毕业季求职陷阱

毕业季求职陷阱（精选9篇）

毕业季求职陷阱 第1篇

毕业季求职陷阱

毕业季，你准备好了吗?

近年来，求职大潮的逐年猛增为高校毕业生求职就业带来的困境和压力可谓与日俱增，再加上今年波及全球的金融风暴的突袭，对毕业生就业更是雪上加霜，在这个关键时期，很多毕业生把求职的途径转移到了方便、快捷、丰富又实惠的网络求职上，不可否认，在各类人才网、招聘网上几分钟就可填上一份完整的简历，鼠标一按几秒钟就可投出一份求职意向，的确比传统的奔波招聘会和人才市场拥挤排队、投简历、等面试要方便快捷的多，但通过网络求职而滋生的骗术和手段也五花八门、与日俱增，不得不令广大求职心切的.毕业生朋友多留个心眼。纵观近年来花样翻新的网络求职骗术，以下几个陷阱笔者以为最值得毕业生谨慎和小心。

陷阱一：诱惑注册会员，骗取点击率

好不容易在招聘网上发现了一个适合自己的工作，正迫不及待想了解招聘单位的详细信息和联系电话、电子邮箱时，诸如此类的信息却全部以***代替，搞得你心急如焚，不得不按照网站的提示一项一项的耐心填写用户名、密码、验证码等信息，随后登陆才能看到，而下一次用上次注册的用户名和密码登陆会员想查看详细信息时，“对不起，用户名或密码错误，您还没有注册，请注册会员查看详细信息”。此类网站目的并不是为招聘单位和求职者提供方便快捷的沟通联系，而是旨在诱惑你去一次又一次的注册，骗取点击率。而一般大型的招聘网站如智联招聘、中华英才网上的信息都是一览无余的，注册会员只是为你提供更方便的服务，把最新你定制的相关招聘信息即时的邮件传送于你。

陷阱二：详细信息被不法分子拿去行骗

有人说，网上简历的信息填的越全越好，招聘方可以通过任何一种方式快捷的联系到你，可是连家庭电话、家庭住址、个人身份证号码等如此详细的个人信息都赫然挂在每天点击率上万的网络上，不免给那些不法分子提供了可乘之机，

毕业生小张就亲历了不法分子利用自己的信息行骗的过程。一人不停的打电话打的你烦心关机或者占线其他人打不进来，另一人开始给你父母打电话，称你出车祸了正在抢救，抓紧时间汇款到某个账号，此类信息让家里人分不清真假，为自己带来的麻烦也不言而喻。

陷阱三：高薪、高待遇、广发展前景作诱饵

一个私营企业的办公室文员的月薪能打出元，不免令人期待不已、充满向往，于是毕业生们趋之若鹜，经过几轮的面试、笔试下来，终于有人脱颖而出，令人艳羡不已的坐上了这个高薪的位子，可两个月下来才发现，招聘单位开出的工资甚至不及其先前承诺的一半，不免为当初为了所谓不太可能的高薪而不计后果的行为懊悔不已。有的公司许诺的广阔的发展前景和高待遇也是以零底薪和高提成为前提的，如果三个月下来一个客户也做不来，对不起，一分钱没有，反正公司也不损失什么。对此，笔者提醒广大毕业生朋友，不要急于求成、被一些根本兑现不了的高待遇所蒙蔽，还是脚踏实地、一步一个脚印走出来才是最实际的。

陷阱四：有些单位屡招屡辞、乐此不疲

细心在网上搜集一段时间的招聘信息，我们会发现有些单位似乎一直都在招聘，而且标明只招应届毕业生，并声明试用期三个月，转正后工资按单位标准，基本工资+绩效工资+奖金+补贴+年底分红，并提供三金一保，如此种种足以诱惑的你死心塌地，昏天暗地的勤奋努力，争取转正。可是三个月不到，你被通知“你很优秀，但不适合这个岗位，我们表示抱歉”，因此新一波的头脑发热者们又被招聘进来赴汤蹈火。在此我们暂不评价此类公司这样做的必要性，提高自己的警惕，把工资、待遇、食宿情况、绩效奖励情况等一一问清，并提出签署正规协议和用工合同才是入职之后的当务之急，出于不好意思和害怕被指太看重物质利益而保持沉默、顺其自然，无非就掉入了某些单位的招聘陷阱，对于这种廉价劳动力，他们当然是乐此不疲。时刻保持自己头脑的清醒，让陷阱远离我们。

毕业季求职陷阱 第2篇

又到一年毕业季，无论是找工作还是暑假兼职，不少大学生都遭遇过求职陷阱，重庆市检察院第三分院近日推出“大学生求职防骗”微信群，介绍典型案例，为大学生推出求职防骗攻略。该院检察官介绍说，微信平台有各项法律援助讲解，大学生们可以扫描二维码加入微信群讨论，获得相关法律援助，并可以举报求职骗局。

参加面试手机和钱都没了

该院检察官到重庆某大学政审报考检察院的大学生时，学校有关负责人告诉检察官，不少大学生在求职过程中遭遇过骗局。

今年3月中旬，大学生小郑接到通知，参加某知名企业重庆分公司的面试。地点是在九龙坡某酒店的小会议室。面试现场，声称为防止泄露题目、个人信息和预防行贿，“招聘方”将求职者的手机、身份证、钱包等物品收走，然后让同学们在会议室里等待面试。

“等我们反应过来时，那些人都不见了。”小郑说，跟他一起参加面试的有30多人，都被骗了。“对方是大企业，而且又是在酒店的会议室，大家都对即将到来的面试紧张不已，根本想不到他们会是骗子。”得知情况的学校就业办老师打电话向该企业核实，才发现这家公司根本没有开展此次招聘活动。

今年4 月，小王也曾在网上面试被骗元。诈骗方冒充四川一知名企业，以该企业的名义在网站上留信息，并给找工作的小王打来电话，进行数次电话面试后，假装录取小王，然后让他携带身份证及一定数额的培训费去成都培训。“你的见解比较独到，思考问题也严谨。”小王说，对方在网上面试时，不时称赞他，他完全没想到自己会被骗。

4月的一天，小王赶到成都一个比较高档的酒店，在缴纳培训费后，对方让小王先休息一天，第二天再去报到。等他赶过去后，才发现对方玩失踪，自己的2000元被骗走。

审查不够让诈骗者得逞

“类似案件不断发生”，

该院检察官说，对于刚毕业的大学生来说，找工作无疑是当务之急。该院检察官专门针对大学生求职被骗做过调查，结果显示，大学生主要遭遇线上招聘、线下招聘两类求职骗局，受骗的原因很大程度上是因为学生和少数老师对招聘单位资质的真实性审查不够，而多数学生在被骗后都不愿提及、不愿报警。

就业办是学校有关就业信息、校园招聘的官方发布机构，有些诈骗者为了降低求职者的防范心理，直接来到学校跟就业办的老师联系，发布虚假招聘信息。此类诈骗隐蔽性高，老师如果疏于对企业营业执照、税务登记证和组织机构代码证“三证”的核查，很容易让诈骗者得逞。

为了防止大学生上当受骗，该院近日推出的“大学生求职防骗”微信群正式运营，3名持有国家心理咨询师证的检察官具体负责提供法律援助。同时，检察官会根据最新办案情况，不定期发布求职防骗攻略。该院还公布了相关二维码，大学生可加入该微信群进行讨论。

该院检察官说，目前该微信群的人数上限只有100人，他们会根据具体情况开设新的微信群，希望入群的大学生能够积极反映问题。

据悉，该院的微信大型公众平台正在测试中，不久，各种法律援助的`子栏目将会上线，会有更多法律类别服务面向广大市民。

检察官支招防范招聘陷阱

如何防范求职陷阱?重庆市检察院第三分院检察官提出6点注意事项:

1、正常的招聘，一般都要通过学校或大型招聘网站发布，并有专职人员负责招聘工作。对招聘有疑问时，可通过多种方式查看招聘单位的资质，如查看营业执照，上网搜索该单位的网站与招聘信息中留的电话、地址是否一致;

2、招聘单位口头承诺的薪酬很高，在签约过程中要求交保证金或培训费的，要特别警惕;

3、不要同意招聘单位扣押学生证、身份证、毕业证等重要证件;

4、签约时，要将双方口头约定的薪酬、工作地点、解约条件等条款写到协议书中;

5、正常的校园招聘，一般会安排在学校或周边大酒店面试。如果到单位参加面试，应注意查看单位所在地与宣传信息是否一致。如果到一些偏僻的地方面试或签约，注意向学校就业办、当地劳动人事部门或工商局求证，谨防掉入 组织的陷阱中;

毕业季求职陷阱 第3篇

身有残障, 也要工作不啃老

12岁那年, 熊苏因病辍学;18岁, 家人陪读, 轮椅代步返校继续念初一;24岁, 参加高考获得583分, 在全省十几万文科考生中排名八百多名, 考取中南财经政法大学会计学专业。将于2015年6月份毕业, 目前努力找工作。因为身体原因, 找工作略显“艰难”, 而她成绩一向很好, 便常会被问到:之前为什么不考虑另外一个方向——申请保研继续学业?

读研, 或许是很好的选择。但是她从现实角度, 觉得毕业工作更适合自己。一者, 所学专业为会计学, 偏实践性, 当年报考也是经过结合身体状况考虑的;二者, 很多求职标准有年龄限制, 因为她中途休学缘故相对于同年应届生年长几岁, 现在大多还能符合, 再过三四年就难说;三者, 父母年纪渐长, 她希望能尽早地独立以减轻家庭负担, 尽管身有残障, 但不能成为啃老的理由。综合以上, 于是她一心找工作。

接纳自我, 适应变化的环境

对于其找工作的积极意愿, 学院老师们支持她的同时, 也告知需提前做好心理准备, 求职周期可能会比班里同学长很多。对于此一点, 她也能坦然面对。或可说, 她的自我接纳程度很好:既不回避残障, 也不会因此就把所有的不顺归结于残障, 因为这在她看来, 只是一个影响因素而已。

她也表示, 因为需要依靠轮椅代步, 在生活中确实会面临一些障碍, 不过“问题与解决问题的条件一同产生”, 很多情况下她都能采取各种方式去解决。灵活以对, 改变环境或适应环境, 也是她的生活技能之一。如近来因为求职面试等活动等常需要外出, 为了打车更加便利, 她自己动手坐垫使轮椅能够更便利的收放折叠, 也自制了新的小工具应对外出上厕所的问题。

“坐轮椅, 不是泪点, 更不是缺点, 只是特点。而且, 有时候轮椅也会变成一种优势。”这个角度很新鲜, 她有举例。校园学习氛围很强, 有些课堂常上演“占座战”, 而她往往“不战而胜”, “我的轮椅走到哪儿, 哪儿就是我的座位”, 她打趣地说, 是自带专座的“占座族”。实习时候, 有时候因为工作需要挪地儿移动办公, 那样的环境下同事们需要找座找桌, 而她把笔记本电脑打开往腿上一放, 就可进入工作模式, 被大家戏称为“滚”动办公。

走出小我, 做一个社会中人

刚刚进入大学时候, 不论是行动能力还是精神面貌, 熊苏的状态都没有这么好。正如一开始面对的就是军训经历的“缺失”, 很长时间里, 她都只是上课和学习。很多集体活动, 担心因为自己行动不便可能会麻烦同学, 也不参加。因为闭塞, 甚至很多观念与现实生活有些脱节。年级辅导员刘老师感觉到, 找她聊天并鼓励她多与外界接触。毕竟, 通过身边人的支持和自己的努力, 从长年呆在家里, 到重返校园一步步的走到现在, 就是希望能够融入社会。加之其他的一些契机, 她渐渐走出小我, 努力做社会中的人。

在校内, 最初因为社团参与少, 熊苏更多精力关注课内。大学的课程, 有很多小组作业, 最开始, 她是极为认真的组员。因为以前休学时就自学电脑, 熟练使用办公和设计软件, 擅长排版, 幻灯片也做得很好, 同学们都愿意跟她一组。渐渐地就常常自荐或推举为小组长, 能根据每个同学的特长和特点来分配任务, 后来简直成了小组长专业户。为此, 虽然没有班干部经历, 但是在同学们中的呼声也很高。除了偶尔行动需要帮助以外, 也能跟大家学在一起, 玩在一块儿, 她也很开心。

在校外, 熊苏也积极参加各种社会实践, 诸如公益大赛、基层调研、志愿服务等。2013年11月, 她主导组队参加安永中国第二届大学生公益创意活动大赛, 荣获全国二十强。2014年4月, 公益概念方案获得英华教育基金会支持, 进行了农村残障者社区融合的小范围尝试。就在刚刚过去的十月底, 为中国脊髓损伤论坛 (IMSCI.CN) 提供了6天的志愿服务, 为福祉展等活动做图文直播。这些活动, 内容多涉及残障领域的公益。她说自己有机会走出来, 也希望尽己之力帮助其他的残障朋友, 而且在过程中也获得了能力上的提升。

北上实习, 体验朝九晚五

除了社会实践之外, 熊苏在课余也有从事兼职——为一加一文化集团 (北京) 机构杂志担任电子稿校对。2013年, 该机构曾联合武汉理工大学校残联在武汉举办过为期五天的残障青年训练营, 经过简历筛选、笔试以及电话沟通, 熊苏成为营员之一。训练营结束之后, 主编可能根据她写的活动反馈, 觉得她较为细致, 便询问是否愿意为当季杂志做电子稿校对。就这样, 熊苏开始了这份小兼职。也有酬劳, 不过多数时候, 她会直接购买杂志送给网友们, 很多也是残障者。因为杂志本身具有公益倡导属性, 她更多将此当做锻炼。

为了帮助学生更顺畅地从心态和行动上实现从校园到职场的过渡, 学校教学计划里也有一项实习安排。2014年7月份, 熊苏就近在学校财务处参加暑期集中实习, 科室老师们最初见她轮椅代步, 都特别照顾, 有什么杂事也会找另外的同学。她闲不住, 当然也是为了证明自己。先主动整理了办公室的杂物间, 承担办公室的日行清洁。老师们有点惊讶:这同学, 还蛮能干!后来, 也更多的给她安排一些工作事宜。实习结束后, 其整体表现获得科室老师们的好评。

这时, 熊苏接到IBM自强成长计划入选通知。这个计划是IBM多元项目组为助力残障大学生就业而进行的, 免费为入选学生提供就业相关的课程, 比如商务英语、心灵成长。既可远程听课, 也可以去现场参与。远程上过一次课后, 熊苏也非常想去北京感受一下现场氛围。加之财务部的实习不长, 虽然获得了一些实地工作体验, 但是她自觉不够。想到暑期还长, 就跟一直从事兼职的机构联系, 能否去北京实习。沟通很顺利, 可以说一拍即合。机构处于项目期, 正好缺人手。而且虽本身是残障领域的公益机构, 有很多不同类型的残障员工, 但是完全依靠轮椅的还没有。她可以借这个机会去锻炼, 办公室也正好可以按需改善无障碍环境。

熊苏于是北上, 欣然前往杂志部门实习。周日到达, 周一便上岗, 对于新增加的工作内容——配图、沟通排版等, 虽然与专业不相关, 但是因为业余特长, 她完全能胜任。而且也会从财会专业角度看杂志报表, 了解杂志运营流程, 通过改变合同形式, 成功为下一季度杂志削减40%的设计成本。机构除了杂志部门外, 还有其他部门, 诸如节目部、研究部、速录部等等。当季杂志付梓, 略有空闲时候, 熊苏也协助其他部门同事工作, 比如利用软件技能帮助改进热线部的数据归集统计方式, 提高工作效率。

五周时间, 名曰实习, 实际也是志愿服务。虽付出很多, 但收获更多, 她更看重这段职场经验——不只体验了朝九晚五, 也经历过加班睡办公室。实习环境对于轮椅而言也不算是“友好”, 但都通过灵活方式解决, 这也给她更多信心, 对于未来的工作环境虽然期待完全无障碍, 但是若没有也不介意。返程之后再回头看:一只轮椅, 一只包, 一个人远行, 北京武汉两地独自往返;实习之余, 也如所愿, 两次去IBM参加现场培训;周末不用加班的时候, 也曾去莱蒙湖探亲、秦皇岛访友、天安门游玩;的士、动车、火车、高铁、地铁, 都有尝试!

开学返校, 踏上求职之路

回学校那天, 熊苏收到实习机构主管的信息, “通过观察, 我觉得你在各类职业能力上都具备, 而且最为重要的是你的学习能力很强, 这点极为重要和稀缺, 这是人成长的持续性的能量, 而学习能力的背后是开放和包容的心态。”杂志主编后来亦表示, 如果她愿北上工作, 助理编辑岗虚位以待, 也可以尝试远程全职。北上固然远, 但远程“宅”家里更非她所愿。因为机构本身理念就是倡导残障者走出家门参与社会, 她也心知主管和主编都是在侧面激励, 希望她能抛开顾虑去找工作。

更重要的是, 她自己希望从事与财会相关的工作。当初在选择专业的时候, 是进行过综合考虑的;后来学习了解, 也发自内心喜欢这个专业, 而且她认为有三年的专业基础, 发展潜力会更大, 可以更好的发挥自身优势。今年开学, 因为大三学年的成绩单很亮眼, 这一年的社会实践也特别丰富, 熊苏又一次获评得到国家励志奖学金。不过据她自己揭短, 暑期忙于实习好久没看专业书, 最近求职参加专业笔试有点心虚, 正在结合实践复习, 以求温故而知新。

是的, 之前各种行动是为全面提高综合素质。开学以来, 她便正式开始求职的努力。准备简历与正装, 跟同学们一起经历校园招聘的高峰:网投简历、听宣讲、参与培训、参加笔试、外出面试……最初还局限于轮椅, 想着频繁外出总有诸多不便, 后来心态放开, 深信不设限的人生, 有更多的可能, 甚至略为享受这样一个奔波的过程。两个多月以来, 正如老师提前所说, 求职过程不是那么顺利。不过还好, 总结经验与教训, 主动争取, 而非被动等待, 她依然在求职路上——

毕业求职季 让美丽助力 第4篇

美丽就是竞争力

据统计，2012年全国普通高校毕业生数量达到680万人，比去年增加了20万，高校毕业生就业形势依然严峻。在好工作“僧多粥少”，符合各项招聘标准的求职者众多的情况下，很多用人单位在招聘中很看重求职者的“外形气质”，“人力资源”演变成了“人丽资源”的价值，虽然这有点以貌取人，但社会现实逼迫毕业求职者们不得不对自己的外在形象重视起来。

“美女经济”在职场中往往能产生更多的效应。英国一项研究指出：长相一般的秘书与漂亮的秘书相比，收入要少15％；同等职位的情况下，姿色较差的女性较她的美丽同事会少赚11％薪水；肥胖也让女性的薪水遭受损失，肥胖女员工所得报酬较正常身材者少5％。事实让我们看到，无论是在求职工作中还是在日常生活中，美丽都是一种不容小觑的竞争力。

微整形赢得毕业生青睐

记者通过走访了解到，五一期间，成都市各家整形美容医院都迎来了一个小高峰，而其中多数求美者都是应届毕业的大学生，尤其是播音、表演等艺术类专业的女生，甚至其中不乏一些男生。很多来整形美容的学生表示，他们来医院的目的就是为了在求职找工作时能用更好的外在形象获得“加分”。而工作多年的资深整形医生们告诉记者，眼下的5月还不是大学毕业生整形的最高峰期，每年暑假期间才是大学生整形最集中的时期。“为应对毕业求职，不少学生在大四毕业的暑假来整形，恢复好了之后才去找工作。还有一些学生，在大三的暑假就开始整形了。而且，现在毕业生为了求职来整形，越来越能得到家长的认可和支持，因为父母们也都从残酷的社会竞争中意识到了外在形象对于孩子前途的重要作用，有些家长还亲自带着孩子前来整形。”

记者采访多位整形医院的医生后总结，除了那些“未雨绸缪”在大四之前就进行整形的学生外，更多“临时抱佛脚”的毕业生求职者整形主要集中在一些创伤小、恢复快的项目上，比如开双眼皮、隆鼻、BOTOX修复脸型、割双眼皮、激光祛痘、光子嫩肤和激光去痣等，大多数项目都具有不开刀、不流血、手术时间短、恢复快和效果立竿见影等优点。这些小手术能迅速提升个人气质与魅力，所以获得毕业求职者的青睐也就不奇怪了。“但总的来说，除了一些家庭条件比较好的学生之外，多数毕业生因为经济不够宽裕，往往都选择单一的项目，金额也不会太大。”

求职整形讲究安全学生整形摆正心态

如今，成都的整形美容医院是遍地开花，其中也不乏一些滥竽充数的小型美容诊所，而一些毕业生急于在求职前改变形象，经济上又不够宽裕，就将目光投向了那些小型美容诊所，以期获得“物美价廉”的效果。记者提醒即将为了毕业求职进行整形的大学生们，在选择整形医院时，一定要选择正规医院，千万不要贪图一时便宜，而让一些没有资质证明的“江湖郎中”在自己脸上随便动刀子，此类事故在新闻上并不鲜见，一旦“中招”，不但耽误了求职面试，更可能留下终身遗憾。另外，处于经期、患有慢性病、肝肾功能不好以及患有血液病等情况，则不可手术。

整形医生还提醒广大毕业生：“对整形后的手术效果，大学生们不要过分地期待完美。大家要对整形手术的效果有客观认识，尤其是一些外在条件本就不错的大学生，因为过度追求完美，而在心理上放大了外形上的小瑕疵。应该要摆正心态，不必吹毛求疵。”同时，整形医生们想告诉广大毕业生，最好不要以“明星模板”来给自己重塑形象，在追求个性化的如今，整形医生会根据顾客的年龄、职业、气质和面部五官基础等进行综合化专业打造，从而达到理想的自然美和协调美的效果。“相信企业的HR和老板们也只是希望找一个形象气质好的员工，而不是很像某个明星的员工。”

“整形可以提高求职者的自信，但真实本领也是很重要的。”整形医生在采访最后这样告诉记者，美貌固然重要，但是在工作能力相当的情况下，老板们希望录取一位形象更好的，毕业生们千万不要期望仅靠美貌就能走上一条平坦的职业道路。

阳光5月省红十字皮肤病医院“战痘”体验活动邀你参加

5月15日－6月15日，成都民生皮肤病医院将举行“2012战痘套餐体验活动”，带领广大痤疮(青春痘)患者体验5月“战痘”新技术，由10位西南知名皮肤病专家以及美容界知名皮肤护理师共同会诊。参与本次活动的杨仕平主任说：“痤疮(青春痘)作为一种年轻人中高发的常见病，看似简单，但是反反复复，经常影响年轻人学习和就业等。给他们带来的一些难言的痛苦。所以，我们考虑是不是该举行这样的一个活动，给予他们一些大幅度的特殊优惠，帮助这些可爱的孩子们找回自信。”

本次活动坐诊专家

【陈建军】民生皮肤病医院院长、副主任医师、教授、特需专家组专家、西南疑难皮肤病会诊基地专家。

【杨仕平】副主任医师、教授、特需专家组专家、西南疑难皮肤病会诊基地专家、成都民生皮肤病研究院高级研究员。

【刘中本】皮肤科副主任、我院学术委员会成员、西南疑难皮肤病会诊基地专家、四川省红十字皮肤病援助中心成员。

【夏小灵】皮肤科副主任、民生皮肤病医院疑难皮肤病专家组成员、西南疑难皮肤病会诊基地专家组成员、中国皮肤病防治委员会会员、中国中医协会常任委员。

【夏邦志】皮肤科副主任、民生皮肤病医院特需专家组专家、西南疑难皮肤病会诊基地专家、中国皮肤病防治委员会会员。

【李秀芬】皮肤科副主任、皮肤性病科专家、西南疑难皮肤病会诊基地专家、四川省红十字皮肤病援助中心成员。

美丽5月天告别难言尴尬

省红十字皮肤病医院为你解决痤疮烦恼

皮肤病是十分常见的疾病，所以很多人不以为然，认为只是小事一桩，不过就是身上偶尔出现一些红斑、瘙痒、脱屑或者痤疮什么的嘛，又不是什么要人性命的疾病，没什么大不了的啊。可是，权威皮肤科医生告诉记者，有些皮肤病在严重的情况下，会导致真菌随着血液侵入到肺部、脑部等内脏器官，继而让全身系统感染，甚至有致残、致死的危险!而且，这些看似不起眼的皮肤病，就算不是那么要命，可是对有些患者来说，既影响了工作，又影响了生活。

患者讲述：刘小姐

刘小姐是一位长期饱尝痤疮困扰的女性，满脸的痤疮曾经让她精神濒临崩溃，甚至产生了绝望的情绪。在治疗痤疮的道路上，她走过了一条漫长的道路。最终，四川省红十字皮肤病医院给了她一根救命稻草，让千疮百孔的皮肤重获青春和

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健康，并顺利地找到了满意的工作，开启无限精彩的人生。

痤疮，曾经让我很崩溃。

“从高一开始，我的脸上就开始长出一些星星点点的痘痘。高二下学期，痘痘渐渐蔓延到了下巴和额头上，满脸的痘痘简直让我崩溃。父母也为就为我这张变得惨不忍睹的脸操了不少心。那段时间，我尝试过好多办法，抹药膏，吃西药、喝中药……可一直都不见好转。上大学以后，我又去了不少医院和整形美容院治疗痘痘，有些治疗在开始时会让我的脸有些好转，但过一段时间后又复发。后来，我脸上的痘痘甚至开始向全身蔓延，听医生说这是因为我的皮肤病有传染性，这吓得我寝室里几个经常陪我看病和聊天的同学都开始悄悄躲着我了。大学4年里，我就如此在治疗痘痘的路上‘九死而未悔’。到了快毕业时，我的痘痘不但没有治好，长势还愈发凶猛，变得有些痒。它们一痒，我就忍不住用手抓，经常抓得破皮化脓。临近毕业了，同寝室的姐妹们都开始其找工作了，而我除了去医院，就整天都躲在出租房里，这样一张接近毁容的脸，怎么有去面试应聘的勇气?我不敢把这些情况告诉在老家的父母，怕他们担心。对未来的恐慌造成了沉重的心理压力，让我无比的焦虑和烦躁。那段时间，我不仅孤独和伤心，而且看不到自己的未来在哪里，真的有些绝望了，我连死的心都有了!”

四川省红十字皮肤病医院，伴我重新上路

“去年9月，大学毕业后的同学们都找到了工作，而我还在为痘痘困扰。绝望中，我抱着试一试的心态来到了四川省红十字皮肤病医院。之前，我并不怎么看好民营医院，认为民营医院只管赚钱，完全不顾患者的病情。但是无法面试应聘让我的心情非常急躁，病急乱投医的心理下，管它什么公立医院还是民营医院，只要能治好我的脸，豁出去了!就诊后，我才发现，这里有很多知名的皮肤科医生和行业专家，甚至还有一些在大型公立医院就职过的权威教授。平时去公立医院挂专家号很困难，可在这里就方便多了。我暗暗后悔，怎么没有早点来，那样我就不用多年来吃这么多苦了!”

中药石膏倒膜疗法见奇效

“为我就诊的是四川省红十字皮肤病医院专家组的李秀芬副主任。据介绍，她从事皮肤专科和性病专科临床、科研工作30余年，曾在省级以上核心医学刊物上发表皮肤性病科医学论文20余篇。顶着这么多的光环，李主任在我就诊的过程中，却一点架子都没有，非常亲切。李主任告诉我，痤疮是一种常见的皮肤炎性皮肤病，这种病迁延难愈，容易复发。而我的这种痤疮，属于脓疱性痤疮，治疗这种皮肤病的疗法不下10种，但其中特别有效的，还是红十字医院的中药石膏倒膜疗法。这种疗法通过内服中药清热解毒，祛风除湿，疏肝理气，活血化瘀，辅之中药石膏倒膜，内外结合，标本兼治，能够清除体内的湿、热、火、炎和毒，彻底阻断病源，所以疗效显著，作用也持久。尤其是对于消灭青春痘炎症，既可起到抗菌消炎、去腐生新、抑制皮脂分泌和抗衰老的作用，还能令肌肤柔嫩光滑、白晳娇美。经过一段时间的精心治疗，我脸上的痘痘渐渐全部消失了，皮肤恢复了原来的光滑靓丽。我对生活的勇气也随之高涨，对未来更是充满信心。我特别想告诉那些和我一样患了痤疮的年轻朋友，不要轻视皮肤病，更不要失去治疗的信心!”

温馨提示

5月31日前，凡《成都女报》读者通过电话预约治疗，可在四川省红十字皮肤病医院享受治疗费用8折优惠。

咨询预约热线：028－68209999

四川省红十字皮肤病医院地址：新南路40号

毕业生常见的求职陷阱 第5篇

陷阱一：不通过正规渠道招聘

案例：小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他，

职业顾问点评：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能。

陷阱二：说工资很高要先收费

案例：小李通过网上求职发现一家公司要招人，与公司面谈后，人事主管当即决定录用小李，并承诺了相当高的月薪待遇，但要求小李在签订就业协议书时交纳元押金，待小李在公司工作满一年后归还。

职业顾问点评：刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应引起注意，因为少数不法人员企图利用高待遇的幌子，骗取毕业生的所谓押金、培训费、服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得高收入。同时，对有些单位提出的`所谓押金、培训费、服装费等收费项目，要敢于说不。

陷阱三：要你介绍他人加盟

案例：小王最近在人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人，搭讪了几句后，“业务主管”说公司正需要像小王所学专业的毕业生，并表示该公司发展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同时，这年轻人告诉小王，因业务发展很快，让小王把自己的朋友也带到公司一同发展。

职业顾问点评：有些大学生因被骗而涉足 ，到头来后悔不已，

因此，毕业生在求职过程中，如遇到类似小王碰到的单位，对你非常主动，把加盟后的前景说得异常振奋人心，并要你介绍朋友或同学一同加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。

陷阱四：不签订就业协议书

案例：小宋通过招聘会进入一家公司，当小宋提出要与公司签订就业协议书时，公司表示不与小宋签订任何书面协议，甚至不签订劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。

职业顾问点评：就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求单位解决这些问题，并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。

陷阱五：不将承诺写入合同

案例：小潘在一次现场招聘会上看到一家单位非常适合自己，对招聘广告上“单位每月提供住房补贴500元”感到很满意。但后来，小潘发现她的工资单里并没有500元住房补贴。她马上向办公室反映，办公室工作人员说该补贴单位已取消了，并拿出了双方签订的劳动合同给小潘看，合同上也没有约定单位要支付她该补贴。小潘哑口无言。

毕业生求职如何防范招聘陷阱? 第6篇

近年来，随着毕业生就业压力的增大，再加上毕业生缺乏经验，在求职过程中上当受骗、损失钱财的情况时有发生，那么，在求职时如何防范招聘陷阱呢?昨日，记者在市人才市场采访时，有关负责人认为求职者要从以下五个方面增强自我防范意识，保护好自己的权益。

不要到 求职

求职者应到政府人事部门的人才市场和政府劳动部门的劳动力市场、职业介绍所或经政府人事、劳动部门审批的职业介绍中介机构求职应聘。这些机构对招聘单位进场招聘有一套严格的管理手续，登记前要对用人单位的营业执照和经办人的身份证原件进行审查，并要留复印件存查。对于要招聘大批人员的外地企业，除审查招聘单位营业执照和经办人的身份证外，一般还要上门调查，确保招聘的.真实性和合法性。

特别提醒：社会上也有一些无单位、无证照、无场地的 打着招聘的旗号，随意设点、四处游说、散发假资料，招摇撞骗，骗取钱财，因此，在求职时一定要提高警惕。

不要随意向招聘单位交各种证件和费用

正规职业介绍机构有招聘场所，审查所有原件随即退还。收费标准不高，而且都是经过物价部门审批的，并张贴在收费处。国家《劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以，用人单位不能直接或委托无证中介在社会上开展各种有偿招聘活动，更不得直接或委托中介收取求职人员各种证件和各项费用。

特别提醒：毕业生求职时不要随意将各种证件交给招聘单位和非法中介，更不要随意交报名费、中介费、服装费、押金、租金、保证金和岗前培训费等，

否则，就会上当受骗，证件、费用难以要回。

招聘方只有手机联系方式的要警惕

求职面试最好要求到人才市场、劳动力市场和经政府人事、劳动部门批准的中介服务机构。如果招聘单位要另选地址，毕业生一定要事先明确具体的面试时间和地点，接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话。

特别提醒：若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗，千万不要到不是工作场所的偏僻地方、存有安全隐患的地方去面试。

注意个人信息的保密

签订《劳动合同》前，要注意个人信息的保密，最好要求招聘单位经办工作人员给张名片，或者请对方提供姓名、详细地址、电话和手机号码。不要随意将个人所有的信息提供给招聘单位，确实需要投递个人简历或提供个人信息，一般只要提供姓名、性别、学历、专业、主要经历、手机号码和电子邮箱即可。

特别提醒：对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要给不规范、不可信的招聘单位投递个人简历或泄露个人详细信息，否则就给不法分子提供了可乘之机。

要与用人单位签订《劳动合同》

为了防止上岗后出现劳动纠纷，求职人员在工作前要主动与用人单位签订《劳动合同》，明确合同期限、工作内容、上班地点、工资标准、奖惩办法、福利待遇、社会保险、工作时间、工作条件等。如出现劳动纠纷，双方可以依照签订的《劳动合同》条款协商解决，协商达不成一致意见的，可到劳动监察部门投诉或到人事、劳动仲裁部门申请仲裁。现在有的求职人员，碍于情面，马虎了事，到一个单位上班，不按规定签《劳动合同》，一旦出现劳动纠纷，难以维护自己的合法权益。

高校毕业生求职请小心陷阱 第7篇

为了谨防受骗，我儿子又从网上查找该公司各种手续是否齐全。当他从网上见到该公司手续齐全后，便信以为真，当晚即从南宁直奔广州，第二天上午8时许到该公司报到。经公司几位领导对我儿子进行口试、笔试后，当场宣布培训合格，并开出一张介绍信，告诉我儿子马上回南宁民族大道某处报到上班，试用1个月，月薪1800元，但现在必须交480元做夏装冬装各两套服装费。交款后，我儿子向他们索要发票、服装及要求签订试用期合同书，却被“刘经理”（该人曾在某人才市场对我儿子进行面试）说：“你别担心，我们公司不会骗人的，明天我就通知设在南宁的分公司‘叶副经理’把发票、服装及合同书给你搞定。”我儿子将离开公司时，“刘经理”还给他一本有关其公司的发展目标计划及对员工的各项要求。

回到南宁后，我儿子找遍了民族大道的每一个角落均找不到“刘经理”所说的分公司。之后，我儿子又多次拨打“刘经理”的手机（***），“刘经理”叫我儿子拨打叶副经理的手机（***）。当我儿子向“叶副经理”询问到何处报到上班及公司为何不挂牌等时，“叶副经理”说：“公司正在装修，5天后才能挂牌。”几天来我们不断打他俩的手机，均无法联系上。

现在正是各大专院校毕业生求职的时候，望大家在求职中多加小心，同时也希望有关部门对那些打着招工的牌子进入人才市场的行骗之徒予以严厉打击。（周国干）

就业有陷阱,求职需谨慎 第8篇

大学生求职被骗的现象屡见不鲜, 而现在又到了大学生求职的高峰期, 各种各样的招聘会扑面而来, 就业陷阱也紧随而至。在求职时受到欺骗的大学生, 或是白做了苦力, 或是损失了钱财, 严重的还会丧失自由甚至受到侵犯。能否有效地帮助大学生避开就业陷阱, 将会关系到他们的健康成长, 甚至从某种程度上讲, 将会关系到中国未来的发展。俗话说得好, “治标要先治本”, 要想帮助大学生更好地避开这些就业陷阱, 首先必需要弄清楚一个问题:为什么大学生容易受骗?笔者认为, 大概有以下几个原因。

其一, 大学毕业生人数逐年增长, 在经济萧条的大背景下, 大学生人才市场供给不断增长的势头给大学生就业带来了越来越大的压力。尤其是这几年来, 大家普遍感到找工作的难度越来越大了, 很多大学生就业心切, 看到招聘信息往往不加思考就往上扑, 生怕自己是错过了一份高薪高职的好工作;而且求职时的“广撒网”策略也让大学生没有足够的时间和精力去一一验证招聘单位的信息。

其二, 大学生从小到大一直在学校里读书, 社会生活经验少, 分辨是非的能力比较差。很多大学生性格直率, 又缺乏刨根问底的习惯, 容易轻信所谓的“老乡”、“熟人”、“朋友的朋友”之类的人, 在不辨真伪的情况下就对其掏心掏肺。大学生初入社会, 思想单纯, 疏于防范是其容易上当受骗的主要原因。

其三, 大学生涉世未深, 很容易受到拜金主义、追求名利等不良风气的影响。某些大学生对自身发展定位不准确, 急于求成, 想要一蹴而就, 爱慕虚荣而缺乏戒备之心, 往往不想要经过自己劳动, 是而希望通过“撞大运”来走上成功之路。这些不好的心态都可能导致大学生上当受骗。

除了急于就业, 缺乏经验和急功近利这些大学生自身的因素外, 还存在着其他外部原因, 例如:针对大学的招聘骗局的手段、花样不断翻新、层出不穷;学校关于求职招聘骗局的介绍以及如何防范、对付招聘骗子等方面的教育内容不足;政府的监管部门和招聘网站对招聘信息的核查存在漏洞等等。

正是由于近些年的招聘骗局越来越多, 政府部门逐步加大了对招聘会的监管力度, 努力规范招聘会;大部分高校也开办了职业生涯规划课程, 帮助大学生了解就业情况, 辨识招聘骗局。在这种防骗的大环境下, 大学生为了保障自身权益, 完成就业目标, 也应当多了解有关招聘骗局的信息, 学会在求职的过程中规避就业陷阱。为此, 笔者归纳了几个类型的求职陷阱, 为大家解读一下其中的骗局。

案例一:巧立名目收费

刚毕业的大学生王某在求职网站上发现了一家电子公司在招工, 投了简历并通过面试之后, 公司负责人要求王某上交800元的入职保证金, 声称过几日王某正式入职后就会退还, 王某交钱之后几日都没有接到公司的入职通知, 待他察觉出不对劲, 回到公司办公点去时, 发现已是人去楼空。

面对这类借着招聘的名义, 收取保证金、服装费、培训费等费用的行为, 应聘者要提起警惕, 不能因为金额不高就轻易接受。因为这些公司往往会在收到钱后就找各种理由将应聘者“辞退”或是干脆消失无踪。求职者需要清楚, 凡是应聘时, 招聘单位用各种名义变相收钱的行为, 都是非法的, 很可能是骗局, 可向劳动监察部门举报。如果一时不查误入了骗局, 一定要及时报案, 以免有更多的人陷入骗局。

案例二:加长试用期, 骗取廉价劳动力

毕业生小林被某经贸公司录用, 在为期两个月的试用期结束之后, 公司负责人觉得小林的表现很好, 想要把他留下来再考察几个月再决定是否聘用小林。小林觉得这是公司有意招聘他, 所以答应了。谁知几个月后, 小林没有等来聘用书, 而是被经理以“没有适合的岗位”为由扫地出门, 白白工作了五个月却一无所获。小林到相关部门去投诉该公司, 却因为没有与公司签订合同且其试用期没有超过法定规定的最长时限而不被受理。

其实, 《劳动合同法》中有明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。试用期是包含在劳动合同期限内的。招聘单位要先与应聘者签订就业合同之后, 才能依据法规有一定时限的试用期。因此, 大学生一定要先与就业单位签订合同再去工作。在进入公司之前, 大学生要尽可能多了解该公司的信誉信息, 如果真的遇到这种情况, 一定要通过法律手段维护自己的权益, 不要忍气吞声。

案例三:挂羊头卖狗肉

年轻小伙小海去南京一家医疗器械公司应聘销售, 公司给出的底薪3000元包食宿, 另有销售提成的优厚待遇。尽管对公司情况存在疑问, 小海还是留了下来, 结果被老板扣下证件, 迷昏后割走了一个肾。虽然后来黑心老板被抓捕了, 但小海的身体已经受到了不可挽回的伤害。

小海经历的这一切就是一个骗局, 公司最开始用虚假岗位和高薪酬引诱受骗者入职, 之后没收身份证并强行扣留受害者, 用传销式的洗脑甚至威胁让其同意卖掉器官。除了这种买卖器官的骗局外, 还有不少企业粉饰岗位, 把推销员说成是市场经理, 把业务员说成是业务总监, 用虚假的薪酬和岗位欺骗求职者。而这些公司开出的高薪酬所需的业绩往往是求职者不可能达成的, 求职者最后只能拿到很少的钱。这类招聘信息一般比较简单, 岗位职责和应聘条件等信息都会被模糊处理。因此求职者要弄清应聘职位的具体内容和工作细节, 认真考虑后再做决定。

就业是大学生进入社会最重要的一步, 要尽可能迈得稳一点, 不要存在投机心理、相信天上会无故掉“馅饼”。对网络招聘信息或通过其他途径获取的信息要加以甄别, 防止误入传销组织, 谨慎对待要求缴纳各种费用的招聘, 尽可能通过正规职业介绍机构找工作。如果外出求职, 要记得与家人或朋友保持联系, 告知自己的具体情况, 这样万一出现意外, 还能及时得到救助。

毕业季，来套“求职装备”吧 第9篇

大一时，吕伟宗有一次参加了学校校园招聘会，没想到无意间有了一个意外发现。一位参加招聘会的学姐向他诉苦道：“买一套求职服装花费上千元，弄得我这个月生活费都没着落了。”学姐的话引起了他的思索，于是在招聘会场仔细观察了很久，结果发现前来求职的毕业生在置办求职服装上的确是花费不菲，有些人很难吃得消，而且市场上也没有专门为毕业生定制的既便宜又合体的职业装。

他敏锐地感觉到，这里面一定有巨大的商机。可是作为机械工程系的学生，他不了解服装行业的情况，也不懂得设计，怎么办呢？他主动找到了本校设计艺术系服装设计专业的陈丽芳和吴婷两位同学联手创业。

2013年1月，3个人凑了两万元组建创业团队，成立倬尔服装工作室，做大学生职场形象包装生意。

不久后，他们精心设计加工出了30套男西装、10套女装，外加15件衬衫，并制订好出租价格。但让他们没想到的是，租服装的人竟然寥寥无几，每天只能租出去一两套，这根本赚不到钱。对此他们很是纳闷，租金已经很便宜了，为什么却没人愿意来租服装呢？很快，他们通过讨论和问卷调查等方式找到了原因。

接着，他们采用了多种办法加大宣传。制作了大量的广告单，发到各个学生寝室；还雇校园代理人到周围的高校里张贴。与此同时，他们还通过赞助、冠名等校园活动，逐渐打响了工作室的品牌。当然，最主要的推广渠道还是网络，他们不仅建立了自己的网站，把最新的服装款式、经营业务放到网站上，而且還有真人版的大学生模特穿着各种款式正装的图片在主页上滚动播放。通过这样一系列积极有效的宣传，他们的工作室知名度大大提高，每天都有不少的毕业生来这里租求职服装。

经过一年多的创业摸索，他们不仅收回了成本，还净赚了三万多元。

创业取得初步成功，但他们并没有满足，开始向量身定制、正装售卖、二手服装周转、干洗、熨烫保养等业务延伸。两位女生也开始尝试为大学生设计更多服装，然后采购布料让服装企业代工。去年年底，他们为学校物业公司员工生产了三十多套职业装，赢得了好评，同时积累了小规模生产的经验。