某党支部工作规范

某党支部工作规范（精选7篇）

某党支部工作规范 第1篇

****党支部工作规范

二OO九年一月

目

录

1、发展党员工作规范

2、预备党员转正工作规范

3、干部考核工作规范

4、后备干部工作规范

5、民主评议党员工作规范

6、领导干部民主生活会工作规范

7、党费管理工作规范

8、党组织关系的接转工作规范

一、发展党员工作规范

（一）基本任务：按照党在新时期发展党员工作的指导方针，把符合党员条件的先进分子吸收到党内来，壮大党员队伍，改善党员队伍结构，增强党组织的生机、活力和战斗力。

（二）工作目标：每年发展新党员1－2名。重点发展年轻的大学生和生产一线的职工。

（三）工作程序和要求

1、基本要求：党员发展工作以邓小平理论为指导，按照党章和《中国共产党发展党员工作细则》的要求，坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展，积极探索在社会主义市场经济条件下发展党员工作的新路子，有领导、有计划的做好发展党员工作。

2、发展党员工作程序

（1）确定入党积极分子：党小组对提出入党申请的同志根据他的条件和表现进行充分酝酿讨论，提出入党积极分子建议名单报所在党支部。党支部根据党小组建议名单，召开支委会或党员大会讨论通过，报上级党组织备案，并填写《入党积极分子登记表》。

（2）入党积极分子的考察。对入党积极分子的考察，每季度进行一次，并将考察意见填入《入党积极分子考察表》内。

考察的主要内容包括：(1)申请人的政治立场。重点是考察在“文革”期间和制止**、平息反革命**中的表现。(2)申请人的入党动机。主要包括对党的认识，对党的基本知识的了解和共产主义信念。(3)工作表现。主要有工作态度，工作责任感和敬业精神。(4)组织纪律观念。主要包括遵纪守法，勤政廉政，道德品质，社会公德等。

（3）确定发展对象。党支部对入党积极分子经过一年以上的培养、教育、考察后，认为其入党动机端正，基本符合党员条件，提交支委会讨论通过，确定为发展对象。

（4）发展对象的政治审查。主要内容包括：①本人政治历史情况；②现实表现；③家庭主要成员和主要社会关系情况。

（5）确定入党介绍人：申请入党的人要有两名具有两年以上党龄的正式党员作介绍人。入党介绍人可以由入党申请人约请与自己有联系的和对自己了解的同志担任，也可以由党支部指定，并通知入党申请人。受留党察看处分尚未恢复党员权利或缓期登记、限期改正的党员不能作介绍人。

（6）填写《入党志愿书》。在填写《入党志愿书》前，党支部应对入党申请人进行忠诚老实教育，并将《入党志愿书》的各栏内容向申请人解释清楚，填写时不得有任何隐瞒和伪造。

（7）支部大会讨论。大会的程序是：

①入党申请人介绍本人的历史、家庭和主要社会关系。表明对党的认识和入党动机、需要说明的问题，以及怎样做一个合格党员。

②介绍人介绍培养、教育的过程、申请人有关情况及对其能否入党提出明确的意见。

③支部委员向大会报告申议的情况。④到会党员对申请人能否入党进行讨论。⑤申请人表态。

⑥出席会议的正式党员进行表决。大会通过了申请人入党的决议后，报党委审批。支委会还应将决议填入《入党志愿书》。

（8）党委审批。党委在审批前，要指派专人审查《入党志愿书》，并同申请人进行有针对性的谈话。谈话人应将谈话情况和对申请人能否入党的意见填入《入党志愿书》中相应的栏目内。在党委审批后，将审批意见填入《入党志愿书》中相应栏目内。

（9）举行入党宣誓。

二、预备党员转正工作规范

（一）基本任务：对预备党员进行考核，对具备党员条件、符合党员标准的预备党员办理转正手续，对不具备党员条件的办理延长预备期或取消预备党员资格的手续。

（二）工作目标：预备党员转正率达到100%。

（三）工作程序和要求：

１、本人提出书面转正申请。预备党员在预备期满时，应主动及时向所在党支部提出转为正式党员的申请。

２、党小组讨论。预备党员所在党小组在预备党员预备期满后应及时组织讨论，并向所在党支部提出能否按期转为正式党员的意见。

３、党支部委员会审查。所在党支部根据预备党员本人的申请报告，党小组和介绍人的意见、党内外群众的反映，以及在预备期间对其进行教育、考察的情况，对照党员条件进行分析，提出能否转正的意见，提交党支部大会讨论。

４、支部大会讨论、表决通过。讨论通过后形成支部大会决议，报党委审批。

５、党委审批。

三、干部考核工作规范

（一）基本任务：按照干部管理权限，在公司党委领导下，做好干部考核工作。

（二）工作目标：按照干部“四化”条件和德才兼备的标准，实事求是，客观公正，全面地对被考核人作出恰如其分的评价，不掺杂个人的恩怨和情感。为公司党委合理使用干部提供可靠依据。

（三）干部考核工作的程序和要求。

１、制定考核方案。根据考核的目的和内容，确定相应的工作方法和步骤，并通知有关方面做好相关的准备工作。

２、查阅有关资料。主要包括：考核对象的基本情况、主要经历、以往的考核材料、纪检、监察和其他有关方面掌握的情况。

３、考核方案的实施。考核的方法一般为民主评议或民意测验、专题调查、个别谈话、实地考察、同考核对象面谈等。

４、综合分析考核情况。考核人员根据调查情况进行综合分析，向公司干部考核领导小组汇报，考核组进行系统分析和综合，在此基础上对考核对象作出评鉴。

５、向公司党政主要领导汇报。

６、向考核对象反馈和同有关党组织交换意见。根据需要和考核情况，向考核对象反馈，进一步听取本人意见，同时还要同所在单位的党组织负责人交换意见。

四、后备干部工作规范

（一）基本任务：

按照上级有关规定做好后备干部的选拔、教育、培养、考核工作，拟定后备干部工作规划，建立考核档案。

（二）工作目标：

按照1:1的比例（部党政一把手按1:2的比例），逐步配齐后备干部，建立一支数量充足、政治业务素质高、结构合理的后备干部队伍。

（三）工作程序：

１、对公司党委正职后备干部的确定程序为：由现任党委一把手主持，经过中层以上干部的推荐，党政联系会进行无记名推荐，最后由党政主要领导确定上报。

２、对公司党政副职和各单位党政主要负责人后备干部的确定，由公司党政主要领导推荐，党委集体研究确定。

３、对行业公司的副职后备干部的确定，由行业公司推荐，公司组织（人事）部门考核，报公司党委集体研究确定。

４、机关处室负责人后备干部的确定，由行业公司和直属单位党政主要领导民主推荐，公司组织（人事）部门考核，报公司党委研究确定。

５、各行业公司和直属单位下属单位负责人后备干部的确定，由行业公司和直属单位的党政主要领导推荐，所在单位的组织（人事）部门考核，党政工联席会研究确定，并报公司组织部门备案。

五、民主评议党员工作规范

（一）基本任务：

有计划、有步骤、有针对性的对党员进行合格党员教育，检查和评议每个党员发挥先锋模范作用的情况，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（二）工作目标：

１、参加评议党员达到100%。

２、每个单位和每个党员的主要问题得到解决或落实了整改措施。

３、对优秀党员进行表彰，对不合格党员进行妥善处置。

４、建立健全有关规章制度。

（三）工作程序和要求：

１、制定民主评议党员方案：开展民主评议党员工作前，应根据上级党组织的部署和要求，研究制定本公司的实施方案，对评议时间、评议内容、评议重点、评议方法等问题要作出明确安排。

２、民主评议党员工作的步骤。

(1)学习教育。主要是对党员进行合格共产党员教育。学习教育要密切联系党员思想和工作实际，注重教育效果，务求使党员提高觉悟，增强党性。

(2)自我评价。党员个人对照党员标准，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，特别是执行党的路线、方针、政策和决议，坚持党的理想、宗旨、廉洁自律、加强纪律性方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。

(3)民主评议。对党员的民主评议，一般召开党小组会或支部大会，对照党员标准，实事求是地对每个党员作评议和评价。

(4)组织考察。支委会对党员的评议情况和群众的意见进行分析、综合，形成评议意见，并向支部大会报告。

(5)表彰与处理。通过民主评议，对模范作用突出的党员，经支部大会讨论通过，报公司党委审批后，给予表彰。对不合格党员，要按规定进行处理。

３、材料归档。党员民主评议登记表，经各级党组织审查盖章后，归入本人档案。

六、领导干部民主生活会工作规范

（一）基本任务。

1、负责组织基地建设领导干部民主生活会。

2、负责收集职工群众对班子和领导人员的意见和建议及做好会前的准备工作。

3、督促检查与落实本单位领导干部民主生活会发言材料。

4、负责将民主生活会情况和整改意见报公司党委。

（二）工作目标：

１、领导干部民主生活会每年召开一次。参加民主生活会的人员应达到100%。

２、对会上检查和反映出来的问题，以及对职工普遍关心的问题制定了整改措施，并有分工负责。

３、民主生活会档案齐全，传阅记录内容详实。

（三）工作程序和要求：

１、会前准备工作。(1)根据本单位中心工作或领导班子中存在的主要问题确定会议议题和开会时间。(2)采取多种形式，广泛听取党内外群众的意见与建议，进行归纳整理，提前发给参加会议的人员。(3)参加会议的领导干部要根据会议的中心议题和职工反映的问题拟定发言题纲。

２、开展批评与自我批评。民主生活会要做到原则问题不含糊、不回避矛盾，实事求是地提出同志的缺点和错误，真正解决班子内部存在的问题。

３、对会上检查和反映的问题，要制定整改措施加以解决。

４、填写《民主生活会情况报告单》，上报上级党组织。

七、党费管理工作规范

（一）基本任务：

负责****党员党费的收缴工作。

（二）工作目标：

专人负责、专立帐户、严格管理、及时上交、定期公布。

（三）工作程序和要求：

１、党员个人应自觉按月按规定的标准到党小组或支部交纳党费。

２、负责收取党费的人要坚持党费交纳标准，在党员收入变动时要及时调整党费收缴数额。

３、党费收取后，收缴人员要按期全额逐级上交到公司组织部门。收缴时，收取人员要在规定的凭据上签名。

４、对党费收缴要定期检查，每年要向党员大会报告收缴和使用情况。

八、党组织关系的接转工作规范

（一）基本任务：

负责党员在调动工作、学习等单位变动时的组织关系转接工作。

（二）工作目标：

党员组织关系接转及时、手续完备。

（三）工作程序和要求：

党员因工作单位变动时，党组织关系要随行政工资关系、工会关系一并转移。党员转移党组织关系时，应由党支部开出证明，党员个人持证明到上级党组织部门办理接转手续。

组织部门在办理转移党员组织关系时要按以下规定办理：

１、要使用统一的“中国共产党党员组织关系介绍信”。

２、要写明党员转出和接收单位的全称。

３、要注明党员党费交到何时（月份）。

４、在介绍信上要注明有效期内办理完转移手续或到转入单位党组织报到。

５、在接收党员组织关系介绍信时，要认真审查核对，对不符合规定的要让其按规定重新办理接转手续。

某党支部工作规范 第2篇

20秋某中学党支部工作计划

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、深入贯彻学习党的十八大精神、牢固树立和全面落实科学发展观、进一步加强党的思想建设、组织建设、党风廉政建设、加强党员管理、加强师德师风建设、发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用、为构建和谐校园、办人民满意的教育提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。努力建设一支政治过硬、作风优良、勇于创新的党支部班子，建设一支政治坚定、与时俱进、无私奉献的党员队伍。确保中心的稳定，确保各项工作的整体推进。

二、强化支部建设、健全支部工作制度，提高支部工作有效性

1.加强政治理论学习。健全党支部工作制度。加强理论学习、深入学习党的十八大精神，深刻领会“以人为本、全面、协调、可持续”的科学发展观精神实质、以科学发展观来指导单位工作。原则上保持每周一次教职工学习、每月一次党支部活动、学习当前时事政治和教育教学理论和师德理论、党员每年一次民主生活会。坚持集中学习与党员自学相结合，开展党员读书活动，推荐研读书目、撰写读书笔记、心得，形成良好的学习风气，提升党员内涵。

2.在支部建设中坚持科学发展观，紧紧围绕中心教育教学工作实际，创新思维，创新活动方式，把党建工作融合、渗透到教学工作中。建立起保持党员先进性长效机制，进一步推进党建工作创新。

3.加强师德、作风建设。加强党员干部的党风廉政建设、不断强化艰苦奋斗和廉洁勤政教育、增强廉洁自律意识、树立正确的价值观、权力观、提高拒腐防变的能力。党员干部实行重大事项报告制度。进一步完善各类规章制度、保证党支部监督保障作用、在主任负责制下、党支部参与中心重大事项的决策、积极贯彻民主集中制、深入推进依法治校。围绕“教书育人、爱岗敬业、为人师表”这一师德核心、提高党员先进性意识、充分发展党员教师的示范作用、推动师德建设。

4.认真做好组织工作。做好党员发展工作、鼓励教师积极向党组织靠拢、制订好发展规划、落实好培养措施、坚持标准、严格程序，把优秀的教师吸收进来，加强对入党积极分子的教育考察。建好支部档案、记录好台帐、做好党费收纳工作。

三。加强队伍建设、规范监督保障制度、提升民主管理水平

1.重师德、促成才、加强队伍建设。(本文出自范.文先生.网 www.fwsiR.com)办好校外教育关键在教师，党组织牢固树立科学的人才观，加大力度形成悦纳人才、培养人才、重视人才的`良好氛围。党支部要密切联系群众、深入教育教学第一线、为青年教师、骨干教师的成长搭建舞台、鼓励教师成才、激励优秀教师脱颗而出。加强对青年教师、入党积极分子的培养工作。引导青年教师将加入党组织作为政治生命中追求的目标，开展入党积极分子培训活动，组织他们学习党章、党的知识及法律法规，同时在思想上关心、生活上关怀、工作上支持、并压担子，为他们创设锻炼的舞台。

狠抓师德建设、继续贯彻执行师德规范八条、开展师德集中教育和经常性教育。注重典型的树立、开展师德高尚、业务精通优秀教师的评选，用榜样来激励全体教师。

2.进一步完善校务公开制度、规范公开程序、合理扩大公开面、公开内容在原有基础上作适当拓展、让教职工及时了解重要事项。拓宽公开渠道、规范公示栏，公开事项要醒目。

四、重视工会、妇联等群体工作，努力提高工作实效

充分发挥工会职能、引导教师民主参政，依法从教，不断增进民主意识。关爱教师，创建合格教工之家，丰富教工生活，活跃身心，以更健康的身体，更良好的心态投入教育教学工作。支持工会开展丰富有意义的活动，切实加强教师思想道德教育，增强党组织的凝聚力和向心力。

五、工作安排

八月份

通过各种形式开展社会实践活动。

九月份

1、召开支委会，研究新一年的工作，出台年支部工作计划。

2、布置全校留守学生关爱工作、党员“一帮三”活动以及党员示范岗活动。

3、学习《教师师德教育材料》。

4、以庆祝第28个“教师节”为主题开展活动。

十月份

1、学习《教师师德教育材料》。

2、开展爱国主义教育活动。

十一月份

1、政治学习。

2、党支部加强积极分子队伍的管理，组织上好党课活动。

十二月份

1、党小组召开民主评议会，吸收积极分子参加。

2、评选优秀共产党员。

某党支部工作规范 第3篇

1 资料与方法

1.1 一般资料

抽阅我院2011年1月2012年12月输血病历共计436份, 其中内科系统236份, 手术科室 (包括外科、骨科、妇产科) 200份。

1.2 依据及方法

1.2.1 依据《医疗机构临床用血管理办法》[1] (卫生部发2012第85号令) 。依据《临床输血技术规范》[2] (卫生部发2000第184号) 及其附件《手术及创伤输血指南》、《内科输血指南》。

1.2.2 对436份输血病历中的输血指征、流程、病程记录以及输血后疗效评估等几个方面进行全面系统的分析。

2 结果

2.1 内科系统输血病历共236份, 其合格病历163份, 不合格病历73份, 见表1。

2.2 手术科室 (包括外科、骨科、妇产科及五官科) 共抽阅输血病历200份, 其中用血合理、病历完整规范者94份, 余106份病历存在有申请单缺陷、用血不合理、流程不规范等若干问题。见表2。

3 讨论

2012年6月7日, 卫生部颁布了第85号令, 从2012年8月1日起施行新的《医疗机构临床用血管理办法》, 新《办法》的颁布实施, 对医院临床输血工作提出了新的更高的要求。虽然血液输注是临床抢救治疗不可或缺的手段, 但其也是一个组织移植过程, 存在着各种不良反应和经血液传染多种疾病的风险。大力推行成分输血, 节约血液资源成为当今血液资源日益匮乏紧缺情况下的最基本要求, 其是衡量一个国家 (地区) 医院用血水平的指标, 也是等级医院评审考核指标之一。

抽阅我院436份输血病历, 用血合理、病历规范者仅为257份, 其余179份病历均存在不同程度的问题。不合格率达41%, 超出了我们的预期, 说明我院的临床输血工作仍然存在着比较多的问题, 具体有以下几个方面。

3.1 临床输血申请单缺陷

共计发现92份不合格申请单, 其中17份为申请单信息填写不完整, 余75份均为申请医师权限不够。《办法》第三章第二十条明确规定:具有中级以上专业技术职务资格的医师才能申请用血800 m L以下, 超过800 m L由科主任审核, 超过1 600 m L则需医务科批准并备案。而我院在申请单缺陷方面最突出的问题就是申请单仍由临床一线医师申请, 其中初级医师居多, 手术科室大多数大于800 m L用血的申请单无科主任审核签字。由于新《办法》实施时间不长, 对于增加的一些新要求, 医院输血管理委员会要加大培训宣传力度, 加大病历审核力度, 相信这一问题会很快解决。

3.2 输血指征过宽

3.2.1 红细胞输血指征过宽

本次调查显示, 我院手术科室普遍存在红细胞输注指征过宽现象。《指南》中规定:手术患者血红蛋白>100 g/L可不输注;血红蛋白<60 g/L时应考虑输注;血红蛋白在70~100 g/L, 红细胞比容<0.30时, 应根据患者的贫血程度、心肺代偿功能、有无代谢率增高以及年龄等因素决定是否输注。但是大多数手术科室医师对于合理规范用血的认知度不同, 不论是否贫血, 术前均备血, 缺少输血前整体评估和对输血风险的重视, 增加了血液资源的浪费。

3.2.2 血浆的滥用

(1) 治疗低蛋白血症和补充营养; (2) “红细胞+血浆”搭配输血; (3) 促进伤口愈合、预防感染; (4) 当扩容剂使用[3]。血浆滥用一直是我院临床输血方面的一大顽疾, 而且也普遍存在于周边同级医疗单位中。笔者认为, 随着临床合理用血理念日益完善, 医院医务科和输血管理委员会首先要加强全院输血知识的培训, 同时要建立职责明确的监督机制。《办法》第四章明确提出了监督管理的四个有效办法, 值得基层医疗单位去落实执行。

3.3 其他

其余问题以无输血前评估和无输血后疗效分析为主。合理、科学地用好每一袋血液, 有效利用血液这一宝贵资源, 是新形势下我们医务工作者的重要任务之一, 应在日常工作中严格要求, 坚持标准, 规范化操作, 不断总结和探索, 发现问题及时解决, 提高和确保医疗质量, 更好地为广大人民群众服务。

摘要：目的 了解医院临床用血规范化情况。方法 抽阅我院2011年1月—2012年12月输血病历共436份, 依照卫生部新颁《医疗机构临床用血管理办法》对其进行评估。结果436份病历中合格输血病历257份, 占59%;不合格病历179份, 占41%。结论 成分输血合理性在逐年提高, 但根据新《办法》要求, 医院输血工作仍存在许多待规范之处, 应加大培训以及管理力度, 节约血液资源, 提高医疗质量。

关键词：临床用血,规范化,调研,医疗机构临床用,血管理办法

参考文献

[1]中华人民共和国卫生部.临床输血技术规范[S].2012-06-07.

[2]中华人民共和国卫生部.临床输血技术规范[S].2000-06-01.

某党支部工作规范 第4篇

关键词：会计；规范；研究

一、对兴城市某会计服务有限公司的调查内容

（一）不符合规定的原始凭证属于非法

原始凭证不完整的元素，不规范。根据“会计基础工作规范”国家统一的会计制度，原始凭证的内容必须具备七个要素和其他附加条件。如果发票不填住宿单位名称，开始和结束日期住宿天数，人数，停留的唯一量；购买办公文具，发票只有“办公用品”字样，内容一般时没有填写数量和单价，并没有跟随附清单的细节。这显然使凭证业务内容更加难以真实反映。

（二）原来的文件是不合法、无效

收取管理机构主要有两个外国纸币：一种是提供税务发票税务部门，另一个是一个非税收法案要求单位提供。目前，一些行政单位与对方开据收款收据的结算条款收取交易，甚至有的单位直接与欠条，并直接支付销售发票等劳动力成本的数量，一方面是为了躲避监管税法，伪造财务支出等方面，占扰乱经济秩序，严重影响了兴城市某会计服务有限公司会计信息的质量。这样的不完整，不遵守原有的车票凭证，以此为基础，有时无法确定的标准费用按照国家政策执行。兴城市某会计服务有限公司的基本会计核算不规范，违规操作，对兴城市某会计服务有限公司会计的准确性直接影响。

（三）凭证填写不准确不完整

目前，我们还没有实现财务软件，兴城市某会计服务有限公司仍处于会计手工核算阶段，所以填写一些单位券有发生不能准确地反映经济业务核算的不规范使用名称的内容，办理业务不及时的现象。

免费填写会计凭证。关于填写会计凭证，“兴城市某会计服务有限公司会计基础工作规范”中明确指出：“兴城市某会计服务有限公司会计人员应当按照审计填写凭证，凭证必须附有原始凭证。“在实践中，有些单位不认真审核财务负责人，因为在没有原始凭证，借记”其他应收款“科目，贷记”银行存款存款“科目等。

错误使用的帐户。检查中，我们发现，有三个单位还没有完全建立按照政府收支分类改革后的规定账户；也有在特定主题，如旅行时间的申请将被支付“停车，洗车费”的财务工作人员的错误，这直接列入“旅行”，不包括在“交通费”。

不同类型的经济活动体现在日记账凭证。多个原始文档不同的经济活动，填补了当期对应的原始文档的内容，进行记账凭证原始凭证人数过多；业务记录混乱不准确；凭证不完整；还有一些单位填制记帐凭证过于简单总结；不能解释经济业务的具体情况下，有些不表示原始文件的附加的张数。

（四）支出和经常账户的明细都没有详细

部分支出单位没有提及国家预算中的“眼睛”级别指定的内容设置科目，编制财务报表时，必须填写总和；一些单位不按要求与单位或者个人设置的详细账目债务，许多单位和个人混在兴城市某会计服务有限公司会计帐户。

采购固定资产不入账。有的单位不进行长期的资产存货，固定资产和存货的工作是不完整的。资产盘盈没有填写会计凭证及登记；通过购买政府采购，固定资产没有反映，或者没有在“固定资产”和“固定基金”也相应增加，仅列支出，形成账外资产，导致帐户不匹配。

检查中，我们发现，兴城市某会计服务有限公司会计档案管理单位中的绝大多数都没有得到应有的重视。具体表现在：一是缺乏对公司会计档案的专业管理人员。其次，兴城市某会计服务有限公司会计机构负责人并没有成立一个专职公司会计档案管理岗位。第三，兴城市某会计服务有限公司会计档案数据采集是不完整的。

二、兴城市某会计服务有限公司会计基础工作规范化研究的原因

检查和监督上述问题的原因，我们发现这些问题的原因很复杂，大致有以下几个方面：

（一）基本核算缺乏足够的认识

有些人不讲究负责，该抓的不抓不要紧，不重视公司会计人员和业务的升级会计知识的学习，导致基本核算会计人员认识不足，从而使兴城市某会计服务有限公司会计制度的各个方面不符合会计核算工作的要求，影响了兴城市某会计服务有限公司会计和财务管理的质量。

（二）初级会计专业素质亟待加强

会计人员素质，包括政治和业务素质。由于兴城市某会计服务有限公司会计人员普遍受教育水平，没有会计理论和业务学习，没有系统的知识，其中不少是“半路出家”凭感觉；有的会计，操作有一些水平，但长期忽略学习新的业务知识和会计法规，缺乏意识的学习，业务停滞。另外，虽然公司会计人员掌握一些基本知识，但缺乏职业道德，制度不认真实施。

（三）监督检查的相关部门是远远不够的

我们中的一些不负责的监管部门，责任是检查，但这些单位竟长期无人监管。基本的会计准则，会计程序是否符合要求，如果没有健全的会计制度，或者虽然有一些检查，但大多是专项检查，缺乏对公司会计基础工作督促指导的全面检查，使这些单位的工作质量完全取决于公司会计职业道德素质。

三、兴城市某会计服务有限公司会计基础工作规范化的对策

（一）加强会计人员的培训，努力提高会计人员的整体素质

兴城市某会计服务有限公司会计的专业素质直接决定了其公司会计基础工作的质量，所以要加强公司会计人员的学习，培训和考核，不断提高业务水平。认真按照 “兴城市某会计服务有限公司会计继续教育暂行规定”组织培训的内容和形式，培训应更加注重实用性，比如不同级别的会计人员采取不同的方法培训，采取特别培训普遍存在的问题，以提高公司会计人员的专业能力，道德标准和政治素质，使之知识和技能不断得到更新，补充，拓展和提高。

（二）狠抓法律规定，规范通用会计准则及制度

兴城市某会计服务有限公司会计实务增加 “会计法”，“会计基础工作规范”等宣传系统的规定，强调会计的重要性，突出重点，抓出成效。从财务会计基础工作的实际，狠抓现行会计整改的基础工作存在的突出问题，努力实现突破，并寻求结果。重点有以下几个方面：会计机构和会计人员方面：1、按照“会计法”设立会计机构的规定，明确每个工作人员职责。2、在会计方面，本本设置，注册，填写原始凭证，审计程序的方法；定期的会计记录，按照国家有关规定，妥善保管档案；3、会计监督，会计机构和不真实的会计人员。4、内部会计控制，建立和实施内部检查和稽核制度，财务收支审批制度，严厉打击违反财经法律法规，并保持一个“刚性”约束的会计法律法规。加强金融法律法规的宣传和教育，使他们能支持理解财务人员的工作。

（三）依法设立监督检查制度

纪检审计等部门要严格按照国家法规的有关规定，加强检查，监督和审计工作，定期和不定期的检查，抽查和重点审查，调查和暗访明相结合，使监督检查制度化，对违反纪律检查发现的情节严重的单位和个人，严格按照“会计法”追究行政，经济，甚至法律责任，以确保工作场所的会计信息真实，准确。

四、总结

电子算账，报账，是一种基于计算机的现代电子信息技术。兴城市某会计服务有限公司基本的会计核算工作在短期是利用计算机代替传统的手工记账的，兴城市某会计服务有限公司会计信息的分析利用现代化手段。实施电子算账，报账，是兴城市某会计服务有限公司会计自身改革、现代管理和发展的客观需要，是现代技术发展的必然。利于公司会计规范操作和记录公司会计账目，卡，表，固定资产规范化管理，而且可以大大提高兴城市某会计服务有限公司会计工作效率。如果实现兴城市某会计服务有限公司会计电算化和网络，金融和监管部门也可以学公司会计的工作，易于从网络管理和监督各单位。（作者单位：辽宁财贸学院）

参考文献：

[1] 张晓凌.信息化环境下对《会计基础工作规范》的探讨[J].财会研究.2015（08）

某党支部工作规范 第5篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、深入贯彻学习党的十八大精神、牢固树立和全面落实科学发展观、进一步加强党的思想建设、组织建设、党风廉政建设、加强党员管理、加强师德师风建设、发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用、为构建和谐校园、办人民满意的教育提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。努力建设一支政治过硬、作风优良、勇于创新的党支部班子，建设一支政治坚定、与时俱进、无私奉献的党员队伍。确保中心的稳定，确保各项工作的整体推进。

二、强化支部建设、健全支部工作制度，提高支部工作有效性

1.加强政治理论学习。健全党支部工作制度。加强理论学习、深入学习党的十八大精神，深刻领会“以人为本、全面、协调、可持续”的科学发展观精神实质、以科学发展观来指导单位工作。原则上保持每周一次教职工学习、每月一次党支部活动、学习当前时事政治和教育教学理论和师德理论、党员每年一次民主生活会。坚持集中学习与党员自学相结合，开展党员读书活动，推荐研读书目、撰写读书笔记、心得，形成良好的学习风气，提升党员内涵。

2.在支部建设中坚持科学发展观，紧紧围绕中心教育教学工作实际，创新思维，创新活动方式，把党建工作融合、渗透到教学工作中。建立起保持党员先进性长效机制，进一步推进党建工作创新。

3.加强师德、作风建设。加强党员干部的党风廉政建设、不断强化艰苦奋斗和廉洁勤政教育、增强廉洁自律意识、树立正确的价值观、权力观、提高拒腐防变的能力。党员干部实行重大事项报告制度。进一步完善各类规章制度、保证党支部监督保障作用、在主任负责制下、党支部参与中心重大事项的决策、积极贯彻民主集中制、深入推进依法治校。围绕“教书育人、爱岗敬业、为人师表”这一师德核心、提高党员先进性意识、充分发展党员教师的示范作用、推动师德建设。

4.认真做好组织工作。做好党员发展工作、鼓励教师积极向党组织靠拢、制订好发展规划、落实好培养措施、坚持标准、严格程序，把优秀的教师吸收进来，加强对入党积极分子的教育考察。建好支部档案、记录好台帐、做好党费收纳工作。

三。加强队伍建设、规范监督保障制度、提升民主管理水平

1.重师德、促成才、加强队伍建设。（本文出自范.文先生.网 ）办好校外教育关键在教师，党组织牢固树立科学的人才观，加大力度形成悦纳人才、培养人才、重视人才的良好氛围。党支部要密切联系群众、深入教育教学第一线、为青年教师、骨干教师的成长搭建舞台、鼓励教师成才、激励优秀教师脱颗而出。加强对青年教师、入党积极分子的培养工作。引导青年教师将加入党组织作为政治生命中追求的目标，开展入党积极分子培训活动，组织他们学习党章、党的知识及法律法规，同时在思想上关心、生活上关怀、工作上支持、并压担子，为他们创设锻炼的舞台。

狠抓师德建设、继续贯彻执行师德规范八条、开展师德集中教育和经常性教育。注重典型的树立、开展师德高尚、业务精通优秀教师的评选，用榜样来激励全体教师。

2.进一步完善校务公开制度、规范公开程序、合理扩大公开面、公开内容在原有基础上作适当拓展、让教职工及时了解重要事项。拓宽公开渠道、规范公示栏，公开事项要醒目。

四、重视工会、妇联等群体工作，努力提高工作实效

充分发挥工会职能、引导教师民主参政，依法从教，不断增进民主意识。关爱教师，创建合格教工之家，丰富教工生活，活跃身心，以更健康的身体，更良好的心态投入教育教学工作。支持工会开展丰富有意义的活动，切实加强教师思想道德教育，增强党组织的凝聚力和向心力。

五、工作安排

八月份

通过各种形式开展社会实践活动。

九月份

1、召开支委会，研究新一年的工作，出台2013年支部工作计划。

2、布置全校留守学生关爱工作、党员“一帮三”活动以及党员示范岗活动。

3、学习《教师师德教育材料》。

4、以庆祝第28个“教师节”为主题开展活动。

十月份

1、学习《教师师德教育材料》。

2、开展爱国主义教育活动。

十一月份

1、政治学习。

2、党支部加强积极分子队伍的管理，组织上好党课活动。

十二月份

1、党小组召开民主评议会，吸收积极分子参加。

2、评选优秀共产党员。

党支部工作规范 第6篇

一、学生党支部工作中存在的问题

(一)学生党支部的作用有待加强

学生党支部各方面的工作总体上比较好，存在的主要问题是党支部凝聚力和战斗力不强以及党员先锋模范作用发挥得不够，对学生党员偏重发展，弱化了教育管理。在现实工作中，学生党支部的注意力过于集中在党员发展的事务性工作，对支部党员自我管理的引导教育做得不够。

(二)党员发展程序尚需规范

1、选拔入党积极分子，有的学生党支部没有严格地履行组织程序，没有经过支委会或支部大会讨论确定。有的共青团推荐优秀团员入党也不认真履行程序，不经支委会研究，只有支部书记签字，工作总结《党支部工作规范》。

2、对入党积极分子和预备党员的考察不严格、不认真。《入党积极分子考察登记表》和《预备党员考察登记表》不能按期填写或转正之前才突击填写，考察内容填写是千篇一律，根本起不到定期培养考察的作用。

3、支部大会讨论发展党员和预备党员转正时，有的入党介绍人和培养联系人原则性不强，只讲优点不讲缺点，只提希望不提问题和改进提高。

4、举手表决时部分党员碍于情面或随大流，没有自己的主见。

5、发展党员工作没有坚持成熟一个发展一个的原则，以致出现差错和问题。

(三)组织生活缺乏计划性，开展次数过少

据赵栾、莫丽梅对桂林市3所独立学院的学生党支部组织生活情况展开了调查，发出问卷60份。根据问卷调查，在是否有详细计划这一栏，有超过35%的被调查党员反映组织生活计划不具体;有10%的被调查党员认为支部组织生活没有计划，开展比较随意;有55%的党员所在支部每个学期开展党组织生活在3次以下。可见，党支部组织生活缺乏计划性，开展次数少，不系统、不规范，对于这一现象，仍然存在于部分学生党支部。

某有限公司党支部年度工作总结 第7篇

某有限公司党支部年度工作总结2007-02-06 09:49:36

二四年是同兴塑钢公司转变机制、深化改革的关键年。一年来，党支部认真贯彻执行党的十六大及党的十六届三中、四中全会精神，贯彻执行公司、公司党委的有关指示精神，以实践“三个代表”的重要思想为指针，做到“党建工作与企业施工管理相结合；与企业生产经营实际相结合”，狠抓班子建设、党风廉政建设、基层组织建设，在思想政治工作、“创先争优”、创建“党员先锋工程”活动及企业文化建设中取得了较好的成绩。企业发展犹如雨后春笋，充满了勃勃生机，发展势头良好。

一、履行职责，保障有力

党支部认真贯彻执行党的路线方针政策，保证监督国家法律法规及上级的指示、决议在公司的贯彻落实。始终把施工生产任务的完成，加强管理，提高经济效益作为党组织履行职责的出发点和落脚点。在工作中，始终坚持重大问题集体讨论制度、重大问题请示报告制度、重要工作情报通报制度。今年以来共召开支委会次，对公司的发展战略、发展规模、发展目标，经营战略及公司的管理制度、措施、机构调整、人员使用，大宗物资采购、废旧物资的处理，安全生产、党风廉政建设等重大问题始终坚持集体讨论、民主决策，充分发挥集体的智慧和力量，减少因个人原因造成决策失误给公司带来的损失。充分体现了在民主基础上的集中和在集中指导下的民主，形成了一个团结、和谐的工作氛围。今年２月，在上级党组织的关怀下，给公司调派了专职党支部书记（原党支部书记由总经理兼任），充实了班子 的力量，增强了班子的实力，为全面开展各项工作提供了有力的组织保障。新一届的班子成员朝气蓬勃，具有知识化、开拓化、创新性的特点。他们识大局、顾大体，个人利益始终服从集体利益，特别是在去年公司生产经营陷入低谷的情况下，他们没有相互抱怨，而是互相鼓励、互相支持，始终把谋求公司发展放在工作的第一位，在总结前期工作经验教训的同时，不断探索在新形势下企业发展的新思路，寻求新的经济增长点。今年以来，在对外追踪工程中，党政一把手携手跑市场，特别是对重大工程，如《西南成品油管道下穿黔桂等铁路护涵》施工工程（该工程地点在广西、贵州、云南等省境内，工程总价余万元）等工程，党政领导亲自到工程地点进行施工调查，通过论证后，果断决策，承接了有关工程。××年承揽任务万元，完成施工产值万元。

二、加强党风廉政建设，促进党风

根本好转

党风廉政建设是党建工作的重点，如何保持党的先进性，体现组织的先锋队作用，一直是我们党在新的发展时期探索的问题。为了从根本上消除腐败发生的温床，企业党支部在建设中必须通过开展各种教育活动、制定切合实际的措施，把有关工作抓到实处。

一加强纪律兴业，落实党风廉政建设措施

为进一步抓好我公司的党风廉政建设和反腐败工作，今年年初制定了《二四年党风廉政建设措施》和《从源头上治理腐败的办法和措施》，成立了由党支部书记任组长、副总经理、工会主席任副组长人组成的党风廉政建设领导小组，明确了党风信息员、监督员。制定了党支部书记、总经理、工会主席、副总经理、总工程师、党小组长的党风廉

政建设责任制，制定了责任追究办法，做到层层把关，出了问题按照“谁主管、谁负责”的原则，执行责任追究。

二加强学习提高廉政意识

我们还按照上级纪委的要求，把学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分处分条例》作为今年党风廉政建设宣传教育的主要内容。从××年月日开始，党支部利用党员党课学习时间，组织全体党员集中学习了两个《条例》，要求党员通过学习认真对照检查，从思想上、行动上严格要求自己，切实履行一个共产党员的职责，规范自己的行为，不违纪违法，树立好共产党员的形象，起好表率作用。××年月日，公司领导干部在机关十四楼参加了警示电教学习，观看了反腐片《绝路》，通过对原贵州省交通厅厅长卢万里的贪污受贿、腐化堕落的变迁，深刻地给大家上了一场生动的教育课，通过这个反

面教材，要大家做到警钟长鸣，严格遵守执行党纪法规，认真学习两个《条例》，坚持党要管党，严肃党纪，防止腐败。××年月日，公司党支部按照上级纪委的要求积极组队参加学习两个《条例》知识竞赛，向每个党员发放了竞赛学习资料，要求认真学习。竞赛过程中党员们积极参加场外答题，参组人员取得了竞赛三等奖的好成绩。公司通过对两个《条例》的学习，进一步推进反腐败工作的深入，确保各项工作健康发展。

三开展专项治理活动

根据一公司纪委转发的《中共中铁二局集团有限公司委员会〈关于转发四川省国资委关于开展专项治理各级领导干部收送现金、有价证券问题实施意见〉的通知》（股司一党发〔〕号）的通知精神，公司结合实际情况，开展了专项治理工作。自查了今年以来公司在执行党风廉政建设方面的情况，主要是按照制

定的党风廉政建设措施和落实党风廉政建设责任制情况进行自纠。自查结果，没有发现公司领导干部和掌管人、财、物的人员有收受现金和有价证券的。

开展专项治理活动，既是贯彻落实企业领导干部廉洁从业各项规定的重要措施，也是保护领导干部、进一步深化领导人员廉洁自律工作的重要手段。能取得今天的成效，主要也是做了一些工作。在今年上半年党风廉政自检工作中，发现了管理和制度上存在的漏洞：一是财务管理。存在问题是会计、出纳都由１人兼任，不符合财经纪律要求；二是物资管理。存在问题是物资人员仅有１人，负责公司的物资采购、点收、帐务工作，缺乏有效制约机制；三是合同管理。在签订合同时，没有集体进行合同分析，带有盲目性。通过支委会提出方案并经总经理办公会通过，调整１人到财务部兼出纳，调配１人负责物资点收、做帐工作，并通过了合同分析的有关要

求。通过采取措施，有效地防止了违纪行为的发生。

通过开展各项活动，公司的党风廉政建设和反腐败工作取得好成绩。在××年党风廉政建设自评中取得了分的好成绩。

三、开展宣传教育活动

一抓通讯报道工作。信息的沟通是加强外界对公司了解的重要途径，是宣传企业的重要手段。党支部把抓好该项工作提到重要日程上来。年初，成立了由党支部书记任组长人组成的通讯报道组，明确了投稿原则，制定了奖励标准和落实措施。全年向《铁道建设报》投稿篇，采用稿篇；向公司两办报送信息条。对宣传企业起到了很好的传播作用。

二在党员干部中开展学习党内法规活动。学习《中国共产党党内监督条

例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党章程》的活动。在月日组队参加一公司纪委举办的学习《两个条例》知识竞赛活动中，所在队夺得比赛第三名。党支部还注重加强党员政治素质的培养，将《党员手册》、《中国共产党党员权利保障条例》等书籍发到每一个党员手中，学习方法采取集中学习并以自学为主的方式进行，取得了较好效果。

三办好宣传栏。宣传栏是党的思想政治工作的有力阵地，是员工获得信息的重要场所，是企业文化得以体现的重要窗口。由党支部牵头，工会、团支部积极参与，共办了期宣传栏目，第一期是“五一”专刊，第二期是“七一”专刊，第三期是“保持共产党员先进性教育”专刊；第四期是“十一”专刊。每一期刊紧跟时代步伐，宣传祖国改革开放以来取得的巨大成就，宣传企业通过转机建制、改革发展取得的新成绩，极大地鼓舞了

士气。

四开展党内活动，提高支部的凝聚力

为了加强党员队伍建设，在中国共产党成立周年之际，党支部组织广大党员开展了义务劳动、召开了党员大会并邀请了入党积极分子参加发展了名新党员。通过开展活动，在“七一”前后相继有名员工向党支部递交了入党申请书。

五以“创先争优”、创建“党员先锋工程”活动为载体，提升党支部建设水平

按照股司一党发〔〕文件《关于进一步深化“创先争优”活动的通知》及股司一党发〔〕号文件《关于在重点工程建设中开展“做时代楷模、建示范工程”活动的实施方案》的有关精神，制定了《××年“创先争优”规划和措施》和“做时代楷模、建示范工程”的实施方案。首先

是根据实际情况重新划分了小组和责任区，明确了责任区负责人。做到重要工程、重要岗位、关键环节都有党员。其次是按照统一规定的标准制作了“党员先锋岗”、“红旗责任区”考核、记实牌，悬挂于醒目之处；第三是严格按照上级党委的要求，作好每半年“创岗建区”考核工作。第四是制定“双向培养”计划；第五是制定“创岗建区”统计表，将每次考核结果及时计入表内；第六是确立重点工程项目，开展“做时代楷模、建示范工程”活动。公司开展“创先争优”活动中取得了较好成绩，在表彰活动中机械加工车间责任区被一公司党委评为“党员示范班组”。公司党支部将以该项活动为载体，把党员个体作用整合为组织作用，把生产经营目标纳入党建工作目标，把党组织的工作成效放在项目经营成果中去检验。延伸党建工作的链条，形成“双促进”。即充分体现企业党组织的政治优势，完成党员个人无法完成的大事，促进党建与行政工作融为一体，为企业党

组织更好地服务生产经营开辟新的道路。

六切实加强党组织的监督作用

坚持以“三个代表”的思想为指导，全心全意为公司员工办实事。公司成立后，原对实行承包或计件的工人未发独子费、妇女卫生费，经过群众反映，党支部及时进行了纠正，行政及时补发了有关的费用，并同时补发门诊医疗费。在废料处理问题上，督促有关人员及时将款项交到了财务部门。做到了群众反映的事情，件件有落实，事事有回音，进一步调动职工参政的积极性。

四、加强企业文化建设

一是做好员工思想政治工作。要抓好公司的改革发展，促进

公司的全面振兴，必须要有一支稳

定的员工队伍。公司党支部成员密切关注员工的思想动态，把做员工的思想政治工作当作一件大事来抓，把推进改革发展的着力点放在思想政治工作上，以推进各项工作的全面落实。公司今年出台的《实行岗位工资制办法》、《关于调整市场部营销人员相关待遇的办法》以及《验工计价管理（暂行）办法》，牵涉到了部份员工的切身利益，有些员工有思想有情绪，针对这一现象，公司及时召开员工大会进行解释，坚持明理疏导，讲清这些办法的出台是大势所趋，势在必行的。通过做工作，使员工较好的处理好了自身岗位和收入分配方面的关系，从而激发了员工支持理解参与改革的热情。

二是加强员工队伍建设，提高队伍素质。围绕生产经营和队伍建设目标，提高员工队伍整体素质尤为重要。公司党支部大力加强企业文化建设，在公司内提出了“学习、团结、求实、奉献”的

企业精神，并在员工大会上对精神的内容进行了诠释。另外在举办各种培训班，提高队伍素质的同时，公司还制定奖励措施，鼓励员工通过不同渠道自学成才。

在上级党委开展“争做罗文式的员工”的活动中，班子成员认真阅读了《把信送给加西亚》这本书，并在公司开展“忠诚、敬业、服从、信用，做罗文式的员工”的活动，有名员工还参加了一公司组织的“争做罗文式的员工”演讲会。通过开展活动增强了凝聚力，达到提升企业竞争力，全面实现企业发展目标的目的。

五、抓好党务基础工作

一加强学习

认真组织党员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习“三个代表”的重要思想，学习党的十六大报告及十

六届三中、四中全会精神，学习《两个条例》、《党章》及上级的文件精神，提高党员理论水平，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持一致。

二“三会一课”

全年共开支委会次，支部党员大会次，党小组会次，党课次，群众党课次。支委会（班子）民主生活会次。

有关会议的召开严格按照组织程序进行。

三党费缴纳情况

严格按照党费收缴标准和比例进行收缴，党员按月向支部缴纳党费，全年收缴并上缴上级组织部党费元。党费收缴情况在年终时在支部党员大会上作一次公布。并在党员证填写好党费收缴情况。

四做好党员发展工作

支部还按照公司《党员发展计划》积极做好新党员的培养和发展工作。做好“双向培养”工作。为了帮助积极向党组织靠拢的同志了解党的基本知识、组织原则和入党程序，在上级党委的支持下，月日，举办了一期建党积极分子培训班，参加培训的人员共人。

⒈预备党员情况：今年本支部共有３名预备党员，１名已按期转正，另２名尚在考察阶段。２名预备党员能按期向党支部汇报思想情况，发展情况较好。

五入党积极分子情况：今年以来，有名员工向党组织递交了入党申请书，被党支部确立为建党积极分子的员工有５人，５名入党积极分子能按期向党支部汇报自己的思想情况，发展情况较好。

一年来，在上级党组织的领导、支持和关怀下，各项工作都取得了一定的成绩，但也存在不少问题，主要表现在：

一、年度目标的实现还有差距。今年公司制定的年度目标为完成产值万元，实际完成万元。主要原因：一是我们在制定年度目标时，没有很好地预测到市场的突发变化因素；二是经营策略、营销人员的经营理念还有待进一步改进；三是主人翁意识还需进一步加强；四是管理工作还需强化。

××年的工作思路：

一、进一步抓好“党员先锋工程”的建设，突出“党建工作与生产成效相结合”；

二、探索新时期党建工作的途径和办法；

三、抓好市场开发工作，建立一只高素质的营销队伍。