电信行业入门知识总结

电信行业入门知识总结（精选6篇）

电信行业入门知识总结 第1篇

（一）电信行业基础知识篇

1、通信行业概况

（1）通信行业：总体来讲，我国目前有三大电信基础运营商：中国电信、中国移动和中国联通。其中中国电信是在1998年由中国邮电集团正式拆分成中国邮政和中国电信的。中国联通通信有限公司是在1994年经国务院批准正式挂牌成立的。中国移动是在1994年时中国邮电集团成立了移动通信局，1999年信息产业部决定对中国电信进行首次拆分重组，原中国电信拆分成中国电信、中国移动和中国卫星通信公司3个公司，寻呼业务并入联通公司，此时，中国移动成立。

2001年11月，信息产业部对我国电信业进行重新布局，将中国电信南北分拆，形成了以中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中国铁通和中国卫通为主体的“5＋1”格局。

2007年，工信部将六大运营商重新重组成三大运营商，将中国联通的CDMA交由中国电信运营，将中国卫通并入中国电信，并向中国电信颁发CDMA20003G运营牌照，将中国网通和中国联通合并，同时颁发了WCDMA3G运营牌照；将中国铁通并入中国移动，并向中国移动颁发了我国自主研发了TD-SCDMA3G运营牌照，使中国三大电信运营商成为了全业务运营商（包括固网业务、移动业务的2G、3G业务等），从而形成了一个良性的通信市场环境。

（2）中国电信：中国电信集团公司（简称“中国电信”）成立于2000年5月17日，注册资本2204亿元人民币，资产规模超过6000亿元人民币，年收入规模超过3300亿元人民币。中国电信是中国三大主导电信运营商之一，连续多年入选《财富》杂志“世界500强企业”。作为综合信息服务提供商，中国电信为客户提供包括宽带互联网接入、移动通信、信息化应用及固定电话等产品在内的综合化信息解决方案。

中国电信在国内的31个省（自治区、直辖市）以及欧美、亚太等区域的主要国家均设有分支机构，拥有全球规模最大、技术领先的宽带互联网络和CDMA 2000移动通信网络，具备为全球客户提供跨地域、全业务的综合信息服务能力和客户服务渠道体系。中国电信旗下拥有“天翼领航”、“天翼e家”、“天翼飞Young”等著名客户品牌、以及“号码百事通”、“翼支付”等多个知名产品品牌。中国电信拥有庞大的客户资源，截至2012年底，宽带互联网接入用户规模超过1亿户，移动用户规模约1.6亿户，固定电话用户规模约1.7亿户。

近年来，中国电信紧紧把握住移动互联网蓬勃发展和行业信息化需求日趋旺盛的市场机遇，定位于“智能管道的主导者、综合平台的提供者、内容和应用的参与者”，持续深化战略转型，积极创新发展模式，实施差异化经营策略，不断优化业务结构，实现有效益规模发展，并着力持续提升创新、服务、集约、运营等四大能力，打造可持续发展的核心优势，努力实现企业价值和客户价值的共同增长。

中国电信在保持自身健康发展的同时，积极履行社会责任，自觉把企业运营融入经济、社会和环境的可持续发展之中，促进社会的和谐与进步。我们大力推进“宽带中国•光网城市”建设，持续扩大城镇地区光纤覆盖范围，着力打造国家级的“信息高速公路”；并在农村地区因地制宜建设宽带网络，努力缩小城乡之间的“数字鸿沟”，彰显国家信息化建设主力军风范；我们注重环境保护，秉承“低碳电信、绿色发展”的理念，大力推进节能技术改造和移动基站共建共享，为社会节能减排贡献自己的一份力量；面对突发的地震、洪水等自然灾害，我们总是全力以赴、以最快的速度抢先恢复灾区通信，为抢险救灾提供有力保障，充分显示了中国电信的社会责任意识；我们热心社会公益事业，关心弱势群体，捐款捐物、扶危济困，促进了社会的和谐发展。

（3）安徽电信：

中国电信安徽公司系中国电信股份有限公司在安徽设立的分公

司，下辖16个市级分公司和65个县级分公司，拥有员工1.2万人，注册资本 38.71亿元，固定资产原值超过260亿元，是安徽省内规模最大、网络资源最丰富、服务最广泛的通信运营企业。

作为全省通信行业的领航者，安徽公司顺应中国电信的全业务经营和转型战略，倾力打造领先的综合信息服务提供商，业绩考核连续多年处于全集团前列。安徽公司先后被授予“全国诚信维权单位”、“全国五一劳动奖状”、“通信行业用户满意企业”、“数字安徽五年建设先进单位”等荣誉称号。全省十六个地市和省公司机关全部被授予“省级文明单位”。安徽公司与全省所有市级政府和江南、江北产业集中区签署了信息化战略合作协议，“十二五”期间更是投入260亿元推进“无线城市•数字安徽”建设，从电子政务到城市管理，从行业应用到企业服务，从数字校园到农村通信，中国电信安徽公司已将基业之树深深植根于江淮大地，成为数字安徽建设的主力军。

中国电信安徽公司秉承“全面创新、求真务实、以人为本、共创价值”的核心价值观，号召广大员工弘扬“亮剑”精神，公司上下崇尚英雄、学习英雄、争当英雄氛围浓厚，“以业绩论英雄”、“让每块金子都能发光”、“没有不合适的员工、只有不适应的岗位”、“共享企业发展成果”等理念已成为广大干部员工普遍共识和价值导向。公司在帮助客户提升价值的同时提升企业和员工价值，企业活力竞相迸发!

2、通信法律规章制度

通信属于服务性第三产业，涉及企业管理、生产经营及服务消费者等多个方面，学习、了解并掌握通信相关法律法规制度，就显得尤为重要且十分必要。

（1）《中华人民共和国电信条例》，《中华人民共和国电信条例》于2000年9月20日国务院第31次常务会议通过，2000年9月25日正式颁布。这是我国第一部关于电信业的综合性行政法规，它的出台结束了我国电信业无法可依的状态，标志着我国电信业的改革与发展进入了一个新的历史阶段。

《电信条例》体现了四大原则：①贯彻政企分开和公平、公正的

原则；②体现保护竞争、促进发展的原则；③反映当代通信和信息技术进步的要求；④考虑国际接轨，具有一定的前瞻性；

我国电信业行政监管八项重要制度：①电信业务经营许可制度；②电信网间互联管理制度；③电信资费管理制度，电信资费实行以成本为基础的定价原则；④电信资源有偿使用制度；⑤电信服务质量监督制度；⑥电信建设保障管理制度；⑦电信设备进网制度，对电信终端设备、无线电电信设备和涉及网间互联的设备，国家实行进网许可制度；⑧电信安全保障制度。

（2）《中华人民共和国消费者权益保护法》，《中华人民共和国消费者权益保护法》于1993年10月31日第八届全国人大常委会第四次会议通过，1993年10月31日中华人民共和国主席令第11号公布自1994年1月1日起施行。

总则：①为保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展，制定本法。②消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。③经营者为消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务，应当遵守本法；本法未作出规定的，应当遵守其他有关法律、法规。④经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。⑤国家保护消费者的合法权益不受侵害。⑥保护消费者的合法权益是全社会的共同责任。

消费者的权利: ①消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。②消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。③消费者享有自主选择商品或者服务的权利。④消费者享有公平交易的权利。⑤消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。⑥消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。

经营者的义务：①经营者向消费者提供商品或者服务，双方均应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。②

经营者应当听取消费者对其提供的商品或者服务的意见，接受消费者的监督。③经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。④经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，不得作引人误解的虚假宣传。⑤经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具购货凭证或者服务单据；消费者索要购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。⑥经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。

（3）《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布，自1999年10月1日起施行。

合同内容：当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：①当事人的名称或者姓名和住所；②标的；③数量；④质量；⑤价款或者报酬；⑥履行期限、地点和方式；⑦违约责任；⑧解决争议的方法。

合同的的终止：有下列情形之一的，合同的权利义务终止：①债务已经按照约定履行；②合同解除；③债务相互抵销；④债务人依法将标的物提存；⑤债权人免除债务；⑥债权债务同归于一人；⑦法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

（4）《电信服务规范》

为电信业务经营者提供电信服务时应当达到的基本品质要求，是电信行业对社会公开的最低承诺，同时适用于单一电信业务网或多个电信业务网共同提供的电信业务。

电信业务经营者可以制定本企业的企业服务标准，电信业务经营

者制定的企业服务标准不得低于《电信服务规范》。

发生重大通信阻断时，电信业务经营者应当按规定的要求和时限向电信管理机构报告。在事故处理过程中，电信业务经营者应对所有与事故有关的数据进行采集、记录和保存，相关数据和书面记录至少保存六个月。

由于电信业务经营者检修线路、设备搬迁、工程割接、网络及软件升级等可预见的原因，影响或可能影响用户使用的，应提前七十二小时通告所涉及的用户。影响用户的时间超过二十四小时或影响有特殊需求的用户使用时，应同时向当地通信管理局报告。

电信业务经营者停止经营某种业务时，应提前三十日通知所涉及用户，并妥善做好用户善后工作。

答复用户投诉时限，电信业务经营者应当向用户提供业务咨询、查询和障碍申告受理等服务，并采取公布监督电话等形式，受理用户投诉。对于用户关于电信服务方面的投诉，电信业务经营者应在接到用户投诉之日起十五日内答复用户。

3、教育行业需求特点及趋势

党的十八大报告提出：全面实施素质教育，深化教育领域综合改革，着力提高教育质量，培养学生创新精神。新任总书记习近平多次强调党与人民的关系，承诺“向人民交一份合格的答卷”。国务委员刘延东在2012年9月5日全国教育信息化工作电视电话会议上把当前教育信息化建设的核心目标概括为建设好“三通两平台”（宽带网络校校通、优质资源班班通、网络学习空间人人通，建设教育资源公共服务平台和教育管理公共服务平台）。这些宏观认识与决策将成为2013年校园信息化应用发展的指南。

(1)教育行业需求主要体现在信息化上，教育信息化是指在教育领域全面深入地运用现代化信息技术来促进教育改革和教育发展的过程，其结果必然是形成一种全新的教育形态。

教育信息化的特点主要体现在技术层面和教育层面。从技术层面上看，教育信息化的基本特点是数字化、网络化、智能化和多媒体化。

从教育层面上看，教育信息化的基本特征是开放性、共享性、交互性与协作性。

综合来看，信息化教育具有教材多媒化、资源全球化、教学个性化、学习自主化、活动合作化、管理自动化、环境虚拟化等显著特点。

(2)教育信息化的发展趋势，作为教育信息产业，首先，产品研发必须以市场需求为导向，积极研究国内具代表性的信息化应用模式，包括适合西部落后地区、中等发达地区及沿海发达地区等，开发高中低档次的教育产品；其次，解决方案以国家信息化建设标准为导向，从实际应用出发，结合不同地区及学校的经济投入水平建立高中低的应用模式，为不同经济基础的用户提供量身订制的校园信息化解决方案，包括信息化环境建设及师资培训方案等；第三，教育信息企业应具备教学研究的能力，熟悉教学实验项目，能为用户提供专业的顾问指导；第四，教育信息企业应具备到位的服务能力，为用户提供优质高效服务，包括教师培训、实验指导等。

在教育信息化过程中，学校需求的不只是产品，需要的是整体应用方案，因此在选择产品时除了要考虑产品质量、产品价格及售后服务，还要考虑产品供应商的方案及解决应用问题的能力。学校会更加看中具备综合实力的教育信息企业，并与之建立深层次合作关系，各施所长，共同推进教育信息化建设，培养创新人才。

2.1高校信息化的发展趋势：

通过几年发展，高校信息化已经取得了长足进步，未来几年高校行业的信息化发展趋势，会有以下几个方面：

2.1.1完善网络基础建设，特别是高校城域网建设；

2.1.2整合高校优质教育资源，促进高校内和高校间资源共享和应用。如校园卡的统一标准以及校园卡的跨校区应用等；

2.1.3强化教学平台建设，提高信息化应用能力。一方面是在多媒体教学方面，要加强网络教学和电子课件共享服务，一方面是加强校园卡等应用与多媒体教学等应用的融合；

2.1.4信息化队伍建设会逐步加强。通过几年建设，高校已经认识到信息化建设不仅需要投资，更需要相对稳定、敬业的信息化队伍，未来高校会逐步强化自身信息化队伍建设，也有可能采取外包等模式提升信息化运维能力。

2.2中小学信息化的发展趋势：

2.2.1加快教育教学信息化基础设施条件改善以及教学教育资源覆盖。

2.2.2智慧校园成为信息化发展新热点。由于云计算、物联网、移动通讯等新技术日益成熟，以基础设施网络化，教育管理智能化，主体发展智慧化为鲜明特色的智慧校园逐渐为中小学校所接受。

2.2.3构建教育云成为智慧教育、数字校园的优选方式。“云计算”将进入资源开发与管理、管理信息系统等教育公共服务系统，以及学校终端管理等领域，提升管理效益，降低建设成本，提升信息化应用水平。

电信行业入门知识总结 第2篇

(2006-06-02 08:38:53)

竞赛须知

1．竞赛时间：2006年6月1日～6月30日。2．竞赛参与形式：1）网上答题：个人登录试题发布相关网站，点击竞赛活动页面，按要求参加竞赛活动。

2）书面答题：由各组织单位组织员工对媒体上公布的试题，以书面形

式答题，并由组织单位在截止

进行汇总

3．答题要求：每位参赛人员答

道题（注：①试卷分基础题与附

基础题由单选题、多选题和判

50道，附加题10道；②运维

50道题选答40道，附加题为

③每题2分，总分100分）。

4．参考资料：本次活动的参考

《电信运营业安全生产指南》，专业委员会组织编写。中国通信运维网（）将根据试题刊登该书的部分内容，以便于参赛人员答题时查阅与下载。

5．奖项设置：1）优秀组织奖20名。2）幸运奖800名，其中幸运一等奖20名，幸运二等奖100名，幸运纪念奖680名。

6．活动结束后，标准答案及获奖名单将在中国通信运维网上公布。

注：①单选题、多选题和判断题共50道，附加题10道；②运维人员前50道题选答40道，附加题为必答题；③每题2分，总分100分。

一、单选题

1．《中华人民共和国安全生产法》于2002年6月29日由九届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过，2002年6月29日中华人民共和国主席令第70号公布，自起施行。

A．2002年6月29日B．2002年7月1日C．2002年10月1日D．2002年11月1日

2．安全生产管理机构指的是专门负责安全生产监督管理的内设机构，其工作人员都是专职安全生产管理人员。

A．运营单位B．生产经营单位C．企事业单位D．施工单位

3．生产经营单位贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》，落实生产经营单位的。

A．责任保障B．安全生产保障C．组织保障D．重点保障

4．《中华人民共和国电信条例》于2000年9月20日由国务院第31次常务会议讨论通过，国务院令（第291号），并于起正式施行。

A．2000年9月20日B．2000年10月1日C．公布之日D．2001年1月1日

5．在市区打洞时，应先了解打洞地区是否有煤气管、自来水管或电力、光（电）缆等地下设施。如有上述地下设备时，应在挖到厘米深后，改用铁铲，切勿使用钢钎或铁镐硬凿。

A．20B．30C．40D．506．电气设备的交接试验一般是由负责，要求符合《电气设备交接试验规程》。

A．施工单位B．电业部门C．维护单位D．维护人员

7．我国安全生产方针是。A．安全为了生产，生产必须安全B．安全第一、预防为主

C．安全生产人人有责D．预防为主、安全第一8．电气安全主要包括人身安全、安全。A．照明B．设备C．电气D．空调9．救出中毒人员后，迅速将患者移离中毒现场至空气新鲜处，气温低时注意保暖，密切观察呼吸和意识状态。

A．紧急抢救B．人工呼吸C．松开衣领D．及时治疗

10．白炽灯、高压汞灯与可燃物、可燃结构之间的距离不应小于cm。

A．30B．40C．50D．6011．重大事故，是指造成；大面积停电，造成减供负荷；主要电气设备损坏，由于停电造成较严重的政治影响和经济损失。

A．一人死亡或三人及三人以上重伤B．一至二人死亡或三人重伤C．一至二人死亡或三人及三人以上重伤D．二人死亡或三人及三人以上重伤12．在35千伏以上电力线下方或附近作业，必须严防与电力线接触。在进行架线、紧线和打拉线等作业时，应保证最小空中距离为。

A．2．5米B．4米C．4．5米D．6米13．光（电）缆盘不宜在地上作长距离滚动。如需在地上作短距离滚动时，应按光（电）缆绕在盘上的方向进行；光（电）缆盘若在软土上滚动，地上应垫踩板或铁架。

A．同方向B．逆方向C．顺转D．逆转14．电磁辐射对人体的危害主要表现在它对人体神经系统的不良作用，其主要症状是。

A．头昏脑胀B．神经衰弱C．记忆力减退D．头痛眼胀

15．通信管道挖土施工时，在沟深米以上的沟坑内工作，必须头戴安全帽，以保安全。

A．0．5B．1C．1．5D．

2二、多选题

16．安全生产监督管理的基本原则，坚持的原则。

A．以法管理B．有法必依C．执法必严D．违法必究

17．电信机房是指包含在站点（机站）内的安装有的房间。A．通信设备B．电源设备C．其他辅助设施附属D．光缆成端

18．扑救火灾要争取，将火灾扑灭在初起阶段。

A．灭好B．灭早C．灭小D．灭了19．安全生产专业管理人员应具有良好的身体条件、和心理素质。

A．组织能力B．协调能力C．分析能力D．判断能力E．专业能力

20．安全生产是一项系统工程，主要包括：的内容。

A．安全生产管理B．安全技术C．安全实施D．劳动卫生

21．安全生产专业管理人员还要熟知国家的安全生产法律、，了解生产的全过程，具有广博的综合知识和较丰富的实践经验。

A．法令B．条例C．技术规范D．标准E．规定22．安全生产教育是企业向全体职工进行所必须做的宣传、教育和训练，是安全生产管理工作中一项十分重要的内容。

A．安全制度B．安全思想C．安全知识D．安全技能

23．按发生的形式，线路施工维护作业事故可分为

。A．高空坠落伤害事故B．人身伤害事故C．道路交通事故D．设备损毁事故

24．电信生产的机房作业，是由专门的值机员、机务员来完成的，作业内容是固定电话、无线电话、电报、载波、短波、微波、卫星和电力等电信通信设备，使设备处于良好状态，保证其正常运行。

A．安装B．值守C．维护D．检修25．防火工作的基本措施。A．加强对人员的教育管理B．加强对可燃物的管理C．加强对物的管理D．加强对火源、电源的管理26．人体触电方式，主要分为。A．单相触电B．两相触电C．设备触电D．跨步电压触电

27．电气线路往往由于等原因，产生电火花、电弧或引起电线、电缆过热，而造成火灾。

A．年久失修B．短路C．过载运行D．接触电阻过大

28．“四不放过”是指调查处理工伤事故时，必须坚持

。A．事故原因不清不放过B．员工及事故责任人受不到教育不放过C．没有采取防范措施不放过D．事故没有处理完不放过E．事故隐患不整改不放过29．电气事故主要包括、电气火灾和爆炸以及某些电路故障。

A．电流伤害事故B．电磁场伤害事故C．雷电事故D．电路事故E．静电事故

30．预防静电的措施有。A．接地B．不使用或安装产生静电的设备C．不在产生静电场所穿脱工作服D．作业人员穿防静电鞋

31．常见的防雷装置有：避雷针、避雷线、避雷网、等。

A．避雷带B．避雷器C．引下线D．接地体32．安全就是企业员工在生产过程中 等，企业财产在生产经营活动中不受损坏。

A．没有危险B．不受威胁C．不出伤害D．不出事故

33．按国家的工伤事故报告制度的规定，企业一旦发生了人身死亡事故，必须在24小时内上报主管部门，并应由、工会、企业主管联合组成调查组进行调查。

A．劳动B．监察C．公安D．国家34．按着火的方式及燃料的不同，火灾可以分为固体材料着火、。

A．电气着火B．化学着火C．液体或液化固体着火D．气体爆炸

35．燃烧需要同时具备。A．可燃物B．空气C．助燃物D．着火源

三、判断题

36．易发生故障或危险性较大的地方，配备识别标志。必要时，采用声、光或声光组合的报警装置。

37．安全生产责任制是企业最基本的一项安全制度，是企业安全生产管理制度的一部

分。

38．我们把通信设备的工作接地，保护接地（包括接地和建筑防雷接地）共同合用多组接地体的方式称为联合接地。

39．电磁屏蔽是防止电磁伤害的主要措施。40．通信线路施工和维护点多、面广和流动性大、分散作业的特点，施工维护作业中危险性大，工作条件差，不安全因素多，预防难度大。

41．通信施工维护在工作现场作业传递工具时，不准上扔下掷。

42．通信主机房内：不准吸烟；不准使用电热水器、电炉等电热器具；不准存放与设备无关的资料和备件外的其他材料物品；不准做临时仓库用；不准设置沙发；不准无关人员进入；不准乱拉乱搭电线；不准用汽油等易燃液体擦拭地板；不准存放易燃、可燃液体和气体；不准把食物带入机房。

43．发现井下有人中毒，在未采取保护措施时，不准单人盲目下井施救，避免人员连续伤亡。

44．在杆上作业时，必须使用安全带。安全带围杆绳放置位置应在距杆梢30厘米以下，在杆上作业应戴安全帽。

45．通信施工维护在工作现场，必须设置安全标志，白天用红色标志，晚间用红灯，以便引起行人和各种车辆的注意。

46．在人（手）孔内工作时，必须事先在井口处设置井围、红旗，夜间设红灯，上面设人看守。

47．装卸光（电）缆时，必须有专人指挥，全体人员应行动一致。

48．灭火剂的种类较多，常用的有水、泡沫、二氧化碳、干粉、卤代烷替代物灭火剂以及水蒸气等。

49．安全第一，是说明人与物、安全工作与生产任务的关系；预防为主，是说明安全工作中防与救、事前防范与事后处理之间的关系，体现了防范胜于救灾的指导思想。

50．劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或者减轻事故伤害或者职业危害所配备的防护装置。

四、附加题（单选题）

51．目前我国实行的信息安全等级保护制度中，将信息和信息系统划分为级。

A．4B．5C．652．中国第一套自主版权的防火墙产品是于1996年推出的。A．华为B．联想网御C．天融信53．如下哪个是安全运营中心（SoC）的主要功能

。A．安全风险实时管理与监控B．病毒防范、入侵检测C．垃圾邮件防范、抗DDoS攻击

54．安全管理系统是以风险管理为核心，为基础，事件管理为主线，辅以有效的管理、监视与响应功能。

A．网络安全B．资产管理C．带宽管理55．安全管理系统TSM的主要功能包括功能。

A．安全信息管理B．终端管理C．安全信息管理和终端管理

56．网络安全领域的发展进入了综合安全系统建设的阶段，用户从以往的安全系统建设转化为安全运维的新需求，思科、微软和赛门铁克等安全领域的国际公司提出了多种解决方案，由天融信公司提出的、我国信息安全产业商会倡导的解决方案是。

A．自防御网络B．可信网络架构C．主动性安全基础架构

57．按照审计对象的不同，目前中国信息安全市场上的安全审计产品主要可以分为。

A．主机审计、网络审计、数据库管理系统审计、应用系统审计和其它审计

B．主机审计、日志审计、信息审计、应用系统审计和其它审计

C．主机审计、内容审计、行为审计、应用系统审计和其它审计

58．安全管理平台有两个主要分支，分别是。A．安全事件管理平台和安全信息管理平台B．安全策略管理平台和安全事件管理平台C．安全策略管理平台和安全信息管理平台59．信息安全风险评估是从风险管理角度，运用科学的方法和手段，系统地分析网络与信息系统所面临的威胁及其存在的脆弱性。我国信息安全风险评估工作采用的形式分为。

A．自评估和第三方评估B．检查评估和第三方评估C．自评估和检查评估60．针对国际安全公司提出挑战，我国企业提出的可信网络架构主要由以下哪几个部分组成。

A．可信安全管理平台、网关可信代理和网络可信代理

B．网关可信代理、网络可信代理和端点可信代理C．可信安全管理系统、网关可信代理、网络可信代理和端点可信代理

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电信行业改革应重在推动行业转型 第3篇

一、促进融合是方向

“383”改革方案提出了“加快业务相互开放, 实质性推进三网融合。实现电信、互联网、广电主体业务相互开放和相互进入”、“再次重组电信企业, 形成多家竞争实力相当的电信运营商”两点思路, 也是引发近期热烈讨论的焦点。也即是之前盛传的广电作为“第四运营商”是否会真正挂牌参与运营?现有三大电信运营商业务是否面临着进一步的拆分与重组、以打破中国移动明显领先于竞争对手的局面?

笔者认为, 广电是否挂牌、三大电信运营商的综合实力是否要通过行政干预的方式来“均田地、等贵贱”并非改革的目的。目前, 移动互联网的浪潮已经席卷全球, 过去通信产业和IT产业、广电传媒产业之间的界限已经在逐渐打破, 跨界、融合的产品、应用和服务已经渐渐成为当今市场的主流。以微信、土豆等业务为例, 分别融合了即时通讯、视频/多媒体、社交互动、移动支付、移动互联网入口等功能, 我们已经很难将之简单地划分为是通信类、IT类还是媒体类的业务。之前炙手可热的“三屏合一”、“四屏合一”的概念, 今天实际上已经基本实现。因此, 电信行业改革的方向不是要不要引入广电的问题, 而是要如何顺应融合的大趋势快步前进的问题。

按照一般电信行业用户市场的划分方式, 整体市场可以划分为个人客户市场、家庭客户市场和集团客户市场三大板块。目前移动互联网业务在个人客户市场的渗透程度最高, 各种融合型的应用与服务也大受欢迎, 个人用户市场是“通信系”和“IT系”的主战场, “广电系”对此难免鞭长莫及。家庭客户市场的融合型应用与服务正处于方兴未艾的阶段, 目前的主要发展制约因素是家庭智能终端, 相信随着智能电视、智能家庭网关等硬件设备的逐渐成熟也会迎来迅速发展, 在这方面, “广电系”如果能够完成现有广电信号传输的光铜混合网向通信网的扩展和改造、则能够将得天独厚的网络条件转化为先动优势。集团客户市场方面依然是“通信系”主导, 目前在部分行业 (如旅游酒店等) 融合型应用和服务也大有可为。因此, 以促进融合为发展方向、充分发挥“广电系”的网络资源优势和内容资源优势, 对今后整个通信行业 (确切地说应是囊括各种融合的“泛通信行业”) 发展有着积极意义。

二、面向市场是关键

回顾之前通信行业的数次重大调整, 虽然成效突出但也难尽人意, 如何解决政策立法滞后于市场变革的矛盾就显得尤为关键。

在21世纪的第一个十年, 通信行业的主要业务结构是以移动语音、固定语音、固定数据和简单增值业务为主, 通信运营商之间, 一方面是业务泾渭分明 (如中国电信的固定通信业务与中国移动的移动通信业务相互难以进入) ;另一方面则是业务高度同质化 (中国移动与中国联通的移动通信业务高度重叠与类似) 。三大电信运营商的业务并购和重组通过3G业务牌照和固网业务牌照的制约, 在一定程度上确实制约了中国移动一家独大的步伐, 也给予了中国电信和中国联通这两个挑战者以一定的市场机遇。

但这种重组调整实际上只是对电信运营商在通信行业内的市场份额产生了影响, 也就是一种“切蛋糕”的改革方式。即原来的蛋糕和新增市场的蛋糕被限定了, 通过并购、重组、融合实际上只改变了三大运营商之间通信存量市场和通信新增市场“切蛋糕”的份额, 虽然近年来通信市场的发展依然稳步提高, 但这更多是得益于国内市场的人口红利, 三大电信运营商依然将眼光盯着通信行业市场, 而未能打破藩篱进而面向更加广阔的互联网市场和移动互联网市场, 近年来层出不穷的恶性竞争事件实际上就是这种观念的折射。

因此, 推动通信行业改革应当着眼未来, 不应简单地将电信运营商限定在旧有的框架之中, 不是单纯地考虑如何“切蛋糕”, 更应该考虑如何面向新的市场空间和新的价值模式来“做大蛋糕”、“做新蛋糕”, 也即是通过政策和保障来推动通信行业向更高层次发展。

三、推动转型是根本

对于现有的三大电信运营商来说, 此次酝酿中的改革是否能够最终落地、是否会引入“第四运营商”还不是当务之急。通信市场运营竞争至今, 以语音和短彩信为核心的传统业务已经渐渐走向衰落。因此, 摆在三大电信运营商面前的问题是在4G时代即将到来的时候, 电信运营商是否能够实现“华丽转身”, 摆脱目前在传统业务上日益被动的局面?

3G网络的加速作用明显, 但3G网络所带来的“红利”并非电信运营商独享。一方面电信运营商的流量资费不断降低, 流量价值难以通过传统的通信资费方式体现;另一方面流量价值逐渐向移动互联网应用与服务提供商倾斜, 电信运营商对价值链的主导权已经逐步丧失。

近年来在与微博、微信的博弈中, 电信运营商的弊病开始显现, 甚至有人惊呼电信运营商已经成为“比特搬运工”。其实我们也无需对“管道化”谈虎色变, 但如果不能够重新规划和调整管道运营战略, 紧密结合云计算/大数据等未来的重要趋势, 切实推进“智能管道”与“能力开放”战略, 那么从3G到4G, 通信运营商也只是从“比特搬运工”变成“高效比特搬运工”而已。

电信行业重组拉开帷幕 第4篇

近日，国家电网公司透露，国家电网经营区域内今年夏季最大电力缺口将超过1000万千瓦，山东、湖南近期均出台临时措施干预电煤价格，陕西也已要求9月15日以前煤炭不涨价，以保证该省正常供电秩序。据悉，国家发改委正在起草一个电价调整的新方案。可以肯定的是，在迎峰度夏3个月期间，国家发改委将会临时上调销售电价。相关评论：对于上述3省新出台价格干预政策是否会波及全国，分析人士预期不一。业内人士认为，限价对煤炭上市公司影响甚微，而对业绩不佳的电力行业来说，也不会有根本性的改善，成本压力依旧存在。缺电被认为与电价形成机制有一定关系，因而带有普遍性。理顺电价机制，建立与发电环节竞争相适应的上网电价形成机制，实行有利于节能、环保的电价政策，全面实施激励清洁能源发展的电价机制，是今后一个时期电价改革的主要目标。

电信行业重组拉开帷幕

新的重组方案将中国联通CDMA网与GSM网拆分，前者并入中国电信，后者吸纳中国网通成立新公司。6月2日，中国联通向中国网通提出以协议安排方式对两家公司实施合并。该合并将采用协议安排，以换股形式完成，每股中国网通股份将换取1.508股中国联通H股股份，每股中国网通美国存托股份换取3.016股中国联通美国存托股份。此次合并的建议需要得到中国网通股东和中国联通股东的同意和批准。中国网通合并后将成为中国联通的全资子公司。

相关评论：对于联通和网通的此次合并，市场是普遍看好的，联通方面，多了固网客户；网通方面，则多了移动客户，所以这次合并是双赢局面。日后这两家电讯公司将会互补不足，有利其股价继续推高；中移动也会从中受惠。而联通向中国电信出售CDMA业务，预期将进一步帮助联通明确公司的业务重点，集中优势资源实现GSM技术向3G技术的稳步过渡，有利于联通及早建立基于3代技术的领先优势。

央行上调存款准备金率

為加强银行体系流动性管理，中国人民银行决定上调存款类金融机构人民币存款准备金率1个百分点，达到17.5%，于2008年6月15日和25日分别按0.5个百分点缴款。地震重灾区法人金融机构暂不上调。

相关评论：2008年以来，央行第5次上调存款准备金率。此次上调存款准备金率离公布CPI还有5天时间，与前4次在披露月度CPI指数之后的上调有所不同，但表明通胀仍是当前宏观经济的最大风险。下半年经济走势有待观察，市场基本面并不明朗。

上调存款准备金率将使市场资金进一步收紧，对当前低迷的股市而言，虽谈不上雪上加霜，但肯定会有一定的影响。如果物价上涨势头能够得到遏制，股市的宏观背景就会向好。反之，政策就会继续收紧，股指下半年的走势就不会乐观。

越南股市临近崩盘

越南盾自今年3月下旬急跌以来，汇率持续下滑，越南盾兑美元1年内跌幅超过30%。股市方面，越南股指今年以来下跌了55%，远逊于区内其它股市的表现。与此同时，通胀率加速上升到25.2%。

相关评论：今年以来越南多项经济指标已亮起红灯,导致金融市场异常动荡,货币危机一触即发。

“经常项目持续逆差+低外汇储备+资本项目自由化+金融服务市场开放的组合”，通常以货币危机告终。这种植根于经常项目持续逆差的危机，通常以资本流动逆转而触发，资本流动逆转的直接导火索往往又使资产市场尤其是股市崩盘。

中建股份巨型IPO审核通过

中国建筑股份有限公司A股发行6月5日获证监会审核通过。据消息人士透露，公司将于近期启动A股发行工作。中国建筑此次IPO，是时隔近2个月后重新启动的首只大盘股发行。其计划发行120亿股A股，预计融资规模超过400亿元，也是今年以来大规模的IPO。

电信行业总结 第5篇

发信人: suiwenfeng(suiwenfeng985), 信区: job

2007-04-15 | 八八电信人的两条道路和第三条道路ZZ 写东西时搜到的我也举一下我身边的例子，我们公司有两个老总，一个是文革后的第一波，可惜出国呆了很多久才回来，在十年前是很让人羡慕的，现在不行了，他的同学都已经是各省移动电信的老总副总了，差距越来越明显。另外一个忘了是哪一年了，出国呆了几年，不过回来之后一边在学校当老师，一边在公司当技术大拿，同学在运营商熬的也出头了，基本也是各市运营商的一二把手了。人生啊，命运啊。现在在写本通信求职的书，不停的看资料，越

看越范晕，我都不知道如何建议应届生的求职。

写作本文的这位前辈改信佛了，也不知道该说啥

第一、二章

献辞：

身口意皈依顶礼文殊师利菩萨摩诃萨，您让我了明生命的意义；

献给八八电信的所有同学朋友，你们使我的生命有所值；

献给我的父母、内人张玲、我女儿Florence、我的佛友和合伙人宋总，各人福报不同，是

我的累世修行使我能有你们的无量支持，从而获得选择道路的自由。

序和提要：

八八电信的同学自1992年毕业以后，大家的职业生涯基本上走了两条道路：第一条道路是作为正式职工为电信系统的国营单位工作，第二条道路是在国内或国外为私营企业（主要是欧美背景的大型通信企业）工作。14年来，随着通信市场形势的变化，这两条道路上的同学也经历了起伏的过程。在国营单位的同学，虽然起初因为资历较浅而境况不佳，但数年后陆续获得了职位的提升和相应的待遇的巨大提高；同时，自21世纪以来，走第二条道路的公司白领同学却因制造业公司竞争激烈、通信市场投资饱和、IT行业的自身特点、IT行业的人才过剩等原因而渐见职业危机。在此情形下，第一条道路的优渥待遇和稳定的收入反倒令人艳羡。如何规避潜在危机，在进入中年之前有一个提升和突破，这个是摆在每一个第二条道路上的同学面前的问题。于是，第三条道路开始浮出水面，也就是经商，做投资人和企业主的道路。本文试图分析第二条道路的职业危机，并探索开启第三条道路的可能性和方法。

目次：

序和提要

第一章八八电信人的两条道路

第二章两条道路性质的不同

第三章1992年以来两条道路的历史

第四章第二条道路的危机及其成因

第五章工程师的可能出路：第三条道路

第六章如何开启第三条道路的探讨

跋：我的第三条道路

正文：

第一章八八电信人的两条道路

所谓两条道路，指的是我大班同学自1992年毕业以来走的不同的两条职业途径（Career Path）。事实上，刚刚毕业时，除了继续读研的同学以外，绝大多数同学都在同一条道路上：也就是在学校和邮电系统的分配下，到各个国营单位去工作。这些国营单位包括邮电部所属的研究、设计、规划机构，部属制造业公司、工厂，部属贸易机构，部属工程公司；各地电信局，以及各地电信系统所属的研究、设计、规划机构，制造业公司、工厂，贸易

机构和工程公司等。

由于对所分配单位的不满意，以及北邮人的自信--如果不是自傲的话，走第二条道路的风潮早在毕业后不久就开始了。所谓第二条道路，就是在私营企业--主要是欧美背景的电信制造业大公司，也包括中国的民营企业--做从事技术工作的雇员（工程师）的道路。走第二条道路的同学，就比例而言，以在北京和上海等大都市的为多，其中又有很多为了更上一层楼，出国留学移民，远走美国、加拿大，在当地为电信企业工作，主要仍然是做

工程师。

第二章两条道路性质的不同

为国营单位工作和为私营企业工作，其性质是有很大不同的。虽然同学们对此非常明了，我仍然愿意对此进行一个细细的分析，因为这对研究我们的career path有着概念性的重

要意义。

第一、一个最本质的区别：私营企业是属于该企业的资本家和投资人的，而国营单位名义上是属于全体人民的，是公有的。因此，私营企业属于少数的一些资本家，他们在法律允许的范围内，对该企业的管理、运营、人事有最终的、不可挑战的决策权，而企业的雇员，或曰打工仔，是以获得工资为代价为该企业服务的。雇主阶级和打工仔之间的合作是以雇

用合同为基础的，而就雇佣合同而言，雇主阶级是拥有相对或绝对主动权的。除了欧洲个别福利国家以外，世界上绝大多数的雇主都有在有理由或无理由的情况下立即或事先通知

之后在短期内解除雇佣合同的权利。

国营单位属于国家，而国家不是属于某个个人，而是公有的。因此，就所有权而言，国营单位的每个官员、雇员都是该单位的所有人之一。即使高到党的总书记，对国家财产也只有暂时的支配权、经营权和管理权，而没有完全的、永远的所有权。所以，国营单位上至总经理，下到一个勤杂人员，只要他是单位的正式职工，他们在所有权这点上就是平等的。他们对单位的资源都只有暂时的支配权、管理权、经营权和使用权，只不过由于职务分工不同，掌握的资源不同而已。老总也许能掌握整个公司，而一个勤杂人员可能只能支配一个传达室和一些清洁工具。然而就所有权的意义而言，他们是平等的。这不仅仅是党的宣传，也是现实。由于有这种平等，由于大家都是为国家工作的，所以管理层和中下层雇员不是雇佣与被雇佣的关系，而是同志，他们之间并没有一个清晰的界限。这是一个没有所

有人的公司，而大家都彼此不难为。

因此，走第一条道路的同学，至少从所有权的意义上来说，对其企业有更强的拥有感，如

果他思维正常的话。而走第二条道路的同学，怎么做都是在给资本家打工。

这里有个概念要分清：第二条道路的同学会说，我从公司获得配股，当然也就是公司的所有人了，一个电信公司职工可并没有电信公司的股份啊。其实这里的逻辑是：电信公司从上到下，谁也不是真正意义上的股东。有控股公司，也是国营的。这就是平等。而资本家的公司里面，根据股份的多少，而有所有权和说话权的高低，当这种差距巨大的时候，其实就可以忽略。你作为一个工程师根本参与不了公司决策，也没有永久雇佣关系的保证。你得一千股，资本家手里的却是一万倍、十万倍。所谓配股，只是白人和犹太人玩弄的一

个伎俩，一个诡计。

第二、中国的国营单位一般不能随意解雇正式职工，除非在后者有严重违法犯罪行为的情况下。一个员工即使业绩不彰，只要考勤符合要求，对其处理顶多是调换部门，减扣奖金等等。对于因病无法工作的员工，解雇被认为是不人道的，他们常常可以拿国家工资在家长期病休，也不会失去工作，只要单位财务上有这个支付能力。而私营企业的员工，其工作没有永久性保障。在他个人或其所属部门不能为公司带来值得的效益的时候，甚至在仅仅是公司想减少雇员的时候，他就可能面临解雇。解雇之后对他和他家庭的财务上的打击，公司只能分担一小部分，政府依据其福利政策可以给与资助，但这些帮助当然是有限的，远远不能补偿失去工作收入的损失。

国营单位工作的稳定，显然和上述所有权的问题相关：公司并没有一个所有人，所以国营单位担负了一部分福利的职能。而雇员跟领导在所有权方面的平等性，又决定了领导不可能有权力去随意解雇雇员。一句话：大家都是吃国家的，只是谁多吃谁少吃的，为什么你

可以多吃，我就不能？

第三、国营单位职工的业绩风险远小于私营企业。请注意这里的逻辑：我不是说国营单位职工可以偷懒不干活，也不是说私营企业员工不能稍有懈怠。这是一个相对的概念。在国

营单位，有为青年也想做出成绩，获得提拔；在私营企业，工程师们也可以上班聊天、煲电话粥、打游戏。但是国营单位的业绩风险的底线是非常低的，如上述，只要你大面上过得去，哪怕顶撞领导、经常缺勤、人浮于事，常常也不会影响到基本的固定的收入；而私营企业的员工就很不安全，他们常常仅仅因为干活不够同事优秀就遭解雇，这个是国营单

位正式职工不可想象的。

国营单位正式职工的收入与单位和个人业绩的相关性比私营企业要低。Again，这仍然是一个相对的概念，不是说国营单位大家干活不干活都拿一样钱，也不是说私营企业没大锅饭可吃。造成这种区别的原因，主要还是上述所有权的问题。企业不归任何个人，所以根据企业的效益而调整奖惩的迫切性就比较低。大家都是为国家工作的，给谁多了，给谁少了，都不合适，最好是论资排辈。

再具体描述这种相关性，我们说：仅就在工作领域（不包括人际关系等）的表现而言，私营企业员工的付出-回报的因果关系比较良性，所谓多劳多得，而国营单位差些。我再说，这是比较而言，不是绝对的。

只要有“正式职工”这说，无论搞什么考核，什么标准化，什么淘汰机制，这个情况都不会在国营单位改变太多。而八八电信同学凡在国营单位的，都基本是正式职工，我是个例外（我的旅行社挂靠西藏电信国旅）。人是一种本性好吃懒做的贪欲动物，很明显，就敬业而言，私营企业的员工是比国营单位正式职工强的。反过来看，前者就不如后者过得轻松，时间长了也不好。

第四、国营单位正式职工的位子易出难得，而私营企业进出自由，加上所有权的问题，导致国营单位的关系成本较高。国营单位本来就因为历史和政治的原因只出不进，人一旦放弃“国家正式工作”就很难回来；特别是电信部门，由于工作有终身保障、收入高而稳定，就连进去都很难，更不要说出去了还想回来做。所以在国营单位工作，对定力和恒心的要求比较高，要能忍。由于大家都是正式职工，又不能轻易辞职，国营单位里面的人际关系就成了一个必须对付的难题。一旦得罪了人，大家仍然必须长期在一个屋檐下工作，会非常难过。虽然工作是稳定的，恶劣的人际关系可能妨碍你升迁，影响你官运，在中国“官大一级压死人”的恶俗文化下，这是致命的问题。由于上述所有权的问题，大家都不是企业的所有者，在考虑官员选拔的时候，并不那么直接地考虑他在专业方面能给公司带来的效益，而更多地着重在他的关系能力，也就是要能跟大家搞好关系，维护好这个官僚利益系统。相比之下，私营企业的人际关系本来就相对简单，对于人际关系（而非技术和能力）的要

求又比国营单位小，加上人员流动大，调整空间大，关系的成本就不高。

第五、就电信业而言，国营单位有强大的政府撑腰，在市场上不仅有财政优势，还有垄断实力。特别是那些运营商中的官员，他们不仅待遇好，收入高，走到哪里还被供货商们殷

勤腐蚀着。这种待遇不错还到处被人逢迎的工作实在是好的很。

第六、国营单位官员的个人生活自由度比私营企业的同行要低。这也是相对而言的，不是绝对的。国营单位的后面是党，整个系统还是比较刻板的。它对道德，至少强调程度上是很高的。而国营单位的福利性质也决定了单位可以过问个人生活。而私营企业是付钱雇人的，雇主和雇员之间只是商业关系，在不影响工作的前提下，雇主无权也无兴趣过问员工的私生活。一个简单的数据比较就可以说明问题：国营单位官员的离婚率肯定是远低于私企员工的。这不等于说所有官员都是忠于家庭的正人君子，只是说明他们的私生活自由度

还是有个限度的。

第七、只要是官员，一般来说就有获得“灰色收入”的机会。这种收入有风险，但是获得并

电信行业工作总结 第6篇

我叫XX，毕业于xx大学,自2010年X月入职以来已近三个月，在这近三月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。从进公司以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这这几个月来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。

在公司领导和同事的热心指导和帮助下我很快熟悉了公司的基本情况，并掌握了平日工作中必备的各类业务知识以及BSS系统的基本操作，为今后的工作打下了良好的基础。使我的知识面得到了拓宽，能力得到了锻炼，同时也学到了一定的工作经验，适应了这个工作岗位。从试用期开始我已经完全进入了工作角色，真正站上了这个工作岗位，在此期间公司举行了很多培训，通过培训让我们有机会学习更多的业务知识、营销技巧，在平时的工作中利用所学到的知识去解决问题，也有机会发现不足，获取新的营养。

在平时的日常工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退自觉的遵守各项工作制度;另一方面，积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的向厅内的老同事学习、汲取经验，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力。现如今公司的走向是3G，3G也是公司未来发展的趋势，所以在平时的工作中也是把工作重点都放在3G发展上，同时也不忘2G老品牌的业务知识汲取，一方面努力学习业务知识，另一方面熟悉各类手机终端，公司的Iphone以及乐PHONE手机平时都有接触学习。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己需要学的东西还有很多，这时才真正领悟到了“学无止境”的含义。这需要在工作中不断的了解，不断的学习，才能做好每件事，在今后的工作和学习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，虚心请教，加强自身综合素质的修养，不断提高自身工作能力，诚心对待每一位客户以及完成公司其他的各项任务。