开展企业职工培训的重要意义

开展企业职工培训的重要意义（精选9篇）

开展企业职工培训的重要意义 第1篇

开展企业职工培训的重要意义

企业经营的本质是经营人才，最终是经营人。人的经营主要包括三个方面：知识的经营、心理经营、能力的经营。即通过知识管理，提升一个组织的知识的应用，转换与创新的能力；通过心理资本管理，提高员工的工作快乐指数，激发员工的潜能，提高职工的满意度和忠诚度；通过能力发展计划形成员工的核心专长与技能支撑企业核心竞争力，促进企业经济效益的提高的形成，企业职工培训则是实现人才经营最主要的途径和手段。为此在新形势下要充分认识加快开展职工培训对企业发展的重要作用。

（一）有助于提升员工整体素质，争强核心竞争力

培训就是给员工传授其完成本职工工作所必需的基本技能的过程，也是企业通过学习的手段，更新学员的知识、技能和理念，全面提高员工的思想道德素质、科学文化素质、专业水平和创新能力，从而增强企业的综合竞争力。重视员工职业生涯训练，将员工转化为有高附加值的人力资源，是有效留住人才的手段。科学完善的培训有利于在 企业中构建引进、留住和使用人才的有效激励机制，为企业战略实施提供强有力的人力资源保障，使企业在竞争中获取更大的优势。企业对员工进行培训，可以激发员工的潜能及其劳动积极性、主动性、创造性和主人翁责任感，提高员工的工作技能和对自身价值的认识。随——赵庆国

着企业发展的不断深入，对员工各方面的能力提出了更高的要求，通过培训可以促进员工更快地适应工作需要，提升员工整体素质，增强企业核心竞争力。

（二）有助于构建科学的管理体系，促进企业经济效益的提高 作为提高员工技能的培训，增长了员工的才干和敬业、创新精神，是比物质资本投资更为重要的人力资源投资。培训不仅可以为企业组织内成员创造持续学习的机会，营造员工与企业的共同理念，提高组织绩效，达到员工和企业双赢的目的。而且通过培训活动，有利于培养团队精神，传承企业文化，增强企业各部门之间的配合协作，提高企业的管理水平，实现企业经营目标，形成可持续发展的优势。对于员工个人来说，通过培训提高员工对企业的责任感，激发员工的工作热情和干劲，提高员工的工作质量和工作能力。企业通过培训促使员工的行为方式在各个方面都有所改进和提高，保证员工能够按照预期的目标或水平完成所承担的工作与任务，是企业人力资源增值和企业组织效益提高的重要途径。所以培训能增强企业人力资源的有效使用，有利于构建科学规范的管理体系。

（三）有助于增强企业员工对企业的归属感和主人翁责任感 就企业而言，对员工培训的越充分，对员工就越具有吸引力，就能发挥人力资源的整体效能，从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，促进企业与员工、管理层和员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。现代企业越来越清醒地认识到培训是企业发展不可

忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。

总之，随着经济全球化、知识化、信息化和工业化进程的推进，人才竞争已成为最具全局影响力的竞争。谁拥有了人才优势，谁就拥有竞争优势；谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就赢得竞争的主动权。古往今来，人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，对企业的生存与发展，对国家的巩固与强大，对民族的兴盛与繁荣，始终起着关键性质作用。为此，我们要通过完善的职工培训体制和机制建设，为形成一支高素质的企业人才队伍创造条件。要重视制度创新，按照市场配置人才资源的改革取向，积极探索职工培训工作的新思路、新方法。要建立科学合理的职工人才薪酬制度，加大技术技能水平对薪酬的影响比重，逐步形成凭技能水平得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配机制，促进各类职工人才的培养、评价、选拔、使用、流动、配置和激励机制的规范化、制度化、法制化。要大力推广企业技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利等方面享受同等待遇政策，为各类企业人才队伍快速成长创造良好的工作机制和社会环境。

开展企业职工培训的重要意义 第2篇

（一）开展财政基层培训管理信息系统管理员培训，是提高财政基层培训管理信息化水平的重要举措。

信息技术的迅猛发展，特别是互联网技术的普及应用，信息技术逐步在各个领域中得到应用。财政部财政基层培训管理信息系统平台的开发运行，提高了财政基层培训数据统计、分析、上报的效率，大大提高了财政基层培训的管理水平。举办财政基层培训管理信息系统管理员培训班，是让我省各市县管理员掌握系统操作流程和具体方法，顺利完成学员信息的及时、准确、完整地录入上报工作，提升我省财政基层培训管理信息化水平的重要举措。

（二）开展财政基层培训管理信息系统管理员培训，是我省财政基层培训工作提质增效的必然要求。

近年来，我省财政基层培训工作取得了可喜的成绩。一是培训内容不断丰富。培训内容从最初的支农政策培训扩大到乡镇财政干部培训，又拓展到县级财政部门预算绩效管理培训，三项培训齐头并进，为推动财政政策有效落实、科学规范管理财政资金、建设基层财政干部队伍提供了有力支撑。二是培训规模不断扩大。乡镇财政干部培训三年轮训一遍的首轮任务已经完成，很多地方正在开展第二轮培训工作；支农政策培训规模达到每年近10万人次；预算绩效管理培训在线学习达 人。较好地落实了中央关于大规模培训 干部的精神，有力地推动了广大基层干部加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界视野。三是培训对象不断拓展。目前培训对象不仅包括财政系统内的县、乡基层财政干部，还涵盖了村干部、农村财会人员、村民理财小组成员，以及其他部门财务人员等，有效发挥了财政基层培训面向基层、服务群众的前沿阵地作用。

财政基层培训管理系系统涉及培训的计划管理、培训班管理、培训学员信息管理等整个培训流程，是财政基层培训工作的一个重要有机组成部分。部函校将培训数据上报情况作为考核评价各省财政基层培训工作的唯一数据依据。尽管我省各市县财政基层培训工作开展的很扎实，但因不重视数据上报工作，存在数据上报不及时、上报数据不准确、学员信息不完整、计划数和完成数不一致，还有个别市县没有上报等问题，严重影响了我省财政基层培训工作的考核评价，成为我省财政基层培训工作的短板。举办财政基层培训管理信息系统管理员培训班，让各市县操作员掌握系统操作并按要求及时准确完整地上报培训数据，是提高我省财政基层培训评价效果的必然要求。

（二）开展财政基层培训管理信息系统管理员培训，是提高管理信息系统操作员素质的重要途径。

企业职工培训的重要性分析 第3篇

随着经济的不断发展, 企业的经济也在不断的发展起来, 如何更好的提升企业的效益, 增强企业的竞争能力, 加强企业职工的培训, 是一项重要的手段, 本文对如何加强企业职工培训的重要性进行了分析, 并根据派遣职工培训学习的形式, 阐述了企业职工培训的重要性, 并指出了一个成功的企业, 职工培训是企业不断获得经济效益的一个重要的源泉。

二、加强企业职工培训工作的重要性

职工培训指的是市场经济发展过程中的客观需求。从当前国际以及国家安全生产的大局上、及企业发展的整体需求上来看, 加强企业的职工培训, 势在必行。这是由于, 在现代的科学技术不断进步的今天, 技术在不断的更新, 这也要求企业的人才不断的进行更新, 这正是市场经济发展的必然规律以及必然要求, 所以, 在当今的市场经济飞速发展的影响下, 为了使企业的发展以及竞争更具有优势, 就必须对企业的职工, 进行及时的派遣学习, 或者是进行及时的教育培训。同时, 企业职工的派遣学习或是培训, 都是企业在未来的生存以及发展中的需要。职工是企业在生产过程当中, 最有效的投资对象。在职工派遣培训上, 人才资源的培养和发展, 正是现代企业管理的一项重大的任务, 尤其是那些具有专业性的知识以及专业性的操作人才, 更是各个企业争抢的最基本的资源。企业为了提高竞争能力, 以及确保其可持续发展, 吸取这些具有专业职业技能的人员, 这是促进企业持续良性发展不可或缺的一项首要因素。企业的发展, 离不开基本的人、财、物等几项资源和时间, 但是, 只有人才资源, 这才是企业的重要资源之一, 人是决定以及影响企业生存发展的资源的主体。一个企业的成功, 就要把职工培训工作, 当作企业不断的获得效益的主要源泉。

三、我国企业职工培训存在的问题

1. 没有明确职工培训经费的具体来源

在我国的《劳动法》中第六十八条规定:“用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费, 根据本单位实际, 有计划地对劳动者进行职业培训。”同时在我国的《企业财务通则》中第四十四条中也规定:“职工教育经费按照国家规定的比例提取, 专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。”但是, 我国的《劳动合同法》却没有对相关的培训经费的来源, 作出一些强制性的规定, 这可以解释为, 用工的单位, 是可以根据需求提供员工培训经费的, 也可以根据企业或单位的实际情况, 对员工不提供培训经费, 这样的规定, 使得派遣员工进行培训的单位, 尽量避免去承担职工的培训的费用的, 从这一点上来看, 不得不说是《劳动合同法》中的疏忽。同时, 在其它的一些相关的法律与法规中, 也是有关于企业职工培训经费的规定, 但是, 对于出具单位, 同样也没有具体的单位和出具的标准。

2. 培训内容不适应。

由于各单位在培训的内容上老化陈旧, 有不少的企业, 在培训当中, 仍然使用当年在计划经济体制下印制的传统性的教材, 在当前的形势下, 并没有根据时代的发展, 及时的开发与更新适应市场需求的培训教材, 一些企业施工中的新技术、新工艺、新水平、新设备、新材料、以及新产品的开发等等信息, 在这些新的信息上, 了解还不够, 远远不能够适应当今的世界科学技术的飞速发展与变化。同时, 还有不少的企业, 仍然把工作的重心放到了学历的培训上, 而把与企业命运息息相关的生产技术派遣学习以及实用技术的培训, 和一些生产中的高新技术的派遣学习等任务, 放置到了一边。

3. 培训形式不适应。

还有一些企业, 在对员工培训上的形式比较简单枯燥, 大多采用面授或是手把手的师傅带徒弟学的传统传授形式上, 缺少现代化的教育手段, 更不用说为员工创造条件派遣出国学习。对于以往这样的传统教学模式, 使员工很少学到对企业技术有价值的内容, 一些个人主义思想和利益狭隘思想, 使得这种传统的教学模式, 无法满足企业改革对高素质劳动者的需求。

4. 配套措施不健全。

在企业的职工培训中, 由于培训工作的投入力度不够, 使得一些培训的条件和机制无法满足企业职工培训的需求。在培训中, 必须要根据实际情况, 制订一系列的对员工以约束机制及激励机制为核心的一些相关的配套措施, 只有这样, 才能够保证培训的力度和培训的效果。

四、培训的有效途径

1. 建立健全制度, 完善管理机制

如何提高企业员工的培训, 俗话说, “没有规矩不成方圆”。企业职工的培训教育也正是如此。在对企业职工的培训教育当中, 要建立和完善起对员工适宜的培训考核与奖惩等制度, 用制度来约束职工的培训工作。

(1) 考核中要以职工的自身所具备的业务技术素质, 根据实际情况, 来执行培训考核机制, 根据相关的规章制度, 做为职工完成岗位职责培训任务的一项考核依据, 进行严格的培训考核制度。同时, 把提高精尖技术的派遣培训学习, 做为奖励员工的一项措施, 调动起员工学习的积极性。因为只有培训教育与考核相结合, 才能够更好的检验我们的培训成果, 其培训的结果是否达到了预期的目的, 同时在培训当中, 还需要哪些方面的培训内容, 还存在着那些方面的培训问题, 这为今后的员工培训, 提供了一些非常切合实际的经验以及方法;

(2) 在培训过程当中, 要建立起严明的培训制度, 严明的培训制度与奖惩考核, 是切实加强企业职工素质建设的一项重要的保证手段, 如果对员工的培训, 只是提出要求, 而没有严格的考核制度, 培训好坏都一个样, 那么职工的素质建设, 就不会从根本上提高, 可是有了考核机制, 如果还是奖惩不分, 那么就等于物质与利益相互脱钩, 职工在培训建设中就不会有积极性, 更谈不上达到理想的效果。

(3) 在培训当中, 要以人为本, 企业在对职工培训中, 要根据企业和员工的自身条件, 选择适宜的人选, 做为派遣人员出去培训, 并要对职工明确, 培训的重要性以及必要性, 要使职工明白, 个人的专业素质的提高, 这是整个企业生存之本, 更是个人生存之根。

2. 加大培训投入力度。

在培训当中, 要坚持人力资源的大力开发与投资建设, 一个企业, 最大的生产力投资, 就是把职工的培训经费, 列入一企业的生产成本当中去, 并要及时按照相关的规定, 将职工工资总额的1.5%提取, 用做企业职工的培训经费, 这个经费, 一定要做到专款专用, 禁止挪用占用。同时, 这要尽可能的在企业外部, 开辟一些新的筹资渠道, 做为培训使用, 例如在新技术和新设备准上马使用之前, 要按照项目投入资金的一定的比例, 作为新技术新项目的使用培训费, 把这项费用列入到项目预算清单中, 可以从企业的利润当中留出一部分, 或者是按照一定的比例提取, 做为职工的培训经费。

3. 改革培训师资和教材。

在对企业职工培训中, 师资力量, 也是影响培训质量的另一个重要的因素。在专业技能培训中, 其重要的特点之一, 就是专业技术的动手能力, 如何建立起一支既能够传授专业理论, 且又能够指导职工进行专业技术操作的一体化的教师队伍, 这就要确保师资队伍的人员质量。

五、结束语

在对企业职工培训过程中, 会由于许多方面的问题, 影响企业职工培训的质量, 通过了企业加大培训力度的建设, 对培训教材的改革以及师资力量的保证, 即对培训的教师, 要严格对其进行考核和管理, 并且要实行教师持证上岗的制度, 切实的保证培训教师队伍的培训能力以及培训的水平并重。其中培训的教材, 也应当根据时代的要求, 以国家统一印制以及推荐的一些新技术、新内容为基础, 并在培训过程中, 要切实的结合企业的生产实际, 切实保证企业职工培训的质量。

参考文献

[1]张春明, 丁跃生.企业如何进行具有针对性和有效性的培训.2010年内蒙古自治区自然科学学术年会优秀论文集, 2010年

[2]朱超杰.完善体系, 更新观念, 开创职工培训新局面.中南片2009年烟草学术交流会论文集, 2009年

[3]董国福.人力资源开发与职工教育投资."华星杯"新世纪人力资源开发优秀论文评选, 2010年

[4]李杰, 马勇毅.对水利企业职工培训的几点思考."华星杯"新世纪人力资源开发优秀论文评选, 2009年

[5]陈宝友.企业培训机构在市场经济体制下的开拓与发展.科学发展观与成人教育创新—2010年中国成人教育协会年会论文集, 2010年

开展企业职工培训的重要意义 第4篇

关键词：统计工作；培训；目的意义

随着经济的发展，企业和部门需要提高自己的工作素养以适应社会。然而在自身能力受限的情况下，企业和部门则不得不对相关人员进行培训以达到增强创造力的目的。

一、统计工作在职工培训中的要求

1、全面加强统计工作，配齐统计人员。要设立专职综合计划统计人员，负责组织培训的综合计划统计工作，统一管理各种统计报表资料，开展统计调查、统计分析工作。因此，必须配备有专业能力和水平的专职或兼职计划统计人员。

2、培训时选定的综合统计人员，必须按照培训规定的统计报表制度的要求，建立健全统计信息网络，及时、准确、全面的向上级部门提供统计报表资料，完成各种统计调查、统计分析任务。积极组织指导培训期间的统计业务工作，综合统计统一管理、发布各种统计数据。

3、提高统计工作的时效性和权威性。统计人员要认真负责，掌握第一手资料，并对资料进行全方面分析，包括经济核算，经济活动分析、质量分析等。

4、定期对培训情况、质量指标完成情况进行统计分析，开展统计核算，实行统计监督，为领导指导工作提供依据。

5、统计数据的真实、准确性。必须如实反映情况，实事求是的填报统计资料。不准弄虚作假，不准虚报、瞒报。

6、建立强有力的统计信息网络。同时要加强个体统计与综合统计的协作，即要把个人的培训统计情况和总体的培训统计情况进行分析比较，使个人跟随主体；某个期次培训的小目标与培训的总目标要协调好，保持合理的培训方向。

7、完善绩效评价制度，建立绩效考核体系。建立起规范、完善的统计工作最为重要。因为我们要评价此次培训的好坏，不能仅凭领导的印象和群众的评价，还应通过各种统计指标的计算，通过对工作过程数据的记录，如果没有科学、完善的统计数据和统计记录，那么就无法建立起客观、公正的绩效评价、考核体系，就更无法判断培训的效果了。

二、统计在培训工作中的具体应用

1、确定统计人员

（1）统计人员要熟悉此次统计工作的重心，要对培训流程有细致的了解，对培训人员、培训项目有所了解。

（2）统计人员要有良好的电脑操作水平和EXCEL表格设计能力。

（3）统计人员要有细致的工作作风，并具有能承受枯燥的工作任务的能力。

2、在培训中开展统计工作

（1）确定统计内容并制定表格，在培训计划开始时就要确定统计工作，确定统计内容为此次培训，并提前制定好各种表格，如培训人员信息表、课程表、受训人员出勤表。

（2）将受培训人员与培训相关的资料正确填入，如年龄、岗位、文化程度、技术等级、所在岗位工作时间等，根据不同年龄不同岗位不同等级的工作人员需要接受不同的知识，如年龄较为年轻接受能力较强的人员可以接受高难度的技术培训，文化程度和技术等级较低的人员应该以基础培训为主，为培训的课程设置，培训内容提供依据。同时认真做好培训记录，如受培训人员参加培训的出勤，培训课程完成的情况及培训人员的评价和接受培训人员的感悟。

（3）分析记录信息。根据所记录的员工培训信息，如培训的出勤率、培训人员的评价和培训测试结果，为培训的决策提供依据。

（4）分析员工培训后的岗位工作情况。根据员工通过培训后进入生产线的情况，不同年龄段工作人员的培训效果，受培训人员在培训中的体会，分析培训的漏洞，并为下一次的培训提供参考。

（5）在职工培训中对统计数据的总结

a、总结必须有情况的概述和叙述。

b、成绩和缺点，这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的，缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

c、经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

d、写总结时还要注意

① 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出结果的基础。

② 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

③ 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的，有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

三、结论

统计工作是为企业科学决策的重要基础，更是宏观调控和监测体系不可缺少的组成部分。总之，统计工作在培训活动中处于重要位置，它是管理的基础，只有把统计工作抓紧抓好，切实解决统计工作中存在的问题，才能更好的为培训工作做出贡献。

参考文献：

[1]解志霞， 浅论统计工作的重要性，中国科技博览 2013年第20期[T]，（2013） 20-305-01

开展企业职工培训的重要意义 第5篇

现代企业的竞争是人才竞争，这一观念已成为企业界的共识，而人才的竞争一方面在于企业能否得到优秀人才；另一方面更在于企业能否用好现有的人才，能否最大限度地培训开发企业现有的人力资源，挖掘出企业潜在的人力资源。因此说，企业间竞争的一个重点区域——企业培训工作已为众多成功或发展较快的企业所认识、重视。企业发展战略中无论是产品开发战略、产业发展战略、技术创新战略还是组织结构战略，都离不开相应的人力资源开发战略。要使企业整体上升到一个新的水平，具备能同国内外一流企业抗衡的竞争力，没有更高素质的员工队伍作保证，也是不可能的。因而企业在制定发展战略时，必须把员工培训放在突出的位置，使之成为企业发展战略的重要构成部分。这样，员工培训就必须同生产、营销、设计开发等经营工作同等看待，甚至应该视员工培训比其它经营工作更为重要。所以从一定意义上讲：企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争关键是培训的竞争。培训之于企业，具有如此重要的意义。

所谓员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任 1

现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。培训分为岗前培训、在职培训、专题培训。员工培训作为整个人力资源管理链条中重要的一环，具有非常重要的意义。

一、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。培训是企业对员工最好的奖励。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业降低成本，创造更多的效益。最近，美世咨询公布了对上海40家跨国公司的最新薪酬调查。调查显示，这40家公司认为吸引员工最为重要的三项因素分别为：员工发展计划78%、对员工的奖励和肯定60%、薪酬福利56%等。其次是培训计划40%、工作环境28%和工作内容25%。可以看出，除了为员工提供较高的薪酬、福利待遇外，还要非常重视员工的培训与发展以及员工的工作环境。正是这些因素的共同作用，这40家跨国公司保持了相比上海整体市场低4到5个百分点的低员工流失率。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。

二、员工培训是企业持续发展的力量源泉，是企业生存和发展的需要。培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。用人首先是培养人。只用不培养，人不会成长，或不会按公司需要成长，效率会越来越差。员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质的人才，才可能谈得上持续发展。通过培训，可以使新员工融入到企业的文化之中，可以使老员工补充新知识新技能，以跟上企业发展的步伐。培训使企业人力资本整体增值的同时，也增加了企业自身的价值。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。

三、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢。对于企业而言，广大员工就是一块这样的铁，是让他锯融消损，还是炼成一块好钢？相信企业更希望引进的是好钢，让其成为企业的发展希望和顶梁柱。梅花香自苦寒来，要成为一块好钢，除了员工自身的努力和追求，很大程度上更取决于企业对他的引导、熏陶和培训。培训是提高员工能力和公司竞

争力的重要途径，不培训公司的产能就不会提高，最后肯定要被竞争对手超越，被市场淘汰。不重视培训的公司，员工看不到前途，看不到成长，有思想的员工会迷茫，会流失，留下的只是沙子。公司破产，指日可待。公司没有统一的培训，每个人会形成自己特色的工作风格或管理风格，公司没有一个强有力的文化，管理者是各自为政，一人一个做法，一人一派，相互不服气，公司由管理问题，演变为激烈的政治斗争。员工培训是造就人才的一种重要途径。企业需要人才，一种方式是从外面聘请，另一种方式是在内部培养。相比之下，内部培养的人才，更适合于企业，更能融入到企业文化之中。在国际上，很多大企业的总裁，都是内部培养起来的，比如麦当劳公司美国总裁，最初只是一位发报纸的工人，通过培训和他自身的努力，最终成为了总裁。

四、员工培训是一项高回报的投资。美国权威机构监测，培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达20％-30％。摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训.调查表明：摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。摩托罗拉公司认为，素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。低素质的人才队伍，不仅生产效率低下，而且会造成大量浪费。有人在对汽车行业油漆工进

行分析时发现，一个技能低下的油漆工人，仅在使用油漆喷枪一项上，一年就会浪费近10万元的油漆。在某种意义上说，员工培训，是一项回报极高的投资，通过培训，使员工队伍素质得以提升，从而实现增收和节支双重回报。

五、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。培训为企业提供创新的持续动力。企业内外部环境的变化对企业的生存和发展提出了严峻的挑战，迫使企业进行不断的管理创新、技术创新，而仅仅进行资金和硬件的投入是远远不够的，因为知识和技术更新的步伐正不断加快，这也对企业培训体系的系统化和完备化提出了更高的要求。而企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。美国的一项研究资料表明，企业技术创新的最佳投资比例是5：5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。人本为主的软技术投资，作用于机械设备的硬技术投资后，产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下，增加“人本”投资，可达到投1产8的投入产出比。发达国家在推进技术创新中，不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。作为世界最大的餐饮连锁

企业，肯德基自进入中国以来，带给中国的不仅是异国风味的美味炸鸡、上万个就业机会，还有全新的国际标准的人员管理和培训系统。作为劳动密集型产业，肯德基奉行“以人为核心”的人力资本管理机制。因此，员工是肯德基在世界各地快速发展的关键。肯德基不断投入资金、人力进行多方面各层次的培训。从餐厅服务员，餐厅经理到公司职能部门的管理人员，这些培训不仅帮助员工提高工作技能，同时还丰富和完善了员工自身的知识结构和个性发展。肯德基工作和受训经验，使员工变成人才，人力资源变成人力资本，进而成长为中国经济发展进程中出色的企业管理人才。

但就目前来说，我国企业对于员工培训工作仍存在着很多不足之处。具体表现在：

一、企业领导对培训的认识不足。

多数企业管理者已经意识到培训的重要性，但对培训的认识还不够，培训仅仅停留在具体操作层面上，没有意识到培训的战略意义，没有将培训上升到战略的层面上，与企业的发展战略联系起来。

二、培训工作缺乏系统性。很多企业在具体培训组织实施中苦于找不到一个正确的切入点，培训方面缺乏科学系统的方法。企业员工培训仍处于较低水平。主要表现在：

1、培训需求分析不

全面、缺乏针对性。

2、缺乏合理的培训计划。

3、培训组织实施缺乏科学性和规范性。

4、缺乏健全的培训评估机制。

开展企业职工培训的重要意义 第6篇

摘要：面对法制经济，特别是加入wto后的国际竞争和挑战，加强企业人力资源的开发与培训，特别是企业员工的法律培训，全面提高员工法律素质和法律事务能力，这对于提高企业的核心竞争力，可持续发展的程度，以及企业的经济效益和社会效益，将具有十分重大的现实意义。关键词：法律培训

企业的竞争归根结底是企业能力的竞争，而所谓能力就是综合了超越其他企业才能的核心力量。因此，培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分，确在培育和加强能力的过程中扮演了核心的角色，并逐步成为企业能力施展的重要一环。科学的培训将不断提高企业中每个人的技能，提高整个企业处理工作的能力，从而为企业战略目标的实现奠定坚实的基础。？随着我国市场经济体制的不断完善和企业间竞争的加剧，法律事务可以说涉及到方方面面，企业生产、经营的每一环节几乎都涉及法律的问题，企业权益保护变得越来越重要。如何提高企业的法律意识、保障企业的合法权益、实现企业资本条件的最大化？无论您的企业处于什么样的发展阶段，完整系统的法律培训都是必不可少的。

一、员工法律培训是企业存在的基础

随着时代的进步改革的发展，市场经济开始向法制化轨道过渡，法律便成为企业的另一发展主题。一个企业要想成功的在市场经济的浪潮中立足，没有法律作为依据是行不通的。以一个企业在它的活动中所涉及到的有关法律作为例证。首先，设立一个企业，必须根据工商企业登记管理法规向有关工商行政管理部门申请登记，领取筹建许可证或营业执照。如果它要使用土地，就应根据有关土地管理法，通过一定的法律程序，取得所征土地的使用权，或根据有关土地租用的法规，取得土地租用权，如果它所选择的地点属于城市规划地区，就应按照城市规划法规，取得城市规划主管部门所颁发的建设许可证；根据有关工商企业法来确定它与国家主管部门、其他企业以及本企业内部的各种权利义务关系；根据劳动、人事法规，招收和调配职工；应根据安全、卫生、建筑安装工程安全技术和环境保护等法律、法规的要求来维护企业的安全、卫生、建筑安装工程的安全并防止环境污染和其他公害等；根据财产保险法规将企业财产向保险公司投保；根据商标法申请商标注册，根据专利法申请专利；它在修建厂房、购置机器、原料、销售产品与其他单位进行协作时，应根据民法通则，经济合同法或其他合同法规与有关单位和个人分别订立建设工程承包合同、购销合同、协作合同等；它还应该了解市场、价格管理、交通运输等方面的法律、法规；企业在财务、工资、奖金、福利以及其他管理方面，也离不开财政、金融、税收和劳动管理等方面的法律、法规，以及审计法、会计法等；如果企业在经济活动中涉及外商、外资，就要了解一系列涉外经济法律、法规；如果企业与其他单位或个人发生经济纠纷，就要了解有关仲裁、诉讼程序的法规。等等。

二、员工法律培训是企业发展的前提

法律在市场经济条件下，既要维护企业的利益，也同时约束着企业的行为。一部部新法的出台，对于市场经济的发展起着重要的作用。企业的管理者、高级员工对于法律更是不容忽视。一方面，高层管理者以及一般管理人员更要认真学习法律知识，熟悉和掌握法律条文，既要用法律保护企业的利益，又要做到守法，遵法，在经济浪潮中，不做违法违纪的行为，使自己以及企业更合理合法的发展下去。另一方面，全体员工也要认真学习法律知识，用法律武装头脑，使大家都能学习自觉运用法律武器，既维护企业和员工的利益，同时也不能损害国家和他人的利益。？在市场经济中，由于不懂法、不知法使企业造成巨大损失的案例举不胜举，如因不懂《合同法》而造成赔偿的；因不熟悉税法造成多交税或漏税的等。这些行为的发生必然会影响企业的发展。

所以，在企业中举行法律知识培训，使员工了解和掌握基本的法律规定和法律程序，是企业发展的前提。

三、员工法律培训是提高企业综合竞争能力的要求

在现代的法制经济时代，企业的竞争表面是产品的竞争，实质是企业综合实力的竞争，而综合实力不可缺少的一个要素就是企业法律风险的防范能力。市场经济就是法制经济，企业的所有经营活动.都离不开法律的调整和规范。随着经济全球化的加剧.市场竞争越发地激烈，企业面临的法律风险也越大。重视和加强法律风险防范是企业适应市场竞争环境变化的客观需要，是深化企业改革的迫切需要，是企业自身改革和发展的重要保障，是企业加快实施“走出

去”战略的现实需要建立健全法律风险防范机制，是加强企业风险管理最基本的要求。

国家对社会的管理主要通过各种法律、法规的实施来实现，企业作为国家经济活动的主体，受国家法律、法规的约束。如果企业不知法，不懂法.就有可能在不知不觉中因违法而受到法律制裁，或在企业的合法权益受到不法侵害时，也会由于不懂法而失去维护企业合法权益的机会。更重要的是将使企业丧失盈利和持续发展的能力。就企业而言，能否有效防范法律风险，才是对其经营管理水平和综合竞争能力的一个重要检验。

四、员工法律培训是构建和完善企业法律风险防范体系的重要手段

通过对强化员工的法律培训和法制教育，是的广大的员工懂法、执法，从而明白企业的规章制度对于企业员工的意义和重要作用，使得员工自觉自愿的去遵守规章制度，履行职责。同时，由于职工具备了一定的法律常识，因而，在企业的生产、运营、管理等各个环节，能够预先发现可能来临的风险，及时提出预警，进而，企业动员内外相关的资源，采取有效的防范措施，以回避风险、控制风险、化解风险，从而给企业以完善的防护，使企业攻防兼备，保证自身的安全和稳定的发展。因此，构建和完善风险防范体系的重要手段之一，就是要夯实体系的基础，即企业员工法律培训。

五、员工法律培训是有效维护社会稳定的途径

企业员工通过获得有效的系统的法律教育培训，提高了自身的综

合素质，通过懂法、知法、守法、用法，使企业员工的合法权益得以有效的维护，这样，避免了劳资纠纷、员工纠纷，从而有利于保障社会稳定。同时加强企业员工的法律培训也是社会主义精神文明建设的内在要求。

开展企业职工培训的重要意义 第7篇

（国家职业资格二级）

论文题目：浅议推进海南国际旅游岛建设新形势下

企业员工培训的重要意义

姓名：郭婕妤

身份证号：***627

所在单位：海南农垦林产集团有限责任公司

浅议推进海南国际旅游岛建设新形势下

企业员工培训的重要意义

姓名：郭婕妤

单位：海南农垦林产集团有限责任公司

【摘要】随着海南国际旅游岛建设正式上升为国家战略，海南未来在经济、科学、技术等方面的迅猛发展和市场竞争将不断加剧，企业的生存发展面临严峻考验，如何吸引人才、用好人才、发展人才、留住人才将是企业的立业之本、生存之道。因此，企业实行对员工的培训将越来越重要。

1国际旅游岛建设新形势下企业人才培养需求

2009年12月31日，国务院《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》将海南建设国际旅游岛上升为国家战略。若干意见明确了海南国际旅游岛的战略定位、发展目标，提出海南国际旅游岛建设发展六大战略定位，即中国旅游业改革创新的试验区，世界一流的海岛休闲度假旅游目的地，全国生态文明建设示范区，国际经济合作和文化交流的重要平台，南海资源开发和服务基地，国家热带现代农业基地。到2015年，旅游管理、营销、服务和产品开发的市场化、国际化水平显著提升；到2020年，旅游服务设施、经营管理和服务水平与国际通行的旅游服务标准全面接轨，初步建成世界一流的海岛休闲度假旅游胜地。

海南国际旅游岛建设任重而道远，需要海南各界的共同努力，特别是海南企业的可持续发展，为国际旅游岛建设提供经济支撑。国际旅游岛建设人才战略是大计，人才素质提高是根本。现代企业的发展无不将人才列为核心竞争要素，优秀的人才将给企业带来高额的利润回报，是企业在激烈市场竞争中立于不败之地的重要保障。为了能够吸引、发展和留住人才，企业势必要采取多种形式对员工进行培训，加强理想信念、职业道德、企业核心价值观、心怀感恩等方面的教育，帮助和引导员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，正确处好国家、企业、个人的三者关系，把自已的前途命运与企业的改革发展紧密的结合起来，创造性思维，开拓性工作，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，实现自身的人生价值。

1.1 高层次人才队伍培养

高层次人才队伍是企业的管理核心，肩负着企业的技术管理等重要工作，在企业技术更新、技术培训、市场开拓、营销管理等方面起到不可替代的作用。高层次人才的培养同样要实行有计划、有目的、高效率的培训，通过培训考核、业绩评比等手段，使员工中卓尔不群者脱颖而出，再进行高端培训，加强素质教育，深化企业文化在高层次人才心中的地位，凝聚企业发展的向心力，使企业建立起团队的核心。

1.2 技术和管理复合型人才培养

随着海南国际旅游岛建设步伐的加快，海南企业在市场竞争中必须面对新技术的革新冲击，在新技术研发和运用方面走在其他企业的前列。技术的研发和应用需要专业的技术人才，专业技术人才一方面需要较强的技术本领，另一方面需要有一定的管理能力，使企业生产技术传播、技术革新应用顺利进行。技术和管理复合型人才也是企业高端人才的重要组成部分，而在企业生产领域中所起到的作用又不同于其他人才，所以对于技术和管理复合型人才的培养十分重要。

1.3 基础性人才培养

基础性人才是指企业里从事基本生产、销售等工作的普通劳动者，他们是人才的底端，在技术和管理上是服从者，但他们的素质直接关系到企业产品的质量和生产的效率，所以对基础性人才的培养是企业降低成本、提高利润的有效手段。基础性人才中也蕴藏很多具有发展潜力的人才，在日常的生产、营销等工作中积累大量的实践经验，能够在公司组织的各种培训中提高理论素养，有能力将理论知识与工作经验较好地结合起来，这些人应该受到企业管理者的充分重视，将他们做更深入地培养教育，使其成为企业中更高层次的人才。

1.4 人才梯队建设

为保证企业发展可持续发展，解决人才断层问题至关重要，当公司内的某个职位由于公司业务的变动、前任提升、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有其他合适人选接替，才能使工作顺利开展下

去，这就需要企业未雨绸缪，做好人才梯队建设，实行有计划的人才培训，针对不同岗位的实际需求做好后备人才的选拔和培养。海南企业员工培训的新形势要求

2.1 充分认识进行员工培训的重要性

企业管理者普遍对员工的培训重视程度不够，往往都是计划里有，但实际未能执行，有些甚至没有可操作的培训计划，更谈不上实际培训了。

企业是创造利润的主体，理所当然地将实现利润放在首位，但从长远发展而言，科技进步、技术革新是必然趋势，企业对于新技术的应用程度决定了自身的发展规模和效益。而企业应用新技术的关键在于企业员工，所以对于企业员工的培训，使其提升自身的素质，提高运用新技术进行生产的能力是非常必要的。

2.2 充分了解和掌握员工的思想动态

随着海南国际旅游岛建设进程的加快，企业间的竞争将更加激烈，许多企业陷入了发展的瓶颈或者存在严重的隐忧，主要体现在爱员工开工不足，人才素质不高，人才队伍不能实现可持续发展。

这些问题要求企业通过培训来提高员工队伍的整体素质，而培训的前提就是先了解和掌握员工的思想动态，了解员工的心理预期，根据员工的心态变化，适当调整岗位、工作、专业，使人才的工作与自身性格、意愿、动态要素水平相适应。在培训过程中要重视企业文化灌输和思想引导，使员工对企业产生信赖感和依存感，增强员工对企业发展的信心，减少跳槽现象的发生，为企业吸引人才、发展人才、使用人才、留住人才提供智力支持。

2.3 充分重视员工培训过程的把握

在实行企业员工培训的过程中，容易出现的问题就是效果不理想，主要体现在培训针对性不强、不能深入了解学员的真正需求、培训中的管理混乱、培训后缺乏跟踪落实等。

为了能够采取科学有效地方式开展培训工作，保证培训质量，使培训内容与实际工作有机结合，提高员工的综合素质，必须建立完善的培训管理制度，将培训计划、目标、方式、考核等归纳成详细的实施方案，按照方案逐步施行；建立和完善“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”培训激励机制和约束机制，将培训效果纳入经济考核，直接与个人收入挂钩，充分调动员工参与教育培训的积极性。

2.4 充分重视员工培训的资金投入

培训必须要有一定的资金投入，对于一般企业而言拿出大量的资金用于非生产性投入，而且目前的效益不明显、回报较低，大部分企业管理者很难做到。

要真正使培训起到应有的作用，就必须重视培训的资金保障，使培训的计划都能落实到位，让参加培训的员工体会到公司实行培训的坚定意志，为员工提供必要的、优质的学习条件，采用各种手段增强培训效果，在尽量节约成本、减少浪费的前提下提高培训效率。企业每年应列出专门资金开展培训，按照计划支出，合理分配培训资源，使各种人才都能享受培训待遇，提高企业的市场竞争立。企业员工培训后的效益增长

为增强实施人才培养、开展员工培训的信心，企业应建立起员工培训后的效益增长评价体系，对员工贡献值进行科学评估，特别是培训激励机制下的效益增长率，使企业更能够认识到开展员工培训、提高员工素质的必要性和实际意义。

3.1 根据员工工作能力、技术水平变化，不同时期提供必要的培训，使其水平得到提升，通过级别晋升使其得到相应薪酬待遇。在工作一段时间后，公司组织对员工进行能力和绩效考核，分析员工在培训后的贡献值增加度，再按照贡献大小对所有员工进行序列分析，通过科学手段掌握员工培训后的能力增长和业绩提高程度。

3.2 注重培训考核监督体系的建立和完善，使员工培训考核工作科学合理地得到实施，把握考核过程的公平、公正、公开，使考核成为真实评价员工学习成果的有效手段，激励员工勤奋学习、塌实工作，增强企业的生机和活力。

3.3 实施企业文化建设，增强员工对企业的归属感和忠诚度，在每次的培训过程中增加企业文化教育内容，以多种多样的活动增强集体凝聚力，提高职工的集体荣誉感，带动企业产品质量的提升，做到以制度倡文化、以质量兴文化、以活动促文化。总结

在海南国际旅游岛建设的大潮中，企业扮演着十分重要的作用，企业的员工素质关系整个企业的生存与发展，所以，要想在激烈的市场竞争中求得一席之地就必须加强员工教育和培训，提高生产效率和产品质量，保证企业的生机和活力，使企业在新形势下达到可持续发展。

参考文献：

（1）《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》，国务院，2009年12月31日。

（2）关于加强企业人才队伍建设的思考。

（3）。

（4）于忠民，企业员工再培训需求分析研究，卓越管理，2007年第1期。

小学开展毽球运动的重要意义 第8篇

毽球运动以其自身的优势已逐渐跻身于我国传统体育项目的行列,目前已在多方面取得了长足发展。随着毽球运动的发展,学校体育也逐渐开始涉及该项目。同时随着以素质教育、终身体育等为学校体育改革趋势的小学体育的发展,也急需在学校体育活动项目的选择中注意兴趣性、终身性及科学性。毽球运动不失为一个较好的选择。

1 关于我国毽球运动的发展历程

现代毽球运动首先起源于上世纪20—30年代,1928年在上海市“中华国会展览会”上举办的我国第一场踢毽子公开赛,推动了这项民族体育项目的发展。1933年举行的全国体育运动会中,踢毽子也同武术、摔跤、剑术等其它一些民族传统运动一样,成为了比赛项目。随着毽球运动的不断推广和普及,这项运动受到更多群众的喜爱。到20世纪80年代,毽球运动已在全国范围内得到迅速传播,成为今日具有广泛群众性的运动。

1984年3月3日,原国家体委发布《关于把毽球列为全国正式比赛项目的决定》,以推动毽球运动的开展。随后毽球运动在全国范围内开始蓬勃发展,毽球组织也相继成立,全国锦标赛、职工赛、学生赛、国际邀请赛等竞赛制度相继建立。1985年4月,原国家体委在苏州举行了第一届全国毽球锦标赛,1987年3月上海市举办了“中华杯”全国职工毽球邀请赛。1988年8月在长春市举办了第一届全国大、中、小学毽球邀请赛。1987年9月成立了中国毽球协会,制订了《中国毽球协会章程》,从而使中国毽球运动走上了有组织、有领导的道路,使毽球运动走向了成熟。

毽球运动的出现立即得到了全国各省、市、自治区行业体协的大力推广与支持,尤其是受到广大群众与青少年的热烈欢迎。随着毽球运动的深入推广,这项运动在我国的开展越来越广泛,尤其在中小学,踢毽子已经成为重要的娱乐项目。这不仅是用民族体育丰富现代体育的内容,而且是用现代体育充实民族体育的改革与创新,更是对我国民族体育的发展与提高。20世纪90年代,毽球被列为中小学体育教程,在青少年中迅速普及。全国性的毽球比赛有一年一度的全国锦标赛和全国中学生锦标赛、全国大学生锦标赛,并先后进入全国少数民族运动会、全国农民运动会、全国中学生运动会和全国大学生运动会等大型综合性运动会。

2 开展毽球运动的重要意义

2.1 民族文化传承的需要

中国地大物博,是一个多民族的国家,不同的环境形成了不同的风俗习惯和多姿多彩的文化形式,同时也形成了风格迥异的民族传统体育活动,这些文化伴随着其民族的发展而渐渐丰富、发展。民族传统体育源远流长,民族传统体育项目是各民族人民在生产生活中创造和形成的丰富多彩的活动方式,是中华传统文化的重要组成部分,其源远流长的历史、丰富的文化底蕴、独特的表现形式,是中华民族体育文化中的瑰宝。

毽球运动是中国民族传统体育中的一颗璀璨的明珠,作为一种特色鲜明的民族文化,它具有一定的历史人文价值,但是其中具有潜在价值的内容已经或正在从历史上消失,对这些即将消逝的内容我们应该大力发掘和整理,保持和突出民族传统体育的特色。毽球运动作为一项民族传统体育项目,集健身性、社会性、娱乐性、欣赏性等多种价值于一体,是相对全面的民族传统体育项目之一。此外,毽球运动的诸多优点,对培养学生终身体育有着积极的作用,学生走向社会,参加工作后,这些丰富的民族体育知识与技能,可使得他们成为民族传统体育运动发扬光大的中坚力量。

在小学开展毽球运动可以让学生认知祖国灿烂的文化和悠久的历史,激发学生的爱国情怀和民族心,对民族传统体育的发展具有重要的战略性意义。

2.2 顺应新形势下素质教育的要求

素质教育是当今中国乃至全世界教育改革与发展的主流和趋势,为了迎接21世纪世界范围内教育的改革,中共中央国务院做出了《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》。小学体育作为小学教育的重要的组成部分,在实施素质教育中是其他学科不可替代的。科学有序的体育教学活动作用巨大,一方面能提高学生的知识储备,强身健体;另一方面有利于培养学生的健康心态,实现学生身心和谐发展和学生个性品质的形成和完善,促进学生智力的发展及审美能力的提高,从而实现综合素质的全方面提高。体育教学内容改革作为当今学校体育实施素质教育的突破口之一,提出以强身健体为目的,顺应社会发展的趋势,培养学生体育运动的兴趣和爱好以及自我锻炼身体的能力,为终身体育奠定良好基础。

毽球运动正是在全面实施素质教育的形势和影响下发展起来的,是踢毽子游戏与现代体育项目结合的产物,将民族性与竞技性有机结合,并且有传统体育的健身性、趣味性、文化娱乐性、表演性和艺术观赏性,使小学的体育课和课外文化在生活中展现出来,它不仅顺应了小学体育改革,符合“健康第一”的指导思想,而且丰富了小学体育教学内容,激发学生学习体育的兴趣,为丰富学生课余生活开辟了一片新天地,是落实素质教育的有力措施。

2.3 有利于小学体育教育目标的实现

依据《体育与健康课程》的精神和要求,中小学体育教学内容应具有健身性、娱乐性,以“健康第一”为指导思想,使学生以身体、心理、社会三维健康观为基本出发点,学习的内容分为身体健康、心理健康、运动参与、运动技能和社会适应五个领域。而现代毽球在传统花毽诸多特性的基础之上,增加了隔网对抗性,寓娱乐于运动之中,在强身健体的同时还享受到了其中的乐趣,而且踢毽子消耗体力不大,很快可以恢复体能,很少受外界条件限制,安全性高、踢法繁多,适合在各种人群中开展。从毽球运动的特点来看,其符合“健康第一”的指导思想,有利于促进学生健康成长;有利于激发运动兴趣,培养学生终身体育的意识;有利于以学生发展为中心,重视学生的主体地位;有利于关注个体差异与不同需求,确保每一个学生受益,对加强体质、促进身心健康有很强的实效性,也简单方便易行。小学生正处于身体发育的特殊阶段,在柔韧性和灵巧性的方面有很大的发展潜力,毽球运动是一项全身运动。经常参加这项运动,不仅可使下肢肌肉、韧带富有弹性,关节灵活,而且可使心、肺系统得到全面锻炼,提高学生各方面的身体素质。

2.4 有利于学校阳光体育计划的落实

为了响应党中央国务院在全国亿万学生中开展阳光体育运动的号召,认真贯彻教育部、国家体育总局、共青团中央《关于开展全国亿万学生阳光体育运动的通知》和中共中央国务院《关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》中的明确要求,广泛开展了“全国亿万学生阳光体育运动”,确保在全体师生中树立“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的阳光体育理念,这就要求学校充分利用、统筹安排好早操时间、课间操时间、课外活动时间和体育课时间。而毽球运动不受局限又相对安全,运动量便于控制,毽球携带方便且健身、娱乐效果好。因此,大力开展毽球运动不失为实施阳光体育运动的较好途径。按照教育部教体艺厅函[2004]33号文件规定的项目分期分批编写,其中,小学第一批项目为:乒乓球,羽毛球,篮球,足球,毽球,跳绳,轮滑,武术类若干项(如武术、跆拳道、散手、柔道、摔跤),体操类若干项(如体操、艺术体操、体育舞蹈、毽球、健美、蹦床、技巧、街舞),针对小学生活泼好动、兴趣容易转移的年龄特点,考虑到学生参与的兴趣和学校紧缺的场地,毽球运动是最合适不过的项目,人数可多可少,难度可难可易,通过科学合理的安排,不但可以大大提高学生参与课外文体活动的兴趣,还可以缓解学校场地紧缺的局面。

2.5 有利于培养小学生个性发展

简单的说,个性就是一个人的整体精神面貌,即具有一定倾向性的心理特征的总和,一个区别于他人的,在不同环境中显现出来的,相对稳定的,影响人的外显和内隐性行为模式的心理特征的总和。个性教育的根本目的就是使学生个性得到全面、充分、积极、健康的发展。它是素质教育的核心,素质教育强调“发展个性”,既肯定人与人之间在基本本质上是相同或相近的,又肯定人与人之间及个体的不同心理特征之间存在着较大的差异。全面发展学生的个性是学校教育的重要目标之一,为构建21世纪素质教育为特点的新模式,学校教育必须从单一的教育转为发展个性教育。发展个性可以启迪智力,开发学生内在的潜质,使其顺应社会发展。毽球运动具有悠久的历史,影响着学生的个性心理倾向、个性心理特征和自我意识,尤其是在培养知难而进,顽强拼搏,不怕吃苦的良好品质和心理素质方面作用尤为明显。在毽球活动中,学生不仅有身体、智力和情感的参与,而且有较高的体力和智力的投入,让学生有机会发现自己在体力、技术、技能等方面的不足,全面审视自我,扬长补短。这种自我认识、自我发现、自我改造和自我意识的过程,正是个性形成与发展的重要过程。

2.6 有利于培养学生终身体育思想

20世纪60年代,法国教育家保罗·朗格朗就提出“终身教育”这一思想,至今已成为一种有较大影响的国际教育思潮,各国教育家都把它当作“现代教育的重要主题”。“终身体育”作为一种新思想是随着“终身教育”思想的产生而出现的,个人终身进行体育锻炼和接受体育教育,是终身教育的组成部分。增强体质,发展学生个性,培养体育能力和形成终身锻炼的好习惯,已成为体育教育改革思潮。学校体育教学是培养学生终身体育思想、习惯和能力,树立“健康第一”观念的重要环节。学校体育既要培养学生参加体育锻炼的兴趣,还要使学生掌握参加体育锻炼的方法和技能,这样才能使“终身体育”的思想落到实处。毽球运动贴近生活,硬件要求不高,技术相对简单,具有趣味性、观赏性和娱乐性,又不失现代体育的竞技性,既可以单人练习,也可以集体练习,锻炼效果明显。所以,在小学开展键球课的教学,是培养学生终身体育的有效途径。

3 结语

课程多样化顺应了体育教学改革的发展趋势,冲破了传统的学校体育项目的束缚,发展了新的体育项目,丰富了学校体育教学内容。小学体育应该适应社会多样化的需求,向多学科、多方面进行探索。毽球运动引入小学校园是体育课程改革的需要,也是落实贯彻中央文件精神的体现。

毽球运动是集健身、教育、娱乐、趣味于一体的运动之一,器材便宜,场地要求低,可一人、两人或多人练习,适合不同水平、不同年龄的学生学习,具有较强的愉悦功能和健身功能,是一项很适合小学生身心特点的运动项目。

开展企业职工培训的重要意义 第9篇

【关键词】现代企业；职工教育培训；意义；策略

现代企业竞争归根结底是人才的竞争，这就对企业人力资源的开发提出了更高的要求，教育培训作为人力资源的重要组成部分，在当前知识快速更新的新形势下，企业需要重视职工教育培训工作，加强对职工教育培训的力度，为企业发展提供重要动力支持，通过加强职工教育培训工作，能够有效的提高职工的整体素质，使企业保持良好的竞争态势，为企业的健康、持续发展奠定良好的基础。

一、现代企业加强职工教育培训的意义

（一）提升企业职工素质

企业通过加强职工教育培训，能够有效的提高职工的整体素质，增强职工对市场经济的适应能力，维护好职工的权益，为企业的健康、持续、健康发展奠定良好的基础。企业通过职工教育培训，还能够及时补充企业职工的知识，进一步拓宽企业职工的知识积累，使企业职工专业技能和创造力得以提升，有利于提高企业职工工作的积极性和主动性，增强企业的凝聚力和竞争力，更好的发挥企业职工主力军的重要作用，使其为企业的发展努力工作和不断贡献。在当前市场经济环境下，企业部分职工由于自身素质不高，使其越来越无法与日益严竣的竞争要求相适应，也使企业面临着较大的压力，因此需要加强职工的教育培训，特别是后续教育工作，有效的增强职工对知识的积累，努力提高自身的素质。同时广大职工也需要将教育培训作为自身发展和充实的重要机会，不断的去学习和更新自身的知识结构，提高综合素质，以便于能够更好的迎接当前全球化发展的挑战。

（二）促进企业文化的建设

在企业文化建设过程中，需要遵循“以人为本”的原则，重视对职工的尊重、理解和信任，以此来更好的开发职工的潜力，实现职工的重要价值，因此需要做好长期规划工作，而教育培训是员工生涯规划的重要手段。通过培训能够使员工更好的了解企业的价值观和使命，明晰企业的规章制度和经营理论，使其在工作过程能够自觉以企业经营理念为指标，遵守企业的各项规章制度，增强职工的责任感和使命感，有利于职工工作效率的提高。而且企业具备一套成熟的职工教育培训体制，也有利于企业树立良好的形象，使企业各项制度能够得到有效的落实，能够更好的提升企业的竞争力。

（三）有利于企业更深入的挖掘自身的资源

企业要想获得持续、稳定的发展，员工的教育培训是不可缺少的一个环节。企业通过培训，可以提高员工的整体素质。新员工在培训过程中迅速适应企业新环境，尽快掌握岗位所需的操作技能；老员工可以利用培训补充新知识、掌握新技能，以适应工作变化的需要。企业人力资本在培训后能够增值，这主要反映在员工整体素质的提高上面，而员工素质的提高最终将会带来企业经济效益的提高。因此，培训是人力资产增值的重要途径，是企业人力资源开发的核心内容，也是组织效益提高的重要过程。

二、现代企业加强职工教育培训的具体策略

（一）结合素质教育落实好“人才强企”战略

科学技术的迅猛发展，有力地推动了人类社会的进步，同时也使国际间以经济和科技为核心的综合国力的竟争更为激烈。这种竞争的实质，归根结底是人才和国民素质的竟争，因此企业要制定人力资源开发规划。我们知道，职工教育培训是开发智力、培养人才的重要途径，而检验职工教育培训对智力开发、人才培养的质量标准，不在于学员撑握了多少理论知识，而在于他们是否具备实际应用理论和分析问题、解决问题的能力，而这恰恰是素质教育所必须抓住的关键。过去，有的职工参加学习培训的目的仅是为了追求学历和文凭，职工教育培训在内容上也多是必须学习的一些基础知识，与职工自身所从事的工作结合的不紧密，甚至是学非所用。在当今竟争日趋激烈的时代，人才培训一定要从实施“科技兴企”、“人才强企”的战略高度，充分认识开展全面素质教育的深远意义，切实把它当作职工教育培训改革的目标方向来抓。

（二）加强对职工创新能力的开发

随着科学技术的快速发展，在当前职工教育培训工作中，需要努力提高职工的科技文化素质，加强对职工创新能力的开发。在职工教育培训工作中，在补充知识和理论的基础上，需要重视职工创新能力的开发，实现教育培训质的飞跃。开发职工的创新能力是当前职工教育的核心，因此在具体培训过程中，需要对过去传统的培训模式进行改革，并与当前高职教育模式有效的进行结合，由于高职教育是按职业岗位来设置专业，按职业的实际需要来培养一线专业人才，因此可以在职工教育培训工作中，可以充分的参照高职教育培训模式，培训内容要具有较强的针对性和实用性，并强调职工对所学知识的实际运用能力，努力提高职工处理问题和解决问题的能力，通过科学的借鉴高职教育模式来确保职工教育培训的实效性，提升职工的创新能力。

（三）职工教育培训要强化技能

在当前职工教育培训工作中，需要对传统的教学模式进行有效改革，需要以培养适应能力强、竞争意识强的复合型人才为主，以此来进行课程的设置，采取针对性的培训和训练方法。强调专业的复合性和交叉性，可以根据职工实际需求增设课程，使职工能够受到多专业和多工种的职业训练，这样才能在激烈的人才竞争中占据优势，与社会发展需求相适应。

三、结束语

在当前市场经济环境下，职工教育培训作为企业开发人力资源的重要基础，通过加强企业职工教育培训工作，能够有效的提升企业职工的整体素质，实现人力资源的升值，从而推动企业在良性循环发展方面迈上新的台阶。

参考文献

[1]王德州.加强企业职工教育培训工作的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013-05-25.

[2]邓蔚宇，李宁昭.提高企业职工教育培训质量的对策探讨[J].品牌，2015-06-05.