白领：珍惜你的职场品牌

白领：珍惜你的职场品牌（精选5篇）

白领：珍惜你的职场品牌 第1篇

当今时代，个人的职场品牌逐渐凸显，

白领：珍惜你的职场品牌

。在职场中，成败往往由微妙的个人品质所决定。正如美国管理学家华德士指出：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。而一旦个人品牌遭到破坏，将难以在短时间内恢复，职场优势也将不复存在。

与产品品牌一样，个人的职场品牌主要表现在其知名度与美誉度方面。落实在实际工作中，职业人不但要保证个人业务技能的高质量，而且要确保自己在工作中所展现的品质。职场品牌得到认可需要经过精心而长期的培养与积累，而定位清晰的职场品牌一旦形成，就将在相当时期内保持稳定。高超的职业技能、高效的工作方式可以被他人所借鉴，但是职场品牌却是独一无二的，能够对个人职业生涯起到很大的推动作用，

个人越来越重视自身价值，也越来越懂得自我实现，这已成为一个鲜明的时代特征。作为职场中的个体，由于工作能力、个性展现的不同，每个人所打造的职场品牌也各不相同。这不但是求得认可的过程，而且更多的是一种自我发现的过程。在这个过程中，个人会逐渐使职场品牌趋向明朗化，并不断调整个人形象，使它更符合自己的职场品牌。

实现人类的可持续发展，既依赖于自然资源，也依赖于自身的能力资源，而每个人的能力是存在差别的。因此，要准确定位自己的职场品牌就必须了解自己所长。常识告诉我们，要做好自己能力所及的事，而对于力所不及的事不必越俎代庖、勉为其难。人们的成功之道往往在于扬长避短，重在扬长。人无完人，单就建立个人的职场品牌来说，坦诚地暴露自己的局限与弱点未尝是件坏事，这等于向人宣布：在我所定位的领域，舍我其谁？

高效地铸造职场品牌，不能单打独斗，而要依靠团队的合作，取人之长补己之短；要不断地参与更大的项目，以提升个人价值；要为团队及合作者谋利益，实现双赢、多赢。

白领：珍惜你的职场品牌 第2篇

一个白领女性，肯定会有自己钟爱的服装品牌，从精神、气质、风格、质地和价位方面，寻找一些都适合自己的品牌，并对它保持一定的忠诚度。在折扣季节，面对挂满折扣牌的各色品牌，品牌忠诚度高的白领女性会从容放弃其他品牌，而把有限的时间和金钱花在自己常穿的服装品牌上，能够大幅度的降低浪费的可能性。

哪些品牌的衣服是白领女性所钟爱的呢?

O.SA

O.SA为生活在世界各大都市的.独立、自由、追求时尚和品质敏感的现代女性所设计，O.SA是香港服装品牌，主要面对时尚白领女性，产品主要销往欧洲、美国以及日本、韩国等发达国家。

CHANEL

香奈儿时装永远有着高雅、简洁、精美的风格，她善于突破传统，早在40年代就成功地将“五花大绑”的女装推向简单、舒适，这也许就是现代休闲服始祖。

ChristianDior

克里斯汀.迪奥，一直是炫丽高级女性服装品牌的代名词。他选用高档、华丽的面料表现出耀眼、光彩夺目的华丽与高雅，倍受时装界关注。克里斯汀.迪奥继承了法国高级女性服装品牌的传统，设计路线始终保持着高级华丽，做工精细，迎合上流社会成熟女性的审美品味，象征着法国时装文化的最高精神，

大学网

MISSSIXTY

意大利品牌MissSixty一直以来以独特的设计吸引着无数白领女性的视线。其风格主要针对不断追求创新、改变的都市时尚女性群体。MissSixty个性丰富的特征使其走在时尚的尖端，它以女性特有的温柔、性感与迷人，同时略带前卫且讽刺的艺术触觉，打造出摩登时尚女郎。

路易.威登

从衣服的大胆用色就让人热血不羁便是路易.威登的特征，很容易让人辨别，他所设计的亮丽动人的花卉图案最让人印象深刻，被流行时尚界誉为经典之作。路易.威登并没有特定的服装形式，不过他的衣服不是任何人都能穿，稍有不慎，就有可能从贵妇变成村姑，王子变乞丐的危险性。

宝姿

宝姿源于法国，吸收了欧洲服饰时尚理念的精华，敏感的捕捉国际流行元素，融合民族传统，注重款式、色彩的搭配和对细节的精妙把握及对结构的深刻感。设计师始终秉承着“世界灵魂，都市神韵”的精神，强调在精致细节之处展现优雅。在中国女性认为的最时尚女装品牌中宝姿名列第三-仅次于LouisVuitton和Channel。

圣罗兰

圣.洛朗擅于协调人体体型的缺陷，常将艺术、文化等元素融于服装设计中，汲取敏锐而丰富的灵感，力求高级女装像艺术品般地完美。用料奢华，加工讲究，价格昂贵，是常人所难以接受的。

珍惜你的职场品牌 第3篇

小蒋和小陈都是来自商学院的毕业生，他们在同一个单位工作一年后，差不多同时跳槽，但由于他们跳槽的方式不同，因此他们所打造的个人职场品牌也不一样。其实跳槽并不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有按照牌理出牌。

比如小蒋，他有精湛的专业技能，按说在职场的优势比小陈要大得多，但正因为他拥有技能上的优势，因此心浮气躁，没有形成自己独具特色的职场风格。特别是在跳槽时，因为他正在担任公司的一项重要项目的技术检验员，公司劝他做一段时间再走，毕竟，在这段时间，公司确实很难找到可代替小蒋的人来顶替。小蒋却丝毫不为所动，最后竟然来个不辞而别，让公司老总大为光火。

小陈则不一样，因为他明白自己在单位的价值，再做下去也没有前途。如果自己想在越来越激烈的职场竞争中取胜，就必须从现在开始，找到一个更好的平台，同时把自己当作一个良好的职场品牌去经营。但他的跳槽方式与小蒋大不一样。首先他提前一个月把辞职报告交给了公司老总，同时还在适当的时间与老总面对面进行了交流，谈了自己的想法。

老总听后十分赞赏，觉得他与当年自己年轻时的想法不谋而合，最后老总竟然把小陈推荐到了自己一个朋友的公司做管理工作。

事情的结果很耐人寻味，那个小蒋先后到两家企业应聘，因为他在前一家公司做得不好，更由于他当年的不辞而别，使得人们对小蒋的人品产生怀疑。最后小蒋在职场的境遇可想而知。

其实在职场中，你的技术特长，你的工作方式，都是可以被竞争对手复制的，可你的职场品牌却是独一无二的，有时，它还是你取胜的关键因素。

当你到一个新单位时，你的做事态度和工作能力如何，人们无法一下子评估出来，惟一的办法，就是请过去单位的一些“权威人士”来介绍。你想创造自己较大的价值，想让企业感到使用你这样的人是可以信任和放心的，你就必须慢慢培养和积累你的职场品牌。

职场人生 珍惜你的鄙视 第4篇

每个周末，他都会主动去报社加班，经常加班的还有一人：一个是刚从大学毕业的女硕士，她也处于报社“试用期”。报社有两部热线电话，周末的时候，他和女硕士各守一部。他们既是想获得热线电话的新闻线索，也是想给社长留下好印象，因为社长就在报社附近的一个小区居住，随时都有可能到单位处理事情，如果能看到自己在周末加班，那社长给打的印象分肯定高。

他的妻子比他早一年来到南方，在一家外企上班，收入高、福利好，他感觉妻子收入高对他根本就不是好事情，只能增加他的心理压力，加大他的自卑感。有时候，当妻子下班到家后兴高采烈地汇报自己又加薪的“好消息”时，他一点也高兴不起来，只是本能地在内心默默地计算着现在和妻子在收入上的差距又拉大了几倍?然后在心中反复品味着生活的苦涩和艰辛。

虽然他身处逆境，但是，妻子对他依然非常关爱，妻子的关爱更增加了他的压力：如果试用期失败，怎么面对妻子的深情?

周末加班的时候，他心事重重的，除了热线电话外，其他的电话，一概没有心思去接。某个周末，记者部主任桌子上的电话响了，那个女硕士过去接了，居然是社长，社长询问记者部主任在不在报社?因为打他的手机关机，有急事找他。她回答说主任没有到，如果到了一定告诉……挂了电话，她向他解释说：“是社长”。他一下子懊悔起来：自己怎么就没有接这个电话呢?接了电话，社长就会知道他在加班，这样的敬业“印象分”多多少少会对试用期通过有点帮助吧?

正在懊恼之中，主任桌子上的电话铃又响了，女硕士站起来又准备接，这个时候，他已经条件反射地冲了过去，拿起了话筒……

尽管他很勤奋，尽管他也做出了好成绩，但是，报社老总就是看他不顺眼，既然老总看他不顺眼，那他的试用期只能玩完!

费了番周折，他终于在一家行业报纸里做了副刊编辑，每个星期出两版副刊，信箱里自然来稿非常充足，从里面调几篇就够一个版面的。工作轻松，月工资五六千元，他比较满意。

因为工作不忙，那天，他在网上闲逛看博客，逛着逛着，顺着博客链接，竟然找到了那个女硕士的博客，那个女硕士后来顺利通过那家报社的试用期。

从女硕士的博客中，他居然看到了对那次接电话的精彩描述：“与我一起试用的是个三十多岁的男人，看模样，应该和我们社长的年龄差不多吧，我对他很鄙视，因为试用期间，一个周末，社长打来电话，‘试用期男人’平时只接新闻热线，不接其他电话的，当听我说是社长来电，从表情中能看出他很懊悔没有接那个电话。当电话再次响起的时候，他边说‘我来我来’，边冲到了电话前，一手拿着话筒，一手用手掌向下打着手势，示意已经站起来的我重新坐下，‘试用期男人’在电话里低声下气地和老总说话，口中一个劲地说‘好好好，社长，您放心，主任如果来，我一定让他及时给您回电……’他边说话边点头哈腰的，后来脑袋简直就要磕着桌面了，挂了电话，‘试用期男人’兴奋地说，是社长的电话……”看到这入木三分的细致描述，他一下子呆住了，过了会，他缓过劲，开始反省对方为什么这么写?自己做了对不起她的事情了?社长打来两次电话，他是第二次才接的，也没有盖她的风头啊;周末加班的时候，自己还自掏腰包给她买过饺子带到办公室呢;老家人来探亲带的松子，他还给女硕士带过两包呢;平时说话的时候，对她很尊重很客气……想来想去，那只剩一条原因：她写这个博客片段，就是出于对一个无能男人的本能鄙视!这种鄙视是来自她骨子里的……

那天下班后，他很晚才回家，因为他躲在单位洗手间里流了很多的眼泪，泪水顺着脸颊从嘴边流过，很咸很苦涩……

第二天，在他的再三请求下，领导同意他辞去舒服的副刊编辑工作而去广告部，他就为多挣钱，他不是个怕吃苦的人，他相信自己能干好广告。

他工作很拼命，很快成了报社著名的“三泡”员工：拉广告时，嘴磨破了泡;扫楼发展客户的时候，脚磨破了泡;在酒桌上和客户谈广告事宜，为了让客户喝得高兴，他经常喝过多的酒，让自己的胃长时间地在酒中泡!

凭着吃苦加拼命的“三泡”，一年后，他成为报社的“首席广告员”，挣的广告提成就高达三十多万元，第二年，更是高达五十多万元。

第二年的年底，他从报社辞职了，因为有着自己的诸多固定客户，他自己成立了一个广告公司。

又过了三年，他的广告公司已经从当初的四个员工，发展到有一百多员工的中型广告公司。

很多时候，坐在办公室，他就会像牛反刍那样默默地反复咀嚼着女硕士的鄙视，他内心非常感激她，他深刻体会到她的鄙视对于他的人生来说，非常有“营养”：让他在逆境的时候不泄气，因为泄气的后面会有更多的鄙视;让他在顺境的时候脑子不发热，因为可以提醒他珍惜目前来之不易的成功!不管什么时候，他都会珍惜那个女硕士的鄙视，那可以让他受益一生……

打造你的职场品牌 第5篇

同样的法则也适用于公司的成长，以及那些和公司一起成长的人。

那些能够在市场竞争中生存下来的公司，也是那些最能洞察市场变化并作出正确反应的组织。能够在职场中获得成功的人，则是那些能够选择最适合自己的职业，并且将自己的才能发挥到极致的人。他们管理职业，就像一个企业家管理企业一样。

对于那些获得成功的人来说，工作不只是工作，而是一场人生的游戏。

职业管理

如同组织需要管理一样，—个人的职业也需要管理。

然而，超过90％的人都不知道如何管理好自己的职业。对于他们来说，眼前的工作只是一份工作，而对这份工作在他们的职业生涯中的位置并不清楚。就像一个旅行者，他们一直在赶路，却对自己的目标并不清楚，更没有带上地图。

某种程度上说，职业管理就是寻找自己的地图，设立自己的目标，然后一步一步走下去。

对于那些90％没有职业管理的人来说，从他们的第一份工作开始，他们往往是去被动地适应工作对他们的要求，却没有想过要去发展他们自己的职业。即便是那些具备了管理知识的商学院毕业生，他们也大都缺乏职业管理的规划。

“最好的公司，最高的薪水”，这往往是这些商学院毕业生选择职业的两大因素。他们在选择工作的时候，往往会将公司名称、头衔和收入放在第一位，而不太多地考虑那份工作是不是真的合适他们，他们是不是真的喜欢这份工作，那是不是真的是他们的梦想。

一个人的公司薪水是容易改变的，而一个人是不是适合这个公司则是很难改变的，为了一份不错的薪水，选择一家不适合自己的公司，这样的人往往不会在这家公司呆多久。

事实证明，那些坚持自己梦想的人往往能够获得比追逐金钱更大的成功。

史密斯商学院的职业发展顾问珂琳(Colleen Sabatino)对此的建议是，每个人在选择工作之前都要问自己几个问题：到底自己能够做什么?自己到底想要做什么?你认为自己真正意义上的成功是什么?你的价值何以体现?

这些问题有助于一个人去发现他的职场地图，只有当你把这些问题都想清楚了，才可能获得职场的成功。

一个人的工作也往往是树立个人职业品牌的过程，珂琳说：“不要只是把工作当作工作，将它当作职业生涯的一部分，而你则是你的职业生涯的管理者，因此需要你在工作过程中也要注意塑造你的个人品牌。”

“如果你做的是你喜欢的事情，那么你就永远会觉得自己是在工作，你的工作不过是你的游戏而已。”珂琳说，“世界是你的舞台，而你是自己生活的明星。”

有所取舍

有的人适合作职业经理人，有的人适合创业。有的人适合在大公司做事，有的人适合在小公司做事。一个人需要发现自己擅长的领域，作出取合。

有的人在乎职业的稳定，在乎稳定的薪水，在乎公司是否著名。他们往往能在既定的道路上发挥得很好，而不擅长于开拓新的领域，这些人往往更适合去一家大公司做职业经理人。

有的人不走寻常路，喜欢那种无中生有的感觉，希望能够独当一面，有足够的自由去处理事情。这种人往往适合去创业，或者去一家小公司，和这家公司一起成长。

两种选择并没有高下之分，关键在于每个人要认识到自己的目标，以及他喜欢做什么。有的人能够在小公司做得很好，但在大公司往往不是很成功；而有的人在大公司做得非常成功，出来创业却往往一败涂地，因为不同的组织和职能对能力的要求完全不同。

即便是做职业经理人，选择一个合适的组织也是非常重要的。不同公司的风格是完全不同的，他们对员工的要求和企业文化都相差悬殊。因此一个人在选择公司的时候，也要注意这个公司的企业文化和领导风格是否合适自己。

有一个小故事，最能说明职业管理的重要性。两个农夫，他们需要挑水去灌溉自己的农田，其中一个农夫每天挑完水后就回家休息了，另一个农夫则在挑完水之后开始修沟渠。十年后，那个农夫终于修好了沟渠，再也不用挑水了，而另一个农夫则一直在挑水。职业规划就像是修水渠，也许一天两天不会有成效，但长期坚持下来，就能获得职场的成功。

不同的价值观选择不同的职业

驱动型：拥有驱动型价值观的人往往是被一种鼓励进步的环境所激励的，他们需要一个远景，而且还需要外界提供一些象征来作为这种远景的证明，比如一间拥有窗户的大办公室，拥有公司配备的汽车等等。他们往往用金钱衡量他们的成功，因此薪水显得非常重要，然而他们的最终目标却是在一个组织内部获得某一个具有威权的职位。

创造型，拥有创造型价值观的人往往很在意生命的美感和环境的和谐。拥有这样价值观的人往往专注于生命的艺术感，追求时尚和魅力。一个和谐的环境能够促使这样的创造者变得更加自足和独立。在挣钱过程中，好的品位，款式和优雅的氛围往往能激励他的兴趣。地位对于这样的人依然重要，他们不会和任何人合作，他们总是选择一个好的组织，最好的客户，他们在出差的时候喜欢乘坐头等舱。

友善型：拥有友善型价值观的人往往希望能够提升别人的生活质量，他们希望能够对别人友好、同情，温暖和给予，他们欣赏慈善，无私等品格，尊重别人的自由，而且乐于助人，善于理解别人。他们往往很在意能够给别人的幸福带来贡献，如果忽视了对方的利益，那么他们宁愿不去获得某种东西。因为这违背了他们的天性。

追求型：拥有追求型价值观的人往往对事情的真相和知识的看重高于一切，思考，学习、推理，试验，分析和解释对于他们来说都很重要。对于一个有追求性的人来说，一个批评的、合乎逻辑的和经验的环境对他们来说更重要，他们认为科学研究，信息和理论是有价值的东西。对于拥有类似价值观的人来说，知识，组织分类都很重要，因为这样的环境鼓励你去解决难题，发展理论和构思问题。

实用型：拥有实用型价值观的人往往是非常务实的，他们很在意一切有用的东西，他们在意一些实实在在的成就，以及可以衡量和有用的产品或者其他东西。对于他们来说，一件事情的效率和效果往往是通过利润和繁荣来衡量的。这些实用型的人往往专注于将一件生意尽可能快和尽可能容易地往前推进。为了追求目标或成就，这种价值观的人往往倾向于冒险将他们的成本最小化。