部门员工新年慰问信

部门员工新年慰问信（精选10篇）

部门员工新年慰问信 第1篇

全体员工朋友们：

新年伊始是元旦，万象更新又一年。伴随着新年的钟声，在这成功与希望共存、炮竹与欢笑齐响的时刻，我们一起迈进了20XX年。在这辞旧迎新的喜庆日子里，南京XX公司高层谨向公司全体员工致以节日的问候和美好的祝愿，祝愿大家:辞旧迎新喜洋洋，家家幸福添吉祥!

20XX年，是我们值得骄傲的一年,是团结奋进的一年，是无私奉献的一年，是具有战略意义的一年，更是我们企业高速发展关键的一年。这一年来，全体员工在

的发展目标，豪情满怀，团结奋进，取得了不错的成绩。随着各项工作的顺利开展，公司整体生产水平稳步提升，市场范围逐步扩大，人才队伍建设得到加强，企业文化建设进一步深化，软实力大幅增强。这些成绩，凝聚着全体员工的辛勤和汗水，更饱含着公司领导的心血和智慧。

回望这些忙忙碌碌的日夜，全体职工风雨同舟,荣辱与共,用辛勤的汗水和诚实的劳动换来了XX公司一次又一次的辉

煌。成功的事业需要您真心的呵护，您的 付出是公司最大的感动!一纸千言倾注了对您最深切的企盼!特别是在这辞旧迎新之际，我们更加感觉到，全体职工是我公司最宝贵的财富。因为每一位XX员工过去一年的辛勤工作在证明自身价值的同时，更给XX更是的发展做出了不可或缺的贡献。还有所有员工家属在这一年里对每一个XX员工工作的理解和支持。马年的苦与乐都将化作美好的回忆，羊年的钟声即将敲响,衷心祝愿大家在羊年的每一天都洋溢着喜悦、充满着温馨、享受着幸福!

新绿破土春来早，建功立业正当时。20XX年，是我们南京XX服务提升年，更将是我们南京XX发展战略落实的一年。我们的战略更加明确，思路更加清晰，基础更加扎实，规模更加扩建，管理更加完善，执行力更加增强，企业文化内涵更加丰富。20XX年也将是更加激动人心的一年。我们将一起见证XX事业的飞速推进，一起体验奋斗拼搏的岁月峥嵘，一起分享成

功收获的喜悦激动。20XX年，在这新的一年里，我衷心希望每一个XX的兄弟姐妹 们都能够精神振奋、信心百倍、步伐矫健、斗志昂扬、齐心协力、共创伟业、再创佳绩，再铸辉煌!我们坚信，在新的一年里，全体员工一定会甘于奉献、勇创佳绩，为公司的永续经营做出新贡献!

最后，恭祝全体员工：

工作顺利，生活愉快， 阖家幸福，万事顺意!

更祝愿我们的公司：

大展宏图，再创新辉煌!

此致

敬礼!

xuexila

20xx年x月x日

部门员工新年慰问信 第2篇

时光荏苒，岁序更新，又一个365天悄然滑过，饱含希望的20已微笑着向我们走来。值此辞旧迎新之际，潞安集团女职工家属协管安全委员会谨代表广大女职工家属向你们致以亲切的问候和衷心的祝愿，祝大家新春快乐！合家幸福！

一年来，你们认真践行着“为人至诚，为业至精”的潞安核心理念，你们以阳光的心开采光明，你们坚守岗位、安全工作，用双手托起了企业的今天。在这里，我们衷心地感谢你们，感谢你们为家庭幸福付出的汗水，感谢你们为矿山发展做出的贡献!

年是崭新的一年，让我们以党的xx大精神为指导，不忘初心，牢记使命，全面提升履职尽责能力和业务工作本领，主动适应新常态，以安全生产为己任，始终坚持安全第一、预防为主，深入践行《安全生产法》，构建以强化三个理念、确保六个安全、实现九个新提升为主体的“369”大安全管理新体系，严格按照岗位标准化作业，做好“三个百分百”、“三个全覆盖”，提高自保互保意识，强化团队拼搏精神，不断前进、不断超越，共同唱响安全生产主旋律。我们女职工协管员将倾注全部的爱，把真情服务送到你们的身边，把安全保障送到你们的心田，让我们心往一处想、劲往一处使，一步一个脚印，共同完成好全年的各项生产任务,共同打造安全生产的蓝天，共同奔向和谐发展的未来！

最后，祝职工朋友及您的家庭幸福、和睦、安康！祝新年快乐！万事顺意！

论员工绩效与部门绩效的结合 第3篇

1 重视员工绩效和部门绩效有效结合的重要性

员工绩效是部门绩效的组成部分, 员工绩效的实现有助于部门绩效的完成, 但是员工绩效的完成并不能保证部门绩效的完成。一方面, 在那些需要整体合作才能完成工作的部门中, 如果部门绩效效益在员工绩效中不能有所体现, 而单纯对员工工作绩效进行考核, 就会使员工在工作中轻视部门的工作, 员工的集体责任感和部门荣誉感也会逐渐消失。因此, 正确处理员工绩效和部门绩效的结合问题, 尤其是当而这出现冲突时, 二者的合理结合问题更为关键。另一方面, 在员工绩效与部门绩效已经结合的情况下, 由于管理者对下属以及员工对自身的要求有所区别, 这种区别会给绩效考核工作带来不可避免的主观性, 从而导致对员工绩效最终评定的不公平。根据亚当斯的公平理论, 这种不公平会使绩效考核工作流于形式, 员工又重新回到“大锅饭”的年代, 从而最终阻碍部门的持续发展, 造成部门目标难以顺利实现 (或不断降低部门目标以寻求平衡) , 使整个组织发展停滞甚至倒退。

2 员工绩效和部门绩效结合中存在的问题

2.1 绩效考核目标分解中存在的问题

企业绩效、部门绩效、个人绩效是自上而下的三个层次。在设定各级的考核目标时应严格按照纵向分解思路进行逐级分解。但在绩效管理的具体实践中, 有些关系到部门发展的整体工作或需要部门员工共同合作才能完成的工作, 其绩效结果并不一定会从员工的工作绩效中体现, 而是通过部门绩效予以反映。此时如果仍然采取自上而下分解目标的方式, 很难将部门目标分解到员工个人身上。由此会产生两方面的不利影响:第一, 在目标分解的时候, 企业管理者难以做到“心中有数”, 绩效考核的目标分解不平衡。第二, 在进行考核时, 容易顾此失彼。管理者往往只对员工个人的绩效结果进行考核, 而埋没其对部门或团队的贡献。这样就会导致员工只专注于自己手头上的工作, 而忽视对团队与部门绩效的责任感, 相对削弱整个部门的凝聚力和战斗力。尤其是个人绩效与部门绩效产生冲突的情况下, 员工容易做出错误的选择, 只争个人绩效。

2.2 绩效考核中存在的问题

由于部门负责人之间所存在的管理水平差异以及员工之间所存在的素质差异和管理者对下属以及员工对自身的要求的差异, 给绩效考核工作带来不可避免的主观性 (在目标设定、考核过程中都是不可避免的) , 造成考核“基准线”的差异。整体绩效相对优秀的部门负责人为了维护本部门员工的积极性和相对公平, 势必采取相应的方法拉近这种差距 (因为毕竟绩效考核结果将与员工的薪酬、晋升、培训等相关因素相联系) , 从而降低对自己及下属工作要求的标准, 以寻求与其他部门的相对平衡;员工则会因为感觉干好干坏一个样 (与部门绩效较差的部门员工进行比较而言) , 而失去追求更高目标的热情和动力, 向部门绩效较差的部门员工看齐。部门绩效相对较差的员工因为没有压力 (考核结果已对其作出了相对肯定、其薪酬水平与部门绩效高的部门员工差别缩小) , 也不会主动寻找并持续改进自身所存在的问题, 以至岗位工作难有提升。

3 如何将员工绩效和部门绩效结合起来

要将员工绩效和部门绩效有效的结合起来, 除了从企业文化的建立和绩效考核制度的制定等宏观方面入手改善以外, 在实际的考核过程中, 为了避免上述问题, 还可以采取以下三种方式使员工绩效和部门绩效挂钩。

(1) 可先进行部门绩效考核, 将部门绩效赋予一定的权重作为员工绩效考核的指标。比如设部门绩效在员工绩效中占有20%的比重, 那么调整后的员工绩效考核得分应为:调整后的员工绩效考核得分=员工绩效考核实际得分80%+部门绩效考核得分20%在这种方式下对于部门经理等一些在本部门中发挥关键作用的岗位, 可以适当加大部门考核得分的比重。确定权重的方法有权值因子判断法, 历史资料法和统计法等。权值因子判断法是由相关的专家根据经验得出权重, 然后再综合各专家的意见得到最终的权重。历史资料法是根据本企业记载的相关资料得出指标的权重。统计法是指利用多元回归等统计技术对相关数据进行分析, 以确实各指标的权重。

(2) 可采用员工绩效考核得分加部门绩效修正值的办法对员工实际绩效考核得分进行修正。调整后的员工绩效考核得分=员工实际绩效考核得分+部门绩效修正值部门绩效修正值=部门绩效考核得分-部门员工绩效考核平均得分。如果公司的岗位评价比较完善, 那么部门修正值可以按加权平均计算, 即:部门绩效修正值=部门绩效考核得分-Σ部门各员工考核得分员工岗位系数/Σ部门员工岗位系数。

(3) 可将部门绩效考核得分转化为系数, 对员工实际绩效考核得分进行修正。调整后的员工绩效考核得分=员工实际绩效考核得

基于顾客抱怨的原因分析及对策研究

淮阴工学院经济管理学院王陶靖

摘要:客户的抱怨是每个企业必须面对的问题, 采取怎样的措施来降低客户的抱怨, 将抱怨转化为企业的机会是所有企业所希望的。本文首先探讨分析抱怨的原因, 针对存在的原因, 提出客户抱怨的处理措施及处理原则。

关键词:客户抱怨客户投诉处理措施

中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1005-5800 (2010) 05 (b) -079-02在世界走向全球化的今天, 消费也开始走上全球化。当今客户

消费极具情绪化, 指责产品和服务, 对产品和服务的挑剔程度几乎达到苛刻的地步, 作为企业, 如何应对处理客户的抱怨, 将抱怨化为企业的机会, 是提升企业服务水平的必备条件。处理客户抱怨是弥补产品或服务中的缺失、维持客户满意、防止客户流失的一道防线。客户的不满、抱怨、投诉是企业与客户接触的核心环节, 客户的抱怨使企业发现产品或服务中存在的问题, 通过对这些问题的解决, 使更多的消费者不满意因素被消除, 最终达到客户满意。

1客户抱怨的原因分析

顾客抱怨是任何一家企业都必须面对而无法回避的, 面对顾客抱怨产生的巨大破坏力, 企业可以通过善待顾客的抱怨来解决, 并将影响转化为提升的动力。我们知道有这样的一个公式:更好的抱怨处理+更高的顾客满意度+更高的品牌忠诚度=最好的业绩。善待顾客抱怨不仅是赢得顾客忠诚的契机, 亦是开发新产品的机会。挑剔的顾客是企业最值得开发的客户, 因为从顾客的抱怨中, 公司可以了解产品或服务的不足, 公司可以知道顾客最需要什么样的产品和服务。抱怨得到完满的解决之后, 形成的正面口碑效应是企业最好的广告和最大的财富。作为企业, 如何将抱怨转化为机会, 首先要探究客户抱怨发生的主要原因, 才能对症下药, 提高自己的业务。顾客抱怨有以下原因:

(1) 服务人员的态度不好。

这是造就抱怨的较为普遍的现象, 因为在交易过程中, 不仅仅只是物物交换, 还要加上人的情感, 只有在交易过程中把物物交换转化为人与人情感的交流和沟通, 才能使交易变得更加顺畅。在服务系统中的顾客满意与不满意, 往往取决于某一个接触的瞬间。分部门绩效修正系数比如, 可将绩效考核得分超过85分的部门列为优秀部门, 并将该部门员工的绩效考核得分按照1.2的绩效修正系数进行修正。如果该部门员工的实际绩效考核得分为80分, 则修正后绩效得分应为801.2=96分。部门经理的绩效得分的调节幅度应高于普通员工, 以体现责任重者要承受高风险, 享受高激励的思想。如, 当部门绩效优良, 普通员工的绩效考核修正系数为1.2时, 部门经理的修正系数可以确定为1.4;当部门绩效不佳, 普通员工的绩效考核修正系数为0.8时, 部门经理的修正系数则确定为0.6。

4 结语

综上所述, 企业在进行绩效考核时, 必须将部门绩效和员工绩效正确而有效地结合起来, 如果过分强调员工绩效, 会导致部门内部过度竞争, 影响部门整体绩效的实现, 甚至导致员工通过牺牲部门利益来实现自身利益;如果过分强调部门绩效, 忽视员工绩效, 员工的个人价值就很难体现, 当绩效考核的结果与员工的薪资待遇如:服务人员对顾客的态度不友善、结算错误、让顾客等待时间过长, 服务环境的公共卫生状态不佳、安全管理不当、店内音响声音过大、服务制度存在缺陷等, 都是造成顾客不满、产生抱怨的原因。美国管理协会 (AMA) 所做的一项调查显示, 68%的企业失去客户, 原因就是服务态度不好。

(2) 客户对商品不满意。

良好的产品质量是顾客塑造满意度的直接因素。顾客对一次购买经历是否满意, 首先取决于他对此次购买的产品是否满意。当然对于服务的满意与否不但贯穿于顾客从进入到走出服务系统的全部经历过程, 而且会延伸到顾客对服务所产生的物质实据的使用过程中。如顾客在商场选购商品时, 一方面, 他能不能以合适的价格顺利地买到质量合格的商品, 是决定顾客是否满意的主要判断标准;另一方面, 即使商品的质量没有问题, 但如果在使用的过程中, 顾客发现使用该商品得到的效果并不是像他自己想象的那样, 他也会对整个服务产生不满, 进而产生抱怨。所以完美的商品应该是“好产品+好服务”。所以, 好服务要建立在好商品的基础上, 否则态度再好, 只能说明企业在进行蒙骗。

(3) 虚假信息是导致客户不满的另一原因。

有些企业向外宣传产品时夸大产品的价值功能、不合实际地美化产品, 比如有些企业在宣传产品时, 刻意宣传一些产品本身不具备的功能或特性。例如某某手机在宣传时, 注明此手机是双卡双待机, 顾客在购买后发现, 这个手机只能插双卡, 两个卡并不能同时待机。再如, 某某保暖内衣在宣传时宣扬采用太空材料制成, 可以运动生热, 超强保暖, 事实却证实这款内衣不过是普通化纤制成, 至于运动生热, 只不过以人体运动生热来混淆视听, 并非衣服本身可以生热, 保暖效果也不比普通内衣强。还有一些企业大力宣相联系的时候, 就容易造成部门内的不公平, 影响部门的整体凝聚力, 也容易造成“吃大锅饭”和“搭便车”的现象, 影响部门目标和绩效的实现。因此, 企业在进行绩效考核时, 必须使员工清楚地认识到只有部门绩效和员工绩效都实现了, 才能使员工绩效得到认可;绩效管理者也必须认识到只有将部门绩效合理地融入到员工的绩效结果中, 才能激发员工的工作热情, 使员工绩效和部门绩效都得到关注并提高, 才能最终实现员工和企业的双赢。

摘要：绩效管理是人力资源管理的核心工作之一, 也是企业管理的重要内容。在绩效考核中, 如何将员工绩效和部门绩效有效地结合起来, 如何将部门绩效融入到员工绩效中去, 成为企业管理者越来越重视的问题。本文在对员工绩效和部门绩效结合的重要性和现状分析的基础上, 提出了员工绩效和部门绩效结合的具体操作方法。

关键词：员工绩效,部门绩效

参考文献

[1]刘芯.如何进行绩效管理[M].北京:北京大学出版社, 2003.

[2]付亚和, 许玉林.绩效管理[M].上海:复旦大学出版社, 2003.

[3]武欣.绩效管理实务手册[M].北京:机械工业出版社, 2001.

帮助员工制定新年计划 第4篇

作为一名创业者，担负着让企业兴旺发展的责任，然而这个重任并不应仅仅由你自己来承担。你雇佣的那些拥有高技能的员工会帮助你取得成功，因为他们是公司获得收益和发展的最重要资本和基础。

因此，你需要思考一个非常重要的问题：如何能让员工表现出最佳状态，为实现公司的目标而奋斗。

除了进行年度或者是半年度的员工绩效评审外，还要鼓励员工们一起讨论下一年度的公司规划。这么做的目的是鼓励员工们仔细回顾一下自己在上一年的表现，使他们更好的融入到公司取得的成就中，而这些成就通常都会转化成员工个人的成就。

因此，为了使你的员工能发挥更出色，可以为你的员工制定以下新年十大计划：

1我将要更加灵活的工作。你能在工作中找出三件使你工作效率更高的事情吗?比如，你的员工是否在收发电子邮件或者回复电话上花费了太多的时间?这是否经常扰乱他们的工作?通常，工作中出现的低效率并不是很明显，然而如果员工能够明确认清这一点，那么就能避免这些低效率工作，也可以提高员工对工作的满意度。

2我将扩大自己在生活和工作中的交际范围。你能鼓励你的员工去结识更多的人吗?当遇到陌生人时不仅仅只是打一声招呼，还要了解他们的职业以及他们保持高效工作的方法，同时也让他们了解你的特点、技能和兴趣吗。想一想，如果你能做到这些，那么你们的交流会给双方的事业都带来好处。你能把他们列入到你的交际圈中以备在需要的时候双方可以互相求助吗?

3我将要找出三个使自己无法被别人替代的理由。为什么公司还会继续雇佣你?你为何如此擅长自己从事的工作?公司知道这些吗?公司还应该了解关于你的其他什么信息?在公司裁员以及合同期终止时，公司为什么辞退了他人而依然留住你?特别是在经济危机时，如果你无法回答这些问题，那么你很容易失业。

4我要找到与老板和同事和睦相处的好方法。如果老板对你的管理不太到位，那么你要找到一个积极的、毫无怨言的方式来改变这种状况，从而让他更加了解你的想法。你想得到更多(或更少)指导、监督、自由、责任或权利吗?如何使同事通过工作量的大小或不同来创造一个更加积极的工作环境从而达到公司的目标?把你的想法讲出来，并确保你的想法能被老板知道。

5我将要至少参加一个全公司范围内的工作组或委员会。在你所在的小组、团队和单位之外，其他公司员工了解你的能力、兴趣和技能吗?你知道公司其他部门都发生了什么事情吗?你知道公司其他人面对的挑战和机遇吗?通过参加公司的委员会，你不仅可以拓宽对公司运作和目标的看法，还可以挑战自身的技能和知识，扩大自己的人脉影响力。

6我将要加入我所在领域的一个专业组织。生活和工作其实就是一个不断成长和发展自己的过程。你近期都为自己做了什么?你遇见过与你有着同样希望、梦想和目标的同事吗?不要错过这个既能够使你更多了解自己的专业，又能增进你的社交圈的机会。

7我将要参加与工作有关的自我完善的研讨会。现在是否有新的技术、工具和概念产生，使你需要不断地了解它们以便自己成为一个更重要和不可替代的员工?你上一次激励自己是何时?你何时对工作和未来有了新的看法?一次研讨会可能是重新激发自己和增加工作满意度的催化剂。

8我将要制定四项目标，以帮助我成长和发展为一个追求进步的员工。在当今经济衰退的形势下，企业裁员和缩减规模每天都在发生，因此，你要认真想一想，除了参加研讨会和加入专业团队之外，你还能通过什么方式使自己成为一个追求进步的人。你想在工作中有更大的作为吗?你想组织或主持一个工作组吗?你想重新思考和改进某个产品、政策或程序吗?那就和你的老板举行一个月度公开会议，说出你的创意吧。

9我将要评估对公司的个人贡献。列出你取得全面进步的三个优势和三个局限性。找到能使自己在这六点上都能取得进步的方法，包括需要从直属主管或其他管理人员那里得到的帮助，从而使你走向成功之路。

10我将尽力改善至少一个与我相处不太融洽的同事之间的关系。要积极主动地约见他／她来讨论一些问题，这样才可以促成双方良好的交流。要记住，作为公司的一员，你的目标就是充分利用自己的才干，与同事进行配合来提高公司的生产力和效率。阻碍这一目标实现的明显障碍便是不和谐的人际关系。你如何才能扫清障碍获得成功?

新年员工慰问信 第5篇

大家好!

辞旧灵鸡歌日丽，迎新瑞犬报年丰，新年的钟声即将敲响，在这辞旧迎新之际，校工会谨向辛勤工作在学校各条战线上的工会会员和广大教职工，向心系学院发展的离退休老同志们，致以最美好的新春祝福！

回首2017，我们交了一份满意的答卷。这是学校党政工共建一个家的结果，是全校教职工用辛勤汗水浇铸的结果，是广大离退休老同志默默奉献余热的结果，也是全体教职工家属理解支持的结果。在此，院工会向过去一年里为xx教育学院发展作出贡献的所有人士致以崇高地敬意!

展望，一份崭新的试卷等着我们去填写。，校工会将在校党委和上级工会领导下，围绕中心、服务大局，最大程度地调动广大教职工的积极性主动性创造性，把组织、引导、服务和维护各项工作纳入法治化轨道，让教职工切实感受到工会温暖可信、安全可靠！

新的一年开启新的希望，新的征程承载新的梦想。20是我们扬起风帆、追逐梦想的关键之年，让我们激流勇进、乘风破浪，迎接更美好的明天！

最后，祝大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，阖家欢乐，万事如意!

写信人：

员工新年慰问信 第6篇

随新风辞旧岁，接正气报新春。值此岁序更迭、20xx年春节到来之际，中海国际党政工向全体船岸员工、广大离退休老同志和员工家属致以亲切的慰问和美好的祝福，向春节期间仍然坚守岗位、奋战在生产运输一线的广大船员兄弟致以崇高的敬意和诚挚的问候!

岁月不居，天道酬勤。过去的一年，在集团正确领导和船公司的大力支持下，在全体船岸职工的辛勤努力下，中海国际深化船员管理体制改革，基本实现集团船员素质、船员费用、船员薪酬“具有三个国际竞争力”;这一年，我们推进船舶本质安全管理，建立既全面持续预控又简单重复有效的船舶安全管理工作体系，自管船基本实现 “从20xx年12月1日至目前一年多，无工伤事故，无一般性及以上事故，减少小事故”的本质安全奋斗目标;这一年，我们转型发展不停步，船员培训、劳务外派、海事技术服务和LNG船舶管理等各项业务稳步推进，市场竞争力进一步提升;这一年，我们践行“三严三实”，履职担责，攻坚克难，干部人才队伍建设、思想宣传引导、企业党建、文化建设等工作亮点纷呈。成绩来之不易，凝聚了广大船岸职工的智慧和力量、心血和汗水，在此，公司党政工向广大船岸职工表示崇高的敬意和衷心的感谢!

欣喜忆往昔，举业在今朝。岁末年初，中远中海两大集团吹响改革重组的`号角，倾力打造全球领先的综合性物流供应链服务商。“上下同欲者胜，同舟共济者赢”，新的一年，我们要深刻理解改革，积极支持改革，主动参与改革，不断凝聚正能量，一同绘制新蓝图，一道成就新梦想!新的一年，也是中海国际品牌建设的启动之年，我们将携手同心，锐意进取，改革创新，真抓实干，攻坚克难，努力打造船员品牌、船管品牌和船员培训品牌，把中海国际建成具有品牌竞争力的船舶管理公司。

蓝图已绘就，扬帆正当时。广大船岸职工要携手努力，以更加振奋的精神，更加顽强的毅力，更加务实的作风，投身改革发展，为新集团的改革发展和中海国际的品牌建设再创新基业，再谱新篇章!

衷心地祝愿全体船岸职工与家属春节愉快、身体健康、工作顺利、阖家幸福!

中海国际党政工

新年员工慰问信 第7篇

在日常生活中，我们在很多慰问活动中使用慰问信的情况与日俱增，慰问信是对由于某种原因而遭到暂时困难和严重损失的的表示慰问的信件。为了让您在写慰问信时更加简单方便，下面是小编为大家整理的新年员工慰问信5篇，欢迎大家分享。

新年员工慰问信 篇1

氟硅化工公司全体干部职工家属们：

四海皆淑气，九州尽春晖。一元复始，万象更新。值此20xx年到来之际，公司党政工团谨向你们致以最衷心的祝福和最诚挚的问候！愿大家新年愉快，阖家欢乐！

回顾历史，展望未来，刚刚过去的20xx年，是公司有史以来最为困难的一年，因市场原因，公司停产放假，但公司直面困难和挑战，强化内部管理，集中力量抓住矛盾关键，各项工作扎实推进。安全隐患排查整治常抓紧抓不松懈，实现全年安全生产无事故；持之以恒夯实基础管理，降本增效完成经济目标；集中优势力量突破重点难点任务：园区一期项目通过环保设施竣工验收，两个浮选场环境现状影响监测达到预期效果；新技术、新产品取得突破性进展，128项目的工程化技术研究工作已获得产品并申报发明专利4项；对外合作工作持续进行，与比亚迪公司协商合作建设六氟磷酸锂项目已完成可行性研究报告；公司第一届党员大会成功召开；……公司全体员工以心血和汗水为公司的生存发展做出了贡献！

冬去又逢新岁月，春来更有好花枝。新的一年，新的征程。目前无水氟化氢、氟化盐市场已经逐渐回暖，20xx年是氟硅化工公司全面恢复生产的一年，也是扎实发展的关键年！公司领导班子的调整再次体现出集团公司和矿业公司对我公司的支持与关心，我们要以实事求是的态度和求真务实的作风，真抓实干、扎实工作，团结协助、拧成一股绳，上下同心抓工作，公司就一定能开创出新局面，再创新辉煌！

20xx，我们共同努力吧！

最后，再次祝大家新年愉快，身体健康，工作顺利，万事如意!

新年员工慰问信 篇2

尊敬的.全体教职员工：

光阴似箭，岁月如歌，又一个365天悄然滑过。20xx年即将载着累累硕果驶入历史长河，包涵希望的20xx年已微笑着向我们走来。值此辞旧迎新之际，谨代表学校党政工向辛勤耕耘、默默奉献的您以及家属致以节日的祝贺和诚挚的问候!

20xx年扎实的工作为学校发展历史增添了浓重的一笔。学校接受了xx人民政府督导室的“学校发展性”及“学校信息技术运用”两项督导，获得良好的评价;学校素质教育实验校实验项目实施进展顺利;校本研修工作不断推进;教育质量不断提升，毕业班参加质量监控名列前茅。

20xx年学校获得了文明单位市行为规范示范学校、市健康促进学校、市科技特色学校、市安全文明学校、创艺术特色学校、素质教育实验校、教师专业发展学校等光荣称号。

展望20xx年，我们将面临新的契机和挑战。机遇蕴含精彩，创新成就伟业。我们要以科研建设为龙头，坚持教育创新，深化教育改革，创，重特色，争一流;强化师资建设，提高管理水平，造就一支科研型、专家型的师资队伍;推进校园文化建设，彰显人文办学理念;优化育人环境，加强交流合作，改革教学方法，提高课堂效益，不断提高教育教学质量。

20xx年，对于我们而言，是早晨，更是春天。时不我待，逝者如斯。我们将以昂扬的斗志、勃发的英姿来迎接这个早晨的万丈光芒，以辛勤的劳作、满腔的热血和汗水来耕种与浇灌这个春天的每一寸土地。

老师们!让我们团结一致，扬起创新的风帆，荡起智慧的双桨，迎着现代化教育的春风朝阳，勇往直前!

最后，再次恭祝大家身体健康、家庭幸福、万事如意!祝我们共同的“家园”蒸蒸日上、再攀新高!

新年员工慰问信 篇3

亲爱的各位员工、兄弟姐妹们：

大家早上好!

今天，是一年一度的新春佳节，此时此刻，我谨代表公司董事会、公司经营团队向全体员工和家属致以节日的问候和美好的祝愿!对大家在过去一年里的辛勤工作、默默奉献表示衷心的感谢!在这里给大家拜年了!

回首20xx，我们有许多感慨和欣慰。面对国内经济下行压力加大的不利因数，在公司经营团队的坚强带领下，我们严格按照“标准化，专业化，精细化”的工作总思路，砥砺奋进，负重前行，经过全体员工的顽强拼搏、扎实苦干，取得了较为满意的成绩，成绩来之不易，我们取得的每一份成长，都包含着全体干部职工的辛劳和汗水，我们收获的每一点进步，都凝聚着全体干部职工的智慧和心血。在这里，我要代表公司经营团队真诚的说一声“大家一年辛苦了，谢谢大家!”

快马加鞭不坠腾飞志，吉羊昂首更添奋发心。20xx年，我们要紧紧围绕全年目标任务，创新思维，克难攻坚，全力推进各项工作稳健发展，进一步加强人才培养和晋升机制，进一步相互团结、强化沟通、凝心聚力，促进公司经营管理实现新的跨越。

全体职工朋友们，公司正处于爬坡过坎，稳健发展的紧要关口，经营、发展任务繁重。让我们在公司董事会和经营团队的坚强领导下，同心同德，群策群力，埋头苦干，励精图治，共同谱写阳光生活辉煌灿烂的新篇章!

最后，祝愿各位员工新春快乐!羊年大吉!家庭幸福!万事如意!

谢谢大家!

新年员工慰问信 篇4

辞旧迎新，至此20xx年新年即将来临之际，我谨代表××公司向全体员工及家属表达最衷心的感谢及最诚挚的祝愿，祝愿各位在新的一年里身体健康，家庭美满幸福。

暮然回首，20xx年即将过去，20xx年即是艰辛的一年又是不寻常的一年，在金融危机的巨大冲击下，国内外各大汽车厂家纷纷减产，缩减项目。在此背景下，各汽车焊接工装厂家之间竞争日益激烈，我公司作为汽车焊接工装的重要供应厂家，也经受了巨大考验，困难面前即是挑战又是机遇，我们及时总结不足，积极面对各种困难危机，在大家的共同努力下，克服了重重难关。或许，风雨之后，前进的目标才会更加清晰，步伐才会更加稳健，××公司将以更加稳健的步伐，和更加自信的姿态迎接充满希望的20xx年。

继往开来，我们更要居安思危，总结得失、运筹帷幄。公司将始终贯彻“质量是公司发展的基石”的方针，以“为客户提供全方位的服务”为宗旨，全面树立××公司的品牌形象，继续提高××公司在业界的影响力。××公司没有最好，只有更好、我们始终贯彻每天进步一小步的理念。我坚信，只要大家齐心协力，一定会创造出××公司更加美好的明天。

为感谢大家一年来的辛勤付出，公司领导决定于12月31日在××海鲜酒店共进午餐，以表谢意。

最后，再此祝愿你及你的家人在新的一年里，身体健康，万事如意！

此致

敬礼！

新年员工慰问信 篇5

x衔嘉穗物阜年丰，x捧仙桃国泰民安。

踏着鼠年的瑞气祥云，我们携手迎来了鼠年新岁。值此20xx年新春佳节到来之际，我代表总行党委，向一年来辛勤工作的全行员工，向心系农发行改革发展的离退休老同志，致以诚挚问候和衷心祝福，祝大家新年愉快，阖家幸福，万事如意!

20xx年，我们团结奋斗，取得了丰硕成果。我们提升站位、主动作为，全力服务国家战略，全年对“三农”领域净投入资金7803亿元，年末资产总额突破4万亿元。我们积极协调推进改革方案落地，构建了良好的支农合作机制。我们统筹谋划发展思路，形成了“一二三四五六”的总体发展战略。我们积极推进全面从严管党和依法从严治行，党建工作与业务发展、队伍建设有机融合，广大员工创新创业的热情不断高涨。这些成绩的取得，是全行上下甘苦与共、辛勤努力的结果。实践充分证明，全行干部员工是敢打硬仗、能打胜仗、可敬可爱的专业队伍。在此，我代表总行党委，向全体员工及家人表示衷心感谢!

新年员工慰问信 第8篇

春风春节送春意，天龙真诚传真情

回首艰难而又成悦的20xx年，我们又携手迎来了充满生机的20xx年。值此岁序更迭之际，我以总经理的名义谨向您们致以亲切地问候和春节祝福，祝您们新春欢乐，全家幸福。

新年的钟声即将敲响，新春佳节的脚步正在临近。在辞旧迎新之际，我们要向各位家属说一声“您们辛苦了！”，感谢您们一年来对丈夫（妻子）儿、女工作上的关心、支持和理解，并致以节日的祝贺和亲切的问候！衷心祝愿您们新春快乐、身体健康、家庭幸福！

曾经有人问我：当天龙集团获得成功时，你第一感谢的是谁？“第一感谢的就是天龙员工的父母和家人”！这就是我发自肺腑的回答。因为没有亲人的支持和员工加盟，就没有天龙。没有员工的拼搏奋斗，就没有天龙的成功！回顾天龙一路走来的岁月历程，每一点进步，每一份收获，每一次成功无不透着你们亲情的心血，饱含着你们的关心和厚爱！

20xx年在全体员工精诚团结，沉着应对，努力探索，不断创新，精心从业，强化服务，使公司保持了稳定，使产量、税收上了新台阶、并实现了一定的业绩增长。同时获得有关行业组织的充分肯定和社会的好评。这既是公司全体员工的荣耀，也是我向你们汇报的一个喜讯！同时，我还向您们报告：20xx年，您们的亲人又赢了！他（她）没有辜负您们的期望，在天龙的团队里表现的越来越优秀，成为天龙的精英！

值此，我代表公司向您们表示衷心地感谢：感谢您们为天龙养育了一名好员工！

感谢您们为亲人创造了良好的条件，使他（她）专心致志地做着自己热爱的工作！

感谢您们亲人的长期激励，使他（她）在工作中始终保持着旺盛的激情！

感谢您们对亲人的正确引导，使他（她）追求卓越，不断进步。以致成为天龙的精英！

今年集团生产产值比去年提升25%、税收也提升百万余元、员工人均工资月达到3200元、成绩，来之不易；光荣，属于您们的丈夫（妻子）子女，也属于您们。圆满地实现了年初公司预订的各项工作目标和计划。20xx年对“天龙集团”而言，是充满活力的一年，是和谐发展壮大的一年。希望你把公司好的一面：介绍给你朋友、老乡、不周到一面告诉我、有侍于进一步改进、20xx年天龙欢迎社会各界加盟、公司定于20xx年2月9号报到、10号正式上班、界时欢迎你们安时叵厂、开工之日有大小礼包、今年公司决定将增加实施一系列激励政策和奖励办法。今年生产产值力超去年20%、税收再上新台价、员工人均工资上调去年15%、我们将不断创造良好工作环境，坚持“以人为本，重视人才，认才为用，量才为用；珍惜人才。爱护人才，关心人才、激励人才”的人才战略，积极贯彻将“员工个人职业生涯发展规划与企业远景发展规划两者利益相结合”的用人策略。因此，我们热切的盼望您以各种形式与公司交流，精心构架企业与家庭紧密联系、交流的桥梁和纽带。我们将非常关切您的任何意见和建议，让我们携手为建设一个更强大、更具活力、更具魅力的“天龙”而共同努力！ 总之，公司成绩的取得都凝结着全体员工辛勤汗水，天龙的明天将因您们而更加美好。

借此贺春之时，我衷心感谢全体员工为天龙付出的努力，感谢您们为天龙事业做出的贡献。

最后，我们热忱欢迎天龙员工家人来“天龙集团”作客，祝您身体健康、长寿！阖家欢乐、幸福！

新春佳节来临之际，我代表天龙集团向全体同仁及家人拜年：

衷心祝福您们：

企业员工新年慰问信 第9篇

XX年是xx科技产业集团迅速成长、蓬勃发展的一年。在校党委、行政的高度重视和领导下，xx科技产业集团经历了管理体制转变和完善、运行机制转换的过程，开始了由传统产业向高科技产业结构转变的创业历程。一年来，产业集团遵循以市场为导向，以改革为动力，以管理为手段，以科技为内核，以整合资源为基础，以效益为中心的经营理念，勇于探索，大胆实践，圆满完成了工作任务，实现了集团年初制订的经营目标，各企业运行情况良好，职工思想稳定。

XX年，我们将携世纪之雄风，立凌云之壮志，承光荣之传统，创产业之辉煌。我们确定了新的长远发展目标，坚持“积极发展、规范管理”的八字方针，坚定不移地走产学研联合的道路，推动学校科技产业成果向现实生产力的转化，争取把学校的科技产业工作推上新的台阶。

各位老同志，学校科技产业建设和发展的一切成就，离不开你的关心和支持，是我们共同力量凝聚的结果。让我们携起手来，以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，改革创新，也欢迎你们为学校科技产业的发展献计献策，继续支持我们的工作。

新年员工家属慰问信 第10篇

在现在社会，越来越多的慰问活动会去使用慰问信，慰问信包括两种：一种是表示同情安慰；另一种是在节日表示问候。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的慰问信呢？下面是小编精心整理的新年员工家属慰问信范文汇编5篇，欢迎阅读与收藏。

新年员工家属慰问信范文汇编5篇1

亲爱的各位员工及家属同志们：

大家好!

时光飞逝，回首20xx年的艰辛征程，我们心怀喜悦、感慨万千，泪水与汗水交织、欢乐与理想共鸣!今天我们迈着稳健而坚定的步伐迎来了新世纪的又一个元年。值此万象更新之际，公司领导班子向节日期间辛勤工作、奉献在生产一线的全体员工表示节日的问候和崇高的敬意!向全体员工家属同志们表示最诚挚的慰问和新年的美好祝福!

在过去的一年里，你们怀揣着美丽的梦想，离开家乡，告别亲人，奔赴祖国大江南北，东北、西北、华东、东南、华南、西南、中南地区都留下了你们的脚印，洒下了你们的汗水!从年初到岁尾，你们的每一个脚印，每一滴汗水，都闪耀着“西安铁一院监理人”的光辉，也浸透着思乡的情隅。作为父母，作为丈夫，作为妻子，作为儿女，你们心中有爱，心想公司，在各自的岗位上奔波着、忙碌着、守候着!作为西安铁一院监理公司的主人，你们是中国建设监理事业的脊梁，是祖国美好未来的创造者和建设者!

回首20xx年，是公司捷报频传的一年,公司内部管理工作发生了可喜变化，市场得到了进一步开拓，中标项目15个，中标合同额1.8亿元;项目管理思路逐步清晰，并为公司的发展探索了有益的技术管理服务之路;两年之内成功申请到两个增项监理甲级资质和招标代理乙级资质，公司目前已拥有六个监理甲级资质,申请的监理综合资质已初审通过;人力资源管理在承受了巨大压力的同时，基本满足了公司发展的需要;财务管理资产管理走上了新台阶，年度完成产值1.2亿元、年利润1000万元，创历史新高，员工人均年收入显着增长;公司咨询、监理的京津城际铁路荣获国家两项大奖，公司被西安市人民政府授予“守合同重信用”企业,公司入选全国二十家学习型监理企业试点单位,公司的综合实力有了质的飞跃。这些成绩的取得无不凝聚着广大员工的心血和汗水、凝聚着各级管理者的执行力和闪光的组织才能!让我们为公司的发展壮大和取得的不俗业绩欢呼鼓舞吧!

展望未来，新的形势蕴含新的生机，公司正大踏步地向新的目标迈进。我们有理由相信“西安铁一院监理”这艘起航的战舰是因为有了你们而更加强大，是你们的劳动创造着、激扬着这艘战舰的远航之旅!奔向更加辉煌的明天!

值此辞旧迎新之际，公司领导班子真诚希望广大员工能够以更加饱满的热情和奋发有为的精神状态再谱新一年的胜利乐章!

最后，祝大家20xx年新年愉快，身体健康，万事如意!

xxx

x年x月x日

新年员工家属慰问信范文汇编5篇2

尊敬XX员工家属：

您好！

一元复始、万象更新。今天我们怀着喜悦的心情告别过去的20xx，迎来充满希望的20xx.值此新春佳节之际，XX谨向一年来奋斗在各个工作岗位并辛勤付出劳动的各位员工表示衷心的感谢！同时向员工的家属致于亲切的问候和美好的祝愿！

过去的20xx年是我们XX全面改革，迅速发展，参与激烈市场竞争的一年,也是接受严峻挑战和考验的一年。这一年来，我们经历了许多不利因素，靠着大家坚定不移的信念，团结一致，攻坚克难，顺利地完成了这一年来的任务，也得到了客

户对我们的肯定，使企业在逆境中得到平衡发展。当然，这些成绩的取得是您和您的家属——我们XX忠实的员工及员工家属大力支持的结果，也是全公司上下勤勉务实、埋头苦干、锐意拼搏的结果！企业的每一步成长，与您作为家庭后盾的鼓励和扶助都是分不开的。正是有了您对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们的员工才能全身心投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此我谨代表公司全体员工向您致以崇高的敬意并表示衷心的感谢！

回首往事，转眼间我们XX已走过了X年的发展,忆往昔的峥嵘岁月,XX发展到今天,走过了多少艰难的历程,由最早的X人发展成为X人；年产值超XX元，产品销往XX等国家和地区，这些佳绩不光属于XX所有员工，更是属于每一位员工的家属。相信在您支持下，XX的明天将更加美好！

展望未来，新的一年是充满希望和挑战的一年，展望新的一年，我们眼前，有清晰宏伟的目标；同时，在我们前进行的路上，依然存在很多困难。但是，我们XX全体员工心里充满希望，身上鼓足力量,我们一定要以新的姿态和饱满的精神在新一年创造更大的成绩！

一个成功的公司，里面少不了有很多优秀的员工；一个优秀的员工，背后少不了伟大的家属。在这新的一年里，我们XX人依然要紧密团结，携手并肩，共同努力，去完成我们的既定目标！同时，我们依然离不开您，我们尊敬的XX员工家属的大力支持与理解！相信有了您的这份支持与理解，我们XX的明天将会越来越好！

最后，我谨代表XX全体员工衷心祝福您及您的家人：

新年快乐，阖家幸福！

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x年x月x日

新年员工家属慰问信范文汇编5篇3

尊敬的员工和家属同志们：

凯歌动地辞旧岁，钟鼓齐鸣迎新春。辉煌灿烂的年即将成为过去，满怀希望的年正向我们走来。在这岁末年初之交，值此春意渐浓之际，我代表党委，并以我个人名义，谨向全体干部员工和家属致以节日的慰问和新年的祝福！

岁月回眸，欢歌如潮。刚刚过去的年，是极不平凡的一年。这一年，有党委的正确领导，全体员工坚定信心、团结奋斗，克服重重困难，经受种种考验，抓改革，强管理，促发展，两个文明建设硕果累累，社会地位稳步提高，呈现出欣欣向荣的勃勃生机。丰硕的成果，凝结着员工的心血和汗水，激扬着同志们的智慧和风流。值此新春到来之际，我再次向同志们表示衷心的感谢和深深的敬意。

展望未来，信心百倍。年更是员工意气风发，面对千帆竞渡局面，抖擞精神实现自身价值和人生理想的起步年、奋斗年。实现新的跨越是我们的理想，取得更大腾飞是全行的夙愿。新的一年，虽然机遇与挑战同在，希望与困难并存，但只要我们不畏艰难，抢抓机遇，开拓进取，奋力拼搏，播撒的希望和理想就能绽放出艳丽的花朵，收获丰硕的果实。对此，我们充满信心。最后，需要特别感谢的是默默无闻的家属同志们。正是因为您们无怨无悔的支持和付出，才能使我们的员工全副身心地投入，才能铸就辉煌。在此，我真诚地向家属同志们道一声：辛苦了！感谢您们一年来为我行发展所付出的.辛勤劳动与无私奉献；也希望你们在年一如既往地理解、支持我行的工作，共同创造光辉灿烂的美好明天。

春上枝头花竞艳，国当盛世人同欢。让我们张开双臂，迎接新年的到来；让我们携起手来，书写建行改革发展的新篇章！

祝大家新春愉快，阖家幸福，万事吉祥！

新年员工家属慰问信范文汇编5篇4

公司全体员工朋友们：

20xx年的钟声即将敲响，值此新年来临之际，公司谨向辛勤工作在一线的全体员工致以节日的祝福和亲切的慰问!通过您们向家属致以亲切的问候和美好的祝愿！

元旦是中华民族的传统节日，是阖家团圆的好日子。广大员工为了搞好物业服务，仍然坚守岗位，顶风雪、战严寒、无怨无悔地工作着。大家这种“舍小家，为大家”的高尚情操，充分地展现出天邦员工的优秀品质和良好作风。

20xx年是公司迅速成长、蓬勃发展的开局之年。回首即将过去的20xx年，公司全体员工同舟共济，团结奋斗，赢得了更加广阔的生存和发展空间，树立了良好的企业形象，各项工作都取得了非常可喜的成绩，为公司向集团化运作打下了坚实的基础。这些成绩的取得离不开兄弟姐妹们的心血和汗水，公司的每一次进步都是大家共同力量凝聚的结果，公司的每一份成绩都闪烁着大家智慧的结晶！在新年来临之际，公司特向全体员工表示最崇高的敬意和最诚挚的问候！

员工朋友们，过去已成为历史，未来的路任重道远。在成绩面前，我们应清醒地看到我们还有很多的不足和差距。希望大家树立高度的责任感和紧迫感，发扬吃苦耐劳、爱岗敬业的奉献精神，立足本职，锐意进取，以确保公司持续、健康、稳定、快速发展。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。展望20xx年，号角催人奋进，机遇蕴含精彩，机遇与挑战并存，困难与希望同在。在新的一年里，让我们携起手来，以崭新的姿态、饱满的热情，投入到公司迅速发展的潮流中，为公司和我们美好的明天而努力奋斗！共创辉煌！

最后，衷心祝愿全体员工及家属：新年愉快，工作顺利，身体健康，万事如意！

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x年x月x日

新年员工家属慰问信范文汇编5篇5

亲爱的各位员工及家属同志们：

大家好!

时光飞逝，回首20xx年的艰辛征程，我们心怀喜悦、感慨万千，泪水与汗水交织、欢乐与理想共鸣!今天我们迈着稳健而坚定的步伐迎来了新世纪的又一个元年。值此万象更新之际，公司领导班子向节日期间辛勤工作、奉献在生产一线的全体员工表示节日的问候和崇高的敬意!向全体员工家属同志们表示最诚挚的慰问和新年的美好祝福!

在过去的一年里，你们怀揣着美丽的梦想，离开家乡，告别亲人，奔赴祖国大江南北，东北、西北、华东、东南、华南、西南、中南地区都留下了你们的脚印，洒下了你们的汗水!从年初到岁尾，你们的每一个脚印，每一滴汗水，都闪耀着“西安铁一院监理人”的光辉，也浸透着思乡的情隅。作为父母，作为丈夫，作为妻子，作为儿女，你们心中有爱，心想公司，在各自的岗位上奔波着、忙碌着、守候着!作为西安铁一院监理公司的主人，你们是中国建设监理事业的脊梁，是祖国美好未来的创造者和建设者!

回首20xx年，是公司捷报频传的一年,公司内部管理工作发生了可喜变化，市场得到了进一步开拓，中标项目15个，中标合同额1.8亿元;项目管理思路逐步清晰，并为公司的发展探索了有益的技术管理服务之路;两年之内成功申请到两个增项监理甲级资质和招标代理乙级资质，公司目前已拥有六个监理甲级资质,申请的监理综合资质已初审通过;人力资源管理在承受了巨大压力的同时，基本满足了公司发展的需要;财务管理资产管理走上了新台阶，年度完成产值1.2亿元、年利润1000万元，创历史新高，员工人均年收入显著增长;公司咨询、监理的京津城际铁路荣获国家两项大奖，公司被XX市人民政府授予“守合同重信用”企业,公司入选全国二十家学习型监理企业试点单位,公司的综合实力有了质的飞跃。这些成绩的取得无不凝聚着广大员工的心血和汗水、凝聚着各级管理者的执行力和闪光的组织才能!让我们为公司的发展壮大和取得的不俗业绩欢呼鼓舞吧!

展望未来，新的形势蕴含新的生机，公司正大踏步地向新的目标迈进。我们有理由相信“西安铁一院监理”这艘起航的战舰是因为有了你们而更加强大，是你们的劳动创造着、激扬着这艘战舰的远航之旅!奔向更加辉煌的明天!

值此辞旧迎新之际，公司领导班子真诚希望广大员工能够以更加饱满的热情和奋发有为的精神状态再谱新一年的胜利乐章!

最后，祝大家20xx年新年愉快，身体健康，万事如意!

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