党工委职责范文

党工委职责范文（精选6篇）

党工委职责 第1篇

党工委书记职责

一、负责项目党工委工作。

二、贯彻党和国家的路线、方针、政策、法律、法规和上级各项指示、决议，确保项目政令畅通。

三、负责项目党的组织体系的建立健全及其作用的发挥。

四、负责项目党建、思想政治工作和精神文明建设。

五、支持项目经理工作，参与项目重大事项决策。

六 组织开展创先争优活动，抓好党风廉政建设。

七、坚持以人为本，培养“四有”职工队伍。

八、组织开展“三线建设”和劳动竞赛活动。

九、搞好路地共建和综合治理工作，为施工生产创造良好的环境。

党工委职责 第2篇

街道党工委是区委的派出机构，是街道各种组织和各项工作的领导核心，在三个文明建设中发挥领导核心作用，对社区建设和社区管理各项工作负全面责任。

其主要职责是：

1、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，组织实施上级党组织的决议、决定，团结、组织党员和群众，保证党和政府各项任务在辖区内顺利完成。

2、讨论决定社区建设、社区管理、社区服务，经济发展、精神文明建设、社会治安综合治理等涉及改革、发展、稳定的重大问题。研究决定本街道城市管理、社区建设和区域经济发展等方面的重大问题。

3、领导街道办事处以及工会、共青团、妇联等组织，支持和保证行政组织、经济组织、群众自治组织依靠法律和各自章程充分行使职权，协调好辖区内各方面的关系。

4、坚持党管干部原则，按照干部管理权限，做好干部的教育、培养、考核、选拔和监督管理工作。负责对居民委员会工作人员的教育和管理，对上级派驻街道机构负责人的奖励、任免提出意见和建议。

5、加强党组织的自身建设，搞好党员的教育和管理，做好发展党员工作，加强基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。对辖区内新的经济组织加强政治领导。

6、领导社区的思想政治工作和精神文明建设，协调指导社区单位党组织和在职党员积极参加社区建设。

7、严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。

8、对必须由党工委决定的其他重要问题做出决定。

9、完成上级党组织交办的其他任务。

街道办事处工作职责

街道办事处是区人民政府的派出机构，受区人民政府的领导，在法律、法规、规章和区人民政府授予的职权范围内，代表区人民政府在辖区内依法行使基层政权的管理职能。主要职能是：

1、全面贯彻党的路线、方针、政策，执行上级国家行政机关的决定和命令，按照职责权限依法制定行政措施。

2、编报和执行本辖区内国民经济和社会发展计划，并做好统计工作；负责本辖区经济发展管理工作，繁荣区域经济。根据政府授权组织实施辖区内经济社会发展项目。

3、负责本辖区科学、教育、文化、卫生、体育、计划生育、环境和资源保护、安全、生产劳动和社会保障、民政、政府法制等行政工作。

4、负责本辖区精神文明建设工作，组织开展创建文明城市、文明社区、文明单位、居民自治模范社区、群众性文化体育等活动，组织开展民主法制教育和社会公德教育，提高全民素质。

5、配合区政府有关部门做好城市管理工作。负责管理大街小巷和居民区的清洁、绿化、亮化工作；组织开展爱国卫生活动；协助政府有关部门做好城市规划、建设管理和国土资源管理工作。

6、负责本辖区社区建设、管理、服务工作。指导区委会开展工作，反映社区居民的意见和要求，处理人民来信来访；按属地管理原则，制订本辖区社会治安综合治理规划并组织实施人民调解、治安保卫工作，维护社会秩序和社会稳定；举办便民、利民的社区公共事务和公共福利事业，负责社区公共服务设施、公共服务机构建设，负责优抚安置、救灾救济、拥军优属、殡葬改革、老龄事业及维护残疾人合法权益等工作。

7、保护辖区内全民所有的财产和集体所有的财产安全，保护公民私人所有的合法财产，保障公民的人身权利、民主权利和其它合法权利；保证各种经济组织合法权益。

8、保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利。

9、对政府主管审批的事项提出审核意见。

10、领导所属工作部门的工作；改变或者撤消所属工作部门不适当的决定。

11、依照法律的规定和干部管理权限任免、培训、考核和奖惩本辖区干部、工作人员。

党工委职责 第3篇

葛崾岘办事处位于庆城县中部山区, 辖6个行政村, 境内沟壑纵横, 梁峁起伏, 是典型的山区贫困乡。这里和白马铺乡隔沟相望, 曾几何时, 白马塬上的群众连年算着增收账, 红艳艳的苹果挂满枝头, 地处山沟里的葛崾岘的群众只能远远观望, 倾听着别人的致富经。这里的群众也曾试图种植苹果, 但最终都以失败告终, 几个来回折腾下来, 他们便放弃了果业致富的路子。

2013年9月, 方智被调往到葛崾岘办事处担任党工委书记。在得知该乡没有致富产业这一贫困现状后, 他多方实地考察, 论证了在葛崾岘发展山区苹果产业的可行性, 但由于之前失败的缘由, 果业致富在推行的过程中遇到了前所未有的阻力, 几乎没有群众响应。经过走访交流他发现群众的顾虑无非就是怕没资金、没技术、没劳力、再折腾, 针对这些疑虑, 他组织群众赴苹果试验示范站、白马矮化密植示范园、延安宝塔区柳林镇等地实地考察学习矮化密植和山地苹果种植技术, 通过实地考察, 对比算账, 打消了群众顾虑, 调动了群众积极性, 逐步实现了“要我干”到“我要干”的思想转变, 群众自发建园的热情空前高涨。

马庄70多岁的马明科本想栽植苹果树, 但因儿子在外务工缺乏劳力放弃了。方智得知后, 成立了果树管理工作领导小组, 采取主要领导蹲点、科级包片、一般干部包户、技术人员巡回指导的办法, 把栽植任务分解落实到乡村干部和技术人员。群众自发组成的7人互助小组, 帮助马老汉挖坑、栽植、浇水、覆膜, 8亩的苹果园就建起来了。

到2014年底, 全办事处共有60多户农民栽植了500亩矮化密植果园, 成活率从几年前不到10%达到了88%, 这让群众看到了脱贫致富的希望, 也坚定了群众发展山地苹果产业的信心。同时, 葛崾岘办事处还表彰奖励了10户苹果树栽植先进个人每人一辆手推车, 更进一步调动了群众的积极性。

2015年正月, 方智邀请西北农林科技大学的赵正阳教授和县果业局到办事处高庙村对地块实地进行统一规划。随后又邀请西北农林专家、市县技术人员召开现场栽植培训会议7次, 参训果农达700多人次, 同时, 县果业局技术员全程跟踪指导, 办事处抽调12名业务骨干, 全天巡回督促群众落实栽植管理措施, 严把质量关。白庄村的白庆林说, 他们之前栽苹果树, 只要栽下去, 哪管树干直不直, 树行齐不齐。可是, 经过技术员现场手把手的指导后, 他们懂得了, 苹果树栽植也是门学问, 一亩地栽多少棵, 怎么栽, 怎么浇水, 怎么养护等等都是有严格要求和规定的。

针对部分群众缺资金、无劳力等问题, 办事处购买挖坑机5台, 统一规划, 集中组织挖坑, 由专人负责对树苗统一泡根, 提高果树的成活率。同时, 还修建了4处蓄水池分点供水, 解决群众拉水远的困难。并为群众免费发放生根粉、猪皮、愈合剂、剪刀、地膜等提供基本物资保障。

白庄村的白凤恩起初极力反对栽植苹果树, 可如今, 当他看到邻里周边栽出成效后, 主动上门找到办事处的工作人员要求栽植。他腾出家里6亩地全部进行苹果树栽植, 不但如此, 他还成为了苹果产业发展资金合作社的董事长。马庄85岁的杨玉银看到苹果树栽植解决了劳力不足的问题, 也主动要求栽植。在互助小组的帮助下, 他家栽种了5亩半的果树, 现在, 果树已开始挂果了。

党工委职责 第4篇

我党各级纪律检查委员会是党内专门的监督机关，纪委对同级党委负起监督的责任，是党内法规赋予各级纪委的重要职责。然而，在现有的制度下，纪委对同级党委的监督长期处于监督弱化、执行困难的情况，有待各级纪委在工作理论和实践上进行更多的创新和探索。

街道纪工委是纪检系统的基础单元，是把中央和上级关于反腐倡廉的决策带到基层的关键环节，直接关系着基层党员干部的作风好坏，也关系着基层社会的和谐稳定。对于同级党工委的监督工作，应结合自身特点，建立一套具有针对性和实效性的方法，良好地履行监督的神圣职责。

一、基层纪委对同级党委监督的现状和困难

基层纪委对于同级党委的监督，主要是进行纪律监督、廉政监督、作风监督和履职监督等。然而长期以来，纪委的工作都偏重于下级监督，在同级监督上确实存在着现实的困难。

（一）基层纪委对同级党委监督的普遍困难

在实际工作中，基层纪委在同级监督上所面临的普遍困境主要反映在体制设计、工作安排和工作程序上。

1.监督主体在监督体制上的身份尴尬，造成“虚监”。1982 年党的十二大通过的《党章》，明确了各级纪委在同级党委和上级纪委双重领导下开展工作。目前，上级纪委对下级纪委的领导力度较弱， 同级纪委的书记一般是同级党委的常委，在党委的领导下开展工作。因此，纪委和同级党委虽然是“监督者”和“被监督者”的关系，实际却是“领导者”和“被领导者”的关系。这种角色的冲突，让同级监督难以落实。

2.监督主体切身利益受制于监督客体，造成“弱监”。地方纪委干部的人员编制、任免、配备、调动，主要由同级党委决定，办公经费、个人福利等关系到纪委干部切身利益的问题也由同级党委主导，对这些关乎“人、财、物”的领导进行监督，无疑会让监督主体受监督客体的掣肘，在监督的实际工作中很难不考虑涉及自身利益的风险，自然是不敢放手。

3.工作程序上监督主体缺乏实质性参与，造成“失监”。党内监督的核心是对权力运行的监督与制约。目前地方纪委一般没有直接的参与决策权，如果党委党工委不通报情况，纪委纪工委不知情，无法实施监督。纪委也没有对被监督的同级领导干部直接的考察权，加之有的党政领导干部特别是“一把手”自觉接受监督的意识不强，甚至刻意回避纪委监督，纪委很难及时发现问题并进行干预。

（二）街道纪工委监督同级党工委的特殊困难

除了基层地方纪委存在的共同困难之外，街道纪工委还存在一些特殊的困难。

1.责任大、力量小，工作基础薄弱。街道纪工委的专职纪检监察干部编制普遍较少，机构不健全，监督和办案力量不足。而近年来上级要求的宣传教育任务日益增加，街道群众反映的需要解决的热点难点问题也不断增多，工作量已饱和，想要对同级党工委进行监督是心有余而力不足。

2.方法少，缺乏具有操作性的系统性措施。2003年12月中央颁布的《中国共产党党内监督条例（试行）》提出了党内监督的重点内容，之后各级又陆续有指导性文件，但在实际工作中多是开展向下监督，对同级监督缺乏针对性和有效的制度设计。目前，街道纪工委对于同级党委进行监督的程序性制度少，具体方法也少，缺乏相应的标准和依据，也没有形成约定俗成的流程，缺乏系统性措施。

3.效率低，工作经验有待提升。作为监督机关，不仅要了解监督对象的工作，还要辨析其中的原则和程序有没有问题。而街道纪工委工作人员的流动性大，还有部分年轻人阅历和相关工作经验有限，在面对复杂问题的时候缺乏足够的知识、经验和技巧作支撑，亟须提升自身业务水平。

二、同级纪委监督同级党委的成功经验

近年来，各级纪委在监督同级党委的工作上有较多尝试， 积累了不少值得借鉴的经验，这说明纪委在同级监督的工作上是大有可为的。总结起来，目前各级纪委常采取的方法包括“加强监督力量、明确监督内容、创新监督形式和强化监督保障”。

（一）加强监督力量，弥补纪委在人力和精力上的薄弱性

目前，基层纪检监察部门普遍力量单薄，各级组织采取多种方法扩充监督力量。比如：保障人力，确保纪委工作人员在党委（党组）分工中的专职化；扩大兼职队伍；提升纪委工作人员的素质和工作效率。如四川省成都市青白江建立了“区委常委接受‘两代表、两委员’廉政质询制度”，区纪委通过各种渠道收集群众集中反映的问题，以此为基础每年组织“两代表、两委员”及社会各界代表开展专项质询会，相应的区委常委接受公开质询，有效利用了群众和兼职监督队伍。

（二）明确监督内容，增强同级监督的针对性

着手对本级纪委的监督内容进行明确，以此来聚焦工作重心。如，河南省南阳市纪委就建立健全了“二四十三”监督机制，明确四项监督内容，包括“对中央、省委、市委重大决策部署落实情况”“全面从严治党主体责任落实情况”“坚持民主集中制、落实‘三重一大’情况”“加强对遵守纪律和规矩情况”，有效聚焦工作重心。

（三）创新监督形式，提升同级监督手段的多样性和灵活性

各级纪委在组织协调、宣传教育、警示问责等方面都有一些形式上的创新，让监督手段更加灵活和多样。比如，云南德宏州盈江县纪委每周一向班子成员发送廉政提醒短信和制作廉政桌卡，从日常提醒入手，做到“警钟常鸣”。江苏省连云港市灌云县纪委进行分级的监督方式，对问题由小到大分别采取《廉政提醒函》《纪检建议书》、“向同级党委反馈和向上级纪委报告”“进行责任追究”的不同形式开展工作。

（四）强化监督保障，从制度设计上确保同级监督的实效性

对于同级监督的保障措施，各级纪委采取的方式包括：纪委人员列席党委常委会制度；党委作出重要决策或出台重要政策，纪委全程介入；建立权力清单制度，厘清党委及其成员的职权范围；述职报备制度，述职述廉制度等。比如，河北省纪委就在党员干部中推了“三个清单”，即权力清单、负面清单、监管清单；湖南省资兴市纪委在重大决策中实行调查研究、提出议题、征求意见、论证评估、集体决策“五步骤”和决策内容、执行过程、落实结果“三公开”。

这些在实际工作中卓有成效的做法，非常值得街道纪工委借鉴。应在此基础上，结合本身实际，进行更多的创新和适应性的改良。

三、合作街道办纪工委对同级党工委监督的探索

成都市高新区合作街道办2015年先后两次对街道党风廉政和反腐工作领导小组的机构设置和人员配备进行调整完善，并于2016年年初成立了纪工委监察办公室，及时完成了街道纪检机构设置。街道纪工委在同级监督工作上也进行了多方位的实践，在目前暂时无法从制度、人力上破除困局的情况下，多措并举，从工作流程和方法上找突破口，以破除当下的“虚监、弱监、失监，力量弱、方法少、效率低”的困局，最大限度地发挥纪委在监督同级党委上的职责。

（一）促进思想转变和氛围营造，“四项举措”实现领导干部“甘被监督”

街道纪工委要本着对本级党工委领导干部负责的态度，以保护干部、帮助干部不走向错误为首要任务。

一是促进同级领导思想转变，让“同级监督”获得支持与认可。首先，街道纪工委尝试采取工作汇报、政策传达、借助上级宣传的方式促进党工委领导的思维转变，让党工委领导明白“让权力不再任性”既是现代党政管理的必然趋势，也是对领导本人的一种保护。其次，纪工委书记和相关工作人员也在不断进行思维的转变，改变“熟人不好监督熟人”“下属无法监督上级”的思想，努力以“制度的监督”代替“人为的监督”，力求在自己的岗位上有所作为。

二是做好思想教育，提升领导班子自觉接受监督的意识。街道党工委组织党员干部通过集体理论学习、党内民主生活会等方式，及时将党内最新政策动态传达学习到位，不断提高他们接受监督的觉悟和水平。比如，街道党工委组织党纪党规学习月、廉政宣传教育月等活动，组织观看《忏悔录》等廉政教育片，对党员干部不断增强党纪意识和党性意识起到了非常有效的教育作用。

三是营造良好的氛围，为同级监督争取有利的环境。近两年，街道纪工委组织各级层层签订了党风廉政建设责任书、承诺书200余份，从客观环境上营造自觉承诺践诺的廉政工作氛围；还全面推进廉洁文化建设，在辖区影院、超市等人流量大的点位投放了廉政公益广告，打造了街道党风廉洁文化示范点，积极开展廉政文化“六进”活动，在小区开展了以“廉洁合作”为主题的党风廉政专场文艺演出等，使广大群众及党员干部在潜移默化中受到廉政氛围的熏陶，感受到舆论的压力。

四是做好及时警示，让领导干部感受到关怀和保护。作为同级纪委， 可充分发挥同级之间彼此了解的“知情”优势，及时提醒和纠错。比如，街道纪工委会在重要节假日群发廉政提示语，时刻警醒党员干部的言行；同时关注和提醒领导干部的言行是否符合规定，对有苗头性、倾向性的问题及时善意提醒，避免领导干部陷入失误的麻烦。

（二）从顶层设计上形成常态监督流程，“四项监督”实现“及时监督”

在街道纪工委人力不足的情况下，尤其需要以良好的制度来保证监督职责的运行。实现监督流程的规范和常态，才能减少“人为、人情”的因素，对各项事务进行合理和及时的“四监督”。

一是监督“委员”。街道纪工委督促同级党工委不断完善“权力清单”，进一步对领导干部的权力边界进行清晰和深度的梳理，将权力限制在规则中。

二是监督“决策”。努力建立完善监督检查制度，通过参加或列席有关党工委（常委）会议，开展检查、监督和调研等活动，对重要的事项采取“事前介入、事中参与、事后跟踪”的方式，确保各项重要决策和决定都能落到实处。

三是监督“用钱”。对特定岗位的工作经费使用情况进行定期的检查，做好相关岗位的重点防控。

四是监督“用人”。对拟提拔人选进行廉政审查。目前，街道办在提拔任用干部既定相关程序基础上，增设了提拔任用干部征求街道纪工委意见环节，把好选拔任用干部的廉政关。

（三）把握纪律风险点，“四项制度”实现“重点监督”

以街道党工委工作的实际，梳理出岗位中最易发生的问题，堵住廉政风险点，防患于未然。

一是完善“重大决策监督制度”，重点对街道党工委“三重一大”决策形成和执行过程进行监督。纪工委认真做好参加党工委会的会议纪录，对党工委会议决策内容进行分析，查找出未按规定形成的决议，提出意见，及时提醒和纠错。

二是完善“高危节点布防制度”，及早发现和堵住风险点。如街道党工委针对货物及服务采购、自主工程建设等容易发生问题的重点环节研究制定了12项内部管理制度，规避和降低廉政风险。又将一批重点工作，如“2016年小区外墙楼道翻新及坡屋面防水整治工程”等列为合作街道2016年廉政风险专项防控项目，从项目申报、工程设计、工程招投标、竣工验收等重点环节全面进行廉政风险点的排查。

三是完善“街道党工委在执行各级有关纪律规定的情况报告制度”。协助上级纪委开展相关工作，促成街道党工委班子及成员就执行中央《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等事项及时主动向上级纪委报告。

四是完善“经济责任审计制度”，街道纪工委配合上级纪委有计划地组织对街道党工委成员进行任期经济责任审计和离任时的经济责任审计。

（四）拓宽监督渠道，“四股力量”实现“借力监督”

通过“自己查、群众督、组织评、上级巡”的方式，拓展监督力量，对纪工委人力不足的问题进行有力的补充。

一是“自己查”，街道党工委组织班子及其成员每年结合年终总结和民主生活会，认真总结党工委及班子成员贯彻落实党风廉政建设责任制、“一岗双责”、领导干部廉洁自律的情况，并写出专题报告，在报送上级纪委的同时抄送街道纪工委。

二是“群众督”，充分发挥群众舆论监督的作用。目前，街道设立固定公开栏定期对“三务”事项进行公开，广泛听取群众反映的意见和提出的疑问，同时设立了微博、微信举报通道。街道纪工委还通过第三方机构以及网络问卷调查、信访、矛盾调处等末端信息的收集与筛查，掌握辖区居民对街道党工委班子及其成员的意见建议，形成党风廉政建设主体责任落实情况定期通报制度，提出整改意见并督促整改。

三是“组织评”，协助上级有关部门做好对街道党工委及其成员的民主测评工作。民主测评的主要内容为街道党工委及其成员遵守党纪政纪、廉洁自律、抓党风廉政建设和履行党风廉政建设责任制等情况，对领导班子的作风起到了一定的监督作用。

四是“上级巡”，邀请上级纪委或巡察组对街道纪工委工作进行考核。在对街道党工委班子履行党风廉政建设主体责任以及党委成员履行“一岗双责”的情况进行考核的同时，还要对街道纪工委执行监督责任的情况进行考核，“倒逼”街道纪工委对街道党工委班子及其成员的监督，解决被动监督的问题。

（五）加强纪委的内部提升和自我约束，“两项措施”促成“善于监督”

一是加强业务培训。纪检工作涉及面广，较为复杂，需要对纪检人员从法学、政治学、马克思主义理论、经济学、审计学等专业知识和业务上进行培训和提升；在实际监督工作中如何把握分寸，谈心怎么谈，话题怎么说，警示如何开展，需要有经验的“教练”传经送宝。二是加强自我约束。街道纪工委要求纪检监察干部树立“监督者首先要接受监督的意识”，加强内部监督工作，带头遵守廉洁自律的各项规定，促使其不犯错误或少犯错误。

目前，合作街道办纪工委已经在同级监督上进行了诸多的尝试，但探索“促进同级党委领导思想转变更为有效的途径”和“让同级党委领导乐于接受监督更为灵活的方式”，得出一套让同级领导干部自愿接受、真正甘于被监督的方式方法，仍需进一步努力。

党工委书记岗位职责 第5篇

1、熟悉总队党工委书记工作职责和业务工作流程，全面指导、协调、组织人员完成各项工作任务。

2、按照党员大会和党委会的决议，主持党工委日常事务管理工作，检查、督促、指导各党支委完成分工任务。

3、定期召开党工委和党员大会。认真传达贯彻执行党的方针政策和上级的指示、决议；研究安排党务工作，重大问题及时提交党员大会和党委会讨论决定；检查党工委工作计划和决议的执行情况；受党委会委托，按时向党员大会和上级党组织报告工作，参与项目决策的监督与管理。

4、带头执行民主集中制。主持召开党员领导干部民主生活会，及时解决党工委中存在的各种问题，搞好“一班人”团结，抓好班子成员和干部的学习，督促落实党风廉政建设责任制，加强领导班子思想政治建设。

5、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，定期汇报员工思想动态，切实抓好员工思想政治建设。

6、与党委委员及同级行政负责人保持密切联系，交流思想情况。支持职工大会的民主管理权力。主持召党政工团的联席会议，统一思想，协调工作。

7、熟悉专业技术知识，积极参与行政管理工作，检查、督促、落实总队各项指标的完成情况。

8、密切联系群众，经常深入群众，深入现场，了解情况，解决问题，带头参加生产经营活动，做出表率。负责审批党工委日常经费开支，抓好党员发展与预备期考核工作。

9、按照上级要求，重点做好“好班子”、“争先创优”、“创岗建区”、“三保一树”等党内活动的安排、部署、检查、落实、考评、总结，发挥党员的先锋模范作用。

项目经理部党工委岗位职责 第6篇

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，保证监督国家法律法规 以及上级的指示、决议在本部的贯彻落实。

2、认真抓好经理部及所属党支部的思想、组织、作风建设，确保 项目施工生产任务和各项经济指标的完成。

3、参与经理部重大问题决策，积极支持经理依法行使职权。

4、加强各级管理人员的教育管理，对干部的使用、调整、奖惩提 出意见和建议。

5、按上级党委授权负责审批工人党员。