德邦物流校园招聘宣讲会新闻稿

德邦物流校园招聘宣讲会新闻稿（精选5篇）

德邦物流校园招聘宣讲会新闻稿 第1篇

德邦物流校园招聘宣讲会

10月27日，于二教118举行了一场德邦物流招聘宣讲会。到场的有德邦物流公司的两位经理、一位副总以及经贸系张锋老师，以及08级的部分学生。

本次宣讲会主讲孙经理

本次宣讲会是由孙经理主讲。孙经理首先为德邦物流公司简单的介绍，接下来则是为在场的学生们讲叙德邦物流公司的经营方式、工作要求以及工作环境，而且也讲叙到了公司的发展规划、员工的发展通道等。最后重点讲叙了德邦物流公司的员工选拔程序、培训体系以及学生们最关注的薪酬福利问题。

同学们认真听孙经理的讲述

一场简单且带有轻松气氛的宣讲会后，紧接的是紧张而严肃的第一轮面试。第一轮面试是由德邦物流的到场嘉宾作为面试官进行面试。面试过程中，每个学生都有一分钟的自我介绍和讲述自己。整个面试过程严肃紧张，每一个学生都认真对待这次人生中的严峻考验。第二、三轮面试亦随即展开。

随后进行的第一轮面试

本次校园招聘宣讲会，让08级的同学们不单单了解到德邦物流公司的状况，而且也体会到了现实社会残酷的竞争，亦为将来工作打下坚实基础!

经贸系团总支学生会

网络信息部 供稿

月28日

相关介绍

上海德邦物流有限公司，09月26日成立，经营范围包括普通货运，货物专用运输(集装箱)，民用航空运输销售代理(除专控)，货运代理服务，仓储管理服务，货物搬运装卸服务，货物运输信息咨询(不得从事经纪)，商务咨询(除经纪)，国内快递(邮政企业专营业务除外)，计算机专业领域技术服务，计算机软硬件开发与销售(除计算机信息系统安全专用产品)，企业管理咨询等。

基本介绍

德邦物流股份有限公司是国家5A级综合服务型物流企业，主营国内公路零担运输和空运代理服务。 公司创始于9月，截止5月，德邦物流已在全国30个省、市、自治区开设直营网点5000余家，员工67000多人，自有运输车辆5000余台，货台总面积超过80万平方米，日吞吐货量近3万吨，服务网络遍及国内550多个城市和地区，覆盖全国90%的经济中心和人口。

公司秉承“承载信任、助力成功”的服务理念，以每年超过60%的增长速度在中国物流行业迅速崛起，并获得“全国先进物流企业”等荣誉称号。一直以来，德邦视客户为一起成长的亲密伙伴。在德邦眼中，客户所托付予自己的，不单止是一件货物，更是一份沉甸甸的信任。既然承接了客户交付的信任，就一定要把这份信任安全送达收货人手中，帮助客户获得生意的成功。德邦重新定位自己做中国“精准物流领导者”。精准，即是对客户货物，精准把控从下单到交货之间的每一个细小环节，确保100%安全到达。实现这一点，德邦做到了作业流程标准化及顾客服务人性化。

文化理念

德邦的企业文化也可称为“长青法则”。它是德邦人所共享并遵循的使命、愿景、核心价值观等企业文化核心的总和。它明确我们的目标，规范并指导我们的行为，最大限度地激发员工的聪明才智，共创德邦的长青基业。

使命 为中国提速

愿景 成为中国人首选的国内物流运营商

核心价值观

成就客户竭尽所能满足目标客户

卓越运作没有好的运作，一切都是白费

创新发展强者开拓创新，弱者固步自封

长远视角30年后成功才算成功

激情进取绝不被淘汰

企业精神

德邦人要像发动机那样，认真敬业 德邦人要像发动机那样，充满激情

德邦人要像发动机那样，团结协作 德邦人要像发动机那样，令行禁止

企业作风

特别能吃苦，特别能团结， 特别讲效率，特别会创新。

管理理念

以人为本 人企双赢 适度竞争 宽严相济

经营理念

以客为尊 助力成功 追求卓越 勇于争先

德邦物流校园招聘宣讲会新闻稿 第2篇

今天上午德邦2013校园招聘西安站的面试，算是自己人生的第一次面试经历吧，下面与大家分享下我的心得体会：

我们的第一轮是无领导小组讨论，真心觉得自己表现超差，几乎没怎么开口，就是面试官转到旁边的时候说了两句话，小组的其他同学都在口若悬河滔滔不绝，我心想自己肯定被刷了。谁知道公布结果的时候名单里面居然有自己，但是非常吃惊，因为旁边人表现超好的。后来想了下可能是因为以下几点原因吧：

一、公司想廉价招些踏实耐劳型员工

二、那些太优秀的公司会觉得吃不了苦，太容易跳槽

目前就想到这么多了，各位也可以发表自己的意见

第二轮是一分钟即兴演讲，这个环节就是随机的给你一个成语、谚语，让后自己发挥。一分钟准备一分钟演讲。我自认为文学功底还不错，但是当时不知道怎么的，那会就不会说那些华丽的优雅的文字了，不过还好我抽到的是“闻鸡起舞”，呵呵我就谈了下要早作准备，这样才能取得成功之类的话。虽然没到一分钟但是内容积极。所以顺利进入下午的第三轮面试了。

呵呵 总之 我觉得自己还是很幸运的，第一场面试不是太失败。先写到这里，我先准备下进行下午的三面 完后继续跟大家分享 啊下午去接着面试了，还算一切顺利吧，进行到了终极boss面。第三面是小组拼图，稀里糊涂的就过了。只要参与，不违反规则就OK了。

第四面是boss面，由于我号比较靠后，boss问了下工作地点还有主页规划就O了。这一天可真够累的，不过第一次投简历第一次面试还能坚持到最后也挺不错的运气不错，最终通过了德邦的面试，不过有些恶心，本来说的周末签三方，昨晚通知今天下午签很茫然 不知道签不签

祝所有13届毕业生都能找到一份不错的工作

德邦物流校园招聘宣讲会新闻稿 第3篇

梦想，是一个目标，是让自己活下去的原动力，是让自己开心的原因。第五届德邦班于2016年3月2日在学院五教202举行了“德邦物流，我们的梦”之PPT演讲活动，本次活动内容主要针对16级的学弟学妹，以感召16级的学弟学妹加入德邦大家庭，以此为核心展开。

3月6日的早上七点半，我们随着第五届德邦班第六团队来到了学院五教312，本次宣讲主要是第六团队向16级物流一班的学弟学妹进行讲解，此次的宣讲更多的是为了感召16级的学弟学妹加入德邦，共筑梦想。宣讲开始演讲者用慷慨激昂的语调，得体大方的肢体语言向每一位学弟学妹阐述了德邦的发展历程、公司的文化、福利等。伴随着一阵阵热烈的掌声，此次宣讲渐渐地进入了尾声。

中午11点45分，我们随着第五届德邦班第一团队来到了五教201，本次宣讲主要由第一团队向物流协会讲述德邦文化。大约经过15分钟的演讲，一阵阵热烈的掌声，宣讲渐渐地宣告结束。

3月7号早上七点半，我们走进物流实训基地203，这次宣讲主要是第三团队向16级物流四班的学弟学妹进行讲解，站在演讲台上，演讲者慷慨激昂，台下掌声阵阵，活动完美结束。德邦班长罗乔杰发表宣讲总结，加入德邦，给自己一个更好的平台，更好的锻炼自己。德邦家庭期待你的加入。

3月8日早上七点半，我们随着镜头来到了学院五教313，经过三轮的演说，一个个精彩的演说，从而缔造了德邦班光辉的形象的同时，也让学弟学妹对德邦从而有了新的看法，活动结束，德邦副班长曾宁发表宣讲总结，人才是被折磨出来的，舒服是留给死人的。可能进入德班企业是很累，但我们现在年轻，此时不拼更待何时。德邦家庭期待你的加入。

3月9号早上七点半，我们来到物流基地201，最后一轮的宣讲，第二团队担任主讲，这次宣讲第二团队长吴思远带来德邦的特色，深情演唱了一首德班企业之歌《我们的梦》。伴随歌声演讲完美结束，台下掌声不断。

德邦物流校园招聘宣讲会新闻稿 第4篇

最近的德邦物流也是一样，错过最佳上市时机，这次来IPO明摆着就是不顾风险，追赶已经上市的顺丰和三通一达么。

而且，近30亿元的募资额度和用途，居然和两年前首次提交的招股书一模一样，让斑马消费的新哥有理由笃信，德邦物流的“崔会计”崔维星，可能真是位严谨中不失固执的人。

事实上，在登陆资本市场方面，德邦物流算是一个“掉队”的孩子，就在这两年，眼巴巴看着顺丰等小伙伴上市了，有国内公路快运老大称谓的德邦物流，想想都后悔，如果不是两年前IPO突然停止，或许真拿到了广大股民的钱，正干的热火朝天呢。

可是，如今的资本市场，并不缺少德邦物流，但对于德邦来说，估计特别重要，因为已经无路可退。

然而，在一片红海的快递业，留给德邦物流的机会又有多少呢，公司董事长崔维星手里还有哪些好牌可以打呢?

急了?错过最佳上市时机，打一手好牌靠砸钱?

事先声明，这不是在“黑”德邦物流，德邦最近几年的营收和净利确实很难恭维，公路零担物流老大的帽子戴的有点高了。

德邦公开的财务数据也让人看不懂，要说最近几年公司运输量逐年上涨净利递增，才是正常逻辑吧，但德邦给我们的答案则是实现利润不升反降。

比如2013年，公司营收为86亿元，这一数据在2016年增至170亿元，不过，2016年公司扣非后净利润只有2.02亿元，2013年这一数据则是2.07亿元。

差不多是2至3个点净利润的生意，但是对比下4年时间里净利的变化，真是为德邦这个老大的日子过得紧巴巴的。

在这4年里，德邦的动作不大，除了2013年启动快递业务，2015年申报了招股书，几乎没有什么可圈可点之处。

德邦物流老板崔维星国企会计出身，稳打稳大谨慎行事是他的长处，可是友商们三通一达(中通快递NYSE:ZTO，申通快递SZ:002468，圆通速递SH:600233，韵达股份SZ:002120)及顺丰早已借壳上市。

特变电工校园宣讲新闻稿 第5篇

9月19日上午10点，特变电工股份有限公司在我校毕业生之家召开2011年秋季校园招聘宣讲会。我校就业指导中心郑乐老师，特变电工培训学院院长詹风顺，人力资源部乔小姐、何先生、付先生出席此次宣讲会。

宣讲会开始，乔小姐先播放了一段特变电工的宣传视频，让同学们大致了解了特变电工如何一步步成长为中国重大装备制造业核心骨干企业。特变电工分别在新疆、四川、湖南、天津、山东、辽宁、陕西等地建有九个现代化的工业园区，构建了“以输变电产业为主导、新材料产业为支撑、新能源产业为亮点”的三大产业协同发展的产业格局。变压器生产能力超1亿kVA，跻身世界前三位。

随后，詹院长用PPT给众师生做了一个详细的特变电工的展示。就特变电工的企业文化、在职培训、薪酬福利、对员工的人性关怀等广大毕业生热切关注的问题，詹院长一一做了详细介绍。詹院长强调指出，特变电工是以“企业发展依靠员工，企业发展为了员工”为发展理念的公司，提供给员工的是世界一流的工作、生活环境。

之后，乔小姐将这次参加招聘的14个公司以及所需专业一一进行了介绍说明，也代表特变电工表达了对华电毕业生加入的欢迎，希望广大毕业生能够投入到开发西部、建设西部的热潮中去。