也是转变干部作风的过程，特别象建安公司这样的流动施工企业，机关干部经常下去调研，确实很有好处，很有收益。

10、调研本领是一种基础性能力。这项本领练好了、过硬了，6

不论从事什么样岗位的工作，不论到了哪种新的环境，都不会感到茫然无措。

回顾公司的调研工作，存在的主要不足有：

一是前瞻性的调查研究还不多，二是系统性的调查还不够，三是战略性发展的调查研究还不足，四是“走出去”的调查研究还比较欠缺，五是调研成果的质量还不高，六是各职能部门主要还限于领导安排的调研，调研的主动性还不强。这几点，我们将在今后的工作中切实加强。

有关建议：

1、建议集团公司适时举办调研工作的培训班，提高我们的调研水平。

2、建议集团公司适时组织所属单位在集团内外进行调研，以拓宽视野、开阔思路、促进工作。

3、建议集团公司建立健全调研成果转化的督查机制。感谢集团公司办公厅给了我们这次学习的机会，我们将把各兄弟单位的好经验、好做法带回去，进一步提升建安公司报告起草和调研工作的水平。

以上汇报如有不当之处，敬请各位领导和同志们批评指正。谢谢大家。

调查研究工作流程 第2篇

一、作业工具的准备: 在工作开始之前,准备铅笔、橡皮、尺子、小刀、印泥、卷尺、钢钉、喷漆、界标模板、锤子、笔记本、自行车等工具,确保权属工作的顺利进行。

2、图件资料收集与分析:(1准备调查工作底图,划分街坊。

此次调查的工作底图是结合 2007年 1:500地形图和现状地物图制作而成 的。根据济南市第二次土地调查的街坊划分原则,经商河县国土局协商同意下 将商河县城区划分为 10个街坊,主要以商河县城区主干道划分,其中第 3, 4, 5, 7, 8街坊多为单位用地,剩余街坊主要是集体住宅用地。

(2明确调查工作范围

在工作底图上标绘出需要调查的范围(商河县城区 , 按组为单位划分各组 工作区,结合底图大体了解调查区的各宗地位置、界线、数量等相关情况。(3收集原始档案。

在商河县土地管理部门配合下,借阅调查区原始档案,并复印归整。(4实地查看、摸底: 到实地进行查看,结合工作底图以现状为准,把发生变化的地方在工作底 图上标识并改正,再根据双方指界人所指界线结合现状地形地物在 1:500的工 作地图上绘制宗地关系图,在宗地关系图上标绘:界址点、界址线、权利人等相 关信息。需要注意的是:结合老档案对于某些宗地名称发生改变的, 需重新调查 清楚;对于批准用途与实际用途不一致的需重新调查清楚。还有一些相邻两宗地 界线发生改变,重新要求相邻双方指界签字盖章并重新填写地籍调查表。

二、工作过程:

1、指界通知书发放。

分区、分片(按街坊发放指界通知书,约定权利人在具体时间准备好 土地权属资料复印件:单位用地准备土地房产证复印件、法人身份证复印件、土地批文复印件、营业执照(企业单位或组织机构代码证(行政单位复 印件;个人用地准备 户主身份证复印件、户口簿复印件(前两页、出让合同

书交纳地价、税费的凭证,批准用地的文件及征地补偿协议;转让继承等协 议书、合同书、证明书;居委会、村委会或主管部门出具的土地权源证明等。

3、收取权源资料,指界并签字盖章。

(1权源资料的信息获取及指界签章要求: 当权利人实际使用面积与档案面积相差较大时,需要重新调查并确认 该宗地实际界线。

要求双方权利人或代理人同时现场指界并签字盖章, 在签字盖章的时候一定 要将邻宗的邻宗签章部分一起签, 尽可能少麻烦别人。需要注意签字盖章时指界 人签名、指界人签章与日期一一对应,不能因为指界人信息上下一样就省略掉。若本宗地一面临街,则此面只签本宗地,邻宗就不需签字。

(2对权属来源合法性的调查: ○ 1查清宗地权属来源具体方式:划拨、出让。

②检核土地来源的合法性、真实性;可从其老档案中获取信息。③批准用地的面积、用途,实际使用的面积、用途等;

3、设置界标。(1沿街宗地。

此次根据商河县道路规划线控制一览表,丈量出道路红线位置,再根 据宗地的界线,确定界址点,线。界址点位置为水泥地时,设置界址钉;界址点位置为土路时,设置木桩。然后用喷漆将界址钉或木桩圈起来,并 标注字母“ J ”。

几 种 界 址 标 示 的 种 类 :

(2不沿路的用地。

根据权利人指界,确定界址点,并用喷涂或界址钉方式设置界标。

○ 1在墙的拐角处设置界标, 用模板在距离地面以上 65厘米处进行喷涂, 在喷涂的时候尽量离的远一些,把握好力度,要求喷涂的界标美观大 方。若能看到地基,要将界标设在地基上。

○ 2若只能看到一面墙,可以只喷涂在墙的一边,看不到的一边不用喷 涂。○ 3若墙共用,在墙中间进行喷涂。○ 4喷涂不到的地方可以不喷涂。

4、量取界址边长。

量取界址边长及与界址线有关的建筑物及构筑物边长。对于界址边长, 无法丈量的地方,可从地籍图上量取数据,并在地籍调查表上标注“反算 边长”。

5、画宗地草图。

(1宗地草图是描述宗地位置、界址点、界址线、本宗地与邻宗地相关 关系的原始图件,必须在实地绘制。

(2 宗地草图的绘制要求: ①应选用适宜长期保存和使用的纸张绘制,规格大小可根据宗地情况 采用不同大小的纸张绘制，大宗地分幅绘制。②宗地草图以概略比例尺，用 2H—4H 的铅笔绘制，线条、字迹要清 楚，数字、注记、字头要向北、向西书写，斜线字头垂直斜线书写。③宗地使用者名称注记在宗地内，字头一律向北书写，本宗地相邻界 址点之间的距离及界址点与相邻地物的关系距离等所有勘丈数据、几何条 件都要进行注记。④宗地草图实地绘制，注记实地丈量记录。（3）宗地草图的绘制方法： ①在界址点处点一黑点，表明此处是界址点；对于设界址钉的标注红 色“J” ；对于喷涂的标注蓝色“J” ；对于设木桩的标注黑色“J”，自左向 右，自上而下标注界址点号，界址点号要标注在界址线的外面。②界址线的边长要标注在界址线外侧，期内的建筑物或构筑物边长标 注在界址线内侧。若有些界址线的边长的距离很小，在草图上界址点号之 间无法标注解职线边长时，可用下列方式表示 号，0.60 为界址线的边长）。③本宗与邻宗交界处要画出 1 厘米的

线，用来表示不同的邻宗。注意 线不要交叉，并标注本宗及邻宗的权利人名称、门牌号、宗地号等。④建筑物若为一层时，在中间标注结构材料例：砖房可用 砖 ① ② 0.60（○ 1 一○ 2 为界址点 表示；若大于等于两层的，在建筑物右上角标注层数即可，5。

7、申请表、地籍调查表的填写（1）申请表 必须由权利人亲自填写。（2）地籍调查表 ①表中内容填写处原则上不得空项。③表中填写项目不得涂改，每一处只允许划改一次，并在划改处盖章，以 示负责；全表划改超过两处时，整个表作废。

④填写时，需使用蓝黑墨水或碳素墨水及中性笔，字迹工整、清晰、整洁。⑤不得使用谐音字、国家未批准的简化字或缩写名称。⑥地籍调查表按一宗地一个土地使用者填写，共有宗地按共有土地使用者 的个数逐户填写。界址调查表可以续页，宗地草图可以附贴，凡续页或附贴的，必须加盖管理机关的印章。（2）应注意的问题： ①在界址线类别中，本、邻宗地以围墙或墙壁为界，需确定围墙或墙壁 的归属。若本宗地的界址线是围墙或墙壁外，则邻宗地一定是围墙或墙壁内。②若本宗地的界址线为道路红线，需要在界址线的位置栏内的“内”画 钩；界址线若为栅栏，需要分清界址线为栅栏的内、中还是外。③调查结果应在现场记录、填写，不得事后追忆、补填。

8、权源资料的数字化：用数码相机把土地批文、土地证、房产证、法人 身份证、户主身份证、组织机构代码证、营业执照等相关资料拍下来，传入 电脑，形成电子档案。

9、资料整理（1）、电子档案资料： 把相关的电子档案分类整理、存储，并做好资料的备份工作。（2）文字档案资料： ⑴土地登记审批表。⑵土地登记收件单。⑶土地登记申请书。⑷申请人身份证明。⑸地籍调查表。⑹土地权属来源证明文件。⑺地上建筑物、附着物的产权证明。⑻其他证明材料。

10、检查工作（1）各组成员自检。将错误的地方标注出来并加以改正。（2）组之间互检。将错误的地方标注并加以改正。（3）定期对错误进行总结，作好文字记录内容。

（4）最终各组所交成果需由项目组负责人亲自检查。

10、本组最后一项检查工作完成后，将整理资料交由质检部：由质检部 人员专门为此检查。内容地籍调查表填写情况，权属来源质料的完整情况及 外业界址点标示的正确性。与测量、内业的交接： 经质检部检查合格后将宗地关系图交由测量组进 行界址点的测绘，将所有电子、文字档案资料交由内业部以便于属性录入。

三、资料的归档与保管： ⑴归档： 调查资料归整后，每宗用档案袋装放。档案封面填写：土地使用者名 称和土地编号、资料的编号、名称目录及页数。（2）保管： 四：关于疑难问题的处理办法；实际作业过程中，多有疑难问题，对 于这中情况，要求各组及时作好记录，由本权属组规定时间（一周一次）对问题做统一规整，对于可由项目部技术人员自行解决的问题应及时由本 项目部人员共同商讨解决，对于棘手难自行处理的问题 规整好及时上报监 理部门以期可尽快解决。附部分疑难问题处理方法： ⑴共用宗地处理情况，不需要用地单位和个人签字盖章，但要收集每 户户主身份证复印件和户口薄复印件和其他相关的权源证明材料如：土地 证，房产证等。这几种类型包括商品房用地、经济适用房（房改房）用地、拆迁安置 用地、旧村改造用地。⑵成片的废旧宅基地（已经没有人住但村主任要求必须调查，权利人 无法指界且相关资料很难收集此种情况下，先实测地形，在地形图基础上确 定界线。若村里要求调查，应在村委会配合下签字盖章、收集权利人资料，可不实地指界。⑶有些相邻宗地间的细小夹道，双方都不确定，处理为： ①宗地与邻宗地界址间距小于 0.5m 的，平均分配给相邻双方，由双方 指界人指界认定，并在调查表上签认（签字、按手印或盖章）。②共用界址线必须由双方共同指界认定，并在调查表上签认。本宗地与

邻宗地的界标物必须查清自墙、共墙、借墙、并墙等关系情况。③宗地界址线临街、临巷或宗地与邻宗地界线间距大于 0.5m 的，可只 由本宗地指界人指界并签认。⑷老档案中权利人已去世，但户口未注销，在现状调查时，权利人应确 权给合法继承人。⑸两宗地同时用一个门牌号按实际土地座落填写。⑹铁路、河道、公路土地权属资料先向各县（市）区局收集。⑺国有单位无权源材料的（有部分商业街门头房政府承认为国有，但 无权源材料）按现状调查。

《农业灾害研究》编辑工作流程 第3篇

U确定刊出稿件r

收到作^的稿件后, 通联人员登记、编号, 同时进行复制比检查, 并打出纸稿; 登记后的纸稿交主编初审, 主编根据《农业灾害研究》的用稿标准初步筛选后送专家审读, 确定是否录用;此后, 通联回复作者, 作者有疑问及要求可通过电邮或电话咨询。

2、编辑加1

者完成与编辑部的约定后, 通联确认登记建档, 根据栏目交给相应的责任编辑安排编辑加工, 编辑实施文稿加工和译文部分的提炼并与作者沟通;编辑加工完成后, 通联根裾文章安排英文编辑译成英文, 送排版部发排和安排校对;一校样上加注中图分类号, 校对人员对红后交编辑根据版式改样;排版部改样后发排二校样;二校样电邮给作者校改, 同时内部审读;二校样改样后统版, 排版部发排三校样。

这、印制出刊丨

基层思想政治工作创新调查研究 第4篇

【关键词】员工；思想状况；对策

思想政治工作是企业发展的重要航标，是企业取得长足发展的生命线，是现代企业管理工作的重要组成部分。随着烟草企业内部改革的进一步深化，如何确立企业思想政治工作航标，解决思想政治工作难做，老办法不灵，蛮办法不行，新办法不明的问题，已成为思想政治工作者长期思考的问题。这就要求企业思想政治工作者不断的深入调查研究，改进思想政治工作内容、方式、方法，达到发挥思想政治工作优势，用思想政治工作取得员工的理解与支持，达到鼓舞士气，顺应改革之目的。

1.背景

云南烟叶复烤有限责任公司是在国家烟草专卖局、云南省局（公司）的正确领导以及相关卷烟工业企业的大力支持下，按照国家烟草专卖局复烤企业改革总体要求由8家打叶复烤企业重组整合后组建成立的打叶复烤有限责任公司。公司下设10家非独立法人机构的复烤厂，分布于云南省7个州（市），共10条打叶复烤生产线，年设计加工能力540万担，实际加工能力800万担左右，共有员工1161人。基层员工接近90%，平均年龄40岁以上。随着市场经济的推进和改革的深入，行业干部职工的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化，基层思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，我们要不断创新，克服形式主义、教条主义、经验主义、摆“花架子”的做法，跳出陈旧的思维模式，改变观念，开拓思路，强化创新意识，大力推进基层思想政治工作的创新，使基层思想政治工作更加富有吸引力和感染力。

2.基层员工思想状况

2.1诉求多样、各自为政

基层各员工群体状态不一，“老员工”求稳，害怕企业改革发展触及自己的既得利益，希望通过“老人老办法”保持现状不变；“新员工”求变，希望通过改革发展缩小自己付出与所得待遇的差距，自身拥有更大的发展和提升空间；“大学生”求换，尤其是在一线岗位工作的大学生，认为自我价值实现机会不多，若有更好的就业机会便“跳走”；“一线员工”求轻，仓储分选、生产加工一线员工工作量和工作压力较大，希望通过改革改善工作状况；“机关员工”求公，希望岗位职责、定位、考核等更趋向科学性和公正性。

2.2 盲目取证、形形色色

基层员工害怕失去岗位，过分追求“文凭热”“取证热”，而综合素质不一定得到提高。这一点很多员工都了解，但低学历，手无证的苦恼已经伴随了他们很长的时间。面对社会上拿文凭、取证的热潮和客观上某些岗位唯“证”非属的现实，谁不为之心动？不管有用无用，先拿到手再说，这成为多数人心里上认同的观点。造成他们付出了努力，占用了时间，花费了大笔的费用，文凭、资格证是拿到了，却对自己对企业没有带来半点促进作用，工作还是老样子，就这些“文凭”及很多“资格证”而言，依然是英雄无用武之地。

2.3渴望理解沟通、希望出彩机遇

基层员工迫切需要理解，争做企业的主人。员工和领导同样都是企业的主人，大多数基层员工本着服务于企业，一切都为企业的生存和发展，恪尽职守，努力工作，踏踏实实地做人，希望出彩机遇。搞好思想政治工作，作为领导应该放下架子，倾听职工的心声，同样的环境，有着不同的需求，但首先是尊重和理解。我们需要构建和谐的社会，更需要构建和谐的企业文化氛围。社会在进步，但同时一些陈旧的、腐朽的社会风气，已经悄然在我们这个社会主义建设时期慢慢复活滋生。这极大地阻碍了企业同心协力求发展的步伐，有损于企业形象的树立。国有企业要旗帜鲜明的抵制这些歪风邪气，要让员工能够得到尊重和理解，他们与管理层之间不应该仅仅是领导和员工的关系，理应成为战友的关系，相互依靠，相互理解，共同为企业的发展而努力。

2.4依靠企业，寄予厚望

大多数基层员工把希望寄托于企业。企业是基层员工的希望之所在，他们愿意为企业的发展不懈地努力。他们所做的工作都很辛苦，同样都很努力。他们也知道如果不是在烟草企业里，即使付出更多的努力，也不会获得现在这种令社会上其它企业部门羡慕的待遇。所以说企业是他们的希望，是他们的生活不断跃升的希望之所在。每一位基层员工也将不断地完善自我，最大限度地做好每一件力所能及的事，发自内心希望企业好，他们才会与企业共同发展。他们将时刻关注在线产品，最大限度满足顾客的要求，并不断地去钻研和掌握设备的性能，最大程度地去利用现有的设备，创造更多的财富。

3.存在的问题

3.1认识存在偏差

在一些企业，一些同志认为思想政治工作一則多余论：占时间、费人力、耗钱财，碍手碍脚，“思想政治工作让路、企业改革顺路”。二则无用论：认为市场经济是金钱经济，只要有利益导向、金钱刺激就行了，企业转型建立现代企业制度就是围绕经济效益转，思想政治无足轻重。在对员工的教育中，也存在两个误区。一是领导和政工干部比群众高明，说教灌输，“我讲你听”、“我打你通”，只有政工干部才是思想政治工作的主体，其他人员都是对象。二是思想政治工作是思想政治工作部门和政工干部的事，与其他部门和人员无关，孤单奋战，甚至与企业生产经营“两张皮”，由于这两个认识误区的存在，使我们一些企业职工思想政治工作路子越走越窄，效果越来越差。

3.2具体工作“硬软不均”

有的企业领导认为，生产经营工作是企业的“硬实力”，是实实在在可以量化考核的硬指标，而党建和思想政治工作是“软实力”，没有量化指标考核，弹性比较大，片面认为“党建工作是务虚的，抓好抓坏无所谓”，甚至有个别领导把党建和思想政治工作当成了累赘，缺乏重视和真抓实干，表现为对党建和思想政治工作安排部署少，监督落实欠缺，加上企业里的党务干部基本上都是兼职，往往以行政业务工作太忙脱不开身为理由，导致党建和思想政治工作落实不到位，给企业的基层党建和思想政治工作造成了一定程度的不利影响。

3.3思想教育缺乏“针对性”

复烤企业基层正式工少，而日常工作多，工作重点基本放在安全生产、质量提升、客户服务、财务预算、设备管理等方面，大家一门心思忙于生产经营“硬任务”，忙于应付绩效考核，而忽视了思想保障“软实力”，淡化了“两手抓、两手硬”的责任，谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。对诸如岗位调整、收入分配等影响的职工切身利益问题，在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性。

3.4 “融入中心”情感不到位

一是缺乏“一把钥匙开一把锁”的认识，缺乏具体性分析，形成了一刀切。在实际工作中，存在对工作对象的研究没有准确把握住青年与中年、党员与群众、科室员工与一线职工等各种不同层次的群体差别。不能做到区别对待，不能准确把握需要与服务的关系，切合实际的感情融入缺失。二是缺乏个人利益与集体利益的结合。对职工期盼的生活质量的诉求，以及在涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，没有很好地与思想政治工作的导向相一致，在大力倡导奉献精神的同时忽视职工的精神追求与合理的物质追求，割断了个人命运与单位兴衰的联系，只要付出的“精神战”伤害了职工的工作激情。三是缺乏尊重人、理解人、关心人的氛围。思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业。但一些站队一味严字当头，只讲从严管理、无暇顾及宽松工作环境和良好人际关系创造，把为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难的以人为本、人性化管理看作“业余”事情，平常不思考、遇事不分析，出事找客观。

4.对症下药，找准切入点，做好职工的思想工作

4.1方法创新、务求实效

社会主义市场经济条件下，企业的生产经营和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。总的来说，企业思想政治工作要在“六种方式方法”上求创新。（1）教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。（2）感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把企业党政的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上，增进感情，增强凝聚力。（3）领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。（4）谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通思想，交流感情，消除隔阂，增强团结。（5）典型激励法。榜样的力量是无穷的。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。（6）活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、技能竞赛、参观学习；通过板报宣传、家访慰问、电话问候；通过文体娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性、创造性进一步提高。

4.2机制创新、齐抓共管

一是健全以党组织牵头，党、政、工、团齐抓共管机制，并形成层层有人抓落实的工作格局。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。要选拔培养一些德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗双责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。三是建立监督考评机制。要把思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标責任管理体系，作为考核领导班子或成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作抓在实处，抓出成效。

4.3拓宽渠道、寓教于乐

随着市场经济的进一步发展，人们的思想，性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者应摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读中去思索，达到自我教育的目的。在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政策的疏导，又要有榜样的示范，既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

4.4深入调研、开门纳谏

思想政治工作者要把基层至上、职工群众第一的思想落到实处，坚持工作思路向下，工作重心向下，做任何工作，都要想一想职工群众赞成不赞成、满意不满意；要把职工群众的呼声作为第一信号，从职工群众的意见中来反思改进工作，真正使职工群众满意成为自己工作最大的追求；对深层次问题和新问题要深入调查研究，只有走到职工群众中间去，才能制定出有效地工作方法，才能真正把工作决策落到实处，要有闻过则喜的雅量，善于从“真话”中不断汲取“养分”，促进合理决策，更要从源头上创造善听真话，敢讲真话的良好氛围，对讲真话者予以充分肯定，对那些凡事一团和气，讲话言不由衷，假话大话空话连篇者给予批评，这样讲真话者才会越来越多，才会形成群策群力的喜人局面，并且时刻保持清醒的头脑，看问题、做决策坚决摒弃主观性、片面性和随意性。

4.5因人施教、以理服人

就是要根据每个人的个性特点，一把钥匙开一把锁，做好针对性的思想政治工作，以理服人。年年岁岁花相似、岁岁年年人不同，人的个性特点多种多样，有的需要正面引导，有的只需旁敲侧击，有的需要“软、硬”并举。因此，思想政治工作者，要经常深入员工之中，把握员工的思想脉搏，捕捉员工的内心情感，悉心体察员工的思想动态，进行心理分析，区别对待，并做好针对性的思想政治工作。对青年员工要循循善诱，潜移默化；对中年职工要心平气和，情理交融；对性格内向、要强的员工，要含蓄委婉，多表扬多鼓励，少批评；对性格外向、耿直大方的员工，要开门见山、坦诚相待。做到动之于情，晓之于理，导之以行，融情以理，情理通达，以情感人。

调查研究工作制度 第5篇

为全面提高公司各级人员，特别是领导干部、管理人员的调查研究能力，切实解决生产、经营、管理等工作中的难题，现结合公司工作实际，制定本制度。

第一条调查研究必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持理论联系实际，以高质量的研究成果，为企业科学发展提供服务。

第二条调研工作遵循的原则：

1、理论联系实际，实事求是。

2、准确及时、务求实效。

3、领导干部带头调研。

4、日常调研与专题调研相结合。

第三条公司政研会牵头负责调研活动的开展，对各党支部申报课题进行审核，确定调研课题，以及调研成果的评定、表彰和奖励。

第四条政研会办公室设在政治工作部，负责调研计划的制订、调研课题的统筹协调、以及调研活动的过程管理等日常工作。

第五条课题分类：生产、经营和综合三大类。生产类包括安全管理、运行管理、检修管理、班组管理、节能减排、技术改造等；经营类包括燃料管理、电力营销、财务管理、外部市场等；综合类包括项目发展、绩效管理、企业党建、纪检监察、思想政治、学习型企业创建、群团工作、企业文化建设、精神文明建设等。

第六条一季度，各党支部、各部门根据公司调研工作安排，拟定调研课题，党支部牵头把握好生产、经营、综合三类的比例，提交政研会。

第七条政研会做好各党支部调研课题的汇总、审核、平衡工作后，并将同意开展调研的课题反馈给各党支部。

第八条对重要课题成立调研课题组，抽调各部门相关人员参加，结合学习实践型团队活动，集中力量对重要课题进行调研攻关。

第九条形成调研报告：

1、围绕中心任务，从促进部门落实职代会、党委工作会、相关专题会精神角度，紧扣实际进行调研和撰写调研报告。

2、要立足解决影响、制约部门科学发展的实际问题撰写，研究探索对实际工作有指导价值的方案和措施。

3、要在广泛、深入开展调查研究、不断实践的基础上，注重理论联系实践，把撰写调研报告的过程转化成不断总结经验、不断提升管理水平的过程。

4、调研成果中应当提出明确的结论性意见，为公司决策提供参考。

第十条领导干部要带头进行调研，中层干部及以上领导每年要撰写1－2篇有价值的调研文章。

第十一条调研课题完成后，政研会对调研成果进行评审，对获奖的调研成果，给予适当奖励。

第十二条讲评交流。对优秀调研成果进行网上交流、专题点评，并汇编成册。第十三条调研成果的转化应用。

1、相关职能部门抓好调研成果的论证，积极推进好建议、好方案、好措施的运用，促进公司管理水平和能力的提高。

如何搞好调查研究工作 第6篇

调查研究是编办日常工作中一项重要的内容，编办提供的调查研究结果是上级领导进行决策的重要参考依据。因此，调查研究工作搞的好不好，直接影响编办参谋助手作用发挥的好不好。作为编办的一名工作人员，根据工作实际，经过个人思考，认为要从以下几个方面努力，才能搞好调查研究工作。

一、要做好调研前的准备工作

（一）明确调研目的接到调研任务后，首先要明确调研的目的，就是要了解领导的意图，知道这次调研工作是要调研什么，弄清调研的东西现在是什么状况，存在什么问题，查清问题存在的原因，找出解决的办法。目的明确了，就为调研工作的开展指明了方向，就能做到有的放矢。

（二）熟悉调研对象基本情况。

调研工作开展前，首先要摸清调研对象的基本情况，如一个单位，就要了解它的现有人员编制、领导配备、科室设臵、职能职责、工作开展、经费保障和发展历程等情况。同时还要从纵向和横向两个方面了解其相关情况。纵向包括国家有关法规政策、上级有关要求，其上级主管部门和其下属事业单位的有关情况等。横向包括周边县市相同单位或类似单位有关具体情况，甚至全省、全国其他地区相同或类似单位的有关具体情况。如调研综合行政执法工作，就不仅要了解周边县市情况，还要了解全省、全国其他地区综合行政执法工作开展情况。

（三）列好调研提纲

调研提纲应包括以下几个方面：一是明确调研任务；二是确定调研方式，即是采用个别谈话形式、召开座谈会形式、参观考察形式等哪一种调研方式还是几种调研方式兼而有之；三是调研要点。把调研的任务分为几个方面，拟定每一个方面都需要了解哪些具体情况或询问哪些具体问题。通过具体问题把调研任务层层细化分解，将问题逐一解决，调研任务就基本能够顺利完成。

（四）制定实地调研预案

实地调研预案应包括以下内容：一是日期安排，要准确到哪一天上午、下午还是晚上；二是地点安排，包括要考察的地点、召开会议的地点，就餐、休息的地点，各个地点要准确定出什么地方哪个房间；三是人员安排。一方面是开展调研活动的单位要参加的人员，另一方面是调研对象相关人员，如被调研单位的领导、机关同志代表、一线同志代表、老干部代表、党员代表等有必要参加调研活动的具体人员。要列出两类参加人员名单，说明相关人员的职务、联系方式；四是车辆安排；五是行程安排，如调研活动内容较多，就要进行行程安排，主要包括行程路线及各个时间段活动内容，即什么时间出发，行车路线是什么，什么时间到达什么地点，在考察地点停留多长时间，什么时候召开会议、会议持续多长时间，什么时候休息、休息多长时间，什么时候、在哪个餐厅进餐、什么时候结束调研回程出发。做好调研预案可以确保调研活动有步骤、有节奏地进行。

（五）做好沟通交流工作

一是内部沟通。组织调研活动的负责人要将调研活动的目的、方式、时间、地点等具体内容和有关注意事项提前告知参加调研活

2动的每名成员，确保大家心中有数；二是外部沟通。组织调研活动的负责人要和要提前一段时间与调研对象相关的单位、个人沟通联系，商定好调研的时间、地点、参加人员、实地察看路线等具体内容，使调研对象有时间、有针对性地做好资料收集、材料撰写等准备性工作。当然，特殊情况如进行突击调研需要保密时可以不与调研对象进行提前沟通。

二、要做好调研时的现场工作

（一）注意调研的技巧性

在开展调研过程中，开展调研活动相关人员要摆正位臵，姿态要低，讲话要谦虚，举止要得体，不能有高高在上的思想，不能语气生硬。要象朋友聊天、拉家常一样与调研对象相关人员进行沟通交流，充分调动其积极性和主动性，促进调研工作顺利进行。

（二）注意调研的严肃性

调研活动不能蜻蜓点水，走形式。调研工作开展后，要排除各种干扰因素，严格按照预案和提纲进行，不能走捷径，省程序省步骤，要抱着负责任的态度认真进行。在调研过程中，对于调研对象提供的文件资料等内容，要认真查看，防止出现调研对象造假应付，影响调研结果真实性现象。

（三）把握调研的主动性

调研过程中，要围绕调研目标，了解我们需要了解的内容，要看我们想要看的东西，而不是被别人牵着鼻子走，看人家愿意让我们看的。否则，就不能发现实际存在的问题，我们的调研就失去了实际意义，调研结果将不具有任何参考价值。

（四）坚持调研的针对性

在调研过程中，我们谈话、问问题、双向交流时要有针对性，始终围绕原定的调研目标，不能胡子眉毛一把抓、东扯葫芦西扯瓢，泛泛而谈。要善于引导调研对象相关人员的思路，避免出现所答非所问的情况。更不能出现改变调研的目的的情况，如本来是去找问题解决问题的，结果最后问题没找到却变成了总结经验的了。

三、要做好调研后的总结工作

（一）对调研取得的资料进行整理分析

调研活动开展过程中，我们会收集到大量的文件、材料、数据等资料，这些资料多而杂，只有其中一部分对我们撰写调研报告有帮助。因此，我们必须对这些资料进行分类整理，将有用的内容挑选出来。同时，挑选出内容还必须进行归纳分析，才能找出其中存在的规律、反映出的情况等实质性的东西，比如数字方面就可以分析出平均数、百分比、增长速度、平均增长率、同比增长率等极具参考价值的数据。

（二）写好调研报告

调研报告的结构应该包含以下几个方面：一是引子，描述调研活动开展的目的，背景，概述调研活动开展情况；二是基本情况，即调研活动中了解到的调研对象的主要相关情况；三是调研活动开展情况，应包括调研的方式，调研的重点内容，调研了解到的相关情况，调研资料分析情况，调研得出的结论；四是存在的问题，即调研过程中发现的问题是什么，并分析问题存在的原因；五是提出解决问题的建议，并说明相关理由。建议可以从多角度、多方位提出，如一个问题可以提出二个以上参考解决方案，并分别阐述其优劣性。

撰写调研报告要注重其条理性、准确性、及时性。条理性即调研报告要结构合理、层次明确、条块清晰。不同内容的调研活动可能会有不同写法的调研报告，但要保持条理性，不能让人看了觉得乱的一团糟。准确性即调研报告采用的资料、数据要真实可靠，分析出的结果也要准确无误。只有坚持准确性，才能确保调研结果的可信度。及时性是指调研报告要在最短的时间内完成，及时提供给上级部门或上级领导。拖拉、难产的调研报告不仅会降低其参考依据的作用，还会影响相关工作的效率。同时，一旦情况发生较大变化，调研报告甚至会失去了应有的参考价值，导致调研工作失败。

（三）做好归档工作

调研工作结束后，要将调研活动中所收集到的资料、调研提纲、调研预案、调研报告等文字材料进行整理，制作合订本，进行归档保存，方便今后查找，同时也为以后其他类似调研工作提供参考依据。

如何开展调查研究工作 第7篇

张永年 贾文军 樊畠利 鲁文潇

重视和善于调查研究，是理论联系实际的重要基础，是坚持求真务实的必然要求，是发现问题和解决问题的基本前提，是我们党重要的优良传统之一。在全面建设小康社会的关键时期，面对各种复杂的新情况新问题，面对推进科学发展的新任务新要求，迫切要求我们自觉的继承和发扬这一优良传统，更加主动地深入开展调查研究工作，努力探索解决问题和推动工作的正确思路和有效办法。

一、为何开展调查研究工作

调查研究是谋事之基和成事之道。毛泽东同志有一个著名的论断：“没有调查就没有发言权”，“不做正确的调查同样没有发言权”。邓小平同志指出，“离开群众经验和群众意见的调查研究，那么任何天才的领导人也不可能进行正确的领导”。江泽民同志也 指出，“没有调查就没有发言权，没有调查更没有决策权”。所有这些，都深刻阐述了调查研究的重要地位和作用。我们必须深刻认识开展调查研究工作的重要性，把调查研究作为想问题、办事情、做决定的基本前提，通过开展大量的调查研究工作，努力把握工作的主动权，不断提高工作的质量和水平。

第一，调查研究是传家宝。坚持把马克思主义同中国的具体实际相结合，由此制定和执行正确的路线方针政策，创造性的解决前进道路上的各种矛盾和问题，是我们党领导革命、建设和改革的基本经验。毛泽东同志曾形象地说：调查就像“十月怀胎”，解决问题就像“一朝分娩”。他说：“我的经验历来如此，凡是忧愁没有办法的时候，就去调查研究，一经调查研究，办法就出来了，问题就解决了”。陈云同志也曾说：“领导机关制定政策，要用百分之九十以上的时间做调查研究，最后讨论做决定用不到百分之十的时间就够了”。从历史和现实的考察中，我们可以清楚的看到，马克思主义与中国国情的结合，科学理论与具体实践的结合，始 终是以深入系统的调查研究为前提和依据的。也就是说，我们党是在调查研究的基础上，经过长期艰苦的探索和实践，不断深化着马克思主义与中国具体实际的结合和统一，不断丰富和发展党的指导思想和工作方针，进而不断推动党的事业从胜利走向胜利。可以说，调查研究是我们党的优良传统之一，是在长期的奋斗历程中形成的。在新世纪新阶段，搞好改革发展稳定的各项工作，仍然离不开调查研究。

第二，调查研究是方法论。调查研究是坚持辩证唯物论的具体表现。实践是认识的主要来源，是认识的最高目的和最终归宿。理论的基础是实践，又转过来为实践服务。毛泽东同志指出：“判定认识或理论是否是真理，不是以主观上觉得如何而定，而是以客观上社会实践的结果如何而定。真理的结果只能是社会实践。实践的观点是辨证唯物论的认识论之第一和基本的观点”。调查研究本身是实践观的反映，人们在实践中对客观情况进行调查了解和分析研究，就是坚持实践第一观点的具体体现。调查研究是为了 认识世界，目的在于用认识来指导改造客观世界。只有对客观事物进行调查研究，才能使我们的思想符合客观实际，才能把握事物发展的规律。马克思主义的思想路线是实事求是，尊重客观事物的固有规律，必然要求重视搞好调查研究。

第三，调查研究是基本功。对我们党来说，搞好调查研究是提高执政能力的一个重要方式。重视不重视调查研究，会不会搞调查研究，是衡量干部特别是领导干部能力作风的重要标志。只有经常深入实际调查研究，才能收集、储存和处理大量的社会信息，才能有更多的感性、理性、悟性和灵性认识，才能对纷繁复杂的客观事物作出科学的判断，才能找到更多的解决现实问题的有效办法，才能防止和减少工作中的形式主义和主观主义。搞好调查研究是增强本领的一个重要途径，对个人的历练提高、成长成功都具有基础性的作用。大凡有志于成就大业、有所作为的人，有志于立德、立功、立言的人，都必须苦练调查研究的基本功，在持之以恒的调查研究中锤炼思想品德、汲取思想营 养、提高综合能力。

二、如何做好调查研究工作

调查研究工作，具有很强的实践性和科学性。一方面，搞调查研究的学问、知识和经验全在实践之中获得，也就是说没有多少捷径可走。凡是富有成效的调查研究，无一不是调研人员辛勤劳动的结晶。谁要进入调查研究这个大门，谁就要准备进行艰苦的创造性劳动。另一方面，调查研究有它自身的特点、规律和要求，必须以科学求实的态度，努力探索和把握它的特点和规律。

第一，调查研究准备要充分。调查研究的前期准备工作，是调查研究工作的第一步，也是搞好调查研究工作的关键。具体应当把握这样几点。一是要围绕调研目的正确选题。选题首先目的要明确，了解什么问题，解决什么问题，必须做到心中有数，具有较强的针对性。围绕了解和解决的问题，既可以选择个别事物的单一过程，也可以对特殊系统进行综合性的研究。二是要围绕调研选题进行初步思考。围绕调查研究任务，注意收集积累相关资料，对了解的问题、主要观 点和分歧意见等要有一个大致了解，提高主动性、预见性和针对性。同时，要避免先入为主，防止用主观想象去套现实问题，克服调查研究中的主观主义。三是要对调研对象有所了解和掌握。通过多种方式了解掌握调研对象的新情况新线索，避免调研时产生生疏感和距离感，以便能够共同探讨感兴趣的话题，使调研对象能说出心里话和真实情况，确保调研的客观性、真实性和准确性。四是要拟定切实可行的调研提纲。调研提纲应简明扼要，符合调研主题和工作实际，明确调研的指导思想、调研目的、调研内容、调研方式和相关要求，使调研人员和调研对象能够一目了然，具有可行性和操作性。

第二，调查研究方法要创新。根据调查研究的主题，采取恰当的调研方法，是搞好调查研究的重要保证。实践告诉我们，只有把传统调研方法和现代调研手段有机地结合起来，才能增强调查研究的科学性和实效性。我们的前人在实践中总结出许多好的调研方法，像座谈会、研讨会、走访调查、蹲点调查、典型调查、实地考察等方法，具有 感受直接、体验深刻、互动性强、人情味重的优点，对这些传统的好方法应当继承和发扬。同时，必须适应时代发展、社会进步的要求，利用现代信息技术，拓展调查研究的渠道，丰富调查研究的手段，创新调查研究的方式。一个是要积极采用统计调查、问卷调查、抽样调查、网络调查等现代方法，提高调查研究的效率和质量。另一个是要充分利用现代信息技术和手段，进行资料的收集、整理与加工，为调研乃至决策提供全面、翔实和快捷的信息资料。再一个是要综合运用归纳与演绎、分析与综合、具体与抽象、预测与评价等方法，对已掌握的调查材料进行多层面多角度的系统研究，从而形成符合实际的观点，得出科学准确的结论。

第三，调查研究过程要细致。调查研究的过程，实际是从群众中来到群众中去的过程。人民群众的实践活动，既是我们调查研究的对象，又是我们获取正确认识的不竭源泉，更是我们检验和深化认识的客观依据。调查研究的第一要义是向群众学习，必须要有满腔的热忱、眼睛向下的决心、甘当小学 生的态度，虚心向群众请教，听取他们的意见建议。唯有如此，才能了解和掌握客观真实的情况。从事调查研究的同志，要把调研工作做深做细，至少要做到这样两点：一个是要扑下身子，经常深入基层，拜群众为师，同群众交友，多问问家长里短事，多听听鸡毛蒜皮言，同群众一起讨论大家关心的事情，从而发现新问题、了解新情况、获得新认识。一个是要放下架子，以虚怀若谷的胸怀倾听群众意见，既要听群众的顺耳话，也要听群众的逆耳言；既要了解群众盼什么，也要了解群众怨什么；既要让群众反映情况，也要让群众提出意见。特别是对群众最盼、最急、最忧、最怨的热点难点问题，要紧抓不放，深入细致的调查了解，力求找到解决问题的思路和办法。

第四，调查研究结论要升华。调查研究包括调查与研究两个方面，二者是相辅相承的。调查是研究的基础，没有调查就谈不上研究，也不可能提出有价值的对策建议。研究是调查的深化，没有研究感性认识就不可能上升为理性认识，也就不可能形成指导工 作的政策措施。调查研究工作中，调查与研究同等重要，二者不可偏废。要注重经验的总结升华，调研不能停留在对表面现象的罗列上，更不能对调研对象提供的材料囫囵吞枣、照单接收，而要对调查得来的原材料和半成品进行深加工，通过科学分析和对比论证总结出新鲜经验。要注重提出可操作性的对策建议，调研要在掌握事实材料的基础上，注意发现普遍性、倾向性和苗头性问题，在搞清事情原由和把握本质的基础上，运用辩证的方法进行深入的思考，提出解决问题和推动工作的对策建议，使调查研究工作更富有成效。

第五，调查研究报告要详实。调研报告是调研成果的反映和体现。调研报告的起草过程是对调研内容进行盘点整理、分析思考和综合研究的过程。一要主题突出、观点鲜明。围绕调查研究的主题，实事求是地分析调研获得的信息资料，提出有见地、有价值、有新意的观点。二要内容翔实、言之有据。反映的情况、问题和经验，必须以准确的事实为依据，掺不得半点的虚假水分，来不得 任何的道听途说，容不下丝毫的脱离实际。三要深入分析、把握本质。在反映事物本来面目的基础上，通过系统周密的研究分析，把握普遍性和规律性的东西，不能满足于一知半解。四要坚持原则、求真务实。对调查研究形成的观点，应如实秉笔直书，不能人云亦云，不能遮遮掩掩，更不能屈从于权威。五要文风严谨、表述准确。调研报告要把事实写清，把道理说透，把观点讲明，力求文字准确、简洁、生动、朴实，尽可能反映群众鲜活的语言，避免材料堆砌、词藻华丽、官话套话大话连篇，既做到客观再现调研的素材，又要条理十分清晰，使人愿意看，看后给人以启迪。

三、怎样提高调查研究能力

调查研究是一门科学。同样是搞调查研究，有的人就能抓住要害，摸索到解决问题的办法，有的人则不得要领，费时多而收获甚微。调查研究的能力，是学识与见识的统一，是态度与方法的结合，是在实践中逐步积累形成的。提高调查研究的能力，没有别的途径可走，只能在学习和实践上下功夫。第一，要加强理论学习。学习是人类进步的阶梯，是搞好调查研究的活力源泉。实践在发展，社会在进步，只有学习、学习、再学习，才能适应新形势、新实践、新发展的要求，才能使调查研究体现时代性、把握规律性、富有创造性。一是要通过学习吸取新知识。研有所成，必是学有所得；学有所得，必是读有所获。如果不读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就难以做好调查研究工作。为此，必须认真学习掌握各种知识，尤其要多学新理论、新知识、新技能、新规则，更多的储备调查研究所需的知识。二是要通过学习激发新思想。思想不解放，搞好调查研究就是一句空话。要通过不断地学习，探索新问题，发现新矛盾，提出新见解，揭示新真理。要敢于突破传统，敢于打破常规，敢于超越前人，始终保持思想认识的与时俱进。三是要通过学习保持新视角。调查研究问题的视角越多，对事物的认识越全面。只有刻苦地学习，摒弃用老眼光老思维看问题的习惯，保持视角的新颖和眼光的敏锐，善于从不同角度用 不同方法观察事物，才能把问题调查的更全面、研究的更透彻。四是要通过学习多出新成果。文可载道，以用为贵。通过学习可得到鲜活而不陈旧的认识，可得到管用而不迂腐的经验。唯有学习，才能获得创新的、有质量、高水平的调研成果，更好的为经济社会发展服务。

第二，要掌握科学方法。辩证唯物论和唯物辨证法，是我们调查问题、分析问题、解决问题的金钥匙。搞调查研究，必须学会运用科学辩证的方法。一是要坚持“实事求是”的方法。任何事物都是以外在的现象存在的，本质的东西往往隐藏于现象之中。调查研究问题时，首先要有实事求是的态度，掌握第一手资料，以事实为依据，进行由此及彼、由表及里的分析研究，这样才能拨云见日、把握规律、求得真理。二是要坚持“一分为二”的方法。任何事物都是矛盾的统一体。调查研究问题时，既要看到矛盾双方的对立和排斥，又要看到矛盾双方的联系和统一，更要看到矛盾双方的相互作用、相互影响和相互转化，善于从劣势中看到优势，从 危机中看到机遇，从落后中看到潜力，这样才能提出解决问题的正确思路和办法。三是要坚持“对症下药”的方法。具体问题具体分析是马克思主义活的灵魂。调查研究问题时，要善于区别不同事物，学会在发展变化中观察和分析问题，坚持一把钥匙开一把锁，对不同的问题要采取不同的方法去解决。四是要坚持“抓主抓重”的方法。调查研究问题时，不能“眉毛胡子一把抓”，不能“只见树木不见森林”，要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，通过分析事物的特殊性来把握普遍性，通过研究解决主要矛盾和重点问题，促进其它问题的迎刃而解。五是要坚持“解剖麻雀”的方法。对同一类别或相同性质的问题，要抓住典型解剖麻雀，既要选择好的典型总结经验，又要解剖坏的典型吸取教训，从正反两个方面加深对规律性的认识，努力找到解决问题的突破口和新对策。六是要坚持“统筹兼顾”的方法。调查研究要学会“弹钢琴”，既要围绕中心任务来调查研究问题，又要调查研究与中心任务相关的其他工作，把上情和下情相结合，把一般和个别相结合，使调查研究忙中有序和散而不乱。

第三，要汲取群众智慧。群众是真正的英雄。调查研究成果的质量高低，调研形成的对策正确与否，最终都要由群众的实践来检验。脱离群众生活的调查研究是空中楼阁，离开群众智慧的调查研究是海市蜃楼。毛泽东同志在《农村调查》序言中说：“没有眼睛向下的决心，是一辈子也不会懂得中国的事情的”。邓小平同志也曾指出，“只有首先善于做学生的人，才有可能做群众的先生。并且只有继续做学生，才能继续做先生。一个党和它的党员，只有认真总结群众的经验，集中群众的智慧，才能指出正确的方向，引导群众前进”。人民群众中蕴藏着无穷的智慧，不断迸发着新经验新办法，是我们学习的根基和创造的源泉。搞调查研究工作，既要向群众问需，更要向群众问计，尊重群众的首创精神，主动向群众学习，虚心向群众请教，总结群众的经验，从群众中汲取营养、汲取智慧、汲取力量。特别是在研究解决问题的办法时，要广泛听取群众的想法，把群众零散的和不系统的意见收集起来，通过科学的分析研究、概括提炼和整理加工，转化为集中的、系统的和有效的意见。只有这样，调查研究的成果才能符合民意，也才能保证调查研究的质量。

《农业灾害研究》编辑工作流程 第8篇

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收到作的稿件后, 通联人员登记、编号, 同时进行复制比检查, 并打出纸稿; 登记后的纸稿交主编初审, 主编根据《农业灾害研究》的用稿标准初步筛选后送专家审读, 确定是否录用;此后, 通联回复作者, 作者有疑问及要求可通过电邮或电话咨询。

2编辑

#者完成与编辑部的约定后, 通联确认登记建档, 根据栏目交给相应的责任编辑安排编辑加工, 编辑实施文稿加工和译文部分的提炼并与作者沟通;编辑加工完成后, 通联根据文章安排英文编辑译成英文, 送排版部发排和安排校对;一校样上加注中图分类号, 校对人员对红后交编辑根椐版式改样;排版部改样后发排二校样;二校样电邮给作者校改, 同时内部审读;二校样改样后统版, 排版部发排三校样。

现制坦刊