别忘了给自己一个微笑的作文

别忘了给自己一个微笑的作文（精选2篇）

别忘了给自己一个微笑的作文 第1篇

别忘了给生活一个微笑散文

有这么一句话支撑着我前进的脚步，也是这句话使我即使在徘徊的日子里还会微笑。它是：“再烦，也别忘微笑;再急，也要注意语气：再苦，也别忘坚持;再累，也要爱自己。”

--题记

岁月总在每天的工作中吞噬着平淡的青春，曾经的无奈和徘徊得到了暂且的平息。度过了许多个万物俱静，独自抱着自己哭泣的夜晚后的我学会了微笑。微笑着面对每天为我们带来光明的朝阳，微笑地数着天空的每一片云朵的变化，微笑着跑过每一个上班的路口，微笑着给认识的同事打招呼一切的一切我都习惯了微笑面对。

不知不觉在12580的舞台上度过了七个月，从春天走到秋天。但不记得自己一共接了多少个电话，说了多少句：“您好，很高兴为您服务”，也不记得自己点了多少次华为，多少次中央了。每天重复着看公告、知识库，问候，解决问题，归档从当初的生疏到了今天的能较快地完成，也从当初的紧张到了今天的习惯。这一切都在七个月中完成，也在七个月之后继续。

很多一起培训过，或者一起工作过的同事因为各种原因离开了我们这个集体。我问了他们为什么离开时，很多同事都说“不想做了，很烦”。的确，作为客服这个行业最大的缺点就是比较的枯燥。每天在电话中面感受着不同的声音，要求着我们干各种的事情。而且休息时间也不大定时，很多时候感觉到全世界都在放假的时候，我们却在上班。旧日的同学，朋友都结伴去玩的时候，自己却眼巴巴地看他们回来的照片。但是生活为你关上一扇门的时候，会为你开放一扇窗。细细品味，窗外的风景其实也很迷人。经常说自己是一个悲观主义的乐观主义着，在生活面前，我总是那种满怀阿Q精神的家伙。当感觉工作很烦的时候，想一下其他人的工作也见不得很有趣啊，而我们能在电话中为别人需要你的时候帮别人一把，挺有雷锋精神的;有时候接到一些比较开心的电话，我会用笔把它写下来，等不开心的时候独自偷笑;而很多时候别人在上班的时候，我却可以放假。我可以安静地在家里看看书，听听音乐，上上网，好心情的时候可以逛逛公园，出去也不用和别人挤公交细细想想，其实很多乐趣就在微笑中发现。

当初在上学的时候，以为自己出来工作后会变得成熟一些。但认真想想，自己并没有太多的.改变。穿上“工作人”这件外衣已经七个月了，感觉自己还是那个大大咧咧，喜欢开心笑的女孩。也许这跟我的工作环境有关吧。毕业了，不就是从一个学校搬到另外一个学校而言。很多东西都还是很单纯，一起工作的同事都是刚刚毕业的，有着共同的经历，谈着共同的话题。我不知道这是一种幸运还是一种不幸，但是我想应该是幸运多一些，因为我喜欢面对微笑，而这里就有。

每天上班的路上，我都默默对自己说我要做好今天的工作，接好今天的每一个电话。我希望能帮到我遇到的每一个客户，每次听到他们说谢谢的时候，自己心就会很甜。但是现实并不都是很顺利的，有些东西我们根本就不能帮到客户的。记得很多次，客户要求查的一些商家或者地名我们系统根本就没有，刚想向他们解析的时候他们就会抱怨说：“12580，一按我帮您，这点小事都帮不了。”那一刻我有的只有道歉，电话那头传来的是重重的盖电话声。那一刻我想很多人都会变得不开心，也有记得有一次，一位大叔打电话上来说要在“至经济”栏目中登记故事，他说他儿子大学毕业三年了，都没有工作。他很心痛，他为儿子打本开了一家小商店，儿子又不好好做。他希望电台能说一下他儿子，其实我想说那个栏目要的是登记一下成功的创业故事的。但是我根本不忍心打破他的希望，后来我不知道电视台方面是否联系了这位大叔，而我却只能为这位父亲感到痛心。每当接到这些不开心的电话时，我总会草稿纸上写下一些心情，或者哼一首小调。因为我知道人是理性和感性的综合体，在追求进步的过程中总会有些的不完美，这时微笑仍然是伟大的力量。

很多时候也会接到一些特别开心的电话，记得一次一个小朋友打电话上来了。问我一些很作业，我就像一位老师一样教她，呵呵，其实我是在百度里面找答案的。做完之后，小朋友开心的说：“姐姐你真棒，我拿去给我妈妈签名了。”那个时候真的很开心。

生活就是一个百味瓶，里面装着我们的喜怒哀乐。而里面哪一种味道重一些是由自己调配的，朋友，别忘了给里面多放点糖。烦恼和痛苦并不是那么可怕，可怕的是你面对时的消极，我们还年轻，不怕失败是我们的资本。请记住：再烦，也要给自己一个灿烂的微笑。

别忘了给自己一个微笑的作文 第2篇

高温津贴:应当足额发放

【案例】田立斌是一家公司的外勤员工, 每年夏、秋两季, 都是公司的工作旺季。而为了工作, 即使是在35℃以上的高温天气, 田立斌也必须照常进行室外露天作业。2014年6月, 田立斌得知相关规定后, 曾要求公司支付高温津贴。但公司认为, 高温津贴属于工资组成部分, 在公司已经按照彼此约定的月工资标准, 向田立斌足额发放工资的情况下, 田立斌自然无权要求公司另行支付高温津贴。经劳动争议仲裁委员会仲裁, 支持了田立斌的请求。

【点评】劳动争议仲裁委员会的仲裁是正确的。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部与中华全国总工会联合制定了《防暑降温措施管理办法》 (以下简称《办法》) 第十七条规定:“劳动者从事高温作业的, 依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的, 应当向劳动者发放高温津贴, 并纳入工资总额。”即虽然公司已经按照劳动合同足额向田立斌发放工资, 但因高温津贴并不属于劳动合同约定的工资范畴, 决定了公司照样必须在此之外另行向田立斌支付高温津贴。

高温停工:不能停发工资

【案例】肖礼训等11人于2014年7月同时入职到一家建筑公司, 各自的工作性质, 决定了大家只能在室外露天工作。为避免大家因高温导致伤害, 公司在当月日最高气温达到40℃以上时, 曾要求大家停止室外露天作业, 一律在宿舍休息。可在领取工资时, 肖礼训等发现被按休息天数扣除了对应金额。面对肖礼训等的质疑, 公司的解释是, 按劳付酬是劳动法律、法规确定的基本原则之一, 肖礼训等没有上班期间属未付出劳动, 自然不能索要工资。

【点评】公司的理由不能成立。《办法》第八条第 (一) 项规定, 在高温天气期间, 除因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的外, 根据生产特点和具体条件, 采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业是用人单位的法定义务。其第 (四) 项则进一步指出:“因高温天气停止工作、缩短工作时间的, 用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”即按劳付酬原则的适用并非绝对, 在特殊情况下, 即使劳动者没有付出劳动, 用人单位也必须支付工资, 因高温而休息便是其中之一。故公司不能以此借口扣付工资。

高温中暑:同样属于工伤

【案例】由于连日在室外高温环境下作业, 导致体温调节功能严重失调, 体内热量过度积蓄, 2014年8月11日上午, 正在上班的慕容秀突然大汗淋漓、神志恍惚并随即昏迷倒地, 好在经紧急送往医院抢救, 被确诊为重症中暑 (热射病) 并对症下药, 才没有酿成严重后果。可当慕容秀要求公司报销近万元医疗费用时, 却遭到拒绝, 理由为慕容秀只是因为体质差、无法在高温环境下工作才导致患病, 并不是由于工作本身造成的伤害, 即不属于工伤。

【点评】公司的观点是错误的。《工伤保险条例》第十四条规定第 (四) 项规定, 职工患职业病的, 应当认定为工伤。而卫生部、劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中, 已经将“中暑”纳入了“因物理因素所致的职业病”的范围。也就是说, 职工在工作时间和工作环境内中暑, 因属于“职业病”, 而应当认定为工伤。《办法》第十九条则已进一步指出:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑, 经诊断为职业病的, 享受工伤保险待遇。”值得注意的是, 如果工作中出现了中暑, 应当经过职业病防治机构作出职业病诊断, 才能申请工伤认定并享受相关工伤待遇。

高温作业:员工有权拒绝

【案例】谢东林是一家电缆公司的安装工。2014年9月17日, 虽然室外气温高达43℃, 但公司为了不耽误工作进度, 仍要求身体不适的谢东林继续在室外工作, 并拒绝提供降温、防晒、解暑等物品及药品。谢东林只好拒绝上班。出于不让其他员工效仿, 公司借口谢东林不服从安排, 当即宣布解除与谢东林的劳动合同。事后, 谢东林向劳动争议仲裁委员会提出申请, 要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金, 并得到了劳动争议仲裁委员会的支持。