发展共青团员范文

发展共青团员范文（精选10篇）

发展共青团员 第1篇

团员发展大会程序

宣传委员：下面请组织委员介绍本次团员发展大会的出勤情况

组织委员：本支部团员应到人，实到人，准许开会

宣传委员：现在我宣布 京源学校09届初二班团员发展大会现在开始

请全体起立 唱国歌

宣传委员：下面请支部书记同学宣布被发展人名单

团支书：经过本人申请，班主任、任课教师，和班级同学推荐，经共青团北京市京源学校委员会研究决定，于年月日，召开初二班名同学的团员发展大会，讨论、吸收名同学为中国共产主义青年团预备团员。宣读完毕！

宣传委员：首先让我们用热烈的掌声有同学宣读入团志愿书

请入团介绍人发表介绍人意见。（）

宣传委员：下面进行举手表决，同意同学加入中国共产主义青年团的团员请举手

鼓掌通过！

宣传委员：：下面请团支部书记宣读支部大会决议

团支书：经过举手表决，同意初二班名同学加入团组织，并报上级团委审批。宣读完毕！

宣传委员：今天，我们的团组织又吸收了名优秀的同学作为团组织的新鲜血液。我想，这名团员此时也有很多话想表达，下面就有请这名新团员发言。

宣传委员：：下面让我们有请班主任老师讲话

宣传委员：：现在我宣布初二班团员发展大会到此结束，全体起立，唱团歌！

发展共青团员 第2篇

校团委：

按照《中国共产主义青年团章程》和团员发展程序，我委于X年X月X日召开会议讨论，拟同意吸收XXX等X名同志为中国共产主义青年团团员。

特此请示，请予以审议！

附：拟发展共青团员情况登记表

XXXX分院分团委

加强共青团能力建设促进企业发展 第3篇

加强共青团能力建设的总体目标是紧紧围绕和服务加强党的执政能力建设的总体要求, 积极适应青年变化和社会变革, 努力把共青团建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者, 成为党的得力助手和可靠后备军, 成为具有强大吸引力、凝聚力和战斗力的组织。广大国有企业共青团组织作为我国共青团组织的一个重要组成部分, 必须严格按照十七大会议指示精神开展工作, 做好表率, 以促进企业发展, 带动其它基层单位共青团的能力建设。

作为基层单位, 我处必须要紧紧围绕经济建设这个中心开展工作, 以促进企业发展为目的, 进一步转变观念, 积极探索新形势、新任务下团青工作的重点, 牢牢把握“服务”这个中心, 真正实现服务青年、服务企业、服务社会的宗旨, 拓宽发展思路, 以切实为企业发展作出应有的贡献。因此, 加强我处共青团能力建设, 可以从以下几个方面进行:

1 确定共青团工作定位, 树立服务理念, 增强服务能力

当前, 企业改革不断深化, 国企共青团组织必须牢固树立服务理念, 把握好服务青年、促进企业发展这个中心, 同时妥善处理好“小家”与“大家”的关系。以服务青年为立足点, 就是要把服务青年贯穿于工作的全过程, 真正把青年团结凝聚在党组织和企业的周围, 把他们的积极性和创造性保护好、引导好、发挥好。企业要进行可持续的发展, 就必须要不断地创新和保持应有的活力。企业团组织是青年的载体, 青年是企业发展的动力。因此, 共青团培养青年人才, 紧紧围绕企业发展这个中心, 充分发挥团员青年的“突击队”作用, 抓好创新、创效活动。

1.1 要重视对青年人才的培养。

在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时, 注重提高团员青年的科学文化水平, 通过实施专业技术培训和继续教育工程, 加强业务知识培训和教育, 结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。

1.2 重视对青年人才的使用。共青团组织要善于发现人才, 推荐人才。

1.3 三要帮助青年解决实际困难。

团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上, 真心诚意关心他们, 千方百计帮助他们解决学习、生活和工作中遇到的困难。

2 切实加强团建, 打好服务基础

要实践好服务的理念、发挥好服务的功能, 必须首先抓好共青团的自身建设, 因此也就必须踏踏实实地抓好以下两点。一是坚持党建带团建, 夯实团的基础建设。要围绕党建带团建的要求, 以围绕企业发展开展一系列创建活动为载体, 努力建立并完善企业共青团的组织体系, 加强和规范基层团组织的管理, 健全和完善各项制度。二是结合企业信息化发展的实际, 充分利用日益完善的信息化渠道, 建立、充实和拓宽团委工作网站, 深入开展好健康有益的文化活动, 并不断创新活动形式和内容, 为团青工作的全面发展打下坚实的基础。

3 加强团干队伍建设, 提高团干素质

干部队伍是做好青工工作的骨干力量。因此, 要坚持不懈地用马克思主义科学理论武装团干部的头脑, 教育引导团干部按照“三个代表”重要思想的要求, 按照团中央十七大会议精神及部署, 不断加强和改进团干部的作风, 扎实开展增强团员意识教育活动, 加大团干部培训力度, 改进团干部教育管理方式, 不断提高团干部的理论水平和业务素质, 努力建设一支党放心、青年满意的高素质团干部队伍, 增强广大团员的自豪感和使命感, 提高团组织的归属感和向心力, 更好地发挥广大团员的模范带头作用。

同时, 在选人、用人方面要慎重, 坚持和完善团内民主制度, 发扬团内民主。要把党支部推荐和青年群众推荐结合起来, 考察团干、使用团干;要尝试在团干部配备任用上引入竞争机制, 择优选拔, 择优录用, 确保将综合素质高、团员青年评价好、党政领导放心的优秀团员青年选拔到团干工作岗位上。对在职团干, 要积极争取对团干的各项激励措施, 抓好团干待遇的落实, 同时积极为党组织推荐优秀团干入党, 推荐优秀团干到重要岗位。这对提高团干队伍工作的积极性, 加强团干队伍建设也是大有裨益的。

4 提高青年思想素质、科学文化水平和技术业务能力, 提升团组织的工作效能

4.1 团组织可以在完善团干政治理论学习小组的基础上, 广泛

成立各种类型的学习小组, 建立完善青年思想道德体系, 进一步把理论学习落实到共青团对青年的组织要求和政治培养上。

4.2 要在宣传和典型教育上体现实效。

榜样的力量是无穷的, 通过开展争先创优“先进青年”、“青年文明号”等活动, 大力宣传优秀青年立足岗位、求知成才、拼搏奉献的感人事迹, 可以成功引导青年在学习中不断提高知识水平。也可以利用重大节日、重大事件纪念日等有利时机, 有针对性地举办知识竞赛、征文、黑板报评展等多种形式的教育活动, 重点树立青年爱国主义、集体主义和社会主义思想, 增强民族自信心和自豪感。

5 增强基层团组织的凝聚能力

打造联系和团结青年新型纽带, 在强化团组织亲和力上下功夫, 主动适应社会转型、观念转变的新形势, 使各阶层青年自觉地向团组织靠拢;要积极调整和完善团组织设置和组织构架, 巩固和健全联系青年的各种纽带, 扩大团组织对青年的覆盖面, 要将覆盖面和思想引导、活动辐射、服务拓展、阵地延伸有机的结合起来, 有效地调动他们的积极性, 发挥其工作优势面, 是基层团组织工作的重中之重。基层团组织要切实提高自身的影响, 切实为青年提供入脑入心、喜闻乐见的活动方式, 切实代表和维护好青年的整体利益。

6 树立“终身学习”的观念

在学以致用上下功夫, 面对知识经济时代新知识、新技术、新观念、新困难, 基层团组织都要有紧迫感。要有刻苦钻研的精神、持之以恒的态度, 养成勤读书、勤思考的习惯, 形成倡导学习、激励学习、人人学习、时刻学习的氛围, 在学习中吸取前进的动力, 永葆创造的活力。

7 结束语

时代的纵深发展, 企业的逐步深化改革, 决定了共青团组织必须不断加强自身能力建设。共青团组织只有随时随地的根据企业生产经营需要和可能灵活的安排工作, 调整理念, 加强自身建设, 才能跟上时代。作为广大团员青年的组织, 企业共青团能够从企业发展、青年成才、国家受益的角度去思考, 更好地发挥加强自身能力建设, 结合企业发展这一中心任务, 树立全新的服务理念, 带领全体团员青年, 为企业的建设与发展进一步发挥更大的作用。同时, 提高新形势下共青团员的素质能力, 还要加强共青团员的团结协作能力。古语说:“近朱者赤, 近墨者黑”, 青年团员中间要有好的榜样, 好的风尚, 使周围的青年有信任感和依附感, 才有利于生产经营。树立良好的风气, 发挥每名青年团员的自身优势, 提高他们的素质能力, 始终保持朝气蓬勃、奋发进取、不畏艰难、甘于奉献的精神, 立足岗位, 为企业, 为社会贡献一份崭新的力量。

摘要：作为我党的后备军和社会主义建设的生力军, 共青团为社会发展, 为我党壮大发挥了不可替代的作用。青年工人占据着很关键的地位, 能否充分发挥团员的作用至关重要, 关系到企业的未来发展走向。当前, 如何在改革和发展的征程中加强共青团能力建设, 进一步发挥共青团的作用, 是企业发展历程中必须深入思考的关键问题。

国有企业共青团工作创新与发展 第4篇

关键词：新时期;国有企业;共青团工作;创新

青年人是一个国家发展的源动力，也是一个国家的未来和希望，只有青年人得到了较大程度的发展和成长，才能够切实地推进国家的进步和繁荣。在我国，共青团是主要针对于青年人的思想教育部门，其主要是为青年人提供正确人生观、价值观、世界观的教育和引导机构，在以往教育工作中，对于青年人的思想教育工作开展较为顺利，但是在新形势下，这项工作也面临了全新的挑战和难题。

一、目前我国国有企业共青团工作中存在的问题

（一）传统工作方式不适应现代发展

目前我国国有企业的转型工作已经基本完善，国家内部的市场结构也在趋于稳定，体制改变后人们对于市场的认知也出现了较大的改变。进入21世纪以来，人们的生活日趋多样化，人们的生活更加丰富多彩，在外界中有着太多因素会影响青年人的价值取向，而这些因素都是以往所没有的。因此，在国有企业共青团的工作过程中如果还采取传统的工作方式，那么必然会不适应现代青年员工的要求，不仅浪费时间，而且浪费人力。

（二）共青团的影响力逐渐下降

现代的青年人思想日趋多元化，个体意识较重，同时由于我国的教育制度相对落后，导致了青年人的团体意识缺失，在参加团体工作中表现出较大的惰性。而传统的共青团教育和活动方法相对陈旧，对于现代青年人来说极为枯燥，不能够引起其较大的重视，进而导致共青团在青年人意识中影响力的下降，造成了共青团无法对青年员工进行较好的凝聚。

（三）共青团干部素质较差

目前，我国各国有企业内部的共青团干部均是由各企业的管理人员进行兼职，其本身就需要进行大量的工作，在工作的过程中很少能够抽出时间对企业内部的青年员工进行思想教育。同时这部分干部对于现代信息发展的认知也较为落后，其大部分仍然沿用传统的教育和活动方法，不能够有效提升青年员工思想道德建设的效果，创新能力较差。

（四）管理制度不完善

近年来，我国的国有企业共青团在开展工作的过程中相关制度存在着较大的问题，未能够形成一套切实可行的管理方法，导致各管理者在开展工作的过程中无法对责任进行明确，导致人力浪费，工作内容交集太大，使得思想教育效果降低。

二、新时期下我国国有企业共青团工作的创新和发展

（一）明确发展思路

在我国国有企业发展的新形势下，对于共青团工作的发展也必须要有新的思路。传统的教育和活动方法不能够满足现代青年的需求，同时也不能引起青年员工的兴趣。因此必须要结合现代社会的发展，了解现代青年员工的需求，在以我国社会主义思想为指导，将其进行科学、合理的融合，进而制定出一系列工作开展的新思路。

（二）发挥引领作用

在国有企业内部，共青团组织应该是能够起到引领青年员工的作用，应该是主动引导青年员工提高自身思想认识，而不是被动灌输。同时还应该扩大共青团组织的覆盖面积，在国有企业内部形成一定的影响，对每一个青年员工进行组织、教育和协调，提升共青团组织干部的个人素质，以此起到领头作用。

（三）创新活动改革

青年人是人类在生长发育过程中思维较为活跃的时间段，其对于新鲜事物的理解和求知欲非常大，对于枯燥乏味事物的兴趣较差。因此想要在新时期下改革国有企业共青团的工作，就必须首先对工作方法进行创新。现代科技技术非常发达，共青团负责人员在对青年员工进行教育前先要了解员工的需求，了解现代青年人的兴趣所在，这样才能够充分调动青年员工的学习积极性。同时还要合理安排教育和活动时间，一定要与正常工作进行穿插，不能让青年员工感到接受思想教育时的厌倦，这样才能够有效提高员工的积极性。

（四）创新教育方法

共青团干部在对青年员工进行教育的过程中可以借鉴现代教育机构的多媒体教育方法，利用多种现代手段完善教育内容，通过互联网和计算机的方法，让员工在接受思想教育时能够更感兴趣，提高员工自身的主动性，并且借助互联网和计算机技术与现代社会的发展进行有机结合，让思想教育能够更加直观，更加贴近现代青年员工的生活。

（五）发掘青年人才

人才是企业发展的动力，而在青年员工中也不乏具有专业素养和创新能力的人才，而这些人才就是国有企业未来发展的最大源动力。国有企业共青团在开展相关活动的过程中，应该善于发现和挖掘这类人才，并对其进行积极的培养，多为其创造锻炼的机会，并营造出一个公平的竞争环境。同时还可以利用新晋青年人才对后辈进行思想教育，青年人自身更加了解青年人的需求，就能够进一步提升工作效率。

结语：我国国有企业在市场中占有的比重较大，因此必须要完善国有企业内部的一系列工作，而在这其中，对于共青团工作的改革、创新和发展尤为重要，其能够为国由企业培养出更多具有正确人生观、价值观、世界观的青年人才。

参考文献：

[1]王振华.新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨[J].东方企业文化，2012（05）.

[2]胡金生.新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策[J].企业科技与发展，2010（11）.

[3]吴谨.国有企业共青团工作创新探讨[J].教育经济研究，2011（13）.

[4]田晓光.新时期国有企业共青团工作的思考与探索[J].企业管理，2012（09）

发展共青团员 第5篇

1．各支部每年初应根据本单位要求入团的青年情况制定发展新团员计划。

2．对于申请入团的学生，团组织都要热情帮助，并指定团员进行培养，要组织申请入团的全院青年积极分子参加团的会议和团的活动，分配他们做一些社会工作，定期上团课，使他们早日达到入团的标准。

3．发展对象的确定及考察。申请入团的积极分子培养成熟、具备入团条件时，团支部应及时进行讨论研究，经团支部研究确定的对象要填写“发展对象培养考察表”，由团支部征求团内外青年及其所在各分院部长、副部长意见。要了解培养对象的政治表现，是否坚持党的四项基本原则，拥护、执行党的路线、方针、政策，团结同学，热爱集体，关心他人，积极参加学院组织的各项活动，完成团组织交给的任务情况；以及工作表现，能完成工

作任务，努力学习知识，在学习生活中能起模范作用，遵守学院的规章制度等多方面的情况。

团支部将考察情况填入考察表，并征求团组织意见后上报考察期至少三个月，团总支组织委员复查后确认其基本符合团员标准可填写“入团志愿书”办理入团手续。

4．发展新团员必须按《团章》规定，严格履行手续。申请人必须认真如实地填写《入团志愿书》，由本支部二名团员介绍，介绍人填写自己的意见。经支部大会讨论通过。支部大会必须经过到会有表决权的半数以上团员同意才能通过。不能以个别征求意见的方式来代替支部大会表决。支部大会的决议需报团总支批准，团支部在报批新团员时，应将“发展对象培养考察表”、“本人申请”、“入团志愿书”及个人思想汇报等材料一并上报。

5．团总支在审批新团员前，派专人同审批对象谈话并做好记录，审批团员必须召开团总支委员会，不能由个人或少数人办理。

6．青年被批准入团后，团支部要及时将上级团组织批准的决定通知本人，并在支部团员大会上宣布。要及时将新团员编入团小组，参加团的组织生活。

7．被批准入团的青年，从团支部大会讨论之日起，取得团籍并计算团龄，从团总支批准的当日交纳团费。

8．新团员必须进行入团宣誓。

共青团海南大学三亚学院委员会

发展共青团员 第6篇

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织。为了切实保证我校新发展团员质量，提高团员教育管理水平，强化团员意识，永葆团员队伍先进性，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，依据《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团发展团员工作细则（试行）》有关规定，结合我校实际，制定本办法。

一、团员发展工作的总体要求

第一条 发展团员工作要贯彻“积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，做到坚持标准，保证质量，积极发展。

第二条 团组织要主动了解青年，及时发现那些积极要求进步、各方面表现好的青年，鼓励他们申请入团。对于提出入团申请的青年，团组织要及时谈话，提出希望与要求，经团支部委员会研究通过，确定他们为团积极分子人选，并进行公示，公示期间无异议，方可确定为入团积极分子。

第三条 团组织要高度重视对入团积极分子的教育、培养和考察，并形成制度。在列为入团积极分子后，团支部开启启动实施发展团员过程纪实工作，对每名入团积极分子实行发展过程纪实，并填写《发展团员过程纪实薄》。指定一至二名团员作入团积极分子的培养联系人，经常了解他们的思想、工作、学习和生活情况，通过谈心等细致的工作进行思想教育。未经团组织培养考察的青年，原则上不得发展入团。

第四条 各学院、校区团组织要吸收入团积极分子参加团的有关活动和志愿服务活动，给他们分配适当的社会工作。动员和带领入团积极分子参加中国特色社会主义政治、经济、文化、社会和生态文明建设，立足本职岗位，争创一流成绩，使他们在实践中受教育、起作用、长才干。

第五条 团支部委员会要及时对入团积极分子进行考察。入团积极分子一般经过三个月到半年时间的培养教育后，团支部委员会应听取联系人和团内外群众的意见，从思想觉悟和政治素质、本职岗位上一贯表现和道德品质等方面对他们进行考察，并形成考察材料。

第六条 团支部委员会要确定入团发展对象。团支部委员会经考察认为入团积极分子具备团员条件，且研究通过后，确定为入团发展对象人选，并进行公示，公示期间无异议，方可确定为入团发展对象，并发放《入团志愿书》。《入团志愿书》经支委会检查合格后，再提交支部大会讨论。

第七条 申请入团的青年要有本部两名团员作介绍人。入团介绍人一般由培养联系人担任，也可以由申请入团的青年自己约请，或由团组织指定。受留团查看处分尚未被恢复团员权利或尚在缓期注册的团员，不能作青年入团介绍人。

第八条 入团介绍人的任务是：

1.向团组织说明被介绍人的经历、对团的认识、入团动机、思想品质和现实表现。

2.向被介绍人解释团的章程，说明团员的条件、义务和权利。3.指导被介绍人填写《入团志愿书》，并填写自己的意见。向支部大会介绍被介绍人的情况。

第九条 团支部大会表决通过接收拟发展新团员。对拟发展新团员，必须召开发展新团员支部大会进行表决。发展新团员支部大会须经团支部半数以上有表决权的团员的半数，才能通过接收新团员的决议。支部大会讨论两个以上的青年入团时，必须逐个讨论和表决。

第十条 接收发展新团员支部大会的程序一般是：

1.申请人汇报个人简历、家庭情况和对团的认识、入团动机以及需向团组织说明的问题。

2.入团介绍人报告被介绍人的情况及自己的意见。3.支委会报告对申请人的审议意见。4.与会团员就申请人能否入团进行讨论。5.原则上采取无记名投票的方式进行表决。

第十一条 团支部大会通过接收拟发展新团员入团后，支委会要及时将支部大会的决议填写在《入团志愿书》上，连同《发展团员过程纪实薄》，报送校团委审批。

第十二条 团支部应通过支部书记或委员谈话的郑重方式及时将校团委批准青年入团的决定通知本人并在团员大会上宣布。同时，将校团委批准青年入团的决定进行公示，公示期间无异议，方可确定为新发展成员。对于未被批准入团的青年，团支部也应将情况及时通知本人，帮助其认识自己的不足，鼓励其继续努力。被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍并计算团龄，从上级团委批准的月份起开始缴纳团费。

二、团员发展工作的程序

各学院和校区要严格按照发展计划按时完成团员的发展工作。

团组织要严格按照团章规定的团员标准发展团员。年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的 一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。

按照发展团员工作程序严格发展团员。坚持做到“十步骤、三公示、五必须”，缺一不可。

（一）发展团员工作的“十步骤”：

1、提交《入团申请书》；

2、确定为入团积极分子，填写《入团积极分子登记表》；

3、参加党团知识培训；

4、培养联系人培养教育；

5、入团积极分子培养考察；

6、确定为团的发展对象；

7、团支委会通过并填写《入团志愿书》；

8、团支部大会表决通过；

9、报送校团委审批；

10、入团宣誓并颁发团员证、团徽。

（二）发展团员工作的“三公示”（在团支部及以上范围内公式）：

1、公示入团积极分子人选；

2、公示入团发展对象人选；

3、公示新发展接收团员人选。

（三）发展团员工作的“五个必须”：

1、团组织必须指定一至两名团员作为培养联系人；

2、党团知识培训时间必须不少于8个学时；

3、对入团积极分子的培养考察时间必须达到3个月以上，并形成考察材料；

4、在发展团员的团支部大会上，团支部的团员到会人数必须达到半数以上，采取无记名投票方式进行表决；

5、发展团员中的程序环节必须实行过程纪实。

（四）发展团员工作的时间安排

每学年初，校团委将本学年发展计划下发给各学院和校区分团委； 每学年第一学期由分团委确定本学院或校区的发展对象并在支部大会中表决通过（“十步骤”中1—8的步骤）；

第二学期开学初将入团志愿书报送校团委审批，五月期间校团委将进行入团宣誓并颁发团员证、团徽的工作。

各学院和校区要严格按照发展计划按时完成团员的发展工作。

共青团三江学院委员会

发展团员自查报告 第7篇

20**年以来发展党员工作自查报告省直机关工委：根据《中共贵州省直属机关工作委员会关于对党员发展工作进行专项检查的通知》(省直党工通字〔20**〕67号)要求，我局严格对20**年以来发展党员工作情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：发展党员工作是各级党组织的一项本职性工作，也是巩固和加强党的执政建设的需要。我局发展党员工作在逐年完善提高基础上，实现了规范化、制度化要求，同时坚持标准，注重质量，真正做到了成熟一个发展一个原则;强化培训，提高了党务工作者的业务素质，把握了做好发展党员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，做好了发展党员工作的基础;注重培养，全面提高了入党积极分子综合素质，掌握了发展党员工作的重点;健全机制，规范程序，为做好发展党员工作提供了组织保证。

一、提高认识，领导重视局党组始终本着求真、务实的态度，一直以来高度重视党员发展工作，坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，认真贯彻执行、严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员和党员管理工作列入重要记事日程，每年定期研究部署，积极稳妥地做好发展党员工作，党员队伍不断壮大，结构明显优化。

二、结构合理，程序规范(一)我局共有党组织57个，包括党委2个、党总支8个、党支部47个。

局现有党员481名，其中正式党员478名，预备党员3名，女党员104名，少数名族党员47名;在职党员280名，离退休党员198名。20**年以来接收预备党员23名，预备党员转正20名。

(二)局机关党委对审批预备党员和预备党员转正都必须经过机关党委会集体研究，审批预备党员和预备党员转正的时间在党支部通过的接收预备党员决议上报后三个月内讨论审批;

审批后将审批结果及时通知报批党支部，讨论审批两个以上的人入党时，都逐个进行讨论和表决。

(三)通过重点自查《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《支部综合政审材料》、《个人思想汇报》(每季度一次)等的书写格式，自查入党申请书、志愿书是否由本人亲笔填写;

从支部确定其为入党积极分子到支部通过其为预备党员，均为一年以上的考察培养期;培养教育期间，各支部均确定了2名培养人，培养人按照要求每半年填写一次考察鉴定;入党积极分子要求经过培训;本人参加支部吸收其为预备党员或预备党员转正的党员大会;党支部的会议记录完整，写清了会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入党志愿书》中应该签名盖章的位置均有了签名和盖章;预备党员预备期满时，能够提出书面转正申请;入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系等。我局各党支部入党材料齐全规范，发展党员工作完成后，入党材料按规定移交局人事处，存入本人人事档案中。

(四)发展党员均经认真培养、考察，主要包括以下程序：

一是个人向党组织提交入党申请书;

二是确定党员同志负责与申情入党同志的联系;三是组织他们参加学习党的基本理论知识，参加了省直机关工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向党支部汇报思想工作、学习情况;五是认真听取党内外群众对他们的意见;六是认真做好了对申请入党同志的政治审查和有关社会关系的调查;七是各支部均有两名正式党员作介绍人;八是发展党员时均召开党员大会，认真审查，做出决议，并能按时报局机关党委审批;九是加强了预备期限考察工作。

三、存在的问题在取得成绩的同时我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：

一是入党积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强;

二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高;三是有些基层支部会议记录不够规范，发展两名以上党员时，存在未分别、逐条记录党员发言等现象。

四、改进工作的方法措施我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：

一是针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。

二是通过健全完善推优制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。

发展共青团员 第8篇

伴随着企业的跨越发展, 企业共青团工作发生了前所未有的变化。作为党的助手和后备军, 作为团结和凝聚青年的桥梁和纽带, 企业共青团组织面临着新的形势、新的任务、新的压力和新的挑战。共青团如何紧扣企业工作重心, 找准定位、彰显作为, 如何组织和引导青年投身企业发展实践, 不仅是摆在我们面前重要而紧迫的政治任务, 更是现在及今后一个时期需要重点研究突破的现实课题。

1 共青团组织服务企业发展的问题现状

步调一致才能同频共振, 节拍相同才能互促互进。然而, 伴随着企业的发展速度, 共青团组织的发展稍显迟缓, 集中表现在:

一是活动方式守旧。新时期的形势条件, 要求各级团组织必须适应新发展、新要求, 必须主动超前, 先行先试。但是, 由于企业基层单位存在团干多为兼职、注重安全绩效等特点, 造成企业共青团组织没时间开展新活动、没精力部署新项目, 继而导致团青活动方式守旧。例如, 团青学习会、座谈会、演讲赛等等。这些活动早已不适应企业发展的新要求, 但由于客观原因的制约, 使得现有的共青团组织团青活动仍是老样子。

二是创新管理滞后。创新是企业发展的源泉, 只有创新思路, 才能开阔道路。然而, 在企业运用现代化管理理论开展现代化企业管理时, 企业共青团组织却还坚持着固有的, 甚至已不适应企业发展要求的管理模式。这种管理不求创新, 不仅不能很好地服务于企业发展, 甚至还乏味拖沓, 起不到应有的积极作用。

三是服务项目脱节。企业加快转型跨越发展, 需要共青团组织凝聚人心、统一思想时, 团组织可能因为不能正确把握企业形势任务脉搏, 而错过最佳时机, 造成服务项目与企业要求不一致的后果。例如, 企业要加强安全宣传, 全力保障经营生产, 共青团组织却策划青年交友活动。正因为没有正确动察, 才使得服务项目与企业发展需求出现偏差或脱节。

2 共青团组织服务企业发展的困难挑战

企业的跨越发展虽然带给企业无限的生机与活力, 给予共青团组织更为广阔的展示天地, 但是, 发展也带给共青团组织前所未有的困难与挑战。结合工作实际, 概括起来大致有以下三个突出方面。

一是基层兼职团干多。企业共青团组织的工作性质决定了基层单位的团干几乎全为兼职。身兼数职的团干, 因为要干好本职工作, 所以很难有时间精力去完成团组织部署的各项工作。因为行业特性, 兼职人员又大多数从事一班几倒的小班岗位, 在保证正常安全生产的前提下, 几乎很难出色地完成上级团组织或本级团组织的工作任务。

二是团员思想意识淡薄。随着企业发展, 越来越多的年轻人走上工作岗位, 并逐渐成为企业跨越发展的中坚力量。但是, 这些人却异常“低调”。他们不愿加入团组织, 更不愿参加团组织举办的活动。部分人甚至很消极, 团员光荣、争做团员的意识十分淡薄。

三是青年“三观”的不健康发展。企业转型跨越发展带来的新思潮, 也冲击着企业中的团员青年。部分团青将“钱”、“权”看作人生目标, 把享乐作为人生追求, 认为勤俭节约已过时、艰苦奋斗是过去时, 无私奉献成将来时。认为学习是种拘束和逼迫, 认为“成长”永远是先进榜样的事。

正是由于以上原因或者其他原因的共同作用, 致使企业共青团组织服务转型跨越发展过程中出现茫然、不知所措及得过且过等现象, 严重影响到企业共青团组织的服务效果。

3 共青团组织服务企业发展的措施对策

3.1 强化团青思想政治教育, 凝聚共识, 为企业发展鼓与呼

员工与企业息息相关, 企业发展了, 员工才能有发展。当前, 企业发展面临着严峻形势。把党组织的形势任务宣传给青年, 把企业的中心工作报道给青年, 便是各级团组织提升服务的有力切入点。团组织必须要响应企业党组织的号召, 强化青年的理论学习, 坚定青年的理想信念, 统一团青思想, 凝聚团青共识。必须要通过别开生面、别具特色的学习活动, 强化团青对于企业发展的认识。团组织要借助于“我与企业同发展”座谈、征文等活动, 为青年讲清企业发展形势。要依托于“企业综合实力对比”“你在为谁而工作”讨论、论坛等活动, 为青年规划发展蓝图。要利用各种形势任务宣讲、报道宣传、主题活动, 积极引导青年树立责任意识、主人翁意识, 要感恩企业、奉献企业。

要组织和引导青年加强学习, 提升综合素质。团组织要创造条件、营造氛围, 要组织和引导青年人不断加强理论学习, 提升自我综合素质, 努力成为转型跨越的攻坚人, 成为企业发展的主流力量。团组织要利用多种活动载体、多样活动形式, 在青年队伍中制造“学习成才”的氛围, 引导青年人自主学习, 提升素质。

要组织和引导青年寻找归属, 增强责任意识。团组织要围绕企业工作中心, 把跨越发展的形势、意义、目的、任务传达给青年人, 带领青年人在企业发展征程中找到定位、找到归属, 不断激发青年人投身跨越的奋发热情, 增强青年人在发展中的责任意识。

3.2 引领青年转型跨越实践, 汇聚智慧, 为企业发展贡献力量

企业的转型跨越意味着新一轮的腾飞, 新一轮的发展。成功的转型与跨越过程中, 有许多工作需要做, 有许多困难得克服, 这就必然需要一支拉得出、打得赢的硬队伍。共青团组织带领的青年群体就具备这样的素质, 也能历练、成就为这样的队伍。青年人文化素质高、思想观念新, 易于接受新事物、新技术, 富于创新精神, 是推进企业跨越发展的生力军。团组织要带领青年队伍踊跃投身到企业改革发展大潮, 要热情支持和积极鼓励青年的改革创新行动, 大力激发和弘扬青年的开拓意识和创新精神。要为青年人创造学习机会、成长条件, 为能干事、想干事、会干事、干成事的青年提供更为广阔的发展空间和展示舞台。要加强“青年人才库”建设, 畅通青年推优渠道, 为企业跨越发展培养、选树、推荐优秀人才。

团组织要组织和引导青年在安全生产中建功立业。对于煤炭企业而言, “安全”是企业发展的重要前提, 更是企业生存的紧要关键, 是企业跨越的基础条件。没有安全, 企业谈不上发展, 更不可能谋求新跨越。当前, 转型跨越在带给企业发展机遇的同时, 也带来巨大的安全压力。组织和引导青年在企业安全生产中建功立业, 就显得尤为重要。团组织在这项工作中, 有责任、有能力、有优势发挥工作特性, 完成好安全生产的工作任务。团组织必须担当“安全堡垒”, 必须引导青年做“安全放心人”, 必须组织带领青年为企业安全发展筑堤守坝。

团组织要组织和引导青年在改革发展中实现价值。企业的发展影响着青年的个人成长与发展, 为此, 团组织要想尽一切办法为青年人创造与企业同发展的广阔平台。团组织应当借助“技术比武”、“技能竞赛”、“小改小革”等载体为青年人搭建展示才华的舞台、提升技能水平的舞台和成长进步的舞台。

团组织要组织和引导青年在和谐建设中彰显作为。团组织要组织和引导青年在“青年文明号”、“青年志愿者”等活动中彰显青春作为, 为企业发展贡献力量。

3.3 找准共青团工作切入点, 突出特色, 为企业发展增添活力

企业的跨越发展蕴含无限生机, 共青团组织唯有紧扣企业发展主题, 找准工作切入点, 才有可能进入服务角色, 才有可能搞出亮点特色。共青团组织要时刻坚持“服务青年成长成才服务企业中心工作”的服务宗旨, 打好基础工作地基, 并在此基础上, 深入挖潜, 努力寻求“人无我有、人有我优、人优我特、人特我精”的品牌工作。依托共青团品牌建设, 为企业跨越营造良好氛围, 增添发展活力。

青年兴则企业兴, 青年强则企业强。实现企业发展的奋斗目标, 需要有志青年坚定理想信念, 珍惜青春年华, 自觉加强学习, 保持积极进取的精神状态;需要有为青年解放思想, 大胆创新, 勇做先行先试的排头兵;需要有智青年勇挑重担, 拼搏奋斗, 争当攻坚克难的突击队。需要各级团组织继承和发扬团青工作的优良传统, 找准定位、彰显作为, 团结带领团员青年坚守在跨越的最一线, 冲锋在发展的最前沿!

摘要：文章结合晋煤集团铁运公司共青团组织服务企业发展的工作情况, 分析发现日常工作中存在的一系列问题及面临着的考验, 对此进行了详细探讨。

关键词：共青团组织,企业发展,问题,措施

参考文献

[1]李跃旗, 赵国强.团务通——基层团务实用手册[M].上海:上海交通大学出版社, 2007.

[2]共青团中央城市青年工作部.企业共青团工作实用手册[M].北京:中国青年出版社, 2011.

浅析共青团工作与新媒体发展 第9篇

刘丽芳，女，汉，河北省石家庄新乐人，单位：河北美术学院。

摘 要：随着社会的发展，互联网、移动通信等新媒体技术的飞速发展改变了当代青年接受信息的方式。使大学生的学习和交流方式发生了革命性变化，为共青团组织引导和教育青年的传统工作途径带来了全新的挑战。

关键词：新媒体；共青团；挑战；思路

新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。相对于报纸、广播、电视、杂志四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。随着互联网、移动通信的飞带发展，新媒体已经渗透到社会的各行各业，并以最快的速度深入到青年人的生活、学习中。利用手机上网学习、看书、聊天、购物已成为青年人的一种时尚，可以说新媒体对广大青年产生的了一定的影响。由此可见新媒体对广大青年的组织——高校共青团工作也带来的很大的影响。

一、新媒体对共青团工作带来的影响：

多年来，共青团工作始终以学生活动为载体，依托各级团组织与学生组织，充分拓展“第二课堂”育人功能，在思想教育、校园文化建设、科学技术创新、社会实践活动等多方面塑造青年，把青年培养为具有青春活力和创新精神的综合性高素质人才。

（一）丰富了广大青年获取信息的渠道。

在以前，获取信息的渠道是报纸、杂志、电视、广播等传统媒体，现如今随着互联网、移动通信的发展，获取信息的渠道从传统的媒体转移到了依靠网络、手机的新兴媒体。使广大青年获取信息的渠道更加方便、便捷、多样、青年人可以通过网页、贴吧、QQ、论坛、微薄、微信等渠道来获取各类知识，在方便、快捷的同时加大了广大青年对网络的依赖程度，使青年人由主动的思考转变为被动的接受，独立思考和研究创新能力大大降低。由于网络的自由性和开放性，加上网络监管制度的不完善，使得网上各种不良信息以最快的速度深入到广大青年群体当中，使青年人的思想混沌、迷失自我。

（二）改变了广大青年的交往、交流方式。

作为广大青年的中坚力量——80、90后，他们更重视自我的发展，追求自由。

他们经受着新媒体的冲击，他们思维活跃，随着互联网、手机的普及，他们借助于互联网、手机通过QQ、人人网、微信、贴吧等多种方式进行着自己理想的交流和沟通。特别是大量图文并茂、形式新颖的信息丰富了人们的视野，深受广大青年的青睐，使广大青年沉迷于网络交际，许多青年在网上交友、谈恋爱、购物等。导致很多青年朋友在网终上当受骗，对现实社会的一些现象的不满会采取极端的方式，大大降低了广大青年对现实社会的交往能力。

（三）促进了广大青年的个性特点

在新媒体时代，我们每个人都是信息的发布和传播者，通过发布、转发微薄、微信、跟贴等方式成为网络“红人”，让广大青年获得一些感就感和满足感，对于80、90后的广大青年来说，他们经受着高科技的冲击，时代造就了他们的开放、潇洒，他们没有过多的生活阅历，无法准确的识别网络上的不良信息，甚至在网上发面不良言论、传播不良信息，对社会造成不良影响。

二、新媒体环境下共青团工作面临的机遇；

（一）新媒体拓展了共青团工作的空间

随着新媒体的发展，手机的普及及手机技术的不断更新，手机报、网络都为高校共青团的工作提供了新的平台。由于大学生环境的开放性、交往的互动性与信息接触的广泛性，广大青年可以通过新媒体，互联网、手机丰富的资源和信息，以全方位多形式的方式快捷地傳输给广大青年团员，构筑新媒体宣传平台。

（二）新媒体加强推动和谐校园文化建设

共青团通过新媒体，可以大力宣传党团知识，宣传校园中的典型榜样和先进人物事迹，营造良好的校园文化氛围；共青团可以将时事热点发布到微博上，利用新媒体来正确引导青年，为校园文化建设注入新的元素。

（三）新媒体为青年团员提供了健康成长平台

新媒体已深入到广大青年的学习、生活。微信、微博已成为人与人交往、发布信息的平台。共青团通过新媒体建立工作QQ群、团委网站、团组织微博及时发布、转载信息，引领青年思想文化主旋律，加强青年思想道德教育，同时，鼓励广大青年广泛开展新媒体活动，为创新共青团工作方法创造有利条件。

三、新媒体给共青团工作带来的挑战；

随着社会的发展，新媒体给共青团工作带来机遇的同时给共青团工作也带来了很大的挑战。

（一）增强了舆论导向的难度；

共青团是团结教育引导青年的坚强阵地，对广大青年进行正确的思想引导。由于新媒体传播信息的时间、空间的无主控性使广大青年人获取正确信息存在着很大了隐患，让青年人获取信息变得不确定和难以控制，在一定程度上加大了高校共青团工作的难度。

（二）促使共青团工作方法和内容进行创新；

在如今的校园里，传统的工作内容和方法远远不能满足现在青年人的需要，这就促使我们必须充分认识和了解新媒体，发掘新媒体的特色和优势，紧跟当代青年人的思想潮流，改进和创新共青团的工作内容和方法，满足当代青年的多样化需求真正做到服务青年、凝聚青年。

四、新媒体背景下共青团的工作思路。

新媒体对高校共青团工作的方式和方法方面产生了很大的影响，我们在工作中要充分发挥新媒体的优势和特点，创新性的开展新形势下的共青团工作。具体工作思路如下：

（一）整合工作资源，打造共青团工作新平台。在新媒体环境下开展共青团工作，我们必须改变传统的工作思路，在原有工作方式和方法的基础上，大胆创新，充分发挥新媒体的优势和特点，开辟网络宣传阵地，并将新媒体与共青团的工作有机结合起来，实现新媒体与传统媒体的互补，全方位开展高校共青团工作。拓展高校共青团工作新的宣传和组织途径，做到真正服务青年。

（二）拓展宣传途径，实现共青团工作全覆盖。随着互联网、手机通信工具的普及，以手机、网络等新的媒体也得到了不断的完善。我们可以通过手机报、网上团校、微薄等传播媒体，加强共青团工作的宣传力度。充分利用新媒体图文并茂、声像交融的技术和特点，制作出形象、生动的教育材料，使广大青年在潜移默化中接受教育。将新媒体在共青团宣传工作中发挥独特作用。

（三）丰富传播内容，增加共青团活动的交流互动性。我们把握新媒体的传播优势，在微薄、贴吧上开设不同的精品栏目，还可以举办网上文化活动，及时发布广大青年关心关注的热点问题，通过图文并茂的形式使广大青年在轻松的氛围下获取有用的信息，在喜闻乐见的活动中受教育。另外，在开展各类校园文化活动的同时开设网上留言、投票等活动环节，增加广大青年对共青团工作的参与和互动性。

参考文献：

[1] 付国锋.运用新媒体加强共青团工作研究，《青年文学家》

[2] 范珊珊.新媒体下高校共青团工作探索，2013

新团员发展策划 第10篇

2011年团委“新团员发展”策划书

一、活动背景：

中国共产主义青年团是属于青年自己的组织，是中国共产党领导下协助党的各项工作，管理共青团内部各项事务的组织，为进一步扩大我院共青团队伍，加强团的基层建设，提高新时代青年的思想觉悟与自身素质，院团委决定于近期发展一批新团员。

二、活动目的通过培训发展新团员，让我院广大青年学生更好的 了解中国共产主义青年团，加深对党在新时期的任务以及当代青年新要求的认识，使他们积极的向团组织靠拢，增强团的战斗力和凝聚力

三、活动地址

1.组织部培训班地址 活动中心3楼

2.宣誓仪式地点 活动中心3楼

四、活动时间

1.11月20日 院团委组织部召集八大系组织部开会做出发展新团员相关工作的安排。

2.11月21日 各系组织部在各团支部开展发展新团员的相关宣传工作，各团支部团支书负责收取各支部《入团申请书》，收取结束后交回各系组织部。

3,11月27日 各系团总支相关将收取的《入团申请书》以及统计的详细入团申请人名单转交至院团委组织部。

4.11月27日至11月28日 由院团委组织部审核申请人名单。

5.11月29日 对入团积极分子进行培训

6.11月30日 对培训完成的入团积极分子发放《入团志愿书》

7.12月6日 各系团总支把各系的《入团志愿书》以及新团员缴纳的团费交至院团委组织部（团费9.8元）

8.12月9日 各新团员举行入团宣誓仪式

五、活动对象

本院在籍所有符合条件的学生

六、发展要求

1.了解并承认团的章程，自觉遵守团的章程的有关规定。

2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳

3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4.具有团队合作意识，能够积极主动向组织靠拢。

七、活动安排

1.院团委组织部向各系组织部发出发展新团员的通知。

2各系团总支转达通知到各班团支部，并说明发展新团员的内容以及要求。

3入团积极分子向团支部提出书面申请。申请内容包括：本人对共青团的认识以及入团动机等。各系团总支收取《入团申请书》转交至院团委组织部。

4.院团委组织部统计入团申请人数，统计入活动所需物品，准备好所需教室，时间及其活动内容，然后开展培训班。（培训细节见附件1）

5.由院团委组织部把审核过后确定的新名单发放打各系团总支。将《入团志愿书》发放到各系团总支，新团员写好《入团申请书》后交还到院团委组织部。

6.各系团总支负责整理收取新团员的团费9.8元，收取完成后再由各系团总支交给院团委组织部。由院团委组织部为各新团员办理好团员证。

7.院团委组织部做好新团员入团宣誓的时间，地点安排并通知各新团员入团宣誓仪式，最后再宣誓后发放团员证。（入团宣誓见附件2）

8.院团委组织部做好新团员档案的备案，并在全院公式新团员名单。

八、活动注意事项

1.所有申请人员必须参见入团宣誓仪式。

2.入团宣誓仪式必选要求各参加人员保持会场安静，严格遵守仪式纪律。

3.所有新团员必须缴纳团费，具体特殊情况具体告知

四川师范大学成都学院院团委组织部

2011年11月17日

附件1

2011院团委新团员发展培训方案

一、培训目的：

通过培训发展新团员，让我院广大青年学生更好的 了解中国共产主义青年团，加深对党在新时期的任务以及当代青年新要求的认识，使他们积极的向团组织靠拢，增强团的战斗力和凝聚力

二、培训时间：

12月2日下午三点半

三、培训地点：

活动中心三楼

四、培训对象：

由院团委组织部选取的入团积极分子。

五、培训内容：

1，中国共青团团章，团史。

2，成为团员的基本要求，以及团员的基本准则。

3，中国共青团的制度，团的经费，团旗，团歌，团徽，团员证相关制度和规定。

4，当前形势下青年团员的责任和使命。

5，中国共青团的的基本工作。

六、培训形式：

主要以课堂学习的方法为主。

七、培训人员安排：

讲师： 1.团委老师刘礼俊。

2.院团委副书记何婧。

3.院团委组织部部长李斯佳。

4.院团委组织部副部长宋睿。

现场工作人员：院团委组织部全体人员，各系组织部一至两名干事

院团委组织部

2011年11月17日

附件2

2011院团委新团员宣誓仪式流程

1． 主持人宣布宣誓仪式开始；

2． 全体起立，奏国歌---《义勇军进行曲》

3． 奏团歌----《光荣啊，中国共青团》

4． 由院团委副书记何婧讲话

5． 请老团员代表讲话；

6． 请新团员代表讲话；

7． 领誓人领导新团员宣誓：（我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团的义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。宣誓人ＸＸＸ

8． 请团委书记讲话；

9． 主持人做结束语；