妇产科工作计划总结

妇产科工作计划总结（精选11篇）

妇产科工作计划总结 第1篇

医院妇产科护理工作总结范文【医院

工作总结】

医院妇产科护理工作总结范文【医院工作总结】

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导读：加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，根据管理年验收标准，再次进行产房改进，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以达到标准要求。

一、脚踏实地，从护理基础工作做起。

首先，科室人员偏年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为交流平台，深入细致的开展专科健康知识教育，和人性化沟通，有效的提高病人满意度，取得良好效果。同时，将核心制度落实作为本考核重点，每周考核一项，逐步规范工作流程。另外，提高服务质量，从改进工作细节入手：.改进查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动回答，避免查对差错发生的可能性；.改进备皮方法，使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，提高工作效率和备皮效果；.推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人提供很大方便；.建立护士交流沟通本，将日常工作

质量控制内容，传达会议内容，交接须注意事项等写入沟通本，各班参阅，减少须开会才能传达的周期长、不能及时改进的弊端，达到质量持续及时改进目的。..联合都市宝贝照相馆，免费为新生宝宝提供出生第一照，将新生的喜悦留给我们，也留给病人全家，取得特殊的良好效果。

二、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。

将工作细化，进行分工，文书书写由责任护士和质检员三人负责，开成管床护士责任下完成病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，有效的控制书写错误和不规范书写，提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。

三、严格产房管理，完成布局改造。

加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作

流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，根据管理年验收标准，再次进行产房改进，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以达到标准要求。

四、苦练技术，严把质量关。

针对护理人员年轻化情况，制定操作训练计划，将基础操作项目纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作项目逐一进行考核，尤其中医操作项目，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改进操作流程。提高操作技术，有效提高服务质量。

五、开拓创新，不断学习，完成继续教育及带教工作。

不断充实专科知识，派出助产一人到北京学习，护士长到天津及杭州进修学习，引进新的理念和技术，改进工作，提高技术，带动科室学习气氛，完成业

务学习每月两次，开展中医护理技术项目，学习中医理论，完成国家级论文一篇，同时，督导全科护士完成继续教育任务，加强专科知识学习。今年实习生人数多，为保证带教质量，制定详细带教计划及带教老师授课计划，确保每批学生接受专科知识两次，圆满完成全年带教任务。

一年的付出，算不上美满，总有获得与失去同在，充实与惆怅并行，不满足现状才是进步的开始，在又一个展开之际，只有努力启航，进入又一个奋斗的轮回。

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妇产科工作计划总结 第2篇

文合集

妇产科护士2018总结

妇产科护理工作现状与对策 第3篇

1 妇产科护理工作现状

1.1 行业因素

我国医疗事业不断进步的同时也产生了一系列问题, 医患关系紧张问题尤为突出。有些妇产科患者对护理工作的期望值过高, 自身对护理工作又一知半解, 不相信医护人员的水准。尤其是妇产科涉及到新生儿的护理, 新生儿牵动到每一位家属的神经, 即使正常的生理变化也会引起家属的过分担忧, 情绪容易失控, 对于护理人员造成的压力比较大。妇产科医生工作量大, 手术多, 与患者沟通时间比较少, 查房时不能及时作出处理, 很难让患者满意, 有些患者就会把这些不满意转嫁给护理人员。另外大部分医院护理人员相对较少, 工作量较大。这些行业性因素造成医护人员工作压力大, 难免会出现患者不满意的情况, 严重时可能会对孕妇或新生儿安全带来隐患[2]。

1.2 孕产妇自身的因素

妇产科患者本身危险性较高、病情复杂, 所以对医护技术的要求也较高。有些患者不遵医嘱或遵医嘱不够, 有些患者有意或无意的隐瞒孕产史、疾病史。医护人员再三强调的注意事项不进行配合, 例如青霉素皮试时擅自离开观察室, 未婚先孕者为保隐私不按时住院, 宫外孕患者擅自出院, 点滴时擅自改变液体流速, 自行更改口服药量, 患者家属过过, 等等这些患者的因素影响了病区的管理, 增加了患者风险[3]。

1.3 护理人员存在的问题

1.3.1 护理人员的服务观念落后

在临床护理工作中, 护理人员整体素质参差不齐, 有些护理人员没能及时改变服务观念, 护理人员语言、行为和仪表不规范, 对患者态度生硬, 对患者家属提出的要求不够热心, 解释不够细致, 在护理工作中很少主动与患者交流, 缺乏交流的技巧, 增加了患者的心理负担, 未能很好的保护患者的隐私, 使患者失去安全感。这些护理工作中的细节很容易引起患者误会, 造成不必要的纠纷[4]。

1.3.2 护理人员的专业技能问题

由于近年来以来医疗事业的迅速发展, 越累越多的人投入到医疗护理行业中, 人员专业素质难免参差不齐。妇产科护理人员专业知识不足、操作技术不熟练、不能完全遵守操作规程、经验不足、协调能力不够等都会产生一些潜在的技术风险。有时不能观察新生儿病症, 延误最佳治疗时机, 高龄产妇护理不到位引起子痫等病症, 护士在助产过程中配合不当造成会阴损伤。这些情况都可能给孕产妇带来生命危险[5]。

1.3.3 护理人员法律意识淡薄

对这社会的不断进步, 人们的法律知识不断更新, 患者的维权意识越来越强。患者往往把自己看成是医疗过程中的一个特殊消费者, 享有公民的知情权、隐私权、同意权等, 一旦这些权益得不到满足或者解答不能满意时, 如果妇产科护理人员法律意识淡薄, 不能很好的保护自己, 这时就很容易引起纠纷, 对自己, 对患者以及其他同病区患者造成不必要的伤害[6]。

1.4 其他因素

1.4.1 药品设备的因素

药物使用不当, 抢救用药不全、效果不佳等药品问题, 以及诸如氧气不足、喉镜灯不够亮、吸痰器管件软硬不均等设备问题都可能导致妇产科抢救时烟雾治疗, 引起纠纷。

1.4.2 环境设施因素

妇产科病房区域地面湿滑, 下雨天擦地后长时间潮湿, 且没有提示标志, 患者及其家属容易摔倒。病房及厕所内设备不够齐全, 无扶手, 出现突发事件不能及时使用到呼叫器等, 这些加大了意外造成风险的可能性[7]。

2 对策

2.1 妇产科护理工作的发展有赖于医疗行业的完善

妇产科护理工作是医疗行业的一部分, 其发展依赖于整个医疗行业的发展。随着我国医药分家的改革步伐, 以及医保的不断完善, 医护人员水平的提高, 妇产科护理工作也将迎来一个相对宽松的工作环境。加之妇产科护理工作体系的不断改进和完善, 妇产科护理工作将会很快成为一个成熟的行业。

2.2 加强病人教育

通过对病人及家属为对象有计划、有目的健康教育活动, 使病人增加健康知识, 改善不良心理, 减少心理压力, 较快获得安全感, 促进患者积极配合护理人员工作, 早日康复[8]。

2.3 提高妇产科护理人员素质

2.3.1 改善服务观念

护理人员应树立服务理念, 注意与患者语言或非语言性交流, 护士的目光、表情、身姿等都影响着患者情绪。当孕妇临产时, 护士能给她倒点水、喂喂饭, 或捶捶腰、擦擦汗, 都可以使产妇感到温暖, 增添其信心。护士的一句话, 或一个动作都能影响到患者的心理以及护患关系。

2.3.2提高专业技能

妇产科护理人员必须精通护理理论及专业知识, 技术操作必须娴熟, 精益求精, 不断更新自身知识体系, 提高技术水平, 经常参加多渠道、多内容、多学科的培训。在护理操作过程中要稳、准、快。有条件的话, 医护人员也需要去知名大医院学习护理工作, 在实践中迅速提升自身专业技能[6]。

2.3.3强化法律意识

医护工作人员应当正确认识法律的作用, 法律是确保医院顺利运行的措施之一, 也是确保患者与医护人员双方权益的武器。每位护理人员应该认真学习并且掌握《护士条例》及《医疗事故处理条例》, 时刻准备依靠法律来维护自身权益。

2.4改善工作环境

2.4.1加强清查药品和设备

医疗设备应时刻保持完好无损, 在紧急情况下随时使用。抢救药品的情况记录在案, 保证药品充足。吸痰器、除颤仪、喉镜、氧气等抢救设施随时定期检查, 严格作好交接班及书写记录。

2.4.2改善病房环境设施

病房内外环境要保持舒适、干净, 随时通风换气, 保持清空气, 避免产生交叉感染。保持地面干燥, 在洗漱间安装防设施、警示标识, 走廊内及厕所要安装扶手, 以便患者随时用。

3讨论

妇产科护理工作是一种工作环境复杂、关系重大的工作模式, 其风险之高可想而知。这就要求护理工作人员扎扎实实学习, 踏踏实实工作。每名护士应该具备责任心、爱心、态度和蔼, 并且有团队协作精神, 能够主动寻找自身不足, 保持谦虚的态度。妇产科护理工作重在实践, 护理人员需要在工作中不断塑造崭新的自身形象, 努力营造和谐、亲切、舒适的医疗诊治环境, 从而提高医院竞争力, 创造更大的社会效益。

摘要：近年来我国经济水平不断提高, 医疗事业不断得到完善, 医疗技术有了显著提升, 相应的医疗护理工作也需要不断升级, 尤其是妇产科的护理工作历来受到广泛的社会关注和重视。妇产科护理工作具有高风险、高责任的特征, 目前我国妇产科护理工作发展参差不齐, 普遍落后于医疗事业的总体发展速度, 存在这样那样的问题, 继续解决。本文通过调查总结了我国妇产科护理工作存在的一些不足, 并且提出了一些改善的建议, 希望为妇产科护理工作的更好发展起到一些绵薄之力。

关键词：妇产科,护理,问题,对策

参考文献

[1]张春杰, 刘艳芳.宫外孕术前心理分析及护理[J].黑龙江医药科学, 2009, 32 (1) :83

[2]张喜晶, 刘丽梅, 刘振云, 等.妇产科护理中存在的问题及解决对策[J].中外医疗, 2012, 3:188

[3]吴慧群, 胡杰, 张明英.妇产科护理安全隐患及对策[J].中国医药导报, 2008, 11 (10) :1-2

[4]张慧珍, 魏小萌.妇产科护理教学中的人文素质培养[J].南阳理工学院学报, 2010, 2 (6) :121-124

[5]黄舜佩, 潘爱芳.妇产科护理中的风险控制及人性化管理[J].中国高等医学教育, 2011, (4) :116

[6]邹丹, 邱涛.妇科护理工作易出现的纠纷原因分析及应对措施[J].检验医学与临床, 2011, 8 (21) :2654-2655

[7]胡瑶瑛, 王岩, 王静波.妇产科护理中的人性化护理[J].黑龙江科技信息, 2009, 6 (5) :201-205

妇产科工作计划总结 第4篇

【关键词】妇产科；阴道不规则出血；临床治疗效果

阴道不规则出血是妇科疾病常见症状，阴道不规则出血是指在正常月经期以外的不规律出血现象，月经期出血量增多，经期时间延长，阴道不规则出血、血性白带是阴道不规则出血常见的临床表现。子宫、阴道、外阴、输卵管、子宫颈是常见的阴道不规则出血部位。妊娠、子宫腔内病变是常见病因。恶性肿瘤引发少量出血，早期表现不明显。出现不规则出血，及时就诊以免延误病情。选取我院2009年1月至2012年2月收治的阴道不规则出血病例80例，随机分成治疗组和观察组每组各40例，治疗组应用妇康宝颗粒治疗，观察组应用抗炎、止血等药物治疗。两组治疗效果做出对比，报告如下：

1 临床资料

1.1 资料和方法：选取我院2009年1月至2012年2月阴道不规则出血病例80例，年龄21～69岁，平均年龄48.6岁。所有阴道出血患者排除全身疾病、妊娠和外伤情况。80例患者中生殖器炎症出血11例，子宫内膜异位15例，子宫肌瘤9例，子宫内膜癌5例，子宫颈癌6例，功能性子宫出血18例，节育环引发出血16例。80例患者随机分成治疗组40例，观察组40例。两组患者年龄、病情比较无统计学差异（P>0.05），具有可比性。

1.2 方法：对80例患者进行常规妇科检查，分析不规则阴道出血的原因，患者临床分段诊断性刮宫，根据患者出血部位和出血量，进行宫颈脱落细胞检查及子宫颈活体病理组织检查，诊断明确后治疗。治疗组40例根据病情遵医嘱口服妇康宝颗粒，给予阴道炎常规抗炎治疗。观察组，使用抗炎、止血临床药物。患者清宫治疗，有效止血，依据妇产科手术常规操作。治疗结束后。定期随访，掌握治疗效果。

1.3 判定标准：痊愈；体质基本恢复正常，经期出血、阴道恢复正常。显效：自觉症状明显好转，体质改善。出血量得到控制。无效：症状加重或未改善。

所得数据经过统计学处理，P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

两组临床治疗效果对比如下：

治疗组40例，痊愈14例；显效23例；无效3例。有效率89%。观察组40例，痊愈9例；显效18例；无效13例。有效率66%。治疗组有效率89%，观察组有效率66%，治疗组效果高于观察组。两组有效率对比差P<0.05，具有统计学意义。

3 讨论

阴道不规则流血的临床表现是月经出血量增多，经期延长。阴道流血及白带异常。子宫功能性出血是一种常见多发性妇科疾病。是指内外生殖器没有器质病变的不规则出血。出血原因有功能失调性子宫出血、阴道肿瘤、宫腔异物、子宫颈肿瘤、妊娠出血等。阴道不规则出血的病因多数是子宫腔内膜因素和子宫颈因素，绝经期和非绝经期两种情况。

绝经期女性卵巢萎缩，体内雌激素水平下降，子宫内膜作用增加，脂肪组织中，雌激素经过化学转变变成雌酮，引发子宫出血。没有绝经的女性出现阴道出血，主要是子宫内膜增生，一般情况下是由于功能性失调性子宫出血使用宫内节育器导致，宫内节育器导致未绝经期患者阴道不规则出血现象多。长期使用节育器因机械刺激发生子宫内膜溃疡坏死，是出血的一个重要原因。宫内节育器引发不规则出血，改善节育器性能绝经后取出，抗炎治疗，子宫肌瘤、子宫腺瘤引发不规则出血，根据病情给予治疗。内分泌失调、激素水平紊乱引发不规则出血，针对病理情况实施激素治疗。配合手术治疗。宫腔异物，剖宫产后胎膜残留，影响子宫内膜收缩修复，导致阴道流血。绝经期和非绝经期导致阴道不规则出血因素和病理类型不同，根据具体情况实施治疗。有资料报道，绝经后出血有10%引发恶性肿瘤，发现异常早诊断，早治疗。

服用婦康宝颗粒治疗组患者治疗效果比消炎、止血常规临床药物治疗的对照组明显。妇康宝颗粒是由熟地黄、川芎、白芍、艾叶、当归、甘草、阿胶等有效成分组成的复方制剂等，具有主治补血，调经，止血的功效，使用妇康宝颗粒治疗有效减少患者阴道出血量，缩短出血时间，对阴道不规则出血临床症状的治疗效果显著。妇产科阴道不规则出血病因较多，分为绝经期和非绝经期两种类型，进行妇产科阴道不规则出血的临床治疗时，要诊断病情，依据患者的具体情况进行针对性的、合理治疗，能获得更好的治疗效果。患者发现异常，需尽早确诊治疗，避免错过最佳治疗时期引发恶性肿瘤等疾病。在老年女性不规则阴道出血病例中，有部分宫颈癌、子宫内膜癌、阴道癌检出。老年女性对自身疾病重视不够，羞于就诊不容易发现，发现后就是晚期，影响治疗和预后。随着老龄人口的增加，激素补充治疗已被绝经期女性接受。但是注意不要滥用激素，使用药物后会导致子宫内膜增生增长、罹患子宫内膜癌，用药过程严密随访。

女性阴道不规则出血可以由很多因素引起，女性发生这种情况，一定要到医院就诊，依据病情行宫颈刮片、阴道镜、诊断性刮宫、宫腔镜检查，明确诊断，给予及时治疗。

参考文献

[1]高原，田杰，刘晓宇.64例绝经后阴道出血临床与病理分析[J].齐齐哈尔医学院学报，2010，20.

[2]韩伟玲.妇科阴道不规则出血的临床资料分析[J].中国医药指南，2010，32.

[3]孙爱军，邓弘，冯月萍，郭欣，董瑞峰，何方方.阴道不规则出血的临床病因、病理分析[J].中国医刊，2002，2.

[4]吕琳.浅析阴道不规则出血60例临床治疗[J].中国医学创新，2012，10.

妇产科工作计划总结 第5篇

【编辑寄语】以下是为大家整理的关于医生总结：妇产科医生个人工作总结的文章，欢迎大家前来参考查阅！本人于某年某某院校毕业后分配到某某、某某医院工作，某年被调入某院任业务院长，××年11月潍坊医学院卫生管理学专业大专班毕业，××年主持全院工作至今。*年来一直从事妇幼保健工作，××年11月被聘为主治医师。现将本人任职以来的工作情况总结如下：在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江总书记的“三个代表”等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、呕心沥血、多次被评为县、市、省级先进工作者。

在分管业务工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极带领全院职工齐心协力、努力工作，圆满完成了各项工作任务。

在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生知识，写下了打量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。经常参加国家及省内外举办的学术会议，聆听专家学者的学术讲座，并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术以及管理方法，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治。自任现职以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在98%以上、独立完成数百例剖宫产及其他妇产科手术，病人都能按时出院，从无差错事故的发生。

注重临床科研工作，参加了《药物促排卵联合人工授精治疗不孕症临床研究》县级科研项目，荣获一等奖。撰写论文四篇，并先后在省级刊物发表，受到了专家的赞赏和肯定。

注重人才的培养，自任职以来，积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中，担负组织和教学任务，由本人具体指导培训的各级妇幼人员达2千余人次，提高了各级妇幼人员的工作能力，真正发挥了业务骨干作用。

本人在分管保健工作期间，严格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划医学教，育网|搜集整理，进一步完善了县、乡、村三级保健网，建立了妇女、儿童“四簿

四卡”，并定期检查落实，掌握全县妇女、儿童的健康状况。每年为女工健康查体3千余人次，0-7岁儿童健康查体1千余人次，实现了妇女、儿童系统化管理，有力保障了妇女、儿童的身体健康。

配合主管领导，完成各项目标任务，如初级卫生保健、创建“爱婴医院”等工作。认真组织学习，培训业务骨干，深入各乡镇，配合各级领导，当好参谋，并制定切实可行的实施办法，积累了大量的实施材料，在省市抽查、评估、验收时，顺利通过。

学习、宣传、落实《母婴保健法》，整理收集有关材料，书写版面，组织人员利用宣传车到各集市、乡镇宣传，散发宣传材料，带领同志们办起宣教室，并帮助指导各乡镇办宣教室或宣传栏，为《母婴保健法》的落实打下一定基础。积极开展婚前查体工作，发放《致新婚夫妇的一封信》，进行新婚保健知识及优生优育知识的宣教，每年举办学习班1-2期，提高了孕产妇自我保健能力，降低了孕产妇及新生儿的发病率和死亡率，为提高我县的人口素质奠定了基础。

妇产科工作总结 第6篇

我严格遵守医院和科室的各项规章制度，一切服从医院以及卫生厅的轮转安排，努力完成院上和科室布置的工作内容。对科室的各项工作，我基本上做到随叫随到，保质保量高效完成，对于不能解决的问题，及时上报科室。在工作中我坚持学习，不断提高自身综合素质水平、工作能力。通过上半年在本院继续妇产科专业的学习以及下半年在相关科室的轮转，让我不仅进一步提高了妇产科专业的工作能力，也让我重新温习了相关重要的基础知识，对各种常见病、多发病有了更感性的认识，进一步增强了事业心和责任感，并认真的做好职责范围内和科室交办的各项工作任务。但是在工作中也存在很多不足，对院上和科室布置得学习有时不能坚持到底。

在新的一年里，我将坚持紧密团结配合同事，做好自己的份内工作，努力学习，发扬成绩，克服不足，以对工作、事业高度负责的精神，尽职尽责的做好各项工作，认真完成院上及科室布置的学习内容使自己的工作能力和业务知识面油很好的提高。

妇产科工作总结 第7篇

妇产科工作总结

（一）本人20**年毕业被学校分配到一家三甲医学实习，第一科室便是妇产科，产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐心去守的，观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密观察，细心发现异常情况极为重要。高度的责任心，每一个班

做好自己的工作。要知道再好的服务态度，没有过硬的技术是万万不能的；只有在不断的实践中提高和丰富自己。每天的工作充实而又忙碌，一个班下来，感觉到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天；只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大；每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认认真真地做事，处处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺，超前服务，培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，很多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有经验；经验必须不断总结、反思、理清思路，对实践是非常有实际意义的。

常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋；众志成诚，势必乘风破浪。现今是一个

合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种“思想”来引导与融合，这种“思想”，也即团队理念，它能使团队的力量综合最大化，能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。

妇产科工作总结

（二）今年七月，我被任命为产科副护士长。作为一名医院里最年轻的中层干部，从上任的那一天起，我就深深意识到了所面临的压力和挑战。

以前，从未参与过护理管理工作，对管理的实践经验可以说是一无所知。通过将近半年来的工作实践，使我逐渐地，更深层次地认识到了一个护士长的职责。“当好一名护士容易，要当好一名护士长却不容易。”可以说，这是我半年来最深的体会。以前，作为一名护士时，我只要做好了本职工作，处理好了与病

人之间，与护士、医生之间的关系就好了，而且呢，一直以来也做得顺风顺水，得到的都是鼓励和表扬。

而现在，一上任，我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难得多。比如说，面对病人：以前，我觉得难应付的病人只是偶尔那么几个。可是现在，我突然发现，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多？其实是因为，当了护士长，就要去面对科室里所有难应付的病人。

可以说，刚上任的时候，因为经验不足，处理一些事情的时候，也得到了教训。因为在意见本上，我曾经得到过一次点名批评。当时这个病人因为安排不了车子将她上午送回家，而我的解释又过于简单，所以她在意见本里写道：“护士长处理事情的态度和方法，让人感觉不想负责，不敢承担，希望院领导给予指导和批评。”当时，我的第一个想法，就觉得挺委屈的，那天出院病人有那么多，车子送需要一定的时间，又不是我

能随意安排的，别人和她这么解释就没事，而我，怎么就遭到了点名批评呢？后来，我自己也想明白了，就因为我的头上多了一条杠，她当然有理由对我的要求更高了。

当护士，当护士长，有些时候，觉得挺委屈得。很多时候，病人对环境不满意，对卫生不满意，对治疗不满意，首先第一个挨骂的，往往是护士。非常喜欢马云的一句话，他说：“一个人的胸怀，是被委屈撑大的。”工作越来越多年，经历的事情也越来越多，现在发现，抵抗委屈的能力也越来越强了。以前觉得委屈的事，现在看来，都算不上了。

当护士长的半年时间很短，也不敢说自己取得了什么成绩。这半年，我只是在努力的适应，认真的完成各项工作任务，同时，也意识到了自身存在的一些不足之处。比如说，对科室里的护理工作计划不够全面，处理一些护患事件时的沟通能力还有欠缺。我也知道，自己距离一名优秀的护士长还很遥远。但

是，我会去努力，让自己一步一步成长起来的。努力在科室牟护理队伍中，以身作则，起表率作用。

今天，我能够站在这里，做一次述职报告，心中怀着一颗感恩的心，感谢院领导给予我的指导和关心，感谢所有同事给予我的支持和帮助，因为有你们，我不孤单！

妇产科工作总结

（三）忙碌、充实的**年匆匆而过，盘点收获，总结教训，该留下踏实的脚步；沉淀积累，触动启发，良好的开端在成功的结束之后。新年将至，为成为过去的**年画一个圆满的句号。

一、脚踏实地，从护理基础工作做起。

首先，科室人员偏年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为交流平台，深入细致的开展专科健康知识教育，和人性化沟通，有

效的提高病人满意度，取得良好效果。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步规范工作流程。另外，提高服务质量，从改进工作细节入手：１。改进查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动回答，避免查对差错发生的可能性；２。改进备皮方法，使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，提高工作效率和备皮效果；３。推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人提供很大方便；４。建立护士交流沟通本，将日常工作质量控制内容，传达会议内容，交接须注意事项等写入沟通本，各班参阅，减少须开会才能传达的周期长、不能及时改进的弊端，达到质量持续及时改进目的。５联合都市宝贝照相馆，免费为新生宝宝提供出生第一照，将新生的喜悦留给我们，也留给病人全家，取得特殊的良好效果。

二、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。

将工作细化，进行分工，文书书写由责任护士和质检员三人负责，开成管床护士责任下完成病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，有效的控制书写错误和不规范书写，提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。

三、严格产房管理，完成布局改造。

加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，根据管理年验收标准，再次进行产房改进，()配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以达到标准要求。

四、苦练技术，严把质量关。

针对护理人员年轻化情况，制定操作训练计划，将基础操作项目纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作项目逐一进行考核，尤其中医操作项目，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改进操作流程。提高操作技术，有效提高服务质量。

五、开拓创新，不断学习，完成继续教育及带教工作。

不断充实专科知识，派出助产一人到北京学习，护士长到天津及杭州进修学习，引进新的理念和技术，改进工作，提高技术，带动科室学习气氛，完成业务学习每月两次，开展中医护理技术项目，学习中医理论，完成国家级论文一篇，同时，督导全科护士完成继续教育任务，加强专科知识学习。今年实习生人数多，为保证带教质量，制定详细带教计划及带教老师授课计划，确保每批学生接受专科知识两次，圆满完成全年带教任务。

一年的付出，算不上美满，总有获

妇产科护理工作的安全管理 第8篇

1 妇产科护理工作安全管理中存在的问题

1.1 妇产科缺乏明确的护理制度

在产妇分娩时, 术前观察、是否存在难产征象、出血状况以及产后护理是一个相对复杂的过程, 如果缺乏明确的护理制度以及责任分配, 常会导致护理问题发生。研究发现, 由于妇产科患者多数是急诊, 在缺乏明确的护理制度以及责任分配的前提下, 常易出现护理人员不负责任, 导致产妇因难产而死亡、抱错婴儿、误服药物等护理事件发生, 从而增加医患纠纷事件的发生率。同时, 不按照规章制度办事, 违反护理操作规程, 也常易发生护理安全事件[2]。

1.2 部分妇产科护理人员缺乏专业素养

护理工作是一项专业性较强的工作, 在护理工作中, 护理人员不但要有较强的护理知识和技能, 还要善于和患者进行沟通, 及时了解患者的心理状况和身体状况, 从而做到有的放矢, 为患者提供贴身的护。但是, 在临床护理过程中, 相当多的护士只关注护理操作, 很少有患者进行交流, 护患双方难以传递有价值的信息, 从而导致护理不到位或护理差错。同时, 由于妇产科工作内容较为复杂, 并且经常涉及多个科室。在工作过程中, 护理人员必须协调不同科室之间的关系, 确保各科室之间的无缝对接。

1.3 部分妇产科护理人员缺乏必要的责任心

妇产科护理是一项复杂而繁琐的工作, 在护理过程中, 人员必须具有极强的责任心才能真正完成护理工作, 促进患者康复。但是, 在临床护理过程中, 部分护理人员缺乏必要的责任心, 对护理工作没有从心理上加以重视, 从而导致, 违反操作规程进行操作, 不按照查对制度进行查对, 从而导致给患者输液、输血以及服药时出现差错。此外, 妇产科不当护理流程较为复杂, 还常常涉及到患者的隐私, 在护理过程中, 由于部分护理人员责任心不强, 不注意保护患者隐私, 对患者隐私部位不遮挡、不保护, 导致患者隐私暴露, 从而给患者带来较大的心理伤害, 甚至因此产生护理纠纷, 严重影响护理工作安全[3]。

2 妇产科护理工作安全管理中存在问题的对策

2.1 制定并严格执行妇产科护理工作规章制度

为提高妇产科护理工作的安全水平, 管理人员必须认真分析妇产科护理的实际状况及技术要求, 找出其中的缺点和薄弱点, 制定符合妇产科护理工作实际的规章制度。在妇产科护理工作规章制度实施过程中, 护士长要加强管理, 认真督查, 奖勤罚懒, 严格按规章制度办事, 真正提高护理人员的责任心, 将护理工作中存在的安全问题消灭在萌芽状态[4]。例如, 产房中的药品、急救器材等必须严格依据“五定”制度, 确保耗材充足, 各种用品无损, 满足使用要求。如果几个产妇同时分娩, 护理人员必须认真核对产妇的名字与新生儿的性别, 给新生儿佩戴好腕带。在给新生儿注射药品时, 要认真进行核对, 如果发现新生儿腕带丢失, 必须及时补上, 避免出现报错新生儿事件的发生。

2.2 提高妇产科护理人员的专业素养

提高妇产科护理人员的专业素养首先必须加强专业知识和技能的培养, 除鼓励护理人员, 参加进修学习外, 妇产科还要通过各种方式和手段培养护理人员的专业知识和技能, 使每一位护理人员都能够胜任自己的工作。大到规范使用医疗器械, 按照规范化流程进行手术, 小到书写病历, 保存每一张化验单, 争取做到无漏洞、无死角。此外, 还要加强护理人员的沟通能力培训, 提高护理人员的沟通能力, 使其能够胜任与各科室之间的沟通与协调, 实现护理工作中各科室之间的无缝隙衔接。在和患者沟通过程中, 护理人员要学会倾听, 通过倾听掌握患者的心理以及生理状态。护理人员还要学会提问技巧, 通过封闭式或开放式提问掌握患者的相关信息, 并在此基础上调整护理方法, 不断提高护理质量, 避免发生护理安全事件。

总之, 作为医院的重点科室, 妇产科护理工作的安全管理不容小觑, 在安全管理过程中, 相关人员必须认真观察, 查找漏洞, 并针对漏洞制定相关解决措施, 防患于未然。只有这样, 才能真正将妇产科护理工作的安全管理落到实处, 避免发生护理安全事件。

参考文献

[1]董莉.妇产科护理工作的安全管理及对策研讨[J].中国卫生标准管理, 2015, 6 (11) :190-191.

[2]郑静.医院妇产科护理工作中的隐患及对策[J].当代医药论丛:下半月, 2013, 4 (11) :274.

妇产科护理工作的防护 第9篇

妇产科护士在临床护理工作中，经常被产妇或患者的体液如血液、宫颈分泌物、阴道分泌物、羊水、泪液、唾液、乳汁等污染。如性传播疾病(STD)的潜伏期长短不一，STD患者在感染后的很长时间可能无特异性临床表现，从外表无法辨别，却具有传染性。由于防护措施不严，医护人员被污染的器械误伤，接触污染的被服等有可能致感染。妇产科护士在临床护理工作中面对更多的是潜在的、隐匿的传染源，如防护措施不力，自身健康就会受到影响。

妇产科护理工作中易被污染的环节如在助产、人工流产、引产过程中；或妇产科手术患者的术前准备：阴道灌洗、备皮、留置尿管、后穹隆穿刺、妇科双合诊、用物准备、给污染的器械去污、负压吸引器吸管和污物品的清洗等；术后产后会阴伤口的护理、给新生儿沐浴等工作，经常接触被血液和(或)污物污染的被服、器具、利器、废弃物，护士不可避免地处于高度暴露的环境中。

妇产科护理工作中的具體防护措施：①紫外线消毒时尽量安排在各项工作完成后，消毒过程中若必须进室取物，应关上紫外线灯，消毒后开窗通风，加快臭氧的排除。②在使用含氯消毒剂和含酶清洗剂时要戴口罩、帽子、护目镜、穿隔离衣；含氯制剂应存放在阴凉处，配置时水温＜30℃，若皮肤直接接触或者溅到脸上、眼睛里时，要用流水大量冲洗，严重时就医；环氧乙烷消毒柜应单独安装在供应室内较僻静的地方，远离火源，通风良好，最好设有专用排放设施及物品储藏室，尽量减少操作人员接触的时间，减少由于操作失误而引起的污染。③护理人员必须正确掌握有关医院感染的知识，严格履行医院感染的管理规范，并且认真执行相关的预防和控制医院感染的技术规范，学习妇产科常用护理技术相关知识，在临床护理工作中做到心中有数、有条不紊。④在清洗医疗器具时，水流不可过大，以防污水溅入眼内或溅湿工作服，使用防护设施避免直接接触体液，如乳胶手套、口罩、眼罩、隔离衣、鞋套；工作完成后应脱去防护离开工作地点，切勿用被污染手套触摸常用物品，护理下1例患者，应更换手套；指导母乳喂养前后要洗净双手。⑤使用过的产床、妇科检查台应用含氧消毒液擦拭，产房内不得放置工作人员的生活用品及进行非接生活动。一次性医疗用品要收入隔离的污物袋内，用双层袋包扎后焚烧。⑥妇产科护士要认真学习六步洗手的方法。以下情况应该认真洗手：上厕所前后，护理特殊易感患者前后，接触伤口前后，护理感染患者或可能携带病原微生物的患者后。水龙头最好是感应式或用肘、脚踏、膝控制的开关，水流不可过大以防溅湿工作服，肥皂要求质量好，刺激小并保持干燥。护士接触污染品后，必须在洗手后再进行手的消毒，消毒剂要作用速度快，不损伤皮肤，不引起过敏反应。⑦如果发生针刺、切割伤应尽量挤出损伤处的血液，用肥皂和大量的流动水冲洗伤口并消毒，注意相关病员的病情诊断。

妇产科工作总结 第10篇

一、带教的目标

1、熟悉科室环境，掌握产科的各项工作制度。

2、专业知识掌握：

（1）掌握产科常用仪器使用的注意事项。

（2）熟悉产科常用药物的用途、剂量、给药方法和毒副作用。

（3）熟悉本科专科疾病相关知识，与孕产妇及家属进行有效的沟通。

（4）熟悉各种护理记录的书写，了解危重患者的抢救与配合。

3、技能操作目标：

（1）掌握氧气吸入及皮试，静脉注射，会阴护理等基础操作。

（2）掌握胎心监护仪的使用及其注意事项。

（3）熟悉新生儿疾病筛查及其注意事项。

（4）熟悉产程观察的内容。

二、带教方法

1、热情接待：

从学生到护士是一个新角色的适应过程，护生入科时，热情接待并介绍本科室情况，熟悉科室环境、布局、物品的摆放位置，本科的规章制度，消除陌生感。并及时与护生进行思想沟通，建立良好的师生关系，轻松愉快的学习。

2、技术训练：

带教老师必须熟练掌握技术操作，严格遵守操作规程，以身作则，严格要求学生、严格带教，做到放手不放眼。让护生熟悉本科室常见操作（胎心监护仪、胎心监测、会阴护理等方法）；加强专科护理培训（四部触诊胎心监测及注意事项等）。

3、理论培训：

每周进行不定期提问，结合科室的实际情况，每星期一次讲课，运用提问式以及多媒体教学法使护生了解产科各种常见病的病因，临床表现以及护理措施和护理要点，指导护生正确的护理文书书写，完成一份护理病历。熟悉产科常用药物的用途、剂量、给药方法和毒副作用。引导护生将各科理论知识为临床实践结合，以迅速提高综合理论水平，使其更好的掌握与孕产妇及其家属的沟通技巧。

4、出科考核

出科前，认真对护生进行技术操作考核和理论考核。对照标准严格评分，带教老师给护生一个正确的评价，诚恳地指出不足。成绩记入护生鉴定表，带教老师认真填写实习鉴定，对护生实事求是的进行综合评价。

5、评价总结：

护生实习结束，召集护生及各带教老师进行了一次总结会，由护生指出带教老师的不足和提出建议，同时带教老师对护生实习期间的表现进行点评。评价带教质量，总结经验和不足，通过互相学习，让老师和护生都同时得到进一步的提高。

三、体会

妇产科工作计划总结 第11篇

妇产科护士年度总结(一)

提起护士，人们脑海中总会浮现出白衣飘飘、温婉可人的女性形象。电视上面的护士也个个年轻漂亮，高翘的燕尾帽，整洁的束腰白大褂，洁白的护士鞋，容光焕发，身轻如燕的穿梭在病房里。美得不得了。

直到现在自己从事这个行业，眨眼也四个月过去了，现实没有电视里那么的美好，我真切地了解到工作和实习之间存在的差别，工作中的苦与乐，背后的艰难、辛苦。知道了护理工作除了需要一颗主动学习的心，还需要更多的主动付出，更多的责任心，更多的与周围环境的融入，掌握更多的知识。

刚进入病房的时候，总有一种茫然的感觉，对于护理的工作处于比较陌生的状态。看着其他护士们忙碌的身影，有着良好的各项操作技能及各种护理工作能力，能从容流水的回答产妇的一切疑惑。羡慕、崇拜、同时也有点不安胆怯，反问了自己，我真的可以做到和他们一样好吗?我真的可以胜任这份工作吗?

病区里的都是孕妇，有来生宝宝的，有来安胎的，这是一个充满爱的科室，我们的工作就是守护、迎接这些新生命安全地诞生。听起来非常的伟大，同时我们的压力也不小。妈妈需要保证安全，宝宝也需要保证安全。可是宝宝是摸得着，看不见的呀，如何保证?除了有限的检查仪器外，这就更需要我们护理人员的事无巨细的细心观察，掌握更全面的专业知识判断存在问题，建立良好的关系和有效的沟通指导。更让我知道了，我还有很多该学习的，如果这份职业是一张试卷，我只给自己打30分。

变化不止这些，在学校无忧无虑的我，现在也体会到了从事护理工作的苦与乐。当病人不理解的时候，我也会伤心落泪;工作操作失误的时候，我也会懊悔羞愧;当病人肯定表扬的时候，我也会开心不已;当每个孕妇神采飞扬出院的时候，我也会舒畅欣慰…..但是明事理的人还是多的，在这份工作中，我收获的感情还是感动，无论是赞同还是鼓励的，谢谢你们!

“三分治疗，七分护理”，越来越能够感觉出护理工作的重要性，护士是一个伟大、光荣同时也很平凡的岗位，既然我选择了护理工作，我有觉悟我选择的是奉献，付出是收获的前提，这是我早就知道的道理，我会好好努力的，向上吧!

妇产科护士年度总结(二)

因为有了这次实习，我了解了银行里面大概的业务流程。在实习期间，经理教会我们怎样做银行各部门的业务考核表;杨师傅教我怎样做头寸表;寇黎姐教我什么是明晰分类帐;袁经理教会我怎样查帐;吴师傅教怎样装订每日的传票。在耳濡目染的过程中，我了解了银行里各部门之间有怎样的分工与合作，我们计划财务部在银行体系中发挥着什么样的作用以及银行内外有什么样的业务往来和资金流动。

因为有了这次实习，我能用到以前学过的某些知识。比如当我知道银行里面的资金是从帐面上直接划来划去的时候，我很兴奋，因为知识遇到实践的时候就会很有成就感——即便这是很简单很简单的道理——但是，我有这样的感觉：这种经济作业的方式以后能给我的工作带来很多灵感!

因为有了这次实习，我能接触到我可能即将面临的工作环境。我觉得我们的办公室的气氛就很和谐，很融洽。大家会为某个问题去讨论，然后很快的去解决。“效率就是谦虚，就是交流，就是妥协和团结!”我是这样体会到的!

因为有了这次实习，我意识到：要学会学习。我们是学统计方向专业的，而统计本身只是门工具，不难学会。而以后，我们会从事各种各样的工作，就是说当我们不进行统计方面的研究了，我们就要从头开始学!这是一个很严峻的事实，所以我们要学会学习，主动一点，勤奋一点，谦虚一点!

也许，我们的突然到来给大家带来了很多麻烦和不便，希望您能原谅!

最后，我想再次感谢我们计划财务部的伍经理和各位师傅，谢谢你们能让我学到这么多的东西，让这两个短短星期的实习变得很充实，很有意义!

妇产科护士年度总结(三)

忙碌、充实的20x年匆匆而过，回顾一年来的工作，我在院领导及护理部的关心和支持下，在科主任的带领下，始终坚持把“以病人为中心，保证医疗护理质量安全”作为指导思想，以“巩固爱婴医院，促进母乳喂养”为目标，严格按照医院和护理部的要求，圆满的完成了20x年的各项护理工作，现总结如下：

一、妇产科护理工作

今年4月份转入妇产科工作后，在工作中，我深切的认识到一个合格的妇产科护士长应具备的素质和条件，要想一个科室能够和谐、上进、有凝聚力、出成绩，就必须要具备正确的管理技巧，同时不断的增强自身的修养和素质，用自己的言行去约束和影响科室的护士，积极的调动护士们的积极性和工作热情，合理的组织、协调、指挥科室护士完成工作目标和工作任务。发挥大家的智慧和力量，事必躬亲，通过我的管理和全科室护士的配合，我们科室现在可以说是井井有条，每个人的工作热情很高，工作效率有效，成绩突出。

1、脚踏实地，从护理基础工作做起。

科室护士偏年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交接班制度，将晨间护理与交接班作为交流平台，深入细致的开展专科健康知识教育，和人性化沟通，有效的提高病人满意度，取得良好效果。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，逐步规范工作流程。另外，提高服务质量，从改进工作细节入手：改进查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动回答，避免查对差错发生的可能性。

2、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。

将工作细化，进行分工，护理文书书写由责任护士、组长和护长三人负责，形成责任护士责任下完成病历，组长把关，护长质控的三级质控模式，有效的控制书写错误和不规范书写，提高书写质量。将工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。

3、严格产房管理，不断提高助产质量。

加强产房管理，将产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管理，同时完善疫苗注射程序，加强疫苗管理。

4、规范妇产科门诊管理

6月份妇产科门诊搬迁到新大楼后，按照妇产科门诊管理标准，再次进行了改进，调整了妇科诊室、产检室、胎监室、计划生育手术室的位置，配置了检查、消毒用品，并调整了护士工作职责，以达到标准要求。

5、开拓创新，不断学习，完成继续教育及带教工作。

注重护士业务水平的提高，科室每月组织开展护理业务学习。引进新的理念和技术，改进工作，提高技术，带动科室学习气氛，在科室中树立一种传、帮、带、教的良好氛围，倡导以老带新地方法，巩固基础知识，训练基本功，将常用操作项目纳入日常考核，同时，督导全科护士完成继续教育任务，并加强专科知识学习;不断提高专科理论知识。今年实习生人数多，为保证带教质量，制定详细带教计划及带教老师授课计划，确保每批学生接受专科知识两次，圆满完成全年带教任务。

二、爱婴医院工作

今年6月底我们收到了市卫计局转发国家卫计委关于开展爱婴医院复核的通知，7月底我们提交了爱婴医院复核申请，为了保证爱婴医院的各项工作落到实处并能正常运转，在院领导的指导和帮助下，我科根据<20x年爱婴医院复核方案>要求，逐条自查整改，督导落实，使爱婴医院的管理工作上了一个新的台阶。并于10月30日通过了市卫计局开展市级爱婴医院复核，11月份后我们又重新进行了整改，准备迎接省级爱婴医院复核。具体工作如下：

1、促进母乳喂养政策的实施

(1)制定了书面母乳喂养政策，并传达到了所有的医护人员。

(2)贯彻执行本院促进母乳喂养的规定和“国际双十条。

(3)将母乳喂养的三个十条规定张贴在母婴所到之处。

2、代乳品销售情况

在医院内禁止张贴母乳代用品销售广告，禁止销售母乳代用品，禁止公司向母亲、医护人员赠送母乳代用品和样品。院内无母乳代用品销售广告、资料及样品。均无医务人员向孕产妇及其家属推荐母乳代用品和提供母乳代用品样品等现象。我院拒绝接受免费或低价母乳代用品。

3、落实爱婴医院工作管理制度

坚持母乳喂养制度、实行24小时母婴同室制度、开展优质护理服务，帮助正常分娩和剖宫产分娩的产妇做好母婴早接触、早吸允。指导产妇正确的喂哺体位、含接姿势和挤奶手法。鼓励母亲进行纯母乳喂养，除非有医学指征，禁止给新生儿吃任何食物和饮料。鼓励按需哺乳，针对每个个母乳困难的产妇具体情况进行个别指导。杜绝产科病房奶瓶奶嘴，奶粉广告。

4、加强孕产妇的母乳喂养知识宣教。

产前通过产科门诊、孕妇学校等途径，对产妇进行母乳喂养知识和技能教育。住院后由责任护士进行母乳喂养的知识和技能宣教。待产时，进行母乳喂养的知识和技能宣教，分娩时助产士必须将婴儿和母亲进行皮肤接触，并进行早开奶。产后将母乳喂养纳入查房内容，医护人员在查房时必须对母乳喂养的好处进行宣传、指导母亲喂奶体位和含接姿势、手法挤奶，指导母亲早开奶、勤喂奶、按需哺乳、不间和次数、婴儿睡眠超过3小时或奶胀时叫醒婴儿进行喂奶，指导母亲不要给婴儿橡皮奶头作为安慰物，以免产生奶头错觉，加强对剖宫产术后母亲的护理和指导等。责任护士经常巡回病房，了解医护人员在查房过程中是否将母乳喂养的有关知识宣传到每位孕产妇。出院后，定时电话回访孕产妇对母乳喂养知识及技能的情况，并及时给予指导。

5、不断巩固爱婴医院知识培训。20x年对全院工作人员实行复训3小时，新上岗人员实行岗前培训8小时。

6、进一步完善孕妇学校的课程安排。

改变了原来孕妇学校只有护士长授课的方式，增加产科医师参与授课，使孕产妇获得更多、更全面的孕期保健知识、分娩知识及母乳喂养等相关知识。

7、完善母乳喂养咨询门诊的工作

开展母乳喂养咨询门诊，每周一由产科资深助产士负责坐诊，服务内容包括纠正母乳喂养的错误姿势、乳头皲裂的护理、母乳不足的指导、婴儿吸吮困、产后乳胀的处理、特殊乳房的哺乳技巧等，针对产妇的问题，逐一解答，并完善母乳喂养咨询门诊记录，将产妇的基本信息、所咨询的问题、联系电话、处理情况、接诊人及回访效果等记录完整。

8、完善配奶间配奶工作流程及制度。

按配奶间的管理要求，制定配奶工作流程及制度，并张贴上墙，配奶间设有专人进行管理，非本病房工作人员不得进入配奶室，进入配奶室需洗手、带帽子及戴口罩。配奶间每日开窗通风2次，并进行紫外线消毒房间2次，每次1小时，并做记录。

9、健全母乳喂养支持组织。

通过区计生局、街道办事处等组织帮助社区建立母乳喂养支持组织，并开展人员培训。利用各种形式，为出院产妇提供母乳喂养支持。

妇产科护士年度总结(四)

本人20x年毕业被学校分配到一家三甲医学实习，第一科室便是妇产科，产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐心去守的，观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密观察，细心发现异常情况极为重要。高度的责任心，每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务态度，没有过硬的技术是万万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富自己，每天的工作充实而又忙碌，一个班下来，感觉到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认认真真地做事，处处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺，超前服务，培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，很多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有经验;经验必须不断总结、反思、理清思路，对实践是非常有实际意义的。

常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋;众志成诚，势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种“思想”来引导与融合，这种“思想”，也即团队理念，医学教.育网搜集整理它能使团队的力量综合化，能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。

妇产科护士年度总结(五)

回顾这段时间的点点滴滴，我从最初的懵然不懂到现在协助老师们办公，到现在的紧然有序。我从中学习到的有用的东西很多很多。

实习第一天，进入陌生的环境，紧张的心情，对业务的一无所知，不知道该怎么办。然而相处一天以后，老师们友善的微笑缓解了我的尴尬，和谐的工作氛围化解了我的 紧张。大家都很有礼貌，不管大事小事都说声谢谢。友好的环境让我很快就融入工作，积极协助前台老师办理人事代理。办理的事情比较琐碎繁杂，老师们都是一边 办公一边吩咐我们找材料，盖章，录信息。看似简单，但是不能马虎，复杂的事都是由这些简单的事组合而来的，一定要细心。这是实习期间，我感受最深的。