保卫人员工作制度

保卫人员工作制度（精选8篇）

保卫人员工作制度 第1篇

保卫人员工作制度

一、严格执行公司员工进出厂制度，员工进出大门必须下车推行，车子应按规定停放在停车棚，门卫有权对违规者提出劝阻和督导。

二、严格来访人员通报制度，所有来访人员进公司必须登记，门卫值班人员与相关人员联系，经相关接待人员同意后方可进入。违规处罚办法：来访人员没有登记、联系的，每人次罚款10元；

三、上班时集中精力，不干与工作无关的事，不打瞌睡，不将熟人带入传达室内，更不能把传达室当作娱乐场所。

四、车辆进出必须要登记检查，出门时一律凭出厂单，并核实物品数量与出厂单相符后方可出门，凭证每天封存保管。西门岗必须对进厂车辆暂扣其行车证。出入车辆没登记、检查的，每车次罚款50元。

五、保安必须要求上班时间出门的员工出示出厂单，并做好登记工作。

六、保安每天应对上班以至早退的员工做好记录，次日上报有关领导

七、发现公司中可疑人员，应及时查问，并当即报告公司领导处理。

八、夜间必须加强巡逻，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时处理并报告有关领导或公司领导。发现公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并与次日报告有关部门。

九、熟悉公司内部迹附近周围治安环境情况，会掌握使用治安、消防等报警电话和消防设备。

十、忠于职守，并做到语言文明，礼貌待人，不借故刁难，以职谋私。

十一、搞好门卫及周围环境卫生。

十二、保安必须遵纪守法，忠于职守、服从命令、听从指挥、不畏艰险、用于奉献，切实按公司各项规章制度的要求，完成各项工作任务。

十三、严禁迟到、早退、中途离岗，上岗时严禁打瞌睡，如有事请假需提前一天报主管审批。

十四、热爱本职工作，严于律己、吃苦耐劳，为人表率，树立以厂为家、以公司安全稳定为己任的思想作风，为公司员工创造一个良好的工作和生活环境。

十五、上岗时举止要端正，精神要振作，不得嘻笑打闹、吸烟、喝酒、吃零食、聊天、听随身听；仪容要严整，上班人员按规定统一着装，头发要整洁，不准留长发，蓄胡须，要处处以良好的姿态保持门卫与保安人员的形象。

十六、文明执勤，礼貌待人，纠正违章，按各项规章制度，不准打人、骂人，对待来宾态度要热情，服务要周到，严禁辱骂、殴打他人，做到顾全大局，以公司利益为重。

十七、以身作则，严格遵守公司各项管理制度，不得以权谋私，徇私舞弊。

十八、综合部对保安的工作进行不定期检查，决定相应的奖励和处罚，对于保安或门卫人员因违反国家法律、法规或本公司规章制度，有严重失职行为，给公司带来严重的经济损失或造成声誉影响的，从严处罚，分别给予罚款、相应处分乃至辞退，严重者送交司法部门追究法律责任。

保卫人员工作制度 第2篇

1、保卫人员在办公室的管理下，负责本公司治安巡逻、制度纪律检查和重要部位的守护，保障公司的正常工作秩序、预防和减少案件的发生，等工作。

2、坚守岗位，不迟到，不早退，不擅离职守，不做与值勤无关的事。遵守公司的其他规章制度，否则按公司相关制度处罚。

3、值勤期间要穿保卫制服，并着装整齐、仪容严谨、态度友善、举止端正，待人接物要文明礼貌，耐心接受咨询。在客户及上级领导来公司时要立正敬礼，树立公司的良好形象。

4、定时对厂区、宿舍进行巡逻检查、打点，切实维护公司的人员、财产等安全，预防盗窃、破坏活动，制止扰乱公司正常秩序的一切不良行为。发现可疑人员，先行控制，及时报告公安等有关部门，并积极协助公安机关，抓获违法犯罪分子。

5、严格执行外来人员（会客），登记制度。公司员工凭工作证入厂，不按要求佩戴工作证者不准入厂。对外来人员要做好登记并联系对接的业务人员，经电话同意后凭来客登记表方可进入。非公司员工及非业务人员一律不准进厂（包括宿舍区非公司员工及员工家属、子女在公司穿行、洗澡、打饭等），否则每次处罚值班人员20元。宿舍区：非公司员工及非住户不得随便进入，如来客的须经本人到大门领入。

职工公寓：非在公寓内居住的人员不得进入（因工作需要的除外），经监控搜索有违规进入的员工每次罚款20元。非公司员工进入的给予停水停电处理。在公寓居住的员工来客的需到宿舍区警卫室登记后方可进入。未经登记进入的每次罚款20元。

6、对于出厂的一切物资有检查权，对外销售的产品必须持有销售部门开具的发票；对领用外出物资，必须持有关部门负责人签字的出门证明，方可放行。按规定处理的废旧物资凭财务开具的收款凭证后出门。

宿舍区住户及员工个人物资外出的必须有本人送出，经保卫人员检查确认。

7、加强公司车棚停车及外来车辆停车秩序的管理。公司及员工车辆凭进厂通行证进厂，并停放在停车场内，摆放整齐（否则罚款50元）。

员工自行车、电动车、摩托车一律停放在公司指定的车棚内，确保停车后将车锁在地杆上，否则罚款20元。确保车辆安全，停车整齐有序。

8、及时签收和上传公司的报刊、杂志、公文、信函，重要资料要做好登记，不得出现丢失现象，如有丢失视情况处罚保卫人员。

9、教育和督促公司居民住户遵守公司各项规定，共同搞好安全治安管理。

11、维护本公司的治安秩序，制止打架斗殴，查禁黄、赌、毒等违法犯罪活动，调解一般民事纠纷。

12、对公司及员工财物被盗，保卫人员未能及时发现，及时汇报，并保护好现场。造成员工自行车、电动车、摩托车被盗的，值班责任

人承担100%的赔偿，公司财物被盗视情节处理。（室内门窗无破坏现象及保卫人员已发现门窗等损坏的不安全因素存在，并通知相关人员后，当天未修理和未采取预防措施的保卫人员概不负责）。

13、按照公安机关部署，参加治安清查等活动。

14、对公司保卫监控系统的使用、保管职责，及时与设动部联系进行监控系统的维护工作；会使用监控系统进行监控录像的回放、监控点的设置等工作；

15、保持门口周边的环境卫生整洁，定期清理、清除垃圾杂物。

16、保卫人员负责公司公共区域的所有管理，严格执行公司制度。要善于及时发现好人好事及表现优秀的员工，并提出奖励意见。对按公司规定的所有处罚，50%奖励保卫人员，由保卫人员进行登记，每月与财务对账结算。对玩忽职守、渎职等行为按处罚额处罚保卫人员。

全体员工要自觉履行各项义务，积极配合保卫人员的工作，维护公司正常生产、工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强主人翁的责任感。

本规定公示期为7天（2012年9月27日—10月3日），2012年10月4日起正式实施。

保卫人员工作制度 第3篇

1 正确评价, 调动保卫人员的工作积极性

对于学校保卫人员的工作积极性来说, 这是学校得以全面健康发展的前提和基础, 工作人员积极的工作态度可以有效地克服诸多的困难。其中态度问题包括工作作风以及工作赶紧等等, 是工作人员个人能力以及智慧的具体表现。工作人员只有充分地发挥主观能动性, 才能够发挥自身的实力之所在。因此, 对保卫工作人员的工作状况进行评价和分析, 对保卫工作人员的工作态度进行改进和完善。具体来说, 需要从以下几个方面来进行具体的分析和探讨:

(1) 从学校的基本社会效益出发, 对物质文明建设的基本结构和效果来对保卫工作人员的工作积极性进行深入介绍和分析。

(2) 从主观方面出发, 用保卫人员的基本工作状况来对工作状态以及基本的精神面貌来进行分析和介绍。这种方式可以对保卫人员的内在潜力以及基本的工作情况来进行分析, 并且根据各个科室的工作内容和工作特点作为主要的分析依据。

可见, 对学校保卫工作人员的工作现象进行深入分析, 不单单地需要从一个方面来进行, 而是需要以全面的角度来看问题, 对涉及到的不同方面进行分析。并且以多视角和多侧面为基础, 凝聚保卫人员的力量。为促进学校的长效发展创造相对比较稳定的环境。

2 加强思想教育, 调动保卫人员积极性

2.1 在学校的管理工作中, 对保卫人员的工作内容进行优化和完善, 并且提升工作人员工作的积极性是一种相对比较重要的工作内容

为了达到这一目标, 需要定期对保卫工作人员进行教育和培训。工作人员需要根据现如今社会发展的需要以及学校发展的总体趋势来对自己的工作内容进行合理配置, 并且找到科学的工作方式。在此过程中, 需要不断振奋精神, 提升自信心。还需要不断结合其他学校的公司模式, 将理论和实际相连接, 形成一种相对比较完善、科学的工作模式。不仅如此, 学校保卫工作人员还需要对保卫的相关知识进行掌握, 可以在实际的工作中做到游刃有余。另外, 还应该了解保卫工作的重点和难点, 有针对性地进行工作。除此之外, 在接受思想教育的过程中, 需要不断明确责任意识, 在具体的工作中, 不断树立保卫人员的良好形象, 将主人翁的意识贯穿在整个工作后的始终。最终发挥自身在学校管理工作中的作用, 将这一领域的工作做到做好, 进而提升学校的整体形象和信誉。

2.2 要实现以人为本的工作原则

学校本身的性质和主要的发展形式是一种社会主义化的学校。学校的包围人员应该对这一问题加强重视, 学校的生存之道就是要实现以人为本。每个人都应该作为学校管理工作的主人。学校的发展离不开每个人的共同努力, 尤其是学校的保卫人员。可见, 对于保卫工作人员来说, 将主人翁的意识进行扩大, 是有助于学校发展的重要内容。

2.3 要提升本单位劳动模范的作用

具体来说, 应该将弘扬雷锋精神和提升先进模范人物相结合, 这样就可以给现如今的学校保卫工作人员树立一定的榜样, 还能够不断提升工作人员的工作积极性。同时还能够最大限度地发挥保卫人员的奉献精神。不仅如此, 工作人员还可以将工作的本能发挥到极致。保证学校的安全, 实现学校环境的稳定性。但是, 这种效果的实现需要和工作人员的引导以及学校制度的明确性和可行性之间存在着密切的关系。只有树立劳动模范的榜样, 才能够提升保卫工作人员的敬业水平。

3 领导发挥表率所用, 调动保卫人员的积极性

从任何一种工作模式上都可以看出, 行为的表率往往会受到别人的模仿, 这是一种比较普遍的社会现象, 但是这种效果也存在着一定的积极性和消极性。但是, 在学校管理工作中, 尤其是保卫工作人员的工作, 如果领导者能够根据实际的工作情况来做好表率, 可以有效的提升工作人员的工作积极性。学校保卫科的负责人员一般情况下都是领导者, 其行为和工作的态度对其他工作人员的影响力相对较大, 从某种程度上看是一种激励。

要做好学校安全保卫工作, 也只有保卫科负责人在各项工作和生活中, 像雷锋同志那样, 能有吃苦在前, 享受在后, 任劳任怨, 艰苦朴素, 勇于开拓, 甘做人梯和公仆的精神, 就会使保卫人员受到潜移默化的影响, 使保卫人员效仿领导的行为, 兢兢业业, 积极主动地搞好岗位的本职工作, 假如负责人自身行为不正, 说的是一套, 做的是一套, 对人严、对己宽, 贪图享受, 以权谋私, 则会在保卫人员头脑中产生厌恶、反感的心理反映, 不但调动不了保卫人员的积极性, 而且会适得其反。因此, 我们必须提高保卫领导者的素质, 对负责保卫工作的领导者要严权进行考核, 实行目标管理, 对热爱本职, 讲求效率, 顾全大局、团结协作, 钻研业务、好学上进, 坚持改革, 勇于开拓的保卫负责人要进行评优、评先表彰奖励。

4 创造良好的工作生活环境, 调动保卫人员工作积极性

保卫人员长期工作在苦、难、险岗位上, 学校领导要脚踏实地地办实事, 做好事, 为保卫人员工作和生活创造一个良好的环境。

4.1 落实保卫人员主人翁地位和权利, 为保卫人员创造一个良好的政治环境。学校要发展, 效益和社会效益要提高, 需要安全保卫做后盾。

4.2 真心关心保卫人员工作和生活。为他们办实事, 为保卫人员创造一个良好的工作和生活环境, 是调动保卫人员积极性的前提。我们要把思想政治工作与解决保卫人员实际问题结合起来, 千方百计为保卫人员排忧解难, 把组织的温暖, 党的关怀送到千家万户。

4.3 要活跃学校的文化娱乐生活, 为保卫人员创造一个良好的文化活动环境。安全保卫是一项紧张的体力和脑力劳动, 学校领导要组织开展一些健康有益的业余文化活动, 让保卫人员参加, 不仅可以使他们得到休息、愉悦, 也可以扩大人际交往, 还可以使他们发挥自己的兴趣和爱好, 学到更多的知识, 从而促进个人情操的陶冶和思想认识的提高。

5 总结

如何把学校保卫人员的工作积极性充分调动起来, 使学校安全稳定工作的每一个环节落到实处, 这不但是领导应该认真思考的问题, 也是我们每个学校保卫人员应该认真探究并自觉践行的问题。

参考文献

[1]赵松涛张理想.浅析学校管理过程中的可变因素研究[J].云南社会主义学院学报.

[2]陆双任.校长领导力的提升[J].现代阅读:教育版, 2013 (22) .

[3]韩起飞.机制改革重在落实:在学校管理机制改革中的一点体会[J].现代阅读:教育版, 2013 (21) .

保卫人员工作制度 第4篇

1.1思想政治工作人员对安全保卫工作认识不足的问题

在一些国有大中型企业中，有一些政工人员，甚至一些政工领导，都有这样一种思想，只要完成自己的本职工作，就是一个优秀的政工干部。这种思想是大错特错的，一个优秀的政工干部不仅要不折不扣的完成自己的本职工作，还要在工作中，不断的创新和改进。

1.2许多搞思想政治工作的人员经验不足

都是刚从大学毕业的学生，他们缺乏对企业的整体全局有一个很好的把握和认识控制，一些政工员工，都没有经过正规的培训，就直接上岗工作，这些种种现象都会对政工队伍的整体素质起到一定程度的副作用。

1.3现阶段的思想政治工作不完善

大部分人员考核都是定性的，而定量的相对来说比较少：对于政工职工的奖励比较少，惩罚较多。这些管理方法与手段均不有利于政工工作的操作和考核的执行，更在很大程度上消弱了政工干部职工的工作积极性。

2、加强企业治安保卫工作的建议

2.1正确调整内保工作的职能

在新世纪新阶段，为了适应新的经济形势发展的需要和要求，确保企业发展的安全和稳定，首先必须要正确调整内保工作的职能。为此，各级公安部门要转变观念，充分认识到内保工作对于促进企业发展和社会稳定的重要意义，加强内保工作队伍建设。同时在新形势下，还要密切关注社会和经济的发展动向和发展变化，认真研究经济的快速发展给企业内部的治安保卫工作所带来的一系列问题，从而摸索出一套企业治安保卫工作的新机制，推动内保工作取得不断的发展和进步。

2.2强化情报信息工作预防恶性事件的发生

这是加强企业内部治安保卫工作的一项重要举措，因此必须要注重对情报信息的收集和管理工作，在源头上遏制恶性事件的发生和发展。因此，首先要强化治安保卫人员的忧患意识和敌情意识，增强他们的职业意识和道德意识，培养责任感以及历史使命感。同时，还要加强企业保安队伍和公安机关的交流合作，建立一支由内保民警、企业保卫人员以及协作人员等组建的专业性队伍，多角度、多层次地展开治安保卫工作，对不安定因素展开细致的摸排工作，遏制不良现象的发生。

2.3坚持防范与打击并举

公安内保部门应该在指导和监督企业做好内部治安保卫工作的同时，及时打击各类违法犯罪活动，促使企业治安保卫工作实现以防为主、以打促防、防治结合。同时，在实际的工作过程中要划分不同性质的矛盾，对刑事犯罪活动要严厉打击，对治安环境复杂、问题严重的地区要及时发现和解决问题，针对性地展开专项整治活动，以促进企业内部环境的安全和社会的健康稳定发展。

2.4提高治安保卫工作的地位

在企业的发展过程中，治安保卫工作往往处于次要地位，没有受到相关领导和部门的足够重视。但是随着经济的发展，社会面貌越来越复杂，各种社会问题也逐渐出现，企业的治安管理工作面临着更加繁重和艰巨的任务。因此，必须要提高治安保卫工作的地位，加强治安保卫队伍建设，赋予其新的时代任务，并且要与时俱进、不断创新，以适应企业和社会发展的需要，促进企业治安保卫工作的顺利开展和长远发展。

2.5保持和发扬革命英雄主义精神

不怕苦,不怕累,知难而进,强身健体,精练基本功,不断提高预防、惩治违法犯罪行为的本领,为企业发展多做贡献。实践证明,改革是发展的必由之路。随着改革开放的不断深入,世界经济一体化逐步形成。所产生的社会现象和治安状况更为复杂多变。作为企业内部治安保卫者,必须站在改革发展的高度,坚持与时俱进,不断创新工作思路,牢固树立稳定是发展重要前提的思想理念,增强责任感、使命感,就一定能把企业内部保卫工作做得更好,为企业改革发展创造良好的治安环境。

3、贯彻“三个代表”思想，推进企业保卫工作进程

江泽民同志在十六大报告中提出的开创中国特色社会主义事业新局面的新目标，给我们提出了个面加快推进社会主义现代化建设的新要求，为我们今后的工作指明了前进的方向。加快推进社会主义现代化建设，必然要加快国有企业的全面改革和发展，以适应推进全面建设小康社会的总体要求。为了确保国有企业改革各项工作的顺利进行，保障企业各项生产、经营工作的顺利发展，为企业的改革发展创造一个良好的社会环境，维护稳定是做好企业内部安全保卫丁作的重要任务。所以保卫工作要适应企业改革发展的需要，不断总结和推进安全保卫工作在新形势下所面临的各种新情况，具体分析和研究由于企业发展变化所带来的各种问题，有针对性的制定和落实各项安个保卫工作措施，积极参加与企业的改革和发展，不断完善和加强安全保卫工作在维护单位内部稳定工作中所起的特殊作用。维护稳定，安全保卫工作担负着重要职责，发挥着重要作用〕做好安全保卫作作，就必须要全面贯彻落实“三个代表”的重要思想，与时俱进，使安全保卫工作在新形势下适应企业的发展，开拓出安全保卫丁作的新思想、新局面、新突破、新举措。维护单位内部的稳定，加强防范，打击各种违法犯罪活动是保卫工作的首要任务，确保企业内部安全与稳定。

4、总结

我国市场经济的快速发展致使企业大量涌现，成为促进我国经济和社会发展的主体。但是在企业的发展中，企业追求的最终目的是实现经济效益的最大化，往往忽略了对治安保卫工作的展开，从而为企业的健康长远发展埋下了不少的安全隐患。为了解决这一问题，在未来的企业管理过程中必须要培养治安保卫意识，加强企业的治安保卫工作。

参考文献：

[1]李明晓,刘想红.企业内部治安保卫工作探析[J].发展.2008(07).

[2]塔宏伟.浅谈企业保卫工作面临的新课题及对策[J].才智.2011(20).

保卫人员工作言行规范 第5篇

语言规范

您好、请问、请您出示证件、请登记、请稍侯、请坐；对不起、请原谅、请谅解、请支持、请配合、请遵守。

行为规范

坚持原则、遵纪守法、秉公办事、不徇私情；积极热情、保持良姿、不躺不卧、注意形象；精神饱满、仪表端庄、着装整洁、文明礼貌；严于律己、廉洁奉公、不计得失、不贪不占；团结协作、助人为乐、听从命令、服从指挥。

职责规范

坚守岗位、忠于职守，机智勇敢、临危不惧；思想集中、提高警惕，可疑人员认真查问；

保卫人员工作职责 第6篇

保卫人员包括保卫科长、保卫干事、门卫、教学楼管理员、学生宿舍管理员、自行车管理员等（岗位职数仅设在编人员的）。在政教处的直接领导下，负责全校的治安保卫工作。

一、实行坐班和巡视相结合的上班制度，办公地点设在门卫室，所有保卫人员必须坚守岗位，不迟到早退，因公外出必须经主管领导批准，因事需加班，应随叫随到，不讲价钱。要随时与主管领导保持联络的畅通，如在非上班时间里出现安全方面的突发事件，接报后必须立即到场处理，以保证全校正常的教学、工作和生活秩序及师生员工的安全。

二、保卫科长制定全校安全保卫工作计划以及完善相关的规章制度。协助学校领导做好普法教育工作和学生思想政治教育工作，预防案件发生。

三、定期检查学校的防盗、消防等安全设施及治安措施，及时发现事故隐患，及时处理或上报。对学校的规划提出安全方面的合理化建议。

四、负责做好学校的保密工作以及对各类案件及治安违纪事件的调查、取证、审理及其它善后工作，及时上报书面材料（一般事件不得超过一周）。

五、加强与公安部门的联系，积极配合公安机关做好学校安全保卫工作，争取他们对学校治保工作的支持。

六、保卫科长要定期组织学校的保卫人员学习国家的法律、法规、条例、办法及学校的规章制度，并负责贯彻、实施、检查、落实。

七、负责协调管理校内住户在户口方面与派出所的联系。

安全保卫人员工作职责 第7篇

1、具体负责学校安全保卫工作，检查学校防火，防盗工作，杜绝火灾等事故的发生，消除隐患。

2、做好值日，值宿教师的安排检查工作，督促值班教师门卫做好安全防范工作。

3、及时进行安全检查，建立安全工作档案，并做好安全知识的宣传工作。

4、维护学校正常秩序，排除外来干扰，打击流氓闹校，维护师生正当权益。

保卫人员工作制度 第8篇

一、正确评估工作的积极性

在医院工作的保卫人员, 其工作的积极性主要体现在积极的态度与情绪, 并且具有良好的工作作风, 比如:爱岗敬业、吃苦耐劳等。作为医院的管理者, 在开展工作的时候, 一定要充分认识到保卫工作的重要性, 以及正确评估保卫人员工作积极性的情况, 才可以实施调动积极性的措施。对积极性的评估可以从两个方面进行:一是, 可以用医院现有的经济效益、物质文明建设以及社会效益评估保卫人员的工作积极性;二是, 在主观方面用保卫人员现有的精神风貌以及具体情况评估其工作的积极性。所以, 在调动医院保卫人员工作积极性的时候, 一定要进行多方面的考虑, 做出正确的评估, 以此来提出有效的措施, 为工作人员创造良好的环境, 为保证医院的各项工作正常运行奠定坚实的基础。

二、加强保卫人员的思想教育

首先, 定期对医院的保卫人员进行形势教育, 让其充分认识当前的社会形势, 以此来奋发图强、认真履行工作职责。在进行形势教育的时候, 一定要采取多样的方式, 可以借鉴一些同行业中的有效经验, 并且结合本院的实际情况进行具体的应用, 除此之外, 可以开展专题讲座, 帮助保卫人员掌握安保工作方面的新动向, 引导他们正确了解新形势下安保工作的重点、难点问题, 深入探讨本院实施安保工作的具体方案, 使保卫人员可以在讨论中深刻了解当前的形势, 明确工作的责任分工, 积极开展工作。可以开展一些演讲活动或者保卫征文竞赛等, 提高保卫人员的综合素质, 树立其主人翁的责任感, 为医院的安全稳定提供相应的保障。其次, 进行主人翁的教育, 让保卫人员知道医院也是社会主义性质的, 在医院工作的每一位员工都是管理医院以及发展医院的主人, 只要建设了他们主人翁的思想, 他们就会充分发挥自身主人翁的作用。最后, 树立学习的榜样与楷模。在开展工作教育的时候, 可以将学习雷锋精神与本院的先进楷模结合在一起, 让相关的保卫人员可以学有榜样、做有楷模, 进而在工作岗位上提倡钉子精神、奉献精神以及吃苦耐劳的精神, 为医院的发展提供安全的保障。只要善于引导与启发, 通过相关的思想教育, 就可以增强保卫人员的责任感, 提高工作的积极性。

三、领导一定要发挥带头作用

医院保卫科的负责人就是所有保卫人员的领导, 他们的工作情况将直接影响保卫人员工作的积极性。他们具有模范带头的作用, 这样就可以激励保卫人员的工作积极性。负责人要是具备优良的工作作风、生活作风以及思想作风, 就会影响到保卫人员, 进而激发他们工作的积极性。要想做好医院的安保工作, 就要发挥负责人的带头作用, 比如:焦裕禄、彭根亮式的领导作用, 能够做到吃苦耐劳、艰苦朴素、甘愿为人民的公仆, 这样在潜移默化中就会调动保卫人员工作的积极性。如果相关负责人的自身行为就是不恰当的, 贪图享受、人前一套、人后一套以及以权谋私等, 就会传染给相关的保卫人员, 不利于安保工作的顺利开展。所以, 一定要提升保卫负责人的工作素质, 严格考核保卫负责人的工作情况, 为其发挥带头作用打下良好的基础。

四、创建良好的工作环境

首先, 真正关心保卫人员的生活以及工作的环境, 在他们遇到问题的时候, 可以及时给予相应的帮助, 使其工作没有后顾之忧。我们可以将开展思想教育与解决问题结合在一起, 为保卫人员排忧解难, 给他们带去温暖, 比如:家庭生活困难、子女入学等。其次, 在医院内可以建设一些娱乐设施, 增加一些文化活动。安保工作通常都是一项比较耗费脑力与体力的工作, 在工作之余开展一系列健康有益的文化活动, 活跃他们工作的气氛, 进而调动其工作的积极性。最后, 开展评优选先的活动。对于一些在安保工作中表现突出, 做出相应贡献的保卫人员, 开展评标兵、评劳模的活动, 不仅要进行相应的舆论宣传, 还要给予一定的职称评定、奖金等物质奖励, 这样才可以进一步增强保卫人员的凝聚力, 进而调动他们工作的积极性。

五、结束语

总而言之, 保卫人员的工作是非常艰苦与困难的, 医院的相关部门一定要脚踏实地的为保卫人员给予相应的帮助, 为他们创建一个良好的工作环境, 这样才可以有效的提高他们工作的积极性。

摘要：职工的积极性就是在外部环境中各种因素综合作用下体现的一种态度。在促进医院保卫人员工作积极性的时候, 一定要充分考虑多方面的影响因素, 不要只关注一方面的影响因素, 在进行分析的时候, 也要针对具体工作进行正确的评估, 采取有效的措施, 凝聚保卫人员的工作力量, 为医院的安全稳定提供有力的保障。

关键词：医院保卫人员,调动积极性,有效途径

参考文献

[1]王礼保.试论调动医院保卫人员积极性的有效途径[J].现代企业文化 (理论版) , 2009 (05) .

[2]刘新国.关于调动保卫人员积极性的意见和建议[J].金融与经济, 2002 (25) .