部门三年工作总结

部门三年工作总结（精选8篇）

部门三年工作总结 第1篇

财政部关于财政部门办理增发1997年三年期凭证式国债发行工作有关事项的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)：

根据国务院关于“今年国债主要面向个人发行”的指示精神和为满足广大国债投资者对凭证式国债的购买需求，财政部发布了1997年第5号公告，决定在年度发行规模内增发1997年三年期凭证式国债400亿元(以下简称增发国债)。现就财政部门办理发行增发国债的有关事项通知如下：

一、发行条件

1.财政部门办理增发国债的销售工作从9月1日开始，11月20日结束。

2.增发国债的发行条件与1997年已发行的三年期凭证式国债相同，即：年利率9.18%，从购买之日开始计息、期限三年，不计复利，到期后由财政部一次还本付息，逾期不加计利息，可以记名、挂失，不得更名，不上市流通。

3.该国债可提前兑取，提前兑取时按兑取本金的2‰收取手续费;提前兑取部分，经办单位仍可在控制指标内向社会继续发售，其中在发行期结束后继续发售的`，其持券期限从购买之日起，最长计算到2000年12月31日止。

二、承销方式

1.增发国债采取由各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)向财政部承销后，通过当地国债服务部向社会销售的方式发行，财政部根据各地的申报数额，下达各地承销增发国债额度确认表(见附件1)。对于已确认的承销额度，承销单位应保证完成，不得减少或超发。

2.各地财政厅(局)在组织本地区国债服务部销售凭证式国债的工作中，要加强监督，严格管理，严禁超发或跨系统委托发行。

三、发行款的缴纳及计息规定

1.增发国债的发行款采取按实际发行进度分批缴纳的办法，各地财政厅(局)应分别于9月30日、10月31日、11月28日(含本日)前，将发行款以电汇方式缴入财政部指定帐户(以汇出时间为准)，11月28日应将承销款的差额部分缴齐。

收款单位：人总行国库司会计处

帐号：0215001-9702-3

汇款用途：XXXX国债款(注：XXXX为本财政厅(局)国债缴款代码，该代码固定不变，见附件2)

2.财政部对三次划款情况(按各次实际缴款数额)计息日的规定分别为：9月1日、10月1日、11月1日。

3.增发国债在2000年到期兑付时，由财政部负责还本付息，具体办法另行下达。

四、凭证印制及使用

1.增发国债仍采取填制“1997年年期凭证式国债收款凭证”(以下简称“收款凭证”)的方式销售，“收款凭证”由各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)按财国债字〔1997〕11号文件规定的格式(见附件3)自行组织印制，一式三联(第一联：经办单位留存核查;第二联：由购买人持有的债权证明;第三联：会计记帐凭证)。“收款凭证”是国债购买者的债权证明，发售单位必须严格管理，做好备案记录。“收款凭证”中所列各项内容应填写准确、完整。

2.投资者在办理购券交款手续时需填写的购买单，由各发售单位自行设计印制。

五、报告制度

为了及时掌握发行进度，便于监管，各承销单位应建立统计报表制度，于每月上、中、下旬向财政部报送其发售进度表，报表采用电话传真方式。

六、发行费的拨付及使用范围

1.增发国债发行费为实际缴款额的6.2‰，财政部在收齐发行款后5日内(节假日顺延)将发行费一次拨付给各地财政厅(局)，由财政厅(局)分配给各发售网点。

2.增发国债发行费和到期前购买者提前兑取时收取的手续费，主要用于该券种发行中的宣传、凭证的印制和调运、会议、培训、零星设备的购置以及优秀工作人员的奖励。

各承销单位应积极做好增发国债的宣传、凭证印制等工作，尤其注意做好面向个人销售的柜台服务，加强管理，

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部门三年工作总结 第2篇

为深入推进新农村建设，实现被帮扶村经济社会发展新超越，切实贯彻落实好“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动要求，现就乡村建设制定以下三年帮扶规划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，按照社会主义新农村建设要求，不断夯实农村基础，以促进农村发展、助农增

收为重点，以帮助解决实际问题为突破口，着力帮助抓好村两委建设，以改善农村面貌，提高农村治理水平，构建农村和诣社会为目标。重点帮助该村进一步理清发展思路，寻找致富项目，调整产业结构，增加农户收入，开展扶贫帮困工作，改善群众的生产、生活条件，密切党群、干群关系，努力把村建成新农村建设示范村。

二、帮扶对象的基(来源：好范文 http:///）本情况

乡村现有7个村民小组，常住农户158户，总人口627人。有耕地面积660亩，林地1791亩，茶园2400亩，人均有粮265公斤，人平年纯收入2831元。经济收入主要靠种植茶叶、发展养殖业和劳动力外出务工。由于交通不便，信息闭塞，产业结构不合理，技术落后，资金匮乏等原因，严重制约着该村群众脱贫致富。

三、发展目标

帮助进一步理清发展思路，制定好新农村发展规划；帮助调整产业结构，开辟致富门路；帮助搞好基础设施建设，进一步改善生产、生活条件；帮助搞好技能教育培训，培养造就“新型”农民；帮助搞好村两委班子建设，进一步搞高基层民主管理水平，力争通过三年帮扶使该村人平年纯收入和村级集体收入均有明显提高。一是进一步加大产业结构调整。协调解决新建茶园173亩，改造林地100亩，帮助发展壮大猪、鸡等养殖业。二是进一步加强基础设施建设。协调解决硬化公路5公里，铺设路面5公里，新建公路1.5公里；协调解决全村实施农网改造，解决全村用电难问题。三是进一步改善群众生产、生活条件。协调解决人畜饮水困难2处，建蓄水池40立方米，协调解决农户危房改造12户。四是协调解决农民工培训问题。帮助提供信息、技术等支持，管理好现有茶园、林地，并积极探索新型农业种植模式，提高农田、林地生产率。

四、措施

按照“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动要求，在深入调查了解该村实际情况和村民生产、生活发展需要的基础上，积极研究谋划帮扶措施，确保帮扶目标的实现。

1、加强领导，明确责任。成立了由局长为组长，副局长为副组长，县局中层以上干部为成员的“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动领导小组，由局办公室负责日常协调工作。

2、调查摸底，搞好规划。领导小组每年要深入到帮扶村开展调查研究，摸清情况，理清思路，搞好发展计划，制定好三年帮扶规划。

3、健全帮扶制度，确保活动有效推进。县局与乡、村建立帮扶联系制度，定期或不定期研究帮扶工作，制定发展目标，解决帮扶问题。

班主任工作这三年 第3篇

我们学校的学生大多是初中毕业、各方面较为后进的学生。有的调皮捣蛋, 有的智力发展迟缓, 有的成长在“问题”家庭, 有的已在家赋闲一两年, 有的沉迷于网络他们带给我遗憾、难过、痛苦, 还有退缩, 但更多的是责任、努力、坚持、快乐和成长。他们漫不经心、懒懒散散, 看似对什么都无所谓, 实际上却希望引起教师的注意;他们看起来“一无是处”, 却希望获得鼓励、赞扬;他们貌似张扬跋扈, 内心却敏感又脆弱一个个存在着这样或那样的缺点和不足, 却让我能够清晰地记得每个人说话的表情、语气和动作, 以及这三年发生的故事。

第一年:新手入门

教师最应具有的品质是拥有责任心, 对工作负责, 对学校负责, 对家长负责, 对学生负责, 更要对自己负责。2009年毕业后, 我就是秉承着这样的一份责任走进教师行列的, 也是在这一年我成为了一名班主任。面对新的工作, 我最缺乏的就是自信, 因为没有严厉和成熟的面孔, 也没有抑扬顿挫、慷慨激昂的声调, 我不知道该如何树立起教师的威严, 管理好这些尚未成年的学生, 只想着尽心尽力、恪尽职守。

为此, 我下了不少工夫, 坚持每天早上7点半到校, 晚上8点半离开。早自习提前到班检查卫生、清点人数;没课的时候经常去班里巡查;晚自习更是天天到岗, 与学生谈话交流。为提升学生的专业水平, 每周利用两个晚自习时间指导学生进行美术速写的训练。但半个多学期过去了, 成效并不大。原因在哪儿?通过与老教师交流, 在他们的帮助下, 我找到了问题所在:一是对学生缺乏了解;二是班级管理目标不明确, 没有有效的班级管理制度;三是没有建立起学生自我管理机制, 班委会没有起到应有的作用;四是没有建立激励机制, 奖惩不够分明。

为此, 我采取了一些措施, 在学生中进行了三次自制问卷调查进行摸底, 了解学生情况和他们对班级及专业建设的意见。根据调查结果, 有针对性地初步制定了各项制度, 成立了班委会, 并对各班委下达了内容简洁、操作性强的“任务通知书”, 让他们感受到教师的要求和期望;建立层级负责制, 让各班委清晰地明确自身的职责和任务, 有事可做, 有据可依。各班委根据“任务通知书”撰写工作计划并向全班述职。在充分发挥班委的作用的同时, 也让班委接受学生的监督。同时定期召开班委会, 倾听班干部见解, 群策群力, 为全面有效地完成班级任务共同努力。

为提高学生的专业水平, 在晚自习的速写练习课中, 我请来高年级几位专业突出的学生和班里的学生一起画画, 并穿插动画片的放映与临摹、手工制作等, 丰富内容, 增添趣味性, 防止学生对专业课产生逆反情绪。

在各项工作计划实施的过程中, 及时进行总结, 并对表现突出的学生进行奖励, 对有进步的学生, 尤其是平时表现较差的学生, 哪怕是微小的进步, 也大张旗鼓地表扬。之后发现, 学生进步的速度变得越来越快。由此, 我品尝到了当班主任的些许成就感, 也坚定了做好班主任工作的信心。

第二年:成长发展

经过一年的学习、锻炼, 第二年一开学我惊喜地发现学生长大了、听话了, 遵守纪律方面有了很大进步。但新的问题随之出现, 其中最头疼的莫过于环境卫生。在第二年的卫生评比中, 男生401宿舍都获得满分10分, 而女生的分数总上不去, 我感到十分诧异。经过了解才知道, 刚开始401宿舍的卫生也没人愿意做, 几乎每天都是任剑一位同学在打扫, 时间长了, 宿舍的其他人觉得过意不去, 才开始积极打扫卫生。由此, 我认识到榜样在学生中所起的重要作用。

于是, 我加强了对班干部能力培养的力度。在强化班委服务意识、对班委严格要求的同时, 给他们创造独立工作的机会, 同时要求全体学生要尊重班委, 服从领导, 并利用班会和各种机会适时地给班干部“摆功”, 让同学们知道班干部为集体付出的辛劳, 给班委树立威信。在班委工作失误时, 我主动承担责任, 帮助班干部减轻压力, 消除后顾之忧, 从而把班级管理得更好。

一个班级有众多的学生在一起学习、生活, 不可避免地会出现一些矛盾。一次班里发生了打架事件, 被打的学生家长找到学校, 希望与打人的学生单独谈谈, 我没有多想便同意了。事后和老教师谈及此事, 才意识到当对方家长与学生谈话时, 我必须在现场, 防止意外发生, 保护学生的安全。通过这件事, 更让我懂得, 班主任工作不单单是对班级进行管理, 更重要的是对学生的呵护与责任。

第三年:经验积累

平凡而复杂的一年又一年过去了, 我从一个带着些许生涩和许多疑虑的新教师, 渐渐成为稍有经验的班主任;也从当初需要绞尽脑汁才能记住学生名字和长相的“陌生人”, 变成了可以轻松交谈的“张妈妈”。

记得2009年班内发生的打架事件, 肇事学生在得知第二天要接受处理后, 第一时间发给我的却是一条条道歉短信。

还记得2010年的冬天, 我给住宿的学生发了一条“张妈妈温馨提示:明天降温, 多穿衣服”的短信;2011年的冬天, 我意外收到了“孩儿们的温馨提示:明天大风, 注意保暖”的短信。

更记得平安夜的晚上, 全班学生溜到操场上, 故作神秘地把我蒙着眼睛拽去, 点燃了一盏孔明灯, 催我许下心愿, 之后全班学生一起喊着:“老师, 圣诞快乐!”这时, 我真切地感受到了我们就是一个大家庭。

我习惯在年末的时候, 为绘画基础好的学生分发大白纸, 让他们随心所欲地涂鸦, 并贴在联欢会现场的墙上;以班级的名义, 把学生平时在课堂练习中绘制的小头像整理排版, 制作成一张张新年贺卡, 发给学生和任课教师, 既让学生体会成功的喜悦, 更激励他们以新的姿态去迎接新的一年。我还常常把和学生在一起活动的照片贴在空间上, 让学生的家人、朋友分享我们丰富多彩的生活。在与学生的相处中, 我意识到有时严厉和强硬会遭到学生的抵触与反感, 而亲和力、说服力和言传身教更能被学生接受。

教师是一个特殊的职业, 是知识的传播者和心灵的塑造者, 在教师身上体现着时代精神和理想, 承载着国家和民族的期望。正因为如此, 作为教师, 爱学生, 才能无怨无悔地投入;尽责任, 才能将爱转化为对学生的引领;用智慧, 才能点迷津于困惑。“爱心+责任+智慧=学生的成长”。

这就是我和我的学生。这些学生也许成为不了科学家, 也许无法成就一番大事业, 但我希望他们能够掌握一种技能, 学会生活、学会工作、学会与人合作, 认真、尽心地去做自己着手的每一件事。每一个学生都能够有所成就, 这就是作为一位教师、一位班主任最高的荣耀。

工作第三年，小心私事影响工作 第4篇

一个和职场看上去毫无关系的话题，最后讨论得热火朝天，并且大家一致认为这绝对是《职场》杂志应该关注的问题——不是我们爱八卦，而是人作为社会和情感动物，家庭生活和职场拼搏注定无可分割。君不见关于生活与工作分离的话题说了这么多年，无数专家、榜样出来解读或以身说法，却没有一个能真正给出一个方案：你怎么做，绝对可以做到八小时之外就是一个和工作无关的自由人？相反的，那些身居高位的成功人士，却往往是把工作与生活都混为一团的家伙。

那些每天行程紧张、见面需要提前一周跟秘书预约的大佬，也会在每学期儿子开学的时候，就把学校的重大活动列入日程。就算前一天在美国出差，也会压缩行程只为去参加儿子的运动会。那些看上去随时都在微博上秀美好生活的同学，或许在哄孩子睡觉的同时，也不忘记拿着黑莓收邮件——生活和工作的关系就像是水晶啫喱牙膏，如果你不刻意去区分，挤出的膏体自然蓝白相间，像个艺术品。如果你非得分个白色蓝色，一定只会弄出一坨恶心的东西。

不少职场人都有一个愿望：奋斗20年，挣够足够的钱就退休，然后做自己想做的事情。既然工作是为了过想要的生活，那么干吗不把握眼下，而是把希望寄托在多年以后？反正职场公私不分家，工作让你有更好的生活，而你的私事或许也能成为助力职场腾飞的潜动力。

亘古不变的话题：家庭关系

家和百事兴，家庭关系对职场的影响显而易见。积极的关系发挥积极的作用，这毫无争议，不过往往事情不会那么如意。如何让消极关系发挥积极作用，并最终把整个关系的“生态链”带入良性循环呢？

职场讲述

玻璃心 某IT企业售前工程师

故事1：Title影响家庭地位

一直都觉得工作这事做够80分就好，既不会成为被淘汰者，也不会目标太高，让自己压力太大。工作两三年来，我也一直这样做着，很是享受这种节奏，也能够留住足够的精力和时间，和老公过二人世界。不过，这样的平静生活很快就因为婆婆的到来而乱了套。老公是独子，去年婆婆退休后没啥事，老公心疼妈妈，就力邀婆婆到我们这边散散心 。

刚开始一周还好，主要是逛景点和熟悉周围环境。第二周，刚好赶上电影《阿凡达》上映，我老早就和老公约好了要去电影院。电影结束回家，已经非常晚了，没想到婆婆还没睡，坐在客厅角落暗暗的墙灯下，一副专门等着我们的样子。果然，我们刚换完鞋，婆婆悠悠地开口了：“你们过来，咱们聊聊天。”然后她就从我们看电影说起，话题延展到了我们不会过日子、不尊重长辈、不体谅亲人、懒惰……甚至没有社会责任感！我都不知道她是如何能够将这么多的结论通过怎么样的一种强盗逻辑和看电影这件事联系起来的。

有过这次交手后，我开始抗拒和婆婆过多接触，当然，她似乎也不太在乎我，因为她就算和我交流，其实关注重点也是在她儿子身上：小熊（我老公的昵称）最近好像又胖了点，你们一起去跑步吧；小熊在外企上班，不能老穿T恤，男人家还是衬衣好看，你也说说他；小熊今天晚上加班，咱们娘俩随便吃点……这些我都一笑而過了，最让我愤怒的是，有一个周末，老公早起去加班，等我睡醒起床，她居然若有所思地对我说：男人吧，总是太冲动，咱们女人得给他们控制控制，太过了也不好。

为了老公，也因为我的性格使然，我当然不能和婆婆直接翻脸，但是这么下去，在家我只能憋得内伤。刚好公司正计划新上一个大项目，需要经常加班和出差，我立刻申请去了那个组。从此我每天至少都得加班到晚上9点，就算偶尔事情不那么紧急，组里同事都纷纷早点回家享受难得的空闲，我仍然奋战在第一线。

努力当然就会有成果，因为我把资料钻研得最透，项目各方面最熟悉，所以最后基本上都是我来和客户直接对接，给客户的PPT也由我来负责讲。项目结束，客户很满意，领导也对我刮目相看，问我愿不愿意试试带个小一些的项目？我自然是十分愿意。毕竟做售前，如果不带项目，永远也熬不出头。

这期间，婆婆当然也对我表达过不满，觉得我不顾家，但是我只是在老公面前小小地委屈了一把，他就出面帮我扛住了。毕竟，我的辛苦和工作上的大好机会是有目共睹的，相较之下，婆婆空穴来风的指责实在没有技术含量。

又经历了一两个项目之后，刚好我们部门领导辞职，通过简单的内部竞聘后，我成了继任者。从那开始，工作更忙了。还好，同样在上升期的老公非常理解我，而且时不时在家当着婆婆的面，跟我开玩笑：“老婆，你现在Title比我响，挣得比我多，以后咱们家飞黄腾达的重任就在你肩上啦。”第一次，婆婆听到这话，我注意到，她的嘴角轻轻地抽动了一下。后来，我就开始慢慢发现，婆婆不那么爱挑我刺了，偶尔也会关心我，让我注意休息。等婆婆一年多以后回老家，她不但每次打电话都会慈祥地交代让我关注健康，还会时不时采购一大堆我爱吃的家乡特产，打包给我们寄来。有时候，我不由得悄悄想，这或许就是女人“独立的力量”吧，做个工作狂的女性，看上去也不错。

专家解读

史晋

四叶草心灵成长工作室主创，《Innerlight心探索》杂志编辑。心理动力学科班出身，心理咨询师。

遇到家庭矛盾，是不是只能被动应付？

史晋：

文中的情况很有意思，那就是一些家庭矛盾反倒能够成就一个人在职场中的成功。比如我们会看到，女人原本为了逃避婆媳关系之间的矛盾，反倒能在职场发力，成就一番事业。甚至还会就此得到婆婆和家庭的尊重，从而改善家庭氛围以及在家中的地位。这就是职场对于女人的魅力所在，也是女权运动多年，只为获得和男性同样的工作权利的原因。因为现实的职场能够帮助一个人真正走出自己的内心世界，去开放和自由地释放自我，赢得关注与肯定，从而带来真正意义上的自我认同。与此同时，对于男性成长而言，往往是一个不那么理想的家庭环境，却能够帮助男人有所成就，有时不够安逸的家庭环境，反倒不断鞭策了男人的成功。

如何调整状态，使得工作和家庭之间的关系能够正面良性发展？

史晋：

任何积极的建议或是调整都有作用，关键在于是否能够付诸实践以及坚持。两个观点供大家参考。第一，全情投入。哪怕你身在职场，也总会有为家人做些什么的时间或是机会。这时，一定要做得专注。哪怕只是为家人烤一道点心，或是泡一杯茶，陪孩子聊聊学校的经历，全家人一起庆祝一下生日，看一场电影——就让自己心无旁骛、专注投入地去做这件事，你的家人会感受得到。

另一方面，表达你真实的感受，不以家庭或是工作当借口。尤其是不在家人面前说“我工作如此辛苦，不还是为了这个家嘛！”这样的说辞不但会给家人带来更大的压力，从而激化矛盾，而且也口不对心。这时，不如表达你的真实感受——“我需要把公司里的事情处理好，这对我很重要。”这样的说法至少不会加深伤害，而且也容易赢得对方的理解。

绕不过去的坎儿：生育孩子

对职场人来说，选择一家好公司，就像选择一个好老公。潜力和前景很重要，但是人品更是少不得。一家缺乏人文关怀的企业，是冷酷而无法给员工安全感的，而如何对待怀孕女员工，可能是检验企业“人品”最直接的指标。

职场讲述

晴天有雨 某企业IT工程师

故事2：公司好不好，还得看孕妇

怀孕前，老板对我各种器重有加，所以在查出怀孕的第二天，我是怀着与闺蜜分享喜悦的心情告诉她这件事的。不曾想，她听完勉强扯出个笑容，恭喜了我一下，撂下一句：“怎么说怀孕就怀孕了呢？工作怎么办呀？”就转身回了自己办公室。

当时我心里就咯噔一下，果不其然，很快老板就派人力资源的同事来和我谈工作的事情，中心思想大概是别指望因为怀孕减轻工作，或者要求调离管理服务器的工作。虽然我之前也没有调离的打算，但是被HR这么一说，真是一种小人之心度君子之腹的不爽。

接下来，我请假去做产检。她居然说，现在生个孩子怎么这么费劲，我生的时候根本没有产检这一说呀。就像我为了休半天假，刻意杜撰出产检这件事骗公司。然后，她让HR去查阅相关法规，发现没有对产检休假的硬性规定。接着就专门关照HR给我按照事假处理，因为没有医生假条，不可以算病假……

类似的糟心事还有一堆，后来我明确地和老板讲，与其这么杠着，双方都不爽，不如商量个价一拍两散。最后，在我怀孕8个月的时候，我拿着3个月的工资“主动离职”了。以亲身经历告诉大家，一家公司是否真的人性化、得人心、有前景，看看公司里的孕妇工作状况吧。

希希妈妈 某外企市场部员工

故事3：外企也是小气鬼

我即将临盆时，我所在的公司对外宣布被另一家美国公司收购了。作为被收购方，大部分员工都被陆续召见了——或面试，或非正式聊一下，或讨论职位变化和赔偿方案。只有挺着9个月大肚子的我，一直没有人理睬。

按照收购公司的说法，没有联系我是因为想走想留都可以。听起来很不错，但是细究起来问题就大了！留的话，新公司不会和我签劳动合同，继续沿用之前公司劳动合同，直到哺乳期结束。而原来的公司马上就要注销了，那么我一年的哺乳期服务对象到底是谁？HR的解释也着实好笑：她居然建议我用Google去查公司注销流程，以证明注销公司是个漫长过程，至少需要好几个月。

要走的话，公司给我的补偿方案是这样：哺乳期付70%的工资，哺乳期结束后的离职补偿按社会平均工资的3倍来付，不再享受其他员工的N+2的工资补偿方案。公司这么做在法律法规上倒是没问题，但当年在微软工作的朋友也是哺乳期内遇到裁员，得到哺乳期双倍工资赔偿。在我看来那才是国际大企业的胸怀和姿态，现在这家公司的做派简直和不入流的小公司有一拼。

专家解读

刘茂博 北京市电视技术研究所社保办主任

在孕期、产期、哺乳期三期期间，员工可以享有哪些法定优待？

刘茂博：之前三期女员工享有的一些福利待遇只能靠公司“人性化”，但是从2012年4月18日开始，情况开始不同了，国务院审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定》（草案）。

草案中，不但明确了女职工生育享受不少于14周的产假，不但时间延长，更明确规定其中产前可以休假两周，解决了很多准妈妈希望提前待产的假期需求。对于像“晴天有雨”这样遇到产检到底应该算什么假的问题，也进行了明确——劳动时间内的产检算做劳动时间——准妈妈们，这是你们的带薪假！

草案也给大量没有生育险的女职工带来了福音，2011年北京市就已经明确了所有员工不分户籍均享受生育险，这次的草案无疑更进一步：如果用人单位未参加生育保险的，则要由用人单位来支付女员工的生育或者流产的医疗费用。

除此之外，2012年2月社保的一个关于生育津贴的新规定也非常容易被准妈妈们忽略。过去生育津贴是按照本人的缴费基数计算，而在新规定中则是按照单位平均缴费基数计算，也就是说如果你的缴费基数低于本单位平均水平，那么你将享受单位的平均水平，且由社保基金支付。

联系编辑：刘龙静liulongjing@cbnet.com.cn

三年工作总结 第5篇

佘家乡朱口村村支书助理尹正彦

尊敬的各位领导：

2008年5月7日，我来到朱口村成为一名村官，在乡党委、政府的正确领导和精心培养下，在村干部的言传身教和重视关怀下，在咱们朱口村村民的关心支持和大力拥护下，我始终坚持“上对得起领导的希冀，下对得起村民的期许”，通过不懈地努力和踏实地工作，认真执行各级领导的指示，配合各项政策的落实，在圆满完成工作任务的同时也使自己在工作上得到了更好的发展，工作能力得到了一定的提高，工作经验也逐步增加。现将我这三年来的工作情况作简要汇报，如有不当之处，敬请各位批评指正：

作为一名中共党员，我立足自身岗位，身先士卒，积极参与村委的各项工作。在平时的工作中，凡是领导安排的任务，我都努力完成；凡是村民提出来的要求，我能做到的，都尽力做好。凡是村里召开的会议，我都积极参加；凡是村里的重要事务，我都认真参与。

1、常规性工作。

做好四议两公开、环境卫生整治、计划生育、村委日常事务、村民事务处理、远程教育组织学习等常规性工作；协助村“两委”一起做好创先争优、推进学习型党组织建设、解放思想大讨论等理论性工作；通过采集农户信息做好新型农村养老保险的宣传工作，通过发放资料讲解计划生育奖励服务等宣传工作；做好各级领导的检查、督导等的接待性工作；做好新农合参合、良种补贴登记、低保户评议、等保障性工作；做好水利工程建设、春季植树造林、夏季秸秆禁烧、等民生工程的协助工作。参加村里的党员会议和村民代表会议，认真听取各方意见和建议，并且做好会议记录，了解村民的动态和想法。

2、阶段性工作。

配合支部组织开展创先争优、创建学习型党组织、解放思想大讨论三项活动。从前期准备到宣传发动，再到实施阶段，自始自终扮演好大学生村干部应有的角色，与支部一道把各个环节搞得有声有色，取得良好的成效。通过制作版面、横幅、板报、广播等多种方式在村里大力宣传，通过远程教育网和座谈会等多种形式学习。做好村“两委”换届选举、第二次全国经济普查、第六次全国人口普查、贫困户基本信息登记等阶段性工作。

3、随机性工作。

配合扶贫部门在我村做好扶贫户基本情况联网工作，；配合卫生防疫部门预防手足口病、甲型流感，书写张贴宣传标语，做好宣传工作，保障我村安全稳定；统计我村残疾人需求基本情况表，配合农机部门做好农机使用维修方法。

我将继续一如既往地努力，持之以恒地学习，扎扎实实地工作，诚诚恳恳地待人，继续坚持我的五句话：

第一句：“当兵就要当一个好兵，当一个让领导放心的兵”。领导交代给我的事情，是对我工作的肯定，我会积极行动，尽力

样我们才能更好地做好日常工作，才能更好地为村民多办实事，才能进一步实现自己的理想，真正做到“仰而追求理想，俯而踏实做事”。

三年工作总结 第6篇

时光如梭，2008年到2010年这三年间，本人在管理部各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，遵循州公司所提出的“朴”文化所倡导的服务内容以及围绕“科技兴烟”的战略目标。较好地完成了三年来的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将三年来取得的成绩和存在的不足总结如下：

一、认真的完成自己的本职工作

在敦化烟叶生产管理部，我的工作岗位是一名烟叶技术员，主要负责黄泥河镇烟区的技术指导和服务工作，三年来，以“服务烟农为己任”，时刻把为烟农服务放在第一位，每年春节过后在烟叶站站长的带领下，深入烟农家，调查烟户基本资料，完善烟农户籍化管理。把烟农的第一手资料做细做实，切实掌握烟农的基本情况。为给烟农提供服务与技术指导奠定了良好的基础。同时挨家挨户宣传烟叶当年的政策及种植烟叶的产业优势，调动烟农的种烟积极性，根据烟户的种植水平和基本情况筛选出合适种植烟叶的烟户与其签订种植合同，做到不遗不漏，尽可能保证每个签订合同的烟户都能很好的完成种植任务。

在烟叶的生产期间，首先做好烟叶育苗的准备工作，从育苗大棚的物资准备到育苗大棚的管理，消毒浇水，通风打药，事无巨细，保证烟苗满足当地烟户所需，为当年的烟叶生产开个好头。假植时期，挨家挨户深入假植大棚，指导烟农假植以及假植期间的大棚管理，督促和指导烟户打药、通风、浇水。力求每一户烟农的烟苗达到“苗齐、苗壮”。大田移栽时，指导烟户移栽工作，严格按要求操作，移栽时间、覆膜、浇水量、施肥量等各项要求必须达到州公司下达的标准。烟叶大田生长期间，每天出入田间地头，及时发现烟叶病虫害，通知指导烟农打药防病。烟叶采收烘烤、分级阶段。指导烟农采收烘烤，分级挑选，保证烟农种烟效益的最大化。在闲暇时间以及烟叶生产各环节关键时期，积极举办烟叶生产技术培训，加强烟叶技术技术培训，坚持走“科技兴农”的道路，积极掌握烟叶种植的新科技、新知识并尽快应用到烟叶生产中去。

二、担任中心库保管员工作

在每年的收购时期，我都会被调到敦化烟叶生产管理部中心库但任保管员工作，与其他三名保管员密切配合，负责当年全市的烟叶的调入、保管和调出工作，这是一个工作量大、责任大、任务重的工作，全市的烟叶数量很大，集中到中心库复检，分级堆放。同时直接面向烟厂发烟，工作量大不说还不能出现一点差错，这就需要保管员有很强的责任心和细心的完成每一项工作。为了不辜负领导的信任，我与其他三位保管员每天起早贪黑，从接收到保管再到发车，从十月份收购一直忙到元旦，甚至春节过后还要站在大雪天里发车点数，一站就是几个小时，一会都不敢离开。白天忙完，晚间还要记账结账、核对数目，有时一忙就忙到深夜，特别是去年，我负责黄泥河副库的低次等烟的保管工作，一个人管理十几个等级，烟叶的保管、堆放、倒包、换片等一院子的烟都需要自己管理，到后期发烟阶段，每到烟叶调拨任务下来，我都要一个人领着十几个装卸工，早上5：30天还没亮就从敦化出发赶到黄泥河装车，在深冬的大冷天里一忙就是一天。由于烟叶站人员已经放假，到了中午连一顿热饭都吃不上，面对这些困难，我没有退缩也没有怨言，默默的尽自己最大的努力做好自己的工作，在中心库担任保管员工作期间，没有辜负领导的信任，圆满的完成了烟叶的调拨保管工作。

三、努力学习业务知识，完善自我

在烟叶生产第一线的工作中，我深深的认识到烟叶生产技术知识和个人能力的重要性，在这三年来，积极参加管理部组织的各项学习培训活动，同时在闲暇之余自觉学习烟叶生产知识，提高自己的理论水平和技术素质，并尽快的把学到的知识应用到生产当中去，为烟叶这个产业更好的发展贡献自己的力量。

四、积极参加州公司组织的各项活动

2010年9月份，州公司组织全州烟草员工先进事迹宣讲活动，很荣幸带表敦化烟叶生产管理部参加宣讲活动，全州共6个人，3天内到州8个县市进行宣讲，活动要求脱稿，从接到通知到活动开始仅5天时间，时间紧任务重，白天在完成本职工作后我每天背稿到深夜，为了讲出效果和感情，经常对这镜子讲，对着家人讲，在自己的努力和带队领导的帮助下，圆满的完成了宣讲任务，并取得了很好的效果，为敦化烟叶生产管理部争得了荣誉。

五、自身存在的问题

由于从小在城市里长大，对农村农作物生产方面的知识还是有很大的欠缺，同时，烟叶的生产工作性质比较脏也比较累，这些对于没有出过力，吃过苦的我来说还是有些不适应，在对烟农烟叶生产指导工作时做的还不够，但既然干一行，就要爱一行，在日后的工作中我会转变自己的思想，把更大的工作热情投入到工作中去，严格要求自己，做一名合格的烟叶技术员。

三年工作总结 第7篇

车辋镇兴隆村书记助理

梁凤

三年的任职期仅剩一个多月，在在兴隆村工作已是已近尾声。三年的磨练，使我实现了从“初出茅庐”到“脱胎换骨”的蜕变，从“朦朦胧胧”到“思想转型”的质变。三年和村民朝夕相处的时间里，进一步加深了我对农村的认识和体会，学会了和村民打交道的基层工作方法，熟悉了村民的生产生活情况，培养了亲民为民的感情，树立了为民办实事的务实作风。这一切，都源于车辋镇良好的工作环境，源于乡党委、政府各位领导同事的关心和帮助。

2008年9月来到车辋镇报到，对乡党委、政府对我们的无微不至的关心和爱护至今历历在目，在生活上给予了各种保障，包括安排宿舍，购置床单、被套、衣柜、水壶、脸盆、毛巾、电暖气等。在各级党委、组织部领导的关心、培养下，静下心思工作，坚持以和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，自觉加强理论学习，业务知识的学习，努力提高理论知识和业务工作水平。以服务农民、服务农业、服务农村的思想为宗旨，不断摸索农村工作的特点，不断提升为人处事的能力。充分发挥自己的优势，全身心的投身于农村基层工作当中。现将这三年来的工作总结如下，请组织和领导给予批评指正。

一、思想觉悟和政治水平方面

作为“选聘高校毕业生到村任职”的实践者，在面对工作、生活、学习中的诸多困难时，我始终不忘在任职培训时领导的教诲，“扎根农村，奉献青春”不是一句单纯的口号，而是我们到村任职时的誓言，时刻鞭策着我们扎实工作，服务三农。工作之余我还认真学习贯彻党的基本路线、方针政策，通过报纸、杂志、书刊、网络等积极学习政治理论；遵纪守法，服从单位各项规章制度的管理，认

真学习政策法律法规；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真地学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

二、专业知识、工作能力和具体工作方面

首先，走村串户，吃透村情。没有调查就没有发言权。作为大学生村官，初来乍到，面对全新环境，深入农户，走进田间地头，坚持多看、多问、多听，以领导为模范，以党员为榜样，以群众为朋友，虚心学习，认真聆听，全面了解摸清村况民声，为工作的顺利开展打下坚实的基础。兴隆村现有耕地面积540亩，主要农作物为花生、地瓜、玉米、大棚蔬菜；人口546人，其中党员21人。在村组干部的帮助下，通过入户走访、街头闲谈和个别访谈等方式，认真倾听村民的意见和心声。详细了解群众的难点与疑点。

其次，在过去的三年里，我和搭档周广红认真履行了自己的职责，在平凡的岗位上积极进取，用于开拓，扎实肯干，勤奋好学，团结同志，协调关系。在困难面前不低头，不退缩；面对难题，冷静思索沉着应对，不摆架子，不做清高，不讲官腔，不说大话。正是在这样的思想状态，各项工作才得以顺利开展：

第一，远程教育工作的开展。远程教育是我们工作的突破口，也是我们工作的重点。车辋镇共有46个村级播放点。最初是对这些播放点进行摸底，对场所、设备、学习收看情况等进行检查，确保设备运行正常，保证村干部群众正常收看远教节目。定期到村下载节目，并张贴节目预告，每月的5、15、25号召集村干部群众学习观看，为村民的生产提供技术支持，为村民的生活提供服务。同时，充分利用农村党员现代远程教育平台，勇于承担起农业科技引进、推广、普及工作，当好农村科学技术“传播员”，广泛宣传蔬菜大棚种植、农作物病虫害防治等先进农业科学技术，让农民懂科技、用科技，依靠科技致富，努力提高农产品 的质量和农业生产的效益。

第二，帮扶农户科技致富工程。2009年市委组织部组织开展到村任职高校毕业生 “帮扶农户科技致富工程”，即：每村确立了10户贫困农户作为定向帮扶对象，农村信用社给予每户2.5万元的贷款资金扶持，财政给予3%的贴息，帮助农户上一些增收项目。这项政策为我们进一步的深入农村，扎根农村创造了有利的工作环境，我们也更加深知自己肩膀上的担子更重了，我们要利用所学知识帮助这些农户解决难题，增收致富。

我们通过广播、板报的形式，广泛宣传，群众积极响应，踊跃报名。为确保资金用到确实需要的农户身上，我们和村干部走村入户，深入了解情况，最终确定10户上报到镇党委组织办公室。这10户村民以养殖为主，如猪、山羊、兔等。在养殖过程中，我们密切联系这些农户，主动询问情况，主动将他们需要的资料送上家门，帮助他们解决生产过程中遇到的难题，为农户的增收致富做好后勤保障。2010年我们村的贷款户都如期还清贷款后，信用社又向符合条件的农户发放了第二批贷款，如今他们第二批的贷款贴息已如数打到农户的账户上了。通过贷款的扶持，这十几户的家庭收入较两年前有着很大的改善。

第三，村史的编纂工作。为完成上级布置的任务，我和搭档由于出来乍到，对于兴隆村的村组织史不甚了解，于是我们就现任领导班子成员的编纂为出发点，逐步向后推进，并请来了几位老党员一起座谈。在村民干部以及老党员的协助下，我们顺利完成了编纂工作。

另外，我们还协助村干部搞好村里的经济普查、新农合资金的筹集、计划生育工作的开展、小麦种植面积的核实、村两委换届等工作。

当然，在实际工作中，与领导和广大群众的要求还有一定距离，工作中还存

在许多不足。由于个人能力有限以及休产假、事假等也多多少少影响了与村民交流、参与更多组织活动的机会，以至于与群众联系不够密切，工作中不能独当一面等，对此我深感遗憾。在今后的工作中，不论走向了什么岗位，我将更加严格要求自己，弥补自身的不足，踏实做好本职工作。

文学社三年工作札记 第8篇

设计创意

1.明确社团目标

办好一个文学社团, 首先要有一个明确的指导目标。文学社的目标: 执文学之手, 与文学偕老。诵千古美文, 做君子少年。

2.配备常务指导老师

作为文学的指导老师, 要沉得下心来, 耐得住寂寞, 做到诲人不倦, 甘为人梯。指导好文学社, 除了要举办讲座, 还要辅导学生写作, 培养学生自改自评的习惯, 指导社团小干部开展活动, 编辑校报。所有这些, 都需要指导老师花费大量的时间, 付出无穷的心力。

我们文学社的常务指导老师都是语文老师, 且担任班主任工作, 在这种高负荷的工作状态下, 老师们精心组织了文学社的很多活动, 指导社团小干部开展了很多有意义的工作。在读书小精灵设计大赛中有秦艳红老师的忙碌的背影;在读书手抄报指导中有余双静老师的悉心指点;在阅读分级计划纲要的制定中有郑燕老师熬红的双眼;在推荐优秀读物中有顾涛老师的圈圈点点、在古诗考级活动中有唐媛媛老师的示范和引领;在阅读写作指导中有赵丹丹老师的鼓励与建议;在启蒙周报的排版中有丁欢老师的美学追求;在文学社的展演中有尹敏老师的悉心指导。

3.完善的管理机制

文学社是校园里的群众性组织, 但并不是每一个学生都可以参加, 还得有一些基本条件, 于是产生了文学社的管理机制。因为任何一个社团的组建, 都必须有一个章程来规范和约束。

首先是社员吸收制度:凡我校对文学感兴趣的同学, 愿意遵守本章程, 经本人申请及文学社考核认可后方可入社。

其次是奖惩制度:文学社每学期都要进行优秀社员的表彰大会, 颁发获奖证书和奖品。另外, 对已发表作品的社员, 校长在集体晨会上进行专门表彰。对于在社团活动中表现突出的社员, 设置了很多单项奖, 对于社团中的小干部, 也会进行集中表彰。

而对于不积极参与社团活动, 无故缺席、迟到、早退的社员, 也会有相应的惩罚措施, 最严重的处罚是逐出社团。

再次是文学社实施了二级管理制度。二级管理是由校级文学社和班级文学兴趣小组组成的。这样既有利于开展全校的社团大活动, 也有利于社团小组成员间的沟通合作。特别是在主题读书活动中, 有的需要小组来完成一个主题, 由于他们是一个班级的, 在时间上比较统一, 所以他们之间的分工与协作也变得更有效。

4.立足读写结合, 开展常规活动

鉴于某些学校文学社昙花一现的现象, 考虑到文学社要长期发展, 就要有活动贯穿。这些活动绝不是有时间就开展, 没有时间都免掉。

首先是阅读活动。我们的常务指导老师为全体社员每学期制订了必读书目和选读书目, 要求社员选其中一本作为本学期的精读书。每月进行一次阅读交流会, 每学期级进行一次成果展示。我们向低、中年级的社员发放了由丁老师设计的课外阅读“采蜜卡”, 向高年级学生发放了由顾涛老师设计的“阅读护照”, 同时在校报《启蒙周报》上刊发优秀采蜜卡和读书笔记。另外, 学校也会联系一些本土儿童文学作家来学校举办小读者见面会, 比如南京作家———韩青辰来我校做讲座, 现场提问互动, 促进社员从人生榜样中汲取力量和智慧。

其次, 进行写作指导。常务指导教师及时发现和培养有写作特长的学生, 对社员的投稿细致修改, 对于每一篇作文都要有眉批和总批, 而且是面批, 遇到佳作及时推荐给校报《启蒙》或正式刊物。

常务老师在每月的社员大会上, 讲解写作的基本知识, 传授写作方法和写作技巧。对社员写作中的普遍性问题进行剖析, 通过讲评加深社员对于文章选材、立意、语言、结构、方面的感悟, 引导社员认真观察生活, 写出内心的真情实感。社员的收获集中反映在他们的作品中。

再次, 开设专题讲座。为多途径扩大社员的见识, 精心安排社员们观看杨红樱、曹文轩、黄蓓佳等儿童文学家的视频资料;邀请研究阅读与写作方面的老师开展校内讲座;选派优秀社员介绍自己的阅读方法和习惯。每次讲座都限制在30分钟, 留下10分钟时间互动。

5.家校联合

学生家长一般白天疲于生计, 很少有自己的娱乐活动。我们利用英特尔公司为本校捐赠的图书开展了亲子阅读活动。家长们也有自己的摘抄 本, 摘抄自己喜欢的片段, 有的家长抓住这个契机, 在摘抄本上发表自己在教育子女问题上的困惑和收获。社员们很喜欢家庭全员读书的氛围, 他们的心沉静下来了, 情感也变得细腻了, 笔下的文字更温润了。

文学社活动设计的主要依据如下:首先, 新课标提出要多角度地观察生活, 发现生活的丰富多彩, 力求有创意的表达。其次, 当下儿童的写作现状———不会将原本的细节写细腻, 缺乏一颗细腻而宁静的心灵。最后, 文学社的生命在于活动, 文学社的活动可以丰富校园生活, 展示社员个性, 提供展示机会。

文学社实施程序与主要活动如下:成立启蒙文学社, 向全校吸纳社员, 印发校报《启蒙周报》, 开展多种主题的读书活动, 文学社举办《小学生必背古诗70首》的古诗考级大赛, 开展读书手抄报比赛, 参加区级红领巾社团展演, 组织社员广泛投稿, 评选读书小明星, 评选优秀社员, 优秀社员开讲座, 举行辩论赛, 美诗文诵读比赛, 开展校园小说接龙活动, 采蜜卡、读书笔记展示与交流, 我为书狂征文比赛, 图书义卖会, 读书嘉年华。

操作要点

首先是常务老师之间的分工。在每周三的业务学习时间, 由校长带头, 教导主任主持, 进行常务老师的分工安排和每周的文学社活动策划, 经过民主讨论确定未来一个月的活动方案, 细化未来一周的具体内容布局。

其次是社团小干部的培养。我们都知道, 文学社是社员的自己的家园, 让他们做好小主人, 当好这个家, 培养他们的工作能力显得尤为重要。通过岗前培训, 有问题自行解决, 难题汇报老师后共同商议。需要注意的是:千万不能事无巨细由常务老师包揽, 也不能放任自流, 无限扩大小干部的权利。

再次是开展持久性的活动。任何一所学校, 会有各门学科的赛事:英语组、语文组、数学组、科学组、信息组都会有不同级别的比赛。另外, 校内比赛, 片区活动、整个市的活动等都会对文学社活动的常规性开展造成影响, 我们借助这些大小活动进行人物采访、事件报道, 幕后花絮等形式多方面开展文学社的工作。

最后, 扎实做好社团的常规工作。社团的常规工作是做好社员考核评定的有效依据。常规工作虽琐碎, 但为了社团的稳定发展, 是要坚持的。

效果评析

成立文学社以来, 孩子们有了自己的社团, 大家一起学习、一起交流、一起享受成长, 在多家刊物上发表了作品, 收获了自信与成功。

文学社成立三周年之际, 恰逢区红领巾社团展演, 启蒙文学社参与了比赛, 不仅捧回了了银奖和最佳创意单项奖, 还受到了区教育局领导对我们民工子女学校社团工作的褒奖。

如今, 读书与写作渐渐成为社员日常生活的一部分, 用一名社员的话来说, 读书就像吃饭一样自然, 写作就像呼吸一样舒畅。

后记

社团成立之初, 各项工作千头万绪, 分工与协作尤为重要, 尤其是不少社员第一次承担社团小干部工作, 光有热情缺乏方法, 在文学社正常运转之前, 有必要进行细致的培训。

社团阵地是《启蒙周报》, 是社员发表作品的平台。然而, 各项工作牵涉到信息员、记者、栏目编辑、打字员、海报制作团队、总编辑, 他们之间的分工与协作, 都要及时沟通协调。经调查, 六年级的学生担任了比较多的社团工作, 虽然他们工作比较高效, 然而他们的课业越来越沉重, 在一些关键时刻, 却不见踪迹, 严重影响了《启蒙周报》的正常发行。经 过集体反思, 决定发挥中年级社员的力量, 虽然最初的扶持会多一些, 但对社团的稳定是很有益处的。