创意人才五大特质

创意人才五大特质（精选3篇）

创意人才五大特质 第1篇

近年来，全国与上海的语文高考写作进行了渐进式的素质考核改革，在过去的材料作文、命题作文、看图作文及读感作文的循环交融检测过程中，又出现了“话题作文”的崭新写作题型。

话题作文，到底具有什么个性特征？应届高三毕业生到底应该如何去应对？这是摆在当前师生面前的新课题、新理念，我们要有正确的认识。

根据多年教学经验，笔者认为话题作文有五大特质，具体阐述如下：

时代性强，是话题作文的特质之一

一般来说，高考的话题总是紧紧与现实生活、当代社会结合联系。比如，的上海语文高考写作的实用性人文题“关于世博会的主题口号、论证过程及合理设想”，这就是一个极其贴近当代人实际生活的人文科技话题，不论男女老幼、学历高低、职业差异、地位大小、区域不同，都是人之可言、个个想说的现实问题，“智者见智，仁者见仁”，大家完全可以根据自己的现有水平写出你的独到见解来。就从当年同学们所列的题目来看，有说“环保”的、有谈“城建”的、有论“交通”的、有写“经济”的……范围之多、内容之广、信息之大、见解之真无法统计，十分可观。然而，不管确定什么主题口号，总是当代人说当代事、写当代话、谈当代理。因此，离开了当代的强烈时代精神，这篇作文肯定是失败的！

文体性活，是话题作文的特质之二

昔日的高考作文，或写记叙性的，或写议论性的，或说明、抒情均要使用哲理散文性的。就是说，对文体的要求相对而言比较具体单一、细明。然而，话题作文却打破了文体的界限，而是给同学们在考场上更大的表现空间，自己完全可以结合个人的专长优势、情趣爱好、文体把握来选择适合的形式加以表现抒展。比如，的上海语文写作高考题《面向大海》，它完全可以写成四种文体样式：说明文、记叙文、议论文、应用文。在当年的考场上，笔者亲自阅卷过目的作文中，就有不少考生写得精彩生动而灵活多样。有的写成“大海泪叙海峡两岸的母子情深”（记叙文）；有的以拟人口吻展示大海的利弊及对己的真诚观照（说明文）；有的评议“大海的素养，从而引渡到人类的文明美德的承传、弘扬与完善、发展”（议论文）；更有的以大海作为中介，拓展想象到更远更广的深层话题：大海般的文学、大海般的艺术、大海般的哲学……从而说透人类世界的精神文明、人文经典都是在“海样文学、海样艺术、海样哲学”的不断创新、继承发展、永恒升华中展示体现的！这样的多元文体，让考生们在高考沙场上的确得以发展个性、展现才华，充分使用文笔来表现自己的风采语言及广褒理念！

材料性新，是话题作文的特质之三

现在的考生，由于“重理轻文”、“偏科严重”。所以对语文的正确课外阅读进行科学有序的准备工作极差！因此，所写文章中引用的素材不是爱因斯坦、居里夫人，就是伽利略、哥白尼之类。笔者以为，不是这些材料不好使用，只是篇篇用、时时用、处处用，是否显得过时、太苍老了些！记得笔者曾经为某报刊撰写过一篇模拟示范高考作文，在文中我运用了如下三段今日材料，可否给同学们一个启示：话题材料一定要用当代的热点崭新活素材———

“91年前的4月15日，‘泰坦尼克号’在2小时40分钟里渐渐沉没。然而，8个乐队手自始至终拉着欢快的‘拉格泰姆’乐曲，在自己的双脚已经踏入坟墓之际，他们还用自己的双手去创造鼓舞他人生存的勇气！”

“前的某月某日，戈壁滩下风沙呼啸，气温下降到零下30多摄氏度。此时，身为核武器研究院院长的邓稼先将军亲临第一线，指挥战斗！突然，井下的一个信号测不到了，意外的灾难随时都可能发生，大家竭力劝告邓老速速离去。然而，此刻的邓老却低低地说了一句：我不能走！

“去年3月8日，是奋战在非典第一线的广东省中医院二沙分院急诊科护士长叶欣身受感染而病魔缠身的严重期。在呼吸困难生命垂危之际，她面对前来治疗的医生们急切地在白纸上艰难写下了一行大字：‘不要靠近我，会感染！’”

这三例是当代鲜活实在的典例，从乐手、专家、护士的不同职业道德，点示了“让生命在历史上闪烁、在现实中张扬、在未来里永恒”的哲理，用最时尚经典的当代生活材料，来立论“生命，是一道美丽的风景”，难道用得着爱因斯坦之类的“老掉牙”的旧材料吗？！

思辨性密，是话题作文的特质之四

笔者这里使用这个“密”是逻辑严密、语言周密、结构缜密的本义。因为话题作文一般总要说理，即使叙事也是为说服效劳的，因此在思维辨析时，考虑的方方面面一定要严密，进行评说时一定要考虑“一种倾向，还有另一种倾向”，正反优劣、是非曲直全不可弃。至于结构的排列，也要富有由浅入深的层次性，使之层层推进、步步环扣、段段深入、句句紧逼。笔者试写一段《话说时尚流行》的话题作文来加以引证之：“时尚流行，应该要体现生活的本质面貌，因为只有符合人生真谛的时尚流行，那才会具有不可估量的价值；

“时尚流行，应该要提示人类的积极意趣，因为只有展示人本理念的时尚流行，那才会永葆无穷无尽的魅力；

“时尚流行，应该要点燃社会的文明火花，因为只有张扬人性完善的时尚流行，那才会绽开璀璨夺目的奇葩；

“时尚流行，应该要闪烁物质的健康亮点，因为只有引导人文纯美的时尚流行，那才会推动辉煌历史的车轮！”

同学们请你细读并且精析上述四段文字，是否在思辨性的“三密”上做得尚可？

人文性好，是话题作文的特质之五

大家可以读读荣获69分的一篇一类卷作文，题目是《乱花渐欲迷人眼》。（文章略）

这位考生平时很注意积淀人文文化，对文学、绘画、艺术的资料收集广杂丰多，而且又具有个人的原创独见，所以一拿到《杂》这样的高难度作文题，却得心应手、轻快自如地钻入“人文”的领域里，写得游刃有余、左右逢源啊！

对此，应届高三同学们要分析、评判以往已考过的话题作文试题，好好在“五特质”上下功夫，尽量提高自己对写作的认识，并把高考作文尽力写好！

创意人才五大特质 第2篇

酒店业是人口密集型产业, 酒店工作要求雇员每时每刻都处在与顾客的联系之中。对于酒店员工来说, 这种工作环境充满压力。目前我国的酒店业正快速蓬勃发展, 而酒店行业也是员工流失率最多的行业之一, 许多酒店人力资源部门采取了各种各样的策略和手段来留住优秀员工, 但往往事与愿违, 由于个体个性特征的不同, 不同的人在酒店这种高压的环境会产生不同的心理反映, 而又势必影响其工作状态。心理学家认识到不同的人格特质在压力环境中表现绝然不同。本文将对以往的酒店员工职业倦怠的相关文献进行综述, 并对综述结果进行归纳、分类、整理、力图从既有的研究文献中得出有效的结论, 并为今后的研究提供相应的理论依据。

2 研究综述

2.1 职业倦怠研究历史

职业倦怠这一现象最早是由Bradley (1969) 在一篇见习生的论文中提出的, 随后美国临床心理学家Freudenberger (1974) 通过研究服务行业人员的极度的心理压力, 加深了对这一概念的认识。随后, 其他研究者发现在教师、社会工作者以及警察等需要大量与人接触的职业中普遍存在这一现象。因此, 职业倦怠这一概念在研究初期特指一些服务行业工作者由于工作所要求的持续情感付出而引起的身心耗竭状态。

20世纪80年代初, 出现工作倦怠的实证研究开始和发表, 工作倦怠的研究进入比较系统的实证研究阶段。在这一阶段, 工作倦怠得到了明确的定义, 研究者采用了问卷等手段对更多的被试进行了调查和测量, 用于测量工作倦怠的标准化量表被开发使用。其中, 最具有代表性的当数Maslaeh和Jaekson的研究。他们的研究提出了职业倦怠感的三维概念, 由Maslach等人开发的工作倦怠量表 (Maslach BurnoutInventory, MBI) 也得到其他研究者广泛认同, 使工作倦怠的研究进入了一个系统化的学术研究阶段。随着研究的发展, Maslach等人对理论模型做了一定的修正, 以使其不只局限在某一行业中, 并广泛应用于其它的职业中。相应地, 原有理论中的三个维度也产生了一些变化, 变为耗竭 (exhaustion) 、疏离 (cynicism) 与无效能感 (inefficacy) 。

2.2 职业倦怠的定义

一些心理学家认为职业倦怠是压力的一种, 是一维的。而另一些则认为它是多维的。20世纪70年代末80年代初对职业倦怠的系统研究取得了丰硕的成果因此对它的定义也有了很大的统一。在这一时期, Christina Maslach和她的同事给职业倦怠界定了三个核心成分:情感耗竭、去人性化以及自我成就感减低。综上所述, 职业倦怠的主要原因在于压力因素 (情感耗竭) 、人际关系 (非人化) 以及自我评价 (自我成就感减低) 。

总之, 职业倦怠是指:因为长期暴露于应激环境, 个体又无法对其有效应对而出现的过度心理疲劳和自身资源的损耗的状态。虽在其它领域也有涉及, 但一般更多见于服务业。大多数的研究观点认为:职业倦怠的主要症状是耗竭 (exhaustion) 、疏离 (cynicism) 与无效能感 (inefficacy) 。

2.3 职业倦怠测量工具

马斯拉奇倦怠表 (MBI) 是目前用来评估倦怠程度使用最为广泛的工具。最初职业倦怠的评估工具马斯拉奇倦怠表发展形成了两种不同的形式, 其中一种应用在服务性工作领域 (MBI-HSS) , 另一种则用在教育工作者中 (MBI-ES) 。

之后, 史卡菲利等人提出了一种新版本马斯拉奇倦怠概略调查表 (MBI-GS) , 这种新版本对旧有的测量表进行了改进, 克服了在使用中存在的一些问题。而两者最主要的差别在于新版本的使用范围更加广泛。首先, 直接用耗竭取代了情感耗竭这个维度;其次, 将去人性化换成疏离, 后者指一种对工作冷淡、疏远的态度;最后, 用无效能感取代了旧版本中的个人成就, 前者包含了社会与非社会两个方面的职业成就。

2.4 五大人格特质理论

在过去的几十年中, 性格分类学, 也即所熟知的“大五”或五大人格因素在产业和组织心理学中一直有着特殊的影响。大多数的研究都以新修订后的人格量表为基础对五大人格因素进行探究。然而, 五大人格特质的发现却是以性格结构的词汇研究为基础。这种词汇假设表明, 在人类的语言中, 大量的用来描述人格的形容词都表达了不同个性的主要维度。随着五大人格特质 (外向性、宜人性、严谨性、神经质以及开放性) 的英语表达方法的出现, 这种方法在其他一些文化中也开始被采用。

2.5 五大人格特质与酒店员工职业倦怠的关系概述

除了工作环境变量以外 (即工作要求与工作资源) , 一些心理学家也强调人格特质在预测职业倦怠中的可行性。在参考了关于五大人格特质与职业行为的相关文献 (1993-1997) 以后, 托卡等人认为在对职业行为进行的研究中, 外向性、严谨性和神经质是出现频数最多的几种人格特质。

外向性反映某些个人特质, 譬如健谈、合群、自信以及积极等。米尔斯和许布纳 (1998年) 发现, 在对某些充满压力的工作以及人事变动进行自我控制以后, 外向性易导致职业倦怠。鉴于酒店业需要众多的社交技能的职业特点, 外向性在酒店工作业绩中发挥着关键作用 (威斯福德, 1989年) 。

宜人性反映出在社交活动中表现出的诸如亲切、热情、友好以及体贴等个人特性的不同, 而这些特征能有效在防止人际交往过程中冲突的发生。尽管宜人性与外向性有某些相似之处, 但两者各有其特点。延森坎贝尔和格拉齐亚诺 (2001) 认为外向性与社会影响相关, 而宜人性则侧重于与他人保持一种热情友好的关系。与外向性研究相反, 对于宜人性与职业倦怠及工作业绩的之间关系的研究越来越少, 而且研究结果也不相一致.例如, 蒙特和巴里克认为仅仅只有外向性会对工作绩效产生显著影响.他们最终得出结论认为相对于外向性特质 (健谈、积极主动、自信等) 来说, 宜人性特质 (礼貌谦恭、诚信、善良等) 对于工作业绩的影响更小。

严谨性指个人的可靠性 (细心、周到、负责、有组织性) 与意志力 (勤奋、目标明确、坚持不懈) , 反映自我约束的能力及取得成就的动机和责任感, 其被认为是取得好的工作业绩的最重要因素。德弗里斯和凡赫科 (2002) 认为, 责任感与高疲劳指数呈负相关性。德瑞等人认为责任感对个人成就的取得能产生积极作用, 而个人成就与工作业绩是一个相识的概念。

神经质反映个体在面对焦虑、抑郁、愤怒、尴尬、情绪、担心和不安全感等时的差异。总体而言, 这一人格维度对职业倦怠产生影响与其他三个维度外向性, 宜人性和责任感相反。戈达德等人的纵向研究 (2004) 发现了更有力的证据证明神经质与职业倦怠之间存在密切关系, 其结果表明神经质与马斯拉奇倦怠表的三个分量都相关因此神经质对职业倦怠的耗竭维度以及消极怠慢维度有着重大的积极的影响, 而对于工作绩效却产生消极影响。

最后一个人格特质经验开放性体现个体在理解力, 兴趣爱好以及创造性等方面的差异。就目前作者所知, 除了赭而拉等人的研究外, 大部分的研究认为开放性与职业倦怠的产生没有太大相关性。因此仅仅只有少量关于开放性对于职业倦怠影响的研究。

3 结论与意义

在酒店业学术界, 对酒店员工职业倦怠进行的研究大多数都集中在工作环境和工作条件上。本文通过对个性特征的不同方面在酒店职业倦怠中的作用所进行的文献综述, 对现有的研究文献进行了丰富与补充。

本次研究综述最值得一提的发现之一在于宜人性对职业倦怠两个维度 (消极怠慢和工作绩效) 的可预见性。值得注意的是, 因为宜人性在其他学科中的研究结果与职业倦怠的研究呈现出不一致的结果, 所以在以往的研究中一直具有争议性。因此, 在其他服务性行业就有其必要性进行类似的研究, 以证实宜人性特质对于整个服务行业的价值。此外, 还可以在各种不同的文化背景下进行此类研究以揭示不同文化的差异这种做法也是值得的

摘要：首先对职业倦怠进行了进行了一定的综述, 对其历史渊源和具体涵义都做了相应的分析, 从而更进一步对酒店员工的职业倦怠做了具体的分析。主要研究了五大人格特质具体到对酒店职业倦怠的影响, 借此希望对酒店员工职业倦怠的问题有所帮助。

关键词：五大人格特质,职业倦怠,酒店员工

参考文献

[1]张志峰.五大人格特质在互动过程下对团队绩效影响研究[D].内蒙古工业大学, 2006.

[2]崔玉玲.企业员工组织支持感维度及心理效应研究[D].浙江大学, 2006.

[3]陈楚玲.教师职业锚的探索研究[D].浙江大学, 2006.

[4]张林.社会支持在护士工作倦怠干预中的作用机制研究[D].浙江大学, 2006.

“快熟”女人五大特质 第3篇

仅有一张过得去的脸蛋的女人，因为社会给她们的第一次机会确实太多，导致她们梦想过高。然而很多最终遭到的是无情的打击。越是具有实力的女人，越不会自视太高，对男方也没有要求。

如果你给未来老公定的目标很高，基本上说明你是个没有实力的人，那么降低吧，这样才符合实际情况。如果你实力很强，你就不会给自己定什么标准，当然不用降低了。

错误观点：漂亮女性能找到好老公

编辑评论：红颜薄命，丑女多福的老话从某个侧面证明了这一观点。天生丽质当然很好，但是仅仅是为了找个好老公而挨刀子整容真的不是个多聪明的决定。

2、懂得把握住一切机会

这个社会处处都需要机会。

“前世的一千次回眸，才换来今生的一次擦肩而过前世的一千次擦肩而过，才换来今生的一次相识前世的一千次相识，才换来今生的一次相知。”当一个男孩主动和你搭讪，给自己一个机会，认识他，再作判断。因为他对你第一印象不错，有望爱上你可是别指望他这个时候就会怎样怎样的爱你，那是不可能的，除非他说谎。所以在这个时候给他太多障碍，就是不给自己一个机会。

错误观点：矜持女性能找到好老公

编辑评论：别装啦!现在都什么年代了?大家时间都很緊张，猜心游戏在校园期间玩玩还可以，既然急着想找到Mr·right，就不要自己给自己设置障碍，自抬身价可不是好谋略。

3、判断男人很清醒

男人当然不是完美的，而且还有男人的劣根性，知道哪些是男人的通病，哪些可以原谅，哪些不能原谅。

打女人的男人不能原谅，偶尔喝醉酒的可以原谅吃软饭的不能原谅，一时有困难却有很强事业心的可以原谅无孝心无德行的不能原谅，偶尔做了件坏事悔改的可以原谅。废物不能原谅，浪子回头可以原谅。品质恶劣的不能原谅，仅仅是有点好色的可以原谅。言而无信的不能原谅，因为这样的男人没有责任感，善意的说说谎话的可以原谅，有谁能不说一次谎话呢?

编辑评论：常常不是有人说什么傻人有傻福么?通常这种情况要不就是她大智若愚，要不就是撞大运。我们不排除极小概率事件的可能性，但你没必要去以身试险吧?

4、懂得自己应该处的位置

好男人讨老婆，不需要一个只会做活的仆人，不需要一个只是有脸蛋的花瓶，不需要一个什么也不懂的笨蛋、不需要一个只是给他帮助的妈妈，不需要一个给他发号司令的上司，不需要一个对他惟命是从的奴隶。

你们应该能够在思想上有交流，能够在情感上互相依托，能够在事情上有个商量，也就是要心有灵犀，这样你们的生活才能够快乐。

让你们变成有话可说，可以交谈的人，这是必需的。用自己的智慧去征服他。

编辑评论：夫妻应该是平等的，需要相濡以沫，你要以你们能走完一生的态度来对待他。注意平等这个词，当然，受虐狂和被虐狂也是很好的一对。

5、懂得勇猛主动至少是行动迅速

当你遇到了一个好男人的时候，要像那首歌唱的那样“姐姐妹妹站起来，抓住他，不要让他走开。”

注意创造机会，让他发现你的好，不要太过表白，这个时候一定要尊重自己，这样的效果才好，就是带足后劲，让他陷入你的温柔陷阱，其实很多女人在这个方面的经验还是很丰富的。