产品试用管理制度

产品试用管理制度（精选11篇）

产品试用管理制度 第1篇

物资产品试用管理规定

为规范设备、备件及辅助材料替代现有产品的试用审批、结算流程，为加快试用产品的推广使用，以达到节约成本、提高产品质量、提高设备使用寿命、提高设备开机率的目的，特制定本规定。

负责推荐试用设备、备件及辅助材料的试用供应商由物资供应中心、生产技术部及各个二级单位主要业务部；

一、各业务部门单位职责：

1、物资供应中心负责试用产品的商务谈判及结算方式的谈判，负责试用产品的到货验收及接收工作。

2、各二级单位专业部门及试用单位负责签订试用协议及试用产品的验收工作，对试用产品情况进行跟踪并形成试用报告。

3、生产技术部组织各二级单位主管设备、备件及辅助材料的业务部门对相关单位推荐的试用商及试用产品进行评价、评估，负责审核对各生产单位及使用单位和试用商签订的试用技术协议和试用报告的审核。

二、产品试用审批：

1、试用产品由二级单位试用单位提出，申请报告经二级单位专业部门、专业部门分管领导、公司生产技术部、分管副总经理签字确认后报物资供应中心，生产技术部根据情况组织物资供应中心、二级单位专业部门、专业部门分管领导进行评价、评估。

2、试用产品报告经物资供应中心、二级单位专业部门、专业部门分管领导评价未通过，申请报告返回使用单位；评价通过后，试用产品申请报告报分管副矿长（厂）审核，审核通过后报公司分管副总经理审批。

3、试用产品申请经审批后报物资供应中心备份，由物资供应中心负责与试用供应商谈判，确定试用结果后的结算方式，试用单位、二级单位专业部门与试用供应商签订试用技术协议。

4、试用技术协议经二级单位专业部门签订后，使用单位安排试用时间，进 行试用。

三、试用产品到货：

1、试用产品到货后，由物资供应中心采购员办理到货通知单，去供应站办理到货手续。

2、试用产品到货后进行验收，设备、备件由各试用单位二级机电部门组织相关单位进行联合验收，生产材料由各试用单位二级生产、技术部门组织相关单位进行联合验收。

3、验收质量通过后，保管员进行数量验收，建立试用产品台帐进行登记，暂不办理入库手续。

4、验收完毕后，由试用单位领料进行试用。

四、试用产品：

1、试用单位按照试用协议安排试用时间，并对试用产品试用情况进行跟踪。

2、产品试用结束后，二级单位专业部门起草试用报告，组织试用单位、物资供应中心、公司生产技术部、专业部门分管领导、试用供应商对试用情况进行评定，确定最终试用结果，形成试用报告。

3、试用报告经生产技术部审核后报分管副总经理审批后，由供应商签字确认。

4、试用产品合格，试用单位补报计划，物资供应中心根据产品试用报告及与试用供应商签订的结算方式进行会签合同，办理入库、结算手续，试用单位办理出库手续。

5、凡试用不合格的试用产品，物资供应中心不予结算。

6、试用供应商如是新入围供应商，将按《供应商评价管理规定》规定的评价、审批流程进行。

产品试用管理制度 第2篇

买受人：签订地点：

起始日期：截止日期：

第一条标的数量、价款及交（提）货时间、名称、炕货、时间、品种规格、单位（kg）数量、保护价（元/kg）、总金额（元）合计人民币金额（大写）万x仟x佰x拾x元x角x分。

第二条质量标准：按《中华人民共和国农产品质量安全法》标准执行。外观质量：x。检验标准、方法、地点及期限：x。

第三条菌种的提供方式为

□买方提供：

□卖方自备；

买方提供菌种的数量、时间和方式为：。对菌种验收的方式为x。

菌种价格为元/瓶.合计：

□于xxx年xx月xx日前一次性付清；

□于交货时抵扣收购款。

第四条定金：买方□是/□否在日前向卖方支付收购定金x元。交货时定金（□抵作收购款/□返还买方）。定金支付后，因买方违约解除合同的，定金不予退还；因卖方违约解除合同的，应双倍返还定金。

第五条标的物的所有权自xx时起转移，但买受人未履行支付款价义务的，标的物属于x所有。

第六条交（提）货方式和地点：xx。

第七条运输方式及运输费用负担：由卖方送到买方指定的投售点。运输费用由x方负担。

第八条结算方式、时间及地点：

第九条担保方式（也可另立担保合同）。

第十条本合同解除的条件

第十一条违约责任

第十二条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决：也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列第x种方式解决：

（一）提交

（二）依法向起诉。

第十三条本合同自双方当事人签字盖章后生效，本合同一式三份，双方各执一份（交工商部门备案一份）。

第十四条其他约定事项：

出卖人（章）：买受人（章）：

住所：住所：

法定代表人：法定代表人：

居民身份证号码： 居民身份证号码：

委托代理人： 委托代理人：

电 话： 电 话：

开户银行： 开户银行：

试用价值理论浅析药检档案管理 第3篇

一、档案管理的价值分析

(一) 第一环节档案收集活动的价值分析

档案收集是整个档案工作中的第一个环节, 是档案管理其他工作的前提, 与档案工作的其他环节相比, 处于一种特殊地位。做好档案收集工作, 对于档案工作的开展具有重要意义。它是档案原始材料的收集过程, 这个过程是在各部门专 (兼) 职档案人员和档案馆 (室) 之间进行的, 通过移交、收集从部门专 (兼) 职档案人员手中集中到综合档案馆 (室) 集中统一管理。档案的这个运动过程决定档案的完整性, 还体现档案珍贵历史文化财富的属性。档案工作的物质对象并不是档案管理部门自己产生和形成的, 而是通过收集工作, 从各部门和个人手上集中起来, 部门和个人间的密切合作决定收集活动价值和意义。例如, 检验药品是否符合标准规定涉及多项指标, 试验过程中产生大量的原始记录和检验报告。这些材料真实、完整性决定了它的价值, 要不要收集、如何取舍, 取决于其“利用”价值。如果没有价值, 任何档案的收集在一定意义上说是“徒劳无功", 这样的档案收集工作是“无效劳动”!

(二) 第二环节档案整理活动的价值分析

这是档案的基础工作和技术工作, 是整个档案工作不断积累和深化的过程。通过档案整理, 可以为下一环节提供完整体系, 为编研提供系统的档案材料。但是这一系列工作的最终目的和价值体现, 还得实现档案信息资源的开发和利用, 利用是档案整理的最终目的。整理档案是按照档案在社会活动中自然形成的规律和构成相互间的历史联系通过科学排列、组合加工。档案整理工作具体可分为整体的整理和局部的整理两类。将杂乱无章的文件材料, 按照要求和格式规范化整理, 并将同一类材料按问题、年代等特征划归为“类", 使之井然有序。

药检单位整理后的档案要能充分体现药检单位内部机构、职能活动、业务实绩、技术等级等方面的情况, 真实系统反映药检单位历史面貌。对那些不符合整理要求和实际情况的要及时进行局部整理, 随着时间的推移, 档案材料本身和整个体系也会发生变化, 需要进行及时相应的局部调整。

(三) 第三环节档案保管活动的价值分析

档案经过整理以后就进入档案保管阶段。在这一环节中要对有关档案进行加密处理。由于药检档案的多样性, 保管要对不同载体进行不同的管理, 如对纸质文件材料的保管要考虑它利用价值, 决定保管的物理环境;对于电子文件材料或特殊载体既要考虑保密性又要考虑到存储系统的可靠性。由于药检档案具有真实性、原始性的特点, 所以档案保管要最大限度的保留这两大特点, 从而为档案利用者提供第一手资料。保存的档案材料是由各职能部门提供的, 在档案保管中必然会保持自身的特点和要求, 在保管手段上对不同的载体采用不同的方法。如珍贵中药材标本的保管则采取专门房间和专用柜橱、器具保管, 双人双锁防盗, 并有专业技术人员对封装的药材标本, 标明封存日期, 定期和不定期检查标本质量, 每天严格控制标本室温度、湿度, 及时调换添加除湿剂 (生石灰) 、抗氧剂 (硫代硫酸钠) , 用高温杀卵法 (烘箱内30℃~50℃间断烘烤) 和冷藏法 (放入冰箱内4℃密封保存) , 防霉、防蛀、防变质, 保证动物、植物标本的实物参照物价值的实现。若发现生物污染应及时采取有效的技术处理, 以免造成更大损失。档案保管具体方法有分库保管:纸质材料库房要求库内温度保持在14℃~24℃, 相对湿度保持在45%~60%之间。发现文稿破损、变质或字迹模糊, 应采取修裱、复制等措施及时补救;录音录像、光盘、胶片的库房温度保持在14℃~18℃, 绝对温差不超过±2℃, 相对湿度保持在40%~60%之间。对贮存的录音录像带定期重新缠绕, 防止磁化。CD、VCD等光盘保管要防止叠放挤压, 若造成变形、断裂应及时进行技术处理。同时要做到专人保管:对保密性强的档案应指定政治素质高、责任心强的专、兼职档案人员来承担;对专业性强的档案要求对档案管理人员进行专业培训, 不断提高档案管理人员的整体素质。制定一套行之有效的药检系统档案管理办法, 对档案管理有着重要意义。衡量保管工作的最根本一条还是将来能不能被开发利用, 利用才能最终体现整个保管工作的价值和意义。

(四) 第四环节档案利用活动的价值分析

档案的价值最终是通过档案的凭证、参考、政治、研究、和宣传五大作用来体现的。所以, 档案管理的价值就在于如何以最有效、最便捷的方式为利用者提供需要的档案信息。要实现这一目标就必须建立档案信息服务平台。药检档案管理部门通过这个信息平台为药检系统科研、管理工作和药品企业、经营和使用单位提供档案信息的检索、咨询等综合性服务, 并收集反馈信息, 及时对档案管理工作进行调整和改革, 增强自身的竞争优势。档案信息平台既要体现“以人为本”的思想, 又要体现现代化社会的信息化要求。信息时代档案利用者的要求越来越个性化, 要求检索手段自动化。当代诚信社会的建设, 要求信息对称, 要求及时把原生性档案资料加工成二次、三次信息, 大力发展现代化信息载体, 变静态管理为动态服务, 建立数字化档案信息用户资源库, 最大限度提升现有档案资源的价值, 实现资源共享。同时, 档案的利用活动又对档案的收集、整理、保管产生积极的影响。通过信息反馈推动档案管理前三个环节的改善和发展, 形成良性循环, 从而有机推动档案管理工作全面发展。

二、档案管理价值链的特征

1) 档案管理是由各个相对独立的有价值的活动组成, 每个活动都有其特定的价值功能。通过价值链将档案管理的各个活动相互区别, 进行档案管理工作细分工, 来提高档案管理的工作效率。

2) 档案管理的各项工作具有内部联系。虽然档案管理按价值活动进行了细分, 但并不是完全独立的活动, 而是相互依存、相互影响的系列活动。

3) 档案管理价值活动不仅存在于档案管理内部价值活动, 还体现在更广泛的档案管理外部价值实现活动中。是一种纵向的联系, 从档案收集活动到档案利用活动, 分别构成档案管理价值链的上游、中游和下游部分, 它们的价值活动影响着档案管理价值链本身。

韩妆产品最新试用心得 第4篇

大家还记得《明朗少女成功记》吗，张赫哥公司生产的纯天然化妆品质量一等一的好，可苦无销售门路，可爱的张娜拉为了让人们了解爱人的产品，在别人家的新品发布会上冲上舞台，用一把亮晶晶的小勺子将一盒化妆品吃得干干净净，纯天然护肤品一举打开了销路。这个桥段令啊呀娃娃念念不忘，Skinfood在韩国就被誉为“可以吃的化妆品”！它的安全性可是不言而喻。娃娃和花仙子一样，也是混合性皮肤，两颊偏干，中间偏油。生理期会有几颗红痘痘冒出来捣乱，肤色略有些暗沉。

Skinfood卡布其诺洗面奶

塑料瓶子是透明的，所以在外面就能看见它的样子，感觉真像浓稠的卡布其诺咖啡。打开后咖啡味道非常浓郁，当时就有一个小想法——加点热水会不会冲出一杯热乎乎的卡布奇诺来？唉，如果你开始使用Skinfood的产品，也一定和我有同样的烦恼——时不时想把抹在脸上的东西吃进肚子里去。挤一点洗面奶在手里，会看到里面有小颗粒，就像我们自己煮咖啡以后剩下的颗粒，这些小颗粒可以帮助我们温和地去角质。它的泡沫很丰富，洗了脸还能顺便洗洗脖子，一脸芬芳的卡布其诺味道，真是舍不得用水冲掉。洗完后滑滑的，也不紧绷，这瓶用完我还要试试他家巧克力的洗面奶。

参考价格：70元

Skinfood生菜黄瓜水分爽肤水

这个水在网上是口碑非常好的一个，听说这个好像是牛耳老师推荐过的，所以赶紧去买了一瓶。补水真的不错，而且味道很好闻很清新，涂在脸上真是享受！这可能就是姐妹们超级追捧的原因吧。和它配套的乳液很稀，比爽肤水还稀，所以一点也不用担心油腻，补水效果真的很赞，比较适合喜欢肌肤无负担感觉的MM使用。

参考价格：80元

Skinfood柠檬粉底霜

这是我个人非常不喜欢的一款，倒是很好推开，但是起皮，而且涂完后会觉得皮肤有点油。比我钟爱的The Face shop紫隔差得太远了！同样用来均匀肤色，紫隔轻轻拍打开觉得干净又清透，这款就觉得肌肤上糊了一层。对了，有的MM不太会使用紫隔，好多人都挤出很多来在脸上涂开，这样不对，要在额头、鼻尖、两颊和下巴点上五个小点，然后用手指拍打均匀，这样颜色才自然，好像没上过妆。

参考价格：70元

Skinfood娃娃用过的比较好用的就这些，姐妹们有用过其他的觉得不错的也一定要大方地拿出来分享哦! The Face Shop的大部分经典产品花仙子前几期都已经做了推荐，娃娃按小编的吩咐对MM们咨询比较多的几款进行介绍。

The Face Shop 樱桃洗面奶

The Face Shop的洗面奶好大一管，170ml，估计好多MM刚拿到都和我一样吓了一跳。它分为樱桃、柠檬、芦荟、绿豆四种，都是天然植物配方的，敏感肤质的MM也可以放心使用。从产品包装说明上看，柠檬的控油美白，绿豆的杀菌去痘，芦荟的保湿，樱桃的收缩毛孔。这四款我都用过，觉得樱桃的最好，包装非常漂亮，淡淡的粉色膏体散发着美妙的樱桃甜香，泡沫很细腻丰富，洗完脸感觉皮肤滑滑的，也不紧绷，很舒服。最不喜欢的是柠檬的，不知是不是季节的缘故，感觉洗完比较干，也没看出什么美白效果来，看来适合“大油田”MM用。绿豆的据长痘痘的朋友说祛痘效果还不错，但我用着也有些偏干，虽然没有柠檬的那么厉害，但不如樱桃的舒服。

参考价格：45元

The Face Shop 黑杆睫毛膏

这个睫毛膏是妹妹送给我的，样子长得有点像小时候用过的钢笔，肚子大大的。The Face Shop的东西好像都水润润的，连睫毛膏也不例外，很湿润，挺好上妆。我用的是1号防水拉长型的，拉长效果还不错，但浓密就说不上了，或许2号防水卷翘型会好一点吧。但是说实话，睫毛膏这个东西，每个牌子效果也都差不太多，美宝莲的大小粗细我都用习惯了，所以暂时不打算换别的牌子。

参考价格：50元

The Face shop莲花去角质

又到了我最爱的莲花系列！莲花系列是专为电脑MM打造的，当然适合娃娃我啦，改造娃娃小黄脸的大功臣就是莲花系列！从水到乳到我全套使用，莲花每出新东西我都会买。这款去角质是我用过的里面最温和的一个了。而且用完觉得皮肤清透很多，最重要的是能去黄，太合我心意了。小脸不黄有光泽，当然喜欢照镜子啦！

参考价格：60元

Tips：

Skinfood和The Face shop是韩妆热销品牌，市场上充斥着大量假货，姐妹们购买时要擦亮眼睛。应部分读者MM们的要求，编辑部特开通美丽咨询热线，为你把美丽送到家。

美丽咨询热线：0531-82027191

产品试用买卖合同 第5篇

第二条 质量标准：按《中华人民共和国农产品质量安全法》标准执行。外观质量： 。检验标准、方法、地点及期限： 。

第三条 菌种的提供方式为□买方提供：□卖方自备;买方提供菌种的数量、时间和方式为： 。对菌种验收的方式为 。菌种价格为元/瓶，合计：□于 年月 日前一次性付清;□ 于交货时抵扣收购款。

第四条 定金：买方□是/□否在日前向卖方支付收购定金 元。交货时定金(□抵作收购款/□返还买方)。定金支付后，因买方违约解除合同的，定金不予退还;因卖方违约解除合同的，应双倍返还定金。

第五条 标的物的所有权自 时起转移，但买受人未履行支付款价义务的，标的物属于 所有。

第六条 交(提)货方式和地点： 。 第七条 运输方式及运输费用负担：由卖方送到买方指定的投售点。 运输费用由 方负担。

第八条 结算方式、时间及地点： 第九条 担保方式(也可另立担保合同。

第十条 本合同解除的条件 第十一条 违约责任 第十二条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决：也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列第 种方式解决：

(一)提交(二)依法向起诉。

第十三条 本合同自双方当事人签字盖章后生效，本合同一式三份，双方各执一份(交工商部门备案一份)。

第十四条 。 出卖人 买受人

出卖人(章)： 买受人(章)： 住 所： 住 所： 法定代表人： 法定代表人， 居民身份证号码： 居民身份证号码： 委托代理人： 委托代理人： 电 话： 电 话： 开户银行： 开户银行： 帐 号： 帐 号：

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产品试用协议书 第6篇

签订日期：

甲方：

乙方：

为让乙方有更好的机会体验飞鱼星VE982上网行为管理路由器产品，乙方作为甲方活动产品的使用方，为在此次试用之前乙方对甲方的产品及服务有一个熟悉、了解的过程，双方在共同商议之后，双方本着诚信、自愿、平等、公平的原则，达成如下协议：

一、 本协议所涉及的产品规格、数量

产品名称  飞鱼星路由器

型号规格    飞鱼星VE982

数量  1

单位   台

单价(元)  598

总价(元)  598

备    注

合同总金额(大写)：人民币：                 伍佰玖拾捌元

合计¥：598

二、付款方式与违约责任

1、试用期：_月­_日至20_月_日内属于试用期,试用期时间为15天，活动试用截至日期为7月4日，

2、按照产品市场价作为试用期风险押金。

3、在试用期过程中止后，乙方未按照评审要求提交试用产品评测作品，甲方有权收回试用产品并根据试用产品损坏程度，扣除相应赔偿，乙方得到甲方通知壹周内仍未归还样品给甲方，则视为乙方同意以全额风险金购买试用产品，

4、在试用期中止后，乙方符合甲方提出试用产品评测文章要求，并通过评分名列前20名的.用户可以免费获得不同的试用奖品，甲方将乙方提交全额风险押金退回乙方。

三、权利与义务

1、乙方的权利及义务

乙方有义务保证甲方产品的安全，应采取相应的防人为、防盗等措施；

2、甲方的权利和义务

甲方有权要求乙方保证产品的安全，并在产品受到损坏时有权要求乙方做出产品的全额赔偿，产品价值与判断标准见本协议第一条与第四条；

甲方有权随时向乙方了解其产品在乙方试用的情况，特别是在产品运作异常时；

四、故障判定标准及责任区分

双方应本着公平、互信的原则制定共同的产品质量判定标准，并依据执行，若有不尽之处，再友好协商判定。

1、产品故障

乙方必须保证正确使用甲方设备，并妥善保管甲方设备。如发生设备人为损伤或损坏，由乙方按照市场价赔偿；如发生保修封条被拆分或设备丢失，视为乙方购买，价格按照市场价赔偿。乙方须在测试期满时将设备返还甲方，如超过测试期壹周内乙方未归还设备，将视为试用者自愿全价购买产品，将不对试用者办理退款业务；

2、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后立即生效。若本合同有不尽之处，双方本着友好合作的态度共同协商制定其它协议，与本合同共同使用。

本合同最终解释权属于成都飞鱼星科技开发有限公司所有。

甲方：

（签字）

乙方：

（签字）

经销商代表：

身份证号码：

日期：

日期：

电话：

电话：

传真：

产品试用合同范本 第7篇

甲方：_________

乙方：_________

就_________用户试用事宜，甲乙双方达成如下协议：

一、甲方权责

（1）甲方为乙方提供_________，用于乙方试用_________天。

（2）甲方可在试用期（_________天）内向乙方收取试用押金RMB_________元，甲方开出收据，于试用期结束，全部退还给乙方。

（3）试用中，如有配件、包装、外壳的缺失或损坏，甲方应从乙方的押金中一律扣除相应钱款人民币_________元。

（4）乙方到期交还试用品时，甲方应予以当场测试完好后，方能全额退给押金。

二、乙方权责

（1）乙方在试用前必须向甲方交付押金RMB_________元。

（2）乙方在试用期内必须为甲方保管好_________产品本身，所有配件及包装。

（3）在试用期间该产品因质量或人为原因造成的无法正常使用或因此引起的其它硬件的损坏，甲乙双方按普通用户_________服务协议及保修条列处理（详见附件）。

（4）乙方应在试用结束后的_________日内把试用品归还甲方，逾期试用品视同以_________元价格售出。

三、试用开始时间从签署用户试用协议的第二天生效。如果_____的试用表现让乙方满意，需要购买该试用品：统一价格为____元。

四、双方以互相理解的基础签订此合约，在发生争议或意外事件的情况下应本着互相尊重的原则协商解决。

五、本协议一式二份，自双方签字盖章之日起立即生效，甲乙双方各执一份。不得单方面解除合约，否则应根据对方的损失情况协商赔偿。

甲方（盖章）：________

乙

方（签字）：_________

负责人（签字）：______

________年____月____日

_________年____月____日

附件

我国劳动合同试用期制度解析 第8篇

一、劳动合同试用期概述

何谓试用期?根据《高级汉语词典》的解释, “试用”是使某人受到一段时间的检验或试工以便确定此人是否适合于做某事;“试用期”是指在正式使用前的应用期间, 看是否合适。从基本词义看, “试用”乃包含有“检验”、“实验”之意。

学理上对试用期的解释不一。王全兴教授将其概括为:“试用期, 是指包括在劳动合同期限内, 劳动关系还处于非正式状态, 用人单位对劳动者是否合格进行考核, 劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限”。 (1) 郭文龙先生则认为, 劳动合同试用期是劳动关系当事人双方建立劳动关系时, 依照法律规定, 在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时, 在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的, 合同解除条件亦无严格限制的期间。 (2) 学理解释之差别, 乃在于对试用期内涵宽窄的理解不同。

那么, 我国法律对试用期是如何表述的呢?《劳动法》和《劳动合同法》对此均未明确规定, 比较明确且完整的表述应见于《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》中, 其表述为:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。此应为我国法律上试用期之定义。

从对定义的分析可看出, 我国劳动合同试用期应具有这样几个特征:

1. 设定的自愿性。

试用期是意思自治的产物。劳动关系双方当事人经平等协商可以约定试用期, 不允许任何一方单方面强行规定试用期, 也不允许任何第三方强迫当事人约定试用期。

2. 试用考察的双向性。

试用期的确立, 给用人单位和劳动者一个相互考察对方的机会, 考察是双向的。但在实践中, 不少人立足于“试用”基本词义, 认为“试用”应为用人单位对劳动者的单向考察。实际上, 这种认识是错误的。考察的双向性, 也正是当事人在法律地位上平等的体现。

3. 适用对象的限制性。

即试用期乃专为针对新录用的劳动者而设, 对于已在职的劳动者不适用。

4. 约定期限的法定性。

对当事人约定的试用期, 法律有特殊规定, 双方当事人只能在法律规定的期限范围内约定, 超出法定范围的, 即使双方意思表示一致, 其约定亦为无效。

二、试用期为劳动合同之可备条款

根据我国劳动法规定, 劳动合同可以约定试用期。此规定表明, 对于劳动合同来说, 试用期并非劳动合同必须约定的内容, 亦即, 试用期之约定应属于劳动合同内容之可备条款, 而非必备条款。劳动合同是否需要约定试用期, 法律没有作出任何绝对的规定, 而是由当事人在意思自治的基础上, 经协商一致得以确定。劳动合同无试用期约定, 同样具有法律效力。因此, 从法律意义上说, 劳动合同当事人只享有约定试用期之权利, 而无约定试用期之义务。“未经协商或者在没有证据证明形成合意的, 不能认定存在试用期。” (3)

有一个问题, 在这里需要顺便说明, 即并非任何劳动合同都可以约定试用期。这在我国《劳动合同法》中是有明确规定的。根据《劳动合同法》第19条、第70条之规定, 不得约定试用期的劳动合同类型包括三种: (1) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同; (2) 期限不满三个月的劳动合同; (3) 非全日制用工订立的劳动合同。按照“法无明文禁止即可为”的原则推断, 除此三种情形外, 其它劳动合同均可约定试用期。此乃《劳动合同法》对《劳动法》的进一步完善。

三、试用期应存在于劳动合同之中

试用期以劳动合同为存在之前提和基础, 其包含在劳动合同期限内, 属于劳动合同期限的一个特殊期间。试用期与劳动合同期限是一个统一体, 不是完全分割的两个阶段。对此, 应注意两个问题:

1. 法律禁止签订单独的“试用合同”。

现实中, 有的用人单位为了降低用工成本, 有意规避法律, 在试用期上玩花招。在用工招聘时, 往往要求先试用, 待试用合格后再签订劳动合同, 或者只签订试用期合同而不签订劳动合同, 以达到低成本廉价使用劳动力的目的, 这在很大程度上侵犯了劳动者的合法权益。为此, 《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。”对此规定, 我们应当理解为, 若劳动合同仅约定了试用期, 则法律不承认该“试用期”约定之效力, 而把它看成是劳动合同的期限, 该约定亦即为无试用期的劳动合同。此规定体现了劳动立法倾斜保护劳动者合法权益的宗旨。

2. 用人单位不得以内部规章制度规定试用期。

内部规章制度作为用人单位的管理工具, 本质上是由用人单位单方制定的用来支配、管理劳动者的手段, 客观上起着约束、规范乃至强制劳动者的作用, 所体现的是用人单位单方之意志, 服务于用人单位单方之利益。显然, 其性质明显不同于劳动合同。劳动合同是当事人在意思自治基础上, 由双方协商一致而确立的, 其为劳资双方合意的产物。既然我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期, 就意味着试用期也必定是基于当事人之合意。试用期之合意性质从根本上排除了用人单位内部规章制度规定试用期的可能性。当然, 假如规章制度中关于试用期的规定经劳动者同意签字, 并作为劳动合同之附件, 且其内容符合法律相关规定, 则此试用期的规定应视为有效。实质上, 此种情形已使规章制度单方意志转变为当事人双方合意, 体现的仍是试用期的合意性质。

四、试用期的期限最长不得超过六个月

如何规定试用期限的长短, 是劳动立法上的一个难题, 也是学术界热议的一个话题。因为“试用期并不仅仅是一个期限, 而是涉及到了劳动者和用人单位的权利义务的差别” (4) , 实际上, 也是劳资双方利益相争的一种博弈。用人单位为最大程度降低成本, 总希望尽可能使用试用期的劳动力, 因此试用期限越长越好;而劳动者为获得更大劳动效益, 则希望早日成为正式员工, 因此试用期限越短越好。当然, 从立法上来讲, 只能会综合考虑各方面的因素, 尽可能找到最佳的利益平衡点。对此, 我国《劳动合同法》以劳动合同期限依据, 对试用期限的长短作出规定。《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。”此规定属强制性法律规范, 当如下理解:

1. 劳动合同期限为确定试用期限长短的唯一依据。

与《劳动法》相比, 《劳动合同法》以劳动合同期限作为依据, 对试用期长短作出更加明确、具体的规定。依据的统一避免了实践中对试用期长短约定的不一致, 便于操作。

2. 超长试用期当属无效。

超长试用期是指用人单位与劳动者所约定的试用期限超过了法律规定的相应档次的最高限。此情形多因处于超强优势的用人单位向劳动者提出过分要求而构成, 而处于弱势的劳动者即使在明知的情况下, 也只能无奈接受。我国《劳动合同法》第19条之规定本身就暗含有不允许约定超长试用期之立法精神, 故此, 尽管超长试用期的约定从形式上看是双方合意的结果, 但由于其实质上已经违背了劳动立法精神, 确认无效当属无疑。至于是全部无效还是部分无效, 可在学理上另行探讨。

3. 不允许单方延长试用期限。

从试用期限必须出于当事人的合意的角度看, 试用期限长短一旦依法约定, 当事人就必须无条件的履行, 任何一方均不得基于己方意志要求延长。虽然《劳动合同法》第19条没有明确规定, 但是试用期的合意属性使然。对于基于双方合意, 且延长期限与原期限之和不超过法定期限而延长试用期限的情形, 是否应当承认其效力, 法律没有明确, 在学理上是存在争议的。

五、“重复试用”为法律所禁止

我国《劳动合同法》第19条第3款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”此规定包含两种情况:一是试用期满后, 在劳动合同履行过程中, 即使劳动者转换岗位, 用人单位也不得与该劳动者再次签订试用期。法律之所以禁止, 主要是为了防止用人单位通过不断变换劳动者的工作岗位, 达到多次试用而降低用工成本的目的。二是劳动者离开用人单位若干期间后, 又回到用人单位, 也不得再次约定试用期。法律之所以禁止“重复试用”, 原因就在于“试用期作为考察期, 前提是基于用人单位和双方的不了解, 如果双方尤其是用人单位对于劳动者的各方面已经了解, 则试用期就失去了其存在价值。” (5)

六、试用期间的权利与义务不得弱化

试用期间, 劳动合同当事人之间的劳动关系已经处于完全和正式状态。尽管在试用期间, 劳动者在工资报酬等方面可能会低于试用期满后的职工, 但是, 劳动者享受的其他权利与试用期满后职工实无二样。特别是用人单位, 不得以处在试用期间为由随意剥夺或者弱化劳动者的合法权利, 并且负有相应的义务。这里, 需要搞清楚两点: (1) 试用期间, 当事人可以就双方的权利与义务的具体内容进行约定, 但约定不得违背相关法律规定。如, 关于工资的约定, 必须符合《劳动合同法》第20条之规定, 即“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” (2) 当事人没有约定的, 则试用期间当事人的权利与义务关系等同于试用期满后的劳动合同之权利义务关系。 (6) 但显然, 这里不包括试用期内的单方解除权等法律有明确规定的事项。

七、试用期间解除劳动合同应依法进行

上述分析提到, 试用期赋予了劳动合同当事人较为宽松的劳动合同解除权。说其“宽松”, 乃是指与试用期满后的劳动合同解除权相比, 法律对试用期内解除权行使的要求很低, 使得试用期内解除权实现的自由度更大。但是不是试用期内解除权的行使不受任何限制呢?显然不是。它要受到法定义务和约定义务的限束。

1. 解除权行使之法定义务。

虽然试用期内合同解除权的实现较为容易, 但法律之规定仍须遵守。行使权利的同时, 仍然要履行法定的义务或承担法定的责任。一方面, 劳动者要解除劳动合同, 须提前3日通知用人单位 (《劳动合同法》第37条) , 此为劳动者之告知义务。当然, 此告知为书面形式或为口头形式, 法律未明确, 应理解为两者皆可。另一方面, 用人单位要解除劳动合同, 须证明劳动者不符合试用期之录用条件 (《劳动合同法》第39条) , 此为用人单位之举证责任。此举证责任内容应包括: (1) 劳动关系确立时, 已存在明确的且为劳动者知晓的录用条件; (2) 经考察, 劳动者的素质条件存在缺陷; (3) 劳动者的素质缺陷正为录用条件所排除。对于解除权行使的法定义务或责任, 当事人必须严格履行, 否则, 解除合同的意思表示不产生法律上的效果。

2. 解除权行使的约定义务。

当事人可以就劳动合同解除权行使的条件进行约定, 若约定并不违法, 应予承认, 此符合合同意思自治原则之本意。如, 当事人约定:“若劳动者在试用期内解除合同, 则要补偿给用人单位一定的招聘费用。”在法律无明确禁止的情况下, 此约定应为有效, 则劳动者如在试用期内解除劳动关系, 就须尽到约定之补偿义务。再如, 虽然劳动法律没有规定用人单位在试用期内解除劳动合同须支付给劳动者一定的经济补偿金, 但若当事人就此作出了明确约定, 法律上亦无不妥, 则支付补偿金便成为用人单位解除劳动合同之约定义务, 得履行之。

综上所述, 试用期制度的确立, 是在一个比较僵化的解雇保护制度框架内注入了一潭活水。 (7) 其存在之意义, 不仅仅在于赋予当事人较大自由的合同解除权, 更在于其充分体现了劳动法律在匡扶社会正义、促进社会和谐上的价值。虽然, 《劳动合同法》关于试用期制度的设计尚有诸多缺憾, 但实践中, 试用期制度正在发挥着愈加重要的作用。

注释

1 王全兴.劳动法学[M].北京:高等教育出版社, 2004:148

2 (3) 郭文龙.劳动合同试用期研究[J].政治与法律, 2002 (2)

3 (4) (5) 林嘉.劳动合同法热点问题讲座[M].北京:中国法制出版社, 2007

4 (6) 郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社, 2008:49

7大品牌明星产品试用报告 第9篇

年龄：25岁

肌肤状况：白皙，混合偏油性，T区毛孔粗大，双颊有少量痘印

NO.1 兰芝 绿隔

护肤狂人们最喜欢干的事情就是给自己的爱用品取名字，比如兰芝这款著名的隔离霜，昵称就叫“绿隔”，相对应的，还有一款“紫隔”。除了颜色上的差别，你知道它们在功效上的区别吗？

“绿隔”的全名叫做“兰芝保湿型隔离霜”，“紫隔”的全名叫做“兰芝清爽型隔离霜”。顾名思义，绿隔更强调保湿功能。而从底妆的作用来讲，绿隔更适合肤色较白净，但有红血丝的肤质。

我一直自认为自己还比较白，而且最近完全沉浸在“保湿”中，所以专门选择了绿隔试用。

试用一天感受：神话般被宣扬的“光控”效果真的有体现，上完彩妆后脸部立体感明显，这点相当满意。但下午鼻子上还是泛油光了，我的大油田啊……哀叹！

试用一周感受：经过几次涂抹后的总结，我发现了绿隔很容易被掩盖的优点：省量。大家每次千万不要用太多，可以加一点点[口者]哩精华混合使用，这样肤色才会更加自然。对脸色的修饰效果绝佳，这点应该是我使用过的隔离霜中最强的。

NO.2 FANCL 净化卸妆油

曾经遭遇N多人向我抱怨：“植村秀的洁颜油又贵，而且其实用了以后觉得皮肤油腻腻，洗不干净的感觉，有没有便宜又好用的卸妆油推荐啊？”

汗……其实我也在用植村秀，并且同样感觉到了这些问题。在朋友的压力下，终于开始辛勤发掘新产品，FANCLE家的净化卸妆油就是这样被我找到的。这款卸妆油没有其他的型号或是类别，因此非常好买，直接到FANCL柜台，说一句“卸妆油”，再笨的BA也迅速理解啦。

小TIP：FANCL家的这款净化卸妆油只有120ml装一种型号，因此喜欢网购的JMS要特别小心有人用150ml装的假货骗走你的银子。

试用一天感受：因为用湿手按压出卸妆油，所以首先感觉到它速度惊人的乳化效果，只有有水，透明油状立刻变成乳液状，简直不容你思考，所以，千万强调请大家一定要用擦干的手涂抹！也因此，乳化程度100分。

试用一周感受：宣传资料上说长期使用可以去肌肤黄气，这点是完全没有体现出来。不过保湿效果不错是值得肯定的，用完以后没有植村秀的油腻，但肌肤摸起来十分柔滑，也不会觉得紧绷或是干燥。卸妆油也能达到这样的保湿效果完全超出我的期待了。

NO.3 倩碧 黄油

著名的倩碧黄油，是多少姑娘宁愿省吃俭用也想要得到的产品吧？可是关于黄油你究竟了解多少呢？

首先，黄油的真正名字可不叫“黄油”，那只是粉丝们给它的爱称罢了。“黄油”的全名叫做“倩碧润肤露”，分为[口者]哩配方和特效两种。“[口者]哩配方”就是大家所说的“无油黄油”，而特效配方当然就是传说中的“有油黄油”啦！

小TIP：区分两种黄油很简单，看瓶身上有没有“GEL”这个单词就好了。有的，就是[口者]哩配方。没有的，当然就是特效配方啦！

我试用的是特效黄油，按压到手上首先发现几乎没有什么味道，赞一个。

试用一天感受：涂抹时不会浮在脸上，也不会有搓泥现象发生，证明吸收非常快。涂抹约10分钟后，肌肤摸起来有明显的柔滑感觉，十分舒服。到了下午，虽然T区还是出现了出油现象，但双颊的滋润度保持得非常好，完全没有冬天干燥紧绷的感觉了！

试用一周感受：无论是单独使用还是配合隔离霜使用，一直没有搓泥现象发生，我忍不住要给黄油的吸收效果打满分！虽然还没有看到毛孔的收敛效果，但是肌肤的确摆脱了缺水困扰，T区到了下午泛油的情况也得到了一些改善，总体效果令我十分满意啦！

试用编辑：及乐

年龄：27岁

肌肤状况：典型混合型皮肤，鼻翼两侧毛孔粗大，眼角有细纹，化妆狂人。

NO.4 MAC 持久防水眼线液

像我这样的化妆狂人，为了把眼睛变得大一点，更大一点，几乎什么方式都尝试遍了，最后还是回到重点描画眼线的老路上来。这款MAC持久防水眼线液，看众多网友为了它神魂颠倒，早就忍不住蠢蠢欲试，现在终于有了机会怎能错过？

试用感受：黑色的真黑！彩色的真炫！（请大家观摩我画在手上的彩色眼线液，美吧？）用惯眼线笔的人可能开始会有点掌握不好力度，要多多练习。画得好了，拥有完美的眼线绝对不是梦想。让人崩溃的是，卸妆难度系数为10！除开这一点，其他的表现都相当令人满意。

NO.5 COVER GIRL 丝炫眼影

眼影我最讨厌的颜色是蓝色，最喜欢的是金色和紫色。一直在寻觅价格实惠又好用的紫色系眼影，COVER GIRL家的丝炫眼影一共有六款，每款从深到浅有三个不同的色格，肉眼观察紫色系还满正点的，只是不知道用了会怎样？

试用感受：手指触摸上去，首先体会到粉末还挺细腻的，在眼睑上晕开后也很均匀，没有结块的现象，色泽表现很好，有细腻的微晶颗粒。遗憾是掉色太快，6小时以后基本上会褪色一半，所以要随身携带以便补妆。从性价比的角度来讲，我觉得也是可以接受的。

NO.6 欧莱雅 双头睫毛膏

欧莱雅的睫毛膏是明星产品，这点大家老早就知道了吧，不过哪款最好用捏？我们搜集了各家信息，还是决定推荐这款全名叫做“欧莱雅惊艳滋养特长睫毛膏（双头）”的产品。

试用感受：白色基础膏体涂上去以后，我就已经觉得美到冒泡啦！睫毛突然增长了几乎一半的长度，像变魔法一样，当时我甚至有不擦黑色，直接以白睫毛示人的冲动。擦黑色膏体的时候，有点小担心，怕睫毛会因为厚重而结块，结果完全没有。一天下来，不晕染，不掉色，睫毛也一直保持着令人震惊的长度。卸妆困难是小缺点，还有睫毛太长以后，浓密效果就不明显，总觉得睫毛有点太稀疏了。

NO.7

生机之水是羽西家今年重磅推出的新产品，宣传铺天盖地，可是会不会有言过其实之嫌呢？我决定一探究竟！

羽西“生机之水”有两种型号，1号叫做“活能平衡调理液”，主要针对20-30岁肌肤；2号叫做“活能美白调理液”，主要针对30岁以上熟龄肌肤。不用想，我试用的当然是1号生机之水。

试用一天感受：拍上脸的瞬间，闻到一股淡淡的灵芝的味道，虽然个人不是很喜欢，但还可以接受。吸收很快，吸收得差不多以后肌肤已经觉得非常滋润了，有种不想再用其他护肤品的冲动。

产品经理试用期总结 第10篇

本人于201X年X月X日加入公司，任X产品经理一职。主要工作职责为引导开展市场活动，提供学术支持，解决产品市场推广过程中的问题，规划产品长期发展方向等。

加入公司之后，我进行了XXXXXXXXXXXX工作。

在工作的半年时间中，无论是公司流程的介绍还是核心工作的指导，我都从领导和同事们身上得到了非常大的帮忙。对于我个人在市场领域的发展，奠定了基础，让我更有信心来完成产品经理工作。

因为对于产品经理一职，我自己的理解是：作为产品的灵魂，需要确保产品的有一个概念，以XXX为例，XXXX就是一个很好的概念，产品经理首先需要丰富这个概念，再设计一些项目来包装宣传这个概念，将项目结合到客户的需求点上，最后监督指导项目的落地开展，产品经理的工作核心不仅是执行，更重在思考。所以在未来市场部的活动，具体事项要放手由一线区域同事来执行，由产品经理提供相应的学术支持。但在现实中，以往的活动大家更多的去注重会议的会务质量，而忽略了学术质量，两者的不平衡导致了公司资源的浪费、人员时间的浪费、甚至对品牌的破坏。对此，我也更加有紧迫感和使命感，时刻提醒自己有责任在这个岗位上把XXXX的学术内容丰富起来，并且更多的给予区域学术负责人，在执行XXX相关会议时以帮助和指导。

半年工作汇总我也发现了自身的不足之处：市场工作需要严谨的态度以及严格的时间管理，在今后工作中我也将更加关注这些问题。以上为试用期有感而言，最后再次感谢领导和同事们对我的信任和帮助。

XXXXXXX

新产品试用协议书 第11篇

甲方：

乙方：

为让乙方有更好的机会体验飞鱼星VE982上网行为管理路由器产品，乙方作为甲方活动产品的使用方，为在此次试用之前乙方对甲方的产品及服务有一个熟悉、了解的过程，双方在共同商议之后，双方本着诚信、自愿、平等、公平的原则，达成如下协议：

一、本协议所涉及的产品规格、数量

二、付款方式与违约责任

1、试用期：20XX年_月-_日至20XX年_月_日内属于试用期,试用期时间为15天，活动试用截至日期为7月4日。

2、按照产品市场价作为试用期风险押金。

3、在试用期过程中止后，乙方未按照评审要求提交试用产品评测作品，甲方有权收回试用产品并根据试用产品损坏程度，扣除相应赔偿，乙方得到甲方通知壹周内仍未归还样品给甲方，则视为乙方同意以全额风险金购买试用产品。

4、在试用期中止后，乙方符合甲方提出试用产品评测文章要求，并通过评分名列前20名的用户可以免费获得不同的试用奖品，甲方将乙方提交全额风险押金退回乙方。

三、权利与义务

1、乙方的权利及义务

乙方有义务保证甲方产品的安全，应采取相应的防人为、防盗等措施;

2、甲方的权利和义务

甲方有权要求乙方保证产品的安全，并在产品受到损坏时有权要求乙方做出产品的全额赔偿，产品价值与判断标准见本协议第一条与第四条;

甲方有权随时向乙方了解其产品在乙方试用的情况，特别是在产品运作异常时;

四、故障判定标准及责任区分

双方应本着公平、互信的原则制定共同的产品质量判定标准，并依据执行，若有不尽之处，再友好协商判定。

1、产品故障

乙方必须保证正确使用甲方设备，并妥善保管甲方设备。

如发生设备人为损伤或损坏，由乙方按照市场价赔偿;如发生保修封条被拆分或设备丢失，视为乙方购买，价格按照市场价赔偿。

乙方须在测试期满时将设备返还甲方，如超过测试期壹周内乙方未归还设备，将视为试用者自愿全价购买产品，将不对试用者办理退款业务;

2、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后立即生效。

若本合同有不尽之处，双方本着友好合作的态度共同协商制定其它协议，与本合同共同使用。

本合同最终解释权属于成都飞鱼星科技开发有限公司所有。

甲方：(签字)乙方：(签字)

经销商代表：身份证号码：

日期：日期：

电话：电话：