单位剖析查摆材料

单位剖析查摆材料（精选9篇）

单位剖析查摆材料 第1篇

单位剖析查摆材料

根据监狱两严专项教育撰写对照检查材料的要求，在监区支部领导下，我分监区认真开展了“严明纪律、严格执法”第二阶段即深刻剖析、认真查摆工作。大家通过学习认识提高，积极准备，主动开展了领导与领导、同志与同志、领导与同志之间大谈心活动，提出了很多中肯的意见和建议，每一位同志都记了心得体会，在此基础上大家都认真撰写剖析查摆材料，并召开了民主生活会，深入开展批评和自我批评。分监区现根据剖析查摆出的问题和整改措施，形成如下剖析查摆情况：

(一)职业信仰和操守方面

我分监区能够坚持以中国特色社会主义理论为指导，用党的创新理论武装头脑，用正确的政绩观和社会主义荣辱观来衡量一言一行。工作中，真抓实干、务求实效，有较强的工作责任感、紧迫感、荣誉感和凝聚力，具有服务群众意识和服务大局意识，能够公正执法，接受监督，严格遵守中央八项规定等廉政规定。

存在问题：一是少数同志密切联系群众的意识不强，公务员道德思想建设有待于加强；二是有些同志安排工作多检查工作少，工作标准低，只求过得去，不求过的硬；三是一些工作与上级的要求还存在差距，即使取得一点成绩，就有骄傲自满情绪；四是有年龄大的同志，存有着船到码头车到站的想法，创新意识不强。(二)学风方面 能够坚持政治理论学习，特别是对中纪委七次全会、胡锦涛总书记在《全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》和我市当前开展“三治三提”活动材料，都能认真领会和研读，并结合我办的发展实际，进行深入思考，进一步增强了自身理论素养、党性修养，提高了领导水平和执政能力。

存在问题：一是有的时候政治理论学习还存有流于形式，没有掌握理论的精神实质，特别是学习内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用新知识还不够积极；二是在学习目的上不能力求全面发展，部分同志只侧重学习有关业务的知识；三是在“三治三提”活动之前，只注重集体学习而忽视了自我学习，尤其是学习不爱记笔记，不注意学习质量，达不到应有的学习效果。(三)作风方面

工作上大家都能够站在全办高度，心往一处想，劲往一处使，使各项工作成绩经得住实践的检验、群众的检验和历史的检验。

存在问题：一是个别同志服务中心工作抓的不够紧，改进服务意识不够，虽然党组采取了一些措施，多次组织检查，协调和处理影响工作发展中遇到的困难和问题，并取得一定实效，但还没有从根本上解决问题。这说明我们工作的服务意识还不强，工作力度不够高。二是有的同志工作方法不够创新，不能与时俱进。对新形势下工作中出现的新情况、新问题深入研究的不够，有时不能很好地根据形势的发展和情 2 况的变化及时运用创新性的措施来推进工作。三是针对“庸、懒、散”现象，在党组成员身上和一般同志身上都或多或少的存在着。如在“活动”开展前。上班时间内有看电影、网上聊天、闲谈、擅自离岗、不请假随便外出、晚来早走、在岗不在状态、在状态不见效益等现象，甚至有极个别同志当一天和尚撞一天钟，但撞响和撞不响则不闻不问。

（四）领导作风方面

一是站在市级层面，布臵任务多，检查督促少。下基层调研不够细致，不够深入，真正掌握人民群众反映强烈的“热点”、“难点”问题较少。部分同志走进贫困户家进行面对面的交谈相对较少，为群众办实事的力度有待加强。三是个别年轻同志综合协调能力和洞察力以及领导艺术，有待进一步提高。四是大部分同志坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风方面都有待于进一步加强和提高。

（五）廉洁从政方面

同志都能始终牢记“两个务必”，清清白白做人，堂堂正正办事，敢于抵制歪风邪气，清正廉洁，并能够严格按照党风廉政建设责任制的要求，切实加强对亲属和身边工作人员的教育管理，较好地执行领导干部廉洁自律方面的有关规定，没有违背原则超标准坐车，超标准住房，收受礼金、有价证券等违法违纪现象。

存在的问题：一是在思想上，有的同志对群众的一些要求或群众对我们的要求有所差别，如不进一步提高服务意识，就可能损害人民群众的利益。二是在市开展“三治三提” 3 活动前期，班子成员与干部群众，群众与群众之间交心谈心少，了解问题不够全面、准确，有时片面追求工作成效和取得实绩而忽视了其他方面。三是个别同志对一些主观主义、形式主义抵制不够坚决，甚至有些同志是主观主义、形式主义的始作俑者。

（六）、整改措施及努力方向

针对存在的不足和思想深处的问题,要按照有关要求和 “三治三提”活动的开展进行认真整改。

1、不断加强党性锻炼，提高政治理论水平。通过深入学习、联系实际、深入思考等方法努力改造世界观，树立正确的人生观、价值观，做到严以律已，宽以待人，防微杜渐，见微知著。树立共产主义理想，贯彻落实科学发展观，切实增强党性修养，增强拒腐防变的能力。做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨，当好人民的公仆。

2、进一步转变作风，积极工作。增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，加强公务员道德思想建设，坚持围绕***工作大局，充分发挥党组班子的带头作用，带动和调动全办干部职工的积极性和创造性，树立以民为本执政为民的思想。坚决贯彻执行党的路线方针政策，从大处着眼、小处着手，坚持实事求是，一切从实际出发，凡事站在全办的高度，努力解决新形势下出现的各种新情况、新问题、新矛盾。坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业地做好各项工作，坚决克服“庸、懒、散”现象，确 4 实提高工作质量、提高工作速度、提高工作效率，继续抓好党风廉政建设责任制的落实，认真对待群众反映的问题，努力为群众排忧解难，解决好同志们工作生活中的实际问题，争做人民群众的贴心人，争做合格的共产党员，争做优秀的公务员。

3、严格要求，务求实效。同志们表示要始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为人民服务。经常深入基层、深入群众调查研究，了解真实情况，解决问题，努力促进全办各项工作再上新台阶，再创商丘市***开发工作新辉煌，继续推进全办党风廉政建设深入开展。

单位剖析查摆材料 第2篇

根据市委“学整树”主题教育工作会议精神，我们“学整树”主题教育工作，在市委领导小组和督导组的具体要求和悉心指导下，按照市委的统一部署，结合我们实际，进行了深入、有序的开展，取得了良好的效果。同时，通过邀请企业负责人，与单位班子成员促膝谈心，召开了专题座谈会议，虚心征求意见和建议等方式，也找出了问题和差距，理出了今后的工作思路和努力方向。

一、对“学整树”主题教育的认识和态度

党风正则干群和，干群和则社会稳。胡锦涛同志在中央纪委七次全会上强调提出：党的作风体现在党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。一个国家没有正气，就可能亡国；一个民族没有正气，就可能灭族；一个家庭没有正气，就会损害家；一个单位没有正气，就会衰败。

讲正气，是中华民族也是我们党的一个优良传统。江泽民同志引经据典、深入浅出地说明了“一个人必须树立正气，必须有正义感。有了一腔浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能不屈不挠地为国家、为社会建功立业”。改革开放至今，不可避免地对建设有中国特色社会主义社会带来了一些负面的影响，主要体现在以权谋私和拜金主义、享乐主义、极端个人主义等歪风邪气上。要树立高尚的价值观就不得不在全社会弘扬正气，一方面对违法犯罪行为予以坚决打击，另一方面要为广大群众树立光辉的典范和学习的榜样。

二、存在的主要问题

（1）规章制度不健全，执行制度有偏差，有时贯彻不到位的问题。

（2）仍然有办事效率低，时有出差错，责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，工作效率不高。

（3）少数人缺乏工作激情，开拓精神差，存在随大流思想。

（4）业务学习不够、知识老化，缺乏开拓创新的本领。

（5）工作作风不够深入、细致，不够刻苦耐劳的问题。

（6）有事不关已，高高挂起，团结协作精神不够，缺乏大局观念的问题。

三、下一步整改措施

商务局机关工作人员来自四个单位，原外贸局机关、原商业局机关、原经贸委相关科室、原财办相关人员。不同单位、不同岗位，人员素质参差不齐，与全面推进商务工作上台阶的要求存在着较大的差距。我们以开展“学整树”主题教育为动力，一是锻炼作风，培育高效务实的工作作风。二是坚持廉洁从政，反对不正之风。商务工作直接涉及人民群众的切身利益，工作人员的一言一行都代表和反映商务工作队伍的形象，必须努力培养高效务实、依法行政、勤政廉洁的工作作风。三是抓好学习，提高全员业务素质。把机关人员业务学习摆上重要位置，采取各种行之有效的措施提高全员素质，努力使人员素质适应新时期商务工作的总要求。四是要建章立制，实行规范化管理。要进一步健全和完善各项规章制度，建立健全工作规范，坚持用规章制度管人办事，使各项工作纳入规范化、制度化轨道。

商务部门的组建，是为了适应经济全球化和市场一体化的大形势，统一管理社会商务流通和经济合作，不仅仅是几个部门的简单组合。在理顺职能方面，我市商务部门任重而道远，总体思路是抓住两大着力点，做好9项工作。两大着力点：

（1）推进全市外向型经济发展；二是加强内外贸流通体系建设。九项具体工作：一是努力抓好全市进出口贸易。帮助更多的企业取得资格，落实政策，做好统计管理，力争出口创汇突破7000万美元；

（2）继续推进万村千乡工程建设。按照商务部扩大规模、提高标准的要求，在已建成260家农家店的基础上，新建180家，初步形成农村流通市场体系。五是进一步加强畜禽屠宰管理。加大执法力度，严格实行定点屠宰，坚决取缔私屠滥宰，确保人民群众吃上放心肉；六是尽快启动酒类流通管理工作。按照国家商务部的要求，从5月份开始加强宣传引导，做好备案登记和依法管理工作；七是切实加强成品油市场管理和特殊流通行业管理。认真落实成品油市场管理办法，与相关部门密切配合，建立规范有序的成品油市场。八是认真做好商务行政执法和市场专项整治工作。按照相关法律法规精神和政策要求，及时做好有关工作。

事业单位财务管理问题剖析 第3篇

一、事业单位财务管理目标

管理会计学科发展迅速, 企业财务管理目标已被阐述的相当透彻, 实现企业战略目标为导向确定企业财务财务活动的目标, 理论知识形成系统, 相当成熟, 技术手段日新月异, 而事业单位财务管理活动方法单一, 理念落后, 理论知识也不够丰富。事业单位财务管理目标是合理编制预算、反映单位财务状况, 组织收入、节约开支, 建立健全财务制度, 实施绩效评价, 提高资金使用效率, 加强资产管理, 防止国有资产流失, 加强经济活动的控制和监督, 防范财务风险。这个财务目标全面, 但是逻辑性较差, 也缺乏相应系统理论支持, 目前财务管理活动只能以这个目标为导向探索性的开展。事业单位内部控制规范中, 提到了内部控制的目标, 内部控制活动和财务管理活动共同服务于事业单位的目标, 财务管理目标的实现很大程度上要依赖健全的内部控制管理, 财务管理活动是内部控制活动的重中之重。

二、事业单位会计核算

会计核算是财务管理活动的重要内容, 是财务管理的基础, 不能抛开这个根本去夸夸其谈, 目前事业单位会计核算的现状是水平良莠不齐, 有些单位会计人员业务素质低下, 水平甚至还停留在把钱花完, 完成会计分录, 糊里糊涂报一个报表, 基础工作非常差, 谈不上管理。会计反映、监督经济活动的职能在这种不良的环境中被弱化了。事业单位会计人员知识贫乏, 知识结构不合理, 为国家理财守财的意识更加没有。会计核算工作方式陈旧落后, 不能适应新形势下社会经济迅速发展和社会文明的进步。当前会计基础核算工作亟待解决以下问题:1.加强会计人员继续教育。目前以学习新事业单位会计制度为契机, 对会计人员进行系统化的培训, 使会计人员具备基本的业务素质。对会计人员做预算管理、财税体制改革、政府采购管理等财政管理制度的学习, 以适应当前工作。2.严肃财经纪律, 履行会计的监督职能。作为一个合格的事业单位财务人员, 知识结构很重要。熟悉各种法律法规, 财经制度, 具备相当的视野, 具备一定的职业道德素养, 有利于开展工作, 有利于遏制违纪违法行为。3.解决会计信息失真的问题。会计信息失真是个老大难问题, 提高从业人员的职业道德素质, 自觉与会计造假、做假账做斗争, 营造风清气正的氛围。要在制度建设上下大力气, 如完善授权审批、制约制衡、审计监督, 集体决策等等。纪律监察要加强对违法违纪行为的打击力度, 警钟长鸣, 形成高压线。当前串通一起, 造假做假现象屡禁不止, 权利失去监督非常可怕, 在这方面做具体详细的工作, 杜绝走过场, 小团体利益绑架集体利益, 歪风邪气盛行的土壤要根除。

三、事业单位国有资产管理

事业单位固定资产需编制预算和办理政府采购手续, 固定资产管理主要是使用财政部门行政事业单位资产管理信息系统进行管理, 采用网上信息系统, 实现自动化管理。从购置、使用、处置, 流程简洁, 对资产的价值做追踪管理。硬件设施配套了, 花了大力气, 但是没有最大限度发挥作用, 管理效果不佳, 资产利用率低, 资产购置后爬在账面看账, 使用的只是一部分。如购置的资产性能, 规格达不到使用标准, 采购的资产不符合单位实际情况, 无法利用等等。资产管理缺位, 实际上是隐形的资产流失, 流失应该引起足够重视。这种损失实际是可以避免, 是管理者的失职渎职间接造成财政资金浪费。目前由于这方面的制度、法规不健全, 现象普遍, 责任追究制度更是没有。针对这种概况可从以下方面改善:1.加强资产购置预算的管理。编制预算必须按程序, 科学合理论证。现状是不按程序编制预算、或敷衍了事, 走过场的。资产购置预算不严, 就从源头上埋下祸根, 给后续的管理失职造成借口, 产生多米诺骨牌效应。2.加强资产使用管理。建立资产管理责任追究制度, 将管理制度落到实处。加大国有资产管理制度的宣传和学习, 营造良好的管理氛围。资产管理涉及的部门不止一个, 要齐抓共管, 各部门建立分工明确, 权责分明的监督制约机制, 为国家负责, 管好资产。3.落实资产盘点制度, 配备有专业胜任能力的人, 对盘点工作常态化。配备和培养资产管理的复合型人才, 实现资产管理各部门的协调。资产管理人员有财务管理经验比较合适。4.资产处置也要按流程, 防止徇私舞弊, 资产流失。

四、事业单位预算管理

事业单位都应该按时依法编制预算、执行预算, 对预算绩效执行考核评价。预算管理作为企业战略管理的重要方法不言而喻, 事业单位部门预算实行了五年时间, 涵盖所有事业单位, 但是部门预算编制的质量有待商榷。部门预算是考核为实现部门职责安排的财政性资金收支管理、部门占用资产总量的预算。部门预算实现了部门占用资金、资产对社会公众公开, 以接受社会监督的目的。部门预算包括基本支出预算和项目支出预算。部门预算的编制、执行在预算法中有规范的程序。但是部门预算主要以预算绩效考核的方式达到预算的管理目的, 手段单一, 考核指标简单, 考核机制不完善, 考核的主体、客体不明, 考核的效果不佳。另外预算编制的是否合理, 只在程序上有所规定, 监督管理不到位, 预算应有的严肃性没有体现。由此造成对资金使用管理粗放, 导致违法乱纪, 给国家造成损失。要丰富部门预算的内容和功能。部门预算除接受外部监督, 还要建立内部监督, 这种管理方式还要在理论和实际中去探索。

五、事业单位会计报表编制

一般事业单位编制财务会计报表和部门决算报表。财务会计报表依据《事业单位会计准则》编制, 按月度、季度、年度编报, 包含资产负债表、收入支出总表、财政拨款收入支出总表、基本支出表、项目支出表及其他报表、附注。财务管理报表主要实现对事业单位财务状况的反映, 实现会计的反映监督职能, 有效合理的监督单位的经济活动, 保证财产安全。部门决算报表依据部门决算的规定填报。部门决算报表实现反映部门所占用资产, 资金预算的安排, 以便向社会公开。这两套报表依据不同、反映内容重点不同, 不能顾此失彼, 更不能相互替代。

六、事业单位内部控制

事业单位按要求建立健全内部控制制度。内部控制由单位负责人负责, 全员参与的原则建立。内部控制建设从控制环境、风险评估, 控制活动, 信息沟通、内部监督五要素入手, 从单位层面考虑, 建立组织架构, 设计控制制度。在业务层面找出风险控制点, 采取控制措施, 达到控制效果。目前的现状是事业单位普遍对内控建设不太重视, 这有历史的原因, 内控建设现状堪忧。内控环境差、组织架构松散、控制制度缺失、控制措施简单, 执行不力、制衡机制失灵、风险管理意识淡薄, 内控没有起到作用。内部控制失控, 出现舞弊腐败、窝案串案, 致使国家利益受到损失。要根据内部控制规范, 建立健全制度。制度建立了, 还要人去执行。要建立良好的内控环境, 健全的制度。引导人们去共建内控。同时也要让信息沟通畅通, 沟通不畅的内控是无法运转的。内控的监督机制也要发挥作用, 审计部门和单位要把内控的评价做到实处。

总之事业单位财务管理在政府财税体制改革, 社会经济发展, 社会文明程度提高的大环境下迎来了一个发展机遇, 希望在理论的前沿和实践中产生更多的成果, 为社会主义经济发展做出应有的贡献。

摘要：社会公共事业不断发展, 财政性资金的使用量必然增加, 对于资金的监督管理要求过去的方式已不能适应, 在理论和实践中急需要有突破。

关键词：事业单位财务管理,资产管理

参考文献

单位剖析查摆材料 第4篇

关键词：市场经济;事业单位;会计;问题

长期以来，虽然财政部颁布实施的《事业单位会计准则（试行）》和《事业单位会计制度》发挥着积极作用进行事业单位的会计行为规范，可是从当前我国所面临的经济情况来看，伴随着逐步发展的社会，在实践过程这两个制度存在着一些问题，我国在事业单位会计制度领域所进行的改革，比较我国企业会计制度改革存在着一定的滞后性。以下则是探析当前事业单位会计所存在的问题。

一、事业单位采取的收付实现制局限性对会计信息质量造成极大的制约

从单位性质上来看，事业单位其宗旨是有效保障社会的进步与发展，带有一定服务性与社会公益性的社会机构，其目的并不是生产经营与盈利。由于事业单位并不进行相应的经营活动，使得其对盈亏与成本根本不进行相应的核算，那么收付实现制这是事业单位普遍采用的方式。这种制度是属于事业单位会计的核算基础，获得一定成效在预算管理过程支出的控制，其优点就是能够简便的处理会计，可以讲收支平衡进行有效控制。可是这种制度又可以称之为实收实付制或者是现金制，其标准是收到或者付出款项进行发生费用和实现收入的记录，尚未考虑是否发生和现金收支活动存在联系的经济业务，只需要款项支出或者收到，将其当成当期费用或者收入，虽然发生费用或者取得收入，可是尚未收付实际款项，依然不能将其当成本期费用或者收入。那么在现实当中频繁出现部分债务受到并未付款的影响而导致不能上账，使得出现帐外债务，比如拖欠购置设备费、工程款、租赁费、修缮费等。这些欠款往往数额比较大，可是付款行为并没有发生，这部分债务并没有在负债账薄中体现，财务部门要想控制欲掌握比较困难，并不能根据相应的计划进行还款的安排，但是却真实存在这些债务，当同时催缴这些到期的欠款，通常就会出现财务困难。从这可以看出，收付实现制就体现出不严谨与不科学的特征，并不能做到将支出与收入两者之间配比实现，也并不能将单位的财务状况进行真实反映，也不能做到如实将单位的负债与资产反映出来，最终出现会计信息失真。使用报表者并不能再会计报表当中得到单位真实财务状况，这就会导致报表使用者在做出相应决策的时候误导。

二、财务报表缺陷

通过对事业单位会计报表进行分析，这属于本单位负责人、上级主管部门乃至政府财政相关部门指导执行单位预算与了解单位基本信息的重要信息，也可以将事业单位收支财务情况进行重点反映，这也是一项基础性工作编制下一会计年收支预算。从这可以看出，显得特别重要的就是财务报表的准确性、科学性、全面性以及合理性。

一方面就是设置资产负债表不合理。如今事业单位资产负债表从列示的项目上显得并不科学，资产负债表这就是要将一个试点财务状况的静态报表进行反映，可是如今在事业单位依然还是采用“资产+支出=负债+收入+净资产”这样的基础来编制资产负债表，财务成果进行反映的动态时期指标就是收入与支出项目。收入与支出项目列示在资产负债表中则是将时点与时期信息混淆，导致与资产负债表定义不相符，还和收入支出表相互之间重复，因此并不存在实际意义，必须在资产负债表中及时的剔除收入与支出项目。

另一方面财务报表尚未将事业单位执行预算情况反映。由于我国日趋重视事业单位财务预算工作，事业单位在使用资金的过程中，预算管理与预算拨款发挥着特别重要的作用。事业单位执行预算的情况，往往可以为最大化发挥有限预算资金，使用资金效率与财政资金合理使用发挥特别重要的作用，可是如今事业单位报表内容仅仅是将实际发生数据进行反映，其中并不存在预算内容，也没有将实际与预算发生数两者之间存在的差异进行真实反映，这对督促执行单位预算造成不利的影响，报表使用者并不能看到相应的预算信息，这就导致没有办法进行单位执行预算情况考核，也并不能按序号报表数据进行事业单位工作绩效的评价，为政府部门宏观调整造成不利的影响。

三、“其他应收款”中的债权并不真实

由于“其他应收款”这属于速动资产的组成项目，报表分析质量受到该项目核算内容与范围的直接影响。企业的其他应收款则是将企业发生的各种备用金、罚款、赔款与收取职工的款项进行核算，可是事业单位除了进行以上内容的核算知网，还应该将尚未收回发票可是已经付款的款项进行核算，从性质上来看，尚未收回发票可是已经付款的款项并不是属于债权，而是支出，将这些支出列支在其他应收款项目中，导致单位债权虚增，使得支出少列，资产虚增，这对相关性原则严重违背。在当前分析财务报表更为重要的背景下，这就将虚假会计信息提供给报表使用者。

参考文献：

[1] 覃玲.事业单位会计核算的问题和改进建议[J].财经界（学术版）.2014（20）

[2] 赵晖.事业单位固定资产会计核算体系探究[J].科技与企业.2014（10）

单位剖析查摆材料 第5篇

析材料

查摆“四风”问题自我剖析材料

查摆“四风”问题自我剖析材料

根据中央《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和局党委、总站支部的具体部署，近期通过集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习了总书记一系列重要讲话、《中国共产党章程》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费》等。在学习基础上，重点围绕“为民、务实、清廉”要求，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对个人“四风”方面的问题进行了认真查摆，现将有关情

况汇报如下：

一、存在的问题

1、理论学习方面，有时停留于形式主义，学习的主动性、广度和深度都有待进一步加强。平时工作精力花在业务工作的时间多，理论学习的时间相对不足，在学习中还存在着不够主动，不够深入，特别是学习的广度和深度需要进一步加强。

2、调查研究不够深入，公仆意识和服务意识需要进一步增强。服务基层、服务群众的意识不强，到水文基层一线调查研究不够，对基层测站群众的所思、所想、所求了解的不够全面，在切实帮助基层水文站解决热点、难点问题方面投入精力较少。

3、有时有安于现状、墨守陈规、自我满足的思想，创新意识、开拓意识不够强。创新意识不强，在服务工作上还不够主动超前，“传、帮、带”作用发挥不够。比如，群众征求意见提到“总站技术人员多，但是全面性技术含量高的

文章产出不多，课题研究少且参与性不够、相对单一”和“建议加大水文宣传力度”等问题，作为分管水文科技这块工作的我来说，还没有做到位。

4、工作作风方面，密切联系群众的方法还需要不断改进。同群众交心不够，对职工思想状况和生活情况了解不全面，处理群众工作的方式方法需要进一步改进。贯彻民主集中制也有待进一步加强，特别是自己分管的水情、测验工作这块，有时工作方式简单、武断，没有充分发挥职工的积极性和创造性。

5、艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。特别对一些细节重视不够，做得不到位，比如用水、用电、纸张等方面都比较随意，存在一定的浪费现象。

二、问题的成因

1、世界观改造有所放松，理论学习抓的不够紧。

一是对学习的重要性认识不足，学习理论不够深入，总认为自己主要是搞业务，经常不自觉地放松了对思想学习的要求；二是学习知识不够全面，有时走形式主义，缺乏主动性，理论学习缺乏广度和深度；三是理论联系实际不够紧密，特别是在创新性方面还比较欠缺。

2、宗旨意识、服务意识还树得不够牢。

深入基层测站与群众接触不够，常常以浙江水文体制下放的特殊性给自己台阶下，放松对自己的要求；深入服务对象调研不够，主动性不强，全心全意为群众服务的意识还树得不够牢。

3、批评与自我批评开展不够。

批评与自我批评落实上尚有不到位的地方，特别是自我检讨、自我反省、自我批评缺乏自觉性，同时主动听取群众的意见建议、接受群众的批评和监督也还不够。

三、整改措施

1、强化理论学习，不断增强思想政治素质。

不断加强对世界观、人生观、价值观的改造，加强政治理论学习，增强学习的主动性和自觉性，深刻领会党的群众观点、群众路线和群众立场，理论紧密联系实际，不断提升自身思想政治素质修养。

2、加强业务能力建设，切实提升服务水平。

一是紧紧围绕站中心工作，自觉把分管工作放在水文发展、水利发展的大局中来谋划；二是提升服务意识，深入基层、深入群众，及时掌握了解水文事业发展中的不足和问题，进一步理清思路，更好地为水文事业的可持续发展出谋划策；三是增强工作的主动性和创新性，多搞基础性研究，多争取科研项目和课题，不断提升服务基层、服务群众的能力和水平。

3、进一步转变作风，不断改进工作方法。

一是牢固树立全心全意为人民服务的思想，在工作中发扬克己奉公、无私奉献的精神；二是坚持群众路线，不断提高群众工作能力，“相信群众、依靠

群众、服务群众，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督”；三是脚踏实地工作，努力提高工作能力和服务水平，以工作实绩取信于民。

4、认真落实党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。

时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，认真执行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受党组织和群众的监督。正确对待“权钱利”，坚决反对享乐主义、奢靡之风，从小事做起，从身边做起，艰苦朴素，勤俭节约，同一切腐败现象和腐败分子做斗争，树立党员的良好形象。

经过对“四风”的剖析，找到了自身存在的问题和不足。在今后的工作中，本人要努力加强学习，不断提高个人的品质修养，在局党委的正确领导下，团结引领单位干部职工奋力拼搏，积极进取，努力完成各项工作目标任务，为我市水利事业的发展做出新的贡献。四师一满意中教师自我查摆剖析材料

教师“四师一满意”自查报告

通过“四师一满意”学习活动我受益匪浅，荡涤了思想，鼓舞了干劲儿。对照四师一满意中要解决的五大问题一一对自己进行严格的自检和剖析：

本人有较高的政治觉悟，和爱岗敬业精神。事业心、责任心和上进心较强，积极进取，对工作尽职尽责；尊重学生人格，不侮辱、不体罚和变相体罚学生或歧视学生，对家长态度亲和，相处和谐。积极接受学校正常工作安排，从不擅自脱岗；从不在校外兼课或从事第二职业，或工作时间打牌、玩游戏、或买卖有价证券，做与教育教学无关的事情； 3从不酒后上课从不在课堂上吸烟、聊天和使用通讯工具； 在各类考试中，能严格施考、严格监考行为； 从不迟到、早退、中途离岗和误课、漏课，随意串课； 从不参与黄、赌、毒、邪、非法上访等违法活动。有较强的专业素质，教学方法灵活，即重视教书教书也重视育人，高度重视对学生思想品德的教育和良好

行为习惯的养成，注重学生全面发展，评价方式适应新课改的要求；从根本上提高教学质量，不随意增加学生课业负担，搞题海战术； 认真备课上课，批改作也认真。自觉抵制行业不正之风，不乱补课、乱办班、乱收费，不收受、不索要学生及家长赠送的礼品、礼金和有价证券，不参加由学生家长 支付费用的吃喝玩乐等活动；不 利用职权向学生代收费用和推销商品，从事有偿中介活动；不 在分班、调座、选用学生干部和评先选优中搞不正之风；不利用学生家长办私事或用学生干私活。虽然这样，我觉得自己还存在一些不足：

1、课余时间，自学不够。自己总以忙为由忽视了学习和提高，现在是知识更新时代，我们如果不学习各种知识势必会落后，就不能满足课堂上的需要。

2、科研方面呈现弱势，只写过几篇论文，没有研究课题，当今的教师应该由知识型教师向研究型教师转变，这

一点我落后了。

整改计划

通过“四师一满意”学习活动我受益匪浅，荡涤了思想，鼓舞了

干劲儿。对照四师一满意中要解决的五大问题一一对自己进行严格的自检和剖析，我发现了自己存在两大不足：

1、课余时间，自学不够。自己总以忙为由忽视了学习和提高，现在是知识更新时代，我们如果不学习各种知识势必会落后，就不能满足课堂上的需要。

2、科研方面呈现弱势，只写过几篇论文，没有研究课题，当今的教师应该由知识型教师

研究型教师转变，这一点我落后了。

针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己认真做好以下几点：

1、加强学习，丰富知识。不但学习专业知识，还要学习其他各方面知识，开阔视野，扩大知识面。每天保证至少一小时的学习时间；

自我剖析查摆材料 第6篇

市委开展为期半年的“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”“三治三提”活动专项治理活动，这一决议是应时而生，顺势而为，意义重大，人心所向。故此我认为这是一次新时期下的整风机期。作风决定作为，成在干部作风，败也在干部作风。开展“三治三提”推进作风建设专项活动，是人心所向，是大势所趋，是必然选择。干部作风存在问题，影响了发展，损害到形象，就要勇于整改，这是一种大勇气、大境界、大清醒。面对新的形势、新的任务，面对我市干部队伍作风状况，市委果断决策，深入开展“三治三提”活动，这体现了市委的大睿智。按照市委有关指示精神，市直工委要求对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确整改的目标和确定今后努力的方向。

一、存在的问题

（一）业务学习方面

1、自学意识不够强，不但没系统的学习“三治三提”相关政策与理论，而且没有发扬“钉子”精神利用工作间隙促学习。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用主义“急用先学”不注重统战知识的全面性与系统性学习。

3、学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

（二）工作作风方面

1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。过于按照以往工作经验。

2、工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象。

3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的服务工作中思路不宽，在对工作和生活领域仍满足于现状。

（三）纪律作风方面

有时对自己要求不严，将自己混同于群众，总认为自己没坏心眼致使说话有时随便，不太注意小节，工作行为上选择偏重实用的想法。

（四）思想作风方面

1、有时精神不十分振作，烦躁心理时有发生。遇到任务重、出现问题及工作压力大的时候容易产生焦躁情绪。

2、对批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提

出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、没有真正理解“庸”“懒”“散”之含义。故由于没有把握学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

2、没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对工作调研有时不够深入，满足于应付上面。

3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。

4、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。

5、有时产生怕得罪人，不愿碰硬的想法。对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评。

三、下步整改措施

一是认识再深化，进一步提高对“三治三提”专项活动的认识，高度理解和认识此次活动的重要性。

二是树立全心全意为人民服务的意识。进一步提升服务

能力、服务意识和服务质量，在服务创优上下功夫，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作。

三是转变工作作风，优化工作机制，积极改进工作环境。树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，踏踏实实干好自己的本职工作理念。

四是拓展工作思路，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好。五是坚定立场，自觉开展批评与自我批评。

查摆剖析材料. 第7篇

根据支队党委的安排，xx大队党支部结合本大队具体情况，决定在全大队开展为期三十天的纪律作风教育整顿活动。本人对自身存在的问题进行了认真的反思和考虑，同时找准问题的症结所在，通过现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的问题

1.政治学习方面。日常对政治理论学习意识淡薄，热一阵、冷一阵，学习主动性和自觉性不强，在业务理论学习上还不够严，在公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面。

2.开拓创新的精神不强。对便衣工作中出现的“两抢”案件，没有针对实际情况，主动去想办法、解难题，因此，工作上没有大的起色。

3.纪律作风方面。自己尽管能在日常工作中严格要求自己，但是在有时难免对自己要求放松，觉得没有原则性的错误就行，往往导致工作中出现问题。

二、存在问题的原因

1.对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为特警自己的业务就行，但疏忽了对其他相关公安业务知识的学习，导致工作上陷入被动。

2.工作上老是觉得按步就班就行，没有积极开展工作，老是处于一种被动的状态，思想上没有认识到位。

3.不能正确认识到纪律的重要性，老是想别人还没我做的好，思想懒惰造成的，例如：个人内务问题，执勤中装备没按要求携带问题等。

三、初步整改措施

1.加强政治理论学习。下一步要系统的、完善的对相关业务知识进行学习，丰富自己的头脑，同时理论联系实际，从工作中验证学习的效果，通过加强理论学习，使自己在以后遇到问题时能游刃有余、处事不惊。

2.增强开拓创新精神。自己在日后的工作中，遇到问题时应转变观念，不管是新问题还是老问题，都要用一种积极可行的方法解决。

剖析行政事业单位财务预算管理 第8篇

一、行政事业单位财务预算管理的重要性

(一)促进行政事业单位实现财政资金的合理分配

一般来说,行政事业单位的运营资金大多都是来自财政拨款,通过加强财务预算管理,能够提高资金分配的合理性,并对资金的使用过程进行有效的监督和约束,避免出现重大资金流失问题,以及不必要的资金浪费。高效的预算管理模式能够帮助行政事业单位进行科学合理的预算编制,为日常的运行活动提供明确的财务指标,并将最终的实际用额和预算设定额度进行分析和对比,然后找出差值存在的原因,从而在后期的工作中实行更加有效的资金分配制度,并减少浪费。

(二)预算管理可以作为监督手段的一种

预算管理是行政事业单位内部控制的重要环节,通过预算管理能够对国家投入的财政资金进行有效的监管。定期对财物运算的使用情况进行分析,及时发现不合理的资金利用方式,并分析出国家资金的运用情况,从而为行政事业单位的政策制定和人事安排做出正确的调整,明确国家的宏观调控重点,引导资金的流向。同时,预算管理也是行政事业单位进行工作质量考核和工作效率监督的标准,更方便在后期进行业绩评价,有效提高相关人员的工作积极性。

二、目前行政事业单位财务预算管理中存在的问题

(一)财务预算管理重视程度不够,管理理念落后

在当前的社会形势下,很多行政事业单位的领导者并没有充分认识到财务预算管理的重要性,重视程度也不够,导致下层的财务管理人员工作态度不认真积极性不高。并且在实际的管理过程中,受到传统理念的束缚,导致工作形式非常落后,不能够与时俱进。大部分行政事业单位都没有建立起完善的预算制度、预算组织、预算执行以及具体的考核机制等组成的全面预算管理体系。

(二)预算编制过程中存在的问题

很多行政事业单位的财务管理人员都普遍认为预算编制的目的是为了获得预算结果,而忽视了对提高资金利用率的重要性。还有就是预算编制的时间不够充分,在进行预算编制之前需要有足够的时间进行调查和分析,才能够保证编制的科学合理性,编制的过程中也必须保证严谨而细致,减少因为因素而导致的编制失误。预算编制的全过程应该是由领导的集体商议,经过项目规划和实施论证之后才能够实施的。否则会导致预算超支或者不能够在规定的期限内完成项目任务。

(三)预算管理缺乏有效的监督机制

在预算管理的执行过程中,对于资金的支出缺乏有效的监督机制,很多单位在执行日常收支管理时,违背预算编制的要求,使得实际执行与预算编制脱节,预算外资金的使用管理和预算内资金所脱节。同时,各类经费的使用要有明确的划分,才能够避免资金拨放出现混乱局面,导致不必要的资金流失。但是在进行实际的资金管理时,并没有按照要求执行,随意提高支出标准和支出范围,导致超支现象经常发生。

三、强化行政事业单位财务预算管理的有效措施

(一)提高预算编制的质量

首先,要加强各个部门领导和财务管理人员对于预算管理的认识,这是加强预算管理,提供管理质量的根本。要将单位的预算编制和整体规划挂钩,成立预算编制小组,小组成员从各个部门抽调,避免统一集中在财务部门,这样能够最大程度的提升预算编制的合理性,并保证编制过程的公平公正。在编制过程中,各个部门的小组成员在根据自身的实际情况对预算编制计划提出合理的建议,编制人员要根据单位的财政情况,提高编制的严谨性,本着实事求是态度保证编制质量[3]。其次,预算编制工作要有充分的时间,不能够太过仓促,这样会不利于编制计划的后期执行,并带来指导性的错误。最后,要制定科学完善的预算编制程序,改变传统的编制方法,总结以往的工作经验,杜绝不合理的编制流程,并促使预算编制和实际的工作相结合,有利于提高其实用性,从而最大程度的发挥预算编制的作用。

(二)加强部门的预算执行

第一,行政事业单位的部门预算必须要由单位的领导负责,并由财务部门组织实行。第二,如果因为特殊情况的影响,导致该年度的预算草案没有指定完成或者批复还没有下发,那么就可以先按照前一年的预算安排本年度的收支,不能够在没有任何章程指导的情况下盲目安排预算管理工作。第三,对于单位的财务收入要分类划分,不能够统一划分到一个收入账目下,这样不利于后期该单位财务收入的分析,从而制定下一步的工作计划。分类别划分也有利于加强对不同收入模块的督促作用,保证到账的及时性和完整性,避免隐瞒预算收入的情况发生。第四,建立健全预算的支出管理制度,资金的支出要严格按照预算的批复情况和规定的财务标准来执行。基本流程是:首先由资金使用部门提出预算资金的使用申请,然后经过单位负责人的审批之后才能够支出,并对使用情况进行监督,保证支出的资金能够实现预算内的目标,减少资金的浪费率。

(三)加强预算考核和事后的业绩评估

年度的预算执行完成之后,应该组织各个部门的领导和财务管理人员进行统一的预算执行情况分析和考核,根据考核结果,让各方进行评价,并为下一年度的预算编制和执行提供参考。考核的主要内容包括:资金的使用方法是否按照规定进行、资金流失率是否严重、资金的利用效率是否较高、是否存在预算以外的资金支出、主要的收入和支出来源及去向。如果预算的执行情况和预期目标不相符,就要找出具体的原因,然后制定相应的解决措施,避免类似问题的再次发生。最后,根据业绩评估结果,实行奖惩制,对比表现良好的职工,给予适当的奖励,以提高其他员工的工作积极性,但是对于存在责任事故的员工,要按照相关进行实行一定的惩罚措施,避免类似问题再次发生。

四、结束语

通过以上分析可以发现,行政事业单位的预算管理对于提高其资金利用率,优化资金配置方法,减少资金流失等方面发挥着至关重要的作用。尤其是在目前的社会形势下,资金的支出方向比较混乱,如果没有进行合理的预算编制和有效的预算监管,很容易导致资金去向不明,滋生不良风气,影响行政事业单位的社会形象,不利于创造更大的社会效益。在后期的工作过程中,要正确认识到内部存在的客观问题,进行有力的整顿,并对财务管理人员进行严格筛选,提高其责任意识和专业素养,从而为提高单位的财务预算管理奠定良好的基础。

参考文献

[1]张安莲.浅析行政事业单位财务预算管理存在的问题及完善措施[J].中国外资(上半月).2014,(01):17

[2]李春梅.浅析如何加强行政事业单位部门预算管理[J].行政事业资产与财务.2012,(24):65

[3]靳峰.行政事业单位财务预算管理的弊端及改进措施[J].中国集体经济,2015,(09):82

自我查摆剖析材料 第9篇

全市开展“作风转变暨环境创优”活动以来，通过认真学习“换脑子”，进一步提高了思想认识、理论水平、业务素质和办事能力，也充分认识到切实解决机关干部中存在的“庸、懒、散、浮、软”问题的重要性、必要性和紧迫性。按照委局机关对查摆问题阶段的要求，通过与同志之间的谈心、交流、征求意见，结合科室和个人工作实际，现将自我查摆剖析情况汇报如下：

一、存在问题

一是工作作风不够扎实。存在有”庸懒散浮软“现象，缺少只争朝夕的干事劲头和敢于担当、敢于负责的爱岗敬业精神，遇到矛盾和困难存在推、拖、绕的现象，不能沉下身子，深入基层为群众服务。

二是业务能力有待提高。在工作中沿袭老套路、老办法，习惯性做法多，开创性做法少，缺少敢闯敢干、敢为人先的改革创新精神，解决问题的方法简单，工作标准不高，存在只求完成任务的思想，缺乏攻难克坚的信心和勇于担当的精神。有时在工作中遇到繁琐、复杂的事情积极主动性差，不能做实、做深、做细、做精。

三是工作纪律需要进一步加强。对作风建设重视不够，对各项制度落实不够严格，存在出勤不出工、出工不出力、出力不出活的现象，存在工作日期间中午饮酒和上班期间办私事的问题。

四是服务意识有待增强。全心全意为人民服务的宗旨观念不够牢固，总觉得多一事不如少一事，有时接待群众来访没有耐心，不能始终保持热情服务和态度和蔼，有时还存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。

五是廉洁自律规定执行的不够坚决。在工作中，有吃请和请吃现象，有时还存在收受烟酒和土特产的问题，到基层检查工作不能严格遵守“六个一律”的规定。

二、主要原因

一是理论学习不深。不能很好地做到学用结合，学以致用，学习目标不太明确，在学习内容上存在实用主义倾向，只重视对工作有现实指导意义的理论学习，而对有助于提高自身修养和业务素质方面的理论学习不够，就学习而学习，对一些重大理论问题缺乏深入研究。

二是工作标准不高。有经验主义思想，满足于自身的知识和经验，没有深刻意识到业务水平的高低对工作质量起决定性作用，对业务知识的学习钻研不够。在实际工作中存在得过且过心理，忙于日常事务多，深入实际调查研究少，工作缺少高标准、严要求，存在讲条件、讲价钱现象。

三是服务意识不强。为人民服务的宗旨意识有所淡化、服务意识有所淡薄，没有把为人民谋利益作为自己一切言论和行动的准则，没有完全做到想人民之所想，急人民之所急，尽心竭力为人民办事，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。

三、整改措施

一是加强学习，提高理论水平和业务素质。继续深入学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的讲话，卢展工书记在省纪委九届二次全会上的讲话以及“一文九论十八谈”，“新十八谈”和市委经济工作会议精神，不断提高科学谋划能力、有效运作能力、创新发展能力，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。进一步加强业务知识学习，增强专业技能和业务水平。以先进部门为标杆来确定自己工作的目标，切实克服工作中不敢想、不敢比的思想，学先进、找差距、比贡献，坚定攻艰的信心，用心、用情、用劲做好各项工作，取得新突破、新作为、新成效。

二是牢固树立全心全意为人民服务的思想，做党的忠诚卫士，当好群众的贴心人。深入基层，深入群众，察民情、听民声、会民意，切实做到问政于民、问需于民、问计于民，及时为群众解决困难和问题。尽力为群众办成每一件事，办好每一件事，让人民满意而归。在实际工作中，忠诚履职，勤勉尽责，不断地增强服务意识，改善服务态度，创新服务手段，提高服务水平和服务效率，以务实的作风树立良好的形象。