地矿女工安全生产演讲稿

地矿女工安全生产演讲稿（精选5篇）

地矿女工安全生产演讲稿 第1篇

地矿女工安全生产演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的工友们，大家好！

我是魏家地矿的一名女工，今天，我想代表所有矿工兄弟的妻子，向我们最亲爱的你，说说心里的话。我演讲的题目是《你，是我的幸福》。

夏日暖暖，满目苍翠，在这个美好的季节里，我们相聚在一起，说说安全的话题，谈谈幸福的真谛。今天站在这里，我有许多的话想要说给你听。

老公，你记得吗，我们在矿山相识，相知，相恋，记得刚认识你时，你虽然那么平凡，那么憨厚，我却在那一刻认定你就是我今生不变的依靠。

我们恋爱，结婚，生子，尽管一切过程都不是那么浪漫，但你却占据了我们家的一个最重要的位置。当我把手放在你手心的那一刻，就把我们一生的幸福放在了你的掌心，也把我们一生的平安放在了我的心间。和你一起抚养孩子，照顾老人；和你一起高高兴兴上班，平平安安回家；和你一起走过平平常常的生活点滴，我觉得自己是这个世界上最幸福的女人。

我一直工作在地面，从来没有到过井下，我想象不到工作面是怎样的环境，也无法体会你工作的艰辛，只是看到，每天回家后的你显得很疲惫。那天，工会组织我们到井口送温暖。我想，我是你最亲的人，只要你一升井，我一定会一眼认出你来。罐笼到位后，从里面走出一波一波的人流，都是那么的黑，都是那么的像。我竟然不敢确认究竟哪个是你。一个陌生人走到我面前：“你也来了。”多么熟悉的声音，我仰起头，看着陌生的黑黑的你，你憨厚的一笑，笑容那么熟悉，那么温暖，我的心瞬间酸了，眼眶瞬间湿了，平常那么爱干净的你，这时却黑得那么彻底。我真想不管不顾的抱住黑黑的你，大声告诉你：“我要用一辈子去疼爱眼前这个黑黑的男人！”

记得有一天，你回到家，心情很不好，郁闷的坐在沙发上，一个劲儿地抽烟。

在我不住的追问下，你才告诉我：你违章了。我急忙问你，造成什么损害了吗？你说，损害倒没有，就是被记了“三违”，还要交罚款，你觉得很丢脸。我松了一口气，提着的心终于放下了。我拿出了罚款的钱，交到你的手里。你吃惊地望着我，问我为什么不骂你。我笑一笑对你说：只要没造成什么损害就好，拿去把罚款交上吧。我不心疼这些钱，心疼的是你这个人，只要用钱能换回你的经验教训，我觉得值了。你认为“三违”很丢脸，我想告诉你，“三违”丢的不仅仅是人的脸，更有可能丢掉的是人的安危，全家的幸福。要知道，所有的事故都是由许多不经意的违章引发而成，谁都不能保证哪一次一个不经意，就会带来终身的悔恨，甚至连后悔的机会都没有就陪上了生命，我们最怕的是用再多的钱也无法换回一个健康的身体，一个活生生的人，一个幸福的家庭。

老公，你知道吗，我们的安全，就是家庭和谐安康的源泉，是撑起家人一生幸福的希冀。

只有杜绝一切违章行为，才能保障安全，熟知和掌握各种规章制度，按章操作，时刻规范自己的行为，工作中才能得心应手，才能防止事故的发生，不会造成我们每个人不愿意看到的场景。工作时别肆意蛮干，别为了着急下班而投机取巧。只要你平安回家，不论多晚，我都会在家里等你，都会为你留一盏灯光，一碗热饭，一杯热茶。

老公，我不需要有多么浪漫的家庭生活，只要在我快乐不快乐时，有你的肩膀给我依靠；我不需要有多么殷实的生活质量，只要在亲人不顺心时，有你厚厚的双手给我们力量；我不需要有多么雄厚的物质条件，只要有你相伴在我左右，老人健康，孩子快乐，一切就会变得美好。

老公，我最亲爱的你，请握紧我的手，在这温暖的夏日里，让我们共同祝愿：祝愿我们的生活像这夏日的微风，淡然却温馨；祝愿我们的家庭像这夏日的鲜花，和睦而甜美；祝愿我们的工作像这夏日的杨柳，安然而平顺；祝愿我们的矿山像这火热的季节，永远朝气蓬勃，红红火火！

我最亲爱的你，请握紧我的手，就这样平安幸福，相濡以沫一辈子，好吗！

演讲人：

魏家地矿王生辉

地矿女工安全生产演讲稿 第2篇

“是那山谷的风，吹动了我们的红旗。 是那狂暴的雨，洗刷了我们的帐篷。 我们有火焰般的热情，战胜了一切疲劳和寒冷。”唱着这首《勘探队员之歌》我和其它同学一样，满腔热血、满怀希望的从校园走向了工作岗位。

刚到工作单位的时候，我们进行了有关安全政策、法令法规、规章制度的学习、培训。还记得当时参观了一次事故展览，在触目惊心的一幅幅事故插图、一行行沉重的数字面前，我深深地体会到了不注重安全给自己、家人带来的无限痛苦，给国家、单位带来的巨大损失。从这一幕幕人间悲剧不难看出，其中的许多事故都是完全可以避免的`。

上岗工作时，我时时刻刻把安全责任记在心里，认认真真地落实每一条安全规范。但由于参加工作时间长了，工作环境熟悉了，讲安全听腻了，思想上也开始麻痹大意，尽管安全规章天天讲，也当成了耳旁风。电视上播出安全事故了，会震动一阵子，过后又随着时间的流逝而淡化。这种安全责任不去落实的问题，无疑是酿成事故的病症所在。

众所周知，地质工作是危险系数很高的行业，有时穿行于荒山野岭之中、有时在漆黑的矿井中摸索，面临的事物也是复杂多变，保护队友及自己的安全都是极其重要的。在《元史・张桢传》中曾写道：“有不尽者，亦宜防微杜渐而禁于未然。”比喻在坏思想、坏事情刚露头的时候就加以制止，不让他发展。从微小之事抓起，落实到位。“

我身边就发生过这样一件真实的事情：的夏天，我的一个大学同学，也是我很要好的朋友，在某矿山企业工作，由于思想上麻痹大意，没有对安全责任进行认真落实，在下罐笼的时候没有按照安全规程检查保险系统，导致保险杠松动脱落，从罐笼上掉了下去，在送往医院的途中，因失血过多永远的离开了我们……来不及呼救，来不及思考，甚至来不及再看一眼这个世界，他就急匆匆的走了，也许就在刚才他还在勾画着家的蓝图，也许就在刚才他还在憧憬着美好的未来，可是这一切都在一瞬间成为过去，一颗怦然有力的心脏停止了跳动；一位热爱地质工作的热血青年停止了呼吸；一个正在绽放的年轻生命，就这样逝去了……

第二天下午，在阴冷的太平间里，他精神恍惚的母亲突然狂奔过去，拼命的喊着：”孩子，孩子，你醒醒啊，你睁开眼睛看看我啊，你睁开眼睛看看妈妈啊……“

我们还没来得及学会如何面对生离死别，生命轮回，如何去面对这空如其来的噩耗，一切都是那么急促，一切都是那么突然。如果他每次都认真落实安全责任制度，保险杠就不会松动；如果他当天能认真落实安全责任制度，也许能在最后一刻挽救自己的生命，如果、如果……太多的如果让我们更加悲痛，我们必须痛定思痛，总结经验，用血的教训唤醒我们对安全责任的麻痹，切切实实把安全责任落实到位。

地矿女工安全生产演讲稿 第3篇

安全帮教是女工家属安全协管工作的重要载体,也是安全协管工作的主要难点和搞好安全协管工作的关键所在。因此,在实际工作中,我们要积极探索安全帮教工作的新方法、新途径,不断总结安全协管工作的好经验、好成果,在创新中发展和完善,真正发挥女工家属在安全生产中的独特作用。“三四五”帮教模式,坚持“以人为本”,“标”“本”兼治,强调帮教工作的规范科学,全方位推动职工真正实现“要我安全”向“我要安全”的深入转变,是创新女工家属安全协管工作的有益探索。

1 抓住“三项重点”,有针对性地开展安全协管帮教工作

安全协管帮教工作必须紧扣本单位实际,因地制宜、因岗而宜、因人而宜地开展工作,重点做好重点单位、重点岗位、重点人员的帮教工作。一是抓好安全生产高危行业,如煤矿井下作业、地面建筑施工、道路交通运输等单位的安全协管工作。这些单位较易发生安全事故,安全生产压力大,女工安全协管工作应主动做好帮教工作,筑牢这些单位的安全生产二道防线,降低安全生产事故的发生率。二是抓好重点岗位的安全帮教工作。一线操作岗位是生产的关键环节,安全事故多发生于一线和现场,强化安全意识、照章作业,杜绝安全事故的发生是女工安全协管帮教工作的重点。三是抓好安全不放心人的安全帮教工作。安全帮教说到底是做“人”的工作,“三违”人员作为安全不放心人是安全协管的重点帮教对象,女工安全协管员应以“帮”为主,以“教”为辅,关注他们的工作状况,了解他们的思想动态,帮助他们解决实际问题,对症下药地做好帮教工作。

2 坚持“四化”建设,科学有效地开展安全协管帮教工作

女工家属安全协管会应立足自身职能,丰富协管帮教工作形式,拓宽协管帮教工作渠道,强化安全宣传教育,注重协管工作的实效,发挥安全协管的最大作用。

一是帮教机构网络化。健全的组织是开展工作的基础。女工家属协管帮教机构应建立由工会女工部牵头、社区居委会配合、女工家属为主体的协管健全网络,覆盖企业所有的经营网点、基层队组、每个生产角落;组建协管会、协管分会、协管小组三级协管组织机构,合理设置配备安全协管员,奠定坚实的协管帮教工作基础;搭建家庭、安检部门、单位相互联络的帮教体系,做到班上班下有人管,安全工作人人抓,协管帮教效果佳。

二是帮教工作制度化。制度是做好工作的保障。应建立健全协管帮教各项管理制度和考核办法,对协管帮教工作进行具体规定并进行考核细化、量化,促使协管人员对管辖区域以及帮教人员的家庭情况认真了解和掌握,细致地做好对口帮教工作。为了提高帮教工作水平,加强协管员之间的相互支持和配合,还应制订各项学习培训和会议交流制度及表彰奖励制度等,有效提高协管员帮教工作的积极性及安全知识水平,为做好工作奠定基础。

三是帮教形式多样化。安全协管工作要做到以理服人、以情感人、形式多样、寓教于乐、潜移默化、易于接受,应与安全宣传教育结合起来,充分利用网络、电视、宣传橱窗等进行相关的宣传,与女工送温暖服务结合起来,突出亲情教育的感染力,注重教育的实效性,以“安全生产月”、“安全大反思”、重大节假日活动为契机,采取张贴安全宣传标语、举办安全文艺演出、为一线职工冬送温暖夏送清凉和发送安全信息等形式,开展协管帮教工作。

四是帮教活动规范化。这是协管工作持续开展的基础和保障。协管员应首先对安全不放心员工,如“三违”人员的情况进行详细地摸底调查并登记,认真填写“联系卡”,有计划、有针对性地进行谈心帮教,了解掌握帮教对象所思所想和存在的思想隐患,并做好记录,与职工交流形成共识、达成一致,由帮教对象签字认可进行跟踪回访,送上鼓励与祝福卡片等,同时,还可探索建立“安全帮教活动室”等,进一步规范安全协管帮教工作。

3 注重“五个结合”,全方位地做好安全协管帮教工作

安全帮教工作是一项深入细致的系统工程,必须立足实际,因人、因事、因时而异,切不可简单划分、方法单一,要坚持人性化管理的原则,在“严、爱”两字上做文章,在“情、暖”两字上下功夫,多方结合,推进帮教工作不断深入扎实开展。

一是“一帮一”与“联动帮教”相结合。针对安全不放心员工和“三违”人员,可以采取指定相应的帮教人员进行点对点沟通、面对面教育、心对心感化的“一帮一”方式,将谈访工作引深到安全协管工作中,通过持续不断地帮教和管控,确保安全不放心人和“三违”人员的实际问题得到解决,心理症结得到化解,安全意识得到增强。在此基础上,对思想症结较深、实际困难较多的安全不放心员工,帮教人员可召集相关职能部门人员或有其近亲属的参与,以集体谈访的形式进行全方位的联动帮教。

二是好言相劝与严厉批评相结合。对安全不放心员工和“三违”人员进行帮教时,要耐心说服,真诚劝导,动之以情,晓之以理,不厌其烦地列举“三违”案例,剖析“三违”原因,陈述“三违”危害等方法,教育引导其知法守法、照章操作。对于知错不改、态度生硬、较为顽固的“三违”人员要对其讲述同类案例,用“无情”的事例教育他,用血的教训把他从执迷不悟中唤醒过来,使其真正认识到自己的错误和有可能造成的危害,力争把老违章变成安全标兵、生产骨干。

三是跟踪监督与教育感化相结合。帮教人员要有针对性地对帮教后的安全不放心员工和“三违”人员进行观察,进行询问,让其时刻提高警惕。协管会要定期组织这部分人员进行座谈,了解他们的所思所想,收集帮教工作改进的建议,促进工作的进一步改善。帮教人员还应积极与安全不放心人员进行沟通,必要时可到其家中了解情况,谈访过程中要让他们深刻反思:原因是什么?结果会怎样?错误在哪里?改进的目标是什么?改进的措施有哪些?进而从多方面强化教育。

四是安全帮教与思想关注相结合。安全帮教的对象是人,人是有思想、有感情的个体,在安全帮教过程中,方法简单、针对性不强,不仅收不到良好的效果,反而会影响安全生产工作。对安全不放心员工和“三违”人员的安全帮教,应采取具体问题具体分析的办法,采用灵活多变的工作方法,抓住解决思想问题,从感情的角度出发,关注职工的思想动态,于细微处发现其思想上的波动,并通过其身边的人及时发现其异常举动,展开帮教工作,解其忧、感其心,帮助其回归正常。

五是说服教育与解决实际困难相结合。有针对性地帮助员工解决实际困难,才能使员工感到温暖,心服口服,才能使安全帮教工作最大限度地收到良好的效果。说服教育如果不与解决实际困难相结合,帮教工作就难以落到实处,收到实效。协管员应通过观察员工日常工作中的表现,发现问题,通过侧面了解和家访,帮助员工解决实际困难,在解决实际困难过程中强化说服教育的功效,起到事半功倍的效用。

4 结语

总之,安全帮教在女工家属安全协管工作中发挥着重要的作用,协管员应以爱心、热情、亲情和真情开展帮教工作,用实际行动撑起一方安全伞,筑起坚不可摧的安全亲情防线,为企业安全生产奠定坚实基础。

参考文献

[1]戴文宪.新编工会女职工工作手册[M].北京:北京燕山出版社,2010(2).

[2]张陌生.建设企业安全文化新模式[J].现代职业安全,2010(8).

[3]武兵.工会女职工日常业务工作指南[M].北京:北京燕山出版社,2009(6).

女工该如何保护自身安全 第4篇

（1）在外出务工前，了解有关自我保护的法律知识。例如，应当通过什么手段来维护自己的合法权益；什么行为属违犯法律，受到不法侵害后该怎么办？了解《中华人民共和国妇女权益保障法》中有关的知识，了解《婚姻法》的有关知识以及一般的劳动法知识，以维护自己在生活、婚恋、劳动中的各项权利。

（2）善于分辨真伪。不要轻易相信他人，尤其是那些花言巧语，要帮你介绍一些待遇特别好的工作的人，要牢记“天上不会掉馅饼”。如果一旦发觉上当，应迅速找警察，拨打“110”报警电话，报告公安、保卫部门。此外，还要注意，现在有一些骗子假冒“治安队”成员或其他“国家工作人员”，提出一些要求，这个时候要注意他们是否有证件或者证明，没有的就不要满足他们的要求。

地矿女工安全生产演讲稿 第5篇

“依法维护女员工合法权益, 为女员工说话办实事, 做女员工的贴心人”一直以来是工会女工组织的一项重要工作。为维护女职工的合法权益和特殊利益, 每年要在本矿职代会上签定《女职工特殊权益保护专项集体合同实施办法》。在实际工作中, 采用各种形式、全方位对女员工进行普法教育, 组织女员工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规, 增强女职工依法维权的能力, 关注涉及到女工切身利益的方案并维护其权利。在为女工办实事上, 要定期组织女职工进行妇科普查, 体检过程中, 对检查体检情况做到“有记录、有统计、有跟踪”, 对检查结果及时整理分发妇检报告, 督促患病女工及时治疗。为她们办理女职工特病保险, 使广大女职工能有健康的身体, 从而全身心地投入到工作中去, 工会女工组织只有真心实意地爱女工、帮女工才能做女职工的贴心人。

2 立足实际, 深入开展“巾帼建功”活动

在广泛深入开展“巾帼文明建功立业竞赛”争当“巾帼建功示范岗”和“争创巾帼能手”活动中, 引导女职工们按照竞赛的标准严格要求自己, 克服家庭和工作中的种种困难, 比学习、比技术、比干劲、争一流。帮助女职工掌握岗位技术, 提高业务技能水平, 展示女职工立足岗位、奉献成才的崭新形象。选树表彰一批“巾帼示范岗”, 并利用各种媒体和有效形式, 宣传先进典型, 增强女职工敬业精神。号召全矿女工向她们学习, 学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神, 以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。

开展“学习型班组、学习型女工”活动。充分利用周五例会、班前会、职工读书角等资源和阵地, 引导广大女职工学文化、学技术、学法律, 并坚持“学习工作化, 工作学习化”, 组织女职工积极参加“手指口述”和“争、树、增、提”活动。

以提高节约意识、建设和谐绿色矿井为目标, 开展“我为节能减排献一计”活动, 将节纸、节水、节电进办公室、宿舍, 养成节约“一度电、一克煤、一滴水、一张纸”的工作作风, 倡导环保意识。

开展女职工提合理化建议“每月一提”活动, 每人每月围绕生产经营的重点、工作中的难点提一条合理化建议, 积极为各项工作的创新发展献计献策, 通过群众性提合理化建议活动调动广大女职工工作的积极性。

3 努力加强女工协管组织的自身建设, 提高协管员综合素质

女工委要对女工协管工作做到年有规划、季有安排、月有内容、周有活动, 确保安全协管工作有章可循、有序进行。为加大女工协管组织的治理力度, 制定女工协管安全工作制度, 进一步规范了协管安全工作制度、协管安全例会制度、协管员工作职责、协管员考核评比办法、协管员培训制度、协管联保合同考核办法等六项规章制度。举办女工家属安全协管员培训班, 提高女工家属安全协管员的综合素质, 充分利用亲情优势协管安全, 构筑女工家属协管安全防线。教育协管员从关心照顾、理解支持、倾听开导、嘱咐督促等四个方面做好协管工作, 一定会当好贤内助, 吹好枕头风, 协助矿搞好安全生产, 用自己的实际行动, 筑牢安全生产的第二道防线, 为建设安全稳定和谐矿井再做新贡献。

4 以营造安全文化为基础, 扩大安全协管工作的辐射面

女工委要搞好“一对一”帮教工作, 组织协管员走进各自所包队班前会, 了解基层工作单位安全动态, 协助搞好安全工作。每年年初, 组织协管员们与职工签定互保、包保、联保合同, 并保证签订率达到100%, 积极组织协管员与职工共同学习上级及矿一号文件。工作过程中认真执行协管安全百分制考核, 落实协管员津贴, 最大限度地调动协管员的工作热情, 形成横向到边, 纵向到底的运行机制。

5 做好“三违”帮教工作, 增强安全协管工作的针对性

女工协管员天天定时到矿安监部门信息办公室交流安全信息, 了解当天在安全生产中出现的“三违”人员, 女工协管员及时靠上去做工作, 根据发生“三违”的原因, 深入到队部、单身职工宿舍, 采取灵活多样的形式, 和风细雨地进行耐心细致的说服帮教和转化工作, 用真情感动职工, 坚持对职工进行安全宣教、安全嘱咐, 让职工心情愉快地上下井。为准确掌握职工思想状况, 协管员们还要为职工建立个人档案, 及时做好“三违”人员跟踪帮教工作, 发现“三违人员, 马上进行重点帮教。要让他们知道擅自违反规定和措施的危害, 要用典型的事故案例来教育和警醒他们。”三违人员重新上岗后, 协管员们经常对他们安全生产情况实行跟踪督促, 女工协管员要做到“以诚待人、以情感人”。对于“三违”职工, 要真诚对待, 热心帮助。要让他们明白, 只要能够真正认识到“三违”行为的危害, 能够承认和正视自己的错误, 在以后的工作中改变作风、规范行为, 就是受人尊敬的好职工。

6 以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线, 深入开展井口送温暖活动

紧紧围绕省总工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动主线, 从关爱职工、服务职工出发, 加强井口爱心服务站的建设。为充分发挥女工协管员亲情呵护、亲情激励的情感优势, 井口服务要做到天天叮咛, 周周活动, 真正让职工一步到“家”, 使井口服务站成为温馨的港湾。特别是根据季节变化, 冬送温暖、夏送清凉。与一线职工心贴心、面对面嘱咐他们时刻绷紧安全弦, 严格规范自己的行为, 把好“安全关”。让入井前的职工能时常喝上热腾腾的安全茶水, 衣服破了能及时得到缝补, 用这种最为平常、朴实的行动为职工送去实实在在温暖和关心。并开展向职工“献爱心、赠送安全鞋垫”活动, 鞋垫上一针一线绣出了亲人的片片深情, 使职工鞋垫穿在脚上, 安全常记在心中。同时结合家属安全联保合同签订活动, 让妻子常吹枕边风, 做到班前有嘱咐, 班后有询问, 保证职工休息好, 一心无挂地搞安全生产。在全体女职工中尤其是像灯房、洗衣房、单身公寓楼这样的岗位广泛开展“提供优质服务, 争当文明窗口”活动, 在接待职工时, 多关心职工、多嘱咐职工要注意安全不违章, 不断提高服务质量, 使职工集中精力搞好安全生产, 安全意识进一步得到增强。

7 开展文化活动, 展示女工风采

“以开展活动为桥梁, 用文化凝聚人心”是成功开展工会女工工作的有效手段。围绕企业文化节或相关节日, 大力组织女职工开展丰富多彩的文体活动, 丰富女工业余文化生活, 增强女员工队伍的凝聚力和向心力, 陶冶女工的情操。例如:在重大节日期间, 组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动, 不仅可以丰富女工业余文化生活, 同时也使女工队伍焕发出新的活力, 增强了女工团结奋进, 努力拼搏的顽强精神。