常熟委党校2016年工作总结和2017年工作思路

常熟委党校2016年工作总结和2017年工作思路（精选5篇）

常熟委党校2016年工作总结和2017年工作思路 第1篇

常熟市委党校2016年工作总结和2017年工作思路

2016工作总结

2016年，常熟市委党校认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和市第十三次党代会精神，学习研究宣传总书记系列重要讲话精神，以学习贯彻落实全国党校工作会议精神为主线，扎实开展“两学一做”学习教育，科学制定“十三五”发展规划，明确发展思路和目标，全力推进党校内涵式建设发展。主要工作总结如下：

一是教育培训主渠道地位明显提高。以党性教育为重点，以基层需求为导向，广大教师积极开展教育教学备课和理论宣讲。全体教师人均开设新课两门以上，截止10月底，教师在校内外宣讲405场次，授课对象33500多人次，其中本校教师在全市主体班授课89场次。共举办各类培训班次80期，培训人数11750多人。其中主体班22期，8000多人次，联办班32期，2350人，外来培训班26期，1400人。党校主渠道作用明显提升。

二是教学模式创新明显突破。按照“按需施教，量身定制”的原则，推进精准化培训。在全市 “两学一做”学习教育基层理论师资培训班、全市中小学校长培训班和市年轻干部能力素质提升培训班上相继采用研讨式、访谈式、案例式教学方法，根据不同培训对象，推

出“红色+”系列教学安排，不断增强干部培训的前导性、时代性、开放性，取得了干部教育培训工作的良好实效。建好了三个库。一是课程资源库。在苏州率先构建以党性教育、理论教育、能力培训、知识更新等四大模块为主的干部培训课程体系。二是校外师资库。在全市范围内共聘请了34名领导干部担任特聘教师，推动领导干部到党校讲课常态化。三是现场教学基地库。在巩固已有12个现场教学基地的基础上，新增加中泾村、芦荡大洋水产专业合作社和天字村等3个现场教学点。

三是科研咨政质量明显提升。主要表现在三个方面。一是程序规范化。坚持课题申报——课题立项——课题公布——组织调研——论文撰写——结题报告的公开流程，做好事前、事中管理，组织全体教师召开选题交流会，先后两次推出《课题指南》，提供参考题目，校委会带头组织调研，召集课题组成员开题研讨会和课题交流会，有序推动了课题的调研与创作。二是立项课题多层化。在2015省社科专项课题圆满结题的基础上，又有1项新的课题立项。苏州社科联获得2项立项课题，取得新突破。常熟市社科联立项课题6项，其中3项为重点课题。校内确定10项调研课题。三是咨政服务扩大化。出版《市情研究》4期，发送单位增加至市内外182家。文稿来源进一步丰富，边检站、档案局、虞山镇等均有投稿。《信息专报：深化我市“新农”组织党建工作的发力点》，得到了市委主要领导的重要批示。与市政府研究室合作，加强选题的针对性，与组织部、文化局、商务局、旅游局、方塔管理区等部门联合攻关课题，邀请相关领导参与重点课题的专题研讨。与理工学院马克思主义学院、经济管理学院合作，为科研质量的进一步提升储备了专家师资库。

四是师资队伍水平明显提高。新进3名青年教师，专职教师队伍梯队层级更加合理。提出党校教师要具备教育教学、培训组织和科研咨政三种能力，成为复合型人才。通过围绕教学改革相继组织了案例式教学集体备课、访谈式教学分享老教师经验、安排教师参加上级党校及高校组织的师资培训、在青年教师中开展入党标准化课程精品课评比、实施“导师培养计划”、开展“1+1”新教师培养工程等一系列教研活动，青年教师们提高幅度很大。现在党校老师们能够自觉践行党校姓党，党校老师姓党，工作热情高涨，形成了一种比学赶超的良好氛围。比如围绕我市第十三次党代会、精致城市建设，青年教师们主动深入思考，总结提炼，积极发言发声，建言献策。

五是后勤管理精细化明显推进。积极稳妥推进后勤服务保障一体化管理模式，按照管理科学化和服务规范化的要求进行各项必要的改革，并组织多次调研，博采众长，提出后勤服务保障精细化要求，校委会抽调骨干教师充实后勤管理队伍，健全完善餐饮、客房、会务服务等工作细则，细化工作流程、规范工作程序、严格工作标准，提高党校后勤的管理水平、服务质量和保障能力，有效保障了党校干部教育培训的良性运作。

六是党校建设发展思路明显成熟。标志就是制定颁布 “十三五”

发展规划。自2015年9月份开始，着手起草和制定党校2016-2020年发展规划，经过一系列的考察、调研，全面贯彻落实《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》、全国党校工作会议和总书记重要讲话精神，充分结合常熟实际，反复讨论、完善后拟定成稿，于2016年初率先在苏州党校系统正式颁布了《中共常熟市委党校、常熟市行政学校2016—2020年发展规划》。规划描绘了党校新一轮的发展蓝图，即围绕坚持党校姓党基本原则，在轮训培训常熟现代化建设所需要的高素质干部队伍方面发挥更大作用，在学习研究宣传中国特色社会主义理论体系、党的路线、方针、政策上发挥更大作用，在建设为地方党委政府决策服务的新型智库上发挥更大作用，努力把常熟市委党校建成与党校功能职责相匹配、与干部培训需求相适应、与常熟发展相协调的苏南先进、全省一流县级党校。

七是党校地位和影响力明显提升。全国党校工作会议送来了春风，开启了全国党校事业发展新征程，总书记的讲话高屋建瓴，提供了指导做好新形势下党校工作的纲领性文献。高规格召开的全省党校工作会议，提出开创全省党校工作新局面。在年初召开的全体教职工会议上，时任市委副书记、党校校长王建国出席会议并上专题党课。4月份，市委书记王飏专程到党校调研，要求一定要贯彻落实好全国党校工作会议精神，要以习总书记重要讲话精神为根本遵循，坚定落实党校姓党的根本原则，走内涵式发展之路，为培养“强富美高”新常熟建设所需要的高素质党员干部队伍提供有力支撑。7月8日，市

委副书记韩卫兵在上任之初，就专程到党校来调研，听取汇报，全面了解党校工作，并提出了具体要求。11月14日，韩书记再次到党校专题调研。这些充分体现了市委领导对党校工作寄予厚望。党校主动作为，抓住“两学一做”学习教育契机，校委会带头深入乡镇调研，落实联系服务基层制度，加强宣传沟通，主动搭建桥梁，扩大党校知名度和影响力。通过推出“两学一做”学习教育专题教学课程菜单、举办了“两学一做”学习教育基层理论师资培训班等具体工作，更好服务全市“两学一做”学习教育。通过与报社、电台、电视台等媒体合作，积极发声，提高党校知名度。

2016年，党校在扎实开展好本单位“两学一做”学习教育的同时，发挥职能优势，在服务全市学习教育中，推出了五个专项活动。（1）专项调研。校委会班子成员分别赴古里、支塘、梅李、尚湖、董浜、沙家浜等镇进行专题调研，落实联系服务基层制度，加强沟通交流，了解和掌握基层需求。（2）配强一支宣讲队伍。开设“两学一做”学习教育专题教学课程菜单，并下发各镇和部门，配齐配强教学骨干师资。（3）落实一个基本要求。严格落实教育培训有关要求，在各类培训班次中，把党章党规和总书记系列重要讲话作为必修课。（4）举办师资培训班。面向基层，主动延伸触角，举办了“两学一做”学习教育基层理论师资培训班，以上示范课和访谈教学的形式，提高基层理论师资的宣讲水平，更好服务全市“两学一做”学习教育。（5）开设信息平台。在党校网站开设了“两学一做”学习教育专栏，推出服务项目、教学专题、学习动态、学习资料等内容，及时传达和提供相关信息、服务和资料。

2016年，党校认真做好了组织人事工资劳资工作，做好了事业专技人员的工资补差的核算及审批工作，圆满解决了事业职工绩效考核奖金分配。积极参加和完成了市委、市政府和上级党校组织开展的各项工作，积极参与机关志愿者先锋行动。接待了山东即墨、浙江建德、绍兴等党校的参观调研。做好了工会、老干部、妇女、档案、党务公开等工作。

2017年工作思路

2017年，市委党校将继续坚持党校姓党的根本原则，围绕中心、服务大局，突出主业主课，彰显常熟特色，振奋精神，开拓进取，扎实工作，努力把党校建设成为与常熟经济社会发展水平相适应、更好满足常熟干部教育培训需要、在服务党委政府决策中有更大作为、办学整体水平有新提高的先进县级党校，为建设“强富美高”新常熟做出新的更大的贡献。

一、坚持党校姓党、党校教师姓党，坚定正确办学方向。

二、坚持突出主业主课、深化改革创新，进一步提升教学培训质量水平。进一步把握干部教育培训的规律，推动教学改革创新，不断推出新课、推出新人、推出新法，继续提高教育培训工作组织化、制度化水平。

三、紧扣发展大局，紧贴常熟实际，把握研究重点，立项调研课题，加强与各镇、部门研究合作，充分发挥新型智库作用。

四、不断提升师资队伍水平，以制度建设助推师资队伍建设、师德师风建设，推进青年教师快速成长，站稳讲台。建设党校教师专家资源库。

五、不断提高管理科学化规范化制度化水平，常熟市委党校自身特色更加彰显。

常熟委党校2016年工作总结和2017年工作思路 第2篇

2016年，区残联在区委、区政府的正确领导下，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕区委、区政府和上级残联部署的工作重点，强化责任，真抓实干，确保了各项残疾人工作顺利开展，努力为全区残疾人事业迈上新台阶作出新贡献。

（一）坚持抓服务促民生，着力提升残疾人幸福指数

1、切实提高康复服务水平。全年共完成符合条件残疾人助视器验配11台，助听器验配22台，假肢适配15条，髋（膝关节）置换术补贴审核11例；完成白内障复明手术补贴审核249例，发放约13万元；完成残疾人辅具补贴审核30人，发放约4.6万元；完成残疾儿童基本康复训练补贴审核56人，发放约90.6万元；完成人工耳蜗手术补助1例，补助金额8.8万元。截止11月30日，共完成361例残疾人鉴定工作，并为65名重度肢体残疾人开展上门鉴定。成立了南湖区特殊儿童家庭支持中心，关心关爱自闭症儿童，并开展了系列活动。认真组织第十七次全国“爱耳日”宣传教育活动，开展咨询义诊服务活动。做好村（社区）康复站器材维修工作。实施残疾儿童康复服务与补贴工作，推进基层责任医生与残疾人签约服务工作。

2、切实提高社会保障服务水平。做好2015年政府实事项目——残疾人参加社会养老保险补贴的扫尾工作，完成第四季度补贴发放工作。全区累计享受自谋职业社会养老（医疗）保险缴费补贴507人，发放补贴123.82万元，享受城乡居民社会养老保险补贴118名，发放补贴4.5万元。做好城乡居民基本医疗保险残疾人身份的确认工作，为他们及时享受政策提供服务。

认真开展困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴的各项准备工作，对我区符合条件的残疾人开展摸底，并做好资金测算和相关部门的协调。因为市相关政策出台滞后，为解决残疾人的实际困难，为202名残疾人预发困难残疾人生活补贴20万元，为732名残疾人预发重度残疾人护理补贴124.9万元。10月份，区两项补贴实施办法出台后，马上组织各镇（街道）残联理事长及残疾人专职委员参加“两项补贴”政策专题培训。经过区残联、区民政审核定，全区享受困难残疾人生活补贴652人，经费148.33万元、享受重度残疾人护理补贴2943人，经费738.19万元。为二家接收残疾人托养集中的集中托养机构发放补贴4万及护理人员经费4万元。

做好临时救助工作，为26名贫困残疾人提供临时救助2.33万元。发放浙江省“爱心救助”补助款20.18万元。

根据市、区统一部署，开展了残疾人及其家庭生猪退养情况调查工作，对尚未退养人员的就业意向、技能状况、社

会保障等情况进行调查摸底和统计。根据全区生猪养殖困难户状况筛选出86户残疾人家庭困难户，推荐列入帮扶计划。

3、开展残疾人教育扶助工作。开展35周岁以下大专及以上学历残疾人基本情况调查。对全区69名35周岁以下大专及以上学历残疾人基本情况进行摸底调查。认真落实区政府扶助残疾人相关政策，为13名残疾学生发放助学奖励5.2万元，为105名残疾人家庭子女发放助学补助27万元。积极配合教育部门，确定2016学年送教上门工作计划，为9名残疾儿童送教上门，发放补贴0.78万元。

（二）坚持抓扶持促提升，全力推进残疾人就业创业

1、推进残疾人就业步伐。出台了《南湖区关于促进残疾人按比例就业的实施意见》，并作为全省试点，开展用人单位按比例安排残疾人就业公示工作。认真做好残疾人就业和职业培训实名制统计管理工作。在全国助残日期间，组织14家企业单位参加残疾人就业专场招聘会，并推出了数十个为残疾人“量身定制”的工作岗位，共有35名残疾人初步达成就业意向。根据残疾人扶贫基地扶持计划，为4家扶贫基地发放补助金额8.65万元，为省级扶贫基地拨付省级补助资金10万元。鼓励残疾人通过劳动增加收入，年底各基地上报扶持收益,区残联核实基地扶持措施、农资是否发放、收益情况是否属实。区派驻纪检组通过基地负责人介绍扶持情况、抽查台帐方式，检查基地扶贫措施及款项是否到位。最终为5家扶贫基地发放扶持奖励资金15.2万元。为

省级工疗机构拨付省级补助资金27万元。

2、开展残疾人就业保障金抵扣工作。开展残疾人集中就业单位、分散安置残疾人单位的残保金抵扣工作和小微企业残保金减免工作。共为3916家小微企业办理减免，为31家集中就业单位和450家按比例就业单位办理抵扣。发放超比例安置残疾人奖励50.4万元。目前残保金己入库3008万元。

3、提升残疾人职业技能水平。借助成校、社会培训机构，开展残疾人职业技术培训；精心筹备，承办嘉兴市第四届残疾人职业技能竞赛；积极参与2016年“创新浙江”助残帮扶创业创新大赛，我区懒夫APP、大蒜发酵加工技术开发及产业化、新丰生姜种植助残扶贫计划等三个项目报名参赛。

（三）坚持抓载体促融合，着力提高残疾人社会参与水平

1、以助残活动为载体，营造扶残助残氛围。充分利用各种节日，精心设计活动载体，掀起扶残助残高潮。以元旦、春节、助残日等节日为契机，发动社会各界开展贫困残疾人走访慰问和结对帮扶活动。2016年春节期间，各级领导、社会各界累计走访慰问残疾家庭(人)1657人，送上慰问金和慰问品总计931.65万元。5月15日是第二十六次“全国助残日”，活动主题为: 关爱孤残儿童，让爱洒满人间。区四套班子领导，区励志文艺团队成员，区残联全体工作人员来到市福利院慰问孤残儿童，区励志文艺团队还为孤残儿童送 4

上了一台精彩的文艺演出，同时在区政府举办了为期10天的残疾人摄影、书法、剪纸作品展览。助残日期间，全区广泛开展了各种特色活动，掀起扶残助残的高潮。

2、以新闻媒介为载体，加大宣传力度。充分利用新闻媒介，营造浓厚宣传氛围。在报刊杂志刊登宣传报道25篇（次），上级残联网站采用信息45篇（次）。以政策的宣传使社会公众及时了解在推进残疾人小康进程中的保障措施；以活动的宣传使残疾人以积极正面的形象展示风采。嘉兴电视台和电台也连续多次宣传报道区励志残疾人文艺团队感人的事迹，并在“全国助残日”期间积极宣传各种扶残助残活动，让社会大众走进残疾人的生活，倾听残疾人的心声，关注残疾人事业的发展，在社会掀起了关心、关注、支持残疾人事业的热潮。开展残疾人事业好新闻评选活动，共收到各类作品45件。制作残疾人风采电视宣传片。区残联与市广电集团公共频道签约制作《南湖残疾人风采》电视宣传片，进一步倡导残疾人自尊、自信、自强、自立精神，营造社会扶残助残良好风尚。将拍摄、制作12期《南湖残疾人风采》电视宣传片，每月在《勤善和美嘉兴人》里播出一期残疾人物专题。

3、以优化环境为载体，促进共建共享。努力提升残疾人专职委员队伍的整体素质，认真做好专职委员考核续聘工作。针对全区残疾人专职委员队伍年龄偏大，文化程度偏低，业务能力不高，服务意识不强的现状，进一步加大教育

培训的力度，通过离岗轮训、以会代训、网上学习、个人自学等方式，先后组织进行辅助器具补贴审批、两项补贴政策释疑，残协及专职委员工作规范等业务知识和工作职责任务讲解的教育培训，队伍的整体素质有了新的提升。通过不定期实施巡视、个别约谈、检查工作台帐、汇报工作情况、满意度测评等方式，进一步加大对专职委员队伍平时履行的职责和服务残疾人群众情况的检查监督力度。根据市政府《关于加快推进残疾人全面小康进程的实施办法》明确的有关将村（社区）残疾人专职委员纳入公益性岗位选聘要求，及时组织 力量对全区村（社区）现有的残疾人专职委员的残疾类别、性别、学历、年龄及就业情况进行调查摸底和登记统计。同时，召开镇（街道）残联理事长专题会议，听取基层对选聘工作的意见建议。在此基础上，及时拟制《南湖区村（社区）残协残疾人专职委员公益性岗位选聘方案》报送上级领导研究决策。组织摄影社队员经常开展采风活动，以南湖区自强不息的优秀残疾人为拍摄对象开展人物采风活动。在市第四届残疾人摄影比赛中，我区励志残疾人摄影社共获得一等奖2人，二等奖4人，三等奖8人，优秀奖9人。区励志残疾人合唱团参加庆祝建党95周年第十四届南湖合唱节群众合唱大赛，喜获银奖；同时，合唱队还应邀参加镇、街道，村、社区的一些活动，赢得好评。区残疾人健身操队在市首届残疾人健身操比赛，获得二等奖。结合“国际聋人节”、“世界精神卫生日”等节庆活动开展第六届残疾人健身周活动；承办

市本级三区聋人飞镖友谊赛；组织残疾人观看残奥会比赛；开展自闭症儿童亲子趣味运动。发挥残疾人法律援助“绿色通道”作用。全年共受理了残疾人刑事案件14件；民事案件8件，挽回经济损失138.83万元。努力做好日常信访接待工作。全年共计办结中国残联网上信访件1件、市长电话交办单3件、上级残联交办单2件；接待、回复来访来电600余件，有效保障和维护残疾人的合法权益。

4、全面开展残疾人基本服务状况和需求信息数据动态更新工作。按照中残联,省残联的统一部署，认真做好全区残疾人基本服务状况和需求信息数据动态更新工作的入户调查、数据录入、上报、保密等各环节的工作，全面完成动态更新工作。认真完成全省残疾人收入状况监测工作。

（四）坚持抓队伍发展，着力提升保障服务能力

1、认真开展“两学一做”学习教育。增强思想自觉，把“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”转化为生活工作的日常行为；增强行动自觉，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；增强整改自觉，抓好问题导向的冶理，把学习效果实实在在体现到落实忠诚、干净、担当要求的主动实践之中；增强担当自觉，抓好学习与工作的结合，提高服务保障能力，推动残疾人事业不断发展。

2、切实加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设和作风效能建设责任制，深化党员领导干部岗位廉政风险点排查工作，切实制定防范措施，不断提升残疾人工作队伍形象。

3、围绕中心服务大局。认真做好五水共治、联村（社区）、联系企业项目等工作，配合联挂村（社区）开展生猪退养、治安巡防等工作。

2017年工作思路

2017年，区残联将凝聚合力，提振精神，夯实基础、破难争先，扎实做好各项工作，加快推进残疾人全面小康进程，切实把我区残疾人事业提升到一个新的水平。

（一）扎实推进各项政策落到实处。全面落实南湖区《关于推进残疾人全面小康进程的实施意见》。意见综合性地涵盖了残疾人的各项政策，涉及民政、劳动、社保、工商、卫生、税务、教育、文体等相关部门，是我区残疾人工作的指导性意见。2017年要重点宣传实施意见，确保残疾人及其家庭、社会各界了解政策，形成全社会扶残助残的氛围。

（二）以残疾人“四项补贴”政策为重点，突显民生保障。“四项补贴”即困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴、残疾人康复补贴和残疾人社会保险补贴。这是浙江省在国务院两项补贴基础上，在制度层面的重大突破，是兜底补短、加快推进残疾人全面小康进程的有力抓手，更是残联固本强基、履行党和政府联系残疾人桥梁纽带职责的实际行动。在具体工作中，要做到政策有序对接，保障残疾人的获得；审核严格把关，工作主动热情，要考虑到残疾人取得信息的不便，主动筛选符合条件的对象，做好宣传解释工作。

（三）全力推进残疾人就业创业工作。依法推进按比例就业，在用人单位按比例安置残疾人就业公示制度的基础上，将安置残疾人就业情况纳入企业信用信息公示范围；提高超比例安置残疾人就业的奖励标准，鼓励用人单位安置残

疾人就业；稳定发展集中就业，加强对集中就业单位残疾职工的权益保障；促进残疾人多渠道就业创业，落实促进残疾人就业的相关优惠政策；推进农村残疾人增收，以基地扶持、小额信贷等形式，加强农村贫困残疾人精准扶贫，鼓励残疾人以劳动增加收入。

（四）加快推进残疾人基本公共服务。

1、强化康复服务工作。继续全面实施残疾儿童康复服务与补贴工作。把特殊儿童家庭支持中心作为我区残疾人康复工作的亮点工作，以多种形式的亲子活动及培训活动支持孤独症儿童家庭。加强社区康复服务，加大社区康复在基层医疗卫生工作中的考核力度，积极推进基层责任医生与残疾人签约服务工作。

2、提高教育发展水平。继续落实残疾学生和残疾人家庭子女就学补助政策；配合教育行政部门规范送教服务，完善随班就读，全面推行全纳教育。

3、发展残疾人文化体育。组织开展节日宣传活动。开展残疾人文化艺术周和健身周系列文体活动。举办南湖区第三届特殊奥林匹克运动会。组织开展南湖区残疾人艺术汇演。开展区残疾人体育协会换届活动。

4、加强队伍建设夯实工作基础。筹备召开南湖区残疾人联合会第三次代表大会，有序做好区、镇（街道）二级残疾人组织换届工作。在符合条件的村（社区）配备残疾人专职委员，专职委员纳入公益性岗位。加强源头管理，严格残

常熟委党校2016年工作总结和2017年工作思路 第3篇

工信部和国家标准委近日共同印发《信息技术服务标准化工作五年行动计划(2016~2020)》( 以下简称《行动计划》),对信息技术服务标准化今后五年工作进行了系统规划部署。

《行动计划》按照广泛参与、创新驱动、适合国情、接轨国际的原则开展信息技术服务标准化工作,由四个部分构成。第一部分论述了开展信息技术服务标准化行动计划的必要性和重要性。第二部分阐述实施信息技术服务标准化行动计划的指导思想、基本原则和目标。提出实施行动计划的四项基本原则,明确到2020年的发展目标。第三部分提出了包括建设标准体系、开展重点标准应用示范、提升信息技术服务标准化能力、培养标准化人才队伍、培育品牌企业、推进国际标准化工作等方面的六项行动内容。第四部分提出了四项具体的保障措施。

《行动计划》最大亮点之一是提出开展ITSS重点标准应用示范的内容,选择重点行业用户、信息技术服务业聚集发展城市或区域,开展咨询设计、集成实施、运行维护、信息技术治理、数据( 信息) 保护等领域的重点标准应用示范。培养信息技术服务标准化人才队伍,开展多渠道、多形式的标准宣贯培训,建立标准持续改进机制、标准实施信息反馈渠道和机制,推动用户单位采用标准,组织开展标准实施效果评估,充分发挥标准的战略引领作用,从而更好地实现信息技术服务高端价值,促进产业转型升级,支撑做强信息技术服务业。

常熟委党校2016年工作总结和2017年工作思路 第4篇

2017年工作思路

在县委县政府的正确领导和市食品药品监管局的指导下，我局全面贯彻落实“四个最严”和“四有两责”要求，严格许可，切实履责，大力开展食品药品安全专项整治，进一步规范市场秩序，严厉打击违法犯罪行为，保障辖区公众饮食用药安全有效。2016年全年办理行政审批事项673宗，出动执法人员2975人次，检查企业1762家次，抽/快检食品药品504批次；立案查处食品药品案件22宗，移送司法机关2宗，罚没7.3万元。

一、基本情况

我局承担食品（含保健食品、酒类、食用农/林/水产品）、化妆品、药品和医疗器械全环节监管职能；局机关设7个内设机构，按区域下设3个派出机构；全局人员编制共44名。截止2016年底，全县共有监管对象2675家，其中食品生产经营企业1633家，保健食品生产经营企业143家，药品经营使用企业308家，化妆品经营使用企业247家，医疗企业经营使用企业344家。

二、工作亮点

（一）守住底线，辖区饮食用药安全得到保障。进一步健全食品药品监管体系，完善监管机制，创新监管方式，加大整治力度，加强药械不良反应和食品药品风险监测管理，全县未发生食品药品安全重大事件。

（二）夯实基础，食品药品安全监管实现全覆盖。探索建立了县、镇(场)、村三级监管网格，实行网格化管理，确保达到食品药品安全监管全覆盖。

（三）服务群众，优化许可流程提升审批效能。落实食品流通、餐饮服务、保健食品经营“三证合一”，健全“一站受理、限期许可、过程监督、责任追究”机制，推行行政审批“立即办”，提高审批效能，方便群众办事。

（四）加强监管，食品药品安全责任得到落实。一是加强日常监管，全程留痕、随时查控、动态管理，切实落实企业主体责任。二是保障重大时期活动食品药品安全；加强学校幼儿园食品安全监管；加强医疗机构和药厂的监督频次。三是扎实推进示范建设，创建平安学校食堂、化妆品安全示范街、餐饮食品安全示范街。四是开展各类食品药品安全专项整治，打击违法犯罪行为，规范辖区食品药品市场秩序，震慑犯罪分子嚣张气焰。五是开展食品药品质量快/抽检及监测药械不良反应/事件，管控安全风险。

（五）注重宣传，公众食药安全意识不断提升。举办食品药品企业负责人及从业人员培训班16期，督促指导其自觉履行食品药品安全责任和义务；通过现场集中宣传、电视台、移动平台网络等方式，普及食品药品安全常识，进一步提升人民群众饮食用药依法维权意识和辨假识劣能力。

（六）服务企业，产业经济发展进一步促进。优先办理限上企业行政许可审批事项，指导扶持企业做大做强，促进规模化经营；加强住宿餐饮企业沟通指导，成功培育2家限上住宿餐饮企业；2016年住宿餐饮业营业收入23499万元，相比2015年，增长2280万元（增速11%），其中住宿业营业收入增长362万元（增速8.7%），餐饮业营业收入增长1918万元（增速11.3%，全市排名第三）。

三、存在问题

食品药品安全是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。目前我县形势依然严峻，主要表现在：一是食品生产经营企业多、小、散、低，条件简陋，特别是食品流通、食品消费环节准入门槛低，从业人员素质参差不齐，食品安全得不到有效保障，给监管工作带来极大的困难。二是食品生产经营者自律意识不强，在当前的市场经济环境下，企业追求利益最大化，注重和强调经济利益，忽视了社会效益，安全责任意识弱化。特别是小餐饮、小食品企业，存在着较大的安全隐患。三是人民群众安全意识依然不强，我县为经济欠发达地区，以农村人口居多，而且幅员辽阔，基层交通和信息都不发达，诸多原因造成了广大人民群众无法很快速的接受到食品药品安全知识和有关法律法规，导致其本身自我保护意识薄弱。四是安全监管能力不足，监管队伍综合能力素质有待提高。目前在编在岗人员27人，缺编17人，到位率仅为61%。由于缺编严重，食品药品监管处于“救火式”监管状态，工作质量和效率偏低。

四、2017年工作思路

为确保2017年工作顺利开展，我局对“夯实监管基础、提高监管能力、优化安全环境、推动社会共治、服务经济发展”等主题进行了调研,明确2017年工作思路。

（一）强化基层建设，夯实监管基础

1.完善基层管理体系。进一步完善分区监管、责任到人的“网格化”监管模式，建立食品药品安全协管员队伍并落实报酬。

2.提升监管执法能力。争取财政加大投入，保障食品药品安全监管工作经费。加强基层监管执法力量，配齐配强监管队伍，积极解决基层食品药品监管存在问题。

（二）完善监管机制，提升监管能力

3.强化日常监督管理。加大监督抽查、执法检查和日常巡查力度，督促企业落实主体责任，严厉打击无证照经营、超范围经营食品药品的行为。

4.强化检验检测体系。制定食品生产、经营、餐饮服务环节、保健食品以及药品、医疗器械、化妆品质量监督抽检计划并组织实施，严厉查处不合格食品药品。

5、提高风险管控能力。严格落实食品药品安全风险管理有关工作制度，开展食品药品安全风险监测和安全隐患排查工作，做好食品药品安全事件调查处置各项工作，提高食品药品安全风险预防处置能力。

（三）开展治理整顿，优化安全环境

6.规范市场秩序。开展食品、保健食品、化妆品、药品和医疗器械质量安全专项整治行动，打击违法犯罪行为。

7.落实主体责任。督促企业履行食品药品安全主体责任，严格落实进货查验、出厂检验、索证索票、购销台账记录等制度。

8.实施惠民工程。创建省级食品安全示范街，扩大食用农产品快筛快检覆盖区域和品种，继续提升我县食品安全水平。

（四）加强宣传教育，推动社会共治

9.开展食品药品安全科普宣传。充分发挥网站、微博、微信等网络阵地作用，大力开展食品药品安全科普宣传教育。

10.强化食品药品安全教育培训。开展食品药品安全法律法规、业务技能、工作作风等培训，提高监管人员和协管员的责任意识和业务素质。强化食品药品从业人员的职业道德和专业知识培训。

11.落实食品药品安全有奖举报。健全完善食品药品安全举报投诉机制，畅通投诉渠道，规范有奖举报程序，落实奖励资金，确保奖金及时兑付，调动公众的参与积极性。

（五）优化行政服务，促进经济发展

12.优化行政许可审批机制，规范行政许可审批行为，强化行政服务意识，积极为行政相对人提供法律咨询、信息交流、技术咨询和业务指导，在法律和政策的框架内最大限度帮助企业发展，力促食品药品经济健康发展。

常熟委党校2016年工作总结和2017年工作思路 第5篇

回首2016在公司经理室各级领导的正确带领下，完成钟山农网年初下达的各项指标任务。并且个人得到了成长进步，四季考核拟算基本达成晋升处经理职级考核。现将个人本年工作情况总结如下：

一、思想转变，迎难而上。

钟山农网近年来，业绩低迷直至低谷。人员散漫管理力量薄弱，组经理职级年初时仅有两人。以往管抓手仅在网点经理层面，不注重基本法晋升利益引导队伍发展。导致初级组经理培育难，维级难总是起起落落。严重打击营销人员晋级信心，影响队伍良性发展。改变思想，领队不如带队。从自身出发学习基本法使用基本法。从新人开始培育突破极限，挑战不可能。一季度成功培育初级组经理两人，其中一人仅入司3个月零八天。成为钟山甚至全辖历史上最快晋升组经理的营销员。充分展现出基本法的魅力所在，成功突破。

二、借势而上，再次突破。

通过一季度典型案例以点带面，刺激队伍人人快速晋级的思想加快发展。一个度一个台阶三级八档快速前进。二级季度农网再次晋升四位初级组经理，两位高级组，自己也成功晋级资深组。并且再创奇迹，老树新花。一位入司一年考降业务主任在没增员没业绩的情况下，仅用15天两周完成晋级。快速晋级常态化。

三、专业经营，惨遭败笔。

半年总结后未考虑到新进组经理带队拓展能力不足，及农网营销员整体素质不高的情况下。条件不成熟急走专业化经营道路，严格出勤管理。新进主管误解逆反未能及时处理，导致队伍出现溃散。培育机制，个人能力成长跟不上队伍发展速度短板完美体现。期间通过各样培训班不救，效果甚微。所幸累积了大量经验，为未来发展奠定基础。

四、提前开门红，遇队伍清洗，调队伍姿态，再战开门红。

在行业大发展，国寿大跃进的新形势下开门红早早到来。四季度初，开打开门红农网队伍大量清虚队伍士气低落，跟不上公司整体不伐。开门红业绩及其不理想，及时进行调整。坚持快速晋升才是王道的硬道理，四季度末同时培育三位组经理，个人也晋级处级。队伍姿态重新调整过来，再战开门红。

五、归纳分析。

钟山农网发展潜力巨大。

一、市场空间大。

二、客户需求广。

三、发展速度快易攻难守。现钟山农网管理力量薄弱，营销员缺乏系统培训。对公司认同度及忠诚度不高，团队意识不强素质普遍偏低。职场规划不明确，网点设施设备老旧平台单一。营销员出勤随意性大，留存利率极低。想要突破必须坚定立场，快速发展队伍。快速育成大量中高级主管，改变现状势在必行。2017年个人工作思路：

一、思想方面

坚决服从经理室整体思路，统一规划部署。以大局思想为先，完成各项工作任务。实现整体突破，打开新局面。必须坚定立场，快速发展队伍。快速育成大量中高级主管，改变现状势在必行。

二、借公司力量，全面转型自主经营。

1、统一团队主管思想，以制度化经营为基础。发展多元化经营，做队伍打架构。快速晋级晋档为终极目标。2017年打造3位处经理。6人上中高级主管。

2、严格执行出勤制度。确保伙伴充足的学习时间及成长空间，为新员打造良好的学习成长的环境。促使新人养成良好的出勤，拜访习惯。个网点每周出勤次，每次三小时分三节课进行。上午9：00至中午12：00，每迟到一次现场乐捐10元。每月免勤假一次，超假每次扣罚佣金手续费50元。病假，直系亲属生病需照顾的同样出示病历证明的不扣罚。直系亲属婚丧除外。无故旷会三次以上做劝退处理，并在所在村委公开通报。

3、完善培育系统，结合公司新员班，杨帆启航，初级主管训练营，每期每月安排主管做在营实战拓展现场辅导。

4、多元化经营商家联盟模式，凡有自己实业门店新人。不能正常出勤，由直辖主管进行辅导销售门店经营。每个直辖组联盟商家工号不得超过直辖组总人数的百分之二十。

5、招聘团队内勤人员，按50/1比例配置。并组建功能小组，辅助职场日常运作。

6、研讨开发基本法、险种、各种操作明白卡。固定说、创一体现场会经营平台。结合公司各种活动经营开展业务增员。使新员学以至用。

7、微信群，主管值班制度。值班主管维持群内学习氛围，并作最少一次展业案例分享。

8、所有议案实施必经过主管经策会通过落实。

三、网点建设布局

以回龙网点为中心总部网点主培训、集中训练、平台试行，清塘、公安为拓展网点主日常出勤管理、区域拓展、展销平台实施。

四、客户至上