单位考勤表统计表

单位考勤表统计表（精选14篇）

单位考勤表统计表 第1篇

吉润集团关于考勤的管理规定

为了逐步规范员工考勤管理，便于月末考勤统计的准确性和效率性，公司从2011年4月1日开始正式运行考勤机。试用期两个月（从4月1日至5月31日），希望公司全体员工自觉打卡，协调配合。具体说明如下：

打卡规则：

1、第一次打卡时，员工需要自己比对照片，发现与本人不符的要立刻到人力资源部予以变更，否则会影响月底考勤的统计。

2、打卡步骤：打卡时，站在考勤机摄像头前，将考勤卡接近考勤机刷卡处，听到“成功”后查看照片，照片完整可分辨则证明打卡成功。

3、正常工作时间为早7：00至17：00，员工打卡，需在早7点之前和17点之后，否则视为迟到和早退。

4、必须严格遵守上下班打卡制度，忘记打卡需在到岗30分钟内由车间主任确认签字后到人力资源部备案，漏打每次罚款10元。

2、公司员工不允许代打卡，如发生代打卡行为，替人打卡者及被打卡者各罚款50元，并通报批评。

3、考勤卡丢失、损坏须及时至人力资源部补办考勤卡，收取工本费5元。

4、公司员工外出办公需要离开公司，且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司。未打退卡都一次扣款10元。

特殊情况下处理方案：

1、各部门员工请假前，需提交《吉润集团请假单》至人力资源部备案。休假结束后，到人力资源部进行销假，否则记为未返回工作岗位。

2、各车间员工加班前，（9小时工作制之外）需提交《加班申请表》至人力资源部，由人力资源部专员提前录入考勤系统内，否则考勤机系统默认为加班无效。

3员工外出办事填写《外出登记表》，必须认真填写登记表逐项内容，如发现外出登记表上无签字、无日期记载的、内容不详视为无效登记。

4公司员工出差必须填写《出差确认表》，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份报人力资源部备案。未填写或过期补办手续者，按旷工进行处罚。

考勤统计：

1、若考勤机出现任何问题（例如考勤卡不能正常使用），由各部门主管领导报至人力资源部，由人力资源部专员配合网络设备管理人员进行系统调试。

2、公司所有考勤归属人力资源部负责，人力资源专员每天早打开考勤机将前一天打卡记录进行考勤统计。试运行阶段考勤机的记录与手记考勤一起作为核算工资的依据（以考勤机记录为主），6月1日开始以考勤机记录为核算工资的依据。

附件：

1、《吉润集团请假单》

2、《加班申请表》

3、《外出登记表》

4、《出差确认表》

人力资源部

2011年4月2日

单位考勤表统计表 第2篇

1----201学年第学期学科 ＿＿＿＿＿＿班级 ＿＿＿＿＿＿任课教师 ＿＿＿＿＿＿

考勤表使用说明：

1、各种考勤情况记录使用考勤表底部记载符号

2、数节课有同一种考勤情况，在考勤符号旁用数字符号表明，如上午3、4节和下午6、7节迟到记“⊙3467”，其他情况同此。

单位考勤表统计表 第3篇

在企业开展员工绩效考核、资源盘点、成本统计等工作时,均需要对员工工作时间进行统计,它不仅关系到员工个人的切身利益,如奖金、荣誉、晋升等,而且关系到企业本身的工作安排以及高层管理人员的决策。在大型企业中,通常有较为完善的管理信息系统作为支撑,但是系统复杂、需专人维护、投资成本大,一般中小型企业难以有足够的人力、财力来负担,部分企业采用人工的方式进行工作量汇总,但重复性劳动多、工作量大,很容易出错。本文利用Excel中VBA (Visual Basic For Application)和数据透视表来进行工作量自动汇总统计分析,不仅可避免大量复杂的数据运算过程和重复性劳动,而且计算更加准确、快捷,大大地提高了工作效率,并可进一步对数据进行分析挖掘,形成更高层次的知识信息,供管理层决策参考。

1软件设计思路

工作量统计分析软件的相关人员、活动及依赖资源如图1所示。

图 1 工作量统计分析软件相关人员及活动

普通员工需要按照提供的Excel模板填写个人工作情况,建议模板包含以下列属性:填写人、科室属性、起始日期、结束日期、项目及工作名称、上周计划情况、本周工作内容完成情况、工时、下周拟开展工作、对应项目负责人、未完成原因及存在问题和建议。

基层管理者负责将员工填写的工作情况汇总,以及对员工所填写的工作量进行核对,防止出现错误填报情况。

工作量统计人员是组织进行工作量汇总统计分析的执行人员,将利用工作量统计分析软件开展工作。软件主要功能有:

(1)自动对汇总后的数据进行各字段数据有效性判断 ,比如项目名称是否符合、姓名是否填写错误、工时格式是否填写错误等;

(2)支持重点项目报表关注 ;

(3)自动生成依据项目分配的工时情况 ,并生成图形 ;

(4)自动生成所有员工工时列表 ,并生成图形 ;

(5)自动生成依据岗位 (软件、硬件、结构、管理 )划分的工时分配情况;

(6)自动生成依据科室划分的工时分配情况 ;

(7)自动生成依据项目和管理类的工时分配情况 ,便于衡量管理成本,并以图表显示;

(8)自动生成项目级周报 ;

(9)自动汇总生成项目组成员工时分配表 ,员工项目工时分配表;

(10)自动汇总员工问题与建议 ;

(11)支持高级功能密码鉴权 ;

(12)支持一键生成所有表格和单独生成表格 ,满足不同使用需求。

整个软件嵌入在Excel中,使用VBA开发,其中主要用到的技术如图2所示。使用数据透视表对工作量数据进行汇总统计及分析,并调用Excel的图表接口绘制柱状、折线、饼状等图形,利用过程封装算法接口,实现逻辑、算法控制,为使用户更方便地操作,利用按钮、编辑框等控件实现可视化界面控制。软件流程图如图3所示。

2软件实现

工作量统计分析软件主界面如图4所示。

数据有效性检查主要是针对基层汇总的表格数据进行规范检查,对未按照格式填写、名称错误、时间错误等情况给出提示,以便整改,防止为程序统计分析提供无效数据,此部分的代码相对较多,但逻辑比较简单,也不牵扯数据透视表、图表等编程接口,在此不再描述。

生成报表系列按钮与数据透视表和图形显示密切相关,其逻辑过程基本相似, 在此贴出依据岗位生成报表时的VB代码,供参考:

Sub新建工作表并填入各岗位工时 ()

上述过程完毕之后,将新建立表格,并显示如图5所示的图形和统计数据。

在实现的过程中, 数据透视表的编程接口是难点和重点,Excel 2003和Excel 2010的数据透视表编程接口稍有不同 ,可参考相关文献,上述代码已经在Excel 2010中测试通过。

3结论

本文所介绍的工作量统计软件已在我单位部分科室应用1年有余,收集员工周报基础数据近万条,大大减轻了原统计汇总人员的工作量,取得了良好的效果。该软件除可以从人员、项目、类型、科室等多个角度分析工作量外,同时还可自动汇总员工对项目的意见或建议,供管理层及时发现问题,采取决策,在员工和管理者之间起到了沟通桥梁的作用。在执行过程中,该软件也收到了许多改进建议,尚在逐步优化完善中。

摘要：本文针对中小型企业经常面临的员工工作量难以确切考核、资源配置难以量化的问题,利用Excel VBA对数据透视表进行自动化编程,设计了一款轻量级工作量统计分析软件,该软件克服了人工方式重复性劳动多、统计工作量大的缺点,实现了全自动化的工作量统计分析。本文对软件功能、支撑技术和流程进行了介绍,并给出了操作数据透视表和图形的VBA执行代码。

关键词：VBA,数据透视表,工作量,统计分析

参考文献

[1]神龙工作室.Excel数据透视表与数据分析范例应用[M].北京:人民邮电出版社,2010.

[2]赵志东.Excel VBA基础入门[M]北京:人民邮电出版社,2006.

母亲的考勤表 第4篇

教师制度考勤表 第5篇

上课老师必须在上课时间前20分钟到达教室

凌老师必须早上在7：45之前到教室

迟到10分钟以内扣5元/次（管理员双倍）

迟到10分钟~20分钟扣10元/次（管理员双倍）

迟到20分钟以后扣30元/次（管理员双倍）

如有特殊情况需请假请提早2天通知管理员.没通知无故旷课扣100元/次

晚托：1600/学期周一～周五6：00～8：00当天各科作业辅导

课程辅导：数学、英语、自然科学每科800/学期周末时间

会议考勤表 第6篇

会议名称：

****年**月**日

序号 姓

名 签

名 签到时间 备

注 1

1、会议实行签到制度，不准代签、补签，否则一律按缺勤处理。

2、本考勤表会议结束后交办公室留存，并作为绩效考核和处罚的依据。

考勤制度表 第7篇

一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

广播站考勤表 第8篇

广播站将结合所有成员的工作态度、实际工作成绩及考情情况进行排名，考核优秀者将颁发“优秀干事”称号，对工作不负责、考核不合格视情况给予批评严重警告停播或在部门除名。

考评实行分数考核制，基础分为60分，60以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀，低于30分视为自动退部。

一.请假制度

1.杜绝口头请假，每次请假须打电话向部长批准，并在会议或工作之前交于广播站。无法亲自请假的可让同事代交假条，并说明原因，经批准后视为请假。

2.未经批准的请假无效。

3.无法亲自请假又不能亲自写假条的必须让同事代写假条，并亲自说明原因。

二.扣分制度

1、无故不参加例会者扣5分/次，请假者扣1分/次，2、例会迟到10分钟扣2分（不满10分钟按10分钟算）以此类推

3、例会上吃东西、讲小话等，出现扰乱会议纪律的视情况扣分（1~5分）。

4、播音组播音迟到一次扣2分，无故缺播一次扣5分（并加检讨书1000字）。

5、编辑部每周交稿，未交稿件扣5分，迟交扣1分。

6、未在规定时间内完成工作任务扣1分一次。

7、应交资料拖拉未交或推迟交扣1分一次。

8、广播站内部活动缺席扣2分一次，院团委大型活动或会议缺席一次扣5分。（请假例外）

9、值班人员未打扫团委卫生扣1分一次。（如有请假不扣分）

10、播音人员工作结束后设备未关扣2分一次；播音人员播音期间出现严重性错误扣5分一次。

11、检查会议记录、播音资料时，缺一次扣2分。

三.加分制度

1、自觉遵守广播站各种制度，工作热情高，能按时按量完成部长下达的工作，加2分一次。

2、积极参与院团委的各种活动，.积极参加站内组织的活动，全程在场者，加2分；对自己工作尽职尽责者，加3分，表现优秀者，加5分。

3、.对广播站工作有创造性建议。被采纳实施后有成效者，视成效大小而加定。（5~10分）

4、例会受到表扬加2分。

5、参加团委活动并为广播站争得荣誉者视情况加分。（1~5）

6、每次开会早到10分钟加1分，早到20分钟加2分（上限就是20分钟）

师德师风学习考勤表 第9篇

领导组：陈万云林应松符芳策符 烈王景安吴昌标徐荣陈成星

黄恒坚洪帅陈东 吴多利王海蛟吴丹青罗通烈

语文科：吴日标郑义勇曾祥炳何萍何 琛王家乐陈红琼林林

王海勤黄茂文陈 宁 王槐伟陈敏卿潘爱花 吴时锐陈修权 数学科：吴忠仁王山肖军陈景燕黄 昆王燕飞林禄锋王宏达

王电日 黄文静黄海英邝展华陈维春吴 珠高方若吴丽琼邝龙林 花

英语科：王绥壮罗俊球许屯生丁信华林举勇 王 英 胡丽英陈仙定

王惠谊王城妹田静桂 王冬晓 王小娟林秋丹王一静王文婷吴育芳

物理科：王统能蔡 踽王照新王雨燕黄世庆黄文飞 化学科：苏文安陈明玉梁振明

政治科：吴英文吴川祥钟步顺吴育礼吴多燕陈冬兰张 勇许慰敏

陈连云吴玲

历史科：黄和宾王娟吴永金 陈谊明 吴毓成林梅陈丽坤李文杰 地理科：郑辉成黄雄飞王兴让胡献华吴育光王春燕王秀颖生物科：黄连宝吴秀娃王智源`董茂辉王紫王明将美术科：龙官波黄茂文

体育科：王国平梁振忠黄世文王 坚陈兴叶侯昭慧郑开司罗钻 音乐科：林梅邝春菊黄红燕李帮升

信息技术科：郑秀波陈奕云

综合科：陈连欢周娇陈垂钜黄照宇

后勤组：吴英雄郑世雄王经保饶朝胜王梅玉吴成椿郑武周鞠发

办公室员考勤制度表 第10篇

第一节 在职人员考勤办法

为规范公司行政管理，加强劳动纪律和工作秩序，创造良好的工作氛围，特制定本规定。

考勤范围

(1)公司除高级职员(董事长、总经理、副总经理)外，均在考勤之列

(2)特殊员工不考勤须经总经理批准

出勤时间

(1)冬季 周一至周六 上午8：30-12：00 下午13：00-17：30

夏季 周一至周六 上午8：00-12：00 下午14：00-18：00

(2)因特殊情况需要调整工作时间由行政办公室另行通知

一、工作时间

1.员工应按规定时间到(退)工，并打考勤，漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。

2.员工逾规定时间到工时：

(1)超过30分钟为迟到。

(2)超过30分钟至1小时以内按旷工1小时论。

(3)超过1小时按旷工半日论。

3.员工未到规定时间提前下班者：

(1)提前15分钟以内下班者为早退。

(2)超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

迟到、早退一次扣发工资20元

旷工每小时扣50元;旷工一天，扣发当日薪资及数目为两天的日薪资金额的罚

金。月度累计旷工三天，年度累计旷工8天的，扣发月度绩效工资及当年奖金。

二、加班

1、员工原则上应在正常工作时间内通过合理安排完成工作，不得随意安排加班。在特殊、紧急情况下，经公司主管领导批准后，方可加班。每月经批准加班天数不超过3天。

2、以下情况视为加班：

⑴法定假日、节日、公休时间，公司因工作需要统一安排;⑵法定假日、节日、公休时间，个人确因工作需要且经公司主管领导批准需加班的。

3、以下情况不视为加班：

⑴本职工作未完成而需工作时间外完成者;

⑵法定假日、节日、公休时间陪同关系人员者; ⑶出差人员在出差期间遇休息日、节假日者;

⑷法定假日、节日、公休时间参加培训或参加会议者。

4、加班补助

⑴公司管理中级(含)以上人员以及部分干部加班，不享受加班补助;

⑵员工在正常工作日加班、法定节假日和员工在公休时间加班，又没有补休的，给予员工本人基本工资100%的加班补助。

(3)加班优先以补休解决。加班天数可用于冲减逾期病事假。如果当月不能安排补休或用于冲减逾期病事假就以现金形式给予加班补助。

5、加班的审批：员工确因工作需要加班的，由本人填写加班申请单，经所属部

门经理初核、行政人事部复核，送公司主管领导审批后，由行政人事部登记存档并转呈财务部。

三、请假和休假

1、事假

(1)员工请事假必须提前一天填写请假单，并经所属部门经理和公司主管领导批准，行政人事部备案。

(2)员工遇有特殊情况无法事先请假的，应在半个工作日内电话报告所属部门经理或行政人事部，并在事后立即补办请假手续。

(3)员工如未在半个工作日内电话请假或未被批准事假擅自离岗的，按旷工处理。

(4)员工请事假，每月不得超过1天，全年累计不得超过12天，逾者扣除工资。扣除标准:1―3天内按50%，4―10天按80%，10天以上则100%实施。

(5)员工在试用期内请事假，按天数扣发基本工资;转正后月累计请假1天内的，不扣工资;请假1天以上的，按请假天数扣发基本工资。

(6)员工逾期事假天数可冲抵年休假。

2、病假

(1)员工因意外伤害、疾病或其他原因必须治疗或休养的，可请病假。(2)员工看病就诊应向所属部门经理或行政人事部请假，遇有特殊情况无法事先请假的，应在半个工作日内电话报告所属部门经理或行政人事部，并补办请假手续，否则视为旷工。

(3)员工请病假应出示正规医院(区级以上医院)出具的病假证明。

(4)员工因患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的`其他工作，

公司有权解除劳动合同。但应提前一个月以书面形式通知员工本人。

(5)员工在试用期内请病假，按天数扣发基本工资;转正后月累计病假3天以内(含3天)的，不扣基本工资;月累计5天，病假期间按基本工资的80%计发工资;月累计6天(含6天)以上10天以内(含10天)，病假期间按基本工资的50%计发工资;超过10天以上的病假期间按基本工资的80%扣除。3、工伤假

(1)员工因工负伤，经公司认可，凭医院诊断证明在休假期间基本工资照发。

(2)无须住院的员工，所属部门经理可斟酌情况，分配其体力可胜任之工作。如必须休养或继续疗养，须再续假，凭医院证明可予以批准。其基本工资照发。

4、年休假

(1)员工在本公司连续工作满一年以上，享有带薪年假。(2)工作满1年的普通员工有5天，部门经理有7天，公司领导有8天假期。各级人员按在本公司服务年限，每满1年增加1天。但公司领导最多不超过15天，公司中层领导不超过12天，普通员工不超过8天。

(3)员工逾期事假、病假天数，如果有带薪年假，可优先冲减带薪年假。(4)员工因工作需要当年不能休假的，经所属部门经理同意后可转至下一年度使用，但必须于下一年度5月1日前全部休完。否则年假将不予留存，亦不做现金补偿。

(5)员工休年假，必须提前7天申请，并经所属部门经理、行政人事部、公司主管领导、总经理批准同意后方可休假。

5、婚假

(1)员工凭结婚证和有关证明可给予婚假，基本工资照发。

(2)符合国家法定年龄结婚或再婚者，给予婚假3天;符合国家晚婚规定者(男满25周岁，女满23周岁)，凭结婚证和有关证明另增假10天(共13天)。 (3)员工子女结婚可请有薪假3天，兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

6、产假及计划生育假

(1)女员工生育可休带薪产假90天，其中产前休假15天。如果女员工非顺产，增加带薪产假15天，共105天;若为多胞胎，每多生一个，增加带薪产假15天。产假以产前产后休假累计。

(2)人工流产妊娠不到4个月的可休带薪产假15天，妊娠4个月以上的可休带薪产假42天。

(3)女员工经医院证明已做绝育手术者，给带薪假14天，上环给带薪假3天。

7、丧假

(1)员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世，给予4天丧假。职工配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予4天丧假。

(2)祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假2天。(3)需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

(4)丧假为有薪假。员工需填写申请单，经所属部门经理、行政人事部、公司主管领导和总经理批准后报行政人事部备案。

四、请假审批程序

1、请假程序

(1)员工请假应填写请假申请单。注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领

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瑶中高265班班级管理考勤表 第11篇

1、睡觉

2、玩手机

Excel 为考勤表更新换代 第12篇

也许您曾想过用Excel编几个函数来解决，但繁琐的计算公式可能让您放弃了这个念头，其实Excel 2003的模板里就有一个建好的考勤表，您只要花上五分钟做一下简单的设置就好了。

一、激活考勤表模板

之所以在这里叫激活，是因为它在默认时没有安装的，所以，您最好先把Office 2003安装光盘准备好，然后，点击“新建”菜单“新建工作簿本机上的模板电子方案表格考勤记录”，当它提示您插入光盘时按照屏幕提示做就行了。稍后，就会看到一个漂亮的考勤表界面。如图1。

二、更改默认设置

既然是电子考勤簿，那么有三点是最为重要的，一是自动统计，二是外人不能随意修改，三是输入的数据不能出错，比如把病假输成-1，恐怕谁也搞不懂是什么意思，接下来我们就来说说这三点。

1.解锁考勤表

新考勤表默认是加锁状态，除了输入数据外，我们将无法对其作任何操作，因此，首先要点击“工具”菜单“保护撤销工作表保护”来对其解锁。

2.修改允许数据

我们要求用数字1来代表该员工当天因故休假，用空值代表当天未休假。所以，要设置每个单元格只能接受数字1或空，除了这两个值以外的其它字符将提示输入错误。

用鼠标拖选1月1日至12月31日所有单元格，点击“数据”菜单“有效性”，在弹出的如图2对话框中将软件默认的最大值“8”改为“1”，然后，将“出错警告”标签里的“错误信息”也改成要求的内容，

3.重新加锁

重新加锁的目的在于方便我们的日常使用以及保护公式的安全，由于表格中需要设置的单元格均已预设好，这里只需点击“工具”菜单“保护保护工作表”即可完成表格的加锁工作。

小提示：加锁后的考勤表首次打开后会自动停在“单位”一格中，这时，用Tab键会自动在需要输入的单元格内跳转，方便进行操作

三.制作其它员工的考勤表

1.复制考勤表

大家也许都会发现，这时的考勤表只能反映一位员工的考勤情况，那该如何反映其它人的数据呢?方法是，右键点击最底下“Sheet 1”标签，然后选择“移动或复制工作表”在弹出的对话框中勾选“建立副本”后确定即可。

2. 重命名考勤表

为便于查找，我们将复制好的几个考勤表标签均改为该员工的姓名。双击标签名，然后输入该员工名字即可。

四.为考勤表增设密码

由于考勤记录涉及到方方面面的问题，所以一定要保证其它人员无法擅自修改或查看该表。方法就是设置打开与编辑密码。点击“文件”菜单“另存为工具常规选项”，在如图4的对话框中设置“打开权限密码”和“编辑权限密码”项中输入您的密码后保存文件即可。

小提示：“打开权限密码”含义是每当打开该表格时，系统会提示输入密码，当密码不正确时，将无法看到表格内容。“修改权限密码”的含义是没有提供正确的密码时将无法实施修改，但可以直接看到表格内容

五.总结

江西师范大学音乐学院考勤表 第13篇

2、他会不断刷新你资料，看你最新动态！看有没有暗示什么的！比如你提到某部电影某首歌啊，他就马上背着你去看简介去听了，他还会不断去你空间！这点侦探精神…不愧是天蝎！重点是！他会聪明到匿名去你空间！不让你发现他常去！

3、他对喜欢的人的态度是很特别的！如果是已经很熟的，或许就会热情居多！会暧昧，会比较放的开，比较而已…但如果是不是很熟的，那么，就会表现的很不自然很害羞！会不敢看眼睛，会说话乱七八糟！会给人冷漠的感觉…其实他是想装的无所谓不让你看出他的异端在拼命掩饰！结果就成了冷漠…其实不想的…唉…

4、他所谓的忽冷忽热，其实是没安全感的体现！有时候你的行为啊话啊触到他敏感的神经后，他就会开始发神经叻！这点很白痴，太容易受打击了…此时，他就会故意远离下你，冷淡下你，想看你反应！如果你没任何反应，他就开始沮丧了…感觉在独角戏…但如果你对于他的冷表现出热的话…他内心那个激动啊…表面还是风平浪静的…他得装不是嘛…！天蝎就喜欢以这种方式来测试对方，如果对方在乎，就会确认自己在对方心中还是有地位的！天蝎喜欢被在乎的感觉…

4、当然，在他对你冷的时候，如果你比平常热的话，他就会想你是不是喜欢他或者什么的！他很容易幻想的…哈哈。他一感到希望来了，他就会马上热起来…所谓忽冷忽热，就是这么回事…重点！这是对自己喜欢的人而言！但是呢，如果他对你冷的时候，你也采取冷的政策，那么就会出现冷战的情况，他会赌气的…蝎子其实很小孩子气的！他说不定就会故意在你面前跟别人玩玩暧昧，(他巴不得你会气死吃醋吃死…！很白痴吧…哈哈，)，你如果也来冷的，他会生闷气：(我不理你你就不理我是吧！你狠！)

5、蝎子喜欢玩暧昧的喔！这点跟他的专情和痴情其实是不矛盾的！他多情，因为他也有欣赏美的爱好啊，看到漂亮的心动的谁能不心动呢？但是呢，心动归心动，在天蝎心里，永远只有个最爱的人的，其他的他选择保持暧昧，因为天蝎他真的很缺爱的…但他对每段感情都会很负责！如果他说爱了，就是真的爱了！他会义无反顾去付出所有，他的专情和痴情是一般人不能想象的，但有时候别人表面只会看到他滥情，(有些受过情感打击的蝎子会这样喔、不过有些感情一路顺风的就会表面也很专了！)其实不是这样的，他很好的。

6、蝎子会口是心非喔！而且很严重！就比如说，哪天他对你说他肚子饿了，然后如果你问他要不要你陪他去买点吃的，他可能就会出自‘绅士风度’，说什么不用了怕麻烦你啊什么的，如果你哦了一声就真没下文了，那他就抓狂了…(我说不用你就真不用啊！没看到我饿啊！…估计那时候蝎子都打扮好就差你一句话了…哈哈)好可爱的…蝎子就喜欢装…哦也…所以啊，你得仔细分辨他的话…不然就伤死蝎子了…

7、蝎子会很注意细节的，他会记着关于你说的话，记着你的生日，你喜欢的东西和颜色等等，他会精心为你挑选礼物或者给你制造惊喜，他会提早很久就准备和模拟想象你们在一起的场景…哈哈。他对你的了解肯定是你不敢相信的，因为他喜欢你，所以就会去了解关

于你的一切，如果不喜欢的话，也就不会做那么多了！如果天蝎为你做了很多事，千万别打击他，就比如他千里迢迢送你东西吃，结果你说不爱吃，那简直就是毁灭性的给蝎子当头一棒…不过他肯定会说不爱吃就不要吃了吧，不要紧的…其实啊，其实…心里五味杂粮啊…但他还是得装镇定…不能表现出来自己的在意！

8、天蝎超爱吃醋…就算他只是暗恋你啊…也吃的全身醋味！不过啊，有时间他会装无所谓，然后故意也去找个暧昧对象在你面前现下…(就算你不喜欢他此举毫无效果…他还是会乐此不疲…至少这么做了，他心里那个平衡啊！…哈哈，好可爱)他还会无意中讽刺你几句，比如：最近过的很滋润嘛！如果你回答是啊，那他醋意啊就又不知不觉冒出来了…只要看你跟谁亲热点，他就看在眼里急在心里，这时候他就可能会对你忽冷忽热了…详情请参照前几点…

9、如果蝎子喜欢你，他就会喜欢跟你在一起的时候，巴不得天天在一起(起初的时候，如果有工作原因啊什么的就另外了)，因为蝎子的全心全意付出，所以他会希望对方也能像自己爱她一样爱自己，如果对方的行为举止让蝎子感到她没这么爱自己的话，他就会难过了，接着忽冷忽热…果然…爱情是天蝎致命伤，！天蝎外表坚强，其实很脆弱的！他很想成为对方的幸福，这样他会很满足的。对于冷战，补充一点，如果你也喜欢他，就要适当的实行以冷制冷，但也不要每次都冷，总有天他会冷绝望的，热点的话会让他有动力

天蝎喜欢被在乎是绝对的！我保证！

言归正传…接第四点…跟蝎子玩冷战有风险喔、如果他对你没意思，你不理他，他也是绝对不会理你的，而且绝对不会在意你的反应！如果他对你有意思啊…那就很有意思了，刚开始他会想着：(不理我是吧？好！看谁先理谁！)这时候的蝎子一副大义凛然的样子…其实过不了多久，他就会想着有你的日子多好多好，跟你讲话多开心多开心，然后自作多情觉得你在等他开口…然后他就会有借口推翻自己的计划，装什么事都没有，故意找话题跟你聊…蝎子很可爱吧！哈哈。

10、天蝎的性格其实很极端的，有的天蝎会出现极端内向和极端外向并存的现象，可以很安静，也可以很闹，天蝎对于环境适应能力很强，他能很好的去适应不同的人，只要不是自己特别厌恶的对象，都能在很短的时间里了解对方，然后脑子里出现了相应的相处方案。这点也是我觉得蝎子很适合去研究心理的原因，天赋额。只要天蝎想了解的，没什么了解不到，或许在你自以为没人了解你的同时天蝎早就看透你了。对于喜欢的人也是一样，他很容易洞悉对方的心理的，只要通过语言，动作，眼神等，因为他很敏感

11、也正因为天蝎拥有如此的敏感，他才会如此脆弱，动不动就容易受影响，比如突然就沉默了。天蝎骨子里有种自卑，但有时候又很自信，他不允许别人对他的质疑和不信任，有点偏执。他在喜欢一个人的时候，会觉得自己不够优秀，他很怕受爱情的打击，为爱所伤。所以，他喜欢恋人对自己很体贴入微，这样才有安全感，所以他多喜欢甜蜜型的对象。

12、如果天蝎喜欢你，他就会假装无意的跟你说很多关于他的事，他会希望你更了解他更融入他的生活，天蝎的他很容易满足的，只要你偶尔的关心，他就会高兴很久，(在心里…

连天气都觉得好起来了…)他很容易感动的，如果你能记得他的生日啊喜欢吃的东西啊什么的，他知道后会很高兴的，这说明你在乎他！如果你是他喜欢的人，你给他送什么吃的什么礼物，他都会当宝一样，就算不喜欢的东西也会开始喜欢起来…不好吃也吃掉…(她送的也，这东西怎么越看越好看呢…这东西原来挺好吃的呀……郁闷！)心里甜的要死，开始自作多情…

13、蝎子的被动是出了名的！他越喜欢你越被动！他会希望你主动，因为他怕受伤，你的主动会带给他安全感，让他知道你在乎他，！所以，如果你喜欢他，就让他知道吧！让他确定你对他的情感，这样他才会收起自己的不自信，然后对你热起来。天蝎的冷和热区别很大的，只有关系确定了，他才会让你感受他真正意义上的全部热情！那时候你会被他的热情雷到的…同时，你会觉得很幸福！他的关心无微不至，他会浪漫，只要你不嫌他太限制你自由太缠你太爱吃醋…其实呢，吃醋是好事…蝎子不吃醋你才要担心呢…越吃醋，越爱你！

14、天蝎如果喜欢你，就会没日没夜的想你，不过大部分都放心里不说，…即使心里想的要死，有时候也不肯主动发一条短信，因为他觉得这样很没面子，他会想如果你不喜欢他，他这样就是自作多情了，他觉得如果你在乎他，就会主动发来…QQ上也是…但往往他都会忍不住发过去…然后又后悔了…然后又时不时看看你回没，如果你回了，他就马上再回你，如果你没回，他就会想多，越想越多，然后就开始难过了…(为什么不回呢？在干嘛？应该是有事吧？还是根本不在乎我？不然应该回很快的啊…以下省略)

15、天蝎很有意思的，很会装，很会故意，有时候又会希望他的口是心非被你发现，如果你没发现，他又会难过…有时候你很迟才回他短信，他就会生闷气、表面不说什么，原本打算如果你回他就不回了！让你也尝尝不被理的感觉…但有时候你一发来，他又会忍不住回你，如果你告诉他，刚才在干嘛什么的所以没回，他就会说没关系呢…也不知道刚才谁那么生气的！有时间他生你闷气的时候，会在回你的时候考虑到底要以怎么样的语气回呢…不能太多字，不能太热情…考虑特别多…如果你能看出他的不对劲，他心里高兴啊，但表面肯定说想多了

16、蝎子本性很安静的，也是容易想很多的，(鬼知道那些想法怎么冒出来的…开枝散叶…)…都说天蝎第六感强…是的…别人想到的他也想到了…别人没想到的他也考虑到了…能不强嘛！天蝎有时候容易优柔寡断，就因为想太多，可怜的娃，每天都这么辛苦，想的都特别多，迟早要害了病白了头…

单位考勤表统计表 第14篇

一、基本框架设置

首先要进行的工作当然就是新建工作簿，在工作表中输入姓名、日期，制订考勤表的基本框架。

1.启动Excel2002，新建一个工作簿，命名为“员工考勤表”，在工作簿中建立12个工作表。

2.在当月工作表的A1、B1单元格中分别输入“姓名”、“日期”，在A2单元格中输入第1个员工的姓名，接着选择A2、A3单元格，然后单击“合并及居中”按钮将两个单元格合并为1个单元格，按照以上方法录入其他员工的姓名。

3.在单元格C1中输入“7-1”，程序将自动转成“7月1日”(这里假定考勤从7月1日开始)。用鼠标点选单元格C1，并移动鼠标到单元格的右下角，待出现实心“十”字的填充柄后，按住左键拖动到需要的位置，这样在7月1日后便形成了一个日期序列。

4.单击日期序列最后的“自动填充选项”智能填充标记，在弹出来的菜单中点选“以工作日填充”项，程序便自动将星期六、日去掉，不记入考勤日期。

5.选中整个日期行，在“单元格格式”对话框中点选“数字”选项卡。在“分类”列表中点选“自定义”项，在类型框中输入“d“日“”，然后单击“确定”按钮。

二、录制宏

1.点选工作表中的任意一个单元格，然后单击“工具宏录制新宏”菜单项，进入“录制新宏”对话框。在“宏名”框中输入准备录制的宏的名称――“返回当前时间”，“确定”后即进入宏的录制阶段。

2.输入公式“=now()”，然后按回车键，接着单击“停止录制”工具栏中的“停止录制”按钮结束录制。

三、制作宏按钮

1.单击“视图工具栏绘图”菜单项，调出“绘图”工具栏，接着选择“绘图”工具栏中的“绘图对齐对齐网格”项。

2.单击“视图工具栏窗体”菜单项，调出“窗体”工具栏，然后单击“窗体”工具栏上的“按钮”，接着在单元格B2中拖动鼠标绘制一个按钮，Excel将自动打开“指定宏”对话框，点选其中的“返回当前时间”宏，并单击“确定”按钮，

3.单击按钮，将按钮上的文字更改为“上班”，并对文字大小、字体进行设置。然后单击“绘图”工具栏上的“选择对象”按钮，并按住“Ctrl”键，用鼠标将刚才制作的按钮拖到B3中，即将制作好的按钮复制到B3中，并将按钮上的问题更改为“下班”。

4.确认“绘图”工具栏上的“选择对象”按钮被选中，单击“下班”按钮，然后按住“Shift”键再单击“上班”按钮，将两个按钮同时选中。单击“Ctrl”键，用鼠标将选中的两个按钮拖动复制到B列的其余单元格中。

四、记录出勤

选中待插入上下班时间的单元格，单击同一行中的“上班”或“下班”按钮即可。在单击“上班”、“下班”按钮时会返回很长一串数字，其实我们只需输入诸如“13:30”这样的时间即可。单击“格式单元格”菜单项，在弹出来的“单元格格式”对话框中点选“数字”选项卡，在分类框中点选“时间”，在“类型”框中点选“13:30”，最后单击“确定”即可。

要把出勤记录由公式结果转换成具体的时间数值，否则当公式被重新计算后，其结果将更改。选中表中的所有数据单元格，单击右键选择“复制”，点选“编辑选择性粘贴”菜单项，在“选择性粘贴”对话框中选中“数值”项，然后单击“确定”。

五、统计结果

1.在日期行之后的单元格中依次输入“迟到”、“早退”、“病假”、“事假”等需要统计的项目。并将这几列中的单元格上下两两合并，使之对应于姓名行。

2.单击单元格Y2，然后键入公式“=COUNTIF(C2:X2,“〉8：30“)”(这里假设上班时间为8:30)，并按回车键，Z2单元格中便会出现选中员工所有迟于8:30上班的工作日天数。同理在Z2单元格中输入公式“=COUNTIF(C3:X3,“〉17：00“)”(假设下班时间为17:00)，并按回车键，Z2单元格中便会出现选中员工所有早于17:00下班的工作日天数。

3.单击AB2单元格输入公式“=COUNTIF(C2:X3,“事假“)”，并按回车键确认，AB2单元格中便出现了选中员工本月的事假次数。

4.其他人的统计方法可以利用Excel的公式和相对引用功能来完成。