党风廉政建设责任制工作整改意见

党风廉政建设责任制工作整改意见（精选6篇）

党风廉政建设责任制工作整改意见 第1篇

本台2011党风廉政建设工作考核结果简析及2012党风廉政建设工作意见

根据市纪委铜廉责组〔2012〕1号文件，我台在2011年全市党风廉政建设责任制考核中位列全市84家单位最后一名。为认真总结教训，引导全台上下知耻而后勇，共同努力，力争在2012年考核中争先进位。现对有关考核结果进行简要分析和小结，并根据目标考核要求，就如何做好2012年党风廉政建设责任制工作提出意见。

一、2011年党风廉政建设责任制考核基本情况

本台在2011党风廉政建设责任制考核中，获得优等级的一共5个项目，良一共10 项目，合计评价等级为良，合计得分为77.49。其中主要失分项目为：

1、党风廉政建设责任制考核中，完成党风廉政建设责任制工作扣除2.8分；执行廉洁从政有关规定情况扣除1.2分；贯彻部署从源头防治和治理腐败工作情况扣除0.8分；廉政风险防控管理工作情况扣除4.48分；民主评议扣除8.23分，共扣除17.51分。

2、廉政风险防控管理考核中，风险查找情况扣除2分；风险评估情况扣除1分，共扣除3分。（考核组漏统2分）

二、主要失分原因

1、机构不健全，责任不明确。2011年台纪检组未成立，没有专门的领导和专职人员负责党风廉建设的相关工作。

12、迎检工作经验不足。本台刚升级为一级机构，党风廉政建设考核尚属首次，对于考核的相关工作不熟悉，台账准备不充分。

3、全台上下重视不够，没有把党风廉政建设工作放在应有的重要位置。很多规定动作没有部署和执行到位，尤其是廉政风险查防工作力度不够，失分严重。

4、与市纪委对接不紧密，自本台组建以来，纪委下发的文件基本收不到，直至今年6月份与市纪委对接以后，纪委的文件才开始正常收到，导致相关工作存在很多盲区。

5、有的部门部分职工对台里纪检工作不够理解，工作上不够配合，致使有关工作得不到很好的落实。

三、2012考核情况的变化

今年的党风廉政建设工作情况相比去年而言，主要有两点变化：一是考核项目增多。今年，将廉政风险防控从党风廉政建设中划分出来，采用双百制考核。二是考核指标发生重大转变。与以往各项台账都不同，今年的考核不再下硬性规定作为考核指标，而是采用共性指标加个性指标的考核方式，考核的具体内容也由各单位自行确定，年底检查台账时，由考核组根据实际工作效果酌情打分。

四、2012重点工作

1、领导要高度重视，工作指导到位。班子成员为切实

搞好党风廉政建设责任制工作要认真履行职责，圆满完成责任目标，要站在讲政治、讲大局的高度，充分认识党风廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把党风廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。

2、健全机构，为落实党风廉政建设责任制工作夯实基础。成立廉政风险评审委员会、采购领导小组等相关工作领导小组。同时，结合我台实际情况，征求市纪委同意，已经成立了铜陵市广播电视台纪检组，杨斌同志任组长。下一步计划继续与市纪委对接，争取成立纪检监察室，同时配备纪检干事，为后期工作打好基础。

3、认真贯彻落实党风廉政建设工作。一是制定工作方案，为认真落实党风廉政建设责任制，制定出台《市广播电视台2012年党风廉政建设责任制工作目标任务分解表》和《市广播电视台2012年廉政风险防控工作目标任务分解表》，明确岗位职责，保证政令畅通，切实做到有方案、有措施、有落实、有检查，确保党风廉政建设工作落实到部门、责任到人。台党组与各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》，年中和年终分别写出贯彻落实党风廉政建设责任制情况的书面报告。将党风廉政建设纳入到各部门考核当中，并实行一票否决制。二是班子成员能够在遵守廉洁自律规定的基础上，按照“一岗双责”的要求，主要领导要带头

执行廉洁自律各项规定，又要负责全台党风廉政建设工作。分管领导针对分管的部门，制定相应的工作计划和落实措施，认真抓好分管范围内的反腐倡廉工作。部门主任要根据工作目标，细化任务，责任到人。对因工作抓得不力而造成严重后果和恶劣影响的，按照有关要求层层追究领导干部的相关责任。

4、加强班子自身建设，提高班子测评优秀率和满意率。一是班子成员要不断加强学习，提高自身素质。通过召开民主生活会、中层以上干部会议等形式，组织台班子成员及中层以上干部全面系统的学习省、市委下发的各类党风廉政建设文件精神以及市纪委九届二次全会的会议精神。二是改进作风。要坚持把领导干部作风建设作为重点工作来抓，领导班子要认真要对照《廉政准则》，认真查找自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的倾向性问题、苗头性问题和各种突出问题，不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线。主要领导要在作风建设中发挥表率作用。分管领导要多到各岗位一线，和职工多联系，多关心职工，拉近干群关系。

5、加强职工素质建设。根据我台实际情况，针对岗位的差异性，把“走出去”与“请进来”结合起来，开展不同内容的岗位廉政教育。一是适时召开全台职工大会，邀请纪委

等相关部门负责人来台授课，提高干部职工的廉洁意识。二是结合“三项教育”以及“走转改”活动，提高职工素质，改变职工作风不良现象。

6、积极与市纪委对接，学习经验，努力提高今年考核成绩。由于我台的党风廉政建设工作起步晚，经验不足。因此要积极与市纪委对接，了解我台在党风廉政建设工作方面的不足，征求对今年工作上面的指导性意见。同时组织纪检干事去铜陵日报社、文广新局等其他兄弟单位学习、交流。

党风廉政建设责任制工作整改意见 第2篇

党风廉政建设责任制工作落实情况整改方案

根据《关于印发省党风廉政建设责任制第x考核组对落实2018党风廉政建设主体责任监督责任情况反馈问题的整改通知》文件要求，现将xxxx党风廉政建设责任制工作整改方案报告如下：

一、工作目标

为贯彻中央、省委省政府关于推进党风廉政建设主体责任的部署要求，进一步增强党风廉政建设的责任意识和担当意识，确保工作落到实处，坚持做到边查边改、立行立改。对短期内能解决的问题立即进行整改，将整改工作与深入学习贯彻党的十九大精神紧密结合起来，增强“四个意识”，做到“两个维护”，认真落实“两个责任”，强化廉政风险防控，持续推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，提高思想认识，坚持问题导向，认真研究2018省党风廉政建设责任制第x考核组的反馈意见，将处室工作摆进去对照检查，查漏补缺，固强补弱，推动处室支部建设，增强基层党组织的凝聚力。

二、工作步骤和任务

（一）准备阶段。

（2019年2月15日至2019年2月28日）

主要任务：制定整改方案。根据省党风廉政建设责任制考核组反馈的问题，研究制定整改方案，明确责任分工和整改时限。

（二）整改落实阶段。

（2019年3月1日至2019年9月30日）

主要任务：完成整改任务。按照整改工作方案，细化整改措施，逐项进行整改，并形成书面的整改报告。

（三）督促检查阶段。

（2019年10月8日至10月31日）

主要任务：巩固和提升工作成果。对整改工作进行“回头看”，及时归纳工作中的经验和成效，将好的经验和成功做法转化为工作机制，并在今后的工作中加以落实。

三、反馈的问题和整改任务

反馈问题：个别领导班子成员履行“一岗双责”还不到位，分管部门开展党风廉政工作不均衡

整改措施：在履行“一岗双责”方面，以坚持执行好各项制度为目标，积极落实党风廉政建设主体责任和监督责任，将责任明确到人，做到守土有责、守土尽责。认真履行“一岗双责”，一是按照《党风廉政建设责任制目标责任书》，强化职责意识，明确工作重点，细化岗位职责，责任到人。二是结合工业投资处工作实际，突出重点时段、重点环节，加强管理教育和督促检查，防患于未然。坚持党风廉政建设工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，避免“两张皮”“不搭界”，真正做到“两手抓、两促进”。三是积极落实好谈心谈话制度，加强分管领导与普通干部谈心谈话的次数，加强任前谈话和廉政谈话的力度。

在分管部门开展党风廉政工作不均衡方面，以推动机关党的各项建设高质量发展为目标，将党风廉政建设工作融入到日常工作中去。一是分管领导带头做到“两个维护”。深入贯彻落实习近平总书记关于推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和省委省政府的决策部署。二是严明党的政治纪律和政治规矩。把学习和遵守党章作为基础性经常性工作来抓，做到深学细照笃行。深入开展党的政治纪律和政治规矩学习教育，引导广大党员干部始终做政治上的明白人、老实人。三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。提高民主生活会、组织生活会质量，认真落实“三会一课”制度。坚持党员领导干部讲党课制度，严格党员领导干部参加双重组织生活制度。坚持和完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式，利用庆祝建党、建国等重要节点组织开展主题党日活动。

整改直接责任人：xxxxxx

配合责任人：全体党员干部

整改时限：2019年9月1日前整改

四、工作措施

（一）加强组织领导。

支部全体党员干部要从两委党风廉政建设工作大局的高度，充分认识此次整改工作的重要性和严肃性，要加快推进工作进度，确保整改工作取得实效。

（二）坚持问题导向。

对照反馈的问题，以整改问题为导向，以落实整改为目标，结合支部实际，查摆问题，制定出台相关制度和措施，切实将此次整改工作落实到位、抓出成效。

党风廉政建设责任制工作整改意见 第3篇

近几年, 四川建行通过落实党风廉政建设责任制, 切实分解反腐倡廉建设工作任务, 层层签订党风廉政建设责任书, 加强党风廉政年度考核工作, 有力地促进了分行党风廉政建设和反腐败工作。但是, 在落实责任制中也发现了一些值得关注的问题, 需要从理论和实践上加以认真解决, 确保党风廉政建设责任制向深层次延伸并落到实处。

一、充分认识, 加强党风廉政建设责任制的重要性

进入新世纪新阶段, 党和国家包括金融行业都面临诸多考验和挑战。新的形势和任务, 要求我们必须从新的起点、新的高度, 来认识和看待加强党风廉政建设责任制的重要性。

1、抓好党风廉政建设责任制落实, 是银行的重大政治任务。

建设银行虽然经过了一系列的改革和转型, 但国有企业的主体性质没有变, 相对其它企业而言, 它在政治上承担着更多的责任和义务, 起着引领和示范作用。如果我们忽视党风廉政建设, 任其问题滋长蔓延, 导致腐败现象盛行, 那将严重侵蚀党的肌体, 危害党的事业, 银行自身也将一盘散沙, 从根本上缺失发展壮大的条件。作为银行的各级领导, 要深刻认识到自身所处的地位和作用, 把落实党风廉政建设责任制作为一项长期的系统工程, 用科学发展观精心构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系, 这也是创建和谐社会的必然要求。我们有理由相信, 一旦党风廉政建设责任制所彰显的监督促进作用体现出来了, 银行的发展就将焕发出更加蓬勃的生机与活力, 就将为党和国家创造出更多的财富, 向员工和股东交上一份合格的答卷。

2、抓好党风廉政建设责任制落实, 是银行实施民主管理和监督的重要保证。

实行民主管理和监督制度, 是国有银行区别于其它企业的一大特点。这对于实现职工群众对领导的有效监督, 形成企业内部权责分明、相互制约的机制, 起到了积极的不可替代的作用。过去, 由于银行内部的各种民主监督机制不够完善, 民主监督不够深入, 客观上让一些不法分子钻了“空子”。现在, 用《党风廉政建设责任制》这个法规性文件来统领和规范工作, 做到了有法可依、有据可查, 调动了方方面面的力量来参与民主管理和监督, 从而能有效堵塞各种漏洞, 遏制企业经营中违纪违规行为, 及时发现和查处各种违法违纪问题, 为金融行业的科学管理、合法经营以及健康发展提供了强有力的保证。

3、抓好党风廉政建设责任制落实, 是促进领导干部廉洁从业的迫切要求。

当前, 大多数领导干部经受住了改革开放的考验, 抵制了各种诱惑, 表现是好的。但也有少数领导干部不愿接受组织和群众的监督, 把权力当成谋私的手段, 大肆侵吞国有资产, 造成了国家财产的大量流失, 在人民群众中造成了很坏的影响, 令人震惊, 发人深省。现在, 党风廉政建设责任制赋予了领导“一岗双责”的重要使命, 在抓好经营管理的同时必须抓好党风廉政建设, 要求他们从自身做起, 严格自律, 勤奋工作, 用模范行为来带动和感召部属, 这对提高反腐败斗争的工作地位、工作力量上和工作效果, 都具有着极为重要的作用。

二、落实党风廉政建设责任制取得的效果和存在的问题

近年来, 我分行各级党组织在建立和完善党风廉政建设责任制方面取得重大进展, 收到了较好的成效。一是解决了个别分支行和领导人员在党风廉政建设和自身思想作风建设方面“一手硬, 一手软”的问题。二是形成了比较全面的反腐败领导体制和工作机制。三是促进了各级领导人员带头遵守廉洁自律的各项制度规定。四是推动了案防工作和纠风专项治理工作的深入开展。五是促进了业务的持续健康发展。通过贯彻落实党风廉政建设责任制, 将党风廉政工作纳入年度工作任务之中, 推动了业务的长足进步。但是, 在实际工作中, 我们也发现党风廉政建设责任制工作开展不平衡, 还存在一些问题, 主要表现在:

1、思想认识偏差。

个别领导人员认为党风廉政建设是党委和纪检监察部门的事, 自己只要抓好业务工作这个硬任务就行了;有的认为, 靠建立责任制解决不了多少问题, 而且得罪人, 因而不愿抓;还有的认为, 自己本身廉洁自律就行了, 至于班子成员、下属是否廉洁, 与己无关, 缺乏责任感和紧迫感。

2、责任内容空虚。

个别单位和领导人员对党风廉政建设责任制的规定不了解, 虽然建立了党风廉政建设责任制, 但照抄、照搬、照转上级的实施意见, 没有自己的特色, 责任范围不具体, 责任内容不明确, 有些条款比较笼统, 没有细化和量化, 缺乏权威性和强制力;有的单位、部门签订的党风廉政建设责任书脱离部门、单位实际和岗位特点, 存在内容空洞的现象;有的责任书忽略责任目标和责任追究的规定, 有的仅是提几条原则性的要求, 没有追究的形式和程序, 难以操作。

3、落实措施乏力。

个别单位和领导人员对落实责任制只图形式, 不管效果, 仅满足于下发文件、签签责任书, 但无督促检查、无考核考查、无责任追究、无保障机制, 责任制落不到实处;有的抱临时观点, 工作时紧时松, 有的年初抓得还较认真, 但随着时间的推移和其他事务的影响, 就忽视了党风廉政建设;有的检查考评不认真, 迁就隐瞒下属单位或个人存在的问题, 降低了责任追究的效力。

三、推进党风廉政建设责任制落实的措施与对策

1、加强宣传教育, 营造良好的舆论和社会氛围。

要继续组织领导人员深入学习党中央、国务院《责任制规定》, 重点提高各级领导人员对实行党风廉政建设责任制重大意义的认识, 明确领导班子和领导人员对党风廉政建设应负的责任, 明确实行责任制总的要求和内容, 责任考核和责任追究等规定。要通过更广泛、深入的宣传、教育, 使各级领导人员和员工了解《责任制规定》, 形成全行上下关心党风廉政建设的浓厚氛围。

2、明确具体责任, 抓好“一把手”这个关键。

明确责任主体, 确定责任范围和责任内容, 是落实责任制的前提条件。要结合工作实际, 按照谁主管谁负责的原则, 将党风廉政建设的目标任务细化、量化, 逐一分解到每一个领导干部, 尤其要强化“一把手”责任, 抓好“一把手”这个关键, 让“一把手”从思想上明确认识:不抓党风廉政建设是失职, 抓不好党风廉政建设是不称职。只有“一把手”的认识提高了, 才会自觉地抓班子、带队伍, 自觉地把党风廉政建设责任制的各项规定落到实处。

3、严格考核督查, 促使责任制落到实处。

各级纪检监察部门要充分发挥职能作用, 协助党委抓好责任制的落实, 定期或不定期对责任制落实情况进行考核和督促检查。为强化考核的有效性, 要制定出具体的考核实施细则和考核办法, 重点对考核的标准、程序进行严格规范, 对考核的具体方法作出明确的规定。同时, 要建立健全报告制度, 各级党委、各部门各单位要将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况, 列入年度总结和工作报告, 报告上级党委、纪委;各级领导干部要将执行责任制的情况, 列为民主生活会和述职报告的一项重要内容;领导班子对上级党委、纪委批办的党风廉政建设和反腐败重大事项, 要按照要求报告办理结果。

4、建立廉政档案, 发挥廉政档案对廉政责任制落实的效能作用。

在全面落实党风廉政建设责任制的新形势下, 要赋予廉政档案新的内涵, 充分发挥廉政档案的效能作用。一是对领导人员提拔任用的制约作用。对于领导人员提拔任用, 考核时必须查阅廉政档案, 了解其本人廉政及责任制落实情况, 因自身不廉洁或责任制落实不好而受到党、政纪处分的, 在一定时期内不准提拔使用;二是在职称评聘、评先评优方面的否决作用。对于因党风廉政责任制落实不好受处分的, 领导人员不能评选先进、评聘职称;三是在领导人员廉洁从业年度考核中延伸监督作用。在领导人员廉洁从业年度考核中, 把其当年廉洁自律和责任制落实上的评价与廉政档案的评价进行对照评分。

5、强化奖惩机制, 严肃责任追究。

一是要层层明确责任追究的内容。内容主要包括: (1) 直接管辖范围内发生重大案件, 导致国家、集体资财受到重大损失, 或者造成恶劣影响的。 (2) 没有认真履行党风廉政工作职责, 不认真落实廉洁自律的有关规定, 致使班子、队伍和配偶、子女出现严重问题;疏于管理, 长期失察, 使单位和部门风气严重破坏, 造成极坏影响的。 (3) 对本部门本单位发生不正之风不制止、不查处, 发生违法违纪案件瞒案不报, 压案不办, 甚至包庇纵容, 弄虚作假, 为查处案件设置障碍的。 (4) 用人不当, 大多数群众不同意提拔, 不该重用的人, 领导偏要提拔重用的等。责任追究的内容应随着形势的变化、事物的发展而发展, 应根据形势的变化不断充实和完善。

二是要准确分清责任。实行责任追究, 必须坚持实事求是原则, 准确分清集体责任与个人责任, 直接责任与间接责任, 主要领导责任与重要领导责任。但是, 不管何种责任都应按有关规定严肃追究。

三是要坚决兑现奖惩。对认真执行党风廉政建设责任制, 并取得明显成效的, 给予表彰奖励。对责任制落实差的, 要根据责任主体的责任大小及其问题的性质和程度的不同, 分别给予不同方式的追究 (1) 每年党风廉政考核结束后, 对排名靠后的单位, 由上级纪委书记, 对其单位“一把手”和纪委书记 (纪检监察特派员) 开展党风廉政年度考核提醒谈话, 指出存在的问题, 共同研究提高党风廉政工作的措施。 (2) 对不认真履行领导责任, 致使单位在党风廉政建设方面出现严重问题的要进行组织处理。 (3) 对责任人不认真履行党风廉政建设责任制职责, 情节严重或造成重大损失、影响恶劣的, 要根据《纪律处分条例》和《责任制规定》的有关规定, 给予纪律处分。

参考文献

[1]、邓小平.邓小平文选 (第三卷) .人民出版社.1993年

[2]、孙琳.廉洁从政行为规范.人民日报出版社.2009年

党风廉政建设责任制工作整改意见 第4篇

[关键词]党风廉政建设；责任制；反腐倡廉

自十八大以来，党中央就已经对党风廉政建设工作提出了新的要求。实践表明，落实好党风廉政建设责任制度，不仅能够巩固党的执政能力，还能够不断的提升党的执政地位，这同时也是在新时期之下，不断加强党的反腐倡廉工作的重要举措与保证。实际上，党风廉政建设责任制的真正落实，不仅能够为社会发展指明方向，还能够在一定程度上为我国政府建设创建良好的环境，能够从制度上保证与促进党风廉政建设与反腐败斗争的实施。

一、完善组织机制，注重“两个强化”

把党风廉政建设责任制作为重要的抓手，从而推进反腐倡廉建设工作的实施，这在当前是党风廉政建设的重要任务之一。在党风廉政建设与反腐败工作实施的过程中，相关的工作人员应该注意其基础性、全局性以及战略性的重要地位。因此，在整个工作实施过程中，应注重强化“三个责任”、强化“四个亲自”。强化“三个责任”即：第一是逐级分级负责，主要是自上而下，建立级抓级、级对级负责的责任制体系；第二是部门（科室）分工负责，主要是按照领导班子成员各自的职责范围与工作进行分工，班子内的成员则需要负责管理好各人分管工作与各个部门（科室）的党风廉政建设工作的实施；第三要个人分项负责。主要按照“谁主管、谁负责”的原则，实施专项工作专人负责。在开展党风廉政建设工作中，坚持党委书记为“第一责任人”的制度，在开展各项相关工作中，始终要走在最前面，成为整个机构的领头人。这就需要落实“四个亲自”即：第一个亲自为：亲自组织任务的分解，根据分管工作的不同领域将每项工作明确到班子成员个人，并且在开展工作过程中要是不是过问开展情况以保证各个部门（科室）能够真正的完成任务；第二个亲自为：需要亲自主持召开专题会议、民主生活会等重要会议，认真听取党风廉政建设的工作汇报，对党风廉政建设工作展开深入的研究与部署，并且对党员同志的思想动态进行了解，将一些不好的工作作风扼杀在摇蓝里，不让它生根发芽；第三个亲自为：在抓作风建设方面亲自带头做好，无论是在工作中还是生活中都要以一位党员领导人的标准来要求自己，在单位上起到一个榜样的作用，同是对于一般干部、群众反应较为强烈的问题要注重解决。第四亲自为：对于各部门（科室）执行责任制的情况与后期落实情况，要亲自进部门、进科室定期与不定期的检查，来督促党风廉政建设工作不只是停留在书面的汇报和考核而是真正的落实到具体的工作中来。在实施“四个亲自”的基础之上，建立主要领导“问责”，对领导“督职”进行分管，确保所有领导能够在工作中“履职”，坚持各部门（科室）“担责”的制度体系，从而有效形成“党委统一领导，党政齐抓共管”等领导体制与工作体制，从而为反腐廉政工作的实施创建条件。

二、落实党风廉政建设责任制，明确相关责任追究

我们在日常开展党风廉政建设的工作中，往往都是停留在书面的报告、总结、考核等形式化的东西上，这样的工作方式对大家的影响是短暂的、浅显的，所以有部分的党员干部根本就没有明白党风廉政建设的重要意义，从而没有把党风廉政建设工作的后期落实当作一回事儿，都是在应付了事而已，这就是我们天天都在强调着党风廉政建设工作，而违法违纪的党员干部还是存在的根本原因之一。“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键在于“常”、“长”二字。”总书记的这个提法给我党的建设提出了新的发展要求。要想抓总书记关于党风廉政建设的两个““常”、“长”” 字的精髓，就要在党风廉政建设责任的落实和责任追究上下功夫。不让党风廉政建设工作停留在表面，更不让责任追究制度成为摆设。在平时的工作中，要从小事、细节抓起，在制定各种制度时尽量根据本单位的实际工作，细化量化，以方便在落实过程中的监督工作，并且在监督检查中不搞提前通知的形式化检查、在督促检查的过程中要一视同仁不搞特殊化。在督促检查的中一旦发现问题，相关工作人员要及时的给与解决，不要忽视小问题，将原本可以解决的小问题“发酵、腐化”，如果在督促检查的过程中有违反制度规定的事情，不能隐瞒不报，要根据党风廉政建设责任追究制度进行办理，不要让我们的党员同志存在侥幸心理。在每年的例行考核中要求相关工作人员要准确的评价部门（科室）的党风廉政建设工作。对反腐败工作的相关细节要严格的、准确的考核与评价，以激励优秀、奖优汰劣的方式来执行反腐败工作的实施。另外，对工作的严谨性进行科学的考察，确保党员干部能够不断提升对党风廉政建设责任制度的认识与信任。针对考核结果要秉着严格、公正、公开的原则，做到赏罚分明。如果在党风廉政建设中，出现违背责任制度的行为，必将会出现制度荒废的现象，最终会引发更多的问题出现。因此，在党风廉政建设责任制度条款中，需要对责任追究的内容给予一定的明确，从而保证党风廉政建设工作能够顺利的实施。

三、完善思想保障机制，推进反腐倡廉工作

党风廉政建设责任制工作整改意见 第5篇

关于2011党风廉政建设责任制

工作安排的意见

为全面贯彻落实十七届中央纪委六次全会和省、市、县纪委全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持反腐倡廉战略方针，坚持“四个重在”的实践要领，切实贯彻实施《廉政准则》，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，加快领导方式转变，提升执行力，确保“十二五”规划良好开局，现就2011全系统党风廉政建设责任制工作提出如下意见：

一、党政领导齐抓共管 担负反腐倡廉责任

党组每位成员和各单位负责人，要从讲政治的高度进一步提高对实行党风廉政建设责任制重要性和必要性的认识，切实负起领导责任，分别认真抓好自己所分管或分包单位和本单位的党风廉政建设责任制工作。党风廉政建设工作继续实行党组统一领导、党政齐抓共管、1

纪检组织协调、股（室）所各负其责、依靠职工支持和参与的领导体制和工作机制，一级抓一级、层层抓落实。一把手5月份结合贯彻实施《廉政准则》开展讲廉政党课活动，年内至少主持两次专题会议，听取班子成员落实党风廉政建设责任制的情况报告。领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。

二、细化责任目标 科学搞好任务分解

按照党中央、省、市和县委关于实施党风廉政建设责任制的规定和县纪委全会的工作部署，以贯彻实施《廉政准则》和提升执行力为重点，以纪检监察“队伍建设年”活动和“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动为载体，结合工作实际，认真搞好2011党风廉政建设和反腐败工作任务的分解，并逐级签订目标责任书。“一把手”是第一责任人，对班子内部及所辖范围的党风廉政建设负总责；班子其他成员对所分管工作或分包单位的党风廉政建设是责任人，实行“一岗双责”，既要抓本职业务工作，又要抓党风廉政建设；对于二级机构分管领导是第一责任人，其负责人是责任人；将党风廉政建设和反腐败工作任务分解细化，通过责任目标的分解，形成班子成员和基层负责人个个有任务、人人有担子的责任目标管理体系。

三、切实加强监督考核 注重运用考核结果

中心党组对各单位落实党风廉政建设责任制及廉政情况要进行年中检查、年底考核，重点检查和考核各单位班子及其成员履行党风廉政建设责任制的情况。切实加强党风廉政建设责任制及廉政情况的

2监督考核，注重考核结果运用，在坚持考核评价结果公开制度的基础上，将考核结果科学运用到干部综合评定、奖励惩处和选拔任用工作中。建立廉政责任制台账，加强对中层干部落实责任制及廉政情况的日常管理和监督。对出现违纪违法问题的单位，其单位和责任人内取消评先资格，不得申报相关工作先进单位或个人。

四、加大责任追究力度 有效遏制非廉行为

实行责任制追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。以贯彻落实新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发【2010】

19）为契机，以贯彻落实《廉政准则》的52个不准为抓手，坚持完善党风廉政建设和反腐败斗争领导体制和工作机制，按照县委、县政府、县纪委有关规定，加大责任追究力度。结合单位担负的职能工作，规范市场管理、服务、收费行为，禁止向企业、商户乱收费、乱摊派、乱检查、乱评比；推进行政审批制度改革，进一步精简行政审批事项。完善并联审批、全程代办、特事特办等高效便捷服务机制，特别是对于违背科学发展观、官僚主义、失职渎职酿成重大事故和恶性事件，使所辖商户或干部职工生命财产受到重大损失的；对违纪违法问题隐瞒不报的；对不认真履行反腐倡廉职责，导致不正之风滋生蔓延、出现腐败问题的；对违反干部任用规定，造成严重失察失误的；本人或配偶、子女利用工作职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响的，严肃追究责任，视其情节给予纪律或组织处理。

五、明确职责强化责任 落实反腐倡廉措施

党组研究部署全系统党风廉政建设和反腐败工作任务；纪检组牵头负责拟定党风廉政建设和反腐败工作、任务及措施，并组织纪检监察室具体落实，适时召开反腐倡廉汇报会，及时掌握反腐倡廉情况，切实加强督促指导和与上级的沟通联系。2011党风廉政建设和反腐败工作任务分解如下：

卢鹏飞：对全系统党风廉政建设和反腐败工作负总责，并负责做好财务方面和财务股的反腐倡廉工作。

欧阳迎报：负责做好组织人事、机关后勤保障方面和办公室、人教股及紫云、湛北、山头店、茨沟、丁营、麦岭、姜庄、范湖等所的反腐倡廉工作。

王伟峰：负责做好市场建设、招商引资、安全生产、计划生育方面和建设股、招商办、咨询中心及首山、常庄、城关、东关、北环、群发等所的反腐倡廉工作。

阮刚：协助主任做好财务方面并负责做好纪检监察、市场经营、工会、信访稳定方面和经营股、监察室及十里铺、王洛、汾陈、颍回、颍阳、双庙、库庄等所的反腐倡廉工作。

党风廉政建设责任制工作整改意见 第6篇

工作的整改报告

市党风廉政建设办公室：

根据市党风廉政建设办公室《关于及时整改落实党风廉政建设责任制工作的督办函》（X委廉办函„20XX‟XX号）和《关于关于20XX落实党风廉政建设责任制等工作督查情况的通报》（X委廉办发„20XX‟XX号）要求，我局党委高度重视，局党委书记、局长XX批示“党风廉政建设必须按照《廉政准则》的要求落实到位，针对问题整改，提升廉政工作水平”。局纪委迅速核实，认真分析研究，制定了整改措施，现将我局的工作开展及整改措施汇报如下：

一、在落实党风廉政建设责任制方面

一把手负总责，切实把反腐倡廉建设与各项任务一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。在11月9日的局党委会上，局党委书记、局长熊彬同志再次要求，各单位一把手要切实管好班子、带好队伍，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。领导班子其他成员抓好分管科室和市属XX单位的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，切实履行“一岗双责”，定期或不定期的召集所分管单位领导班子专题研究党风廉政建设工作，认真分析党风廉政建设状况。真正做到管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结 合，实现党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务工作同部署、同落实。目前，对“一把手”履职情况和班子成员工作安排部署情况已落实专人收集资料，建立专档。

二、认真贯彻执行《廉政准则》。

（一）积极开拓思路，创新教育方式。

目前，我局正按市纪委的要求，再次掀起宣传学习《廉政准则》热潮。全系统集中开展党员领导干部职工学习《廉政准则》及《廉政准则》实施办法，把廉政教育、党纪政纪教育纳入党委和干部职工学习计划。继续把政务外网，作为廉政网络宣传阵地，在局政务网“纪检监察”专栏上及时发布重要的廉政信息和工作动态，扩大廉政教育的覆盖面和影响力，并在每周学习例会上集中组织学习国家、省、市重大决策部署及相关工作精神，充分进行廉洁从政主题教育，检查贯彻落实情况，为XX系统党风廉政建设和重点工作的推进提供了坚强有力的思想和组织保障。在局办公大楼大厅，将《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及市委的重大决策部署制成10个宣传展板，在市属XX系统内进行广泛宣传，筑牢干部职工的思想道德防线。同时，在全系统内开展“十个一”活动，让XX系统的每位职工将《廉政准则》的要求入脑入心，自觉严格要求自己，即：1.学习一套文件。按照市局的安排，学习党员领导干部廉洁自律和作风建设、构建和谐社会和XXXX集中攻坚等方面的有关文件。2.观看一批警示片。集中组织收看 警示专题教育片。3.撰写一篇心得。全体XX职工要根据学习讨论情况，撰写一篇学习心得体会。4.学习典型案例。学习2010年以来全省XX系统发生的违纪违法典型案例，以身边的反面典型警示干部职工。5.举办一期廉政教育讲座。市局将聘请市纪委、检察院或有关专家举办警示教育讲座，各单位也要采取不同形式对干部职工进行党风党纪教育。6.举办一堂廉政党课。由局主要领导，以“加强学习增强党性 在新的历史条件下充分发挥党组织的坚斗堡垒作用”为主题，对全体干部职工进行一次廉政教育。7.开展一次以《廉政准则》为主要内容的党风廉政建设知识考试。由局纪委统一组织实施，确保参考率100%。8.开展一次廉政谈心活动。各单位主要领导对班子成员，班子成员对分管科室负责人，科室负责人对科室人员进行一次全方位、全覆盖的廉政谈心活动。9.开展一次廉政演讲比赛。以“廉洁在我心中”为主题，在全系统内开展一次演讲比赛。对成绩优秀的单位或个人，给予表彰奖励。10.开展一次廉政警示语的征集活动。在全系统内征集有XX特色的廉政警示语优秀作品，对获奖作品给予奖励，并通过手机短信的形式强化宣传。

（二）修订完善制度，规范廉政档案。

市XX局认真分析研判行业党风廉政建设的特点，有针对性地构建党风廉政建设体系框架，进一步完善XX系统党风廉政建设各项规章制度，加强廉政风险防控，推进预防腐败工作 创新，出台了《党风廉政建设责任制规定的实施办法》、《干部任前廉政谈话制度》、《诫勉谈话制度》和《市XX局办公室工作规程》提高了党员干部廉政自律意识，强化了监管力度，取得一定成效。同时，重点完善了“三重一大”事项集中决策制度，重点工程项目和资金监督管理制度，市场信用体系建设相关制度以及党风廉政建设责任制度等方面内容，制定了《XX重点建设项目管理人员廉洁自律暂行规定》、《重点建设工程项目部廉政建设工作请示报告制度》（试行）、《XX重点项目聘请义务廉政监督员暂行办法》和《XX重点建设工程项目部重点岗位人员廉政档案制度》（试行），通过完善制度，进一步强化XX重点建设项目廉政管理。

（三）深入贯彻学习，确保落实到位

通过廉政准则的贯彻学习，继续认真执行领导干部问责制和四级廉政承诺制，局主要负责人带头向全体职工进行了廉政承诺，副局长向局长、科长向分管副局长、科员向科长层层进行廉政承诺；认真执行领导干部申报制度，如实申报个人、配偶及子女住房、从业情况，为全体党员干部遵守党风廉政建设规定起到了表率作用。在贯彻落实《廉政准则》及《廉政准则》实施办法的基础上，我局已对市属XX单位47名正科级以上领导干部进行了“廉政承诺自查清理”，涉及严禁领导干部违反规定插手工程项目，严禁违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等提供便利谋取不当利益，严禁违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，严禁用公款或接受与其行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐活动等内容。深入治理“小金库”、违规打麻将参与赌博和违规收送红包礼金等问题。进一部加强对领导干部行使权力的监督，组织开展党员领导干部执行《廉政准则》自评活动。目前，市属XX单位18名副处级以上领导干部按规定报告了个人有关事项，局纪检监察部门对47名正科级以上领导干部建立了个人廉政档案。局纪委书记同下级党政副处级单位主要负责人谈话5人次、正科级单位主要负责人谈话3人次，对科级领导干部任前集中廉政谈话15人次，对违反工作纪律的两名人员进行了诫勉谈话。

三、进一步推进党务公开制度

进一步推进党务公开作为加强对风险点监控、加强对权力运行过程监控为重要手段，围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权、工程监管权“五权”，重新进行梳理，需公开的相关内容，一把手亲自部署把关，分管领导和科室充分讨论研究，适时面向社会公布。让公开事项重点更突出、程序更简洁、政策依据更通俗明了，让群众看得见、看得懂。进一步加强对重点部门和重点环节的监督检查，防止发生超越法定权限、违反法定程序和严重损害群众利益的行为。

四、加大农村党风廉政建设力度

局党委班子加大对农村党风建设的重视力度，领深入贯 彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，结合我系统的工作实际，把落实《工作规划》，推进系统农村党风廉政建设作为重要政治任务，列入重要议事日程，根据局领导的变更调整，对局领导进行重新分工，做到任务分工具体，工作目标和工作要求明确。班子成员分别挂钩联系局机关科室、市属XX单位和县（区），进一步完善党风廉政建设工作制度，进一步推进领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。定期组织召开党风廉政建设和行风建设会议，安排部署党风廉政建设和行风建设工作，认真组织协调，努力形成上下一体、信息共享、情况互通、工作协作的运行机制。

五、规范健全档案痕迹管理

针对党风廉政建设工作运行情况文字资料管理凌乱的情况，进一步完善档案资料的管理，指定专人负责对干部廉政资料、党风廉政建设文件及规章制度的收集和整理工作。完善廉政谈话、任前谈话和戒免谈话制度；认真填报各类登记表、报告表和统计表，切实加强痕迹管理工作，促进党风廉政建设责任制工作水平的提高。

六、强化党风廉政文化建设