大专工商企业管理简历

大专工商企业管理简历（精选11篇）

大专工商企业管理简历 第1篇

yjbys

男 26岁

学历： 大专

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 - 天河

求职意向：实习生

教育经历

0月毕业 华文法商中等职业学校 工商企业管理

自我描述

我热爱这份工作。对企业生产与运作管理和人力资源方面,有一定的理论结合实际现场的经验,自信、能吃苦耐劳。较强的抗压能力,能与团队一起协同作战; 做事认真踏实负责,且具备优秀的表达能力,思维敏捷,反应快,也具备独立完成工作的能力; 有上进心,勇于接受挑战; 有很好的协调能力与组织能力和职责责任能力,黑白分明,旗帜(立场)着重。希望能到贵公司实践所学的相关知识,增长自己对社会的认知,通过自己的努力,并借助贵公司提供的平台,更好的发挥自己的潜在的能力。

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大专工商企业管理简历 第2篇

在编写个人简历的时候需要知道如何隐藏自己的缺陷，这样才能够在最大程度上获得面试机会，从而增加入职成功的.可能性。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 25岁 民 族： 汉族

工作经验： 2年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 黄岩区

自 我 评 价

我做事认真负责，愿意学习，适应能力强，熟悉办公软件，能独立处理一些文员的事情。愿与贵司共发展。

求 职 意 向

希望岗位： 公司文职类-文员

寻求职位： 文员/内勤/学习

希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州椒江区 浙江台州黄岩区

期望工资： 3000 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-10-01--2016-10-15：台州市正茂二手车经纪有限公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位： /

职位名称： 网络文员

职位描述：二手车网站发布信息，软件入库出库，实时更换最新的图片信息等。

离职原因： 个人原因

▌-03-23--2016-08-31：台州市顺鼎制罐有限公司

所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位： /

职位名称： 办公室文员

职位描述：考勤，员工合同起草，员工社保增减，打印文件，公司营业执照变更，工伤申报，人员招聘，后面还有一个五金小仓库的入库和出库等

离职原因： 离家远

▌-02-14--2013-06-13：中国铁建

所属行业： 房地产、物业管理(其他)

担任岗位： /

职位名称： 电话销售

职位描述：主要负责通过电话形式邀请潜在客户或有意向的客户来访，参观房子或参加活动，之后交给专业的置业顾问。

离职原因： 毕业

教 育 经 历

-09---06 杭州之江专修学院 管理类/工商企业管理大专 高中

拓展阅读：注重细节问题能够提高个人简历在职场上的竞争能力

想要获得面试机会，就需要编写出一份能够获得招聘人员认可的个人简历。在编写个人简历的时候需要注重细节，只有在求职路上杜绝细节问题才能让个人简历大展异彩，很多求职者之所以求职失败就是因为在编写个人简历的时候不注重细节，因此想要凭借个人简历获得面试机会就需要注重细节问题。

在编写个人简历的时候究竟需要注重哪些问题呢?

在编写个人简历的时候，求职者首先需要仔细观察在个人简历中有没有出现错别字，因为一旦在个人简历中出现这种情况，会让招聘人员认为你对待求职的态度有问题，甚至会怀疑你的文化素养。I因此想要获得面试机会，就需要在编写个人简历之后最好反复检查三遍，只有确认在个人简历中没有出现任何问题，才能够获得面试机会从而顺利入职 。

在编写个人简历时还需要注重其逻辑性是否通顺，因此不管在编写工作经验还是学业成就都需要将入职时间或者入学时间编写清楚。这样才能够增加个人简历的可信度，从而才能够凭借投递个人简历获得面试机会。如果说求职者在编写过程中出现逻辑问题，会导致个人简历失去可信度从而导致个人简历失去面试机会。

大专工商企业管理简历 第3篇

1.中 专 向 大 专 转型 初 期 在 教学管理中 存 在 的 主 要 问 题

1.1教 学 管理 的 方式 落 后

中专上升为大专时,初期,教学管理人员管理时由于惯性所致,总会沿用管理中专时的制度,中专通常教学管理方式比较一致化,在以下方面有所体现:教学计划、课程设置、教学大纲和考试形式,但是大专与中专在课程方面有显著不同,大专课程是学校自己制定的。可以看出,刚刚转型的大专在教学管理方面不能适应发展要求。

1.2管 理 的 自主 权 不大

根据教育部颁布的有关规定, 不同等级的学校在管理体制、招生等方面都是不一样的。中专教学管理制度是完全一致的,对学生进行集中管理,所以每个系级的自主权比较小,教学管理主要方式是严格执行上级颁布的命令。与中专不同的是,大专在教学管理方面有着更大的选择权和自主权。

1.3服 务 意 识 较 弱

中专在教学管理时,由于自主权学术较小,完全听从上级命令,极大地降低教学管理人员的积极性,造成许多教师的服务意识较弱。

1.4规 章 制 度 不 完 备

刚刚转型,教育部就要对学校进行工作评估检查,特别是在教学管理规章制度方面。以前一直是中专,制定的教学管理制度都是针对中专的,可想而知,中专制度不可能符合大专,这就要求在规章制度方面不断改革, 在中专规章制度上取其精华、去其糟粕,从而制定出一套与大专教学管理相符合的规章制度,使学校更符合国家要求。

1.5管 理 手 段不 先 进

刚刚转型的大专,教学管理手段和教学设施都比较落后、不完善,教学管理时都是人为管理,因此会出现信息反馈滞后的现象。随着经济全球化、科技全球化发展,在教学管理方面要跟上科技步伐,使教学管理手段和教学设施更加网络化、信息化,从而保证教学管理中信息渠道畅通,管理效率提高[2]。

2.关 于 标 准化 教学管理的方 法

2.1加 快 教 学 管理 进 度

加快教学管理有很多方法,以下主要介绍三种方法:(1)要对传统管理方法进行改革,使老师和学生共同管理。在中专往大专升的时候,其中有很多问题存在,管理者进行管理时,应该探索解决问题的新方法,不用一贯使用的传统方法,同时,可以让老师和学生一起管理,形成一个新的管理体系。(2)对教学管理人员进一步培训,尤其是那些比较优异突出的要更加注重,这是初期大专改进教学管理的一个重要突破口,而且培训方式有很多种,最好请一些专家或者让培训人员去高校参观学习。(3)行政与学术管理要同时进行。一般大专教学管理都分为两部分,一是行政管理,二是学术管理,管理人员要有丰富的管理经验,在理念方面做到与时俱进,同时具备一些基础技能,这样才能有效管理。(4)教学管理核心是以人为本。人在教学管理方面非常重要,核心、目的都跟人有关,都是围绕人进行管理的所以, 对其进行管理时要特别注重人在教学管理中的地位,充分发挥人的主导作用。

2.2确 保 每 个 系 的教学 管理 自主 权

目前,很多大专教学管理重心在改变。每个系都有属于自己的相应权利,这样才能根据实际情况,对自己的专业进行规划,了解对应的课程教学。这样不仅可以减轻学校压力,而且使自己的目标更明确,调动积极性,提高教学管理效率。学校在教学管理方面要充分发挥职能。如果对教学计划或者内容进行一些调整,更能促进教学管理多样化,使其更有效管理。

2.3树 立 良好 服 务 意识

教学管理一般注重老师与学生之间的互动性, 使教学方面更加完善,但是教学的核心是服务,一般指教学与学生学习方面的服务。要想更好地教学,必须对其科学管理,因为科学管理是服务的前提。树立良好的服务意识有助于对教学更好地进行管理,使教学质量提高,一举两得。在中专往大专转型的初期,新的教学管理更多地体现服务方面的一些特点,因为它充分考虑学生与教师的需求,为其营造很好的学习氛围。不仅使老师发挥才华,而且使学生更好地吸收知识、了解知识。

2.4完 善 规 章 制 度

良好的制度有助于对教学进行管理, 使大专教学井然有序。教学管理制度可以对学校与系、管理者与教师学生之间进行很好地协调,是教学管理中一项基本要求。因此,完善制度时,不仅要保持以前传统的方式,而且要体现高校特点,使教师与学生更好地适应教学管理模式。

2.5更 新教学 管理 手 段

计算机管理是现代化的教学管理方式。第一,计算机等设备设施不可或缺。有了这些现代化设备设施,有利于信息收集和处理。第二,对计算机的运用要更灵活,这样才有利于教学数据和资料存储与统计。第三,利用计算机对教学现状进行分析评估。由此看来,建立决策信息系统是必要的,用计算机进行管理有利于增强教学管理决策的正确性和管理的科学性[3]。

3.结 语

大专工商企业管理简历 第4篇

王志雄，男，1957年3月出生，汉族，江苏盐城人，民建成员，西安交通大学应用经济专业博士研究生毕业，博士学位，高级经济师和高级会计师。现任上海市统计局局长，上海市政协常委。

历任浙江省税务局税政一处科员、副主任科员、主任科员，浦东新区财税局税政处副处长、办公室副主任、局长助理，外高桥保税区财税局局长，浦东新区财政局副局长，金山区副区长，上海市统计局副局长、局长。

赵福禧同志简历

赵福禧，男，1960年2月出生，汉族，江苏仪征人，中共党员，复旦大学管理学院工商管理研究生学习，硕士学位，高级经济师。现任中共上海市委统战部副部长，市工商联党组书记，上海市人大代表。

历任川沙县委办公室秘书、凌桥乡副乡长，浦东新区凌桥乡副乡长、花木镇副镇长、钦洋镇镇长、花木镇党委书记，浦东新区城工委书记，浦东新区副区长，上海市政府驻西藏办事处主任（西藏日喀则副书记、行署常务副专员，上海第四批援藏干部联络组组长），金山区委副书记、副区长、代理区长、区长，中共上海市委统战部副部长、市工商联党组书记。

金亮同志简历

金亮，男，1956年12月出生，汉族，江苏昆山人，九三学社成员，上海财经大学工商管理研究生毕业，硕士学位。现任上海市工商业联合会副主席，上海市政协委员。

历任上海整流器总厂教育科副科长、厂长办公室副主任，区计经委副科长，区外经贸委办公室副科长、主任科员、副主任，区政协兼职副主席，区外经贸委主任，上海市工商业联合会副主席。

高开云同志简历

高开云，男，1959年2月出生，江苏建湖人，汉族，中共党员，华东师范大学中文系研究生毕业，硕士学位，助理研究员。现任中共上海市委统战部工商经济处处长。

历任上海市宝山中学、培新中学教师，上海机械学院校长办公室干部、主任科员、助理研究员，市委统战部研究室主任科员、副主任、主任（其间：2007年5月至2007年12月挂职普陀区委统战部副部长），市委统战部党外干部处(党外知识分子工作处)处长，市委统战部工商经济处处长。

徐惠明同志简历

徐惠明，男，1966年9月出生，汉族，江苏江阴人，中共党员，复旦大学工商管理专业研究生毕业，硕士学位，经济师。现任上海市经济和信息化委员会副秘书长、上海市中小企业办公室主任。

历任长江计算机集团计划处干部，机械电子部计算机司计划科技处干部，上海市经济委员会经济运行处副主任科员、主任科员、助理调研员、副处长、处长，上海市经济和信息化委员会经济运行处处长、副秘书长、上海市中小企业办公室主任。

傅新华同志简历

傅新华，男，1963年12月出生，汉族，江西南昌人，无党派人士，复旦大学科学和科学管理专业博士研究生毕业，博士学位， 高级工程师。现任上海市经济和信息化委员会副主任，全国政协委员，上海市工商业联合会副主席。

历任广西玉柴机器股份有限公司信息中心主任、总经理助理，上海轮胎橡胶（集团）股份有限公司总经理助理，上海大中华橡胶厂厂长，上海轮胎橡胶（集团）股份有限公司副总经理，上海市经济委员会高新技术产业办公室主任、技术进步处处长，上海市工商联副会长，上海市经济委员会副主任，上海广电（集团）有限公司总裁，上海市经济和信息化委员会副主任。

陈学军同志简历

陈学军，男，1962年10月出生，汉族，上海市人，中共党员，交通大学工商管理专业研究生毕业，硕士学位。现任上海市工商行政管理局副局长。

历任海军潜艇学院学员，徐汇区团委办公室干部、青工部副部长、组织部部长、办公室主任、副书记、书记，徐汇区委宣传部副部长，市工商局徐汇分局党委书记、局长，上海市工商行政管理局副局长。

马弘同志简历

马弘，男，1964年10月出生，汉族，浙江平湖人，中共党员，复旦大学西方哲学专业研究生毕业，硕士学位，助理研究员。现任上海市金融服务办公室副主任，上海市张江高新技术产业开发区管委会副主任。

历任浙江温州师范学院教师，上海市政府研究室科员、副主任科员、主任科员，上海市委办公厅秘书处秘书，上海市金融服务办公室副主任，上海市张江高新技术产业开发区管委会副主任。

吉晓辉同志简历

吉晓辉，男，1955年10月出生，汉族，江苏启东人，中共党员，复旦大学工商管理专业研究生学习，硕士学位，高级经济师。现任上海国际集团有限公司党委书记、董事长，上海浦东发展银行党委书记、董事长、行长。

历任中国人民银行黄浦区办事处团委书记，中国工商银行黄浦区办事处党委副书记兼纪委书记，中国工商银行上海静安支行、浦东分行党委副书记、行长，中国工商银行上海市分行副行长、党委副书记、书记、行长，上海市政府副秘书长，市金融工作党委副书记、市金融办主任，上海国际集团有限公司党委书记、董事长，上海浦东发展银行党委书记、董事长、行长。

沃伟东同志简历

沃伟东，男，1967年3月出生，汉族，江苏武进人，农工党成员，复旦大学经济学院数量经济专业研究生学习，博士学位。现任上海汇银（集团）有限公司董事长，上海市政协常委，市工商联副主席，静安区政协副主席、区工商联主席。

历任浙江省金华市苏孟电机厂销售经理，上海全合实业有限公司董事长，上海汇银投资有限公司董事长，上海汇银（集团）有限公司董事长。

王均金同志简历

王均金，男，1968年12月出生，汉族，浙江温州人，无党派人士，亚洲（澳门）国际公开大学东亚学院工商管理研究生学习，硕士学位，经济师。现任上海均瑶（集团）有限公司董事长，全国政协委员，中国光彩事业促进会副会长，全国工商联常委，上海市工商联副主席。

历任温州天龙包机实业有限公司经理、副总经理、总经理，均瑶集团副总裁，均瑶集团航空服务有限公司总经理，上海均瑶（集团）有限公司副董事长、总裁、董事长。

张文荣同志简历

张文荣，男，1965年4月出生，汉族，浙江乐清人，中共党员，上海国家会计学院高级工商管理专业研究生毕业，硕士学位，经济师。现任上海亚龙投资（集团）有限公司董事长，上海市人大代表，全国工商联执委，上海市工商联副主席，上海市电线电缆行业商会会长。

历任浙江省乐清市亚龙线缆公司总经理，上海亚龙电缆经营部总经理，上海电缆厂亚龙线缆供应公司董事长，上海亚龙投资（集团）有限公司董事长。

钱建蓉同志简历

钱建蓉，男，1966年3月出生，汉族，江苏张家港人，中共党员，中欧国际工商学院高级工商管理专业研究生学习，硕士学位。现任中锐控股集团有限公司董事长，上海市政协委员，长宁区政协常委，上海市工商联副主席、长宁区工商联主席。

历任江苏省张家港市政府教育局副科长，海南南洋发展集团副董事长、副总经理，中锐地产集团有限公司董事长，中锐教育投资有限公司董事长，中锐控股集团有限公司董事长

沈雯同志简历

沈雯，男，1958年8月出生，汉族，上海市人，中共党员，大专学历。现任上海紫江（集团）有限公司董事长，全国政协委员，上海市工商联副主席，上海上市公司协会副会长。

历任上海县马桥公社俞塘五队生产队长，上海紫江塑料制品厂厂长，上海紫江皮塑制品公司总经理，上海紫江（集团）公司党委书记、董事长、总裁。

严建军同志简历

严建军，男，1965年11月出生，汉族，上海市人，民盟成员，中欧国际工商学院高级工商管理专业研究生学习，硕士学位，高级经济师。现任上海致达科技（集团）股份有限公司董事长，上海市人大代表，上海市商会副会长，上海市青年企业家协会执行会长。

历任上海副食品交易市场电脑部副主任，上海东溢电脑有限公司副总经理，上海致达科技实业有限公司总经理，上海致达科技（集团）股份有限公司董事长。

周成建同志简历

周成建，男，1965年4月出生，汉族，浙江温州人，无党派人士，浙江大学高级工商管理专业研究生毕业，硕士学位，经济师。现任上海美特斯邦威服饰股份有限公司董事长，上海市人大代表，上海市浙江商会会长。

历任温州市凯利莎服装厂总经理，温州美特斯邦威制衣有限公司董事长，温州美特斯邦威有限公司董事长，美特斯邦威集团董事长、总裁，上海美特斯邦威服饰股份有限公司董事长、总裁。

丁劲松同志简历

丁劲松，男，1969年5月出生，汉族，江苏泰州人，无党派人士，美国西南国际大学工商管理研究生学习，硕士学位。现任上海海泰钢管（集团）有限公司董事长，上海市人大代表，虹口区工商联主席，上海市青联副主席。

历任江苏泰州锋陵动力公司业务员，江苏泰州金属材料公司业务员，海口海泰物资协作联营公司副经理，上海海泰工贸有限公司总经理，上海海泰房地产（集团）有限公司董事长，上海海泰钢管（集团）有限公司董事长。

汤亮同志简历

汤亮，男，1968年3月出生，汉族，上海市人，无党派人士，华东师范大学世界经济专业博士研究生毕业，博士学位。现任上海奥盛投资控股(集团)有限公司总裁，上海市政协委员，普陀区政协常委，普陀区工商联主席。

历任上海第二钢铁厂企管办副主任，上海市冶金工业局企管处副主任科员，国家民政部中民集团总经理，华东师范大学兼职教授、博士生导师、校董，上海奥盛投资控股(集团)有限公司总裁。

姚祖辉同志简历

姚祖辉，男，1965年10月出生，汉族，浙江宁波人，无党派人士，美国哈佛大学商学院工商管理专业研究生毕业，硕士学位。现任香港万顺昌集团有限公司董事长，上海市政协常委，中华海外联谊会理事，沪港青年交流促进会会长，复旦大学、香港大学和哈佛商学院校董。

历任北京中国信托美国钢厂董事，香港万顺昌集团有限公司董事长。

何猷龙简历

何猷龙，男，1976年11月出生，汉族，广东宝安人，无党派人士，加拿大多伦多大学商科专业本科毕业。现任新濠国际有限公司董事局主席，上海市政协委员，上海海外联谊会理事，香港上市公司商会副主席。

历任亚洲网上交易科技有限公司副董事长，新濠国际发展有限公司董事、总经理、行政总裁、副主席，新濠国际有限公司董事局主席、行政总裁。

王建平同志简历

王建平，男，1964年12月出生，汉族，湖南沅江人，中共党员，武汉大学工商管理专业研究生毕业，硕士学位，高级会计师。现任中国民生银行上海分行党委书记、行长。

历任中国人民银行沅江支行负责人，中国人民银行湖南省分行会计处科长、处长助理、副处长（其间挂职芷江县委常委、副县长），中国民生银行财会部财务处处长、计划财务部副总经理、总经理，中国民生银行财务管理部总经理，中国民生银行上海分行党委书记、行长。

常兆华同志简历

常兆华，男，1963年7月出生，汉族，山东淄博人，农工党成员，美国纽约州立大学生物科学系博士研究生毕业，博士学位，教授。现任微创医疗器械（上海）有限公司董事长，全国政协委员，上海市政协常委，浦东新区政协副主席、区工商联主席。上海市欧美同学会暨留学生联合会副会长兼创业分会会长。

历任美国LIFECELL公司工程技术顾问、高级工程师、首席科学家、副总裁，美国NASDAQ上市公司ENDOcare Inc.公司副总裁，上海理工大学医疗器械学院教授、博士生导师，国家教育部上海现代微创医疗工程中心主任，微创医疗器械（上海）有限公司董事长。

张德安同志简历

张德安，男，1966年9月出生，汉族，上海市人，无党派人士，上海国际金融学院工商管理研究生学习，硕士学位，高级经济师。现任上海永达控股（集团）有限公司总裁，上海市政协委员，浦东新区人大代表，上海市企业、企业家协会副会长。

历任川沙县蔡路乡勤昌五金厂厂长，上海合庆自行车配件厂厂长，上海永达物资公司经理，上海永达经济发展总公司总经理，上海永达（集团）有限公司总裁，上海永达控股（集团）有限公司总裁。

辛春华同志简历

辛春华，女，1969年5月出生，汉族，山东即墨人，无党派人士，武汉大学系统工程系情报学专业研究生毕业，博士学位，高级经济师。现任上海英硕聚合材料股份有限公司董事长，上海市政协委员，全国工商联执委，闵行区政协副主席，区工商联主席。

历任上海杰事杰新材料股份有限公司副总裁，上海英硕聚合物材料有限公司总裁，上海中博创业投资有限公司总裁，上海闵行科技创业投资有限公司董事长，上海中博科技创业投资有限公司董事长，上海英硕聚合材料股份有限公司董事长。

杨茜同志简历

杨茜，女，1968年2月出生，汉族，上海市人，上海交通大学公共管理专业研究生学习，硕士学位，翻译。现任上海市工商业联合会联络部部长。

工商管理专业大专求职简历 第5篇

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 28岁 民 族： 汉族

工作经验： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 黄岩区

自 我 评 价

适应能力充足，能够在短时间内适应并融入新的工作环境和氛围，经过之前几年的工作经历使得我具备了更好的组织协调和团队合作能力，销售锻炼了我的胆识以及处事的心态，而行政的工作则教会了我随即应变以及与同事之间的沟通维系。虽然我在工作中会存有诸多的不足之处但随着时间以及经验的累积，之前的会被克服而之后的还会出现，喜欢挑战未知事物而平时的工作之余自学一些自己感兴趣的，能力是在不断的吸收、学习、总结的过程中结晶所成的;我享受工作的过程、欣喜并接受工作的成功与失败，本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活 始终相信机会是给有准备的人，现在的我已经准备好了也有望贵公司能给予我这个机会;进入公司的每一天多会是进步的，希望凭借自己的能力、努力在该岗位上发挥出最大价值，创造双赢的局面。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-其它相关职位

寻求职位： 人事管理/人力资源管理

希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区 浙江台州黄岩区

期望工资： 8000 /月 到岗时间：-04-03

其它待遇要求： 面议

工作目标 / 发展方向

本人的求职意向为人事管理、人力资源相关的职位，希望凭借着自己几年的工作经验将所学的应用于现实工作中，在工作中不断的学习、积累、巩固;自身工作规划是：在现有已掌握的基础知识、职位技能上学习更好的管理才能;

因为自身所具备的超强学习能力使得自己能够在短时间内吸收掌握并加以运用，处事的应变能力也在不断的加强中。自己习惯有目标的生活工作着。享受工作的过程、欣喜并接受工作的成功与失败，本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则。

工 作 经 历

▌-10--2016-04：浙江爱玛车业科技有限公司

所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 行政人事管理科长

职位描述：协助副总经理对公司行政人事部门的管理：

人事管理方面：

1.人力资源规划：制定公司相关的月度年度费用、培训等计划提报总部审核

2.招聘管理：负责公司整体人员招聘工作，包括招聘会、校园招聘等相关活动的实施，人才储备工作

3.培训管理：负责培训计划的编制、实施以及后期培训效果的反馈分析工作、培训需求调查工作

4.绩效考核：负责根据总公司的绩效文件开展，公司内部的绩效管理工作(包括操作指导、制度实施、考核数据收集验证等)

5.薪酬管理：负责公司全体人员薪资计算、发放、报税工作。薪资方案的维护和改进工作，人力成本的计算，以及公司相关薪资制度的维护

6.劳动关系：员工进出异动手续管理，审核档案类的规范性以及档案管理的合规性。社保管理

行政管理工作(兼职)

1.协助副总经理对公司行政类事务的管理

2.相关日常性使用的规章制度的制定、提报工作以及事后的制度维护

3.协助公司后勤人员对公司宿舍、食堂等日常工作的实施管理

4.公务用车管理、办公用品的管控等

5.公司企业文化建设工作(员工活动、节日活动等的申请、实施操作)

6.公司对外的一些事务联系工作以及上级主管交代的临时工作

离职原因： 观望有好的机会

▌2010-08--2012-08：浙江黄岩翩翩宠物用品有限公司

所属行业： 贸易、商务、进出口(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 人事主管

职位描述：人事：1.招聘管理：公司所有的不定期的招聘工作，包括前期准备、人员规划等以达到公司的

供需平衡

2.员工培训：新员工入职培训、不定期的一些培训(安全消防、急救知识等)跟踪员工入职后

的部门内部岗位培训情况以及员工外部培训活 动的组织安排

3.人事管理：人员出入职的手续办理(人事档案、劳动合同、暂住证等)年终的工作总结报告

以及年初的人力资源分析报表

4.绩效考核：协助公司副总对公司相关部门进行绩效考核(相关考核数据的收集)，员工日常

出勤管理以及月底考勤报表统计

5.宿舍管理：对员工宿舍的卫生、安全、入住情况管理;制定《宿舍管理规定》上报至副总审

核后实施 ;每周不定期的检查并根据检查结果在月底汇总进行相应奖惩制度管理

6.食堂管理：每日食材购买记录市场物价调查，吃饭名单统计、月底总消费报表汇总公示及食

堂的人员、安全、卫生、纪律等维护管理

7.门卫管理：制定《门卫岗位职责》根据上面规定对门卫|保安日常工作协调管理，核对相应

的单据(车辆、人员登记表、使用申请单等)

行政：1.负责公司的每周生产例会以及其他相关会议的会议内容的记录归纳以及后续情况是实施跟踪

2.协助副总拟定公司相关规章制度以及后续的执行情况的跟踪维护

3.相关公文的起草张贴;在各部门之间起协调、上传下达的作用

4.协助公司副总处理相关客户、机构的来厂技术、人权、质量等的验

厂事件

5.处理工作中的一些突发状况(例如工伤事件、政府监察等)

离职原因： 公司搬离

▌2009-08--2010-06：浙江奇正工贸有限公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/其它相关职位

职位名称： 行政人事主管办公室主任

职位描述：1.公司规章制度的建立、完善以及其执行情况的跟踪监督

2.负责公司各部门的`绩效考核(考勤管理以及月工资的结算)

3.公司各部门的人员招聘，员工入职、离职相关手续的办理，年度培

训计划表的编制以及员工培训的相关安排

4.公司上下层文件的传递、整理，上层领导相关指令的执行以及监督

5.员工宿舍、餐厅管理，员工暂住证的办理

6.公司车辆管理(包括每月行驶记录的归档;车辆保险、年检办理、

违章罚款的缴纳)

办公室电脑、打印机等办公器材的维修保养事宜;公司监控室文件

管理以及网络维护

8.办公用品的采购、入库，以及物品的发放登记归档

9.部门会议的组织安排、会议记录;相关通知通告的发布，各部门

之间工作上的相互协调

10.配合生产主管对公司内部开展的5S现场管理、ISO体系实施，及

其他生产经营中出现随机事件处理

▌-08--2009-06：台州福步企业管理咨询有限公司

所属行业： 咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(合资企业)

担任岗位： 市场营销/公关类/市场助理/专员

职位名称： 市场专员

职位描述：1.自己电话联系客户介绍公司相关业务,进而达到相互面谈的结果。

2.处理业务的执行过程，包括自身跟客户之间的沟通，以及与一些执行人老师之间的联系，在中间起联系，调节的作用

3.帮助客户完成业务达成后的事后维护问题，包括尾款的收回，网站的维护等。

4.对于新进人员就其相关的业务相关的知识培训等

教 育 经 历

2009-09--2012-05 浙江广播电视大学 管理类/工商管理 大专

-09---07 黄岩灵石中学 理科类/理科 高中

主修课程科目：工商管理(企业管理方向)：政治经济学 管理学基础 统计学原理 市场营销学 公共关系学 西方经济学 基础会计 企业生产管理 计算机应用 资源与运营管理 生产与运作管理 商务谈判实务 职业技能实训 数据库应用等

培 训 经 历

-03-- 2014-08 台湾建峰管理培训公司 人力资源管理 结业证书

人力资源六大模块内容详细

2012-07-- -05 杭州广联教育 三级人力资源管理 三级人力资源管理资格证

人力资源的基础知识，六大模块：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

2012-03-- 2012-03 中央人民大学 行政管理 无

行政管理基础知识，工作实践运用等

2007-06-- 2007-12 黄岩劳动局 市场营销 基础证书

有关行销方面的技巧细节以及一些商务面谈会谈是的礼仪

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般; 中文普通话：熟练

所在地方言：精通;

计算机能力： 初级

计算机详细技能： 熟练掌握运用Photoshop、Word和Excel办公软件

其它相关技能：

掌握人力资源六大模块的内容以及实践运用

大专毕业生工商管理简历 第6篇

性 别：男 身 高：173CM

婚姻状况：已婚 籍 贯：河南商丘

政治面貌：中共党员 目前所在地：义乌市舰洋酒店

• 求职意向

期望职位：行政经理/人力资源经理/主管

职位类型：全职 工作地点：义乌市

工资待遇：面议 住房要求：只提供住

• 工作经验

工作经验：

工作经历：

---在广州市梅花村酒店担任保安部主任

---7月担任义乌市真爱毛纺集团公司行政部经理

208月至今任义乌市舰洋酒店行政部经理

• 教育背景

最高学历：大专 毕业院校：河南郑州大学

所学专业：工商管理 毕业时间：0-0

第一外语： 水平：普通

计算机能力：熟练 其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

1990----1992在河南永城市一高读高中

1992----1994在河南郑州大学工商管理系

1994----在部队服现役

• 自我评价

本人从一名复原军人转变为企业的管理人员，具备了很强的自律性和良好的.敬业精神，多年的工作实践和管理理论学习，积累了较丰富的管理经验。

工商管理专业大专生简历 第7篇

yjbys

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广东省 身材： 172 cm 130 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 21 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 物流类:仓管 物流 餐饮/娱乐领班 经理/员工 市场销售/营销类 跟单员 销售

工作年限： 1 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州 广州 广州

个人工作经历：

公司名称： 兴业银行起止年月：-02 ～ 2008-05

公司性质： 股份制企业所属行业：广告，策划，营销

担任职务： 银行业务员/营销代表

工作描述： 一开始做我觉得好难，但有经理和行长的支持下我开始对广州市场比较熟识。在我工做中我认识了在银行的管理。跑市场学到了好多好多知识。对于一些批发市场都比较熟。我也相当业绩。几个客户。

离职原因： 交通不方便。时时开工迟到

公司名称： 维达起止年月：-06 ～ 2008-01

公司性质： 私营企业所属行业：其他

担任职务： 仓管员

工作描述： 工作无误。总算有一个刚出来毕业工作的样(经理说的)。在实习中学到了不少的人情交际。我一定会好好工作加。这个社会仲等着我。。。。现在从新投入社会工作希望可以展望未来

离职原因： 实习完了

公司名称： 广州麦当劳起止年月：-04 ～ 2007-03

公司性质： 中外合资所属行业：

担任职务： 员工/经理

工作描述： 从员工到经理一真是不容易的事。我一直做到我自已要做的事。但有人不理解我做事意向。我明白员工心情，请不要睇五起我地。。。。

离职原因： 不愉快

教育背景

毕业院校： 金桥管理干部学院

最高学历： 大专 毕业- 2008-02-01

所学专业一： 工商管理 所学专业二： 报关

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-06 -06 广州市海员学校 中专 一级计算机

2005-04 2006-04 广州市海员学校 中专 物流员从业证

语言能力

外语： 其他 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

得江门市艺术同人漫画新人奖。木业工艺模型奖.

是紧急电话,不便之处,请见量

详细个人自传

新时期大专院校档案管理的探讨 第8篇

一、新形势下大专院校档案管理的重要性分析

要想实现大专院校内部高质量、高效的管理,首先要实现对大专院校的档案管理,档案管理过程是反应大专院校发展过程的有效方式,是明确院校发展的有效依据。在新形势下,大专院校的档案管理特别是对档案实行数字信息化管理是顺应社会发展的有效方式。随着信息化的发展,实行网络技术管理,完善档案管理制度和提升档案管理人员的素质,是实现大专院校档案管理工作有效性的最好途径,更是未来大专院校档案管理的发展方向。

二、大专院校档案管理呈现的特点

(一)具有多样性。

一些大专院校因为多样化的教学模式、生源范围以及办学体系,使院校材料档案产生了多样、复杂的现象。而且大专院校的档案资料被记录在内的教职工的资历、学历、社会经历以及学生的获奖资料、政治面貌资料、成绩资料、处分资料等这些特殊因素所干扰,管理档案的工作比较复杂,管理的内容也比较多样化。

(二)具有真实性。

大专院校的材料档案记录的是教职工、院校管理人员、学生进行工作、实践、学习的最原始状态,记录档案的目的是掌握教职工等人员在之前一段时间,甚至是之前所有时间内进行工作、学习的情况,清楚他们的政治面貌、思想品性和身体状况。这些材料档案不同于那些手续不齐、头尾不全甚至是通过自己撰写出来的材料,这些材料要被院校内的相关部门核实,要有完备的手续和真实的内容。材料内容必须确保真实性,因为材料是院校管理部门了解学生及教职工学习情况、工作情况、在校表现、家庭背景、思想政治和整体素质的主要依据。

(三)具有动态性。

由于大专院校近几年的大力扩招学生以及毕业生、择业生的增多,出现了档案流动性增强的现象,像这种一边建立档案一边转出档案的现象让大专院校在管理档案工作的稳定性降低、周期变短,动态性增强。

三、新形势下大专院校档案管理中存在的问题

(一)滞后的大专院校档案管理制度。

处在新时期,档案管理的工作需要不断改进,要时刻跟着时代发展的脚步,必须做到与时俱进。但是也有部分大专院校没有完善的档案管理体系,管理制度十分滞后,档案管理的工作始终停滞不前。其中的原因还是从事档案管理工作人员没有积极的工作态度,思想观念与管理形式都比较落后,故步自封,长期以来抑制了档案管理工作的进步。

(二)能力薄弱的大专院校档案管理工作者。

档案管理工作者是直接执行档案管理工作的人员,但是在很多大专院校中从事档案管理工作的人员并不是专业化的,也可以说大专院校中的档案管理人员没有专业化的工作知识,缺少职业道德和职业精神,工作态度也不端正。最重要的是工作人员的年龄较大,无法接受并掌握充满现代气息的管理模式,这就是导致大专院校档案管理工作停滞不前的主要因素。

(三)落后的大专院校档案管理方法。

如今是信息时代,每一个行业都在广泛运用计算机,并且工作效率都有所提高。但是一些大专院校的管理人员对档案管理的重要性理解不到位,因此一直沿用传统的管理形式,工作效率无法提高,档案管理工作发挥不了任何作用。院校进行管理的最主要依据是档案材料,所以要以科学、系统的方式管理档案。

(四)不健全的大专院校档案管理机制。

大专院校管理人才的主要保障是档案管理,但是现在很多院校的管理人员不注重对档案的管理,使人才的引入与迁出变得很随意,这直接对档案管理工作的规范化进行造成了干扰。总的来说,引入人才时,档案管理工作进行的不细致,很敷衍,记录的资料不齐,缺头少尾;当迁出人才时,迁出人不注重档案的收集,没有及时转出档案,使档案与人分离开,为档案管理工作增加了难度。

四、新时期提升大专院校档案管理的有效措施

(一)建立并完善档案管理制度,实现合理化、科学化。

大专院校在进行档案管理工作时,要根据新任务、新形势、新情况对规章制度进行改革,要用合理的、科学的档案管理制度代替传统的、陈旧的制度,不断完善管理形式,监督并落实规章制度,修改并完善管理措施,突破陈旧的管理理念,以积极的工作态度进行档案材料的整理、归档和收集工作。在新时期,使档案管理工作不断向前发展。

(二)建设一支强有力的档案管理队伍。

首先,组织加强法律法规、了解时事政治的教学,提升从事档案管理工作者的政治思想、文化素养,还要加强文化业务与职业道德的学习,让工作者进行工作技能实践,提高档案管理工作者的综合素质能力。其次,要落实新时期对档案管理工作者的年轻化、知识化、专业化、现代化的要求。最后,要建立踏实肯干、任劳任怨、敢于开拓、勇于创新的档案管理队伍,通过认真的工作态度推进档案管理工作的开展。

(三)提升档案管理工作效率的方法。

大专院校要提倡档案管理工作者使用网络科技与计算机,院校要开设学习现代化文化知识的培训,运用科学的现代化水平管理档案。档案管理中的信息查询及储存工作尽量用计算机现代化技术来完成。对现存的条件不断进行适应,改变所处的环境,努力克服档案管理工作中遇到的困难,废弃低劣老套的管理形式,将现代化带入大专院校的档案管理工作中。

(四)变换管理形式,加大监督管理的力度。

大专院校的领导要充分认识到档案管理工作的关键性。在工作中需要做到以下三点,第一,院校主管档案工作的部门要加强对工作制度的建立,加深治理档案管理工作;第二,管理大专院校档案的人员要及时向学校领导报告工作情况,帮助学校领导正确的认识及了解档案管理工作,从而引起领导对该工作的支持与重视;第三,要经常与不同院校开展一些关于档案管理工作的交流会,努力加强领导对工作的重视度,经过交流会也要发现自己院校档案管理工作中的缺陷,并借鉴其他院校进行改进。通过这些,建立由上到下的管理机制,为每一个管理人员分配合理的任务,学校领导要对档案管理工作定期进行检验与考察,在所有从事档案管理相关工作人员的年终测评中加入考核成绩,通过奖励与惩罚的方法,实现档案管理工作的监督与治理。

五、结束语

随着社会的发展,社会主义已经进入知识经济发展时代,大专院校作为人才培养的重要基地,要有效管理学生的各种档案以及院校发展的各种档案,这也是推进社会发展的有效方式,档案管理是实现人才管理的基础,能为人才培养提供依据,针对性地解决现阶段大专院校在档案管理过程中存在的人员素质问题和管理制度低下问题,是提升大专院校档案管理工作的必经之路。

摘要：随着社会的发展,大专教育逐渐发展成为我国教育中的一部分,有效推动社会的发展和学校教育改革的深化。在大专院校档案管理工作中包含着教学、人事以及科研等方面的内容,因此档案管理直接影响着大专院校各项工作的正常进行。基于此,现分析目前新形势下大专院校档案管理的重要性、档案管理过程中存在的问题以及提升档案管理的有效措施。

关键词：新时期,大专院校,档案管理

参考文献

[1]杨军.高校人事档案管理策略分析[J].黑龙江档案,2010(2):55.

[2]宋媛.新时期人事档案工作的思考[J].黑龙江史志,2010(4):37.

[3]钟淑媛.论高校干部人事档案信息化管理[J].太原城市职业技术学院学报,2009(12):76-77.

工商管理大专生应聘简历 第9篇

yjbys

性别： 女

年龄： 24 岁 身高： 175CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州遵义湄潭

最高学历： 大专 工作经验： 1年以下

联系地址： 花果园

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地： 贵州省/贵阳市南明区

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位： 行政专员/助理,文员/秘书

期望从事的行业： 其他行业,无限制

技能特长

技能特长： 做事比较认真，对人热情，能够吃苦耐劳

教育经历

贵州职业技术学院 (大专)

起止年月： 9月至7月

学校名称： 贵州职业技术学院

专业名称： 工商管理

获得学历： 大专

工作经历

贵州耶灿谷汽车服务有限公司 - 售后

起止日期： 7月至203月

企业名称： 贵州耶灿谷汽车服务有限公司

工商管理大专生应聘简历 第10篇

yjbys

性别： 男

年龄： 37 岁 身高： 169CM

婚姻状况： 保密 户籍所在： 贵州省贵阳市观山湖区

最高学历： 大专 工作经验： 10年以上

联系地址： 贵阳

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 2000~3000元/月

期望从事的岗位： 客户服务/咨询

期望从事的行业： 房地产开发

技能特长

技能特长： 从事销售内勤工作8年的时间里，很清楚如何处理客户购房中的问题;购房合同的.解释、签订、审核、盖章、变更等手续;按揭所需资料及办理流程;小产权办理及变更流程等。

熟练使用Word、Excel 等办公系统。

教育经历

贵阳商业高等专科学院 (大专)

起止年月： 9月至7月

学校名称： 贵阳商业高等专科学院

专业名称： 工商管理

获得学历： 大专

工作经历

金阳新世界 - 客服专员

起止日期： 2月至5月

企业名称： 金阳新世界

从事职位： 客服专员

业绩表现：

大专工商企业管理论文 第11篇

大专工商企业管理论文【1】工商管理人才培养模式探究

摘要：随着经济社会的发展，人才竞争越来越激烈，针对工商管理方面的人才，社会的要求和标准也越来越高。

本文将从我国工商管理体制的现状和工商管理人才培养存在的问题出发，对于工商管理人才培养模式进行探究，包括转变办学理念、设置科学的课程体系以及增加实践教学。

以此来创新工商管理人才的培养模式，提高工商管理人才的质量和就业竞争力。

关键词：工商管理 人才培养 现状与问题

我国的工商管理体制存在很多的不足，包括工商管理专业人才的缺乏、工商管理制度的不完善以及缺乏统一管理等问题，严重影响了工商管理人才的培养，本文重点从工商管理人才培养过程中出现的问题以及具体的人才培养模式进行探究，进而提高工商管理人才的社会竞争力。

一、我国工商管理的现状

到目前为止，我国工商管理体制中存在诸多问题，包括：缺乏统一管理，在我国某些地方，工商管理机关采用一法两制的制度，对外严格、对内宽容，严重破坏了我国工商管理体制的整体性;工商管理制度不完善，不能有效的发挥工商管理部门的作用;工商管理人才缺乏，主要是工商管理中高级的人才缺乏。

二、工商管理人才培养存在的问题

工商管理人才培养存在很多问题，包括：办学理念脱离现实、课程设置不合理以及实践能力差。

具体表现在以下几个方面：

1.办学理念脱离现实。

现阶段，对工商管理人才的培养，存在办学理念脱离现实的问题。

诸多的高校针对工商管理专业，都是采用模版化的形式，没有自己的办学特色，都是千篇 一律的教学。

对于工商管理专业，很多家长和学生都存在错误的观点，认为工商管理专业是培养社会管理人才的，但是校方并没有说明真实的办学理念，随着社会人才竞争越来越激烈，工商管理专业的学生毕业后大多的工作岗位在企业的中层或者基层工作，导致很多学生的自我认知不准确。

2.课程设置不合理。

工商管理作为一级学科，下面的二级学科包括会计、市场营销以及人力资源。

在实际的教学过程中，由于工商管理专业与会计专业、市场营销专业、人力资源专业在课程的安排上存在重叠的部分，导致了针对工商管理专业的人才培养只注重表面，学生无法学习到专业的知识，缺乏专业的工商管理专业能力，在毕业后的社会竞争中处于劣势。

针对工商管理的课程设置，学校多注重理论知识的教学，而缺少实践能力的培养，并且在课程安排上的表面化教学，缺少对工商管理课程的重点教学，课程设置上缺乏专业性。

与此同时，针对工商管理课程和课时的设置都太高。

学校在针对工商管理专业的培养上，课程设置多达40多门课，3500多课时，虽然现在缩减到了2600课时，但是工商管理课程的课程并没有减少。

3.实践能力差。

在工商管理的教学过程中，学校的实习和实践培养很少，实践教学板块不足，导致了学生很少接触社会的机会，缺乏专业的实践能力，妨碍了针对工商管理人才的培养。

目前国内工商管理的老师普遍缺乏社会经验，教学内容不能与时俱进，采用传统的教学方式培养学生，导致学生与社会实践脱节更加严重。

并且在实际的调查过程中，我们发现企业需要从头培养工商管理专业的员工，他们的实践能力很差，基本的办公操作技能也不具备，并且大部分工商管理专业的员工都缺乏创新，缺少主见。

随着社会就业竞争的加剧，企业的用工需求越来越高，并且需要上岗就能直接操作的员工。

对于工商管理的人才培养，会让这部分学生缺乏就业的竞争力。

三、工商管理人才培养

要解决工商管理人才培养过程中存在的办学理念脱离现实、课程设置不合理以及实践能力差的问题，需要提高对工商管理人才的培养水平，采取的具体措施如下：

1.转变办学理念。

学校的办学理念不科学，会造成工商管理人才培养定位的不准确，会导致很多问题的发生。

因此，针对工商管理人才的培养，需要在实际教学中，明确工商管理专业人才培养的目的和具体的做法。

并且校方对于工商管理人才培养方法的制定上要面向社会的需求，立足于工商管理行业的发展方向，以学生的就业为基础进行转变办学理念，与时俱进，设置合理的工商管理人才培养目标，每个学校根据自身发展的情况，设置个性化、有特色的发展目标，培养全方位的工商管理人才。

只有这样才能树立正确的办学理念，增强学生对社会的适应能力，提高学生毕业的就业竞争力，同时促进工商管理专业的发展。

2.设置科学的课程体系。

在工商管理的课程设置上，以就业为目的设置课程内容，注重教学的实用性和特色教学，加大工商管理的专业技能培训，并且实行学生的多样化的人才培养，学生可以针对其他专业进行跨专业的选修。

并且在课程设置上注重互动式教学，增加工商管理教学的趣味性，通过工商管理新闻发布会等形式，运用互动式教学提高学生的学习兴趣，在实际的教学过程中，一方面要加强专业知识的培养，另一方面也要注重学生的创新能力的培养，具体包括：案例式教学，通过案例分析，更加实际生动的讲解所教的课程;互动教学，采用教师和学生都主动授课的形式，让学生主动提出问题，带动学生积极思考所学的课程内容;情景模拟教学，课堂现场模拟有关工商管理课程的活动，增加互动性;研讨式教学，即开展讨论会等形式。

与此同时，适当的减少专业课的比重，增加一些人文社会相关的课程;对工商管理的具体课程，要根据社会发展的需要精选必修课，增加学生对社会的适应性;同时也要采用灵活多样的方式进行教学，提高工商管理课程的教学效果。

3.增加实践教学。

针对工商管理的人才培养，要注重实践教学，在实际的教学过程中，加大课程的实践教学内容和教学方式，具体内容如下：增加教学实践的环节。

在原有课程的基础上，增加工商管理实践操作的课程，例如实践课和模拟大赛等形式。

建立工商管理专业的教学基地。

根据学校针对工商管理专业的教学内容和要求建立实习基地，并采用灵活实习的方式，学生根据自己的兴趣选择自己喜欢的实习方向，并配有专业老师进行实习指导，工商管理专业的实习期应在半年以上，实习基地和学校达成长期合作，通过专业的实习，提高工商管理专业的专业能力，增强社会的适应性，提高毕业的就业竞争力。

建立学校工商管理专业的实验室。

通过建立实验室，加大工商管理专业学生的实际操作能力和实验水平，并在实际的教学过程中，加大实验教学的课程力度和课程内容，不要形同虚设、资源浪费。

工商管理专业的实验室是学生理论知识和实践操作紧密联系的场所，工商管理专业的学生可以将课堂上所学到的理论知识，通过做实验的形式，加深理解和巩固。

与此同时，学校应该鼓励更多的学生参加实验大赛，让工商管理专业的学生在实验大赛中磨练自己，进一步提高自己的专业知识和实际操作能力。

改善工商管理教学的师资力量。

工商管理教学的老师要经常去企业进行学习，提高自身的实践能力，将自己的课程与时俱进的传授给学生。

提高教师的实践操作能力是培养工商管理人才的基础和前提条件。

只有这样，才会促进工商管理专业人才的进一步提升，才不会误人子弟。

与此同时，学校也要和校外著名的企业家合作，经常聘请他们到学校授课或开讲座，同时也可以聘请他们担任学校的实践导师，提高工商管理学生的实践动手操作能力和水平。

综上所述，现阶段工商管理体制存在专业人才的缺乏、工商管理制度的不完善以及缺乏统一管理等问题，也就造成了工商管理在人才培养方面，存在的办学理念脱离现实、课程设置不合理以及实践能力差等问题。

为了在激烈的市场竞争中有自己的一席之地，针对工商管理的人才培养需要采取积极的措施，提高工商管理人才的质量和创新能力，本文针对工商管理专业探讨其人才培养的模式，具体包括：转变办学理念、设置科学的课程体系以及增加实践教学。

参考文献：

[1]杨娜曼，曹文献，周启良.产业转移与地方高校管理类专业人才培养新论[J].中国人才.06期.

[2]薛敏.浅谈我国工商管理人才培养中存在的问题与改善的措施[J].现代经济信息.期.

大专工商企业管理论文【 2】工商管理对经济发展的促进作用研究

随着时代的发展和社会进步，我国已经由计划经济成功转型到了以市场经济为主体的经济发展形态，同时，由于我国综合实力的发展，与全球各国家的经济交往大大加强。

因此，为迎接机遇，应对挑战，应从经济健康稳定持续发展的角度，对其促进作用的可行性进行分析。

1概述

改革开放30多年来的成就表明了这条道路的正确性，同时也说明了市场经济对于一个国家经济发展的重要性。

伴随我国市场经济的不断发展，从整体上已经突显了工商管理作为职能部门所起到的重要作用，随着市场经济的日益完善与扩大，其地位越来越显著。

因此，要想更好地理解这一职能部门对于我国经济发展的整体作用，应对其有一个深入的理解。

基本内容与职能主要体现在市场监管这一方面，但其监管并非是独立的行为，可以说，工商管理是市场经济正常运行的裁判官、把关人、责任人和监督员。

从不同的角度出发认识，便有了不同的身份，也说明了其地位的重要性，以及其可能发挥的有效作用。

另一方面，工商管理部门相当于一个协调机构，类似于一个中介和一个桥梁，不但需要监管市场，还需要适当的参与各种经济活动、社会管理、公共服务等，从而发挥作为社会公共职能的一面。

以我国为例，其部门常设有办公厅、法规司、反垄断和反不正当竞争执法局、消费者权益保护局、市场规范管理司、企业注册局、外商投资企业注册局等。

应该注意的是，不同的经济体制对于工商管理要求也不尽相同，它在我国的重要性是十分显著。

2特征分析

工商管理的主要特征或特点具体表现在以下几个方面：一是与其他政府部门间的差异性。

首先从目标上看，工商管理面向市场，最终目的是促进市场经济的健康发展;其次，专项资金缺乏、项目空缺，以市场为核心，并以营造公平的市场发展环境为职能;第三，与其他部门间的区别，表现在它更多的属于经济体的良性发展表现。

从监管方面来分析，工商管理的特点集中体现在监督手段的丰富性上，其方式是行政处罚与行政管理二者相结合，以公众或市场舆论进行辅助性监督等，利用法律手段，更为细致地进行强有力的执法，制裁也相当严格，其职能得到了更大的扩充与发展，是促进市场良性发展的有效助推器。

从监督范围来分析，伴随市场经济的完善与发展，工商管理也变得更加成熟，以监督范围为例，其扩展也十分迅速，一方面进行有形的监管，另一方面也创出了无形监管，即一方面利用明确的规定进行各种条件的审核与监管，另一方面也懂得如何利用市场中的淘汰规律来进行一系列的监督，增加了其中的合理性与科学性。

从消费者的角度来分析，工商管理的不断完善与发展更好的使消费群体得到了突显，这也是由于近些年来我国的经济发展方式及经济政策的影响所致，但总的来看其趋势更加有利于市场主体因素的维护，与消费者的关系拉得越来越近，对于消费者的各项权益与权利的维护与促进也起到了推动作用。

因为从市场角度来看，其构成包括生产者与消费者，因此，工商管理更着重于全面发展，对于两方面的监督、管理和引导都有所加强。

3促进作用

我国是社会主义国家，在整体的国家建设与发展过程中，大多是自己探索规律。