面试“最后一问”该问什么问题

面试“最后一问”该问什么问题（精选5篇）

面试“最后一问”该问什么问题 第1篇

5个推荐面试提问

―So, do you have any questions for me?‖ ―那么，你还有什么问题吗？‖

Whether or not you’re currently looking for a job, try your knowledge: Do you have the right questions to ask your interviewer? 无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对面试官的时候，你是否能提出正确的问题？

The goal, of course, is to ask a few smart questions – thoughtful ones that show you’ve been paying attention and have done your homework when it comes to researching the company, and the specific job you’re after.At the very least, you want to ask something.我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。

We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask.我们向专业招聘人员要来了5个不错的提问示例。

公司文化

Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview 你应该在面试时问的一些问题

1.Can you explain the culture to me, with examples of how the company upholds it? 1.可以跟我解释一下公司的文化吗？以及举例说明公司是怎样传承这种文化的？

Asking for specific insight into the company’s culture is key.―Everyone will tell you that their culture is great, but examples prove it,‖ says Abby Kohut.This will help you decide if you want to work for them.At the same time, most interviewers are also trying to assess if you’re a good cultural fit for the company.询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。―每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，‖Abby Kohut说。这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。

鼓励员工

2.How have you recognized your employees in the past? 2.贵公司是如何鼓励老员工的？

This is another example of a smart question that digs for specifics.―You want to be sure that your new company appreciates its employees,‖ says Kohut, and that the company values morale.这也是个能挖出细节信息的好问题。―因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，‖Kohut说。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。

最喜欢的地方

3.What excites you most about your job, and what do you like most about this company?

3.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里？以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点？

By nature, most people like to talk about themselves, so this question helps warm up your interviewer, suggests Barrett-Poindexter.It also provides critical insight into whether you’d be happy working with this individual or company.―If your interviewer’s answer excites you, that can further reinforce your decision to continue the interview process.If the response is lukewarm, it may give you something to think about before deciding to invest in a future here.‖

通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来——Barrett-poindexter说道。它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。―如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己；假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。‖

团队合作

4.I like to collaborate with team members and brainstorm ideas to help reach communal goals.Can you give me examples of collaboration within the company?

4.我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？

―This is a great question for team players,‖ says Josh Tolan.It not only shows that you have a quality that’s very valuable to the company, but it also gets down to brass tacks when it comes to company culture.―对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题‖，Josh Tolan说。它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。

实现目标

5.What are the most important things you’d like to see me accomplish in the first 30, 60 and 90 days of my employment?

5.在雇用我的第1,2,3个月中，您最希望看到我实现什么样的目标？

This question shows you’re in invested in what you can bring to the company, and not just what the company can do for you.―Expect the answer to go deeper than just a basic skill set requirement,‖ says Jacqui Barrett Poindexter.―Hope that the interviewer will wander a bit, providing personal insight into qualities he favors–perhaps even offering nuggets of detail you can use to reinforce your value in the follow-up thank-you letter.‖

这个问题显示出你愿意为公司效力，而非仅仅关注个人待遇问题。―除了公司对员工基本的技能要求以外，你可以问得更深入些，‖Jacqui Barrett Poindexter说道，―最好面试官能回答得稍离题一点，说出他对员工的个人期望-甚至提供一些高价值的细节。这样，你就可以在面试结束后的感谢信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。‖

面试“最后一问”该问什么问题 第2篇

首先，一般情况下，请不要回答：“没有什么要问的了”，这会让对方觉得你对该公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等;其次，你问的问题要围绕着这家公司，要让对方觉得你很关注该公司。

如果公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官已在面试过程中说明，那么面试结束前就不宜重复提问。同样如果求职者直截了当地询问工资福利、带薪休假等，也会显得很唐突。

下面列举一下我自己在过去的面试中总结的“最后一问”以供参考：

1、贵公司的`主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?

2、贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企，尤其是刚进入中国市场的)

3、贵公司的总公司和出资方是哪些公司?

4、贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?

5、贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么?

6、贵公司接下来几年的发展目标是什么?

7、这个职位工作内容有哪些?我需要向谁汇报工作?

8、贵公司的企业文化如何?

面试最后一问 第3篇

“那么，你还有什么问题吗？”

Whether or not you’re currently looking for a job, try your knowledge: Do you have the right questions to ask your interviewer?

无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对面试官的时候，你是否能提出正确的问题？

The goal, of course, is to ask a few smart questions – thoughtful ones that show you’ve been paying attention and have done your homework when it comes to researching the company, and the specific job you’re after.At the very least, you want to ask something.我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。

We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask.我们向专业招聘人员要来了5个不错的提问示例。

Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview

你应该在面试时问的一些问题

1.Can you explain the culture to me, with examples of how the company upholds it?

1.可以跟我解释一下公司的文化吗？以及举例说明公司是怎样传承这种文化的？

Asking for specific insight into the company’s culture is key.“Everyone will tell you that their culture is great, but examples prove it,” says Abby Kohut.This will help you decide if you want to work for them.At the same time, most interviewers are also trying to assess if you’re a good cultural fit for the company.询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。“每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，”Abby Kohut说。这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。

2.How have you recognized your employees in the past?

2.贵公司是如何鼓励老员工的？

This is another example of a smart question that digs for specifics.“You want to be sure that your new company appreciates its employees,” says Kohut, and that the company values morale.这也是个能挖出细节信息的好问题。“因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，”Kohut说。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。

3.What excites you most about your job, and what do you like most about this company?

3.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里？以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点？

By nature, most people like to talk about themselves, so this question helps warm up your interviewer, suggests Barrett-Poindexter.It also provides critical insight into whether you’d be happy working with this individual or company.“If your interviewer’s answer excites you, that can further reinforce your decision to continue

the interview process.If the response is lukewarm, it may give you something to think about before deciding to invest in a future here.”

通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来——Barrett-poindexter说道。它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。“如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己；假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。”

4.I like to collaborate with team members and brainstorm ideas to help reach communal goals.Can you give me examples of collaboration within the company?

4.我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？

“This is a great question for team players,” says Josh Tolan.It not only shows that you have a quality that’s very valuable to the company, but it also gets down to brass tacks when it comes to company culture.“对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题”，Josh Tolan说。它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。

5.What are the most important things you’d like to see me accomplish in the first 30, 60 and 90 days of my employment?

5.在雇用我的第1,2,3个月中，您最希望看到我实现什么样的目标？

This question shows you’re in invested in what you can bring to the company, and not just what the company can do for you.“Expect the answer to go deeper than just a basic skill set requirement,” says Jacqui Barrett Poindexter.“Hope that the interviewer will wander a bit, providing personal insight into qualities he favors–perhaps even offering nuggets of detail you can use to reinforce your value in the follow-up thank-you letter.”

面试后你该问点什么 第4篇

事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验 的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，这可就太不值得了;即使录用你，也会由于用人单位对你缺乏事先基本的了解，而造成本来可以避免的机会和资源的浪费。这对你和用人单位 都是时间、效率和精力上的损失，而在此间，作为未明确提出问题的你是要承担主要责任的。

试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对 该单位的工作抱着什么样的态度呢?如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢? 以下十个问题可能对你有启发：

1) 贵公司经营多角化，对其他事业的投资相当积极，今后将会把焦点放在哪个产业上?

2) 我的专长是在产品研发上，请问研发部门在贵公司占有什么样的地位?

3) 我有计划想要取得某某资格，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗?

4) 贵公司录用中途转职者的比例大概有多少?

5) 贵公司在人才招募上似乎偏向有经验的求职者，对于没有相关经验的人在录用上会有 什么考虑吗?

6) 刚刚进来的时候看到贵公司的员工都相当年轻，能请教平均年龄大概几岁?

7) 主管的平均年龄是几岁?公司中最年轻的员工是几岁?

8) 贵公司的业绩相当的好，相对的是不是加班的机会也很多?

9) 贵公司在海内外都有营业据点，将来会有外派、轮调的情形吗?

面试“最后一问”该问什么问题 第5篇

通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗?”，这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。

案例：“没问题”的应届生

每次面试，应届生小都能做到有问必答，可轮到她提问时，小就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，小或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，他常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次他都没能等到复试电话……

在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为应聘者加分，力挽狂澜。回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的`机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。

“最后一问”不该问什么?

1、薪资待遇。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出，

2、过于高深的问题。不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

3、超出应聘岗位的问题。刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

“最后一问”该问什么

一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考：

1、公司对这个岗位的期望是什么样的?其中，哪些部分是我需要特别努力的?

2、公司是否有正式或非正式培训?

3、公司的升迁渠道如何?

4、公司是否有外派或轮调的机会?

5、是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

6、公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的?

7、公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?

8、能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司?

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