大学班干部换届选举方案

大学班干部换届选举方案（精选6篇）

大学班干部换届选举方案 第1篇

XX大学XX学院XX班班干部换届选举方案

第一章 总则

第一条.根据《中华人民共和国选举法》和《XX大学学生管理条例》，制定《XX大学XX学院XX班班干部换届选举方案》。

第二条.不分民族、性别、家庭出身、宗教信仰等，凡班学生均有对于班委选举的选举权和被选举权，凡XX班团支部团员均有对于团支委选举的选举权和被选举权，各寝室成员对本寝室长有选举权和被选举权。

第三条.XX大学XX学院XX班班干部由班委、团支委和寝室长三部分组成。第四条.选举采取无记名投票方法，每位同学在一次选举中有且只有一个投票权。第五条.投票地点定于班干部换届会议地点，因故不能出席大会的不得委托他人代为投票。第六条.投票人数超过有票权人数三分之二以上者选举结果才有效，收回选票数少于或等于发出选票数者选举结果才有效。

第七条.班委和团支委任期为一学年，可连选连任，但限连任一次。寝室长任期由各寝室自行决定。

第八条.选举由前任班长及其领导下的班委会主持，由前任团支书及其领导下的团支委负责监督。

第九条.新任班委和团支委选举结束后，前任需在两天之内移交全部权力和记录。第十条.XX班班干部竞选所需经费由班费支出。

第二章 班干部职责与分工

第十一条.班长：全面负责班级行政事务，对外代表本班。负责信息统计、发布通知、评奖评优，联系辅导员、授课老师、各寝室长，主持班级全体会议。分管副班长、学习委员、生活委员、文体委员。

第十二条.团支书：全面负责班级党务、团务，协助班长处理班级事务。负责入党推优、团费收缴、思想教育、安全文明教育、学风建设、评奖评优，主持团支部会议。分管组织委员、宣传委员。

第十三条.副班长：协助班长处理班级事务，班长不在时代行班长职权。负责组织开会、投票、选举等班级活动，勤工、义工等贫困生事务和就业实习等事务。

第十四条.学习委员：负责班级学习事务。负责学风建设、科研竞赛、出勤考核、评奖评优、选课、购书，收发作业，收集期末复习资料，联系授课老师及考研出国等事务。第十五条.生活委员：负责班级生活事务。负责寝室卫生建设，收集和保管班费，统计班级出游、聚餐、资料打印等班费收支情况，并且每学期制作表格向全班公示。

第十六条.文体委员：负责班级文艺和体育事务。负责体育训练、体质测试、阳光长跑、运动会、体育比赛以及各种文艺、娱乐、庆祝活动等。

第十七条.组织委员：负责团支部的建设和班级活动的组织，协助团支书处理团支部事务。负责入党推优、团费收缴等。组织出游、聚餐、会议、社会实践等。

第十八条.宣传委员：负责团支部和班级的宣传工作，协助团支书处理团支部事务。负责党团文化、安全文明和思想政治等的宣传与教育。采集班级活动照片，整理班级活动资料等。

第十九条.寝室长：负责本寝室学习生活等各方面事务。督促室友学习，关注寝室生活卫生和用水用电安全，联系班长、本寝室同学，传达通知。

第三章 选举办法

第二十条.班委采取班长责任制，全班同学投票选举决定班长的人选，再根据班长的提名决定副班长、学习委员、生活委员和文体委员的人选。

第二十一条.团支委采取团支书责任制，团支部全部团员投票选举决定团支书的人选，根据团支书的提名决定组织委员、宣传委员的人选。

第二十二条.寝室长由各寝室内部选举，经班长同意并任命后，寝室长方可行使起职权。

第四章 选举规则

第二十三条.班长和团支书的选举。有意竞选班长和团支书的同学，上台发表竞选演讲，即成为候选人。投票同学在第一张选票上可以分别填写中意的班长和团支书候选人姓名或者投弃权票填“弃权”，否则为无效票。投票时，每个职位只能选举一个候选人，否则该票为无效票。班长和团支书当选，需得到绝对多数，即二分之一以上的选票才可当选，当没有候选人得票率超过二分之一时，依次去掉得票率最低的候选人，进行补选。第二十四条.其他班委和团支委的选举。当选班长提出副班长、学习委员、生活委员和文体委员候选人名单，当选团支书提出组织委员、宣传委员候选人名单，每个职位限一人。投票同学依据提名，对各候选人投票，投票时只能投赞成、反对或弃权票，在第二张选票上对应候选人姓名分别下填“〇”、“×”或不填，否则为无效票。候选人当选，其赞成票需占总票数二分之一以上，不满足此条件者需提名者就此职位重新提名，重新投票。第二十五条.寝室长选举过程由各寝室单独进行，选举结果汇报给班长。

第五章 辞职、罢免和补选

第二十六条.班干部在任期内可以提出辞职。班长或团支书辞职则其提名班干部一起全体辞职。班干部辞职后需要限期进行重新选举。

第二十七条.班长或团支书可直接提出对其所提名班干部的罢免，提名新的班委或团支委需要班级会议或团支部会议表决，三分之二以上出席并且半数以上同意者通过。

第二十八条.在任期内，全班同学三分之一以上者认为班委或团支委任何成员有失职行为的，可提出对其的罢免，并且提请召开班级会议或团支部会议表决，全班同学三分之二以上出席并且半数以上同意者，罢免生效。罢免生效后即需要限期进行重新选举。

XX班班委会、团支委会 XX年XX月XX日

大学班干部换届选举方案 第2篇

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等文件精神，结合《长春理工大学2013年中层领导班子和处级领导干部换届工作方案》（长理工党字﹝2013﹞39号），经学校党委研究决定，对科级干部进行换届，现提出如下工作方案。

一、指导思想

贯彻科学发展观，执行党的干部路线、方针、政策，健全科学规范的科级干部选拔任用机制，营造风清气正的用人环境，形成正确的用人导向。充分发挥基层单位在科级干部选拔工作中的重要作用，确保把政治素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀干部选拔到科级岗位上来，推进干部工作的科学化、规范化和制度化，为学校的改革与发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、基本原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持任人唯贤原则；

（三）坚持德才兼备、以德为先原则；

（四）坚持注重实绩原则；

（五）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（六）坚持民主集中制原则。

三、范围和任期

本次换届的范围包括校属各单位科级干部。

本届科级干部的任期根据学校中层领导班子和处级领导干部的任期确定。

四、条件和资格

（一）基本条件：

1.具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，热爱学校，献身学校，艰苦创业，做出一定实绩。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，能创造性地开展工作，讲实话，办实事，求实效，有扎实的工作作风，有胜任工作的理论文化水平和专业知识。

4.热情投入工作，依法办事，勤奋廉洁，严于律己，艰苦朴素，密切联系群众，自觉地接受党组织和师生员工的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。

5.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，能够并善于广泛团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

（二）基本资格：

1.续任科级干部的，男同志年龄原则上应当未超过55周岁(1958年12月31日以后出生)；女同志年龄原则上应当未超过51周岁（1962年12月31日以后出生）；提任正科级干部的，年龄原则上应当未超过51周岁（1962年12月31日以后出生）；提任副科级干部的，年龄原则上应当未超过45周岁（1968年12月31日以后出生）。2.提任正科级干部的，一般应在副科级岗位上工作两年以上。专任教师提任业务岗正科级干部的，一般应当具有高级专业技术职务。

3.提任副科级干部的，应具有本科以上学历，且具有三年以上工龄；硕士以上学历，须具有两年以上工龄。

4.身体健康。

特别优秀的年轻业务干部或者因工作特殊需要的，可以按照有关规定破格提拔。

（三）有下列情形之一者，不能选拔任用： 1.受到刑事处罚和纪律处分尚未解除的。

2.严重失职、渎职，给学校造成不良影响和严重损失的。3.连续两年考核均未合格的。

4.未履行安全防火和综合治理责任制并造成严重后果的。5.违反计划生育政策的。

6.出现失密、泄密事件，造成严重后果的。

五、选任方式

本次科级干部换届，根据科级岗位设置情况，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，可采取民主推荐或竞争上岗的方式进行。选任程序按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定进行。

六、组织领导

科级干部换届工作在校党委统一领导下进行，具体组织构成和相关职责见《长春理工大学2013年中层领导班子和处级领导干部换届工作方案》（长理工党字【2013】39号）第七条。

本次科级干部换届，党委组织部负责组织、协调和监督，基层单位具体负责实施。

七、时间安排

1.科级干部换届时间为2014年1月10日至2014年1月15日。

2.各基层单位须于2014年1月15日前将科级干部人选方案（破格提拔的需做特殊说明）及相关材料报送党委组织部审核，经党委组织部审核通过后，呈交校换届工作领导小组，下发任职决定。

八、有关事项

（一）科级干部的任职时间自下发任职决定之日起计算。

（二）辅导员职务的任免、人员调动等需征得学生工作部（处）同意。

（三）为建设结构合理的科级干部队伍，要注重培养选拔年轻干部。

（四）在同一岗位任职时间较长的，根据工作需要，应适当交流。

（五）实行科级干部选拔任用工作回避制度。在换届工作中，凡涉及到本人及其亲属的，本人须主动申请回避，不得以任何形式施加影响。

（六）换届中，因岗位职数、年龄等原因不再担任科级干部的专职党政管理人员，保留原级别待遇。

九、工作要求

（一）各基层单位要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的要求，严格组织，周密安排，确保换届工作的顺利进行。

（二）全体科级干部，在换届过程中，要坚守岗位，尽职尽责，确保工作的连续性，保证本职工作任务的圆满完成。

（三）换届工作要严肃组织纪律，严格按规定程序进行，并加强监督。参与工作的同志要增强责任感，严守工作纪律。

（四）现职科级干部，要以本次换届工作为契机，认真总结工作，肯定成绩、查找不足，正确对待群众评议，服从组织的安排与任用。

（五）工作有变动的科级干部，要做好交接工作。在交接工作中，务必保证原单位工作资料的完整性，对未做好交接工作，造成资料缺失，影响工作的，追究责任人的责任。到新岗位报到的科级干部，在规定时间内，如不按时报到，取消任用。

十、解释

关注换届退二线干部编制 第3篇

进退留转是换届中干部面临的一种必然。对于一些不到退休年龄却因换届班子结构需要提前退下来的干部, 各地党委除了要继续关心他们的工作和生活外, 还有一个退二线干部编制问题需要引起关注。

其问题主要表现在:一是占着编制无法补充人员。这些退二线干部虽然退下来了, 但是还占着编制, 看似缺人实际无位, 单位无法补充新的人员。二是造成“官多兵少”。单位有限的行政编制多为领导干部所占据, 领导干部多, 办事员少, 造成有的单位人手紧缺无人干活。三是变相吃“空饷”。这些干部退了以后大多数不上班, 有的即使上班也只不过是点点名, 但是领取的工资与在职人员无异, 有悖于按劳取酬的分配制度, 不利于社会实现公平、正义。

目前, 《国家公务员法》中对退二线干部没有相关规定, 在各级党委、政府文件里, 对退二线干部的管理也没有明确规定。所以, 退二线干部管理工作成为既无法律又无政策的“空档”。对此, 笔者认为:

不容忽视选举班干部 第4篇

大学班干部换届选举方案 第5篇

发布时间：2011-12-16 14:50 作者：admin 点击数：

5306

为加强学校中层干部队伍建设，根据《长江大学处科级干部选拔任用及管理办法（试行）》的有关规定，结合学校工作实际，经校党委常委会研究决定，对学校中层干部进行换届调整，特制定本实施方案。

一、指导思想

以《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，坚持以服务学校科学发展为导向，按照德才兼备、以德为先的标准，深化学校干部人事制度改革，促进行政管理队伍职业化，技术管理队伍专业化，强化学术和服务意识，努力建设一支思想素质好、责任意识强、工作效率高和具有极强凝聚力、战斗力的干部队伍，为推动学校各项事业快速发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

1.公开、平等、竞争、择优原则。

2．学校发展需要与个人志愿相结合原则。

3．轮岗交流原则。在机关、直属单位和院（系）党总支同一岗位上连续任职满两届的中层干部，原则上进行轮岗交流，未能交流任职的副职，应对其分管工作进行调整。

4．优化班子结构原则。

进一步优化中层干部年龄结构、学缘结构、学历结构和知识结构，选拔一批政治素质好、学历职称高、管理能力强的优秀年轻干部充实到中层领导班子，同时注重选拔党外干部和女干部。

三、任职条件和资格

学校处级干部应当具备的任职条件和资格，除应符合《长江大学处科级干部选拔任用及管理办法(试行)》规定的基本条件和资格外，还应当符合下列条件和规定：

（一）处级干部任职年龄，男性不超过55周岁，女性不超过50周岁，本次换届干部年龄计算时间为2011年11月30日。

（二）新提任处级干部，应具有普通本科及以上学历或硕士及以上学位。

（三）院（系）行政班子，原则上要有一名35岁左右具有博士研究生学历或35岁左右具有硕士研究生学历和副教授及以上职称的年轻干部。

（四）担任教务处、科学技术处、研究生院和院（系）院长、系主任应具有教授职称或具有博士研究生学历和副教授职称。

（五）担任党的领导职务，应具有三年以上党龄，同时应具有一定的党建与思想政治工作经验。

四、程序与步骤

（一）动员部署。

1．召开干部换届工作动员会议。

2．公布学校中层干部岗位及职数（见附件1和附件2）。

3．公布现任中层干部任期内年度考核结果，作为干部调整和民主推荐的参考依据。

（二）机关、直属单位、国际学院正处职干部（包括正处级常务副职干部，下同）、院（系）党总支书记调整和选拔。

1．调整上述范围的现任正处职干部。

①学校所有现任正处职干部填写《2011年中层干部换届任职意向表》，在规定的时间内交党委组织部（表格在组织部主页下载，具体时间要求见附件3《2011年中层干部换届工作日程安排表》，下同）。

②汇总干部任职意向。

③酝酿正处职干部拟任人选。

④召开校党委常委会议，研究以上范围的正处职干部人选。

2．机关、直属单位、国际学院正处职干部、院（系）党总支书记空缺岗位竞聘选拔。①公布空缺岗位职数。

②竞聘人员填写《2011年中层干部换届竞聘报名表》，在规定的时间内交党委组织部。③资格审查。

④笔试。范围为计算机应用、英语和公文写作知识。

⑤召开民主推荐会议。

⑥组织考察。确定考察对象，采取个别谈话、实地考察、与考察对象面谈等方式进行考察。

⑦酝酿以上范围的空缺岗位正处职干部拟任人选。

⑧召开校党委常委会议，研究以上范围的空缺正处职干部人选。

（三）机关、直属单位、国际学院副处职干部、院（系）党总支副书记调整和选拔。

1．调整以上范围的现任副处职干部。

（程序和步骤同正处职干部调整程序和步骤）

2．以上范围的副处职干部空缺岗位竞聘选拔。

（程序和步骤同正处职干部空缺岗位的选拔程序和步骤）

（四）院（系）行政班子换届选拔。

1.公布院（系）行政班子岗位及职数

2．竞聘人员填写《中层干部换届竞聘报名表》，在规定的时间内交党委组织部。

3．资格审查。

4.召开民主推荐会议，参加民主推荐人员为岗位所在院（系）全体教职工。

5．组织考察。确定考察对象，采取个别谈话、实地考察、与考察对象面谈等方式进行考察。

6．酝酿院（系）行政班子拟任人选。

7．校党委常委会讨论确定院（系）行政班子人选。

（五）新提任处级干部任前公示。

（六）校党委发文任命。

（七）任前谈话。

机关、直属单位、国际学院、院（系）正职干部由学校党委书记、校长分别进行个别谈话，副职由分管或联系校领导进行个别谈话。校纪委对新一轮聘任干部进行集体谈话，对有关部门负责人进行专题谈话。

五、相关规定

（一）在下个任期内有一年以上脱产进修学习安排的现任中层干部，不参加此次换届调整和竞聘。

（二）经申报和资格审查，如无合适人选，该岗位干部选拔程序中止；经民主推荐和考察等环节，如无合适人选，该岗位暂时空缺。

（三）院（系）总支书记兼任副院长，书记和副书记均应分担一定行政工作。

（四）干部离职后的相关政策。

1．在岗位设置管理中被聘为专业技术岗位的干部，因年龄或任期原因退出领导岗位后，按专业技术岗位进行管理和考核，享受相应专业技术职务的待遇；任职满两届的，在退职后的两年内可享受一次时间为一年的学术假期，任职满一届的，在退职后的两年内可享受一次时间为半年的学术假期。学术假期间，由学校发给其所在单位同层次专业技术职务人员平均标准的津贴。

2．在岗位设置管理中被聘为管理岗位的干部，因年龄原因退出领导岗位的，改任非领导职务。根据工作需要，聘任为组织员、教学督导员等非领导职务，由聘任部门负责管理和考核；未被聘为组织员或督导员等职务的，在原单位承担分配的工作。改任非领导职务的干部，按在职在岗干部进行管理、考核和享受待遇。

六、工作要求

（一）加强组织领导。

换届工作在校党委的领导下进行，由换届工作小组具体组织实施。工作小组由党委组织部牵头，校办公室、纪委（监察）、人事、工会、审计等部门干部参加。

各党总支（党委）要加强领导，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，注意做好深入细致的思想政治工作；组织部门要按照有关规定和学校党委要求，严格遵守干部工作纪律，认真履行职责，扎实做好工作；其他单位要积极配合，确保这次换届工作顺利推进。

（二）端正思想认识。

此次中层干部换届，是我校干部队伍建设的重要工作。广大干部要顾全大局，以坦诚的心态面对干部换届工作，积极支持和配合学校中层干部换届工作，共同营造能上能下的舆论环境，以实际行动展示我校干部队伍的整体素质和良好形象。

（三）保持工作稳定。

所有干部要以对学校事业高度负责的态度对待这次中层干部换届工作，在新一届中层班子宣布前，现任干部必须认真履行职责，同时在人、财、物等问题上不得搞临时动议，确保各项工作的正常开展。

（四）严守换届纪律。

换届期间，全校干部和教职员工要严格按照校纪委颁发的《长江大学关于严肃干部换届纪律的通知》要求，以积极的心态和对学校事业高度负责的精神，支持和配合校党委做好本届中层干部换届工作。

机关、直属单位中层干部岗位及职数

院（系）中层干部岗位及职数

中共长江大学委员会

班干部选举方案 第6篇

一、活动目的：

1、加强班干部队伍的培养和建设，增强集体的凝聚力；

2、贯彻民主治班方针，巩固班干部的群众基础；

3、强化班干部的职责意识，培养学生积极参与班级管理和大胆竞争的意识。

4、培养孩子的集体荣誉感和责任心，给孩子提供锻炼的舞台，让孩子在班级管理工作中体验成功，增强自信心。营造文明和谐，团结向上的班级风尚。

二、活动时间： 2014年12月12日的班会活动时间

三、活动地点：本班教室

四、活动准备：

1、提前公布班干部职位，动员和谈话，为班干部竞选营造良好的舆论氛围；

2、报名，确定重点候选人；

3、参加竞选的同学积极准备好演讲稿。

五、活动主持：

六、活动过程：

（一）主持人开场白

（二）班主任讲话：当班干部的意义

七、竞选条件

1、热爱班级、热爱学校，具有良好的道德品质、较强的组织纪律性和集体荣誉感；

2、有较强的组织、管理、协调和与人合作的能力；

3、学习刻苦努力，学习成绩较好；

4、思想积极要求进步，有严于律己、乐于助人，不怕吃苦的品质；

5、具备竞选岗位所需特长，有乐于奉献、独立创新的意识；

6、有善于团结、敢于负责、惜时守信、求真务实的工作作风。

八、公布班干部竞选方案，推选两名计票员

九、先公布要竞选的职位及报名候选人；

十、候选人竞选演讲；

十一、学生投票，按照得票多少决定正式班干部；

十二、班主任宣布第一届班委会成员，班长代表第一届班委会发言。