党建工作模式范文

党建工作模式范文（精选12篇）

党建工作模式 第1篇

所谓党建, 即党的建设, 是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一, 马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义:一是研究党的建设的理论科学;二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动;三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党的建设包括:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等, 具有鲜明的党性和实践性, 指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

一、创新社区党建工作模式必要性分析

首先, 工作环境的要求。十八大提出必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程, 体现到党的建设的各方面。这是对党的建设的新要求。这里可以从两层意义上理解:一是党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设, 都要围绕科学发展的大政方针开展;二是党的建设自身也要科学化, 遵循执政党建设规律, 使党的自身全面、可持续发展。可见, 作为基础组织建设的一个部分, 实现社区党建工作的创新是十分有必要的。

其次, 经济发展的需要。随着城镇化的不断推进, 社区功能也在日趋完善, 社区在服务人们的物质生活的同时, 也在推动着人们的精神生活的发展和进步。随着社区数量的迅猛发展以及规模的不断扩大, 如何在社区中开展好党建工作, 不仅值得人们去探讨, 而且也成为城市基层党建领域的崭新课题。

二、社区党建工作现状分析

第一, 创新理念缺乏。这使得组织职能发挥失效、组织凝聚力减弱、群众关注度、信任度降低等一系列问题。

第二, 干部队伍建设不足。社区内各类党组织负责人思想观念和工作能力还不能适应新形势和新任务的需要, 社区中党员人数少, 能从事党务工作的人才更少, 寻找和培养能力强、有热心、素质高的潜在党务工作者非常困难。

第三, 制度建设不够完善。如会议制度不完善。社区支部会议的次数较少, 这样不利于一些问题的及时有效的解决。

三、社区党建工作模式创新

第一, 理念创新。首先, 树立并强化大局理念, 坚持大局意识, 主动为大局服务, 进一步丰富党建工作的内涵, 完成党建工作的各项任务。其次, 树立并强化服务为先理念。充分发挥党员的主体作用, 努力做好服务群众、凝聚人心的工作, 构建党员联系和服务群众工作体系, 使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子, 通过党建促进“个人、家庭、社区和社会”全面良性发展。再次, 树立并强化和谐社区理念。把党的执政能力和先进性建设作为主线, 切实贯彻为民、务实、清廉的要求, 深入落实科学发展观, 构建和谐社区。

第二, 机制创新。首先, 调度机制创新。团结一切可以团结的人力资源, 利用所有的非党员群众的积极性, 多开展有利于党建工作执行的活动, 提高社区人们对党建工作的关注度。第二, 保障机制创新。建立社区党建工作领导小组, 具体负责辖区内社区党建工作。选配业务能力强、政策水平高、理想信念坚定、对党建工作有热情的党员担任社区内党组织负责人, 并加大培训力度。定期研究社区党建工作制度, 促进社区党建工作的顺利开展。第三, 管理机制创新。将党组织的教育、管理贯穿于社区党员的工作、生活和学习之中, 通过党组织, 加大对社区党员的管理。对于社区中的离退休党员等特殊党员要通过组建“志愿者服务小组”、设立“党员责任区”等形式, 让离退休党员充分发挥“余热”。第四, 共享机制创新。社区党组织要不断增强为社区居民服务的意识, 以共同需求、共同利益、共同目标为纽带, 充分调动社区党员以及群众参与社区党建工作的积极性。第五, 服务机制创新。社区内党组织要不断创新活动形式, 坚持围绕服务社区发展设计活动, 围绕社区中的急、难、险、重任务组织活动, 围绕建设和谐社区安排活动, 努力实现党建工作与社区发展的和谐互动。

摘要：社区党建作为社区建设的一个重要组成部分, 正在日益受到关注。创新社区党建工作, 有助于基层组织工作的正常运转以及作用的有效发挥。加强社区党建工作有助于永葆党在基层组织中的生机活力, 是党建工作与时俱进的重要体现。

关键词：社区,党建,模式

参考文献

[1]方婷.高校学生社区管理研究[D].浙江师范大学, 2006.

[2]班建新.我国城市社区党建研究[D].新疆师范大学, 2011.

[3]孔祥.城市社区党建的区域化模式初探[D].上海交通大学, 2008.

[4]高红霞.城市社区党建区域化模式的研究[D].内蒙古大学, 2012.

党建工作“三三制”模式探析 第2篇

摘 要：四川铁塔在加强党的建设工作中，借鉴“一分为三”的思想，从不同的分类标准寻找党建工作的支点。在实践中形成了整体工作、常规工作、创新工作“三化”，党委、支部、党员“三维”，生产、团队、制度“三维”，三者交相辉映，构造了党建“三三制”模式，充分发挥了党建工作的统领作用，推动了公司持续健康发展。

关键词：党建工作；“三三制”；四川铁塔

为促进通信行业的共建共享，减少资源重复建设，推动“两型”社会建设，中国铁塔股份有限公司四川省分公司（简称“四川铁塔”）于2014年10月28日成立。公司高度重视党建工作，坚持党建统领，在实践中探索“三三制”模式，形成了推动公司持续健康发展的强大动力。

一、党建统领：催化剂与润滑剂

党建是国有企业的根和魂，四川铁塔坚持“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的要求，充分发挥党建工作的催化剂和润滑剂作用。一是狠抓思想政治工作，提振全体干部员工的精气神，充分发挥党委、支部、党员的“三个作用”，融入生产起效果，锻造牵引力和助推力，成为企业发展的催化剂。二是发挥党建凝心聚力的作用，加强团结协作，上下齐心协力，有效化解各类矛盾，建设职工小家，促进公司和谐，让党建工作成为公司发展的润滑剂。

二、总分结构：党建工作“三化”

（一）整体工作全员化

四川铁塔共有基站12万余个，员工不到800人，人均管理基站超过150个。在人员精简复用的情况下，党建工作不仅仅是党务人员的事情，更是公司每个党员共同的事情。为促进整体工作全员化，将党建工作从党务人员延伸到党员，再扩展到广大员工，四川铁塔尝试“三带三促”，即领导带党员、支部带班组、党员带职工，促改革、促创新、促发展，让党建责任制层层传递，延伸到区域发挥作用，提升末梢战斗力。强化党建工作是全体员工事情的理念，目的是调动广大党员群众积极参与，提升党建工作的知晓率和认同度。

（二）常规工作程序化

随着党建工作规范化、标准化，不得不着手解决人手紧张的问题，让党务人员从繁杂的事务中挣脱出来。思考借助互联网平台，对党建流程进行穿越，做到复杂问题简单化，简单问题流程化，重复问题程序化，变党建被动管理为主动自我管理，从而提升党建日常工作的效率。成都分公司塔建“@党建”平台，绵阳分公司搭建“铁塔红”平台，逐步实现“六可”的管控功能，即可读的党建信息知识，可见的各单位党建活动开展情况，可视的规定动作完成情况，可在线考试的党建课堂，可自评打分的任务清单管理，可感知的自我激励。

（三）重点工作特色化

四川铁塔作为新成立的公司，党建工作确立了“建章立制――标准化管理――特色化品牌”的工作思路。鼓励各市州分公司结合自身特点探索党建工作新路子，提升员工的获得感与荣誉感。四川铁塔探索“一树三关”激励模型。“一树”指树立先进典型，让广大党员群众学有目标、学有榜样，目前1名同志被评为国务院国资委中央企业优秀党员，1名同志被四川省委省政府表彰为抗震救灾先进个人，1名同志被评为中国铁塔“十大最美铁塔人”，2名同志被评为中国铁塔劳模。“三关”指关爱员工延伸到关怀员工父母、关心员工配偶、关爱员工子女，家和万事兴，只有家庭稳固员工才能安心工作，通过建设小家文化，树立良好家风，推动公司大家庭的兴盛。

绵阳分公司实施党建项目化管理，按照项目管理的思路推动党建工作，与生产经营紧密结合，在“三性”达标、基站选址、商务对接、业务拓展、精准维护等方面发挥了攻坚克难作用，实现了降本增效，该项目被中国铁塔评为最佳实践案例。为加强对合作伙伴的管理，广安分公司建立“流动党员之家”，详细登记流动党员基本情况、学习开展情况，以及农民工工资发放情况、保险购买情况、工作合理化建议等。一方面解决对合作伙伴监管不到位的问题，另一方面通过党建工作助推“欠薪”等老大难问题的根治。

三、层次结构：党建工作“三维”

（一）党委贴近战略形成牵引力

坚持党委贴近战略，发挥党委把方向、管大局、保落实的作用。四川铁塔认真贯彻执行中国铁塔和四川省政府签订的战略合作协议，每年制定下发《重点工作任务分解安排》，推动重点工作落地。省市分公司每年组织学习战略规划和任务分解安排，有效保证了在方向和目标上的一致。制定《党委工作规则》《“三重一大”?Q策制度》《党建工作责任制实施办法》《党建工作考核实施办法》等，带领广大员工干事、创业，不断提高执行力，增强攻坚破难的信心和勇气。

（二）支部贴近策略形成承接力

党支部处于承上启下的作用，需要对省公司党委的决策部署进行细化，转变成可操作的方案和方法，指导党员在具体实践中进行落实。组织党员把党建理论知识与业务知识、技能学习相结合，带领广大党员带头查找制约公司发展的难点，寻找克服难点的方法和途径，用科学理论破解企业发展中遇到的难题。

党支部充分发挥带头作用，推动创新工作出成果，优秀创新成果获得者党员占比超过70%。其中，绵阳分公司《一体化美化塔柜式基站》，内江分公司《基站交流远程计量、分段电表箱》，广安分公司《一种用于安置基站设备的节能型户外机房》等获得国家实用新型专利证书。

探索开展“党员责任区”“党员示范岗”“流动红旗”“党员政治生日”等活动，对广大员工的行为产生了示范效应。党支部定期搜集员工的思想动态以及员工关心的热点问题，建立员工思想动态分析表，建立思想政治工作服务站、党员服务组等，维护了企业稳定，实现了企业和谐。

（三）党员贴近实际形成助推力

党员的先锋模范作用是推动工作的直接动力，坚持“四讲四有”，即讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，与实际工作相结合，面对瞬息万变的环境智慧应对，完成各项任务达成目标。党员坚持贴近实际，与企业生产经营相结合，着力解决生产经营的难点、难题，助推了企业生产发展见实效。按照“三带三促”的要求，通过党员带动团员，进而带动骨干员工，最后带动公司全体员工，形成联动反应，进一步增强助推力。四川铁塔编辑刊物《最美铁塔人》《塔风可范》《铁塔川悦》《倾听家庭的声音》《党旗飘飘》等，组织演讲比赛、先进事迹报告会等，加大对各类先进的宣传力度，营造向创先争优的良好氛围。

四、平行结构：党建工作“三融”

（一）融入生产促发展

党建工作要具有持续的生命力，必须要贴近生产，融入经营促生产，将党建相关要求同步嵌入生产运营，相互促进、共同提升。四川铁塔将党建嵌入运营发展，坚持“四同”实现双促进，即与生产经营同计划、同执行、同检查、同考核。构建“周报告、月督办、年述职”党建工作闭环机制，即每周进行通报，每月纳入重点事项进行督办，举行党建述职，推动党建与业务工作同步执行落地，严格兑现奖惩，将党建“软指标”变成生产经营的“硬杠杆”。

（二）融入团队聚人心

党建工作从本质上讲是做人的思想政治工作，融入团队聚人心，目标就是让大家心往一处想，劲往一处使。四川铁塔认真梳理生产经营基本流程，对公司重点工作流程进行细化，针对关键环节凝心聚力、攻坚克难。为调动团队士气，加强事前、事中、事后管控。事前设立“党员先锋岗”，让党员冲到攻坚克难的第一线；事中成立“党员突击队”“党员尖刀兵”，实行重点突破；事后设置“流动红旗岗”，对党员进行肯定鼓励。例如在选址环节，在选址谈判环节设置“党员先锋岗”“党员突击队”“党员尖刀兵”“流动红旗”等，党员攻坚作用明显。在阿坝州茂县“6.24”山体滑坡事故应急抢险、凉山悬崖村基站建设、九寨沟7.0级地震等急难险重面前，党员同志冲锋在前，充分发挥了模范带头作用，圆满完成了任务。

（三）融入制度保廉洁

没有规矩不成方圆，建章立制是有法可依的前提，党建与制度建设相融合，为公司发展发挥保驾护航的作用。党建工作制度化、规范化、科学化，为落实党风廉政建设和反腐败工作夯实了基础。围绕“一岗双责”着力打造业务部门管理监督、审计部门审计监督、纪检部门纪律监督三道防线，形成业务监督筑堤坝，审计监督识风险，纪律监督严问责的格局，构建各司其职、协同联动、齐抓共管的“大监督”机制。筑牢“不想腐”的道德防线，构建“不能腐”的体制机制，营造“不敢腐”的震慑氛围，有效防范各类风险，为生产经营营造风清气正的氛围。

五、三三协同：党建迈上新台阶

四川铁塔切实把党建工作放在突出的位置，坚持三化、三维、三融，逐渐形成“三三制”模式。三化是总分结构，先总说再分说，突出党建工作的完整性；三维从纵向角度分析强调党建工作纵向到底；三融从横向分析入手化党建工作横向到边，通过“三三制”让党建工作的统领作用落到实处。

“三三制”模式促进了公司上下凝心聚力，圆满完成了各项生产经营任务，促进了公司健康持续发展。截至目前，15个党支部被当地国资委表彰为先进基层党组织，12名同志被当地国资委评为优秀党务工作者，27名同志被当地国资委评为优秀共产党员，18名同志担任省市县人大代表、党代表、政协委员。公司成立至今，累计在川投资超过百亿元，投资总量和建设总量均位居全国前三，塔类建设总量相当于过去30多年来行业建设总和。目前四川4G网络城区（含县城）覆盖率达到99%，乡镇覆盖率（除三州）达到100%，行政村（除三州）覆盖率达到90%以上，主要交通要道、高速公路实现全覆盖。

高职院校党建“老带新”工作模式 第3篇

但是，真正要将学生党团建设做实做好，需要从整体上把握，本文基于多个高校的工作实践、以健雄学院为例，尝试以“老带新”机制为切入点，从学校实际可利用资源现状和发展需求出发、以人为本，完善其组织体系和工作制度，加强师生党员的培养、教育、管理和监督，以促进学校长期的良性发展和稳定。

一学生党团建设的显性问题及成因

1工作内容较流于形式，重点工作不够突出

十八大时将加强党的纯洁性建设增入党建工作内容，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”。

学校十分重视思想政治教育工作，也为此培养了一支专业精干的辅导员队伍，但现实是辅导员任务量较集中、常规管理方式相对传统，导致未能将工作重心回归到学生思想政治教育上来；以会议、活动等形式开展的工作思想定位较低、流于形式，除了党、团日活动和主题研讨会等活动外，与团学实际、青年学生的实际需求也有所脱节。

2工作机制上缺乏一个抓手、多线并行，多条线拥有学生本位的共同价值观和培养高素质高技能就业能手的共同目标，但是联系不够紧密、合力作用的最大化较难发挥

学院的学生党建工作是由校党委牵头、由院系党组织负责、党员辅导员参与，形成“院-系-团支部”的工作体系，但学工部、职业素质中心、团委、关工委等机构也十分重视并着力于学生的主流思想、党性修养和综合素质的培养，且学生自组社团的影响和作用进一步强化，形成了多条线并进的繁荣势头，但联系不够紧密、也容易导致工作重复、人力物力资源的成本增加，部门间就共同目标的相互促进作用较难发挥、难以将学生党建工作实效发挥到最大。

3党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分

结合学生发展和学生教育管理的实际，学生党建的作用应更多在思政教育、青年后备力量培养、学风建设、校园文化引领、学生管理、班团建设、就创业服务上落脚，切实发挥党员的先锋模范作用、发挥战斗堡垒作用。

但是受高职院校学生在校时限短（2～2.5年）、课程紧等现实因素的限制，对积极分子的培养和考察时间较短，对发展对象的后期跟踪、监督教育较难；由于专项培训、任务锻炼机会少，发展对象的理论教育与实践脱节，未有很好的服务学生群众、先锋模范作用不明显。

高职院校欲培养就业能手、就业率是招生、专业发展的晴雨表，但是学生党支部很少参与实习就业指导、企业文化教育、就业技能培训等青年就创业服务；结合生源的普遍特点，党支部帮困助困如关注心理问题学生、帮助生活困难方面能发挥更大的作用。

二整合资源、创新机制，发挥学生党建的实效

高职院校学生党支部要切实发挥作用，需要从学生党员思想政治教育、学生党员管理，建设保障体系和阵地建设等多个方面下功夫，结合以上分析的学院实际情况和现实需求，发挥学生党建实效，需整合现有资源、厘清思路、创新管理和工作机制。

1做实“老带新”机制，厘清学生党建工作人员构架

高校参与学生管理、教育的人员无外乎教师和学生自身，而有的教师一人拥有多重身份如专职辅导员、班主任、导师、团总支书记、学生支部书记、课程教师等，有的学生一人兼有班长、学生会干部、社团干部、发展对象等多重角色，责任集中，而另一些教师党员和优秀团员积极分子的先进性少有发挥。因此，学院提出“老带新”机制，即：老教师带新教师（党员教师为主）—青年教师党员带学生党员或发展对象—学生党员或发展对象带一个新生班级。这个老带新、连环结对子的机制既体现了发展的传承性、加强师生的联系紧密性，下放一定的班团建设压力，也能培养和发挥优秀学生的组织管理能力。人员角色定位，也有助于其他条线的形式主题相似的教育活动资源整合，体现以党建为抓手、班团建设、校园文化建设并进的思政教育思路。

这里的老教师以系部负责人为主，兼有学生管理类的资深老教师，主要指导新教师的工作和政治理论素养提高。这里的新教师指新辅导员、班主任等，向上学习理论知识和管理思路、提高示范性，向下组织参与党员发展事宜、开展政治理论学习和其他各类活动。这里的学生党员或发展对象不仅要接受理论学习，更要以新生班级为服务对象展开实践，一能分担学生管理工作压力、二能从实践中践行先进性、接受考察。这里需要注意的是，学生发展对象的产生要紧密联系团学评优结果，做到不浪费一个综合素质高的可靠的优秀团学干部、自立自强之星、学习之星，做到学生潜力的最大发挥和最优化培养。

2创新运行机制，明确责任和权益，提高工作效率和效益

因为要以学生党建工作为重点，紧密联系团建、学生管理、就创业服务等，所以每个系要明确条线人员和责任分工，建立专门的工作小组。人员成形后，还需要完善工作运行机制：一是选拔制度，如专业要求、老教师的资历要求、学生发展对象人数超额的话需要竞聘等；二是明确工作职责，如学生党员与新生班级结对子工作定位可以相当于一些院校的“辅导员助理”协助班团管理，老带新可以借用学校“青培工程”的理念，指定培养手册，明确指导和学习的义务和责任，相互监督、共同进步；三是创新考核评优，引入“胜任力”测评模型考察“老”的指导工作实施和“新”的成效，将成效绩效化、项目化，重点考察党的理论知识学习践行情况、党日活动的“引进来、走出去实效”、学生党员或发展对象的任务完成质量等。

这样形成学习指导、青年培养、活动跟进一条线，做到有制度监督、有制度保障，提高工作的效率和效益，真正以党建带团建、以团建促党建。endprint

3适应新媒体时代背景，加强阵地建设，扩大工作的辐射范围和影响力

学生党建工作还有一大任务就是主流思想的宣传引领，在新媒体日新月异的今日，自媒体、电子报刊等媒体形式日趋流行，学生党建工作作为教育培养青年人的工作，更应与时俱进、开辟新阵地、发挥网络平台的及时、面广的作用。

继“流动党员之家”、“博客圈”、“微博助党团建设”等创新之后，学校引进了电子办公CRP平台，这既有助于教育技术现代化，更有助于提高学生思政教育、学生管理的广泛性和及时性，也可以逐渐推广无纸化办公如记录电子台账；结合“老带新机制”，设立电子连心桥，记录培养联系心得；针对学生党员毕业后流失迅速的问题，建立“党小组微信圈”等保障毕业后的联系监督；结合学生专业社团和技能创新大赛开发手机软件如“党建手机播报”等进行政策思想、活动成效的及时宣传反馈，这些利用新媒体、现代技术建立起来的党建新平台，都符合党建需要和现状需求，一定程度上节省了人力和物力成本、简化了工作流程、提高了材料备案的效率。

4建立制度保障，提高师生党员的工作积极性和工作可行性

人员组织和运行机制成型后，怎么调动参与者的学习和工作积极性，这就需要强有力制度的保障。就青年教师而言，党建工作创新是责无旁贷的任务，向老教师学习结对子也算是个人职业发展的权益。学校通过《青年培养手册》来规定青年教师在该机制下的权利和义务，与老教师签订协议，要求定期填写工作日志和学习心得；就老教师而言，通过工作量奖励来提高他们的工作积极性，并定期对新教师进行评价和指导，并于年底就工作表现进行荣誉表彰；对于学生而言，有系部和学校共同建立专项基金，根据其所在的年级，对二年级学生以勤工助学的名义发放一定的生活补助，由指导教师、所指导的学生多方评价将其工作表现，并给予德育学分奖励；对于三年级的学生，以留校实习的名义认定他们的工作，由系部、指导老师、所带学生以及人事处共同考核，发放实习工资，并在评优考核、发展对象考察中予以优先认定，在今后就业予以优先推荐。当然，该工作机制整体的运行更需要其它部分的政策支持和新媒体相关技术的升级，这样才能得到工作成效的真正体现。

三实践评价

建立和完善学院学生党建工作的人员构架、运行机制，尝试“老带新”工作模式、开辟网络新媒体工作平台，能促使思想建设、组织建设、制度建设、文化建设的工作落到实处，有助于发挥教师党员的先进性作用，为学生自我管理提供锻炼平台、更有利于学生管理工作、团学活动、党员学习活动、开展，提高党建工作和相关主题教育活动的层次和思想性，有助于构建更加完善的“全程化、全员化、专业化、信息化”的学生职业素质培养体系，更有助于高职院校培养综合素质全面的可持续发展的高技能人才的宏伟目标的早日实现。

当然，这一理念的实施也存在现实问题，如需要结合学院人力资源和财力实际进行深入调研后制定出切实可行的人员组织、制度和保障方案，需要各部门协调工作、明确工作职责和分工，需要斥资升级硬件设施如电脑、应用软件平台等，需要进一步加强对学生个人成长的规划指导和跟踪等，这些也都是理论和实践上今后努力的方向。

参考文献

[1]陈立新，赵霄.高职院校辅导员在学生党建工作中的着力点探析[J].科教文汇，2009（2）：240-241.

[2]费翔，李耀荣，张毅.当前高校学生党支部建设中存在的问题与对策[J].甘肃联合大学学报（社会科学版），2011，11（16）：5-7.

创新高校学生党建工作模式 第4篇

一、完善学生党支部各项机制, 推进学生党支部自身建设科学化

一是完善学生党支部考核评价机制。将学生党支部纳入到学校党支部目标管理考评工作, 制定党支部相关考评细则, 坚持定期进行一次考评。针对学生党支部重点考评学习成绩与素质提升, 突出思想政治教育效果。二是完善学生党支部激励机制。通过参与创先争优活动、先进人物评选, 使党员学有榜样, 赶有目标。通过开展评选优秀共产党员等活动, 积极挖掘师生身边可亲可近、可学可比的优秀典型。三是完善学生党支部保障机制。按照专业相近、便于管理的原则, 合理设置学生党支部, 选优配强党支部书记, 为党员教育管理提供了有效的组织保障。在条件允许的情况下列出党建专项科目, 为党员教育工作提供支持与保障。

二、丰富学生党支部活动载体, 提升学生党支部工作的影响力

一是以创先争优活动为载体, 激发学生党支部推动事业发展的动力。积极开展“亮、比、评”活动, 一是亮身份。通过学生党员佩戴党徽, 学生党员进教室、寝室等形式亮出身份;二是比技能。通过“知识竞赛”、“技能大赛”等活动比业务比技能;三是自评、群众评、领导评, 通过开展批评与自我批评, 引导学生党员查问题, 找不足, 使学生党员主动接受群众监督。二是以党支部活动立项等为载体, 增强学生党支部开展工作的活力。将学生党支部工作项目化, 定期开展党支部立项工作, 并定期开展优秀立项成果评比, 对优秀成果给予表彰奖励, 通过评选一批优秀项目, 形成长效机制, 增强学生党支部的活力。三是以志愿服务活动为载体, 提高学生党员服务社会的能力。结合学校的专业特点, 将志愿服务活动作为学生党支部活动的一项重要载体, 全面提高学生服务社会的能力。

三、创新学生教育培养模式, 进一步提高学生党建科学化水平

一方面、培养教育对象上包括“三级”。坚持分阶段三级教育模式, 构建多渠道、多层次的学生教育体系。一级为对新生进行入党启蒙教育和理想信念教育;二级为对重点积极分子进行系统的党的基本知识、基本理论和基本路线教育;三级为对预备党员和正式党员进行继续教育。针对不同培训对象分级分层地开展不同内容的学习和培训, 同时在各级教育中注重实效性, 积极发挥团校、自学组织等在各级培训对象中的教育作用, 增强教育的效果。

另一方面、培养教育载体上体现“三类”。一类是以党校为阵地, 搞好主阵地班次的培训。通过对党的基本理论、基本路线、基本纲要以及共产主义理想信念教育的深层次学习, 进一步加强对学生党员、入党积极分子和优秀共青团员的培训。同时在传统党课的基础上, 创建微型党课教育载体和网络学习平台, 切实发挥党校育人的“熔炉”作用。二类以“团校”、理论讲堂为平台, 全面实施“青年马克思主义工程”。结合“青马”工程, 理论课堂和团委“团校”重点围绕社会主义核心价值理论体系开展的思想政治教育, 以科学发展观、十八大精神等为学习内容, 把握改革开放三十周年、建党九十周年等重要契机, 结合北京奥运、世博会等重大事件, 开展了“我与祖国共奋进”、“青年永远跟党走”等主题教育活动, 打造青年思想政治教育平台, 着力培养青年马克思主义者。三类是以自学组织为载体, 进一步拓宽学生自我教育渠道。学校党委要鼓励学生创建符合自身特点的自学组织, 成立了党员和积极分子自我教育载体, 开展大学生自学组织活动, 出版一些学生自学组织的理论学习刊物, 拓宽自主学习的渠道, 在党员和积极分子的自我教育中发挥了重要作用。

通过对学生“三类三级”培养模式, 不断提高高校学生党建工作的科学化水平。

参考文献

[1]《论高校学生党建工作的机制创新》——国家教育行政学院学报.

[2]《深入学习贯彻党的十八大精神加强大学生党建工作长效机制建设》.提升大学生思想政治教育质量第四期.

168基层党建工作模式实施细则 第5篇

实施细则

为贯彻落实《中共福建省委组织部关于学习永安市八一村的经验做法，加强和改进村级组织建设的通知》（闽委组通„2009‟92号）、《中共福建省委组织部印发<关于在全省推广“168”农村基层党建工作模式的实施方案>的通知》（闽委组通„2010‟27号）、《印发<关于在全区推广“168”农村基层党建工作模式的实施方案>的通知》（泉洛委组综„2010‟16号）和《关于印发〈在全镇推广“168”农村基层党建工作模式的实施方案〉的通知》精神，切实提高我村党建科学化水平，为海西新农村建设提供组织保证，根据全省推广“168”农村基层党建工作模式现场会、市、区组织工作例会和镇党委的部署和要求，经村党支部研究决定，从2010年起在全村深入推进“168”农村基层党建工作模式（以下简称“168”工作模式）。

一、指导思想

推广“168”工作模式的指导思想是：以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛总书记在福建考察时的重要讲话精神，认真学习贯彻省委八届六次、七次全会、市委十届六次全会和区委三届九次全会精神，巩固和扩大农村学习实践科学发展观活动成果，通过“168”工作模式的推行，强化村党支部的领导核心地位，调动村级各类组织和“六大员”的积极性，充分发挥农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为加快推进建设和谐新柏山提供坚强的组织保证。

二、主要内容

“168”工作模式的“1”，指的是要建立一套村党支部领导下的组织“目标管理”、个人“设岗定责”机制。组织“目标管理”就是把新农村建设的规划和计划目标任务分解到包括村党组织在内的各类组织各支队伍，明确责任人和完成时限；个人“设岗定责”是指对无职党团员和“六大员”等农村实用人才设定各种发挥作用的岗位并提出相应要求。

“168”工作模式的“6”，指的是要实行“六步工作法”。村党组织带领各类组织各支队伍围绕新农村建设，按照征求意见、议事决策、任务分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩的“六步工作法”开展工作。

“168”工作模式的“8”，指的是要发挥村级各类组织和各支队伍的 “八个方面作用”。根据村级各类组织各支队伍的性质、地位以及新农村建设的目标任务，明确其应当发挥的八个方面的作用和职责，即村党组织发挥领导核心作用，履行好决策、引领、指导、协调的职责；村委会发挥组织实施作用，履行好管理、督促、落实的职责；党员队伍发挥先锋模范作用，履行好带头、带动的职责；群团组织发挥生力军作用，履行好教育、引导、发动的职责；农村实用人才队伍发挥服务带动作用，履行好示范、推广、服务的职责；农民专业合作组织发挥协作互助作用，履行好联结、服务、帮扶的职责；老人协会发挥参与帮助作用，履行好参谋、宣传、监督的职责；农民群众发挥主体作用，履行好知情、决策、参与、监督的职责。

三、方法步骤

按照坚持标准、整体推进、务求实效的原则，分宣传发动、集中推广、巩固提高三个阶段全面推广“168”农村基层党建工作模式。

时间从2010年4月开始，至2011年6月结束。具体步骤和工作重点为：

（一）宣传发动阶段（2010年4-5月）。重点抓好以下两个方面工作：

1、深入宣传，层层动员。召开全村深入开展“168”工作模式动员会，传达学习全省推广“168”农村基层党建工作模式现场会，市、区组织工作例会和镇党委会议的主要精神，对推广工作进行动员部署。通过以会代训、举办短期专题培训班等方式，组织村党员、干部、群众，尤其是村级各类组织各支队伍骨干人员参加系统培训，使他们熟悉“168”农村基层党建工作模式的内容、方法，打牢保证实施“168”模式的素质基础。通过报刊、宣传栏、广播、简报等新闻媒体，加大对“168”农村基层党建工作模式的宣传力度，让广大农村党员干部群众尽快了解掌握“168”农村基层党建工作模式的内容实质、目的意义、主要内容和方法步骤，引导党员群众提高认识，为全面推广“168”农村基层党建工作模式奠定坚实的思想基础。

2、制定方案，周密部署。村党支部根据上级总体部署和要求，结合我村实际，研究制定《罗溪镇柏山村深入推进“168”农村基层党建工作模式实施细则》，明确分工，责任到人，周密部署。结合深化“三级联创”和开展创先争优活动，切实加强我村落实“168”模式推广各项工作，确保取得实效。

（二）集中推广（2010年6月至12月）。重点抓好以下四个方面的工作：

1、建强组织，夯实基础。继续抓好村“两委”换届后续工作，按照带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双强”要求，提高村党支部书记带头学习能力，让村党支部书记在推广“168”农村

基层党建工作模式中发挥好主导作用。按照“一定三有”要求，加强村级班子建设，注重发挥下派驻村干部、农村致富能手、复转军人、务工经商返乡农民、专业协会负责人、大学生村官中的优秀村干部骨干作用，集中力量抓好经济建设和村务党务公开民主管理工作，确保“168”农村基层党建工作模式顺利实施。

2、明确职责，发挥作用。宣传并贯彻执行上级关于新农村建设的方针政策和工作部署，讨论决定新农村建设规划等经济和社会发展重要问题，加强村级组织建设、党员干部队伍建设和自身建设，督促村级各类组织和各支队伍履行好各自的职责，组织动员农村党员群众投身新农村建设。村民委员会：组织编制新农村建设规划和计划，制定产业发展和新村建设具体方案，组织实施各个建设项目；支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济；认真执行村务公开和民主管理、村务决策听证、会计委托代理等制度；教育和推动村民履行法律规定的义务，督促村民遵守村民自治章程、村规民约，维护村民合法权益。农村党员：认真履行党章规定的各项义务。通过参加创先争优活动和“双百”工程，发挥带头和带动作用，积极完成村党组织交给的新农村建设各项工作任务。青年、妇女、民兵等群团组织：村团支部抓好城乡互助结对帮扶工作，建设好农村青年中心，培养农村青年致富带头人，引导农村青年在政策宣传、创业致富、劳动力转移、科技兴农、乡风文明、纠纷调解、环境保护、扶贫帮困等方面发挥作用；村妇代会组织农村妇女参与村容村貌整治，参与“五好”文明家庭、学习型文明家庭、平安家庭、绿色家园等创建活动；村民兵营要协助完成征兵工作，组织民兵在发展生产、维护治安、攻坚克难、村容整治、活跃文化、扶贫帮困等方面发挥作用。“六大员”等农村实用人才：认真履行“六大员”职责，发挥自身的特长，围绕村级经

济发展、社会稳定、事业建设等方面开展服务，重点做好农业科技成果推广应用、带动农民增收致富、协调解决新村建设用地和规划相关问题、计划生育和卫生保健、改善农村公共服务、搞好农村环境综合治理、促进农村稳定、推进乡风文明等方面工作。老人协会：组织老年人学习宣传新农村建设方针政策，支持协助村党组织和村委会工作，积极开展为新农村建设建言献策、帮助解决难点问题、培育文明新风、维护社会稳定等工作。农民群众：认真学习上级关于新农村建设的方针政策，积极参与本村新农村建设规划的制定、各个项目的实施以及建设过程的监督，在投工投劳、捐资、征地等方面认真履行义务，努力发展生产、增收致富、维护稳定、促进和谐。

3、健全制度，提供保障。认真制定切合各自实际的规章制度，保证“168”农村基层党建工作模式的实施。全面实施农村“五要”工程，建立健全村“两委”议事规则和决策程序、村务决策听证、党员大会审议村级重大事项、村民（代表）会议、岗位目标责任制、村务公开、“三资”监管、村干部考核评议、村干部激励保障、民主评议党员等制度。通过相关制度的建立健全，使“168”农村基层党建工作模式形成一整套完整的制度体系。

（三）巩固提高（2011年1月至6月）。对集中推广阶段工作进行全面总结，对典型做法和好的经验进行总结推广。深入分析、解决运行过程中存在的问题，不断丰富完善“168”农村基层党建工作模式，完善制度建设和档案资料。坚持抓“两头”带“中间”，点上创经验，面上抓规范，全面提升“168”农村基层党建工作模式和“168”农村基层党建工作模式运行质量和水平。

四、保证措施

村党支部要以求真务实的精神，把推广“168”农村基层党建工

作模式、加强农村基层组织建设作为促进农村改革、发展和稳定的一件大事来抓，精心部署、落实责任、健全机制、细化措施、狠抓落实，确保取得实实在在的效果。

1、加强组织领导，实行分片负责。加强村两委成员分批分片值班制度，切实加强农村“六大员”队伍建设，培育和发展农民专业合作组织，开展好农村劳动力培训；抓好村民委员会、老人协会建设，加强村民自治机制的建设，建立健全各项相关制度。群团组织加强村团支部、妇代会、民兵营建设，加强对村级群团组织负责人的教育培训，指导村级群团组织依照法律和各自章程开展各项工作。

2、切实开展工作，善于总结经验。切实做好村两委干部服务规范及支部党员设岗定责工作，以村党支部、村委会为中心，加强辐射作用，让广大党员、群众为我村新农村建设出谋献策，全面加快我村新农村建设步伐。认真总结我村党支部和广大党员在实践中创造的新鲜经验和有效做法，使“168”模式在机制上更加健全完善、在方式上更加具体可行、在操作上更加规范简便，推动此项工作继续深入开展。

3、做好自检自查，确保有效落实。加强对“168”农村基层党建工作模式推广情况的自我检查，及时发现和解决问题、完善措施，总结经验、提升水平。将推行“168”农村基层党建工作模式情况纳入我村党支部党建重要内容，作为村委会推进民主管理科学化进程的重要举措，及时开展自查整顿，确保我村推广“168”农村基层党建工作模式的全面有效落实。

中共罗溪镇柏山村支部委员会

戴尔“成就”优雅工作模式 第6篇

戴尔公司区域总监黄政一表示：“V130不仅秉承了V13令人倾心的外观设计，更新增了基于客户需求的功能。我预期从今天开始，Vostro成就 V130将逐渐会成为全球移动工作者和企业家们出行必备的专业伙伴。”

V130是专为满足四处奔波的商务人士和企业家的需求所设计，Vostro成就V130富有吸引力的出众外观、结合超强的耐用性和最高安全性为一体。这款笔记本是目前市场上最薄【厚度约在1.65厘米（前端）和约在1.98厘米（后端）之间】、最轻（起始重量近1.6公斤 ）的13英寸便携式笔记本电脑之一，目前有苜蓿红和阿拉丁银两种颜色可供选择，且其坚固耐用的银质外壳、镀锌铰链和铝镁合金的掌托，能经受住旅途间的颠簸和每天不可预期的碰撞。此外，Vostro成就V130是首款超薄笔记本电脑，搭载英特尔先进的高压散热技术，功能出色，运行安静。

为提高客户的工作效率，Vostro成就V130采用了新型英特尔酷睿ULV处理器、全尺寸键盘和13.3英寸高清WLED显示屏，且能够轻松运行Windows 7操作系统，快速执行日常任务。 另外，这款新笔记本电脑具备商务等级的安全性考量，能随时随地给予必要的维护与支持服务，让用户轻装出行，尽享高效和有保障的体验。有了Vostro成就 V130，客户可以根据自己的需求选择相应级别的24/7全天候服务以及可选的戴尔技术专业支持服务和戴尔的全面保护服务2，而且还可以通过DellConnect程序3随时联系技术支持人员，他们会提供远程故障诊断和系统修复的协助。此外，这款笔记本电脑预装最新版趋势科技无忧业务安全服务（Trend Micro Worry-Free Business Security Services），能有效阻止病毒和虚拟威胁攻击电脑的系统和服务器。

浅析苏北新经济组织党建工作模式 第7篇

苏北地区即江苏北部地区, 内辖徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁5个市、40个县 (市、区) , 截止到2008年底苏北地区的土地面积和常住人口分别占江苏省的53%和39.4%。苏北地区的经济一直是江苏省的薄弱环节, 自2009年江苏沿海经济开发战略上升为国家战略后, 苏北地区的基础设施建设全面加强, 工业化进程不断加快, 各类经济和社会组织蓬勃发展, 社会事业发展和人民生活水平都取得了显著成绩。2009年, 苏北地区的东台、大丰和徐州的铜山县都跻身全国百强县行列。伴随经济的迅速发展, 新经济组织开始生根发芽到迅速发展, 成为苏北地区经济发展中重要的组成部分。

二、苏北地区新经济组织党建的现状

新经济组织是是指个体私营企业, 也包括国有或集体企业整体改制、整体转让、分离重组为新企业, 非国有控股的各类股份合作制企业, 中外合资、合作经营、外商独资等外商投资企业。以前党建工作是国有企业的专属, 但是调查发现, 新经济组织在各自独立发展过程中会出现“单一发展、秩序混乱、缺乏保障”等不足, 所以在新经济组织中建立党建工作的长效机制, 以帮助其健康有序发展是当务之急也是长久之计。经过几年的发展和实地调查, 我们发现苏北地区新经济组织的党建工作面临着许多问题和矛盾。

(一) 对新经济组织党建工作思想认识还不够到位

首先是重视新经济组织党建工作的氛围还没有完全形成, 特别是有些企业的主要领导对新经济组织中开展党务工作还存在一些模糊认识。比较多的观点是:新经济组织一般规模比较小, 党员人数少, 抓不抓党的建设无关紧要;有的对加强新经济组织党建存在畏难情绪, 认为与新经济组织无领导、管理关系, 开展党建工作难度大。其次是相当一部分新经济组织负责人思想上有疑虑。有的单位领导还担心党组织建立起来后会团结员工与自己对抗;有的担心党组织开展工作影响生产经营、加重企业负担;有的认为企业、社会团体、中介组织靠规章制度来约束员工, 按章程办事, 无需设立党组织;还有一部分新经济组织负责人持观望态度。第三, 新经济组织中部分党员党性观念淡漠。党员不愿暴露身份或不愿将组织关系转入, 已成为新经济组织党建工作的最大难题。有的党员负责人一心忙于挣钱, 对建立党组织, 开展党的工作漠不关心;有的务工党员存在雇佣思想, 认为自己是打工者, 参不参加组织活动无所谓, 有的甚至隐瞒党员身份。凡此种种都说明, 无论是有关组织和部门, 还是新经济组织和党员, 都没有真正认识到在新经济组织中建立党组织并有效开展党建工作的重要意义, 导致思想上模糊, 行动上落后。

(二) 新经济组织党建工作覆盖面有所扩大, 但工作开展不平衡

新经济组织党建工作力度不断加强, 党组织和党的工作覆盖面不断扩大。党的十六大第一次把新企业党组织的职责任务写入了党章, 为新企业党组织开展活动、发挥作用提供了依据, 促进了新经济组织党建工作的发展。近年来, 苏北新经济组织党建工作得到了较大发展, 新经济组织设立党支部数量明显上升, 党员数量明显增加。但是, 新经济组织党建工作中存在着工作开展不平衡的问题。由原国有、集体企业改制而来的新经济组织企业基本上党组织健全, 有专人抓党建, 成效显著, 党员管理制度比较健全, 党组织活动能够正常开展。而新成立、新组建的股份制企业, 由于支部建立较晚, 党员人数较少, 且人员流动快, 又无专人抓党建, 规章制度不完善, 导致有的党员长期游离于党组织之外, 不能过上正常的党组织生活, 党建工作开展缓慢。

(三) 党员发展情况逐步改观, 但部分企业党建流于形式

近几年来, 随着苏北地区新经济组织党组织的数量逐步增多。但由于新经济组织具有规模小、地域与行业分布散、企业及其员工流动性大、人员构成复杂等特点, 给新经济组织党建工作带来了许多困难。如有的党支部长期不发展党员, 缺乏新生力量, 成为“老人支部”;有的支部由于党员辞职, 退休, 出现了一个党支部只有支部书记一名党员, 甚至支部书记都已经辞职离开的情况, 这使得在时间和空间都要求相对稳定的党建工作难以适应, 出现了党支部边建边瘫的现象。

(四) 先进典型不断涌现, 但部分党组织活动形式单一, 内容滞后

新经济组织党建工作中先进典型不断涌现, 部分新经济组织都非常重视自身党建工作, 积极发展党员, 开展党组织活动。以某企业为例, 公司目前拥有党员110名, 四个党支部。公司注重将党员管理和企业发展紧密结合起来, 在业务骨干中培养党员, 将党员锻炼成业务骨干, 互相促进。在企业所处地区开展的第三批学习实践科学发展观活动中, 公司规定动作完成的有质量, 自选动作创造的有特色, 成为新经济组织党建工作中的典型。但是也有一些党支部党组织活动上形式单一, 内容缺乏创新, 缺乏针对性和吸引力。有些基层党组织开展活动还是沿用传统的方式, 党员活动还停留在集中开会、读文件、上党课等模式上, 不注重与时俱进。学习内容千遍一律, 不考虑不同层次不同类别党员的具体情况, 内容空洞乏味, 缺乏针对性和实效性。

三、加强新时期新经济组织中党建工作的对策思考

(一) 提高思想认识, 进一步增强做好新经济组织党建工作的政治责任感

思想认识的高度, 决定行动的强度和速度, 也直接决定抓工作的力度。一是要充分认识做好新经济组织党建工作对于加强党的基层组织建设的重要意义。党的十七届四中全会指出, 要全面推进各领域党的基层组织建设, 实现党组织和党的工作全覆盖, 做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。新经济组织覆盖经济、政治、文化和社会生活各个领域, 从业人员多, 思想活跃, 是党的工作的重要阵地。从整体上看, 新经济组织党建工作仍然比较薄弱, 是目前党的基层组织建设的一块短板, 影响了基层党建工作整体水平的提高。这就要求我们必须从加强党的建设、巩固党的执政地位的高度, 切实把新经济组织党建工作摆到重要位置, 抓紧抓好, 抓出成效。

二是要充分认识做好新经济组织党建工作对于推动苏北地区经济社会跨越式发展的重要作用。随着苏北沿海开发战略的深入实施, 新经济组织越来越成为苏北地区实现全面建设小康社会目标、推进现代化建设进程的一支充满活力、极具潜力的重要力量。进一步加强新经济组织党建工作, 把党的组织优势转化为发展优势, 增强党在政治上的引导力、组织上的凝聚力和发展上的推动力, 对于带动职工为企业发展献计出力, 加快新企业自主创新, 转变发展方式, 优化产业结构, 促进产业升级, 最终实现苏北地区经济社会跨越式发展目标, 都具有十分重要的作用。

三是要充分认识做好新经济组织党建工作对于加强和创新社会管理的重要意义。胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上指出, 要进一步加强和完善新经济组织、社会组织管理, 明确新经济组织管理和服务员工的社会责任, 推动社会组织健康有序发展。这一论述指明了新经济组织在加强和创新社会管理中肩负的重要责任, 也对现阶段进一步加强新经济组织党建工作提出了新的要求。新经济组织人员流动性大, 企业管理能力不强, 社会保障体系建设滞后, 党组织和群团组织不够健全, 加强新经济领域社会管理显得十分重要和紧迫。进一步加强新经济组织党建工作, 对于充分发挥党的思想政治工作优势, 把新经济组织中有技术有文化的现代产业工人凝聚到党组织和群团组织周围;对于协调企业内部矛盾, 正确处理各方利益关系, 建立良好的企业文化;对于引导企业合法经营, 维护劳动者和消费者权益, 切实履行社会责任, 都具有十分重要的现实意义。

(二) 创新新经济组织党建工作方法, 保证新经济组织党建工作平衡全面发展

新经济组织党建工作需要创新工作方法, 不能再像以前放个电影写个观后感, 读一本书写篇读书报告, 或者干脆上网抄抄思想汇报。显然, 观影、读书、抄思想汇报这样的工作方法有些老套, 需要改进, 需要创新。正如中国青年政治学院社会工作学院教师熊贵彬所言:新经济组织党建是一项全新的社会工程, 需融入专业社会工作的理念和方法, 以解决其方法之困。专业社会工作强调助人自助, 以服务对象需求为中心, 注重其能力发展和成长, 可以较好弥补传统党建工作方法的不足。专业社会工作中的个案工作、小组工作、社区工作都可以在新经济组织党建工作中进行合理运用。

(三) 加强新经济组织党建与社区的互动

促进新经济组织党建与社区的结合是加强城市基层党建的又一重要渠道, 两者的良性互动对加强党的基层建设、构建社会主义和谐会社、有效整合社区资源等方面都有重大意义。

一是制度先行, 保障建设。新经济组织一般为处于某一街道或社区, 要充分利用街道党支部的作用, 将新经济组织的党务干部纳入到街道或社区的党支部中, 在“身份上”给予确认;建立社区和新经济组织党组织联系制度, 打破“条块分割”;规范考核制度, 对新经组织的党务干部采取街道和企业双考核的制度, 采用激励措施促进新经济组织在社区的党建工作。

二是理顺关系, 更新观念。新经济组织与社区分属不同的领域部门, 但我们应该认识到它们都是基层党建中的重要“棋子”, 领域各异, 目标一致;单位不同, 任务相同, 二者携手并进才能使各自的党建工作达到更高的程度。新经济组织党组织也要避免对社区过分依赖的思想, 在工作中杜绝“等、靠、要”的想法, 应该认识到社区只是一个良好的建设平台, 工作成功与否最终还要靠自身努力和党建工作的开展。此外, 还要仅仅依靠社区或街道党支部的核心作用, 为广大职工谋福利、树榜样。

三是创新服务, 规范组织。与国有企业党组织的地位形成对比的是, 近年来新经济组织党组织的处境微妙, 重视程度不够, 开展活动保障部到位, 这些都大大影响了新经济组织中党务工作者的积极性, 乃至影响组织的生命力。作为新时期组织发展的重要堡垒, 党组织应该发挥宏观把握、掌舵维稳的作用, 而做到这些, 单靠几句话、开几个会是不行的, 必须从源头上进行创新, 形成新经济组织的群体效应, 形成相互之间的沟通支持网络。上海一些社区作出了有益的探索。例如, 上海一些社区建立了“楼宇支部”、“街区支部”、“园区支部”等基层党组织, 很大程度上解决了新经济组织党组织设立分散、组建率低、不易管理的问题, 这些经验值得我们去学习和借鉴。

此文系江苏省社科基金《苏北地区新经济组织党建工作研究》的系列成果之一。

参考文献

[1]林钟华.新经济组织党建工作的现状与对策, 红旗文稿, 2005.

[2]吴德刚.深化思想认识破解工作难题不断提高非公有制经济组织党建工作水平——在全省非公有制经济组织党建工作暨创先争优活动现场经验交流会上的讲话, 临夏党建网.2011.

[3]熊贵彬.新经济组织党建待提升, 瞭望新闻周刊, 2011.

创新工作模式扎实做好农民培训工作 第8篇

近年来, 山东省昌邑市按照“常规工作求创新, 重点工作求突破, 特色工作出亮点”工作要求, 在上级业务部门的指导下, 紧密结合全市现代农业发展的实际, 在培训过程中, 实行“五化”工作模式, 即培训主体联众化、培训师资合理化、培训形式多样化、培训内容灵活化、培训效果满意化, 充分发挥职能作用, 不断创新农民培训工作方式, 加大工作创新力度, 努力打造培训工作新亮点。

1 培训主体联众化

为将那些想学、能学、会学的农民选拔到培训队伍中, 在学员选拔时一直联合市委组织部作为培训工作的共同主体一起运作, 充分发挥市委组织部的组织协调能力, 将那些素质高、学习欲望强烈的农村致富带头人作为学员择优选拔培训, 确保了人员的及时到位, 增强了培训效果。把工作重点放在了培训计划的制定、教师的挑选和培训班的组织实施上。“二者合一”的培训主体确保了培训工作的顺利开展。

2 培训师资科学化

根据全市优势产业特点, 结合农民的不同需求, 分高、中、低三个方面选择培训教师。首先从山东农业大学、青岛农业大学和山东农科院聘请专家级教授来昌邑授课;其次从潍坊农业局、农科院聘请部分技术专家现场授课;再次从该市农业局及镇农业综合服务中心选拔一部分中高级职称人员现场讲授农业实践操作技术。三种不同层次的教师队伍, 满足了不同层次人员的需求, 农民也普遍反映老师知识面广, 培训效果好, 极富吸引力。

3 培训形式多样化

在农民培训形式上, 尝试改变过去单一课堂授课的僵硬模式, 把课堂放在了田间地头, 放在了示范现场, 做到理论讲授与现场操作相结合。果树修剪技术、秸秆反应堆技术、大棚蔬菜生产等, 培训现场大多都是设在田间地头, 培训教师边讲授技术, 边进行实际操作, 边解答农民提出的具体问题。这种现场培训的方式, 时间短, 效果好, 深受农民的欢迎。很多农民说:“好多东西单凭听理论讲授很难弄懂, 现场讲解结合实际操作, 一听就懂, 一看就会, 终身不忘, 非常实用, 这样的培训最适合农民, 应该经常组织”。除了做好农业实用技术培训外, 还从农业部农业声像中心购买了80多块碟片, 利用多媒体对农民进行了法律法规、市场营销、食品安全、经营管理等方面的知识培训, 提高了受训人员的综合素质。多样化的培训形式使学员变得愿意学、主动学。学员不仅学到了活生生的实用知识, 更能将所学内容在第一时间传授到自己帮扶的示范户手中, 收到了较好的成效。

4 培训内容灵活化

培训内容的选择上, 做到言简意赅, 通俗易懂, 使农民一听就懂, 一学就会, 学了能用, 用了见效;培训教材的编印上, 通过组织专业技术人员深入重点村对农户调查, 针对当地实情和农民的需要, 专门印发了《现代农业科技培训资料》、《测土配方施肥知识问答》、《小麦高产创建技术规程》、《玉米高产创建技术手册》、《昌邑大姜标准化生产技术培训资料》、《马铃薯高产创建技术资料》等培训教材, 刻制印发了200张《测土配方施肥实用技术》碟片。在培训开始前, 广泛征求学员意见, 对所提培训内容进行汇总后, 再确定具体的培训内容。例如昌邑市卜庄镇种植梨枣, 饮马镇种植食用菌, 石埠种植马铃薯, 根据农民提出的培训要求, 组织有关人员举办了“昌邑市梨枣中后期管理技术培训班”和“马铃薯高产种植管理技术培训班”, 参学人员分别达到200多人, 现场大家听课情绪高涨, 较好地解决了农民迫切需要解决的技术问题。

5 培训效果满意化

在培训过程中, 不仅要确保培训过程能够顺利实施, 更要让学员所在镇、村满意, 最终要让培训对象满意, 最大化追求培训效果的实效性, 真正使学员在有限的学习过程中, 能够学到一技之长, 对当地产业提升起到切实的推动作用、对示范农户起到真正的带动作用, 这是在培训项目实施过程中始终贯穿的主导思想。同时, 也确实做到了让学员满意, 让示范户满意, 让镇村满意, 达到了培训目的。

党建工作模式 第9篇

关键词：国企,党组织建设,创新

在我国整体经济结构持续转型升级, 经济体制改革持续深化的进程中, 传统的企业和员工的关系, 以及企业与社会的关系均在发生着深远的变化, 国有企业的党建工作也由此需要面对新的机遇和挑战。在新时期的全新环境之下, 怎样在秉承改革创新理念的前提之下, 对国有企业党建工作进行深入研究和探索, 就成了摆在相关人员眼前的一个亟待解决的问题。

一、运用科学发展观理论, 实现国企党建理论思想创新

我国已经处于现代化市场经济环境, 绝大多数国有企业的现代企业制度已基本建立, 国有企业也因此而逐渐发展为经营实体, 且拥有较大自主权, 但与此同时, 我国是社会主义的市场经济, 具有自己的独特之处, 必须在国企的管理者坚持党的绝对领导地位, 必须充分发挥国有企业党组织的政治核心作用, 这一方面属于国企的独特政治优势, 另一方面, 是建立社会主义企业制度的内在需求。

(一) 以企业共同价值观为重点, 发挥党组织政治核心作用

紧紧围绕企业本身的生产经营, 是开展党建工作的前提条件, 同时也是党建工作的重要原则, 恪守这个原则, 才能继续保持国企党组织的作用和地位, 同时找准了当讲座的着力点, 将其摆在了正确的位置上来。

一方面, 国有企业的党建工作必须, 这不仅是国企党组织的神圣使命, 同时也是党章的要求, 只有坚定不移的贯彻执行共产党的方针政策才能保证国企的正确发展方向, 从而满足建设社会主义市场经济的需要。另一方面, 在企业重大问题的决策上赋予党组织参与的绝对权力。根据国有企业的具体情况, 应制定一套参与决策方案, 从而更好的发挥党组织的政治引导功能。因此, 首先一定要标定企业重大问题决策中党组织能够参与的范围, 具体的范围涵盖是十分广泛的, 包括企业发展规划、发展战略、企业资本运作及财务预决算、生产经营方针等重大问题。其次, 还应该结合国有企业的具体实际, 充分制定出在国有企业重大问题决策中党组织参与的方法, 以促进企业决策的民主化和科学化。

(二) 充分发挥以人为本理念, 维护员工利益, 夯实党建工作

在坚持以人为本的基础上, 充分领会科学发展观的深刻涵义, 要求企业必须在维护好职工群众的利益的基础上实现改革发展。这就要求企业能够处理好一系列的关系, 包括眼前与长远的关系、企业与职工的关系、以及局部与全局的关系等等, 只有将企业发展与员工发展实现协调, 才能最终促成企业与员工的共同成长。为此, 第一应该建立畅通渠道与沟通机制, 这有助于实时获取职工的实际需求;第二应该构建有效的监督机制, 催进企业办实事、解难事, 及时回应职工的呼声, 主动接受来自社会各界的监督, 赢得群主信任;此外, 还必须构建疏导机制, 党组织应该能够第一时间获取职工的思想, 从而实现针对性地说服教育, 化解矛盾, 凝聚人心;四是进一步完善、健全企业的民主制度, 依法维护职工民主权益。

二、国企党建组织机构创新

(一) 实现国企党建与企业文化创新的系统同构

将企业文化创新与企业党建实现同构, 一方面, 能够促进国有企业党组织肌细胞发挥政治引导作用, 同时也能够促进企业文化创新, 实现合力效应。

第一, 认真落实“党管干部”的要求, 实现国企领导的“双向进入, 交叉任职”, 实现企业文化创新与企业党建协调运作。

第二, 把党建与企业文化创新的核心任务定位于企业领导班子建设, 从而促进人才队伍建设, 并促进基层党组织建设, 可以结合企业企业改革的具体情况, 将多样化的创先争优主题与层次化的员工培训活动结合起来。

此外, “党管干部”的方式要进一步加以改革和完善。首先, 应该大力构建选人用人平台, 在选聘管理者方面引入市场化、民主化模式;其次, 应着力构建基层党组织设置模式, 使之能够更加符合企业文化改革需要, 以此来保证党建工作与企业文化创新协调发展。

(二) 优化国有企业党建工作平台, 促进企业和谐

企业党建工作创新的主要形式是开展丰富多彩的活动, 而创新党建工作载体就起到了无可替代的作用, 优化国有企业党建工作平台, 能够促进企业和谐发展。党组织在国有企业发展周期内, 应该着力发挥先锋模范作用, 将企业生产中的急、难、险要任务交给党员承担, 通过亮出党员的身份, 立起党员的形象, 发挥出党员的作用, 吸引和影响群众共同参与, 高效完成工作。

此外, 党员应该引导员工无私奉献。可以结合履行诚信诺言以及宣传思想教育等手段, 达到提高员工职业道德水平和思想道德素质的目标, 通过开展“讲诚信”活动来使员工忠诚观念得到进一步增强, 即企业、客户、经理、员工、之间真诚相待, 讲诚信。使党员成为群众的榜样。

三、以民主建设为突破, 实现国企党建制度创新

(一) 调整国有企业干部管理的组织架构, 建设一个强有力的领导班子

为了构建国有企业强有力的领导班子。首先要注重学习, 学习是拓展新视野, 获取新知识, 开创新境界的最好形式, 通过学习, 领导班子驾驭全局的能力能够得到全面提高;其次还要强调领导作为, 只有将企业的发展目标当作领导干部的最终目的, 形成敢作为的作风, 才能更加有利于国有企业的发展;此外还要构筑一身正气的工作作风, 通过深入基层, 鼓励群众和干部讲真话、办实事从而促进企业良性发展。

(二) 规范干部晋升的程序, 创新企业党员教育管理机制, 建立“三高一轻”的政工队伍

所谓政工队伍的“三高一轻”指的是“能力高、学历高、效率高、年纪轻”。在新的经济发展背景下, 企业党建工作也有了新的需要, 只有建立一支综合素质高、党性意识强的国有企业政工队伍, 才能适合企业持续深入的发展。一方面要设置较高的配置起点, 要具有综合分数较高的群众测评满意度和较高的学历。另一方面要优化现有的培训制度, 设定明确的要求和标准, 来规范党务政工类干部的培训内容与形式。此外还要优化现有的考核体系, 国有企业的政工岗位量化难度较大, 只有科学合理的考核模式才能有利于政工人员的工作积极性的提升, 从而有利于党建工作的健康持续稳定发展。

四、组织多样性党建活动, 建立党建工作评价体系

(一) 重视党建舆论宣传

党建主题活动要发挥舆论宣传的引导作用。加强舆论宣传是增强主题活动吸引力, 确保活动有声有色、持久深入的重要保证。大力宣传主题活动中创造的好经验好做法、先进党组织和优秀共产党员的先进事迹, 有利于形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

(二) 组织党建活动形式灵活多样化

一是在活动形式上。要把原则性与灵活性结合起来, 把多样性的活动和必要的统一活动结合起来, 把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。二是在工作手段上。企业党组织应实施政治工作目标责任制, 建立以领导班子建设、生产经营目标、员工队伍建设为主要内容, 以党建专项管理办法作为辅助的考核体系, 政治目标责任制的各项内容都应进行考核, 真正实现党建工作指标可测量、责任能落实、工作有实效。

(三) 转变工作方法, 实现党建工作信息化

重视国有企业党建工作手段的现代化, 作为执政党的基层组织, 国有企业党组织不仅要领观念之先, 领风气之先, 而且要领工作手段的现代化之先, 要认真研究信息化, 网络化, 数字化与人的发展, 与企业党的建设的关系, 积极探索信息化技术在企业党建中的运用, 国有企业党的建设工作要按照少而精, 讲实效的原则, 大力改进工作方法, 克服形式主义。

参考文献

[1]虞荷花.论新形势下创新国企党建工作[J].中国集体经济2010.08.

[2]刘益飞.重大的现实课题—党的建设的制度创新[J].中国党政干部论坛2001.09.

[3]刘金峰.新时期党政理论的创新成果[J].党政论坛2009.12.

[4]王玉云.“五个结合”:创新国企党建的路径选择——一项基于某大型国企的个案研究[J].企业导报.2010.01.

SOHO工作模式浅析 第10篇

关键词：SOHO,工作模式,研究

1 传统工作模式正在制约着社会发展

在电子商务的飞速发展下, 随着互联网和MIS的广泛应用, 人们生活、交流和处理事务的方式也发生了巨大的变化, 电子化逐步加深, 时间和空间对人的影响也越来越小。传统办公工作方式慢慢丧失了零距离和零时差的优势。人们更加倾向于运用手机等移动终端随时随地的处理生活和工作中的事务。传统办公的弱势逐渐凸显:

(1) 传统商务提倡all office, 早上上班开始工作, 晚上下班就是私人时间, 而事实上一份真正需要责任心的工作在工作和休息之间的界限不可能很清楚的划分, 很多时候下了班还要为工作上的问题思索解决方案, 或者上着班的时候因为突然有事、没有“灵感”而使工作停滞不前。在当今越来越快的生活节奏下, 人们越来越注重每一天分分秒秒的时间是否被正确的规划和利用, 因此传统的早八晚五的统一工作模式其实正在严重地制约着每个人的工作效率。

(2) office设立的初衷是可以有固定的地点在固定的时间段内供人们交流, 在电子化尚未全领域进驻人们生活的昨天, 想要团队合作完成工作, 就必须要把人们召集起来, 为了保证从达成一致目标到最后结果的完成, 需要尽可能地使大家聚集在一起以相互交流、促进合作。然而当我们可以摆脱地域限制, 采用更加灵活、便捷和准确的交流方式时, 依旧延续习惯把团队在地域和时间上强行聚集在一起就显得十分蹩脚了。

2 SOHO模式对个人的意义

(1) 就如同生产力决定生产关系一样, 工作效率是一切的基础。提高团队效率最根本的出发点应该是提高团队每个成员的效率。上面已经论述了SOHO可以使个人才华得到更好的发挥。更大的发展空间, 个性化的工作模式和随时随地的工作条件可以从根本上提高个人的工作效率, 而个人工作效率的提高则是团队效率提高的必要条件。这里提倡的SOHO, 并不是只从个人角度讲, 根本目的仍然是整个团队效率的提高。

(2) 团队之间的交流是必要的, 但就传统office而言, 我们必须认识到一项工作的完成不是说从集合到解散都必须时时刻刻和团队成员交流着完成, 而实际情况是, 团队交流仅仅作用于决策的制定、意见反馈等环节, 大部分的时间 (我指的是时间) 都是由相应的个人独立完成工作的实体部分, 即执行过程。

3 SOHO形成高市场竞争力的企业管理

3.1 吸引人才

一个提倡自由、注重效率多于条文例律的企业对于各方面的人才都是具有相当大的吸引力的, 雇员可以更好地发挥自己的才能;各层管理者可以实现更加有效灵活的管理模式;并且企业对于所有人的个人生活的影响和限制都可以降到最低。吸引优秀的有创造力的人才是企业竞争力的力量之源。

3.2 便于人事管理

运用信息化的联络、沟通方式无疑可以使企业事务更加的条理化、效率化、规范化。单一而高效的intevnet信息管理方式减少了企业人事矛盾、避免了大量的人际交往难题、在一定程度上减弱了小道消息和与企业目标不一致的团队凝聚力, 通过直观、透明、生动的电子化信息沟通方式可以加强企业文化的良好建设, 增强团队成员的精力。

3.3 资源得到有效合理的配置

党建工作模式 第11篇

[关键词]新时代；党建工作；改革；创新

随着社会经济快速发展，企业发展在新常态下面临新的形势，这对企業党建思想政治工作也提出了新的更高要求。在企业党建工作中不断创新工作方法，深化企业文化，强化企业管理机制改革，有利于增强员工的综合素质和企业凝聚力，提高企业核心竞争力。

一、企业党建工作模式改革与创新的意义

国有企业党组织是企业最重要的政治组织资源，在推动企业改革发展上发挥着极其重要的作用；党建思想政治工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。加强党建思想政治工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进企业科学发展的根本保证，是必须长期坚持的重大政治原则。随着我国经济水平不断提高，企业在发展中面临着新的问题，而现有的党建方针已经不能满足新时期的发展要求，因此企业党建工作模式的改革创新势在必行。

新时期，党建工作的效果已经被纳入了企业发展的考察项目，成为了衡量企业能力的一项重要指标。企业党建是企业管理的重要组成部分，工作不到位，干部墨守成规，都会严重妨碍企业的发展和党建工作的顺利开展。所以，党员干部必须解放思想，敢于创新，在不断地学习和实践中获得党建工作的突破，将党建工作的改革和创新同企业经营发展放在同等地位，增强企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力，推动企业稳步发展。要坚持把党建思想政治工作与企业深化改革同步设计、同步部署、同步推进，做到无论企业领导体制、经营机制、产权结构和治理结构如何变化，坚持党对企业的政治领导、充分发挥政治核心作用始终不能变，切实把党组织的政治优势转化为企业核心竞争力，为推进企业全面深化改革和科学发展提供坚强的政治、组织和思想保证。

二、企业党建工作模式改革与创新的原则

（一）坚持“以人为本”的原则

企业在党建工作中必须始终坚持“以人为本”的原则。以人为本，是科学发展观的核心，也是中国共产党全心全意为人民服务的党的根本宗旨体现。企业的发展经营离不开职工，因此，企业党建工作需要践行“以人为本”的科学发展理念，主动关心并解决职工生活中遇到的困难，建立健全企业的各种激励关怀机制，搭建职工发展平台、建立职工发展通道，促进企业和员工的共同发展。在解决困难的过程中要结合本企业的实际发展状况，将企业党建工作程序细化、固化，完善企业党建工作流程。要将职工群众的要求和利益作为加强和改进企业党建工作、推进企业深化改革的出发点和落脚点，作为制定各项政策的重要依据。应该时刻注意以服务群众为根本宗旨，多听取员工的意见，让员工积极参与到党建工作和企业发展中来。要注重通过组织开展各种活动，宣传党的方针政策，不断加强党组织和职工群众之间的联系，保证党建工作的改革和创新的顺利进行。

（二）坚持“服务中心”的原则

对于企业来讲，党组织在企业中一是要在引领企业科学发展中发挥作用。企业党组织要加强对企业改革发展新形势、新情况、新问题的调查研究，科学研判、准确把握宏观经济形势和市场经济规律，深入研究和提出推动企业改革发展的方向性、原则性意见，引领企业科学发展，充分发挥党组织把关定向的职能。

二是积极推动全面深化改革。要结合单位实际，深入调研，科学规划，有序推进，确保全面深化改革的整体性、系统性和协调性。要找准党建思想政治工作与企业中心工作的结合点，把促进生产经营、提高经济效益、确保和谐稳定的成效作为党建思想政治工作的重要标准，进一步提高党建思想政治工作的针对性和实效性。紧密围绕企业全面深化改革的总体部署和重点改革工作，引导广大干部职工更好地理解、支持、参与和推动改革，凝聚改革共识，坚定改革信心，汇聚改革力量。充分发挥党组织总揽全局、协调各方的优势，调动和发挥各级党政工团组织的作用，形成工作合力，推动企业深化改革的各项措施贯彻落实。

三、企业党建工作模式改革与创新的新思路

（一）工作方法的改革和创新

企业党组织在开展党建工作的过程中需要坚持科学发展观、结合实际情况，不断创新工作方法。首先，随着市场经济的发展，企业的生产经营方式呈现多元化，企业党建的工作方法也必须综合发展。因此，开展党建工作时要从繁杂事务中总结规律，超前谋划，增强主动性；要从特殊现象上研究普遍，加强对主观的改进；要在重点服务中兼顾全面，分清主次，统筹兼顾；其次，可以利用电子信息技术提升工作水平。例如，借助新媒体技术，通过互联网开展信息化管理帮助企业实现信息传递、资源共享；利用自动化办公系统为员工提供学习和交流的机会。再次，企业党建工作应该实事求是，与时俱进。企业党组织在开展工作时需要结合企业实际经营状况和未来发展形势，引进先进的管理理念和工作经验，加强对企业员工的培训，提升员工的工作和应变能力，营造一个良好的工作氛围。此外，企业党组织还应该主动关心和尊重员工，维护员工的合法权益。

（二）思想文化的改革和创新

企业文化是企业的灵魂，也是推动企业发展的不竭动力。企业应该通过对企业文化的创新，使企业更健康的发展。这也是企业党组织的又一重要职责。

首先，通过宣传、培训提升企业员工综合素养。企业是由员工做成的，只有每个人的素养提高了，企业文化才能从根本上得到提升，获得不断创新的动力。党委办公室可以在企业内部开展读书活动，提高员工的文化水平；开展企业文化的深入学习和先进人事的表彰活动，增强员工的归属感和工作积极性；开展多种文娱活动，鼓励员工积极参加，形成良好的企业文化氛围。企业通过各项活动增加员工学习和交流的机会，广大员工应该把握这些机会，积极提升自身素质，努力成为一名认真负责的优秀员工。其次，开展企业党建工作时，需要注意深化思想，讲求实效，突出文化建设重点，构建具有特色的企业精益文化模式，并且在推进的过程中不断创新，加深企业精益文化的推进与渗透。再次，还可以利用演讲、板报、杂志等形式加强党的政策和方针的宣传，组织员工学习党的重要思想和会议精神，并将党建文化同企业文化相结合，合力推动党建工作的开展。

（三）管理机制的改革和创新

现今，企业党建工作的各项机制仍不完善，要使党建工作能更切实的开展，更具有信服力，就必须对企业进行改革和创新。首先，要保证监督党的路线方针政策、国家法律法规和上级的决议、决定、工作部署在本单位的贯彻执行，把中央和上级的各项要求落到实处。第二，党组织要参与企业重大问题决策，支持股东会、董事会、监事会、经理层依法行使职权，形成运转协调、权力制衡、科学民主的决策机制。第三，注重落实党管干部原则和党管人才原则，建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设高素质经营管理者队伍和人才队伍。第四，要全心全意依靠职工群众，领导思想政治工作和工会、共青团等群众组织，支持职工代表大会依法开展工作，引领企业文化建设，营造和谐稳定的发展环境。要把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织发挥政治核心作用组织化、制度化、具体化。

综上所述，企业党建工作应该坚持“以人为本”和“服务中心”的原则，坚持实事求是及与时俱进的理念，同时要加强对工作方法、企业文化和管理机制方面的改革和创新，切实地落实党建工作，促进企业和谐，健康、全面的发展。

参考文献

[1]石国建.浅析新时期党建工作的创新[J].办公室业务，2015（10） .

[2]魏薇婷.谈新形势下企业党建工作面临的挑战与对策[J].劳动保障世界，2015（10） .

[3]宿茂昌.浅谈企业党建工作创新的内涵和意义[J].企业技术开发，2015（12） .

[4]余玲妹.关于新时期企业党建工作创新的思考[J].企业改革与管理，2014（05）.

党建工作模式 第12篇

新时期以来, 随着国内、国际政治经济形势的变化, 煤炭企业党建工作面临着许多新的考验, 新的挑战。主要表现在:

1. 对思想政治工作的重要性和高度认识不够, 重经济、重效益而忽视思想政治工作的倾向仍然存在

思想政治工作的地位和作用面临着新的挑战。这种挑战既有来自于人才竞争的挑战, 科技和效率的挑战, 又有来自多元价值观和政治意识淡化方面的挑战。

党建工作者只有充分认识到思想政治工作的复杂性、艰巨性和长期性, 才能坚定信心, 增强素质, 勇于学习, 不断创新, 才能形成一专多能、一岗多责、一职多效的队伍格局, 才能发挥出开路先锋的作用, 进一步增强思想政治工作的感召力和凝聚力。

2. 新形势下更需要党建工作者发挥好“稳压器”和“连心桥”作用

由于上下游环节影响, 各种矛盾愈发突出, 职工心态不稳, 安全生产等各项工作面临更多难点。党建工作者只有及时的深入生产一线区队班前会开展形势宣传教育, 客观实际的宣传, 才能取信于民, 进而团结带领员工立足企业多做贡献, 共同平稳度过难关。

3. 煤矿管理新模式的实施必然会触及到组织机构的变革和干部人事的调整

在新课题面前, 只有将党建工作与煤矿管理新模式的实施紧密结合起来, 找准突破口和结合面, 增加工作力度, 及时做好职工思想工作, 理顺情绪, 化解矛盾, 同时, 要做深层次的开掘, 坚持以人为本、与时俱进, 在科学发展观的指引下, 在集思广益的基础上, 坚持机制创新, 从而实现党建工作与煤矿企业的同步发展。

二、在煤矿管理新模式下构建党建工作新格局的探索与实践

1. 加强领导班子建设, 大力实施领导力工程

祁东矿以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标, 进一步深化两级领导班子建设, 加强领导班子和领导干部的教育培训, 加大干部学习培训力度, 在完善“述学、评学、考学”机制、政工干部论坛制度的基础上充分发挥网络教育的优势, 开办网络学院, 完善在线考试系统, 鼓励干部利用网络学习;进而全面提升了领导班子成员的思想政治素质和运用科学发展理念驾驭安全生产、应对突发事件、维护矿山稳定的能力。

同时, 建立健全教育、制度、监督并重的惩治预防腐败体系, 不断改进宣传教育方式方法, 利用典型案件开展警示教育, 不断提高党员干部拒腐防变和抵御风险意识。强化对党员领导干部权力运行的监督, 不断优化人、财、物系统的业务流程, 形成相互制衡、运转规范的权力运行体系, 从制度上防范腐败行为和克扣截留现象的发生, 受到了干部员工的称赞。

2. 加强基层组织建设, 大力实施先锋力工程

党建工作的着力点和落脚点在基层。加强基层党支部建设, 就是要提高基层党支部的战斗堡垒作用, 通过有力措施和完善考核评比机制培养和造就一批“政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬”的基层党支部, 可以有效提高党员干部的先锋模范带头能力, 提升工作落实质量。

祁东矿一贯重视基层支部建设, 全面开展了以“班子好、队伍好、机制好、业绩好、形象好”为主要内容的“五好”活力型党支部创建活动;围绕安全生产中心工作开展了“亮身份、做表率、党员‘五个走在前’”主题实践活动, 自建矿以来先后开展“六个一工程”、“红旗党支部”、“党员安全责任田”“党员身边无三违”等活动, 坚持每季度进行一次全面的考评, 按照360全方位考评办法, 对优秀的党支部进行奖励表彰, 调动激发了支部工作的活力。

3. 落实煤矿管理新模式, 大力实施发展力工程

随着精细化管理的不断深入, 不可避免涉及企业管理框架和组织结构调整。煤炭企业职工的思想状况受到了很大程度的冲击, 思想政治工作也出现了新情况、新特点、新问题和新矛盾。要解决这些矛盾和问题, 就必须按照实施煤矿管理新模式的要求, 大力实施发展力工程, 不断创新, 追求思想政治工作的效益最大化。把思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透进行一体化管理。

祁东矿首先按照“组织高效、流程顺畅、人员精干”要求, 确立煤矿“新模式、新机制”的思路和目标, 进一步优化业务流程, 将业务交叉、职能相近的进行整合, 同时认真实施定编定岗, 使人力资源得到合理配置, 精干队伍, 提高了工作效率。按照效率优先原则, 减少生产单位管理层级, 实现生产单位由三级管理变为二级管理。这个矿同时还积极探索干部岗位管理办法, 变身份管理为岗位管理, 逐步建立干部能上能下的管理机制。在定编定岗的基础上, 科学制定专业技术人员动态考核与淘汰办法, 实行任前考试制度、任期考核制度和评聘分离制度, 打破专业技术职务聘任终身制, 通过对专业技术人员的动态管理, 有效激发专业技术人员的积极性。

4. 加强企业文化建设, 大力实施文化力工程

当今时代是不断学习创新的知识经济时代, 谁拥有文化优势, 谁就拥有了竞争优势、效益优势和发展优势。因此, 煤矿党建工作必须不断从博大精深的传统文化中汲取营养和力量, 在内容和形式上积极创新。既不能被暂时所遇到的困难所吓倒, 更不能沉湎于以往的成功。要有组织的开展企业文化建塑活动, 在巩固深化中不断拓展延伸, 最终形成适宜于本矿井、本单位实际的“本土文化”、“特色文化”。

在巩固以往企业文化建塑成果的基础上, 还精心培育具有祁东特色的企业文化, 不断增强企业的向心力、创造力和影响力;深入开展创建学习型科区、学习型班组活动, 进一步加强员工对企业理念识别、视觉识别等系统的学习、宣传和灌输, 让广大员工在日常工作和生活中能够自觉践行, 将价值理念印刻在脑海中, 溶化在血液里, 落实在行动上, 使个人价值追求与组织价值取向趋于统一。特别是在企业面对危机时, 更能进一步发挥企业文化的作用, 用企业文化来凝聚人心、鼓舞斗志、积蓄力量, 共同应对企业面临的经济危机。把企业文化建塑与日常管理工作融会贯通, 积极应用“诚信档案”、“班前讲评”、“安全隐患预警”、“安全合理化建议积分卡”等行之有效的工具, 真正发挥出企业文化在管理中、落实中的作用, 以文化企业建设推动企业文化建塑, 提升了企业文化建塑的整体水平。

5. 加强和谐煤矿建设, 深入推进凝聚力工程

和谐出生产力, 和谐出凝聚力。一个具有凝聚力的矿井, 必定是包括人、物、行为在内的各因素和谐共处、共生的矿井。煤矿管理新模式下的党建工作就是要发挥和谐文化的思想导向作用, 奠定和谐矿井的思想基础, 发挥道德的规范作用, 构 (下转第75页) 筑和谐矿井的道德基础, 发挥和谐文化的引领作用, 形成和谐矿井的文化氛围。基于上述认识, 该矿把和谐矿井建设分为人与自然的和谐、人与人的和谐、人与社会的和谐三个层次, 分别进行实施, 取得了显著的社会和经济效益, 干部员工的向心力和凝聚力也显著增强。

良好的工作氛围是一种强力“粘合剂”, 可以使员工在不一定轻松但肯定愉快的环境中工作, 员工在这种氛围中潜移默化的结果必定是对企业价值观的持久认同。在加快矿井建设发展的同时, 祁东矿大力弘扬社会主义道德风尚, 营造和谐人文氛围。通过严厉打击克扣截留、吃拿卡要、以权谋私行为, 有效遏制了歪风邪气的滋生蔓延;通过对坚持正义、见义勇为等行为给予大力褒扬, 对脚踏实地、业绩出众的员工大力表彰, 激发员工的见义勇为行为和无私奉献热情, 营造了正气十足、朝气蓬勃、人气旺盛、和睦友爱的企业氛围, 使员工拥有良好的精神风貌、振奋的精神状态、高尚的道德情操。

总之, 在煤矿管理新模式下构建党建工作新格局既是现代企业发展的需要, 也是煤炭企业从传统管理向科学管理转变的需要, 同时, 也是深入学习实践科学发展观的真正体现。只有解放思想, 更新观念, 结合矿井实际, 围绕矿井安全生产、经营管理, 积极稳妥地摸索实践, 才会形成促进煤矿管理新模式实现的、富有活力、创新力、凝聚力的党建工作格局, 才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地, 为企业又快又好发展发挥出最大效用。

摘要：当前, 煤炭企业正面临严峻的考验。如何发挥党建工作的政治优势, 积极探索建立与煤矿管理新模式相适应的党建工作新格局, 利用危机形成的“倒逼”力量, 把危机转变为机遇, 推动煤矿企业在激烈的市场竞争中抢占先机成为管理者争先探讨的焦点。