就业协议接收函

就业协议接收函（精选6篇）

就业协议接收函 第1篇

通知：本学期末我会发一份接收函给大家，要特别注意的是接收函不是协议书，不具有任何法律效应，只交到学校招就处用于统计数据，每个同学在毕业前都要填写一份。大家可到暑期实习或兼职的单位盖章，证明你在此单位工作过，类似于社会实践表，单位性质最好与本专业相符，如师范类的可盖公私立学校或教育机构的章，非师类盖与本专业相关公司的印章，同学之间可互相帮忙下，但不要太多人盖同一个公司的印章。非师类同学下学期开学后上交，师范类同学结束实习返校后上交。

注意2008级的同学既是2012届毕业生，要盖好单位公章，注明证明人和联系电话。

十四、问：什么是就业协议书？



答：就业协议书是“普通高等学校毕业生就业协议书”的简称（以下使用简称）。

十五、问：就业协议书有何作用？

答：它是由高校毕业生就业主管部门印制的毕业生毕业前与用人单位、学校三方协商签订的明确三方在就业工作中权利和义务的书面文件。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案，与毕业生签订劳动合同；学校要按照规定程序派遣毕业生，毕业时向毕业生签发“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”（报到证的用途后述）。

十六、问：签订就业协议有哪些注意事项？



答：

1、由于就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业的意向的初步约定，是具有法律效力的合同，并经用人单位的上级主管单位和学院签字盖章，毕业生和用人单位中的任何一方不得单方任意违约否则违约方要承担违约责任。

2、就业协议书经复印、挪用、转借、涂改均视为无效；在签订协议书时，如果出现破损或印制错误等情况而不能使用，可持原件到院学生就业指导中心申请更换。

3、就业协议书一式四份，每名毕业生有且仅有一式四份。

4、毕业生若不慎将签订完毕的协议书遗失，学院不再补发。

5、未与用人单位签约的毕业生，不慎遗失协议书，应持学生证（毕业后持毕业证），由本人向学生就业指导中心提出书面申请，在闽江学院就业网公示七日后补发。

6、就业协议书经毕业生、用人单位、学校三方签字盖章后生效，毕业生、用人单位、学校和政府就业主管部门各执一份。

7、就业协议书与劳动合同是毕业前后两个相互联系的不同阶段的书面协议，毕业生入职后应与用人单位订立更为详尽的劳动合同以各自维护权利和承担义务

8、毕业生与用人单位就试用期、工资待遇、社会保险、违约责任、住房等有事先约定的，可在就业协议书条款及其增补条款中予以注明。

9、就业协议书的任何栏目不得留空，若确无该项内容应注明“无”。

十七、问：如何签订和解除协议就业协议？

答：签订协议步骤如下

1、由毕业生如实填写个人情况；

2、交用人单位在用人单位意见栏盖章；

3、交用人单位的主管部门在用人单位主管部门或人事代理机构意见栏盖章（有人事和档案主管权的单位此步骤可省略）；

4、交各系（院）辅导员核实签字，并加盖系章（毕业后可省略此步骤）；

5、交院学生就业指导中心签注意见并盖章（毕业后可省略此步骤）；

6、签订完毕的就业协议交用人单位一份、毕业生留存一份、就业指导中心留存一份、高校毕业生就业主管部门留存一份（毕业前签订协议的，留存高校毕业生就业主管部门的协议交就业指导中心用以代办就业报到证）。

解除协议步骤如下：

1、毕业生个人提出书面申请；

2、将书面申请交用人单位盖章同意；

3、将书面申请交用人单位的主管单位盖章同意（有人事和档案主管权的单位此步骤可省略）；

4、将书面申请交各系（院）辅导员签字同意；

5、将就业协议书原件一式四份连同书面申请交院学生就业指导中心，在院学生就业网上刊登作废声明；

6、换发新协议书。

十八、问：如果找到了就业单位，但是没有签署就业协议书，会有什么影响？

答：就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书，即使与单位签订了劳动合同，但是毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能是事实上的劳动者，而非人事部门认定的劳动者，实习期鉴定、转正、工龄计算、社会保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理，可能影响就业、落户、结婚、出国等多种手续的办理。此外，按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后将向其发放“就业报到证”，持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备国家干部身份，否则属于社会流动人员，不具备干部身份。篇二：三方协议、就业推荐表、报到证、接收函等的一些填写说明

三方协议、就业推荐表、报到证、接收函等的一些填写说明

通知：

2014年5月份上旬需要寄回的文件：

1、找到工作单位的同学需要寄回《河北省普通高等学校毕业生就业协议书》中的粉色页和绿色页；

2、有《接收函》的，连接收函一并寄回；

3、每个人都需要寄回一份《灵活就业登记表》，不按时上交会影响正常毕业。

流程简介：

1、有《三方协议》的：

2、无《三方协议》的，毕业后你的人事关系会打回户口所在市的人事局。（省外不一定打回所在市人事局，因地而异）3、5体要求 6月份再公布。

（一）《河北省普通高等学校毕业生就业协议书》

填制说明：

1、定义

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》又称三方协议，它是明确毕业生、用人单位、书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2、作用

在毕业生从实习找工作到正式毕业期间，代替部分《劳动合同》的作用，将用人单位和校方拉入社会保障制度，以保障初入社会的毕业生的合法权益。最终在取得毕业证或者正式进入用人单位后签订正式就业合同。（有编制的事业单位、行政单位可能不需要签订劳动合同，其他的单位必须签。）

3、注意事项

（1）要规范填写。填写的用人单位名称时，要与单位的有效印鉴名称一致，否则协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

（2）不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，大家还是争取取消违约金这一项规定，原因你懂得。

（3）现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。（比如说，考上研究生之后你可以离开用人单位去进修这件事，就可以并且有必要备注一下。）（4so

4、是否一定要签？

不一定。找到工作的同学有必要签。考研的、考公务员神马的，没有找到工作的同学不需要签。

5、如何判断协议有效

1、是否规范填写。

2、是否有公章，公章是否有效（能否代表该单位）。

6、《报到证》

由原来的“派遣证”演变而来。学校依据你的三方协议统一打印《报到证》。

学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。

没有签订三方协议的，档案打回原籍。

7、《接收函》

人事关系转移的一种，计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。计划经济时期，单位分有人事接收权单位和无人事接收权单位，只有有人事接收权的单位才能发接收函，无人事接收权单位不被允许发接收函，需要上级主管单位或者委托人事代理部门才能发函。接收函即为将拟调出人的全部人事关系（档案、户口、党组织关系、团关系等）从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件。

简单的说就是，在一些特殊单位中，没有《接收函》就解决不了你的户口等关系。需要接收函的单位：

（1）中央直属、省直属的企业，如果接受你的档案，要提供接收函。（2）北京、天津地区的企业也要提供接收函。（北京：北京市人社局 天津：教委）篇三：关于《毕业生就业协议书》填写和签订要求的说明

关于《毕业生就业协议书》填写和签订要求的说明

一、《毕业生就业协议书》的意义 《毕业生就业协议书》是证明学生就业、报到证办理和档案邮寄的有效依据，同时也是保护毕业生劳动权益的法律文件。辅导员在下发时应提醒毕业生妥善保管。

二、填写和签约《毕业生就业协议书》的要求

1、就业协议书由用人单位和学生本人相互协商之后签订，一式两份。“甲方”栏由用人单位填写，“乙方”栏由毕业生填写。填写完毕后在“单位（公章）”处加盖用人单位公章，“乙方”处由学生本人签名。就业协议书的信息填写必须完整，每一联均要盖单位公章或者人事部门印章，其他印章无效。

2、《毕业生就业协议书》第一联交单位（甲方留存），第二联（乙方留存）由毕业生自行保管。

三、关于档案、户口派遣对协议书盖章的要求

1、毕业生回生源地就业或者要求档案、户口回生源所在地人才服务中心者，只需将第二联（乙方留存）虚线以下部分即“高校毕业生接收函”交辅导员。

2、毕业生异地就业（工作所在地非生源地）要求档案、户口需派至单位所在地人才服务中心者，需在协议书中的“高校毕业生接收函”任意位置加盖就业地人才服务中心公章，部分地区会附加一份《人事档案接收函》。毕业生需将第二联（乙方留存）虚线以下部分即“高校毕业生接收函”和《人事档案接收函》一起交辅导员。

四、“高校毕业生接收函”的回收、检查和审核要求

辅导员应定期了解毕业生就业动态，及时收回“高校毕业生接收函”和《人事档案接收函》,要求毕业生登录省高校就业联盟录入协议书信息或由辅导员代为录入并审核，最迟在2014年5月31前完成此项工作，按学号顺序整理归档。在收到相关材料时应立即检查所盖印章和书写字迹是否齐全、清晰、可辨，对不符合要求的材料要求重新办理。为提高毕业生就业率和评估工作要求，各毕业班辅导员要对交回的“高校毕业生接收函”建立回访机制，与用人单位进行沟通交流以审核其真伪，按照要求详细填写《x系x专业x班x届毕业生实习、就业回访表》并整理归档。

招生就业处

2013/12/17篇四：毕业生就业接收函

毕业生就业接收函

学校名称: 贵校20xx届××专业本科毕业生学生姓名（身份证号码：××××××××××××××××××）已与××就业单位(地址：请输入就业单位地址)签订就业协议，请协助办理派遣手续，并将档案寄至我公司。

经办人签字：

就业单位地址 ××年××月××日篇五：三方协议书、接收函以及报到证的说明

三方协议书、接收函以及报到证的说明

根据许多同学在签订三方协议中常遇到的问题，做出以下说明。请同学结合学校《就业手册》，仔细阅读，以便顺利完成就业手续。

人文与法学学院

1、什么是三方协议、接收函和报到证？ 三者有何关系？

“三方协议”是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，现行三方协议分用人单位、学校、学院、毕业生四联（见图1）,能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

图1.三方协议

毕业生签订三方协议书时，除了单位或单位人事部门盖章（图2-a 处），也应当由地方毕业生就业主管部门（或省直单位上级主管部门）盖章（图2-b 处），或出具带有印章的信函方可列入就业计划。图2-b处盖章或“带有印章的信函”即可理解为“接收函”。

图2-a.单位人事部门 图2-b.就业主管部门 报到证一式两联，白色一联放入档案袋，毕业生手持一联（本科为蓝色，研究生为粉红色，）在规定时间至抬头部门报到。图3-a为白色联正面，图3-b为白色联背面。

图3-a.白色联正面 图3-b.白色联背面

其中，抬头单位为三方协议中接收函的出具单位，名称必须与图2-b处盖章或信函印章一致。报到联内有关信息应与毕业生信息一致。备注一栏，应与图2-a 处盖章一致。如果未签署三方协议或三方协议无接收函，报到证抬头单位为毕业生生源地人事主管部门，备注一栏为空白。毕业生持报到证报到后，经过一年的见习期，可以签《毕业生见习期考核鉴定表》，填写《国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表》（初级职称评定表），取得国家干部身份。原则上，见习期需要在同一单位完成，即三方协议、报到证以及见习期考核鉴定表应为同一单位的章。

2、三方协议与劳动合同有什么区别？一定要签署三方协议吗？ 三方协议由教育部统一印制，是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，主要明确三方的基本情况及要求，有效期为自签约日起至毕业生到用人单

位报到止的这一段时间。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，签订劳动合同应当是劳动者身份。有些用人单位如外企在确定录用时就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多用人单位则要求先签“就业意向书”，报到后再签订劳动合同。

凡涉及到毕业生户籍与人事档案需要迁移或派遣到非生源地的情况，必须签署三方协议。如毕业生户籍与人事档案，选择派遣或迁移回生源地，学院不做硬性要求。国企、事业机关单位、大中型企业通常要求签署三方协议。公务员单位可直接出具接收函。部分企业不解决毕业生户籍与人事档案，对三方协议无要求。

3、签署三方协议书，一定要毕业生就业主管部门签章（接收函）吗？ 签署三方协议时，可根据表1.快速判断指引判断是否需就业主管部门签章。表1.快速判断指引

4、具备三方协议“毕业生就业主管部门”签章效力的单位有哪些？ 能在协议书（图2-b 处）签章的单位即是具备独立人事审批权、接档权的主管部门，一般指：

1、地市机关的上级主管部门（即该机关的省级部门），如某市国税局上级主管为省国税局；

2、事业单位及部分国有企业，如华南农业大学、中国银行广东省分行；

3、各市人事局或教育局，如广州市人事局。

5、签约单位能否在毕业生就业主管部门处盖章？如已盖章，如何确认印章是否有效呢？

方式1：判断就业单位的性质。

企业中私营、民营企业、台港澳企业、外商企业均不具备审批户口资格，如果企业同意为毕业生落户和挂靠档案，必须由所在市人事局开接收函。

事业机关单位如为省属、中央直属机关，在学校就业系统查找单位名称。找到单位名称则直接在协议书上盖机关人事印章即可。如未能找到单位名称，则必须由它的主管部门出接收函（如广东科学中心必须由广东省科学技术厅出接收函）。地市机关由该市人事局出接收函，如阳江市交通局由阳江市人事局出接收函。教育单位，如xx 市中学，由当地市教育局出接收函。高校事业单位，如果为单位编制，由所在学校或学校人事处出接收函即可。如果为租赁制人员，则由所挂靠人才市场出具接收函。

方式2：在学校就业系统里确认。进入就业管理系统，点击就业管理，修改就业信息，在派遣信息的主管单位里输入单位名称查询，如图4。

就业协议接收函 第2篇

就业单位接收函

经考察，我单位同意录用中国地质大学外国语学院2014届毕业生（姓名）为单位员工，待正式到单位工作后再与其签订劳动合同。单位接收其档案、户口及组织关系，详细地址为？？？？？(或者为：单位不接收其户档，请学生自行处理。)

卫星数据接收站中网络协议的应用 第3篇

数据接收分系统的主要任务是完成卫星下传数据的接收和记录存储, 并将数据实时或事后传送到地面应用系统总部。因此, 采用快速可靠的网络协议是实现接收的星上数据实时、可靠传送的关键。本文在分析卫星数据接收站中数据应用的基础上, 提出一种有效的解决方法, 并描述了实现流程。

1 网络协议分析

1.1 TCP协议

TCP (Transmission Control Protocol) 和UDP (User Datagram Protocol) 协议属于传输层协议。其中TCP提供IP环境下的数据可靠传输, 提供的服务包括数据流传送、可靠性、有效流控、全双工操作和多路复用。通过面向连接、端到端和可靠的数据包发送。它事先为所发送的数据开辟出连接好的通道, 然后再进行数据发送;而UDP则不为IP提供可靠性、流控或差错恢复功能。一般来说, TCP对应的是可靠性要求高的应用, 而UDP对应的则是可靠性要求低、传输经济的应用。

1.2 组播

组播是一种数据包传输方式, 当有多台主机同时成为一个数据包的接受者时, 出于对带宽和硬件处理负担的考虑, 组播成为了一种最佳选择。

1.2.1 组播和单播的区别

为了让网络中的多个主机可以同时接收到相同的报文, 如果采用单播的方式, 那么源主机必须不停地产生多个相同的报文来进行发送, 对于一些对时延很敏感的数据, 在源主机要产生多个相同的数据报文后, 再产生第2个数据报文, 这通常是无法容忍的。而且对于一台主机来说, 同时不停地产生一个报文来说也是一个很大的负担。如果采用组播的方式, 源主机只需要发送一个报文就可以到达每个需要接收的主机上, 这中间还要取决于路由器对组员和组关系的维护和选择。

1.2.2 组播和广播的区别

当有多台主机想要接收相同的报文, 可以采用组播或广播进行传输, 但是二者技术特点有所不同。广播采用的方式是把报文传送到局域网内每个主机上, 不管这个主机是否对报文感兴趣, 这样做就会造成了带宽的浪费和主机的资源浪费。而组播有一套对组员和组之间关系维护的机制, 可以明确地知道在某个子网中, 是否有主机对这类组播报文感兴趣, 如果没有就不会把报文进行转发。

1.3 协议应用

由于数据接收站网络是局域网, 传输距离近, 网络传输质量可靠, 根据卫星接收站工作特点, 站内采用组播方式通信, 降低对带宽和CPU负担;与中心站, 通过TCP形式发送给中心站, 保证数据的可靠传送。

2 技术实现

卫星数据接收站接收星上有效载荷数据经过MODEM解调后, 通过组播方式分别发送给站内其他子系统, 在某工程中采用协议转换器实现UDP协议与TCP协议之间的数据转换, FTP文件的下载和上传, 并提供对数据传输的流量控制等功能。

2.1 实现

2.1.1 实时数据的收发

实时数据的收发主要完成协议转换设备对UDP数据的实时接收和通过TCP向数据接收服务器的转发。协议转换器设备作为TCP的客户端主动建立与远端服务器的连接, 并根据UDP端的接收状态, 主动向远端服务器发送数据, 其过程如图1所示。

2.1.2 Socket应用

Sockets是一套开放的、支持多种协议的网络编程接口。在网络通信的Socket接口模型中, 通信主机或进程作为端点。每个网络包括2个端点:本地主机 (进程) 和远地主机 (进程) 。Socket接口将网络通信的每个端点作为一个Socket, 应用程序在2个Socket之间进行通信。根据通信性质的不同, Sockets提供了2种服务, 数据流Socket和数据报Socket。在协议转换器中, 分别采用数据报Socket实现UDP数据的接收, 数据流Socket实现TCP数据的发送。

2.1.3 UDP数据的接收

UDP数据接收模块主要实现接收Socket的连接, UDP数据的接收及数据缓存等。UDP Socket建立后, 始终保持接收值守状态, 实时接收UDP广播数据, 并将数据转交给数据的缓存处理模块。

由于UDP数据的接收速率大于TCP发送端的发送速率, 因此需要对接收的数据进行缓存, 为了保证数据可靠传输, 需要比较大的存储空间, 对收到的UDP数据进行缓存。UDP数据是以帧的格式定义封装的, 因此, 在接收模块中, 对接收数据按收到的先后顺序, 以文件的格式有序存储到物理缓存中;当按TCP协议发送时, 再依据存储顺序从文件中取出数据, 以流的方式发送出去。直到相应的TCP数据确认发送正确后, 才删除缓存的UDP数据。

为保证UDP数据接收的实时性, 数据接收模块采用中断机制实现。每收到一帧UDP数据就触发中断, 数据从接送缓冲区中取出, 再存储到相应的物理缓存中。

2.1.4 TCP数据的发送

协议转换器以TCP客户端的形式存在, 它实时监视与远端TCP服务器的连接, 并在连接正常时, 完成数据的传送。TCP协议提供可靠的数据传输。在数据传输前, 必须在发送端与接收端之间建立一条连接。若连接没有成功, 则发送端不会发送数据, 直到连接建立成功。协议转换器作为服务器方, 必须首先启动, 并建立起连接。当连接中断后, 自动建立连接。TCP数据发送模块采用查询机制实现。当发送Socket建立连接后, 按照物理缓存的映射, 对缓存的UDP数据进行TCP协议封装并以适合实际带宽的速率发送。当发送确认无误后, 删除相应的缓存数据。

2.2 TCP数据的续传

TCP数据的续传是为了实现TCP链路中断又恢复正常后, 协议转换器能够接续原有的传送过程进行数据的传送。协议转换器在数据传输过程中, 实时检测链路的状态, 如果发现链路中断, 则立刻终止当前的发送, 记录当前的发送位置, 重新建立与中心站服务器的连接, 直至连接成功, 在接续原来的数传位置进行数据的发送。这样, 既保证了数据的可靠传输, 同时又节省了数据传输时间。

2.3 数据传输结果评估

通过在实验室内测试中, 在网络带宽为10 Mbit/s情况下, 网络协议转换器帧丢失率在64、512、1518字节帧长下都为0。在实际工程应用中, 网络协议转换器在网络出口为10 Mbit/s情况下, 帧丢失率在1%以下, 这与网络链路质量有关, 但通过重传解决了这个问题。

3 结束语

随着卫星数据接收系统的建设, 卫星测控数据数字编码、压缩、纠错技术及VLSI芯片技术的发展, 卫星的传输能力大大提高, 宽带卫星通信的技术已经成熟, 并成为数据接收所必需的高速大容量和交互式的通信途径。90年代后期, Internet的飞速发展, 为单向广播式卫星通信又带来了新的发展空间。随着网络技术应用与卫星通信技术的融合, 进一步研究和优化如何完成从星上通信协议到地面数据接收形成一个完整的系统, 各个站型之间如何协同配合是今后面临的一个重要问题。

摘要：卫星信号通过数据接收站传送到地面网络再分发给不同的用户。数据接收站将承担陆地观测卫星的接收任务, 并继续承担国外相关卫星的接收、处理与分发的任务。延时长信道的传输速率受限降低了TCP协议拥塞控制和流量恢复策略的性能。主要讨论了卫星数据接收站采用组播的方式与数据存储或其他数据管理分系统互连, 并通过TCP/IP协议与中心站互通。

关键词：卫星数据接收站,组播,TCP协议,UDP协议

参考文献

[1]COMER D E.计算机网络与互连网[M].北京:电子工业出版社, 2000.

[2]丹尼斯.罗迪.卫星通信[M].张更新, 刘爱军, 张杭, 等译.北京:人民邮电出版社, 2002.

试析就业协议 第4篇

一、就业协议书的法律性质

关于就业协议的法律性质，有很多种说法。第一种“非劳动合同说”，认为它不是劳动合同，而是毕业生与就业单位在订立劳动合同过程中的一种意向书，一旦违反协议将产生缔约过失责任；第二种“劳动合同说”，认为协议书是劳动合同，因为在内容上符合劳动合同的特征，在形式上具备了劳动合同的要求。第三种“附期限的劳动合同说”，这种觀点认为：在劳动合同中，由于一方或双方的原因，劳动合同可以在双方约定的期限到来时生效。而毕业生的情况比较特殊，由于双方从确立劳动关系到毕业生去用人单位工作的间隔较长，所以就业协议是典型的附生效期限的劳动合同，即从毕业生毕业被学校派遣时开始生效。第四种“行政合同说”，认为协议书中规定学校为一方当事人，并且在最后就业协议签署时，必须经过学校审核盖章，涉及到了行政管理问题。

笔者认为这几种说法都没有真正反映就业协议书的法律性质。根据教育部高校学生司统一制订的就业协议书，其主要内容包括：一是当事人的基本情况；二是签署劳动合同的时限规定；三是当事人为签署正式劳动合同所应从事行为的义务性规定；四是违约责任条款。从以上就业协议的条款，可以看出：（1）就业协议书已具备合同有效成立的全部要素。根据我国合同法的有关规定，只要订立双方主体适格，意思表示真实，内容具体确定，不违反法律强制性规定与公序良俗，则合同有效成立。就业协议书符合上述有效成立要件，故从其性质来看属于合同的一种。（2）从内容看，就业协议书是毕业生与招聘单位约定其毕业后与就业单位订立劳动合同的凭证，本身并非劳动合同。根据《劳动法》的规定，劳动合同确定的内容比就业协议规定的要多且全，就业协议只是对双方确立劳动关系的最基本情况进行约定，其主要权利义务在于约束双方于一定时限内就签订劳动合同进行磋商谈判，而不是正式确立劳动关系，故不能认为劳动合同。（3）协议书本身具有独立的权利义务关系，与劳动合同不存在主从合同关系。就业协议的目的是为了确定双方去洽谈、磋商订立劳动合同的义务，劳动合同则是对劳动关系的直接确认，其意思表示有根本不同。协议书也不是行政合同，仅凭需要学校公章就认定是行政行为，道理解释不通，因为行政合同的主体签订合同的目的是为了公共利益，而协议书则是民事私人利益的关系，实质上学校只是起到了一种保证或监管的作用。（4）从性质看，就业协议书不是附期限的合同。附期限的合同在期限到来之前，权利人不能行使其权利，义务人不必履行其义务，一旦期限届满，则权利人行使权利，义务人履行义务。在附期限的合同中，本合同已在签订时成立，但劳动合同在就业协议有效成立时尚未成立。而且附期限的合同是否在当事人之间产生权利义务是不确定的，但就业协议在当事人之间却存在法律拘束力。综合以上四点，就业协议书的性质应当属于预约。

二、就业协议书的法律效力

既然将就业协议定性为预约合同，那么它所表现的法律效力就是当事人应当按照当初的约定来签订劳动合同，使该预约之劳动合同得以成立；如果一方当事人因其过错而导致不能签订劳动合同，则该方当事人就应该承担违反预约责任，而非承担违反本约即劳动合同的责任。

违约现象在大学生就业过程中时有发生，由于就业协议书是毕业生与招聘单位就未来签订劳动合同，确立劳务关系的预约，涉及到一定的人身属性，所以，在违约责任的形式上不适宜采用“实际履行”。违反就业协议责任形式应主要限定为损害赔偿和违约金等。违约金、损害赔偿责任可依据当事人在协议书中的约定而承担。但损害赔偿的范围则应限定为信赖利益损失。因为当事人基于就业协议而产生的权利是在未来成立劳动关系的可能性，当事人因此有理由对劳动合同的成立产生信赖。若一方违反就业协议，导致正式的劳动合同无法签订，就会使另一方的信赖利益遭受损失。当然，如果当事人并未因对方违约行为蒙受损失，就不能主张信赖利益的损害赔偿。因为这种损失必须是基于信赖而产生，即根据诚实信用原则有理由相信本约会得以成立，由于对方过错而导致本约不能成立，而致使自己蒙受的损失。如果根据预约、客观情况以及理性信任标准，当事人本不应当对本约的成立产生信赖，即使已遭受损失，也不能认为其信赖利益损失。

就业接收函范本 第5篇

就业接收函如何写?下面是小编给大家整理收集的就业接收函范本，供大家阅读参考。

就业接收函范本1

预就业实习单位接收函 xxxxxxxxxxx学院： 我公司同意接收贵院

系

专业

班学生

来我公司预就业顶岗实习，实习岗位为，实习时间为 年 月至 年

月。单位联系人是，联系人职务,联系人电话，邮箱。

我公司确保该生在本单位实习期

间，单位联系人、联系电话畅通无误，若有更改将及时通知贵院;在实习期间，我公司会做好学生的预就业实习管理工作，并耐心负责地接待贵院及教育厅就业办委派的第三方机构进行的实习跟踪回访工作;若该生在实习期间有任何岗位及其它变动，我公司将及时通知贵院相关联系人。实习单位(盖章)： 年 月 日

就业接收函范本2

xx交通大学：

我单位拟接收贵校200 届 专业(本科/硕士/博士)毕业生__________(学号：)到我单位工作，请贵校协助办理派遣相关手续。

(加盖企业人事专用章)

年 月 日

派遣单位名称：

单位地址： /省(自治区、直辖市)/市(地区)/县(区)

联系人： 联系电话：

上级主管部门：

单位性质：

档案转寄单位名称：

档案转寄单位地址：

户口迁移地址：

如果档案由上级部门或人才保管，需加盖保管单位公章

学生承诺

本人同意毕业后到 单位工作，并将于 年 月 日前到单位正式报到，如果逾期未报到或擅自改变接收单位，愿承担违约责任。

本人签字：

日期

就业接收函范本3

某某学校：

三方协议接收函 第6篇

根据国家大中专毕业生就业政策，经面试考核，决定录用贵校200 届毕业生 同学到我单位就业。请贵校协助办理派遣相关手续。

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