党群办公室职责、岗位设置及工作内容

党群办公室职责、岗位设置及工作内容（精选11篇）

党群办公室职责、岗位设置及工作内容 第1篇

党群办公室岗位职责

部门经理

1、负责公司党支部相关工作；

2、负责协助公司中层干部考核、管理工作；

3、负责协助公司精神文明建设和企业文化建设工作；

4、协助工会、团支部开展相关工作；

5、负责党支部思想宣传和新闻宣传工作；

6、负责党群办公室内部管理和建设工作；

7、负责党支部培训工作并协助公司开展培训工作；

8、负责落实部门宣传、组织各项活动目标，对党群工作计划进行调整；

9、负责开展公司各项党工团的活动及计划的制定；

10、负责带领各主管完成其管辖范围内的职责，并全面落实宣传、组织、培训等相关工作；

11、负责部门建立与维护上级部门及相关业务部门的良好工作关系；

12、负责完成部门成本费用控制；

13、负责监管部门规章制度、流程的建设与实施；

14、负责总公司党委及上级领导交办的其他工作。

党务主管

1、协助经理做好公司党支部相关工作；

2、协助经理做好公司中层干部管理工作；

3、协助经理做好党群办公室内部管理和建设工作；

4、草拟公司党支部工作报告、总结、规划和决议、决定等综合性文字材料文件；草拟重要会议文稿和重要文件。草拟及整理党支部委员讲话稿及有关资料；

5、负责党群系统文件、刊物、函电、信件的收发、登记、传阅、催办以及文件材料的回收、保管、清退和立卷；

6、领取党支部机要文件。管理公司党支部文件、做好党支部领导及各种机要文稿、各类公文的制作印发；负责上级党委机关发来的文件、简报、通知、信函的登记、编号、发放和传阅工作。定期检查文件的管理和保密情况；来往信件、文书、报刊及公文的拆封、登记、传阅、督办、归档工作；

7、负责党支部的会务工作。如会议名称、人数、对象、范围的确定，会议时间、地点、场所的选择，会场的布置，会议日程、程序的安排，会务文书和生活管理等；

8、做好项目党员服务岗的支持、指导、监督工作；

9、党支部的基本工作，“三会一课”、党员教育、入党积极分子入党申请人培养、组织发展、党费收交、党员入党积极分子入党申请人基本信息管理等；

10、组织各类活动，党员教育、组织观看红色主题电影、征文、参与组织红歌大家唱、协助工会征集成果、组织主题党日活动。

11、向上级提供文字材料；

12、每天30至60分钟浏览网页，学习党和国家的时事政治，了解党和国家大事，为党支部、公司领导进行公司规划提供相关建设意见。

工会团务主管

1、协助经理做好工会、团支部开展的相关工作；

2、每天上北京经济技术开发区总工会网站，阅读各类报刊，了解最新的工会工作动态，及时与上级进行沟通，按时按要求完成上级工会交办的工作任务；

3、做好召开工会委员会会议的准备工作，研究工会近期工作内容，了解工会会员的思想动态，掌握工会会员提出的问题和要求，做好会议记录，协调完成工会委员会交办的日常工作任务；

4、上网和阅读各类报刊，及时与上级团委进行沟通，了解团支部的工作动态，结合团员青年的特点，适时组织开展各项有意义的活动；

5、协助搞好工会创收工作，工会会员福利、开展丰富多彩的工会活动；

6、收集和反映职工的意见和合理化建议，维护职工的合法权益。

7、协助落实工会工作计划；

8、协助工会主席和副主席开展工作，协助工会会员通过职工代表大会或其他形式参与本单位的民主管理和监督；

9、协助搞好一年一度的工会先进评比和总结表彰工作；

10、关心工会会员生活，做好困难职工、生病职工的关怀、慰问工作；

11、建立并组织好公司合唱团、乐队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队等群众组织，日常开展各类训练和比赛；

12、认真完成公司领导交办的其他工作。

宣传组织主管

1、在经理的领导下，公司领导的指导下进行企业文化的建设规划；

2、负责公司内部刊物的编辑、发行；

3、负责与外部媒体的公共关系；

4、负责企业宣传栏的建设和宣传；

5、组织并带领好各部门的通讯员，每月收集各部门动态，留存稿件；

6、指导公司各部门的宣传工作，建立和维护良好的公司内部的宣传架构和渠道；

7、来文投稿的审稿工作；

8、上报总公司及上级领导单位稿件的撰稿工作；

9、负责ISO审核的对接工作；

10、完成领导交办的其他工作。

党群工作站主管

1、充分发挥群团作用，做好书屋的申报、管理和日常运行工作，争取有条件项目均建立书屋，并实现自管自治；

2、协助经理做好公司精神文明建设和企业文化建设工作；

3、协助经理做好工会、团支部开展的相关工作；

4、协助经理做好公司思想宣传和新闻宣传工作；

5、协助经理做好党群办公室内部管理和建设工作；

6、完成党群工作站各项工作；

7、协助部门其他主管、其他项目做好工作；

8、完成领导交办的其他工作；

9、配合管委会工委做好与工作站有关事宜；

10、配合全国总工会书屋做好相关事宜；

11、接受工委宣传部的监督、指导，按要求完成相关工作。

文体活动主管

1、负责组织培训文体骨干,组织广大职工开展群众性全民健身活动，积极参加上级举办的有关文体活动；

2、负责指导各部门职工开展业余文体活动；

3、负责党群办公室内部管理和建设工作；

4、协助经理做好工会、团支部开展的相关工作。

行政助理主办

1、协助主管做好党员、工会、团支部开展的相关工作；

2、收集和反映党员、职工的意见和合理化建议；

3、协助主管落实部门工作计划；

4、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作，；

5、协助审核、进行日常行政工作的组织与管理；

6、负责部门考勤、办公用品申报、费用支出报销、OA系统的接受查看等工作；

7、负责部门会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；

8、负责部门邮件、传真的收发及传递、做好材料收集、档案管理、公文制定、文件收发等工作；

9、负责对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、走访调查，为其他部门提供及时有效的行政服务及传递信息工作；

10、负责协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，困难职工慰问等；

11、协助办公室、人力资源部做好公司各部门之间的协调工作。

党群办公室职责、岗位设置及工作内容 第2篇

(2)协助党委书记组织开展勘察院思想政治工作,围绕中心任务,组织开展形势任务教育和思想政治工作保障体系建设工作及对内宣传工作;

(3)负责组织开展对外宣传报道工作,负责舆情监控工作;

(4)负责组织开展精神文明建设工作和企业文化建设工作;

(5)协助纪委书记组织开展纪检监察各项工作;

党群办公室职责、岗位设置及工作内容 第3篇

一、高校图书馆办公室工作职责

高校图书馆办公室的职责, 在已有论文中有不少表述, 归纳起来不外乎:信息沟通、文书档案、后勤保障等方面。也有论文中归纳为三方面:一是沟通协调职能、二是参谋助手职能、三是信息沟通职能、桥梁和纽带[1]。另有图书馆领导将办公室的工作归结为办文、办事、办会等几个办上。

二、办公室人员的素质

(一) 办公室人员的政治素质。

办公室工作涉及到很多重要的信息, 在搜集信息及开展工作的时候, 往往涉及到很多需要保密的信息。例如图书馆重要会议的讨论信息、各方观点的具体信息, 图书馆党务工作的相关信息, 图书馆关于人、财、物的敏感信息, 在图书馆的党政联席会议作出决定并正式传达之前, 往往不宜公开, 这就要求办公室人员具备过硬的政治素质。

(二) 办公室人员的思想素质。

办公室工作繁杂、琐碎, 常常需要加班加点, 工作很忙有时却还说不出个什么具体的事项, 这就要求办公室人员具有甘当幕后、甘于奉献的思想素质。

(三) 办公室人员的业务素质。

高校图书馆是业务性很强的部门, 承担着为教学科研服务、为地方发展服务的职能。图书馆业务的专业性要求图书馆办公室人员具备较好的专业素质, 否则在收集信息的时候一知半解, 不能很好地进行信息的筛选甄别, 不能精挑细选到真正重要的信息提供给馆领导决策, 例如在草拟全馆的总结计划等文件的时候, 就不能真正深入了解各工作的内容及重要程度, 造成总结中的眉毛胡子一把抓, 不能突出图书馆业务工作的重点与亮点。所以, 从这个角度讲, 办公室人员需要具备较好的业务素质, 最好有图书馆多部门的工作经验。

但与此同时, 图书馆办公室又是个颇为尴尬的部门设置, 从部门分类角度, 应该偏向于管理部门, 办公室人员的岗位类别应该偏属于管理岗位, 而办公室工作所需的具备较好业务素质的人员一般偏向于专业技术岗位系列, 所以, 从管理角度, 图书馆领导应该理顺岗位性质, 为这个部门的工作扫除障碍, 从而更好地服务于图书馆的整体工作。

三、办公室工作要点探讨

办公室工作包括办文、办事、办会、宣传等等工作, 就其中值得探讨的几项工作探讨如下。

(一) 办文。

办文, 主要是图书馆办公室需要承担的一些文件比如校内通知等的起草、全馆工作总结与工作计划的起草撰写、图书馆的宣传报道的拟稿等等文件的办理。

公文撰写需要遵循公文的一般规定, 如《党政机关公文基本格式》, 包括公文结构、公文字体及排版规范等等。图书馆发文、校内通知文件、申请及报告等文件、与校外单位联系的文件等等, 都要特别注意文件的文字表述、公文格式规范等等方面。

除了公文的格式, 还要注意一些字词搭配, 注意标点符号, 避免常见的错误及错别字。例如增加到多少万元, 增长幅度达到50%, 截止到某年或截至某年, 不能写成截止某年, 账目不能写成帐目, 独一无二用惟一而不是唯一, “近一、二年”的“、”不要用, 第一后面用“, ”不用“、”, 阿拉伯数字后面用“.”等等细节问题需要办公室人员的细心与耐心。

办文中比较重要的工作还包括档案工作。档案工作的重要性毋庸置疑, 图书馆的档案工作一般包括馆内外相关文件的搜集整理、图书馆统计报表的填报、图书馆建设项目资料的搜集等等。办公室档案员需要牵头动员全馆各部门一起参与设计一套较完备的档案搜集目录, 分清哪些数据由部门负责搜集整理归入各部门档案, 哪些数据需要提交到图书馆档案。每年按照目录收集相关资料, 包括电子版及纸质版本, 这对于后续的图书馆工作资料的积累大有裨益。特别需要注意的是档案工作除了提供学校及校外相关机构所要求提交的年鉴、统计数据等等资料外、馆内各部门需提交的一些重要的数据报表、资料也需要搜集整理保留。在人力许可的情况下, 为每个文件盒整理打印目录清单是一项较好的工作, 可以大大方便日后的资料查找, 当然这项工作耗时较多。

(二) 办事。

办公室的办事包括信息传达、任务落实、急事急办、日常办公室工作处理等方面。这样一句话在办公室人员中广为流传, “凡是办公室做好的工作都是不重要的工作, 凡是办公室没做好的工作都是重要的工作”, 表达的即是办公室工作事无巨细, 都是需要认真对待的工作任务。在办事这方面, 需要办公室人员认真、及时、负责、任劳任怨地做好办公室的每一件大事小事。

(三) 办会。

随着图书馆承办或协办的学术会议及工作交流会议的逐渐增多, 怎样办好会议是图书馆办公室面临的一项重要任务。

1. 会前人力资源调配。

承办或协办学术会议是一项系统工作, 方方面面必须考虑周全, 才能将一次会议组织好, 达到各方满意的目标。举办学术会议是图书馆比较重视的工作, 一般图书馆领导会总体负责该项工作, 会集全馆之力重点完成会务工作, 所以在一些人力资源相对还不算太紧的高校图书馆, 抽调图书馆各部门的人力资源参与会务工作是一件可行的事情。但人力资源调动起来了, 统筹协调及统一调度指挥就变得比较急迫了, 办会是一件时间紧、任务集中的工作, 在短短的几天会议期间, 如何指挥协调好会务组人员是一件重要的工作。一般领导们在会议期间, 往往会保持精力与关注在与会嘉宾领导的接待交流上, 所以馆领导在会议开始之前会统筹安排会务各项工作就变得极为重要。

2. 分组安排任务。

办公室一般需要提前与馆领导商量, 定下会务组人员名单, 根据人员特长综合考虑, 分为各个会务小组, 比如会务接待组、宣传组、餐饮组、后勤组、技术保障组、财务组等几个小组, 组长由各部门主任分担较为合理, 这样便于调动人员, 在人手紧张时部门主任可随时调动他所管理的部门可以动用的人力资源, 完成一些临时的紧急任务。一般由馆领导召开专题会议宣布人员名单及分组情况, 布置各小组的工作任务。

3. 会前办公室的工作任务。

一般在会议开始之前的准备工作大多由办公室承担, 如果是承办的会议, 则办公室需要提前与主办方沟通, 协调好会议通知发放及会议回执收取、会议论文提交等工作的落实方, 一般这部分由主办方发放并收取, 将信息通报给承办馆。细节方面需要注意的是会议正式通知中关于会议举办地、交通信息、住宿地的酒店信息等需要由承办方提供, 这些信息毫无疑问该由办公室与馆领导落实后提供给主办方。

4. 临近会议时段的工作任务。

到临近会议之时, 办公室需要了解准确统计与会人数, 提供给会务各小组分头落实工作, 比如会务接待组需要根据该数据预定足够的稍宽裕的房间数、餐饮组据此落实就餐桌数, 后勤组据此采买会议办公用品等等。此时, 会议的具体日程应该敲定下来, 包括嘉宾的最终能到会的名单、会议的日程安排、领导讲话及会议报告人员的先后顺序及具体场次时间、地点等, 因为部分信息在会议召开之前才能最终确定, 所以一般会议日程安排可以放在会议开始前几天甚至前一两天印制并分发到会议材料袋中, 以防突然出现的信息变化, 例如与会嘉宾或报告者最终到场与否及时间安排变化等等信息。

5. 会前落实各项准备工作。

在会议前, 办公室需要检查协调各会务小组的会前任务是否已落实到位, 例如会务接待组是否准备好会议签到表, 宣传组印制的指路牌、宣传标语、代表证等是否已到位, 技术组的会议室设备调试是否没有问题, 后勤组的会议材料袋是否已准备好, 材料袋中必备的最基本的办公用品包括笔记本、笔、会议日程安排表、餐劵、论文集或论文光盘等材料, 餐饮组的就餐预定是否已办妥, 酒店房间预定有否变化等各方面的工作, 确保会议开始之前的各项工作落实到位。

6. 报到日工作协调。

在会议期间, 第一天的报到工作任务较重, 办公室必须协调落实好接待组、财务组、餐饮组、后勤保障组都安排人手到报到现场, 这样才能保证在报到人数集中的时段, 工作能有条不紊地开展。一般报到接待较集中的时间段是中午到晚上6点, 再晚到的少部分与会者可以与酒店前台沟通好让他们先行入住, 报到工作可以在第二天会议正式开始前或会议休息时完成。在报到时顺带完成的工作还有需要向有发言或报告任务的嘉宾及其他报告者提前要到他们发言的PPT课件, 这样保证第二天会议开始前, 这些文档已由技术组拷入会场的电脑中, 并逐一试播, 防止文件格式与电脑系统不兼容的状况发生, 做好事先的准备工作可以减少现场等待拷贝的时间, 最主要的是可以提前发现一些问题及早加以解决。

7. 会议日。

会场设备、录音录像照像、席卡、茶水、合影拍摄等等都是需要落实的工作。其中办公室需要注意安排落实一些细节工作, 譬如专家讲课金的及时发放及专家个人信息的及时获取 (如报税系统所需的身份证复印件等等) 。

8. 会议闭幕日。

这期间办公室要落实好获奖名单制作、奖状发放、照片合影发放、送站车辆安排等等工作。特别是送站车辆的及早安排, 对嘉宾及重要来宾的送站车辆及陪同人员的安排等等事项需要提前安排好, 这样届时才能有条不紊地完成好会议结束阶段的工作。

参考文献

党群办公室职责、岗位设置及工作内容 第4篇

国网济南供电公司

摘要：企业党群工作是联系群众的基础工作，也是企业党组织的重要工作部分。在当今的新形势下，电网企业如果想要在众多同行业竞争中脱颖而出，就必须增加企业的党组织力量，有效的发挥党在电网企业中的重要指挥作用。本文结合目前电网企业中党群工作存在的问题，并且提出相关解决对策，希望有助于企业的良好发展。

关键词：企业党群工作；新形势；电网企业

引言：对于企业来说，党组织的良好建设是非常必要的，党群工作是联络党与群众关系的重要方式。现如今，随着我党的良好发展，对于群众的教育工作有效的开展，企业党群工作的重要性不断提高，但是，在当今的新形势下，企业的党群工作依然存在很多问题，党在企业中的作用也随之受到影响，这是我国企业党组织所面临最为严峻的问题。

一、新形势下企业党群工作存在的问题

（一）定位失准，缺少发展动力

企业的党群工作的意义与企业的经济层面的工作不同，党群工作需要结合企业的文化、实际发展情况、企业的核心方向，才能够高效的发挥党群工作的作用。当时很多企业都将全部精力放在经济发展上，而轻视企业党群工作，在企业进行重要决定时不注重员工的建议，导致企业党群工作越来越弱，缺少发展动力。

（二）党群工作水平弱化

在党组织进行党群工作时，执行工作人员的党观念薄弱，党群工作经验匮乏，是如今企业党群工作水平弱化的主要因素。我国对企业的党组织进行制度变革，许多企业对各个部门进行精简，其中也包括企业的党组织部门，党组织中的人数原本就少，再进行精简，导致企业对党文化的工作开展大幅缩减，只保持在精神层面上进行党群工作，促使党群工作水平的不断弱化[1]。

（三）党群关系日益复杂化

伴随我国对党的建设不断深入，企业的内部结构也在改变，党群工作呈现复杂化。在当今社会，人们对于利益的需求不断增加，有许多人对党组织的认可也随之降低，因为，有许多官员利用自己的职权进行不正当的交易，促使群众对党组织的认识与了解偏离轨道，产生不良的影响。有些企业对党员的管理懈怠，致使党员不能自我约束，贪污受贿，使党员在群众的心理地位大打折扣。

二、新形势下解决企业党群工作问题的策略

（一）提高对党群工作的认识

在如今的新形势下，企业的高层要认识到党群工作对于企业的良好发展有着积极作用，需将党群工作加入到企业的日常工作中，在对企业的工作人员进行管理时，对其进行党的理论知识教育，并传递党的先进思想、方针，将企业的党群工作作为工作重点，同时，加强企业党组织建设，为新形势下的企业党群工作打好坚实的基础。在企业高层领导在进行重要决定时，要坚持以人为本，服务大众的宗旨，要对党和群众保持强烈的责任感，需要利用党群工作加强企业的管理体制，在进行党群工作建设时，要坚持党的原则和标准进行发展建设。同时，在进行党群工作时，要坚持我国的科学发展观，加强党观念、理论的教育，提升自身的整体素质，以解决在企业党群工作中产生的新问题。企业必须严格执行党的方针，要求企业内部党员必须做好职责内的工作，并且与企业的党支部书记做好协作配合工作，企业需增加党群工作的投资力度，提升企业党群工作者的地位与待遇，使企业的党群工作与企业的经济发展相结合，要求企业领导参与到党群工作当中，促使企业党群工作的快速进步[2]。

（二）创新党群工作机制，在狠抓落实上下功夫

只有企业不断的加强创新党组织的建设工作和党组织的体制，才能有效的解决企业党群工作中存在的问题。实际而言，就是需要企业的党组织坚持务实的原则，不断的完善企业党群工作的体制、党组织工作的原则、党员的良好培养及党组织生活的标准等。加强企业的党组织制度，将党组织的各种方面加入到企业党的建设中去，此外还需健全党员的学习课程、教育体制以及党员的自觉学习方法等，保证企业在进行党群工作时有其依照标准和原则。还需要健全企业党组织的会议制度、学习方式、党员考核等，促使党员与群众之间的联系更加紧密，使群众具有决策的权力。在企业进行党群工作时，企業需安排专门人员对党群工作者进行全程的监督，保证党员工作的高效性，有利于减少党员与群众之间的隔阂。在企业制度完善的同时，还要将制度进行落实，对党员进行严格的定期考核，以保证党员的工作达到标准，还要让群众对党员进行评价，让党员主动接受群众的监督，充分发挥企业党组织的作用。

（三）消除企业主要矛盾，争取群众对党务工作的支持

企业党群工作必须依照现代社会的新形势，用科学合理的手段解决企业党群工作中存在的问题，这样就会增加党员与群众的联系，带领群众走向正确的道路。

在现如今，国家对企业各个部门的精简下，党员的数量越来越少，企业一定要定期对党员进行高效的培训、教育，提升党员的党观念和理论知识，促使企业的党组织以一个健康的态势进步，此外还需加强党群工作人员的候补、工作协作等，有效的解决党群工作的人员缺少等。企业的党委要按照党的原则进行发展，做好党委与管理部门、企业行政部门的关系，和企业高层共同促进党组织的发展，使企业越做越大，越做越好，并且还能增加群众对党组织的了解和认识，积极做好党组织与群众的良好发展。

（四）改进党群工作方式，提高党群工作的实效性

企业的党委需将其党群工作这跟于企业的核心中去，才能有效的保证党群工作的发展动力和工作积极性。所以，企业党群工作者要以党组织发展的重点问题为主，使企业党组织工作与企业的经济发展相结合，采用民主的方式进行党群工作，保证党组织在企业的经济发展中发挥重要的作用。另外，企业的党委部门要进行创新，改变其工作形式，增加党群工作者的工作兴趣[3]。比如企业的党委要分析如何将党群工作应用在企业的管理中去，深入研究党群工作的特点，将本来死板的工作方式改编成使党群工作人员自主、自觉的进行工作，彰显党组织的发展动力。改变党群工作的活动内涵，运用经济体系促使党群工作者科学、全面的发展，提高党的思想在工作中的主导地位，增加党的教育课程。在进行党的文化宣传时，要良好的运用企业的各种传播途径加强党员与群众的沟通，利用现代信息化工具，建立信息平台，广泛的传播党的文化、理念，改善目前企业中的党群交流少的状况。

（五）提高广大党员干部的综合素质

提高广大党员干部的综合素质，是提升企业党组织整体质量的基础，并且还是有效解决企业党群工作存在的问题的主要渠道。所以，在企业的人力资源部门进行党员招聘时，要做好基础考核工作，并且对招聘人员进行岗前培训，严格把握党员选拔的准则，并且要通过在各个岗位上的工作经验积累，提升党员的素质。此外，企业党委要按照企业实际情况，对党员加强培训，规定党员的学习内容，树立起良好的价值观，加强党员对人民的服务意识。

结语：依照上文所述，在当今新的形势下，我国电网企业党群工作的复杂性与日俱增，在发展中的问题也日益明显。面对企业党群工作中存在的问题，企业上层领导必须将企业经济发展与企业的核心相互结合，健全企业党组织的基本体制，保证企业的党组织朝着优良、规范的工作方式发展，为电网企业的未来发展奠定良好的基础。

参考文献：

[1]程勉中.党群工作一体化：一种基层组织资源的包容性建构路径——基于苏南实践的研究[J].中共南京市委党校学报，2013，03（83）：68-72.

[2]刘朝军，张绍春.新形势下营造和谐党群关系的战略思考[J].学习与实践，2011，（2）：37-46.

党群办公室主任岗位职责 第5篇

二、负责学院党群办公室的基本建设和本科室人员的思想教育、业务培训、工作考核，协调各岗位工作，组织并监督本科室人员完成各项工作任务。

三、负责组织党委系统的综合性活动，组织协调党群办工作关系，督促检查工作任务完成情况。

四、负责党委文件、工作计划、工作总结、领导讲话和其它材料的文字把关工作。

五、组织协调各部门、各支部做好相关工作。

六、定期开展基层调研，为领导决策当好参谋。

七、负责制定并组织实施办公室岗位责任制及其它工作制度。

党群工作办公室职责 第6篇

1、负责管理中心党委日常工作的综合、协调和服务。

2、负责管理中心党务、工会、共青团、少先队、纪检监察、信访、计划生育、离退休等日常管理工作。

3、负责管理中心思想政治工作、精神文明建设、党风廉政建设、统战和宣传工作。

4、负责管理中心党委文件制发、文字材料的起草和信息调研及督促检查工作。

5、负责管理中心党委、纪委的文书管理工作。

6、负责管理中心党委日常值班、会务管理工作。

7、负责管理中心党委机要通讯和保密管理工作。

8、完成领导交办的其他工作。

党群工作办公室岗位职责

1、主任岗位职责

1、主持党群办工作办公室全面工作。

2、负责管理中心党群工作的综合、协调与服务。1-

3、组织开展调研，围绕党委、中心的重点工作出主意、当参谋、抓落实。

4、组织上级来文、来电、通知和基层请示、报告等的拟办和处理工作。

5、组织实施党群工作办公室自身建设。

6、完成领导交办的其它工作。

2、副主任岗位职责

1、协助主任主持党群办公室工作。

2、负责党群公文、工作报告、工作计划、工作总结、会议纪要等综合性文字工作。

3、负责组织协调党群工作关系，抓好党风廉政建设和信访工作。

4、负责组织督察考核工作。

5、完成党委领导交办的其它工作。

3、团委书记岗位职责

1、对中心团委代表大会（团员大会）、委员会负责，接受党的同级组织和团的上级组织领导。

2、主持管理中心团委日常工作；贯彻落实党组织和团的上级组织的决定精神；指导所属团总支、支部实施团的各项工作；主持开展团的各项活动。

3、抓好所属团总支、支部建设和团委会的自身建设；领导所属少先队工作。

4、协助管理工会日常工作。

5、协助管理关工委工作。

4、综合管理岗位职责

1、负责党群外来公文的登记、传阅、催办等工作。4-

2、负责管理中心涉密文件的管理工作。

3、负责管理中心党委文件制发的管理工作。

4、负责管理中心党委印章的使用管理。

5、党务管理岗位职责

1、负责管理中心党建工作，抓好党员发展工作。5-

2、负责管理中心党费收缴、使用等管理工作。5-

3、负责组织关系转接、外调、函调等工作。

6、纪检监察岗位职责

1、负责制定落实党风廉政宣传教育计划，加强党风廉政建设工作。

2、负责制定党风廉政责任制，督促领导干部定期到责任区检查党风廉政建设；组织基层单位和领导干部的廉政考核。

3、负责自办案件处理，及时完成领导交办的案件查处工作。

4、负责组织机关效能建设，参与管理中心政府采购、招投标的监督检查。

5、按时完成领导交办的其它工作。

7、宣传管理岗位职责

1、负责宣传党的路线方针政策，坚持正确的舆论导向，为教育改革发展稳定大局提供舆论保证。

2、负责思想政治工作、精神文明建设、校园文化建设和基层创建工作。

3、负责组织有关模范典型的选树工作。

4、负责管理中心新闻出版管理有关工作。

5、负责管理中心对内对外宣传报道工作。

6、负责宣传通讯员队伍的业务指导。

7、协助主任开展调查研究，为领导决策提供参考。7-

8、完成领导交办的其它工作。

8、信访岗位职责

1、负责协调处理管理中心日常信访工作，协调处理群众来电来信来访的接待和问题答复工作。

2、负责落实信访工作领导责任制，遵守依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，实行答复反馈制度和督察考核制度，努力提高信访处结率。

4、坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，改进信访工作作风，建立预警机制，及时掌握信访动态，主动、积极地超前做好工作，力争将问题化解在基层，解决在始发状态，减少集体访、越级访、重复访事件。

5、了解和掌握信访动态，加强信访信息的报送工作，研究、分析信访情况，及时向领导反映信访情况和信息。

6、督促检查机关和学校的信访办理情况，及时向上级汇报办理结果。

7、完成领导交办的其它工作。

9、文秘岗位职责

1、负责党委重要会议的记录，编写会议纪要。9-

2、负责起草党委文件、工作计划、工作总结、领导讲话和其他材料的文字把关等。

3、负责党委会议和重要活动的协调安排工作。

4、协助主任开展调查研究，为领导决策提供参考。9-

5、完成领导交办的其它工作。

10、工会管理岗位职责

1、严格遵守《工会法》《中国工会章程》，认真贯彻上级工会、管理中心党委的指示精神，完成工会各项工作任务。

2、组织教职工参加民主管理、民主监督，抓好职代会制度建设，做好校务公开的协调工作。

3、突出工会的维护职能，维护好教职工的合法权益，做好职工互助保险、职工互助互济会日常管理。

4、组织做好工会会员队伍的思想作风建设。按照《工会章程》要求，做好工会委员会的换届工作。

5、结合教育教学工作特点，组织开展劳动竞赛（群众性经济技术创新）及合理化建议活动，做好劳模日常管理工作。

6、组织开展教职工文化、体育活动，活跃教职工业余文化生活。

7、组织做好教职工劳动保障和福利待遇的落实，及时准确掌握教职工的生活状况，做好残疾人管理、困难职工帮扶工作。

8、负责女职工组织建设，维护女职工特殊权益，组织开展“岗位建功”与“素质提升”活动。

11、人口与计划生育管理岗位职责

1、负责拟订、落实人口与计划生育工作计划。11-

2、负责人口育与人口与计划生育的日常管理工作。

12、离退休职工管理岗位职责

1、贯彻落实老年工作的方针政策，维护老年人合法权益。

2、加强自身建设，努力提高离退休教职工管理水平。12-

3、落实“两项待遇”，积极组织并参与上级有关部门组织的老年人各项文化、体育等活动，努力提高“六个老有”水平。

党群工作职责岗位职责 第7篇

一、负责按照上级党委的要求，宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规及有关规定，协助公司党总支加强领导班子思想作风建设和组织建设。

二、负责公司党总支、工会、团总支、女工、纪检监察工作规划和年度工作计划的制定、相关材料的起草、文件的督办和落实工作。

三、根据公司领导的指示和安排，负责组织召开公司党总支、工会、团总支、女工、纪检监察的各种会议，做好会议记录，并起草、及时落实、督促有关会议纪要、决议等文件。

四、负责公司党组织建设工作。按照公司党总支的要求，做好党员发展、培训、教育和管理工作，做好基层党组织的换届选举、党费收缴、管理和使用等工作。

五、做好宣传教育工作，努力提高职工整体素质，帮助职工认真学习，了解上级重要会议，重大部署的基本精神及具体措施的.主要内容，帮助大家正确认识热点、难点和焦点问题，提高贯彻执行党的路线、方针的自觉性。

六、负责公司政治思想工作和宣传工作。做好思想政治教育和理论宣传，加强公司精神文明建设，积极开展文明创建和企业文化建设活动;加强新闻报道工作，坚持以正确的舆论引导人，充分发挥宣传优势，全面、及时、准确地宣传党的方针、政策，反映企业发展的变化和精神面貌。

七、按照上级党委要求，负责公司干部队伍建设。做好公司机关各部室和基层单位负责人的考察、管理、调配和公司后备干部的选拔、培养和培训工作，配合上级组织人事部门做好中层干部的年度评议和考核。

八、在党总支的领导下，负责公司党风廉政建设工作。监督、检查公司各级党政组织、党员领导干部遵守党章、贯彻执行党的路线、方针、政策情况和廉洁自律情况;积极开展党性、党风、党纪和廉政教育以及反腐倡廉的警示教育;根据公司党政和上级纪委的安排，做好纪检监察对象违纪案件的调查核实工作。

九、负责做好公司工会、团委、女工等组织的思想、组织建设和日常事务管理工作，指导基层群团组织开展各项活动。

十、对基层党支部建设工作进行协调、指导、考核和验收等。

十一、负责公司党总支、工会、团委、女工委印鉴的管理和使用;

党群办公室职责、岗位设置及工作内容 第8篇

关键词：企业,党群工作,问题,对策

党的建设是一项复杂而伟大的工程, 党群工作则是党组织有效联系群众的命脉。近年来, 随着党的群众教育路线教育实践活动的大力推进, 企业党群工作的地位不断提高。但是, 企业党群工作中仍存在许多问题, 党组织的作用也受到束缚, 这不得不引起我们的重视。

一、新形势下企业党群工作存在的问题

1. 定位失准, 缺乏发展动力

企业党群工作具有一定的特殊性, 它不同于一般意义上的经济管理工作, 它在运营管理中必须结合企业发展实际, 与企业中心任务结合起来, 才能充分发挥其作用。但是, 受计划经济思想影响, 许多企业在生产运营中始终以经济效益为“硬指标”, 将绝大部分的时间和精力都放在经济管理上, 对党群工作缺乏足够的重视, 在重大决策中也不关注员工意见, 致使企业党群工作的作用不断弱化。一些企业则将党群工作当同于单纯的干群管理管理和职工思想政治教育工作, 也不知道如何将党群工作体系与企业管理流程结合起来, 致使党群工作的覆盖面极其狭窄, 缺乏发展动力。

2. 党群工作水平弱化

党务工作制度不完善, 党务干部党务工作经验不足, 是企业党群工作中存在的主要问题, 也是导致企业党群工作水平不断弱化的主要原因。如许多企业管理者原本就对企业党组织建设和党务活动缺乏兴趣, 企业党务工作缺乏发展环境, 党组织度也不够完善。在企业制度改革中, 许多企业又加大了单位部门、机构合并、精简力度, 企业党群机构也大幅度精简, 加上企业党支部党员数量原本就少, 许多企业也因此缩减了企业党务工作者业务培训工作、组织工作。一些企业虽然按照规定开展了一系列的党群活动, 但是受经济条件、活动能力影响, 党群活动仅仅停留在读书看报、精神传达、会议座谈等初级层面, 活动效果有限, 企业党群工作逐渐朝着“有组织无活动、有活动无效果”的方向持续发展, 党群工作效果不断弱化。

3. 党群关系日益复杂化

随着改革开放的不断深入, 企业内部利益关系也发生了这样那样的变化, 党群工作所面临的情况日益多样化。如许多企业党组织在党群工作中常常要受到企业分流、下岗等历史遗留问题的困扰, 面对群众自发或少数人别有用心的挑战, 党群工作的难度也随之加大。再则, 受多元文化思想的影响, 人们对物质需求和物质条件的关注度越来越高, 企业干群思想日趋务实。与此同时, 一些群众对党组织的认同感不断减低, 一旦个别党员干部有不正当行为时, 群众还会将一些问题过度放大, 对党组织产生反感和抵触意识, 致使党群隔阂不断加深。再则, 个别企业的党组织对作风建设不够重视, 放松了对党务工作者的约束和管理, 致使部分党员干部思想堕落, 行为不端, 贪污浪费严重, 严重损害了党组织在群众心目中的印象。

二、简述导致企业党群工作问题的原因

1. 意识低下, 对党群工作认识不足

在市场经济条件下, 许多企业在生产经营中只关注企业经济效益和物质生产, 对企业党组织的地位和作用存在认识偏差, 难以理解企业干群工作之于企业管理的重要作用, 致使企业党群工作流于形式。如许多企业经营者都认为经济效益才是企业发展的根本, 党群工作难以直接创造经济效益, 因此, 党群工作可谓是可有可无。因此, 始终以企业经营管理为核心来进行企业人员安排和资金分配, 党群工作人员是能少则少, 党务投入是能省则省。有的企业甚至对党务人员未做专门安排, 党务工作都由人员兼职管理, 企业党务活动、党群工作也被严重简化, 许多党群工作都被经营活动所取代, 党群工作日趋边缘化。

2. 缺乏制度保障

企业党建机制不健全, 党组织工作缺乏制度保障, 是影响企业党组工作顺利开展的主要原因。全面推进企业党组织建设和党员队伍建设, 是新时期党中央在经济领域的客观要求, 这就要求企业党组织结合企业工作目标, 选准党建工作载体, 找准党建工作的切入点、着力点, 加强基层党组织、党员队伍和党务工作者作风建设, 以构建党建工作新机制, 推进党群工作的规范化和制度化。但是, 许多企业在改制重组、停产半停产和经营困难的情况下, 根本没有时间去抓党建工作, 不仅使党组织力量被削弱, 党建、党群工作机制建设也受到影响, 如许多企业党务干部招录、培训机制缺乏, 难易结合企业需要开展党员学习、再教育活动;党建工作制度不完善, 党群工作制度、资金落实困难, 党务工作经费、人力需求缺乏保障;党委工作部工作机制不完善, 党内民主集中制不完善, 议事日程不规范, 政工人员工作热情低下。

3. 党群工作难度加大

企业党群工作是一个复杂的整体, 其中会涉及部门建设、部门合作、党务工作队伍组建等诸多问题。随着经济的发展, 企业经营方式和管理理念也发生了显著变化, 为了谋求更大的发展, 许多企业都加大了人事改革和部门重组力度, 企业人员队伍不断精简, 因为岗位兼并, 原先由多人负责的工作可能要分散到兼职人员身上, 一人多岗的现象也变得更加常见, 如许多企业的党务工作者都是身兼多职, 党务工作者队伍的专业性不高, 这相对降低了党群工作效率。加上随着企业内部利益格局的改变, 企业人事管理的敏感问题不断增多, 企业党群工作难度也不断提高。一旦党务工作者的思想和意识跟不上企业发展, 势必会阻碍企业党群工作进展。

4. 党群工作方式落后

受传统思想影响, 许多企业的党务工作者在工作中缺乏创新精神, 缺乏自主学习意识, 对党建、党群工作中出现的新情况新问题认识不足, 在党群工作指导思想、目标要求和指导方法上沿用的都是过去的老标准、老方法, 党群工作内容呆板、形式落后, 效果不佳。如许多企业的党群工作内容仍旧局限于报纸宣读、文件学习、体会交流、收党费。文体活动组织等方面, 党群活动带有走过场、讲形式的消极色彩。此外, 在群众思想政治工作中, 许多党务工作者采用的仍旧是过去那种空洞说教法, 缺乏人性化的激励, 且缺乏群众工作经验, 不知道借助网络、手机等拓宽群众教育、沟通渠道, 也认识不到企业工青妇等组织在群众工作中的桥梁和纽带作用, 致使企业党群工作跟不上企业发展步伐。

三、新形势下解决企业党群工作问题的策略

1. 提高对党群工作的认识

认识决定行动, 素养决定水平。企业领导要深刻认识党群工作之于企业发展和管理中的重要作用, 将党群工作纳入企业议事日程中去, 在企业员工管理中传递党的最新思想和经济政策, 重视企业党群工作的开展、企业党组织建设和党组织运行, 为新形势下企业党群工作发展做出不断努力。这就要求企业领导在考虑问题时, 尤其是在制度建设和重大决策中, 坚持全心全意为人民服务的宗旨, 本着对党和民众的事业高度负责的态度, 通过有效地党群互动加大企业管理机制尤其是党群工作机制建设, 夯实党建、党群工作的基础。此外, 企业管理者还要坚持科学的发展观, 加强学习, 以提高自身的科学决策能力和领导能力, 以解决企业管理尤其是企业党务实践中遇到的新问题;严格执行相关的党务制度, 切实履行相关职能, 与企业党组织尤其是党委书记做好配合工作, 加大党群工作资金投入, 提高企业党群工作岗位级别和待遇, 将企业党群工作与企业生产经营结合起来, 带领广大领导干部参与到党群工作中来, 以推动企业党群工作的不断发展。

2. 创新党群工作机制, 在狠抓落实上下功夫

要想解决企业党群工作中存在的问题, 企业党组织必须创新党建工作思路和党群工作机制。具体来说, 企业党委要坚持实事求是原则、与时俱进原则, 尽快完善企业党群工作机制, 健全组织机构, 完善党委工作章程, 规范党组织生活、党员培养等问题, 将企业党组织领导、组织、生活制度等纳入到党群工作制度建设中去, 同时完善党组委学习制度、党组织集中学习制度、党员在职自学制度, 确保企业党群工作有章可循、有法可依。再则, 企业党组织要进一步完善企业党组织会议制度、生活会制度、党员考学制度和民主决策制度, 要求广大党员干部不断学习、不断进步, 做群众楷模;建立起密切联系群众的党员考评机制, 对党员干部为民服务的意识、能力和情况进行量化考核, 将党员干部与群众的联系纳入党风廉政建设和干部述职述廉内容中去, 将干部升迁大权交到群众手中;将党务与党群工作结合起来, 安排专人负责党群工作督导、检察事务, 形成为民负责的利益导向机制, 这样, 为群众办事的党员干部才会越来越多, 才能有效消除党群隔阂。在制度建设完善的基础上, 企业党组织还要狠抓制度落实, 严格落实党委“月评、季查、年考”工作要求, 及时组织群众开展评议活动, 主动接受群众监督, 充分企业党委、党组织在企业经营管理中的“舵手”和“推手”作用。

3. 消除企业主要矛盾, 争取群众对党务工作的支持

在社会经济成分、经济利益多样化的新形势下, 企业党务工作要与时俱进, 以科学的方法和手段去解决企业党群机构合并和利益调整问题, 只有这样, 才能提高联系党群联系, 正确引导群众。鉴于此, 企业党组织在党群工作队伍不断缩减的情况下, 要重视党群人员培养, 同时通过党群工作人员替补、交换和配合等手法, 解决人手短缺、效益低下等问题。其次, 企业党委要坚持发展主线, 进一步协调好与企业管理层、行政部门的关系, 与企业领导层一起齐心协力促发展, 争取将企业利润蛋糕做大做好, 以增强群众对党组织的信任和用户, 夯实党群关系和谐发展的基础。再次, 企业党组织还要以利益关系协调为引子, 有效协调企业内部不同群体之间的利益, 在工资分配、社会保险、劳动保护、福利待遇等方面, 确保职工的合法权益, 减少企业劳资矛盾。在转制方案制定和改制分流操作中, 坚持民主原则, 杜绝暗箱操作, 增加企业经营管理过程的透明度;针对企业劳动合同短期化等问题, 加大督改指导, 确保劳动者的合法权益, 以争取群众对党务工作的支持。

4. 改进党群工作方式, 提高党群工作的实效性

企业党组织只有将党群工作植根于企业中心任务的土壤中, 才能确保党群工作能产生强大的生命力和活力。因此, 企业党务工作者必须从改革发展的重点、难点问题入手, 以企业重大问题决策为企业党委发挥政治核心作用的切入点, 将党群工作与企业生产经营实际结合起来, 将民主集中制贯穿于企业经营管理的全过程, 以确保企业党组织核心作用在经济领域的发挥。其次, 企业党组织要大胆创新, 改进企业党群工作方式和活动方式, 以增强企业党群工作的吸引力。如企业党组织要认真研究党群工作如何能更好地为企业管理服务的问题, 不断探索企业党群工作的内在规律, 变原来那种以导向、协调为主的政治性工作方式为激励式人文性工作方式, 突出党群工作的生命力;创新党群活动内容, 结合市场经济对人的素质的全面要求来谋划党群工作, 以提高广大职工、党员思想政治觉悟和业务能力为主导, 开展多种形式的党群教育活动、组织活动;在坚持用企业网站、内刊、宣传栏等沟通渠道加强党群交流和沟通的同时, 抓住企业网络化、信息化发展契机, 构建企业内部网络交流平台, 以传播党务工作信息, 广泛搜集群众信息, 改变企业单向管理、内部交流不畅的缺陷。

5. 提高广大党员干部的综合素质

提高党员干部的党性意识和综合素质, 是提升党组织战斗力和凝聚力的关键, 也是解决企业党群工作问题的有效途径。因此, 在企业内部管理中, 企业管理者首先要完善企业党务干部招录、培训考核机制, 严格党员干部选拔标准, 提高党员干部的素质, 并通过组织委派、轮岗锻炼等形式, 提高党员干部的能力。其次, 企业党组织要结合企业发展实际, 狠抓党员干部教育、学习工作, 下好党员干部“素质棋”, 加强干部组织培训, 要求党员干部将学习当做工作的重要内容, 要求他们牢固树立正确度群众观, 鼓励他们积极参与志愿者服务, 不断提高党员队伍的群众服务能力。再次, 企业党组织要立足于完善的管理制度, 狠抓党员干部作风建设, 用科学理论武装企业党员干部的头脑, 要求他们分清是非、坚守党性原则, 在工作中争做表率, 不断创新, 切实发挥模范带头作用。

综上所述, 在新形势下, 我国企业党群工作环境日益复杂。这就要求企业领导必须直面党群工作中存在的各种问题, 并结合企业发展需要和企业战略目标, 完善企业党群工作机制, 确保企业党群工作不断朝着法制化、规范化方向不断发展。只有这样, 才能化解企业党群矛盾, 为企业发展、改革提供良好的环境。

参考文献

[1]何燕.论加强政工干部队伍建设的重要性[J].东方企业文化, 2013, (16) :9-10.

[2]刘朝军, 张绍春.新形势下营造和谐党群关系的战略思考[J].学习与实践, 2010, (2) :37-46.

党群工作部岗位职责 第9篇

隶属于**主要职责

负责党总支的日常工作；负责党总支的组织、宣传、中层干部管理工作；负责企业文化建设工作；负责纪检委的日常工作；负责工会的日常工作；负责共青团的工作。3 主要职权

有权起草党总支的工作计划，撰写工作总结；有权处理党总支的日常工作；有权执行党员发展计划；有权对中层干部管理考核、评比；有权执行宣传计划；有权负责案件监察和审理；有权起草工会工作计划；有权执行共青团工作计划。

党群工作部部长岗位职责岗位关系

在**党总支领导下负责党群工作部日常工作。主要职责

在**党总支的领导下，负责贯彻执行党的路线、方针、政策及上级有关规定，落实党总支及上级主管部门的工作计划；主持制订党群工作部工作计划，组织起草党总支工作总结、报告、文件，负责党总支收发文件的处理工作，负责党委综合会议的筹办工作和机要保密、信访、接待、督办工作；负责对基层党组织、党员的管理工作和组织发展工作，负责中层干部的考核、报批及后备干部的选拔、考核等管理工作；负责组织开展双文明建设和各种宣传教育活动；负责安排协调本部门人员工作任务和考核工作；负责组织起草、落实党委工作计划，提高本部门人员的业务素质和工作效率，按时完成领导交办的各项任务。3 主要职权

有权负责党群工作部的日常工作；有权承担党委交办的各项工作；有权制定本部门的规章制度；有权指导、检查、考核本部门工作人员的工作。

党群工作部党委组织员岗位职责岗位关系

在党群工作部部长领导下负责党委组织、干部的管理工作。主要职责

认真贯彻执行党的路线方针政策，宣传建设中国特色的社会主义理论和“三个代表”的重要思想；负责全厂的党员管理、教育、轮训及入党积极份子的培训工作；负责编写组织建设工作计划，负责党组织的换届改选和支部建设，定期检查“三会一课”等制度的贯彻落实情况；负责抓好党党费的收缴、管理、使用及转接党员组织关系工作；不断总结和研究党建工作的新方法、新途径，创造性地开展工作；做好发展党员、民主评议党员、创先争优和党员责任区工作；主要职权

有权起草党员发展计划；有权起草干部管理考核制度。

党群工作部纪检员、工会干事岗位职责岗位关系

在党群工作部部长领导下负责工会、纪检工作。主要职责

负责对党员干部进行党风廉政教育，尤其是领导干部的廉洁自律教育，组织开展各种教育活动；负责查处领导干部的违纪案件，对违纪案件按照“二十字”的基本要求，坚持原则，秉公办案；组织开展效能监察工作，堵塞管理漏洞，提高管理水平和经济效益；负责党风廉政建设工作的开展、检查、考评工作，根据党风廉政建设制的落实情况进行表彰、奖励或惩戒；负责受理党员的申诉和控告，做好来信来访工作。抓好工会组织的建设，收好、管好、缴好会费；抓好企业民主管理工作，负责厂职代会，工代会筹备工作，抓好车间的民主管理和“建家”活动；组织职工开展各种形象化教育，做好职工的思想工作，抓好“学哲学”、“兴趣小组”、“读书自学”活动；围绕生产经营抓好社会主义劳动竞赛、岗位练兵、提合理化建议、班组安全达标、百日安全竞赛、劳动保护监督、生产技术运动会等活动。组织劳模评比、建立劳模档案；关心职工生活，为职工说话办事；定期走访慰问生活困难、病伤休息及离退休职工；及时上报疗养计划，搞好困难补助，做好内部物价监督、社会投诉和信访工作；抓好文体工作，开展灵活多样的文体活动，组织文体活动队伍参加上级比赛、管好文体器材，抓好文体队伍的培养工作；维护女职工的利益，加强女职工的“四自”教育，做好“五期保护”，定期组织体验，购置发放保护用品，抓好“三八”红旗手、“三八”文明岗、巾帼建功、文明家庭、好家长和创“十家”活动，做好大龄青年的统计和搭桥工作；管好、用好工会经费；主要职权

有权起草工会工作计划；有权处理工会日常事务；有权负责纪检委的具体工作。

党群工作部宣传干事岗位职责

1岗位关系

在本部门主管领导的领导下，充分发挥自身业务优势，开展宣传报道工作，并与科室其它人员进行协作，完成各项工作任务。

2主要职责

结合形势、任务，认真宣传党的路线、方针和上级的有关文件精神；组织公司日常思想教育工作；负责该项工作计划、总结、汇报的起草工作；组织日常的宣传教育和鼓动工作，总结树立、宣传、总结、推广先进典型；检查指导各部门日常思想教育工作；经常深入基层了解经营情况和职工队伍思想状况，及时获取第一手材料，为搞好宣传工作积累丰富的新闻素材；对H SE管理体系中领导和承诺进行宣传，并对相关文件及资料进行控制，同时做好记录的管理工作。围绕公司各个时期的中心工作，利用各种媒体积极做好对内、对外的宣传报道工作；及时准确地宣传、总结、推广公司好的管理经验，推动广大干部职工理论学习活动的开展，达到凝聚人心、鼓舞士气，树立良好企业形象的目的；结合集团公司、总厂及公司的形势，在职工中开展不同时期的形势任务教育和主题教育，抓好职工的思想教育工作；经常深入基层调查研究，分析职工队伍思想状况，有针对性地提出改进和加强工作的措施；做好精神文明建设工作，推进公司“文明单位”创建活动。3主要职权

积极开展对内、对外宣传报道工作，经常向种类报刊投定稿件；对公司的精神文明建设进行定期考核评比；负责我厂企业文化建设的规划、设计、提炼、整合、实施工作。

党群工作部综合员岗位职责

1岗位关系

在部长的领导下开展党群工作。

2主要职责

根据党总支的要求，起草党总支文件、领导报告、会议讲话等文稿;核校以党总支发出的各种文字材料;参加党群工作部会议,汇总部门工作重点及完成情况;完成部长临时交给的任务.掌握团员青年的工作、思想、学习情况，定期组织团员青年进行政治、文化、业务学习；健全团的组织，定期召开团委会、团代会等会议，研究和制定团委工作计划；加强基层团支部的组织建设，督促、检查和指导各团支部的工作；组织开展团员青年的文化、娱乐、体育活动；做好接收团员、团费收缴、办理离团手续、表彰先进等工作。3主要职权

党群工作部岗位职责2 第10篇

1、宣传和贯彻执行党和国家的方针、政策及上级党委和公司党政的决策、决定在基层党总支（支部）的落实情况。

2、负责制定公司党委党员发展计划和党员队伍建设规划，并在党委领导下组织实施。

3、筹备组织召开党委的各种会议，组织起草党委文件，及党委的工作计划和工作总结等文字材料，并指导基层党总支（支部）工作。

4、组织、指导基层党总支（支部）开展共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、党内民主评议和“创先争优”等党内主题实践活动。

5、协调上级纪委做好企业纪检监察工作，并在党委领导下做好企业党风廉政建设工作，努力打造公平正义的企业文化氛围。

6、协助党委做好企业信访稳定工作，按政策和规定，做好上访人员的思想工作，将上访的问题及时向有关领导反映。

7、受理登记、转办、催办和处理群众来信来访，承办上级交办的信访问题。党群工作部是办理群众来信来访的职能部门，凡上级机关转来的信访问题，一律由党群部受理、转办、催办和答复。

8、组织对直属各公司二级班子及党总支（支部）工作进行全面考核。

9、协调上级工会做好企业工会工作，搞好基层工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

10、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和健康的文化体育活动。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、总结推广先进经验工作。做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

党群办公室职责、岗位设置及工作内容 第11篇

一、岗位职数：

1、办公室主任： 6课时

2、考核员： 6课时

3、督察员： 6课时

4、档案管理兼人事管理、网站管理员： 12课时

5、信息中心管理员办公室文员： 6课时

6、印信管理员兼办事员： 6课时

7、学校黄页网站管理员 6课时

二、岗位要求：

1、大专以上学历或具有相关培训资格证书。

2、按学校规定的作息时间上下班，有临时工作外出需在去向公示栏公示去向。

3、接受学校临时安排的急需办理的工作，不论是否工作时间。

4、对学校行政安排的急需办理的事务必须在规定的时间内高效完成。

5、按岗位职责做好本职工作。

6、按办公室值日安排做好值日工作。

7、做好保密工作，不能散布自己猜测的领导意图。

8、做好接待工作，不能以不关自己的事为由推诿扯皮。

9、做好协调工作，在其他处室人员不在的情况下主动做好上级安排的工作。

10、加强团结，不能无故生事端，制造矛盾，影响处室工作乃至学校工作。

三、岗位职责

1、办公室主任岗位职责

（1）党支部办公室、行政办公室合署办公，办公室主任主持办公室全面工作。

（2）负责起草全校性工作计划、总结、报告等大型文字材料，组织制定短期工作安排。

（3）负责督促检查有关决议、决定、计划等的执行情况。（4）负责批办上级或兄弟单位来文（函电），审核把关以党支部或学校名义发文的文稿，负责下一级上报材料的审核与签发。

（5）负责组织全校性会议，提出会议方案并实施，负责提出有关行政性会议议题、会议时间，必要时形成会议纪要。

（6）负责协调学校各部门的工作联系，按党支部书记或校长要求，召集有关部门协调会。

（7）深入实际调查研究，提出带有规律性的经验和带有倾向性的问题，为领导决策当好参谋。

（8）负责处理来信、来访，并根据情况批办到有关部门查核上报，全面掌握校内动态，并及时向领导反馈。

（9）负责印信管理及档案管理与保密工作，负责综合信息上报和综合统计报表的审核上报。

（10）负责代表学校与有关单位洽议行政事宜，做好对外接待工作，注意为领导服务。（11）负责办公室室务工作，定期召开室务会议，布置、检查、总结办公室工作，抓好本室制度建设与政治、业务学习。

（12）组织落实上级和校领导临时交办的各项工作。

2、档案管理兼人事管理、网站管理员：

（1）热爱本职工作，严守党和国家的机密，认真执行《档案法》及有关档案工作制度。（2）按上级文件要求登记录入档案管理资料，完善档案信息化管理流程。（3）及时主动收集上级单位通过“邮件”、“电子政务平台”下发的相关文件，并按档案管理要求整理归档。

（4）及时主动收集学校相关处室下发的管理规定、通知、活动方案等内部管理文档，建立纸质文件、相片、影像档案和电子档案。

（5）负责各类信息的公示和网站发布工作。

（6）负责学校网站电子报刊和《简报》编辑工作。（7）负责学校的信息（数据）库建设。

①根据学校要求，每天定时查看电子信箱、电子政务平台（含节假日），及时做好文件或者信息的上传下达，并做好重要信件的备份，以备网络故障信息恢复之用。

②主动搜集本校管理职能方面的信息、教学、科研、外事活动及管理方面的动态，并在学校行政授权下，做好相关的动态发布或报道。

③根据学校要求，为建立全校教育信息管理大型数据库，及时、准确地整理、统计、提供本校教学、科研、队伍建设等方面的数据信息。

④定期向学校分管领导汇报情况，主动提出完善、改进的意见或建议。

（8）负责网站建设与维护。

①对网站的前台要求：栏目设计合理，内容更新及时，信息准确详实，真正担负起本单位在教学、科研、交流与合作、管理等工作的对外窗口作用。

②做好网站内容的日常备份，以防服务器硬件设备出现故障。

③对网站的后台要求：重视网站的安全管理，做好服务器操作系统和应用程序的安全防护措施，以防止外界恶意攻击。

④对具有交互功能的网页内容做好管理，认真整理来自各方面的建议，及时反映给有关人员并做好反馈，避免不良信息在网络上传播。

⑤如发现异常，立即向学校有关负责人汇报，并及时采取关闭相关服务等必要的处理措施。

（9）创造性地开展工作，根据工作性质勤思考、多劳动，使工作有效率，有成效。（10）负责档案室的管理，注意信息反馈，为全校各处室提供方便，认真做好使用记录。

（11）及时收集各处室上交的工作计划和总结及周工作情况的登记等。

（12）负责归档文件的验收、鉴定，做到归档文件完整，分类科学，查阅方便。（13）做好每年的教职工信息库的更新录入及上报、人事管理网站录入上报工作，教职工考核登记、合同签订工作。

（14）做好办公室和档案室的安全工作，节假日上好保险。

（15）及时向分管领导汇报工作情况，认真完成领导交办的其它工作。

3、信息中心管理员办公室文员

（1）接听、转接电话和记录工作，并根据内容及时向领导汇报做出处理。

（2）负责上级下发的各类文件登记处理、催办等工作，做好学校各类档案的接收、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理。

（3）负责学校下发的各类文件的登记工作。

（4）配合各处室做好需要上报的各种资料的统计录入工作。

（5）根据学校的要求及时做好的短信息发送工作。（6）负责学校“校讯通”的管理工作。（7）协助办公室完成领导交办的其他工作。（8）负责传达上级各种通知及文件精神。（9）及时向上级部门报送学校的各种材料。（10）及时领取文件，请校长签阅。

（11）及时传达发布上级及学校各种政策、信息。（12）负责学校各类报表的报送工作。

4、印信管理员兼办事员工作职责

（1）负责学校党政公章及学校党政领导名章的管理和使用。凡前来用印者一律凭《彝良职高用印审批单》用印，严格按印章管理办法办理印件，做到件件手续完备，章章有据可查，并有权拒绝不符合用印手续或手续不健全者用印。

（2）保证用印清晰、端正、美观、规范，不错用印种。并妥善保管好印章，保证印章的安全。

（3）负责审阅、核实用印的内容是否与“用印单”内容相符。

（4）负责印章的刻制、颁发、启用、停用、存档和销毁工作。及时按学校有关文件规定，做好印签的刻制、启用、销毁、存档工作，并将印模及登记本留存保管好，以便备查。

（5）负责学校支部、行政介绍信的开具工作。严格按规定开具介绍信，严禁空白介绍信外流。

（6）负责审核以学校各义发出的各类便函和信件工作，在确保便函及信件的格式符合公文要求，内容健康，无语法逻辑错误的前题下，再给予用印。

（7）负责制作学校“每周会议日程”的安排和上网发布工作，并负责其他全校性会议的安排、重要通知及节假日时间安排的起草和校令、通告等文件的张贴工作。保证会议时间安排和会议地点及与会人员等的落实工作，张贴文件要做到字迹工整、美观、大方、无错漏字。

（8）负责安排学校领导节假日的值班工作，并经常检查总值班情况，发现问题及时汇报、解决。

（9）张贴、悬挂各类会议宣传标语。

（10）负责学校务公开栏橱窗的张贴工作。

（11）负责出差备案、会议统计、考勤统计等学校各类信息的收集、整理、归档工作。（12）负责学校教职工出差、请假的备案及相关工作的安排，负责升旗、会议的考勤工作。

（13）完成领导交办的临时性工作。

5、督查员岗位职责

（1）督查员应自觉维护学校形象，模范执行党和国家的路线、方针、政策和法律、法规，坚持依法督查，在规定的职责范围内卓有成效、创造性地开展督查工作。要本着对学校事业高度负责的精神，坚持实事求是，深入实际，调查研究，注重工作实效，全面、准确地了解和反映情况，敢于发现并如实反映问题，尤其要注意发现和反映那些需要学校解决的带有倾向性的重大问题以及决策的不完善之处，提出促进有关决策落实的有效措施和改进工作的有效建议，为学校解决问题和完善决策提供事实依据。要密切联系群众，按原则办事，坚决杜绝感情用事、假公济私和官僚主义、形式主义等不良现象和作风。

（2）督查督办校党支部和校行政每学期、学年的重要工作任务和工作目标责任及阶段性工作任务和目标完成情况的督促落实。

（3）督查督办学校层面的重大决策、重要工作部署及会议决定的重大事项的贯彻落实；

（4）督查督办学校重要文件中需要各处室贯彻落实的事项。

（5）督查督办学校领导批示交办事项的落实情况。

（6）督查督办学校各部门工作中的交叉地带、模糊地带、边缘地带的工作的落实情况；

（7）督查督办学校各处室主动立项并经校领导同意的工作事项的落实情况。

（8）督查督办其他需要督促检查事项的督促落实。

（9）督察员代表学校督促、检查学校决策及交办事项的落实情况。没有学校和主管校领导授权，一般不直接处理问题，也不能代替职能部门的工作。

（10）编辑《督查情况通报》、学校《工作简报》，通报工作进展情况，交流工作经验。

（11）对督查工作中的涉密事项，应严格保密。

（12）对重大决策和重要工作部署、校领导指示、批示等有办理时限要求的，按规定时限及时反馈。没有明确时限要求的，一般在15日内办结。情况特殊需要延长办理时间的，要及时向及有关部门说明情况。对校领导批示要求查办的问题，必须有明确的处理意见，需要整改的，必须提出具体的整改措施。

（13）督查员对督促落实中发现的重大问题应及时向校领导报告。

（14）督查事项结束后，及时撰写督查报告，报送学校支部、行政或交办领导。对难度大、办理周期长的督查事项，要口头或书面报告进展情况。

（15）督查事项经领导审结后，督查员按文书处理的规范要求，将有关材料整理立卷，存档备查，重要资料要定期移交档案部门保存和管理。

6、学校工作考核员岗位职责

（1）在办公室主任有其他工作安排时代行办公室主任工作。

（2）在学校考核工作领导小组的领导下，认真执行学校《内部改革方案》，协调各职能部门做好考核工作。

（3）具体负责教职工考核工作的组织实施及考核方案的宣传、解释工作。

（4）收集在考核过程中不合理、与上级文件有冲突、操作性不强等意见，形成报告，做好《方案》的修订准备工作。

（5）按照各部门的工作职责及工作计划，督促、检查执行情况。

（6）指导各职能部门做好考核，负责审核各部门考核材料及考核结果，规范考核操作流程。对有违规的、弄虚作假或者走过场的坚决予以纠正。

（7）提出考核中有关问题的处理意见，受理有关人员对考核结果的审核申请。

（8）考核材料的收发、整理、汇总、上报、备案工作。

（9）考核工作的日常事务性工作。（10）完成领导交办的其他工作任务。

7、学校黄页网站管理员

（1）建设黄页网站，使网站成为学校的宣传窗口。（2）做好网站的数据的日常维护工作。（3）审核网站信息发布工作。（4）做好网站的更新工作。

党政办公室职勤岗位考核办法

一、办公室主任 由校长室考核

二、其他职勤人员

1、工作纪律（50分）

（1）按时上下班计50分。

（2）每天按上下午分段计算每迟到早退一次扣1分，矿工一次除按《学校内部管理方案》考核外扣5分。（《学校内部管理方案》中有专门说明的按方案执行）

（3）由于个人言行不当造成工作重大失误的一次扣5分。

2、岗位职责（50分）

（1）严格执行《岗位职责》要求，每违反岗位要求一次扣2分，并必须按《岗位职责》要求完成相关工作。

（2）造成重大失误的扣20分。具体为：

考核员：①因考核不真实或错误引起矛盾纠纷，给学校造成损失。②因弄虚作假给学校工作造成混乱。

督察员：②因督察不到位给学校造成损失。②遇重大活动、上级检查对相关处室准备工作督察督办不及时、不到位造成严重后果。③对交叉、模糊管理地带督察督办不到位造成重大事故。

档案管理兼人事管理、网站管理员：①丢失重要档案造成严重后果。②因不主动收集重要档案影响学校工作。③在网站发布不良信息造成严重后果。④人事报表报送不及时，管理不到位、合同签订不及时或错误给学校工作造成被动。

信息中心管理员办公室文员：①发布不良信息造成严重后果。②文件传送不及时造成严重失误。③文件交办不及时过问造成上级过问。

印信管理员兼办事员：①印章管理不严造成严重后果。②各种统计错误引起矛盾纠纷造成学校损失。③对交办工作不及时完成造成严重后果。

学校黄页网站管理员：①发布不良信息造成严重后果。②不报批审核自行发布不宜发布信息造成严重后果。

3、奖励分

（1）全勤加10分。

（2）工作没失误加2分。

（3）工作时间外的临时工作认真完成的根据工作情况加5-10分。