创建劳动关系和谐企业自查材料

创建劳动关系和谐企业自查材料（精选9篇）

创建劳动关系和谐企业自查材料 第1篇

创建劳动关系和谐企业自查材料

按照上级关于创建劳动关系和谐企业的有关要求，集团工会积极组织，各公司协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满意“互利共赢”为目标，严格按照AAA级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。现将自查情况报告如下：

（一）加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。

一是认真坚持职工代表大会、企务公开、民主评议干部制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。

坚持每年召开职工代表大会，由董事长、工会主席分别做行政、工会工作报告，向职工代表大会报告上工作，并提出本的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；会议同时审议通过绩效考核办法等各类管理制度，进行合理化建议征集活动，民主评议干部，并按期签定集体合同，依法保障职工权益。

企务公开工作坚持抓好“两个环节”。一是成立组织明确职责。成立了企务公开领导小组、工作小组和监督检查小组，落实党政一把手负责制。二是建章立制。实行企务公开以来，制订了包括工作、监督检查为内容的《关于厂务公开、民主监督制度的实施办法》。明确公开事项，从而把职工关注的工资分配、绩效奖励、服务罚款、评先选优等“热点”问题有效的置于民主监督之下。公司通过OA、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

同时不断完善民主评议干部制度，实行民主评议干部以来，建立健全了民主评议干部体系，逐步完善民主考核内容和方法，工会每年组织职工代表对全体管理人员进行“德、能、勤、绩”四个方面的评议，评议结果作为奖惩、职务升降的重要依据。

二是进一步提高了劳动合同、集体合同制度规范化运作水平，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

工会注重平等协商，落实《平等协商签订集体合同实施办法》，规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了明确规定，在专项协议中对保护职工合法权益作了详细的补充规定。目前集体合同履约率100%，职工满意率100%。

三是注重加强劳动争议协调工作，成立了劳动争议协调委员会，制订实施《劳动争议调解实施办法》，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。

（二）搭建发展平台，构建和谐的成才环境。

公司积极推行“人尽其才，才尽其用”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

我们结合公司实际，着眼于企业长远发展，为培养、开发、留住人才，认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法，着眼于培养管理人才、专业技术人才和岗位技能人才三方面人才，以忠诚度、素质和创新能力为标准，建立起一套客观公正的评价体系，对三方面人才实施评价；同时建立起一套合理的分配机制和制度，通过创建特色企业文化，以能力、贡献确定待遇等方式，满足人才需求，营造有利于人才发展的大环境。

在培训方面，公司制定实施了培训计划和具体培训方案。加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。集团及各公司采取走出去、请进来的方式，外出学习50次，累计200人、内部培训3000多人次。增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理能力与技术水平。

为了激励职工不断学习、深挖自身潜能，尊重职工的价值和创造，公司开展了合理化建议征集活动。2013上半年全员提出合理化建议46条，已实施20条，对3名合理化建议先进个人给予表彰奖励。

（三）关爱职工办实事，构建和谐的共享环境。

一是职工工作环境明显改善。坚持每年为全体职工进行体检；每年拨专款用于职工暑期降温费用和车间工人高温岗位补助等。

二是解除职工的后顾之忧。使职工老有所养、病有所医、遇到意外伤害有补偿。集团及各公司一直为全体员工缴纳养老保险，还陆续为全体职工缴纳了医疗保险、大病统筹保险、工伤保险、失业保险、人身意外伤害保险及补充医疗保险，每年都及时足额缴纳职工各项社会保险费用，从未出现过拖欠保险金现象。2012年职工保险费用企业缴纳部分为：养老保险108.5万元；医疗保险19.5万元；失业保险19.9万元，工伤5.4万元。2010年为全员缴纳了住房公积金55.25万元。

三是积极开展员工关爱活动，在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入生产现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。

四是职工文化生活健康、丰富。职工在业余时间可以到职工阅览室、借阅室、乒乓球室、多功能厅等活动场所学习、娱乐。每逢春节、三八、五一和国庆等节日，工会都组织举办内容健康的文化体育活动丰富职工节日生活。

（四）加强安全生产，构建和谐的安全环境。

在安全文明生产工作中，我们坚定不移地把确保职工人身安全，防止人身伤害事故放在首要位置。按照劳动保护的有关规定，定期给职工配发劳动保护用品和防护用具；在实施《安全生产管理制度》的基础上，教育和引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变，真正做到“三不伤害”。

一是加大在安全防护设施和装备上的投入。2013上半年公司用于事故隐患整改投入20万元。

二是加大安全培训、考核力度。组织全员参加安全生产知识培训，加强班组长、一线生产工人和特种作业人员安全管理和技术培训，提高其安全管理水平和专业技能，对培训和实际工作不合格者一律就地免职。

三是加强班组安全标准化管理。突出班组的主体责任，必须人人参与，一定要做到标准化、规范化。四是强化安全预防管理，实施专业化定期检查。按照公司年初的统一安排和部署，分别开展了春、秋季安全生产大检查、安全生产活动月、现场设备安全综合治理，每月进行现场管理大检查、安全联查，对查出的隐患明确责任，做到“四有”：有明确的责任人、有整改措施、有整改时间、有反馈制度。集团对各生产厂安全生产情况进行通报整改。

由于春风集团以上级方针政策为指导，认真落实党的“依靠”方针和以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观，措施得力，职工广泛参与，创建工作取得了一定成果，使春风集团的劳动关系和谐稳定，有效的调动了广大职工的工作积极性，促进了企业经济效益的提高，企业效益和社会效益十分显着，为构建和谐社会作出了积极贡献。

经过自查，我公司基本具备了申报AAA级劳动关系和谐企业的条件，不妥之处恳请各位领导批评指正。

创建劳动关系和谐企业自查材料 第2篇

关于创建“劳动关系和谐企业”的自查报告

我处工会在上级工会及处党支部的正确领导下，认真贯彻执行党的十六大以来各项方针政策，以“三个代表”重要思想为指导，认真落实市总工会《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见》，结合我单位实际，在全处范围内大力开展“劳动关系和谐企业”创建活动。

一、领导重视，健全机构，高标准开展创建活动

做为一个施工单位，我们深刻认识到创建劳动关系和谐的重大意义。我处领导班子高度重视，把创建活动摆上议

事日程，召开班子会议进行专题研究部署，制定了《“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》，精心组织，周密部署，加大力度，广泛发动，全面推进“劳动关系和谐企业”创建活动的开展。

一是建立健全创建机构。新一届领导班子确立后，我处进一步完善了创建领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，工、青、妇等群团组织共同抓，形成了齐抓共管的创建局面，进一步激发全处上下创建“劳动关系和谐企业”的积极性。二是加大主题宣传活动。编写劳动关系和谐企业创建活动计划及实施方案，利用宣传栏、内部刊物等形式，大力宣传开展“劳动关系和谐企业”活动的意义及作用，形成了开展“劳动关系和谐企业”创建活动良好的舆论环境。三是强化教育，提高职工的政治思想素质。我处从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习“三个代表”重要思想及胡锦涛总书记的几次重要讲话精神。开办各类学习班、观看电视教

育片等多种形式教育，全年我处职工参加的各类学习班7次，观看电视教育片2次，办主题板报、设宣传条幅十余次，通过这一系列活动，推进了我处各项工作的有序进行

二、根据上级文件精神，全面贯彻落实创建活动要求

一是认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。我们组织了专兼职工会干部，参加了上级政府及主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全处职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。

二是狠抓劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工（包括农民工）签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同；认真制定劳动法律监督和劳动争议调解工作制度并根据上级要求，积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。一年来，我处未发生因劳动关系纠纷引发的职工集体上访等重大突发性事件，社会形象良好。

三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。我处大到经营方针，小到作息制度均能做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我处按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。

四是建立完善处务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。今年来，全处各类事务公开十余次，并对处务公开进行了民主测评，测评结果满意、基本满意达95%。

五是工会组织健全，机构运行得力。我处建立完善了工会组织，明确工会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广大干部职工的向心力，全处上下拧成一股绳，工作干劲高涨，极大地促进了各项工作的开展。同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理。

六是实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。

七是加强劳动保护工作，积极组织开展“安康杯”劳动竞赛活动。工会、政工、安全办多方位开展“安康杯”劳动竞赛，完善安全生产责任制和网络，发挥安全生产“保证体系、监督体系、考核体

系”三大体系的作用。我处努力改善施工一线工作环境，加强劳动保护，为每个工地配发各类劳动防护用具，并列出定额的劳动保护专项经费，进行严格控制，合理使用。保障职工身体健康，每年组织全处职工进行健康体检；保障女职工劳动安全健康权益，依法落实好女职工享有的特殊待遇，激发职工工作的热情。通过获得市公路管理局颁发的“安康杯”劳动竞赛组织奖

企业工会如何创建和谐劳动关系 第3篇

一、切实保障职工的民主权利

健康宽松的民主氛围是构建和谐劳动关系的必要条件。工会组织在加强民主政治建设、维护职工的民主权利等方面有着责无旁贷的法定职责。

1.要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。要适应新形势的变化, 不断拓宽职代会的内容和形式;要努力做到“三不”, 把好“三关”, 推进“三个延伸”。“三不”, 即凡属职代会审议范围的事项, 要做到不漏项、不混权、不代权, 切实把职代会的职权落到实处。把好“三关”, 就是在重大决策前, 发动群众献计献策, 把好集思广益关;重大决策出台时, 组织职工代表认真讨论, 把好民主审议关;重大决策出台后, 依靠广大职工组织实施, 把好跟踪监督关。“三个延伸”, 就是职代会议题要向企业改革发展的难点问题延伸, 向解决生产经营中的重点问题延伸, 向职工群众关心的热点问题延伸。要积极探索职工民主管理的新途径、新形式, 发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。要强化对职工代表的培训, 提高参政议政能力。

2.落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要把厂务公开与党风廉政建设、职工队伍建设结合起来, 与完善职代会制度、维护职工合法权益结合起来, 与经营决策、生产管理、物资采购、资金运作、工程招标等结合起来, 不断拓展厂务公开的广度和深度。

3.建立职工代表巡视制度。组织职工代表到各基层单位、有关部门, 对职代会通过的重大事项, 职工关心的热点、难点问题进行巡视督查, 发挥职工代表监督作用。建立职工代表议事会制度, 为职工代表搭建各抒己见的议事平台。

4.要充分发挥各级工会在民主管理中的组织协调作用。工会是工人阶级的群众组织, 是党联系职工的桥梁和纽带。企业的改革发展, 离不开职工群众的积极参与。企业的各项工作部署, 要依靠职工群众抓好落实。要完善工会定期向党组织汇报工作制度, 及时向党委和行政反映职工群众关心的热点、难点问题, 发挥党、政、工联席会议制度作用, 争取有关部门的重视和支持;要从监督检查, 专题调研等方面加大参与力度, 拓宽维权途径, 增强维权效果;要及时准确把握职工群众的思想动态, 畅通信息渠道, 反映职工群众的愿望和呼声, 把解决职工实际困难与加强心理疏导结合起来, 注重对职工的人文关怀, 促使和谐理念深入人心。要针对职工维权意识逐渐增强、维权需求增多的实际情况, 积极协助党、政解决劳动关系中出现的新问题, 对容易积累矛盾、影响职工队伍稳定的问题做到早发现、早报告、早介入, 把解决问题与加强心理疏导结合起来, 注重对职工的人文关怀, 努力把矛盾化解在萌芽状态。

二、推进企业发展, 保障职工权益

推进企业又好又快发展, 为职工创造更多的就业机会, 保障职工收入稳步提高, 是构建和谐劳动关系的基础。

各级工会组织把实施群众性经济技术创新活动作为服务中心工作的主要途径, 着眼于发挥群众性经济技术活动的特色, 组织广大职工广泛深入地开展建功立业竞赛活动。首先要增强职工群众为企业发展的服务意识, 充分调动职工的积极性、主动性、创造性。要围绕企业的中心工作和自身特点, 广泛深入地开展好各种形式的劳动竞赛活动。要以生产建设、节能减排、创新攻关和重点工程项目建设等为主题, 适时开展多种形式的劳动竞赛活动, 促进工作重点、难点、关键点问题的解决;要以“岗位学习、岗位创新、岗位成才”为主题, 开展“技术创新”竞赛, 引导职工学习新知识、新工艺, 开展小改小革、发明创造, 增强职工自主创新能力;要坚持以职工群众为主体的理念, 开展“爱企业、献良策、做贡献”合理化建议活动;要以开展创建“工人先锋号”活动为载体, 引导各基层单位创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队, 调动和激发企业职工的工作积极性和创造性。

三、强化维权机制建设, 保障职工合法权益

维护职工的合法权益是工会的基本职责, 也是构建和谐劳动关系的关键。

1.要加大对《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》、《企业集体合同条例》等法律法规的普及力度。进一步强化企业“依法用工、规范用工、效益用工”的责任意识, 提高职工依法维权能力。

2.加强和完善集体协商制度, 以签订集体合同为主要形式, 保护职工的劳动报酬、劳动时间、社会保险、劳动安全卫生、休息休假、职工违规处理等涉及职工切身利益的权益。要加大对集体合同监督检查的力度, 协调解决劳动关系方面的突出问题, 依法维护职工的合法权益。

3.充分发挥工会劳动法律法规监督、劳动争议调解组织的作用, 进一步完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。要加强劳动争议调节工作, 引导职工通过理性合法渠道正确表达利益诉求, 协助有关部门妥善处理职工信访问题, 维护职工队伍稳定。

4.加强劳动保护措施和职工安全卫生制度的落实, 督促企业按时发放劳动保护用品。要树立以人为本的安全文化理念, 加强工会劳动保护监督检查工作, 推进各项劳动保护措施制度的落实。要落实好职工健康体检、疗休养制度和带薪年休假制度, 做好各类职业病的检查和治疗工作, 保证职工的身心健康。

四、努力为困难职工群众排忧解难

贯彻共建共享的原则, 在着力保障和改善职工生产、生活和学习环境中把握工会工作的切入点和结合点, 把党政组织对职工群众的关爱表达好、实现好, 以劳动关系和谐促进企业和谐稳定。

1.要完善帮扶长效机制建设。要加强帮困救助工作机构建设, 完善组织网络, 构建党政领导、工会运作、部门参加、全员参与的工作格局, 确保各项救助政策落实到位。

2.要大力实施“送温暖”工程。要建立困难职工动态档案, 定期开展职工基本生活情况调查活动, 对符合条件的困难帮扶对象, 主动上门走访、摸底, 并在公开栏和网站公示。要建立残疾人、患大病职工、职工遗孀户和低收入家庭信息库, 及时掌握帮扶对象动态变化情况, 了解实情, 加强监督, 确保帮扶对象不错、不漏、公平、公正, 要积极开展日常救助和节日期间的送温暖活动, 让他们感受到组织的关心和爱护, 增强企业的归属感。

3.要进一步完善领导干部“一助一”扶贫帮困制度。要坚持组织委托、义务帮扶, 依靠政策、自救和帮扶相结合的原则, 进一步规范帮扶程序, 完善帮扶方式, 提高帮扶水平。要为困难职工提供有关的政策法规咨询服务, 切实帮助特殊困难群体解决生活、就业、医疗、子女上学等各方面的困难和问题。

4.要完善互助机制, 建立帮困救助基金。要按照行政拨款、多方筹集的原则, 建立健全职工自愿, 行政、工会、职工三方共同参与的职工互助机制, 形成“无难我助人、有难人助我”的氛围。

5.加强教育引导, 树立战胜困难的信心。要加强对困难职工群体的教育与引导, 既要帮助他们树立克服困难的信心和决心, 还要引导他们正确对待和处理各种利益关系, 确保困难职工群体队伍的稳定, 为构建和谐劳动关系创建良好环境。

五、保障职工的精神文化权益

创建劳动关系和谐企业 第4篇

作为我国目前唯一的压水堆核电燃料组件生产基地，中核建中核燃料元件公司以“努力建成世界一流核燃料元件制造基地”为目标，遵循“一切求更好”的企业理念，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，实现了维护职工合法权益和推进企业稳定发展的“双赢”。

2007年企业获得了“四川省创建劳动关系和谐企业先进单位”和“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

深入贯彻落实科学发展观，促进企业可持续发展

确保中心，促进发展到位。2006年，公司成功制造出全M5AFA3G燃料组件，标志着工厂已掌握世界上最先进的燃料组件制造技术。从1988年到2006年，共生产出3000组高质量的压水堆核燃料组件，且无一因制造原因破损。主导民品效益稳步提高，职工工资收入稳步增长，企业一年上一个新台阶。目前，我公司要着力抓好自主创新，把资源优势转化为经济发展优势，促进产品结构优化升级，打好节能减排攻坚战，加强生态建设和环境保护，构建人与自然和谐相处的绿色企业。

夯实基础，规范管理到位。通过活动“培养员工的主动性和积极性；创造人和设备适宜的环境；培养团队精神和合作精神；提高管理水平，改善企业的经营状况”，全面推进企业班组建设工作上水平。不断完善班组的各项管理制度，并将责任制分解、安全质量、文明风气等纳入班组经济责任制考核，做到人人知晓，个个参与，营造了团结向上的“家园”氛围。建立健全岗位(工种)的职业道德规范，引导职工树立敬业爱岗、诚实守信、优质服务、竭诚奉献的道德风尚。

重视安全，劳动保护到位。坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，加强安全专业管理，落实安全生产职业卫生防护措施，不断改善劳动安全设施和劳动保护条件。加强职工核安全防护意识、核安全法制意识的教育培训，并对从事核特有工种职工都按照国家有关规定进行培训取证，促进安全生产法制化管理。广大职工从“要我安全”转变为“我要安全”，进而做到“我会安全”。自2005年以来，企业三废处理运行正常、排放合格，生产活动中无重伤以上事故、无核安全事故、无环境污染事故、无生产(设备)事故，无重大交通、火灾事故。

强化培训，提高素质到位。近年来共培训干部职工7500人次；完成了军、核、民品生产线职工的上岗培训任务，共培训员工5227人次；举办专项知识竞赛41次；公司有1人被评为“全国技术能手”，2人被评为“中核集团公司技术能手”，1人被评为“国防科工委技术能手”，1人被评为“全国知识型先进职工”。

服务大局，竞赛活动到位。公司工会充分发挥群众组织优势，在劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议三个系列和“三杯赛”(核电杯、民品效益杯、优质服务杯)、“职工职业技能大赛”、班组建设工作上不断创新。98％以上职工均参与了各种形式的经济技术创新活动。近两年，各基层开展岗位练兵、技术比武达208余次，举办各类培训班191个，业务培训392次。两年累计提出合理化建议3314条，采纳实施3102条，创效在700万元以上，取得了明显的经济和社会效益。

着力保障和改善民生

促进企业和谐发展

只坚持以科学发展观为指导，完善制度，加强领导到位。公司坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，提高企业管理透明度。我们在厂务公开民主管理工作中建立完善“三个机制”(即厂务公开领导机制、厂务公开工作机制、厂务公开考评机制)，重点抓好“三个结合”(即与职工民主管理相结合，为厂务公开再建新平台；与构建劳动关系和谐企业相结合，为厂务公开再注新内容；与党风廉政建设相结合，为厂务公开再添新活力)，努力做到“三个到位”(即思想认识到位、工作责任到位、督促检查到位)。

探索创新，民主公开到位。公司以构建“和谐建中”为出发点，按“突出重点、循序渐进、规范运作”的工作思路，着力健全企业推进厂务公开民主管理工作的長效机制，不断创新厂务公开的有效形式，营造“知厂情、议厂事、谋发展、促厂兴”的民主氛围。做到了凡是企业重大决策和生产经营管理重大问题提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项经职代会审议通过后实施。经“民意测验”，全公司职工代表对厂务公开工作的认可率为99.1％。

建立机制，依法维权到位。稳定的劳动关系是和谐的保障。公司职工劳动合同签订率达100％，工会和企业党委、行政协调配合一致，工会组织作用显著。企业27个二级劳动争议调解网络按“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，认真做好引导、疏导和解释工作，没有一起因劳动关系引起的群体性事件发生。集体合同每年履约的情况经评价后在职工代表大会上进行报告，接受监督。经问卷调查，对集体合同的履约情况，职工满意率达98％以上。

推进改革，教育引导到位。企业先后顺利完成了7个二级单位的改革改制、社会职能移交工作，涉及职工1200余人。在工作推进过程中严格执行国家有关改革改制政策，引导职工正确理解党和国家的方针政策，正确处理各种利益关系，正确行使民主权利。企业在改革改制中充分体现规范操作、友情操作，认真对待职工的利益诉求，认真落实职代会的各项职权，相关改制方案在职代会上的通过率均在99％以上，改制工作顺利推进。

关心职工，监督检查到位。高度重视安全生产，积极落实制度，健全机制，扎实有效地开展安全教育和检查工作。突出抓好“安康杯”、“百日安全无事故”等活动和工会劳动保护工作，营造珍惜生命，关注安全的良好氛围。近两年，各基层工会自行组织的安全检查共260余次，查处、整改隐患92项。2007年，公司荣获“四川省安康杯竞赛优胜企业”称号。

以人为本共建共享

推进构建和谐企业

多年来，公司坚持在共建中共享、共享中共建，改进群众工作，创建平安企业，加强企业管理，最大限度激发职工群众的创造活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素，加快构建和谐企业。

人文关怀，好事实事到位。企业严格执行国家有关法律法规，按时、足额为职工缴纳各项社会保险费。建立完善了企业职工二次医疗保险制度。坚持两年一次的女职工健康体检。开展“送温暖走访慰问活动”，公司党政工主要领导每年都深入到部分职工家中慰问。高温季节，各级工会积极开展“送清凉、保安全、促生产”活动。公司积极承担中核集团公司定点扶贫工作，近几年累计无偿投入扶贫资金300余万元。

弘扬正气，典型引路到位。公司组织了形式多样的主题宣传活动，组织“八荣八耻”知识竞赛、“公民道德建设宣传日”活动；利用企业广播、电视、报刊、公司局域网等宣传媒体，大力宣传在工作中涌现出来的先进文明单位，优质服务窗口和优质服务标兵的典型事迹；大力宣传企业劳动模范(特别是全国劳模)的感人事迹，弘扬他们的奉献精神。先后组织开展“劳模事迹报告会”、“劳模与你面对面”、“劳模座谈会”等活动，营造了学先进、讲道德、讲奉献、比贡献的浓厚氛围。

丰富活动，文化建设到位。将“一切求更好”的企业理念、“敬业报国、求精创新”的企业精神，落实在生产经营各项工作之中，把加强企业文化建设与塑造全新的产品形象、班子形象、员工形象、环境形象结合起来，突出安全文化和质量文化。制定企业文化建设五年规划，组织开展丰富多彩的文化活动，如，举办“告别不文明行为”启动仪式、“永葆共产党员先进性激情广场大家唱”、“家庭才艺表演”等系列活动，广大职工群众踊跃参加。工会“建中之声”文艺汇演、神剑作品展、球类、棋类、拔河、游泳等活动丰富了职工业余文化生活。共青团组织开展“青年志愿者为民服务”活动提升了社区居民生活质量和文化品位。公司对三个生产厂区、四个生活区环境进行了整治，累积投入千万元对生活区实施了“美化亮化工程”，生活区面貌焕然一新，为职工休闲、娱乐提供了活动场所。

当前，在党的十七大精神指引下，建中公司创建劳动关系和谐企业活动正在如火如荼地开展，公司将一如既往地坚持贯彻落实科学发展观，努力实现企业又好又快发展，为构建和谐企业、和谐社会作出新的更大的贡献。

劳动关系和谐企业创建汇报材料 第5篇

山东文隆化轻建材有限公司

（2008年11月）

各位领导：

我们山东文隆化轻建材有限公司是1999年12月改制成立的股份制民营企业，现有员工117人，总资产6000余万元，经营面积5000多平方米，主要经营民爆器材、橡胶机电产品、建筑材料、金属材料和农用车辆等。

近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。公司连年销售过1.5亿元，人均销售过百万，实现利税600余万元，人均利税近5万元，人均贡献名列当地流通系统前茅，今年1－10月份完成销售1.26亿元，销售、利税分别较上年增长27％和18％。公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”、山东省“文明单位”、枣庄、滕州两级市“功勋民营企业”、“三星级劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。

一、尊重人，信任人，以民主管理促凝聚

创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。

一是以职代会为载体，让职工群众广泛参与。职代会制度是广大职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。我们公司不定期召开职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活、企业投资项目等方面总是在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。如2006年公司投资文隆大厦工程项目和民爆器材物流中心改造项目，是在广泛征求中层干部和职工代表意见基础上方付诸实施的，最后项目取得了明显成效。

二是以宣传手段为载体，开展企情发布活动。我们注重企业行政与职工的沟通，通过党政联席会、中层干部调度会，全体职工大会及黑板报、网站、内部报纸等形式，定期发布企务信息，及时把公司发展方向、发展计划以及涉及员工利益情况，让员工知厂情、参厂政、议厂事，让员工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企业同呼吸、共命运，真正让职工感受到在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

三是以企务公开为载体，认真接受员工监督。企务公开是企业民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。为提高企务透明度，我们设置专门公开栏，将企业内部分配、费用支出等内容每月进行公开一次，真正把职工民主权利落到实处。

二、理解人，保护人，以维护权益促和谐

为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。

一是完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为100%，并实现了企业职工上访零记录。

二是利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。近年来，公司坚持水涨船高，每年均按一定比例适度增长职工工资。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配。在07年年终总结表彰大会上，对公司突出贡献两名人员分

别奖励江南奥拓和比亚迪小轿车各一部，让每一位员工的付出都得到了应有的回报。

三是着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”的同时另外追加办理了太平洋人身意外保险以及市总工会团体意外险等。此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位津贴等员工津贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。

四是以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并配置了专职安全员和兼职安全员名，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达500余万元，有效维护了职工的安全健康权益，公司也被评为滕州市安全生产工作先进单位。

三、教育人，培养人，以提高素质促发展

企业的竞争说到底是人才的竞争，是技术的竞争。提高职工队伍素质，既有利于维护职工与职工间、职工与企业间以及职工与社会的和谐关系，又有利于提高企业创新能力，提高工作效率。为此，我们始终不渝地抓好政治业务学习、岗位培训和文化陶冶。

1、加强职工素质建设。近年来，公司提出了推进“素质工程”、加强队伍建设的口号。为此，公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质。近年来，公司采取走出去、请进来的方式，累计外送 50多人次、内部培训600多人次，增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能，公司也被评为滕州市学习型组织先进单位。

2、加强企业文化建设。我们逐步健全完善了党员活动室、精神文明办公室、文化展室、图书室、职工俱乐部等企业文化阵地，引入了ISO9001国际质量管理体系、VI形象识别系统，编制了《企业文化手册》，谱写了企业之歌，整合了企业文化理念，赋予了企业文化新的内涵，塑造了自身鲜明特色的企业文化。今年以来，我们先后开展了“第十三届贤内助座谈暨职工联欢会”、“企业文化培训”、“三八妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣传”等活动，让员工在活动中受教育、受启发，并不断提高了综合素质，公司也被评为枣庄市企业文化建设示范点。此外我们还积极实施了“闪亮”工程，对院落进行绿化、美化、净化，实现了办公自动化，环境优美化，员工办公室配有暖气、空调，办公院落三

季有花、四季常青，营造了良好的办公环境，形成了人心思上、奋而思进的良好氛围。

四、关心人，爱护人，以情感人创和谐

人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动，送上救助金，帮助解决困难，中秋、春节坚持对离退休职工走访慰问。工会工作人员坚持深入施工现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问，让职工感受到了企业的关怀，体验到了大家庭的温暖。这些事情虽小，但产生的影响却很大，从而激发了员工巨大的潜能和干劲，团结了人心、凝聚了力量，有效地促进了企业的发展。

创建劳动关系和谐企业自查材料 第6篇

积极创建“劳动关系和谐企业”努力推进国民经济和社会稳定健康发展

中共__市委、市政府

去年以来，我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。全市没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件，95以上的问题都在基层得到了有效化解。下面将我市

所做重点工作汇报如下：

一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导

全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以后，__市委听取了市总工会的专题汇报，连续召开相关会议并下发文件，列入了党委目标考核责任制，要求把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为全市当前和今后一个时期的重要工作内容，抓好贯彻落实。

一是建立工作组织机构。市委、市政府成立了由市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副市长任副组长的市创建劳动关系和谐企业领导小组（__市维护职工合法权益工作领导小组），领导小组成员单位达到22个。由领导小组办公室牵头，相关部门成立了联合执法组，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行30多次检查督导，涉及企业400多家。

二是完善工作制度，制订三年工作规划。为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，市委、市政府两办印发了《__市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》；市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了《关于市创建劳动关系和谐企业工作领导小组成员单位工作责任的意见》、《关于建立健全市创建和谐企业工作领导小组工作制度的意见》等一系列文件，指导基层具体工作的开展。同时，结合本市实际，制定了“__市创建劳动关系和谐企业三年规划”，即：从2006年起至2008年，用3年左右的时间，在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位中，全面开展“劳动关系和谐企业”A级创建活动。2006年为宣传发动和起始阶段，在全市30以上的企事业单位中开展；2007年为全面推进阶段，全市正常生产经营的各类企事业单位都要开展创建活动，创建率达到70以上；2008年为考核总结阶段，创建率达到95以上。

三是加强宣传工作力度。为了提高劳动关系各方对创建工作重要性的认识，我们制定了宣传工作计划。在全市非公企业中广泛开展以“签订劳动合同、参加社会保险、保障工资发放”为主题的宣传活动。全市统一开展了宣传和咨询，在主要街道、路口悬挂横幅、张贴标语，在广播电视中播放劳动合同制度知识问答，宣传典型事例等。

二、完善机制，大力推进创建“劳动关系和谐企业”工作进程

市创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入各级党委的目标考核责任制。要求各级各单位量化细化目标，如签订劳动合同、缴纳“五金”等。要实事求是，建立起长效机制，防止“一阵风”，有效推进和谐企业创建活动的深入开展。与此同时，严格操作程序，细化考核标准，建立起了激励约束机制。

一是严格操作程序。在程序上，坚持按照自查、申报、检查、公示、命名的过程进行。对已经申报廊坊市级劳动关系和谐企业，分别由领导小组成员带队进行检查。为了保证检查质量，我们组织专门培训，把创建工作细化为百分考核，使各项创建的具体工作均可对号入座，增强了创建工作的规范化和可操作性。同时，我们规定，凡不建立工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订劳动合同的、拖欠职工保险和工资的，对其创建申请均实行“一票否决”，从而保证了创建工作的严肃性，提高了创建水平。

二是建立完善激励约束机制。为了增强社会各界和企业、职工参与创建活动的积极性，我们出台了奖励约束政策。对“劳动关系和谐企业”实行动态管理，不搞终身制。对获得省级“劳动关系和谐企业”称号的单位及符合条件的企业领导人，在创建活动中工作突出、成效显著的单位和个人，都大张旗鼓地进行表彰奖励，并明确要求将劳动关系和谐企业创建工作纳入劳动模范、先进集体和先进个人的评选标准。同时，建立定期检查复核制度，对弄虚作假以及严重违背创建标准的单位，由命名机关收回证书牌匾，撤销荣誉称号，并在新闻媒体曝光。对拒不参与创建或创建成效差的，取消各类评优资格。

创建劳动关系和谐企业自查材料 第7篇

创建劳动关系和谐企业经验交流材料

陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂始建于1993年。17 年来，我们始终将和谐企业的建设作为提升企业核心竞争力的重要措施和手段。特别是开展创建劳动关系和谐企业活动以来，全厂1514名职工人心思进、人心思稳，职工的凝聚力和向心力得到了进一步增强，有力地促进了企业的发展。目前我厂已形成原油一次加工能力380万吨/年，催化加工能力80万吨/年，重整加工能力45万吨/年，加氢加工能力60万吨/年，固定资产15.99亿元。截至2010年上半年，工厂累计加工原料油1445.5万吨，实现销售收入541.94亿元，利税196.56亿元，为陕西社会经济建设作出了重要贡献，先后被评为全国企业文化建设十佳单位、全国模范职工之家、陕西省文明单位等100多项荣誉称号。我们本着“管理科学化，管理和谐化”的管理理念，重点从以下几个方面搞好创建劳动关系和谐企业。

一、全面贯彻执行《劳动合同法》，规范劳动用工行为。建厂伊始，我们就十分重视《劳动法》的贯彻执行。并把制度的建设做为创建工作的切入点，着力通过制度来规范企业劳动关系。在创建劳动关系和谐企业过程中，我们根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规制定《榆林炼油厂劳动用工制度》，对我厂的劳动用工行为进行规范，对劳动合同签订、变更、-1-

续签、解除、终止等都进行了详细的规定。及时与职工签订劳动合同，并报劳动主管部门审查备案，劳动合同签订率达到100%。在执行的过程中，我们重视“以人为本”的管理理念，对一些在劳动过程中发现不适合本岗位工作的职工，积极安排调换岗位。对一些年龄较大的职工和体弱多病的职工，尽最大可能给予合理调整。建厂以来未发生一起解除劳动合同的事件，也没有发生一起因劳动纠纷的上访事件。

二、建立平等协商的集体合同制度，保障职工合法权益。职工代表大会是企业实施民主管理的重要制度。每年在职工代表大会上，我们就集体合同内容与职工代表进行充分协商与沟通，切实保证集体合同内容的具体化、工作的定量化、操作的可执行化。坚持“职工依法享有的权益，必须保证落实”，职工可以享有的，根据实际情况尽最大可能给予落实,条件不具备的，我们采用“制定计划，逐步落实”的办法，使得每一年的《集体合同》都较上一年更详尽、更有利于保护职工的利益。在职代会上，我们还就工资、福利等涉及职工切身利益的内容进行广泛讨论，由工会主席代表职工与企业签订《集体合同》和《女职工特殊保护专项合同》。一年一届的职工代表大会，为我厂职工法定权益提供了最为可靠的保障。近年来，企业经济效益平均每年以20%的速度增长，职工工资待遇稳步提高，实现了企业与职工和谐双赢的可喜局面。

三、足额参加社会保险、解除职工的后顾之忧。

为了解除职工的后顾之忧，我们根据有关规定，足额给全厂

职工缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、意外伤残保险和住房公积金、企业年金等，切实维护保障职工的合法权益。我们还制定了《工资支付制度》，每月的5号前为职工按时发放，每月20号前为职工发放奖金。目前，我厂职工的平均工资远远高于当地最低工资保障标准。加班工资支付方面，我们按规定支付延时加班工资，职工工资以货币形式按月足额支付，从不欠薪，多年来未发生劳动争议，依法保障了职工劳动报酬，维护了职工合法权益，促进了我厂劳动关系的和谐稳定。

四、制定科学合理的劳动规章制度，为企业健康发展提供制度保障。

建立健全科学合理的劳动规章制度是企业发展的重要保障。我厂依照国家的法律法规和相关规定，制定了64项各类制度，并且根据国家相关政策的变化及时修订完善。劳动保护方面，严格执行《劳动保护监督检查制度》，每年安全经费专款专用，保证职工劳动安全，每年组织职工进行体检，多年来无重大伤亡和职业危害事故发生。职工教育方面，我们每年投入100多万元，对职工进行教育培训,涉及到职工切身利益的制度，都经过每年的职代会讨论决定通过。这些措施的实施，为企业的健康和谐发展奠定了坚实的基础。

五、建立健全职工代表大会制度，切实保障职工民主权利。从2001年成立工会以来，在上级工会和厂党委的正确领导下，工会各项组织活动正常运行。我们依法建立了各级工会组织和职工代表大会制度，工会组织按时换届，目前，企业经费审查

委员会、女工委、劳动争议调解委员会等组织齐全，下设25个基层工会组织，22个基层女工委员会。办公及活动场所设施配套完整，现有工会会员1514人，入会率100%。我们还制订了《榆林炼油厂职工代表大会条例》、《榆林炼油厂职工代表大会实施细则》、《榆林炼油厂职代会联席会议制度》、《职工代表巡视检查制度》、《厂务公开制度》等六项企业民主管理制度，并严格按照制度要求开展工作。我们每年按时召开职工代表大会，针对企业的管理、分配、职工福利等重大问题进行审议。

六、严格执行《劳动法》规定内容，保护特殊群体合法权益。我们实行每周40小时工时制，所有职工按照国家规定享受法定节假日和年休假，对于特殊原因不能休息的，按照规定给与加班补偿。在用工方面，我厂从未雇佣过童工。对女工在“三期”内采取临时转岗，减少工时和带薪休假等措施给予最大程度的关怀；在用人机制上本着男女平等的原则为女性员工提供了完全公平的职业发展通道。

七、大力抓好劳动安全工作，确保职工的生命安全和身体健康。

安全生产是企业发展的基础。多年来，我们一直坚持“安全第一，预防为主,综合治理”的安全生产方针，对新工和转岗人员，严格进行厂级、车间、班组三级教育，合格后方可上岗。坚持安全学习不放松，每年举办“安康杯”、“百日安全无事故”等主题活动，促使职工熟记安全知识，树立安全意识，从而达到安全生产的目的。多年来，我厂未发生一起重大生产安全事故。

八、不断推进工会基础工作规范化，保障职工的合法权益不受侵害。

我们通过认真清理、修订，汇编了《工会工作制度》、《工会工作职责》，其中组织制度6项，工作制度12项，岗位职责5项。修改和完善了榆林炼油厂六项民主管理制度，通过设立电子邮箱、意见箱等多种方式，倾听广大职工的意见和心声，推进厂务公开、工会主席接待日。强化职工的主人翁意识，促进了企业的整体管理，有效地减少了各种矛盾的发生。

九、狠抓职工培训，大力开展创建“学习型”企业。

我们本着“能力缘于知识，知识缘于学习”的学习理念，继续推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导广大职工牢固树立终身学习理念，培育职工学习风尚。从2000年开始，我厂先后投资200多万元购置了教学设备，开设了电脑知识培训班、高中知识普及班、化工知识培训班和远程教育培训班等，每年投资100多万元，对1300多名员工分批进行不同课目的培训。职工培训率达到98%以上。2009年，我厂被授予陕西省“创建学习型组织、争做知识型职工”标兵单位,2010年荣获陕西省“技术创新优胜单位”。与此同时，我们还加大职工文化娱乐设施的硬件建设，投资1100多万元建成了集会议、办公、学习、健身、娱乐等功能为一体的职工俱乐部，去年我们又投资1000多万元兴建了职工体育活动广场，极大地丰富了职工的业余文化生活。

十、建立劳动争议调解委员会，有效预防劳动争议的发生。我们建立了劳动争议调解委员会，成立了由工会主席任组

长，7名职工代表为成员的劳动争议领导小组，坚持每半月走访一次基层，每月召开一次民主生活会，通过调研和对电子信箱、意见箱各种意见、建议的收集，及时掌握职工思想动态和生活、及时解决职工切身利益的问题。近几年来，我厂未发生一起劳动关系上访事件。

创建劳动关系和谐企业自查材料 第8篇

党的十八届三中全会提出“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分, 都是我国经济社会发展的重要基础。”这是中国特色社会主义必须完善和坚持的基本经济制度。这样的表述, 对于创建和谐劳动关系企业带来了较强的推动力, 同时也带来了挑战。在通常的劳资关系中, 劳动者作为被雇佣者, 处于被动的地位, 相对于强势的资方, 劳动者是弱势的一方。随着社会主义法制建设的不断深入和完善, 今天的劳资关系更多是法律制度和框架下的博弈。在社会主义中国, 劳资关系是人民内部矛盾, 是可以调和的纠纷和矛盾, 是劳动权利与权利的“斗争”。

1 中国工会的性质

把握中国特色社会主义工会的本质内涵, 必须从阶级与政党、国家基本政治制度和基本经济制度3 个大的范畴去思考。坚持“一个中心、两个基本点”和四项基本原则是工人阶级的价值追求和根本利益, 符合社会主义的本质要求。但同时也要认识到在市场机制的作用下, 资本追逐利润和提高职工劳动报酬的矛盾往往更加突出、复杂, 职工的劳动权益和经济利益容易受到侵犯, 体现在管理方面, 民主和集权的矛盾也就相应地表现出来。因此, 在社会主义市场经济条件下, 工会维护职工的劳动权益、经济利益的任务就更加突出。这是工会的基本属性在新形势下的必然要求。由于工人阶级在我国处于领导地位, 因此我国的维护宗旨和维护方式不同于资本主义国家的工会。我国要做到维护两个利益的高度统一, 即工会履行基本职责必须在有利于共产党执政兴国、有利于巩固党的执政地位、有利于坚持社会主义制度的大框架下运作, 做到维护职工合法权益和推动“改革、发展、稳定”大局的高度统一。这是中国特色社会主义工会的大原则, 是方向。改革开放以来, 我国推行社会主义市场经济体制, 国家的政治架构、政治制度没有变, 但经济制度和经济关系、劳动关系发生了深刻变化。随着非国有资本成分的扩张和国有企业产权制度改革的推进, 在企业尤其是一些非公有制企业和改制企业内, 应有的劳资合作关系没有得到真正地体现。国有企业改革中一部分职工下岗失业、困难职工群体的存在和农民工队伍的壮大, 不仅使经济关系、劳动关系出现了错综复杂的情况, 而且由于职工队伍构成的多样化, 导致了职工价值取向的差异。同时, 政府管理经济社会的职能正发生转变, 政府不再直接干预企业分配, 只是通过制定最低工资标准来监管企业分配, 工会协调劳动关系、维护职工合法权益的任务更加艰巨。因此, 工会组织必须坚持“组织起来、切实维权”的工作方针, 履行我国基本政治制度赋予工会的使命。

总之, 国家的基本政治制度、基本经济制度以及职工在国家的政治地位不同, 工会表达职工意愿、维护职工权益的方式就不同, 工会的社会职能和组织形式也不同。这就是“特色”。中国特色社会主义工会的本质内涵, 可以概括为5 个最基本的方面:必须坚持共产党的领导;必须围绕中心, 服务大局;必须致力推动“依靠”方针贯彻执行, 确保广大职工的政治地位和主力军作用;必须突出维护职工合法权益的基本职责, 做到促进经济发展和保持社会和谐稳定的统一;必须确保工人阶级队伍的团结统一。

2 劳动关系的本质

冲突性是劳动关系的本质特征。劳动关系不仅是社会关系的重要组成部分, 也是影响其他社会关系的显著因素。广义上讲, 劳动关系是指工业化大生产社会背景下, 劳动者和劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系, 这种社会关系以生产过程的开始和延续为共同目标, 以劳动的组织为核心, 是生产要素所有者的相互关系。劳动关系是社会的基本关系之一, 是起着重要作用的社会关系, 它的产生和发展, 尤其是从发达市场经济国家的经验来看, 冲突都伴随着劳动关系的运行。

对生产资料的占有程度的不同是冲突产生的客观基础。从客观上讲, 生产资料由资方占有, 资方通过雇佣劳动力进行生产活动, 创造价值和剩余价值, 工人在丧失劳动资料的情况下, 以劳动力换取报酬, 工人的劳动就附属于资本了。劳资双方的立场不同, 冲突也就有了发生的可能。

对劳动目的的不同要求是冲突产生的主观原因。劳动关系的产生和发展的核心在于劳动。对生产资料占有的客观实际, 决定了资方和劳动者追求不同的劳动目的, 双方追求的劳动目的发生较大差异和不可协调时, 冲突就自然要发生。

3 创建劳动关系和谐企业的措施

3.1 加快推进平等协商集体合同制度建设

中电投集团公司2011 年印发了《关于施行平等协商和集体合同制度的通知》, 建立了集体合同协商制度, 全面开展了集体合同协商工作, 从目前新疆公司推行的情况看, 18 家三级单位中14 家建立了集体合同协商制度, 对劳动报酬、劳动时间、福利休假及违约等方面做了细致的约定, 取得了一定的成绩。今后需从几个方面做好工作: (1) 强化宣传凝聚共识。运用各种媒体和职工群众乐于接受的方式, 大力宣传集体协商制度的好处, 形成共识, 总结好的经验和典型, 大力推进此项工作。 (2) 加强制度和机制建设。进一步加强集体合同制度建设, 把此项工作纳入重要的议事日程, 摆在企业职工队伍和谐稳定高度, 认真地抓好抓实。 (3) 加强工会组织建设。加强企业基层工会组织建设, 尤其是选配好基层的工会主席, 要选择责任心强、有创新精神、联系职工密切、作风好的同志担任工会主席;要不断健全工会的制度建设, 用完善的制度推进和理顺工作;要加强工会各委员会建设, 调动和发挥一批对工会工作热心、有事业心和服务意识的优秀职工, 让他们成为工会工作的主力军, 发挥委员会的整体合力。

3.2 推行工资集体协商制度

工资集体协商是市场经济国家或地区劳资关系调整的基本制度。1994 年的《劳动法》、2001 年的《工会法》和2007 年的《劳动合同法》对集体协商的有关问题都有专门的规定, 这说明对集体协商有助于劳资关系调整的共识是得到法律认可的。

(1) 积极培育工人在集体协商中的参与意识。市场经济条件下, 要充分发挥工会组织的作用, 调动和发挥工人的自觉性和主动性, 任他们愿意代表广大职工参与谈判。政府要制定详细的规则, 造成事实上的劳资均势, 让工人在谈判中可以获取应得的利益。

(2) 采取有效措施, 发挥工人代表的作用。集体协商工作开展好的企业需要劳资双方的理解和妥协, 一方面工人参与集体协商的积极性较高, 工会给予工人代表力量支持, 工人代表形成了较大的力量;另一方面资方感受到了工人的力量, 并且他们想通过谈判这种方式, 在谈判的过程中适度的让步来激发工人更大的积极性和努力, 提高生产效率, 增加企业的稳定性, 这是集体协商的最佳结果。

(3) 适时发布协商结果, 激发职工通过合法途径维护权益的愿望和意识。用谈判的过程和结果引导职工关注集体协商工作, 要把通过职工代表努力和工会支持共同取得的胜利告诉广大职工, 让职工真真切切地感受到团结的力量, 感受到通过正规渠道争取合法权益的力量。通过这些工作, 广泛宣传集体协商的结果, 提升工人的关注度和认可度。

3.3 加强职工代表大会建设, 全面履行民主管理职能

(1) 全面推行职工代表大会制度。要按照上级工会的要求, 在公司所属企业全面推行职工代表大会制度, 贯彻《集团公司职工代表大会的实施意见》, 把此项工作纳入工会年度考核任务, 认真抓好抓实。加强对基层单位的工作指导, 印制工作标准和要求, 培训基层工会工作人员, 提高其业务素质, 为职工代表大会制度的全面推行奠定基础。

(2) 选好职工代表。严格按照集团公司的要求, 按照代表比例的要求, 民主选举职工代表。选举的过程一定要讲程序、讲民主, 这是保障代表素质的有效办法, 要坚持自下而上、自上而下的原则, 层层推荐, 认真把关, 充分酝酿讨论, 最终选举产生。只有这样, 才能把素质较高、能力较强、有大局眼光和责任意识的职工选为代表, 也只有这样, 才能保证职工代表大会的高质量。

(3) 做好厂务公开、民主评议和代表巡视等工作。建立厂务公开领导协调机制, 企业的工会主席就是第一协调人, 工会办是具体办事机构, 各部门要定期按照要求做好厂务公开工作。加大工作制度的完善和设立, 逐步形成工作、评议、考核、责任追究等配套的工作制度, 还要和职代会制度、党风廉政制度统筹考虑。

发挥职工代表大会制度民主评议干部的作用, 把干部的工作业绩、工作作风、8 小时以外的现实表现等, 纳入评议范围, 让职工群众监督和约束干部。组织好代表巡视工作, 充分维护职工的利益, 共建和谐企业。

构建劳动关系和谐企业是企业科学发展的正确选择, 是社会主义市场经济条件下实现维护职工权益的重要途径。所以, 认识到劳动关系的冲突和差异, 是正确理解和实现和谐劳动关系的基础, 同时重视集体协商、集体争议处理, 是平衡劳动关系利益冲突、实现合作的重要方法。做好上述工作, 劳动关系和谐企业也就水到渠成。

摘要：随着社会主义市场经济体制的日臻完善, 创建和谐劳动关系已经成为工会维护职工权益、促进职工队伍稳定和经济社会协调发展的重要工作。文章从中国工会的性质、劳动关系的本质及创建和谐劳动关系的措施等3个方面做了论述。

创建劳动关系和谐企业自查材料 第9篇

张鸣起强调,下一步深入推进创建活动,要做好四项重点工作:

大力深化“共同约定行动”。以“稳员增效、协商薪酬”为重点,继续深入开展“共同约定行动”。针对不同类型企业的不同情况,实施有序分类指导,把重点放在劳动密集型企业和一些抗风险能力比较弱的中小企业,把“共同约定行动”进一步融入创建劳动关系和谐企业活动、签订集体合同等工作载体中,促进基层加快各项协调劳动关系的制度和机制的建设。

进一步加强以行业性集体协商为重点的集体合同制度建设。各级工会在指导企业开展集体协商工作的同时,要以行业性集体协商为突破口,以劳动定额、工时工价制定为重点,探索行业性、区域性集体协商新形式新途径,在扩大覆盖面的同时,重点放在增强针对性、实效性上。围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护和职工培训等涉及劳动关系方面的主要问题开展集体协商,签订集体合同或专项集体合同。加强工会集体协商能力建设,采取加强培训和建立集体协商指导员队伍等提高协商能力的具体举措。

加大推动劳动合同制度实施力度。继续深入贯彻落实《劳动合同法》,以非公有制中小企业为重点,督促企业建立和完善劳动合同制度,着力提高劳动合同签订率,加强指导和帮助职工签订劳动合同,促进企业完善劳动合同制度,规范劳动用工行为,依法保障职工权益。