党外干部考察工作流程图

党外干部考察工作流程图（精选10篇）

党外干部考察工作流程图 第1篇

党外干部考察工作流程图

组织部、统战部联席会议 拟定考察工作方案

风险①

与考察对象所在单位沟通，通知做好准备工作 深入考察了解情况提前三天发布考察预告进行个别谈话进行实地考察查阅资料，核实情况与考察对象面谈形成考察材料报部领导或部务会成立联合考察组风险②风险③风险④风险⑤风险⑥风险⑦

权力运行风险表现：

风险①未按要求与考察对象所在单位沟通，未通知考察对象所在单位做好准备，造成考察时人员、资料不到位。

风险②未按要求提前发布考察预告，造成考察期间部分人员、考察对象所联系的群众代表不能按时到场。

风险③个别谈话所安排的对象不符合要求或不全面，影响到对考察对象相关情况有了解的公正性与全面性。

风险④实地考察未深入考察对象所负责的重点项目现场，或未深入听取所联系群众的意见建议。

风险⑤查阅资料、核实情况不细致，造成资料错误或错误未更正。

风险⑥未与考察对象面谈或流于形式，对考察对象的评价不客观。

风险⑦考察材料带有主观偏见，或采用了不正确、不客观的材料，导致人事安排出现人岗不适现象甚至用人不当等错误。

防范措施：

1．认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，坚持实事求是，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，不能偏听偏信，以偏概全。对反映干部的重要问题，要认真核实，在查清事实的基础上再作结论。

2．坚持群众路线，广泛听取各方面的意见。在考察中，既要找考察对象上下左右的同志谈话，也要到考察对象曾经工作过的地方调查了解，还要了解干部的社会生活情况。

3．坚持客观、公正、全面地评价干部。坚持以事实为依据，不能先入为主，带着框框去评价干部，更不能带着个人感情去评价干部。

4．参与考察的人员在工作中要严格遵守考察工作纪律，不得随意表态，对干部群众反映考察对象的意见和看法，应如实向组织反映，不得以任何方式向外透露。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

5．公开接收群众的监督，严格抵制来自各方面的不正之风的干扰。

党外干部考察工作流程图 第2篇

一、坚定不移地走工业化兴市的道路

一是要加快推进新型工业化。宁波的北仑区在发展经济中充分利用深水港口的优势，大力发展造船、运输、化工、印染等行业，2008年仅一至四月财政一般预算收入就高达33.2亿元。发展势头十分凶猛。我们在发展中也注重扩大工业经济总量，优化工业发展环境，重视资源节约和环境保护，千方百计提升工业化水平，努力走出一条具有本地特色的新型工业化路子。

二是要加快形成城乡一体化发展格局。宁波市在发展中以市区为中心，两区联动，形成明显的经济发展一体化格局。我们在发展中也必须坚持以工业化致富农民、以城市化带动农村、以产业化提升农业，深入推进城市现代化与城乡一体化互动发展、融合发展。加快中心城市建设，发展壮大县域经济，大力发展高效特色农业。

三是要加快创新体制机制，强化科学发展的导向机制，强化改革创新的动力机制，强化改革举措的协调机制，及时将改革成果确定为新的制度性安排。

四是要加快提升经济国际化水平，进一步扩大利用外资规模，进一步加快开发区建设，进一步优化投资环境。厦门市软件园起步较晚，但异军突起，发展迅速，短短几年便吸引多家著名企业入驻，这种高科技、环保无污染的发展形式将会是未来工业经济发展的主流，我们也可以借鉴，提早行动。

二、大力发展高效农业

此次考察，只有一家企业（厦门银鹭）与农业相关，该公司生产集八宝粥、纯净水、牛奶饭品等多种饮食用品，起步较早，稳步发展，2007年销售收入达50多亿，已成为厦门经济发展的支柱企业之一。宿迁传统是农业大市，有着独天得厚的资源优势，但放眼全市，我们还没有一个大型农产品深加工企业，与我们的身份很不相称。

在目前国家银根紧缩，工业用地紧张的情况下，宿迁应充分利用传统农业强市的优势，大力发展高效农业。高效农业是高投入、高产出、高回报的一种现代农业经营方式。传统的农业成本高，产出低，投入与效益不成比例，必将被现代农业高效农业所替代。目前全市共有高效农业近200万亩，且每年增幅都在40%左右。高效农业发展势头极为迅猛，畜禽、稻米、林果、食用菌、蔬菜等将成高效农业的主打项目。大力推进必将给人民带来富裕。但在发展高效农业中要避免走弯路错路，要实行公司+基地+合用社+农户的规范操作模式，使得发展高效农业真正能惠及百姓，而不是助长了少数人的财富。

三、坚定不移地走建设生态文明的特色发展之路

加强生态文明建设，是我市今后相当长的时间中面临的一项重要战略任务。大力推进我省的生态文明建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想、转变观念，坚持节约资源和保护环境的基本国策，坚持好字优先、能快则快，加快转变经济发展方式，大力调整经济结构，第一，着力加强生态文明价值观教育，增强全民生态文明意识。一是强化生态危机意识，及时客观地提示面临的生态危机现状，警醒人们摒弃以牺牲资源环境为代价来换取经济暂时繁荣的不文明、不科学、不合理的经济发展模式。二是大力宣传生态文明理念。加强生态文化建设，大力培育全民生态道德意识，不断强化全民生态文明观念；从粗放型的以过度消耗资源和破坏环境为代价的增长模式，向增强可持续发展能力、实现经济社会又好又快发展的模式转变；从把增长简单地等同于发展的观念、重物轻人的发展观念，向以人的全面发展为核心的发展理念的转变。三是开展生态文明宣传教育活动。通过开展各种类型的宣传教育活动，切实提高群众的资源环境意识，促使人们牢固树立人与自然和谐的文化价值观、生态系统可持续前提下的生产观和满足自身需要又不损害自然的消费观，使环境友好型社会的理念成为全社会的共识和奉行的价值观。

第二，着力加快转变经济发展方式，推进新型工业化和绿色城镇化。胡锦涛总书记今年3月5日在参加全国“两会”江苏代表团审议时深刻指出：“只有加快转变经济发展方式，才能切实解决我国经济运行中的突出矛盾和问题，保持经济发展的良好态势，真正实现科学发展。转变经济发展方式抓得越早、抓得越紧、抓得越实，就能越快打开发展新局面、赢得发展新优势。”对于我市来讲，加快建设生态文明，首要任务还是要在人与自然相和谐的前提下，大力推进产业结构调整，大力促进经济增长由主要依靠投资拉动向依靠投资、消费、出口协调拉动转变，由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变，由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。

第三，着力加强生态建设和环境保护，努力增创生态环境新优势。要坚持把保持良好的生态环境作为我市最突出的竞争优势之一，坚持开发建设与保护环境并重的原则，把经济效益、生态效益与社会效益有机统一起来，注重在保护中开发、在开发中保护，寓生态建设于资源开发之中，融资源开发于生态建设之中，不断增创生态环境新优势，加快构建资源节约型、环境友好型社会。

党外干部考察工作流程图 第3篇

一、异地培训“洗脑”，认识进一步提高

在乐山市培训期间，乐山市政协副主席、市农工民主党主委马增林从乐山市民主党派建设的基本情况和成效入手，结合自已从一名普通教师逐渐成长为厅级领导干部的成长经历，就党外干部如何发挥在参政议政中的作用进行了深入的讲解。

他在讲课中指出，党外干部的成长，一是离不开良好的外部环境，二是要有内在支撑。从外部环境讲，党委的重视和统战部门的关心是关键。没有党委的重视、没有统战部门的关心和培养，党外干部是不可能有较大作为的。每一名党外干部的成长经历，都离不开组织的培养。他讲到自己从一名普通的教师，成长为教育局副局长、局长，后来加入农工民主党，成长为农工民主党乐山市委的主委和市政协的领导，每一次进步，都是组织的关心、都是组织的培养。同时，在每个新的工作岗位，他为了适应工作，都自觉地学习有关的知识，不断充实、提高自己，从而使自己总是在学习中进步、在奋斗中成长。

他结合多年的党派工作和政协工作，谈到了党外人士如何参政议政。他指出，作为参政党和无党派人士，首先对我们的基本政治制度要坚持、要明确。就是坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，明确执政和参政之间是并肩战斗，共同为中华民族的复兴而奋斗的关系。特别是参政党，在推进我国民主政治建设中既具有不可替代的作用，也是中华民族赋予的历史责任。其次是参政党要有参政意识。要坚持“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，要围绕团结和民主两大主题履行职能，发挥政治协商、民主监督和参政议政的作用。三是参政党要正确定位。在参政议政过程中，应做到“尽职而不越位，帮忙而不添乱，切实而不表面”。在政治上要注意把握好“是”与“不是”之度；在工作中要注意把握好“越”与“不越”之度；在作风上要注意把握“过”与“不过”之度。党外干部是联系人民群众的桥梁与纽带，党外干部社会交往较为广泛，这有利于收集社情民意，更好地建言献策，参政议政。但社会交往要适可而止，要认真把握交往的“度”，切不可失去监督。

通过马主席的讲授，学员们感触很深，认为马主席是党外干部的典范，通过他的成长经历，大家深受鼓舞，纷纷表示要珍惜组织上给自己的学习机会，认真领会多党合作和政治协商制度的深刻内涵，牢固树立党内党外一个样的思想，树立党外更能发挥自己作用的观点；虽不是中共党员，但要用中共党员的标准严格要求自己，身不入党心入党，不断提高自身素质，为党的事业做出应有的贡献。

二、旅游考察“亮眼”，视野进一步开阔

按照安排，学员们到了著名风景区泸沽湖考察。享有“东方女儿国”美称的泸沽湖是一个历史文化悠久、内涵丰富、充满神秘色彩的风景区。虽然她开发的时间只有几年，但凭着她独特的魅力吸引了许许多多的中外游客，迅速享誉中外。我们怀着对泸沽湖的向往之情、探秘之心，与之亲密接触，受到了她的感染，体会到了她的神秘，也诱发了一些思考。

（一）泸沽湖风景区的主要特点

1、古老神秘的本土文化

在前往泸沽湖的途中，旅行社导游便组织大家“学习”“一号文件”——教大家学唱泸沽湖民歌，让你提前感受到了古老原始的摩梭人给你带来的乡土气息。这虽是导游的工作内容和职责之一，却让你充满了对泸沽湖的渴望。特别是在外人眼里认为是原始落后的“走婚”习俗，在你深入了解后，才发现它具有我们汉族人婚姻历史上不可比拟的一些文明之处。它具有感情基础第一、爱情自由、三代直系血亲回避、不允许走婚期间婚外情出现等良好的“制度”，从而使得这一原始的人类部落得以正常的繁衍生息，积淀了“世界上唯一的母系部落和人类社会的活化石”。摩梭人信仰藏传佛教，建有保存完整的喇嘛寺，传承了转山转海节、日月祭祀、格姆女神庆典等传统节日，有日月米酒、成丁礼、丧葬等人生重要仪式，丰富多彩，内涵深刻，耐人寻味。坐上古老的猪槽船、听阿哥阿妹对唱情歌、围着篝火跳起甲搓舞、喝着咣当酒、品着猪膘肉，真让人感觉到了“一个适合神仙居住的地方”。这就是她古老神秘的本土文化的魅力所在。

2、开发与环保并重的现代理念

为了把泸沽湖打造成世界旅游精品，四川省、凉山州和盐源县的党委、政府及有关部门，突出抓好优良生态环境与独特摩梭文化的完美结合，加强了泸沽湖景区基础建设。目前，从西昌市区经盐源县城到泸沽湖景区270公里的三级标美路畅通无阻，配套设施较为完善。近期，由荷兰政府贷款投入、我国建设部组织实施的泸沽湖景区污水处理示范项目属中外国际合作的成功范例，该项目对泸沽湖主景区和镇区产生的污水进行处理，使其达到国家规定的排放标准，有效地保护了泸沽湖景区的生态环境，充分体现先进的环保理念。在旅游区感受最大的是本地人对环境的保护意识和较高的素质，四处洁净清幽，空气清新，湖水清澈见底，鱼儿在湖里自由地游玩。四川片区泸沽湖社会治安良好，民居独具特色，民族风情浓郁、民风朴实，当地人在与游客交谈中语言干净、亲切，会不计报酬地给游客唱本地歌曲。旅游服务规范，每天可接待2500多位游客。

3、别具特色的旅游商品

吃、住、行、游、购、娱的旅游商品，处处体现了地方特色。旅游定点购物商店被旅游局列入游览行程安排。各景区景点，都有专业的讲解员，增加了景区景点内涵，提高了旅游的综合经济效益。每到一处旅游点，民族服装出租和特色产品的出售比比皆是，当地的旅游地图、旅游指南、旅游画册、旅游书刊、VCD等旅游音像制品更是琳琅满目。

4、人性化、诚信的旅游服务

景区景点在倡导诚信服务、人性化服务的同时，景区景点和导游以“游客为中心”，在收费旅游项目上先和游客们讲清楚当次景点已付的款项和自付款项，并不时给游客介绍当地少数民族的习俗，处处想游客所想，做游客所需，使游客有了全身心愉悦的感受。

（二）对ＸＸ旅游发展的几点思考

ＸＸ的旅游近年来取得了突飞猛进的成效，但ＸＸ旅游发展与其它优秀旅游区相比，仍存在一些不足和差距。对比这些旅游区的旅游发展经验，我们认为ＸＸ旅游应在以下几方面狠下功夫。

1、提升旅游文化层次，增强旅游的文化魅力

ＸＸ旅游资源丰富，已形成“蜀南竹海天下翠”，“万里长江第一城”、“石海洞乡天下奇”、“僰人悬棺天下谜”、“神州琼浆五粮液”五大旅游品牌。ＸＸ城是万里长江第一城和中国历史文化名城，具有丰厚的文化内涵和历史背景；兴文县是四川最大的苗族散杂居县，有独特的僰苗文化；世纪竹园是竹的博物馆，竹文化的博览园；李庄是川南古镇，抗战文化镇……可以说，ＸＸ的旅游文化资源是丰富的，但我们还开发得不够，打造得不够，缺少精品，缺少知名度，缺少吸引力。

因此，我们打造文化精品，展示ＸＸ风情和特色，不能仅仅停滞在唱唱跳跳、搞点人造“古董”这样一些简单的层面上，应从内涵上、观赏价值上、感染力上给予挖掘，坚持开发与保护并重、防止破坏性开发的原则，让每一个来到ＸＸ的游客在每一个景点、每一个城市都能体会到当地的文化氛围，吸引更多的国内外游客。ＸＸ市应有针对性地打造一台文化档次高、具有本地特色的歌舞，让这台歌舞成为ＸＸ的品牌和旅游文化的缩影。

2、加快基础设施建设，打牢发展基础

旅游基础设施的建设直接关系到城市的旅游形象，一个旅游设施的完善，景区服务齐全的旅游地，会给这个旅游市场带来意想不到的发展空间。如何整合景区、景点、宾馆、饭店、旅游行业等旅游相关企业的资源，还需要利用四川第四届旅游发展大会的召开，发现问题，改进旅游资源利用的手段和经营理念，共同做好ＸＸ旅游。

3、构筑合理的旅游环线，使特色旅游科学有序

我市培育旅游支柱产业，要遵循特色互补、组合有序、线路科学的原则，进行旅游区的合理组合，以整体联合的优势增强ＸＸ旅游的竞争力。打造ＸＸ、李庄、蜀南竹海、夕佳山、兴文石海、僰人悬棺等ＸＸ市内旅游环线与川内外围旅游相结合的川南旅游大环线。

4、大力鼓励发展轻便型、易于携带的旅游商品

党外干部工作总结 第4篇

***乡人民政府副乡长 ***

2011年11月15日

我叫***，女，土家族，***年**月出生，党外人员，大专学历。****年分配到***卫生院工作，****年考入计生系统并调入***乡计生办任手术医生，****年通过公开招考成为副科级干部，****年3月任***乡副乡长。

按照岗位责任制分工，本人分管文教、卫生、体育工作，包***村。在过去的一年中，我能够严格要求自己。能较好地坚持政治理论和业务知识学习。工作方面崇尚踏实的态度、务实的作风、创新的精神。能认真履行职责，顾全大局，任劳任怨，清正廉洁。在领导和同志们的关心、支持和帮助下，克服了人手少、任务重、头绪多等实际困难，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务。现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强学习，努力提高自身综合素质。

在改革开放、构建和谐社会的大环境中，乡镇工作面临着不少新情况、新问题，如何使自己的思想和工作适应形势的发展，如何坚持以人为本、围绕经济建设开展好各项工作，这是对我们每个乡镇领导干部的一个考验。为使自己的思想尽快适应形势、工作的需要，我注意从提高自己政治和业务素质入手。

一是注重理论学习，不断提高理论素养和工作能力。通过积极参加市、县党校组织的各类学习以及个人自学，本人深入学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深刻领会科学发展观内涵，把握其精神实质并且用于指导实践，认真学习了中央、省、市出台的政策文件，学习相关法律法规，准确掌握政策，确保依法行政、科学行政,通过学习不断提高自己的政治觉悟和驾驭工作的能力。

二是适应角色转换，虚心学习强素质。来***乡后如何当好乡镇领导干部对于我来说是一个新的课题。虽然原先也一直在乡镇工作，但从事的是卫生与计划生育方面的工作，业务性强，任乡政府副乡长既要成为主要领导的好助手又要在分管工作上独挡一面，两个职位属于两种不同的角色。要实现这个转变，也只有实现这个转变才能进入角色开展工作。我体会到，要履行好自己的职责必须加强学习，因此，在实际工作中我注重向基层干部学习，学习他们在基层实践中创造的好的做法和经验；向乡政府领导班子其他成员学习，学习他们的领导艺术和工作能力；积极借鉴兄弟乡镇经验，并认真学习各项分管工作业务知识，及时消化并运用到实际管理工作中去，以保证各项分管工作责任到位、措施到位、工作到位，自身的实际工作能力、领导能力也在实践中得到了锻炼和提高。

三是努力学习业务知识，为尽快成为办公室和农村工作的行家里手，参加了全市党外干部培训班和全县科级领导干部培训班，较为系统地学习了政治理论和业务知识。认真学习了党的统一战线基本理论、基本知识和方针政策。工作之余，认真学习了社会主义市场经济、现代科技、法律法规和管理知识，并对《新时期农村工作》、《义务教育法》、《行政许可法》的进行了学习，有针对性地学习了新闻、公文写作、历史等有关知识。

四是认真学习和领会上级文件精神。三年多来，我对党的路线、方针、政策是衷心拥护的。在思想上、政治上始终同党中央保持一致，对县委、县政府、乡党委政府的指示精神能够认真领会，并能够联系本乡实际坚决贯彻执行，自觉地在工作中用党的政策、纪律和国家法令法规来指导、约束自己。

二、认真履职，切实推动分管工作的顺利开展。在***乡我分管科教文卫、办公室工作，一年来，在乡党委、乡政府的坚强领导下，我和分管部门的同志紧紧围绕乡党委、乡政府中心工作，全面落实科学发展观，突出重点，统筹兼顾，创新思路，狠抓落实，分管的各项工作都取得新进展。

——扎实开展办公室工作。以“上传下达，确保政府高效运作”为己任，扎扎实实地开展各项办公室工作，取得了一定的成绩。一是办文、归档、上传下达工作做到及时、准确、无误；二是在工作事务的安排上，积极主动，利用有限的资源，做了较多的工作，使政府得以协调，高效运作。三是有效协调各部门工作，使各项工作达到整体推进的目的；四是积极做好各时期工作情况调研、督查、汇报，全面了解、掌握社会动态、信息，为政府决策提供有力依据。五是按时、按质按量完成领导交办的各项工作，得到领导的信任、支持和好评。

——教育事业稳步发展。一是圆满完成农村义务教育“控流保学”任务，确实做好全乡“普九”和“两基”工作。全面实现“两基”是贯彻实施《义务教育法》、国务院《扫除文盲工作条例》等法律法规，全面普及九年义务教育，提高义务教育质量的重要举措，是促进全乡经济社会协调，科学发展、构建和谐社会的重要内容。做好两基工作，关键是做好了结合迎检要求与本乡实际，梳理以前的原始资料，做好衔接和普查摸底工作。严格掌握好各类数据的逻辑关系。把握达标关。二是加大加大校园环境的优化力度，为学校师生创造好的教学环境；三是加强校园安全稳定管理，建立和完善了安全防范制度和机制，认真落实领导责任制和“一岗双责”，做到分工明确，责任清楚，高度警惕，预防为主，严防重大责任事故发生。与此同时，与综治办一起对学校及校园周边的安全隐患进行了仔细排查，对周边的高危人员进行了逐个摸底，防患于未然，保证了全乡没有发生一起校园安全事故。

——医疗卫生事业整体推进。一是做好新型农村合作医疗工作。按照上级的要求，全面扎实的推进了新型农村合作医疗制度，实现新农合人口覆盖率达100%，确保全乡农民参合率达90%以上，同时，做好全乡的参合资料录入、修改、核对及磁卡发放工作，加强对农合资金的监管，确保农合资金安全有效运行，把党和政府解决农民“看病难、看病贵”问题而实施的惠民政策落到实处。二是切实搞好重大传染病防治体系建设，公共卫生事件应急处理能力进一步提升。三是乡村公共卫生事业逐步深入，疾病控制、初级卫生保健、健康教育、食品安全等工作都在以往基础之上有新的提高。计划免疫覆盖率达95%以上、建卡建证率达100%。

——科技文化体育工作呈现了繁荣活跃局面。一是文化下乡活动内容丰富，“送电影下乡”活动在每个村巡回放映，宣传各种科普知识，为农民放映40余场； 观看群众达千余人。配备了4个高标准的农家书屋，配送科普资料、报刊杂志万余份免费对群众开放；二是加大了文物保护与宣传力度。三是积极组织人员参与了全县第七次运动会，取得全县总分排名第十一的较好成绩。

三、从严要求自己，筑牢廉洁自律的防线。

一年来，在认真做好本职工作的同时，我时时注意抓好自身和分管部门的党风廉政建设，在自身廉政建设方面，我坚持做到认真贯彻上级关于干部廉洁从政的各项规定，在平时工作生活中注意严格要求自己，正确看待权力和地位，常怀律已之心，增强自律意识，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做，一是从不参与赌博等不良的社会活动，做到洁身自好。二是从不搞贪污或行贿、受贿等违法乱纪事情，做到一身正气。三是从不搞大吃大喝，肆意浪费。四是不借分管之名向分管单位伸手，报销发票。对于分管部门的领导，我要求他们要认真抓好本单位、本部门的廉政建设工作。第一，要抓好各项廉政制度的执行、落实。第二，领导干部要廉洁自律，争做廉政的表率。第三，加强干部职工队伍教育和管理。通过抓廉洁自律，我净化了自己的思想，规范了自己的言行，养成了奉公守法，以清廉为荣的作风。

虽然我在工作中取得了一定的成绩，但与上级的要求和同志们的期望还有一定的差距。特别是工作创新意识不强，领导艺术与工作方法还有待进一步提高。在今后的实践中，我一定要加强学习，努力提高自身素质，发挥自身作用，尽心尽责，使分管的各项工作不断取得新突破，为实现全乡的后发赶超做出更大的贡献。

党外后备干部、知识份子工作方案 第5篇

党外后备干部、知识份子工作方案为了更好地贯彻落实中央和省市关于统战工作的有关精神，进一步推进优秀党外领导干部的培养选拔工作，结合我区实际，对培养党外后备干部工作做如下规划：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，立足我区领导班子建设的需要，坚持干部德才兼备原则，解放思想，更新观念，实事求是，与时俱进，打好基础，完善机制，努力建设一支素质优良、结构合理、代表性强、与党风雨同舟、亲密合作的党外后备干部队伍，最广泛地调动一切积极因素，为我区各项事业的发展服务。

二、工作目标

1．培养2—3名区级党外后备干部，争取在5年内区级领导班子中配备1名党外干部。

2．培养20名左右的处级党外后备干部，争取在2012年干部换届时中层干部中配备10名左右的党外干部。

3．乡街、职能局的领导岗位也应培养和配备一批党外干部。

三、主要措施

（一）加大宣传力度，统一思想认识

充分利用舆论阵地，大力宣传党在新时期的统战理论与统战政策；有计划地组织各级干部学习党的统一战线理论，努力提高并统一各级干部的思想认识，真正站在坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商这项基本政治制度、加强社会主义民主政治建设、巩固和加强中国共产党执政地位的全局和战略高度来充分认识培养选拔党外干部工作的重要性，增强使命感、紧迫感、责任感和抓好此项工作的自觉性。

（二）加强后备干部队伍建设，做好党外人才储备工作

1．通过多种形式和途径，广泛推荐党外后备干部人选。及时发现和培养民主党派、无党派人士中新产生的人物和领导骨干，把其中符合条件的纳入党外后备干部名单。努力形成合理的结构和年龄梯次，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的党外后备干部队伍。

2．正确把握标准，始终坚持正确的政治方向，把坚定不移地拥护中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，自觉坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度作为培养选拔党外后备干部的首要条件。在此条件下，注重培养选拔那些既有业务专长和代表性，又有较强参政议政能力和一定组织能力的党外干部。培养选拔党外干部既要遵循干部工作的一般规律，参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，又要充分考虑贯彻执行党的统战政策和改善领导班子结构的需要，考虑党外干部工作的特殊性，做到

原则性与灵活性相结合，既坚持标准和条件，又不拘一格。

3．立足当前，着眼长远，全面提高党外后备干部的素质，重点做好条件比较成熟、近期可提拔使用的党外后备干部的培养工作。

4．建立和完善党外人才储备工作机制，坚持备用结合，实行动态管理，既要使党外后备干部队伍具有连续性、稳定性，又要根据班子建设的需要和党外干部的自身情况，进行适当的调整，及时补充在实际工作中脱颖而出的优秀党外代表人士，使党外后备干部队伍始终充满生机和活力。

（三）建立健全教育管理机制，营造有利于党外后备干部健康成长的良好环境和氛围

1．围绕提高党外后备干部的政治把握力、组织领导能力、参政议政能力和合作共事能力，认真组织他们学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的统一战线的理论、方针和政策，学习多党合作的光荣历史和老一代民主党派成员、无党派代表人士与中国共产党真诚合作的优良传统，学习现代科技、行政管理、领导科学、法律知识，教育和帮助他们在政治上严格要求，树立正确的权力观、地位观、利益观，始终与我们党同心同德，为共同的事业而努力奋斗；积极选送党外后备干部到社会主义学院、党区、行政学院等培训机构学习培训。

2．强化实践锻炼。按照缺什么、补什么的原则，有针

对性地加强对党外干部的培养和锻炼。创造条件，为党外后备干部提供交流换岗、挂职锻炼、提任助理等机会，使他们能在不同岗位上获得工作经验，丰富阅历，健康成长，在政治上更快成熟，在工作能力上有更大的提高。

3．加强引导、关心和帮助。对党外后备干部既要大胆管理，严格要求，严格监督，又要从政治上、思想上、工作上、生活上给予引导和热情关心。党总支要经常与党外后备干部谈心交朋友，了解情况，沟通思想，帮助他们解决实际困难和问题，积极为他们开展工作创造条件。

4．党外后备干部名单纳入区整体后备干部队伍，统一进行规划管理和培养，按进行考察，并做好备案。

5．坚持德才兼备原则，大胆选拔任用。为了保证党外领导干部培养选拔目标如期实现，要解放思想，加大工作力度，按照成熟一个安排一个的原则，抓紧选拔、任用，对表现较好、成绩显著、潜力较大的党外后备干部要大胆及时地选配到班子中来。

（四）切实加强领导，务求抓好落实。

党委和各党总支要从党和国家事业的全局出发，增强责任感和自觉性，切实把培养党外后备干部工作作为加强领导班子建设的重要内容，列入党委和党总支的重要议事日程。党委和党总支每年都要对此项工作作专门研究，要根据中央有关规定和目标要求，结合实际情况，制定切实可行的培养

区党外干部工作经验材料 第6篇

党外干部工作是党的干部工作的重要内容，是党团结党外人士、发挥党外人才作用，巩固党的执政基础的重要工作。多年来，××区委认真贯彻落实中央、省、市党外干部工作有关文件精神，把培养选拔党外干部作为组织建设、干部队伍建设的大事来抓，积极采取有效措施，认真做好党外干部的培养、选拔和实职安

排工作，部分年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了领导岗位，使党外干部队伍结构得到优化和改善，形成了“三级”（区级、处级、科级）结构相对合理、素质结构不断优化的党外干部队伍。目前，全区有处级党外领导干部10名，其中担任实职正职的5名；科级党外后备干部15名。党外优秀青年干部25名。

一、领导重视，把党外干部培养、选拔、使用纳入干部队伍建设的总体规划

××区委始终把党外干部工作纳入党政干部正常的管理渠道，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持“抓住源头、打好基础、完善机制、推进选拔”的工作思路，并且把培养、选拔党外干部纳入全区干部队伍建设的总体规划之中，作为一项战略任务长抓不懈。区委先后批转了统战部、政协党组《关于进一步加强政治协商、民主监督的几点意见》和区委统战部、组织部《关于加强同党外合作共事工作的几点意见》及《做好党外干部实职安排工作若干规定》。同时，结合我区的实际，2001年又制定了《××区党外干部2001—2005年工作规划》；近期，又下发了《关于推荐党外后备干部、党外优秀青年、加强党外后备干部队伍建设实施方案》和《党外干部工作规定》。区委每年还定期专题研究党外干部工作1—2次，并提出在选拔党外干部人才上，既要坚持标准，不降格以求，又要从实际出发，不求全责备，不断拓宽党外干部的选拔渠道，完善党外干部选拔任用方式，加强党外干部的考察和培养，形成了一整套党外干部工作的机制，做到了既有长远规划，又有近期目标，使我区党外干部的推荐、培养、选拔、使用工作始终保持了较强的计划性和连续性。

二、夯实基础，不断推进党外干部工作的制度化和规范化

制度化和规范化是做好党外干部工作的重要保障。××区委注重结合实际，采取有效措施，建立健全培养选拔党外干部的科学合理机制，通过建章立制，建档立案，重点培养，定期考核，把党外干部培养、选拔、推荐工作纳入到日常工作中来管理。做到了“四个建立”：一是建立了党外干部工作联系制度。区委统战部和组织部共同担负党外干部“娘家人”的责任，主动加强联系，经常性的沟通与协作，定期召开领导联系会，专题研究党外干部的培养和安排，共同拟定党外干部工作规划、实施意见和具体办法，共同走访调查和考察摸底，共同推荐和选拔。二是建立了党外干部及后备干部档案。坚持分层次、分类别的方法，建立了50名的党外干部和党外后备人才队伍档案，实行动态管理，进行跟踪考核，每年底进行一次考评，并及时调整补充。三是建立了严格的推荐、选拔程序。按照区委《推荐党外后备干部和党外优秀青年干部的实施方案》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和要求，不求全面，但求专长，不求数量，但求质量，通过民主推荐，组织把关，严格考核，统一衡量，我们在全区8个街道党工委、12个行业党委、17个部委办局中推荐选拔了40名党外后备干部和党外优秀青年干部。四是建立了专业人才库。党外干部群体是一支适应经济发展、具有较高学历和专业性强的知识型干部队伍，在社会经济、文化、法律、社区建设等方面有较强的业务专长和参政议政能力，我们结合“双百”调查，对百名重点民营企业和百名重点统战成员进行分析，对那些学历高、专业强，政治素质好的代表人物，纳入专业人才库重点培养，并积极向省、市举荐优秀党外人才，使之委以重用。

三、强化培养，建设一支素质优、威信高、形象好的党外干部队伍

加强党外干部的培养教育，是做好党外干部选拔工作的重要基础。同党内干部相比，党外干部的成长更需要组织的培养。区委对党外干部通过不同层次、不同渠道、不同形式进行培养和锻炼，按照缺什么补什么的原则，有针对性地提高他们的政治思想、业务素质和组织领导能力，使优秀的党外干部不仅能选上来、培养好、用的上，而且能干事、能干成事。我们的做法：一是设计活动载体。为充分发挥党外干部在三个文明发展建设中的优势和作用，助推党外干部健康成长，在全区党外干部中开展了“提高自身素质，岗位建功立业”活动，制定出具体活动内容和实施方法，把活动的开展与优秀公务员的素质评比相结合，与先进工作者的评比相结合，与领导干部综合述职相结合，并形成一个长效活动载体，使活动开展的务实有成效。二是抓好理论培训。我们每年专门制订党外干部培训计划，对已担任领导职务的党外干部和党外后备干部有针对性地进行理论培训，学习党的路线、方针、政策以及党外干部理论知识和专业知识，提高党外干部政治理论素养、思想认识水平和实际工作能力。

与组织和人事部门配合，举办党外干部、党外代表人物培训班，做到每年一次脱产培训，已形成制度，基本做到不培训不上岗；积极组织参加省、市社会主义学院学习班的培训；采取以会带训、专题调研等方法，传授知识，培养技能，为党外干部创造更多的学习机会，不断开拓视野，增长才干。三是注重实践锻炼。我们采取下派、挂职、交流、轮岗等形式，给位子、交任务、压担子，为党外干部创造更多的锻炼机会，丰富他们阅历，提高他们的能力。特别是对党外干部担任一把手的领导，有意识的安排在基层一线进行实践锻炼。近年来，我们已安排5名同志为主要领导，其中有3位党外干部担任街道行政一把手，5个街道配备了党外处级干部，做到在政治上充分信任，大胆放手使用，不厚此薄彼，使他们有职、有权、有责，取得成绩时，充分肯定并给予鼓励，出现差错时，客观分析并主动为他们承担责任，使党外干部在一个团结和谐的工作环境中锻炼成长。四是广开选拔渠道。区委把选拔使用作为促进党外干部提高自身素质的重要途径。在党外后备干部的选拔上广开渠道，坚持走群众路线，注意社会公论，充分听取群众意见；注重发挥民主党派、工商联和各人民团体推荐党外领导干部人选的作用；同时通过派出学习，参加社会活动，担任社会职务，公开选拔、竞聘上岗等方式，让党外干部自觉接受锻炼和培养，待条件成熟时，再安排到领导岗位上。2004年在科级岗位竟聘中，有3名党外优秀青年干部走上了科级岗位。五是搭建交流平台。我们定期召开党外干部座谈会，了解他们的思想工作生活情况，听取他们的意见和建议，交流他们在岗位建功立业的成功经验。党员领导干部主动与党外干部结对子，经常谈心交朋友，增进了与党外干部思想上的联系与沟通，工作上的支持与帮助，生活上的关心与爱护，使他们得以健康成长。

多年来，我们始终围绕党的中心工作，充分发挥党外干部的积极作用，坚持真诚、平等地对待党外干部，积极探索培养选拔党外干部工作的新途径和新方法。回顾这些年的工作实践，我们有三点体会：

首先，要做好党外干部工作，关键是争取领导的重视与支持。培养选拔党外干部是坚持政治协商、合作共事的重要内容。长期以来，××区委始终把党外干部工作纳入全区干部工作的总体规划，思想高度重视，领导工作有力，制度落实到位，确保了党外干部工作始终健康发展。区委统战部坚持定期向区委专题汇报党外干部培养选拔工作，并以实实在在的工作成效，积极争取在工作部署、实职安排和队伍建设等方面得到区委区政府支持，发挥了积极的作用。

其次，要加大党外干部工作的力度，必须形成齐抓共管的大格局。统战部和组织部、人事局密切配合联抓共管，在推荐、培养、选拔使用等环节上，实行联动、互动，做到共同研究、共同考核，统一思想，达成共识。同时，努力争取党政群各部门的有力配合，形成了我区党外干部工作的良好氛围和工作合力，各方的支持和协作促进了党外干部工作的顺利开展。

第三，切实抓好党外干部培养选拔工作，必须做到“三个结合”。既：培养和使用相结合，培养和举荐相结合，培养和动态管理相结合。培养是党外干部工作的基础环节，是统战部经常性的大量工作，只有根据经济的发展及政府职能的转型确定培养目标，下大力气选拔好、培养好党外干部，才能在使用时水到渠成，才能建设一支高素质的党外干部队伍，才能使党外干部工作政策得到有效落实。

党外干部培养选拔工作情况汇报 第7篇

关于党外干部工作情况的汇报

近几年来，按照中央、省、市委统战部的部署和要求，在党外干部工作方面，始终坚持“政治上信任，事业上支持，生活上关心”的原则，积极探索和研究党外干部工作新思路和新方法，进一步发挥广大党外干部的作用，为我县经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。下面，就我县党外干部有关工作情况汇报如下：

一、基本现状

我县有党外干部10名，其中，政府副县长1名、人大副主任1名、政协副主席1名；人大专职常委2名、政法工委主任1名、教科文卫委主任1名；政协祖统委主任1名；农业局副局长1名、苏阳乡社会事务办公室主任1名。

二、主要做法

（一）善于发掘，使党外干部工作有较为浓厚的氛围。一是建立完善了党外后备干部人才库。先后建立完善了“三库一中心”，即：“民主党派成员数据库”、“无党派干部数据库”、“党外干部（后备干部）数据库”和“党外干部活动中心”，对全县党外干部采取“一摸两推”的方式，摸清了“家底”，建好了“娘家”。二是充实了党外后备干部队伍。坚持德才兼备原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，通过民主推荐、笔试、面试、会议研究等程序，从机关、乡镇择优选拔13名政治素养高、群众基础好、工作能力强的党外干部充实到党外后备干部人才库，并进行动态管理。三是有意识将部分优秀年轻干部留在党外。按照县委“把一部分优秀人士留在党外”的要求，我们通过个别谈心、交流探讨等方式，做好了一部分年轻干部的政策解释工作，使他们正确认识到“党外也有大舞台”。

（二）精于培养，使党外干部能力有较大的提升。一是抓好政治理论学习。要落实好多党合作和政治协商制度，党外干部同样需要了解我党的章程、支持我党的决策，这就要求党外干部必须认真学习党的理论。通过政治学习研讨会、重项议事会、青年干部沙龙等形式适时组织党外干部学习党的大政方针，使他们树立了“党外干部也需要学习党的知识”的正确意识，并从中受到了深刻的教育。同时，认真组织好了党外干部的自学，帮助党外后备干部确定了年内必读书目和选读书目，要求每名党外干部每年撰写1万字的学习笔记，4篇以上学习心得，2篇以上调研文章，并参照“述学、评学、考学”的要求，每年组织党外干部对学习理论情况、运用理论指导工作情况进行专题汇报和相互交流，并在一定范围内进行评议。二是加强岗位实践锻炼。结合工作实际，2009年对我县的2名副科级党外干部进行轮岗交流，通过交任务、压担子，充分挖掘潜能，逐步提高了他们的综合协调、服务群众、解决复杂问题等的能力。对中层干部中的党外后备干部，安排一名干部下派到乡镇挂职，以此提高了党外干部的群众观念和服务意识以及帮群众解决问题的能力和方法；安排一名中层干部到其它岗位锻炼，使其全面能力得到较大程度的提2

升。三是注重专题调查研究。参政议政能力是党外干部能力的核心所在，为提高党外干部的参政议政能力，多次组织党外干部围绕经济社会事业的各项工作进行专题调研，以开设“个案分析”讲堂、“青年干部沙龙”等形式先后组织党外后备干部就班子建设、党员服务中心工作、经济发展、文明创建、新农村建设等课题开展调查、走访、座谈等活动，在走访中更进一步体察民情、在思考中更进一步提升思维。近三年来，先后开展调研20余次，撰写有价值的调研报告6篇。

（三）勤于管理，使党外干部工作得到较好的保障。一是明确责任。常委部长是党外干部工作的第一责任人，分管副部长为直接责任人，其他机关干部为党外后备干部的具体联系人，做到了任务明确、责任到人。同时，扎实开展班子成员与党外干部联谊交友活动，做到每一名班子成员都有联系一名党外后备干部，明确帮学习、帮工作、帮生活的任务，并制定了定期谈心、解决问题、跟踪考核等工作制度，确保了联系取得成效。二是制定规划。把培养选拔党外干部列入的议事日程和全年工作规划当中，制定了《关于培养选拔党外干部的意见》、《关于加强青年后备干部培养、教育、管理的意见》和党外后备干部学习培养计划。一年至少保障了两次在部务会上专门研究党外干部工作。三是跟踪管理。建立了党外后备干部履职评价制度，采取每半年一考核、一评价的方式，通过收集联系领导、分管部门、相关乡镇、服务对象等的意见，并对党外干部思想、学习、工作、生活等各方面情况进行整体综合评价，并及时向党外干部反馈，帮助其发扬优点、改进不足，更快成长。

三、存在的问题及今后工作思路

1、存在的问题

经过几年的不懈努力，我部在培养选拔党外领导干部工作中取得了一定的成绩，但与上级统战部门的要求相比，仍有一定的差距，工作中还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下两个方面：

（一）党外后备干部数量呈动态不稳定变化。随着时代的发展和社会的进步，越来越多的党外干部对中国共产党有了更新的认识和全面的了解，加入中国共产党的愿望越来越强烈，而党组织从满足个人愿望的角度出发，也逐步吸纳他们加入组织，从而使一些党外干部的政治面貌在工作中发生动态变化，导致优秀党外后备干部的数量相对不足。

（二）部分党外干部的自身综合素质亟待进一步提高。尽管近几年我们通过培训学习、挂职锻炼等各种措施，提高了党外干部的能力素质，也有一批优秀党外干部走上各级领导岗位并发挥了重要作用，但仍有不少党外干部的理论水平和领导、工作能力与实际工作岗位要求存在一定差距，自身综合素质亟待进一步提高。

2、今后的工作思路

（一）进一步提高认识，加大宣传。继续抓好党外干部培养选拔使用工作，把党外干部工作摆上重要议事日程，持之以恒地抓好落实。充分利用各种宣传渠道，大力宣传党的统战理论和方4

针政策，广泛宣传培养选拔党外干部的重要意义，在全社会营造重视、支持、关心党外干部工作的良好氛围。

（二）建立党外干部长效增长机制。将培养、选拔、使用党外干部工作纳入全县干部队伍建设中，统一规划、整体部署，积极探索组织部门与统战部门合作机制，一方面共同研究确定党外干部人选、制定培养使用规划；另一方面共同组织对党外领导干部人选的考察，实现对党外干部的动态管理。

（三）切实做好党外后备干部素质提升工程。充分发挥县委党校的阵地作用，采取集中培训、定期研讨、挂职锻炼等有效措施，进一步加强党外后备干部在政治理论、文化素质、领导能力等方面的培养，切实提高他们各方面能力和素质。

（四）努力发挥好现职党外领导干部的自身作用。本着安排一批人，影响一大片的原则，充分发挥好现职党外领导干部的参政议政作用，不断提高他们与党合作共事、组织协调的能力和水平，从而教育引导广大党外干部与党同心同德，开创多党合作的新局面。

（五）进一步加大党外干部选拔任用力度。按照成熟一个，选拔任用一个的工作思路，今年我们将加大党外干部选拔任用工作力度，积极与县委组织部协调，力争实现在政府部门安排1名实职正科和2名实职副科级党外干部的工作目标。

选拔使用党外干部工作汇报材料 第8篇

近年来，天桥街道党委始终坚持把培养、选拔、使用党外领导干部工作作为一件大事来抓，统一思想，加大力度，多形式、全方位、有重点地培养、选拔、使用党外干部，有力地促进了街道党的统一战线工作，对发展安定团结的政治大局，推进街道经济社会发展起到了积极的作用。

一、基本情况

截止目前，街道共有党外干部 4名，其中，民主党派（民革党）1名。党外干部中，副科级干部1名，中层干部2名，均为大专以上文化程度，年龄结构上，35岁以下3名，已初步形成了一支结构比较合理、整体素质较高的党外干部队伍。

二、主要做法

（一）创优环境，搭建党外干部健康成长的平台

街道党委把党外干部工作作为干部队伍建设的一项重要内容，列入重要议事日程，统一规划、整体部署，制定了培养选拔党外干部队伍工作规划，完善了培养、选拔、使用和管理党外干部的相关具体措施，加强了党外干部的日常培养和跟踪指导，根据他们的实际能力，适时压担子，促使他们的潜在能力得以充分发挥。并对他们思想上关心，生活上照顾，使他们切实体会到党组织对他们的关心和爱护。同时，广泛宣传党的统一战线理论及方针政策，进一步提高对新时期统一战线的重要地位、作用的认识，着力培养和挖掘党外人士先进典型，注重用身边的事情教育身边的人，调动各方面的积极性，从而保证了党外干部健康成长。

（二）拓宽渠道，全面提高党外干部整体素质

为切实加大党外干部的培养力度，我们立足实际，把理论学习、实践锻炼、教育管理三个基本环节结合起来，在培训内容上，注重加强理论知识和相关能力的培训，扩大党外干部知识面。在培训方法上，区分主次，突出重点，做到常用知识勤学，本职业务深学，急需知识先学。在培训方式上，充分发挥街道党校的主阵地作用，强化实践锻炼，利用各种形式，加大对党外干部的实践锻炼力度，促使其早日成才。

（三）结合实际，加大党外领导干部配备力度

为不断增加党外领导干部数量，街道党委注意将培养选拔党外领导干部工作与干部整体工作有机结合起来，先后利用街道干部竞争上岗，社居委、村委换届选举等有利时机，加大对党外干部的选拔任用力度，收到明显成效。目前，街道领导班子中配备有1名科级党外干部，中层干部中配备了3名党外干部。

三、存在的问题

街道在党外干部工作上取得了一定的进展，但与上级党委的要求和经济社会发展的需要相比，仍有一定的差距，工作中还存在一些问题，如党外后备干部的数量相对不足；部分党外干部的自身综合素质还有待进一步提高等等。针对以上问题，在今后的工作中我们要认真对待，积极加以研究解决。

四、下步工作规划

（一）加大党外干部培训力度。积极创造条件，有计划地选送优秀中青年党外干部到经济发达地区考察学习，开阔视野，增长才干，积累工作经验，提高参政议政能力。

（二）加强党外后备干部队伍建设。进一步充实完善党外后备干部人才库，放宽比例，注重党外干部的年龄、文化和专业结构，吸纳更多的党外干部，建立一支适应新形势新任务素质较高的党外后备干部队伍。

党外干部考察工作流程图 第9篇

今天，张部长一行专程来****检查指导培养选拔党外干

部工作，这是对我县工作的关心、鼓舞和鞭策。下面，我就培养选拔党外干部工作情况作简要汇报。

一、总体情况

1、党外干部政治安排和政府实职安排配备情况。①政

治安排情况。积极做好党外干部在人大、政协中的政治安排。如在县十三届人大代表中，有非党代表**人，占总代表数的14.1%；非党人大常委**人，非党人大副主任1人；非党市人大代表**人，占总人数30%。在七届县政协委员中，有非党政协委员人，占政协委员总数的%；非党政协常委人，占总数的%，非党政协副主席1人。②实职安排情况。目前，我县共有党外副科级以上干部27名,其中党外副县级干部3名，党外正科级干部7名,党外副科级干部22名；乡镇政府4人、乡镇人大6人、县机关政府职能部门2人、县机关党群工作部门45人、县政协2人、县人大4人。其中政府班子中配备党外领导干部的乡镇数达到27%，超过上级规定%要求。

2、党外后备干部队伍建设情况。截止2010年11月底，全县共有县管党外后备干部 66名，占县管后备干部总数的12.1%，其中正科后备干部13名，副科后备干部45名。

1二、主要做法

近年来，我们以加强执政能力建设为重点，认真贯彻落实上级有关文件精神，切实抓好党外干部培养选拔工作，做到思想重视，重点突出，措施有力，一批优秀党外干部走上各级领导岗位，领导班子结构不断优化。回顾近几年的工作，我们主要抓好以下五个方面：

1、县委高度重视，在组织保障上聚合力。多次召开书记办公会议、常委会认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共****市关于进一步加强中国共产党领导的多当合作和政治协商制度建设的意见》精神和省、市有关培养选拔党外干部工作会议精神。定期听取组织、统战部门关于党外干部培养选拔工作的汇报，及时研究解决工作中的困难和问题。每年对全县党外干部培养选拔工作进行一次动态分析，并把这项工作作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重要内容，常抓不懈。县委每年召开情况通报会或民主协商会，同党外干部协商全县政治、经济和社会生活方面的重大问题。县委、县政府主要领导不定期约请一些党外干部谈心、了解情况，听取意见，加强与党外干部的联系。

2、挖掘优秀后备干部一批，在人才储备上下协夫。按照“一职二备”的工作要求，结合领导干部考核、干部人事调整、公开选拔领导干部等工作，将公开选拔考察入围、初始提名落选、民主推荐得票靠前、考核优秀的党外干部纳入后备干部人才库，实行跟踪了解，滚动发展。同时，充分发挥组织、统战、人事、卫生、教育、科技等部门的职能作用，多次联合开展党外干部情况调查，并建立党外中层干部和中高级职称以上的党外人才名单，筛选有关代表作为重点培养对象和党外后备干部。

3、培训交流锻炼一批，在提高素质上作文章。在理论培训方面，每年均安排一定数量的党外干部、党外后备干部参加县委举办的中青年干部培训班、女干部培训班、科局级领导干部任职培训班等主体班次，提高党外干部的理论素养和知识水平。在实践锻炼方面，通过选派到发达地区挂职锻炼、下派农村工作指导员、信访干部挂职、重点工程处理等途径，提高党外干部处理实际问题的能力和组织协调能力。在交流轮岗方面，通过部门与部门、乡镇与乡镇、部门与乡镇以及不同行业、系统之间的纵向、横向交流轮岗，丰富党外干部的业务知识和实战经验。

4、创造条件提拔使用一批，在选拔方法上求突破。一方面，抓住班子换届、职位空缺等各种机会，实行政策倾斜，优先选配党外干部，把优秀党外干部推上领导岗位。另一方面，积极引进竞争机制，为优秀党外优秀干部脱颖而出创造条件。在去年选拔2名党外干部的基础上，今年，我们又专门面向党外干部公开选拔乡镇党政副职、监察局副局长职位，经过公开报名、笔试面试、素质考核、组织考察等层层选拔，择优录用了3名优秀党外干部。

5、从严监督，在强化管理上加力度。建立党外后备干部管理数据库，详细记载后备干部的基本情况、主要简历、奖惩情况、培训情况、考核情况和民主推荐情况，作为培养和选用的依据之一。督促组织部门和统战部门深入实施党外干部交心谈心制度，及时掌握党外干部的思想动态，为党外干部健康成长创造良好的成长环境。

三、存在的主要问题

总体上讲，我县党外干部培养选拔工作取得了一定的成效，但也存在不少的困难和问题，主要表现在三个方面。

1、如何引导优秀青年干部留守党外问题比较难把握。存在着组织引导他们留在党外与本人积极要求加入党组织的矛盾，留在党外更适合他今后的成长还是加入党组织更有利于他的成长，这也比较难以作出判断。

2、优秀的年轻党外干部源头比较紧缺。相对优秀的青年干部大多已经入党，而留下来未入党的大多表现不是很突出，导致党外干部培养选拔较难。特别是我们经济欠发达地区，优秀的大学毕业生大多留在外地，这也使得我们培养选拔党外干部“活水”源头较难找。

3、党外干部整体结构有待于进一步改善。党外副科级以上领导干部中，35周岁以下的仅5名；党外后备干部中，35周岁以下的仅9人。且党外干部应多为专业技术人才，大多为各个领域的技术骨干和中坚力量，而我县党外干部中专

业技术人才仅5名。

四、下步工作思路

下步，我们将以张部长一行这次来****检查指导为契机，着重抓好以下四个方面的工作。

1、进一步提高认识，加大宣传。继续高度重视抓好党外干部培养选拔使用工作，把党外干部工作摆上重要议事日程，持之以恒地抓好落实。充分利用各种宣传渠道，大力宣传党的统战理论和方针政策，广泛宣传培养选拔党外干部的重要意义，在全社会营造重视、支持、关心党外干部工作的良好氛围。

2、进一步加强党外干部队伍建设。健全完善《关于进一步规范党外干部工作的若干意见》，提出党外干部培养选拔的长期规划和近期工作目标，制定分步实施的具体措施，抓好落实。认真做好对优秀党外干部要求入党问题的思想政治工作，规范党外干部入党管理机制。

3、进一步加强对党外干部的培养锻炼。继续抓好党外干部的政治理论学习和再教育，以县委党校和行政学院为主阵地，举办各类党外干部培训班。继续加大党外干部上挂下派和参观考察力度，切实加强实践锻炼。

4、进一步深化干部人事制度改革。健全完善党外干部工作联席会议制度，加强与党外干部的联系沟通。进一步加大竞争性选拔领导干部力度，吸收更多的党外干部到各级领

丰镇市党外干部工作情况汇报材料 第10篇

（2005年7月）

近年来，丰镇市党外干部工作以坚持和完善党领导的多党合作、政治协商等一系列方针、政策为指导，以全面推进民主政治建设为目标，坚持“立足长远，注重素质，搞好培养，备用结合”的工作思路，扎扎实实地开展了党外干部以培养促选拔等各项工作，逐步形成了市委高度重视，党内外干部和各方人士精诚团结、合作共事，组织、统战两部门协调负责的工作格局和机制，使党外干部工作走向了制度化、规范化的管理轨道。

一、全市党外干部工作基本情况及工作措施

（一）基本情况

目前，全市有党外干部2313名，党外后备干部125名，有党外副处级干部5名，其中人大、政府各1名，政协3名（其中1名为非领导职务），副科级党外干部9名，其中1名为非领导职务。党外知识分子中具有副高以上职称的27人，初、中级职称的1344人。

（二）工作措施

1、根据自治区党委组织部、统战部《关于进一步加强培养选拔党外干部工作的意见》，近年来，我们坚持从基础性工作抓起，在深入调查，摸清底数的基础上，分析情况，明确责任，配备专人管理，与组织部门协调，理顺党外干部管

理、培养、培训、考察、推荐等基础性工作，主要由统战部负责，对党外干部的选拔任用由组织部与统战共同协商确定人选的工作机制。初步形成了由市委统一领导，组织部、统战部具体负责，层层落实党外干部工作目标责任制的良好氛围。

2、针对以前我市党外后备干部量少，配备未到位的实际，我们依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，在全市市直部门和单位中首次进行了民主测评、民主推荐工作，根据“一职二备”的要求，广开视野，发现人才，把政治上成熟，文化素质高，业务能力强的党外人才纳入后备干部人才库，建立资料档案定期考察了解，实行动态管理，及时调整充实后备干部名单，克服“现用现找”的现象，为党外干部的培养、选拔、使用打下较好的基础。截止目前，我们已从全市125名党外后备干部中选拔出35名优秀干部纳入全市副科级后备干部队伍，拟同党内干部一起同步规划，同步培养，统筹安排。

3、加大党外代表人物的培训工作。近几年来，我们根据上级要求，有计划、有步骤地对党外干部进行了理论培训，特别是去年，我们出台了《2004——2006年丰镇市统一战线干部教育培训规划》，将党外干部列为重点培训对象，分层分次开展培训工作。截止目前，我们共举办培训班2期，培训人数达230人（次），同时，选派17人（次）副处级党外干部参加了自治区、乌兰察布市举办的各类理论培训班，有

80人（次）副科级以上党外干部和党外后备干部参加了乌兰察布市的培训活动，通过培训，增强了全市党外干部的理论素质，提高了理论素养。

4、加强党外人士队伍建设，大力培养选拔党外干部。在去年换届工作中，我们相应的配齐了人大、政府、政协党外副职，人大代表、政协委员中党外人士所占比例与历届相比有所提高，政协委员中党外人士比例达61%，人大代表中党外人士比例达10%。此外，我们还特别注重年轻党外干部的选拔工作，在刚刚结束的人事调整中，3名30岁以下党外干部走上了领导岗位，使党外干部的实职安排工作有了一个较大的突破。

5、坚持党员领导干部与党外人士交友制度。确定23名党外代表人士同党员领导干部建立结对联系，同时，制定了市主要领导与党外干部谈心交心制度，定期走访制度和理论调研制度，及时了解党外干部与党内干部合作共事情况，达到了互通信息，增进沟通，促进了解的目的，一定程度上提高了党外人士知情出力、参政议政能力。

6、强化工商联组织建设，加强非公有制经济人士政治安排工作。在2003年工商联换届中，15名领导班子成员，有13名为非公有制经济代表人士，29名执委中，非公有制经济人士占20名，一定程度上为非公有制经济人士参与全市社会、经济发展提供了良好的政治平台。

7、统战、组织两部门密切配合，在党外干部工作中建

立了良好的合作关系，形成了有力地工作机制，大体可归纳为六个一同（即一同拟稿发文、一同开会部署、一同研究商量、一同制定目标、一同落实人员、一同考察了解）。

8、建立健全《统一战线工作联系会议制度》、《民主党派、工商联联系会议制度》、《干部工作联系会议制度》，这些涉及党外干部联席会议制度明确规定，会议由市委分管副书记召集主持，原则上每半年召开一次，如遇特殊情况可临时召开。会议职责主要是研究分析党外人士情况，制订培养选拔党外干部工作规划和措施，总结交流经验，部署并组织力量督查党外干部工作等。通过联席会议制度，形成了培养选拔和任用管理党外干部的良好工作机制。

以上这些，是我市近年来在党外干部工作中，逐步探索新机制，寻找新方法而进行的一系列工作措施，在具体的实际操作过程中，虽然取得了一定的成绩，但从全市干部工作的总体情况来看，还存在着一些问题，需要在今后的工作中逐步完善和加强。

二、当前存在的主要问题和今后的工作思路

一是党外干部的实职安排工作有待进一步加强。目前，党外科级领导干部在全市科级领导干部中所占比例仍相当低，需进一步充实。

二是党外干部担任法、检两院的领导职务工作相对滞后，近年来，我们虽在司法等部门选拔培养了多名后备干部，但实职安排工作还没有实现零的突破。

针对上述问题，我们今后的工作思路是：

一是大力宣传多党合作和政治协商制度的优越性，宣传党重视选拔党外干部的方针、政策，宣传培养党外干部的重要意义，为广大党外干部的健康成长创造良好的政治舆论氛围。

二是完善选拔使用制度。根据自治区培养选拔党外干部座谈会建立五项制度的要求，在已建立党外干部联系会议制度的基础上，统战、组织两部门积极协商沟通，把推荐制度、征求意见制度、党外干部后备制度、培训挂职制度四项制度建立起来，以此进一步推进党外干部工作的制度化、规范化。

三是坚持政治安排、实职安排并举和“统筹兼顾，全面安排”的方针，逐步形成党外干部、党外代表人士培养选拔和安排使用工作的长效机制，做到既要保证质量，又要保证数量。

四是有步骤有目的地将党外后备干部安排到适当的工作岗位上，给他们压一定的工作担子，使他们在工作实践中学习锻炼增长才干，逐步积累工作经验，提高领导水平和社会知名度，尽快地成长成熟起来。

五是制定《党外干部培养选拔规划》，明确工作目标和措施，实现党外干部资源的合理配置。