病假假申请书范文

病假假申请书范文（精选13篇）

病假假申请书 第1篇

老师，您好!

__同学因__病不能上课，特请假_天。

请予批准为谢!

此致

敬礼!

请假人：_

__年_月_日

病假假申请书 第2篇

30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…

事假、病假、各种假，工资应该怎么发？

一、事假

事假就是指员工私事所请的假，事假原则上无薪，员工请假单位不发放请事假当天的相应工资。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。

根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资

但是也要注意，法律上不允许事假扣除当天工资以外的额外工资！另外单位不批准，员工强行请假，可按旷工处理。

二、病假

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

1.休假程序

国有国法，家有家规，企业也有其行政制度。虽然员工享有休病假的权利，但员工请病假也必须严格按照企业的内部流程进行审核，若审批不通过的，企业可以按照事假审批或者干脆不批。

首先，合法的病休证明。员工可以根据自己的意愿或者自身条件选择合适的医疗机构就诊，一般来说，在本地区经过合法登记的医院出具的病休证明即为有效。

其次，齐全的证明要素。这里主要是指病假证明上的要素，一般包括病情的描述、病假期限的规定、主治医生的签字及相关部门的审核意见等内容。

最后，完善的请假手续。由于病假是由用人单位视情况给予的，所以员工必须提交病休证明，及最好以书面形式呈现的病假申请，报企业人事等相关部门审核并经审核批准之后，才可休病假。

2、工资发放

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（病假期）如下：

专注社保代理12年

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对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

三、其他假的工资计算方法

（1）工伤停工留薪期

根据《工伤保险条例》，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期限，且在此期限期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。既然将停工留薪期作为特殊的病假，则其也必须履行相应的病假手续，否则将影响工伤待遇的发放。

（2）对于事假工资，企业完全可以不支付。（3）保胎假

虽然法律中没有明文规定保胎假，但是根据《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，有些单位将员工的保胎假批成事假的做法是不太妥当的。

（4）职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

（5）职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。（6）职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，专注社保代理12年

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假病假如何处理 第3篇

王某在我公司已经工作了五年多，去年8月，我公司与王某又续签了一年的合同。然而，9月份王某却向公司递交了某医院的病假证明并提出休假申请。依据法律和公司的相关规定，公司批准了其三个月假期的请求，并按时足额支付了其病假工资。三个月期满后，王某并没有回来上班，而是通过邮寄方式再次提出了休假申请，要求休完其应有的六个月病假期，并且在此提供了某医院的病假证明。公司这次没有立即批准，而是进行了一些调查。结果我们发现，王某其实并没有生病，而是通过关系开出假的病假证明，而且现在正在一个与我公司有竞争关系的公司工作。于是我们就和王某联系，想听听他的解释，因为我们毕竟没有充分的证据证明他在欺骗公司。然而此时我们无法联系上他。请问，我们该如何处理此事?公司可以单方面解除与王某的劳动合同吗?专家回复：

首先，贵公司暂时还不能和王某解除劳动合同。因为，即使他真的没有生病，但是由于暂时无充分证据证明，所以从形式上来看王某仍然处于医疗期内。而根据《劳动合同法》第四十二条的规定患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，《劳动合同法》的规定并不说明医疗期内的职工都不能解除劳动合同，因为第四十二条并未限制在此种情况下适用第三十九条的规定。而《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：(六)被依法追究刑事责任的。”根据贵公司的情况，上述六个情形只有(二)、(四)、(六)可能被适用。但是，现在贵公司并无充分证据证明王某是在利用虚开的病假证明骗取休假，也无充分证据证明王某在贵公司的竞争对手那里工作，一切还只是听说。因此，对情形(二)、(四)的适用也就显得比较艰难。所以只能从情形(六)来着手了。

职工利用虚开的病假证明骗取休假，同时也骗取了公司的病假工资，而这病假工资达到两千元就可以构成诈骗罪了。从贵公司的情况来看，王某的工资应该不会很低，三个月的病假工资够得上贵公司向公安机关报案的了。这样不管最终公安机关是否立案，不管最终是否追究王某刑事责任，最终贵公司都能证明王某是否是利用虚开的病假证明骗取休假，以及其是否在贵公司的竞争对手那里工作，能证明这两点，贵公司也就可以按照贵公司的规章制度来处理王某了。当然了，若是王某最终被追究刑事责任了，那贵公司就可按上面提到的第(六)种情形的规定来处理了。

分公司是否有解除劳动合同的权力

HR来信：

我公司属于某跨国集团公司中的一个分公司，其中有一个高管人员是由总部(在国外)调职过来的，由总部与其签订劳动合同。对于该人员，公司觉得其工作能力不佳。请问，公司该如何解除他的劳动关系?劳动法世界高级研究员贾婷婷回复(以下简称专家回复)：

实际工作中，我们常常会遇到签署劳动合同的公司与实际用工的公司不一致的情况。这种“不一致”常常会引发很多劳动争议。该高管虽然是在分公司上班，与其签订劳动合同的却是总公司，这种情况有点类似于劳务派遣，但却并非劳务派遣。对于这种情况，分公司认为他不能胜任工作，必须要有相应的证据证明，分公司的日常绩效考核就是一个非常有力的证据。在分公司提供有力证据证明其不能胜任工作的前提下，可以将该人员退还到总公司，然后由总公司为其培训或者调整工作岗位，如果还是不能胜任的话，由总公司解除与他的劳动合同。因为劳动合同是由总公司与他签订的而非分公司，所以，分公司无权解除他的劳动合同。

其实，贵公司碰到的这种情况在实务中比较多，这都是由于用人单位的规章制度不健全造成的。像贵公司这种情况还算不错，因为王某的病假工资应该是达到了诈骗罪的限额，还可以向公安机关求救。但是实务中利用虚开的病假证明骗取休假的员工多是仅仅为了偷偷懒，所获的病假工资一般远远少于诈骗罪的限额，无法求救于公安机关。这种情况下，用人单位就无能为力了。

因此，建议用人单位要未雨绸缪，健全本单位的规章制度。具体建议是：规定职工请病假需有公司指定的医院(有条件的公司可组织自己的医务室)出具的证明方可批准，因突然发病须就近急救的，应在最短时间内持急救医院的急救证明到指定医院开具病假证明。同时规定，职工利用虚开的病假证明骗取休假的，一经查明，以严重违纪处理。这样，应该可以基本避免再碰到类似这种情况了。

员工“超生”能否解除劳动合同

HR来信：

我公司一女员工，入职前已经结婚并生有一个孩子。但是2010年12月，她违反了计划生育规定，生育了第二胎，而且该员工情形不属于可生育二胎的范畴。请问对于该员工，已经违反了国家及地方的有关计划生育规定，那么公司是否可以以此为由解除其劳动合同?

专家回复：

公司女员工违反国家有关计划生育的规定，生育第二胎，虽然这在一定程度上给公司造成了困扰，但因为该女员工仍然有不少于90天的产假的权利，同时公司不可以据此解除与这名女员工的劳动合同。

不管是《劳动法》还是《劳动合同法》，都没有明确规定“超生”可以解除与女员工的劳动合同。所以，我们可以认为，只要女员工怀孕，不管是否“超生”，都是处于“三期”中。

既然是在“三期”中，公司就不能解除与“三期”女职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，“三期”内的女职工享有不被解除劳动合同的权利，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是，怀孕女职工也并非是“大熊猫”碰不得的。如果女职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一时，用人单位就可以解除与这类特殊群体的劳动合同了。

企业兼并，劳动合同要重签吗

HR来信：

我公司是外资企业，收购了另一家合资公司，我公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合同。公司方面依据国家的有关法律规定进行操作，但具体怎么规定的，员工并不十分清晰。

带着疑问，许多员工的改签合同工作受阻，他们认为兼并重组是企业行为，非劳动者行为，其劳动关系的变更是由企业方造成的，劳动者所面对的企业股权发生变化，企业名称的改变，意味着企业的主体发生变化。将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办?请问，这些员工不同意重签劳动合同，怎么办?

专家回复：

企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。

病假假申请书 第4篇

2018国考时政热点：别忽视了“假病假条”背后的诉求

网上买卖盖有医院公章的诊断证明，不同以往，部分卖家开始升级服务，开始兜售“化验单+诊断证明”的全套资料。记者在淘宝、QQ、微信等平台上输入“诊断书”、“诊断证明”等关键词，标有“病情诊断书、病情证明收据印刷，病休诊断单，证明书可定做”五花八门的商家显示出来。据了解，白领是购买“假病假条”的主力军。(12月4日《北京青年报》)虚假“病假条”不是新鲜事儿了，最近这几年媒体都在反复炒作这个老话题。只不过是，这一次性质有点严重，“假病假条”升级换代了，是一条龙服务，不仅有病假条，还有诊断书、诊断证明，想买什么医院盖章的“假病假条”，只要给钱没有办不成的事儿。

一说到“假病假条”，大家能够说的还是老生常谈的问题。一个是，没有诚信，岂能如此糊弄单位，失去诚信的职工该好好管管了。一个是，已经涉及到了伪造公章的刑事犯罪。就有一位律师发声了，他说，如果“全套虚假证明”被查实，用人单位可以依据管理制度索赔，他同时呼吁警方严厉打击。的确，“虚假病假条”的存在涉及诚信的大问题，涉及违法的大问题。但是，如果理智的分析，你就会发现还有另外的问题。其实，很多购买“虚假病假条”的人也是被逼无奈。

从记者调查不难发现，在购买“虚假病假条”的不诚信群体里，白领成为了购买的主力军。公职单位的人倒是很少购买。那么，为何白领会成为主力军呢? 问题恰恰出在了这儿。对于公职单位而言，只要你请假的理由足够充分，即使没有疾病，也会被宽容以待。毕竟公职单位发出的工资来源于财政，没有多少领到会较真的“不能请假”。而私营企业就不同了，你的请假只能是几个“必须的刚需”，比如你需要结婚，比如父母离世，比如生病了。但是，如果是除此之外的其他情况，要想请假那真是难于上青天。也因此，就连国家提倡的带薪休假等等也会成为摆设。到了私营企业，你就只能一年到头无序加班，何谈诗和远方? 想起前不久的一则新闻：某地一位小女孩需要做手术，她想让爸爸陪着，可是爸爸需要加班。她给爸爸所在企业的老总写了一封信，老总被感动了说：从此职工每年都可以享受一次“带薪陪孩子假”。

从“带薪陪孩子假”的通融，到一家公司的“职工恋爱假”的人性化，其实我们看到的是“请假真难”的真问题。除了正常的假期之外，职工也需要“心情假”，“恋爱假”、“旅

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病假申请书 第5篇

我因身体不适，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。

此致

敬礼!

请假人：xuexila

病假申请书 第6篇

我是员工覃世莫，因身体不舒服，到医院检查，诊断，医嘱提议住院治疗，现向公司申请病假天(时光从2月日至月日)，恳请公司领导酌情给予批准。

此致

敬礼

申请人：

病假申请书 第7篇

病假申请书1

教育局：

我是xx学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准！

此致

敬礼

申请人：XXX

20xx年x月x日

病假申请书2

尊敬的领导：

我需要请假一天，原因有：

1、我最近一直咳嗽不停，吃药也不见好，需要去医院就诊。

2、我已经完成本周大部分工作，需要请周五（3月7日）一天假。

由于我的请假为此给部门工作带来不便，向公司经理致歉。希望该请假条得到批准！

特此

敬礼！

请病人：xxx

xxx年xx月xx日

病假申请书3

一、为什么 要写请假条?

二、怎么写?(格式)

三、实践练写

针对第一环节，我先让学生读练习中的第一、二段话，展开讨论，得出：有病或有事不能来校学习或参加某种活动，写好请假条给家长或同学 代给老师

如何写呢?让学生读书中的例文，得出：居中写“请假条”三个字;下一行顶格写称呼冒号;另起一行空两格写正文(正文写了几句话，每句话交代什么?);下一行空两格写“此致”另起一行写“敬礼!”，(此处可让学生连起来记忆);最后注名自己的身份和姓名、日期

学生边看例文边总结，然后给学生一定时间消化，将例文完整的看一遍，在脑中留下请假条的正确格式。

第三环节，创设情境：清明节到了，王红要和家人一起去乡下扫墓，星期一一天不能来上课，请你替王红给张老师写一张请假条。学生写时，我注意行间巡视，发现问题及时指正，不能让错误的格式在学生的脑中留下印象。然后，选读部分学生的请假条，看谁正文语言简洁、说得清楚。

四、巩固阶段

在家庭作业或小练笔中在创设情境，提供练习的机会：体育达标运动会要开始了，李明在练掷实心球时不小心将手腕扭伤，医生建议不能做剧烈运动，达标运动会不能参加了，请你替李明写一张请假条给体育王老师。这一练笔，并不用说请假几天，而是说不能参加运动会，跟上次的不一样，提醒学生不可机械记忆，应视具体情况而定正文内容。

五、在学生牢固掌握了正确的请假条格式以后，再把他与留言条格式进行比较，这一环节切不可太早，否则会起误导作用，两种格式会混淆。

“请假条”相当于公文中的“请示”，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的请假条格式如下：

标题(居中)：请假条

上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：

正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因......需要请假，请假时间自年x月x日至年x月x日共xx天，恳请领导批准。

病假申请书4

尊敬的领导：

本人因健康问题,现申请于20xx年XX月XX日起病休。我是xx校教师xxx（性别、名族，xx年xx月xx日出生），19xx年8月参加工作，工龄xx年，现年xx岁。

xxx年XX月XX日早，我上班途中出车祸,左股骨颈骨折、双肺挫伤、脾挫伤、尾骨折，经住院手术治疗病情有所好转，至今还未痊愈，自己深感已无能力所承担的工作职责，现将提出病假申请。恳请有关领导酌情予以批准。

此致

敬礼!

申请人：XX

XX年XX月XX日

病假申请书5

尊敬的领导：

我需要请病假一天，原因有：

1、我最近一直咳嗽不停，吃药也不见好，需要去医院就诊。

2、我已经完成本周大部分工作，需要请周五（3月7日）一天假。

由于我的请假为此给部门工作带来不便，向公司经理致歉。希望该请假条得到批准！

此致

敬礼！

申请人：_____

20___年__月__日

病假申请书6

尊敬的领导：

我是XX市小XX小学的教师XXX，最近几个月，因为感到胸闷气短，并时常感到心脏有刺痛感和头晕，无法坚持正常的工作。在妻子的陪同下到博州医院做了全面检查，诊断患有心脏病和高血压，医嘱全休，特申请暂时病休半年。为此，工作上带来的不便深表歉意，请领导批准！

请假人：xxx

20xx年xx月xx日

病假申请书7

尊敬的xxxx学校领导：

我是经贸系会计专业教师，因本人有孕在身，预产期12月份，现已怀孕7个月，故此时向领导请假，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

xxxx

日期：

病假申请书8

附件一：

请 假 审 批 表

编号：[ ] 号

附件二：

准 假 通 知 书

编号：[ ] 号

（学校）：

你校 同志申请病假业经批准，准假时间自 年 月 日起至 年 月 日止，请督促该同志按时销假。

教育局人事股（盖章）

年 月 日

病假申请书9

xx县教育局：

我是学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准!

此致

敬礼

请假人：xx

xx年xx月xx日

病假申请书10

尊敬的公司领导：

本人xxx，男，现年xx岁，原系xxxxxx职工，因其患支气管哮喘、心脏病无法参加体力劳动，于xxxx年x月x日在本厂申请办理了休养手续，每月领取xxx元生活费。多年来，长期患病在市内各大医院治疗无效，无数次因哮喘病急性发作而被送入医院抢救，20xx年至20xx年更是屡次被市急救中心icu重症监护室下达《病危通知》。

20xx年1月，本人突发脑梗塞、并发心脏病、哮喘、肺气肿入院。经治疗后，现语言功能部分丧失，肢体功能显著下降，医院要求每周回访。

如今，高昂的治疗费及药费，让每月只有xxx余元的病患职工已经负债累累，同时给并不宽裕的`子女及亲属都带来巨大的经济压力。

恳请公司领导同意本人办理病退的申请。

申请人：xxxx

年月日

病假申请书11

尊敬的领导：

本人于20xx年xx月毕业，所读专业班级为：xx级xxx专业x班，原学号为：xxxxxxx，在已进行考试的科目中，目前尚有x个科目未及格，现申请于20xx年xx月份的参加补考考试，申请补考科目有：必修课：xxxxxxxxxxx；职业能力选修课：xxxxxxxxx；共xx个科目。申请人：xxxx，联系方式：xxxxxxx。

恳请批准！

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年x月x日

病假申请书12

尊敬的公司领导：

本人xxx，男，现年xx岁，原系xxxxxx职工，因患支气管哮喘、心脏病无法参加体力劳动，于xxxx年x月x日在本厂申请办理了休养手续，每月领取xxx元生活费。多年来，长期患病在市内各大医院治疗无效，无数次因哮喘病急性发作而被送入医院抢救，20xx年至20xx年更是屡次被市急救中心icu重症监护室下达《病危通知书》。

20xx年1月，本人突发脑梗塞、并发心脏病、哮喘、肺气肿入院。经治疗后，现语言功能部分丧失，肢体功能显着下降，医院要求每周回访。

如今，高昂的治疗费及药费，让每月只有xxx余元的病患职工已经负债累累，同时给并不宽裕的子女及亲属都带来巨大的经济压力。

恳请公司领导同意本人办理病退的申请。

病假申请书13

尊敬的领导：

本人***，性别：*，****年**月出生，****年参加工作，工龄**年，现年**岁，系********职工。

****年**月***日，因身体不适前往***********医院检查,诊断出身患*****、******、*******等疾病。

本人在岗**年，始终坚守岗位，长期在*******环境下工作，多种疾病伴随而来的是*********(这里是不适宜现任工作出现的不适)，长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。 此致敬礼!

附：《*************医院疾病证明书》

此致

敬礼

申请人：XXX

20xx年x月x日

病假申请书14

尊敬的老师、领导：

我是xx年级xx班x同学的家长，首先感谢贵校领导和老师对我孩子的关心和教育。最近，因感觉身体不适，我们带他到医院体检发现，张瑞患有乙型肝炎，暂时无法再来学校继续学习，申请休学三个月，请尊敬的老师、领导见谅。现将我们家长关于具体原因及考虑向校领导和班级老师做一个报告：

一、体检结果

5月初，一直感觉头晕且食欲不振，睡眠情况也很差。5月16日，我们带他到县人民医院做了一个较为全面的检查，经检查发现，感染乙肝病毒，谷草转氨酶指标201，高于正常值上限值161，谷丙转氨酶指标287，高于正常值上限247，碱性磷酸酶指标244，高于正常值上限104，当即被诊断为乙型肝炎。

二、申请休学原因

1、治疗和休养。还小，我们家长在痛心之余，决定勇敢面对现实，积极治疗，配合医生制定的疗养方案，经向医生咨询，此类慢性疾病治疗周期较长，同时需要配合静养。

2、控制传染。每个小孩都是家长的至宝，在考虑为自己小孩治疗的同时，也要考虑到班级其他同学尤其是家长及老师的顾虑，医生认为各项指标反映出较强的传染性。

3、不影响学业。目前的身体状况，导致其学习精力不足，不及时休学治疗到位，反而会大大影响学习效果，现在还在小学阶段，正是打基础的时候，我们家长希望能够在治疗到位之后，让其恢复入学，尽量确保学习成绩不受影响。

三、其他事项

在休学的期间，其人身安全由我们家长负责，我们会尽到监护任务，给小孩创造身心健康成长的环境，严禁其接触有涉黄及网络游戏等不健康的东西。

在此，盼望学校领导及老师能够批准。

此致

敬礼！

请假人：xx

xx年x月x日

病假申请书15

亲爱的老师：

您好！

我是xx级xx班xx，因xxxx，需请假到xx，请假时间为xx年月日至月日，离校期间学生一切安全事宜等将由家长全权负责。

特此申请！

家长签字：

家长联系方式：

病假申请书 第8篇

尊敬的卫生局领导、乡卫生院领导：

本人XXX，现年XX岁，系XXXX医生，年参加工作，一直从事农村卫生医疗工作至今。目前已经40多个春秋，应该说个人将人生中最宝贵的青春年华全部贡献给了农村卫生医疗事业。在过去的工作中，本人对平凡的工作岗位始终用敬业的态度，严谨的作风，努力踏实做好本职工作，多次获得领导的表彰。尤其是农村中医诊疗事业的开展、“十百千万工程”工作等多次受到省市领导的高度评价。近几年，由于年龄的增长，本人已经不适应常年的奔波劳碌。多年的往诊就医和不规律的饮食习惯使我积劳成疾，逐渐患上高血压、糖尿病等疾病。经医生诊断，已经不适合高强度的工作。医生建议我休息一段时间，住院治疗。本人虽不忍丢下手边的工作，但身体条件不允许，特请求局领导给予一个多年为国家、为农村医疗事业作出一定贡献的老医生一次享受劳动和社会保障政策的机会，允许我暂时休息。恳请局领导同意保留我原有的工作机会和待遇，待本人病情好转或者康复，再为老百姓排忧解难。特强烈提出病休申请，敬请领导批准！

此致

敬礼

申请人：

病假申请书 第9篇

您好!

我叫xx，女性，于xx年04月出生，于xx年11月参加工作，现为棉麻公司科员，连续工龄已达25年，每年能够如期交纳满额社会保险金。

本人于xx年初始出现口干多饮、心脏病，患病后因经济困难而未及时就诊。后经检查诊断为“心脏病”，药物治疗，经治病情不稳定，且逐年加重。半年前又出现，活动后明显力不从心，并多次以“心脏病(4期)、住院治疗。日积月累，导致身体情况每况日下，已丧失劳动能力。

根据企业职工因病提前退休的文件精神要求，特申请办理退休。

申请人：xx

病假申请书 第10篇

这个月，我先后三次向公司请假都没得到批准。今日我再次向公司申请假期。我知道公司最近很忙，目前正在大量地招兵买马。每个工友都勤勤恳恳地工作，而我却在这个时候请假，实在是太自私了。其实我真的不想这么做，我真的是有苦衷，就请你们听我细说。

我自幼家贫，门庭衰微，常受外人欺负。从小我就身体虚弱清瘦，病不离身。谢谢慈祥父母的宠爱，他们带着我寻医治病，才保全性命，活到今天。不巧在我九岁那年慈母又生病，两位才刚满十岁、十三岁的姐姐就不得不离校外出打工，想来也流泪。只留下我们父母三人在家相依为命，同甘共苦。如今我已长大成人，应当在家孝顺父母，可母亲一直有病，需要钱治病住院，每日花费巨大，父亲又年老，无力劳动，一家人的开销全靠我盘点，我才不得不离开年老的父母。

家中父母二人相濡以沫，每天两人相互说话，消除寂寞。如今我也离家半年，千里离家一日寒，这些日子我每时每刻都想念家中的父母，每想到他们的处境，我的眼泪就情不自禁流下来。家中的父母何尝不牵挂在外的子女?何尝不希望自家子女守候在自己身旁，多看几眼?

公司一向招大专生，而我只是中专生，要想进公司上班还真是没门，更何况在我进公司的.时候早就已经招够人了。也许公司出于同情心，怜悯我的遭遇，破例招我进公司上班，使我不再流浪在外头。我知道我是个穷人家的孩子，书读得少，工作效率不高，但公司从没嫌弃我，对我十分眷顾，让我在外有一个如此温暖的大家庭。公司如此待我，我应当小心翼翼地珍惜这份得来不易的工作，好好上班，以自己的全部精力为公司效劳，没理由推辞，可是我请假真的事出有因，万请见谅。

眼下农忙，父母年事已高，需要人照顾，我想请半个月的假，回家照顾父母以尽孝道。乌鸦都有反哺之义，更何况是人。就请领导成全我的一片心意。往后的日子还长着，上班的时间有的是，为公司效力的机会还很多。

民以粮为主，田里的稻米不能少，农田不能闲，家里又无兄弟，两位姐姐又远嫁，现在我又不在家，只有在家的双亲孤苦伶仃，无依无靠，我只好做些做儿子该做的事情，以表心意。

我从小家里就十分清苦，父母吃尽苦头才把我养大，自己却白了头发，只求你们明白我的苦处，了解我的一片心意。我怀着感恩的心情，恭敬地递上此请假申请书，以求批准。

教师病假申请书 第11篇

您好!

由于本人肠胃不适，无法正常上课，故向学校请假天，病好继续上课。

请假人：xuexila

休病假申请书 第12篇

本人因(请假原因)拟自 年 月 日至 年 月 日止请假假 个月，兹检附医疗院所医师一份。

请假期间委请学校赓续公保与健保的加保，公保费与健保费本人同意全额自行负担，并於办理退休案之前缴清保费。

请假人：签章

年月日

责任编辑：

××教育局：

我是××学校的教师，最近，因为感到(描述病情)，后到××医院检查，诊断患有××病，医嘱全休一个月，特申请病假一月，请领导批准!

请假人：×××

×年×月×日

病假申请书

老师，您好!

教师病假申请书 第13篇

我是xxx学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准!

申请人：xxx

20xx年x月x日

教师病假申请书

尊敬的领导：

本人因健康问题,现申请于20xx年3月1日起病休。我是xx校教师xxx(性别、名族，xx年xx月xx日出生)，19xx年8月参加工作，工龄xx年，现年xx岁。

xxx年9月5日早，我上班途中出车祸,左股骨颈骨折、双肺挫伤、脾挫伤、尾骨折，经住院手术治疗病情有所好转，至今还未痊愈，自己深感已无能力所承担的工作职责，现将提出病假申请。恳请有关领导酌情予以批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

教师病假申请书

尊敬的领导：