毕业生常见的就业问题

毕业生常见的就业问题（精选8篇）

毕业生常见的就业问题 第1篇

附件四：

毕业生就业常见问题及处理办法

一、关于就业协议书

毕业生在毕业前（以毕业时间为准）发生毁约可以申请第二份毕业生就业协议书和专用条码。毕业后发生违约只能按照改派规定要求，通过调整改派办法或签订劳动合同等形式实现就业，省教育厅不再发放第二份毕业生就业协议书和专用条码。

二、关于就业报到证

（一）报到证改派

毕业时已领取就业报到证，因异地就业需要调整就业去向的毕业生。

1、在浙江省内跨市（县、区）调整就业去向的毕业生，请直接带齐材料到两地毕业生就业主管部门办理调整手续，不需经过浙江省教育厅审批。

2、跨省调整就业去向，由市级单位调整至省级、中直单位，或由省级、中直单位调整至市级单位的毕业生，到浙江省高校毕业生就业指导服务中心办理改派手续。

3提交材料：○1毕业证书；○2原就业报到证；○3就业协议、劳动合同或用人单位的录用证明；○4《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》。

备注：原未就业，直接在《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》盖接收单位及就业主管部门的章即可；原已就业，之后办理解约但未落实新单位申请档案、户口回原籍的，《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》中新单位和新单位上级人事主管部门可不用盖章；原已就业，之后办理违约并落实新单位的，《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》印章盖全。

（二）报到证遗失补办

提交材料：○1毕业证书；○2原就业报到证；○3《浙江省普通高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》。

备注：报到证遗失请及时申请补办，毕业后超出两年不予签发新就业报到证，浙江省教育厅将根据毕业生毕业时的派遣记录出具报到证派遣证明。

（三）报到证改派、遗失补办时间

高校毕业生报到证改派、遗失补办办理时间为毕业后2年内，如2011年7月毕业，就业手续截止到2013年12月31日。

（四）报到证改派、遗失补办联系方式

办理地址：杭州市华星路203号一楼办事大厅

派遣改派咨询电话：0571－88008635

备注：各项手续材料齐全当日即可办结.（五）报到证开具有误的处理

报到证开具有误，在档案邮寄前，要及时咨询各二级学院就业工作老师，查出原因，根据事实提出申请报告（在温州大学就业网下载专区下载《温州大学毕业生就业方案调整审核表》，经学院盖章确认后，与原报到证、协议书一起到校就业工作处办理相关手续。

三、关于档案、户籍

（一）毕业生档案寄到各地人事、教育部门时间

档案分两批于每年7月、9月由校就业工作处统一寄出。未签订协议的毕业生将寄回生源所在地的人事部门或教育部门。省外毕业生根据各省政策寄送相关部门。各地人事部门一般于8月初、9月中旬可收到学生档案。

（二）毕业生查询自己的档案

对于应届毕业生，暑假期间可咨询各二级学院毕业生就业工作老师，9月份以后可以通过温州大学就业网上的的毕业生档案转寄清单查询。历届毕业生随时可上温州大学就业网查询。

（三）户口迁移证遗失补办

户口迁移证如开具有误或遗失可咨询学校保卫处户籍科老师，尽快到学校所在地派出所补办。

联系人：林老师电话：86596086（666144）

四、组织关系办理

可到校组织部办理，联系电话：86598036，谢老师（657069）。暑假期间每周一上午在茶山北校区行政楼819办公。

毕业生常见的就业问题 第2篇

一、毕业生就业工作程序

（一）填写毕业生基本情况调查表

1、《基本情况登记表》是毕业生派遣时的依据，毕业生必须认真填写。

2、姓名的填写与高考录取时姓名相同，避免报到证与毕业证姓名不一致。

3、生源所在地应以户口迁出地为准，如果毕业时户籍有变动，请及时到就业指导中心说明情况，并出具相关证明。

4、专业以教务处核定的专业为准（一个专业的方向并不是专业的主要名称如计算机信息管理只是一个培养方向不是专业名称）。

（二）签订就业协议书

1、签订就业协议的时间：

毕业生就业工作从每年的11月20日开始启动，以辅导员为单位到就业中心购买教育部统一印制的就业协议书、报到证，每套5元（每人一套，须妥善保存）。

2、签订就业协议书应注意的几个问题

（1）培养方式一栏应填写非定向，毕业生要完整填写毕业生情况一栏，尤其是毕业生应聘意见与签名。

（2）单位情况一栏表应有用人单位填写，毕业生不得代替填写；单位隶属一般不填写，如果填写，单位上级主管部门就要盖章；填写单位名称必须与印章的名称一致，不得简写；用人单位联系电话要求要留座机电话。

（3）按照协议规定，应先到用人单位及用人单位上级主管部门签章，然后到毕业生所在院系签章，办理完相关手续后交辅导员老师，最后辅导员每月移交就业中心统一留存、输录并归档。

（4）用人单位所盖的章子必须是用人单位人力资源部或者是行政印章，否则无效。

3、签订就业协议须坚持平等、诚信的原则。

如有其它约定须写在备注栏内，双方共同遵守执行。（特别注意）

（三）报到证、档案、户口及准入证的办理办法

1、学院按照国家下达的就业计划派遣毕业生，使用《全国普通高等学校毕业生就业报到证》。

2、签订就业协议的毕业生，若用人单位愿意接收其户口和档案，且本人同意落户，须在协议书的备注栏内注明，毕业时报到证开往用人单位或用人单位上级主管部门；虽已签订就业协议，用人单位不能接收其档案和户口或者本人未写明报到证派往用人单位，毕业时报到证开往生源所在地人事局或人才交流中心;

3、毕业时已有工作单位，但未签订就业协议和毕业时未就业的毕业生，报到证统一开往生源所在地人事局或人才交流中心（可参加当地人事局的二次分配）。

4、毕业生在毕业时到各社区领取就业报到证，报到期限为二个月。

（四）本科生落户西安，申办准入证的程序：

申办条件：西安市国企、事业单位或西安市省属民营企业（省人才盖章）签订就业协议并在协议备注栏内注明报到证开往用人单位的，由就业中心持就业协议直接在教育厅领取《准入证》；西安市属民营企业签订就业协议，并在协议备注栏内注明报到证开往用人单位的，准入证由毕业生本人持报到证和协议书到西安市人才交流中心换取《就业介绍信》和《准入证》。

（五）专科生落户西安，申办准入证的程序：

申办条件：西安市九区四县生源专科毕业生，与市区用人单位依法签订就业协议（或劳动合同）和非西安市生源的专科毕业生，与西安市区用人单位依法签订3年以上劳动合同并依法参加本市社会保险的，均可申请准入证，将户口迁入市区。

非西安市生源落户西安，准入证由用人单位申请。申请准入证需提供的资料： ①毕业生与用人单位签订的3年以上劳动合同；

②养老保险经办机构出具的被申请人《职工基本养老保险个人账户》； ③用人单位介绍信； ④毕业证、户口迁移证；

⑤就业报到证或人事部门开具的就业介绍信； ⑥用人单位的营业执照或法人登记证、税务登记证； ⑦用人单位的社会保险证。

（六）属西安市生源或者申请在西安落户的毕业生报到程序

1、属西安市九区四县生源，与西安市国企、事业单位或西安市省属民营企业签订就业协议（省属民营企业上级主管一栏必须要有省人才的盖章），并在协议备注栏内注明报到证开往用人单位的，报到证开往用人单位，由就业中心持就业协议直接在教育厅领取《准入证》，然后到用人单位报到；

2、与西安市属民营企业签订就业协议，并在协议备注栏内注明报到证开往用人单位的，报到证开往用人单位，准入证由毕业生本人持报到证和协议书到西安市人才交流中心换取《就业介绍信》和《准入证》，然后到用人单位报到；

3、未在协议备注栏内注明报到证开往用人单位和未签协议的毕业生，毕业后报到证统一开往生源所在地人事局，毕业后持报到证到西安市人才交流中心换取西安市人事局签发的大中专毕业生《就业介绍信》，然后到各区县人事局报到。

（七）西安市外生源毕业生毕业后报到程序

毕业生毕业后持报到证、户口迁移证、档案直接到报到证开往地报到，办理落户手续。（在此我们要注意几个特殊省份的派遣，如甘肃的毕业生，报到证要派回原籍的毕业生，报到证统一派往甘肃省人事厅，毕业后到甘肃人事厅报到后，换取当地的择业证，再到所在生源地报到；天津市毕业后回原籍的毕业生，报到证派往天津市教育委员会；新疆、海南的毕业后回原籍的毕业生，报到证派往省一级人事厅。(八)改派条件及办法

1、改派的时间规定

毕业时报到证开往用人单位的，改派期限为一年；毕业时报到证开往原籍的，改派期限为二年；改派时间一般为当年9月份以后，改派仅限一次。

2、符合下列条件之一的毕业生可以改派：

①毕业生毕业时与用人单位签订就业协议，后又到国有企业、事业单位或回原籍。②毕业生毕业时回原籍，后又与单位签订就业协议。

3、改派时需要准备的材料 ①改派申批表。②原派遣单位的退函。

③与新接收单位所签的就业协议或原籍人事部门的接收函。④原协议书。⑤原报到证。

⑥要改派到西安市的毕业生，用人单位需出具能为其申请到《准入证》的函件。

4、已派遣的毕业生因个人原因要求改派的，不予受理。

二、毕业生就业过程中常见的问题

1、报到证的作用有哪些？ 答：报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部统一印制，是列入国家计划的毕业生才能持有的有效报到证件，其作用是：(1)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生。(2)到接收单位报到的凭证。

(3)办理人事档案、户口迁移等手续的凭证。(4)干部身份证明。

(5)人才服务机构存档的证明。

2、遗失报到证怎样申请补发？

答：毕业生意外遗失报到证后，先登报声明作废，然后持声明作废的报样及本人申请上报就业中心。由就业中心到省教育厅毕业生就业工作主管部门补办，毕业生要按规定缴纳补办费。

3、应届毕业生回原籍的好处？

答：国家对高校毕业生就业政策是“哪里来，哪里去”，毕业时未落实工作单位的毕业生或灵活就业的毕业生回原籍都可参加当地的二次分配和公务员考试。

4、毕业生离校时报到证、档案、户口领取程序？（1）毕业生在离校时，凭身份证到本系领取就业报到证。

（2）如委托他人领取，被委托人须持委托书、委托人身份证复印件、被委托人身份证复印件方可领取。

（3）凭报到证到档案馆领取档案，并检查报到证第二联是否装入档案，若未装入，请及时与本系联系。

（4）凭报到证到保卫处办理户口迁移手续。（户口未迁的毕业生此项可略）（5）持报到证、档案、户口迁移证到用人单位或当地人事局报到。

5、毕业派遣时应注意的问题？

答：毕业前与用人单位签了就业协议，备注栏内已注明报到证开往用人单位的，遇特殊情况，毕业时已不在该单位工作的毕业生，应在派遣时间前（6月10日）及时通知就业中心，确定正确的派遣地址。

6、专升本毕业生的报到证、户口和档案如何办理？

（1）升上研究生的毕业生不再发放报到证，户口和档案直接转至新学校。

（2）升硕后不去就读的毕业生按正常派遣，但办理报到证时须持入学通知书及录取高校出具的证明方可办理。

7、未迁户口毕业生

高校毕业生常见就业心态误区浅析 第3篇

一、当前就业形势下的就业问题

由于高校扩招, 大学教育由精英教育转变为大众教育, 毕业生人数激增, 当前中国劳动力供大于求的总体性矛盾非常突出, 在短期内很难根本解决这一问题, 同时, 社会压力大, 2008年开始的全球性金融危机的余波尚存, 令大学生就业形势更举步维艰。高校教育的脱节带来了社会需求与供给的脱节, 待业族和啃老族日益增长, 也助长了社会的不安定因素。从学历上看, 研究生初次就业率最高, 本科初次就业率略低, 高职高专 (除技术类外) 初次就业率最低。从专业看, 工科毕业生就业率较高, 理科和文史哲类毕业生就业率较低。就业后, 毕业生流动性较高, 对初次就业岗位不太满意, 频繁调换岗位。毕业生在一年内换工作的较多, 有些还是多次换工作。很多学生的就业岗位与专业不对口, 大都在非本专业的岗位就业, 就业质量不容乐观。尤其是人文社科类的学生相对理工科的学生流动量更大, 专业不对口的现象也更加突出。

二、高校大学生就业观念的主要误区

1、自我定位不明

很多高校毕业在面临就业时对自我产生两种截然相反的认识:一是信心不足, 对求职极其恐惧, 担心找不到工作, 评估自我过低, 这种自卑的心理导致他们缺乏自信和竞争勇气, 往往急于求成, 大海撒网一般的广泛投递简历, 各种层次、等级、类型的招聘会和求职单位一个都不放过, 疲于奔命, 只要有用人单位出现就抱着侥幸心态去面试, 一旦出现了就业机会就第一时间抓住, 对工作单位、工作前景、工作待遇等都不仔细考虑。而在签了工作后, 最初对就业的恐惧感慢慢消失, 由于考虑不周, 对自我定位不明确, 一旦出现了更好的用人单位, 他们又会再次不顾一切的毁约, 重新投入到海选大军的队伍中, 签约质量不高, 患得患失。二是自我定位过高, 一味追求好单位、高待遇, 好高骛远, 不切实际。这类学生要么在与自己实际能力不相称的面试中屡受打击, 要么抱着下一个会更好的想法, 错失了最适合的工作单位和最佳的工作时机。不能准确评估就业单位, 无法正确衡量自身素质, 眼高手低, 在求职过程中过于自负自傲, 给用人单位留下浮躁、不踏实的印象, 造成择业困难。

2、抓小放大, 主次不分

很多高校毕业生在求职的过程中缺乏清晰的职业目标认知, 特别是本科生就业存在更严重的专业不对口现象, 对于工作单位、工作前景、工作内容、福利待遇等主要问题往往被他们忽略带过, 反而在一些细枝末节上纠缠不清, 诸如城市气候不适应, 不喜欢某个面试官等, 也可看出毕业生心态上的浮躁, 不稳定和处事上的不成熟。往往正是这些旁枝末节的挑剔, 对主干内容的忽略导致了就业满意度的下降, 而后轻易跳槽轻易转行又成为了高校毕业生找不到归属感的主要原因。

3、高不成低不就

广大学生及家长对就业的理解还是停留在十几年前精英教育阶段的观念上, 认为只要大学毕业, 就意味着就是“精英”, 一定要有一个社会认可度高、各方面待遇条件好的工作。因此, 过分在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇等。观念不能及时革新, 思想不能与时俱进, 也是毕业生就业难的症结所在。应届大学生从各方面来看创造的价值都很有限, 缺乏社会经验和工作经验, 初次就业应更重视“就业”, 在积累了一定的社会阅历和资源后, 再考虑长远发展的“择业”, 因此更应对自我理性定位和评估。然后很多毕业生只盯准效益好, 饭碗硬的经济发达地区, 只看到眼前的福利待遇, 希望一步到位, 不愿去中小企业, 私营企业以及中西部地区去就业, 从而错失了很多就业机会。宁为凤尾, 不做鸡头;宁在东部沿海城市拣一块砖, 不要中西部一间房等陈旧的就业观念也导致就业困难和就业局限。

4、考研误区

选择继续深造还是找工作, 这是毕业生面临的第一个决策。除了考虑个人兴趣以外, 还要考虑一些客观因素, 如是否能考上?考什么档次的学校?对未来发展有何帮助和规划?读研后的就业形势可能会怎样?投入与回报的比重是多少?专业是否找工作较困难?继续读书的目的是什么?很大部分学生选择考研并不是为了在学业上进一步深造, 而把考研当成逃避就业的手段。有的学生对自己所学的专业认识不清, 信心不够, 认为如果不考研就无法就业, 将考研当挡箭牌, 仅为了一纸文凭, 而等到三年毕业后, 就业形势又是另一番景象, 日趋严峻的现状让他们更加迷茫。考研成了鸡肋, 不考研无法就业, 而读研后仍然无法保证较好的就业状况。

5、求稳畏难, 自立心态差

有的大学生求职时一味依赖学校、家长代替自己去奔波, 采用消极被动的求职方式, 不主动参与就业市场的竞争, 不能依靠自身的努力去获取用人单位的认同, 只希望依赖考试和人脉关系来解决就业问题。还有大量高校生把目标集中在了公务员、交巡警等公招考试上, 抱持求变不如求稳的心态, 畏惧社会, 畏惧风雨, 不能正确评估自己的优劣势而盲目从众, 缺乏主见。在从众心理的驱使下, 共挤独木桥, 从心理上限制了自己, 择业面变窄, 直接导致求职失败和困难。一个工作的好与不好是相对的, 对别人合适的, 对自己不一定合适, 只有适合自己的才是最好的。过度追求稳定也造成大量高校学生的赋闲和人才资源的集中。

三、树立正确就业观

在当前的形势下, 大学生应树立以下观念:敢于竞争、正确对待待业、先就业后择业、自主创业和终身学习、积极服务于基层和经济落后地区。避免在求职过程中的功利主义、实用主义、享乐主义倾向, 应当主动适应当前就业的新形势, 认识自身的优劣势, 科学分析就业环境, 避免不正确的就业心理对自身求职的不良影响。与其抱怨大环境的浮躁、不公、高强压之前, 不如调整心态, 踏实上进, 不断完善自身, 增强就业竞争力。适应社会, 适应环境, 实现个人价值, 无悔青春, 才是每个大学生真正走向成长的必经之路。

摘要：随着高校扩招, 大学教育由精英教育转变为大众教育, 供需矛盾突出, 金融危机余波以及社会经济体制改革, 使得高校毕业生就业形势雪上加霜, 许多高校毕业生在求职过程中走入了不同程度的心理误区, 如眼高手低, 不能正确评估自我, 畏难求稳, 选择考研来逃避就业等, 极大的阻碍和影响了毕业生的顺利就业。

关键词：高校毕业生,就业心态,误区

参考文献

[1]陈岩松.大学生就业影响因素调查与分析[J].南京理工大学学报, 2008 (8) .

毕业生常见的就业问题 第4篇

【关键词】就业协议书 用人单位 毕业生 违约责任

在大学生就业过程中，在校生由于尚未毕业，尚不能与用人单位签订正式的劳动合同。按照现行惯例，应届毕业生在校期间不能马上签定劳动合同离校去工作单位，而是先签订《高校毕业生就业协议书》（以下简称就业协议书），和用人单位建立合同关系，用以解决毕业生未到工作单位之前的法律关系。就业协议书还涉及到毕业生户籍、档案的转移问题。但是在就业协议签署之后，由于种种原因，经常导致用人单位或大学生不遵守就业协议上约定的内容，引起争议的发生。为了更好的预防和解决此类纠纷，必须明确就业协议的性质及其法律效力，以及发生纠纷后的责任承担方式。

一、关于就业协议书的性质

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。一般来说，就业协议书由毕业生、用人单位和学校三方共同签订，也即通常所说的“三方协议”。

关于就业协议书性质的认定，有的学者认为就业协议书属于劳动合同，有的学者认为属于预约合同，本文采取后者的观点。理由如下：就业协议的内容主要包括：1.用人单位和毕业生的基本情况；2.签署劳动合同的时限规定；3.当事人为签署正式劳动合同所应从事行为的义务性规定；4.违约金条款。从就业协议书的性质来看属于合同（格式合同）的一种。

就业协议书与劳动合同均为用人单位在录用毕业生时所订立的合同，两者有一定的衔接，联系很紧密，但两者还是有区别的，主要表现在：

1.法律依据不同：就业协议依据的是教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》，属于部门规章，而劳动合同依据的是《劳动法》和《劳动合同法》，属于国家基本法律。

2. 签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校签证后列入就业方案；劳动合同时毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。

3. 签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定，不涉及有关具体的劳动工作内容。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；

4.产生纠纷的法律适用不同。学生和用人单位因为就业协议产生纠纷，只能适用民法及教育部和地方政府的部门规章。而劳动者和用人单位因为劳动合同的签订、履行产生纠纷属于典型的劳动争议，适用劳动法及其相关的配套法规。

二、大学生就业过程中常见的纠纷

受就业压力的影响，许多大学生求职心切，大四下学期伊始就开始忙于求职事宜，对毕业生而言，有可能获得更好的就业机会，或改变对原用人单位的看法、被录取研究生、不能按时毕业、家庭或身体的变化等，这些都为大学生就业违约埋下了隐患，以至于出现了各种诸如档案、户口、押金等纠纷。下面是几种常见的违约现象：

1. 过早签约导致的违约。

一些大学生与有关用人单位达成初步意向，待学校《就业协议书》发下来，经用人单位通知，马上签订协议。等毕业之后，一旦更理想的用人单位出现便后悔不已;为了自己更好的未来，只好选择违约。

2.到处签约造成的违约。

有的毕业生使用用人单位的就业合同或各地方的就业协议书与多个用人单位重复签约，同时，为规避学校追究，他们签约后不及时将所签协议交给学校，在毕业时才选择一个上交，从而构成了对其他用人单位的违约。

3.草率签约导致的违约。在毕业求职中，大学生往往将自荐书和简历漫天撒网，接到用人单位的签约通知，便匆忙签约。

4.其他原因导致的违约。如家庭发生意外情况、联系出国成功、考研录取、参军等，致使所签协议不能履行，构成违约。

三、常见违约现象的处理

就业协议书一经毕业生﹑用人单位﹑学校签署即具有法律效力，对毕业生及用人单位有约束力，任何一方不得擅自解除，否则负违约责任，违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。本文从三个阶段阐述关于违约的处理：第一.就业协议书签订之后至大学生到用人单位报到之前的违约；第二.毕业生到用人单位报到之后至劳动合同签订之前的违约；第三.劳动合同签订之后的违约。

1.就业协议书签订之后至大学生用人单位报到之前的违约

（1）大学生或者用人单位的违约

①毕业生的违约。

在签订就业协议后，大学生无正当理由或者事先约定的原因不按期到用人单位报到，就应当认定大学生为违约。

②用人单位的违约

在就业协议约定的期限到来时，用人单位明确拒绝接收大学生或者拒绝订立劳动合同，由于用人单位的过错使得就业协议书的目的不能实现，就应当承担违约责任。

（2）对违约的处理

《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

在此阶段，大学生或用人单位任何一方如果违约应当承担违约责任，即承担违约金或者赔偿损失等。双方可以视情况按照《合同法》及《民事诉讼法》作出如下处理：

①.如果大学生违约，经双方协商不能解决，用人单位可以到大学生的户口所在地或者经常居住地的基层人民法院起诉。

②.如果用人单位违约，经双方协商不能解决，大学生可以到用人单位所在地的法院提起诉讼（根据用人单位的性质和主要营业机构等因素确定管辖法院）。

2.毕业生到用人单位报到之后至劳动合同签订之前的违约

大学生毕业之后,其身份发生了变化，变成了普通的劳动者。毕业生正式到单位报到开始,双方即建立起了劳动关系,完成了从将要建立劳动关系的约定到实现劳动关系的过程。此时就业协议书就完成了自己的使命，也就失去了法律效力。那么用人单位和毕业生双方的权利义务关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律的调整。

此阶段的纠纷处理起来比较复杂，可以视具体情况作出如下处理：

（1）用人单位的违约

如果在毕业生报到之后，用人单位迟迟不与毕业生订立劳动合同或者在劳动合同中任意规避法律的强制性规定或者提出不适当条件等等来刁难毕业生学生。具体来说有以下几种情况：

①.用人单位刻意隐瞒劳动合同中对毕业生不利的条款。

用人单位提供的劳动合同绝大多数都是格式合同，毕业生很少有机会在公平、自愿的基础上进行协商。用人单位往往规避法律的强制性规定或者刻意隐瞒劳动合同中对毕业生不利的条款，例如：减少社会保险的种类、规定不合理的劳动期、不适当的违约金等等。

②.用人单位提出苛刻条件，刁难毕业生。

对于新聘任的毕业生，很多用人单位规定苛刻的条件刁难毕业生。例如：扣押毕业生的有关证件、巧立名目或者变相收取押金或者在试用期内免费使用毕业生、规定很长的试用期等等。

③.用人单位的其他违约情况

在此种情形下，毕业生就可认为用人单位存在过错，构成事实上的违约。毕业生可以拒绝签订劳动合同。由此产生的纠纷如果通过协商或者调解无法解决可以视情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

①.申请仲裁

如遇到用人单位收取押金或者扣押证件的行为时，毕业生可以到用人单位所在地人事部门投诉，如果投诉未果，毕业生应当到当地的仲裁部门申请仲裁，如果仲裁部门不予受理，应当要求其出具不予受理的通知书，此为提起诉讼的前置程序。

②.提起诉讼

在拿到劳动部门出具的不予受理通知书后，毕业生可以到用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

（2）毕业生的违约

大学生在签订就业协议后，又因其他原因不愿订立劳动合同，但其又不愿因违反就业协议而承担违约责任，便按期去与用人单位谈判签订劳动合同，但对劳动合同条款协商过程中找一些理由不签约，要求用人单位解除就业协议。此种情况实际上属于大学生恶意履行订约义务的情况，应当承担违约责任。

在此种情况下，用人单位可以通过协商、调解或者诉讼来维护自己的合法权益。

3.劳动合同签订之后的违约

毕业生与用人单位签订劳动合同之后，双方形成劳动关系，此时双方的权利义务关系受《劳动法》和《劳动合同法》等法律的调整，双方出现违约的情况时可以上述法律来维护各自的合法权益。

就业协议书和劳动合同千万不可草率签订。大学生在签署就业协议之前，应对用人单位有个基本了解，看用人单位的有关证件及资料是否齐全，包括营业执照、工商登记资料等。在订立劳动合同前要认真审阅劳动合同的条款，如果合同当中含有不合理条款或者严重损害自己利益的条款时，及时找用人单位协商。用人单位和毕业生一旦签订就业协议书或者劳动合同，其效力是受到法律保护的。协议或者劳动合同的订立各方均应当按照约定履行自己的义务，否则就应当承担相应的违约责任。

【参考文献】

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国合同法》

3.《中华人民共和国劳动合同法》

4.《高等学校毕业生分配制度改革方案》 教育部1983年3月2日颁布

5.《大学生就业违约没有赢家的选择》新浪网《青年时讯》2008年4月

毕业生常见就业问题整理 第5篇

一、什么是就业协议

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕 业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

二、如何领取就业协议？

原则上进入就业程序的同学（满足条件详见研究生处主页就业政策）凭学生证在规定时间内到各学院研究生辅导员处领取，定向委培生不需要领取。

三、签署就业协议应该注意哪些问题？

1、明确用人单位名称、性质与单位机构码等信息，避免填写错误；

2、就业协议相应位置应填上当年年份打头的7位数字信息号码，外地单位不要求；

3、用人单位承诺的待遇，一般要在协议书上表述清楚；

4、违约金、服务期等问题双方可协商确定；

5、用人单位和毕业生双方在就业协议上签字盖章即生效；

6、盖章后的就业协议书，毕业生没能在用人单位约 定的时间内将用人单位一联送达用人单位的，后果自负。

四、签署就业协议后需要做些什么？

1、到学院辅导员处登记确认；

2、登陆学校研究生处主页--信息管理系统--毕业学位管理，将“毕业去向”一栏填写完整；

3、到研究生就业办公室盖章（徐汇：综合楼505，时间：每周一、三、五下午1:30-4:30）；

4、将就业协议书用人单位一联寄送给用人单位，务必留存其他联以备办理毕业离校、就业报到等手续；

5、请及时关注学校研究生处（http://yjsc.shnu.edu.cn）及上海市学生事务中心（http://.cn）网站公告，规定时间内上报上海市户籍；

6、及时关注户籍、档案转移，以便未来买房、婚姻等事项办理。

五、重新领取就业协议的条件是什么？

原则上一名毕业生只能领取一份就业协议书。如确需领取第二份就业协议书，必须征得原用人单位同意且出具毁约证明，凭证明，重新领取就业协议书申请（研究生处网站下载专区下载）和已签的就业协议书方可领取。

六、非上海生源毕业生如何申报上海户籍？

非上海生源与上海的用人单位在规定的申报上海户籍截止时间内签订就业协议书者，均可同时申请上海市户籍与人才居住证。一般情况下，非上海生源与上海的用人单位签订就业协议书后，根据当年户籍政策（详见http://.cn）规定申请户籍。如户籍未获批，直接进入申请人才居住证。

七、毕业生的人事档案如何转移？

毕业研究生的人事档案一般按就业协议书上用人单位写的邮编、地址寄送。共分三类：

1、办理《上海市居住证》进沪就业的非上海生源高校毕业生的档案转移；

2、获得《关于同意 非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》进沪就业的非上海生源高校毕业生的档案；

3、其他情况毕业生档案的转移。具体信息详见研究生处网站就业政策一栏。

八、毕业生的户口如何转移？

外地生源毕业研究生留沪工作且获批上海市户籍的，凭研究生就业报到证、上海市户籍审批表及身份证至康健派出所转出户口；外地生源未获批上海户籍的凭报到证和身份证至康健派出所转出户口。开始办理时间一般为每年6月份。

九、毕业生的党团关系如何转移？

毕业生持报到证到学校负责党团组织关系的部门办理手续，持有关证明将党团组织关系转到报到证指定的报到单位。

十、什么事报到证？

报到证以前也称为“派遣证”，其全称为《全国普通高等学校本专科毕业生(毕业研究生)就业报到证》,由国家教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发（特殊情况可由国家教育 部直接签发）。报到证是毕业生就业派遣的书面依据，是毕业生人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。

十一、报到证的作用有哪些？

1、是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算；

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

3、接收单位凭报到证予以办理毕业生的接收手 续和户口关系；

4、是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。

报到证目前仍在中国人事管理体制中扮演着重要的角色，因此，毕业生们应注意保管好自己的报到证，不要丢失。毕业生如不慎遗失报到证，须及时向原毕业院校报告遗失过程，由学校报请市就业指导中心（学

生事务中心）核准后予以办理新证。开始办理时间一般为每年6月份。

十二、什么是人事代理？

人事代理是指由政府批准的人事档案管理机构（各类人才服务机构），按照国家有关人事、劳动等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才办理：

1、人事档案管理；

2、因私出国政审；

3、在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；

4、转正定级和工龄核定；

5、大中专毕业生接收手续；

6、其他需经授权的人事代理事项。

十三、高校毕业生怎样办理人事代理？

对于离校时已落实工作单位的高校毕业生，其人事代理由毕业生的接收单位统一负责委托管理；对于离校时未就业、自主创业和灵活就业的高校毕业生，可以个人委托政府批准的人事代理机构办理委托管理。

十四、什么事派遣？什么是二次派遣？

毕业生落实工作单位的可以派遣，但必须在报到证上注明，在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至生源所在地，自谋职业。

择业期内未落实就业单位的毕业生，派遣回生源地后落实具体单位，由生源地毕业生就业主管部门再进行派遣的过程，称为二次派遣。

十五、什么是改派？

改派是在择业期内对已派遣到具体用人单位的毕业生因身体不能适用某项工作或其他原因，由毕业生本人提出申请，原接收单位或市地、县（市）同意，报经毕业生就业主管部门批准，调整工作单位的一种派遣方式。

十六、超过择业期怎么办？

毕业生调整改派须在择业期两年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。超过择业期的毕业生手续调整按在职人员有关规定办理人事调动或直接到相关人才交流中心办理。

十七、高校毕业生自主创业，可享受哪些优惠政策？

1、小额担保贷款和贴息支持；

2、免收有关行政事业性收费；

3、享受培训补贴；

毕业生离校前的常见问题 第6篇

1、毕业时我都会领到什么证件？这些证件什么时候发？

正常毕业，并获得学士学位的学生将会领到《毕业证》、《学位证》；户口已迁入学校的学生将领到《户口迁移证》或《常住人口登记表》（迁入西安市）；已确定工作单位或未确定工作单位的毕业生都将领到《报到证》，考取研究生的毕业生无《报到证》；中共党员将领到《党组织关系介绍信》；档案由学校另寄，不能自带。

《报到证》、《户口迁移证》有效期限为一个月，毕业生需要在有效期限内在报到证上派遣单位报到，否则将可能导致无法落户或档案遗失的后果。需要注意的是，未就业或将人事关系派回原籍的学生必须去原籍报到，并办理落户后续。这些材料将在7月5日左右发放。

2、什么是报到证？

《报到证》又叫《派遣证》，是毕业生到就业单位报到的凭证。毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。

3、如果一直不去办理报到手续将会有怎样的后果？

超过报到证有效期不去报到将会不能报到，不能落户。由于毕业时户口已从学校迁出并销户，而一直不落户，在公安系统的户籍信息网上将不会有你的户籍信息，也就是所谓的“黑户”或“口袋户口”。如果超过报到证补办期限，将会导致永久性不能落户。

4、我的单位不接收我的档案户口关系，我该怎么办？

如果单位不能接收档案户口关系可申请派回原籍。由于落户时需要《报到证》信息与户口档案信息一致，因此首先须告知单位《报到证》将会开到本人生源所在地，不能开到单位。需要由单位出具不能接收户口档案关系的证明（上海市单位除外），如单位在协议书上已注明不接收档案户口关系，则需提交协议书复印件一份。此外还需提交本人派回原籍申请一份。以上材料在6月10日前交至毕业班辅导员处。

各省份毕业生派回原籍的接收单位可在就业信息网“就业政策”部分查询，陕西省内除汉中市派遣至县级人才交流服务中心，延安市、商洛市、渭南市、杨凌示范区派遣至地市级人才交流服务中心，其他地市均派遣至地市级人力资源和社会保障局。

5、我签的工作单位发给我的接收户口档案及党组织关系的具体地址，这些资料该给谁？

你可以将该材料打印或复印几份，户籍地址在6月10日前交给就业指导中心，档案地址和组织关系交给辅导员。

6、我签的单位在西安，但是单位没有接收档案户口管理权，我该怎么办？

你可以把三份协议书拿到西安市人才交流中心或西安市内其他人才交流中心，在“上级主管部门”部分加盖印章，由该人才中心托管你的档案户口关系。但是外地的单位不能在西安市的人才交流中心托管。

7、我的户口没有迁到学校，现在签单位了，我该怎么办？

如果你已经打算将户口迁到单位，你可在领到报到证后持报到证在你户口所在地派出所办理户口迁移手续。如果不打算迁到单位就不用办理户口方面的手续了。

8、什么是改派？什么时候可以开始办改派？

“改派”是指在毕业后改变工作单位、重新办理派遣。按照陕西省教育厅有关规定，2010年起，毕业生改派的受理时限是毕业时有工作单位的2年内，无工作单位的3年内可申请办理改派。2011届毕业生办理改派的时间是2011年9月至2013（4）年6月。

9、如果我现在正在考公务员，毕业以后才能决定是否被录用，我该怎么办？ 如果在毕业后才能拿到录用通知，那么可按照改派手续办理改派。

10、我签了工作，又考上研究生或公务员了，我该怎么办？

你需要与工作单位办理解约手续并有单位出具解约证明，然后由本人提出书面申请，在学校办理解约手续。

11、我的协议书最晚什么时候交给学校？

由于6月份起学校将开始办理户口迁移手续，因此协议书最晚在6月10日前需交给就业指导中心。

12、离校前我应该注意些什么？

需要注意

1、提交用人单位接收户口档案的相关证明；

2、在6月中下旬就业指导中心将会将毕业生户口迁移及派遣信息发放到各院系，由毕业生核对并签字。

13、离校以后我该做些什么？

1、已签订单位并派遣去单位的，直接在单位报到；

2、已签订单位但申请将户口档案关系派回原籍的，先去生源地报到，再去工作单位办理入职手续；

3、未就业派回原籍的，直接去生源地报到。

14、什么时候停止办理违约手续？

2011年6月3日停止受理违约申请，6月10日停止发放新协议。

15、报到证、户口、档案、党组织关系必须一致吗？

是的。由于报到证是接收档案、户口的依据，也是用人单位办理人事关系的依据，所以三者必须一致。也就是说，如果单位是国有企业或者事业单位等需要用你的报到证办理人事手续的单位，则必须将报到证、户口、档案一并迁往单位。

就业指导中心

2011年5月

毕业生离校须知

一、离校

1、请毕业生严格按照《离校通知单》中所列部门，有序地办理完离校手续，到各系（院）领取报到证等相关证件后，方可离校。

2、请保管好自己的各种证件、已签和未签的就业协议书及相关的就业资料，遗失后不可弥补。

3、毕业生需领取的证件包括：报到证、户口迁移证、党组织介绍信、毕业证、学位证。

二、档案

毕业生的档案由学工部负责在7月毕业生派遣后通过西安市机要通信局统一寄送到档案接收部门，档案查询请与学工部或辅导员联系。

三、报到

1、毕业生在报到前需与就业单位联系，掌握报到时间、地点及相关要求，做好报到前的准备工作。

2、请毕业生离校后，持就业协议书、报到证、户口迁移证等相关就业资料和证件，在规定有效期限内，及时到接收单位报到，落实自己的户口、档案及人事关系。

3、未就业及单位不接收申请派回生源地各省、市（区）人事局或就业主管部门的毕业生，请在规定时间内，根据当地就业管理部门的要求及时办理有关手续。

4、派往西安市各区人事局及市、区各人才服务中心的，市属各单位就业的毕业生，应先持报到证到西安市人才服务中心换介绍信和《西安市迁入市区人员准入证》，再到就业单位报到。

西安市人才服务中心地址：西安市南二环西段88号老三届•世纪星大厦

四、改派

毕业生改派办理所需材料：

1、退回原报到证；

2、原派遣单位同意解约或同意改派证明（包括原派往生源地人事局或就业主管部门的毕业生）；

3、新接收单位的接收函或新签协议书；

4、毕业生本人要求改派的申请书（各学校就业信息网下载）需经所在院系书记签字。

毕业生就业常见问题解答 第7篇

一、毕业生如何与信息网注册用人单位“签约”？

毕业生与省内单位签约必须在山东高校毕业生就业信息网（http://）上进行，使用该网进行签约时，必须先注册，再制作激活简历，否则不能使用其他功能；用人单位也必须先到相应的就业主管部门开户注册成为信息网的用户，并从网上向就业主管部门上报招聘需求，否则不能与毕业生签约。签约流程如下：

（1）毕业生登录信息网，利用“职位搜索”功能搜索用人单位并向其发送电子简历（注意不要用“外发简历”功能发送）；

（2）用人单位登录信息网，浏览毕业生简历并加入人才库后，向毕业生发送签约邀请；

（3）毕业生在网上应约，用人单位与毕业生网上达成签约意向，系统自动生成并发送电子就业协议书至相应的就业主管部门鉴证；

（4）经单位所属就业主管部门（一般为单位所属人社局）鉴证后，网上协议书正式生效；

（5）签约单位打印一式三份就业协议书，毕业生在打印的协议书上签字，用人单位加盖公章后，书面协议正式生效；

（6）单位、毕业生各留存一份就业协议书，另一份交所在院系辅导员，辅导员统一交就业指导中心存档，签约完成。

二、如果省内用人单位未注册，如何签约？

遇到这种情况时，毕业生应尽量要求单位在网上开户注册。可以告诉单位以下几点：

（1）单位在网上注册是免费的。

（2）单位在信息网上注册，会给单位今后招聘毕业生带来方便，以后也仍然可以使用该账号接收高校毕业生。

（3）信息网的保密性是可靠的，值得信赖。

（4）单位开户注册的手续很简单（如下）：

省内用人单位在网上填写注册信息后，持有效证件到隶属的就业主管部门办理开户手续，隶属就业主管部门审核通过后（审核通过信息发送到单位注册的有效邮箱），省内用人单位用注册时填写的组织机构代码作为登录用户名和初始密码即可登录本系统。具体操作步骤如下：

①登录山东高校毕业生就业信息网，点击首页“单位注册”链接，选择“省内单位”，进入协议界面，点“接受”按钮，显示省内单位注册界面，输入注册信息后，点“确定”；

②打印出《山东高校毕业生就业信息网注册申请表》。

③持有效证件和盖章后的《山东高校毕业生就业信息网注册申请表》到隶属就业主管部门审核开户。

三、毕业生如何与省外未注册用人单位“签约”？

虽然系统由此功能，但是不能使用。所以，不能跟网上未注册公司签约。

四、什么是派遣？

毕业生离校时的档案、户口、党（团）关系的转移称之为派遣，在截止上报就业方案前(每年大概在6月10日前后)，签订就业协议的，派遣至协议单位，未签订就业

协议的，派回生源地。

五、什么是改派？

毕业生的调整改派是指就业报到证已签发到接收单位，在改派期（自毕业之日起 1 年内），因特殊情况与原接收单位解除就业协议，申请回生源地或与新单位签约后办理的派遣手续。如果超过一年，按工作调动办理，详情见工作调动。

六、毕业生如何办理改派？

申请办理改派需要以下材料：

（1）解约函：与省内用人单位签订就业协议的在就业信息网上向原用人单位发出解约申请，原用人单位审核通过后即可；与省外用人单位签订就业协议的直接让用人单位出具解约函。

（2）接收函：找到新工作单位的按签约流程签约，签约生成的协议书即为接收函；没有找到工作单位需派回生源地的，则需生源地所在的就业主管部门出具接收函。

（3）原报到证（一般需要到原接收单位取出）。

改派原则：

（1）省内改派→毕业生与原单位解除就业协议→通过“就业信息网”上解约，打印解约函（或由原单位出具纸质解约函）→ 登陆“就业信息网”与新接收单位在网上签订就业协议书 →带解约函、报到证、接收函（就业协议书）到新接收单位的同级人社部门办理派遣手续。

（2）出省改派→ 毕业生与原单位解除就业协议→通过“就业信息网”上解约，打印解约函（或由原单位出具纸质解约函）→向学校申请省外就业→与外省的接收单位签订由学校领取的三方协议→经由学校审批通过省外就业申请后在“就业信息网”上录入签约信息→带报到证、接收函（三方协议）、解约函到山东省人社厅办理派遣手续。

注意：省内改派指原在任意省份就业后到山东省就业；出省改派指原在任意省份就业后到山东省外就业。

七、工作调动的手续如何办理？

（1）到现用人单位所在地人事主管部门（一般是人事局的流动调配处）领取干部调动审批（呈报）表。

（2）将审批表交原用人单位盖章同意离职。

（3）再将表交现单位盖章同意接收。

（4）再将表交现单位的主管单位盖章（如单位是国企或机关事业单位的，主管单位是人事处或人力资源部，如单位是三资企业、民营企业的，主管单位是当地政府所属人才中介交流机构），开调档函。

（5）交现用人单位所在地人事主管部门盖章，开出接收函（调动通知书）。

（6）持接收函、调档函到原档案存放地调档。

八、什么是二次派遣？

二次派遣是指离校时就业报到证签发回生源地人社局的毕业生，在规定期限（自派遣之日起2年）内落实就业单位后，由负责鉴证的人事部门办理的派遣手续。

九、毕业生落实就业单位后办理二次派遣的流程是什么？

（1）省内就业→登陆“就业信息网” →与接收单位在网上签订就业协议书→到生源地人社部门开退函→带报到证、退函及就业协议书到接收单位同级人社部门办理。

注意：省内就业指接收单位所在地在山东省内。

（2）出省就业→与外省的接收单位签订由学校领取的三方协议→向学校提出“省外就业申请” →经由学校审批通过“省外就业申请”后在“就业信息网”上录入签约信息 →到生源地人社部门开退函→带报到证、接收函（三方协议）、退函到山东省人社厅办理派遣手续。

注意：出省就业指接收单位所在地在山东省外。

（3）解约后回生源地的改派→山东生源的毕业生带报到证、解约函到生源地市级人社部门办理；非山东生源的毕业生带报到证、解约函、生源地毕业生就业主管部门的接收函到山东省人社厅办理。

十、什么是报到证？

报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，凡自行涂改、撕毁，一律作废。报到证分为正副两联，学生本人持正联，副联装在个人档案里，以防备用。正副两联内容完全相同，只是颜色不同。（提醒：升学的毕业生没有报到证。）

十一、毕业生《报到证》有何作用？

（1）毕业生到用人单位就业时，须持《报到证》，它是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。同时，用人单位可凭《报到证》为毕业生办理相关手续。

（2）单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。

（3）学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递，组织关系转移和户籍迁移等手续。

（4）报到证是毕业生办理改派与二次派遣手续的重要凭证。

注意：《报到证》是毕业生就业的证明。其中的姓名必须与毕业生身份证中的姓名一致，单位名称和单位所在地必须准确。

十二、《报到证》丢失，如何办理补办手续？

（1）到本人人事档案管理部门，从档案中取出报到证副联（白色）。

（2）到日报社登记挂失。

（3）持报纸到学校就业指导中心说明情况，提供补发报到证的书面申请，由学校就业指导中心开出介绍信。

（4）持报纸、报到证副联、介绍信到山东省人社厅毕分处（燕子山路2号）申请补办。

注意：非师范类毕业生仅在毕业2年以内可以补办！

十三、毕业生报到期限是如何决定的？

毕业生在领取报到证后，应在规定的报到期限内到指定地点报到，已落实单位的到用人单位报到，未落实单位的到生源所在地毕业生就业主管部门报到。山东省报到规定时间为7月16日到10月15日（具体以当年通知为准），倘若不能按期报到，将影响正常落户和档案转接等相关手续办理。

十四、毕业生的户口关系如何转递？

升学时把户口迁到我校的，毕业时学校户籍科统一把户口迁出，即学校不保留毕业

生的户口。

具体的迁出规则是：⑴毕业时已经落实就业单位的，户口迁到单位。⑵毕业时升学的，户口迁到升学单位所在县市区的派出所。⑶毕业时未落实就业单位的，出国就业或是学习的，签订灵活就业的，户口迁到生源地。

注意：在签约之前务必落实单位能否办理落户，升学的毕业生务必把户口迁移地址落实清楚。

十五、用人单位不负责落实户口，怎么办？

遇到这种情况，可采用以下几种方式处理：

（1）咨询当地人才交流中心，能否办理“先落户后就业”的业务，如果能，可以和当地人才交流中心签订协议。

（2）联系当地的人力资源公司，委托人力资源公司接收户口，但要注意考察公司的信誉，以防受骗。

（3）咨询单位员工，借鉴他们处理户口的方式。

十六、什么是户口迁移证？

户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，它就是你的“户口”，你如果不办理落户手续那么就意味着你没有了“户口”。户口迁移 开具毕业生的户口迁移证的根据是什么？

①没有升学的同学户口迁移证根据报到证开具，户口迁移证上的地址就是你的户口将要迁往的地址，所以毕业生在签约时务必问清单位能否办理落户。②升学的同学则根据升学单位开具户口迁移证。

注意：户口未迁到我校的没有户口迁移证。

十七、户口迁移证可以一直放在自己手中吗？

不可以。无论你是就业还是暂不就业继续备战考研、是在国企还是私企就业、是派回原籍还是自主创业，你都要在规定时间内（一般是1个月）办理落户手续，不要把“户口迁移证”一直放在口袋里，否则你以后将无法办理工作调动时的户口迁移、补办身份证、考研报名、买房贷款、出国、结婚等一切需要出具户口证明的手续。户口迁移证即代表户口，如不及时落户，毕业生户口有可能成为“黑”户口。

十八、改派毕业生的户籍关系如何办理？

（1）未在原接收单位所在地落户的，由毕业生持改派后的报到证、原户口迁移证到莱山区瀛洲大街派出所进行户口改迁，但原签约单位在烟台市范围内的，需在原单位落户后再迁出。

（2）已在原接收单位所在地落户的，由毕业生持改派后的报到证到当地派出所办理户口迁出手续。

注意：瀛洲大街派出所电话：0535-6891866。

十九、毕业生档案里的材料有哪些？

毕业生档案由其高考档案和在校学习期间的材料两部分组成。在校材料包括学业成绩、毕业生登记表、体检表、奖惩情况及就业通知书（报到证副联）等，由所在院系整理、学生工作处转递。

二十、毕业生档案怎样传递？

毕业生档案转寄时间一般为7月中旬，8月份仍未收到档案的毕业生可拨我校学生处电话（0535-6893412）查询档案去向。档案转寄原则如下：

（1）省内就业（网签）：按照网上签约时填写的档案转寄地址进行转寄。

（2）省外就业（正式派遣）：按照三方协议上注明的档案转寄地址进行转寄。

（3）升学：按调档函要求的地址转寄。

（4）其它（如未就业、非派遣省外就业、出国学习或就业、劳动合同、灵活就业、自主创业等）：转寄至毕业生生源地就业主管部门。

二十一、毕业生档案如何查询？

（1）毕业生档案一般在毕业生离校后两周内开始转递，毕业生报到后应协助用人单位做好档案接收工作。无特殊情况，按上述原则查询。

（2）8月份用人单位仍未收到档案的，毕业生可拨打学校学生工作处档案管理电话0535-6893412查询档案去向。毕业生档案查询时间一般不能超过一年，逾期学校将可能无法协助查询。

二十二、档案可不可以放在自己手中？

不可以放在自己的手里，档案放在自己手中将影响毕业生的各种关系转接以及以后应享受到的福利待遇等等。

二十三、档案和户口能否发往不同的单位?

不可以。档案和户口均按报到证地址转递，故应统一流向。

二十四、毕业生离校前应办理哪些手续？

毕业生离校前，应办理好如下手续：

（1）领取《报到证》。由所在院系统一到就业指导中心领取后，在毕业生离校当日发放。

（2）领取《户口迁移证》。学校户籍部门负责按就业方案办理户口迁移证明，户口迁移证由毕业生本人携带。报到后，请注意核对户口迁移证的各项信息，并在有效期内办好落户手续。

（3）体检。校医院负责，不合格者不予派遣。

（4）领取毕业证和学位证。教务处按学籍管理规定统一发放。

（5）清理各类款项。如书费、欠交学费等。

（6）注销各种学生证件。如学生证、一卡通等。

（7）办理国家助学贷款等各类贷款的，要在离校或合同到期前按期清贷，确引特殊困难无法还贷的，须征得经办行同意并办理展期手续。

（8）宿舍物品清理。

二十五、毕业生离校后应办理哪些手续？

（1）已派遣的毕业生持报到证到派遣单位报到；

（2）报到后，及时联系单位办理落户手续；

（3）离校一个月后注意查看档案(学校学生处一般于7月15日后开始发送档案)是否已发至档案转寄部门。（注：学生处电话：0535-6893412。）

毕业生常见的就业问题 第8篇

1 论文类型和选题

1.1 论文种类不当

安徽省护理自考本科答辩论文要求实验性或调查性研究, 非综述、病例报道或护理体会等。2008年不符合要求的论文只有2.67%左右, 但仍有护生写大面积烧伤病人护理、人工股骨头置换术护理、下肢深静脉血栓形成治疗与护理等论文。

1.2 选题

1.2.1 选题不当, 研究无意义

如比较替硝唑与生理盐水用于预防下颌术后口腔感染效果, 以抗生素和生理盐水比较结果很明显。

1.2.2 护理质量太低

如将实施心理护理对焦虑影响、功能锻炼对生活质量影响、术前练习床上排便对术后便秘影响等作为研究内容, 对照组不实施心理护理或功能锻炼, 既不符合临床护理现状, 也违反伦理道德要求。

1.2.3 研究过于陈旧

如25%硫酸镁湿敷减轻甘露醇所致静脉炎, 食管癌、贲门癌术后病人早期肠内营养等, 其研究方法与以往已发表类似研究并无不同。

1.2.4 选题过小

如研究截石位对经尿道前列腺电切病人术中生命体征的影响, 只研究摆体位前5 min及后1 min心率、收缩压、舒张压变化, 并讨论变化原因与截石位对回心血量影响有关, 其他内容均无。而对经尿道前列腺电切病人来说截石位是手术的必须体位, 如何判断生命体征的变化对病人是否安全, 在不同年龄段病人生命体征的变化是否有明显不同, 术中持续性产生何种影响, 如何解决这一问题均未研究。

1.2.5 研究内容与作者工作科室无关

从作者提供的简历中可见, 有少数作者研究内容不是在所工作科室完成的, 如在手术室工作, 但研究内容是不同麻醉体位对术后并发症的观察, 使审阅者对资料的真实性有所怀疑。

2 标题、摘要和关键词

2.1 标题

标题应高度概括, 准确、恰当地表达论文的特定内容。2008年论文标题的概括性和字数要求已较以往有很大好转, 但仍存在标题不能反应研究内容的问题。如“无痛导尿新进展”, 从标题看以为是对无痛导尿进展进行综述, 实际研究内容是导尿前使用麻醉药物静脉注射对减少不良反应的影响。也有研究目的、手段、研究对象等不够准确, 如对某种特定病人、某手术后护理方式进行研究, 但题目未写出具体病人种类等。

2.2 摘要

摘要基本能按照目的、方法、结果、结论进行书写, 字数一般控制在200～300字。但常见问题有概括性差, 从摘要中不能简要明确作者所进行的研究, 如方法中不写实验组和对照组具体方法, 只写随机分组进行研究等;另外, 结果和结论常常混淆。

2.3 关键词

关键词是为了便于文献索引和检索而选取的能表达论文主题的词或词组, 用词应根据美国国立医学图书馆编制《医学主题词表》 (MeSH) 和我国编制的《汉语主题词表》中的词进行标引。自考护生论文中常见问题是关键词不足或不够准确。

3 正文

3.1 前言

一般前言的内容是说明研究课题及研究目的、意义和背景、概述有关研究的一般情况 (如范围、时限、场所) 、阐明研究方法、简述主要结果等。在2008年毕业论文中常见问题一是无前言、前言与摘要混淆、前言放于摘要前;二是前言不明确, 未写清研究背景和意义。如骨科病人预防便秘的护理措施, 前言中只写骨科病人因为多种因素影响容易便秘, 及便秘发生率, 未写出本研究用何方法在何时间对多少例病人实施护理。

3.2 研究设计

研究设计是研究的总体方案, 奠定了研究的基本框架, 设计的好坏关系到是否能获得有价值的科研成果, 应包括研究对象、研究内容、研究方法、研究所需的人力、物力等内容。设计部分的错误仍然是最主要的问题。

3.2.1 研究对象的确定

为使研究更有意义, 研究对象的选择非常重要。如研究0.04 mg/kg咪达唑仑与1 μg/kg芬太尼静脉注射用于无痛导尿, 不如选择男性病人作为研究对象;研究骨折病人预防便秘措施, 不如选择下肢或脊柱手术者。

3.2.2 两组资料无可比性

科研设计要素不严密, 研究对象的收集与分组未充分考虑受试对象间的差异性。分组时未考虑一般因素 (性别、年龄、嗜好、生活习惯等) 、社会因素 (职业、家庭情况、心理状况、文化程度等) 和疾病因素 (疾病的病种、病程、病情、并发症等) , 未去除干扰实验效应的因素。也有对照组使用方法过于陈旧, 两组之间比较无意义。

3.2.3 样本量

设计要求有足够的样本数, 但勿强求。有作者为获得较多例样本, 未注意研究起止时间, 对一临床实验性研究, 跨度5年, 甚至更长时间。

3.2.4 处理因素非护理范畴

如研究内容为“利多卡因用于气管插管病人的护理观察”, 干预因素非护理, 超出学科范畴。还有论文以手术方式为干预因素, 比较术后护理方式的不同, 论文前半段详细描述手术术式, 后半部分描述不同护理方式, 无任何意义。

3.2.5 观察指标 (效应指标) 选择不当

3.2.5.1 观察指标不正确

如研究上颌骨切除病人不同漱口液预防口腔感染效果, 使用痊愈、好转作为观察指标, 此指标应针对已感染者进行评价。再如两组药物用于乳房癌化疗病人的镇吐效果, 实验组除止吐药外, 化疗前给予安定10 mg静脉推注, 以是否入睡作为评价是否有效指标。比较肠内、肠外不同营养方式用于重型急性胰腺炎效果, 未把营养指标作为观察内容。

3.2.5.2 观察时间不正确

如研究全麻术后早期半卧位对腰肌酸痛的影响, 观察时间在48 h, 而病人由麻醉体位改为半卧位后至48 h之间可更改其他体位或进行床上活动, 均可减轻腰肌酸痛, 无法确定腰肌酸痛的减轻与早期卧位的改变有关。或无观察时间。

3.2.6 科学性差

如调查研究论文中相当多调查表是自行设计的, 但在论文审阅中发现论文没有一篇进行信度、效度测定以及在正式应用前做预试验的;已广泛使用的量表用于特定人群前, 也未重测信度。有的问卷过于复杂, 或使用量表过多, 时间过长, 可接受性差。相当多问卷不容易填写, 问卷涵盖内容不全, 等级设置不合理, 或问题过于敏感, 无法准确填写。

3.2.7 统计设计错误

是常见的薄弱环节。

3.2.7.1 统计方法的选择不正确

如卡方检验要求样本含量应大于40且每个格子中的理论频数不应小于5, 当样本量大于40但理论频数有小于5的情况时, 卡方值需要校正。但护生不知使用校正公式。对定量和定性资料的一般检验方法如下:定量资料为单因素两水平研究时, 可用t检验;样本含量很大时, 可用U检验代替;单因素多水平 (≥3) , 可选用F检验;多因素单水平或多水平, 用F检验。定性资料为双向无序R×C表资料, 可进行χ2检验[1]。

3.2.7.2 统计结果的表达不规范

正确表示方法是:卡方检验 (χ2, 希腊文小写, 斜体) ;t 检验 (t, 英文小写, 斜体) ;P值 (P, 英文大写, 斜体) ;平均数 (x, 英文小写, 斜体) ;标准差 (s, 英文小写, 斜体) 。

3.2.8 科研资料不真实

如护生针刺伤调查结果有80%以上实习护生被针刺伤, 再如某调查每一项有3个等级, 分别赋分为1分、3分、5分, 对此项统计结果为47.3分±71.7分等。

3.2.9 资料不完整

如对病例的来源、例数、性别、年龄情况、病种等未注明, 如伤口自粘敷料与3M敷料比较, 对自粘敷料只介绍厂家、批号, 未介绍其特点。另外超过90%的调查研究未附调查表、量表。

3.3 结果

3.3.1 与评价指标不符合

如评价不同敷料对中心静脉插管病人局部感染的影响, 局部感染的判断标准使用美国疾病控制中心定义:导管入口处红肿、硬结、有脓性分泌物。在结果中却列表分别统计红肿例数、硬结例数、有分泌物例数, 如果同一病人既出现硬结又有脓性分泌物如何记录、是否存在重复统计从文字中不能得知, 所以评价指标虽正确, 但统计结果记录方式却错误。

3.3.2 文字描述不完整

护生在结果部分常常未描述出所有实验或调查的结果, 或未加任何文字描述甚至没有标题, 只用表格表示。

3.3.3 表格不规范

论文撰写要求表格在文中应紧接在第一次涉及它的相关文字段后面, 最好编排在同一页内, 一般应先在文中叙述“见表1……”、“如表2…所示”, 然后排表[2]。常见问题有无表题、无单位、表格非三线表、表格过于庞大或过分散、横纵标目顺序错误、数字与标目未对齐、表格下无检验值及P值等。

3.4 讨论

讨论应结合研究结果, 紧扣主题, 突出重点, 阐明自己的观点。不要过细地重复叙述已在前言或结果部分中详细描述过的数据或其他资料。讨论最常见问题是与研究和结果无关, 如用生活质量问卷 (GQOLI-74) 、直肠癌专用问卷 (EORTC, QLQ-CR38) 对术后1月和6月永久性肠造口病人进行调查, 但讨论中根本未分析病人术后1月与6月调查内容的不同有何意义及其与护理的关系。讨论中存在的其他问题还包括过度罗列文献, 与前言内容重复等。

摘要：[目的]分析护理本科自考生论文存在的问题, 为提高自考生论文写作水平提供参考。[方法]以2008年453篇毕业论文为研究对象, 统计初审后送审论文的通过率, 并对论文的研究内容、科研设计、实验要素、科研资料、统计学处理、参考文献引用等资料中常见问题进行描述。[结果]2008年送审论文初审后直接参加答辩的占9.32%, 需寄回重审的占58.47%, 重写的占32.200%。虽然论文在体裁、论文格式、论文写作技巧、总体质量方面较前有所进步, 但依然存在较多问题。[结论]护理本科自考生论文撰写质量仍然有待提高。

关键词：护理专业,护理科研,成人继续教育,自学考试,毕业论文,常见问题

参考文献

[1]方积乾.卫生统计学[M].北京:人民卫生出版社, 2006:5.